【企業】 面接官「他に内定を持っているか聞いただけで、就活生は 『圧迫面接だ』とネットに書き込む」

面接官が語る「こんな学生はお断り」（一部抜粋）

■親身のアドバイスにふて腐れる就活生

採用代行　身の丈にあっていない企業を受け続ける学生は毎年少なからずいます。
大企業に落ち続けたある学生に「なぜだと思う？」と尋ねると
「やっぱり自分の意欲があまり向こうに響かなかったのかなと。十分伝わったらいけると思います」。
あまり反省せず、失敗から学ばず、どこか人のせいにしている。自己分析が不十分なまま大企業ばかり受けて、
当然のように落ち続けているのに。「それじゃあダメ。中小にまで広げないと決まらないよ」
と諭すとふて腐れたような態度に……。この質問はリトマス試験紙のようなものなんです。
これで素直に修正できる学生は成長し、内定をとれることが多いのです。

　食品　夏になると疲れ気味の学生が増えますね。もうエネルギーがダウンしているというか。
最初の数分で「これはダメだな」となります。残り時間は、面接というよりカウンセリングになります。
――面接が終わっても面接官は気が抜けない。思わぬところから就活生の「反撃」を食らうことがあるからだ。

　住宅　面接でウチの会社の資本金や売上高、経営コンセプトを尋ねたのですが、就活生は答えられなかった。
まあ、仕方ないので「そっかー、わかんないか。ごめんな」と話題を変えたのですが、すぐにネットで
「圧迫面接を受けた」と書き込みされました。また、あるときは就活掲示板に面接官の実名込みで悪口を書き込まれたことがあります。
いくらなんでもそれは反則でしょう。

アパレル　ホントに最近はすぐに「圧迫だ」と書き込まれます。「他に内定を持っていますか」と尋ねただけなのに
「圧迫面接だ」と書き込んだ学生もいた。これぐらいのことはどこでも聞くんじゃないですか。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK15014_V10C14A4000000/?n_cid=TPRN0001

謝罪と賠償を請求するニダ

ネトウヨ　「俺が就職できないのは朝鮮人のせい」

>>1
聞く方がおかしい

『圧迫面接だ』とネットのレスを見ただけで、なぜか本人と断定しかつ本気にする

ネトウヨ「悪いのはチョンとマスゴミ」

>1
給料について聞かないアホな就活を強いてる国は日本くらいなもの

てか即戦力ほしけりゃテメエら企業が大学へ出向いて教育せえボケ

企業の方が基本強いの忘れてるからな

痛くもない悪口なら普通スルーするでしょ
痛いから余裕ないんじゃないのｗ

いっそのことすべての会社に圧迫面接だって書けば平均化されて目立たなくなるぞ

色々お互いに気をつけなければならないと言う事よ
アホが面接官の悪口を書いたところでアホだから相手にされないよ

公務員じゃないんだから面接官じゃなくて面接員だろ？
そんなことだから就職できないんだよ

面接官が上と言う図式がおかしい。
対等の立場の人間なら聞かないことは聞くな。

実名さらしは反則なのか

「圧迫面接会場」でＯＫ

まあそんなゴミとるくらいなら始めから使えそうな奴をとるわな。
ゴミが解りやすくて面接官も楽でいいんじゃね？

>>3
>>6
チョンは死んで

＞「他に内定を持っていますか」

プライバシーの問題
質問する方がおかしい

採用しなければいいだけ

損するのは就活生

>>13
どう言おうと就職できずに後悔するのは就活生

面接官はなぜバカなのか

・面接で人物を見極められると勘違いしている











どんどん追記してくれ

>>13
アホすぎ
社会性皆無

ちょっとイヤなことがあるとネットに愚痴書き込むイマドキの若者ｗ

>>21
これ見極められると思うよ
受かる人は全部受かるしダメな人は全部ダメだから
まあ大手の人事だから人を見る目があるのかもしれないけど

相手が圧迫を感じれば広義の圧迫面接だろうけど、そもそも最初からプレッシャーで潰れかけてるからなぁ

>>3
それがマジであるから恐ろしい。

面接官は、会社に飼い慣らされた単なるスケベおっさん。
上から目線できるのは、コン時だけ。

お気の毒だぜw

上とか下とかすぐ考える奴って本当にバカだよね

普段の生活もいつもそんなことばっか考えてるんだろう
勝ち組、負け組、みたいに

散々圧迫しまくったせいじゃね

家に帰れば娘に汚いと言われ息子に無視され
奥さんにバカにされる薄汚いハゲたおっさん

上から目線できるのは面接時のみ
おつかれっす

どうでもいいくせにご健勝を祈らなくていーわ

内定貰ってるとこで資本金とか売上高分かるとこなんか1つもないわ
働く上で知ってて欲しい情報だってのは分かるけど、暗記テストじゃないんだしそんな聞かんでもって思ってしまうなw

私のプライバシー、個人情報なのでこたえかねます。御社の個人情報取り扱いの意識の低さには大変驚きました。

就活で成長したって話を聞くけど本当の成長するの？

給料や昇給・賞与について訊いたら不採用なんて面接やってるの日本くらいじゃないか？
他国でそんなことやったら暴動もんだろ

逆に面接内容を晒せば以下にそいつが馬鹿かって分かるんじゃね？

能力がないことを、面接のせいにしているだけだろ。

他に内定があります
他に内定はありません

この答えで何をどう判断するのか真剣に知りたい
前者なら「てめえあちこち天秤にかけてんのかよw」
後者なら「内定一つ取れない無能かよw」
ってどちらのパターンもあるわけ？

売上高はまぁ知らなくてもとりあえず大丈夫だけど
経営コンセプトと資本金くらいは知ってないと企業側としては
何でうちに来たの？って思わざるを得ないわな

血液型を聞く面接官がいるという事実ｗ

民間企業なのに面接官とかいってる時点でダメだわｗ企業も学生も

面接だけで何が分かるんだボケって言ってる奴は
間違いなく面接で落とされる
まぁ人間性なんて5分も話せばだいたい分かるんだよ、残念ながら

>>13
対等の友達なら「どっか内定取った？」とか聞くの余裕だぜ

>>42
詐欺師はそういうのすり抜けてくるけどね

ゆとりなんでごめんなさい>>1

これからはどんどんネットに晒される。閉鎖空間でしか通用しないコトは慎むべきだな。

>>13
いいんじゃない？自分はその意識で就活すれば

需給バランスの変化に対応できない面接官

>>34
騙し合いには強くなるんじゃね？ｗ

中小企業には就活に行かないっていうのを諭すっていうのは
面接官としては出すぎた真似だけどね。

圧迫面接って言いたいだけちゃうんかと

>>38
まちまち
内定順の目安にする場合もあるが、大抵は緊張をほぐすための身近な話題レベル
そういうの聞く時は、相手が自己紹介すらテンパってるような時が多い

警察の取調室と同じように、画像と音声を記録すればよい。
これなら後日、検証して一つ一つの質問が適切か違法かを判断できる。


例：内定をもらっているのか

検証：不適切な質問。会社に何の関係もなく公平性に欠ける。
　　　他社の内定があれば不利にする、という隠れた意図が見て取れる。

ちなみに、すぐに新卒が辞めたからといって、評価が下がる人事部の採用担当はいません

面接官は就活者の未来を変えることは出来るが
面接官が就活者より優れているわけではない

内定を持ってるか聞くことはプライバシーがどうのっていいたいのはわかるけど圧迫面接とは違うだろと

両方ともカウンセリングが必要だと思うぞ

>>52
内定取れてなかったら更に追い込むだけだろ
そもそもテンパってる奴なんて内定取れてないからテンパるんじゃねぇの？
アホですか？ｗ

他に内定持ってるかは重要だわな
内定出しても来ないんじゃ意味ないもの
人を雇おうとしてるのに行きます詐欺されるんじゃ困るだろう

>>53
他の内定があるから不利にするかどうかはわからんよ。
他に内定持ってる人を選んだ場合は「来ない」可能性があるから
余分に候補者押さえておくとかあるじゃない。

>>44
すり抜けられる技量があるなら営業の戦力になるだろ

こんなんで「圧迫」「追い込む」とかいってるやつは本当の圧迫面接を知らないだけだろ

>>14

なんの
実名くらいあたりまえ

【呪】法人や人事の悪口を書いてストレス解消！
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/exam/1252101879/

顔が怖かったんじゃね？

>>61
面接は求職者と雇用主の騙し合いだもんな

面接官は余計な事をきくなよ
面接官が一番無能かもしれんな

今のガキは弱いんだな。

そもそも取れてたらお宅んとこ行かないか本命かしかないだろ察しろ
みたいなのを丁寧にいったら採用された後にネタにされた

採用するまでは、応募者は赤の他人
差し出がましいことをするなって結論で終わりそうだな

ネットに書かれたものは半永久的に残り、100年殺しの毒となってじわじわと蝕む
いらぬお節介を焼いて末代まで祟られるくらいなら、何もしないのが一番

「それじゃあダメ。中小にまで広げないと決まらないよ」

ﾌﾟ

新卒で経験豊富でリーダーシップ抜群で残業や急な出勤にも文句を言わず賃金にも文句を言わない即戦力がほしい
とか言ってる企業側よりは就活生のほうがだいぶマトモだと思う

>他に内定を持っていますか
聞く方が問題かと
個人の評価に関係ないよな？

会社や人間が特定されるような誹謗中傷は訴えれば良いだろ

他社で内定が出てるのに面接受けると殺されるって愛棒で習った

また創作か

企業も全部堂々と「面接＝圧迫ですがなにか？」ってことにすればいいじゃん
面接で就活生のご機嫌伺って、もし採用しても現場は面接以上の圧迫なんだから

面接官には
横暴とか言う前に馬鹿のレッテルを貼って行きたい

俺に優しくしないのはチョン！

内定あるかどうかを聞いただけで圧迫面接なんて
どんだけ内定って言葉に敏感なわけw
内定ある人なら急に断るかもしれないからチェックしたいだけでしょ

キイテルキイテル
もっとやれ

>>58
そう思うなら、その企業とは縁が無かったってことだなw
採用担当は企業の顔、そういう奴がその企業には山ほど居るってことだ
無事入社しても精神病んで辞めることになるよw

被害妄想癖のあるコミュ障が過剰に騒いでるだけのケース

>>71
俺がハロワネット版で見つけた応募で笑えたのは
従業員20名程度の零細企業の募集で全てを満たせとかいうのがあったな

・新卒で大学院卒以上
・社会人経験3年以上
・TOEIC750点以上
・最低でも3ヶ国語の読み書きができること


・初任給19万（年俸制なので12分割で支給時）
・賞与無
・年間休日112日
・有給休暇年18日
・交通費月5000円まで支給

聞くほうがアホ

＞「他に内定を持っていますか」と尋ねただけなのに
ほんとにこの１つしか質問しなかったのか？
痴呆なのか馬鹿なのか

いや普通に圧迫だろ
パワハラって言葉を知っといた方がいい
雇うまではお客様
雇った後は従業員
使う側は使う側の自覚を持たないと駄目

>>79
>>68
ま、企業の採用担当なんてこの程度の事も分からんで偉そうにしてるバカばっかってこった

恫喝口調で聞いたんだろうなぁｗ

子供の中学入試の面接で他の中学の受験状況と第一志望かどうかを聞かれたわ
「もちろん、第一志望です」って一応答えたけど子供を絶対に入れないと決めた
関西のR、合格したけど本命にも受かったから蹴ってやったｗ

この学校の先生、というが学校自体が常識がないんだと思ったよ

>>32
働く上でその情報を知ってる意味はないよな

最悪の世代って学生生活で先輩後輩っていう上下関係を経験した奴が少ないみたいだな
そんなもんだから詰められると受け流せないで直撃しちゃうから精神的にやられるんだよ
部活とかで先輩に弄られたり、自分が先輩になって後輩と戯れる行為も勉強の一つなんだよな
学生時代って意味のない生活が多いと思ったが、よく考えると社会人になった今のほうが無駄が多いｗ

内定聞かれてもなぁ……。こっちはその会社の面接に来てんのに、「なんの関係があるんだ？」と思うのは当然だろう。
内定があろうがなかろうが、その会社に面接に来てんだから、察しろよと言いたくなる気持ちはわかる。
空気が読めないというか、慇懃無礼というか。

｢他に内定を持っていますか｣
はい→じゃあ通ってもウチに来るとは限らないね
いいえ→どこにも必要とされない無能はウチは必要としていないよ

こんなどっちに答えても不採用の理由にされかねない質問を平気でする頭を疑う

>>1
一人の学生が書き込んだだけなのに、いま時の就活生は〜とメディアに書き込む面接官ｗ
まあ記者の作文だろうけど

>>86
従業員は奴隷じゃねーから雇ったって
ある程度は配慮しないとならんご時世だし。

どう面接しようが、どう就職しようが自由だぜ。

就職して仕事するのを学生の延長でしか捉えられないアホ学生と、
企業側の人間多いからな。

実名晒しが嫌なら人事なんてやめろ
と言っても日本だと無能が追いやられてくるたまり場だもんな
やめたら次がないか

中途面接ですら「同時に受けてる会社ありますか」聞かれるのに
そんなのが圧迫面接とやらになるのか
なんか・・・神経細いなあ

>>93
いいえって答えただけでそう思うとか被害妄想酷すぎ
そんなに深読みしてネガティブだから面接で引っかかるんでしょ

>>83
ハロワに出してるだけでなんか特典あったんじゃなかったっけ？
だからそんな無茶な条件で募集かけてんじゃないかと

>>89
うちの子供が中学受験した時も同じように聞かれたが、何が問題なんだ？
聞いてきたのは中堅の中学だけで、第1志望が多い難関は聞いてこなかった。
第1志望受かったらそっち行くんだからその分多めに合格出すために聞いてるだけだろ。
実際うちは「第1志望ではありません」って答えたが普通に合格したぞ。

こんなん採用したら

圧迫上司だ
圧迫業務だ
圧迫営業だ
圧迫残業だ

って言われキリがないから落とした方がいいよ

いや、その通りだろ
面接官は糞野郎

>>99
この解釈メンタツに書いてるけど

たしか面接で会社側が聞いてはいけないことに入ってたんじゃないの
内定取得数って。

内定を出した場合は働く意思があるかどうかは聞けるけど。

>>95
奴隷だろ、少なくとも企業はそう扱いたがってる
ま、自民党が政権運営し続けたらこの手の面接官なんかお払い箱だよ
解雇が自由に出来るなら雇う時に面会して判断する必要なんて無くなる訳だしｗ

去年までは学生のSNS穿り返して切り捨てた的な面接こぼれ話あっただろ
やっぱり風向きが変わったんだよ

>>102
落としたら落としたでネットに逆恨み書かれるしねえ
おかしい人間ってどこにでも一定数必ずいるからね

就活戦線異常なし世代がいってもなｗ

ゆとり♪、ぬるい♪、ぶらっく〜♪

>>101
その質問が問題でないと思う人はそれでいい
ここは中学受験のスレじゃないんでスレ汚しになるからゴメン、終了

>>102　おいおい、切られてるのはこの企業の方だぞ
なんでもいいけど、労基法違反企業は血祭りにあげたいな

本文読んでないバカばっかだな

この記事の要約は、内定取れない就活生ほど
責任転嫁するという話だ

甘えん坊はもう就活なんかやめて
ママに養ってもらいなよ

どう答えてもネガティブな方向にしかいかない質問じゃないか。
他が内定出してるかどうかを採用基準にする時点で面接官が無能だと思うけど。

>>83
ボーナスないのかよw

まあ空求人なんだろうな
空求人のチェックシステムつくれよな
有効求人倍率も糞もない

就活指導では１００社以上は申し込むのが常識って指導するのに
面接では我社以外を希望するのは裏切りみたいな扱いで応じるのは
おかしいよね
真性の嘘つき以外の若者は混乱するに決まっている
それとも詐欺師が欲しいのか企業側は

>>111
了解した。すまん。

落ち続けるというのは
なかなか削られるものがある

いっぱい失敗すればいい
とにかくがむしゃらに努力すればいい
なんていうのマジで地べたをなめたことが無いやつの言うこと

努力は借金と同じ
コレが真実

こういうことを言いふらす就活生のブラックリストが出回ってたりしてｗ

チョンの扱いには本当こまるんです

>>117
それはリクルートがおかしんだよ

>>1
> 面接官が語る

“官” とは役人のこと。民間企業の面接担当者は面接官ぢゃない　ﾐ'ω　`　ﾐ

効いてる　効いてる

>>1
これのどこがニュースですか？＞ぽてぽんφ ★

>>108
落とされたら実名で叩くのはあたりまえ

つーか現在只今実際に幾らあるのか分からないのに、資本金として記載されてる数字聞いて意味あるのか？
過去に幾ら出資されたという証明でしかないだろ

中年の転職じゃあるまいし、受かったら行きますなんて言うわけ無いだろ。

まあモンペに育てられたゆとりなんてこんなもんだろ
そのうちKAGOMEみたいに落ちた人全員にギフト送らないとクレーム来る社会になるかもね

>>120
内定出す前にSNS総ざらいするのは常識
メール募集のところはメアド全部調べられてソーシャルハックされる

逆にいうとメアド募集のところは
自分のSNSなりHPやブログを見られる前提で活動しとけばポイント上がる

面接官からの批判や愚痴は貴重な情報でありアドバイス
受験者からの批判は後ろ向きの愚痴であり密告
って考えてそう
そーゆーのはあかんよ

>>100
ブラック企業スレに
町工場のアンコの製造業者のアルバイトで院卒募集あったなw

38歳以下のゆとり世代狩りしようぜ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ゆとり世代は今まで1番最悪世代
ネットは禁止で

>>127
一人百も受ける有象無象の中小企業の資本金の額なんて憶えてられんってか。

そりゃそうだよなあ　ﾐ'ω　`　ﾐ

うじゃうじゃ湧いて出てくるバカな就活生なんか、
気にせずどんどん落としていったらいいんだよ。

気を遣ったところでどうにもならないよ。
何か書き込まれた程度も痛くもかゆくもないでしょ。

使い物にならないような連中なのだから、
始めから切って捨てないと。

糞ガキ相手するのに疲れた即席面接官の下らん愚痴なんかで記事になるのか…

努力は借金と同じ
結果なんていいからがむしゃらに努力しろっていうのは
利益なんかどうでもいいからとにかく金を借りろといってるのと一緒

何も考えず50社受けるとかやめとけ

＜＜お金持ちの出身大学ベスト１０＞＞
　　　　　　　　　　　 (産経新聞2014.4.13)
■01慶応大学 ■06日本大学
■01早稲田大 □07京都大学
■03中央大学 □07大阪大学
■04明治大学 □07東京大学
■05同志社大 ■10法政大学

*□国公立■私立.
*年1億円稼いだ6000人の調査結果(除医師). ﾃﾞｰﾀは以下参照.
*http://www.sankeibiz.jp/econome/news/140408/ecd1404081925001-n1.htm

ロ　ッ　ク　フ　ェ　ラ　ー　系　企　業　が　増　え　た　か　ら

【長浜浩明】韓国人は何処から来たか[桜H26/4/15]

http://www.nicovideo.jp/watch/1397548182

>>117
面接で嘘くらいつけよな
バカですか

面接官をテストする偽就活生を紛れこませておこう

面接官側が見抜いたらダウトと宣言

聞く方がおかしいと思う。時代は変わってるんだよ

>>142
新しい雇用うまれたなw

ケンリケンリと騒ぐ奴はマトモな人間じゃないから不採用が吉

根掘り葉掘り聞かれて丸裸にされた方が幸せかもよ
騙して入っても実力でついていけないなら辛いだけだろう

面接官も仕事だから何人かは落とさなきゃならんだろ
年次計画で採用人数決まってるんだし

どこにも受からず落ちる人はそれなりに理由があるってこと
逆恨みしてネットに企業の名前書いても自分の無能さをアピールしてるだけ
益々就職できないってオチ

>>146
面接で聞いてくる内容は実力とか関係ないし・・・

就職活動に要求する時間が長すぎて異常

面接するたび面接時の盗撮動画と履歴書でもネット流出してるのか
マスメディアのザイニチどもが物真似してネタにするんだけど
あれはナニ
集団ストーカーなの？
面接側も特定IPの匿名サイトにおけるあらゆる発言を追跡把握しているふうだし
２ちゃんねるのスタッフがログ横流ししてるのかね
運営と癒着してるナントカいう２ちゃんねる分析会社はコリアンが経営してるというし
超不気味
あとリアル元知り合いのブサメンをどこからか匿名掲示板に連れて来てモトカレと吹聴させるのも本当きもかった

圧迫面接してくるところは道理が通じないブラックだから無視でよろしい

>>149
じゃあ実力に関係ないので困りますって言えばいい
そうゆう人って相手に伝わる

どんどんネットに告発した方がいい。
それをどう取るかは読み手次第だから。

ちなみに内定もらったか？と聴くのはプライバシーの侵害でパワハラにあたる。

>>24
ほとんど万人受けして癖のない奴選んでるだけ
全部受かるしダメってつまりそういうこと
そのレベルの選別なら人事に限らずほぼ誰でも分かる

クソ忙しい時期に面接官なんかやってるやつｗ

>>149
関係あるかどうか、
それの価値や意味を判断するのは面接する側でしょ。

いつまで買い手市場のつもりなんだかな
学生を馬鹿にしてる採用担当者をクビにして学生に採用させた方がマシだろう

就職は単なる、需要と供給のバランスだから
能力などまったく関係ない。
そのときにたまたま欠員があれば、採用される。
欠員がなければどんなに優秀でも落とされる。

>>153
口で言うなら ゆ、でいいけど
文章で書くならそういうって書けば？凄くバカそうに見えて生理的に無理

>>106
奴隷なんだって開き直ると訴訟起こされて大変な事になるがなｗ

何でもかんでもブラックとか言うから企業も取り辛くなってるよな。
就職氷河期とか言ってるわりには選り好みしてんじゃん。
漢なら1社だけ受けて自ら退路を絶てよ。
他に行くとこ有りません。何でもしますと土下座しろ。

>>134
いや、そもそも資本金の数字なんかには大した意味ねーって話
意味がないから会社設立時の最低資本金1000万の制度、法をやめたんだぜ
資本金に1億と書かれてても、その会社が現在債務超過の火の車で
来年には倒産の可能性も孕んでるなんてこともあり得る

小保方みたいなのを採用するのが企業の人事

社蓄は奴隷だ
２ちゃんは無職公務員フリーターの巣窟だ

落とす理由が見つからない事の方が大変なので
こういう自分で不採用の理由を提示してくれる応募者はありがたいだろ

誰かにとにかくなんでもいいから１00社受けろ
なんつーアドバイスして

100社受けるやつがふえたら
大変でしょ

合成の誤謬っていうかさ

>>167
みんな普通に受けてるけど

>>1の内容ってただの面接官の愚痴じゃねーか

休憩室のお喋りレベルの記事にあーだこーだ言う気にならんわ

>>1
採用代行なのにクライアント企業さんのアンチ作ってどうするのよ？
今の子って必ず報復するよ。バカなの？

>>163
だよな今は時価総額だろうし

時価総額自体が一過性のもんだと批判されるんだよなw
まあ店頭公開してない企業には使えないか

100社受けろとか取りあえずエントリーしろとかは
リクルートに踊らされてるだけだろ。
もう少し落ち着け

>>167
全学生が一斉に各 10000 社に願書出す　ﾐ　'　ω`ﾐﾉ

>>160
そうゆうは間違いでそういうって書くんだな
ずっと間違ってたわ、次は間違わないはずｗ

売上高や経営コンセプトはともかく、資本金聞かれてすぐに答えられる社員ってすくないだろ

とにかくとことん
えり好みしろ

手が届く最高の条件のところを探せ
50社受けるなら半分以下にしてそのエネルギーを第一志望についやすべき

まぁいいんじゃねーの？お互い緊張感があってさ

「自分たちが偉そうに言うのはいいが就活生如きが文句を言うのは許さない(ｷﾘｯ」

とりあえず今の就活知らないオッサンどもは黙ってろよ

>>174
正しくは 「さういふ」 と書くんだ　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>179
1998年と変わってなさすぎワロタ
エントリーシートってまだやってるんだね

人事部のなんて資格や技能持ってない事務員だからね
ここで気合い入れないと、存在意義が無いし
こういう学生を弾きました！ってアピールよ

>>24
多くはOKだけど
最近よく聞く会社ぐるみの失態とか経営難に陥った企業見てると
こいつら入れたやつ等はパーかと思うし
取引先等で失礼な若手に当たると、こちらの会社なめてんのか、
何考えてこいつ入れたのか、縁故？とか色々勘ぐってしまう

はいはい立場が弱いほうがいつも悪いですね

長くやってて店頭公開もしてないような企業はアホ丸出しなんだから
そりゃゆとりも入りたくないわな

問題は簡単に起業できないことだな

>>174
キミ素で間違ってたんだ
私は最初ゆうゆう言うヲタクをリンチする側だったんだけど
あんまり不愉快に思ってたら自分まで同じくゆうゆうゆうようにようになっちゃったわ
言う側にまわると腹が立たないとゆう事実
他人が毛を逆立ててるとわらえる

>>1これ面接官もかなり問題あるだろう。
おそらく大企業で面接官やってるのって推定４５〜６５歳くらいの世代だと思うけど

＞自己分析が不十分なまま大企業ばかり受けて、
＞当然のように落ち続けているのに。「それじゃあダメ。中小にまで広げないと決まらないよ」

あんたらが高校大学卒業した頃ったら　大企業に中卒採用していた会社もごろごろあったし

＞最初の数分で「これはダメだな」となります。残り時間は、面接というよりカウンセリングになります。

数分の面接でその後カウンセリングとか鼻から不採用決定の態度を顕にしてるのも伺えるけどあんたらが就活した時代、鼻から不採用を決めた面接スタイルなどしてたか？

＞ウチの会社の資本金や売上高、経営コンセプトを尋ねたのですが、就活生は答えられなかった。
＞まあ、仕方ないので「そっかー、わかんないか。ごめんな」と話題を変えた

昔の学生って相手の会社をここまで調べてたか？もしくはこれを答えられないで面接受けたら恥だったか？


数分で他人の評価を決め込んでる程度にしか人を必要としてない会社なら　はじめから人材募集などやめちまいなよと団塊Jr世代の俺は思う。
あまり人を必要としていない＝実質カラ求人の採用をする気もない面接官の分際で上から目線で語られたら
そりゃ圧迫面接言われてもしょうがないと思うぞ？

就活生の方が今は立場が強いんじゃないの？>>184

早く面接やめろよ

中の人も犠牲者ってのもあるけど、
始業に遅刻は許されないのに、
就業破りは平気とか・・・
労働環境自体がおかしいんじゃない？
だからお互い痛くなくても腹を探られる。

ロックフェラーニューワールドオーダー人口削減

>>185
ねえねえ

店頭公開

ってなんですか？


あなたは化石？

圧迫どころか「内定ほしいならやらせろ」っつって
女子学生やっちゃって捕まった馬鹿の話が大手銀行であったな
コイツを面接官にした馬鹿企業とかどうなっちょるのっつー

内定あるってことは、自分のところで落としたら同業他社に行くってことだから、
優秀な人材をとれない自社のマイナスと他社のプラスで二重に損になる。
だから企業としては真剣に見てくれるんじゃないのか？

リクルーター面接とか勘弁してください

>>187
それはしゃーない。企業が求める人材のハードルは、十年前からすさまじく高くなってきてるから。
いまの就活を生き残れる人はすごいと思うよ。

だいたい、いまの就活って異常すぎるんだよ。企業もべつに無理やり門戸を狭くしたいわけでもないのにな。
どうしてこんな、あれはできて当然、これもできて当然、みたいなことになってるのやら。

>>159
これが全てだ

差別と感じたら差別
圧迫と感じたら圧迫

>>193
テレビ局や広告代理店だと捕まらないんだろうな多分
ＯＢの面接官に紹介する前にサークルの後輩でマワして弱み握ってあるから
関東連合や歌舞伎町をバックに大学で活動するスーパーフリーみたいなやつらが

>>196
エントリーしやすくなって応募人数がおおおくなってるからじゃね
あと、就活対策がイタチごっこになってる

じゃあ、なんで聞くのよ

面接しても何が解るわけぢゃなし、俺としては実技試験を課したい。

技術系には、トランジスターとテスターと電池とみの虫クリップを渡し、
「 これでトランジスターの静特性をなるべく精確に測れ　ﾐ　'　ω`ﾐノ 」

事務系には、領収書の束と上質紙とものさしを渡し、
「 決算書を作れ　ﾐ　'　ω`ﾐﾉ 」

でもそれで判定して、会議の席上で、曲がった論理でヘドモドグダグダ
どうでもいいことを長ったらしくしゃべる奴が採用されても困るんだよな　ﾐ'ω　`　''ﾐ

落とした相手が取引先に入社する可能性もあるので
真摯に取り組むように、と聞いたけどな
今は学生でも将来はお客様、ってね

能力待遇以前に体質があうかが重要だし茶番やってないで
どっちも堂々とやればいいんじゃね

面接官「他に内定を持っていますか？」
就活生「あります。ところで、前回の給与査定はどうでしたか？＾＾」

>>194
うむ。
そう考えるのが大人の対応ってもんだろう。

内定持ってるかどうか聞いて何が変わるの

>他に内定を持っているか

「いいえ、お宅１本です」

これくらいの駆け引きができなきゃ社会人失格だろｗｗｗ

どっちも無駄に労力使ってるよな
自己分析とかＳＮＳ就活とかが話題になると、就活生はその対策をして、今度は人事部がそれを見破る対策をする
学生も企業も非生産的なことに労力使いすぎだろ

>>208
一社しか受けないなんて有り得ないから
駆け引きも何も即ボツだよそんなヤツ

>>208
「うちはまだ誰にも内定を出してないんだが　ﾐ　'　ω`ﾐ 」

他に内定をとっていようがそんなことは採用担当者には関係ないし、
答える義務はない。
プライベートなことだからね。

それにそんなこと知って一体どうするつもりなんだ？
内定をとっていると答えたら？採用するのしないの？

それに、返ってくる答えなんか嘘かもしれないし、
見た感じで嘘を嘘を見抜けると思っているとしたら、
そいつは単なる思い込みの激しい自信過剰な馬鹿だし。
まあ野暮な質問だわな。

そういう質問する時点でそいつは無能な奴だとわかる。
そういう会社に入るのは止めておいたほうが賢明だろうね。

サッポロの入社試験受けて、何を聞かれても黙ってて最後に一言
「男は黙ってサッポロビール」って言ったら受かったって話、あれ都市伝説？

ある：あるのに何で面接に来たの？
ない：まだ決まってないの？能力ないんじゃない？

何でこんなこと聞くの、と思うのは当たり前だよな

今朝のNHKおは日でやってたけど、企業のネットでの炎上対策
２ｃｈもその一つにあがってたの見てワロた
けど、大量のカキコやってるヤツらのアカウントが割れてるのには参ったな
オレのもバレてたかも

すべては需要と供給のバランスで決る

>>207
何も変わらんから気にするなってことよ。
「今日は天気がいいですね」と同じ。

他に内定を得ているかどうかなんて、どうとでも回答されるし、関係ないでしょ
企業と志願者との面 接 なんだから
天秤にかけられて魅力の無い企業が蹴られる、それだけのこと
それを見越してきちんと待遇提示しなきゃ、何のために人事という仕事してんの？

とにかく学生はボイスレコーダーくらい用意して面接挑んだ方がいいと思うぞ。
特に中小零細の面接などでは、社長や管理職の面接官が
その場でいいことだけ言っておいて採用後にその待遇は嘘でした。とか
そういう福利厚生などなかったなど後々問題になる可能性大だから
ボイスレコーダーを持ち込んで内緒で保存しておけよ。

口頭約束でも音声残ってりゃ契約は成立するしな。

聞く必要のない質問をするからだろ

>>210
幾つか貰ってる、または貰えそうだけど、
御社が本命です。御社からの内定を頂けましたら、他社は全てオトコワリ致します

だな

就職は１００％コネと縁故だよ。　学閥

>>202
そんなの入ってから学ぶことだろ
アホ？

>>210
それくらいの意気込みですよって事でしょ
わかんない人だね

内定の有無は個人情報だろ。
本来は聞いてはいけない気もするし、
以下のように、どう答えてもマイナスになる要素がある。

学生の回答　　　　　企業　　　　
あります　→他と天秤かけたり、他社へ行く可能性ある奴はいらん。
ありません→他で落ちたやつは、うちもいらん。
回答拒否　→気分悪いな、いらん。

>>221
だな

卒業生の面接レポート読んでたら、父親が不倫していたらどうしますか？という質問されたとあった
そういうゲスい質問する会社も昔はあったんだよな
ちなみにエレキバンの会社

>>221
あまり使いすぎると会社に呼ばれてカレーぶっかけられて
と、これは都市伝説か

資本金とかも、それ自体はどうでもいいことだけど、知ってたら悪い気はしないだろう。
そういうちょっとした情報収集能力って役にたったりするんじゃないの。
取引先の社長が元高校球児だったとか、創業者の生い立ちとかの情報を事前にもてるみたいな、

こんなん聞いてどうすんの？って思うわ

>>228
内定辞退はメールでＯＫ
どうせもう縁のない会社だカレーかけられにわざわざ出向く義理もない

>>209
いつからこんな堅苦しいことになったんだろうな

>>227
職場なんて、不倫していないやつなんていない。
既婚男子社員はとりあえず、新人女子社員とセッ○スするわ

人事部ってのは基本的にその会社で最も役に立たない連中の集まりってことを知ってれば余裕が持てる
こいつらが偉そうに言えるのは俺ら就活生くらいなんだなーって

内定もらってるか？ って質問は、ある意味熱意を伝えられるボーナス質問だとおもうがねえ

>>223
えっ？！

>>234
企業や職種による
銀行なんかは人事部が一番の出世頭でエリート

イオナズンのコピペも貼られないだと
最近はボケる奴が少なくて悲しいわ

赤の他人の学生に対して
ネチネチと一流企業の内定をひとつも取れない理由を諭すってのは
まあ普通に圧迫面接というか
陰湿すぎだな

ほっといてやれよと。

昔から面接官の愚痴なんて言ってるもんよ
単に今はSNSとかで見つかるから目立つだけ
一部の世代なんかはうちに来てよとチヤホヤされてたんだろ
そいつ等が昔は面接官に不満なんて言わなかったのに
とか言ってたら笑えるけど

部落特権
在日特権
サンカ特権
薩長特権

このへんがないと既存上場企業で一般人には出世は無理だわね

>>221
「うちに断られたら妥協してそこに行くの？」
「妥協された企業もいい迷惑だねぇ…」
「逆に妥協してうちに来る可能性もあるわけだ。」

>>221
その程度の嘘もありきたり
その場しのぎで相手が喜びそうなことを言えばいいと思ってる、考えの浅いやつと思われそうだな




みたいな不毛な事を考えてるんだよな、就活生は

>>235
え　じゃねーよ

まあ聞いてくるなら対策に加わるだろうが

内定ない→埋もれたダイヤの原石かもしれない。よその入社試験ではわからないよさがあるかも。
しっかり面接せねば。

となるかもじゃないか。

>>1
どっちもな

就活なんてアブレ拾うだけだし

>>232
就活サイトのせいだろ
最新の就活対策教えます、みたいなこと言って学生集めといて、
学生の就活対策の見破り方教えます、みたいなこと言って求人集めるからな
まさにマッチポンプ

おととしにリク面やらされたんだけど
いいな、と思う人がたくさんいても採用人数は決まってるから落ちる人には申し訳ないし
どうせそのあとの面接でどうなるかわからんし
もう社長の面接一発で決めてしまえよと
社長は大勢の面接で大変かもしれんが

就活生も朝鮮人も女も、自分が偉くなったと勘違いしすぎ
永遠に俺の下だと認識してろ

>>7
またクレクレ君かよｗ

受けた者に対してなめた態度で接してたんなら面接官の方が面接落ち相当だしな。
当然どっちに問題のあるケースもあるんだろうけど、主に買い手市場で弱者になってる学生から、録音とか圧迫の暴露なんかはもっとあっていいと思う。
どっちも言いっぱなしで実態が判然としないんでは問題だらけのままで良くない。

そういうやつから落としていけばいいんだから楽じゃんかｗ

加藤綾子アナみたいなタイプが一番企業から必要とされて
採用される
加藤綾子アナみたいになれば１００社内定できる

学生にとっちゃ企業人事の担当者は絶大な権力者に見えるだろう。
学生だってユーザーであり消費者なんだから、高飛車な学生対応は企業にとってマイナスであることを理解していない。
人事諸君、誠実な対応ができなければただのアホだと肝に銘じるように。

全然他の面接言ってなかったけど、数社で２次面までいってますとウソついたら
その場で採用なんて事もあったぞ　むしろ圧迫の逆でしょ

以前に面接官やった時は女子大生にネガティブなこと言ったり
罵声浴びせたりして涙目になって帰らせるのをよくやったな
今は会社がうるさくなったし反省してるのでやってないけどｗ

>>242
就活ってそういうものだけど

別に書かれても良いじゃん
予定数より多くの奴が受けに来るんだろ
バブルの時じゃ無いんだから企業側の方が上なんだろ

１００社受けたら１社くらいうかるかもと考えるゆとり

１００人来たら１人くらいまともなのも居るかもと考える面接官

時間と労力の無駄だな

戦後の日本社会はロックフェラーに破壊されて狂ってるってこったな

>>13
そう考えるのは勝手だけどそんな態度じゃどこも取ってくれないだけｗｗ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
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　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　 自己紹介をしてください。
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,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

>>224
だから一つしか受けないってのがまず常識的に考えて有り得ないんだよ
就活したことないだろ？
いくら御社一筋ですつったって一社しか受けない就活生なんてリスクも高すぎるし、デメリットも大きすぎるし、
無鉄砲だし・・・だから例え真実でもボツだっつーの

もうね、軟弱で面倒臭い奴が多すぎるんだよ
無駄に自分が可愛くてオブラートに包まれ過ぎて育ったもんだから免疫力が少なく、甘やかされ過ぎた結果、糞ワガママに仕上がって人のせいにばかりする

既婚男性社員は女子を採用する
なぜなら、女子を採用すれば不倫相手に困らないから
これは鉄板でどこも一緒だ

今まで一方的だったのが相互に監視、牽制できるようになっただけ。

聞く必要のないことを「人間性を観るため」などと誤魔化して聞くからじゃね？
ありますって答えたら不利に働くのは誰だって判るだろうし。

>>263
ふむ
おまえのことか

>>239
何が面白いのかわからん。
その話で何か笑える所あったの？

>>1
人事部なんて人を見る目ゼロなのに何を偉そうに上から目線。

人間は、人間を見る目なんてゼロだから。
特に人事部の人間。

世の中、職場に適任なんていない。
それは人事部の人間も同じ。

学生時代、頭は良かったが手先がぶきっちょだった奴が製造をやってたり、
料理なんか全くわからない奴や味音痴が厨房に立ってたりする。
知識も興味も無いのにその職に就いてるような奴がザラ。
政治家なんてその代表だ、立派な人間は政治家なんか目指さない。

会社勤めで後に巨額横領したり凶悪犯罪やらかす奴もバンバンいるじゃねぇかよ。
伊藤忠ですらw

な？面接や人事って意味ないだろ？w

人は雇ってみなきゃわかんねぇんだから。

>「なぜだと思う？
>「それじゃあダメ

て、面接において質問をされたから、ネガティブな事を言ってはいけないとその場で考えて、
本心とは関係ない事を言わざるを得ない事があるだろ。それを

「それじゃあダメ。」てwww

本物のバカを見たわw

ウソ800の世界の面接で、いったい人間の何がわかるんだよ？w

企業の本音。
社員の不倫相手、結婚相手、穴兄弟をつくるために
採用している

>>262
そんなだから内定もらえないんじゃない
トレーニングしようがそういう気が利かないのは直せない
なんて言ったらいいんだろ出席できない典型というか

そもそも難関を潜り抜けて入社してきても、実際に戦力になるかは別問題。
優秀なヤツ1割、そこそこ使えるヤツ2割、そのうち使えるヤツ2割、雑用要員2割、お引き取り願いたいヤツ3割ってのが実情。
当然人事担当者も同じ割合の優劣の人材で構成されとる。

中小だけど俺も「他に受けてますか？」って聞かれたことあるけど、これって無意味だよなぁ・・・
年齢問わず就活なら他に受けてて当然だし、聞いたところで「で、なに？」って感じだしな・・・

>>272
露骨な嘘は面接ではアウト。

だいいち他に内定があるかどうかで合否に影響はない

プンプン

今まで企業のやりたい放題だったんだから
庶民がネットという武器で反撃されるのは当たり前

どこでも聞くって思ってるなら圧迫って書かれても痛くないだろｗ
むしろその学生が袋叩きにされるだけじゃないの

>>273
ただ、反応みてるだけだよ。
なんて答えるか？ってこと
まあ別に答えなんてのも無いんだけどね

>>271
明らかに一発でバレるようなウソをつくのを気が利くなんて言わないw

>>271
気が利かない？言ってる意味が分からない
出席？

>>260
採ってもらおうって態度がもう卑屈
俺はこんなにいい商品なんだぜ？お前給料いくら出す？って態度でドーン構えられない時点で負け組

面接って能力面で使えそうかどうかもみるけど
はっきり言ってどんな面接官もこいつとだったら
仕事してもいいなって思うかどうかのが重要だからね

面接官の仕事はカウンセリングじゃないんだから
駄目なら駄目でスパッと打ち切るのがお互いの為だろ

>>269
学生なんかに社会人のなんたるかなんて求めて無い。
自分の経験に基づかない話をしたって
すぐにバレる。

素直に本音を語った方が吉だ

>>262
一社だけってのはそういう通常ルートじゃないんじゃないの？
雨の日も風の日も人事部長を追いかけたり、
社長との会食の帰りがけに土下座とか
家族の機嫌をとって籠絡するとか
そういうサラリーマン金太郎的な。
そんなして受かるやつが本当にいるのか知らんが。

＞面接官「他に内定を持っているか」
>123
人の事笑える立場か？？あぁ？？

ヒント：　加藤綾子アナみたいになれば、どこの企業からでも採用されるぞ。
　　　　　就活生のみんながみんな加藤綾子アナみたいになれば、全員採用される。
　　　　　なぜなら、企業は加藤綾子アナみたいな人材を求めているからだ。

>>281
未経験の新卒が偉そうな態度出した時点で不採用だろw
企業に何を提供できるのかが答えられないなら
下手に出ておいた方がいい。
その会社に入りたいならな

>>280
うん、理解できるとも思わないかなチンプンカンプンでしょ
出席は出世の打ち間違いだよ
その間違いが無くても理解できないでしょ？

>>285
ドラマの見すぎｗ

>>288
分からないから気が利かないの意味を説明してください
一つしか受けてませんということがどう気が利いているのかも

>>282
それ、重要だね。
結局、お互い人間だからな。
それに、たかだか一時間程度の面接で
相手の事が分かるわきゃない

>>284
本音(笑)

>>288
エア就活生も大変だな
就活生が｢御社一筋です｣何て言ったところで
ああ、適当な吹かしこいてるな、としか思われないぞw
いくら本当だろうとそれを証明する方法がないんだから

>>290
ヤダ、ボランティアじゃあるまいし

キミはハイテンション♪

またマスゴミの創作じゃないよね？
本当なら本当で実名でやってくれ

>>274
アンカミスだと思うけど、大昔のような学生の売り手市場の時とは違い、学生にとっちゃナイーブな質問だろ。
オマエが主張する合否に関係ないなら、こんなデリカシーのない質問する担当者はいかがかと。
合否の判断材料にするから聞いたに他ならない。
それも担当者の気質しだい、他で内定してるならウチも採用しとこうか、他も受けてるような節操のヤツはいらないとかね。
だから、学生は返答に迷うし、場合によってはウソをつかなければならない場合もある。
それぐらい察してやれよ、アホ人事担当者さんさw

圧迫面接する企業ってその圧迫を超えてくる人材が欲しいわけで
それに負ける人材などいらないわけだからWINWINじゃん

まぁネットに書き込むとかは逆にやられてもいいのか？って話も出てくるからアホだけど

経営コンセプトはともかく、資本金とかどうでもいいんじゃね。

>>294
>>293

努力はしている
充分じゃないけど
健気な居酒屋
なんか壁見えるちょっぴり幼く 適度にセクシー
コンパは何度め？ とても慣れてるね

今は人生を語る気分じゃないんだぞぉぉぉぉぉ.
君はハイテンション 僕はと言えば座礁.
君はハイテンション 僕はと言えば滑走.
君はハイテンション 僕はと言えば脱輪

>>297
つか合否に関係あってもいいんじゃないの？
逆に自分が行きたい企業に面接に行ったのに他の誰かが
内定あって断るつもりなのを嘘ついて枠潰してたがために
不採用になったら納得できんの？

>>297
合否に関係ないなんて言ってないだろうよ。
内定なんてあったあたりまえなんだよ。
その中で何で何でうちの会社に来たいのかを聞きたいわけ。
それを内定ありませんとか、他に就活していませんなんていきなり言われたら
ずっこけるだけだわ。

なんで嘘をつく必要があると考えるかが謎だわ。

鮮仁一応酬レ呪文二

相手を威圧して従えようとするクズ企業

>>13
別に上も下もねぇだろ。
省庁ならまだしも民間企業ってのはどこまでも「人ん家」なんだから、
「入れてくださいよ」って頼む構図にならざるを得ないだけであってさ。
不採用になったからって自己否定に走る必要はない。
上がり込める家とそうでない家があるのは当然の話。

オレが悪いの オレのせいなの 人馬鹿にしやがって ガス室へ送ってやる ばーか ばーか ばーか ばーか ばーか ばーか ばーか

>>83
それだけの情報で「零細」って判断するのがアホ。

>>302
合否関係あるっちゃあるよ
求人出すのも面接のスケジュール組むのもタダじゃないしボランティアじゃないしね
内定あるなならあーこの人来ないかなって思ってお祈りする場合もあるし

職場にいるわ〜
40、50代のおばさまが。
明るいのとうるさいのを完全に勘違いしてて痛いんだよね。

「幾つになっても、元気で可愛いア・タ・シ」って思ってそうで、厄介。

資本金てただの初期値じゃん

逆に、就活生は面接官の個人情報をすべて調べてから行くといいかもしれんな。
「前期の成績は云々だったようですね」
「お子さん、今年から中学生ですね。様子はどうですか」
「奥様と結婚されて○年ですけれど、ご夫婦の生活はどうですか」
とか。
そうしたら面接官も余計なことは言えなくなるだろう。

気が利かない君はボランティアという言葉好きだな

学歴フィルターの必要性がわかるニュースですね

学歴区別が最近ゆるすぎるんじゃないか？
東大京大一工早慶以外はただのソルジャーということを教え込まないと。

いままでさんざん圧迫的なことしてきて、
ネットに書かれて弱るとか人事も打たれ弱杉だろ。

やっと団塊の団子も片付いて、今後は働き手減り放題状況になるので、
いっくらゆとってても「学生優位」になって行くだろうよ。

どこまでいっても氷河期が報われないのが泣けるが。

探偵まがいの仕事で面接官の情報を就活中の大学生に流す、なんて仕事がそのうち出てくるかもしれんな。

同僚はハイテンションだけど
反動なのか　落ち込むとめんどくさい。
みんな
本気で相手にしていないよ。

応募者のネットの書き込みを監視しているんだな

就活人事のハゲおっさんたち。
関西人のように話が面白い人ならまだ許せる。
なんのオチも無い人事面接は疲れる。

>>193
時事通信社にもいたよなw

クズが。

面接官は会社の顔なんだから常識を疑うような事を聞くなよ

ブラックは断固拒否。
いいじゃないの。

>>319
氏名で検索かけるのは基本。

だから学生は本名さらさないネット人生送るか、
生まれる前から「チョー有名人と同姓同名でお願いします」と親に頼んでおくべき。
“きむらたくや”とかいいぞ。

不採用になっていちいち落ち込むような捉え方をする奴は不採用にしても良いかもしれないかもな。
そんなやつ採用されても肩書きに依存しすぎて足元グラグラだろ。
環境の変化にも弱そう。

基本的にどんどんネットで晒していくべき
実際問題として自分はその場で我慢して職を勝ち取るというのもまたアリ
ネットで最近の若者はとかいって我慢を強要するのが一番アホなレス

圧迫されたからって何だっていうんだ？
働いていたら嫌でも、上司なり客がストレスを与えてくることがある
たかが面接で会話成立できないような輩は必要ない
っていうスタンスだろうな

私だったらその場で面接官を殴る

面接官を評価するデータベースサイトとかあったらおもしろいかもなw

>>302
そんなの面接で勝った奴の勝手だろ

つまりこういうこと

面接官社のに資本金の額をきかれたとき
理想の就活生　　（面接官は、私が会社のことをどれだけ調べてきたかを聞きたいんだな。資本金は分からないけど精一杯答えよう）
ゆとり世代　　　　（資本金なんて知らねーよ。そんな数字に意味あるのかよ。圧迫面接かよ）

他に内定があるかを聞かれたとき
理想の就活生　　（面接官は私に内定を出した場合、他の会社を選ぶことを心配しているんだな。私がなぜこの会社に入りたいか精一杯答えよう）
ゆとり世代　　　　（あるって答えればいいのか、ないとお答えればいいのかどっちなんだよ！どっちでもあんたの望む方を答えてやるぜ）

>>327
ホントその通りだねー
何て言うか面接落とす人って共通点あるわ

>>329とか>>317とか、ホント学生の方からやってしまえば良いんだと思う。

30代だけど、「大学時代は○○学部でどんなこと勉強されてましたか？」には困った・・・
もう10年以上前なのに・・・
あと新卒みたいな熱意ある長めの自己紹介を暗に求められるのも困るわ
ぶっちゃけ事務的にサクサクQAか、下町の親父みたいなのが一番助かる

三井住友海上では営業つとまらんぞ

>>334
３０代なら、熱意ある回答はいらないから、小粋な返しか、一笑い欲しいところではある

>>327
だから学生だって
「ネットに書かれたからってなんだって言うんだ?
お前はそもそも会社の顔として出てきたんだから耐えろ」だろ。

　
圧迫面接　「君は○○学部でしょ？何で君みたいな子がうちの業種を希望したの？なんの役に立つわけ？」


　

>>337
そういう話しじゃないでしょ。
会社名出した時点で社会人としてはアウトってこと

社名隠して愚痴を言うのは別に誰も止めないでしょ。

>>339
は？
社会人(笑)とか
そんなきれいごと関係ねーよバーカ

面接の暗部は実名でどんどん晒せ

>>339
デッカイ会社なら、社名を出されるのも諦めるんだな。
社会人としてアウトと言われても、
相手はそこを「失礼なことを言われて邪険にあつかわれたあげく落された」んだから。
失うものがない相手は怖いってことだ。

実名さらされるの嫌w

嘘とか株価の操作狙った風説の流布がだめなだけだろw

>>341
いやいやー別に面接官もそういう趣旨でいってるわけじゃないでしょ。
何も面接で落ちたくらいで人生棒に振る必要はないじゃない？
実名出して書込みするリスクとか分かってないゆとり世代がいるって話でしょ？

就職とは永久就職のことである
Ｈも

>>334
そんな面接者が機械的、マニュアル通りの質問しかできない会社の将来性は…ｗ
でも、１０年間勤務した各会社に対してあなたが貢献した利益について数値的、具体的に述べてください
という面接者よりはちょろいｗ

就活生が単純に面接官を嫌悪するのは
親しくもないのに、奥深く突っ込んでくるからじゃない？
仕方ないとは言え面接官は相手を知ろうと詮索し、時に必要以上の事をする
正直誰か知らんおっさんに説教されたら反発するやろ

自信のない奴が多いから、ちょっとしたことですぐに見下されたとか騒ぎだす
朝鮮人みたいなメンタリティの人が多いよ

５分の面接でも人間性は結構わかる

ただ新卒の場合、自社で役に立つ人材かはほとんど分からない・・・

>>343
だからさぁ、自分の実名出して書いてる学生がホントにいるっていうなら
「それはそれでバカだ、出すのは社名のほうだけにしとけ」と思けどね。
結局「ネットに書かれたイヤさ」しか伝わってこないけど?
いままでそんな学生からの反撃法なかったからとまどってるまがアリアリ。

自分は面接する側世代だけど、かつて圧迫的面接されたほうでもあるから、
学生の見方するよ。
学生の質をうんぬんする方に品格が無さ過ぎると常々思ってるから。

>>343
実際「圧迫面接」で誤魔化せると思ってるのか、暴露されるリスクを認識せずに人格否定を始める面接官っているから。
そういうのが通した若いのが連続無断欠勤やら何やらだからねえ…

面接官だって人間です。
仕事とはいえ、バカみたいに集まった学生で
少しくらい遊ばせてくれてもええやろ。

一番のポイントは人事担当者が優秀か否かだろうな。
バカで品性のない担当者ほど人を見下し、失礼プラスマニュアル通りの質問をするもんだ。
就活学生に教えておくが、不採用の案内をメールだけの企業はどんな大手でも非常識な企業。
改めて、丁寧な書面を添えて履歴書を郵送してくるのが常識的な企業。
しかし、アホな企業、アホな人事ほど費用の節減、効率化を理由に礼儀を怠る。
そんな企業から不採用になったなら大いに喜ぶべき、入社したところで転職するんだからさ。

就活生は圧迫面接だとネットに書き込んで
面接官はゆとりだと書き込むんだろ？

どうでもええわ

他に内定を持っているかの質問なんて、面接の最後の方だろ。
その質問に行き着くまでに面接菅の気持ちを掴めばいい。

中途採用だけど年始に面接して、途中までできっちり面接こなして相手に自分を取りたいと思わせれば、
内定があるかの質問で、他の会社でも2次面接に進んでいますって言ったら、
相手が急に焦り出して、翌日には内定でたぜ。

>>327
そうだそうだ〜！
社会に出たらまだまだ嫌なことなんざ山ほどあるのにな。

こんなんでは落とされて当然だわ。

圧迫とまでは言わんが疑問符がつくな。
他に内定持ってるかってのはどういう意図で質問してるんだ？
その人の能力や人柄見るのになにか関係あるのか？

聞く方も聞く方だな
ロクな会社じゃないし、ロクな学生でもない

人事部が面接するなら頓珍漢な採用もあり得るが
現場の人間が面接する場合は一緒に仕事することを考えて
会社の雰囲気とか業界の雰囲気とかを思い起こして
やっていけるかとか活躍できそうかなとか
そういうことを考えちゃうんですよ

>>351
これだから人事は……

たまには営業や、交渉の矢面に立つ人員の苦労も味わえ。
受付嬢より作り笑いできないだろ。

聞かなきゃ良いだけだろ。学習しろよ。就活からやりなおすか？

一昔前はパワハラし放題だったもんな
それ採用の為じゃなくて学生をいたぶって遊んでるだろ的な

>>356
他に内定があると待遇の良い方に就職するだろ
必要で人材探してるに確保できないと人事が回らない

中途の面接なんて対照的だわな
前にどんな仕事してたかぐらいしか聞かれない
前職あればの話だが

業績が順調な所の人事は良い人事なんだろうがね
人材確保できていない所の人事は自分達の判断が間違っていたと思わないんだろうな

圧迫面接ニダ！

外人が押し寄せたら大変だな

自分だけが試されてるなんて思うようじゃ弱腰だな
どう考えてもクソ人事だと思うならその場か後でお断り通知でサヨウナラすりゃいいんだよ
相手も希望者がクソ野郎だと思うなら不採用通知するわけで

>>208
そう答えたら答えたで、「嘘つけ〜ｗ」なんてしつこく絡んでくる奴もいるしな
正直に答えたら答えたで「あ、じゃあウチの内定必要ないね〜」とか

「内定については言わないように」と釘を刺されてるときに
「内定持ってる？」と聞かれても困るんだよね

ある企業で内定もらったあとにこの質問されて、中途半端に答えてしまって
なんか微妙な空気になったことがある

>>367
本当にこれ。

「ない」って答えたら他で内定取れない奴みたいな視線送るし
「ある」って答えたら
「何でそっち行かないの？」「業種違うけど、本命はどっちなの？」
とか、しつこく絡んでくるんだよね

「内定もらったけど、言うなと言われてるので会社名は言えません」って答えたら
しつこく「どこ？」「別に問題にしないから」とかしつこかった

当たり前の話

労働市場は完全に対等。雇う自由もあれば、選ぶ自由もある。
それを勘違いした面接官が、企業のほうが上だと思ってくだらない質問するから
晒される。
むしろ、ネットに書き込まれたことで、どれだけバカなこと聞いたのか無料で
教えてもらえたようなものだから、感謝しなきゃいけないくらいだ。

>>312
言えないけど、ヤバイ奴だと思って確実に落とされるｗ

力関係に差があるんだから強い方が配慮するのは当たり前。
何故かネトウヨのヒキコモリが面接官サイドで物を言ってるのが
なかなかに笑わせてくれる話だが、なに、強者アピールかなんか？ｗ
そういう見栄張り、全部ばれてるからｗｗｗ

ただまあ実社名書いてネットにあげるのは感心だ。
傷口は通風よく日光にさらすと治りがいいというからな。
雑菌を繁殖させちゃあいけないよなｗｗｗ

>>368
「残念ながらこちらに落ちてしまった時のことを考えたら、
他にどこも受けないというわけには行きませんから、
受けてはおりますが、まだお返事はいただいていません。」
と答えておく、でどうだろね。

人事の奴等は基本バカだから仕方が無い

内定持ってるかなんて聞かれてもってます、何て言うやついないから時間の無駄。

今までが異常で晒される事で正常になりつつある
面接側も面接の時点では面接対象者が部外者だと考えていないのだろうな

まあ、しかしやりたくもない採用面接に借り出されてバカッターに実名晒されるとか、どんな罰ゲームだよw

>>339
まあ落されたら、そんな紳士協定守ってやる義理は無いけどなｗ
ただの一般人とただの一企業の関係になれば、さんざんいたぶられて
落された恨みははらさせてもらうわ

このスレの書き込みを見てるとお前らがどういう立場の人間なのかよくわかるよｗ

>>372
申し訳ないが勘違いする人がいたら困るんで

傷口に出来た新しい表皮は色素沈着しやすいために紫外線は厳禁

さらに傷の表面が乾燥すると表皮細胞や真皮成分がその上を移動したり増殖できなくなり
治りが遅いから風通し良くするのは駄目

>>369
> 「内定もらったけど、言うなと言われてるので会社名は言えません」って答えたら
> しつこく「どこ？」「別に問題にしないから」とかしつこかった

そしてさんざんしつこく聞いておきながら、もしも根負けして答えていたら
「最近の学生は口が軽いねえ〜」とか平気で言いそうな悪寒

うちはガンガン圧迫面接するよ
へたれはいらんから正直
甘ったれるんじゃねえよカス

>>378
個人情報全て握られてるのにwバカ過ぎ
だから落ちるんだよ

人事担当者へ
気に入った人を採ればよい
どの人を採用しても、中小零細企業の業績は上がらないよ

本当の圧迫面接を受けたら、自殺するんじゃないだろうか。
まじで殴ろうか本気で迷ったし、面接の最後に、
「なんでここまで言われて怒らないんですか？」
とか訊かれて、殺意しか残らなかったよ。

「そんなアピールって、誰でもするんだよね〜」とか
「学生時代の経験がそんなに社会の役に立つとは思えないけど、どう思うの」
「具体的な数字いってくれないとわからない」
「これを売りたい。どう宣伝する？」→「全然心に響かない」

忘れもしない、雰囲気も最悪な圧迫だった。でも内定をもらえた。
温い面接のところはどこも駄目だったなあ。

企業は衆人環視の中でその面接ができるのか考えてやれば良いだけ
問題ない事をやっているなら晒されても堂々としていればよい

積極的に大学に出向いて人材発掘しようとしてるの大企業ぐらいなのはなぜ
中小企業こそやるべきじゃねえの

>>1
>「他に内定を持っていますか」
いや、そんなこと聞くなよ。第一希望は弊社ですか？並に無駄な質問だ。

ぶっちゃけ言い方と対応の問題だと思う
同じことを聞いても問題になる企業とならない企業はあるだろうな

>>356
こういう場合って
どっちが本命なのって聞かれたら
ここが本命って堂々と言えばいいだし
理由もベラベラ適当に言えば問題なし

内定とっても行きたくなければ行かなくていいだし

力関係に差があるんだから強い方が配慮するのは当たり前。
何故かネトウヨのヒキコモリが面接官サイドで物を言ってるのが
なかなかに笑わせてくれる話だが、なに、強者アピールかなんか？ｗ
そういう見栄張り、全部ばれてるからｗｗｗ

ただまあ実社名書いてネットにあげるのは感心だ。
傷口は通風よく日光にさらすと治りがいいというからな。
雑菌を繁殖させちゃあいけないよなｗｗｗ

ボランティア活動って何やってんの

面接嫌なら起業すればええやん

>>383
にぎってるからって何ができるの?
学生は実際にあったことなら社名ぐらいは言ってもOKな立場だけど、
会社は個人名さらしたらアウトだし、
落した時点でそいつは「お客様」「ユーザー」だからね。
へたすりゃ株主かも。

入試や入社式に親がついて来たりするんだろ
ひとりで昼メシ食うことをボッチとか言って気にしたり
今の大学生の精神年齢って昔の中学生並みだな

就活より採用の方が絶対キツイ。
150人規模の中小で何でも屋をやってるがホントにもうキツイ。
新入社員3人の世話をしながら来年の新卒の採用、中途採用、人事総務営業管理その他諸々・・・。

今年は説明会やっても全然人集まんねーし、社長に言い訳するだけでも大変なんだよ。
大手が説明会の枠、アホみたいに広げたせいで・・・。
来たと思えば糞みたいな学生ばっかだし。
学歴なんかどうでもいいから、元気出して来いよアホ。
勉強なんかしなくていいから肉を食え。

ああもう疲れた。

>>3>>6
ある意味で事実だろ
お前らウンコリアンが半島に帰ればある程度日本の雇用は安定するんだし

>>32
経常収支の推移くらいみない？
ここ成長してねえなと思ったら切ったりとかさ？

>>349
＞学生の見方するよ。
＞学生の質をうんぬんする方に品格が無さ過ぎると常々思ってるから。

見方って書いてる時点で…あなたの品格の無さと会社の先行きが思いやられる

入試や入社式に親がついて来たりするんだろ
ひとりで昼メシ食うことをボッチとか言って気にしたり
今の大学生の精神年齢って昔の中学生並みだな

>>42
面接対策とかやってる奴だと
模範解答しか返してこないような気がするが

>>83
・新卒で大学院卒以上
・社会人経験3年以上

この２つが意味不明
社会人経験した後、大学院入り直せってことか？

圧迫面接だろカスが

企業は反省してねーな

もっと晒して不買やろう

内容どーの以前にみんなやってるから大丈夫ってのはなぁ

>>400
2ちゃんだから、変換候補が先に来たのを直さないで「書き込む」こともあるだけだよ。

といちいち説明する時代が来たのだなと。

>>1
実際そうでしょ。
事例が現実にあるから
内定を餌に女子大生を手篭めにするようなAVが
制作されているわけですよ＾＾

そういう目で見られても仕方がない部署なんだししゃあない。

>>1
そりゃ圧迫面接だろ

>>396
マスコミが作り上げた今時の若者像を無邪気に受け入れるのか？ｗ
そういう記事は上の世代のあなたみたいな人種を喜ばすためのもの。
あなたと同世代のほとんどの人は話半分で読んでる。

一時期流行った「顔本等SNSを積極的にやってる学生は
社会と積極的にコミットメントしてるから評価する」なんてのもそうでしょ。
実際は業者と組んで学生のプライバシーを丸裸にしたいだけじゃないｗ

一部の人達を除いて新卒の時くらいしか大企業受けれないんだからそうするべきだろ
最初から中小狙っていくなんて勿体無い、そんなのは２年目からでいいと思う。

それだったら最初から
「他に内定の出てる方は来ないでください」て表明しとけばいいだけのことだろ

>>410
あれは廃れぎみてホントに良かった。
学生がかわいそう過ぎた。

院試で人格攻撃されたり携帯いじられたりした時は椅子投げ付けそうになったが、マジモンの圧迫面接の経験はあれぐらいだな

ガキの書き込みで顔真っ赤ｗ

面接する立場になったら、自分が何故落ち続けたのかわかった気がする。

＞面接が終わっても面接官は気が抜けない。
＞思わぬところから就活生の「反撃」を食らうことがあるからだ。

表現や言論の自由への挑戦ですか？ｗｗｗｗｗ
そういうものが自分たちだけに認められることをお望みの会社は
中国や北朝鮮にでも移転してくださいなｗｗｗｗｗ
実名を晒すのは反則？だったら名前明かさなきゃいいだけだろｗｗｗ
そして覆面でもかぶって面接すりゃいいｗ

今まで散々楽して来たツケだろ
圧迫面接で応募者いじめまくった挙句落して、上の者には「いい人が来ないんですよぅ」
今はそんな人事担当者どもが吊るし上げられるターンなんだよ

面接官が勘違いしてるのは、応募者が永遠に自分たちよりも下の立場だと思い込んでること
自分とこで落されれば、相手はその時から部外者になる
部外者ってのは、同時に顧客の候補だ
嫌な落され方で落ちた会社の製品なんて、今後絶対買ってもらえない
本人だけならいいが、親類縁者に口コミで広まるかも知れない
その1人がネットで発言したら、下手すれば炎上ものだ

良いセッ○スをしている人は
何社でも受かる

>>396
そういえば新卒で入社した時、親元離れてたから親なんか全然無関係に就職活動
したのに、入社後の「新入社員の自己紹介」が載った社内報を勝手に親に送られてて
焦ったわ。

ちょっといい子ぶって「得意料理は○○です（大嘘）」なんて書いたのを親に見られて
恥かしかった。

>他に内定を持っているか

他社の事など質問する必要が無いし、答える必要も無い。
馬鹿な面接屋だ。

受けようとする会社の公表されてる資本金、売上高や従業員数すら答えられない奴が「熱意が伝わらなかった」と言ってたらマジウケるんやけど？

記事を読むと「入社し（入り）たいから入れて、入れてくれないとネットにあらぬこと書くぞ」と脅迫してるだけにしか見えない。

企業も自衛のために面接時、面接を学生同意の元に録画か録音したらええねん。

「離職率は？
有給はとれますか？
サビ残はありませんか？
30歳代、40歳代50歳代での平均月収は？」
こういうのが大事なのに聞くと落とされるよ。
ほとんど、「お前、何言ってんだ？そんなことよりこの会社で何がしたいかが重要だろ！そういうのは就活生が聞く資格なんてない」と言われるからためしてみ！

内定訊かれただけで圧迫面接とか思う時点でもう役立たずのカスだろ
運よく就職できてもこのレベルの準負け組は
社畜に甘んじるか数か月で辞める真性負け組にしかならんよ
一生底辺暮らしに甘んじるしか能のないゴミなんだから身分相応な人生設計してろや

お前のことだよ、ID:+jYVC9Mi0さんよwww

面接屋は無意味な質問して無駄にアンチを増やすより、学生を誉めそやして
いい気にさせて調子こかせた方が素の姿とか見られていいんじゃないの？

>>412
まー入社して他社との交渉術とかでは重要な事だと思うよ

ウソは言わないで
デメリットをポジティブに理解させるって事は大事

要は「こいつは買いだ」と思わせれるかどうかだろう
俺は内定貰った事は正直に言ったよ。給与待遇も全部
そんで初任給を規定より1万多ければ今すぐ働かせて欲しいって懇願した
面接員は笑ってムリムリwって言ったけど
「そこをどーにか！このとーり！」
って頭下げまくったら
規定より1000円給与多い内容で内定貰えた

さっそく企業側の工作員が湧いてきたみたいだなｗ

ICレコーダーもって面接に行けよ
バカな質問した企業はドンドン晒せ

企業が反則とかどうとか言うな　甘えたこと言いやがってアホが
お客様の機嫌を損ねたら死ぬ　魂に刻みつけとけ

面接官としてヤワ過ぎないかなあ
こういう会社は行かないに限る

みんなで協力すれば生意気な企業の一つや２つくらい軽く潰せる所見せてやった方がいい
圧迫面接が無くなるだけでも相当いいだろうと思う

>>424
そんなことは、全く大事じゃないよｗ

辞めたければ辞めればいいし、有給はとりたければとればいいし、
サビ残はしたければすればいいし、年収なんて業績によってピンキリ。

聞いてどうすんだ？あ？

>>432
でもそういうことをすると、ますます面倒のかからない大学フィルター選考が強くなるぞ。

まあ企業全体の姿勢なのかその面接官個人が趣味で学生イジメやってるだけか
わからないけどな。

他の企業に採用決まった後で、会社全体の姿勢なのか面接官個人のやり方なのか
聞いてみればいいかも

>>425
よう負け組ｗ

>>4
これで終了

>>435
大学名で落した差別企業だと晒してやればいい

こんなもんどこが圧迫面接なんだろう
他にも内定があるって言えばいいだけなのにさ

>>432
圧迫面接は、書類選考で特にみるべきところがない学生に最後のチャンスを与えてるの。
クレーマーの相手する仕事もあるからな。
そんなチャンスはいらないというなら、履歴書に圧迫面接お断りと書いとけよｗ

面接受けるほうが面接官を圧迫する面接ってのもあってもいいよね

面接官は個人情報を集めて業者に売る内職してるからな
仕事に必要のない質問してくるのはその為

ほんとにその質問が原因で圧迫だって言ったのか面接官からじゃ分らないんじゃないか？
知らず知らずの内に痛いところ突いてるんじゃないか
ちなみに内定ありますか？って質問は
何故内定取れなかったと思いますか？って質問がだいたい後に来たよ　痛かった

面接室のドアをいくらノックしても無言という面接が昔あったな

いまだに正解が分からん
ちなみに俺はムカついて面接受けずに帰った

>>444
>何故内定取れなかったと思いますか？

完全に圧迫面接だな
会社名晒して炎上させて倒産させていいレベル

これ日経の有料会員限定の記事を一部抜粋したものだね
そういうのでスレ立てられるのか

>>444
その質問、俺が内定もらった会社の最終面接であった。
「今までうまくいかなかった理由ってなんだと思いますか」。
いちいち怒ってもしょうがないと思い、正直にありのまま言った。

こういう人たちが大学生の頃ってどんな面接だったんだろう……

>>449
面接というより接待。
超売り手市場だったからな。

>>444
そう聞かれることを想定して「内定を複数いただいております」と答えるのが正しいんだよ

何正直に答えてんだよw
どこ取ったか聞かれたらテキトーに答えてりゃいい
どうせすぐには確認なんかとれりゃせん

>>422
「他に内定を持っているか？」は、「あまり使えなさそうだけど内定出したら必ず入社しそうな学生」
という人数合わせの枠になら入るチャンスを与えてるの。
そんなチャンスはいらないというなら、履歴書に残念枠お断りと書いとけよｗ

企業は学校じゃないんだよ。
どんな人材を入れるかで会社の利益に直結するから見極めは必要。

トンボ鉛筆だったかね？

3年前に、被災地の奴こそ不幸を乗り越えて我が社へ入社したいっていう熱意を見せろ。
書類応募の締め切りは震災だろうが一日もずらさない。
みたいなメールを学生に送ってひんしゅく買った人事担当は。

全くナニサマだよw
日頃のストレスを入社志望の学生に向けてるんじゃねーのか？w

>>441
学生で完璧なクレーマーの対処が出来ると思ってる方がどうかしてる
ああいうのは何よりも経験がものを言うし

JR東日本も採用担当の奴は結構フシアナだな
駅利用してるとドコみてこいつ採ったんだというのが入ってくるよ
駅で接客してる以上、まともな奴入れる努力しろっての

>>449
一次面接がディズニーランド一日ご招待だったり二次面接が国内旅行だったりする

>>450
>>457

いいなぁ

>>454
そりゃひどいな
人事担当者こそ津波に飲まれて死ねばよかったのに

>>13
就職したら面接官は上司なんだから上なのは当たり前だろ
嫌なら就職しなければいい

一番嫌いな質問が「何か質問はありますか？」だな。
「この会社を知ってて当然」だの「ありふれた質問は×」だのと偉そうなこと言ってるが、
そもそも質問自体が、無個性でつまらない上に上から目線でイラッとする。
質問する奴のセンスを疑う

>>455
企業としては誰かに経験を積ませないといけないの。
だから適性のありそうな学生を毎年数人確保するの。

どんな企業か知らないけど、学生がネットに面接の感想を正直に書いただけでしょう
ニュースにすらなっていないしわざわざ記事にするほどの事かな
そりゃあ、面接官の態度が悪ければ悪口も書かれるわｗ
インターネットとはそういうものだよ

>>461
間髪入れず「面接官殿は独身ですか？」と聞けばいいだけの話

もっと起点をきかせろよw
この程度の問答はどの就活本にも書いてあるぞw

>>460
落したら部外者になる訳だから、下手すれば元応募者の方が上になる可能性があるぞ
お得意様になるかも知れないし、ライバル会社に入って出世するかも知れない
どうも面接官って、自分らの会社がこの世で1番の会社と勘違いしてる奴が多過ぎる

>>464
機転な。
つか、意外性のない質問しながら意外性を求めるところがイラッとするんだよ

>この質問はリトマス試験紙のようなものなんです。

人事の社員ごときが何様？
他社がその学生を落とした理由なんて、憶測でしかないだろう

カウンセリングとか大きなお世話だろう

でもまぁ圧迫かそれを超える状況って仕事してるとありえるからなぁ
おかしなやつっているからさ
そこで対応できない、精神的に駄目になるだと使えない

>>459
おいおい。なんてこと書いてるんだ。
たくさんの人がそれこそお亡くなりになったんだよ
見つかってない人もたくさんいるというのにあんたときては

特定できたら採用しなくてすむな

>>456
聞いたことのある話だが、あれは応募だけで何万も来るらしい。
それが本当ならネットエントリーだけでもまともに見ることはほぼ不可能だろう。
そこからまとまった数を取るので、そういうのも出るとか。接客より安全という部分もあるし。
あとは大きい駅だと右から左に流せる人間でないと務まらないそうだ。

>>42
面接何ぞで分かるわけない。
身体検査を全員受け持てば間違いなく全員見極められるがな

>>461
面接に行ってその会社に聞きたいことが無いってのはオカシイだろ。

カードゲームやってる最中に相手のカードを覗くような行為だからなあ
尤も就活生も正直に話す必要はない訳だからその程度で圧迫と感じるようじゃ繊細すぎだろう

>>464
そんな起点のきいたことをドヤ顔で書けるお前は面接の常勝将軍だな。羨ましいぜｗｗｗ

>>465
そこらへんは面接する方は経験則でいってるんだよ
「うちの面接でこの程度の奴はさらに上など行くべくもない」ってね。
逆に言えばナメてるからそういう態度がとれるわけだｗｗｗ

ああ、あと面接に行くってことは人質握られてるわけでね、そう履歴書。
ちゃんと責任廃棄してんのかなｗ　コピーとかとったりしてないかなｗｗｗ
つまりね、怖くないんだよ。落とした奴が商談対面についても。

最初から意地でも落してやろうとしてるだけだからな、圧迫面接なんて

>>461
俺は「合否の連絡まで何日くらいかかりますか？実家に帰省の予定があるので郵送でしたら帰省の日にちをずらしたいと思います」って聞いたな

面接官が「でしたら御実家のほうに郵送いたしますが、よろしいですか？」って聞いてきたので
「よろしければ、お手数ですがお願いいたします」って答えた

実家に帰る話はウソ八百だったけど間を持たせるためにこんな返答をした
ちなみに内定通知は実家じゃなくて下宿先にきやがったw

常務wwwお前もテキトーこいてんじゃねえよwww

圧迫面接だなんて書くやつは
会社に入ったあとも、あれこれ書きまくって辞めるのがオチ

>>475
そう考えると、そもそも先に履歴書を送らせること自体が犯罪行為だな
その場で履歴書渡して、合否はその場で決定し、不合格なら即返却
これを徹底させないと

>>465
最終面接で落ちて県庁に入ったらそうなったw
こっちがやり辛いから黙ってるけど

>>308
何を持って零細と判断したかを全く書いてないのに勝手に「それだけの情報で」とか言っちゃう
お前の判断力と想像力の無さが笑えるよ

氷河期の頃はこの手の質問に「御社しか受けておりません。御社が落ちたら首でも吊ろうかと思っております」って
真顔で答える学生が山のようにいたけどな

>>481
その人がおかしいのは、従業員20名程度って書いてあるのに零細企業と判断できないところだよｗ

クソな面接の企業をドンドン晒して
後々人手不足に陥って、会社をパワーアップ閉店させるくらいしようぜ

会社のことは面接官の方がよく知っている。
専門的なことは学生の方が知っている。
互いに敬意を払えばよい。

>>480
やったな。真の勝ち組。

本当に聞いただけなのか？
「へー内定無いんだwどうして決まらないんだろうねぇwwねぇ本当に分からないの？だから君ダメなんだよwww」
とかなんとか言ったんじゃないの？

>>485
ほんとそれ

向こうは内定＝受諾して即働け、みたいな感じで連絡してきたが
こっちは併願してるから少し待って欲しい言ったら態度が豹変したわ。
結果的に行かなくてよかった、あんなとこ。

>>485
ただ一次二次で対応する人事総務連中は会社のことをよく知らなかったりする

基本的に一線で使えんボンクラが回される部署だから

>>479
即決前提の現業仕事でもない限りそういう運用は難しいと思うが
まあどこも履歴書提出させたらコピーは取るでしょ。
中にはそういうのの収集が趣味と疑われる奴も一人知ってるよｗ

>>170
面接官って自分達も面接されているって意識が無い奴ばかりだからな
そういうことに考えが及ばないのだろう

>>15
まじでそうすれば本当に強い奴だけ受けに来るよな
入り口でこの程度ふるいにかければいいんだ

まぁ内定まで聞くのはブラック企業で間違いないから
ネットにどんどん書き込め
その会社じゃ聞くのは常識かもしれんが
世間の社会常識はそれとは違うってのを忘れてるんじゃないの？
社内の常識は他社とは違う

面接で結婚の予定はありますかって聞かれたわwバカじゃないのw

>>495
模範解答

「そ…それはプロポーズと受け取ってよろしいのでしょうか(ﾎﾟｯ」

就活生のみんな、このスレ読んでID:+jYVC9Mi0みたいになったらダメだってわかったかい？
実際に働き始めたら、圧迫面接よりしんどい場面はあるからな。
もうね、打たれ強くなるしかないよ。がんばれ。

>>490
そんなことはないだろう。
少なくとも学生よりは知ってるはずだよ。

>>492
面接官が最も気にしてるのは、自分の責任で有望な学生から内定辞退されないこと。
学生様のご機嫌を損なわないように常時緊張している。
だから、見込みのない学生がきたら憂さ晴らしのひとつもしたくなるｗ

>>489>>495
企業名伏せずに晒してください
それで多くの就活生が救われます

会社説明会行ったら、社長の自慢話大会だった

同じく説明会行ったら、先に内定もらっている人が来ていた
聞いたら給料も出ないのに呼び出されたとの事

当然２社とも試験受けずにお暇しました

>>497
毎日が圧迫面接
どこにいても圧迫面接
取引先から上司から間断なく圧迫面接

家に帰れば嫁が圧迫面接

人生そんなもんよ

>>7
俺、聞いたら、未だにこいつは待遇聞いた変わり者って扱い。
変だよねええええ？

>>490
人事は採用を含めた労務管理のスペシャリストで、他で使えなかったバカが回されることはない。
総務は株主総会担当部署だから、会社のことを一番よく知っている。

いっそのこと、社名を「株式会社　圧迫」にすればいいんじゃねw

>>504
前いた会社の総務の課長さんは
総会の前に少しお疲れになったらしくて
突然イスにまたがって「ブーン、ブイーンwww」つって廊下を疾走してそのまま階段から落ちて入院して
二度と戻ってこなかったのだが

>>500
企業じゃなくて団体です。
じゃあその併願の結果が出るのはいつだ？
それまで待ってやるから○○日までに連絡しろ、と言いながら
その日にこちらから連絡するより前に普通郵便で不合格通知が届いた。

>>507
併願なんかされると採用予定人数が狂うんだよ
わかれや
無駄な内定出せるご時世じゃねえんだよ
ひやかしなら受けんな

>>502
んだなぁ。
あ、嫁とは別居中だわ。おかげで、今日は誕生日なのに1人で家飲みw

うちの会社も人事は営業部門で優秀だった人が配属されてるなぁ。一応上場企業ですお。
採用担当も成果を見られているので、そんな気分でやってるってことはないと思うよ。

>>497
コロコロID変えて粘着してるクズが何ほざいてるんだ？ｗ

こっちの質問で普段はどんな風に関係会社の方や新規の取引先にアプローチしてますか
とか当たり障りの無い質問をしてたら
もうそんなくだらないこと聞かないでもらえます？！とか言われたときは面食らった
社長と苗字が一緒の20代くらいの部長さんは何が不満だったのか

>>509
ヘタな組合があるとこだと春闘の矢面に立つので
営業などの第一線でバリバリやった経験のある人じゃないと簡単に抑え込めなかったりする

>>509
ニートが会社員のふりして何ほざいてるの？ｗ

>>511
その社長と顔が似ている20代の部長さんは何かが不満だったのかもしれんが、
それはそうとしてその質問は新人研修でも教えてもらえないから安心しろ

>>502
んだなぁ。
あ、嫁とは別居中だわ。おかげで、今日は誕生日なのに1人で家飲みw

うちの会社も人事は営業部門で優秀だった人が配属されてるなぁ。一応上場企業ですお。
採用担当も成果を見られているので、そんな気分でやってるってことはないと思うよ。

答えの真偽はどうすんだ？ホントのこと言ってるとはかぎらんだろうに

内定を既に持ってるかどうか、
他に受けた企業、受けようとしてる企業があるかどうか、
は、企業側は聞いてはいけない質問にするべきだな。
法律とまでは言わないが、就職活動のルールで、さ。

その情報は、就職活動してる側の武器であるべきだよ。

>>508
そらおまえみたいな無能が採用計画たててるとこじゃ
ひやかしみたいな奴しか受けなかったり
他と天秤にかけたらすぐに蹴られるわな。

>>517
それより志望動機をいちいち復唱させないでほしい
履歴書に書いてんだろ読めよバカって思う

>>517
これってホントに「内定持ってるか」どうかを聞きたいんかね？
むしろ、就活生が答えたくない話題を、どうやって返して切り抜けるかを、
見てたりしてそうなんだが･･･

うわ、エラー出たと思ったら投稿ダブってるし…orz

>>513
ID変えるってどうやるの？あとニートのふりってw
あなたのレスこそ社会経験無いの丸出しよw

>>519
履歴書じゃわからないから聞いてるんだろ。
書いた内容の復唱しかできないならだめってこった

>>518
ちなみにあんたが採用担当なら「併願の結果出るまで待ってください。あっち落ちたら御社に来ます」って言われたら
どう思うよ

>>504
人事はバカが非常に多い部署の一つだと思う
出来る人間がやれば大変有用な歯車の一つだけどアホがやってもなんとかなってしまうので
クズはクズのまま。ある程度完成してる人間がやるべき仕事だな

数年に一人くらいだけど

一次面接に「代理人弁護士」を送り込むおバカ様が出てくるって話を聞いたことがある

ちなみに、同じ業界だと、人事担当同士で「こんな変なやつ来ちゃってさ」って話しあってるから注意な。

>>519
読めば済むんなら、書類審査だけでいい。
声に出して話す姿を見たいので。
あと、字数とかの問題で短かったけど、もっといろいろ話したいことがあるなら聞いてみたい。

>>520
もし俺がその面接官だったら、そういう理由だな。
ちょっと「こいつ面倒そうだな」と思った奴にしかしないけど。

>>523
辞退者の数を想定して採用計画を立てるのが
人事の仕事じゃないの？

いい人が来たら採用する、なら人事の人なんて
いらない。

>>519
履歴書の志望動機なんてほとんどコピペだろｗ
営業に行って客にパンフレット読めで済むのか？
相手の心を動かすのは活字じゃなくて弁論なんだよ。

聞く必要ないだろ

>>527
堂々と二股宣告されたらどう思うよってことなんでねえの？

>>527
誰でもいいわけではないので、辞退者を想定しての採用計画なんて通常ありえない。
内定出したからには、本当に欲しい人材だからね。

ただ、うちの会社の場合は、通常募集してるのはどうしても欲しい人材では無いので、
通常募集の内定者は辞退ＯＫです。それでも一段上の枠に入れたい人材も見つかるので、
そういうのに辞退されると痛いが。
ここ５年は、１日で辞めた奴はいても辞退は記憶に無いな。

>>492
そうだよな。俺は氷河期だったが馬鹿にされたり無下にされた企業は15年以上経った今でも全部覚えていて
今でもきつく当たってしまうね〜。やられたらやり返す状態だｗ

聞き方に圧迫があったんじゃないのか

>>527
辞退者の数を予想するために質問してるんだろｗ
聞けば予想できることを、聞かずに想像するバカに採用担当なんてさせねーよ。

大卒以上
実務経験3年以上
フルタイム月13万円

の仕事を見た時、
中卒生保のが余程マシだと思ったな。

経営理念なんかしょっちゅう変わるから、覚えても無意味かも。

企業が減点方式で採用面接やってるから
学生も減点方式で会社を選んでるだけじゃないの？

>>534
聞かなきゃ分からない、じゃ素人じゃん。
プロの人事なのだろ？
経験や勘、過去のデータを分析するとかで、
予想を立てるくらいのことは、しろよ。

中小企業のワンマン社長が自分の好みで
社員を採用してるのじゃないのだから、さ。

就活では給与に関して聞くと間違いなく落とされること。
これ何でなの？意味が解らん。
今後の人生において給与はやりがいと並ぶ最重要要素なんだが。

バブル世代辺りは圧迫面接好きだよな。いきなり心と心で話し合おうよと
意味不明なこと言い出してドン引きしたことある。
あれなんだ？人間不信になり過ぎてオカルトに走ったかゲイかと思ったぞ。

>>538
プロというのは最も安いコストで必要な結果を出すものだ。
聞けばわかることを、探偵雇って学生に尾行付けたりなんてことはしないんだよ。

他の本命の内定持ってるのにまだ面接に来てて内定もらったら辞退する奴っておるんかいな

バブル期の内定数競うゲームやってた頃じゃねえんだし
めんどうだから何かしら理由つけて辞退する方が楽だと思うんだけどさ

>>476
ぶっちゃけコイツ気にくわないわで落とすこともあるだろうな。
複数の面接官がいて、他の人達が高評価だったりするとあんまり
ダメダメ主張できないだろうけど。

面接はすべて



圧迫だろ



低能就活生は



自分の家のお茶の間を期待してるの？

>>539
採用したいと思ってる学生に給料聞かれても、弊社を真剣に検討してくれてるなって思うだけですが？

>>543
面接には何百人も来るわけよ。
もし気に食わない奴が居たら、そりゃあ最優先で落とすわ。

「キミ、たぶん不採用だけどせっかく来たんだから何かしゃべりたいことがあればしゃべっていいよ」という質問に比べたら
こんなもんものの数にも入らん

>>539
新卒なら聞くまでもなく調べりゃわかるだろ。

新社会人「ちょっとミスしただけで、これだからゆとりは、最近の若いもんはと言われる」

>>539
この国の人間は良くも悪くも全体的に労働力としては優秀であるのね
必ず一度は埋もれてその他大勢の一人になってもらう過程を一度は経るのだけど
金勘定だのやりがいだのを真っ先に始める人間はそこの調教がうまくいかないことが多い
組織は強い人間を増やすより弱い人間を減らす方が効果があるので面倒な匂いのする人材は基本いらない
ただそれでも頭一つ二つも抜けた能力があればそこは許されるというか意味があるので

本格的な給与交渉は転職時、もしくは組織での出世の節目にしましょう
とにかく日本人の優秀さは甘く見ない方が良い。大体のことは既に誰かが試してる
それで紆余曲折あった末に今の形に落ち着いてるって事実をよく受け入れて行動するように

>>543
複数で面接したら、合格ラインに達しているこの２人のうちどっちがいいかで
意見が割れることはあっても、コイツはダメというのは常に一致するよｗ

>>541
金融系だと、全部じゃないけど未だに尾行つけたりあるぞ。
ただ、帰りにパチンコ行ったって報告があがっても、内定は出たりする。

こっちも圧迫面接してやればいい
問題は大学に苦情が来るかもしれないこと

面接受ける方も審査する方もゆとりだな。
圧迫面接だと言われて動揺しているようでは大概メンタル弱すぎだ。
もうお似合いだから採用してやれ。

志望者がピンキリなのは当然だが面接官も同じだからな
手前の態度で大魚を逃すこともあれば雑魚を釣ることもある

古めの会社行ったら
事前に送った資料も見てない
バブル世代の勘違いロッカーみたいな奴が
俺は忙しいんだみたいに偉そうで
すげー不愉快だったわ
ネットで簡単に広まるのにいまだにこういう輩がいる

別に不採用ならそれで仕方ないが
不愉快にさせる必要はないだろ
忙しいなら募集要項と書類選考でもっと絞れボケ

>>1
キジカナや林万須美だってそうだが、必ず「やってない」って言う。
本当は圧迫面接をやらかしてたんじゃないのか。

> 「他に内定を持っていますか」

雇用機会均等法を明らかに違反してるだろ

>>528
そうだよな。

志望動機を聞いてくるのは、ほぼ100%で予定通りなんだから、ここはきっちり朗読練習して、
メリハリをつけて読む練習が必ず発揮される、志望者有利な質問。

そもそも、手当たり次第に数うちゃ当たるな感じで就職場所を選ぶなよと。
50社とか100社とか面接してるってヤツの話を聞いて、
で、その内のどれだけが「就きたい仕事」なんだよと。

シューカツ星人の、企業のモノ扱いしてる姿勢はほんと昔から大嫌いだわ。胸糞わりい

モンスター浪人

　　　　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　学生時代に特に打ち込んだものは？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､


　　 　 　＿＿＿_　　　
　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　
　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　STAP細胞の研究です　
　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　 　　あなたのハゲも治せます
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

聞いた話だけど、一番怖かった面接の内容

ｺﾝｺﾝ
はいどうぞ
失礼します
どうぞおかけください
お名前をどうぞ
○○ですよろしくお願いいたします
本日は面接にお越しいただいてありがとうございます後日結果を通知いたします

えっ？
えっ？

→後日郵送で通知到着・内定

なにそれこわい

自分も就活の時に圧迫と思う面接も経験したけど
後になって思うに実際社会で働いてるとあんなモン屁でもなかったて場面にも幾らでも遭遇するしな

こんな面接やっても入ってくる奴の何人かに一人はなぜこんな奴という罠

日本人なのか疑うほど言われたことを無視する奴とかw

別に答えに正解があるわけじゃなくて、
そういう質問でもテンパらずに答えられるとか、
テンパりながらも誠実に答えようとするとか、
すぐ不機嫌になるとか、
その「態度」を見たいんだよ。

>>564
だが営業以外の部署の人が短期間に百軒も回ることは無いと思う　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>564
社会と違うのは商売ではお金の為なら靴でも舐められること
就活の圧迫はただの嫌がらせｗ

>>556
仕事が忙しい中、ワザワザ時間を割いているのに
ダメそうな奴が来たら、そりゃあ頭に来るでしょ。

終始にこやかにほがらかに面接してくれてていい感じだなと思って退室してドアが閉まるか閉まらないかの時に
ドアの隙間から「ｹｯw」って声プラス紙を破る音が聞こえるのと、どっちがいい？

任天堂を倒す方法を知ってる面接官は、どうしてるのかな？

>>570
どうせ受からないのが分かってるならわざとドアを開けて、携帯で写真を撮るｗ

>>1
え？

それって聞く方がおかしくない？
そんなの完全に個人情報の粋だろ

っていうか大企業の面接官はそんなこと聞かんぞ普通は

>>560
このご時勢、就職することが第一だよ
真っ当にやっても変なのに当たったらアウトだしね
代わりはいくらでもあるってこった

>>569
企業って就活の面接のために時間や人を割く余裕がないほど忙しいの？

>>558
どう違反してるんだ？

他に内定を持っているか？

ノーマネーでフィニィシュでした

>>564
へー

ネットエントリーを正直止めにしたい。
コピペだらけでチェックするとゲンナリする。

>>569
いや、お前それ仕事だからｗ

>>306
みんなそれなりに上がり込んでるのに俺だけお断り、門前払いだと訳がわからなくなってくるんだよ
変えられない過去が理由だと社会復帰に諦めたくもなる

>>575
当たり前だろｗ
どんな部署であろうと余計な時間使えば、会社の利益が減ってみんなの給料が減るんだよ。

このさい、米国みたいに新卒採用なんて枠をなくしちゃえばいいのに

>>499
そういう面接官ほど自分が憂さ晴らしされるのに弱いというねw

>>581
手招きしてる家には見向きもしないくせに

圧迫かけて反応を見るのもテストのうちだ。
しかしそれで就活掲示板に実名で悪口を書かれたぐらいでぐだぐだ言うな。

>>569
技術職だから事前に書類見りゃわかるんだよ
こっちも募集要項に書いてあれば受けないんだよ

>>585
使い捨てる気まんまんな所ならバイトしたほうがマシだろ

>>587
人事は技術なんて知らないから、そういう悲劇が起こる。

これはいいんじゃないの
見るほうが判断すりゃいいことだし
気に入らない面接官の特徴と態度もガンガン書いちゃっていいと思うぜ
名前出すのはさすがにアウトだけど

>>583
米国というより日本以外にこの制度はない。
この制度のおかげで、日本だけ若年失業率が低く抑えられている。
多くの人に一度はチャンスが与えられるという意味で世界に誇れる制度である。

攻撃仕掛けておいて反撃されて泣き言言ってる方が、よほど甘えてるだろ
殴り返されたくなければ殴らないことだ

>>582
そして、仕事を忘れて個人的な憂さ晴らししてネットに悪評書かれると
感情や不満がすぐ表に出る自制心の無い無能の典型じゃないですか

奴隷になる気がないなら来るな

スーパーに並んでる品物を「こうしないと分からないから」って指でギューギュー押してみたりしてそうだな。

駆け引きだなw

>>1
中小企業は9割以上がブラック企業だからな。
中小企業に入るなんて犯罪者になるっていうようなもんだよ。
企業の質が悪すぎる。

てゆーか、大学で就職活動の研修とかやらないの？

日頃パワハラやDV等の弱い者いじめで憂さ晴らししてる、本質的な悪人ほど圧迫面接に肯定的

俺も去年あったわ。圧迫面接。あれは酷かった。今思い出しても腹立つ。
住所氏名以外に本籍地まで聞かれて、挙げ句は何月何日に自分はああして
こうして尻を触りましたみたいな文章まで書かされて、挙げ句は拇印まで
強要されて解放された。あとでまた呼び出されて20万円くらい脅し取られたし。

企業：金稼いでくれる人手が欲しい
学生：楽して大金くれりゃ後どうでもいい

要は面接ってこのギャップを埋めるマッチングだからね。
ここで打たれ弱い様じゃ結局採用されてもギャップに耐えられなくて辞めるだろ。

>>597
官公庁で悪質な面接とか聞かないもんな
公務員が栄えるのはよくないけど

日本の企業の程度は低い
特に中小
まあ程度が低いから中小なんだろうけど

>>600
あーそりゃ圧迫面接だわ、人権無視で警察に訴えるべきだと思うぞ

>>600
カツ丼は出たの？

「ネットに書き込みされた」とか
採用する側はネットをよくチェックしてるんだな

＞面接でウチの会社の資本金や売上高、経営コンセプトを尋ねたのですが、就活生は答えられなかった。

○○年前、俺もまったく知る気もなく面接受けたよー
あの頃は若かったなー

そのスレ覗いてるのだから大概だな

>>603
その場で言ったんだけどね。俺達がそうだとかなんとかね。

>>604
出たけど会場出るときにお金払わされた。自白の誘導になるとかなんとか。

身の丈に合ってないって、余計なお世話だ

先週既卒として面接してきたけど、どうして去年受けたところは落ちたのか分析していって見てとかいわれたわ。
あと、向いてないんじゃないの？とか

企業の新卒採用で圧迫面接はあると思いますね。

自分に多少の圧迫面接を受けるのは大したことはないが、
隣の女性受験者が泣いている声が漏れてきたので、流石に、
こんな会社はおかしいと、怒りで喧嘩を吹っかけて帰ったが。
ストレス耐性が見たいのなら、サービス残業させればいいのに。
どうせ、その違法行為に応じるか否か、
その程度に大層な口実をつけているに過ぎないのだから。

>>592
今までは相手の射程外から好き勝手に撃っていたが、
いつの間にか相手の射程内に入ってしまって慌てふためいている様が分かるなw
こういう時こそ、堂々とした態度を学生に求めておきながら何故自分は実践できないのか

>>582
採用は会社の発展にとって重要な問題で余計な時間ではないぞ。
履歴書見て見込みがなさそうなら面接せずにお断りするのがすじ。

>>435
それが一番いい

普段優しい人に圧迫されたらビビるけど
その日初めて会ったような得体の知れないおっさんに圧迫されたって
なんだこいつくらいにしか思わないけどなあ
実際、圧迫面接でひたすらニコニコしてたら通ったし
当然そんなとこ蹴ったけど

>>609
お前の就職先が早く決まるようアドバイスしてくれたんじゃ？

普通免許取って３年以上なら誰でもウエルカムですよー！
うちに面接きてー

聞き方にもよるんじゃね？

>>602
自衛隊と警察が対極だった印象。
行政職は中間で普通。

何のためにこんなこと聞くんだろう
聞く必要性を問い詰めればいいのに

こんな騙し合いに何の意味も無いのにいつまで続けるんだよこれ

>>612
挨拶できない、挙動が不審とか履歴書に書いてなかったしｗ

>>12
ゆとりは、官と民の区別もできないんだよ。
察してやれｗ

>>619
もう脳内では不採用って決まったけど、この短時間でお帰りはあちらというのもかわいそう。
とりあえず何か聞いて間を持たせないと・・・

そのうち
「名前と学校名、あと事故PRをどうぞ」
って言っただけで「圧迫面接だ」って言われたりしてｗ

中途採用の面接は結構有意義なのが多いんだけど
何で新卒面接は無駄なことしか聞かないのだろうか

てか、なんか前にニュースになってたじゃん
面接官が履歴書とかの情報利用して
面接に来た可愛い子の家に侵入して下着盗んだどうこうって

何考えてんだかまったく

不採用の人がその会社の事をどう思うか、
それを考えない人が採用担当しちゃダメだよな。

巡りめぐってその受験者やその親族が、
いずれ客になるかもしれないんだから。

過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業への厚生労働省の立ち入り調査で、
全体の82％に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことが17日、分かった。

え？それだけ？分かっただけ？
無能役人全員クビにしろよ

>>615
新卒のときは公務員一本だった。
今年の4月に既卒になってから民間に興味がわいた

＞身の丈にあっていない企業を受け続ける学生は毎年少なからずいます。

普通に労働三法違反ｗ
本音じゃ学歴門地で差別する気満々なのはよくあることだけど
それを隠そうとせず希望者に質問して
熱意が通じる会社もあると信じると答えた希望者を馬鹿にする

こんなのが大企業の採用担当ってひどすぎ
せめてもうちょっと取り繕えよ

自衛隊は入隊までは凄まじく優しいって聞くね。
入ってからはお察しだけど。

まぁ、尤も身体的なスペック満たせない奴は門前払いらしいけどソレはしゃーないな。

今の就活生見てると可哀想になるよ。
どこか前の人も言ってたけど、人事の人達はこれを切り抜けて来たかと言いたい。
企業が教育を手抜きすぎなイメージがある。
そんなに完成された学生ばかりなのかと。

「今すぐそこから飛び降りろ、そしたら病院のベッドに採用通知持って行ってやる」
くらい言わなきゃ圧迫でもなんでもない

>>597
中小零細なんてロクな学歴もない奴がたくさんいるんだから仕方がない。

売上高はまだしも資本金なんかどうでも良いだろ
創業古ければ驚く程低いよ

>>631
パン一で体操したんだが、ほぼ皆トランクスやボクサーパンツの中
白ブリーフの漢がいたなあ…。

少しの圧迫で絶えられないヤツなんか取るかよ。いくら払うと思ってんだ。

>>632
おまえだったら、ゆとりのマーチや日東駒専や関関同立を雇いたいと思うか？

調べられない、文章を書けない、他人の話を聴かない学生が95％だぞ？

>>625
そりゃ、中途は職務経験がモノ言うからなぁ。
ポテンシャルでモノを測らなきゃならん新卒採用と同列には出来んやろ。

>>632
これだわ
これがいいたかった

>>454
トンボ鉛筆wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwあれはひどかったwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

オレも新卒採用の面接官するけど、新卒相手だと
「自分を動物に例えたら？」とか「最近気になるニュースは？」とか聞いてるな。
そんなくだらねぇ質問にどう対応するか見たいだけなんだが。

>>642
既卒なりたてほやほやが面接に来たらどうするか教えてください
ちなみに国家二種最終落ちとか

>>632
学生が夢見るバリバリ仕事が出来る人間ってのは
会社で受ける教育はイイトコ1か2で残りの8、9を地力で集めるような人種であって
凡夫は凡夫らしく努力もせずファンタジーばっかり描いてないで
言われたことだけ死ぬまでやってりゃいいんで。新卒なんぞはそういう適正だけ見せれば良い
人事担当がファンタジーの世界しか生きてこなかった人間だと綺麗事を並べるけど無視しろ

>>642
学生は表向きは内定をとるために真面目に答えるけど、内心では面接官のことを馬鹿にしてるよ。　＞動物

>>642
「面接官するけど」などと書いているが、本当に「官」なの？
官公庁に勤めているの？

お前、馬鹿だろ？

まさか、Googleのヒット件数なんて馬鹿なコピペをしないだろうね。

>>632
人事という専門の部があるところなら
真っ先にリストラ対象にあがるんじゃないか？

そこの生存競争で勝ってるというのは相当だと思うけど

>>639
いや、中途採用は会社のパンフレット説明を丁寧にやってから面接ってやるところが多くて

新卒面接のときみたいな、一方的に質問を投げかけられたあとに「最後に何か質問は無いか？」って言う基地外が居ないんだよ
まぁ、面接を受ける人数の差はあるだろうが、宗教儀式と本当の面接の差が激しい

面接まで漕ぎ着けた２０人のうち１０人は面接なんか形だけで、面接以前に企業が欲しがる人材。
のこり１０人がボーダー上で、どれ落とそうか面接で決めようやｗって人間。
採用数決まってるから仕方ない。

企業側の就活止める条件で内々定出すと言うのもどうかと思うぞ

他に内定があるかどうかは関係の無い事。尋ねるのは不適切。
どこを受けるべきかも採用とは関係無いから余計なお世話。
雑談するにも話題を考えるべき。
採用する側こそがプロなんだから少しは考えろよ。

これは○○で□□で△△の責任

後　アグネス募金よろしく

>>643
職歴有りの中途募集ならともかく、既卒なりたてなら新卒と同じ扱いかな。

>>645
それで良いんだよ。バカ相手にもちゃんと応対出来ればそれで。

＞身の丈にあっていない企業を受け続ける学生は毎年少なからずいます。

リクルートが諸悪の根源です

ぼくは技術屋なので普段面接係にはならないのだが、ある年
人手が足らなくて借り出された。退屈だ。しゃっちょこばって
いいこぶってみせる若造なんて見てもおもしろくない。葬式み
たいだ。時計が気になる。心の中で 1000 まで数える。まだ
10 分しか経ってないのか、ちくそう　ﾐ'ω　`　ﾐ

そのうちある子にピンと來た。こいつは子分気質だ。

集団の中で、低能だが働き者で、常に自己評価が低いと不満
を持ってる先輩を捜し出し、近寄り、ごまをすり、おだてて増長
させ、派閥の種を作る。

そんな奴には來ないで欲しい。落としたい。が――

ちょっと待て。なぜ俺は彼を子分気質と判定したのか。たまたま
前に見た子分気質の奴と顔や声が似ているだけではないのか。

結局あたりさわりのない点をつけた。

採用されてしまった。

子分気質だった　ﾐ'ω　`　''ﾐ

まあ……不景気の時に潰れると思って辞めてくれたが。

しかし　会社ってとこの　えぐさ知らない　おぼちゃまが多いんだね〜ｗ
まあ社会に出てから　もっと意味わからない事　いっぱい体験するから

くだらん質問にも、答え返そうとするヤツさらに気の利いた返答できるヤツ。
ばかばかしいと思ってるか知らんが、まともに答えないヤツ。
どっち取るか明らかだろ。

え、面接って女学生のふともも見る為にするものじゃないの？

新卒採用って本当に意味が分からない
即戦力がほしいなら中途採用しろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

面接官だって、別に大人物が並んでるわけじゃないからな
先日嫁とけんかしてたら適当になる

こんなコトくらいで騒ぐことなのか・・・？
というか聞かれたら困るのかよ

就職の面接はあってないようなもんだったけど
大学受験の面接ですら圧迫面接あるとこ多かったぞ
18歳ですら乗り越えてることを
大学生にもなって対応できないとかそりゃ落とされて当然なんじゃねーの

今の就活生は本当に可哀想、誰も読まないアホみたいなエントリーシート書かされて
アホみたいなウェブテスト受けさせられて、先輩面のアホなリクルーターに面接前に切られて
もっとシンプルに大学でやってきたことと人物で判断してやれやと思う

>>1
てか、なんで圧迫面接が悪いって前提になってんの？
ストレスかけんと分からん部分もあるんよ。

>>649
らしいね
履歴書の時点でもうほぼ決まってるんだってね
採用するって決まった子にはできるだけやさしく
最初から落とすってやつにはゴミ屑同然の圧迫面接でサンドバック状態

だったら最初から面接にこさすなよって思うけど
そこんとこも色々とあるらしいが理解できんわ

>>650
他のところ全部落ちたから入社しましたって状態でこられても困る。
どうせ他は落ちてたとしても、自分の意思でこの会社を選んだという形が重要。

>>653
それ聞いて泣いた…
金融受けたけど、SPIはトップだったけど、かなりの圧迫だった
通ってるといいな

>>663
だから、そのアホなことを懸命に魂込めてできるかなんだがな。
仕事ってそのアホなことが８割なんだから。

今はボイスレコーダー持ってるヤツがいるから簡単には圧迫面接は出来んよ

なぜ日本企業がこの20年くらいで落ちぶれたのかがよくわかるスレだｗ

>>659
新卒を教育する能力も余裕もない企業だと思われちゃうだろ

>>664
シゴキ暴言で強くなるとか妄想して、しまいに自殺者出してる部活の監督みたいな発想のもいそうだけどな

>>651
採用面接は商談なんだよ。
相手がどのくらい買う気があるか、どんなところと競合しているかってのは重要な情報だ。
聞かれた方は正直に答えた方が自分に有利だと思えばそうすればいいし、機転を利かせてもいい。

>>632
頼むから、先輩が仕事を教えてくれないと暴れるなよな。
普通、先輩と後輩でつぶしあうもんだろ。

出世争いのライバル。マジで理解してから来てくれ。

今は「あなたには記憶というものがないのか。」だろな

彼氏はいるか？はセクハラになるのに、
内定はあるか？がハラスメントにならないなんておかしいよね。

面接に受かってもたかがサラリーマンか公務員なんだけどね

>>677
非正規やフリーターや無職に比べたら十分立派だわ

>>676
採用面接は商談だ。
プライベートなことと、契約の成否に重大な影響を与えることの区別がつかないのか？

>651
なんで？
二股かけてることに罪悪感感じてるの？
ハッタリでも「数社から。もちろん御社が本命♪」って堂々と言うぐらいの
ことができない奴はいらねぇよ。

>>679
じゃあ企業は学生に提供できる正しい価値をちゃんと提示してるのか？
商談なら客と営業の立場は同等なはずだが

内定あると敬遠される場合と、他でも内定が出るほどの人材ならうちも欲しい
内定ないと来てくれそうと思う場合と、他でも内定でないほどのカスは要らん

考え方次第だよこんなの

こいつらほとんど入試感覚で就活してるな。
授業料を払う側になるのと、給料もらう側になるのでは立場が180度違うのに。

>>679
他社に内定があろうとなかろうと、いいと思えば内定出せばいいのに。
自社に自信がない人事なのかな？と思う。

>>681
正しい価値ってなんだよ？
聞きたいことがあるなら質問すればいいだろ。
お互いに契約してもいいししなくてもいい。立場は同等だ。

大企業なんて縁故のみだろ

弁護士は仕事が無いって言ってるけどこういう案件バンバン拾って賠償金巻き上げまくって
やればいいのになあと思う

>>684
いいと思えば内定は出すんだよ。
ただ、辞退される可能性を計算して余計に内定出さないといけないから、計算の基礎になる情報を集めてるの。

>>664
悪いことをしていないのなら学生に何を書かれようと堂々としていればいい
これが我が社のやり方です、くらい公言すればいいのに何故それをしないのか？という話だ

>>685
それは両者に言える事であって
プライベートなことを会社が聞く事で、採用活動中でどう生かすかって説明義務を怠ってるだろ

>>13
全くその通り
相手がこちらを見ているように、こちらも相手を見ている
人間として礼儀を尽くすのはお互いに当たり前のこと

無礼な行為があれば家族、知人を通してその企業の評判は下がるのは覚悟してもらわないと

>>684
内定取り消し乱発して、だれにも文句言われないならいくらでも出すだろうて

>>690
説明義務なんてないよｗ
説明してほしければ説明を求めればいいし、その回答が気に入らなければ契約しなければいい。

>>693
だから、>>1みたいにネットに堂々とクレームを書いてあるわけだろ？
非常に失礼な質問をこの会社から受けましたって

匿名で堂々とｗｗｗ

匿名か実名かではなく事実かが重要

ネットが悪しき因習に対抗してる事例でしかない
面接する側ならせめて労基法と簡単な基礎法学位学ぶべきだな

>>696
そのクレームが正しい指摘なら、君の就活に有利に働くはずだから実名でやるといいよｗ

面接する側は当然、関係法令を熟知している。
労基法に契約締結前の規制なんかないからｗ

>>697
匿名でネットに書き込むことを妨げる法律がない

>>683
おかしいのか？

面接なんかで人を判断する自体がおかしい。
面接そのものが圧迫。
履歴書もなくすべき。

アメリカとかのように正社員でも簡単に解雇出来るようにすべきだな
実務に取り組まないと適性があるかどうかなんて分からんよ
1ヶ月もたない新入社員が少なくない時点で厳しい面接にさほど意味が無いことが分かる

本音を話すのはお互いにとってメリットのあること
企業側は内定辞退のリスクを減らせるし本当は良かった人材を取り逃さない

しかし
マナー（笑）という空気を読むと聞かないのが正解とする風土が日本
聞くほうがおかしいな

>>508
落とされると就活予定企業数が狂うんだよ
わかれや
無駄な就活できるご時世じゃねえんだよ
落とすなら面接まで通すな

モンスター学生増加中
社会に出てくんな

>>7
即戦力が欲しけりゃ、学生なんざ選択肢に入らねーだろ、普通は。
企業の採用基準が頭おかしいだけ...

まあアレな学生も多いんだろうけど
「カウンセリング」ってのも何様かって話だよね
立場考えろって
あんたが大学にアドバイザーとして呼ばれてるならいいけど
特定の企業の採用担当として会ってる状態で自分がアドバイスと思うことを言ってもねえ・・・

きっと>>21は誰が見ても目をそむけたくなるようなキモ＆性格悪い奴なんだろうな

採用しなくて正解

>>1
応募者が多々いるうちは、理不尽な面接を行って楽しんでいたようだけど
応募者が減った今、今度は会社側が理不尽なことで苦しむ番だな

>>705
即戦力が欲しい時は経験者を雇ってるだろ。

別に圧迫面接でいいんじゃねえの？

面接だけフレンドリーで入社してからパワハラ社風の方がよっぽど問題。

採用するかしないかの面接なのに、くだらない質問するほうがおかしい
学生時代何やってきたのかと入社したらの意気込み聞けばいいだろ

入社試験って無いの？

人事部ね
上のコネと営業で使えない奴を間接部門でしょうがなく使う印象しかない
金稼ぐ社員は間接部門に行かないと思うよ
上場企業で研究所除くと間接部門には金稼がない人が行くイメージしかない

>>711
その言葉が信用できるならなw

>>714
どうせ何言ったって信用できないジャンｗ
聞いても無駄なこと聞く必要もないよ
ただお茶濁してるだけ
履歴書と成績表でも持たせたほうがいい

履歴書　外見　言葉遣い
見るのはこれでいい
大体３分でわかる

>>715
意気込み語って、入社する会社の売上高を聞いたら知らんとか、嘘つきもいいとこだろ

そういう最低限度の体裁も整えられないバカは排除しないと

ニートな

ニートになれや

＞これぐらいのことはどこでも聞くんじゃないですか。
雇うかどうかの審判が面接だとするなら
質問に対する正義感も持って頂きたいものですな
プライベートにまで踏み込んだり　下司な趣味全開の
企業が少なくないと聞き及んでいますので

>>83
それあれじゃね？JICAとかそういうやつの関連団体じゃね？
なんかそういう話聞いたことある。

学生のカウンセリングになるって抜かしてるけど勘違いも甚だしい

ふざけた面接ばっかしてっからろくな人材が集まらないんだよ
ちっとは頭使えやバカ人事ども

でも

給料
サビ残
離職率


について聞いたら落ちるじゃん
お前は待遇がどうとかきれられたぞw

面接“試験”なんだからプレッシャー当たり前なのに『圧迫面接』という言葉で非難する甘えん坊は不採用で正解だな。
つか、そういう“明らかに育たない人”をふるい落とすのが面接に限らず新卒者採用試験の主目的なんだし。
使える人材は中途採用で探すんだよ。新卒にそこまで期待していない。新卒に期待しているのは育つ事。

採用するか否かは企業側に選択権があり、入社するか否かは合格者に選択権がある。それだけ。

不採用イコール部外者になるってこと
その部外者に悪感情植え付けて帰しても、何もいいこと無いと思うのだが
穏やかににこやかに談笑して、気持ち良く帰ってもらえば、不採用でも恨まれない
極端な話、もしもその不採用が他でも不採用でヒマになったら、1日中クレームの電話やFAXやメールしたり、ネット上で会社の実名挙げて叩いて炎上招くかも知れない
そういうのは、見た目大人しそうな人ほど有りがち
実際の人事担当者は、圧迫面接のカモにして楽しんでそうだけど

>>689
実際そうしてて酷い目にあってるとこがありますよ。
日本て国なんですけどね。

>>704
なにこのオッサン

圧迫面接って言葉がそもそもおかしい。
面接の時点で聞きづらい事は全部先に聞いておいた方が、
離職率が上がらなくて済む。
「思っていたのと違った」とか言って辞める奴多すぎ。
「お前らが思ってるような仕事じゃないけど、本当にこの会社で働きたい？」と毎回聞いてるけど、
たぶん世に言う圧迫面接なんだろうな。

何のジャンルでも、弱い立場の人に怒鳴り付けたりネチネチいびったりしか出来ない奴は無能
例えば刑事だったら、そういう奴が冤罪事件を起こす

>>1
面接隠し撮りして動画ＵＰしてやれよｗ
いかに理不尽な面接されてるか、世に知らしめてやれｗ

面接の時点で圧迫だと思うなら実際働けない
内定決まる前にわかって良かったじゃん

面接官の顔が(ry

>>674
競合するのはいいがつぶし合うなよ…
自他共に成長し、会社を成長させることに貢献するのがベスト

>>46
口の軽い奴はどんな組織からも友人からも嫌われるよ。
この世にバイバイするつもりなら、なんぼでも曝せるだろうがな。

就活生のプライバシーを暴こうとする面接官がおかしいだろ
なんで就活状況を赤裸々に語らなければいけないのか

圧迫だ〜！
ブラックだ〜！
パワハラだ〜！

>>7
事前にわかるだろw
むしろ待遇もわからん会社に入ろうとするとかバカかw

>>1
>また、あるときは就活掲示板に面接官の実名込みで悪口を書き込まれたことがあります。
>いくらなんでもそれは反則でしょう。

嫌なら辞めれ、オマエの代わりはいくらでも居るからな。

>>730
そのうちやるやつでてきそうだなｗ

圧迫でもなんでもいいけど
企業が内定取れてるか聞く理由ってなに？

取れてたら来ないかも、取れてなかったら来るかもの判断基準？
取れてたら他人が見て優秀、取れてなかったら他人が見て無能の判断基準？
何の判断基準を重視してるの？
内定が取れてなくても来ない奴は来ないし、他人の判断基準を参考にするのも自分に自信がないからか？

内定あるかどうかについてはマジでどう答えればいいかわかんない
「内定あります」と言えば「別に当社じゃなくてもいいですね」と返ってくるだろうし
「内定ありません」と言えば「相手にされない程度の人間」と思われかねない

まあこういう質問をしてくる時点で質問者からは「相手にされてない」んだろうけど

ネットに書き込まれたらまずいの？
ネットに書き込まれるのがわかっててその質問するの？

>>730
それ学生目線も企業目線両方アップしてるやつがあったよ

ただ問題はこの採用担当者の皆さんってごく一部を除いて
殆どの場合会社に居ても居なくても問題の無い在る意味
要らない人なんだよねｗ
何故ごく一部と書いたかと云えば会社の規模で小さい程
採用担当者の社内での権限は強く場合が多く会社の規模が
大きい程社内での権限は無いか弱い事が多いんだわｗ

コミュ力とか前向きさを求めてるくせに
＞あまり反省せず、失敗から学ばず、どこか人のせいにしている
酷いなこれ。言ってることは自分が至らなかったですってことじゃねーか
難癖つけたいだけで中身ねーわ

そんなイヤミな面接官の会社には「オタクの会社は合い見積もりも取らずに相手先の言い値で契約されるんですか」と言ってやれ
入る価値のない会社なんだから気にすんな

>>3
宗教までからんでヤバい

面接官やるが何百人も見てると正直どいつも一緒で変わらんよ
途中から誰でもよくなってくるｗ

大手商社人事の人が言ってたが、200人の一般学生を面接するより、
10人のサッカー部を除く体育会系と会ったほうが圧倒的に効率が良いんだよな

どんどん書き込め

情報があるほうが助かる奴もいる

>>748
体育会系は上下関係がしっかりしてるから扱い易いよね。
俺も後輩に年上が居たんだけど殆ど敬語で俺が其の会社辞めて
からも俺ん家に仕事での悩みとか相談事とかしに来てたわ。
体育会系は繋がりが切れても先輩後輩なんだなって思ったね。

昔、俺が現役の時に能登半島の某信金の性格診断テストでボクシングを見て興奮するかという質問があった。
今なら、「ボクシングを生業にしている人を馬鹿にしてるのか？
ボクサーは顧客としてお断りなのか？
それとも、ボクシングを楽しいと思えない人間は貴社に必要ないのか？
どういう意図でこのような設問をしたのか教えていただきたい。」
と言いたい。

聞かれても「御社しか興味がありません！」と答えとけ

他にも受けているのか？
他に内定をとれているのか？
質問の違いくらい理解できるだろう

>>730
ニート確定やんかそんな事したら

正直に答えたら良いじゃん。それで落とされるなら、仕方ない。
嘘ついてまで入社しても後がしんどいだけ。

とか思ってたら絶賛ダメ人間になってますわ。
コミュ障の人間に建前社会って辛い。

この底辺で争ってる感じ、日本らしいな

圧迫面接するクズ面接官はその場で朝鮮人として処分すれば平和になるよ

>>756
情けない限りだな、創業時代の先祖が墓の下で泣いてるな

>>1
実際に圧迫面接してて「圧迫面接してました」と正直に言う奴がいるかねえ…
まぁ日経だから完全に企業側なのは仕方ないけど、それを真に受ける奴が多いのがなあ

落とした相手に記念品で爪切り渡す、１９ってアホなカラオケ屋もあったな。
縁切りとか連想するって理解できんのかな。

お前らの殿様な態度に対するささやかな復讐だよw
お前ら、就職希望者は客でもあるって理解してるか？

わし、今でもふざけた対応をした企業はことあるごとに悪評撒いてるからw

悪質な圧迫面接を撲滅しろよ。やられた上で落とされたら、一族郎党御社の商品なんか買いませんよｗ

>>761
アナタ発達障害なん？

圧迫面接なんてほとんどないだろ実際は
にこやかに話が進んで、にこやかに落とされるだけ

中途枠で運転士としてバス会社を受けた時、
「休日出勤は出来ますか？」と聞かれた
バス会社でこの質問は圧迫だよなw
「出来ます」と答えりゃ事故るまで働かされるし、「無理」と言えば不採用
結局、「身体に無理が掛からない程度になら可能」と答えた

当然、不採用www

「有利な立場を利用して、相手が答えにくい質問や、指を二本使って地球を移動させてくださいみたいな無意味な質問は、何の利益も生まないし、その会社の価値を下げるだけ」
だと研究結果が出ていたような

>>765
それって圧迫面接なの？
普通に勤務シフト組む上で必要な情報だと思うけど
バスウテシとかそもそも定休とかあるんね？

労働締結前に　
面接者の職業選択の自由を奪う行為は

憲法違反。

>>680
そんな程度の質問なのに、
ネットに圧迫面接とかかれることに過剰反応してる人事担当者w

>>737
求人表と違うケースなんざ腐るほどあるし書いてない部分を知りたい場合だってあるだろ
就活すらしたことのないニートかよ

>>765
鉄道だと非番とか予備日勤などの勤務がある。
何もなければ休みに近いし長期休暇などにも充てられるが、何かあれば出るみたいな感じ。
でもバスは万年欠員の状態で、年中募集しているから人のやりくりは大変らしい。

>>763
噂の恐ろしさを知りなw

人生最大の失敗は高校時代に町のボランティアやってたら町役場からお誘いがあったのに蹴ったこと
公務員ダサいって思ってたのと、一攫千金夢見てIT業界はいったけど実際にはただのお給料生活である
大体自分が思いつけるアイディアってのは誰かがやってるんだよな
身の丈を知るべきだった

モンスター就活生
略してモン活

>>767
シフトで休日があるが、休日出勤させられて13日連続勤務が当たり前
拘束時間も長いしね
更に事故れば自己責任だし年収400万程度だし、割に合わん
せめて体調と精神状態を維持する為の休みは欲しいな、とw

＞「圧迫面接を受けた」と書き込みされました。

書くなってことですか？　　圧迫ですね

面接官も所詮雇われの社畜なんだろ？
飼い犬のくせにデカイ面すんなよ。
社長自ら面接する中小は別だが。

もう新卒じゃないからどうでもいい。

どんどん言え

まあ、学生時代が特別なんですけどね

>>780
“順調” な人生を送ってしまうと……

誕生 → 幼稚園 → 小学校 → 中学校 → 高等学校 → 大学 → 会社 →　定年退職 →　痴呆老人 → 死

と決まってるのになぜ学生時代だけが特別なんだ？

学生時代だけでなくどの期間も特別か、あるいはどの期間も普通だと
おもうんだが　ﾐ　'　ω`ﾐ

20年ぐらい前の氷河期の時は女子学生にセクハラどころか性的暴行暴言やって、
男子学生には暴力暴言しまくりだったくせに何言ってんだw
今なら訴訟ものだろ。
圧迫面接した企業はペナルティを課すぐらいしろ。
そもそも給料や待遇を聞けないとかおかしすぎるだろ。

他の会社にも受からない奴だって思われて落とされるかもしれないし
うちで拾ってやっかて思うかもしれないし
それ聞いてから答えればいいんじゃね

面接官が自分のことエラいって思い込んでないとこの発言はでないな

クズを確認できていいじゃん

バカ発見器大活躍で良いやん
ご丁寧に企業名と面接内容まで書いてくれるから一発で特定余裕
すぐにネットへ書き込むようなバカは不採用のＧＯサイン出ます

とりあえず、志望動機を質問するのはやめろよ
あれは就職の面接で、ある意味1番くだらない質問
歌手や俳優やスポーツ選手や漫画家とか違い、サラリーマンが働く動機なんて、煎じ詰めれば生活の為でしかない
あと望むことと言えば、なるべく会社が有名ででかくて潰れにくいことぐらいだ
そうじゃない会社なら、完全に生活の為だ

「他に内定のでてるところ、ある？」と聞かれて

「ある」と答えたら露骨にｲﾔそうな顔になって
「じゃあもしうちが内定出したらそっち、断れる？」などと聞く。
「ない」と答えたら露骨にﾊﾞｶにしたような顔になって
「この時期にまだ決まってないの？　それじゃウチも無理だと思わない？」などと言う。

そりゃ答えたくないだろうよｗ

>>788
新卒なら「無いです。御社が初めての面接ですから」で済むだろ

別に個人を指して嫌な奴とは言わないから人事課なぞ汚れ仕事とは自覚してくれ

>>789
「こんな時期まで何やってたの」

>>791
「交通事故で入院してました」

確かに未だに家族構成とか聞いてくる面接官がコンプラアンスとか言うと
呆れてしまう。企業も企業で内部監査の一環でダミーの応募者を送り込んで
自社の面接官の質を把握したらいいのに。
応募者も消費者になり得るって考えれんのかね

>>787
その質問も内定あるかと同じで内定出した時の辞退率を測るために必要な質問。

企業はよい学生から順に（１×予想入社率）の合計が採用予定数に達するまで内定を出している。

面白いスレだな。ＤＮＰなんか股狙いで派遣女を社員登用したり、股開いたから
特別待遇している人事とやらもいるけどね。ちなみに股開いたから本社花形部署へあっせん。
拒否したから、精神的に追い詰めて退職させた事もあったなあｗ
おまけにあの詐欺経験者を人事として引き抜き採用してしまった馬鹿人事ｗ

>>793
面接官はマニュアル通りの質問をしてるだけ。
その会社は家族構成を参考に採用の可否を決めているということ。
答えたくなければその場で辞退すればいい。

底辺学生を面接とはいえ会社に招くことのリスクてもんがあるだろうにな
リクナビ頼りの採用してるならメリットの代償で諦めろと

圧迫面接でごたごた言っているような学生じゃ今の時代通用しないよ
こういうのを簡単に乗り切れる人材じゃないと社会に出てから挫折する可能性が高い

と無職がもうしております

>>8
でも、最近は学生側の売り手市場だよ。
もう、他社どころか、社内の他部署に取られまいと必死になるほどの状況。

よし！今年から圧迫面接に代えて精神鑑定の受審を義務付けよう。
もちろん費用は学生もちで。
これなら逆恨みの対象は精神科医になるｗ

正直に答えるかどうか悩むような質問は圧迫だな
嘘つかなくていいって風潮にもしてから聞けよ

すぐに被害者ぶるようなクズに限って、残酷なことするからな

>>796
採用面接で家族構成は聞いては駄目でしょ。企業コンプラとか吹いてるなら尚更。

>>319
当たり前じゃん
場合によってはその学生と同じ大学出身の社員とか使って
ネットをくまなく調べさせるんだぞ

だから閲覧にパスワード掛けて知り合いに絞ったつもりでも
流出は避けられない

>>804
ダメな理由は？
原則として民間企業は、何を条件にして労働契約締結の可否を判断してもいいはずだけど？

この程度で圧迫面接とかどんだけ紙メンタルなんだよ
こりゃ就活で自殺する奴がいるわけだ

正直どこの内定持ってるかなんて受かってもない会社の面接官に
話す必要ないだろう？教えてほしかったら内定出してから家に
来いよ。内定通知見せてやるからって言え。

学生側はそんな質問には答えなければ良いだけだと思うけど
企業の採用担当者としてはネットに書かれたら困る事なのですか？
圧迫面接と言うのは恣意的な言い方にも聞こえますけど
企業の採用担当者は、
別に変な事を言ったつもりは無いと思うなら
堂々としてれば良いと思います

最近の学生は馬鹿だから仕方ないよ

>>809
ネットに書くようなことじゃないのに書かれれば当然警戒するだろ
相手が変な奴なら警戒するのは当たり前

お前ら記事で自分の名前隠して何言ってんだアホか
自分が何いってんのかわかってんのかこいつ
この面接官は社内でもこんなダブスタぶっこいてるのか

>>809
何でもかんでもベラベラとネットに書きこんじゃうような奴が
採用面接受けに来てたかと思うと恐ろしいわ。
うっかり採用しようものなら、何を書き込まれるか分かったもんじゃない。
そんな書き込み見つけたら、とうぜん会社としては警戒するよ。

マジもんの圧迫面接した会社のリストってないの？
絶対不買すんだけど
誰か体験あったらどこか教えて

それなりに後輩見てきて思うのは、会社にいると誰しも自己保身に走るものだが
ネガティブな思考するヤツは意欲的に仕事して、結果だして身を守る
逆に総務が面接べた褒め、鳴り物入りで入ってくる
ポジティブな爽やか君は１０人中８人、言い訳が上手いだけだった

＞これぐらいのことはどこでも聞くんじゃないですか。

つまりどこも圧迫面接やってるってことだよ

今まで散々酷い圧迫面接をしてきた結果がこれだろ。
若い人間のせいにする癖をそろそろやめろ。

>>806
厚労省ガイドライン。
あとは職業安定法とその下位命令なんかがそう。
だから宗教とか家族とか前科とか血液型とか四柱推命とか
そういうのは聞いちゃいけない。実際は死文化しているけど。

てゆーか、お前が人事担当者じゃないのは不幸中の幸い。
あ、会社経営者だとか上場企業の総務課長だとかそういう嘘はいらないからｗ
普通に反省しろ、なｗ

些細な事をネットで愚痴こぼす時代だから仕方がないよな？それを
いちいち記事にする方もどうかと思うけどｗｗｗ

>>818
家族構成だめなんだ？

学生じゃなくて転職で、正社員でもなく臨雇の面接だったけど、
家族構成はもとより、借金は有るか、車はローンが残っているか、家は持家か、
家のローンは残っているか、服用している薬はあるか、家族の健康状態はどうかなどなど
聞かれたよ
もっと聞かれたけど、2年位前だから忘れたけど

圧迫面接を乗り切れるような人材を求めてるってことは、コンプライアンスとか無視ってことかな
スラスラと嘘つける機転を求めてるということは、誠実に仕事しようとしてるとは思えない

>>1
大手ばかり受けるのは何だかんだ言っても正解だね。
クズなら寄生できるし、優秀なら能力を発揮できる。
何より大手から中小にはいけるけど、逆はいけない。
ただ、面接対策はすべき。聞かれる事の大半はテンプレなのに
それが準備できていなきゃ、そりゃ落ちるよ。
後は大学名。採用実績見ればどの程度通るかは分かるでしょ。

面接までしといて何を言うか。

底辺には入社案内すら渡さないのがデフォだろ

>>3
あるあるwwww

開口一番「いつからこれる？」と言われるよりは100万倍マシ

>>825
それデューダやビーイングに毎週募集出してる零細やんw

>>807
そんな程度のことなのに、
ネットに書き込まれて何泡吹いてるんだよ。

そもそも採用面接内容をネットに書き込んではいけない道理はない。
社員でもないし関係者でもないから会社の自己規制は及ばない。

会社批判する馬鹿があまりにも多くて呆れた
他社の内定の有無聞いただけで圧迫かよｗ
いずれ志望動機聞いただけでも圧迫扱いしそうだなｗ
もう一生人と関わらないで暮らした方がいいんじゃないか？

仕事に関係ない話題なら、特定秘密につきお答えできませんと　答えろよ

ウソつかなきゃ気まずくなるような事言うなってこったろ？？
いい大人なんだから
嫌な気分になるだけで質問する意味が無いんだよ
女にパンツの色尋ねるのと同じだよ

内定聞かれてもどう答えるべきか一瞬迷うな
内定まだ貰ってないですって言ったら全然モテない人材ですって言ってる様だし
内定出てますって言ったら、じゃあうちで取らなくても心配ないねと思われそうだし

>>832
結局正直に答えるのが1番。
どうせ、そこでは判断してないんだから。

>>832
「御社が一軒目だからまだです」で乗り切るしかないな
それまで何してたと言われたら、交通事故とか盲腸とかで入院してたと言い張る
どっちにしろ圧迫面接って、本当のこと言ったら落ちるようになってる以上、大嘘つくのは問題無い

アパレルは、ただ単に「圧迫面接」ということだけ書かれたのか？
だとしたら、アパレル担当者はなんで内定質問を理由に圧迫と書かれたと断定できるんだ？
ほかの話はしなかったのか？ほかのことが原因の可能性はないのか？
まあそれなら、読み手には面接の内容が分からないから風評の危険も有るが、

「内定の有無に対する質問」ということから圧迫面接ということが書かれたのなら、
読むほうもそれを考慮して判断するだろ。
それは圧迫とは言わないよという読み手もいるだろうし。

何を右往左往して愚痴ってるの？

>>１の作文臭がすごいな。脳内、でっち上げの。

内定取れてれば
将来のために御社以外についても就職活動をさせて頂いており、
すでに２社ほど内定を頂いております。
御社の内定が頂ければ辞退したいと考えております

内定取れてなければ
御社を本命と考えておりますので、内定は頂いておりません。

って程度のもんだろ

アパレルでも何でもなんで面接官はそんなネットの書き込みに過剰反応してるの？
ネットに書き込まれたな。あはは。と、堂々としてればいいだろ。
やましいことがなければ。
応募者からの「圧迫反応」ｗだよ。

そこらじゅうに学生いるなかで

学歴しょぼい
バイトしょぼい
成績しょぼい
面接ではｱｳｱｳﾌﾞﾂﾌﾞﾂ

こんなクズとるわけねーだろ
なのに

ネットで世界知ってる僕ちん落とすなんてアホ企業！

ゆとり世代は基本的にデキがいいのとカスの二分割されてる感じかな
まぁぬるま湯教育の中でそれに流されない奴はそりゃ根本的に優秀なんだろうしね

面接の不満を恨みがましくネットでねちねちやってるような奴は間違いなくカスの部類

圧迫面接やめろや
でかい応接室でタバコと酒を一緒にやりながら本当の人となりを見て判断せぇ

顔がちょっと強面で、無口なだけなのに、圧迫面接って言われちゃった。(´・ω・`)

３０代世代くらいまでは学力に関しても上と下はそこそこしかいなくて、
中間層の人数のほうが圧倒的に多かったという。
ある程度は上位連中を食えたり、全てでなくとも渡り合えるくらいの能力を持つ奴も多くいた。
だけど今は上は限りなくハイレベルとなり、下はどうしようもないほどダメになっている。
就職活動においてもそういう傾向がはっきり現れている気がする。

面接で軽く説教されたが、ニコニコ笑ってハイハイ言ってたら
採用されたな。絶対落ちたと思ったのに。

だんだん、日本もアメリカみたいになってくるから、プライバシーポリシーを尊重しない会社は
こうやって、ネットにさらされて、社会的制裁を受けることになるで。
ノミニケーション、サービス残業も同様や。
フェア、が一番重要なんや。

就職面接で家族構成を聞かれた事はないが、病院で聞かれると一瞬キョどってしまう。
自殺してる身内いるので・・・

そんなに精鋭を集めて、
歯を食いしばって労働して







GDPどんだけ増えたんすか？ｗ
たのしみっす

企業に対してやいのやいの言う奴は、どうせ正社員としては採りたくないので
なんやかんか言って、需要と供給はバランスがとれてるのじゃ。
採用部門はノルマがあるから人数を集めたがるけど、ライン部門が同じ考えかと言うとそうではない。

大抵の質問は聞き方次第で圧迫になるし、
正にそれっぽいのが>>1にいくつか混じってるな

>>840
「カスがやってること」なら無視すればいいのに、
かきこみを気にして愚痴っちゃうってなんなのよ。
カス以下ということだよな。

美人面接官に「その粗チンに使い道はあるのか」「経験人数は何人か」
と責められ、顔面騎乗で圧迫されるとかご褒美にもほどがある

ほとんどはもう出身大学で決まるんじゃないの？

内定貰ってるかどうか聞くほうがおかしいだろ
そんなもん答えられるわけないし

貰ってると言う→じゃあ何でうち受けたの？と蹴られる
貰ってないと言う→使えない人材難だろうと蹴られる

入社したらしたで仕事を命じたらブラック扱い
なんのために面接を受けてまで入社したんだか

>>724
あとで実名晒して愚痴るのも勝手だろ？

>>855
愚痴るのはいいけど、実名晒しちゃまずいでしょ。

　　　　/＼　　　　　　　 /＼
　　　 /:::::::ヽ＿＿＿＿/::::::::ヽ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 丿　::.__　　　　　:::　 __　 ::::ヽ_　　　　 　 ,. ､ 　 　 　 /　　／　チョッパリィイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ!!!!
　 ／　／。 ヽ_ヽｖ /:　／。ヽ　 ::::::ヽ 　　 ,.〃´ヾ.、　　/　 ／　　謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！
　/　／￣￣√_＿＿丶 ￣￣＼　 ::::|　／ |l 　 　 ',　 / ／　　　謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！　
　|　.::::::::::　/ / ｔｰｰｰ|ヽ　　　　 ..::::: ::|r'´　 ||--‐r､ ',　　　　　　　謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！
　|　.:::::.　　..:　|　　　　|ヽ　　　.,..ィ'´　　　　 l',　　'.j　'. 　　　　　　　 謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！
　|　:::　　　　| |⊂ニヽ| |　　'r '´　　　 　　 　 ',.r '´　!|　　＼　　　　 謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！
　|　:　　　　| |　 |:::T::::|　!　 l!　　　　　....:.:.:.:.:.:ヽ､ 　 ,ｌ　　　　＼　　 謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！
　＼:　　　　ﾄ--^^^^^┤　　 ゝ､.,_ ---‐‐‐----ゝ､ノ　　　　　　＼　謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！謝罪と賠償！

>>734
就活の暗部はどんどん晒してＯＫ

>>46
なら口の軽い奴を落とせて万歳のはずなのに、
なんで文句をたれてるの面接担当は。

>>856
会社の代表として責任をもって面接してるんだからその内容はディスクローズされてしかるべき



なんなら会社さんもダメな就活生を晒してみたらいかがかー？

できるならな！

晒してるよな。
>>１に答えた奴らが。

>>818
勝手にガイドライン妄想するなよｗ
安定法が差別を禁止してるのは職業紹介等であって、企業が直接、雇用する場面じゃない。
複数の応募者から一部を選ぶのだから、どのような理由で採否を決めても差別と言えば差別になる。
なんでこんなに簡単にばれるウソついちゃうかな？

氷河期世代としては、おとなしい家畜みたいになってた我々より
無駄な我慢しない今の学生の方がいいと思うけどね。
企業側も新卒欲しがるなら、完成品見つけようとするなよって思う。
お前んとこはそんな高待遇じゃないだろうが。

>>863
日本の企業(特に中小)は、ローカルルールが多過ぎるからね
その会社で一人前になるには、結局その会社でキャリア積むしかない
その業界ではベテランの人ですら、転職したら一から覚え直さなきゃならないことは山ほどあるし

>>42
性格最悪だけど、面接の達人を知ってるよ

　座右の銘は？　　　　　　　　　　　　　　　　　働いたら負け　

(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
|　∞　　＿＿＿ 　　　　　　　　　　　＿＿＿　　 　/ /|
|￣「｀「　｜　　|　　　　　　　　　　　　｜　　|　　L´L￣|



　もしうちから内定出たら？　　　　　　　多分それはないと思います

　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　　　　(ﾟДﾟ; )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　　」´」￣|


　　　( ﾟдﾟ )　　　　　　　　　　　　　　　　　( ﾟдﾟ )
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　 　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　　　　　」´」￣|

>>865
結局面接官が理想とする合格者って、煎じ詰めれば顔色ひとつ変えずにスラスラと嘘がつける、詐欺師みたいな人だからね

＞自己分析が不十分なまま大企業ばかり受けて
＞「それじゃあダメ。中小にまで広げないと決まらないよ」

ぶっちゃけ
駅弁マーチがソルジャーも含めた大手の最低ランクだからなぁ

推薦枠があるなら兎も角、自由応募で入れるわけないだろ

>>868
いっそ学歴も大嘘ついとけばいいかもね
それで合格してから「あれは面接用の建前です」で済ませればいい
面接に求められてるのは大嘘つきなんだから、何ら問題は無い

>>748
何でサッカー部よw

就活ごときで自殺するような奴にこういうメンタリティの奴が多そう
どうせ使えないから採用しないほうがいいね

今のゆとりが元祖氷河期時代の面接受けたら死ぬわ

そんなに精鋭を集めて、
歯を食いしばって労働して







この２０年でGDPがどんだけ増えたんすか？ｗ
たのしみっす

>>866
左の人の ∞ は何を表しているのですか？　ﾐ　'　ω`ﾐ

ネクタイでしょ？

>>862
横だけど。
ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

俺もはじめて知ったの多いけど、よくある「尊敬する人物」なんてのも聞いちゃダメみたいだな。
ようは適性と能力だけで採用の可否を判断すべきで、いわゆる人柄や思想を判断基準にすることはダメみたいだ。

他の内定聞くのは面接官に判断力がないからだぞ

>>873
どんなに精鋭集めても、サッカーやっていて、
手を使っていけないルールなんだけど、みんな平然と手を使い始めてるのに、
1人だけ手を使わないで足だけでサッカーやっていたら当然負けるのよ。

>>878
イミフ

>>879
内定つまり、他の企業、ほかの面接官の評価を聞かなければ
目の前の人間をまともに見れないうんぬんかんぬん

まあ、それ抜きにしてもわりと失礼なこと聞いているのに
聞く意図が軽薄であるってのはあると思う。

圧迫面接だったとしても、カキコミはクズですね
会社入ってから、ブラックすぎたからやめましたってカキコム場合だったら
まだ正義はあるし、他の人に多少は役に立ってる気はするけど

>>3
チョンがいつまで経っても嫌われ続けるのは誰のせいだと思う？ｗ

社員「他に内定を持っていますか」
学生「自分で考えてみてください」

愚痴は別にいい
会社名まではいいかも知れない
犯罪を暴いてるわけでもないのに、実名名だしで書いてるのがクズってこと
面接官が、実名で「使いなさそうだから不採用にしてやったわ」っていうのもクズ
ほとんどいないけどなｗ

チョンが悪い　
マスゴミが悪い
教師が悪い
社会が悪い
だから俺は這い上がれない　キリッ！　byネトウヨ

まぁ無能面接官がなんといおうと
WEB上にどんどん書き込んで半永久的に残すけどね
嫌ならどう面接するかよーく考えなよ
無い脳みそしぼってさ

面接してる人事とかも別に配当もらえるわかじゃないんだろ
そんなに会社に忠誠尽くすのがおかしいんとちゃう？

いいんんじゃない別に会社の悪口書かれるくらい

>>861
名前はさらしてないじゃん
そんなんだから、出世できねぇんだよ

まあ、厚生労働省が面接について言及している内容も、罰則がないからなあ。
国はこのガイドラインに沿わない面接に対して罰金を請求するぐらいでいいんじゃないかな。面接を受けた人の通報（あるいはICレコーダーなどの証拠品提示）なんかで動けばいい。
そうしたらかなりの収入源になるんじゃないのかｗ

今まで通りのやり方ではダメで面接する側も頭使わなきゃならない時代になったってこったろ

これまで就活生をぞんざいに扱ってきた罰だよ
以前から変な噂がある会社はやめとけ
人は簡単には変わらないが、会社は絶対に変わっていない

圧迫面接って言いたいだけちゃうんかと

他の内定をもらった会社に就職すると答えても合格だったりするから
会社によって全然意味が違う質問なんだろうな

今やマーチレベルで大企業は絶望的でしょ？
学力落ちてるしね

>あるときは就活掲示板に面接官の実名込みで悪口を書き込まれたことがあります。
>いくらなんでもそれは反則でしょう。

そりゃお前らが面接で反則な事やってるからだろ
周りの就活生にここは危険だって警告してるんだから
本当にこの手の馬鹿は自分の行動を振り返る反省って言うのが出来ないな

いくらでも嘘つける質問だけど、これは素直に答えた方がいいぞ。
他社の内定があるから来ないかもしれないと見るか、内定一つとれないやつならいらないと見るか分からん。
成績や就活時期によっても変わってくるし、学生にできる駆け引きではない。

>>1
＞「他に内定を持っていますか」と尋ねただけなのに
＞「圧迫面接だ」と書き込んだ学生もいた。
＞これぐらいのことはどこでも聞くんじゃないですか。
＞これぐらい
＞これぐらい

誰がどれくらい内定もらってるかなんてのは
プライバシーの範疇だろ
モラハラだよ　モ・ラ・ハ・ラ

他に内定があるかどうかと
目の前の人材を欲しいかどうかになんの関係があるんだ。

幾ら表向きの事木丙で在る場合が多いとは言え、経営王里念も分からずに求職して来る様
な女又が、イ士事の出来る女又とは思え無いイ牛(　^ω^)ｗ
企業・糸且織の説日月会でイ可を聞いてたんだか(ﾟ∀ﾟ)ギャッハハーｗｗ
それだけで不採用って事は無いんだけど、100点満点で言えば30点減点ねえ、禾ム白勺にｗ
つまり、元が70点なら40点に成ってイ士舞うと言う事ｗｗ
おめーらはネ土会に出た事が無い場合が多いから、自分に経済白勺価イ直が在ると思って
るけど、イ固人の経済価イ直イ可て牛勿は最初は0だと思いなさいｗ
で、色んなスキル・才支能を身にイ寸け実糸責を上げて行けば、それら経済価イ直も高まろ
うと言う牛勿よ( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
もっとも、一般論として経済価イ直が高くとも、それを半リ断するのはイ固別白勺な人間な言尺
だし、全ての採用イ貝リが経済白勺に合王里白勺な行重カを耳又るとは限ら無いわｗ
つー言尺で、とりあえず30ネ土受けなさい(＾∀＾)プケラｗｗ
禾ムの女ロきクレッチマー白勺天才で無いおめーら凡百の有象無象イ共が日月確な経済価
イ直を見出して貰うには、それイ立が必要ｗ
内定率が高いと言うか、武器で言うなれば命中米青度が出せ無いので在れば、数を出すしか
ねーわよ( ´д｀)ハァｗｗ
本来で在れば、高木交・大学の7年間が在るんだから、ちゃんと勉強すれば資木各の2つや3
つは耳又れてるはずイ可だけど、どー言う言尺だかおめーらはそー言う方向小生で無しに、
「ぼく・わたしのかんがえたグローバルじんざい（笑ｗ）ｗ」とやらを目才旨してイ士舞って、市場
に居る一般の企業・糸且織が求める人貝才と異なった方向に育ってイ士舞う場合が多いイ牛ｗ
下手な海タト留学とかサークル活重カとかより、資木各の方が断然意ロ未が在るからｗｗ
端白勺に、食品の衛生だとか重木幾の操糸従だとか危険牛勿の耳又り才及いだとか建牛勿
の設言十だとか木幾木戒の整備だとか法律業務だとか、そー言うイ士事は専門矢ロ識が無い
と危ういイ士事で在って、国が定めた牛寺定の資木各を得無ければ職業に出来無い様に成っ
てんのよ( ´,_ゝ｀)プッｗ
然らば、おめーらは耳又り合えずその手の資木各を1イ固は耳又りなさいｗｗ
資木各ってのは職能の言正日月その牛勿なのよ(*´∀｀)ｗ
ぷぎゃｗｗｗ

御巣鷹山に消えた日航123便には
ウィンドウズより格段に優れた無償ＯＳトロンの開発者１７名全員が乗っていた
事故で松下は開発を断念、ウインドウズの一人天下となり超巨額の利権を生み出し続けた
まったく同じ構図がマレーシア機にもあった

マレーシア航空機についてもう報道ありませんね・・
ロスチャイルドが偶然にも特許所有者になるんですね〜
311で痛めつけたルネサスもアップルに狙われているようですし・・偶然ってあるんですね〜
◆マレーシア航空MH370の億万長者のそれらの消失により、
ジェイコブ・ロスチャイルドは、重要な半導体特許の唯一の所有者となります。偶然？

>>896
っていうか、素直に言うのを断ればいいのだ。

>>897
じゃあ志望動機や自己紹介もプライバシーの範疇だなｗ
これぐらいでモラハラとか頭狂ってんじゃねえかｗｗｗ

>>900、前にも言ったけど、おめーみてえな陰謀論者は、島田荘子「水晶のピラミッドｗ」を
言売みなさい(　^ω^)ｗ
陰謀論者ってか思い込みの強い女又って、STAP糸田月包論文みてーに「イ反説が成り立
た無い事ｗｗ」の言正日月、いわゆる「反言正ｗ」を周囲に求めて来るのよねえ( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
イ反説イ可て、幾らでも立てられっから(ﾟ∀ﾟ)ギャッハハーｗ
そー言うのは、「言正日月ｗｗ」って言わねえから(＾∀＾)プケラｗｗ
イ反説を真・定説とするには、まず、それが真実で在る事を示す十分な言正才処が必要ｗ
その言正日月活重カを才友きにして、単に王見状の言正才処からして在ってもおかしく無
いと言うレベルの主弓長では、その主弓長は未だ「イ反説ｗｗ」の段階なのよねえｗ
王見代ネ土会では、言正才処・経験貝リにイ衣る裏イ寸けの無い主弓長は全てイ反説とし
て耳又り才及われるので在り、ゆえに、言斥言公などの場ではそれらの主弓長は却下され
る事に成るわｗｗ
「被告人が犯人で在る事に矛盾が無いｗ」と言う事と、「被告人が犯人で在るｗｗ」事は、命
題として全く別の事木丙ｗ
それでは公半リを維才寺出来無いわ( ´д｀)ハァｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

人を見る仕事の人間がなぜ時流を捉えられないのか理解に苦しむ

>>898
温情的に他に内定ないのなら採用しようかな？とかのギリギリのラインとかかもよ
んでも妙に感情的になるような人だと知ればお断りだろうけどね
雇うのは相手なんだからそこに就職したいのなら自分がどうであるかだけ考えるしかないだろうと思うけどね
手当たり次第面接受けて採用してくれればそこでいいなんてことなら知らんけど

>>18
せっかく内定出しても他に行かれるリスクがある人は避けたいだろ

双方とも腹をわって話したほう方がためになるのに、腹の探り合いになるというw
面接なのにコミュニケーションになってねーじゃんw
人間不信なんか採用しません、そんな会社に行きたくありませんw

意図を晒したうえで、質問すればいいのに
どうとでもとれる内容の質問するなよ

面接の様子をレコーダーで録音し、圧迫受けたら、後から騒いだらいい。

究極の圧迫面接対策を考えた
口が上手くて外見のいい人に、面接の代行を頼むのだ
どうせ嘘つかなきゃ採用されないんだ
だったら本人が面接受ける必要は無い
どうせ人事担当者は顔なんか覚えちゃいない
仮に覚えてて「この間の面接と顔が違う」と指摘されたら、「整形しました」と答えればいい

やりたいこともやらせてもらえずに、いい会社に入るために勉強してきた弊害だな。
気の毒ではあるが、戦力にならない奴を採用するわけにもいかない。
恥ずかしいかもしれんが、一度ゆっくりして自分を見つめなおした方がいいこともある。

>>910
そんな整形するような奴は採用されないだろう。

欺瞞作戦はどうだ？
企業側の理想に沿った完璧な経歴の架空人物を数人つくりあげ、
代行が面接に行く。

そして、そいつらが採用される。
入社日まで引っ張り、辞退させる。

企業側があわてて、補欠候補を探すが、そのころには他企業に決まっていて、
断る奴もいる。

必ず、自分に声がかかる訳ではないが、自分が受かる可能性を上げ、
さらに企業側を混乱させ、制裁を加えることもできる。

>>912
ライバル会社に対する破壊工作としては、いい作戦だと思う

>>872
元祖氷河期だけど２０年前に似た様な事を団塊に言われたよ。
若者がメンタル弱くなったっていうのはいつの時代も年寄り世代が思う事だろ。
精神的にタフと評された世代なんていない。

学生のほうからお断りだから「圧迫面接だ」って書いてるんじゃないのかｗ
企業に学生を選ぶ権利があるように
学生にも就職先を選ぶ権利があるのに
自分たちが一方的に学生を選ぶ立場だと勘違いしている人事が多い

内定あるかとか就職に関係無いだろ
人物評価出来ない面接官がクソなだけ

>>898
本質はそこだよな
「欲しい人材だけど他の内定あるなら内定出さない」とか意味がわからんｗ
会社の人事がこういう勘違いしてるとどんどん傾いていく

>>5
そりゃ担当者本人には、高圧的に接したって自覚があるからだろ

>>15
企業：
圧迫面接はするけれど
「圧迫面接に強い学生」は欲しくありません

受験状況を聞く意味がわからない
選考中の企業名まで書かせるとか何なの？

>>916
面接では、他の内定はありませんと言えばいい。
他の良いところがあれば、そこに行けばいいだけ。

対応が良い会社なら、他社が決まれば連絡し、
ムカついた会社なら、入社日当日まで、ひっぱりブッチすればいい。

電話がかかってきたら、他社が決まったとは言わず、
鬱になった、やる気がなくなった、働きたくない。
給料を10万以上上げるなら入社を考えてもいいとか、わがまま言えば、
向こうが勝手にキレて辞めさせられる。

また、他社が決まったと言う場合は、全然、業界も場所も違う企業名を言う。
まれに嫌がらせするバカ企業対策だ。

つーか、面接官ってネットの掲示板をチェックしてるのか？

リクナビ？？

>>898
同程度同傾向の内定候補がいるなら、確実に来る方へ内定を出したいだろ

御社が第一志望です他に内定はありませんて言うに決まってるんだから
こんな質問は愚問だよ
確認する方法なんてないんだからな

>>38
マジレスすると
「同業他社の○○とXXで内定もらってますが、御社が本命です」以外の答えは求めていない

>>898
採用人数は決まっている。
辞退されたら面倒だろ。

採用予定人数より多く来て欲しい癖に来たら来たでこうやって文句つけるのが人事っていう糞

他に内定もらってるかとか、そういうつまらない質問するから内定者に逃げられるんだよ

うちは内定出しても辞退者が多い。
ネット対策はしっかりやってるが、どっかから内情が漏れているのは確実だな。

女子学生への「彼氏いますか?」質問は
「プライバシーの侵害ﾆﾀﾞ!」「セクハラﾆﾀﾞ!」というフェミ団体からの抗議を受けて禁止になったけど
企業にとっては「長く勤めてくれるかどうか(腰掛け就職ではないか)」「やっと戦力になり始めた頃に産休や育休で何年も休まないか」を判断するという重要な意味があるんだけどねえ

問：他に内定をもらっているのか

もらっています＝コイツは有望だから採用・他にアテがあるなら別にうちじゃなくても良いよな

もらっていません＝コイツはダメだな落とそう・まだ行くあてが無いならうちで採るか

どっちにも転がりそうな質問な気がする

>>929
面接時は彼氏いてもその後別れるケースも多いし
逆にいなくてもその後彼氏ができるケースも多い
意味のない質問じゃないの

そもそも今の採用選考は差別。
希望者の中からくじ引きで採用者を選ぶんべき。

つーかたいして就活してないおっさんに言われるのがウザイ

>>932
くじ引きは冗談にしても、従来の採用基準とは別の基準での採用枠は、あっていいと思う
毎年毎年似たような基準で採用してたら、毎年毎年似たような社員が増える
みんな似たような能力と考え方だから、問題点に対して似たような対応しか出来ない
そしてもしもその社員たちのタイプでは対応出来ない問題が起きたら、会社終了だ
だけどいろんなタイプの社員が揃った会社なら、誰か対応出来る人がいるかも知れない

新卒採用なんて中止すべきだ。

だめ人事がそろった記事だな。
ほかに内定を持ってるか、なんて何のために聞くんだよｗ

それを考えれば、圧迫になることぐらいわかるだろうがｗ

>>936
「他に内定持ってるか」の質問が許せない基地外を掴んじまわないために聞いてんだよｗ

自分なら受かりたい会社をぼろくそに書いて
ライバル減らすだろうなと思った

下着メーカーの面接で隣の女子に
下着メーカーなのをいいことにカップはいくつだとか
今つけてる下着はなんなのかとかニヤニヤしながら聞きまくってる
おっさんがいたから机叩き割って帰ったことある
机代は請求されなかった

もう面接は禁止して、面通しにすればいい
応募者集めた部屋の隣で、マジックミラーか監視カメラ越しに観察
それで人間性見極めればいい
出来ないなら人事担当失格

内定があるのに、わざわざ面接を受けるってことは、その会社にぜひ入りたいからだろうから、もらってるがぜひ貴社に入りたいと思いっきり語ればいい。

内定がなくても、まあ同じこと。
熱意を語ってくださいっていう質問だ。

同種でかなり格上の企業に内定してると嘘をいって、
でも受かればそちらに入ると言えばいいのでは？？？

嘘も方便・・・社風が合いそうなのでとか、適当なことを言えばいい。

一種の圧迫面接だとは思う
で、それがどうしたの？

ゆとりが人間だと思う方が間違ってる

公務員以外はクソ。民間なんかゴミ。

ふーん

今の世の中では自分がちょっとでも嫌な思いをしたらもう相手が悪いとしか考えないんだよ

就活上手い奴は大体嘘が上手いんだよ
内定大量に持ってる奴は大体素で嘘をつく
第一志望の業種でその中で御社は一番ですとか言っておいて
内定だよって連絡すると、すいませんが辞退させてください→何処の会社よ？と聞くと全然違う会社名言ったりする
それ決まってるの何時よ？と聞くと最終面接前とかザラ
選考進んで何回かの面接とかになると交通費支払ってるし完全に無駄
というか詐欺罪で訴えてもいいんじゃね？とか思う奴もいる

総じて第一面接で落ちる奴とかはコミュ障なのか何を言ってるのか分からないレベルの奴も多い
学卒以上なら学会発表とかやってるはずなのにそんなレベルじゃマジで使い物にならん
ゆとりに入ってさらに増えてる気がする

>>948
企業間でも社交辞令はあるだろ、それと同じだよ。

面接者が御社が第一志望ですっていうのは、社交辞令以前に言って当たり前の話。
それを鵜呑みにする面接担当なんて無能もいい所でしょ。

面接が上手い応募者って、ドラマの登場人物像じゃないけど、演じる感じで
自分はこの面接ではどういう人物だって設定して、その人物ならどういった答えをするか、
どういった考え方をするかという、第3者的な目で見て受け答えが出来る。

これはこれで社会で、すげー役にたつ能力ではある。

ちょっとイヤなことがあるとネットに愚痴書き込むイマドキの若者ｗ

売上高を聞くのは分かるけど資本金の額を聞くのは意味がわからんよ
会社の資産の調達源泉を示す会計上の数字でしかない。
漢字テストと同レベル。

意地悪な取引先やうるさいお客さんの相手だってしなきゃいけないんだから、
ある程度の駆け引きや耐性がないとお荷物になるだけ

>>950
面接屋も同じだよな。