【企業】組織内できちんと仕事をしてきたのに切り捨て対象に……30代社員に迫る危機

>>344
だって、組織に入ったら、誰だって上に行けなくなる時が来て、辞めるかするしかなくなるでしょ。
誰にでも訪れる話で、ネラーの世代だけが例外ではないということを言いたい。

>>341

今若い人の傾向だろうけど、スキルを気にして人間関係は気にしないからな。
優秀だろうが、リストラされる人はリストラされる。


上司だけじゃなく、古参社員や組合とか横のつながりも重要だからな。
どこで上とつながってるか、分からないから。

>>349
しかし
団塊の多数が金持ちである一体理由はなんなんだよ

特アに保護されてるという印象しかない。

日本の組織って　新入社員全員が社長を目指すコースしか無いのが問題
結局、社長は人を管理する最高責任者だから、コミュ力を問われる訳だし・・・

でも会社って専門職・技能職がいないと成立しない業種も多いのに、
会社の制度は業界・業種関係なしに官庁を真似した組織ばかり
だから、研究開発を辞めて管理職にならないと賃金が上がらなかったりと問題が起きる

専門職・技能職以外のホワイトカラーは30歳定年でも十分だと思う
社長も無理　専門職も無理　技能職なんて論外　なら解雇するしかない

役に立つ便利な奴はリストラされない

当たり前の常識www

言われた通りの焼き鳥を焼ける人にはそれにふさわし給料が支払われる
よりよい焼き鳥を焼くことは求められていない
焼き鳥を焼く給料に満足できないならその店の店長になり
その店長の給料に満足できないならその上のマネージャーになるしかない
給料のレンジはやっている仕事で決まる

世代間によって
受けが違うんだよ　ウケが。

定年迎えても　
団塊は再就職できたりする理由は一体何なんだよ。

特アの亡霊がいるとしか思えないんだが。

三十代後半って、職に対する変革の狭間の世代だからか、揃いも揃って使えない無能な世代
四十代後半と二十代だけの方が会社は盛り上がる
三十代で上場企業の役員に成れてないヤツは早めに生保に入って、家族のためにいつでも自殺出来る様にしておいた方が良いぞ

>>352

＞社長を目指すコースしか無い


社会をナメすぎ。




．

>>84
大丈夫だろ　派遣やホームレスにさんざん自己責任だとか何だとか吐き捨ててきた連中だろうから
解雇されてもきっとうまく自己責任をとってくれるよ

簡単に人を使い捨ててる企業や組織にきちんとした仕事が出来るか、

年齢や能力で人を判断する人間と一緒に仕事をしたいと思うか、

仕事の出来ない人間をただ怒鳴りつける＆当たっているだけで教育と言えるのか



…まぁ、いつまでもこんな時代遅れな事をやってたんじゃ無理だわなw

まず「自分は会社にとって必要な人材」と思ってるの止めたほうがいいよ
社員は駒でしかないから

リストラ経験のある俺より

>>360
いまどきそんな奴が生き残っている訳が無い
あ、だからリストラされたんだね。

もうええわ、中型免許なんてもんを知らない世代だから
そのうち運送へいくよ
制度のせいで今の10代の人はたかだか5ｔクラスのトラックに乗れるまでに
2年かかるってことで敷居が高くなってんだってな（企業がそこまで待ってくれない）

世代間抗争は上に文句を言えないようにする
マスゴミの狙いと思うので

望み通りに逆張りして
そのストレスをマスゴミに向けようとおもう。

永久に。
安倍はこのまま頑張れ、疑義も多いがお前しかいない。

×組織内できちんと仕事をしてきたのに
○定時に出社して皆勤だけは立派

>>139
だよな。
だからみな組織に属したがるわけだ

営業は出来る出来ないあると思うが

会社としては組織からリストラして適正になるだろうけど
社会としては無職として社会保障費を食いつぶす不安要素に
解雇したら殺すぐらいじゃないと、社会の適正な動きにはならないよね？

30歳のユニットリーダー

受験も就職も就職してからも悲惨な氷河期世代

>>5
禿同！

まぁ最期酷い仕打ちをしたら、上司皆殺しだけどな。


なめんなよ、人生破滅させた報いは相応の方法で償っていただくからな。

団塊とバブルが食い散らかした残りカスを奪い合うような競争をしてきた世代だからな
自らの意思で仕事を進める能力なんてないのは当たり前。

50代の場合、
「この人を追い出したら幾先がないんだろうな」と思って罪悪感から首切りにも躊躇する。

30代ぐらいなら
「まあウチを出ても他に雇ってくれるとこあるでしょ」って簡単に切っていく。
「むしろ、早くクビにした方がこの人のためだよね」って正当化もできる。

完全実力主義にもなりきれず中途半端にドライとウェットが入り混じる、奇妙な日本。

>>373
これマジ
俺が人員整理食らった時が正にそうだった
役職付きでも若い人間は切られたけど、平の５０代は全部残ってた
あとは数少ない女性陣な
工場だったけど

>>373
40代だけど、切られそうですｗ

上司に嫌われたら評価もクソもないからな。

うちの会社、主任だらけで完全に組織としてのピラミッドがおかしくなっている。
担当よりも主任が多いっておかしいだろ。そのうち課長だらけになりそうだ。
そうなる前に30代後半をきるのかな。

中間管理職は必要ないから

>>356
30代で上場企業の役員なんてほとんどおらんやろ

京急はくず
人切りごみ会社で終わり

会社にとって必要ないってことでしょ

>>367
え？殺すんなら、こっちから殺るよ？
馬鹿かお前？

まあ、年齢はそれだけじゃ財産にならないからねぇ。
歳を重ねる時はスキルとコネクションを積んで行きたいもんです。
現場でものすごいスピードで仕事を片付けていく５０代もいる。

>>356
盛り上がるって何？ｗ

なんやかんや言っても団塊が勝ち組だったな
まだ会社が居心地いい場所であった最高の時代を謳歌して定年を迎え
運がよければ再就職先もそこそこの役職であてがわれ
年金も予定権利分はほぼ丸取りでキープ出来ている

>>356
自分の事言ってんのか？

つか40代30代が一斉に会社を抜けて新しい会社を立てる時期なんだよ。
新しい会社同士で助け合えばなんとかどうにかなるだろ。

いつ会社クビになってもいいように自分の得意な分野見つけとけって事か｡
学生のうちから勉強出来るんなら勉強で｡バイトとかで色々経験してさ｡
会社人間じゃいざという時潰し効かねー｡ダメだな｡

しかし人手不足です

年功序列からの変化の過程か…

団塊って本当に良い時期に生きたよな
俺らはどーなるのか

ゆとり売り手市場世代はまた政府の対策の恩恵にあずかるんだろうなぁ

団塊って要は人間の数に対して仕事量が多かったってことだろ？超売り手市場。

福島行けば似たような状況にならんか？人手不足人手不足言ってるんだし。

雇ってもらえてる２０代のうちに、可能な限りのノウハウを会社から吸収するしかない
いつ放り出されても、それで再雇用または起業できるように頑張るしかないと思った

人手不足と言って過大な仕事を押し付ける
遅くまで仕事をして忠誠度を誇示する社畜ども
こんな体制が続くのでは
まだまだ日本の労働条件は貧しい

まずは50代から給料高いくせに使えない奴を間引きして整理
それでもなお会社が傾くと30代に手をつける
子持ちで一番金のかかる40代より、独身or小梨orまだ子どもの幼い30代の方がまだやめさせやすい
将来の幹部候補である30代に手をつけるのは、死へのカウントダウン開始を意味している
20代にまで手つけたらもう完全アウトだね、その会社は死んでる

ホワイトカラーの受難は　まだまだこれからだ

もう最初から年収高く設定しろよ。んで定年を45〜50歳くらいにすりゃいいじゃん。

60だか65歳だかまで働くって考えに無理があるわ。

>>397
誰も65まで働きたくないわ。
年金払わんけど税金払え、と 国が言うから仕方なく働くだけ。
あと30年後にゃ、80くらいまで働かされそうだな…