【話題】喫茶店で気を抜いて採用見送り？　人事が明かす採用ポイント

喫茶店で気を抜いて採用見送り？　人事が明かす採用ポイント
http://dot.asahi.com/aera/2014040700057.html

4月からいよいよ、企業の新卒選考活動が始まる。
面接官は学生のどこをどう見ているのか。
気を付けなければならないのは、面接中だけではないようだ。

　面接終了後も絶対に気を抜かないことが大事だ。ダイエーとファンケルで計35年間
人事に携わった経験をもつ、ファンケルファームの江上克彦社長が人事に携わっていたとき、
知り合いの社員から報告をもらったことがあったという。

「多分うちを受験していた就活生らしき格好をした女性が、
会社の近所の喫茶店でふんぞり返って電話をしていて、
『やってらんねー』とか話しているけど、大丈夫？」

　詳しく話を聞くと、ついさっき面接をしたばかりの学生だった。江上さんは、
その学生の採用を見送ったという。
　江上さんは、採用で迷ったときは、受付の担当者に意見を聞くようにしていたという。
ある男子学生が受付まで親と一緒に来ていたことがわかるなど、
いろいろな情報があり、とても参考になったという。企業アンケートの「がっかりしたエピソード」でも、
「待合室や受付での態度と面接中の応対が違いすぎる」という声がとても多かった。

「社屋の100メートル前から面接は始まっていると心得てください。
近所の喫茶店や受付などでの態度は案外見られているもの。
もちろん、終了後もしばらくは気を抜かないようにしましょう」（江上社長）

※AERA 2014年4月7日号より抜粋

まっすぐ帰りゃいいんだろ

こういう　気をいれさせ　は、不倫でﾊﾟｧｯ　とﾖｸｲかせるまえじゅんびなんでそのつもりでなっ！！！

応対が違ったりはしないが採用してっ貰った試しがない・・・

ダイエーの癖に何言ってんだかｗｗｗ
こっちからお断りじゃ！ボケ

アエラ、おまえがいうな

「放射能がくる！」

喫茶店の女性　本当は違う人でした　　だったら可愛そうやな

トイレの中まで見られてます。

>>1
お前らの会社の営業も応接室出たらすぐに舌打ちとかしてるだろカスが
就活生にだけパーフェクトを求める建前だけのクソ企業になんて行かなくていい

あらゆる事を採点基準にするって事は
縁故最強ってことだな

そんなバカしか受けに来ない会社なんだな。

どこでなにしたってみられてんのな。だったらどうだっていいじゃん。ちなみに

選民の不倫だけは、非選民には、みせない。で、なりたいか？

親と一緒に採用面接に行くマザコンｗｗｗ

人事担当者がクソばっかりなのに。　www

人妻が抜いて見送りするスレかと思ってきたら何これ

まあ不採用ならその店、企業は買い物しないだけなんで・・・・
俺もコンビニのバイト落とされたからそのコンビニでは何も買わない。ゴミ捨てだけ。

採用の電話をしたら
あ、あんた誰みたいなのが第一声だったから落とす事にしたってのは
聞いた事あるな

面接なんてそもそもみんな取り繕ってんだからさ
そこで見抜けなくてどうする

ここ数年、面接に親が付いてくるのが増えたよ。
うちの会社、中小企業だから社内に親が待ってる場所がないから応接間で待たせてるんだけど、なんだかな。
もちろん不採用にするけどさ。
それで何で不採用なのか？って親から電話が掛かってきたこともあった。
もうアホか。

面接会場のビルの前でおばあさんが倒れていたら学生はどういう態度を取るかと見ているような面接官だなw

世の中、総監視時代

働いてるわけじゃないんだから会社を出たらオフだろ
赤の他人のオフの態度をどうこう言えるほどお前らクソ企業はまともな運営してんのかよ
ほんと人事って会社でも虚栄心だけのゴミカスしか居ないって本当なんだな

家に帰るまでが・・・

ぜんぜん問題ねーよ。どうせ

ろくな人間は今、企業には、いない。そういう四半世紀を、過ごしてきたべ。で、

商品は、つくっていただかないと。そのていどの、おつきあいそれだけだ。

そこまで必死に選抜して採用した新入社員の３割がすぐに辞めている現実

スパイかよ。こんな会社はﾌﾞﾗｯｸ。入れなくて正解

>>7
その通り。ﾁｸりにはﾀﾞﾌﾞﾙﾁｪｯｸ必要だよな？jk

ファンケルファームみたいなﾌﾞﾗｯｸ企業は当然そんな手間掛けない。

「志望校の最寄りの駅に着いたときから～」って小学校受験の時にも言われるもんね。

フェースブックやツイッターで、反韓的な発言が見られたら不採用。

面接でいい子ちゃんを演技してる方が悪いんだからしかたないよね

俺が採用担当なら
面接控え室とかにスパイ入れとくわ
んで、やってらんねーな、とか誘い水を出させる

さすがに、オフまで完璧を求めるのは酷だろう。
なに考えてるんだ？
この人事担当は・・・。

採用後にいつでも解雇できるようになればこんなことにかけるコストを減らせるし
力がありながら経歴とかちょっとした振る舞いによって入口ではねられることも少なくなる

まさかの就職難民の愚痴スレに

>>19
何でもちろん不採用なの？
親が面接に来たら入社後に仕事ができない事になるの？
会社って契約して入社してから与えられた業務を遂行する場所だよ？それ以外の要素を面接に持ち込むのは人事としてはただのアホだよ？
お前みたいな意味不明な先入観持ってるアホ人事が日本をおかしくしてるって自覚ある？

住商とかJPモルガンとかAppleの人事かと思ったらダイエーの分際で舐めた口効いてんな
やってらんねー

ファンケルは株主優待の悪改を元に戻せ

>>31
お前にとっては採用面接の直後に「やってらんねー」って電話をしないことが完璧を求められてるように感じるのかｗ

入社式まで親が列席するっていうから呆れるよ。

最寄り駅から面接は始まっていると教えているし
どこに誰の目があるかわからないから、
就活中はいかなる場でも徹底してマナー厳守を言ってはいるが
採用担当者から、マナーの悪さを指摘される事が何度あることか････
当然、彼らはどこにも採用をされないで泣きを見る事になるんだよな

面接で気をやるといいって聞いた
意味わからないけど

もう聖人君子しか入社できないなｗ

>>30

喫煙所や居酒屋で、上司や会社の悪口を誘ってくる同僚に気をつけろ。

採用なんて適当だろ
数分の会話で分かったフリしてるだけ

受験生みたいだ

>>34
自分一人では問題を解決できない人だと判断したからだよ。

家に帰るまでが面接です！
バナナはおやつに入りません！

>>31
限度がある。面接直後に「やってらんねー」では、その人の為にもやる気の出る他の職場に
でも行ってもらった方がいいだろ。

完璧求めるなら、それも良いが金もかけんといかんだろうに。
ダイエーごときが取れるもんでもなかろうになあ・・・

ああ、これは確かにな
新卒に限った話ではなく、中途やバイトでも同じことはある
採用やってるとごく当たり前の話だと思うんだが…

業務遂行能力以外の部分を持ち出して得意げに「不採用にしてやった笑」とかのたまってるアホ人事は、自分の好みを仕事に持ち込んでるだけで、人事としては無能を晒してるだけ

帰るまでが遠足かよｗ、面接と日常生活のギャップは当たり前だろーがｗ

自分が人事なら二次くらいで昼飯食べさせて箸の使い方とかクチャ食いチェックするな。

>>42
それもあるんだろうな
俺上司いなくてよかった

>>34
親がいないと面接にいけないようなやつに仕事まかせられないだろ。

特に新卒なんてさ、能力なんてのより、一緒に働きたいかどうかってのが要なんだな
そこを勘違いしているやつがここにもいるが
マザコンと友達になりたいか？一緒に働きたいか？

>>16
コンビニのバイトなら数日～数時間で辞める奴いてるから雇い主も慎重採用する。
直ぐ辞める奴の容姿が似てるら経験上怪しい奴だと思ったら採用されない場合がある。
既に面接であんたが「ゴミ捨てだけ。」の性格だと見抜かれてしまっている。

>>1

ファンケル（笑）
ダイエー（笑）

>>34

面接も１人で来れない人間が、仕事を１人前で出来ないだろう、
という推測だと思うけど。
これって一般的な話じゃないのかな？ｗ

相互監視社会ではアマゾンのような会社は出てこない
銃夢という漫画に、頭にピースメーカーを埋め込まれてるザレム人というのが出てくるが
あれと同じでｲﾝﾎﾟ人間になるだけ
動物と同じで手に入る場所にエサを置き、取ろうとすると殴る
これを繰り返していたら動物は顔色をうかがうようになる、例外は無し
こんな顔色をうかがうなどという工程を挟んで、なんで世界の競争に勝てるというのかと

>>47
「やってらんねー」は、面接の事ではなく、彼女の事だったりしてw

訪問したお宅が、完全に見えなくなるまで、会話やしぐさ、挙動、自動車の運転などが完全に察知されるまでしゃべらない方が良い。

どのような会話/発言も不愉快に思えるものだから。
玄関先で、小声でしゃべる。同僚間特に男女でほたえるなどは最低。

営業は気を付けるように。

こんな素晴らしい御社のような会社に
私のような半端者に面接まで受けさせてくれて感激で
「やってられねー」
だったかもしれないじゃなですかあ？

逆にプライベートの採用担当やそこの社員見かけて

応募辞めることもあるけどなｗ

日本企業って下らないところに見栄と金を使ってるよな
こんなんだから欧米の企業に駆逐されてんだよ

大体ダイエーって、あれだろ。
利益余剰金-、毎度毎度の下方修正常連企業だろ。
それなりの人材しか来ないんだから、格好つけるなよ。。。

最近は昔と違い
あっちこっちで受けてる人が多いような気がするけど
複数の会社から採用通知来たらどうするんだろうな？
人事側もある程度見越して最近は幅持たせているのか？

そりゃその社の事を速攻で愚痴ってりゃ採用されんだろ。当たり前すぎる。

むしろそうやって気を抜く習慣のある人間の方が
仕事ができるような気がするが。
でもそれを会社の近所でやるのはやはり馬鹿か。

>>45
はあ？そこまでついて来ただけで質疑に親がしゃしゃり出て来たわけじゃないだろ？
この場合の問題ってのは面接の場そのものであって、働いてない奴にとっては面接以外の時間はオフそのものでしかないだろ。
その場所まで何らかの理由で親が付き添う事が就活生にとって何の落ち度があるわけ？
そこにケチを付けるなら面接をすると言わずに出勤のシミュレーションをするとでも言っとけカス

その程度の会社にその程度の人材。折り合いつければいいのにね。自己評価が高すぎなんだよ。

まあ、どんな奴が才能を持ってるか分らんからなー

何のために面接してんだよｗｗｗ
見抜けないとか人事無能すぎだろ

俺も家ではオナニーしてるからな

面接本ほど役に立たないものはない

本音と建前が無く裏表も無い人間なんか逆に怖いわ

＞その学生の採用を見送ったという。
それってルール違反だろ？面接試験なら面接点だけで評価すべき

>>70
これがさ、例えば財閥系の会社だとか
各業種のトップ企業（トヨタなりなんなりな）ならわかるぜ。

真っ赤の大赤字で毎度毎度下方修正だしまくり、店舗は閉めまくりのダイエーだぜ？
馬鹿じゃねーのか、ここの担当はと思うわ。
数入れて、馬鹿でもそれなりに鍛えて生き残ったのを使う以外あるまい。
金かけれんのだし。
なに格好つけてんだかって話。

>>66
大抵は幅を持たせてる
毎年の辞退率も併せて考えて、定員の数倍は候補に挙げるのが普通

大学の推薦入試受ける前に高校の先生に言われたわ
家を出て家に帰ってくるまでが試験だからなって

>『やってらんねー』

希望通りになってよかったね

>>58
採用面接は面接が一つのセッションであって、そこまで親と来ただのタクシーで来ただのでグダグダ言うのは日本だけだぞ
海外じゃ親と一緒に来るのはごく普通の事だ
だって採用面接は業務遂行能力の可否を面接する為の場であって、その場所までどうやって誰と来るかなんて会社は見てないからだ

就活のとき注意されたけどな
受付がチェックしてるから入る前から準備しろって
あと面接会場、会社周辺の茶店に入るなって
案外、関係者がいて見られてることがあるからって

そういうもんじゃね？

くだらねぇ

まあ態度が違うって言うのは、空気を読めるから悪いとは思わんが、自分の性格を隠すことは長続きしないんだよな

これから４０年以上は働かなアカンから、自分の性格を隠してまで仕事すると相当のストレスでおかしくなる

まあしゃーないな

ここまでをまとめると
いくら面接を受けてもどこにも採用されない、無職と豚ニートしかいないな

面接でわかるものなんてどれだけうまく嘘や誇張が言えるかだけだろ

これオービスのあるとこだけじゃなくて、オービスの前後も気を付けましょうって事だろ
結局は捕まらないだけで、オービスのないとこで普段飛ばしてるかどうかは関係ないわけで
面接でそこが見抜けないんなら、入社した後で普段が出ると結局ダメじゃん
面接なんて意味ねー

要は採用担当者に人を見る目がないってことだろ
もっとスキル磨けよ、ゴミどもが。

>>55
母親に暴力ふるうようなのよりはマザコンのがマシ

>>69
ところでお前は親と一緒に面接いったの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞「多分うちを受験していた就活生らしき格好をした女性が、
＞会社の近所の喫茶店でふんぞり返って電話をしていて、
＞『やってらんねー』とか話しているけど、大丈夫？」

今の時期あちこちで採用活動してるけど、よく分かったな。ｗ
そしてお前は会社の近くの喫茶店で何してんだよ。ｗｗｗ

要は採用後性格に裏表が激しすぎると社員教育が面倒で腹立たしいからだろ？
いつゴミになるか分からない奴は採用しませんってはっきり言えよ

俺の場合面接官が知的障害者だったから楽勝だったよ
ズボン脱いでケツの穴見せてやったら即採用だったわ

>>88
全部じゃないだろう。
ただ、ああいう財務劇悪企業はなにかしら企業内部も問題がある。

結局たかだか数回の面接なんぞでは判断できないと言うことだ。よっぽど酷いのは別にしても。
面接で大したことの無さそうに見えた奴が採用してみたら意外に良かったりもする。
ならばどこを見るか？
履歴書に書いてある出身大学が重要だよね、ということになっちゃう。

日本の面接というシステムがこの様な歪みを生み出している

いい子ちゃんばかりで固められた組織は一旦崩れ出すと脆い
いろんな個性をmixさせて異文化交流によって価値観を修正or確立させること
こそが組織を成長させる。

>>81
ここは日本なんで
海外の事情とか関係ないから

何様だよ、こんな会社で働かなくてよかったとおもえよ

寧ろ海外ではきちんとした身なりの親が伴う方が会社は安心し、就活生には箔付けになる
親と来るのは子供だの面接にタクシーで来るのは生意気だの何だのとガキ臭い幼稚な根性論持ち出してるのは日本だけだよマジで

お昼に弁当出して食うのが遅かったヤツは見送りみたいなの聞いた事あるな

>>90
行ってないけど。自分がやってないから他人を想像出来ない、慮れないっていうのもガキ丸出しだよ？

>>100
週刊誌のネタ記事にマジレスするなよ。

つまり会社の近くの喫茶店に入って礼儀正しく、時には愛想を振りまき
マスターとお友達になれたら採用がぐっと近づくんだな

面接→採用→今年の新入社員は・・・

その前に採用担当者の責任を問うたら？

>>82
逆手に取って困ったお婆さんとか仕込む猛者とかいないのかな
それで採用されてもその内ボロが出るとは思うがｗ

こういうのは採用しても直ぐ辞める　発見できたのがラッキー

>>100
この人さっきからなんでこんなに必死なんだろう
自分の時はママについてきてもらったから？

日本の慣習ががイヤなら海外の企業に就職すりゃいいじゃん。

>>69
採用予定人数が少ないところに何十人も面接に来るんだよ。

1人で来れなかった何かしらの理由がある人を落とすことに何の問題がある？
少しでも懸念材料があれば落とす。それだけのこと。
服装が乱れてても落とす。見た目の印象が悪いから落とす。体臭が臭いから落とす。
その程度の理由と一緒だよ。

>>108
日本は人事に私情を挟む無能ゴミカスが多過ぎるからこういうドヤ顔記事見るとイライラする

受付まで親と一緒に来るのがアウトとか言いつつ上の企業は親のコネでの入社だらけの件

>>23
おやつは200円まで

結局、家で同じことをするようになるから意味ないよね
そういう2面性のある人間だということは変わらず一緒なのに

>>111
君が無職でイライラしているのはわかった

>>102
お前は親のほうかｗ
お前みたいな親に育てられたら運よく就職できても
上司にちょっと叱られたぐらいでパワハラだ何だとか言って会社辞めて
ニートになるのが落ちだぞ

>>110
何十人も来て、そしたら些細なスキルの差で振るいにかけるのが普通だと思うんだけど
見た目の印象で振るいにかけちゃうんだね

こいつクビにしろよw

>>111
私情じゃねーだろアホ
面接の直後に近くで愚痴言う奴なんて採用したって会社に不満持ったら内部情報漏らしかねないから
そんなの採用するわけねーだろ

>>111
ダイエーだから気にするな

歴代面接官がこれはと思う裏技をコッソリ教えよう

・履歴書は全て手書き
・履歴書の顔写真を上下逆さまに貼る
・御社ではなく弊社と書く

覚えておいて

新卒採用が超優先されている世界では珍しい日本企業なんだから、採用基準も珍しくても何とも思わんな
これが中途採用になるとちょっと違うぞ、実績から想像される実力だ
ただ、やはりここでも、一緒に働きたいかどうかは重要だ

ここの皆さんの対応がとても大人なのが感心した。
世間知らずはあまり構わない方がよろしいかとｗ

人事なんか糞選りに選ってクラスでいちばんのカスを気にいって面接通過させてたなかなか書類も通らないという評判の会社だが技術だけはあるが業績は伸びていないまぁヘンなの集めてたらそうなるわな

トイレでたむろするなよw
せめて階数ずらしなさい

>>119
まー、それは言えるなｗ

>>1
これ現実ではなくて多分こうなんじゃないかってことで
でっち上げてるだろ。

「うちに帰るまでが遠足です」って言われて

寄り道して遊びながら帰った日を思い出せ！

>>82
>あと面接会場、会社周辺の茶店に入るなって

むしろ会社周辺の喫茶店で
物凄いやる気＆有能アピールしとけば採用される確率上がるって事じゃね？

バカかよ、
はっきり言えば給料もらってる時間、会社の要求分の仕事さえできれば
いいのであって全く関係ないんだよ
いい加減、そのド当たり前のことに気付けよ

互いに壮大な意味のない無駄な選抜ごっこをやってるわけだ
もし選んでの結果なら、なんで一流大だけ選んでる自称一流企業が
何千億円の赤字出すんだよ、これに自身で答えて見ろよｗ

>>76
ルール違反って・・・
学校の試験じゃないんだからさあ。
企業の採用は自社にとって役に立つ人を雇うのが目的なんだから、そんなの関係ないだろう。
どこででも、こいつはダメって情報が入ったら採用するかどうかの判断材料として考慮する。

>>129
まさに。

>>23DXLaN/0
じゃあさ、おまえが社長なり人事の責任者になって
日本の採用事情に風穴を開けてくれよ。
頼んだぞ。

どうやらママと一緒に面接に行った奴が顔とIDを真っ赤にしているようだな

企業は兎に角外見採用だからオタクじゃない服装と外見にして面接に行けばいずれ採用される

勘違いしてる奴等が意外に多いな。採用面接ってのは、採用するための面接じゃない。志願者を落とすためにやる面接だってことを。

しかし、あの財務見てると先が怪しいことこの上ないダイエーですら
面接で落とさんといかんほどあふれかえってるのかね。
ぶっちゃけ、面接が多すぎて落としてるのならまあ分からんでもない（用は理由が欲しい）。

そもそも役員じゃあるまいし、限られた裁量しかない社員、
決められたことしかできない社員に優秀も非優秀もないだろｗ
頭おかしいのか、就活ごっこしてる両者はｗ
そもそも選ぶ人事が選眼能力あるなら、なんで年収が1本もないんだよ？ｗ
それ以前に優秀なら雇われてたら矛盾してるだろｗ

>>129
人事が
会社の要求分の仕事をする人間を採用するのは当たり前
会社の要求以上の仕事が出来る奴を採用して初めて人事の評価があがる
だから当然少しでも優秀な奴を選抜しようとするのは当たり前

この人が採用した人材で今のダイエーの体たらく

むしろ受付で態度わりー奴は、面接でも態度わるそーだけどな

学生「やってらんね～！」(念の為120m先で)

会社の人事担当は数多くある喫茶店をすべてチェックし
さらにその中で面接に来る人間をすべて把握できる
すごいね

当たり前だろｗ常時面接時と同じ奴がいるかよｗ
いたとして逆にそんなの仕事で使い物にならんよ。
優秀な仕事人間とは、百の仮面を使い分けれる奴のことを言うんだよ。

何処の海外話だろう

>>117
お前社会人経験ないだろ？
見た目で不採用なんて当たり前だろｗ

親と一緒にくるなんて言語道断
そんな奴が仕事できるわけねーよ

障害者とか特別な理由は別だが

>>1
面接じゃ人物は分からないと暴露してるようなもの。

本当に景気が良い時は面接で即採用される。

>>143
こいつは使い分けられてないから落とされたんだろｗ

逃がした魚はデカかった・・・なんてね

外見は大切です、しかし、明らかに外見を見られた時は、外見だけを求められていると判断していいと思います
モデルになる為の会社でも無い限りは
適度な清潔感とTPO を守れる印象を持ってもらえる服装、外見で面接に行けばいいんです

こういうガキはマスゴミで雇えばいいじゃん。
無礼な態度を取って相手を怒らせることで本音を引き出すだっけ？
高レベルの人からは見下され、相手にされなくなる「取材ｗ」ねぇ
一般企業じゃ礼儀も知らないバカを社外にだすなって話だが、マスゴミだけは
その手の小僧が「人材ｗ」になるんでしょ

ダイエーが潰れたのはこいつにも原因あんだろ

>>138
でも自分より優秀な(と思われる)部下に遠慮して、仕事を教えることもできずに結局グダグダになってるという。

ダイエーなんか１５年前くらいから傾いてただろｗ

本性を見抜くのが仕事なのに、「気を抜かないようにしましょう」って〆はおかしいだろ。
誤魔化して受かるようにしろっていう詐欺の勧めかよ。

やっぱ日本の企業はダメだな
一文にもならない先入観でコミュ障レッテルを貼った奴を落として、会社に入った途端に寄生虫と化すような外面だけのコミュ力野郎を取り続けた結果、ダイエーもイオンなんぞにTOBの憂き目に遭ってw
学習しねえなあww

しかし、広報部は原の素性が見抜けなかったんですね。

>>155
別に人事部が記事書いてるわけじゃないんだが・・・

>>149
可能性は有るかも
完璧な人間は居ないから

>>154
傾いたあとも、立て直せずずるずる逝ってますｗ

自分の見抜けない能力を反省すればいいのにな。

>>143
世の中結構暇人が多いんだぜ
TVの放送内容に文句付けるやつ
近所の違法駐車をさがして通報するやつ
サボってるサラリーマンをその会社に通報するやつ
工事現場のあらさがしをして、通報するやつ
就職活動中の奴のブログみつけて、さらすやつ

>>154
経歴見てないけど、傾き始めた頃に人事に就任だろ
トドメを刺すのにはかなり

ダイエーの業績を見るとこの人の採用方針はまったくあてにならないということかもしれんね

そういうことを報告した社員も喫茶店でふんぞり帰って
いちいち面接しにきた奴を喫茶店までみはってチェックなんてこっちこそやってらんねーぜ
って言ってるんだろうなあｗ

それをさらに監視して首にしろよｗ
面接にきてる奴どころか社員みんなの生活までみはってるんだろうか？この社長は
はっきりいってきりがないと思うが
というか会社の近所の喫茶店でふんぞりかえるのは許せないが
自宅の近くならふんぞりかえっててもおｋとか思ってるのか？
自宅に監視カメラでもしかけそうな社長だな

このスレ見てると世の中の不条理に耐えられそうもないお子ちゃまが多いな。

>>59
多分ペースメーカーって言いたいんだろうけれど、それも含めて何もかも間違ってる件

>>145
いやいや尼に居たこともあったけどw
大した職歴も無かったのにスキルシートでオファーが来たよ。やっぱ欧米企業はスキルしか見ないから話が早いよw

面接だけでは判断できないゆうことやん

>>142 >>165
こういう奴らが社会に出たら1週間と経たずに耐えられなくなって辞めそうだな

ゾンビ企業が面接をかたる不条理

企業はパーフェクト人材を求めすぎ

グーグルアースを見れば面接者の位置もわかる

こういう人事のドヤ顔記事って、
「それってお前全然就活生の事見抜けて無かったよね？」的なものが大半で笑えるわ
お前らが会社傾かせてるんだなってのが良くわかる

>>162
運送会社のトラックつけ回して写真撮って通報し続ける暇人はいたぞ

つうかどんな人材が欲しいのかさっぱり分からんｗ

>>174
取り返しのつかないレベルで自分の人生傾かせてる人が言っても・・・

ねぇ？どうしてダイエーは存続してるの？

うちの会社は、あえて昼飯時に面接して、ご飯を食べさせ
その食事マナーを見ることにしている

>>166
とか言ってる奴に限って、やらんでいい不条理や理不尽を仕掛ける側なんだよな
そして自分を言い訳がましく正当化しながら相手のせいにするという

中身がないような人間がいいんだろうな。まあ、企業の意見らしい。

社会人になったらどうしたって本音と建前がつきまとってくるんだから
全てをさらけ出した学生の方が採用不採用が判断しやすくね？

面接？皮かぶったやつと話してなんかわかるの？

受験も願書出願から始まってるしな

トイレの中でドラックキメキメしてたりとか
監視もしなきゃねｗｗｗ

女はクズだな

で採用されてくる人間は必ず優秀かというと・・・

これってプライバシー侵害で訴訟起こされるんじゃないの？(´・ω・｀)

>>179
飯の食い方の綺麗なやつを採用してたら会社の業績上がりましたか？w

>>181
面接の直後に近くで「やってらんねー」と言ってる奴が中身あることになるのかｗ
FランDQNらしい発想だな

>>164
小売自体が、微妙にはなってきてるってのもあるが
ダイエーはちょっと酷過ぎるからな・・・

来期は黒転しますだそうだが、なんど言ってきたことかｗ

品行方正な人が少なくなってきたということだよ

>>179
キモイ

>>166
と言うか、入れてくださいとお願いに行ってるんだろうに。
嫌なら自分で起業すりゃ良いのにしない。

ここで罵詈雑言書いてる奴らも、結局自営でもしてなきゃ同族なのにな。

>>170 確かにｗ
品性は誰かに教わるもんじゃないからな。

就活で困ってる人は就職先の会社を自分のお客様と思ってやってみればいい
経営陣が見えるような小規模の会社なら効果があるよ
会社が欲しいのは利益を出せる人材なんだから
もちろん給料が見合わなければ自分から辞めればいい、難しい事かもしれないけど答えはシンプルだったりする

>>189
例えば面接の直後に喫茶店で無言無表情で一時間お茶する奴が中身があるのか？
緊張から解放されたら友達の一人にでも電話したくなるのが人情だろカス

採用基準はセクロスさせてくれそうか、社員にセクロスさせてくれそうかどうか
外見で女子に受けるかどうか

ウチの会社は窓から信号の無い交差点が見えるんだが
面接担当は横断歩道の渡り方まで見てるよ
ルール守ってないのは論外として
例えば車がそいつ待ちで停車している状態でスマホ見ながらゆっくり歩いてたりすると減点
気を使って小走りで渡るくらいの人がいいってさ

>>196
単に電話するだけならそうだね
会社の近くなのに「やってらんねー」とか愚痴言ってるのはただの池沼

それは２０年以上前から言われてた。
受付も気を付けたし会社近所の喫茶店にも寄らなかったな。

脇が甘いわな。

会社の面接で親が未成年の子についていくなら気持ちはわかる
子が成人しているのに親が付いてくるのはどうかと
親がいないとダメだとバラしているようなもの

喫茶店ではないが飯に付き合ってくれと言われての面接で落ちた事ある。

>>111
んで？
親についてきてもらった口なの？
ちゃんとした家だからwww

>>199
商談の直後に近くの喫茶店で「やってらんねーっすよ」みたいな事先輩に愚痴ってる営業の割合は非常に多そうなんだがそれは

>>167
頭にペースメーカー入れてどうすんだよｗ

>>198
面接は会社にとって外れクジを引かないようにする
防衛線だから真剣勝負だよね

人事って、人事ってあんまり仕事の出来る人のいる場所じゃないジャン・・・

そんな人が面接とかしたらさ、他人の荒探しに熱中するだろうね
人事って部門がある事自体が間違ってて
就職活動っていうのは、試用期間そのものに置き換えたほうがいいとおもうんだけどね

正直さ、面接や入社試験での成績ってどっこいどっこいだろ？
殆どの人がそれに向けて勉強や練習してくるわけで
採用担当は＋加点じゃなくて－減点方式の方が判断しやすいんでね？

>>204
その非常に多そうというお前の妄想に何の意味があるの？
それを商談相手の会社の人に聞かれて何か良い影響があるとでも思うのお前は？

合コンできそうな人なら採用されてる
不採用になった女性は柳原可奈子似のイメージしか浮かばない

>>1
企業名を出してほしい
ペコペコされて人事が増長しすぎている

少子化で逆転あるいは好況になったときは
バブル期のように土下座して新入社員を探すんだぞ

社内では仮面つけて働いてるのも居るんだし、外での評判で判断されてもなぁ...

>>198
>>気を使って小走りで渡るくらいの人がいいってさ

それまさに俺だわ。
横断歩道渡る時に青だからと左折待ちしてる車がいるのにのうのうと渡る人が
多いことに疑問を持ってた。

やってらんねー　って他のことについて話してたとか思わなかったのかな？

みんな同じような就活スーツ、同じような就活ヘア、同じような就活メイク、同じような就活バッグ。
なのに他人からの伝聞で個人を特定できる能力がほしいです

>>202
接待係になるわけでもなし、なるにしても後から学べばいいし、そんな意味不明な会社は辞めちまって良し

>>1
>『やってらんねー』とか話しているけど、大丈夫？」
>詳しく話を聞くと、ついさっき面接をしたばかりの学生だった。
>江上さんは、その学生の採用を見送ったという。

人事の眼力とかじゃなくて社内圧力で決まってしまう。
技術職だったらアウトな会社だな。日産みたいに他人の手下がちょうど良い
この程度のことって、社員研修で直るでしょ？

>>179
たしかにキモいかもな
カレーを食べてもらうんだが、食べ終わったあと、カレーで汚れた皿にお茶を入れて
そこに沢庵を一切れ加え、スプーンでそれを押さえながら、皿を洗うように濯いでもらい
最後に、そのお茶を飲んでもらうのだからな

>>1
なんだ、今も昔も変わらんじゃんｗ
バブルの時なんてどんな無能でも入社してれるならと、ちやほやされて採用された生き残りが現在の上司だったりだもんなｗ
当時なんてもっと糞発言してたぞ、マジ

たぶん社屋に清掃員さんがいたら、その人が社長さんだよっ！(；・｀ω・´)　ドラマでみた
　

ダイエーとか三流会社での面接官経験で言われてもなーw

これは最終面接の後とかの話だろ。
実際に様子見に人事２～３年目の新人に後をつけさせるとかは
稀にあるよ。
（迷ってる2人のうちどっちか1人を残す場合とか）

興信所に身元や両親の情報調べさせたりもね。
（今は宗教や家族のことは直接聞けないから特に）

大手銀行なんかは、持ち家かどうか、両親とも健在かどうか（病歴も）、
その他色々かなり細かく調べてから採用にいたる。

>>207
採用担当は外れ採るなとか色々言われるので結構大変って聞くぞ。
>>210
柳原可奈子自体は派遣された先の店の売上に大きく影響を及ぼすほどのトップデモンストレーター。
一番人気で引っ張りだこだったそうな。

>>217
その通り
スキル以上に重要なことでも無いし、その程度のことすら研修で矯正出来ない、タレントマネジメントの全く出来てない会社って事を晒してるだけ

どこで聞いた話か忘れたけど、面接官が車で出勤中に無茶な追い越しをされた上にファックサインを出した車が自分の会社に入ったそうな
で､運転手は面接に来ていたらしいが､駐車場で失格を宣告したって話

アエラが得意顔で言ってるのが何かね

>>218
寺で３日研修すりゃ済む話じゃねーか

社会「年功序列は駄目！能力があるやつを採用しよう！」

でも社会には「能力があるやつ」を見る目がなかったようです

「外見がダサい」「体が臭い」「挨拶ができない」など、はっきり見れる部分しか
わからないので、
能力もないのに身だしなみだけ良いチャラチャラ男ばっかり入社して
その結果日本が傾いた

おうちに帰るまでが遠足ですよって学校でやらなかったのか

こういうのを判断材料として捉えるなら、良いイメージ持たせようと仕込みやるのも出てくるんじゃないか。

>>222
まあ、黒字企業はな。
それなりの人材をいれんといかんし、厳しいのも納得。

ダイエーが語るなとはおもうがｗ

>>223
ダイエーw

>>213 私もひとりだったら小走りするけど、
自動車運転しない人は信号あるとこでは気を遣わないと思う。

>>224
結局お前の今までのレスで、
何で会社の近くで「やってらんねー」と愚痴言ってる奴を採用するべきなのか全く根拠が示されてないんだよなぁ

採用しなかった奴の採用しない理由探ししてるようじゃダメだろう。

3日で直せる癖を見咎めて、習得に3年かかるスキルを持つ奴をドヤ顔で落とす

これが日本企業

いつなん時でも見張ってるから、ボロを出さずに生きろってか？

戦時中の「隣組」かよ？「特高警察」かよ？

つくづく、他人の背後に回るのが大好きなのな。団塊世代のくそどもが

>>200
うん、甘すぎる
就活本の表紙に書いてあるレベル

条件：裏表のない人　なのか？馬鹿じゃねーの

>>228
じゃあ、その能力とやらとハッキリと見えるようにアピールしてくれよ。
自分で人に分かるように説明出来ないものを人に見ろとはおかしな話だろうよ。

その場で判断できないで喫茶店で判断って
その会社人事無能すぎ

その会社の正社員は常に気を張ってるのか？
んなわけないなだろｗ

受付に愛想よくするのは営業の基本だから間違ってはないな

>>228
> 能力があるやつ

w 能力のあるやつが一番困る
上司の言うこと聞かなくなるし
自分の意見言うし　（しかも正しい）

職場の和がブチ壊される w

>>237
引き籠もりニートには理解できないけど今のご時世どこで誰が見てどんなクレームつけてくるかわからないのよね

>>236
あぁ、お前はそのスキルとやらがあるのに面接で落とされまくってるからファビョってるのね
どうせ大したスキルじゃないんだろｗ

っていうか、こんな探偵まがいな、人を疑ってかかる様な企業なんて、

行かなくていいんじゃね？(´・ω・｀)
　

受付なんかは普通だろ
近所の喫茶店なんかもその社の人がいるかもしれないと思うのは普通だし

営業とかでも同じ事
それ考えられないやつは営業でやらかすよ

鉄道会社だが、○急は大卒の幹部候補の面接後に
自宅まで尾行する場合があるから注意な

>>217
この会社はこういうやつは欲しくなかっただけだろう。
単に、マナーがなってないくらいなら研修で直すという考えもあるけど、性格の問題だと簡単には変わらない。
企業は自分のところで欲しいタイプの人材を採用すればいいだけだから。
その判断が誤っていて将来会社が傾いてもその会社の自己責任だし。

筆記試験でカンニングなんかするのは学校の試験じゃ絶対ダメだし、
大抵の企業もモラルに反するやつってことで採用しないだろうけど、
目的のためにはズルでも何でも平気で出来るやつこそ我社に必要な人材と考える会社なら採用すればいいわけだし。

>>240
日本では自己主張が嫌われる
いい話しは嘘に聞こえる
人事の人が240ならダイエーもなw

日本って面倒臭い
こんなの日本だけじゃないのやってるの

>>244
会社は仲良し同好会ではないのだよ

人事「東大生が面接に来たんですが、履歴書が印刷だったんで突き返して落としてやりましたよ笑やっぱり学歴だけの奴は使えないです」

こんな記事をチョコチョコ見るんだが頭おかしい
即刻クビにすべきだろ

外面いい奴選ぶ無能な人事

>>1
こんなつまらない事してるから、いい人材が集まらないんじゃないの？

>>252
バカの自爆は万国共通だからどの企業も神経尖らせてるよ
こないだロシアでもバカッターあったって話聞いたし

なんでこの記事に批判的なヤツがいるのかわからんｗ

自分を偽って詐欺を働こうとしても、証拠を見られたらオシマイですよ
という当然なことが書いてあるだけじゃん。

結婚を考えてる清楚で真面目な黒髪女性が、
実はヤリマンビッチで黒髪すら欺くためのヅラだったのを目撃したら、考え直すだろ？ｗ

社員とかの告げ口って話半分に聞いとかないとっていつも思う
特に女性が多い職場は噂がいつの間にか真実にされて
噂や嘘、誇張をした本人に一切の悪気も無く
指摘しても過去の話や別の理由をこじ付けて私は悪くないって感じだし

採用の判断で文句言うとかないわー
どんな人材が欲しいかはその企業の自由なのに。

>>244
もっとも能力のあるやつは上司の出世の手助けできる奴やで
直属の上司の権限が上がると必然的に自分の発言力も上がるから
これがもっとも効率的だよ

>>7
だよな～。
就活生の外見なんて、量産型だし

>>253
俺は知ってるぞ。
そういう奴に限って同好会みたいな感覚で仕事してるってｗ

>>254
東大卒だけど別におかしいとも思わんな
常に相手がどう受け止めるか考えて行動するのが当然だし、本当に入りたい会社なら印刷の履歴書なんて出さんよ

大企業を離職したら分かるが
みんなそれなりのレベルに到達している社員だったんだな・・・・と実感する

全員が営業職ってわけじゃないが、得意先で同じことされたらまずいだろ。
教わる事ではないし、何故悪いか分からない奴もいらないだろ。

逆サラリーマン金太郎だな

んーこの記事だけではチクリを検証すらせずに真に受けた無能採用担当としか思えん・・・

欲しいと思う人材に適した面接設定できない会社や人事がアホなんだよ。

経歴が綺麗でぼくちんが気に入ってお友達になれる人じゃないと嫌です
ってだけの話だろ

これやられたことある、面接会場の待合室というかロビーの集団の中に面接官が自然に２人紛れてた
みんな面接前に一服したり雑談してて、その様子をチェックしてた
その２人はなんとなく落ち着き感があり、一人一人を観察しててピンときた
それに気づかず、パンプスを爪先に引っかけてくわえタバコふかしてた女性は入社日にいなかったわ

家に帰るまで遠足です

「黒いネコでも白いネコでも鼠を獲るネコがいいネコだ」とは逆だな。
甘くても黒点があって見てくれが良くない台湾バナナより、小奇麗で甘くないフィリピンバナナを珍重する日本人らしい決め方。

>>258
それ批判してんのが金髪無職チャラ男レベルだからだろ

>>258
人とその性質がわかってから交際することもあるから
その条件は必ずしも交際しない条件にはならない

>>254
人事って重要な部署であるにもかかわらず
実際に配置されてるのは現場で使えないのばっかだから

うそくせえ
面接したやつなんていちいち憶えてるかよ

さぞかし表裏のない人間の集まりなんでしょうなｗ

ダイエーとファンケルって、まともな学生なら好きで面接に行くなんて皆無だろうしね。

>>273
会社の近くで「やってらんねー」と愚痴言ってる奴はその例えで言えば
黒くて鼠を獲れないネコ、黒点があって甘くないバナナなんだが

>>254
まずこの人事をクビにすべきだな

>>1
＞社屋の100メートル前から面接は始まっていると心得てください。

最寄り駅からスタート
運が悪いと電車に乗った時に始まっていることもある

どっちにせよ新卒なんざ一度人格とプライドぶっ壊さんと使えんのだから
表面上の瑣末なことで採否を決めるのは良い人材をリリースする危険性が高くなる

>>17
うちの子がそれで落とされなくて良かった。だって、何も聞いてなかったんだもの。

面接時にそこまで洞察できないような、無能な人事課の自慢話としか思えんｗ
　

>>283
表面っていうより
面接が表面で、裏で見せてる部分が本質だろ

１００メートル前？
駅から降りた時から始まってるわ、そんなもん。

企業は裏表のない正直な人より、表でキチッと出来る人を求めてるんでしょ？
面接で好印象を持ったと言うことは、この人はそれが出来る人
喫茶店で気を抜いたのはただの経験不足であって、教えれば出来るレベル

つまり、プライベートも会社員として行動しなさいってことさ

むしろ本音と建前を使い分けれる奴ほど
会社にとっては都合がいいのではとは思う

強いものや客の前では最大限ゴマをすって
それ以外は地のやつじゃないと
クソまじめは使い物にならんｗｗ

所詮新卒なんて能力の差なんてのは殆どないんだよ。
ここで能力を見抜けないとかなんとか言ってる人がいるけど、
何の能力かしらんけど、そんなのはおばあちゃんが大事に閉まっておく
お菓子の包み紙程度のいつか使うって言って全く使わないものなんだよ。
だから審査基準なんて見かけとかどうでもいいもんなんだよ。
海外と比べる人がいるけど、海外の大卒の人と同様に勉強をしてきたのか？って聞きたい。
外国語必修で喋れないのが日本人大卒だぜ。俺もそうだけど。
そんな奴らをそんな奴らが選ぶんだよ。

俺なんか主面接官に「なんだ君は？出ていきなさいっ」って怒られたけど採用
倍率１０～２０な

もーなにが採用の決め手なのかさっぱりです

>>19面接に親がついてくるのって親が来たがるのか、それとも子供が頼むのか？

凋落一直線のダイエー上がりが真っ当に語ってもなあ

この中に社員が一人います的な人狼やればいい。

親が面接について行かないと会社は人を判断できない
どこかの企業の息子が落とされて、記事になったろw

>>288
なんだかんだで外面取り繕える奴が強いな
そういうのを否定している奴程使えない

結局企業とかなにやってるかわからんわ。
そこの面接官がどれぐらいおえらいんだろうか。
確かに金回りはいいんだろうケド。

やってらんねーなら、ここの会社が屑だったってことだろ。見る目ねぇよなこの人事

バカッターテロをくらう位ならやり過ぎ位でちょうどいい

>>268
いい奴を取るよりやばいやつを取らないことに重点を置いてるんだろう

俺は普段から気を抜いてるから大丈夫だな

試用でどんどん雇ってどんどん首切ればいいんだよ
全ての業種でそうすれば適正な人材だけが残るだろ

試用期間中の解雇は失業保険の対象にならないとすればいい
（ただし解雇した場合でも日割りで給料は確実に払うこと、
　試用を理由に払わない悪徳業者もいる）

こういう記事に反発しているやつは、大抵が無職ハゲ童貞ニートなのです(´・ω・｀)

社長がわざと掃除のおっさんの恰好してウロウロして、
学生の様子を見てる会社あった。
タバコ吸いながら来て、会社の入り口で捨てて、香水かけてから
中に入るのとか、スマホで会社の外見を撮影→操作してる(多分
ツイッターにあげてる)というのは大体採用しないようにしてたって。

田舎の小さな会社だが、やむを得ない事情以外での退職は
ほとんどなかった。
皆和気藹々としてたなあ

このスレ見てたら要領悪いんじゃないかと心配する人がちらほら

>>264
難しいところだね。
PCで作った履歴書を、手書きでないからという理由で評価を下げる事もあれば、
手書きの履歴書を、PCでの文書作成さえまともに出来ないのかと受け取られる事もある。
もしかしたら両方用意していくのが無難なのかもしれない。

どこを見ていいか分からないからとりあえず分かりやすい人品骨柄を見てるという感

しかし面接そのままの奴ってのも異常だけどな
裏表あるのが人間だし

>>1
＞会社の近所の喫茶店でふんぞり返って電話をして

バカすぎ
会社近くの店は社員や取引先とか関係者がいるに決まっている。

>>261
よくわかっていらっしゃる
オヌシできるな

会社が求めてるのは
上司の保身（出世の手伝い）ができる子飼いだ
仕事の中身は関係ない
人のいい奴を手よく利用して押し付けりゃいいｗ
そうやって上司が出世すれば自分も上げてもらえる
下っ端の子飼いを作って同じことをすればいい

>>288
>>1のどこにもそいつに面接で好印象を持ったなんて書いてないんだが

>>236
その、
習得に三年掛かるスキル
とやらが、
募集を掛ければ掃いて捨てるほど
持ってるやつが集まる程度のものだから、
一緒に仕事したいか、したくないか？
という視点で選考されるっていう
単純な話なんじゃないの？

>>310
むかついたから、わざといそうなところでかましてやったんじゃないか？この学生ｗ
　

素朴に疑問なんだけど化粧品会社や下着会社の採用試験を受けて入社する男って本当の目的は何？

メーカーや銀行は建前重視で行動出来る奴を求めてるからな
商社は逆

ダイエーの採用基準は中肉中背

>>307
IT業界だったらそんなんだったりするのかもな
受けようとすら思わなかったが

>>254
友人が中途採用の一次選考任されてて(外資系)話聞いたけど、履歴書が手書きじゃないのはまず落とすと言ってた。

それ自体の賛否はともかく、応募側は「そんなアホな形式じゃなくまず自分個人の資質を見てくれ」
と思ってるんだろうけど、特殊な職業でない限り何百何千と応募が来る中で個人の資質の差なんてあって無いようなモノ。

何百何千の中からまず振り分けるため、
「手書きの方が好印象を与える可能性が高い」
という判断すらできないレベルの人間かどうかを基準にするのは、そんなにおかしくないよ。

そもそも手書きではなくコピーにするメリットは、相手側にはなく自分側にしかないんだから、
プレゼン相手よりも自分の都合を優先する人間ということでしょう。

新卒ならもっと大量の有象無象を相手にするんだから、推してしかるべし。

プライベートでも何か不祥事起こしたら、
すぐ会社も晒されるだろ？
選考中におかしな態度見つけたら即NG
親同行も、何事も1人で判断できないとしてNG
甘えるな

面接会場の近所、当然社員が立ち寄りそうな場所とかふつうに想像付くだろうに。
取引先の近所なんかで同じことやるようなうっかり屋予備軍なら採用控えるのは当然。

ベルギーの双子が安楽死を選んだ理由
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2013/01/post-2814.php

ダイエーがなにふんぞり返って人に意見してんだゴラァ！！！！
何様のつもりだ貴様らぁ！！

ぷっ、ダイエーの癖にｗ

こっちから願い下げだ、ぼけ

>>309
それでも採用するには人数多いからさらにふるいにかけてるって事です

>>318
ITはなぁ
知ってる子が入ったけどすぐやめたよ
大量採用して半年で数人しか残らないとか珍しくないみたい
その子が就職した会社も、一気に100人採用したんですごいなと
思ってたら、一年で全員やめたっぽい

掃除のおじさんの正体はジャニーさんだから気をつけろ。
しかし吸われたら一人前だ。

>>315
ママンのコネが多い

女ばかりの職場だから面接はシビアだけどｗ

就活生じゃ無くても自分の会社と客先の周囲での行動には普通気を使うわな。

あいつ採用したいけど本当の姿はどうなのかな。。。という学生には
間者が後をついていって様子見する会社とかあるのかな？

性格の矯正は、会社で学ぶ事じゃないからな
メンドクサイ奴の相手なんて、誰もしたくないだろ

気を抜かないってのは面接中とおんなじってことでさ
いつかは気を抜いて「やってらんね」とか言うんでしょ
同じ「やってらんね」でも近くの喫茶店でたまたま見かけられたら不採用で
全く別の場所なら採用ってなんか変だよね
基本的に面接の場だけで判断すべきじゃないの

掃除のおじさんは実はジャニーさんだから気をつけろ。
しかしジャニーさんに吸われたら一人前だ。

親同行はすごいよなw
そういうのは入社させるとうちの子の残業させないでくださいと電話かけてきたりする
辞める時も親が辞めますといいにくる

実例です

>>330
俺が前いた会社では内定出す前に探偵使って身辺調査してたな。

こういう話や人事部の就活はこうだっ！ってな話の内容は
大抵、私はこのエピソードからそいつを切りました
って武勇伝風に語られるから、反発を招きやすいんよね
私達が求めてる人物像が違ったから切った、だけでイイじゃん

高スペックなら採用だろうにw

面接終わって外出た途端タバコ吸いはじめたら窓から覗いてた人事とばっちり目が合ったわ
当然のごとくお祈りきたわ

初対面の数十人の顔をいちいち憶えてる訳ないだろ
面接中に余程下手打ったんなら別だけど

>>332
それってただ面接終わったらすぐ気を抜きたいお前の自己中全開の発想って理解できないのかな？
仕事でも取引先と商談が終わったらその後は俺が会社の近くで何しようが勝手だ！って言うの？

>>336
まあ都市伝説みたいなもんで極端な例だよな
こんな就活生がいた！みたいなのも永遠と語り継がれるしww

ダイエーに柳原可奈子が面接に来たならこの記事は嘘だろw

>>337
まあ、なんだ。
それなりの人材しか来ない企業ってのもある。
意思の高い奴ならどうしても、上のほう目指すだろう。
トランプで３くらいのカードには３くらいのカードくらいしか来ないって事だろう・・・

人事を責める意見が多いが人事も大変なんだぞ
安全牌以外を選ぶにはそれなりの信念と覚悟が必要だが
そういう人はまず人事に配属されないから安全牌を必死で選ぶしかない

面接後すぐ、会社の近くでタバコのポイ捨てしているのを見て、
選考するまでもなく落としたことはある。
採用後に会社のバッヂ襟につけてそんなことされたらたまらん。
もっともこの時期、そんな新入社員らしきヤツしょっちゅう見かけるが。

>>345
会社出た直後に歩きスマホしながら歩くとかねぇ。
例えば会社から見えなくなるたった数分くらい
まてないもんかなぁアレは。

そこまでやるならハッキリ「２４時間常に社畜でいられん奴は必要ない」って公に宣言すれよｗ

>>332
そういうやつって、社章つけたり社の袋持って
電車の中で仕事相手の悪口いったり秘密もらしたりでトラブル招くのよ
そんなことないだろといっても、結構そんなもんなだよな
今時だったらツイッターで愚痴りそう

バラしたらダメだろ。
100m前から対策練られたら次は家を出るところから見るのか？
それなら構わないけど。
まぁオンとオフの顔があるのは当たり前なんだから大目に見ろよとは思うが、確かに喫茶店でふんぞり返って大きい声で携帯で喋ってる奴は死んで欲しいとは思うな。

>>34
これがモンペ

喫煙所でタバコ吸ったら即アウトの会社があったな

今年度卒業生が大卒なら酉年
卒業生が高校生なら子年

>>336
ダイエーはどうだか知らんが
採用者つまり社員全員の評価をするのが人事

上司採点＋コンピューターによる採点でAからD評価に分ける
Aが何人まで、とかは決まってないのでA及びB評価が少なければ人事部が責められる
人事の個人的好き嫌いってばかりでも訳でも無い

>>348
まさにアホなツイートが大炎上して内定取り消しくらったお馬鹿さんがおりましたな

親同行て説明会でも増えてるらしいが理解出来ない。
子供のことを考えているというより自身が不安なんだろうな。

そのうちリカオンみたいな会社と契約して画像検索されるようになるな。

>>348
社員だってわかってる状態でいろいろやらかして他の見知らぬ人からクレームが来るのは会社になんだよな
おたくの社員態度悪いよってな

うちに帰るまで気をつけてねと

会社の看板しょっているの忘れるなよ
いつでもモラルある行動は当たり前

いい年した男が親と一緒とかじゃないと行動出来ないって普通に気持ち悪いぞ

>>355
就職初日に親がきて「●●ちゃんを皆様よろしくお願いします」
↓
それから毎日昼に弁当届けにきて「大丈夫？いじめられてない？」
子もまんざらではない様子
↓
そのうち親が「うちの●●ちゃんに大きな仕事を任せてもらえない
ようですけどどうしてですか？」と上司に詰め寄る

こんな親子おった

今年募集するテーマは裏表の少ない人です
みなさん頑張ってください
ということか

親が大学の入学式についていくことが信じられん俺には、
会社の面接に親と行くとか、しばらく言葉が出ないわ。

>>360
マジかよｗ
ネタにしか見えん

てことは、嫌いなヤツへの復讐には
面接日、同じような格好をして近所の喫茶店等で悪態をつけばいいんだなあ。

やってらんねーなら採用されなくて
よかったじゃん。
面接受ければ、ぜひ入りたい会社なのか結構、空気でわかるもんだよ。
特に工場系で現場見学もさせないのは、見せられないなにかがあるのかと勘ぐってしまう

>>360
怖っ
仕事任せられるわけないわ…

お前ら羽生結弦君の悪口はそこまでだ！！！

>>264
職務経歴書は印刷が今の常識なんだけど、なんで履歴書だけ手書きが常識なのかな？

これが採用拒否なら電車通勤のサラリーマンなんか全員クビになるんじゃないか？ｗ

コネつったら子鼠チョン一浪もそうだろ　ぷ

こいつら親がいなかったら何もできねーじゃねーか　プ

二面性あるやつのほうが意外と仕事出来たりするときあるけどなｗ

会社の近くでやっちゃうデリカシーのなさと想像力のなさw

うちの会社は会社近所で困ってる老人役を雇ってると聞いた事がある

大企業が取引先の企業なら裏表の無い人で採用するなら裏表の有無を確認されてしまう
落とし穴

まあ、ダイエー担当よ。
正直インタビューで受け答えできる業績ではない。
語る前に、立て直してくれ。
人材を選ぶならそれもいいが、選ぶだけのコストもかかるのでバランスをとってくれ。
いい加減、黒字に浮上しようや・・・。

>>368
このスレは新卒の話なんだけど、職務経歴書を新卒が書くと思ってるの？

自分らも就活やってた頃はそうだったろw

ダイエーってまだ潰れてなかったんだ
だけどこの記事が本当なら時間の問題だな
人事のレベルが酷すぎる

親が同行って書いてあるけど、実態は、
某大手企業の株式会社○○の役員が同行とかかもしれんぞ。

うちの会社なんて仕事中に親が見学にくるよ
参観日ｗｗｗｗ

>>363
>>366
キモいだろ？
だから周りからさけられてたよ

結局親がうるさくて上司が渋々、そこそこのプロジェクトのはじっこに入れたけど
今度は同期からの「なんであいつが」って抗議が出て、ますます孤立してったな。
で、ある時いきなりこなくなったなと思ったら親が「●●ちゃんが辞めたいといって
ますから」って辞表持ってきた。

>>362
東北大学の入試では付き添いの親が多くて
肝心の受験生が会場までのバスに乗れずに
試験開始を遅らせたんだぜ。

>>380
仕事参観とか新しいな

>>376
社会人ちょっとやって
大学入って
新卒で就職する人は稀にいる

>>382
あーニュースで見た見た
結構な数乗れなかったんだってね

馬鹿かと思ったねマジに
学校側も「父兄はこちら」ってバスわけるくらいの
対応はしろよと。
受験生優先だろうが

家族経営の大企業なんかも有るから油断できない

パパを自分の就職時に使ってるのは子鼠チョン一浪一家も全く同じである　プ

>>381
そんなんでも採用されて、更に親がうるさく言えばプロジェクトに参加させてもらえる会社ってやばくね

小保方のようなキチガイ女は面接だけでは見抜けないからね

>>28
ですよねー。
子会社のウチも、韓国人が天下って社長になったら、四六時中ネット監視させてるもん。
切れると壁パン、グーパン、リースのコピー機はぶっ壊すし、高層ビル入居なのに窓ガラス割っちゃうし。

>>288
教えなくてもできる人を取っただけの話
面接会場近くの店に関係者がいるかもしれないっていう想像力もない人をあえて雇う必要もない
面接って会社の有益になりそうにない人を落とすのも重要
一人の優秀な社員が入ったからって業績が倍増することはまずないけど
一人の馬鹿な社員のせいで大幅に業績が落ちることはある

社長が用務員の格好して路上清掃してた話を聞いたことがあるわw

お前らってマジで職歴無しニートなんだな・・・

〉〉9 ：名無しさん＠１３周年＠転載禁止：2014/04/08(火) 11:10:28.29 ID:23DXLaN/0>>1
お前らの会社の営業も応接室出たらすぐに舌打ちとかしてるだろカスが
就活生にだけパーフェクトを求める建前だけのクソ企業になんて行かなくていい

座布団10枚！

犬HKは嫌いだけど、女子アナの採用に関しては高く評価するな！
そろそろ森本あなだったか？乳触ったの？出してやれや。
それと「鉄っちゃん特番」そろそろやってもいい頃だぞ。
4～5年やってね～ぜ。
みどりアナとやっくんでやれよ。
なんなら、100人力で奈っちゃんでやってもいいぜ「鉄ちゃん特番」。。

うちは、面接の一部を若手が担当している。そんな若手メンバーに参加していたときのこと…
俺は定食屋で昼休みをとっていた…すると、すぐ近くの学校の学生集団が入ってきた
騒ぎだして、昼間なのにまるで居酒屋
ついに、まわりの客の容姿について盛り上がり始めた…
当然ｷﾓﾒﾝである俺も妙なあだ名をつけられた
そいつらの会話から、名前が判明
あまり聞かない名前だったのだが…なんと偶然にもうちの採用面接にあらわれた
学校も学年(ジャージの色でわかる)も一緒。
採用の是非にまでは細かく関われない立場だが、上記のできごとを上司に報告してしまった。これはDQN返しだっただろうか…

>>385
もはや幼稚園だな、それ。

>>376
履歴書が手書きなのがさも当然みたいな言い方してるからだよ
手書きで他社に送り状やる事も今じゃないのに
互いに時間かかるわ読みにくいわで良いこと無いわ

上から目線で発言する採用担当者が多いけど
何か勘違いしているよね
人間的にも立派な人かどうかは見抜かれていると思うよ

履歴書は個人的には今は印刷でもいいと思うが、きれいな字で丁寧に書かれると
やはり印象が良い。
古い人は「字が汚い人は仕事が雑」という、賛同者も多いが反論者も多い
考え方を持ってるんじゃないかな。
もっとも最近はみんなほとんど手書きをしないから、習字でもやってない限り
たいてい字がヘタ。だから前述の考えは通用しない。

>>388
何か聞いたところによると社長の遠縁みたいな感じで
断りきれなかったらしい

>>388
俺の友達の場合
友達の親が大企業の代表取締役だったからOK

2chで会社に悪態ついてる奴も取り消したいなｗ
まあ、裏表がある奴はダメってことよ
表向きで取り繕っても長い間にはボロがでる
あと、嘘つきはもっとダメ
仕事上でも人間関係でも致命的な間違いを起こす

>>397
だからお前は他人の思考回路を考えて行動するってことができないからダメなんだよｗ

そんなに不満なら履歴書を印刷で送ってきた奴しか採用しない会社を自分で作ってろｗ

気持ち悪いくらいの監視会社だな
就活生も採用されなくてよかったな

欧米じゃ印刷だよな
日本だけ時代錯誤で無意味な手書きを強制してるってこと

人事って、現場の業務に関しては、ドシロウトで、
高い偏差値、学業優秀、マニュアル応答が得意なカスばっか取りやがって、
つぶしの効く優秀な人材をけっこう逃がすよ。

派遣で入った若いやつのほうが優秀だったりする。

>>395
居酒屋には友人に付いてきただけで友人のノリに流されただけかもしれんが、そいつには運がなかったんだよ
入社してもいつかやらかす、要するにご縁がなかったんだよ

喫茶店での態度とか聞く前にそいつのツイッターでも見た方が早いだろ

急遽出先で面接をする事になったんで、ミスドで面接したんだよね。で、受けに来た人に『コーヒーでもどうぞ』って500円渡したら担々麺を持ってきた。『お昼まだなんで(^^)』だって。もちろん不採用。ありえん

俺は面接以外でもDQNな行動はしないから
こういう採用基準は願ったりだな
てかこれに文句言う奴は他の会社受ければいいだろ
合理的思考ができない無能っぽい

仕事は手抜き、賃金給与は中抜きする癖に偉そうにw

>>224
躾がなってないのを会社のせいにしてはいけません。自分と親のせいです。

まず履歴書でキラキラネームは除外。
通勤時間で1時間30分以上は除外。
面接の態度と敬語の使い方で採点。
携帯のOFF確認をしながら携帯電話のストラップやカバーで採点。
一般常識絡む話題とトラブルの対処で採点。
会社を出た後の態度で採点。

マニュアルに書いてあるから大丈夫

江戸時代の減点主義とそっくり
本質的に日本人はそういう性質なんだろう

>>412
とかグダグダいって伸び代のある奴をみすみす見逃すのは人事の怠慢でしか無いよ

>>408
そっちの方が確かに早いわなｗｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあ面接とその前後でも変わらない人間がいいってこと？
プライベートでも常にスーツで出歩き、直立不動で立ってお辞儀は45度
店のレジや企業の受付に入るときには「○○会社の××と申します」と常に名刺を渡し
入社しても面接時と同じで軍隊さながわらの緊張と堅さを定年まで続ける

そんな新入社員が採用されるのか
というか見たことねえわ

>>404
全然監視なんてしてないだろ？
監視してなくても情報が入ってくるくらいバカな行動を取ってただけで。

>>366
な
社内機密とか逐一親に漏らされそうで怖いわ

>>400-401
やっぱコネさいつよなのね

>>418
誰もそんなこと言ってない
単に常識ある行動をしてるか見るだけ
こういう極論で詭弁を言う奴は社会に要らない

これは当然の話だろ
一度会社に所属したら、時間外も私人ではなくなるってことが理解できない奴を雇ったら
問題行動起こされて会社にマイナスイメージ付けられるだけ

役に立たない奴はどこでも求められていない、ってことを自覚しろよ

同僚の採用で面接にかりだされたことあるけど、
あんな短時間で分かる訳ない
受け答えと一緒にやれそうか（見た目と挙動）ぐらいしか判断材料ないよ

>>419
やってらんねーって言うことがバカな行動なの？
すごい会社だな。さすが潰れそうなだけあるわ

ちゃんと取り繕えてことか
余計に人事担当大変だな

>>362
見た見た。
新入生が800人に対し
親や知り合いが1200人来たとか
アホかと思った

>>405
職人の国だから手書きを重んじる国民性なんだよ
欧米が印刷を重宝するのは日本のような書き方の授業がなく
悪筆が横行しているから

PCプリントアウト履歴書は却下。

>>421
もうマジでコネ採用困るわ

>>416
何で躾のなってない人の方が伸びしろがあること確定なんだろう？？？

>>1
これのどこがニュースですか？＞幽斎 ★

一人採用するのに、１０人ほど、ハロワクからきた。
面接して、役に立ちそうな人が一人、まあ役に立ちそうな人が2人、
全然ダメが、一人、こいつはなんと赤いズボンに、デッキシューズだった。
しかもやる気ゼロ。
俺は最低点をつけたよ、
結局、誰が採用されたと思う？

ピンポーンだよ、
お前の思うとおりだよ。
その最低が採用された。
もちろん、何の役にもたたなかった。
そいつは、エライ人のコネがあったんだよ。
つまり採用面接は、始めからお芝居だったということ。

仕事とプライベートを混同してるわな
こんなアホな監修をやってるのは時代錯誤の日本だけ　欧米じゃ通用しない

>>428
その割には職人が虐げられてるんだよな

>>409
俺はそれはかまわんなあww

一次面接した子が丁寧な子だったんだけど、なんかマニュアルできっちり勉強してますって子で
ボロもださないかわりに考えてる事もわからんという感じなのは採用したくないなあと思ったことはある
あんまりマニュアルすぎるのもね…
まあ一次面接なんてトンでもないのをふるいわけるだけだから、その子は次にはいったけど

面接は面接官も就活生にみられてるからね
こんな面接官のいる会社なんて嫌だと思えば入らなきゃいいだけだし

>>425
バカに決まってるだろ

社屋の近所、近隣住民には特に徹底して態度を良くしないといけない
こんなのは大企業であれば常識

上司や先輩が教えてくれないから～てゴネるような社員間違えて採用しちゃったら簡単にチェンジできないしね。
そりゃ慎重にならざるを得ない。

>>435
そうそう
職人を大切にしない日本の未来は明るくないと思うよ

>>431
サヴァン的なやつとか理系アスペとかいくらでもいる

どうしても人事部の印象としては
大した資格や専門技能、取り柄が無い人達の割りに
人の評価、査定するという仕事に付くなんておこがましいと思わんかね
っと言いたくなるような人がいるのよね

事前事後も気をつけろなんて俺が新卒だった頃は基本のキだったが、最近のユトリ学生は阿呆なのか…？

>>360
ちょっとまて、なんでそんなの採用したｗｗｗｗｗ

掃除のおばちゃんが実は会長というやつか

オンオフが効く方が実戦的だぞｗ

ここに社員がいるなら1の基準で不採用になるだろw
裏表の無さではなく両方で判断する発想がないのか

ある意味の演技力はあるんだから採用したったれや

>>1
人事の人間も、追跡調査したら似たようなもんじゃない？

会社訪問中に人事部の女の子をナンパしたのを
人事担当に「知ってたぞ」ってバラされてた同期がいたなw

>>436
知り合いの公務員のおっさんが人事課に数年いたんだが、
面接する時にきっちりと面接の本を何冊も読みこんでからのぞむ人だった。
(決定権持ってる地位の人)
なんでそんなことするん？って聞いたら「ここに書いてある通りの受け答え
するやつは落とす。そんなマニュアル通りの答えをするやつはいらん」
って言ってた。

公務員としては失格なのかも知れんがね。
そのおっさんどんどん出世して、定年間際には上から何番目だかの
結構な地位になってたなあ。
おっさんに採用された職員らもそこそこ優秀だったと聞いた

>>437
プライベートで電話での愚痴すら禁止が常識？
ないないｗ

>>440
ドラマや漫画の見すぎではないかなあ
キチガイ障害者雇うようなもんだろそれ
芸術でも役に立つか苦しいのに会社でどんな役に立つのそれ？

>>445
オフが間違い
会社周辺なんてオフっていいとこじゃないわw
それぐらい想像つくだろ
そういう想像がつかないとブログやツイッターで身バレさせながら、
情報流すようになる

>>428
海外の生徒が文通したいそうです、誰かやりませんか？って授業で回された手紙が
まじ読めないくらいの悪筆かつノートの切れっ端でびびった
日本のアルファベットの書き方と全く別物、まさにのたくるミミズ
筆記体ともまた違う…

結局、採用したくないから、何かと理由を探してるだけです。

近所の喫茶店はマジで気をつけろよ
社員同士でさえ違う課のやつが態度が悪けりゃ社内で問題になって
社長から全部署に通達が来るレベルだかんな

>>449
人事ならそらばれるわな
受付の娘にしとけば良かったのに

会社そばのレストランで昼飯食ってたらさ
隣の席のいわゆる大企業の奴が
「面接慣れした子は落としたわ、女の子は初々しさが命だよね
能力なんざちょっと見じゃ解んなねーしｗｗｗ」
言ってたの思い出した

　Ａ社の面接に行く途中、道端で転倒して怪我をしている初老の紳士が足首
を押さえて痛そうにしていたので、「丈夫ですか？」と声を掛けた。
　初老の紳士は「そこの段差にけつまずいてこけてしまいました」と言って起き上が
ろうとしたので、手を貸してやった。
　初老の紳士は起き上がったが足首を痛そうにしていた。
　よく見ると少し出血していたので、俺はスーツのポケットからハンカチを
出し包帯代わりにしようとしたが、ハンカチでは上手くいかない。
　面接の時間に遅れるのじゃないかと気が気でなかったが、怪我人を放って
おくわけにもいかない。
　そんな焦りが俺の表情に出たのか初老の紳士は「ありがとうございました。
後のことは携帯で連絡して、会社のモノに迎えに来てもらうので大丈夫
です。皆が見てみぬフリをして素通りして行く中、どうもありがとう。」

「それでは失礼します。」と言い俺はＡ社まで走って行った。

全力で走った。無我夢中で走った。

どうにかギリギリ間に合った。

_________________________________________________________________

１０日後
_________________________________________________________________

Ａ社から不採用の通知が来た。

実は、先日の初老の紳士がＡ社の会長だったのだという奇跡はおこらな
かった。

>>454
解読不能だよねｗ
だから向こうはタイプライターが普及したんだろうね

>>443
流れ追え、コネだよ

>>449
>>457
俺の友達、面接にいった会社で受付嬢がかわいくて
面接の帰り際しつこく誘ってたら、面接担当の人がたまたま
下に降りてきたらしいんだけど、
「どうしたんだ？」
「お父さん！この人が…」

お祈りメールきたってwww
まあ昔の笑い話になってるけどな。

面接マニアルを完璧に演じるのがＮＧってわけじゃなく
裏表が激しくあるってのがＮＧなんだろうけど
表表で完璧な人ってのもそうはいないんだろうけどな　御社の身の丈なんじゃないかなｗ

>>451
いいから働けよ
定期的に近隣住民には丁寧にしろって通達があるから

就活生は難しく考えなくていい
人の外見で態度を変えるような人も採用されてる
逆説的に裏表を判断できない

求人に応募してくれるだけでもありがたいような
ブラックではなく休みも多いが薄給な会社もあるんだぞ
誰か新人来てくれ・・・

採用が厳しいからだろ？履歴書出せば採用されるってくらいに緩くすれば
学生もカリカリしないし親が出しゃばってくることも無くなるよ
頭悪いなぁ

まずはこんなことを採用基準にする人事担当者をクビにすることが先決だ

汚まいら、もう自分たちでやれって言ってんだろ。

アカと交わればバカくなる、糞に塗れれば安倍晋三になる。

この人事担当が外で愚痴ってたら会社にたれこんで首にしてもらおう

まるで雇用済みの社員は裏の顔はない
とでも言ってるようだ

>>462
ルックスなら受付はレベル高いからな
だけど第一志望のところで声かけるのはリスク高そうだなｗ
何があるかわからん

>>464
近隣住民に丁寧にできなくても採用されるから

そこはかとなく漂う特盛り感

>>464
近所に愛想よくするのは当たり前だろ
だがそれと電話で愚痴を言うのとは全く関係ないんだが
しかも社員ではなくまだ学生の身分だし

>>462
会社で「お父さん」なんて言ったらクビじゃないの？ｗ

>>471
ちがうで、場所わきまえる知恵あるかどうかやで

そんな一本の電話で、直接見聞きしたわけじゃないのに不採用。なんかこわい。

サーファーの友達は、転勤の話されて、
千葉・神奈川でキラキラ目になり、山梨でしょんぼり
面接官「サーフィン通勤するかね？（笑」というギャグに
「波の無い日は公休ですか？」と返して採用された

外見教育が全盛期なのにこの基準では採用される人はいない
人事に好かれるコミュ力があれば企業は採用するw

>>473
あー無理無理
出来ないって判明したら採用なんて絶対無理

社にいったい幾つのクレームが来ると思ってんだ？
「お宅の社員さんがｗｗｗ」ってしょっちゅうだぞ　　
そんな原因つくる奴なんかワザワザ採用するかっつーの

幼稚園の面接の日に　園長先生が掃除婦の格好して待合室で掃除してた話しを思い出したｗ

>>481
採用されてる

｢家を出たら職場（戦場）と思え、職場（戦場）では仲間を信じろ、家に帰るまで職場（戦場）と思え｣って言われた事ないか？

>>481は>>473のいってることを自分で証明してることに気づいてるんだろうか？

某大手の社員さんたちは平気で煙草のポイ捨て
食い終わった弁当の路上放置してますよ
早朝警備員さんが掃除してます

というか、この程度の会社に入社してもいいことないだろう

>>476
会議中とかじゃなくて、かつ本人同士の会話なら別にどーでも

え、隣近所がどの会社に勤めてるとかいちいち把握されてんの
うちのマンションは隣とか上下の階に誰が住んでるとかどこに勤めてるとか知らんわ

採用とかで大層なこといってるけど
結局その手のやつも社員になってんだよな
偶々目にしてるだけで

>>429
ええっ　なんで？　ワープロ検定２級だぞｗ

>>489
「会社の」近隣

>>9
だな
臭活で人を見破った気でいるアホが集まる企業なんてｗ

>>462
いくらなんでもネタだろそれｗ

実際、利益を出せる人材ってのは一癖あるようなヤツなんだけどな
大手の資金運用とかで有能って言われるのは893と大差ないようなヤツだぞ

真面目で品行方正ってのは駒どまり

偉そうな事抜かしてる幹部の当の本人が
横領だので捕まった事例ありますし

５分でも会えば「ダメなやつ」はわかるよな
どんな経歴書みるより会って話したら一発
でもいいやつはわからん

オンでもオフでも聖人君子でなければ雇いません、とか無いだろｗ

オンオフとかいう問題じゃねーよｗ
店内で電話すんなｗｗｗ

でもまあこんな奴が採用担当だったりトップにいたりご注進する奴がいる会社に就職しなくて正解だったんじゃないかな
プライベートにまで当然のように土足で踏み込んで来られるんじゃ文字通りやってらんねーよｗ

>>486
マジ？　うちの社は警備員は別会社だからめっちゃ厳しいぞ
サンダル履いて出社したら社に入れて貰えないし
何か変な事したら部署と名前記入させられて社に通告が行く

まあ技術流出とかの危険性もあって警備が厳しいのかもな

>>495
経営者なら優秀な人材求めるけど
それ以外なら優秀なやつには入って欲しいと思ってないかもなｗ

お利口さんより体育会系
現場はノリが命だよ

>>492
あ、会社の近隣か
勘違いしたわ
住居の近隣かと思った

え、会社の近隣に住人がいるってことか
会社って一つのビルに会社何個か入ってたり、周りも企業ビルだらけだろうに
特定できるとかストーカーじゃあるまいしすごいな

>>ダイエーとファンケル

日本最大のブラックじゃねーか！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こっちから願い下げじゃあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大手の会社だと妬みもあって些細な事ですぐクレームくるぞ
おまえらもしてるくせにって場所で信号無視したくらいで呼び出し食らった事あるわ

だいぶ前だけど居酒屋で男3人が女の履歴書を広げて「どれがいい？」「こりゃパスだなw」とかやっていた。
うち１人は社長と呼ばれていたから小規模な会社の社長と部下といったところなんだろうが、
いくら何でも履歴書をつまみに一杯ひっかけながら人員選考はねえだろとw

>>504
それはいろいろだろ
事業部の一つが小さな貸しビルに入ってたりもあるから
社内禁煙がうるさくなった頃、外で吸ってるやつらいて
近隣からものすごい苦情きたとかで、喫煙室が拡大してたわw

ダイエーｗｗｗ
この前、いつもいるおばちゃんがすっげえ機嫌が悪かったらしく
対応は酷いわカゴは投げ入れて、わざとでかい音出してるわで最悪だった
まぁなにかあってイラ立ってたんだろうが客には関係ない話
普段は普通なんだろうが、それ以降そのおばちゃんは意図的に避けてる

働いて1、2年もすれば普段の仕事でも地が出てくるからな

>>507
採用基準は容姿一択だなｗ

>>506
社員一人が何かやっても会社名すぐでるからな
そりゃピリピリするわな
ﾂｲｯﾀｰ１つで炎上するし

>>1
こんなん、面接対策本とかに普通に書いてあることだけどな。
流石に喫茶店はやりすぎだが、敷地内に入ってから出るまでが面接と思えっていうのは面接の常識。

>>507
バイトしてるとき面接任されてたのがバイトだったからマジでそんな感じだったわ

ダイエーにいたな、ファンケルファーム的な名前の投手

>>511
女性で容姿がいいとすぐ結婚してやめるって理由で不採用にしてたうちの会社

企業数社が集まる企業説明会に行けば就職できるだろ

>>479
何がつらいって学生をリラックスさせてあげようと冗談言ったのにスルーされた時だ。
その友人は実にナイスですよ。

>>507
小さい会社の事務員選びはそんなもん。
つか、もともと就職自体そんなもんだった。

今みたいにマナーがとか、考え方がとかなかったよ。勢いで決まってた。

>>508
へー、うちの会社は喫煙室ないからわからんけど
そういうもんなんだな

>>488
他人に聞こえてんだからアウトだよｗ

>>516
むしろ社内結婚要員にしてたうちの会社

>>518
面接慣れしてる上はいろいろ見てるんだろうが
若手の面接なんて面接官も緊張してるからな
同じようなマニュアル返答ばっかり続いてうんざりしてる時に、ちょっと面白いこといえたら
印象に残るわな
それがコミュニケーション能力ってやつだろうけど

就活生は面接の時に名刺をもらえばいい
後でツィッターに拡散w

萩本欽一がオーディション終了後「オーディション終わって何の予定もない
寂しい奴にいいことあったっていいじゃない。だから一番早く帰宅した人を採用する」と決め、
関係者にオーディション参加者の家に電話を掛けさせたところ、
最初につながったのが柳葉だったというエピソードがある。

ウィキペディア「柳葉敏郎」より
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9F%B3%E8%91%89%E6%95%8F%E9%83%8E

>>508
うむ。うちは新社屋を建てるにあたって横の土地を買おうと
計画していたのに社員が地主を車ではねる
で地主のおじいちゃんが「事故後の態度が悪い」と土地売却を拒否

あの時の社長や重役の怒りっぷりは凄かった

>>522
財閥系とか大企業臭い

>>525
それ嘘らしいよ

金融業ならツィッターで拡散されただけで致命的
ツィートした側も致命傷

>>527
昔の商社やメーカーの一般職採用はお嫁さん採用だからなー
容姿と経歴重視、家から通える人w
昔はそれでうまくまわってたんだけど

>>9
取引先の方も
息が臭い、高杉と勝手な事言ってるのでお互い様

>>522
正直、今は採用した女をどうする気なんだろう
結婚して辞めてくれりゃいいが休業でぶら下がる奴多いし、結婚しない奴は変な奴だし。
かといって純粋な戦力にならん奴多いし

>>497
案外一緒に働いてみるとガッツあるやついるぞ。取引先でもああこいつダメだなと思っても期待を裏切ってくれる奴はたくさんいる。
短い時間の面接でわかることなんてたかがしれてるよ

>>516
お前変な事ばかりいうなあｗ
容姿良い方がコミュ力あって優秀な割合高いぞ
客もよってくる
ブサイクはそれだけでマイナス

俺はこんなところでボロを出さないため、
就職しないことにしてる

この記事は某バス会社が採用した人が気を抜いて
というのが元ネタかもしれない

>>440
よっぽど面接に恨みがあるんだな

>>16
あー、分かるｗ

コンビニや飲食レベルで何様？みたいな面接する所があるよね。自分もその店は絶対使わないわ
扱いやすい高卒や、労働契約違反でも文句を言わずに働きそうな人をわざと選ぶ

>>24
ともかく句読点の打ち方から学べ

>>537
理系の就職はまた別で
推薦とかだからなあ

こういうのは大体文系の話だろ？
だったら基本的な対人能力は絶対に必要だよな

>>538
今時、大手はその手の事があるから
面接は丁重にするようにと人事にお達しでてるもんだけどね

>>537
俺も面接は苦労したから>>440の気持ちはわかるなw
人見知り、ブサメンにはマジでアウェーすぎる。面接試験。

入社しても次は結婚できる気がしないよ。同僚の評価はブサイクだけど中身はイケメンらしいから悪い人間ではないんだろうがコミュ能力欠如だからなー

>>93
おもしろいと思って書いてるの？それ

容姿が悪い人のほうがコミュ力を身につける努力をすると思うけれど

>>542
コミュ能力は訓練で改善できるよ

>>542
緊張してて、話下手でも誠実に対応しようというやつはマイナスではないよ
ただ人見知り以前に、面接官の顔すら見ようとしない、話そうとしないやつはそりゃ落とすだろ
人見知りじゃなくて、それは相手に対して失礼だから

倫理観の無い人を雇うと
業務と関係無いところで会社が被害を受ける確率が大幅アップ

>>120
中途半端

無職&学生チームとリーマンが集まる就職スレは立場が正反対だから見てると面白い。
無職&学生チームの世間知らずには一服の清涼感さえ感じる。

仕事できるやつってカメレオンみたいなのを言うんだろ。
その場その場で調子合わせる人間。
あまりお友達にはなりたくないがな。
こういう人材求める国になったから職人、技術者なんて相手されなくなった。
この道一筋、頑固一徹なんて古い日本人はもう生きていけない。

>>547
容姿で不審者を判断しよう
外見が悪い人は犯罪者
外見が悪い人には挨拶しなくていい
こういう学校社会の倫理観を判断すると
倫理観は育ち難い

>>168
やっぱり使えないんでクビになったんだね

>>550
コミュニケーション能力あるやつを毛嫌いするが
何か問題起きた時調整能力発揮するのってそういうやつらなんだけどな
○○さんにネゴつけて、まわしてもらうとか

コミュニケーション能力だけしかない浅い人だと人は離れていくけど
そういう風にこの人は何かあった時にはなんとかしてくれると頼りになる人が
仕事できるやつじゃね？

圧迫面接があるように、こちらも最終面接で圧迫してみた。
案の定落とされた（笑）
経験者採用らしく今後の経営方針や事業継続性を聞いただけなのに。

>>545
石田三成「マジで？」

>>530
銀行も女子は自宅通勤だった
結婚までの腰掛けで
少子化対策なら、あれが一番良かったね

お、社屋の前の横断歩道でお年寄りの手を引いて見せれば合格だな
そういうお婆ちゃんのバイトとか成立するな

>>168
で、今のご職業は？

俺は会社の前で倒れたおばあちゃんを介抱して
救急車よんだけど不採用だったよ。誰も見てなかった

>>554
全部上場はいつか聞いたか？

面接員が偉そうに言っても所詮その人を不採用にしたことが正解だったか否かは
分からんのだよねｗｗｗｗ面接員がいいと思って採用した人が入社後悪事を働いた
からって人事の人間は全くおとがめなしだしｗｗｗｗｗ
俺の経験では人事担当者に人を見る目のある奴はおらんｷﾘｯ！

>>553
コミュニケーション能力ある人も必要とは思うよ。
釣りバカの浜ちゃんみたいな人。
だけど、新人全部にその基準当てはめて判断するなんてどうかしてるのよ。
技術立国だの、ものづくり日本とか言ってドヤ顔してるのに
その核となる部分に関わる人材を最初から軽視してるんだから。

面接に行けばその企業にどんな人がいるかわかると思う

>>459
文章をまとめる能力
要領の悪さ

が原因じゃない？

>>550
仕事できる奴・・・連続A評価の奴

評価A：超優秀←３００人に１人くらい
評価B：優秀
評価C：普通←ほとんどがココ
評価D：ゴミ

社会はというか世の中は理不尽なのが当たり前だろ
どんだけ学生時代、つーか子供の頃から平和だったんだよ

受け付けブスが美人に嫉妬した情報とか

>>562
理系採用はまた別の話だろう

バーナンキのモノマネ披露すりゃ受かるよ

就職できても働きたくない面接官がいたなら不採用でもいいと思う

ルーズソックスが流行っていた頃、ルーズ率の高い高校ほど敬遠されたということで、
禁止になった話がある。
最近の高校は出入りが厳しいとか言うけど、不審者のほかに、企業の採用担当者が
勝手に上がり込んで偵察されたくないこともあるらしい。
進路指導室へ来た企業関係者を玄関から送らないで、帰ってもらうと、いつのまにやら
学校内を歩き回っているとか、高校の先生から聞いたわ。

>>559
おばあちゃんと神様は見ています

ﾂｲｯﾀｰで早稲田AO入学者一覧がRTされてるから、そいつらの就職先は危ないってことで
文系が多い

ここで反論を書いている奴が逆に採用担当になったら、全く違う意見になるんだろうなw

コミュ力ならぬ人事のストーカー力か。
美少女なら喫茶店どころか女子トイレの仲間でストーカーしちゃいますよっとなw

>>574
会社に染まる要素がない人間が人事に関わるとは考えにくい

>>568
理系も同じよ。見た目とか口のうまさとか気に入られるって言うの？
小保方さん見ればわかるじゃない。
iPSの山中さんなんかはそういうタイプじゃないみたいだから
相当苦労したみたいだけど。

公務員なら犯罪者と同じ顔してると採用される

理系の就職なんてゼミの教授にいかに推薦してもらえるかなんじゃね？
そっちの方が理不尽な事あるだろ

>>574
採用担当者も自分が可愛いからな。
なぜ落としたかについて、説明責任やら透明性を求められたら、
減点法が一番楽だわ。

面接日の時間を何度も変更するって電話してくる会社って
何がしたいんだろう？応募者殺到アピール？

逆にわざと
社に近い喫茶店で目に付くような善行を
行っておけば良いってことだね

中学の時に高校の入試や願書提出で受験校へ行く時は行き帰りの道中も見られてるから
キチンとしろと学校から指導されたけどなぁ

監視カメラでクルマを見る。
シャコタンやインチアップホイール、マフラー交換、わけわからん内装の飾りが見えた時点で不採用の確率がかなり上がる。

早く着いたから今から面接受けてもいいですか？
などと20分前とかに来るやつも不採用。
自分の都合優先で、相手にも都合があるということが理解できないアホはいらん。

面接管A「Bさんなんで今日は親と随伴なのwww」
B「僕、目が見えないんですよ」
こんなケース何回も見たけどお前らも随伴者がいるからってマザコンとか決めつけんなよ

>>562
技術立国とか言ってるけど当時は製造なんてバカにされてた
終わってから持ち上げるのはいつもの事ですな

>>585
身障者枠は身障者枠でする。
そんなのも知らないの？

さっさと帰ればいいことなんじゃね？
最悪の世代は毎年何かしら面白いネタ持ってくるなｗ
先生がロリコンレイパーだから仕方ないが生徒もどうしようもねぇ
まず道徳と上下関係が絶望的に足りてないから、これからの世代に叩き込んでほしいわ

ファンケルとダイエーは奴隷を欲しているんですね

老舗職人の家系はB型が多かったらしい

伝聞情報で採用見送って無能な奴取ってたからダイエーはつぶれたんだな

人格と能力って別なのにね

考えようによってはちょろい社会なんだよな。
上っ面良くて調子よくて元気で健康で身だしなみ整えて
相手言いくるめて押し通せれば通用する。
馬鹿な年寄りに話合わせりゃ大金もらえる国。こんな国他にはないだろ。
だから外国人は日本に目を付ける。

この人事の人いらなくね？

オマイラみたいな優秀な方々には関係ない
ブラック企業の話なんだから、笑って放って
おけばいいのにｗ

>>581
面接官の都合？

一度決まった面接の日程を、後日電話一本で別の日に変更を求めてくるヤツもその時点でかなり採用率が落ちる。
理由次第ではあるが、人生において一度決まった面接の日程はそれなりに優先順位が高いはずだが、
それを変更するほどの優先順位の高い他の用ってなんなんだ？ということ。
そっちの予定を変えろよと思うのだが、こういうヤツも基本的には信用できない。
採用した後もこんなことをやられたらたまったものではない。

>>585
法定雇用率でくぐれ

企業は社員50人に１人の障害者を雇用する義務がある。守れない場合、罰則もある。
だから別枠で求人を出す

ダイエーだからな

熱が9度近くあっても一切の事情考慮しないっていう
会社もあるしな
そうとうな有名企業でも

顔としぐさしかみてねえしなｗ

採用は結婚と同じなんだから、いろんな基準あるのだろう。
採用されないなら、ドラえもんの来なかったのび太のように自分で会社作ったらいいがね。

それにしてもID真っ赤な人が必死すぐる。

>>16
落とされたカフェは暫く使ってたぞw
拘りすぎるのも損さ

>>581
今の状況だと、先に他所への内定が決まった応募者から面接辞退を喰らってるんじゃないか？
で、応募者より自社都合（空き時間もったいない）を優先して詰めてる、と。

相手都合もある事をコロコロ変えるのって、自分が優位に立ってないとやりにくい事だから、
まだ社員になってないのに勘違いしてる会社か、そういう社風なんでそ。

>>1
>知り合いの社員から報告
就活生を食おうとしたら拒絶されて、嘘報告したんじゃねーの？

>>592
会社なんて研究職でもないかぎり能力より人格だよ
人間関係円滑にできない奴を雇うと他の同僚の作業効率がダダ下がる

バカッターでも思うけれど、他人に見られているという感覚はないのか

っで、この人事っててめぇーらが見られてるって発想は無いのか？痴漢冤罪で捕まるぞｗ

福岡県の企業の面接官の書いた記事がソースとか地震でもありそうで怖い

ストーカーかよ
面接の意味ないんだから面接なんてやめてまえ

オレもコンビニで立ち読みをしてたのを取引先の社員にﾁｸられて怒られたことあるわ

面接中以外で判断したらダメじゃねえか？　ルール違反ぽくね？ｗ

面接にルールなんてあってないようなもんでしょ。
世の中、殺しだなんだと明確に犯罪になることならともかく、
それ以外は金になって相手がクレームつけなきゃ何やってもいいになってる。
面接なんて受ける側はクレームなんて言えないだろ。

面接官「このボールペンを私に1万円で売ってください」

俺「いやです」

面接官「・・・理由をお聞かせください」

俺「私はこんなボールペンを売るために御社を志望したわけではないんです。
　　御社のアイデア溢れる商品！思わず笑みがこぼれる発想！
　　そういった商品の数々に感動して御社に応募したんです。
　　御社のすばらしい商品の魅力をお客様にお伝えする。
　　それこそが私の最大の志望動機です。
　　なので私は、このなんの面白味もないボールペンをお売りすることはできません」

面接官「このボールペンはウチの商品です」

俺「以上で面接を終わります」

面接官「本日はありがとうござました」

俺「ありがとうございました」

>>9
社会人はalways
面接なんて長くても半日だろ。
せめてそれくらいの間ボロを見せずにいられないのか？って話だ。

採用されても油断すると採用取り消しになるから社会人になるという自覚をもって就活して欲しいらしい
二十歳未満は子供、二十歳過ぎても子供と思われる何歳になってもまだまだ子供と言われるんだから

平田牧場の三元豚安く買い叩こうして大ゲンカしたあのダイエーかww
それを見てた生産者達が、ダイエー見くびった
生産者達の横の連携で、安い値段のダイエーには等級落として対抗されダイエーが文句言えば、生産者が嫌なら卸売市場で買え
結局コスト高で没落で破綻崩壊したんだよなww

この人事担当は普段から一分の隙もない、完璧な人間なんだろうか

でないと言っちゃいかんよなあ

会社の近所で本性現すのは確かにまずかったな。
でも、そんな会社に採用されずに済んだのも
学生側にとって幸運だったんじゃないかな。
この程度の事告げ口する社員てのもなｗ
それとも学生はここで書かれてる事以上に酷い事
べらべらしゃべってたのか。

大学在学中に既に起業してたんで、就職するつもりはなかったが
株持ってる会社の雰囲気見たくて何社か採用試験受けた事ある
けっこう参考になるぞ

ここまで厳選してるはずが
信じられない新入社員エピソードに登場するような奴まで
毎年ちゃっかり採用されてる世の不思議

どんなきれい事並べてもやっぱコネ最強って事だろ

>>9 そうだね

むしろ閉鎖された社会空間（社内や取引先との関係）で、演技できる有能な人材だよ

高校受験の時、車がない数メートルの横断歩道でも信号無視はするなって先生に言われたっけなあ

偉そうに言ってるが、客や株主も
ファンケルの企業姿勢を見てるって発想はないのか？

昔は銀行員の採用だと近隣住民からの評判を聞き込みするって聞いた
元銀行員の80代爺からの話だけどな

規制緩和でブラック企業になる場合もあるしブラック企業なら不採用になっても諦めがつく気がする

>>624
銀行はそうだよ
自分は証券だったけど
親の勤務先を必ず申請しなくちゃならなかった
うちのおやじは大手一部上場企業を早期退職したが
次年度の申請の時に親父の勤務先が「無職」になっていることを
支店長から問い詰められたからなw

今やったら大問題だろうね

超氷河期世代ってこんな感じだったよな
しょぼいブラックや中小に入るのにも
すべて完璧が求められた
あの世代って本当に報われない

大学時代、面接受けた日は電車内でも振る舞いに気をつけるよう言われたな。
後をつけてることがあるって言われた。

>>623
ましてや、現在ダイエーだからな・・・
あそこに来るのは、行き場の無い連中だって事くらい自分たちの業績みてりゃ
わかりそうなもんだろうにな。
ま、この学生は俺も良いとは思わんが、インタビューでへらへら答えられる企業ではない。
正直みっともないって感じ。

時と場所をわきまえているのに…

一番最初の就職の時は、なんで受かったのか分らんかったなぁ
転職の時は、気の無いところはおざなりな面接で
採用してくれそうな所は前職での業務突っ込んで聞かれたりとか
社内を案内してくれたんで、当落は大体分った

面接なんて落とすためにやってるようなところもあるからな

>>624
昔は部落民かどうかも普通に調べたよ。大企業ならどこでも普通に。
左翼かどうかも入念に調べたらしいな。

>>633
そのせいで部落民に粘着されて
金融系の会社はしばらく大変だったんだぞ
部落名鑑みたいな本を購入したと思われる企業は年2回ほど召集されて
部落に関する学習を強制的に受けさせられていた

ダイエーのキレイなお辞儀とキラキラした笑顔、空虚な挨拶
どうしてこうなった

最初は採用しようとしてたけど、やめたって事？
たまたま態度が悪い姿を見つけたからいいけど、それがなければ採用しての？
だとしたら採用試験、採用面接のやり方に問題があるよね。

社内の広場で面接待ちしてるやつらが、ふざけ合ってるのを見ると、何しに来たんだろうと思う。

当たり前すぎだわ
バイトの面接でも車や自転車の停め方から判断してるのに

裏表なんて誰にもあるし、そんなんじゃ一生人間なんて採用できねぇだろｗ
さぞかし今、そこで働いてるヤツらは聖人君子の集まりなんだろうなｗ
せいぜい跡をつけられてバレねぇように気をつけろよｗ

>>621
は?間抜けにも会社近で馬脚現すような輩が有能とな？ｗ
お前大丈夫かよ‥

こんなもん誰でもこうだと思うんだけど

>>639
そら、隠された当たりを幾つ引けるかの競争だから、
当たりの可能性の高いのを選ぶだけ。

ここを全勝してきたのがオボだと思うとさ

まだ人間味がある方がいい気がするな

自分の目で評価できないとかｗ
性格的にクソな人間ばかり集まってそうだわｗ

>>627
ぐだぐだぐだぐだ言い訳して採用されないっていうパターンばっかり
不況だから採用できないってハッキリ言われた方がマシ

型にはまった奴しか採らないってことだな

人事が神みたいな扱いになってるな
そこまで人間が出来てる奴等なら逆に抜き打ち面接しても余裕だよね？

>>636
人事が無能だと言ってるだけの記事だよなー

だから学歴フィルターがあるんだし

この記事で一番の問題点は社内の人間の伝聞情報を無確認で信用し、歳費の判定に利用しているところ
ガバナンスもセキュリティーも問題ありすぎ

>>629
企業名さらして答えるインタビューではないよね
ツイッターで応募者の経歴晒して炎上した奴とやってること変わらん

>>1
実際、こんなの後付け理由なのだ。
世の中の面接なんて、これと同じだよ・・
↓
オーディション経験者が実情を暴露。「すでに配役は決まっていた」「審査を受けていない人が主役」
http://www.excite.co.jp/News/entertainment_g/20140408/Techinsight_20140408_87646.htm

>>1
社内と外できちんとオンオフ出来てるんだからいいような…
私生活まで聖人君子でいろとかいうのか

>>641
遠足は家に帰るまでが遠足だよ。
服装の乱れは心の乱れ、心の乱れは不良の始まり。

面接官の面接をしてみたい

>>649
喫茶店でドンチャン騒ぎをして余りにも目立ったんだろ。

俺はたばこ吸う奴と食い物の好き嫌いが多い奴、自分の親をバカにする奴はいくらコネがあろうが落としてきた。
このスレで欧米ではとか一般的には何とかという奴がいたが、郷に入れば郷に従えない奴なんかは採用しない。
社会経験の薄っぺらい学生が自己分析してきたところで何の役にも立たないし。

昔は興信所を使った身上調査が当たり前だったのを鑑みれば、今は楽勝だろう。
面接期間中に応募企業の周辺では特に気を配るという程度で簡単に避けられるトラップでしかないんだから。

その程度で落ちる奴は落ちるし、乗り越える人は乗り越えるというだけだ。
人物考査を面接時間中に完結させるなんて何人にも不可能な事を面接官に求めるのもな…
応募者本人にしてみれば一個の人格たる自身も、面接官側から見れば有象無象の応募者の一片に過ぎないから…
どこかで瑕疵が見つかれば検討する前に落とされる。

>>626
証券はインサイダーがらみもあるから面倒だな

いいかげん就活都市伝説を作り出して若者を惑わすのやめろよ

>>659
文句はリクルートに言おう。
あの会社は世の中のトレンドだとか最新動向とか言って商売にするからむしろ頼りにしない方がいい

バブルの頃ダイエーの面接が結構早くからやってたので、練習がてら受けて
、それから実際の志望業界の面接を受けてた。

>>1
就活で人集めやってる時点で雇用側も学生も「アブレ」な訳で

どっちも一段落ちるんですよ

採用担当者だって会社の中とプライベートじゃ態度違うだろうに

親をばかにする人も採用されてきた
面接に問題はないのか

企業側が採りたいやつなんてのは決まってるの
それ以外をふるいにかけてるんだから落とす理由はなんだっていい

氷河期の口の悪さを考えると1の喫茶店での振る舞いで不採用になることはありえない

担当官の住所を割り出して『可愛らしい娘さんですね』って言うだけで良い

氷河期なんてほとんどコネなんだから態度悪くて当たり前でしょう

要は、採用担当者に「見る眼」がないわけだ。
TOEICなどの点数などに頼らなくても、１分間英語で自己紹介させれば、
その力なんてすぐわかる。採用する側にその力がなければ、それは
無理な話だ。

>>669
そんなものがあったら採用担当なんてやってないよ

昼間の公園でベンチで昼寝しているリーマンや
呑んだくれてへべれけでインタビューされてるリーマンや
電車が遅れて困るとか言っちゃうリーマンは
クビにされちゃうの？

社会人になる前に大人と会うことはないし、社会人になって大人といきなり出会っても上下関係も礼儀も学ぶ意味すら知らないで学校を卒業する

面接に親同伴ってw

待合室に灰皿置いておく
喫煙者は緊張すると絶対タバコを吸う
これで喫煙者を弾ける

昔は近所へ聞き合わせがあったけれど、今はどうなのかな
最低限のマナーと常識をもって暮らしていれば問題ない
、

社畜になるのも大変だな
入ってからも、給料分はしっかり働かされ、
その上ノルマに出世競争かあ

ONのときの振る舞いが合格ならば
OFFはどうだっていいだろうが
仕事ってそういうもんだアホ　と思ったらアエラか

記事自体　創作、嘘、捏造　
解散解散～

>>673
息子の外見は悪いけれど親の外見を見て採用してくれればハズレではないという主張だと思う

>>673
実は執事とか家政婦で、とんでもないコネを持っているかも知れないな

プラネテスって宇宙アニメで
試験を捨てて仲間を助けるか、仲間を見捨てて試験（任務）を遂行するか
で、後者の人が合格するんだけど
こんな感じで完全に雇う側の考え一つだよな

企業側が欲しい人材なんて採用できる事自体が稀。
有象無象の中からその時点でよりマシだと思える応募者を採用するのが関の山なんだから
限られた面接時間中に瑕疵を見せれば落とされるのも当たり前というだけだよ。

面接時間終了=OFFという油断と甘えがそもそも間違い。
エントリーから採用通知が届くまではON。

採用通知がきても油断すると不採用になる

何がすごいってこういう企業に対して否定的なことを言ってるってだけで
人格否定まがいのことを平気で言われるところだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>672
大学だって上と下では4歳違う

何を感じ取って来たかって事では有るのだが

採用基準はそればかりではないのでね

>>680
原作と違うんだな
アニメ見ていないけど、それ採用者自身が冷酷でも大丈夫な人格だからだろ？
中二臭い話なので年寄りな俺はあまり感動できなかったよ

当たり前のことを恐ろしげに書かれると面接が怖い印象になる

>>440
経歴か履歴書か面接でそれらが本当に役に立つと
証明できなければ普通にダメだろｗ

私は噛めば噛むほど味が出る、スルメのような人間です。

聖人君子よりも使い分けできる人の方が役に立つよ

面接担当官の弱みを握ったものの勝ち

いやまじダイエーごときがなにいってんだか

>>680
最近はどちらかに偏ってる人は求められない傾向があるけどね

会社辞める人で一番多いのは「人間関係での躓き」だから
他人と協力できない、自己顕示欲の強い人間なんかは避けられるし
だからといって能力の無い人間もダメ

ただ、職人的な仕事（ＳＥとか）だと人間関係より腕見込まれるから
自分の性格や適正にあわせて技術身につけていけば
極端なこといえばアスペ気質でもちゃんと仕事にありつける

1のようなことを指導しない学校があるのか？
そんな学校があることすら知らなかった
>事実は小説より奇なり

>>685
漫画アニメなら普通は試験捨てて仲間助ける人を合格されるものなので
これちょっと新鮮だったな
このアニメの場合だと採用者は人格とかどーでもよくて
宇宙はちょっとした事が大事故・全員全滅に繋がるシビアな世界なので
採用者的に少しでも生き残れそうなシビアな考えのできる人を選んだ

こんな感じで完全に雇う側の考え一つだよな

>>640
だからそういうやつは取らないよって話だろｗ

>>655
そんな特異な例をインタビューで普遍化して答えてる段階でマネジメントとしては大失敗
馬鹿すぎる社長さんで心配になる

>>284
何も聞いてないからって言い訳にならんでしょ
面接や説明会行ってたら、いつ連絡来るか解らんし

>>680
公務員なら前者でいいけど、企業は利益を追求するところ。
後者になるのは当然かと。

喫茶店も夜はアルコール類を提供したりするw

>>16
コンビニバイト程度で落とされるってwwww

>>700
おっと俺の話しはそこまでだ

>>694
まあリアル社会の話はさておいて、アニメとしては面白い
展開だと思うわ
皆絶対「仲間助けたら受かるんだろ」と思って見てるだろうから

>>634

部落枠を埋めるためだろ

【就活】学歴採用復活へ。企業「人物重視で採った奴が使えない奴ばかりだった。頭いい方が優秀」★2
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1396779539/

> 「待合室や受付での態度と面接中の応対が違いすぎる」

アホすぎだろ、コイツら。
どんだけゆとりなんだw
人間失格。生きる価値すら無いクズだ。

家から一歩出たら、いや、玄関の扉を開けた瞬間から
ビジネスモードになるのは当然だろ。
それが社会人ってもんだ。
　

>>675
某宗教色の濃い企業なら聞き合わせやってるんじゃね？？？

1のような誰の話しか特定できる内容の記事が雑誌に掲載されるなんて
日本の闇は深い

無能を入れたらその会社がつぶれるだけだからどうでもいいんだけどね

いい人ぶっている奴は裏表が激しい奴
態度の悪い奴は裏表がない奴

善人の顔をして近づいてくる奴は詐欺師

>>708
良い人だけど仕事ができないって一番迷惑なんだよな

就活の面接とか、結局半端なんだよね。

全人格的な審査をするなら、小さい頃から知ってる親戚の子とかが最強。
つまり縁故採用が一番正しいことになる。

逆に公正公平でいくなら、筆記試験と業務に関連する実技試験を行い、
上位の人間から順に、機械的に採用すべき。

今みたいな「能力採用といいつ実は縁故」みたいなのが一番ダメ。
就活廃人量産するだけの無駄な制度だよ。

面接なんて化粧と同じ
素の顔がブスでも化粧したら可愛く見える人が採用される

本当のあなたが見たいので、化粧をしないで来てください
なんて言う面接官はいない

>>709-710
人脈は増えるよ

今でも、ノックの回数とか｢どうぞ｣といわれてからドアを開けるまでの時間とか
入室時の歩き方とか椅子への座り方とか着席時の脚の開き方とか
そんなクソどうでもいいことをチェックされてるの？

>>712
本当のあなたが見たいので、一晩つきあいなさいって言う奴はいそうだな

やってらんねー

>>714
やっぱり面接でもでもそんなクソどーでもいい事と
バタンとドア開けてドカドカ歩いてドカンと座るような
中二病かＤＱＮみたいな人を採りたい会社は案外少ないんじゃないかな

社会の常識にはてきとーに合わせられる人を大体の会社は好みそう

>>717
そんなんは論外だけどさー
ノックの回数が３回だったから減点とか意味分からんよ

能天気で結構。これからだんんだん暑くなって秋風が吹いて木枯らしがやってくる。

大人気ないよな氷河期のワル自慢してる人だって就職してる

>>717
バイトならそういう人を雇うべきなんだよね。
その手の人種はマニュアルに対して「なぜ」とか疑問を一切抱かない層。
リーダーになったり何か新しい物を生み出せる人種じゃない。

>>718
そのへんまでいくと
雇う側の考え一つ匙加減ひとつだろうから
こっちが考えることじゃないだろうな

基本的には雇う側は
ヘッドハンティングしたいような超優秀な実績・能力のある人か
似たり寄ったりの凡才なら一般常識があって和を保てそうな人選ぶだろうな

>>710
良い人って判断は非常に難しい
面倒みがいいとか具体的な内容でないと
悪い人っていうのも同じで、口先だけとか要領が悪いとかでないと分からない
採用担当から言われるのは、
自己中は困る、性格の激しいのも困る
口先だけも困る、要領の悪いトロイのも困る
返事がいいだけのも困る･･･････
送ってほしい人は、機転が利いて状況判断力があり
協調性と責任感があり、行動できる人物と言われる

いないな、ほんと

>>718
普通は３回が正解
その会社に落ちて良かったな
その会社のローカルルール何て知らないよなｗ

こんなもん全く関係あらへん
全ては見た目で決まると言っても過言ではない

新たな隠語
喫茶店ツィッター
待合室ブログ
受付

もう人間性クイズでもやれよ。
帰り道に百万円落ちてるとか、セクシー美女に迫られるとか。
社長にボロボロの格好させて、道端でうずくまらせるとか。

社屋の中に入ってから、
ケータイやスマホを取り出した奴は、弾くと聞いたことがあるな。

面接なうwwwwww

人事担当って基本偉そうにふんぞり返ってるくせに
毎年毎年「使い物にならない若者」を入社させる無能だろ？

>>723
結局の所、完璧な人間なんて居ない。（ごく稀に居る？）
だから適材適所でやりくりするしか無いんだよね。

この手の記事も今年で終わりだろうな
来年は人事担当向けの口説きのテクニックみたいなのばっかりになるよ

ダイエーごときに不採用とされたら落ち込むなｗ

>>725
中身が似たか寄ったかなら当然外見とか喋りで決まるだろうな
それらは初対面でもわかりやすい才能だし

人事担当はヤンキーを採用するから
それなりの外見があればいい
特殊メイクで変装できるなら採用される

>>1の最後の1行が「きちんと騙しきりましょう」という助言に思えるのはオレだけか

人事担当は会社の顔。ここが糞だと企業としても三流。

就活時期に近所にセールスマンっぽい人が現れたら就活生が観察されています
中には押し売りっぽい荒業で家に押しかけられて観察されることもあります
気を付けましょう

今の子ってそうなのか？
自分は最寄り駅から気をつけてたが

>>730
「使いものになる若者」も普通に入っているだろうからいいんでないか
どうしても同期の普通の人より劣った人優れた人
その職場に合う人合わない人は出てくる

>>736
どっちかっていうと公の場くらいきちんとしましょうという助言じゃないかな

>>738
引きこもりネラーなら余裕

見つからなければよかったんだよ。
見つかったからアウツ

態度は会社に入ってから直してやればいいだろ。

>>20
そのばあさんが実は会長さんだったりするわけだな。

どうして1のような基本を学生に指導しないのか？
ゆとり教育は悪いな

>>743
会社は幼稚園とちゃうで。

>>743
上手すぎワロタｗ

本気でこういう事を言う馬鹿がたまに居るんだよなｗ

挨拶の大切さを教えるのも簡単ではないし

>>669
自己紹介だと話すだけだから暗記ですむ
それに対し的確に英語で質問できる人間が
採用担当なんてやるわけないのは
>>670氏の言う通り

スレ違いだが小学校英語がナンセンスなのは
先生の問題だね
正しい発音ですらすらと英語をしゃべれる
人間が小学校の先生をやるわけがないから
カードを使ってのお遊戯とかで
壮絶な時間の無駄になる

英語がべらべら話せるから仕事ができるわけじゃないんだな。
通訳になりたいなら別だけど。

ゆとりは「どうして挨拶しないといけないんですか？業務命令ですか？」ってマジできいてくるからなww

>>747
以前は本当に会社がやってたが今は派遣会社でやってるだろ
新卒は非常識なのがむしろ普通だから雑誌で人事担当のありがたいお話が読める

>>751
お疲れ様です

ぶっちゃけ新卒の才能なんて見抜けないんだから適当に落とす理由を作ってるだけ

中途ならちゃんと技能、経験を見るけど、
新卒なんてこんな感じのいい加減なんでいいんだよ

>>22
人事ってのは無能がやる仕事と相場が決まっているからな
その無能に権限与えたら面接で横柄な態度取って会社の評判を悪くする

新卒採用さへ通過すれば職歴が増えても採用されるよ

俺が務めてるような底辺企業には派遣で来るやつの10人に１人は業務命令って難しい言葉知ってるのに挨拶する常識知らない
でも面接にジャージで来るやつは採用してたりするww

まあ毎日毎日就活生のテンプレートな受け答えを
何十回も聞いてるのは拷問だよ。
心もささくれてくるよ。

人材が資源の日本に人材がいないしTPPに参加したほうがよさそうだな

新人とか会社が使えるように育てるんだろ
最初に問題があろうとそこは多少目をつぶるもんだよ

そんなことやってたからダイエー没落したんじゃないの？ｗｗｗｗ

>>747
お前日本人か？

ダイエーが没落したのはダイエーの接客マニュアルを紹介したビデオが原因

>>760
欠点よりも伸びしろを見つけられない人事ばっかり

>>760
仕事と仕事に必要な常識は教えるけど一般常識は教えてるヒマないです！

上から目線すぎて鼻毛が見える

>>752
新入社員(ビジネスマナー)研修なら今でも一般的な企業の多くが普通に実施しているよ。
ただ、それ以前の一般的なマナーまで採用企業におんぶにだっこはトチ狂ったバブル入社組の時代限定でその前もその後も聞かない。
面接に関するノウハウやマナーは入社後に教えるようなモノで無しｗ

名前で検索して、ツイッターやらフェイスブックやらチェックされるんだろうなぁ。

>>760
そりゃ頑張ってる新人ならな。
「なんで挨拶しなきゃならんのです？？」
なんてほざくクズは含まないよ。

挨拶なんてしたい奴がすればいいだけ。
仕事が出来るたり、金が稼げることと何ら関係ない。
むしろ挨拶だの服装だのくだらんことにこだわる奴は
本来の仕事でアピール出来ない馬鹿が多い。

>>762
家庭と学校で身に付けるものを、なんで会社が教育するんだよ。

とある総合商社に俺んトコの大学の入社希望の者だけある日に集められた
言われたのは
入社の意思を見せて約束するなら内定を出す
初任給は他の大学卒より高い
○×年後まで×○(役職)までは保障する
だったよ

ゆとり相手に見た目の手を抜くと舐めてくるから怖い
臭いから服装、髪型、食生活や生活までも2ちゃんねるを使って叩いてくる

>>770
どこのアニメのキャラなんだよ？
よっぽどオンリーワンなスキルを持っていないかぎり、
そんな奴には仕事は任せられんよ。

>>762
あてこすりじゃなくて本気だったのか…

ビジネスマナーの初歩くらいは採用後に研修もさせるし、仕事上必要な教育はするけど
給料与えて一般常識を教え込むようなボランティアをする必要があるなら不採用にするよ企業側は。
他の求職者を採用すれば防げるコストなんだから。

そういうのは学費を払って学びに行ってる学校に求めなさいな。マナースクールとかあるでしょ。

>>770
ぷっ…
バカすぎ。

人事の人を見る目のなさは異常

>>774
そうだよな、挨拶されないなら行かないよな
食べ物が食えなくて死ぬ覚悟でその店には行かない
挨拶１つで店の襲撃までも考えないといけない

思い当たる節がある奴がいるみたいだな。
かわいそうな社畜どもwww

ブラック企業程選考基準高いから困るわｗｗ

>>780
酸っぱいブドウ？

>>767
新卒に相手に営業いびり並み難癖つけてる記事の話題だと思ったレスしたら一般的なマナーの話だったとは

挨拶させて喜んでんのはDQNかヤクザって昔から相場がきまってるだろ。
アホか。

おれらは隠しようのないダメｵｰﾗが出てるから、
演技せずにそれでも良いと言ってくれるとこを見つけないとな。

個人商店の時代はお客さんのほうから挨拶しなければ泥棒だったから

>>13
これはないな

>>1
> ダイエーとファンケルで計35年間
少なくてもダイエーが成功してるとは

つまりダイエーやファンケルの人事は見る目がないのに
面接という無駄な時間設けて仕事してるふりしてるだけなんだなw
書類選考でふるいにかけたあとはもう籤引きで決めればいいんじゃね？

企業の制服を着ていても挨拶が違うなら泥棒かもしれない
秘密漏洩防止も挨拶から

わかった、面接が終わったらバナナあげとくわ

>>782
>新卒に相手に営業いびり並み難癖つけてる記事の話題だと思ったレスしたら一般的なマナーの話だったとは

記事の内容が営業いびり並み難癖？
学生向けの採用面接研修で心構えとして教える程度の内容だけど…
事例に関しては運の良し悪しという側面もあるけどね。

ダイエーの名前を堂々とだせるなんて凄い

面接で面接官に罵詈雑言を浴びせた奴が喫茶店で礼儀正しかったら採るの？
実はいい奴みたいな

新卒採用をやめれば履歴書のねつ造が捗る

>>1
テメーの事は棚に上げてえらっそーに

>>93
菊の御紋の御威光ですな

一回ダイエー潰れたじゃない？
偉そうなこといえるの

面接ですこし話せばその人がどんな人かわかると思うけれど
喫茶店まで行かないとわからないなんて

人事はたいてい間抜け揃い。

こいつが人事に居たからダイエー駄目になったんだろう、とすぐにわかる

>「待合室や受付での態度と面接中の応対が違いすぎる」
社員教育を行わない企業のせい
教育する前の学生に求めるな
全ての時間に完璧でいられる人間なんていない

面接なんて普段と違ういい顔してるに決まってんじゃん、なにいってんのｗ
喫茶店でぐらいダラダラさせてやれば

面接というのは採用する理由を見つけるものではなくて
落す理由を探すもんだよ

面接官なら1のようなことを言うけれど就活に来た人が言うのなら
面接なんかやってられないと思って面接してたという自己紹介になる
面接官の本音はやってられないし、なのか

おまえら、お家に帰るまでが就活ですよ！

大手は、落す理由を探る
何も感触は無い、つまり落ちると言うこと

でもブラック企業ほどマナーだなんだと言う所が多いな
ちゃんとした企業なら一般常識がないやつなんて雇わないからいちいち言わなくていいし

落とす理由を探す企業なら採用されなくていいです

でも面接外の良いとこはいっさい見ません

人事の目が節穴というけれど、人事は面接すればほとんどのマヌケなクズは
見抜けるよ。
ここで「人事は見る目がない」とほざいている奴らね。ひと目で分かるマヌケな屑だよ。

今話題になってるのはよく訓練されたクズ。
面接ではしっかり挨拶出来てたのに入社した途端本性表して馬鹿なことばかり言うクズだ。

こういうのはね～すぐに見分けるのはちょっと難しいんだよね。

まあそんなの一部だけどね。そういう奴は長続きしないのわかってるもん。

近場の喫煙所も素晴らしいチェックポイント
せめて自宅まで我慢しろ

面接前に近所の喫茶店で書類書き込んだりするのも気をつけないとあかんよ
そこの社員なんかが朝飯くってたりするんだから

挨拶程度の簡単なお仕事すらできないやつが難しい仕事なんてできるわけがない
会社出たあと人前で態度かわるやつは客先出たあと同じ事やらかして客に見られたりとかやらかしそう
常識あるやつは誰も見てない所か見られないようにしてか家に帰ってからかダラける

採用基準に合う人を面接で尋ねないで
どうして面接に来るのかを尋ねているのか
面接にくるのを尋ねられたら自分は常識があり、社会常識を教わる能力くらいあります、と言って信用されたら採用

喫茶店の女性　勘違いなんでしょ
結局そういうのに左右されるんだよな

>>9
選ぶのは企業側だからね。

SNSをやってる奴は落とすに限るだろ

新卒者に常識有ると言わせても嘘になるから
面接官が嘘を強要してるしやってられない

企業の末端社員が問題起こしても企業全体を叩く風潮あるし
そりゃ普段の素行は気になるよな

>>　詳しく話を聞くと、ついさっき面接をしたばかりの学生だった

そんな又聞きの本人かすら不明なのに不採用とか、おまえの会社こそだいじょうぶなのかと

どうして面接に来るのか尋ねる面接官に
常識人だと嘘をつき通し写真と服装までも騙す人が採用されるとかなら
企業は詐欺師を求めてるのか

人事ってなんとなく洞察力に長けた深い人間みたいなイメージあるが実際はそんな事ぁないからなぁ

名前を検索して、住まいをストリートビューでチェックするのは基本

採用試験の試験官が寝ていることもあるしカンニングも可能だろw

詰めの甘い嘘吐きを落とし、詐欺師のような嘘吐きを採用
バカな連中だ(笑)

これは当たり前だな。採用されれば、コイツしか知らない客にとっては、コイツが会社の顔になるんだからな。コイツが裏ではずかしい事をしてれば、コイツのせいで社員全員が恥をかくからな。

ゆとりのコミュ力は大人に気に入られる為のコミュ力

というか人事の人間って、仕事出来んやつが集まってるｲﾒｰｼﾞだ。

>>825
同じ嘘吐きでも後者のほうが優秀だろ。
優秀な人材を採るのは企業として当然。
馬鹿はお前。

大学の一般教養でビジネスマナーを入れてくれと思う。

くだらねえ
人事だからって神様になった気になってるんじゃねえぞクソが
こんなんだからダイエーはあのざまだったろうが

>>825
安い原価の物を高く売って尚且つ客に喜んでもらえるようにするのが商売の基本

面接終了後に近所のコンビニでヤンキー座りで集団でタバコを吸ってたやつを
まとめて不採用にした話は聞いたことがある

ゆとりは外見だけで人を判断するから
人物の写真などを使って、質問すればその人に問題があるかくらいわかると思う

その前に、今の女子大生が喫茶店で茶を飲むとかありえないでしょｗ普通はスタバでしょスタバ
百歩譲ってスタバでドリンクを飲んだとしよう・・・スタバででやってらんねーとか大声出す奴とかいる？ありえんでしょ

>>829
嘘吐きの時点で無能だバカが
そんなだからお前はバカなんだよ(笑)
身の程を知れゴミ

外向けの自分ってのを持っておかないと生きていくのが大変だよ。

>>829
いいか奇形脳
脳ごと機能していないお前に俺様が説明してやる
そもそも面接官が｢嘘がバレてないからコイツは優秀だな!よし採用決定!｣なんて思ってるか
お前の言ってるのはそういう前提だ(笑)
自分が病的にバカだと自覚しろバカが
詐欺師が優秀？
韓国人かお前は(笑)(笑)(笑)

大人の社会はどんな人と繋がりがあるかわからないので
怖い世界です

　
採用で『あ～間違ったかな？』と思ったら僻地か激務か紛争地か伝染病の
予防接種が必要な場所に飛ばして自己都合に持ってくから平気(笑)

>>835
ありえん程の馬鹿だったからダイエーごときに落とされたんじゃないの？

>>836,838
馬鹿には皮肉が理解できなかったか。

しかしどんなジャンルだろうと優秀なやつのほうがいいに決まってるだろうに。
836や838みたいな中途半端な馬鹿はクソの役にも立たん。

>>841
大前が不採用にした人もいる

ダイエーに落とされたとか
いつの話だよw
永久就活か？

面接にいった会社の近所の喫茶店いくなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
就職しても自分の会社の近くでくつろがない方が無難。
誰がみてるかわからないからの。

コネがある人が面接に来たときが怖いと思う

これは昔からよくある話だけど多分ただの脅し。

マテリアルやファーマ、薬品の付く企業のコネがある人がファンケルに面接しに来たら嫌だと思う

>>830
大学からサラリーマン養成所に名前替えした方がいいな…

今の大学でちゃんと研究している学生なんてほとんどいないだろ？

【雇用】ブラック企業すら採用を敬遠するＦランク大学トップ10

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1395926974/

>>849
もうすでに就活予備校とか言われてるしな

煙草吸ってる奴が新人で入ってきた

こんな奴取った採用は何してんだよ

コネだなw

タバコというストレス発散法を知ってるってのはいいことだぞ
最近は溜め込んだ末に何するかわからん奴が多いからな

イヤな落とされ方会社にクレームを入れるのが今の楽しみ

>>855
これだけ煙草が高くなったのに
学生の身分で煙草吸ってる自己管理能力も状況判断も出来ない脳無しバカなんぞ
採用するなよ
絶対まともな家で育ってねぇ

>>13
親が書いた履歴書はあったな

>>857
あ～、オレ今ストレス微上げだな～ってことで
高級嗜好品のタバコで自分の精神管理
完璧じゃないか、何が気に食わんのかね

まぁ、オレの隣でふかしやがったら水掛けるけどな

コンビニの面接に落ちたらゴミを捨てにいくだけになる
コンビニが眼に入らないように近くにも行かない

>>859
新人が高級嗜好品とやらを楽しんでいる時点で脳無しだわ
金持ち？
だったらリーマンなんぞの薄給貰いにくんな

煙草吸ってる奴が近くに来るとくせーんだよ
特に吸った直後

>>861
ごめん、オレが悪かった
同意させていただきます、特にラスト2行

採用されなかったら不買

>>817
それマジであるらしいよ。近年のSNS炎上騒ぎの影響で、今じゃ中小企業も応募者の氏名をググるらしい
もちろんググっただけで完全にわかるわけでは無いけど、少なくとも本名でSNSやってるような馬鹿は排除できるからね
ゆとり脳のSNS馬鹿はいつどんな情報をネット上に垂れ流すかわからないから本当にリスキーだもんね

勝俣、籾井、米倉「企業人以前に、まずは人格から見てやるよ」

>>817
>>864
俺はＳＮＳを一切やっていないのに何処でも不採用である。

不採用になった企業には行かないし
サービスも利用しない

>>861
煙草銭程度で必死だな派遣奴隷ｗ
お前の方が余程臭そうだｗｗｗ

営業だってエレベーターやエントランス、客先の従業員が利用してるような
近場のカフェや茶店で今してきた商談についての話をおおっぴらにしたり
資料広げたり通常しないだろ。それと同じだよ。

新卒人事って楽な仕事だよなあ
会社にダメな人間をつかませても本人の責任になるだけで人事の失敗にはならないし
ゲームの三国志みたいに優秀な人材を探させまくるみたいなことをさせた方がいいんじゃないのｗ

日本の場合は新卒採用がなければ社会的には殺害されてる

ゆとり世代って親離れしてないよな。
親も子離れしてないし、本当に麗しいよｗ
今は下宿する学生自体が減ってるみたいね。
大学も高校の延長みたいな管理教育してるし。

とりあえず　使ってみて
使えないのは簡単に首にできればいい
首にする理由がはっきりしていれば　問題ない
また人材の発掘に成るし　まじめに働き続けるだろう
一度採用したら使い続けなければならないのはおかしい
とくに、聞いてるか　そこの公務員！

新卒採用されなかったらナマポの権利が得られるw

一緒に受けて受付の女子社員をからかった奴は落ちたな
試験の成績は知らん

待合室でジャンプを読んでたのが、兄ちゃんの時にいたらしい。

会社って入るのも入った後も、ホントめんどくせ('A`)

就職で重要なのは、適性のある仕事にたどり着く事だ。
プロ野球選手（総合商社、独占メーカー営業etc）に憧れていても、君の資質が
プロ帰宅部（技術屋）なら、君はなる事は出来ないだろう！
プロ野球選手のなあかでも、要領よく振る舞えるなら前者、
要領よく振る舞えないが石の上にも三年と耐えることができるなら後者、
そういうポジション取りが重要なのだ。
あこがれでポジションが欲しいではない、向いているか居ないかを
自分の偏見でなく他者目線世間一般目線で客観的に見る事が大切だ。

自分にあったポジション取りを得ることが、若いときにできるほど、
有意義に暮らせる年数が長くなる。

親なら子供をルンペンやナマポ受給者にしたくないと思うんだけど
企業は新卒採用しなかった時期もあるし
親がきた人を不採用にしたら有ること無いこと言われてしまうw

ダイエーやファンケルの時点で入らなくて良かったんじゃねえか。

なんたら信販が嫌だとか、大声で訪問先企業の悪口を言ってる奴に限って、
絶対こいつはそういうところでも受からないだろうというのが多いよな。

案外、いい事ばかり言う学生もチェックして除外してると思うよ。
自分の短所や不利なことを言うのも忘れずにと言うことだろう。

レッツトライ・・・

>>872
むしろ親離れしないほうが絶対的に金食わないから
世間体、メンツ、見栄がいかに金を無駄にさせる行為か若い世代には見透かされている

外見採用が多いから不細工は無条件でナマポになるけれど社会補償費も充実させるらしいのでイケメン様に頑張ってもらおうぜw

>>867
昔はそうならないように、不採用出す会社も気を使ってたんだけどね
松下とか
でも最近そういう話聞かないからなぁ

働くだけが人生でもないと思うよ

就活中の兄弟がいるんだが遠方の面接行く時に俺の用事も兼ねて車で送って行くのもアウトなのかよ

>>507
昔、そこそこ有名な女性作家がエッセイで書いてた話で
知り合いの広告代理店の社長に呼び出されたので何かと思ったら
「今度うちの会社を受ける学生の書類選考をやってくれ」と言われ
志望動機を馬鹿にしたり、履歴書の顔写真をボロカスに笑って
落としまくった話を思い出した。

いじめが楽しいかもしれないがナマポ受給者を増やすだけ

繁盛期に泊まり勤務をさせていたら
母親が怒鳴りこんで来た事が有ったな。
民間だと繁盛と閑散の落差は有るし
残業代もはらってるのに。

居酒屋面接が一番や分かりやすいって。
飲めばボロが出るんだから。
飲まない人にだって飲まないなりの所作ってのがあるし。

こないだＡＫＢのメンバーに求婚してふられたやつなんて
学歴フィルターがあったからこそ大企業に就職できたようなもんだけどね
まあ入社してからは・・だけど

この記事は一人の人生を受付の話し１つで台無しにした話しかもしれないな
ダイエーも倒産したしこの不採用になった人が生きてる保証はない

>>1
人間小さすぎ

氷河期の茶髪DQN が新卒不採用になっていたらニートにもなれないしテロリストになったと思う

人事なら面接受けた奴らのネット掲示板の書き込みもチェックしなきゃ

決断を受付にゆだねたり最後まで面倒をみれない人が面接官になれて社長になれたのか
夢や希望があるなw

縁故採用は本当にダメなのか？
身元がしっかりしている分、手間が省け、能力もある程度担保されると思うが。

>>896
ダメな奴がコネで採用される事例が目立つからなあ

ゼミの教授推薦と部活の先輩の紹介で就職しちゃったから
こういう苦労していないんだけど、色々と大変なんだなぁー

>>881
世間体や見栄の問題じゃなく、自立してるかどうか？なんだが
公的な書類を自分で書いて押印して、例えば住民票を移したり、免許更新したり、パスポート取ったり、クレジットカード契約したりとか、自分の判断で1人でやってるか？
そういうところを見るんだよ

人事は頭堅いなぁ、どうせ今時の若いヤツなんて似たり寄ったりだよ
それよりもダメな奴を徹底的に鍛え上げた方がイイよ。
健康で根性がある奴が良いな。　マトモな中高年も希にしか居ないのに
若いヤツがマトモなハズないよ。　ニュース見て見ろ、みっともない中高年の事件ばかり
若者ばかり責められる立場じゃないよ。　

>>899
本当に自立してたら自分で事業起こしてるさ

就職氷河期に茶髪がファッションになり、まともな人は練炭自殺し、硫化水素で死に、残ったDQNの子孫で負のスパイラル
少子高齢化と経済破綻しそうな日本で新卒不採用になっても悩むことはない
滅び行く日本の生き証人になればいいと思う

裏表があるからな、今時のゆとりは。

ネットの中だけにしとけよｗｗ

そもそも採用とは採用者の気まぐれによるものなのだ
使用される側にとっては徹底的に理不尽なものなのだ
それはほとんど恋愛の不条理と同じものなのだ
どうして気に入ってくれないの？
そうなきながら訴えてみたところで何の意味もないものなのだ

入って２ヶ月のバイト先から正社員のお誘いあったけど怖くて断った経験あるわ

必要な場で必要な対応ができていればそれでよい。
就職面接終わったあと喫茶店で息抜き、そんな強弱アクセントが人生のシーンの醍醐味。
そんなところを監視してるのは無粋、モノの機微をわかっていないし
それができないなら、そんな人生は元からいらない。
そんな、仕事の後の息抜きも許されない会社なんて願い下げ。
そんななら、いずれ過労死なり心身に不調をきたす。
やめて正解。

むしろ縁故採用の方が大事やね。

>>878
適正って言い方も嫌らしい気がするし自分にとって何が一番「効率がいい」かの問題だと思う

都合の悪いことはきちんと隠蔽できる人間になりなさい

修羅の国はこういう積み重ねなんだろう

これホントかよ。
人違いの可能性捨てきれんだろ。
こんな曖昧な状況で落とす人事の方が社会人としておかしいだろ。

だりーね
そこまでして社畜にならなくても・・・
自営でいいわ

月20万程度稼ぐためにへこへこ、やってらんねーよ
安定して月80万は入ってくるでー

ダイエーも消えたしファンケルの製品も見たことない

喫茶店でふんぞり返る、そんな学生を採用すべき。そんなこと皆わかってる。
そう言う学生を皆取りたい。だからこんな記事書いて、バカ会社が行儀良い学生をとるように仕向けてる。

土下座しろと言われたら、ハイと土下座する。
死ねと言われたら、ハイと死ぬ。
顔色をうかがい、予想通りの反応しか返さない予定調和社員　がいいのか

その気になれば変幻自在の演技で相手を欺き
あっと言う間にノルマは片付け、残りの時間で自分で作った別会社の仕事をさも忙しげにやり
何倍も稼ぐ反骨社員がいいのか

うちは面接終わって、１時間後ぐらいの帰る新幹線の中でで内定の電話もらったんだが
なんでこんなに早かったんだろうｗ

いいことを言ったつもりが炎上することもあるけれど

本性隠して客騙す演技力こそ今の時代に必要な力だろ
オボカタサムラゴーチウソついて金を引っ張ることができる

なんで一民間企業の判断方法に公平さを期待するのか理解に苦しむ。
公務員じゃないんだから。

>>902
一人で100レスとか初めて見るわ。
負のオーラですぎだろ。ｗ
こんなとこで愚痴ってないで俺みたいに会社帰りに予備校でも行って勉強しろよ。

ダイエーの接客マニュアルを採用した企業に行くとムカついてくる
日本の小売飲食店の多くはダイエー方式の接客かw

>>916
採用しても良い、というライン上の応募者は吟味する必要があるが
ちょうど今、採用したい条件を充たしているという応募者には電光石火で囲い込みを図る場合がある。
離職予定者の後釜ポストに丁度良い人材がたまたま来た時などｗ

若しくはブラッk(ry

人事担当としてはコネで採った社員が無能でも不可抗力だったと言えるが
だらしないところを見てしまった新人をそれでも採用して、そいつがなにか失敗した日には後悔しかないでしょ。

ということすら想像出来ない人間は企業にも必要とされてない。

>>886
広告代理店にコネ無しで逝くミーハーにろくな奴は居ないから、ボロクソにけなして落とすは間違ってないと思います

広告代理店つとめでまともな知り合いは中堅企業の社長の息子でコネ入社だよ

高校生でも工場見学に来て態度悪かった高校の生徒は、
本人とは無関係に全員落とされたりするから気をつけろよ・・
ま、自分じゃどうしようもないが。

>>920
ダイエーの没落と福岡県が修羅の国に変化した話しを1の記事は教えてくれた

>>614
だな。
聖人であれと言ってる訳じゃないんだが勘違いしまくってるアホが多くて困る。

つーか、根本的に間違ってる
素のままの自分でいかない嘘つきばかりとってるからそんな事になる

明らかにマナーの無い行動取っていたならとにかく、
この程度で落とすとか人事アホ過ぎだろ
仕事できて上司の評判のいい社員が余所で
上司の悪口全く言ってないとでも思ってんのか？

しかし、ダイエーってあれ浮上の見込みあるんかね・・・
正直10年後あるのか怪しい企業だと思う。

ダイエーなんてあったの？
というかげの薄い企業だったけれど
近所にダイエーなんて無くてよかった

>>916
面接予定者ラストだった…ならあること
中途採用の時には特に

>>929
上司が居ないときに悪口いう同僚がいるけど正直聞かされる方はたまらん。
そういう人は居ない方がありがたい。

悪口を言わない人は信用できないと言われてから改心した

愚痴とか陰口ばっか叩くやつの傍にいるとマイナスのオーラで
自分までダメにされるから、できるだけ近づかないようにしてる。

家に帰るまでが面接です。

記事に批判が多くて驚いた
当たり前だと思うんだが…

＞1
お前が言うな

>>1
…これ、多分わたしだ…

面接帰りにすごく素敵な人に声かけられたことある。
でも、これも試されてるのか⁉︎と思い丁寧にふりきって帰った。

面接は落ちた。
いろんな後悔だけが残った。

スレ立てる予定の人がいたなら残念w
ダイエーの面接官の話しだったから
説得力が無い

>>916
よっぽど人手不足か、優秀かじゃない？

新卒じゃないけど、転職で面接後1時間で内定出てたことあるよ

これ人違いだったら最低だな、ちゃんと本人確認したのか？

>>937
まあ、わずかな黒字すら出せてないダメ企業であるダイエーの人事が出てくるのがなあ。
これもうちょっと聞く側も会社を選べよとは思うわｗ

うちは学部卒の新卒だったんだからイミフｗ

同期でも内定は２番目に早かった。
うちの会社国立出身少ないからかも？
いつの間にか１０年戦士ですｗ

同じ私大で一緒に面接受けてる連中（５人ぐらいｗ）は、全員落とされてるのは間違いないけどｗ

社屋を出たあとのプライベートまで監視するとか嫌な会社だな

そんな所こっちから願い下げだろ

自分で考えてみてください。

>>943
別に採用側としては、人間違いでも無問題だし、何で確認しなきゃ？だぞ

超超受け答えが良くて、面接した時点で絶対採用するってひとじゃないと（後コネ枠）でもないと、ぶっちゃけどっちでもよい

人事に告げ口する、この社員の根性が気に入らない。
間違いなく肝心なところで会社も仲間も裏切るタイプだわ。

>>946
あのな、会社～駅エリアは、会社のテリトリー範囲
少なくとも、一駅ははなれんとな

採用して、取引先に営業行って、終わった後近くの茶店で愚痴こぼしてたら
その会社の社員や納入業者やライバル企業にご注進されて、自社が不利になる
ビジネススキルがないと判断されても仕方がない

ブラック企業で出世する人間って、
常識や正義感が無くて、他人を潰して平気な人間だろ。
まともな人間採用するなよ。

4回以上面接をする会社もどうかなぁと思うよ

携帯いじってるやつと耳がピアスの穴だらけの気持ち悪い人間は、
採らないのは当たり前

>>293
どっちもあるんだな最近。
馬鹿な子に馬鹿な親。
子供が頼む時点でおかしいのに、ついていくとか
子供についていきたがる親を許容する子とか。

>>939
安価も失敗してるところとか、そうかもと思わせるね

この無能の採用担当がバカばかり採ったからダイエー潰れたんだろｗ

>>937
実際、採用する側もたいしたことないのに
上から目線で言ってるのが反感を買うのだろう

こんな減点方式の面接やってるところしか受けられない時点で底辺

>>541
自社で小売りでもない限り、そうでもなかったり。グループで持ってるとそこまで意識回ってなかったりするよ

>>956
人事ばかりというのは酷だろうが、ダイエーほどの長期赤字企業ともなると経営陣はもちろんだが
大体下の社員も、ヤバイのが多いはず。
正直、Ａ～Ｄの4段評価があるならＤとＣの3分の１くらいは放り出して血の入れ替えを行わないとダメなんだろうが
まあでもぶっちゃけ手遅れかな～と思う。
イオンが手を引いたらここ、それこそ1年ももたんだろうよ。

採用説明会でどうでもいいことしゃべってるのにメモとる学生が多くて
馬鹿じゃないだろうかと後輩が言ってたな

メモとってやる気アピール！
って就活ガイドに書いてあるっぺよ
企業側も少しはそうゆうの予習しとけ、とは思わんけど

採用側にしてみりゃ、
正直メモとってるかどうかなんてどうでもいい
というか見てないけどな

内定をもらった人が喫茶店の出来事を知らずに他の企業の面接に行くのをやめたなら1の判断で女性の人生は崩壊した

>>53

お前には、父親と母親という上司がいるだろ。

面接担当者を面接したらその担当者も陰口と悪口を言っていた

実のところ、休憩室でタバコふかしてふんぞり返ってるやつのほうが
伸びるけどな

メモ取ってる奴は馬鹿。一回聴いて覚えられませんということ

今は人事責任者がバブル入社とかで「やってらんねーわｗ」

>>819
選ぶのは双方に等しくある権利だよ
面接で、非常識な質問をしてくるような企業は
就活者側から切る（辞退する）のもアリだ

まぁ就職難の現代では、面接で理不尽なこと言われても
就活者側から切るってことは難しいのが実情で
それに付け込んであぐらかいてる企業が大半だが
就活者側にも企業を見限って捨てる権利がある事実は変わらない

あ、学校推薦などの特殊な事情がある場合は、話は変わってくるけどね

いやこれ距離の問題じゃねーだろｗ
面接時とそれ以外の態度が違うって所が問題なわけで

親同伴でもその親が大口株主だったら
問題にされず採用だろう

いつまで買い手市場でふんぞり返っていられるかな
そのうち学生に土下座で入社をお願いする事になるんだが

>>973
そんな時代は二度と来ないと思う

ストーカーじゃんｗ

ゆとりなら外人の方がマシ。で合意が出来てる。

>>971
むしろ裏表使い分けられない人間が企業に入る事自体怖いｗ
裏表を場や状況で使い分ける技術は必要だが。

ゆとりの中でも無難そうなのばかり採ってたら
安全ちゃ安全だろうけど使い物にならん率も高そう

取る側も大したことないのばっかだから、問題なし。
つか、採用する側も極端に優秀な奴は取りたがらないよな。
要は組織としてまとまれるかどうかだから。採用基準が。

似たようなリクスーを何人も面接したろうによく特定できたな。
まあ社員が外プラプラしてる会社なんか辞めとけw

http://youtu.be/OEb4XHpoVwc

>>973
えーそうなの

ああ、自分も>>1の馬鹿みたいなのとはまた違うタイプの失敗したことあるわ
最終面接受ける前に作ってきた想定問答集を面接直前の待合時間にチェックしてるとこを、
同じく最終まで残った候補を装った若い女性社員数人にどうも観察されてたっぽくて、
それが原因とは言わないがダメだったことあった
壁に耳あり障子にメアリーを実感したわ

じゃあ、人事に逆に聞いてやれよ

「神がごとく人様を選別してるけど、そのあんたの年収はいくら？
　神がごとく、そんなに優秀なら、なんで起業せずそんな端金で雇われてるの？」と。

>>906
客先からの帰り道でそんなことするような馬鹿に
大事な客と仕事を任せる気にはならないんだよ、無職君

>>368

職務経歴書って、IT業が履歴書じゃ分からないコンピュータスキルを
別途知るために始めたものだぞ。（要は、それしか興味ないわけだ）
なのに、転職前の客観的に表せない仕事内容職種を、わざとらしく自慢話にまとめてｗ
書くとき、書き上がった時、見せるとき、赤面しないのつのが地球の七不思議ｗ

俺はこんな他社の業務内容をべらべら漏らすような奴は絶対雇わないね
だいたい、それ見ていったい何が分かるんねんｗ　
だいたい、バカでもチョンでも要職務経歴書って
もう完全に頭逝ってるだろ、要求する方も出す方も。

自首すれば死刑はない　

>>168
スキルしか見ないのはとりあえず採用して使えなかったらすぐ首に出来るからな。でまた採用。
日本の企業だと労組が強くてなかなか首に出来ないから慎重にならざるをえない。

社会人2年目だが、自社の入社試験でスパイ目的で就活生になりすましをさせられた

>>984
人事「ヒヨコの選別が神とか意識低すぎwww不採用。」

出る杭は打たれる
出前の寿司ネタの最後の一個だけは残す
サッカーのパス回しはやたらうまいがシュートを射ちたがらない

みんなおんなじ方向へ向いてれば安心する気質
バブルの時も同じ方向を向いてたから皆コケたのに
それでもずーっと仲良く同じ方向を向いてれば安心

でも結局コネ

ハロワの求人に応募した。
企業側に「面接の日程を電話で○日に伝えるから」と言われて待機してたら
翌日の昼過ぎに電話掛かってきて「今から来られるか？」

内心ふざけんなって思ったけど丁重にお断りした
こっちはこっちで採用側の態度も判断するよ、これから一蓮托生になるんだから

>>993
ハロワに募集出してるトコはそんなとこ多いらしいね
そんなとこに引っかからなくて良かったじゃないか

霊感持ちに面接させ、自分トコの会社に役に立ってくれるか、クソの役にも立たないのかを見てもらえば良い

面接官「こいつばーちゃんベッタリだから落とそう」

>>482
GTOかよwそんな幼稚園嫌だ

せやな

>>993
？？何が駄目なの？？仕事欲しいなら行けばいいのにｗ

ハロワにある仕事なんか始めから大したもんないんだから。

１０００だったら正規雇用

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