【社会】京都銀行　７０歳まで雇用拡大

★京銀、７０歳まで雇用拡大

京都銀行は４月１日、６５歳の定年再雇用者を７０歳まで雇用する「アクティブ・シニア制度」
を創設する。希望者に検査業務などの活躍の場を提供する。

すでに、６０歳で定年退職した行員を５年間再雇用する制度を整えている。
再雇用終了後も就労意欲の高い人には引き続き、専門知識や経験を生かしてもらう。

新制度下の想定業務は、行内で自主的に行う検査業務、担保評価、約定書類の整理など。
再雇用の期限が切れる対象者の希望を聞き、面接して雇用する。

所定の労働日数は１カ月１４日以内で、１日の労働時間は６時間以内とした。
契約は１年更新。２０１３年度に再雇用期間が終わるのは約２０人。
半分程度が新制度を活用するという。

高齢者雇用では、京都中央信用金庫が２００８年度、定年退職した元職員で７０歳未満を
非常勤嘱託職員として雇う制度を導入している。

http://www.kyoto-np.co.jp/top/article/20140330000044

動画
http://www.youtube.com/watch?&v=MyLhqf2BdGs

少子化が止まらない以上これも一つの福祉政策なんだろうな

都道府県名の銀行が無い所ってあるの？

７０まで会社で雇われる人生ってつまんないだろうな

あ〜あ　今の若い人ってかわいそうだな

>>5
しかも銀行。しかも地銀。

爺になるまでに、若い世代に引き継いで
若い世代が金を稼ぐようにしないと世の中回らんぞ

長ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい
おつきあい

生涯社畜。朝起きたらゴキブリになってた。

京銀は結構ブラックな所あるからな、地銀上位はどこもいっしょだけど

ながーいお付き合い？

政府　「支給年齢開始７０歳待った無し！」ﾆﾔﾆﾔ

こんなのだと仕事中にご臨終とか普通にありそう
死んだら産廃業者に引き取ってもらえるのか

新卒を獲ってイチから教育するより、経験豊富な６０歳ベテラン社員を
「再雇用」という形で安く雇えるんなら、みんなそうするわな。
そして、新卒は「将来の幹部候補」たる優秀な学生以外は獲らないで
他の業務は派遣や非正規で十分やっていけるのが現代社会。

>>8
キミはロックフェラー人口削減の努力に反するから遺憾だ

隠居させろー

銀行なんてあんなに早く店じまいしてんのに忙しいもんなの？

おまえら知らないだろうけど55歳過ぎたら執行役員とか理事にして毎年委任契約の更新にする手もあるんだぜ。
本人は舞い上がって退職金もらっちゃって、気がついたら60歳にならずに無職なんてのもあるからな。

その歳まで働きたくないわ。っていうか、その年令になる前に死にたいわ。

税金上げたのになんでこんなことになるの？

ながーーーいお付き合いというのは顧客だけじゃなくて、行員もだったのか。

最後は死転長

シニア制度のせいで、若者の給料が伸びない

>>11
kwsk

>>15
多分その通りなんだろうな。＞＞再雇用
年収１／３とか１／４とか。
それでもよそでいちから働くよりは
その人にとってもかなりましなはず。

シニア制度のせいで、一度引退した高齢者が若者の活躍の場を奪うから、
非正規の若者が増大する。

高齢雇用者は、あと何年活躍できるの？
先の無い人が、会社で威張ったら、その会社は長くない。

>>18
・毎日１円単位で間違いがないか確認する作業がある。
・窓口対応以外にも仕事はある。
・定時に帰れるようにしないと残業代がキツイ。

>>26
>新制度下の想定業務は、行内で自主的に行う検査業務、担保評価、約定書類の整理など。

これ見る限り一般の再雇用者のために作ったような業務内容。
若者の仕事内容とはかぶらない。

再雇用者はアシスタント的な存在で長と名のつく役職にはつかないから
威張れるわけもない。威張るようなのはすぐクビ。
この先の７０歳定年のための実験なんでしょ。

俺らがじじいのときは80歳までかな

>>15
経験豊富なベテラン社員と言えば聞こえはいいが
実際には60歳超えるとまだらボケが出始める人が大半だよ
でもかつての上司だったりするので誰も文句言えずに職場は介護現場になる

若いモン雇えよ・・_|￣|○

じじい過労死が増えそう

退職しての生活が成り立たないから働きたいtってのはわかるけど、若者の雇用と生活を奪ってるよね

銀行だろ？定年以前に追い出されるに決まってるんじゃないのか。

銀行員ですら70まで働かにゃならんか

老後がなくなりつつあるな
こうやっていつのまにか年金制度が消え去るのかも

70 80
洟たれ小僧と昔から言うではないか

>>5
勝ち組なんだろうけど、７０過ぎたら夫婦で旅行とか遠出も難しそうだしな。

>>25
同じ会社で雇って貰えない場合、一部上場企業の元部長だろうが課長だろうが
警備員とかよく聞く話し出しな　額面14万円の手取り10万とかそういう世界だよ

だから、同じ会社で再雇用ってのは本当60超えた年代にはありがたい話

>>34　それはメガバンクの話な　地銀はそういうシビアさは無いのよ
安定を求めるならメガバンではなく地銀なのよ　学生時代には分からないんだよな
こういうことまでは。

再雇用するなら実務のできるヒラか係長くらいがいいね。
口先だけで実務のできない管理職は厭だな。

京都市内は京都信用金庫、京都中央信用金庫が京都銀行とタメ張っているからな。

団塊世代ってどこまで優遇されてるんだよ

>>41
実際は相談役とかそういう名前で週の半分いて半分の給料とかだな。
再就職先があるだけマシ。若者は転職失敗したら転職先どころか人生の先もない

>>30
食品だが、BBA30代以降ですら既に労害
上司の居る居ないでのｽﾋﾟｰﾄﾞの落ちぐあいは、もうｺﾝﾄとしか思えないw
何でこんなﾄｺにいたんだろ

７０で３割ボケるらしいから、検査など勤まらんだろｗｗｗ

70とか考えられん。いい加減辞めたれや、65くらいで。

>>4
多いだろ。
東京銀行はMUFGに買収されて単体では消えたし、
さいたま銀行もないし、神奈川銀行もない。
首都圏4都県でもあるのは千葉銀行だけじゃね。

年金支給を遅らせたい
メンド臭くない契約社員が欲しい
仕事やめたら何していいかわからん

いろんなニーズに応えた制度だな

良い制度ではないか

働いたほうが健康も維持できるぞ

いい制度だね

＞行内で自主的に行う検査業務、担保評価
能力のある老人は経験生かせるな

＞約定書類の整理
いまいちな老人は雑用でOK
貴重な若者は雑用なんかやるべきじゃない（なぜか希望するやつが多くて情けない）

終身刑みたいだなｗ

>>3
主には年金支給を減らすための策だよ

京都は地元で就職できない奴は大阪で就職しようとするから
就職戦線には異常がないとか聞くし
定年延ばしても新卒にしわ寄せこないなら無問題だわ
３０歳越えると個体差が激しくなるから７０でも動ける人もいるだろ

資産のある年寄りには、最低賃金で道路や公共施設の補修作業に回ってもらえや。

若い奴雇っても教育に金かかる。
ジジイを安く雇いつなぐほうが効率良い

そもそも新卒の数は激減しているわけでね。こことはそもそも食い合ってない。
高齢者と比較されてるのは、空白あったりする中堅氷河だよ。
そこを雇うくらいなら、高齢者の方が良いよねってことだ。

教員も定年が70歳まで延びるみたいだし、いいことなんじゃない？

年金支給は60からでもいいけどさ、人間働いてナンボだし、体力は落ちるけど
人生経験と教養はゆとり世代の馬鹿の何倍もあるんだから。

怖くて預けられないわ

>>1
新卒増やせや

>>50
その健康のために若者の職を食うんだぞｗ
なのにわが子の斡旋先だけは求めるしな

若者は情けないとか言うけれど、使い捨ての飛び込みソルジャーしか求めてないんだからチャレンジなんてできないだろ
昔は叱られてても椅子は確保されたじゃん。いまは「人が欲しいからとりあえず雇うか」がなくなり経歴すら付けさせてもらえんのだぞ

定年退職で無職になったら
年金で年寄りを養うのは現役世代だぞ

若者は選ばなきゃならん
養ってやるから隠居して仕事を譲れと言うか
養えないから可能な限り働いてくれと言うかだ

>>62
同居の人間としては養ってやりたいとおもってるが、世の中の同世代は核家族で暮らしてるのが多いからな。
介護や相続のとき、実家や本家の人間以外はお客さんでモノ言うし、長男が養うものと思ってるくせに相続権だけは譲らんしっての見てきたからわかるが、
親や年寄りの面倒を見ない・見ることの出来ない地域で生活するしかない世の中も問題。

介護や育児がカネ稼ぎになってるうちはなおらんだろうな。
経済活動があるから時間はまちまちでも、家に居る時間が毎日きちんと合って家族で居ることが苦痛にならない世の中にならんと若者に仕事回ってこんきがする。
年寄りの仕事は孫の教育だと思うけどな。仕事してないとボケるとか、カネを使わないと出来ない趣味とかを卒業できない年寄りは多すぎる。少なくとも相談役とかはいらない

>>48
神奈川銀行はあるし、埼玉銀行もあった