【社会】リコー 午後８時以降の勤務は原則禁止

★リコー 午後８時以降の勤務は原則禁止
3月19日 21時37分

精密機器大手のリコーは、社員の残業時間を減らすため、来月以降、午後８時から翌日の
午前８時までの勤務を「原則として禁止する」とした新たな勤務制度を導入することを決めました。

リコーは来月以降、勤務時間を柔軟に設定する「フレックスタイム」制度を導入するのに合わせて、
残業時間を減らすため、新たな勤務制度を導入することを決めました。

新しい制度では、管理職や工場に勤務する社員を除く入社４年目以上の社員に、午後８時から
翌日の午前８時までの勤務を原則として禁止します。対象になるのはおよそ８０００人で、
リコーの社員の８割に上ります。

事前に申請すれば午後８時以降も残業ができ、残業代も支払われますが、残業の回数が多い
社員には今後対策も検討し、残業時間を減らしたいとしています。こうした制度を通じて、
リコーは、社員の生活に配慮し業務効率を高めるほか、残業代の削減につなげたい考えです。

残業については、大手商社の伊藤忠商事も、去年１０月から午後８時以降は原則として禁止
していて、こうした制度が広まるか注目されます。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140319/t10013106061000.html

はい

yesリコー

派遣にやらせるんだろ

おリコーさんだね

利口だね
その分、休日も出勤ですかね

厚労省大満足
社員ブーイング

リコーは景気が悪い

タイムカード先に切らせるだけかな？

サービス残業天国おめでとうございます。

20時以降は勤務表に付けられないってだけだったりして…

あれ？それってサービス残業…

交代勤務者は別なんだろ

原則禁止ｗ
どうせサービス残業になるんだろ。

これって早朝出勤とか他にしわ寄せいくだけでしょ？
残業しなきゃならない仕事量を社員に振り分けるのを禁止しろ。

仕事量は変わらないのに残業禁止♪

リコー製品は詰めが甘いのばかり
GRは除く

サラリーマンをやったことあるヤツなら、
これがどう言う意味か分かるよな・・・

俺も、昔勤めてた会社で同じことがあったが、
サービス残業が増えるならまだしも、自宅に
仕事を持ち帰ってやるとか、別の場所を確保して
仕事をやるとかになるのだよ・・・

ノルマで働かしてるくせに時間を切っても意味がない。
ノルマを無視して良いから帰れ、ってやらないと意味ないよ。

大手企業でサビ残してる奴の多くは頑張ってるアピールのために残ってるだけ
帰ろうと思えば定時で帰れる奴が大半

>>15
経費削減で派遣社員がガンガン切られてるから一人当たりの仕事量は増えてる。
仕事が増えてないのは派遣社員が同僚や部下にいない上級管理職だけだろう。

>>18
舐めんな糞野郎。
アホみたいに忙しいわい
昼飯もロクに食えん

リコーが理研系列だと知ったオボちゃん騒動

サービスサービスぅ

（勤怠につけるのを）原則として禁止する

>>18
逆でしょ、サビ残してると無能の烙印押されるよ。

リコーと言えばQCだなぁ…w

>>1
手続き挟むことで自主的サビ残させる制度
うちのノー残業デーみたいなもんだな

午後8時以降しか都合がつかない客は切捨てですねww

8時からはゴースト社員

仕事って、ダラダラやるのが
楽しいんだけどなぁ…

まぁ、決める役員は重役出勤退社だしなぁw

課長　「8時になったから残業する人も全員タイムカード押しといて」

>>26
リコーはそもそも水曜がノー残業デー

>管理職や工場に勤務する社員を除く

管理職が会議好きだったり、荘厳な資料好きだったら大変だな

ノルマはそのままで、給料にも入らないってことでしょ？

リコーの実験的試みが根付くか興味深いな

リコーは理研の系列会社

とりあえず昼休みは実質半減かな。

何を今更な気が。
ブラックでない限りサービス残業は大手正社員じゃあまりなかろうが、
基本的に残業申請さえすれば「原則残業禁止」なんてザル規則なだけかと。

とりあえず>>14はスレを１００回読め！

残業代出なくなって
仕事の成果も出なかったら
ボーナスカットで最悪

で、おまいらは結局残業手当が出るなら残業したいの？
それとも残業手当が満額支給されても残業したくないの？
どっち(´･ω･｀)？

オレは夜勤専属がいいな

>>40
自分は全部つくならいくらでもやりますよと言ったが
全部はつかないからサービス分は断ってた
もう辞めた

対象となるのが入社4年目以上の社員とあるから、今後は入社して3年で解雇する社員で24時間操業を目指すって事だな

自己啓発とかの目標立てさせられて、自費で英会話教室いったり、各種資格取らされたりとかかな？
義務じゃなくても昇格の条件にＴＯＥＩＣ何点以上とか高度情報処理必須とかあり得るな。

うちはリコーの同業他社だか
九時以降残業禁止だけど普通に残業してるわ。定時退社日も普通に残ってるし。残業代は全部でるけど。

>>44
改善だの英語だの、本業が暇な人ほど査定あげやすいじゃんっていうね

さすが理化学研究所

>>46
よくごぞんじだね。理研のグループ企業

>>17
リコーの製品が壊れても20時以降は修理に来てくれないのか。

午後7時55分

管理職「はいはいタイムカード押して押して。あ、あとこれ今日中ね」

>>44
こういうのは「役員就任の条件としてMBA学位を必須とする」から始めるべきじゃね？

リコーマイクロエレクトロニクス　でググると
結構香ばしいデンパが現れる

もうね、リコーマイクロエレクトロニクスかわうそすぐる
社名変更すりゃいいのに

ここって理研系なんだって今回の騒ぎで調べて知った

なんのためにこんなことするかって言ったら
残業代払いたくないってのが本音だからな
残業代は払わないけど売り上げは下げるな
これも本音

中小企業でも探せばホワイトはあるのにねえ

まあ就業時間にサボって残業をつけたほうが、給料は上がるし、馬鹿な上司は
頑張ってると評価をするし・・・そんな企業しか日本にはないからな。

>>40
残業ついてもつかなくても早く帰りたい

「パートナーさん。これ明日の朝までによろしくね^^」

「あ、俺残業できないんだ。社員規則だから^^」

「じゃ、頑張って^^」

８時以降は残業代がでないってことだな

>>55
ほんと、さっさと仕事すれば17時には帰れてるはずのお局様とか日中殆ど駄弁って過ごして
何故か夜の9時とか10時までいたりするからなぁ　　だから独身なんだろうなとか思う
こっちは家族がいるからと必死で仕事して早く切り上げようとしても終わらないのにいいご身分
だと思うわ。。

社員がこっそり仕事を持ち帰るようになって情報流出とか出そう

>>49
だろうね。雇用を増加する場合は年金の会社負担増加やら福利厚生費やらインフラ整備などが発生する。

同じ業務量で同じ工数として考えるなら雇用数を増やすより残業時間を増やす方が企業にとってメリットがある。

こんなことをしても企業側にとってはサビ残強要か自宅に仕事をお持ち帰りさせることしかメリットはないはずなんだけどね。

あるとしたら三六協定絡みか？認識に間違いがあったら指摘おなしゃす。

ちなみに三六協定って無駄じゃね？意味なくね？残業時間規制で雇用を創出しワークシェアなんて起こってないのはこれまでの日本の雇用状況を省みれば明らかじゃね？

実際には企業側がサービス残業させるため の口実にしかなっていないのが現実。だから経営側から三六協定への反論が出ずに喜んで管理する。

政府が所得増加を目指すなら三六協定の廃止を行うべきではないだろうか？

>>62
労基署がもっとしっかりと仕事をして、もっと簡単に労働関連を含めた裁判ができるように
なれば少しは変わるとはおもうけどね。まあなんにしても日本の労働環境は最悪だから。

リコーの年収知らないけど平社員では家のローンも返せない人も出てくるだろうな。

地味だがエンジニアを大切にする会社だと聞いた

それでいわゆるサービス残業はなくなるのか
それとも後押しすることになるのか

よーし、今日は9時からPM7：50までだぞー

サビ残されてしまうと、電気代がバカにならない。
残業減額制がベスト。

>>65
リストラした社員に訴訟起こされてたけど？特許表彰も受けた事のある優秀なエンジニアだったそうだ。

一人辺りの仕事は増えてて給料据え置き。
残業多い社員は評価を下げて人件費圧縮？

仕事量は上司裁量なんだから、追い込みも楽ダヨネ。
仕事押し付けといて無能の烙印押しとけばいいんだから。

上司「仕事が終わらない？休日も午後８時までなら出勤してもいいよ(^^)v」

始発電車で出社してる奴いんだろ？

>>72
はい、大船に住んでるので乗る電車全て始発です

たぶんやれば出来る。現にマイクロソフトとかグーグルのような会社の
西海岸本社は夕方６時にもなるとビルにほとんど人が残っていない。

ホワイトカラーエグゼンプション

8時だョ全員退社

タイムカードの無いブラックは使い放題、有ってもサビ残

　　　　　　　　∧∧　　　　　　　
　　　　 　　ヽ(･ω･)/　 　ｽﾞｺｰ　　
　　　　 　＼(.＼ ノ
　　　　､ﾊ,,､　￣

>>40
仕事もないのに残業はしない。
金がつかないなら仕事はしない。
それだけだ。

>>30
重役はジジイだから朝は早いよ
7:30から会議とか
準備する方の身にもなれ

>>18
早く帰っても自宅に居場所がないとかパチンコで金遣うからと言って
だらだら残ってる奴もいるぞ。

疲れた頭でやってもはかどらん
公務員はいいぞ5時丁度に建物を出るんだぜ

前の会社は残業禁止と言われて強制的に会社の電気切られた
真っ暗闇
申請を事前に出して許可下りた場合のみ電気を切らないで貰える
本気でやばくて申請書類なんて出してる暇がないときは腹がたった

フレックス、まだやってなかったのか！？

>>83 あふぉ？

真っ暗闇でも仕事はできるんです。
1週間続ければできるようになります。

8時になったら会社のエアコンを消すというだけの意味
後は勝手にやってくれ

しかし仕事はいつも通り

残業やらなかゃいけんような体制にさせた癖に
いざ残業やるとやるなと言う

おおよそ決められた時間内に仕事を片付けられない人材は
会社に居座られると迷惑だから転職させやすい状況に追いやりますよ、ってこと
仕事をため込んで、他の人では対応出来ない状況を作られると本当に迷惑w

>>74
アメリカの場合は残業をすると無能の証明になるからな。残業をするやつ・・自己管理が
出来てないやつ。これがアメリカだよ。でも日本は残業をすると上司から頑張っていると評価される。

>>91
アメリカだろうが、どの国だろうが、
本当に仕事してる人間は、残業しまくりですよ。　時間掛けないと出来ないってことじゃなくて、
時間が足りないってことだけどな。

それとは違うが、
日本は、逆に残業なしで仕上げた人間と、残業して同じだけ仕上げた人間がいたときに
残業した人間を評価するアホが多いというだけ。
そういうアホの評価を下げるようになってきてるだけ。　そういうアホは仕事も出来んからな。

>>92 バカはスルーしなさい。

はっきりいって、残業代を稼ぐために、無駄な残業やってる奴が多いからな。

>>92
アメリカ企業で、日本企業みたいに定常的に残業すると人間性を疑われるよ。
仕事以外に君は生きがいはないのか、家族は、デートは、趣味はと変人扱いされる。

定常的に残業をして生活を犠牲にするのが美徳とされる日本企業に対して、
定常的残業解消のための業務改善を考え出すのがホワイトカラーの役目とされる欧米。

アメリカ、カナダに
現地法人あるけど、みんな残業しない。

忙しいと、朝相当早くきてやってるみたいだけど。朝残業だな。
夜は時間確保するらしい

ホーム | リコー
https://www.ricoh.co.jp/

>>18
ルーティンしか出来ないバカどもはそうだね。

＞残業の回数が多い社員には今後対策も検討し

こわっ！

20時以降は全てサービス残業です

日本は残業の責任は社員個人であって管理職ではない
また、仕事の責任も全て社員個人のものであって会社のものではない

残業が多い社員を裁くのが管理職や会社の責務である
残業しないで仕事が完遂できないのは社員個人の責任として裁かれる
社員は残業時間過多で裁かれるか業務放棄で裁かれるか好きほうを選ぶ権利がある

3月21日（金）

11時45分　新潟Ch1　「福島みずほ街頭演説&講演会」中継　。http://ustre.am/zAqN
13時〜　　福島Ch1　「シンポジウム 福島・放射線被ばくを健康への権利と教育から考える
　　　　　　　　　　　　　国連人権理事会グローバー勧告を踏まえて」中継。http://ustre.am/zApY
14時　　　京都Ch1　「京都Xバンドレーダー基地着工反対 3.21京都集会」中継。http://ustre.am/zApA
16時頃　　Ch4　　　「国際人種差別撤廃デー 2014 」中継。http://ustre.am/sQYS
18時　　　青森Ch1　「青森駅前金曜日行動」中継。http://ustre.am/zzPZ
18時　　　愛媛Ch1　「伊方原発をとめよう！県庁前行動」中継。http://ustre.am/zAnS
18時　　　Ch5　　　　「再稼働反対！首相官邸前抗議」中継。http://ustre.am/usAQ

2014年2月7日付け。
『種牡馬コパノフウジン（父ヘネシー）が５日、急性心不全のため死亡した。
１２歳だった。馬の平均寿命は25歳くらいだそう。
https://twitter.com/pandasukidesu/status/446653576954118144

馬は草を食べるので・・『まだ１０歳の若さでこの世を去った』
０７年のオークス馬ローブデコルテが１９日に死亡
https://twitter.com/pandasukidesu/status/446515070617403392

チェルノブイリで一番深刻だったのは、心筋梗塞だが、それ以上に人々を苦しめたのは精神障害だった
精神異常が事故前の数百倍発生するようになり、街中異常者だらけということになった
交通事故も激増、まともな社会生活を送れる人が減り、次々に死んでいった
代わりに外国移民が送り込まれた
https://twitter.com/tokai ama/status/444580812818632704

ベラルーシ、ウクライナはチェルノブイリ事故による膨大な死亡、
人口の劇的減少を隠蔽するため、汚染地帯に外国人移民を大量に送り込む政策を行った
東海アマは必ず自民党も同じ政策ととると指摘してきた！
https://twitter.com/tokai ama/status/444577073059741696

>>17
普通にはデータ持ち出せないから自宅で仕事はほぼできないなあ

＞管理職や工場に勤務する社員を除く

そっかぁ。
リコーは知らないけど研究開発って大抵工場にくっついてるよなー、製作所って形で
別に研究所ってもんがデデンとあるだけのものでもなく。
あんまり知られてない不思議だが。

うちの会社もこういう傾向になってきてるけど、社員が助け合わなくなってるぞｗ
部同士で仕事の押し付け合い、個人でも他人の仕事は引き受けない。
仕事ができる人だけに仕事が頼まれ、その人はサービス残業で評価は悪くなる。

いかに、仕事を引き受けずに仕事をしているふりをする人が勝ちｗ

計画立てて要領よく仕事すれば残業なんてしなくて良いだろ

要領よく仕事をする＝誰かに押し付ける・自分はやらない＝残業しない
＝評価が上がる

上司が管理しっかりやらんと頼もしい人ほど潰れるかもねー
そのうえで割られた仕事を人に頼むの禁止とか？ｗ
要領ばっかりで努力しないタイプだけが高評価な傾向が加速したり。

分かります
外注やら派遣が変わりに残業やるんですね

>>107
実際そうだよ。
緊急で重要な仕事を引き受けない奴が出てくる→仕事ができて、優しい奴が残業してでも頑張る。

前者が高評価で後者が低評価。そして、後者がそれに気付くと誰も他人の仕事をしなくなる。

>>42
おまえみたいに小遣い稼ぎにダラダラやるやつがいるから解決しないんだよ。

＞原則

例外あり

>>18
実際そんなもの
それかよっぽど仕事の効率が悪いか
営業だって一日の3〜4割は車内で寝てるだけだしね

日本ではできない奴が定時で帰り
できる奴が残業しまくり

出来る奴にどんどん仕事が積まれちゃう

>>96
あちらは通勤が楽なんだろうね。

つまり午前8時から午後8時までの12時間の勤務はOKか

>>95
なんか、どっかの誰かがいったこと丸ごと信じちゃってるだけな気がするな。

何が欧米だよｗｗｗｗ

まぁ正社員が全員手配師なら定時で帰れるだろう
定時もいらないかもしれない

大手の奴に、俺達夏休みだから、休み明けまでに、コレやっといてねって言われた事ある・・・
おかげでこっちが夏休に返上になったわ

>>116
おれ自身がアメリカの企業で８年勤務経験があり、その８年のなかで３回転職してるけど
その３つは全て残業なんてみんなほとんどしなかったな。大学の友達とかに話を聞いても
基本的に同様な感じ・・・まあそれでもサンプルが少ないって言うのならしょうがないけど
少なくとも日本よりは労働環境が良いのは確かだぞ。

>>107
まず「誰かに押し付ける」が上司の決めた業務分担を無視する越権行為であるので、上司に分担見直しを提案すべきであるし、無断の再分担は処罰の対象であるべき。

>>117
なんだただの妬みか

全部の部署を一律20時までとすることに無理がある。必ずある部署にしわ寄せがくるからね。

まあこんなの口だけで、実際には残業しないとこなせないような仕事量出すでしょ
体のいい残業代節減、リコーも結構やばいね

>>113
だよね。出来る奴は忙しすぎて仕事を減らせと文句を言う暇すらない。
下手に文句を言おうものなら、業務改善計画を作れと上司から言われ、
なおさら業務が増えるという恐怖のスパイラルｗ

サービス残業以外残業禁止と言う話？

前にリコー行ったことがあるが日勤の通常業務のあと棚卸し朝までやらされて、そのあとまた日勤とかふざけたこと言ってたんで即効辞めたわ

ただしリコージャパンはその限りではない。ｷﾘｯ

電気料金が勿体ないも含んでる。

>>63
今の時代、労基の窓口非正規がサビ残やっていることを厚労省から指摘されている状況だもんなｗ
まともに取り扱ってもらえるはずがない

>>17
これからデータの持ち出しは基本禁止になるからたいへんだな

残業時間を減らしたいんではなく、残業代を減らしたいんだろ？

>>124
そういうこと。
２０年近く前、伊藤忠の子会社の下請けで、実際やってたわ。
２０時以降の残業代は出しませんって。
２０時以前の分すら、一部お気に入り社員以外無視されてたが。

おい、見回りが来るぞ！
みんな隠れるんだ。
とかやるんだろうな…

>>1
うちの取引先、似たようなシステム導入してたけど
すぐに形骸化してたな

お仕事の持ち帰りが増えるだけだw
例え、社則で禁止していても・・・・だ。

人を増やせ、人件費を増やせ。
残業を減らすには、それしかないんだよ。

うちの会社には、忙しかろうが、暇だろうが、
毎日きっちり二時間残業する部署があるんだが、
何してんだか、いまだによくわからない。

>>117
俺も取引先に色々やってもらう立場だから分かるけど、そういう奴いるよね

俺休出で会社来るから一緒に出て来てね、ってのもお前は代休取れるから良いだろうが、、、って思うわ

まあ上司にちくったけど

おそらく自弁が増えるだけ
業務プロセスの簡素化と職掌の明確化が伴わないと悲惨な結果が待っている

フレックスタイム制 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6

原則とつけるときは同時に例外規定もつくるからな

リコーは社員の残業を禁止するけどノルマが厳しいから結局サービス残業になる会社。おいら厚木で見てる。
勤務禁止ならちゃんと電気消すぐらいのことしろよ。市役所なんて必ず帰るだろ、仕事残ってても。

ここって、あの理研から独立したんだな

てか保守とかどーすんの。
ああ、下請けがやるから下請けは残業しまくりでも関係ないのかｗ

>>135それ結構普通かも。
残業が定時になってる会社っていっぱいあるよ。

爆笑問題が宣伝してたプリンタの製造研究部門って凄いことになってたんだぜ。本一冊かけるぐらいの暴露話があるんだけど、
ばらすと俺がばらしたのばれる。

８時ジャストリコー

仕事の量を減らすか、人を増やすか
これをやらないで残業禁止とは笑止千万
馬鹿が考えそうな事だわ

酷い話だな…

8時以降はボランティアです＾＾ｖ

勝手に残って何かしてるだけでサビ残ではありません、てことですよね

大手企業でサービス残業なんてやったら、監査で引っかかるわ。
問題が出れば官公庁系などは指名停止もありうるし、
そうでなくてもニュースになれば、顧客への説明に追われる。
経営層が業績の次に恐れるのはルール違反だよ。

リコーで昔働いてたなぁ
プリンタかコピー機かなんかのフランジって部品をひたすらNC旋盤で作り続けてた

要するに残業手当が付くのは午後８時までですよって言ってるのと同じに聞こえるよな。

表向きの発表だろ
当然裏もあるはず

倅が今春から大学だというのに　という親父もいるんだろうな

>>103
skydriveとかあるから出来るだろ。

いい時代になった?なぁ……

家に帰りたくない上司が、
「どうみても自分の机の中を整理している」ような残業をして机にはりつき、
それだけならまだしもだ、
部下には査定を振りかざして「先に帰るな」圧力をかける、
そんな時代もありました…………

>>150
きっとお前の中ではＴという世界最大と言っても良いくらいの自動車会社は
大手企業ではないんだろうな。あの会社では、平気にサビ残もやってるし
有給休暇を申請してるのに、子会社の会議室で働いたりしてるぞ。

休暇中の人にメールすると、即レスが返ってきたりするのは普通にあるよなw

>>150
はいはい、大手で働いた事のない人の妄想乙。
むしろサビ残が一切無い大手企業何てものが実在するなら言ってみろｗ
交代勤の作業員ぐらいだろ、きっちり労働時間が守られているのは。

>>157
あらそちらさんもまだそんな風で。
>>156 は国内3位ぐらいの自動車会社の話です。
ええ、世界でも大きな会社としてしられてますねぇ………

最近ここの複合機入れたんだけど営業とメンテナンスの人と電話サポートがクズ過ぎてひいてるんだが
うちのエリアだけなのか？
とてもまともな会社とは思えない

はいはい。
どうせサービス残業とお持ち帰りで対処してねって流れだろ。

仕事道具や書類物の持ち出し禁止。
午後８時以降は会社の侵入口に鍵を掛けて社員が会社に居残りすること禁止。
午後８時になったら会社内の電源を強制的にＳＴＯＰ。

この位やらないと信用出来ないね。

>>160
会社の入り口にゲートがあって、そこで入退館の時間が記録されるようになってるから
社内でのサビ残は＋３０分以上は基本的に出来ないんだけど、大抵は近くにある
子会社の会議室で続きを・・・海外出張なんか行くと、サビ残は当たり前。
なぜか海外出張で勤務をしてるのに有給申請をして、有給消化率向上に貢献・・
土日なんかも海外出張では当然のように勤務・・・

サービス横行

社員　「契約社員さんあとはお願いしますね。あと社員が残業禁止なんて電気消します」

>>24
無能だからこそ、残業してポイントかせぎ。

>>163
労基署行きなよ

ノルマも作業工数も見直さずに見せ掛けだけの就業時間減少したところで全く意味無い
対外的に印象よく見せるだけの上辺だけの対策はもう結構

何度も書かれてると思うけど順序が逆なんだって
最初に業務改善をやれよ
それをやる能力が管理側にないからこんな低質な施策を持ち出す

>>155
スカイドライブに会社の資料いれるとか、情報セキュリティガバガバすぎだろ。

夜８時以降の就業は認めない＝賃金出さない＝サービス残業

どうせ「原則」の外の残業はいくらでもあるんだしなぁ。

従業員数が減ってんのに、成果のノルマはそのまま。
そりゃオメー、経営者側が無能って意外の何者でもない。

うちも数字だけみて残業するなと言われるな。
ほんとにしなくていいの？と思う。
回らないよと。

中間管理職的には板挟みで仕方ないのかなと思うが、するなと言うより、悪いけどしてくれの方がなんぼかましだな。
やりたくてやる残業はサービスとは思わんのにな。
まあ春には辞める予定。

今の組織に中間管理職は要らないと思うんだよね。
どうせバブル入社のバカしかいねーし。
30代、下手したらゆとりと揶揄される20代前半のコの方が余程大局的な視点と実務能力を持ってる。

人件費が惜しいなら40代の課長職を十分の一にしてみな。人件費が減った上生産性も上がるから。
バブルのバカどもは邪魔しかしてない。

>>17
>ノルマを無視して良いから帰れ、ってやらないと意味ないよ。
欧米の非ホワイトカラー労働者だと、まさにそんな感じみたいだね。
時間がきたら仕事の進捗が中途半端でも問答無用で終わって帰る。

>>48
テクノは別じゃね？たぶん

20時以降は残業手当を出さないって話だろ？
そんなもんうちの会社も同じだ。

こんなことしても「サービス残業」が「自主残業」に変わるだけだろ

残業手当を出さないだけじゃなくて、冷暖房も止めて消灯するよ
でも、定時で残った仕事は当然明日までに出来てないとダメだよ
ということでね？

何事にも抜け道は存在する
PCのON/OFF時間を記録するソフトなんてだませるし
建屋が封鎖されるなら仕事を持ち帰れば良い

俺パソコン初心者だったころ、i-oデータとか無名の会社がなんでパソコンの世界の周辺機器のシェア牛耳ってるんだよ！
リコーとかまともな会社はなんでないんだろと思った。
i-oデータの中身がリコーとか知らないし。
リコーは自社ブランド大事にしなかったよね。

昔居た会社の同僚、子供から
「父ちゃん毎日会社行って遅くまで帰ってこないけどそんなにやることあんのかよ」
と、突っ込まれてた。

ねーよwねーんだよwwほんとはそんなボリュームw