【政治】低い人事評価が続いた場合など解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案

解雇させたい人は評価を低くしておく。
自動解雇。

うわーしゃれにならないな。

安泰なのは公務員ぐらいじゃね？

中間管理職やら役職に就いた途端仕事をしなくなって人望を無くすが考査による支配でのんべんだらりと我が儘気ままに仕事をやる連中が一定数いるのはなぜなんだろう？w

>>394
禁固刑以上の判決を受けたらの話だろ。

罰金刑なら、堂々と復職しているよ。

　　最悪の汚染は核エネルギーによるものです。
　　私たちは気体よりも上の階層を測定できるテクノロジーを持ちませんが、
　　原子力エネルギーの上の４つの階層は人類と動物にとって最も破壊的なものです。
　　多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
　　彼らは物質の三つの層、固体、液体、気体しか知りません。
　　彼らは物質の四つの状態を認識できるほどに十分感度の高いテクノロジーを持っていません。
　　彼らの器具は不十分です。人々は、四つの高次のレベルにおける放射の影響で不必要に死んでいます。

　　この核エネルギーは途方もなく強力で、それは肉体の免疫システムを弱体化させ、
　　普通なら感染しないようなあらゆる病気に感染させることになります。その結果、
　　インフルエンザや他の病気にかかりやすくなり、このエネルギーが人間の脳に作用し、
　　アルツハイマー病、記憶力の減退、方向感覚の喪失、人体の防御システムの崩壊を引き起こします。
　　すべての原子力発電所、そしてすべての核実験が、
　　現在の科学が測定することのできないレベルで、大気中に核放射能を放出しています。

チェルノブイリで一番深刻だったのは、心筋梗塞だが、それ以上に人々を苦しめたのは精神障害だった
精神異常が事故前の数百倍発生するようになり、街中異常者だらけということになった
交通事故も激増、まともな社会生活を送れる人が減り、次々に死んでいった
代わりに外国移民が送り込まれた
https://twitter.com/tokai ama/status/444580812818632704

ベラルーシ、ウクライナはチェルノブイリ事故による膨大な死亡、人口の劇的減少を隠蔽するため、
汚染地帯に外国人移民を大量に送り込む政策を行った
東海アマは必ず自民党も同じ政策ととると指摘してきた！
https://twitter.com/tokai ama/status/444577073059741696

導入には会社側の制度濫用の危険性など、実に様々な難題がある。

でもこれが実践できたら採用時にはマトモそうだったけど、何年教育訓練しても
無能で役に立たなかったり、何とか適正を見つけようと配置転換を繰り返しても
結果が出せない・やる気が無い、みたいな奴を追い出せるようになる。

非正規雇用の募集って何割かは、「上記の様な人を採用してしまうと、首が切れ
なくなってしまう」という不安が経営者にあるからだと思うのだけど「そういう
制度があるのなら」と正社員求人に舵を切る所だって出てくるんじゃないかなと
思うんだが甘いかな？

>>434
新入社員の選考は最終任免責任はソイツを部下にするであろう
直属課長　係長の意見重視にしたほうがいいかも
昔の日本の中小企業とか今の外資企業の採用の仕方は直属上司になる予定人物の意見を最重要視ですね
これだとこんなはずじゃなかった　だれだこんなの入れた奴は？って責任の帰属がはっきりするし


前のレス　キー入力の捕捉
左手人差し指はＡキーにおいて右手人差し指はＤキーに置く形にしてます
そうすると左手の出番が狭い範囲だけの専任になって右手をぶんぶん動かせばいい　似非ブアインドタッチ
速度は慣れですね

パワハラやり放題

>>1
まず公務員でテストしろ
それで良好な結果がでたら考えろ

テストをやらないならそんな案なんぞ捨てろ

>>186
＞宮使いだった

天皇陛下があらわれた！

>>441
うちの業界の非正規はそういう理由で採用しているところが多いよ。
ただ、出来の良い非正規を正規職員に採用するのと、出来の悪い正規職員を
クビにするのとどっちが施行しやすいと思う？
人一人を解雇するってすごいエネルギーがいるよ。どんな人間であれ。

＞でもこれが実践できたら採用時にはマトモそうだったけど、何年教育訓練しても
＞無能で役に立たなかったり、何とか適正を見つけようと配置転換を繰り返しても
＞結果が出せない・やる気が無い、みたいな奴を追い出せるようになる。

自分の経験だが、そういう人間の何割かは、明らかにある種の”障害”を持ってる
としか思えない人が多かった。
試験の成績はいいから、面接で落とさないとうっかり採用してしまうタイプ。
マイペース、自己中、空気読めない、同じ失敗を何度も繰り返す、人の意見を素直に
聞かない、試行錯誤という観念がないから永遠に成長出来ないという悪循環。

世の中には色んな仕事があるので、そういう人でも働いていける場所がきっとどこかに
あるはずだろうに、何でこの職場を選んだんだのかと。

>>446
そりゃ楽して安定かつお金が入る職場がいいからじゃね？
そして大半の人間が同じことを考えてるから、ネットで業界偏差値やら会社
偏差値やらが大量に出回るんじゃね？

昔、せっかく公務員の高待遇が批判され始めた時
バカな国民が「公務員でもまじめな人には上げるべき！」とやったのでw
「サンキュー！」とばかりに公務員は評価を取り入れ、ほぼ全員評価Aになり
さらにみんな給料が上がって、あいまいだった残業代もつくようになったw

一方、民間では間違いなくマイナス評価を取り入れるだろう
サビ残、休み無しに文句言わない社畜、脳内経営者は給料現状維持
それ以外はみんな減給になるのは目に見えているw

経営者の資質とかはなぜか問題にされないようだ。

日本人には自浄作用がない。
戦後、７０年たって、社会の利権化が隅々まで進み、ずるがしこいやつはひたすら得をし、そうでないやつはひたすら搾取されるだけの社会になってしまった。
こうなったら、後はその毒が全身にいきわたって、崩壊するのを待つだけなのが日本社会の特徴。
敗戦時も、明治維新のときもそう。
既得権益層に自己犠牲の精神がないから、こうなるほかない。
結局は自分のためなのに、搾取しようにも、搾取する社会そのものが崩壊したらどうしようもないだろうに。

人事査定は減点法でやるのだけは辞めた方がいい
組織で生き残るためなら他人を蹴落とし社の利益がどうなろうが自己保身第一
失点になりそうな案件を部下に擦り付けて自分は安全なところで与えた仕事について
部下を査問
こんなのばかりになるから

>>449
日本だと倒産したら実質人生終了というリスクを背負ってるからな
その上資質まで問われたら誰もなり手がいなくなる

そもそも「経営者の資質」とやらを語るのなら、自分で起業して会社経営
すりゃいいのにね

>>450
大半の社長は既得権益者じゃないと思うけどな
むしろ社会的信用はないわ経営が悪化したら責任は取らないといかんわ
雇用者の機嫌は取らんといかんわ…etc.偉そうに言うだけで実質的には
労働者の下の身分だったりするからな

ブラック企業は陶太されるべきだと思うけど、ゴミみたいな一部消費者
が消えない限り陶太されることもないと思うと悲しくなるね

公務員でやってみろよ。
犯罪者や仮病で殆ど出勤していなくても評価が下がらないのだろう？

>>454
地方はいあわゆる部落枠とか色々あるんでしょうかねえ
自分は病気休職中の３年間　人事評価はＥ（最低ランク）　昇給させない　理由：法○○条による休職のため
で期間一杯になてもリハビリ中で結局　根拠法の写しを課長と課長補佐が自宅に来て復帰見込みたたないので
分限免職ということにって　解雇日の６週間前に

ちなみにこのＥランクは休職以外で出勤しててもつく人いた　
１回つくと再教育になって次年度もＥだと能力不足で免職

脳出血発病前は自分の評価は中間の当たりさわりないＣ（普通）評価　昇給は通常旧１号俸（現４号俸）昇給でした
Ａ（優）（現６号俸アップ　期末手当０．１月分上乗せ）　Ｂ（良）（現５号俸アップ）は軋轢生むとかで誰も付けてなかったっぽい

人事評価なんて人事部の主観
例えば営業なら売り上げ等の客観的なデータに基づかない限り意味無いよ

そもそもまともな労働者は会社に自分が要らないと思ったら解雇予告手当て貰ってさっさと辞めるだろうけどね
労働者にその判断力がないと思ってるんなら経営者の器ではない

中小企業だと売り上げの高い社員の人事評価が低いなんてことはよくある
単に経営側の好き嫌いの問題

そういう会社はとっとと辞めるべき

ちなみに今は派遣会社からの紹介斡旋日雇いだけど
紹介先の従業員の指揮に従ってコツコツ７．５時間こなすだけなのに
優・良・可・不可　で優　評価
こんなちょろくていいのかって思ってたけど
結構無断欠勤当たり前　午後になったらバックレるとか普通なのが派遣雇用形態だとしって
納得した

直接雇用の常勤パートとして誘われたけど健康上の理由もあって体調よくない日は最初から就業しないだけなんですって
言ったら分かってくれた

労働契約にすべてホントのことを明記したら、うちなんか潰れちまうよ。
あいまいにしておかないと、ダマされて入ってくるヤツなんかいなくなるからな。

459
しかし今はそれでは時代が通用しなくなったからな
ちゃんと正直に話していかないといけないし
超わるい所はしっかりアップして動画で見せていかないと
お互いぎぶアンドテイクな以上その上で
こんな肥溜めだけど突っ込む勇気きがあるかどうかを聞いていかないと
いけないよ。悪い事はあいまいでは駄目だよ。だまして入れるなんて
持っての他銀河が揺らぐ大問題だよ。そんな極悪きぎょうははいぎょうするのが
当たり前ってのが世間一般的な考え方だよ

　
コネ採用のボンボンはどうするんだよ？

有能なのはせいぜい上20パーなんだけど
だからといって残りをクビにしたらまったく組織が機能しなくなる

こんなもん何の意味もなさないだろ
期間で首切るつもりなら普段から低い評価付けてけばいいんだからな

いっそ360度評価も強制してみたらいいのに。
一度滅茶苦茶になるだろうけどね。
悪いけど今は年寄りより若いのの方が人を見る目も、下手したら仕事を評価するセンスもあると思うよ
とにかくバブル以前の年寄りに能無しが多すぎる

2年前に某外資コンピューターメーカーの日本法人最高顧問が痴漢で捕まっって報道されてた。
しかしコイツが社長時代、「日本のリストラの毒見役を買って出る。」とほざいて即日解雇
バンバンやってたんだが、財界の顔色うかがっているマスゴミは逮捕されたときほとんど
触れてなかったよな。政財マスゴミはグルだから、裁判所だけは良識失わないで欲しいよ。

60歳手前の思いっきり使えない契約社員のおっさんと話したら
若い頃はそれなりの会社で中間層と呼ばれる並の待遇はあったらしい。
右肩上がりの時代は馬鹿でもちゃんと人扱いされたんだなぁと
羨ましく思う負け組です。

>>5
今頃気づいたとは！

中韓には口だけで何も強硬に出ないし、経済面ではアメリカの言いなり

むろん、解雇規制や国富を溶かす円安政策で株だけは上がってるけどなー

労基法を遵守しない企業の役員責任も労基法に明記するべき
最悪個人資産凍結あるいは没収すべし
労働力は国家の財産である事を軽視している

日本の企業環境においてダメ社員てのは
切っても切っても生えてくるムダ毛みたいなもので組織の必要悪なんだよな

>>8
森派だぁ？今や名実ともに町村センセイがトップだぞゴルァ

466
全く使えない奴と話したけどって
言ってる下種程人並み以下だから救いようがないゴミなんだね
まあ意識だけは銀河一使える意識をもってるんだけど
結果だけ見たら使えない奴以下って事が殆どだからな
あいつ使えないから切れよーって言ってる下種程
何で俺が切られてるんだよーなんで俺がかいこなんだーー
ってコダマがビジネス街の町に反響して響き渡ってるなんて
本当によくある事だよね。

小学生でも分かる常識が分からない30才の男がいるんだが、あんなのが
ずっと正社員でいられるのは流石におかしいと思うから、良いんじゃない
かと思う。

何社が出入りして、いろんな人を見てきたが、こいつ使えないと思った人たちが、
本当は使える人たちだったんだなぁと思えるくらい、今の職場の前記の30男
は使えない。
あれ、ほんまもんのバカだと思う。
あいつはラインの単純作業さえできないような気がする。

お偉いさんから、面倒なことにならないように自分で辞めてくように仕向けろと
指令が出てるという噂で微妙に圧力かけられてるが、バカなんだか強靭な精神力
を持ってるからか、ヘラヘラしてんだよなぁ…

>>468
今でも労働基準監督官が逮捕できるよ
取り締まりが温すぎて機能してないだけ

出世の先が見えたら・・の次に「働かない」か「にもかかわらず後進に迷惑を掛けない程度に働く」かは、最終的な役職に何ら関係がなく、個人の人間性による。
正直言って、日本は前者みたいなゲンキンな人ほど偉くなっているような気がする。

>>471
それでも本当に使えない奴はいるだろ
経営者に媚びへつらうことしか能のないクズ
それを喜ぶ能無しの経営者

解雇された人間は経営側と対峙しているわけだから
「あいつ使えないから切れよー」とはならない
会社に見切りをつけるだけ

まず議員削減してから言えやクソハゲ

【朗報】ウソをついて有給休暇を取得する権利が労働者にはある事が判明(最高裁判断)
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1394974086/

何でもいいから金銭解雇Okでいいよ。
社内イジメは真っ平御免。
年収2年分くれりゃ、もう何とかすっから。文句言わんから。

>>478
お前みたいな馬鹿に誘導されるサラリーマンはいない。

金銭解雇で失業が増え、再就職は難しくなる。

アメリカでは、安易に解雇できることで解雇ばかり横行し、再就職にも難しい。
例えば、採用において、名の知れた企業は「現在雇用されていること」という条件をつけるので解雇されたらまともな就職ができなくなる。
そのうえ、欧米には新卒採用の文化がないので、採用は即戦力採用ばかりで、大学生は卒業すると無職になる。

世界一解雇しやすいアメリカでも若者は就職できず、コネに必死。
アメリカは世界最大のコネ社会。

競争、新自由主義はコネばかりの不公正社会。公務員までコネだから、大統領が変わるたびに末端まで入れ替わる。

竹中平蔵が主張することで、日本人労働者のためになるものは、一切ない！皆無だ！

でもあいつ使えねえよなーｗｗ
って言ってる下種もめっきり見ないほど
かいこが終わってるけどね
自分がスタープレイヤーであるという大前提があるからな。
間違っても出来る奴にちょっかけてたりねたんでるような人は
やっぱり不要だからな。最低限才能程度は気軽にもってたら
結果しか見えないし勝って当たり前で敗北とは何かが知らない筈だから
あまり人に興味を持たないもんだけど妬んでナメクジみたいに
揚げ足とるようになったらもう人間おしまいの粗大ゴミだよ
バイオ生ゴミだよ。お前らになるからな。。。。。

一番トラブル無くてベストなのは才能のある人だけで固めてしまう事だよ
能無しの代わりは幾らでも居るが才能の代わりは余りいないから
他社からどんどん引き抜いて全部を才能だけで固定していかないといけない
能無しだけが残る程堪える事は無いからな
才能だけで固めた時に凄い成果がはじめてでるんだよ
出来るきぎょうはその辺は熟知してるもんだ
薄給なら最低限の結果で確保だよ。才能ある薄給がワイルドカードで
一番負担を軽くしてお得にしていかないといけない。つぶれかけの会社は逆にしてるから
衰退してるんだよ。高額になれば才能持ってる事が必須で
これないとやめて貰うか薄給になるか選ばせないとな

解雇などは、国家公務員から率先してやれよ。

立場な弱い民間人に、アメリカ流の改悪を押し付け過ぎだぞ。

うぉ・・・
自民はどんどん、こっそり、凄い勢いで日本を変えてゆくな。

＜ここまでの方針＞
国民総派遣社員化（これと、派遣の期限撤廃、派遣会社への税金撒き）
企業資金強化（法人減税）
富裕層もっと富裕化（所得税２億上限）

とりあえず日本の金を１箇所に集中して集めるのが方針なのは分かった。
その後は・・・、日本崩壊させて逃げる資金集めか？！

>>477
有給休暇取得にさいして理由きく奴はちょうどいいから解雇対象だろ
最高裁判例も読んでませんバカで無能ですって公言してるんだし
人事部と人事担当役員を挿げ替えるチャンス

公的な仲裁機関を先に作れよ
評価が正当であることが証明できない企業からは、不当解雇として定年まで勤めた計算の給料退職金を
分捕れる仕組みを作ってからにしれよ

社会が価値を払うのは才能と成果だからな
実はこれ以外に用は無いんだよ
才能ある奴の揚げ足取ってたようなゴミはどんどん
事情があろうがかいこしてしまってかまわない
会社が優先すべきは才能だけだよ
能無しを集めて育てる意味は無いからな
普通は才能ある奴だけあちこちからガンガン引っ張ることだよ
一番大事なのは育てる事じゃ無くて才能ある奴を高額で優遇、高額で
ひっぱることだけ。それが一番手っ取り早いからな
能無しが才能ある奴をどうこう出来る時代じゃ無いんだよね