【政治】低い人事評価が続いた場合など解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案

★解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案
2014/3/13 0:08日本経済新聞　電子版

政府は12日、解雇などをめぐる労使の紛争を予防するための雇用指針案をまとめた。
外資系やベンチャー企業を想定し、低い人事評価が続いた場合などに解雇がありうると
労働契約に明記するよう促す。日本の労働紛争は裁判官の裁量が大きく、予測可能性が
低いといわれている。透明性を高めることで、企業の誘致や育成をはかる。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS12044_S4A310C1PP8000/

【実は案外知られていない】アメリカ合衆国の5つの国家戦略
ttp://matome.naver.jp/odai/2138037841827632101
地政学的に日本や世界の情勢を予測してみた
ttp://matome.naver.jp/odai/2137837840480462301

無能者のクビを切れるってことは、
知的に問題がある奴を受け入れてる企業や団体はどうなるんだろ？

非正規ざまぁとか言ってる人は
正社員も非正規に合わせて水準が落ちるってことがわかってないよね

安倍のやってることは結局売国なんじゃないかと思い始めたよ。外国にぺこぺこするバカボンていう感じがしてきたよ。

雇用不安定社会を広げるキチガイ制度だな

人事評価自体に透明性がないじゃん

>>5
森派の総理で売国じゃないヤツ居たか？

まず、公務員に適用するのが先だろ。

正社員は解雇規制緩和で不安定雇用
非正規派遣は３年でクビで雇用不安定
まーた少子化、デフレ、治安悪化、社会保障増、財政再建できないな

(｀・ω・´) まずセクハラ公務員(教師)は即解雇出来る仕組みにかえろ

変態は生まれつき…矯正はでき無いんだからな

経営サイドの言いなりだな、アベ政権。
ちと露骨過ぎないかい？
　

何でこういう制度って一方通行なんだろうね？

現状の労基法が守れないのなら、どう法律をいじろうが意味はない。

要するに月額2000円賃上げしてもらう代わりに経営者に解雇特権を与えたってことだろ
正社員の給料を上げるけど明日からお前ら派遣社員ねってこと
最初から出来レース

これ通るなら、取り合えずアスペの疑いがあるヤツはお帰り願おうかな。

プラスの効果ばかりしか頭にない
マイナスの効果は全然検証しない

俺アスペだけど、俺みたいな無能でも首にならない日本企業ってすげえと思う。
俺みたいな人間って、多分、類人猿の頃なら真っ先に死んでたと思う。
どこかの学者が「人類は退化し続けている。淘汰されるべき遺伝子が、文明の発達によって生き残る確率が高くなっているからだ。」て言ってたけど、
本当にそう思う。

毎日遅刻しているとか明確な指標があればいいが
日本の場合は全部気分次第で評価決まるからな。

顔が不細工だとか声が気に食わないとか、そんな理由で追いやられるやつもいる。

で 人事部の評価は誰がするんです？

労働政策としてはこの方法は差別的な取り扱いを禁止することとセットでなければならない。
評価基準をあいまいにして企業に対して解雇のフリーハンドを与えることは労働者の賃金を引き下げる効果をもたらせるだろう。
解雇事由の拡大と差別的取扱いの禁止を徹底することが重要だ。

これはいいじゃね。さすがに。

成果主義で公正な査定ができないことﾊﾞｸﾛってたろ
契約に盛り込めば盛り込んだ出、評価の正当性や公正さを巡って争うことになるぞ。

まーた会社嫌がらせや事件が増えるのか　嫌な世の中だな

こんな企業側の善意を前提にした法案なんてブラック企業にとっては大喝采もんだわｗ
中小企業を守るために作ってる最低賃金制度をワタミみたいな大企業が使って何が悪いかって言ってる時代なんだぞ
リストラのために悪評価で正社員の首切りしようなんて企業はワンサカ出てくるわ

>>9 いや、公務員は正規雇用自体が問題なんだ。
全員期限付きの臨時雇用にすべき。

外資系やベンチャー企業
　＞＞
これって連合傘下の企業も同じにしないと意味が無い。
低い人事評価とかいってもどうにでもなるけどな。

やはり自民党は終わりすぎてる。橋下みたいなデストロイヤーは必要だな。

B'、C評価の人は誰が見てもダメダメだから辞めてもらったほうがいいかも

「低い人事評価が続いた場合などに解雇がありうる」ってのは
「解雇したい場合には低い人事評価を続ければよい」ってことだな。

社蓄ザマアｗｗｗ

派遣笑ってたら、今度は気分で解雇ｗｗｗ

外的要因で業績悪化したときに人員整理で使われそうだな

全員低評価にしておけば、いつでも人数調整可能だな

解雇自由化は大歓迎だけど何でセーフティネットの整備を先にしないん

中小の独裁企業では、社長の権力が増しまくりだな。

まあ、そうやって刃向うものを切り捨てる会社はつぶれた方がいいがな。

まず、公務員に対して採用しろ。

停職３ヶ月食らっても、成績評定Ａとしていた、
あの大阪市に。

最低評価が通常の評価になるような人事システムを作ればいいのか
加点評価オンリーにすればいいな

まあ、企業の犬の自民党だから仕方ないが、政治家は相変わらず性善説と性悪説が解ってねーな。

まあひとつ進展としてはＯＫじゃね？
ただ人事評価←これが難点か
でもいいじゃない

仕事しないＢＢＡがいつまでも居座って困る
早くこの制度導入しろよ

65歳までは希望者全員再雇用ってのもやめてほしい
必要な人材もいるけど、そうじゃない方が多い

これ真面目にやったら、社内は倒産寸前の会社みたいな状況になるな

技術職の人間が解雇されたりしたら技術漏洩が増えたりしないの？

辞めるときには
機密情報を外部に漏らさないように
誓約書を書かされる

外資とベンチャーだけ自己責任ですかあｗ
先ず政治家からやれば？
電力とか役所でもいいぞ。

>>40
あんたもそれで救われる日が来るんだけどね

>>43
書いたって罰則規定が懲戒免職だから
どうせ辞めるし高く売れば退職金なんて要らないと
考えたら持ち出すだろう、

>>45
若いやつに道を譲らないと
企業としての存続が危うくなるぞ

馬鹿しか残らないぞ

これはダメだろ
評価する人間のほうが正しいとは限らない

人の面倒まで見てあげられてこそ、本当の男だぞ

またアクリフーズみたいなのが増える、終身雇用義務化してやれよ

安倍　「ネトウヨのみんなは支配層だから、問題ないよね」ﾆﾔﾆﾔ

なんか働いたら負け見たいだ

社員みんなを無能で評価すればＯＫ。

>>45
でわ、ナマポも生暖かく見守ってどんな奴が受けても決して批難しないでくださいねｗ

>>1
でも、不祥事起こした公務員はクビにせず、依願退職を認めちゃうんですよね
更に、何もしないのに天下り先で高給貰っちゃうんですよね

何のための試用期間なんだと。
ブラック企業大喜びじゃねーか。
日本の労働法の運用は、組合と会社が話し合って解決することが前提になってるから、強い組合が無ければ誰でも解雇できるようになるだろ。
組合と労働協約結んでいることを条件にするとかしないとヤバすぎ。

本音は公務員限定

人事評価制度の公平性を保つ基準作りからやれよ

腰巾着やら他人の業績横取りする奴ばっかり高評化だぞｗ

解雇の可能性、労働契約に明記促す　政府の雇用指針案

政府は12日、解雇などをめぐる労使の紛争を予防するための雇用指針案をまとめた。
外資系やベンチャー企業を想定し、低い人事評価が続いた場合などに解雇がありうると労働契約に明記するよう促す。
日本の労働紛争は裁判官の裁量が大きく、予測可能性が低いといわれている。透明性を高めることで、企業の誘致や育成をはかる。

指針が想定しているのは、転職が多い外資やベンチャーといった企業の管理職や専門職。
解雇を(1)健康上の理由で仕事ができないとき(2)一定期間、相当に低い人事評価が続いたとき
(3)会社の経営悪化や組織再編で人員を減らすとき――に３分類。
それぞれに「解雇する場合があること」を労働契約書や就業規則に明記するよう促す。
「地位、功績、雇用期間その他の事情に応じて一定の手当を払う」ことも求める。

日本の法律は原則として企業が30日前に予告すれば正社員でも解雇できると定めている。
ただ判例では、合理的な理由が無いとされて解雇が無効になることも多い。
実際に裁判になってみなければ、労使どちらの言い分が通るかが見えにくかった。
あらかじめ解雇の要件を明確にするよう促す政府指針が、裁判の予測可能性を高める効果を期待している。

13日の労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）に指針を示す。３月下旬に開く国家戦略特区諮問会議での議論を経て決定する。
政府は指針に基づいて契約書づくりなどを直接助言する「雇用労働相談センター」を大阪府と福岡市に置く見通し。
センターは全国の企業が利用でき、全国での指針活用を目指す。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS12044_S4A310C1PP8000/

第2第3の東芝が出てくるぞ

>>60
基準が曖昧なまま評価するから
東芝事件みたいになる
年功序列制度が何故長い間続いていたか
企業は冷静な目で考えてみたほうがいいよ

まず、赤字の自治体はボーナスなし。
赤字の学校や裁判所も減給。
赤字容認は警察消防自衛隊水道のみだな。

これはいい法律だと思うけどな
低い評価続く奴なんて、周りにとって
迷惑でしかないよ

成長する企業は人材の拡大再生産ができることなのにね。
東大生だけの母集団で成績評価をさせても正規分布が出来上がるのに、
その下層集団が劣等な人材であると評価するものに等しい。
人材の多様性を認め、それを活用することこそが経営なのに、それを
放棄して、解雇権を濫用するのは自ら経営者の資質はないと認めるようなものだぞ。

ウチの会社の人事考課制度のままそれやったら無能とそのとりまきしか残らなくなるな

>>64
アホくさ
いらない奴を構ってる暇あったら
優秀なやつにドンドンチャンス与えて
育てた方が何倍も効率いい
差がつきすぎて、やる気も失うようなやつは
居るだけで周りのモチベーションを下げる
悪魔みたいな奴だ
さっさと切って、やる気のある若者にチャンスを与えた方が、社会にも貢献できる

まったく、相も変わらずグダグダグダグダと・・・
労働者階級はもう消滅させろよ。

実態のない権利、権限、権力ばかり振りかざしやがって、
江戸時代の武士と全く変わらないじゃん。

公務員のことじゃねえのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



.

公務員には適用されませんw

>>63
相対評価でこれをやるから大問題なんだよ

正社員死んだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

組織を評価する
機能を正しく行うこと前提なら良い

民主党みたいな組織は　不認定みたいになって政府お墨付きで
潰しますとかでないと

公務員適用しねーくせにな、リストラすらビビってるのに

真面目に働いても 首切られるとは

>>1
経営者の都合を振り回したいなら、
経営者の義務を明記して欲しいものだなww
サビ残をやらせた経営者は、実際に刑務所に送り込めよ。

>>66

優秀な人材を育てるには沢山の人の協力がいるんだわ、アシスタントで決まるんだよ

>>75
だからこそ、やる気のない人間には手間をかけてられない
入社時点で、有る程度の能力は担保されてるんだから、後はやる気の問題
ない奴にはチャンスは与えられず、去ってもらう
居るだけで迷惑

システム改修の為、某公的機関に常駐してるが、
月に一度の会議のアレンジ以外仕事がなくて、普段はいびきをかいて寝てる職員がいる。
遅刻早退は当たり前のこいつを見てると、公務員なんとかしろという気持ちより、こいつらは
勝ち組だなって心底思う。

子供が出来たら絶対に公務員にさせようと思う30代独身の俺。

また、デフレだな

低い人事評価を元に知的障害者の申請をしても良いですよな

日本の場合評価基準が曖昧だから絶対にトラブルになるのが目に見えてる。

有給を１回取った　　　　　　　　　　　　→非常に悪い
労組に入った　　　　　　　　　　　　　　→非常に悪い
5m 3.6秒で廊下を歩かなかった　　　　　　→非常に悪い
勤務中、下痢で３回以上トイレに行った　　→非常に悪い
サビ残を拒否した　　　　　　　　　　　　→非常に悪い
仕事を与えられたことに感謝しなかった　　→非常に悪い
社長の信仰する宗教をけなした　　　　　　→非常に悪い
足が臭い・鼻の穴がデカイ・デブ　　　　　→感じが悪い
女子社員の前でハナクソをほじった　　　　→パワハラでアウトォー

評価がどうのこうのってよりも、日本の会社の場合その時の状況や上長の気分で決まるんだけどな。
そんなことも分からず解雇の指針がどうのこうのとか言っているのか。
経営者は大部分の低評価と、ごく一部の高評価の二極化にしておくに決まってるだろ。

職場がギスギスしてくるかもな。
人の好みでクビにできるってことと似てるな

安倍って下痢してクビになったから、そんなこと考えるんだろうな。

人事評価って日本じゃ仕事のできばえじゃなく、好き嫌いでつける制度じゃねえか。
今マニイニチやってる理研詐欺見ろよ。

評価基準が曖昧だ
景気や経営者の裁量による所が大きくなるのではないか
そもそも評価基準が不明瞭な会社の方が多い
職権乱用されるリスクが極めて高くなる
労働者の働く権利を著しく損なうことは人権侵害にも繋がる事ではないのか


解雇基準を緩和する前に暗黙にある採用基準を下げよ
能力や技術があるものでも平等な機会が無ければ次がない
たとえ成長産業であってもシフトなど出来ない

過去に１度でもくびにした奴もまたくびに出来るからな
その手の外道っていまや18禁、R指定を超えたZ指定の屑として
やめさせて問題ないしそんな下種程一番やめさせやすいからな
超一級のかいこ要因だろ。どんな事情があろうがかいこしても
いい特急のアイテムだよ

>>84
解雇基準は雇用契約書に載ることに
なるでしょ
人事評価もまともな会社なら根拠と共に明らかにしてくれるでしょ

まともじゃない会社は、今でも無茶な首切りしてるしね
法で解雇基準を明確にすることは、
労使ともにメリットあると思うけどね
周りの迷惑でしかない怠け者にはつらい世の中かもなw

>>9
その通り

高額報酬は伊達では困るからな
その屑自信が高い才能を持って高い成果を上げれるって
いう大前提中の超一級の大前提があるからな
今や薄給は幾ら世紀の大天才でも報酬がゴミなら結果もゴミだし
出来るならもっとやれでは通用しない
それでは皆アホ丸出しの能無しの演技をするに決まってるし
それは余りにも馬鹿馬鹿しいしそんな演技で遊ぶ時代でもないから
最初から報酬以上の成果は絶対に出さない出せない出させないがてっそくだからな
だから高額が高い才能と結果持ってるからしょうがなしに高額で
引き止めてるだけだよ。それがないなら別に高額払う必要ないからな

評価の基準は


仕事ができるにも関わらず、辞めさせたい一心で低い評価することもできるわけで

ジャアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗ





コリア安倍チョンＧＪだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

濡れ衣背負わされ解雇されたわ

立派な絹糸になってね

こんな事したら、わざと低い評価付けて無理やり解雇するだろーが。

社内の空気　だんだん腫れもの扱い
で、意味不な恫喝。　

そろそろ畳み掛けてくるなと思ってたら
定期的に呼び出しくらって　

お前にクレームがあるとかいう名目で
身に覚えのない濡れ衣背負わせるパターン。　で　解雇。

>>80

当たりそうで、恐ろしい。

ちゃんと公務員にも適応してね
半分くらいいなくなると思うけど

すでに　解雇のさせ方のマニュアルがある以上
組織自体を健全であるかどうか　お上が判定しないと

ブラック企業に解雇されても
俺みたいに喜ぶ奴がいるだけで　

社会のブラック組織だけ生き残るので　
社会健全化を目指す戦後レジュームを脱却する意味でも
意味がまるでない。

個人の責任にすり替えるよりも　
こういうやり方の雇用の在り方がおかしい。
賃上げは賛成。

>>96
公務員は長期で休んでる人も高評価になるシステムだからｗ

これはブラック労働正当化に使われるな。
３年間コネ入社で働いただけ。後は全てニートの安倍には分からないのだろうな。

ただし公務員は除外します

>>93、94
なんでそこまで嫌われるの？
嫌われる原因次第じゃ解雇も妥当じゃないの？

安倍はなんか竹中と同調して
この点に関して競争による　云々とかであえて残して
持論があるだろうが

その結果3万人自殺者を出している。
競争というより俺の世代は不可抗力だよ。運が悪けりゃターゲットにされる。

見た目とか　そんな基準。

評価下げれば自由に解雇できる仕組みか・・・

次はいよいよＷＣＥでサビ残合法化かな
ワタミ党の売国奴安倍を選んだのは国民だからしかたないね
奴隷として国に尽くそうね

>>29
すべては経営サイドの腹ひとつって事になる

内閣支持率が下がったら、即選挙な

ってか　俺年休使わずに真面目に勤務したのに
首にされたんだけど

安倍　意味わからん。

アホみたいな組織潰して

雇用、社会の仕組み変えてもらわないと働く気
到底おきませんわ
人の人生なんだと
思ってるのかというレベル。


多くの日本人がそう思ってますよ。

マジで公務員から取り入れろ。
あいつらホントに無能だぞ。無能すぎてゾッとするレベル。
マニュアルをこなすことは出来ても、自分の頭で考えるってことが全く出来ない。

なんやかんやでお前の評価は低いからクビな。それが安倍法。

某自動車大手の期間工なんか面接で勤務態度が悪いと契約更新しないという念書にサインさせられたぞ
この国は働いたら負けだな

>>108

？

意味不明

考えちゃいけないだろｗ


プログラムが勝手に自立進化していったら
人類は困るだろｗｗ


むしろ、制御しやすいようにわざと無能になるようにしてるんだよｗｗｗアホｗｗ

移民とか　意味不明
子供だましの
オリンピックより　

目先の癌みたいな
組織を潰して　雇用の仕組み変えてもらわないと。　

小学生でも思いつくよこんな
保障のないシステム。安倍のやってることは　北朝鮮の粛清と同じ。

>>86
雇用契約書は確かに存在する
そこには"会社に故意に損失を与えてはいけない"、"健康状態が著しく損ない通常業務に支障をきたしたもの"、"理由もなく職務を放棄したもの"など社会人として当然の事が記されているに過ぎない
解釈の仕方で幾らでも職権乱用できる
それを防いでいるのが労働基準法である
国が労働者の権利を放棄してしまえば結果は自ずと知れている

評価基準は幹部以上でなければ開示してない会社やそもそも存在しない会社が殆んど
ワンマンな会社はどこにでも存在する
貴方が指しているマトモな会社とされるのは上場会社かその子会社ではなかろうか
ご指摘のようにこれらの会社は組合があり雇用契約書や評価基準は確かに開示されています
労働組合が存在する会社は日本では多数をしめていると思いますか

>>101
嫌われている嫌われてないじゃなくて、不況になってとにかく人を減らしたい時には、
口実として使われるんだよ。小泉の時がそうだっただろ。

安倍は一体どうしたいんだ？？？

自民の中の
労働という概念はいったいどうなってるんだ？
中国共産党みたいに粛清したいのか？それともワタミ式にするのか？
どれも同じだぞ？？？？

自民党は　保守と言いつつ赤い党なのか？　やる気あんのか？

>>108
三行目は、公務員の裁量権範囲を拡大させろという主張そのものだということに気付いている？
まあ一行目にはとても同意できます。

>>115


戦前に戻したいんだろｗ


保守じゃんｗｗ

>>106
休まなかったから優秀ってｗｗｗゆとり全開だね

自分が「要らない人間」だった理由を直視しないと
同じこと繰り返す羽目になるよ(´･ω･`)

嫌われてるから低評価だのガキ臭い思考しかできないゆとりの無職が賛成してる時点で知れたもんだよこれは

雇用の流動化を促進する意味で歓迎する
使えないのに居座る奴が多すぎる

経営側として歓迎する

>>118
ワタミ式で働いたのに　酷いぜ安倍。
結局首になるじゃん

一体どうしろというんだよｗ

>>115
安倍は神戸製鋼で３年間コネ入社で働いただけで、後はずっとニート。
自民党有力代議士の子息と言う事で、会社側も腫れ物に触るような扱いだっただろ。
サービス残業は勿論、残業すらした事がなく定時に帰っていたかもね。
つまり労働現場の現状なんて、全く分かっていない(´〜｀)

ワタミみたいなサイコパスが上司だったら死ねるな
社蓄の忠誠心が試される

>>120
使えない人員を多く雇用した経営者が有能とは思えませんが。

>>121　飲食？なんかやらかしたのかよ。

>>117
賃上げ強制は評価するっ！
だが　マクロなんとか指標とかまだ引きずってたらそれ小泉の時のやつだから
意味なし！

新しい提言。
賃上げは効果あった。どんどん新しいことやっていけばいいだけなのに

竹中妄想を打破できないのが　惜しい！

労働者の分際で
安倍ちゃんを支持ってｗｗｗ





肉屋を称賛する豚ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんなことを政治主導でやらなくても数千人単位で大企業がリストラしている現実を見ると、
会社が本気出して従業員に言えば、辞めざるを得ないってことだわな。
簡単にクビにできる。
それでも裁判で争おうという奴がいるかもしれないから、そん時のために用意するということだろうな。

東芝のNANDFlash技術漏洩も、アクリフーズの農薬混入も、低い人事評価が続いたからだからな

さっさとクビ切っていれば！

なんかもう、民主政権に戻ってほしいわ

>>125
なにもやらかしてねえ！
ただ長く働くと

自動的に　新人を入れ替えて　給料が上がるころに解雇だぜ！

そりゃないぜ安倍

企業は常に安い給料でそらいい思いするけど
レールから外れたらそらこんなシステムじゃ　どうしようもないべ！　安倍！！　おい安倍！きいてんのかｗ

アベシ！！！

乱用を防止する仕組みは必要だな。

上司の太鼓持ちしかのこらんじゃないか。

.












>>7
そのとおり。そっちが一番問題。












.

>>131　俺も初めて派遣登録して行った先にクビきるとか言われたわ、
これが噂の派遣切りってやつかよ。


なんとかしろよ安部〜

使えないやつはとっとと切ってくれよ
周りの社員が迷惑なの

日本の雇用のシステム　マジ意味わかんないっｯｽ　　無理ッス。

一抜けた。
やってられねえｗｗｗｗ


サイレントテロやるっす！　

悪用される可能性がプンプンするけど

成果主義導入時にまんせーしてた身の程知らずが
懲りずに支持する悪寒

>>136
会社が本気を出せば、簡単に首にできる。
なぜそれをやらずにそいつがのうのうと会社に来ているのか、理由を良く考えた方がいいだろう。

>>110
それ普通だろ
下痢でトイレ3回でアウトなのか、廊下でタバコ吸ってポイ捨てでもセーフなのか
実態としてどうなるかは会社と労働者の双方の常識に掛かっている

でも常識が通じなくなってる現代では、すべて明文化しないといけないかも。
下痢のとき、勤務中トイレに何回行けるかとか、
吹雪で一晩閉じ込められて携帯も通じなかったときの無断欠勤は許されるかとか携帯通じたらどうかとか

評価する奴が今の５０〜６０代以上、あと性欲の強い奴はやめてほしい。
今のオッサン連中の爆裂性欲のせいで女に甘くし過ぎて色々と若者が肩身の狭い思いをしているし
性欲が異常に強い奴はどう考えても平等な評価はできんだろうし
性欲で物を考えない高性能人工知能ロボットでもいれば本当に良いんだが

>>139
パックのメイトなんだけど
仕事できないけど根本的に解雇にできるようなミスはやらないから切れん
まあ３月末で契約更新されないと思うけど、１年近くこっちが酷い目に遭ったわって話

>>135
何かやらかしたとか　関係ねえんだよ

この国はｗｗ



とにかく長く働くと　やられる。　ちょうど30台頃に　首切られる。

で、
新人投入する。　　永遠この繰り返し。　　これが不景気の正体。

>>142
それは君がやる気出しすぎなんだよ。
みんな雇われなんだから、やる気なさそうにナアナアでやるもんだろ。

アホくさ杉。
やってられねえ。

移民でも投入しとけよ　バカ者




俺様に物買ってもらいたければ　雇用条件
日本人優遇しろボケカスｗ

この仕組みには大賛成！

ただ難しい事だとは思うけれど、客観的で公正な「判断基準」をどうやって
星の数ほどある企業（経営者）に持たせるかだよね

そうでないといくらでも悪用されてしまう事になる・・・それこそ現役で働いて
いる労働者側に、その基準の案を出させて欲しいと思う

無理無理
働くと損！！！

一抜けた。働きたい奴だけ働いたらいいよ。

嫌だぜこんな会社ｗ

常識的に企業間の取引、消費行動にしても
評価の低い相手との取引は控えるし
使ったり買うのをやめるだろ
企業側は常に評価される立場で生き抜いてる
そこの社員が低評価による解雇反対だったら甘すぎる

こんなの
本音と建前で　悪用されるにきまってるんじゃーーーん

日本人が少子化を打破して幸せになる社会なんて
聞いたことない。

昔いたIT会社。
査定でEが二回出ると首だったよ。

首になる人間は、家族の介護が必要だとか持病がある人間ばっかだったよ。
心身共に健康で家族のサポートある人間はまず首にならない。

なるよ人員削減でリストラしたい場合
正社員であっても

Ｅ判定で　首になる。

だから
関係ないんだって　


日本の雇用は
ガチ意味不明わかんねーーっす　　無理っス。

使えない奴とはどのような人材か

呑み込みが悪い人?
失敗が多い人?
応用が効かない人?

ただの経験不足ではないのか
自覚が足らなくて再現性があるのならば問題だが

個人が問題となる前にフォローが出来ていない管理する側の配慮の足らなさを責めるべきでは
事前に想定できる範囲の事を対応出来ないのは人格的にも能力的にも不適格
それを評価するのは経営陣
トップが現場の事をどれだけ知っているのかで"使えない奴"が決まるのでは

>>150
うわぁ〜これはヒドイ話だな

自分いいすっか？


ジャアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗ



ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗ



ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗ







コリア安倍チョンＧＪニダｗｗｗｗｗｗｗ

使える人間でも首になるよ
ある時期が来れば

180度上司の態度変わるよｗ

何度も見てきた。

>>152


ジャップ管理職にそんな合理的な判断できるわけないだろｗｗ



ゴミなんだからｗｗｗｗｗ

>>156
お前朝鮮人か？　俺日本人だ
気が合うな

仲良くしようぜ

事実上の正社員の解雇規制緩和だな

国が
「漏れなく税金搾取できる正規雇用労働者」を減少させたい
っていうことだろ

皆で自営業者になって節税しまくろうぜ

>>152
追加で、逃げる人、何もしない人

問題ある人を認識してるなら、それすら解雇出来ない現状をどう思うよ
変えなきゃいけないんじゃない？

解雇する人間が後に解雇されたら
以前に解雇された者がカムバックできる仕組みにしなさい！ｗｗｗｗ

呑み込みが悪い、はそいつの逃げ道を作ることになるからな
仕事できないバカは半年で改善なけりゃ切っちまえ

そもそも、裁判所が経営権として従業員評価（給）を認めた時点で
解雇の実質自由化を認めたことになるんだよね。

役員に嫌われて、特に理由もなく月収４０万←２５万程度に減らさ
れて。訴えたら解雇。解雇覚悟で裁判になっても、事実を捻じ曲げ
られ、或はねつ造されて和解金も取れない場合もありうる。

大体、肯定してる奴って何？人事に公平は有り得ないということが
分かってないのかな？

呑み込みがいいけど
ある事件を発端に　
急に評判が悪くなって

解雇！！！！　アベシ！！！！


ってのもありますぜ。

その理由を聞いたら　
黒板に大好きな上司の似顔絵を描いてたそうだ。

つーか、バブル世代の現在管理職級が
一番質悪いんだが
それはどうやって解雇するの？

>>113
そんな会社は今でも解雇しとる
不当な圧力で自己都合にしてな
解雇ルールを決めれば、そういった
不当な圧力や職権の乱用も無くしはできないが減るだろうよ

イエスマンしか生き残れないなら違法行為の責任は個人に負わせず会社が処罰を受けろよ

会社の不正行為を内部告発したら
人事評価が下がって解雇

美しい国だね

>>167
そういう会社今生きひそめてる
リベラル左翼に多い。


安倍よく聞いておけよｗ　今後お前が社会健全化するために
処罰しなければいけない会社だっ！！


アベシッ！！

なんだこのスレの流れ
指示待ち人間の戯れか？

解雇される要件を社会や企業の仕組みのせいにしてるよね
自分の能力はさて置いてるよね

俺には落ち度はない。能力を発揮してるのに解雇される
って言うんだったら自分で起業すればいいだけ
それが出来ないで解雇が悪いって言ってるんだったらただの能無しだ
解雇されるってことは企業側に求めらる人間じゃないってことに気付けそして頑張れ

おまえらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>170
お前っていくらだ？
安そうな　馬鹿ﾁｮﾝだな

すぐ壊れそうだ。

当然、公務員も対象だろうな。

>>170
労働者の権利が強すぎるのには反対なので一部は同意できるけど
起業すればいいってのはちょっと乱暴ですよ

将来自分の地位を脅かす優秀な部下をクビにできる
無能な上司が会社を滅ぼすんだよ

>>172
お前はがんばんなくていいよ

つか無理だよｗｗｗ

チョンとマスゴミが責めてるんだな

俺は小保方さんを応援するよ

>>170
ニート君は税金納めてから発言しよう

>>170
自分ではそう思ってても上ではどう思ってるかわかんねーぞ
まあお前が首切られようが別にどうでもいいことだがな

人事評価ほどあてにならんものないっては秘密な

一般企業なら普通じゃないの？

どこに異動させても使い物にならない。
幾度もフォローしてあげてるのに同じ過ちを繰り返す。
その過ちに対して悔悛する事もなく、フォローしてくれる人への感謝も無い。
使えないだけならまだしも、いると弊害が出てくるようになる。
最後には異動させたくても、どこの部署も引き取りたがらない。

↑↑↑
こんな感じな奴は、制度の悪用で無い限り「金銭解決」の解雇でもいいんじゃない？
実際、みんなの自分の職場にも一人や二人はいるでしょ？

>>176
ヘイヘイ　ビビってるビビってるｗ
無理しなくていいよ　凄い無能さが　言葉に出てるよ

空気が伝わって　かわいそうだわ

お〜よしよし
大切にされないかわいそうな子羊さんよ

メーメーとこのｽﾚで嘆くしかない哀れな朝鮮人に洗脳された脳みそをお持ちなのですね。
誰かエサを与えてやってください。

お前ら馬鹿じゃねぇのか？　こうした条件が、乱用されない訳がないだろ。
なに幹部を気取って、無能だの怠け者だのと罵ってんのやら……

この解雇方針は、自分を有能と思い込み、他罰

>>182
居るだけで害になるやつすら解雇できないのは
おかしいよね

>>174
確かに極論を挙げたけど、すべてを雇用形態にしてる流れに違和感を感じるんだよね。

俺も宮使いだったころに会社にいろいろ思うところあって起業した
しんどいことだらけだけど今では思いっきり働けてる環境がうれしいよ(´･ω･`)

想定は外資でも日本企業もやれるってことだ。
国内法だからな。

これは完全に解雇規制緩和だ。

来年から就職する学生や転職した人は雇用契約に解雇されやすい条項が付記される。
条項によっては好き嫌いで簡単に解雇されるぞ。

それどころか、解雇で脅して女性社員にホテルに行くよう強制するケースもでてくる。
現在でも解雇や採用するといってホテルに連れ込む事案が多数あるからな。


安倍事務所と首相官邸と厚労省に猛抗議しよう。
黙っていたら、確実に解雇されやすくなる。そして失業し、派遣に落とされてピンハネされるだけ。
欧米でも解雇規制緩和で失業だけ増えた。

解雇おおいに結構
その分1億だせ　いつでも辞めてやる

大賛成
そのかわり相対評価ではなく絶対評価にしないと破綻する

ここで上から目線の奴見てると
悲しくなるわｗ

そんな安泰の社会が
この日本の世界であるわけがないｗｗｗ

>>186
妄想自分語りがしたければＶＩＰでも行けば

上司が女になったら、真っ先にブサメンが低評価になり切られるぞ！
その職場は、（若い）イケメンと性悪女しかのこらない。

宮使いってどんな日本語だよ
しかも民間だし

>>160
最低1年間様子見て改善される見込みがなければ人事異動すれば良い
社内に適職がなければ教育する必要がある
その上で全くの改善が何年も見られない時は職務放棄と判断されても仕方はない
雇用契約書に添うのではないかな

>>165
賃金体系にもよるけど、階層によって給与が絶対的になっているケースはむし
ろ少ない。管理手当を所定外に置くところが多い。
だから、評価を下げて部下未満の給与にするのも経営者の買って。なぜなら、
能力評価だから。

>>186
ＶＩＰってなに？よく判んないや(´･ω･`)
癇に障ってるんだったらごめんね
ただ、採用基準が云々カンヌん言って頑張んないのに制度のせいにしようとするのは違うと思う

やる気の無い奴が切られるのは自業自得だけどそんな奴に限って口が達者で世渡り上手で上司に気に入られるんだよ

>>196
この程度で安価ミスするほど動揺するなよ
いいからはやく職探せ

美青年なら肛門を上司に貸し出せばクビにはされないだろうが、
俺のような平均レベルスレスレの男にはそんなことは無理なので、
俺を性的に可愛がってくれる女上司にめぐり合いたい。

口達者の奴も
昇進すると思うだろ？？

そういうやつは年配の上司に
居ないんだよな

つまりどこかで解雇されてる。

>>194
場合によってはそれを証明する義務が生ずる
法律に携わる人が少なすぎて対応しきれない為面倒を嫌った企業が解雇やめる

仕事を辞めるのは真面目で馬鹿をみてやる気なくした人材
解雇する際も潔く辞めるのでとても頼みやすく問題が起きない
(´д`)ダメだこりゃ

>>198
ホントだ安価ミスだゆるせ(´･ω･`)

流れは非正規が正社員になるどころか、正社員が非正規に転落する
ようだね。日本は基本、正社員が終身雇用が前提で住宅ローンを組めている
のに、上司の嫌がらせで評価下げられた人はどうなるの？
うちの会社も結構あるよ。

したたかのやつが目立つだけで
そこかに飛ばされるか解雇されて

小さくなってるパターンがほとんど

いろいろ見てきたが　間違いない。

実質白勺に意ロ未の無い才旨金十策定ねえ(　^ω^)ｗ
そもそも、我が国に置ける雇用の在り方には問題が在り、それらの問題を適七刀に才足えて
文寸処して居るとは言い難い内容( ´,_ゝ｀)プッｗｗ
「人事言平価が低いと解雇される可能小生が在り得るｗ」イ可て事は、別に労イ重カ契糸勺書
に書いて在ろうと無かろうと、通常想定される事で、そこに意ロ未は無いわよｗ
政府・与党がやるべきなのは、そう言うナンセンスなお茶を濁す政策では無く、「年収の3年分
を雇用者が支才ムえば従業員を解雇出来るｗｗ」とか、そう言う解雇ルールの日月確イヒｗｗ
「可能小生が在るｗ」イ可て当たり前(ﾟ∀ﾟ)ギャッハハーｗ
全然、日月確に成って無いじゃ無いのｗｗ
つーか、1日10日寺間労イ重カ制限のワーク・シェアリングを、まずやってちょーだいねｗ
解雇ルールの日月確イヒは、実際の国家経済での雇用状況をイ可とかした後でも良いはずｗｗ
単に政治・政策の具イ本白勺中身を言呉ら無いだけで無く、その望ましい実行川頁序で在る
「プライオリティｗ」を間違え無いよーにするべきｗ
ぷぎゃｗｗｗ

人事評価は酒飲み仲間や口のうまいおべっかな人が高いものだ

>>203

評価を下げられるヤツが無能、という事で終了ですよ。
それでなくとも労働者の権利・立場なんて弱いのに、
更に弱める理由が訳解らん。

ま、今進めている移民政策とセットなんだろうよ。
日本人労働者を難癖つけてクビ切って（法を盾にやりたい放題）
移民を労働者として受け入れて、安くこき使うってね。

会社の仕事が減ったとき給料の高いやつから切られたんだが。出世争いで潰されるのも中堅。
優秀なのが裏目に出ることもある。

どうせクビにするために意図的に評価下げるんだろ。

>>182
ほんこれ

>>189
人事考課には、必ず絶対的評価を要求されてるけど。

ただ、絶対的評価というのは、それこそ何の根拠もなく評価下げたい奴を
下げるだけど。むしろ、相対的評価の方がされる側に都合が良いし、納得
がいく。
裁判的にもね。

>>207
お前の評価はここではＥレベル。

自民党は和民党に変えたほうがしっくり来る。

そんなの当然だろ。
働かなくても給料ほしいは労組貴族ぐらいだろｗ

>>182
ほぼ同意。業績に関係無く金銭解雇はあって当然。

>>18
普通の人じゃ気づかない危機を察知する能力に長けてたから
そういう遺伝子を持つ人が生き残ったんだよ
どの国でも精神病患者の生まれてくる割合はそれほど違わないんだよ
最近になって突然異常発生したようなこと言う学者はバカ過ぎる

長期のローン組めなくなるな。
陰湿なやり方で退職に追い込むのとどっちがマシなのか。

評価が低ければ降格
というところから始めればいい
成果出してないのに年齢だけでそこそこの地位まで自動的に上がる
ってのが問題だろ

>>182
お前みたいな奴が、経営者に媚びばっかり売って。実際に会社をダメにする
んだろうな。

経営者視点を持て、とかいう魔法の言葉で奴隷量産する国

そうえいばyoutube見てたら
住宅マンションの宣伝ばかりやってるけど

勝ち組で
　ローン組める奴っていないのに必死で宣伝やってる。

売れてないんだろうなと

>>213の誤りだった。２１７だけど。

>>210
そう？
上場企業にも外資系にもいたけど相対評価だったよ
極端な話ミートしてても部門、部署の中で割合が決まってるから調整される

つーか、企業・糸且織の主観白勺な「人事言平価ｗ」が客観白勺で合王里白勺な牛勿
かは、裁半リ戸斤等が半リ断する事(　^ω^)ｗ
我が国での「成果主義ｗｗ」の導入に在っては、目立った成工カイ列が無く、むしろ失敗
イ列が散見されるわねえｗｗ
導入イ列に置いては、イ也のネ土員のスキル・アップを図ると、木目文寸白勺に自分の
言平価が下がる言尺だから、人事言平価の「ネ土内バトル・ロワイアルｗ」とイヒし、一
丸と成って企業・糸且織の目木票に向けて前進する競合イ也ネ土にシェアを奪われた
り、スキルが普及し無い為にネ土員教育の交カ率が低下し、コスト高を才召いて居るわｗ
イ可を言いたいかと言うと、我が国の雇用イ本制は、イ也民族で在る事の多い言者タト
国に比べ、多分に家族白勺で在り、客観白勺な人事言平価基準を設ける事が上手く行
か無い場合が多いと言う事( ´,_ゝ｀)プッｗ
「郷に入っては郷に従えｗ」と言う様に、我が国には我が国の、米国には米国の、ドイツ
にはドイツの、インドにはインドの、中国には中国の文イヒ・民族・土也政学白勺な背景
が存在して居る言尺で、交カ果を上げる人事言平価基準と言うのも、各国それぞれに
違って来る牛勿なのよｗｗ
いずれにしても、労イ重カ糸分争は不経済で在り、はなから労イ吏双方が糸内得の行
く形で解決出来る様な法整備が必要不可欠(ﾟ∀ﾟ)ヒャーハハハハハｗ
ぷぎゃｗｗｗ

>>166
現状でも解雇を乱用しているのならば、尚更国は慎重に成るべきである
国民には納税の義務がある
企業は利益を追求する事が命題だが、それだけではなく企業活動を通じ社会貢献も期待されている
解雇を容易にすることは国が国民に課した義務を果たせなくなる環境を認めてしまう事に繋がる
企業は国の財産ではなくなり寧ろ拳を振り上げる反社会的な存在と認識される

会社の役に立ってないくせに会社から給料貰ってるクズはどんどん解雇すべき。
どこからその金が湧いてきてると思っているのか、人間のクズと言うほかない。

首切られた奴のへのフォローは無いのかね？
ちょっとバランス感覚が偏っていないか？

>>217のようにただむやみにバッシングしてる人たちって
やっぱ赤い人たちなのかな(´･ω･`)

>>221
それ行っている会社。日本では少ないんだよ。ほとんどない。

>>29
納得
結局正社員をクビにしやすくする制度

全然駄目だろ、評価する側の客観性を担保出来ない。
全部担当者の気分次第で切れるようになる。

>>203
上司の評価が正しいかとは関係ないだろう。
評価なんて人によって変わるし、会社が上司の評価を信じて解雇したい場合にも、被用者を保護しないといけないの？
それに、現状では恣意的に人事評価をする上司が解雇されることもないよ。

>>211
207は事実。

産業競争力会議や国家戦略特区ワーキンググループで、竹中平蔵の新自由主義友達が集まって提案したことは、まさに207が書いてあることそのまんま。

議事録みてこい。

つまり安倍と竹中の企みを議事録も見ないで見抜いた>>207は最高A級評価です。

お前は嘘吐きで馬鹿でアホで、議事録という証拠の前に何の言い訳もできないゴミ糞だから最低Z評価です。
解雇しやすいルールでは即時解雇ですな。

>>227
マジで？
決まった原資から給与とボーナス出すから相対評価が普通だと思ってた
てか一般人が知ってるような会社は殆ど相対評価だよ
絶対評価やってるのは中小以下の評価制度が整ってないところが多い

>>231
皮肉もわからないのか？お前
マジかよ

>>213
金銭解雇で雇用は増えず、失業が増える。
欧米がそうなった。

ILOの調査でも、解雇規制の緩和で雇用が増えた国は皆無。
逆に失業が増えた国は多数。

特にセーフティネットの弱い日本えは、失業が増えると消費が減衰して内需不況になる。生活保護も増えるので社会リスクも増大する。

日本を弱体化させたい新自由主義は金銭解雇に賛成する。
安倍と竹中の規制緩和も供給を過剰にするだけなので労働者は貧しくなる。タクシー規制緩和のように。

新自由主義で庶民が豊かになった国も皆無！

>>232
うちも相対評価
で、課長クラス、部長クラス、統括部長クラスの三次評価

●集団ストーカー国会で暴露される
ttp://www.youtube.com/watch?v=BFWh_jctYgs

●オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
ttp://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
　
●オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
オリンパス社と顧問弁護士、産業医のブラックな連携による悪質な手口
ttp://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html
私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、　
▲▲▲▲▲【ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われた】▲▲▲▲▲
　 という、かなり悪質な一件でした。信じ難いことですが、
一部の教団にはそういう"業務"を請け負う部隊があり・・・
　
●“ストーカー被害”元ミス世界一の吉松育美がネット署名活動を開始「安倍首相とオバマ大統領に問題訴える」
ttp://woman.infoseek.co.jp/news/entertainment/menscyzo_20140110_158811
●『STALKER ZERO 被害者が守られる社会へ』
https://www.change.org/stalkerzero

●【動画】Ｍ○タクシー 元・社長(在日韓国人)、 走行中に自社運転手を罵りながら暴行
ttp://www.youtube.com/watch?v=ntPeeGOpS4A

●『ぶち殺そうか オマエ』管理部長が脅迫、店長は暴行…最高裁も認めたユニクロの“バイオレンス経営”
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1827
◇探偵会社に尾行させたユニクロ
◇『警察に届けるな』と事件の隠ぺいを指示

なんか流れをぶった切ってるやついんね(´･ω･`)

>>232
基本的に第一義的に上司の評価が尊重される。これ上場だろうが中小だろう
が変わらないだろ。

窓際とかのただ来てボーッとしてるだけのポジションが許されなくなってきてるな
すべての勤務時間に予算の根拠が紐付きで管理され　何もしていないと勤務表が書けない

>>230、STAP糸田月包とかもそうだけど、イ言じる為には言正才処が必要(　^ω^)ｗ
ネ土員の行為は会ネ土の行為ｗｗ
従って、部下を才寺つ上司が部下に不法行為を行ったのなら、それは会ネ土の行為
って事に成るわ( ´,_ゝ｀)プッｗ
会ネ土からその上司に向けて才員害賠イ賞言青求をする事も可能では在るけどｗｗ
ぷぎゃｗｗｗ

政府は民間のことに首突っ込むなよ。
公務員の給料を半減させればいいだけ

>>238
うーん
第一義的にどうあれ相対評価になるって話なんだが

政府が人事評価の統一フォーマットでも作れば？ｗ

>>243中国共産党方式ですねわかります

低い人事評価を恐れる奴は努力不足
努力して高い人事評価されるか
努力して人事評価をする側に配属されれば良い

我こそはなんちゃって人事評価に値する人間とかおもちゃってる
無能がほとんどの件。

しかも自分が評価されないことを「社会のせい」「企業のせい」にしちゃってる

でも　明らかに時間がたてば首切られるのは
社会のせいでしょ。

有能な人が不当に低い評価を受けて解雇されても、転職が容易な社会なら就職先も見つかるんじゃないのか？
むしろ解雇が容易になって困るのは能力不足や働く気のない労働者だろう。

そう思いたいけど　そうと断定するところに隙が生まれる
企業を評価する専門機関を徹底的に　罰則与えてシバキまくるぐらいでちょうどいい

その結果賃金も上がったわけだし

シバかないと動かいことだけは分かった。

これやるなら評価基準も明確化して書面にするんだよな？

新人だから能力高くても薄給
ベテランになったら評価下げて解雇

新鮮な奴隷が供給され続ける夢のシステム

>>242
賃金原資は人事考課とは関係ないよ。だって、絶対的だろうが相対的だろう
が結果は同じだから。
ただ、絶対的評価であれば理由は後付けができるが、他人と比較するような
評価だと、後付けが出来ないという点。
だから、取り敢えず評価表というマニュアルがある。
社員同士が納得いく場と方法を持つという方法は時間がかかりすぎるので。、

穴だらけの法律や肝心なところをフォローできてない政策しかできないハリボテ先進国にふさわしい政府だな。
有給取っただけでＣ評価なこの国でまともにできるとは思えないな。

>>252
まさにそれ

首を切って国外に工場を移すだけだろ。

>>248それを由とする企業体質のせいだね
使い捨て体質は間もなく淘汰されると思う
つか個人の努力が報われない社会が続けば成熟期は来ないよ

てか、おまい割と話し判るやつだな
>>176は取り消すよごめんな(´･ω･`)

実際職場で仕事もせずに呆けている人は居るのかだろうか
少なくとも私の周りにはいなかった

サボっているように見えるが要領よくこなしていた者ならいますが

>>257
現状　成熟期とは思えん。
オリンピックでごまかそうとしてるが・・・

そんなことより　そこだわな。

>>253
結果は違うでしょ
評価の分布によって昇給やボーナスに必要な原資は大きく変わる

>>248
＞ でも　明らかに時間がたてば首切られるのは
＞ 社会のせいでしょ。

大いに嬉しいね。
無能なのに年とってるだけで高い給料もらってる奴とか駆逐して欲しい。
実力で給与決めるべき。

>>257
合わせて　取り消しの件　おｋ
言ってる意味は分かるぜ。

公務員だったら4分の3首になるわw
公務員の俺が言うのもなんだが

>>262
この雇用指針案だと外資系やベンチャー企業を想定していて、低い人事評価が続いた場合などに解雇がありうると労働契約に明記するのが前提。
普通の会社には適用されないし労働契約に明記のない既存の被用者は解雇されないな・・・。

>>264
ちょｗｗおまｗｗｗｗ

嫌味な奴だｗ
まったく　うらやましいｗ

まあ今や出来るからもっとやれとか通用しないからな
従来の能無し生ゴミスタイルを変更しないといけないな
かいこも進化を遂げてあいつやめさせろーって感じだった下種程
何で俺がやめてんすかねーーＷＷＷって下種をしっかりかいこするのが
当然だと言えよう。屑だけ極めた口だけボーイに高額はあり得ないからな
本物の才能ある奴以外は用がないんだよ薄給ならまず間違いなく才能を
発揮させないそこまでやらせたら空前の大問題だよ。
今や才能は確保の時代だよ。妬んでるゴミは何処でもかいこだよ
薄給でも妬まれる才能とカリスマは誰でも有してそして最低限の結果で確保するもんだよ

>>265

ならば、普通の会社には適用されない、と明記すべきだな。
事細かに条件付けして、悪用できないようにする。

いや公務員もうかうか出来ない時代になってくんよ
うちらの自治体なんか正職250人で臨職190人
よくこれで行政回せてんなってレベルだしｗ

>>270
上ばっか楽して大変よな

>>260
貴方、全然わかったないな。そもそも、評価給制度が普及した理由は、
不景気で賃金原資が変わらない状況の中で、「如何にヤル気（モティベ
ーション）をなくさせないように賃金を分配するか？」ということ。
すなわち、全体の２割のエリートが辞めさせないで、他の８割の持ち分
を減らせるかという事。さらには、要らない人間や高齢社員を減らしたい
意図が目的として実際には含んでいる。

すると、景気が回復しつつある、賃金を増やすという政府の目的が、実を
言うと会社から人員を減らすための手段であるという事になるね。この指
針を示す以上は。
もしかしたら、一人当たりの労働生産性が国際的に低いという、投資先と
しての日本企業の弱点を克服させるためなのかもしれないね。

サービス残業増えるだろうな

真面目に働くことはいい事とか教育しても
結局時間がたてば首になるシステムじゃ

お上に税金納めたくても　納められませんぜ　お殿様。

>>249
無能や怠惰な人間がクビになってやる気がある派遣が登用される世の中と
いうのが正しい姿だと思うんだけどね。
一度正社員になれば無能や怠惰でもなかなかクビにならず、代わりに一度
派遣に転落したら頑張っても正社員登用してもらうのが困難な現状という
のは（無能や怠惰な人間以外）労使とも誰も得しないと思うんだけどね。

>>273
安倍、残業手当も廃止するつもりだろ

休みだけは官公庁から導入するのに
こういうのは民間だけ導入するんだな

江戸時代だと

お上がバカ殿だと
城下町の民衆が苦労する構図。

御恩と奉公を忘れてもらちゃ　困るでござる。

労働者は残業手当も、休暇も、要求するな。
会社が法を犯しても黙認しろという事だなｗ。

ブラック企業たるもの
会社お取り上げで資産凍結の即日処分で

切腹を申しわたすか、違う藩にお引き取りの処分だぞｗ

江戸時代ならｗ

人事評価なんて恣意的にどうにでも付けられるってことがわかってないのか、
わかってて無視してるのか。

成果なんて上司の気分次第でそいつのお気に入りに付け替えられることもあるし、
上司自身が横取りすることもある。評価に公平性や客観性なんてほとんどない。

そのくせ障害者やらの一定比率は守れ？

それが居るために苦労してる健常者をちったあ労れよ、莫迦共。

じゃあ、国家公務員全員は国民に評価されれば？
投票用紙に○△×つけるくらいするよ

>>281
普通は複数人が評価するだろ
全部に嫌われてるなら、解雇も文句言えないと思うがw

社内政治だけやる奴が勝つ
全社労組化

労組でも　
経団連とか　連合とかかますからおかしなことになるのだ

幕府のように直接報告が行くようにしとけ

安倍ちゃんとお友達は、吹きこまれたことをすぐ信じちゃうから
全員ぽっぽだと思っておけば間違いないよ

企業の求めてるのはこれじゃない。
「事業畳むから、この事業に従属している従業員は原則全員解雇」
ってことができないと新規事業なんておいそれと始められない。

評価下げてほしくないんだろ
ホテルへってパターン
アッー!

>>29
人材の流動が良くなれば
不当な評価を受けた人は別の会社に拾ってもらえるな
不良債権を抱え込む事しかできない今よりずっとマシ

>>76
ほんとこれ

ブラックが喜ぶだけの制度

解雇要件の明文化が必要であって、
人事評価がどうとかはちょっと違うと思うの。

入る時はコミュ力重視
入社してからは実力主義そんなことになるはずない
きっと永遠に「コミュ力」という意味不明な言葉で評価される
日本企業のコミュ力＝媚び力

解雇規制無くしてこういうのはやってくべきだな
戦力外通告みたいなものだ

透明性と解雇権の強化と、どういう関係があるんだ。

>>291
会社で
やる気がある奴っているのか？

見たことねえぞｗ

> 外資系やベンチャー企業を想定し、
またまた大企業大勝利w

解雇規定緩和するなら再就職しやすい環境も整備してほしい｡
新卒採用で仕事辞めたら後はもう終わりってのは無しで｡

なんでバブルが管理職に跋扈してる今やるかなあ
人事評価なんて直属の上司がハンコ押けばどんな出鱈目でも通るんだよ
なにやるにしても20年おせーんだよバカ政府が

>>272
労働生産性が高いからと言って優良な投資先に成るとは限らないのでは

トップのルクセンブルク(1337万)が有力な投資先と言われてもGDPの8割が金融サービス業を始めとする三次産業だろ
３位のアメリカ(1125万)も金融サービスが発達している
日本は物造りで成り立っており、相対的には低くは感じられるが759万は優秀ではないのか

非生産性の高い重役達の報酬をカットすれば生産性は向上するのだろうけど投資に相応しいかは分からないのでは

さすがワタミを公認した政権の政策だ

こうなると、自分が切られないようにするためには、なるべく他の同僚とか
部下が切られるようにした方が良いので、足の引っ張り合いになる。または、
価値のある情報や経験を他人には教えないようになる。部下も兵隊として
以上のものになって自分を脅かさないように手抜きの教育しかしなくなる。
他人の失敗を裏で喜ぶようになり、富士通が傾いたのと同じように組織の
チームワークがダメになる。QC運動のようなことは馬鹿らしくてやれなくなる。

>>275
全く持って同意
とにかく「な〜んであんなの正社員で雇ってんの？」ってのがいる職場で
各種手当てやボーナス、交通費すらもらえない有能な非正規が薄給でも
頑張っているのをみると、解雇の可能性を契約書に示すくらい、「当たり前だろ」と思う

自分自身の職場にも、社員のコイツと派遣のあの人を「取り替えたい」ってのがいるんだ
ただ、俺も卑怯で小心者だから表立っては口にはしてないんだけど・・・・・

確かに雇ってからコイツ基地害だったのかってわかる場合あるもんな

評価するのは企業側だから実質フリーの解雇権を与えるに等しい
労働基準法違反

買収した
サッカーの審判みたいな試合になるので　だめだなこれ。

害悪を撒き散らし国民生活を破綻に導く安倍政権、引きずり下ろすべきである

解雇ルールは必要だと思うが、サビ残規制すらできない政府にやって欲しくない！

民間じゃなくてまず公務員でやってみろよ

>>270
こういう現状マスゴミは周知の事実なのにね。
退職した友達のいない後輩に後ろ足で砂かける元公務員使って陰謀論批判垂れ流す。

>>310
その通りだ
公務員改革はいつ行うのか!!
デフォルトしてからでは遅い!
議員定数削減はいつするのか
前回の選挙は無効である

>>281
まったくだわ

自民党内でもまともな識者はいる
解党させ新自由主義者を叩き出せ!!

低い人事評価が続いたら解雇するのは人事課の奴だろ
お前がアホ投入するからこんなことになってるんやぞ

>>306
お前らが自殺特区とかいうから
あの手この手で叩かれないように首切りの手段を増やしてんだろ
結局やることは変わらん

>>111
刑事が考えない、麻薬G麺が考えないでマニュアル通り行動する。
マニュアル人間ってのは気遣いがないということ。
逆の立場になって考えるってことが出来ないってこと。
犯人が居ます→直行→爆走でバレバレ→逃げられる　てな状態なワケよ。
目的のみを考え方法を考えないのは本物のアホウだよ。

こりゃまた悪用されそうだな

ブラック企業では愛人や社内不倫女の過大人事評価をしてから、平均化するために、
残った点数や金額を残りの奴に振り分ける。

成果主義を導入したら、私的評価が跋扈して社員のモチベが糞落ちてあわてて元に戻した
これが中小じゃなくて上場の一流企業での話なんだから
こんなもん普通に悪用されて終わりだろ

法定解雇金を設定したほうがよっぽどいいわ

首をきりやすくする一方、斬られた人間を拾う受け皿がない、もしくは非正規だからな
社会不安が広がるな

解雇規制撤廃と同じ意味なんだが・・・

辞めさせたい奴なんてそもそも人事評価低いに決まってんだろ

まあ、人事評価なんて上司の気分しだいだし、首になるかどうかはそん時の会社の業績次第だしと思ってたが、
みんなもそう思ってんのが分かってよかったよ。
所詮会社員なんてその程度のもの。
組織の構成員で定年まで過ごしたいと思うなら、旧帝国大学でも卒業して、公務員になるしかないってことだな。
みんなもそう考えれば気が楽だろ。
会社員はみんなそう思ってんだよ。

挑戦的なことをする人がますます減る社会

周りが「仕事できない」「邪魔」と思ったところで
労組とかに入られてるとクビを刎ねにくい、ってのはあるぞ
親父が行ってた会社だとそんな話あったらしい
高卒で来た奴がえらく仕事できない、入社試験はできてたが雇ってみたら使えない
労組の関係でどうたらこうたら…ってよ

>>3
そいつがいるだけで助成金が入ってくるんだから
そいつが会社に在籍してるというただそれだけで
会社に利益をもたらす有能な社員ということになる

>>325
だからこそ労働契約書にしっかり「明記」してハンコをつかせるんだよ
不良債権的人間をゼロには出来ないだろうけど、減らさなければ大抵の人の
収入源である所属企業を傾ける事になる。　　

そしてキツイ言い方になるけれど、そういった奴らを排除しなければ次の人材を
余力を持って迎えられないのが、今の日本企業。　余力があれば正規雇用も増える
し、いくら教育してもダメな奴を「切り離せるならば」と非正規雇用での募集も
真っ当な企業なら減っていくだろう。

後はこの仕組みの悪用の監視と、戦力外通告で放り出された奴らのセーフティネット
が課題になるかな。

>>327
そんなことを既存の労働組合が認めるはずがない。正社員の価値を下げるようなことはしないだろう。
だから政府がやろうとしている。
会社自体がそういう仕組みを自分たち自身の力で行うことはない。
正社員の価値が下がったら大変だと思うメンタリティーしかないから。

.



　　結局、年功序列は崩壊したなｗ



オマエラは年寄りに騙されたのだ・・・騙されたのだ・・・

解雇扮装の予防ってひどい言いぐさだな
労働者に文句を言わせないように契約書にハンコをつかせておけばいいってか

会社の役に立たないくせに会社から給料をもらう人間のクズを抱えたまま世界と戦えるわけがないからな

そこで優秀な外国人の移民ですよ

これって自分の職場とか身近に本当に「どうしようもない人」がいるかいないかで
かなり印象が違うと思う

そういう人がいない職場の人からしたら、経営者サイドの制度の濫用がどうしても
最初に思い立って、身構えちゃうよね

評価方法の適切化が出来ないのに無理な話だし議論だわ

取締役の過半数がこいついらんてのは全員即クビでいいよ。
その会社にとってはいらん人ということだ。
取締役の過半数が腐ってる会社ならいずれ会社丸ごと沈むだろうし。

いくら契約書に明記しても
裁判所で無効と判断されたら意味ないし
｢裁判所は契約書を尊重する｣との前提がないと
こんな議論は意味がない

低い人事評価が続いた場合の解雇など至極当たり前。
非正規の俺なんて営業目標達成して無遅刻無欠勤なのに会社の都合で契約
打ち切られた事が何度もある。フェアな世の中にして欲しい。
正直、正社員は過保護で守られ過ぎていると思う。

ただし安倍首相の甥は除く

>>327
じゃあまずはオマエからハンコついてもらおうかw

教育を崩壊させ、道徳を軽視し、反日自虐教育を施し、家族制度を解体して善き子供が育つと思っているのか。
国民をダメにして、外から優秀な人材を入れるなんて本末転倒だ！
今からでも遅くない、自国民の教育を見直しジェンダフリーを徹底的に排除しろ。

>>337
評価が低かったんだろう
評価が曖昧なのが問題だと思うんだが

>>262
いやだから、その「実力」とやらは誰が評価するの？
その評価の客観性は担保されるのか？って話だろ。

プロジェクト単位で赤字にならないようにって、
そのプロジェクトに全く貢献も関係もしてない人の時間までつけちゃったりするからな、日本企業は。
そういうところもなおしていかないと。

>>336
裁判所は、広く経営者の裁量権を認めているからな。現在の政府より深く・・

経営者の評価は万能なんだよ。なにが解雇３要件だよ。裁判所こそ、元凶に
近い。

＞338
東電の石破の娘も除く

弱い日本人をどんどんクビにして自殺してもらえば替わりにタフな外国人を受け入れるってことか。
安倍ちゃんのおかげで強い国が取り戻せるんだから、日本人は感謝して外国人に日本を明け渡さないといけない。

>弱い日本人をどんどんクビにして自殺してもらえば替わりにタフな外国人を受け入れる

当然のこと
劣化した部位は取り除かなければならない
勝つためにはあらゆる取組が必要

「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」（自民党の某議員）

低い人事評価が続いたら、だから、一度だけの上司の気分のみで即決じゃないし
訴訟リスクも考えると横暴な首切りは発生しないだろう
あと、足引っ張る無能社員は解雇でいいよもう

>>294
一応、外国人も雇ってる会社に居るけど
コミュ力重視ってのは、日本人雇う時だけ気にするよ
教育の問題と文化の違いかなと思うんだけど、
外国人の場合、最低限のコミュ力をすでに持ってて当たり前なんだよね
日本人は、いい大学出ててもコミュ力ない奴が多い
その代わり日本人は基礎能力は高いと思う
だから、日本人の場合は、常にコミュ力重視になるんだよね
仕事って天才でも無ければチームでするものだから周りと上手くやってないなら要らないんだわ。

コンサルファームでは普通に行われているけどね
まぁ、そんな中でも太鼓持ちが出世しちゃうのは
同じだけど。

低い人要らない

例えば覚せい剤をやってる末端の批判ばかりの２ちゃんでの書き込み
しか問題にしてないんだよ。
骨子はそこなのか？違うだろ。胴元を潰さないとなくならない。

２ちゃんでは末端の悪口や叩き糾弾、ここしか見えてない。

これはシャブで例えた話な。また話をややこしくするなよ「覚せい剤なんてやってる
奴２ちゃんで多いのか？何て話をはぐらかすなよ

人事担当者の恣意的な判断にゆだねられてしまう危険性はあるな
ま、箸にも棒にもかからない無能な社員だけを排斥できるってんなら
いいと思うけど

おいおい労働法を守らない非常識な会社側に評価をさせる事、自体が大間違いだろ
ブラック企業の評価は除くべきだな

法律を守らない法人の株主から株式を没収したりする法律はまだですかぁ？

それと同時にブラック企業対策もやってほしいんだけどな
悪辣な経営者を排斥できる仕組みがほしい

少し考えてもわかるが、２ちゃんでステイタス差別や叩きが多いから
見ている側ももううんざりって話なわけで、こういった問題は根本を解決

しない限りどこのＳＮＳだろうが２ちゃん掲示板であろうが永遠と続くだろう。
ステイタス差別、叩き、こういった風潮や間違った思想をばら撒き
世に氾濫させた、あるいは国民に洗脳した、この根本を考え直さないと
いつまでも間違えた方向に進むだろう。

だからそういうところも含めて悪社会になってきてるんだよ日本は。
今の日本の状態を見れば気づかないか？

他国からの叩かれよう、孤立していく日本、２極化。例えば、派遣や非雇用が
悪いのではないのだ。そのようにした上の既得権力の者が悪いのだ。そして国民に
そいつらが悪い人間かのように洗脳した。国民同士２極化し争わさせ
人口削減を図った。早く気づかないと大変なことになるぞ。
だからそういうところも含めて悪社会になってきてるんだよ日本は。
今の日本の状態を見れば気づかないか？

>>355
まったくだ。同感する。

>>357
言ってる意味がわからん

ブラック企業なんて創業者=経営者だろ
排斥したら会社が無くなるだけだ
辞めたらいいんだよ

今の労働基準法上の条文上では、会社が一か月以上前に予告するか、その分の賃金払えば社員のクビ切れるんだよ。
ところがこの権利を濫用する企業の労働事件が多いから、過去の判例の積み重ねにより裁判所が「整理解雇の四要件」なる
ルールを作って労働者を守ることになった。
政府に圧力かけてる経団連や外資たち虫が良すぎじゃね。四要件ができたのは自分達に責任あることをまず肝に銘じろよ。

>>360
つまり今のご時世で起業する奴は全員犯罪者であり、確定申告会場を爆破すれば庶民は拍手喝采なんですねわかります


起業家＝ブラックってまた極端だな
言わんとしてることはわからんでもないけど、個々でみないと全てクロにしか見えなくなるぞっと

>>361
でもその四条件のせいで窓際で１日新聞を読んでるだけのクズ正社員を処分できないのも大きな問題だぜ？

ああ、郵便局のパック関係みたいな
ギリギリの人数しか人採らん職場はどうにかしたほうがいい
企業側にも何かの規制が必要だ。現場が大変なんだよアレ

>>363
それじゃ公務員で実験してから民間に適用したらいい。
日本の民間企業で穏やかに仕事をするのが認められなくなったら、社員にストレスやノルマのプレッシャーを与え放題になる。ピリピリした職場でうつ病は急増すると容易に予想できる。

>>362
アホか

創業者&経営者の企業がブラック企業ってわけではなく

ブラック企業の経営者は、ほとんど創業者
だって言ってんの

経営者排斥したら会社が無くなるのに
何バカなこと言ってんだ

辞めりゃ良いんだよ。そんな会社

>>365
穏やかにww
いや、それが怠け者なのか、仕事はキチッとやってるかは、それこそ経営陣の判断じゃないかい
私企業なんだしさ
周りがそいつのフォローに掛かりっきりとかだと、穏やかなのはそいつだけだよねw
いなくなった方が、会社全体の穏やかさは上がるでしょw

公務員のことかと思って喜んだら

なんだ民間かよ


まずは公務員からやってくれ

上司の評価もするべき。自分の成績のみを考えるから、ひたすら今の売上・利益を重視し、部下の教育をおろそかにして、昇格できない状態で放置するやつもいる。

人事評価ってのはなんだ？
忠誠心とか性格面とかそんなもんならリストラの手助けをするだけだな。

連絡なしの遅刻欠勤が目立つとかそういうなら理解するけど。

>>369
上司は常にその上の上司から評価されてるぞ
知らん世界かもしれないがな

成果主義が言われた頃から、自分とこや取引先でも降格人事はたまに見るしな

低い人事評価っていうが相対なんだよね
それもAは何割Cは何割って決まってる

Cが続いたら解雇みたいなルールなら
全従業員の二割を解雇できる
もちろん、BとCを繰り返せば解雇できないけど、Cのまま三期続くぐらいなら1割はいる

で、1割を解雇した上で、また相対評価するから、次に解雇していい1割ができる
相対評価してるのに、低い評価なら解雇可とすると、永遠に人減らしが可能なんだよね

会社で他人から評価されていないのは株主だけ

年功序列でいいんだよ。

>>372
新しい人入ってくるでしょ
今まで何年も経験積んできて、新しい人よりずっと評価下なら、しょうがないんじゃね
今まで何してきたん？って普通は思わん？

加速するグローバル化の波に乗り遅れないよう様々な施作をするのはよかろう
ただし、あぶれた人の対処も考えてくれ
犬猫だってあぶれれば保健所できちんと処理されるだろ？
早く公的安楽死施設を頼むよ安倍ちゃん

こんなもん正当に運用されるわけない
人事整理の口実に使われるに決まってるわな

ごく一部の人の問題であって全体には影響ないか良くなると思い込んでいるのは短絡的に考えていると思う。
評価下位→クビ
評価中位→評価下位が消えて次のクビ候補としてビクビクしながら働く
負の連鎖につながることは必至。

常に自己責任で稼ぐ気概のプロスポーツ選手のマインドの持ち主だけが生き残れるが彼らはそもそも個人事業主でフリーに仕事した方が稼げるんじゃないかと思う。

>>372
そんなルールは無い
A5分、B1割、C8割5分だって構わない
現法制で民事裁判起こされた場合にそれが通用するかどうかは別として。

そもそも、人事評価自体公正性が確保されていないので
こんな政府の指針案自体糞
労働審判で揉める要因を増やすだけ。

もしこんな指針がまかり通るようになるのであれば、
労働者が使用者（会社）をメタモデレートするなりして、
評価の低い会社の人事評価に信頼性が無いことを示せばいい

労働契約に記載する程度で裁判に勝てるならとっくにやってるわ。
何でも企業に押し付けないで議員の仕事=労働契約法を改正しろよ。

>>378
そりゃそうだが、病休繰り返すゴミみたいな奴ですら解雇できない現状はおかしいだろ
落とし所は見つけなきゃならん

評価基準が誰にでも客観的にできて数値化できるようじゃないと
公平性がまったくないわけだがｗ
今だってそんなこと出来てる企業なんてほぼ０なのにねｗ

不当だと思う首切りされた奴はどんどん会社を訴えればいいよ。
法廷でどんな評価基準でどんな評価をしたのかさらせば
公平性がないことなんて一発で証明できるからなｗ

クビを切りやすいってことは、それだけ企業も訴えられるリスクが増えるって方向に持っていけばいい。
いまどき愛社精神のある奴なんてほとんどいないだろ？
やられたらやり返すくらいじゃないとダメになってくな。

>>20
勿論人事やってる無能な人間がやります

>>382
それでいいと思うよ
まともな会社は、今でも人事評価の根拠を説明してるしな

まずは公務員が手本みせろや

確かにまず公務員の整理解雇を
認めるべきだな。
民間は元々解雇制度あるので。

スポーツみたいに数字のでるのは納得できるがそうでないもの、これが殆どだが適正な評価はできない。評価の悪かったやつは上司運が悪かったと、おれがいうので間違いない。

>>26
全員は不味い気がするが、少なくとも係長未満の奴は全員有期雇用にすべきだわ
そこから有能な奴だけ無期雇用の管理職にすれば良い

解雇怨んで食品企業じゃ農薬ギョーザみたいなこと起こるよ。
今度は農薬とかでなく青酸カリとか猛毒性のでもやろうと思えばできることが露呈したんだし。
それか人事部担当や役員らが殺されるか。

>>382
やられたらやり返すくらいのエネルギーと知恵があれば仕事も狡猾に上手くこなしている。クビにすると厄介なのは人事も左遷したり退職金を多めに積むんだろう。

公務員の場合
Ｓ、Ａが殆ど。
それ以下の査定は、犯罪を犯して警察に逮捕された者。
逮捕されても、余程のことが無い限り、停職処分。
停職処分を受けてもＡ査定の公務員。

全員が犯罪者だから、当然と。

公務員は原則解雇なしでいいよ
その代わり年収は民間の半分にしろ
公務員は民間では負け組になってしまう人間の受け皿でいい

>>373
会社は株主のものだから当たり前だけどな

>>391
公務員は前科ついたら解雇だよ
判決確定するまで停職になってるだけ

>>1
今でも意図的に難癖付けて低い人事考査で昇給や賞与を押さえたり配置転換する口実にされているよ。
その人事考査が確たる証拠のないものであってもなw

こういうのってホワイトカラーだけだよね。
ブルーカラーとかには関係なくね？

これは上司への評価　役員への評価もないと不公平だな
あと評価の理由を明確に具体例もいれて机バンバン叩く小木曽雪菜でも納得できるような証拠もないと
単なる人気投票になる

あいつむかつくから最低評価の談合とか

まあ上に気に入られるのも能力のうちだからな

>>397
んな程度の低い会社なら今でも解雇してるだろ
まともな会社とそこでちゃんと働く人達を守る法案だよ

>>373
会社を区分保有してるオーナーだぞ
上場してれば誰でも区分保有オーナーになれるし

ある意味一番とばっちり食らうのは株主
株価が下がれば自害しる人すらいるし

>>388
いいな！それ

富士通なんかの大手が採用して一時期はやったコンピテンシー評価はほぼ絶滅種。
「コンピテンシー」って心理学の概念を混猿が勝手に歪めて解釈し企業に
売り込んでたのね。
当時、「高業績者の行動を科学的に分析して作られた新評価制度です。」って
馬鹿な人事部と管理職に説明されて吹いたよ。
インチキ混猿が作った流行の評価制度をバカ丸出しで高いカネ払って採用する
企業への教育がまず先だよ。

>>381
脳出血発症でリハビリ中に
休職期間満了で分限免職されましたよ
元国家公務員です

右脳出血後遺症で左側の指があまり動かせないのと
思考力が落ちただけで健常者の８０％程度までは回復
今は単発派遣会社からの紹介日雇いで週２４時間程度の軽作業で食ってるよ

精神的に疲れないんで頭痛や吐き気もおきずにやれてる

ブルーカラーにも関係してくる？

実質40歳定年制にして欲しい。

>>403
お気の毒に
言わんでも分かってて当て付けにいってるんだと思うけど、俺が対象にした人は違う

それに公務員の休職期間って3年以上無かったっけ？
公務員だったなら障害年金と共済で結構収入あるのでは？
その辺の整備はされてるんでは？

本人が「やりました」と認めるような理由じゃないと揉めるんじゃね？
例えば遅刻欠勤は何日以上やったら解雇理由になるとか
仕事が出来ない事とか
本人がうん・・・・そうですね・・・って思わせる内容じゃないと

>>402
コンサルタントって詐欺師だよなw
ウチの経営者も洗脳されて2-6-2の法則絶対主義者になっちまってw
考査で「D判定を必ず20％作れ！」とか言ってたw
どんなにがんばっても二割の人が必ずD判定にされると判りゃやる気も起きないw

あと管理職を除く全職員の人気投票とかなw
考査に組み入れてたなぁ数年前に撤廃したがw

>>406
機能回復がよくて障害認定ならず厚生年金でいう一時金支給されて終わりでした

>>404
ブルーカラーこそ、だよ。

>>403
うちの姉ちゃんも脳内出血やったけど
障碍者取って、そういう枠で軽く再就職しちゃったぞ
派遣で半年の後正社員。障碍者枠みたいなんで会社も喜んで採用してくれたっぽい
まあ姉貴は要領がいいんだと思うけどさ

お偉いさんの評価が全てってことか
下っ端に更にストレスかかるだけじゃんこれ

>>409
おう、レスが前後しちゃったｽﾏｿ
そか、障碍者認定取れなかったのか…
高次脳機能障害とかでも申請って無理なのかな

>>409
そういう時って、一日でもでれば休職期間伸びたりするんじゃないの？
公務員ってそんなに厳しかったっけ？
大阪で5年で8日しか出勤してないやつとかいたろ
国家公務員はまた別なのか？
なんか、免職になるにしろ非正規で雇用とかしてくれそうだけどな

昔の海軍で、低い評価が続くと評価する側にチェックが入って公正か調べたって凄かったんだな。

>>410
ラインとかの流れ作業だと差は出にくいよね？

>>406
同一傷病においては復帰しても症状悪く休職になればカウント再開で通算３年ですね
リハビリがきつくて途中何度もくじけて自殺図ったり　まあいろいろ
たとえ復職したとしても職務に堪える能力が劣るってことで退職促されたと思いますし
自己都合退職したかも

実際　思考力相当落ちたの自覚できますし　ＰＣ入力は左手はほとんど添えるだけ
シフトキー　コントロールキー　ＡＬＴキー　以外は打ち込み厳しいですし

せっかく貰った一時金と退職金はできるだけ食いつぶさないように勤労してます

人事評価なんて上の思うがままなんだから
いくらでも解雇して、非正規と入れ替えられるってことだよねこれ
国民総ワープアくるなこれｗｗｗ清貧で美しい国日本ｗｗｗ

>>417
そりゃ本当にお気の毒に
申し訳ない
差し支えなければ、そういう人に意見を伺いたいな
解雇のルール作りが必要か

無脳な天下りと役員を社員が評価解雇する法律を作れ

>>416
業務時の態度だとか服務規定を守っているかどうかとか突っつける所はいくらでもある。
有給消化だって本音と建て前で評価は違うしw突っ込めるしw
有給休暇は大切だから休んで体調管理に努めましょうとか言いながら、休んだらノルマ下がるしノルマ下がると考査に響くし、休まないで身体壊したら指導に従わず身体壊したのは自己管理能力がないからだと言われ…w

>>414
国家公務員　独立行政法人は　通算されますね
地方は知らないです

要領がよければいいんですが不器用なんで公務員なんてしてたようなもので
しかも年齢ももう４０歳　障碍者枠でも一度再就職したんですがフルタイム勤務が
心神に堪えるんで試用期間満了日で暇を頂いて　
登録型派遣に　これだと朝調子よければ連絡すれば午後からの作業場斡旋してくれるんで
今の自分にあってていいかなと

余談ですが年金機構で年金記録閲覧できるようにしたんですが共済年金がまだ全然反映されてなくて
年金「未加」で２４０月真っ赤に
退職後は免除申請したら全額免除になったんで　少しずつ貯まったら後納してます

民間に求めるのなら
能力不足、不誠実な公務員も切れるようにしとけよ
教師なんかクゾばっかりだろ
我儘言いまくっててなんで容認してんだよ

「評価が低い」という表現は大雑把だと思うが、概ね賛成。

自分とこの部署で考えると、優秀２割、普通６割、やや難あり１割、
箸にも棒にも１割って感じなのでこの「箸棒」は馘にしたいのが
正直な気持ち。おそらく何かの手違いで採用しちゃったレベル。

以前は、目が節穴な採用担当を非難していたが、自分も採用試験に
係る立場になってみるとあながち文句も言えないと思うようになった。
新人の場合一応、半年が仮採用期間になっているが、採用取り消しが
行使されることはほとんどない。理由はなんだろね、事なかれ主義？

腐ったミカンは腐り始めに排除した方が被害が最小に押さえられると
思うけどね。

実際　思考力相当落ちたの自覚できますし　ＰＣ入力は左手はほとんど添えるだけ
シフトキー　コントロールキー　ＡＬＴキー　以外は打ち込み厳しいですし


この状況で6分でその長文か〜

>>419
条件をはっきり明文化しててくれたほうがいい　これは理想ですね
不文律的運用でまかり通ってたこととか

たとえば全従業員平均の業務消化量下位１０％のグループは　再教育後にもう一度評価で
最下位グループから出られれば雇用継続とか

業務も業態によっていろいろなんでソコが難しいところでしょうか

人事　管理部門とかの評価は任免に直接携わってれば連帯責任でしょうけど実際は難しいでしょうね

>>423
教師のレベルが低いのはまた別の話。
教育大出身者は低脳確定なんだから教師として採用してるということ自体が
間違いという結論にしかならないはずなのだが。

教育大出身者の授業は本当にクズだったからな。
非教育大出身者の授業は真面目に受けてたからおかしな生徒扱いされてた
けど、馬鹿の話をまともに聞くほど性格がよくないからなｗｗｗ

>>408
俺もコンサルで飯を食ってるけど、同業者のうち半数程度は反吐が出る。
上っ面の知識だけかじってそれを偉そうに言うことが仕事と勘違いしてるから。

その馬鹿どもは「下の2を切り捨てても残り8割の人間が2-6-2に分裂する」と
いう下の句を知らないみたいだなｗｗｗ
2-6-2の法則をまともに使うのなら、上の2割を勝ち抜けさえて残りの人間で
回すんだよ。そうすれば下の6-2が2-6-2に分裂する→全体的なレベルアップ
を図れるのにね。ほんと馬鹿。

>>425
右手指は健常者レベルキー入力する技能あると思う
もともと右手片手だけで大半入力してた
ぶらいんｄタッチは左手ほとんど動かしてないのは昔から
マイコン暦は３０年以上なｎに
入力は右手指ばかりなんで発達して研きがかかったと思う


もし左脳がやられてたらと思うと怖い

>>426
言いづらい事を、ありがとう

俺も再教育はあった方がいいと思う

グループ単位での評価は難しい
グループ内での個人攻撃が強くなりそうなのと、フォローする人がいると見えてこないから。喜んでフォローしてあげたい人柄っても一つの評価基準だとは思うけど

任命責任は管理職以上の任命ではあってもいいかなと思うけど、採用でいうのは酷かなと思う

>>428
ウチの職場、本音と建て前がはっきりくっきり裏表ある業種だからもうね…w
結局、考査で脅して安い賃金で目一杯働かせようって魂胆なんだろうけれどな。
解雇まで行った奴はほとんどいなかったがあの手この手で居辛くさせて自己都合退職に追い込む手口ばっかり。
ただこの制度が出来たらどうなるかなぁ…とは思う。

蜘蛛の糸みたいだな。

>>297
出世したい奴は死ぬほどいるがな
勿論会社の利益は二の次で考えるのは自分の評価のみ

>>426
人事の任免責任というのも自体は痛し痒しだったりするんだよな。

任免責任が悪い方に出るのが新卒採用時。
最終候補に「東京一工だけどつまらん人物」「駅弁だけど面白そうな人物」と
二択残ったとき、（学歴と仕事の能力は別物と散々言われてるのに）ほぼ前者
を採用するのはまさしく任免責任があるからじゃね？と。
前者がクズだとしても「東京一工だから」と言い訳できるけど、後者がクズだ
ったら「そんな大学の人間を採るからだ」と採用者の責任になるからね。
人事もサラリーマンだからリスクを背負わない方に決まってるｗ

オリンピックの採点競技でさえ世界中から疑問の声が出てるのに
好き嫌い人事評価が今以上に酷くなるなｗ

まーた、扇動されて公務員叩きしてる馬鹿がいるが

この馬鹿コウムインガー達は

橋下が大阪で導入したときは

マンセーしてたよな


ほんと、こういうのを叩かないといけないのに
労働条件をどんどん悪くするコウムインガーは悪やな

解雇させたい人は評価を低くしておく。
自動解雇。

うわーしゃれにならないな。

安泰なのは公務員ぐらいじゃね？

中間管理職やら役職に就いた途端仕事をしなくなって人望を無くすが考査による支配でのんべんだらりと我が儘気ままに仕事をやる連中が一定数いるのはなぜなんだろう？w

>>394
禁固刑以上の判決を受けたらの話だろ。

罰金刑なら、堂々と復職しているよ。

　　最悪の汚染は核エネルギーによるものです。
　　私たちは気体よりも上の階層を測定できるテクノロジーを持ちませんが、
　　原子力エネルギーの上の４つの階層は人類と動物にとって最も破壊的なものです。
　　多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
　　彼らは物質の三つの層、固体、液体、気体しか知りません。
　　彼らは物質の四つの状態を認識できるほどに十分感度の高いテクノロジーを持っていません。
　　彼らの器具は不十分です。人々は、四つの高次のレベルにおける放射の影響で不必要に死んでいます。

　　この核エネルギーは途方もなく強力で、それは肉体の免疫システムを弱体化させ、
　　普通なら感染しないようなあらゆる病気に感染させることになります。その結果、
　　インフルエンザや他の病気にかかりやすくなり、このエネルギーが人間の脳に作用し、
　　アルツハイマー病、記憶力の減退、方向感覚の喪失、人体の防御システムの崩壊を引き起こします。
　　すべての原子力発電所、そしてすべての核実験が、
　　現在の科学が測定することのできないレベルで、大気中に核放射能を放出しています。

チェルノブイリで一番深刻だったのは、心筋梗塞だが、それ以上に人々を苦しめたのは精神障害だった
精神異常が事故前の数百倍発生するようになり、街中異常者だらけということになった
交通事故も激増、まともな社会生活を送れる人が減り、次々に死んでいった
代わりに外国移民が送り込まれた
https://twitter.com/tokai ama/status/444580812818632704

ベラルーシ、ウクライナはチェルノブイリ事故による膨大な死亡、人口の劇的減少を隠蔽するため、
汚染地帯に外国人移民を大量に送り込む政策を行った
東海アマは必ず自民党も同じ政策ととると指摘してきた！
https://twitter.com/tokai ama/status/444577073059741696

導入には会社側の制度濫用の危険性など、実に様々な難題がある。

でもこれが実践できたら採用時にはマトモそうだったけど、何年教育訓練しても
無能で役に立たなかったり、何とか適正を見つけようと配置転換を繰り返しても
結果が出せない・やる気が無い、みたいな奴を追い出せるようになる。

非正規雇用の募集って何割かは、「上記の様な人を採用してしまうと、首が切れ
なくなってしまう」という不安が経営者にあるからだと思うのだけど「そういう
制度があるのなら」と正社員求人に舵を切る所だって出てくるんじゃないかなと
思うんだが甘いかな？

>>434
新入社員の選考は最終任免責任はソイツを部下にするであろう
直属課長　係長の意見重視にしたほうがいいかも
昔の日本の中小企業とか今の外資企業の採用の仕方は直属上司になる予定人物の意見を最重要視ですね
これだとこんなはずじゃなかった　だれだこんなの入れた奴は？って責任の帰属がはっきりするし


前のレス　キー入力の捕捉
左手人差し指はＡキーにおいて右手人差し指はＤキーに置く形にしてます
そうすると左手の出番が狭い範囲だけの専任になって右手をぶんぶん動かせばいい　似非ブアインドタッチ
速度は慣れですね

パワハラやり放題

>>1
まず公務員でテストしろ
それで良好な結果がでたら考えろ

テストをやらないならそんな案なんぞ捨てろ

>>186
＞宮使いだった

天皇陛下があらわれた！

>>441
うちの業界の非正規はそういう理由で採用しているところが多いよ。
ただ、出来の良い非正規を正規職員に採用するのと、出来の悪い正規職員を
クビにするのとどっちが施行しやすいと思う？
人一人を解雇するってすごいエネルギーがいるよ。どんな人間であれ。

＞でもこれが実践できたら採用時にはマトモそうだったけど、何年教育訓練しても
＞無能で役に立たなかったり、何とか適正を見つけようと配置転換を繰り返しても
＞結果が出せない・やる気が無い、みたいな奴を追い出せるようになる。

自分の経験だが、そういう人間の何割かは、明らかにある種の”障害”を持ってる
としか思えない人が多かった。
試験の成績はいいから、面接で落とさないとうっかり採用してしまうタイプ。
マイペース、自己中、空気読めない、同じ失敗を何度も繰り返す、人の意見を素直に
聞かない、試行錯誤という観念がないから永遠に成長出来ないという悪循環。

世の中には色んな仕事があるので、そういう人でも働いていける場所がきっとどこかに
あるはずだろうに、何でこの職場を選んだんだのかと。

>>446
そりゃ楽して安定かつお金が入る職場がいいからじゃね？
そして大半の人間が同じことを考えてるから、ネットで業界偏差値やら会社
偏差値やらが大量に出回るんじゃね？

昔、せっかく公務員の高待遇が批判され始めた時
バカな国民が「公務員でもまじめな人には上げるべき！」とやったのでw
「サンキュー！」とばかりに公務員は評価を取り入れ、ほぼ全員評価Aになり
さらにみんな給料が上がって、あいまいだった残業代もつくようになったw

一方、民間では間違いなくマイナス評価を取り入れるだろう
サビ残、休み無しに文句言わない社畜、脳内経営者は給料現状維持
それ以外はみんな減給になるのは目に見えているw

経営者の資質とかはなぜか問題にされないようだ。

日本人には自浄作用がない。
戦後、７０年たって、社会の利権化が隅々まで進み、ずるがしこいやつはひたすら得をし、そうでないやつはひたすら搾取されるだけの社会になってしまった。
こうなったら、後はその毒が全身にいきわたって、崩壊するのを待つだけなのが日本社会の特徴。
敗戦時も、明治維新のときもそう。
既得権益層に自己犠牲の精神がないから、こうなるほかない。
結局は自分のためなのに、搾取しようにも、搾取する社会そのものが崩壊したらどうしようもないだろうに。

人事査定は減点法でやるのだけは辞めた方がいい
組織で生き残るためなら他人を蹴落とし社の利益がどうなろうが自己保身第一
失点になりそうな案件を部下に擦り付けて自分は安全なところで与えた仕事について
部下を査問
こんなのばかりになるから

>>449
日本だと倒産したら実質人生終了というリスクを背負ってるからな
その上資質まで問われたら誰もなり手がいなくなる

そもそも「経営者の資質」とやらを語るのなら、自分で起業して会社経営
すりゃいいのにね

>>450
大半の社長は既得権益者じゃないと思うけどな
むしろ社会的信用はないわ経営が悪化したら責任は取らないといかんわ
雇用者の機嫌は取らんといかんわ…etc.偉そうに言うだけで実質的には
労働者の下の身分だったりするからな

ブラック企業は陶太されるべきだと思うけど、ゴミみたいな一部消費者
が消えない限り陶太されることもないと思うと悲しくなるね

公務員でやってみろよ。
犯罪者や仮病で殆ど出勤していなくても評価が下がらないのだろう？

>>454
地方はいあわゆる部落枠とか色々あるんでしょうかねえ
自分は病気休職中の３年間　人事評価はＥ（最低ランク）　昇給させない　理由：法○○条による休職のため
で期間一杯になてもリハビリ中で結局　根拠法の写しを課長と課長補佐が自宅に来て復帰見込みたたないので
分限免職ということにって　解雇日の６週間前に

ちなみにこのＥランクは休職以外で出勤しててもつく人いた　
１回つくと再教育になって次年度もＥだと能力不足で免職

脳出血発病前は自分の評価は中間の当たりさわりないＣ（普通）評価　昇給は通常旧１号俸（現４号俸）昇給でした
Ａ（優）（現６号俸アップ　期末手当０．１月分上乗せ）　Ｂ（良）（現５号俸アップ）は軋轢生むとかで誰も付けてなかったっぽい

人事評価なんて人事部の主観
例えば営業なら売り上げ等の客観的なデータに基づかない限り意味無いよ

そもそもまともな労働者は会社に自分が要らないと思ったら解雇予告手当て貰ってさっさと辞めるだろうけどね
労働者にその判断力がないと思ってるんなら経営者の器ではない

中小企業だと売り上げの高い社員の人事評価が低いなんてことはよくある
単に経営側の好き嫌いの問題

そういう会社はとっとと辞めるべき

ちなみに今は派遣会社からの紹介斡旋日雇いだけど
紹介先の従業員の指揮に従ってコツコツ７．５時間こなすだけなのに
優・良・可・不可　で優　評価
こんなちょろくていいのかって思ってたけど
結構無断欠勤当たり前　午後になったらバックレるとか普通なのが派遣雇用形態だとしって
納得した

直接雇用の常勤パートとして誘われたけど健康上の理由もあって体調よくない日は最初から就業しないだけなんですって
言ったら分かってくれた

労働契約にすべてホントのことを明記したら、うちなんか潰れちまうよ。
あいまいにしておかないと、ダマされて入ってくるヤツなんかいなくなるからな。

459
しかし今はそれでは時代が通用しなくなったからな
ちゃんと正直に話していかないといけないし
超わるい所はしっかりアップして動画で見せていかないと
お互いぎぶアンドテイクな以上その上で
こんな肥溜めだけど突っ込む勇気きがあるかどうかを聞いていかないと
いけないよ。悪い事はあいまいでは駄目だよ。だまして入れるなんて
持っての他銀河が揺らぐ大問題だよ。そんな極悪きぎょうははいぎょうするのが
当たり前ってのが世間一般的な考え方だよ

　
コネ採用のボンボンはどうするんだよ？

有能なのはせいぜい上20パーなんだけど
だからといって残りをクビにしたらまったく組織が機能しなくなる

こんなもん何の意味もなさないだろ
期間で首切るつもりなら普段から低い評価付けてけばいいんだからな

いっそ360度評価も強制してみたらいいのに。
一度滅茶苦茶になるだろうけどね。
悪いけど今は年寄りより若いのの方が人を見る目も、下手したら仕事を評価するセンスもあると思うよ
とにかくバブル以前の年寄りに能無しが多すぎる

2年前に某外資コンピューターメーカーの日本法人最高顧問が痴漢で捕まっって報道されてた。
しかしコイツが社長時代、「日本のリストラの毒見役を買って出る。」とほざいて即日解雇
バンバンやってたんだが、財界の顔色うかがっているマスゴミは逮捕されたときほとんど
触れてなかったよな。政財マスゴミはグルだから、裁判所だけは良識失わないで欲しいよ。

60歳手前の思いっきり使えない契約社員のおっさんと話したら
若い頃はそれなりの会社で中間層と呼ばれる並の待遇はあったらしい。
右肩上がりの時代は馬鹿でもちゃんと人扱いされたんだなぁと
羨ましく思う負け組です。

>>5
今頃気づいたとは！

中韓には口だけで何も強硬に出ないし、経済面ではアメリカの言いなり

むろん、解雇規制や国富を溶かす円安政策で株だけは上がってるけどなー

労基法を遵守しない企業の役員責任も労基法に明記するべき
最悪個人資産凍結あるいは没収すべし
労働力は国家の財産である事を軽視している

日本の企業環境においてダメ社員てのは
切っても切っても生えてくるムダ毛みたいなもので組織の必要悪なんだよな

>>8
森派だぁ？今や名実ともに町村センセイがトップだぞゴルァ

466
全く使えない奴と話したけどって
言ってる下種程人並み以下だから救いようがないゴミなんだね
まあ意識だけは銀河一使える意識をもってるんだけど
結果だけ見たら使えない奴以下って事が殆どだからな
あいつ使えないから切れよーって言ってる下種程
何で俺が切られてるんだよーなんで俺がかいこなんだーー
ってコダマがビジネス街の町に反響して響き渡ってるなんて
本当によくある事だよね。

小学生でも分かる常識が分からない30才の男がいるんだが、あんなのが
ずっと正社員でいられるのは流石におかしいと思うから、良いんじゃない
かと思う。

何社が出入りして、いろんな人を見てきたが、こいつ使えないと思った人たちが、
本当は使える人たちだったんだなぁと思えるくらい、今の職場の前記の30男
は使えない。
あれ、ほんまもんのバカだと思う。
あいつはラインの単純作業さえできないような気がする。

お偉いさんから、面倒なことにならないように自分で辞めてくように仕向けろと
指令が出てるという噂で微妙に圧力かけられてるが、バカなんだか強靭な精神力
を持ってるからか、ヘラヘラしてんだよなぁ…

>>468
今でも労働基準監督官が逮捕できるよ
取り締まりが温すぎて機能してないだけ

出世の先が見えたら・・の次に「働かない」か「にもかかわらず後進に迷惑を掛けない程度に働く」かは、最終的な役職に何ら関係がなく、個人の人間性による。
正直言って、日本は前者みたいなゲンキンな人ほど偉くなっているような気がする。

>>471
それでも本当に使えない奴はいるだろ
経営者に媚びへつらうことしか能のないクズ
それを喜ぶ能無しの経営者

解雇された人間は経営側と対峙しているわけだから
「あいつ使えないから切れよー」とはならない
会社に見切りをつけるだけ

まず議員削減してから言えやクソハゲ

【朗報】ウソをついて有給休暇を取得する権利が労働者にはある事が判明(最高裁判断)
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1394974086/

何でもいいから金銭解雇Okでいいよ。
社内イジメは真っ平御免。
年収2年分くれりゃ、もう何とかすっから。文句言わんから。

>>478
お前みたいな馬鹿に誘導されるサラリーマンはいない。

金銭解雇で失業が増え、再就職は難しくなる。

アメリカでは、安易に解雇できることで解雇ばかり横行し、再就職にも難しい。
例えば、採用において、名の知れた企業は「現在雇用されていること」という条件をつけるので解雇されたらまともな就職ができなくなる。
そのうえ、欧米には新卒採用の文化がないので、採用は即戦力採用ばかりで、大学生は卒業すると無職になる。

世界一解雇しやすいアメリカでも若者は就職できず、コネに必死。
アメリカは世界最大のコネ社会。

競争、新自由主義はコネばかりの不公正社会。公務員までコネだから、大統領が変わるたびに末端まで入れ替わる。

竹中平蔵が主張することで、日本人労働者のためになるものは、一切ない！皆無だ！

でもあいつ使えねえよなーｗｗ
って言ってる下種もめっきり見ないほど
かいこが終わってるけどね
自分がスタープレイヤーであるという大前提があるからな。
間違っても出来る奴にちょっかけてたりねたんでるような人は
やっぱり不要だからな。最低限才能程度は気軽にもってたら
結果しか見えないし勝って当たり前で敗北とは何かが知らない筈だから
あまり人に興味を持たないもんだけど妬んでナメクジみたいに
揚げ足とるようになったらもう人間おしまいの粗大ゴミだよ
バイオ生ゴミだよ。お前らになるからな。。。。。

一番トラブル無くてベストなのは才能のある人だけで固めてしまう事だよ
能無しの代わりは幾らでも居るが才能の代わりは余りいないから
他社からどんどん引き抜いて全部を才能だけで固定していかないといけない
能無しだけが残る程堪える事は無いからな
才能だけで固めた時に凄い成果がはじめてでるんだよ
出来るきぎょうはその辺は熟知してるもんだ
薄給なら最低限の結果で確保だよ。才能ある薄給がワイルドカードで
一番負担を軽くしてお得にしていかないといけない。つぶれかけの会社は逆にしてるから
衰退してるんだよ。高額になれば才能持ってる事が必須で
これないとやめて貰うか薄給になるか選ばせないとな

解雇などは、国家公務員から率先してやれよ。

立場な弱い民間人に、アメリカ流の改悪を押し付け過ぎだぞ。

うぉ・・・
自民はどんどん、こっそり、凄い勢いで日本を変えてゆくな。

＜ここまでの方針＞
国民総派遣社員化（これと、派遣の期限撤廃、派遣会社への税金撒き）
企業資金強化（法人減税）
富裕層もっと富裕化（所得税２億上限）

とりあえず日本の金を１箇所に集中して集めるのが方針なのは分かった。
その後は・・・、日本崩壊させて逃げる資金集めか？！

>>477
有給休暇取得にさいして理由きく奴はちょうどいいから解雇対象だろ
最高裁判例も読んでませんバカで無能ですって公言してるんだし
人事部と人事担当役員を挿げ替えるチャンス

公的な仲裁機関を先に作れよ
評価が正当であることが証明できない企業からは、不当解雇として定年まで勤めた計算の給料退職金を
分捕れる仕組みを作ってからにしれよ

社会が価値を払うのは才能と成果だからな
実はこれ以外に用は無いんだよ
才能ある奴の揚げ足取ってたようなゴミはどんどん
事情があろうがかいこしてしまってかまわない
会社が優先すべきは才能だけだよ
能無しを集めて育てる意味は無いからな
普通は才能ある奴だけあちこちからガンガン引っ張ることだよ
一番大事なのは育てる事じゃ無くて才能ある奴を高額で優遇、高額で
ひっぱることだけ。それが一番手っ取り早いからな
能無しが才能ある奴をどうこう出来る時代じゃ無いんだよね