【調査】 就活生 「入社後３年以内の離職率が３割を超える企業はブラック企業」

劣悪な働かせ方をする「ブラック企業」について、就職活動中の大学３年生が「入社後３年以内の離職率が３割を超える企業は要注意」
とのイメージを抱いていることが、就職情報会社、ディスコ（東京）の調査で分かった。就活生が企業を選ぶ際の一つの目安といえそうだ。

調査は１月、平成２７年春の就職を目指す大学３年ら１６５０人にインターネットで実施。
どんな企業をブラックだと思うかを複数回答可で尋ねると、「残業代が支払われない」が７５％と最も多かった。

「労働条件が過酷」が６５％と２番目に多く、「離職率が高い」が５８％だった。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/140212/trd14021209420002-n1.htm

あ

要注意じゃなく
違法行為をちゃんと取り締まれよ！
何の為の法律だ！

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正社員にもなれないレベルの低い負け犬の遠吠えって感じだな
あれはブラックこれはブラックといって一生派遣でもやってる気なのかねえｗ

>>1
大きな企業で宣伝をよく見るような所でも、ホワイト企業を装ったブラックってのがあるからな。

辞めた時にブラック言っとけば口先ではみんな同情してくれるからな
でも内心はこいつ終わったなって嗤ってるよ

サービス残業＝強要＆労賃恐喝。
奴隷労働を「武器」に競争へ参入するクズへ百倍返しの制裁を！
相互に報復を代行せよ！十万人の小泉毅よ来れ！

>>3

労基に期待するだけ無駄。
監査いきますよーって前もって連絡するとかどんだけマヌケなんだよと思う。
常時抜き打ちしろ。

毎年公表するようにすればいいんじゃね？

ブラック企業の実態
http://matome.naver.jp/odai/2137595208667243601

まあ間違ってはいないんじゃないか

>>3
離職率が高い事自体が違法とは初耳だが…？

>>5
大学三年生が正社員…？

>>7
この記事は就活中の大学三年生のことを言っているんだぞ？

>>5
それも生き方なんじゃねーの
正社員になって毎日深夜残業の
ろくに休みもない日々で人生終わって行く
のを望んでる奴らばかりじゃない
いくら勤勉と言われてる日本人でも

制裁云々は別にして離職率の公表は義務づけてもいいんじゃね？
仕事選びの一つの指標にはなるだろ？

企業名を公表しろ！
同じ犠牲者だすな

>>7
社蓄はそうやって自己正当化しないとやっていけないからなぁ。
辛いよねｗ

残業給与の不払いや遅延があり社員個別に承諾がなけりゃ三倍払い
承諾強制、詐欺を働いたら五倍払い、もちろん担当者は実刑
また企業は法人税優遇撤廃、公共事業へ参加不可もしくはペナルティをかす

社員側が上記を悪用した場合は賠償及び実刑

これでいこう

ハロワに行くようになったら人生終了
あそこはブラック企業の回転寿司だからな

3年5年10年の離職率を出させれば大体どんな会社かわかるんじゃないかな？

結局やめた奴ってどうすんの？
ブラックだったって親に言い訳して通用するのって何ヶ月？
ブラックいう奴のほとんどが社畜って口癖みたいにいうよなw

サービス残業の時間も考慮したほうがいいぞ。

ブラック批判する奴ほどブラック経験者だったりする

>>22
そりゃそうだろw

会社名一覧はまだか？

しかし、そもそも、
偏差値50以下の高校へ行くやつに
ブラック許さんとか言えるのかな？

ふつうレベルの勉強をしなかったのだから
仕方ないよな。

企業情報の従業員数の推移を自動的に取得してグラフを見せるサイトを
作れば結構人くるんじゃない？
売上高とかも取っておいて従業員数で割った数値とかも並べて

簡単に途中入社ができる会社

>>25
あと年代別平均年収も欲しいな

離職率高くてもいい会社なんかいくらでもあるだろ
基準が意味不明
終身雇用でも目指してんの？

確かヨタも３割は超えてたんじゃね？この基準に合わせたらヨタもブラック企業だな。

>>18
本当に人材が欲しければ本や雑誌、新聞に金を支払って掲載してでも募集するからな。
企業が無償負担で求人募集とか　そりゃカラ求人も同じだし。

まあ批判はいいが

・給料
・仕事内容
・人間関係

どれか一つでも妥協できるなら辞めるな
辞めると次は高確率で今より劣化した環境で働く事になる

そもそも自分に合わなきゃやめりゃ良いじゃん
問題なのは途中入社がしにくい環境なわけだから新卒一括入社とかが問題の本質
まぁブラックとかいってるアホは結局努力しないで安定して定年まで養って欲しいってだけだから離職率を叩くんだけどね

>>24
偏差値50以下が全体の半分だろ？
全体の半分がブラック企業行き=全体の半分が不幸になる社会ってひどいんじゃないか？

就職四季報だったかに三年以内の離職率は乗っているらしい

>>28
いや、使いようじゃね？
終身雇用みたいにずっと一社で働き続けたいヤツもいれば、乗り換えたいヤツもいるだろう
そういう時にずっと働くタイプの会社か中継ぎに使って抜け出すタイプの会社か解れば選びやすいし

離職率低すぎることに気付けてやっとスタートラインに立てる

愛国心があって体が丈夫で精神面も強いなら自衛隊マジでオススメ

>>32
真のブラックはバックレないと辞めらんないところ
直ぐに辞めさせてくれるなんて俺から見ればまだマシ

一昔前は3年以内に離職するといって学生が責められてたからな
ブラック企業の内実が明らかになるにつれそういう論調も影を潜めたが

もっとも大卒3年離職率3割って平均値だったはずだから
この定義だと今ある就職口のうち半分がブラックという計算になるね

　　
今は知らんけど、昔のＩＴは１年経ったら半分いなかったぞｗ
俺は同期が300人くらいしかいない中堅IT企業だったが、1年経ったら150人もいなかったぞ同期はｗ
3年後には50人くらいになってたしな…

>>39
同期が300人居て中堅企業ってのが物語ってるなｗ

>>39
今じゃ会社自体無いとこも多いかも

なんだ、日本のほとんどの企業がブラックじゃないかｗ
日本の社会自体が、北朝鮮みたいなブラック社会ということだな。
企業に分散している&日本人の奴隷的性質で表沙汰に
ならないだけで、日本はすさまじいブラック社会

営業実績は母体からの架空取引
見せかけだけの目指せ上場○○○コマース

給料がいい
週休二日（完全じゃない）
ボーナス有り
退職金なし

給料面だけみて突撃した結果がブラックとかよくある話なんだよなぁ

そりゃ今の新卒採用優遇の制度じゃ離職せず働けるとこ目指すよね
ブラック云々関係なくごく自然な事だと思うけど

夏休みがない会社もブラック企業に認定しよう！

>>39
かなり潰れて減ったけどIT土方は未だに一杯あるよ

自分が辞めるか辞めないかの２択なんだから離職率など無意味

そのイメージが免罪符になってないか。
企業も採用したとはいえ、試用期間もある。
解雇も手続きを取れば、可能だ。

>>39
名前は言えんけど、社員3000人くらいのIT企業は中堅と思うけどな
大手でも1万人超えるのは、日本IBMとか数えるほどだし製造業とは全然違う

うちは3割どころか平均3年ですが

うち仕事覚えたら外資に移る奴多いけどブラックなのかな？
名指しでのヘッドハンティングは結構来る。

学生に教えておいてやる
なぜ3年で辞めるのか
それは日本の採用制度が25歳までは未経験でも採用する制度であるから
3年もたたずに辞めるのは根性がないとか
3年で辞める人間が多いのはブラック企業だとか思う前に
どんなホワイト企業でも根性があってもこの業界はあってない職種はあってないこの職場はまずいと思ったら
人生が終わってしまう前に辞め次に移りセカンドチャンスに掛けることだ
25歳を過ぎると職歴ガ必要になり未経験の分野でまともな条件で職を探すことは非常に困難になる
ありえるとすれば非常に高度な資格などを取得できた場合くらいといっていい
そして職歴があってもヘッドハントされるくらい有能な人間を除けば
35歳からは非常に転職が難しくなる
逆に言えば3年が過ぎ25歳が過ぎて自分の能力に自信がないものはその職にとにかくしがみつくべきだ
いずれにせよ25歳を過ぎた時点で人生のレールはほぼ決まると思ったほうが良い

勤務先の隣にある三菱は土日祝日ゴールデンウィーク、年末年始完全に止まってるから羨ましいぜ。
こちとら2日以上の連休なんて年に1回あるかどうかだから就職の際の情報って大事。

>>50は>>40あて

毎年300人くらい入れて、3000人行ったり来たりだｗ
うちより大きいのは30社も無い

>>52
そういうのが3年で3割もヘッドハントされるもんかねぇ

>>1
銀行証券はブラック該当です(>_<)

最近は少子化で大学も学生をお客様扱いだから、
そういう甘やかされたのから見ればほとんどの企業が
ブラックに見える可能性も大いにあるから、本当に
ブラックかどうかは注意する必要がある。（ｗ

>>32>>53
まともな意見がここまで2つだけw

毎年大量に採用しているのは、大量に辞めているからだ。
真面な企業は、社員を大切にするから辞めない。
ただこれだけの事だ。

>>55
社員3000人居れば定義上では大企業でしょ。

単に離職率高いからブラックとか言ってる奴は頭悪いからまともな企業に就職できないことに気づけよw

>>60
社員を大切w
お前は一生社会は自分に優しくしてくれるとでも思ってんのかw
真面目な企業は「出来る」社員を大切にするんだよばーか

一度しか使えない新卒カードで就職できたのに
残業代が支払われないとか労働条件が過酷といって
3年以内に辞めちゃうと非正規になるのにな
非正規になったら子供も非正規になるぞ

【話題】 「非正規の子は非正規」の循環で広がる格差社会
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392160533/

>>61
そうなのかもだけど、定着率的に無茶苦茶悪いからな(３年で２０％くらいしか残っていないとかｗ)
俺もなんだかんだ言って９年で転職したし、居たら廃人になりそうだった…

まあ入ったらどんなリスクあるかわからんもんな
離職率高いのはすぐ辞める羽目になる確率が高いということだし
入る時はみんな自分が辞める側に入らない、つもりで行くんだけどねｗｗ

>>63
いやだからブラックでない企業でながく勤めたいと考えているんだろ？

ブラックMMOなら何回も当たってるな

最初はみんなやる気あるんだけど
やっぱり最初のアプデがカスだと一気に離ゲームしていって

残ってるのはモノホンのエリート廃人しかおらんという・・・

>>63
どこを見てもわかるようにその伝家の宝刀新卒カードが切ることができるのだよ
就職サイト、就職博などの参加条件をみればどれも25歳未満となっている
新卒と同じ衆活サービスを受けられるのも3年以内に辞めた人間だけ

やりたい仕事やれなきゃ転職するのが本来なんだが、しがみついてるのが評価されるとか
まあ選ぶのも辞めるのも本人次第だからなあ
ブラックブラック言ってたら働く場所ねーよ

そもそも昔と今じゃ人材確保のやり方が違う

昔の面接ってのはデメリットしか開示しなかった
「うちはこんなにキツイですが、それでも一生続けられますか？」ってな
だからそれでも入る奴らの離職率は０。当たり前だ

でもそれは辞めにくい時代だったからの話
辞めにくいって事は“辞めさせにくい”訳でもあって
やる気のない無能に給料を奪われるのは会社にとっても痛手だった訳

だから優秀な人材より無能を回避する方が重要だった

でも今はやる気のない奴は勝手に辞めてくれる
だから大雑把に適当に引っ張りこんできて
とりあえず働かせて適正を確かめるとか幾らでも出来る

転職環境の充実がブラック企業を生み出した訳

そもそもブラック企業の「ブラック」の由来は
「デメリット情報を事前開示していない」って意味だ

だから自ら開示したユニクロとかはホワイト扱いされて
無理やり開示させられたワタミは永久ブラック入りした

＞残業代が支払われない
普通に犯罪だよなぁ

>>66
新卒カードを失った
しかも3年以内というすぐに会社を辞めるような人材と見られる人を
迎え入れるのはブラック企業だけだろう
再就職できても先はブラックか非正規

>どんな企業をブラックだと思うかを複数回答可で尋ねると、
>「残業代が支払われない」が７５％と最も多かった。

残業代支払わないってのはブラックどころか違法だろ
おれが入閣したらこういう企業はつぶしてみんながいきいきと働ける国にするぞ
まあおれが入閣することはないんだが

　　
俺はIT関連の会社だから、システム導入や更新で多種多様な会社を見ているのだが
大手と言われる製造業は定着率がいいね
会社の都合でリストラされない限り、みんな居心地良いみたいだ
実はそれ系のシステム部に転職したのだが、確かに居心地は良いｗ
転職でも現場を知るために３ヶ月ほど現場に出されたのだが、物を作るって意外に楽しかった

>>63
賃金不払いだからな
>>64
結局忙しくて起きて出社、帰宅して寝る生活じゃないっすか

>>71
その犯罪行為が蔓延しきって
デフレへ導いてるって事を誰も声を出さない
デフレを解消したいなら、まず犯罪行為を取り締まれと

ブラックでもレッドでもいいから、気に入らなきゃ
やめてとっとと転職するか起業すればいーじゃん。

どーせ人の会社に寄生するしか脳がないボンクラだろ。
文句ばっかいってるのは。

離職は個人の資質による所が大きいとは思うが、
経営者となる人間はその適性があるかの資格試験を儲けるべきとは思う

犯罪行為を取り締まってしまうと企業倒産が相次ぐからやらないんだろう
日本って生産性の低い仕事ばかりだから無理しないとやってけないんだよ

>>71
一番ヤバいのは
『就業規則が文書で渡されない』
中小に結構多いよ。

安倍「これからもブラック企業を増やしてやるから、安心して俺を支持しろよクズどもwwwww」

>>67
それは分かりやすい例えかもなｗ

職場環境が変われば人が離れる
人が離れれば人間関係が変わる
だから更に人が離れるという悪循環

Ａ「辞める理由は何ですか？」
Ｂ「自分の能力が活かせる職場で夢を追いかけます」
Ａ「夢って何ですか？」
Ｂ「これから探します」

数年後、Ｂ君はコンビニでレジ打ってた

会社組織に入れてもらうのなら、その組織に何から何まで従属するのが当たり前。
そうしてこそ、組織は給料を払ってくれる。この当然の道理をわきまえていない
甘えた若者が多すぎる。もちろん若者を使い捨てにするブラック企業には反対だが、
我儘な労働者ほど仕事ができず、ダメ人間が多い。勉強ができて、創意工夫もでき、
なおかつバイタリティあふれる人間なら、どこの職場でも歓迎されるはずだ。

　　
自分で何かしようとか思わない人(起業とか)や人間関係が苦手な人は製造業だね
中小でも小さい方は酷いらしいけど、大きい所は意外としっかりしているし
俺がIT企業時代に見て来て酷かったのは、広告代理店系・旅行代理店系
その仕事が好きで、人間関係を自然に構築出来る人じゃないと続かない

社員1000人以下は会社ごっこ
総じてブラックだよ

大学や学生のレベルが下がりすぎて、社会人になった際に
学生時代と社会人とのギャップについていけず辞めていく感じがする。
以前、電話応対が出来ず（電話自体を取らない）、注意したら辞めていった奴がいる。
辞めた本人にすれば、うちもブラック企業なんだろうね。楽な会社なのに。


辞めない学生は、アルバイトや長期インターンシップ等で、
学生時代から企業社会に接している奴はあまり辞めない。
逆にバイト経験がない人は危険というか、出来るだけ採用しないようにしている。

いい人程すぐ辞める。
残るのは悪い人ばかり。
旅行業界はJ×B始め世間一般常識なってない経営。

　　
ちなみに、広告代理店系・旅行代理店系は本給は高いのだが成果制で年俸が多いね
もちろん、残業代は無い

ブラック企業の定義がついに定まったか。
これに当てはまる企業のリストをぜひ公表してくれ。

粗悪な人材も多い

　　
ブラックの定義は正直難しい
残業手当なんて、成果制の職種ではまず無理
あと、イメージだけで安易に選択して入って辞める奴の多い職種もある
ＩＴ関連なんて正にそうだし

　　
時代によってもあるよな
今タクシーはブラックの代表みたいに言われるが、昔は高給取りだった時代がある
成果制でもろに変化のあった業種でトラックも言える

>>70
最後の２行は疑問だが、賢いな。

90年代「エントリーシート方式」になってから、なし崩し的にそういう方向に人事部が動いていった。
意図的で意志を持った「改革」ではなくて、たんに物理的な環境変化に耐えられず、「ラク」に流れた
結果だな。

どこもかしこも「エントリーシート方式」になり、人事部に大量の志願が集まるようになった。
以前とは異なり、一人ひとりを検討するのではなく、大雑把な採用動向になる、
と同時に以前は企業内で人材を「育てる」気風があったが、それ以降は「○○ができる人材」を採れば
いい、という発想に変わった。

問題は採用した人材が「○○ができる人材」ではなく「エントリーシートに○○ができると書いた人材」
に過ぎなかったこと。これは能力に限らず、可能性に関しても同様で、「○○と書いた」「○○と言った」
人物が採用されているだけで、実際に彼等がそういう人材かどうかは別の話だった。

履歴書の職歴に空欄があると就職できなくなるから
とりあえず適当なところに就職して３年で転職、って人も多いんだろうけど
そういう新人が幾らでも入ってくるから、ブラックとして知られていても
人が集まってくるブラック企業っていうのもあるんだろうな

　　
自分が知る限り、残業手当てが完璧に出るのは大手の製造業くらい

時間外労働をしても、時間外労働手当を払わない日本の企業。

してもいない時間外労働をあの極道そのものの組合の力で
税金から払わせられている、
日本の役所。

サビ残3〜4h/日、休み無し、昇給無し、昇進無し、有給無し、薄給って奴はマジで自衛隊に入隊しなさいよ
衣食住保証、中々の給与、睡眠時間◎、国防に携われる最高の仕事だぞ

大丈夫、雇用契約書すらない中小零細企業は倒産、廃業が相次いでいるからね。

>>13
そういう正社員が大半な訳ではないの

お前らがどんだけ愚痴った所で所詮
労基はブラックの味方
ソースは弊社

残念wwwwwww

入社３年以内の離職率　ワースト１位は「教育・学習支援」 - 経済・マネー - ZAKZAK
http://matome.naver.jp/odai/2136361640855739801
教室長の仕事は外食チェーンの店長そっくり
１１月１日の読売新聞に、大卒後３年以内の離職率がもっとも高いのは、
学習塾講師などの「教育・学習支援業」で４８．８％という記事があった。

>>84
どちらかというと今の若い子は従順だよ。会社に従った方が楽だから。
昔のやつなんてたくさん反抗してたわ。国鉄が良い例。職員がホームに並んで客の目の前で気にくわない運転士に｢人殺し！革マル消えろ！｣「当局の犬！」なんてやってたから。

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽々と入学。卒業す
れば親や親戚のコネの威力で楽々と大企業就職だよ。その後 昇進昇給も親・
親戚の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。ゼニと出世のために
は何でもありだよ。
ま　チョンボなどと謗られようが 世の中ってそういうもんだよ。ハナから出
来レースと知らず 懸命に勉強就活して運良く正社員になりあくせく働いても
簡単に解雇されるか 過労死・自殺するかのおまえらWorking class 言えば
奴隷階級のクズども哀れだな。　せいぜいがんばれや。いっひっひっひｗｗｗ

おれたちは 強姦しようがカツアゲしようが泥棒しようが 親の力でうやむや
にできちゃうしな。悪党と言われようが汚れと言われようが 勝ち組ってそう
いうもんよ。社会の公正性なんてクソ食らえさ。お前ら貧民ども 満腔の嫉妬
を鬱屈させて火病るがいいさ。い〜〜っひっひっひｗｗｗ

>>101
まあなんだ頑張れ・・・

>>101
お前の閉じた世界観の中ではそうなんだろう。

>>101
うん…頑張れ

>>106
>>101は自虐ネタやで…それくらい察してやれよ

ネトウヨはブラックでも働く経験つんだほうがいいぞ

某小売は200人入社して一年で70人になったって店長が言ってたな
リーマン前だけど

転職するにも前職の勤務年数を見るからな
つまりブラックに耐えれる人しか雇わないわけだｗｗｗｗ

厳しい会社とブラックはまた違うけどな。

明確に規定違反してたり、就業規則渡せないってところはダウト
果たして雇ってもらう側の就活生が切り出せるかが問題

ブラックも時代で変わるしな
昔は、トラックなんかブラックどころか勝ち組みたいな時代有ったし
一般年収平均が300万円有るか無いかの時に、1000万円超えがざらにいた
デコトラとか1000万円以上かけて趣味でやってたしなｗ

ブラックにでも勤めてない奴は他で通用しない。
そもそも根性なしはどこに行っても首になるぞ！

なんだヤマダ電機スレか

俺が大卒で入社したところは１年で同期(40人)の約半数はいなくなったぞ
俺は２年耐えたけど辞める頃にはストレスで身体がボロボロになってた

ノルマ証券

ブラック批判する奴ほどブラック労働者だったりする

漏れの職場は定年までの中途離職率が1割位か？！3年で3割はヤバいだろw
せめて30年で3割以下じゃないと。

ノルマが厳しいから大企業として存在出来てるのに
ノルマが厳しい=ブラック企業とかアホだよな。

だったら月額30万円程度のノルマで良い100%自分の為に
ノルマをクリアする個人事業主でもやってろと。

ブラックブラック騒ぐやつは大抵働かない

将来の引きこもり候補だな

>>1
これのどこがニュースですか？＞影のたけし軍団ρ ★

日本って国自体がブラックだからな。北朝鮮とどっちがいいってレベル
のはなし。

　　
ゆとりは、そもそも資本主義と成果制の意味が分かっていない
資本主義の元での平等とは、同じ成果が出せれば報酬に差を付けないという意味
仕事も出来んのに、報酬だけ平等を求めるのは、今はどこの国も破綻して止めた社会主義的平等
その社会主義にも特権階級はいるがな

>>120
いや大企業ってのは、大体中間マージンとって儲ける、っていう構造的な収入がメインなんで、個人の成果で傾くようなもんじゃねーよｗ
つーか、そんな不安定なノルマ達成に期待しなきゃならんとか経営リスク高杉

普通に考えて、余裕のないワンマン中小が、必死に焦げ付かないようにハッパ掛けてるだけ

>>1
都銀はそんなもんだけどな

大企業は大体格差の部分をかすめてる

地方で安い賃金で作ったものを全国で売る
海外で安い賃金で作ったものを世界で売る

日本人が全員東京に住んでたら成り立たない
地球人が全員日本に住んでたら成り立たない

オフィスに５０代がどれぐらいいるかで決まるよな
３年も待つ必要ない

ブラック企業減らすために求職票に離職率の表記を義務付けるってのはどう？

鵜呑みにはできないけど、ある程度の指針になるし企業も努力せざるを得ない
いい企業はより多くのよい人材を得られるようになるし

>>115
そこと愛建電工は関連会社だろうか？

　　
今はだいぶ崩れてしまったが、日本は資本主義では独特な「終身雇用」と「年功序列」があった
皮肉なんだけど、これが崩れて没落したよな日本は…
なぜか自殺も急に増えた
何年も３万人超えてたが、昔はその半分無かったね

日本の企業はほとんどだな。

>「残業代が支払われない」
そんな会社にしか採用されない時点で人生オワットルw

これらの企業は
簡単に入れるけど、辞めてく人も多いの？

毎年、私立大卒を大量採用する企業一覧
（２０１３年入社の採用者数）

三菱東京ＵＦＪ銀行　　１４５２人
三井住友銀行　　　　　１１３８人
日本生命保険　　　　　　９９３人
ソフトバンクグループ　　９７１人
大和ハウス工業　　　　　９５３人
セブン＆アイＨＤ　　　　　９４０人
積水ハウス　　　　　　　　８７４人
みずほＦＧ　　　　　　　 　８１５人
野村証券　　　　　　　　　６５４人
積水ハイムグループ　　６１５人
第一生命保険　　　　　　６１５人
りそなグループ　　　　 　５６６人
ＪＴＢグループ　　　　　 　５５０人
メイテックグループ 　　　５４６人
東京海上日動　　 　　　　５２７人
大和証券グループ 　　　５２３人

ブラックの定義って色々あると思うが
「給料に対して待遇が見合ってない」が一番分かりやすいと思う。
そういう意味では、激務で離職率高くても
給料が凄い銀行とかはブラックとは言わんだろ。

3週間、3ヶ月、3年と、3でハードルがあると言うからな。
でも3年てステップアップの転機な頃合いだろ。

赤川次郎のショートショートでよく出来た新入社員に感心してたら
そいつが3分保たずに辞める話があったな。

とある企業
有給完全取得　完全週休二日　一年で一週間以上の休みニ回(有給とは別)
35-40でほぼ1000万確定　社員ほぼ旧帝　　勤続年数30年余裕

>>138
うちも正直それに近い。メーカー。

死ぬほど働いて（誰かに強制されてるわけじゃなくて
仕事が生きがいみたいなモーレツ社員）出世する人と
マッタリしてて係長〜課長くらいで終わる人に二極化してる。

定時で帰れないからブラック！
休日出社多いからブラック！
給料低いからブラック！
将来不安だからブラック！
人間関係うまくいかないからブラック！

ブラックなのは自分だってことに気づけよ
会社もお前なんかいらねぇんだよ

>>138 のような、旧帝大卒の高学歴を少人数採用の財閥系メーカー＝ホワイト企業
>>135 のような、私立文系の低学歴を大量採用の金融・サービス業＝ブラック企業

っていう結論でいい？

そういう分け方では無いと思う。
採用された中から、出来の悪いのは支店勤務だし、
出来の良いのは本社勤務。
支店勤務はブラックだが、本社勤務はホワイトって企業も多い。
財閥系メーカーの昭和な雰囲気は悪くはないが、
人間関係がものごっつう大変みたい。

>>114
ブラックは根性以前の問題。
長期的に働ける場所として機能してなくてどんどん脱落するシステムなのが問題なんだ。

http://www.amazon.co.jp/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%9C%E3%83%83%E3%82%
AF%E3%82%B9-DVD-BOX-%E8%A6%81%E6%BD%A4/dp/B00GSMZQ62/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=139247300
4&sr=8-1&keywords=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%83%88%E3%82%A4%E3%83%9C%E3%83%83%E3%82%AF%E3%
82%B9+dvd

>>1
離職率はまぁ背伸びして難関大学や難関私立高校に
合格出来た場合を想像すれば良いと思うが
ブラック指標としてはちょっとズレてるかもｗ
まぁ大学は入れれば家賃が高くても(本人の能力が足りない)
なんとかなったりするが高校とかだと
かなりドロップアウトしちゃうよねｗ
要求される能力に応えるのが困難だとどうしても
離職率は高くなる｡ブラックは能力でなく超過就労時間など
能力有ろうとも限界まで社畜を目指して奉仕を
求めるとこ｡にも関わらずサビ残なる不法行為で
とにかくコスパだけを追い求めていくような会社だよｗ
未来が無いｗ労使関係は基本､労働条件のみで
結ばれた契約関係ｗ契約守らないのは約束守らないと
同じだから信頼しちゃいけない
会社は家で社員は家族｡夢や家の為に頑張ろう!といって
丁稚奉公強いるとかおかしいｗ独立を援助しないなら
賃金契約だけが信頼関係そのものとなる

マーチ以上で日本の頭脳の上位5パーセントに入るらしいね
2chはその5%の中の精鋭が集まってるからすごい

まともだったとしても3年以内に辞めるようなやつ取る会社だからな
推して知るべしってとこだな

ハロワの求人票は、改善すべきだろ
残業代がいくら支払われるか書かせるべきだし、有給の日数も書かせるべき
あと採用したら、労働契約書のコピーを提出させるべき

>>1
その考え方でいいと思うよ
だから真面目にやらないほうがいいｗどうせ使い捨ての駒
後過度に期待しては駄目だし色んな明るい未来を創造しては駄目
現実は酷いから自殺してしまうからね

そこそこ自殺しない程度につらくなったら転職繰り返せばいいんだよ
無理しちゃいかんマジで死ぬからね

いかに楽して出し抜くかだよそれだけを考えればいい
1つの企業や業種に固執しないことだよクズ経営者足元みてるだけだから
どうせ今時底辺なんていっぱいいるんだから辛かったら辞めろ

クズ経営者に殺されるなよｗ命だけは大切になｗ

会社っていうか部署だよ。
常時30人くらいいて1年に1人くらいしか辞めない部署もあるし
常時4人くらいで毎月1人のペースで新人が入るけどほとんど全員が辞めて
1年に1人定着するかどうかみたいな部署がある。
ちなみにそのひどい部署は自殺者が出ている。

会社としてはブラック就活性やブラック新入社員を見極める方が大切

３割超えない企業のほうが珍しいだろ

>>151
ま、大抵コネ野郎が安泰な部署に着いてるのだけは共通か
コネ野郎の初任給に20年残業しまくっても全く抜けないのがデフォだしな

公的に勤務時間をごまかせないような仕組みを作ろうとしないお役所
つまりはそういうことだ

サブロク協定とか悪用してる企業は罰金とって社員に倍額支払う罰則でも作れ
作ってくれ・・・頼むよ・・・

ブラック新入社員の方が問題だな。

能力が高ければ、ブラック企業に就職するリスクは下がるんだけどな。

それでワタミは何割なの？