【内閣府】企業の女性登用状況 データを公表

★企業の女性登用状況 データを公表
2月1日 5時41分

内閣府は、女性の社会進出を後押しする取り組みの一環として、全国１１５０社の役員や
管理職に占める女性の割合や、男女別の勤続年数などのデータをホームページで公表しました。

安倍政権は、「女性の活躍」を成長戦略の柱の１つに掲げ、２０２０年までに、指導的地位に
占める女性の割合を３０％程度にすることを目標としています。

そして、内閣府は、女性の社会進出を後押しする取り組みの一環として、全国のおよそ３６００
の上場企業を対象にアンケート調査を行い、結果の公表に同意した１１５０社のデータを
ホームページで公表しました。

ホームページは、「女性の活躍『見える化』サイト」と名付けられ、それぞれの企業の役員や
管理職に占める女性の割合、男女別の勤続年数、それに、育児休業や産休の取得者数などが
掲載されています。

菅官房長官は記者会見で「女性の活躍を推進する企業の取り組みを、投資家や消費者から
見えるようにして、その企業が市場で評価されるとともに、学生の就職活動にも役立てて
もらいたい。データの公表によって、ほかの企業にも取り組みが波及していくような好循環
を実現したい」と述べました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140201/t10014937851000.html

ひと外国のことを言っていないか

朝日新聞社とか毎日新聞社とかのデータが知りたい。

ひでーなこりゃ
男女差別にも程が有る

>>3 だけど、朝日新聞社のほうは、公式サイトに載ってたわ。

　　男性：3,903人　女性：770人　計：4,673人　（2013年4月1日現在）

男女平等でしゅね〜www

毎日新聞社のほうは、全社員数しか載ってなかった。

>投資家や消費者から見えるようにして、その企業が市場で評価されるとともに
投資家「配当ケチって福利厚生に金かけすぎな会社の株イラネ」

【女性の活躍「見える化」サイト】
http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/mierukasite.html

女という理由だけで登用されるのか。
胸熱だな

だからこういう一律で数値目標を掲げると有能な男を無能な女が蹴落とす例が出るから駄目だって。
業界や企業ごとに志望者や在職者の割合を考慮しないと。

実力を評価したうえで男１：女９になるならいいけど
能力は低くても逆差別で登用します！はいかんだろ
むしろ安部の言う成長の妨げになりかねない

>>10
>逆差別

いや、逆でもなんでもなく
普通に男性差別だろ。

>企業の女性登用状況 データを公表

こういうデーターって
役所が勝手に公表したり
このデーターを持って何かを強要するのは不法行為にならんのか？

古い頭の企業では女というだけで女性ならではの仕事ぶりＰＲも強要されるので
鬱になってやめる総合職女性もいる

女ＰＲして生活してるようなやつはそんなポジションで仕事なんかしない
男も女も仕事した結果だけで見てくれ…

女性の活躍って社会進出って意味でよく使われるけど
子供を産んで育てるのも十分女性の活躍だと思うけどねえ

>>12
今回の場合、公表は同意を得てる
何か強要をしてるわけではない
同意を得てなかったりなにか強要するなら不法行為だと思うが

腰掛け事務員のアホ女はいらんだろ
まともな仕事もしたことないアホ女は仕事の邪魔

.

　　　　　　★☆★『“日本を弱体化”させる「結果の平等」“クオータ制”の欺瞞』★☆★


「男女平等」という言葉を聞いて、「普通」は、あくまで“機会の平等”であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。
http://media.economist.com/images/images-magazine/2010/11/wb/201011wbd000.jpg

とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が何の違和感もなく受け入れられている様です。

その典型が「クオータ制」です。　「クオータ制」は、『結果の平等』を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、「クオータ制」を支持しています。

「クオータ制」で水増しすれば、“実力のない女性”が重用されるだけ、実力のある男性は｢いい迷惑」、
実力のある女性にとっても、「女性だから登用されたんだろう」といわれかねない「はた迷惑」でしょう。

いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。　“社会が停滞する”のは必定です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html


政府の推進する『男女共同参画』という“フェミニズム”は、
名前に反して、男女間に不協和音･軋轢を生じさせています。

たとえば、現政権が推進する「クオータ制」は、どんな詭弁を弄しても、
所詮、「能力のない女性」を“優遇”し、「能力のある男性」を“排除”する愚策であり、
結果的に、「労働効率を低下」させ、“日本を弱体化”させます。
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左翼や在日などの“反日勢力”にとっては、これほどありがたい制度はない。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27808512.html

男女とか気にせずに能力のある人を使うべきなんだけどなあ・・・・・・

つか女の総合職はそもそも男と給与体系違うから。低い。気の毒っちゃ気の毒。

うちの会社も、若手女性優遇で昇進させているようだが、
実力無いのに課長とか任されて全く役に立ってないのが居るな
もちろん、自分より若い、実力もないヤツが上司って状況で
従業員のモチベーションが上がるはずもなく・・・

で、口だけ達者で派閥を作りたがり、手の動かないパートのオバハンが増長する