【社会】労働基準監督官　実情と課題…雇用環境、厳しくチェック　人手不足　現場から悲鳴

古いほど労組幹部は経営者幹部でもあるから

>>329
評価は是々非々だが
政治はどう動かすか

つまり是々非々な事を
伝えたり広めたりして主権者としての権利を行使する
これをしなければ意味がない

是々非々だから責任は無いと言うのも分かるけど
主権を忘れて放置とか論外

>>323 それをやっちゃうと懲罰的損害賠償を認めちゃうからなあ
国家が速攻で破産に追い込まれるかと

よし！準正社員と非正規で労基回避だ！

労働基準法に違反した労働環境でないとと人手が足りない！って
奴隷が足りない！奴隷が買えない！困った！
って騒いでるのと同じだよね。
ブラック会社は恥を知れよ

浮上！

労働基準監督官を増やしてっていつまでかかるんだ
いきなり増やしたら年齢層片寄るし

小さい政府、公務員削減の風潮のご時世に労基署だけ役人増やすなんて有り得んｗ
民の叡智によって解決すべし。

年齢制限撤廃してくれるなら、猛勉強して受かって、労働基準監督官ながら過労死覚悟で働くぞｗ

＞残業中にタイムカードを押すよう強制され、きちんと残業代をもらっていない

初歩の初歩だがな。こんなのどこでもやっている。何をいまさら。

今までいい加減な仕事してたことがばれました

労働基準監督署は事前に連絡入れてからチェックするんだろ
建築確認と同じで意味がねえぞ

そもそも告発しても動こうとしない

>>345
そうそう
地元で有名なブラック企業を辞めたやつがチクったけど何にも問題ありませんだってよw
有給も取らさず残業代も払ってねえのにね
なんか裏であるんかね？

資本主義にルールは無用

搾取する者される者

こういう時だけグローバル・スタンダードを「持ち出さない」んだな
日本は経営者天国よのう

自分を監督官として雇ってくれればガンガンやるよ？

>>341
中途採用したらどうだい。
組合の闘士みたいな奴をさ。

年1人100件てｗｗｗ民間なら月1人100件が普通だろｗｗｗ

サビ残が当たり前になってる企業の解散命令か、役員の禁固刑までしないと
本気で変えようとしてるとは思えん。

労基なんて本当に居るのか？
ドラマでは見たことあるけど

警察ｍ厚生労働省、国税庁、公正取引委員会と一緒になって、ブラック企業掃討キャンペーンをやれ。

実現可能な作業密度を無視した過剰なノルマや無休憩、危険な破損設備・備品の放置など労働環境を著しく悪化させることで不当な安値、ダンピング下であっても利益を出したり、
まとめ・みなし・サービス残業や最低義務労働時間の指定やタイムカードのロングスパン化など、あらゆる減算式によって賃金をごまかしたり、
会社の経費や損失とすべきものを労働者に持たせて支払わせたり、税金対策の散財ばっかりしていたりする企業を取り締まれ

社長と管理者の住所と名前と顔写真晒して、さらに家族も晒せば全部解決

で、いぢめやすい中小企業を叩きまくっているわけね
本社機能と生産機能が同居しているからな
実績数も上げやすい
おかげでブラックとは言えない企業が
ガチガチに法律で固められ業績悪化してんですが…

辞めた派遣社員が「昼休み使って社員も派遣社員も会議や勉強会。無給なのはおかしい」と訴えたところ、労基から２人ぐらいやってきて、それは改善されました。

それで思い出したが労基署に通告してもまず間違いなく動かないんだよ
事情は>>1の通りでね。なら言うのが無駄かといえば大乗的には意味があるんだよ。
そこんところやっぱ官庁で記録には残す訳。そしてそれがある程度たまると
うごくこともあるんだね。まあだからといって遡って金くれるとかそういうことはないけどね。

これはまあトラックが大事故起こしたり大火事起こすと、役人が臨時査察に来て
普段問題にならない些細な違反も全部合わせ技で打ちこんでくるようなもんだｗ

>>348
こと労働環境に関しては
「欧米ではどーのこーの」
は絶対に言わないのな

消費税の曲解誘導なんかと違って
欧米の一般労働者はホントに定時で帰るし
長期休暇だって当たり前にガッツリ取るのに。

結局経営者・管理職が無能だからという
当たり前の事実を追求されるのが嫌というだけで
ここまで暗黙の連帯ができるんだから今のじじいどものクズぶりには恐れ入る

>>4
それが国民の声で、さらに減らせという声は増える一方みたい

うるせーよｗｗｗｗ

いままでまともに取り締まらないで
野放しにしたから価格に転化して競争してたまともな企業が淘汰されて
ブラックしか生き残れなくなったんだろうが
いそがしい人出がたらないならこうなる前に大騒ぎしろよ

オマエラの長年の怠慢で
働いて子供作って税金納めてくれる人間をぶっ壊して欝や自殺に身体障害者にして
プラスの人間をマイナスにしてるんだよ
国の根幹揺るがしてんだよブラックはな

各企業に規模によって人数決めて
第3者の労働監査員を於いて毎月報告させろ
ちょっとでもおかしいのは営業停止

徹底しなきゃ今まで通り何も変らずズルズル衰退

いまさら悲鳴とかアホか

>>357
へー、改善されるのすごいね

ブラック経営なら倫理観さえ捨てれば
誰でもできる。普通の人はできないけどね。
最強の経営術は、違法な人件費カットだからな。
次点で、労働環境を一切考えない業務効率強化。
日本のまともな企業は、ブラックによってすでに淘汰されてる。
法令遵守していたら、ブラックが有利すぎるからなｗ

>>361
いえてる。
だいたいデタラメな労働環境のところにしても
誰も彼もが限界まで働いている訳ではなく、
中年以上の高給低能社員のツケを若者に回しているのが現実だからな
時代遅れの労組が直接のガンだが、それも改善できなかった遠因はこいつら（労基）にもある

>>365
だいたいさ、下請法違反のダンピングなんてものは労基がうごかねーから公取委に手柄持って行かれてるんじゃないか
このままじゃ給与の誤魔化しや自腹切りの横行も粉飾決算や脱税を助長するものとしてとして他の省庁に手柄横取りされるぜ

あぶれてる司法試験合格者を使えば簡単に済むだろ

無能な厚労省職員と入れ替える制度もいっしょにつくればなお良し

労組と同じ労働者の味方のフリをした経営者の味方だろ
最初からやる気なんか無いのさ

タイムカードってなんだ。それって旨いのか。

大手ほど責任負う人間がはっきりしてないから、ちゃんとしてないな
組合、会社の規則連呼するわりに。法律知らない所長職とか。

>>370
知らないふりをすると諦めてくれ易いと学習した結果だよ。

知らないふりをしながら労基署で書類を揃えるのが礼儀であり、世の倣いです。
(労働契約と実態の違いからくる違法性は、労基署しか認定できないから。
訴えてこない可能性もクイモノに換えてるって言い方が適切か。)

知らないから話が通じないって？
全く知らなきゃ労働基準監督署に労働時間や賃金台帳申請出来るわけないよね
少なくとも法律担当は知ってなきゃいけないよね

嘘ツケ
労基署なんて訴えても何もしてくれ無かったじゃないか
給料泥棒
労基署をつぶせ無駄だ

税金の無駄

労基は人員減らせ！！！
残業するな！！！！！！
仕事も不要！！！！！！

>「労働者の味方」として監督官の役割が増す一方
あははｗ　なーにをおっしゃる

>労働者の後ろ盾となる労働組合の
>機能が低下していることがある
うちの経営者が言うには「組み合いなんか作ったらクビだ」と
共産党員なんすけどねｗ

ドラマのダンダリンでは労基署は暇そうだったけどな。

もう、タイムカードの前に
監督官がずっと立ってたらいいじゃないかｗ

【現場から悲鳴！労基署の大変な仕事内容】
１：労働者から相談を受ける
↓
２：その会社に電話して指導する
（“何もしなかった”と世間に叩かれない為の既成事実作り）
↓
３：終わり

企業と労組は老人正社員の利権を守って、そのツケを若者、特に非正規に回すという
事で共闘しているんだから、労組なんてむしろ末端の労働者の敵。

前に非正規と書いたが、実は特権階級であるはずの正社員でさえ、今の若い世代って給料上がらないんだよ。
働かないのに無駄に高給な老人に人件費の多くを吸い取られちゃって。　
正社員という枠の中でもそんな事が起こっている。

助けて、労働基準法が守られてないの！

って言うか労働環境が改善されなきゃ法律の有る意味無いんですけど
国際的に見ても最低限度の環境すら整備できないってどうよ

>>376
労災の申請書持っていったことあるけど、実際暇そうだったな。
建物は通勤路の途中にあるけど、俺より後に帰っていたのは、
俺が２徹明けで昼過ぎに帰った時ぐらいじゃないか？

日本は日本式に戻ることが一番効率が良い
戦後復興できた基礎を見直すべき
国民の性格に合わない制度
あるいは日本の方が先進的であった制度を見直すべき

チクったらタイムカードだけはまともに押せるようになったが
残業代計算が適当すぎる零細にいるｗ

法定労働時間の1.7倍はどう考えても働いてるのに
時給に換算したら県の最低時給を軽く下回っていたｗ

>>1
ワタミを国会議員に据えた安倍ちゃんだ。
今以上に平和で、退屈な部署になるよ。