【社会】厚労省４１８９事業所に是正勧告　ブラック企業、８割が法違反

★厚労省４１８９事業所に是正勧告　ブラック企業、８割が法違反

厚労省は１７日、過酷な働かせ方で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策として、
全国５１１１の企業や事業所に対して９月に実施した監督結果を発表。全体の８２％に
当たる４１８９企業・事業所で長時間労働や残業代不払いなどの法令違反があり、
是正勧告した。ブラック企業が社会問題化する中、違法な過重労働を強いる事業所が
まん延している実態が浮き彫りになった。

厚労省は「過重労働を強いられるのは若者が多い」と分析。是正しない場合は、
労働基準法違反容疑などで送検した上で社名を公表するとしている。

2013/12/17 12:14 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201312/CN2013121701001556.html

ワタミは除外

重複しました。以降は下記スレでお願いします。
【社会】 「ブラック企業」８割で法令違反　最も多いのは「違法な時間外労働」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387255968/

そもそも５１１１しか調べてないのか

正社員で雇っておいて実態はなんの業務も無くて出向請負に出す企業もブラックに入れて。
そういうところ多いよ。実態は脱法人材派遣。

良い薬

倭汰美と由仁黒と日本電産は当然入っているんだろうな？

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ブラック企業に発注しているホワイト企業（）にもメスを入れないと
根本的な解決にはならない気もするんだけど

>>9
まったくだな

厚生労働省仕事しろよ
ブラックがホワイト圧迫してるのに
「ブラック取り締まったら雇用がぁ〜」
とか言い訳こいてサボってんじゃねーぞ

つながりやすさNo.１詐欺の朝鮮企業 ソフトバンク　孫正義＝通名（安本正義）　

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労働基準監督署、仕事しないなら解体して、警察使った方が効果があるよ

>>13
監督官庁は 厚生労働省だぜ？ その大臣は 国会議員だぜ？
残業代未払いで 訴えられた 特集会とか 和田見とか わかるよな？

愛建電工を徹底調査して欲しい

これ、絶対光通信入ってるだろ。

光通信はみなし残業で残業代がほとんどでない。

取り締まる方の
官僚　国家公務員も
ブラック　労働時間　で
離職　自殺があるんだって

送検されてからじゃ無くて直ちに名称を公表した方が
世の仲良くなりそうだが無理なんだろうな、おとなの事情って奴で

市役所の生活保護の窓口やケースワーカーやハロワの相談窓口の臨時職員や
派遣社員は対象外になってるの？

２割は法律に違反してないのに、なぜ？

８割だったら多数派じゃんｗｗｗｗ

ブラック規制＝雇用の縮小だぞ？ブラック規制で雇用が増えるとでも思ってんの？
第一に安倍はワタミに心酔してんのにブラック規制なんか実施されると思ってんの？

>22
＞雇用が増えるとでも思ってんの？
増えるに決まってるだろバーカ

ダンピングをやめさせるのは健全な市場育成に重要なことはわかるか？
サビ残強要のブラック企業なんて労働力のダンピングそのものだ。

前も書いたけど、ブラック潰しやったらビルメン会社は全滅だろ。

気のせいかもしれんが。寧ろ日本国内の概存企業の8割がブラック企業だと思う。
だからガチでやると日本経済崩壊すると思うよ。

ブラック多いな

一律ブラック認定とかしても仕方ないから
ホテルみたいに一ツ星とか三ツ星みたいにしてくれ

対価をちゃんと払う文化にしていかないとな。

安易な安売りはなくなっても、給料をちゃんと
貰えるようになれば、生活はよくなる方向に行くだろ。

労働基準監督署から是正勧告来たから一安心
やっと労働基準法の水準程度には休めると思っていたら甘かった

月に45時間以上の36協定を越える長時間労働なんだけど
年に6か月を越えているかを内偵出来なかったらしく
12月はそのまま45時間越えを断行

更には経営陣は労働基準監督署のお墨付きを貰えたと勘違いしたらしく
ウチはやっぱり地域に無くては成らない企業
重箱の隅を突つきながら税金で飯を食ってる公務員には口出し出来ない
とか思ってるみたい

終いには違法労働やってるのに間違って押したら言い逃れ出来ないからと
機械式のタイムカードすら無くなってしまった
帳簿は全て手書きになってﾞ間違ってﾞ書いたら消せるようになった

だからもし是正勧告来たからって違法労働の実態が無くなると思っちゃいけない
最悪を予測してもブラック企業はその斜め上を行く

・・・

>>25
アベノミクス（）があれば大丈夫とかいうことじゃね？

残業つけただけで、露骨に嫌な顔をされるのはブラック？

>>32
ホワイト

ブラックは手書きの出勤簿を8時〜23時とか書こうものなら、9時〜18時に書き直せって怒られる

企業は違法な事やってても従わせる為にどんな手でも使ってくる

年次有給休暇を取るのに人事部や社長などにﾞ理由ﾞを申告して
ﾞ承認ﾞされてからと言う手続きが慣例とか

ちなみに年次有給休暇を取るに当たって理由を明らかにする必要は無く
このプロジェクトでどうしても人員が必要、繁忙期など特別な理由が無いと申請を拒否出来ない

もちろんその仕事出来るのは現状君しか居ないからとか
わが社はいつだって繁忙期とかは理由としてダメ

でも現実には冠婚葬祭はもちろん
保育所のお迎えとか子どもが熱出したとか
そういう時に時間の融通を効かす(もちろん無給で)
事だけで誤魔化してる事とかある

何故こんな経営が罷り通るかと言うと
それだけ自由に休みを取るどころか
解雇されるリスク無く休めるだけでも珍しいと言う状況だから

名古屋市港区の市営住宅、午前10時。
無職の久美さん(42)=仮名=は六畳の居間で、ため息をついた。
中学2年の長男(14)と保育園児の長女(4つ)は2人とも知的障害がある。
こどもが留守の間は暖房を使わず、生活費を切り詰めている。
久美さんは未婚で子どもを産んだ。頼れる家族はいない。
安倍政権は8月、「物価の下落に合わせる」として生活保護の支給額を引き下げた。
久美さんの場合、月額で数千円下がり、25万円に。
長男は首相のポスターを見ると「僕たちをいじめている人」と言う。
(中日新聞2013年12月14日朝刊39面)

>>34
どんな都合だろうが、時期をずらすよう求めることができるだけで、雇用側は申請を拒否できないよ
んで、受理されたらどちらも取り消すことは出来ない。双方の同意があってもダメ

知ってる社長は子会社とは言え会社の取締役なのに
ほぼ管理監督者としての権限無しで親会社に一から十まで指図されてる

・人事移動は親会社が事前通知無しで決める、と言うか聞かなければ事後通知も無し
・管理監督者扱いになっているのに労働時間について指図される
・工程管理等の他は一般の従業員と同じ仕事をしている
・休みたくても休暇を取らせてくれないとぼやく
・人員を増やして欲しいと訴えても却下される
・仕事のやり方を一方的に変更させられる
・実印を会社に預けるように言われて渡した

大卒で無く高齢で働き口が無いからと耐えているけど
ここまでしても薄給で更にパワーハラスメントまで受けてる

日本人に権利意識なんかいらないだろ

最近は調子に乗り過ぎ

滋賀にある某王手自動車工場に派遣で行ったとき社会保険料３か月払ったのに保健証くれなかった。嫌になって４か月目に辞めた。金返してもらえばよかった

>>39
どこか書けよｗ結構一般的に言えば正社員採用でも
試用期間中は申請中とか誤魔化して保険料は
源泉徴収しているのに申請していないとこが多いｗ
で､保険証申請する前に退職の運びとなれば
キャンセル手続き取ってると言いつつもちゃんと
最後の清算の給与に積立分を積算してそっと出しするもんｗ
飽くまで社会保険より事業者負担に保険掛けた
話で訴えられたら困るからセコい横領はしないもんｗ

>>22
安倍とワタミはともかく雇用の縮小とか本気で言ってんの？
1人頭の労働時間が減るから雇用は今より必要になるし社員を使い捨てるような無茶な経営してるところが無くなればまともな企業が上がってブラックの穴埋めるだけだろ

是正することでブラック企業（というか多くの中小）は潰れ、社長も雇われも路頭に迷い失業率増加、
大量のナマポとなり、国の財政は傾き、日本は崩壊していくのでした。

めでたしめでたし。

安倍はホワイトカラーエグゼンプションやろうとしてるのに矛盾してるだろ。
むろん安倍がクソなわけだが、どうするのか見ものだね。

京葉物流倉庫が条件クリアしてんのに雇用保険も社会保険もいれてくれないよ。( TДT)

長時間労働ばっかりに目が行きがちだけど
労働基準監督署だけでなく警察署や税務署がらみの違法行為も多い

長時間労働等の分かりやすい違法行為が蔓延し過ぎているから
それに時間と手間をとられていて
それ以外が詳しく調査されないし感覚が麻痺しているだけ

>>44
季節･臨時？常勤？社会保険は痛いなぁ〜
失業保険は安いから入れてくれたら良いのに
思うとこだが新自由主義だし元々中小はカット
したがるとこも多いｗただ退職決まった際に
最悪自分で会社負担分も呑む位で交渉したら
遡って払えるよ｡会社は労基に睨まれるとかないし
他の従業員居ないとこで交渉出来る
…社会保険がな〜先輩に話聞いてみたらいいかも