【社会】厚労省、新卒者求人時に離職者数明示へ　ブラック企業対策で要請

★厚労省、求人時に離職者数明示へ　ブラック企業対策で要請

過重労働やパワーハラスメントで若者らを使い捨てる「ブラック企業」が社会問題化
する中、厚生労働省は１４日までに、２０１５年春卒業予定の大学生や大学院生の
雇用を希望する企業に対し、過去３年間の採用者数と離職者数を求人票に明示する
よう要請することを決めた。

ブラック企業は大量採用して過酷な労働を強い、次々と退職に追い込んでいくのが
特徴。求人票への記入は強制ではないが、明示しないと「明らかにできないほど多い」
と見られる可能性もあり、就職を希望する学生の参考にしてもらう考え。

2013/12/14 05:08 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201312/CN2013121401001460.html

2ならワタミ倒産

ハローワークでもやっとくれよ。

離職率95%なんて数値を素直に載せるとは思えないし
どうせ抜け道があるんだろ

単純だが一定の効果はあるな
いいんでない

東京コンピューターサービスの本スレはここですね

法律にすべき
正規、非正規共に発表な

ついでに　「離職者の声」　とかいう欄も作れば良いな

履歴書に空欄を作りたく無いからとりあえず適当なところに就職してすぐ離職
っていう新卒者も大勢いるし、それに利用される企業もあるんだろうから
そこら辺をちゃんと見極められるようにしないとな

バカ辞めたくても辞められなくなる

やめたいなら、すぐやめられるよ。
鎖で繋がれてる（物理）なら、そうでもないかもだけど。

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【近親相姦/奇形児】　オーストコリアで“近親相姦”の集落を発見！　※グロ注意

オーストラリアの山間部で、一組の兄妹とその子供が近親相姦を繰り返した集落が発見されました。
この集落は劣悪な環境にあり、下水のないゴミのような小屋で生活をしています。

この集落の最初は兄と妹を最初とする4世代…
つまり曾曾祖父母より生まれた子供、孫、曾孫、曾曾孫で構成されています。
彼らは歩行障害や重度皮膚病、聴力や視力の問題を抱えるほか、目のずれた男の子もいました。

http://e.im/australia-hard_guro_2013upload_pldkf77_jpg 　 (目の位置がズレてます)

どうせ子会社に移籍させてからクビにするんだろ？
コナミみたいに

離職者数じゃなくて
在職者数にしたほうが
いいかもだな

平均年齢見たら大体想像つくけどな

愛建電工は中途採用が大部分なので、そういう会社にも対応して欲しい

ようやく「厚生省」から「厚生労働省」になったか

ますます非正規率が上がるだけ

ワタミの数字は特定秘密に指定しとこう

>>9
とりあえず就職しても、もしそこが優良企業ならばだれも退職しないのでは
根がブラックな企業だから退職者が出るのでは
ならば、仕方がないと……

どうしても抜本的な対応はする気はないようだな
労基法違反企業を容赦無く摘発と厳罰化すれば済む

そんな事より取り締まれよ

離職者数偽装表示。

ウチの上司がこのニュース見てキレててワロタｗｗｗ
自覚はあったんだなｗｗｗｗｗｗｗｗ

ハロワの求人票に載せれば面白いことになりそうだな

良くやったと言いたいけど新卒者限定じゃ不十分だよなぁ

ハニートラップで事件捏造されて解雇されてる場合は離職者に入ってるのかな？
愛媛県のブラック企業は美人局で社員解雇しているところがある。

逃げだわな
もっと厳しくする事は出来るだろうに、逃げ道用意して厚労省が仕事した
アピールをしてるだけ
はっきり言って無駄の一言

ここ数年で唯一といって良いほどまともな策っぽいけど要請って弱いよなあ。義務じゃないから殆ど明示しないんじゃない？

>>29
だから、明示しないところは、したくない理由がある
つまり、大量の離職者が発生していると想像できるわけで、
明示してない企業は、それで、自動的にブラックと容易に推定される