【社会】パートに正社員と同額賞与認定　大分地裁

　正社員と同じ業務内容にもかかわらず、パート労働者であるために
ボーナスや休日の割り増し賃金が低いのは違法として、大分市の男性
（５０）が勤務先の運送会社（東京）に、差額分の支払いや慰謝料な
どを求めた訴訟の判決で、大分地裁は１０日、請求の一部を認め会社
に約３２５万円の支払いを命じた。

　判決で中平健裁判官は「業務内容は正社員と同じであり、賞与や休
日の割り増し分の差別に合理的な理由はない」と判断した。原告側は
正社員と同等の待遇も求めたが、判決は「同じ待遇にするべきだとす
る法規定はない」として退けた。
http://www.daily.co.jp/society/main/2013/12/10/0006561675.shtml

本当に同一の仕事してたのなら、当然の要求。

もうパートの意味ねぇな

そうだ、正社員全員パートに置き換えれば賞与なしでもOKじゃね？

同一の仕事をさせてるなら仕方ない判決

つーか、パートやアルバイトに正社員を同じ仕事をさせるなって・・・
色んな意味でもったいない

単純作業だけパートやアルバイトにやらせて
社員がそれを管理する形でいいだろ

工事とかだとそんなにやること変わらないし

同一待遇なら、共に社員かパートになるわけだが
それなら、全員パートとなるだけだぞ

>>5
それ、社員が馬鹿だからだよな
社員にパートで務まる仕事をさしている分けだし
そんな社員しかいないだけって事じゃないかよ

あら、これ画期的な判決じゃね？

期間社員が一気に請求しだすだろ

最近、「フルパート」なる「フルタイムのパート」というおかしな求人が多いんだが・・・？

正社員は高い競争率をくぐり抜けて来たけど、パートは簡単に採用されるんだからしょうがないだろ

>>5
管理能力がないのに管理能力があることを前提とした額の報酬を得ている正社員がいっぱいいるんだろうね

しかし世の中逆が多いんじゃないか？
パートや派遣やアルバイトよりも正社員が楽な仕事をしてるようなの。

>>10
そんなことは免罪符にはならないよ、というのがこの判決だ。

こういう訴訟はどんどん増えた方が良い
仕事分の報酬を支払うのは当然のこと
泣き寝入りは決して美徳ではないからな

労働基準法じゃ、正社員もパートも区別ないんじゃなかったけ？

ま た 地 裁 か

椅子に座ってカタカタ適当にパソコンいじってるだけの正社員様と
現場で汗水垂らして働いてるパート
給料高いのは当然正社員
裁判所がパートの方が業務内容が上と判断したらパートに莫大な報酬を払わなくてはならなくなる
正社員様と穢多非人はしっかり区別しないとダメなんだよ

仕事の内容や能力に賃金が支払われている有能な人材なんて社内にほとんど居ないだろ？
その他大勢に対しては業務内容で賃金を支払ってるわけではないのに、画一的に同一労働同一賃金っておかしな話だと思うの(´･ω･`)

パートだから、クビにしたら終わりジャンかよ
社員はそういう分けにはいかないけどな

これ裁判所の職員にも同じことが言えるじゃん。
臨時とか業務代替とか

>>12
非正規にキツい仕事押し付けてラクしてる正社員多いよな

お、全パートにも賞与か
ナイス

非正規は金はむしろ高くないと駄目やろ

これは電気や車の組み立て工場ヤバいなｗ

まぁぶっちゃけ、経営者と一部の管理職以外は全部パートとか契約社員の時代が来ると思うよ。
福祉を企業に負わせる体制が限界に来てる。

パート契約で判を捺しといてガタガタ吐かすとか、朝鮮人みたいだな

>>8
そうそう、画期的だと思う。

日本は一応、判決主義だからね。
こういう前例があると、次回以降はこういう判決出やすくなると思う。

ブラック企業撲滅に一番効くのは「経済活性化」。
売り手市場で職場環境・待遇改善しないと人手確保できないから勝手に自滅する。
でも、それだけじゃスピードが足りないから
今回のような判決や法整備っていうのをどんどんやってほしい。

仮に全国のパートに３２５万円の１０分の１の３２．５万円を支給したとしても
確実に企業倒産しまくるな････ｗ

コンビニ店長とかたぶん１００分の１の3.25万円をアルバイトに支給するような事態になっただけでもクビ吊ると思う････ｗ
だいたい純利益として3.25万円を出すのにどれほどの売上げを伸ばさないと支給が可能にならないのだろう・・・？

>>22
派遣とかは正社員より高い金を払ってたりするんだよね。
派遣会社が抜いてるから本人に渡る手取りが少ないだけで。

これは中平ちゃんGJだね

>>28
これはボーナスや諸手当の話でしょ

企業側の対抗策

「社員にもボーナスやらん！」

大富豪　1億
大企業社長、一流著名人　3000万
社長　1000万
部長　500万
平　300万
バイト　250万

年収はこんなもんでいい

>>31
天才！

将来の幹部候補とパートじゃ同じ仕事やってても違ってて当然
同額を主張するなら転勤命じられても文句言わないんだな？

>>16
一緒に同じ事をして汗かいてる正社員との差は認めない、という判決だろうに
やってる事が違うなら給料も違ってて構わんが

こういう判決が出ると社員イラネって話になるだけかと

ちょっと変えてくる小細工が増えるんだろ

>>12
下っ端は肉体的にはキツイが、一つ上になると今度は胃がキリキリするぞｗ

パートが足りないから仕方なく高い給料を払ってる正社員にパートの手伝いさせてるだけでも大損なのに
この判決では泣きっ面に蜂だよ

>>27
むしろコンビニの店長なんてパートと同じ時給で計算してくれと思ってるだろ

ごみのぽいすて。

昔工場のバイトやってたとき社長が軽作業手伝ってたな

>>36
大丈夫だ
株主も企業幹部も正社員も「正社員ｲﾗﾈ」と判断してる
９割非正規の世界はもう確定している

>>39
なんでパートが足りなくって、
正社員に、その穴を埋めさせる余裕があるのか
考えた事あるか・

これはマジで画期的な判決だ

正社員と非正規社員の待遇差が確実に縮む

バイトじゃなくてパートなんだろ
時短勤務で同評価求めるのかよ

>>45
低い方にな

４０代以降は基本的に独立開業　雇ってもらうと考えるほうが間違い
おれは業界もある技術職で資格もあるから、ボケない限り仕事はできるが
単純労働なら若いやつを選ぶのが営利企業の基本

>>46
パートやバイトやったこと無いだろ？
何故か８時間勤務のパート（笑）がゴロゴロあるんだがｗ

>>44
正社員のクビ切れないからだろ？

ウチのパートさんも良く頑張ってるよ。
自分の仕事｢だけ｣は。

で、ぬこは？

>>51
それであたりまえじゃん。

>>47
別にそれで構わないじゃん。
今まで楽してふんぞり返ってた正社員は困るだろうが。

>>10
> 正社員は高い競争率をくぐり抜けて来たけど、パートは簡単に採用されるんだからしょうがないだろ

それは単に採用のされ方の違いだよ。

>>51
それがパートだろ

猫はよ

知り合いに同じような裁判ヤって負けた人がいるけど
自分ですすんでやってたからダメーってことらしかった

>>38
正ヒラ社員の女の子たちは私ら派遣に仕事させてくっちゃべってましたよ
私も生まれ変わったら彼女たちみたいになりたい

うーん
せいぜい工場とかの若手正社員レベルの仕事なら同程度でもいいけど
それなりに経験つんだ正社員と非正規で同じ仕事内容とかありえないだろ・・・
一端は同じ作業に従事してても、社員はほかにいろんな仕事と責任抱えてるんだが

俺銀行で正社員と同じ仕事やってたわ
早速弁護し探すわ

第一に、労基法では賃金の平等を謳ってる
裁判起こせば勝ちしかないなw
こんな言葉がある
「法律は、法律を知っている人だけを守ってくれる」
社会人なら労基法を一読する価値はある

ぬこはよ

正社員のボーナス無しにして
パートが悪いと責任転換後パートがイジメられてまた訴訟
になる予感

>>10
パートだろうが正社員だろうが、経営層から見れば同じ奴隷に過ぎない。
支配層は少ない給料で生産性の高い人間を好む。

給料の高いだけ奴隷は・・・

超訳マルクス／ブラック企業と闘った大先輩の言葉
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ta/0645.html
ブラック語録大全
http://www.godo-shuppan.co.jp/products/detail.php?product_id=398
貧乏人が激怒するブラック日本の真実
http://www.kobunsha.com/shelf/book/isbn/9784334977498

>>51
おまいがパートの仕事もやれば
パートなんか雇わないで済むんだが

>>5
管理のほうが楽やろ

>>1
判決の前半と後半が矛盾してるな

派遣社員が増えるだけで、直接雇用がなくなるだけさ。
結局、派遣会社が儲かる仕組みだね。
政府が派遣会社の大手と握手でもしているんでしょ。

握手どころか経営者一族が大臣やってるだろ

まだ我が国では、オランダの様に同一労イ重カ・同一賃金の法整備は進んで無い
牛勿ねえ(　^ω^)ｗ
パート同士とか正ネ土員同士の比車交で、待遇が大きく異なるのは違法だけどｗｗ
言羊糸田は以下のスレでｗ
ぷぎゃｗｗｗ

【社会】日本人イ重カき過ぎ　6年連糸売有糸合消イヒ率が世界ワースト1イ立
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386662666/

>>70
握手どころじゃないぞｗ

竹中は大臣を経験後、派遣会社パソナグループ取締役会長として天下りしてるよｗ

正社員にすら雇用されない自身を棚にあげた請求が通らなかったのだけ救いだな。
これがもし、正社員登用までまかり通ったら日本は終わったかも知れない。
小売業の大半はパートが社員並みの仕事をこなしている所が多い。
まぁ300万も零細からせしめたんだし、一ヶ月前告知を喰らって解雇だな。

平均的な正社員の時給はパートの時給の3倍だからな
じゃ3倍働いてる？というと精々1.5倍程度、それも人によってはそれ以下
これじゃな

（人格障害者）　まだまだ規制緩和が足りない！もっと苦しめ

最近、こういう身勝手な労働者が実に増えたよなぁ
権利ばかり主張。50過ぎてパートなんていうクズを拾ってやったのに恩も何もなし

クズのくせにやたらと法律には詳しい。最近多いわ

|　∇　`　)｡｡oO(　管理職が馬鹿だからこんなことがおこる

人情で取るか法で取るかの違い
やってること同じやから

大分はﾌﾞｻﾖ天国（馬鹿自治体）

バイトでもボーナスが出ただけでもかなりお得と感じてた。
もちろん、社員とは仕事内容が全然違うから社員よりは低いんだけど。

>>61
弁護士も漢字で書けないようではw

会社側も控訴するから個人で裁判やってられないでしょ

ぶっちゃけいうとその辺の仕事じゃ正社員とパートの能力の差なんて
ほとんどないよね。よくパートは責任がなくていいとか正社員の人がいうけど
ミスして首切られるパートは責任があるとも言える。

これを認めたらサービス業(特に販売)は阿鼻叫喚じゃね？
コンビニも同じことがおこらないか？

まあ当然だな
ただ正社員を解雇する為のハードルが高過ぎるから
こう言うイビツな形の雇い方になってるって部分もあるんだろう

ものすごい判決だな
一回目の判決は判例になるから
大分は好景気に沸く
会社は潰れる

>>3
つか、もう正社員の意味がなくなってきているんじゃね？

安い人件費で社員並の仕事させようとする会社側が悪い
パートと正社員じゃ待遇が違うだろ？
なのにやること同じ？
ふざけんなよｗｗ

今は高校生のバイトにもノルマ課す時代だぞ

>>89
（正社員）　パートと違って俺ら責任とるから。ｷﾘｯ

↑
これ嘘なｗ　
むしろ責任を非正規社員や協力会社等におっかぶせる。

働くのが尊いとか、働くことで自己実現だの、資源がないから働かないといけないだとか、
自分のために働いているんだだとか洗脳されて
朝から必死で働くバカのせいで賃金がどんどん下がってしまう

労働力を商品として売っているという
自覚が全くない

おまえら奴隷根性染み込みすぎw
鎖自慢してんじゃねえよ馬鹿かよ

>>84
俺が前バイトしてた小売＆宅配のところはバイトの方が全然働いてたわ
バイトは宅配を優先的にこなす社員は仕入れ等自分お仕事もやりながら宅配もする
それを社員連中が悪用しだしてバイトばっかフル回転で宅配して
社員はゆっくり仕入れ、仕入れっても15分くらいで終わりそうなのゆったりと
でもこれが自分の仕事ですってな態度w
俺ももっと賞与とかがっつくべきだったかw
バイトの方が教養とか学歴とかもあったりで変な会社だったわ
まともに漢字も読めないんだもんな・・・菅直人誰それ？聞いたことないとか

もともと国の経済力に対して最低賃金が安すぎる日本で
バイトの賃上げ圧力がかかるのは悪い話じゃない罠。

社員と違ってボーナス無しとか寸志だった奴は金取れるじゃんこれ

>>94
社会ってそんなもんだよ。
コネとかが圧倒的に重要というのが現実。
そうすると社会的な不満が溜まるので、全部在日が悪いとか部落民死ねとか
スケープゴートを作って、底辺の不満がそっちに向くようにする
それがネトウヨ
保守派（自民党ネトサポ、飼いウヨ）の工作

>>97
コネとか左傾とか組合でしょｗ

結局パートだバイトだ派遣だ契約だと言って不当にダンピングしてただけだもんな

>>97
何言ってんだ、お前w
ネットに立派に毒されてますね、まさにステレオタイプ。

>>49
俺某お弁当チェーンでバイトしてたけど、毎週日曜日は実働11.15時間の休憩1時間だったな…

＞業務内容は正社員と同じであり、賞与や休日の割り増し分の差別に合理的な理由はない」と判断した。
＞原告側は正社員と同等の待遇も求めたが、判決は「同じ待遇にするべきだとする法規定はない」

裁判長は矛盾に気づいてないのか、俺がおかしいのか
「同じ待遇にするべきだとする法規定はない」だろ

>>102
全ての待遇を同じにする必要はないが給料は同じにしろ、ってことじゃないのかね。

しかし「宮沢賢治」て漢字30過ぎて大マジに読めないとかさすがにビビったわ・・・
商品や顧客の知識もバイトの方が上w
てなんか俺の愚痴になっちゃってすいませんね

漢字読めなくても総理大臣になったのもいるしな

パートおめ

パートを搾取する労働組合、連合の古賀は
パートに刺されてい死ね

これは酷い嫉妬スレ
有能なバイトが居る事は否定しないが。
そんなに有能なら就職だって出来る。
選り好みが激しいとか人間性に問題があって就職できないだけでしょ。

本当に有能な自信があるなら中途にでも応募しなよ。
有能なら喉から手が出るほど欲しいから。

パートやアルバイトのほとんどが学生や主婦だろ

>>107
元々派遣介さずにパートやバイトを雇うとこだろ
正社員も推して知るべし、名前も出ないような零細ならなおさら

本当に有能ならそこには行かないし逆に使い切れんだろ

>>107
４０年かけて有能になりましたが全く相手にされません。
何が悪いか教えていただけませんか？you know?

>>1を見返したら　運送か
ワタミの宅何とかみたいな物を委託されてたんかな

あの世界にかかわりたくないが

これって全員パートになるか、パートにはやらせない仕事つくって区別するかになるね
（正社員になれないからと）パートのほうから、パートに合わせさせようとしすぎると、ますますパートが増えて、最終的には労働者側が損するね

これは良い判決。

>>104
おまいさんの事情は分からないが、そもそも仕事内容が同じと考えるのが間違い。
法的拘束力のある守秘義務や再雇用制限のある正社員と違い、バイト・派遣は一定期間で辞める事が前提の就職形態。
つまり教育費の無駄であり、ノウハウ流出の大問題でもある。

もし本当に同じ仕事を任されていたとしたらむしろチャンス。
待遇改善を訴えれば正社員になれることも多い。
なぜなら居なくなると打撃、同業他社に行かれると大打撃だから。

まぁ大概はランクを落とした仕事(量の多い単純作業など)をさせているので
本人の認識ほど大したことはしていなく、あえなくクビになるが。

うちの正社員がサボってるのは同一労働にさせないためだったのか！！！




なるほど！！！

>>114
荷役のノウハウなんかなんもないぞｗ
管理職クラスが営業で顧客ごとよそにもってくんならあるだろうが

>>114

>つまり教育費の無駄であり、ノウハウ流出の大問題でもある。
不正規を失くせばいいだろ

>もし本当に同じ仕事を任されていたとしたらむしろチャンス。
>>1読めよ

同じ仕事で差が出ているんだけど
　

>>5
単純作業ってのもなんだろうな
ピッケルで穴掘ってればいい時代じゃないだろうに
レジ打ちや倉庫整理が単純な作業なのか？

>>118
基本的にマニュアル通りやってればいい作業＝単純作業でないの
想定外のイレギュラーに対応しなくていいなら仕事はだいぶ楽

こんなの程度問題で表面化する企業もどこか問題あるんじゃないの
社長が30億横領で捕まっちゃったとか

>>117
不正規ではなく非正規。バイトはみな犯罪者か何かか？
そんなんだからまともな仕事にありつけない。当然だ。

業種にもよるが、内容が同じには普通しない。
が、会計・財務資料の作成も書類の保管・送付も必要とされる能力・責任は違うが
作業内容は「事務作業」でくくられていると訴えられると同じ作業内容の契約とされる。

今回の事を受けて「非正規用」の契約内容に変わるだろう。
という事は、似たような仕事をしていても契約内容が違うので差別OKと言う事。

当たり前だけど、上の待遇を下げると下はより下がる。
下を上げると上がったところ含め下げられる。
非正規が得する事はない。

>>10
高い競争率をくぐり抜けたことに何の意味があるのか？
結局、パートと同じ仕事をしてるんだからおかしいものはおかしい。

>>121
>>1読めよ

>当たり前だけど、上の待遇を下げると下はより下がる。
>下を上げると上がったところ含め下げられる。
>非正規が得する事はない。

それがここ20年の日本企業だよ、上を下げたと言いながら賞与等で補填
下には、これしか給与を支給していないと言いながら株主優遇、既得分は下を絞って上に回す

自分で矛盾していると気付いてないの？

同一労働同一賃金を推進すると、パート賃金が正社員賃金にはならずに、全員パート賃金になるのはわかる？
会社は全員に正社員賃金を出せない。

>>124
同じ仕事の奴だけ同じ賃金って話だよ。
一般的な会社ならパートと正社員のやる仕事はかなり異なる。

おまいらが闘うべきなのは正社員じゃなくて経営者。経営者は正規、非正規が潰しあって賃金を下げられれば良い。
おまいらはいま、不公平感を感じて平等を唱えるが、その平等は全社員低賃金平等。
経営者が溜め込んだカネを全社員に配分させるほうに力を注ぐべき。

>>119
その定義でいけば、ほとんどの仕事は単純作業ではないってことになるが。
間違いなく第3次産業は該当しない。
客がみな同じルーチンではないから、同じ処理をしても戻り値が違う。
よって、フロー等のマニュアル化は可能だが、最後は個別対応。
また高いリアルタイム性のため、タスクの嵐になりやすく、優先度やタスク管理が肝。

上記の状態で「ルーチンワークです」なら、ほとんどの仕事はルーチンワークになる。

完全な単純作業って、タンポポ乗せる仕事とか、ラインとかしか思いつかない。

>>114
レスありがとう
もう俺はやめちゃったからあれだけど、教育費とかそんな大層な仕事じゃないよw
バイトも社員もほとんど労働時間変わらないしやってることも簡単な仕入れがあるかないかだけ
中小零細だから経理等もほとんど社長＠奥さんがやっているので
あとは誰も役職などなく平社員かバイトか
まあ問題は社員数名が無能で怠慢で下に対して悪意があるシンプルにそこに尽きるな
俺自身社員でと何度も誘ってもらったが訳あって断ったんだ
同業他社とかは基本ないな、小規模ながらニッチな会社だし新規参入しにくいし
仮にできてもやろうともしないんじゃないかな

同一労働って言うけど、やる事が同じなら同一ってのも変な話だな
例えば仕事しない、出来ない奴と同じ時給で満足なのか？

age

正社員が頑張ればパート何か雇わないで済むんだがね

>>8
年収ベースだと期間社員のほうが１〜３年目社員より収入多いから
適用したら減るだけだと思うぞ

期間社員の給料はそのままで、ボーナス分だけ増額しろっていう話に出来るなら別だけど

地方の運送会社って事は中小かな？なら正社員と同じ内容の仕事と責任を与えられて仕事してたかもね。

一部しか認められてねえだろ同額認めてねえし

そもそもその環境で働くことに同意してそこで働いてんじゃないの？
こんなアホな判決決まったら茄子の支給求めるパートがうじゃうじゃ出てくるよ

(>>84
日本は頑張りすぎる奴が多すぎるから、それにつけこむ奴に搾取される。
ストでもデモでもやりゃいいんだよ。
共産中国でさえ仕事がきつすぎたり給料が低すぎるとバックレるのに。)

>>129
そういう奴は解雇すればいいだろ。
日本の労働問題の根元は正社員を容易に解雇できない点につきる。

>>137
ようそれいうけどさ、結局その待遇じゃないと人材が集まらないんだよ日本は
契約社員待遇だけど、給料弾みまっせっていわれても飛びつかないのが日本人
飛びつくのが欧米人

いつどうなるかわからない中小でもいいから期間の定めのない幻影の安定にこだわる
その資質自体にもんだいがあるんじゃな

>>137
散々悪用した奴がいたからそうなったわけで…

>>60
今のバイト先、勤続40年のベテランパートおばちゃん達と
30代半ばのバイトリーダーで回ってるw
本部から出向してきた正社員店長(アラフィフ)がよく
「それでも店長ですか」ってバイトリーダー君に叱られてるわ

>>140
まあ、上司にそういう口答えできるのが非正規の特権だよね
自分の査定を決める人って知ってたらんなむやみな暴言ははけない

>>51
そりゃ当たり前だわパートなんだから


時給労働者にサビ残させるのが当たり前の感覚でいる
一部の経営者と鎖自慢の奴隷が頭おかしいだけ

>>135
憲法→法律→その他だからパートが>>1みたいに権利を求めたら通るって話だろう
義務を果たしてるなら権利を求める権利はあるなw
どんどんやった方がいいよ。

>>143
そもそもその法解釈大丈夫？って話だろう
たぶん、同待遇以外にもいろいろ問題があるから突っ込まれたんだと思うわ

裁判所「これで派遣が捗るな。」
派遣業界「コレをお納めください。」

>>145
派遣、期間労働系は年収ベースで新入社員より給料上だから
特に損してないから破棄だと思われる
それに期間はともかく、派遣は雇われてるの派遣会社だしな

中学、高校で労基法を詳しく教えるべきだな。
法律があってもそれを知らなければ無駄に収入や休日その他を削る事になる
そうすれば高い税金が少しは楽になるだろ。

税金が高いと嘆く前に労基法が守られているかを調べましょうって話(´・ω・`)

社畜は自身も底辺なのに、
なぜか経営者気取りで他の底辺の足を引っ張る。

出るとこ出れば得しかしない判決
しかも遡って支払いを受けられる
これは周知させるべき判決

>>27
総支給できるパイは決まっているから
社員の支給金額が下るだけの事
パートと社員の数が同じなら、単純に半分になるだけの事
パートの数が社員の10倍もいたら、一体どれだけ減る事になるのか････

そもそも納税や増税は労基法などに違反している会社に勤めてる事を想定してないだろ
だから労基法に違反してる所に勤めていれば余計に大変なのは当たり前だわな。

アルバイトが正社員並みの仕事させられてボーナス貰えず本部がピンハネして彼等の分まで取り上げるのはおかしい。

そう、あの普段から憎たらしい正社員の給料賞与もあなたの分を削って支給されています(´・ω・`)

要するに正社員の給料が高すぎるからきっちりワークシェアしなきゃいけないってこと

>>8
ならないよ
派遣とか期間社員とか出来る業務内容は契約段階で決められてる
それ以外の仕事させたりしたら駄目なんだよ

さっさと正社員特権階級的な悪しき風習を無くすべきだよ。
あいつら、地位にあぐらかいてロクに働かん。視察やらチャックがある時だけ仕事してますってなるけどな。
ほんとロクでもない。正社員の責任果たせてる正社員って、どれだけいるのやら・・・

>>140
そのバイトリーダー君こそ正社員にしたらいいのにね。
限定正社員ってやつに。

>>１４０
そのバイト君が店舗マネジメントとか販売方針とか新規出店
経費管理とかすべてできるのかね
ちょっとしたレジ打ちと発注してるだけで全部こなせてる気になって勘違いしてるんじゃないの
正社員は全部責任せおうんだから
そんな主みたいな連中害悪になるだけだから切っちゃったほうが早いだろ

>>158
トップが替われば下も変えるのは基本だよな
変えると言うのは人自体を変える事と、中身を変える事の2通りある
後者ができなければ、前者を選択する、自分の手足として動くパート以外は要らない
特に主と呼ばれるようなパートは、ほんと害悪、古いだけのパートならいいのだがな

>>159
たかが作業とはいえ一から教えなおすのは大変だし
現場作業をそこそこミスなくやってくれるなら入れ替えなんかしないよ
レジ打ちくらいでデキる気になってるおばちゃんは
逆に言えばより重要な事に首を突っ込んだりしないから大した邪魔なわけでもないし

地裁判決とコテはひっくり返すためにあるんだよ

>>152
やはりマルクスは正しかった

>>158
140じゃないけどそれはできるバイト君でもやってみなければわからんな
ぎゃくに言えば出向してくる社員にその能力があるかしっかりそれが出来てるかっていのも
身近で見てみなければわからんと思う

同じ仕事してるんなら同じ賃金て考えてみりゃ当たり前の話だよな
なのに必死になってパートけなしてる奴なんなんだろう
逆の立場になって考えるとかできない子供みたいな大人増えすぎだろ

だいたいそういうやつはその組織の中でしか認められない可哀想な奴だからｗ

スライムを倒せば誰だって1Gを手にできる
平等ってのはそういうことだ。

>>60
世の中にはね、バイトやパートにとんでもねー仕事任せて時給800円以下とかいう所たくさんありますよー
前にカラオケ屋のパートのオバチャンに酷い環境（もうアレコレ違法だらけのカラオケ屋）で揚げ物任せて
火事出して3人焼き殺して、オバチャンなんてただのパートなのに実刑食らったの
そん時のカキコm

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61 ：名無しさん＠八周年：2007/10/23(火) 13:50:52 ID:e1bMRCDV0
これからはどんどんこういう流れになっていくんだろうな・・・。
バイトにも民事刑事の責任をガンガン負わせていく。
賃金面では奴隷なのに、責任だけ重大。

65 ：名無しさん＠八周年：2007/10/23(火) 13:56:21 ID:Rdmz3wuQ0
アルバイトにここまで責任を負わせるのか
給料安くて社会保障は無いけど責任は正社員並みに背負ってもらいますよと
いやあ美しい国だ
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まあ責任も取らされるんなら、賃金や待遇も同じでって事で

日本もまだまだ人権後進国
未だに戦中の左翼思想が蔓延っててそれが低賃金奴隷を当たり前にしてる