【社会】中高年転職者、「能力あれば採用」企業７割超える

>>128
＞現場は中卒高卒の十代がたくさん働いていて、
＞23歳くらいで管理職やリーダーになってる

実際そうだしな。16で入社、23ならキャリア7年だ。
バイト、パート7年生でもそれなりなのに、現場7年は凄いよ。

大学4年の時に、地元で中学の友達に久しぶりに会ったら
もうライン長クラスで3歳と1歳の子持ちというのが居た。
俺は単なる学生＆神聖道程だったのにさｗ
素直にヤツが眩しく見えたわー

能力があれば安い給料でこき使いたいという企業があるのですか

二千人くらいの中堅企業で採用やってたが、これは建て前だと思うよ。

一応、採用する「可能性」があればイエスに含まれるからな。

高望みしなけりゃ中高年でも楽勝だろ

確かに40代の就職は厳しい
自分も正社員で今の事務職に決まるまで約１年かかった

その能力は大抵の場合その仕事に就いてないと身に付かないという罠

でも能力がないって扱いなんだろ？

30過ぎた業界未経験者なんて要らない

>>146
今の雇用の現実は
35歳キャリア10年≦22歳業界未経験

こんな感じだよ。
キャリアが長いと人件費高いし、雇用にリスクがある。
それなら若いのを二人入れた方がいいって考えをする会社も多い。

業界未経験は45まで
50以上は要認知症検査

これだけは最低条件つけてくれｗ

以前いた会社でも、４、５０代採用してたけど
地位が高かった分、自分が正しいっていう人ばかりだった。
そんなやつばかりになったんで辞めたわ

実際は検討するだけなんだけどね

ゆとりは使えない

能力があるやつは
リストラされないからねぇ…

中高年でも体力、能力あれば失業してないだろ

俺は産まれ持ってのステルス能力保持者だが面接に行っても返事すら来ない。
つまりこの記事はウソであり能力保持者でも雇ってもらえない事が証明されている。
ソースは俺

年収400万円以下だけどね

ヘッドハントしたい奴なら欲しいが応募してくる奴はいらない

スーパーサイヤ人並の能力があって朝６時から終電まで毎日フルパワーで働ければ
年収150万円で雇ってやってもいいよ

という話だろ

>>148
未経験は良くて35が限界だ
これ以上を採るのはブラック率が高い

そもそも能力のある中高年だったら既に働いているだろ
求職者がいたとしても倒産などの稀な事情だと思うから少数だと思うし
それに今の能力ある中高年だって後数年〜十数年で定年退職する人がたくさん出ると思うから、若者も育てていかないと将来労働市場には未経験者ばかりしかいなくなって悲惨な状態になるんじゃねぇの？
今も人材がいないって言う企業が結構出てきているから悲惨な状態になりかけていると思うけれど・・・
その場しのぎの対応していてもいつかは限界が来ると思うよ

若い奴は使えないからな。

>高いコミュニケーション能力
>高いコミュニケーション能力
>高いコミュニケーション能力
>高いコミュニケーション能力

>>161
要するにお世辞が巧いってことだよ　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>52
変だよね。
コミュ能力があっても、仕事で使う知能とかなきゃ意味がない。
コミュ能力＞＞知能・技能は絶対にありえない。
仲良しごっこでもしたいのであれば学生サークルでも使えばいい。
たぶん、上手く回らないだろうけど。

それに、言ってる本人が「コミュ能力とは」「この力を使ってどうしたいのか」
「何ができたらあると評価できるか」というのがわからず、かなり曖昧なビジョンしか見えてない。
結果、「口しか動かない人間」「口が上手い人間」しか残らないだろうね。

お前らは例の励まし手紙何通位貰ってるの？
どんな文章か忘れたわ

遺憾ながら祈られる
お祈りの手紙

>>163
コミュ力とはインチキ語なんだってば。

俺に解らぬ話をする奴は、コミュ力が無い。
俺の気に入らぬ奴は、コミュ力が無い。

コミュ力の基準は俺。好き嫌いを正当化するための言葉　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>146
経験させてくれなきゃ経験者になれないだろ

建前上求人はあることにしないと
生活保護を門前払いできないからな

>>167
中年になる前に経験しとけということだ

>>169
まあ氷河期世代が発生しちゃったので何らかの支援が必要だ　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>170
これだけ産業構造が変化しちゃえばね、個人の力ではどうにもなんない。

産業別就業者数の推移
http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201302010681.html

製造業、建設業から吐き出された労働者がサービス業に流れ込んだ。
人余りとなったサービス業はブラック化。
労働力の移動が停まれば安定化するかも知れんがなあ　ﾐ'ω　`　ﾐ

年齢で差別しちゃいけないって建前があるから、採る気なんかないのに
「能力があれば採るよ！ホントだよ！」って言ってるだけだろ

数オリ金の人でさえ３９歳でまだ特任准教授なんだから、数学の
世界は厳しいな。 一般企業で言えば非正規の課長みたいなものか。

氏名: 児玉大樹(こだまひろき)

出生地: 宮崎県
生年月日: 1974年12月8日(射手座)
血液型: O
2013年4月--現在 東大数理 特任准教授
http://www.ms.u-tokyo.ac.jp/~kodama/profile.html

安い労働力に切り替え自由、着々と日本列島ブラック化。

スキルや技能が無ければ不採用
スペックが良くても、年齢がチョットでも高ければ門前払い

最早、就職・転職自体が無理ゲー

>高いコミュニケーション能力
>目標を達成できる力
--------------------------------------
これがあるなら追い出されてませんわ

>>1
その求められる能力ってものをおおやけにしないで募集しているとこしかねぇ〜ジャン！

若い奴らは選り好みし過ぎだって言うおっさんたまにいるけど
この間、中高年の失業者がテレビに出てたが普通に選り好みしてたぞｗｗ

雇用のミスマッチで流動化すれば雇用問題は解決するとか言ってるアホな経済学者は
そんなテメエみたいな当たらない占い師は沢山要らないから
お前が率先して人手不足の一次産業や介護に転職しろやと言いたいｗｗ

>>178
> 若い奴らは選り好みし過ぎだって言うおっさんたまにいるけど
> この間、中高年の失業者がテレビに出てたが普通に選り好みしてたぞｗｗ

我が身のことじゃないから気楽なこと言えるんだよなあ。
我が身に降りかかったら絶対にえり好みせずには居られんよ。
オレがソース。

>>178
3年前、期間工を切られた香具師に世間は何と言ったか、そう考えれば将来性のある仕事にこだわるのは当然だな。

>>一方で、高いコミュニケーション能力や目標を達成できる力などが備わっていれば、

この指標がアホみたいに高いっていうのが現状でしょ。
一般的にみれば、これならフリーでも行けるんじゃねーのってぐらいの人って感じになるし。

なんのSPECもってればいいんだよ。

社員の流動性が無いのか原因だろ
年寄りが自分が正しいって主張は技術面に関してはあり得る
内需がメインの大手は効率は2の次で誰が決めたか分からん手順で業務をして疑問を感じない、保身の為に発言が悪って風潮はあるから
在籍する事が力、またその手の会社を保護するように既得権益保護がなされてる
極端な例が盗電かな
恐らく元をたどれば官僚の許認可権に行き着くはずだよ
企業の成長や収益は思いのままだから

まあ採用する側が考えてる能力と
転職する側が勘違いしてる能力と
同じわけがないというオチ

小泉竹中のアメリカ型を目指すのは結構だが、それを途中で投げ出したのが現状を招いてる
完全自由主義の実力型椅子取りゲームなら雇用は流動化するが中途半端な規制緩和が現状を招いてる
池に例えると社員などの既得層はヘドロのように底に貯まり自然増減分や景気など他のファクターによる増減の上澄み部分を求職者層が非正規と言う形で奪い合ってる
つまり政府は何もしてないという事だよ
放っといても水位は維持されるから
日照りや豪雨は許認可権

採用はする、採用はするがまともな待遇で雇うとは言っていない

ただし給料はかなり抑えて

能力ないから言いや、、、と思ったけど、こいつらの言う能力って
個室にこもってお茶をすすりながら新聞切り抜きスクラップする事だろ？？ｗ