【社会】中高年転職者、「能力あれば採用」企業７割超える

中高年の転職者を採用する予定の企業は少ないものの、高いコミュニケーション能力などが備わっていれば
採用を検討したいという企業が７割を超えることが、大手人材サービス会社のアンケート調査で分かりました。

これは大手人材サービス会社が中高年の採用について企業の人事担当者の意向を探ろうと初めて行いました。

「今後、中途採用の予定がある」と答えた７７５社にその年代を複数回答で尋ねたところ３０代前半と２０代後半がいずれも６５％でした。
これに対し、４０代前半は２７％、４０代後半は１５％、５０代前半は７％と、年齢が上がるにつれて採用を考える企業が減ることが分かりました。

一方で、高いコミュニケーション能力や目標を達成できる力などが備わっていれば、
中高年の採用も「積極的に検討する」、「給与などの条件を満たせば検討する」という企業は合わせて７４％に上りました。

人材サービスの業界団体では、転職支援の国の助成金が来年度から大幅に増額されるのを見据え、
資格や専門知識以外の“社会人としての能力”を評価して転職を後押ししようという取り組みを進めています。

アンケートを行った「リクルートキャリア」は「中高年が培ってきた能力を求めている企業は多いことが分かったので、
新しい評価の基準として広めていきたい」と話しています。

12月9日 4時44分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131209/k10013674781000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131209/K10036747811_1312090443_1312090448_01.jpg

ちんこ

能力あればな

高い能力の人間を非正規バイトの金額で雇いたいと

モスバーガーの常連客だった男性が、従業員に「ストーカー」呼ばわりされる…10万円支払い命じる
http://matome.naver.jp/odai/2138623740806192801

これさ、即戦力は雇うってことだろ？企業は社員を育てろよな、学歴社会も考え直したら？学閥とかまだあるからな。

> 給与などの条件を満たせば検討する
月給15万円
ボーナス無し
年間休日70日

募集はするけど、採用はしないってことですね？

採用を検討したい(採用するとはいってない)

補助金の範囲内で･･･だろ？

とりあえず『募集』している、
という実績作りですな。
行政や求職者の印象も違うし。

実際は、誠に残念ながら、弊社の望むスキルとは合わないので
採用見送り、を繰り返せば良いんだから楽な仕事だよ。

前向きに検討いたしますｗ

20年間、ゼネコン各社は、デフレ不況と過剰債務にしばられ、さんざんリストラ
してきたが、今では、仕事は倍増も、人で不足で、熟練社員は大幅減少。
リストラした経営者も派遣だけでは、日本の産業の高技能者は、育たない
。非正規雇用者を急増させた、小泉、竹中デタラメ改革で、年金、雇用保険、
医療制度は、崩壊寸前。国賊自民党のデタラメ改革の成果。
さらに安倍のデタラメ改革で、今度の首切りは、社員、限定社員制度で、
首切り自由。日本人ほど、真面目な人種はいない、若者たちも、懸命に働き、
能力格差はあるけれで、社内教育で研修さえすれば、必ず答えは出てくる。
働く場を持っと与えろ。

三十代の体力を有される方

無職期間２年の30で転職成功した方だが
給料はまあ確かに下がったな
それまで残業漬けだったのがオールデイ定時になったから幸せだけども

50才でも相応のスキルを有し、20台の若造の言うことをハイハイ聞いて、飲み会で気前よくおごってくれて、時給800円で一生懸命働いてくれる人材がいたらすぐに雇ってやるよ

そもそもそこにいる時点で能力ない側なんだよな

能力って経験のこと？
経験者が都合よく失業しているわけないだろ

この場合の能力があるは、すぐに金になるコネクションがあるとか
数多くの営業先を知ってるとか、金が前提だから。

しかし能力を見抜ける人事がいなかった

>>16
そんなクソな会社にゃ誰も雇ってほしくはないだろw

【高知】17歳現役女子高生がまな板ショー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/femnewsplus/1386539841/l50

とりあえず30くらいできっちり働いてきて環境に痛めつけられた、くらいの人材なら
そんな言うほどブラックまみれではないよ
ＩＴ系の人材でも探せばあるにはある
でも高年収謳うとこはブラックとみて差し支えない･･･給料水準ダウンは諦めろ

能力がないお前らは残念

あれやろ？ 社長をおまかせしますみたいな奴。資産もちならなおよし
どうぞどうぞ

>>6
大学は商学部・経済学部などに入り理論を学ぶか、
他学部で人脈を作って、企業して卒業時に
�@そのままベンチャーとしてやっていく
�A既存企業に合併してもらう
とかの就職方法とかが可能になればいいな

あるいは大学が単に「会社員養成機関」になるかのどっちかだ

検討するが採用するとは言っていない
助成金で儲けが出なければ採用しない
ってことか

>>21
奴隷はどこの業界も喉から手が出る程欲しがって募集しているんだよ
でも成りたがる人がいないので、万年人手不足職になる

>>27
中高年雇用助成向けの求人が、ハロワに大量に出てるだろ。
その事業で、人材会社が求人の掘り起こしに積極的になってるんだろうな。

ただ、非常に低賃金。

もうフリーターでマイペースに生きていくよ。

>>1
育てる気力がない
やる気のないチョン企業と働くのいややしwww

政治体制変わってまだ上から目線とかふざけてんのか？ｗｗｗｗバーカｗｗ

労働市場に人が溢れているうちはかわらない
特に女の進出が労働市場の飽和に輪をかけた
人材不足で本気で悩むようになってからが勝負

その、求める「能力」ってのがエベレストよりも高いんだろ

だがしかし、実際問題として能力のある中高年転職者は皆無なのであった
企業の人事担当者の言うことは嘘も方便の方便なんだよ

>>1　30代後半は死ねですか
もろ氷河期の世代切捨てだな

就職氷河期世代は終了宣言だな
一生引きこもり確定だ
良かったな

>>31
バカはお前だ
30過ぎた無能を育てる企業なんてねえんだよ

ところで、能力も経験もないまま中高齢者になっていくお前らは将来どうするんだ？

>>37
ブーメランだなｗ

>>1
会社に年間5000万円ぐらい儲けさせてくれれば
中高年でも年収1000万円ぐらいで雇うよｗ

能力がないお前らは残念だったな

政治家や天下りの高齢者はいっぱいいるが、あれもコミュニケーション能力が高いんだろうか

>>42
まさにそういうコネが求められてるんだが。
労働力じゃなくて。

能力とか言ってる時点で怪しい。中小なんて奴隷になりそうな人物と
コネしか取らない。

能力って会社に有利な人材・雇ってお得な人材って意味だよな

そちらからスカウトしてきたのに、人事に何しに来たのって言われたんで辞退したｗ

還暦近い親父も大手企業から声かかってるぐらいなんだよ。あんなダメ親父でも。やっぱしコネとかだろうな。

ま〜断言していいのは育てる気は無いってこったｗ

安い給料にも、サービス残業にも文句を言わず働いてくれる能力ですね

>>46
紹介会社からスカウトされてその会社通さずに相手の人事に行ったのか？ｗ

能力って何？新しい仕事をゼロから覚える能力なら若者に勝てる訳無いじゃん
そりゃ個人差はあるけど基本的な自然の摂理は変えられないよ
それでもOKとせざるを得ないほど人手不足になってきたなら労働者的には喜ばしいことだけどさ

＞高いコミュニケーション能力

コミュ障のヤツが多いとはいえ高尚な能力みたいに扱う風潮ってどうなのよ？

マンコ

人事の感覚としては欲しいだろ
よく中途採用の方がいいって話を聞くよ
一番は教育コストがほとんど掛からないってのと、本人が生活を守る必要性と世代的な感覚から頑張ると
今の日本にはリストラや倒産で本物の人材がたくさん転がっているし、不況で採用枠を絞っていた薄い層でもあるし
履歴書は精査するだろうが、不適合率の高い新人よりずっと期待されてる

つまり「当社では人材を使用する気はあっても、育てる気はありません」って正直に言えよｗ

転職者の足元をみて、非正規だの待遇悪いんだろうな

正社員採用は大してふやさないだろ。
日本に将来はないのはユトリみりゃ誰でもわかる。
これは一時的なもんだからね。

あたりまえ。20年間の間に何ができるようになったか言えるようになっとけと。
就職した時点でゴールとか思ってたなら人生諦めろ。
といいたいところだが、今からでも必死に勉強しろ。

>>50
いやちゃんと手続き道りに行ったよ
直ぐに帰ろうかと思ったｗｗｗ
スカウト業者に悪いから我慢したけど

うそつけｗ

あれだけ意図的に世代レベルで人材を潰していた癖に良く言うよw



厚労省はさっさと解雇自由化しろカス

能力と我が社のために死ぬ精神、非正規でも低賃金でも文句をいわない奴隷根性
そして空白期間がなければ採用してやらないこともない

５段階評価で、４．５〜５のエース級
でも、給料は新卒並み
こういうやつなら雇ってもいいお。

＞３０代前半と２０代後半がいずれも６５％でした。
＞これに対し、４０代前半は２７％、４０代後半は１５％、
＞５０代前半は７％

何か絶望的だな。余命宣告をされた気分だわ

>>55
若い人材ならともかく中高年とか育つの待ってたら退職じゃん

ま、仕方ない。沈没船だからなｗ早く死んだ方が勝ちｗ

>>59
そりゃご愁傷様だわ
とりあえず公開案件を狙わずに未公開のを狙ったほうがいいぞ
実際に企業提携や業務拡充で人員確保が大変だから多くの人材紹介会社とコネを作れ
あと大手以外の紹介会社は得意不得意分野があるから注意な

＞中高年転職者、「能力あれば採用」
韓国は日本人技術者にやってるよね、直ぐにポイするけど。
日本企業はなんでもリストラじゃ、パクられ放題になるよ
もう少し考えてよ。

能力じゃないだろ！
人脈があればと正直に言えよ！
あ〜人脈も能力のうちか

たくさん会社に儲けさせられる「能力」のある人は欲しい
それは当り前
でも、そんな人は今更転職なんてしないし、今の会社が離さないｗ
元の会社から要らなくなった不用品が転職したいだけ
でもそんな無能は誰もいらないｗ
ご苦労様でした

即戦力ならすぐにでも欲しいだろ
ただスキル持ちの中高年が転職っていうと
訳あり物件だろうな

>>52
コミュ力は普通に職能でしょ
もしかしてお前安倍さんが一晩に8件ハシゴで百万の豪遊とか聞いて
本当に遊んでると思っちゃうレベルの人？

中途=即戦力なのは当たり前だろ。
誰が好き好んでドラフトやトレードで引き抜いた
選手を二軍だの育成枠で使うのか、と。
中高年はもはや戦力ですらなく、人脈や
経験、ノウハウを求められているレベル

東大卒で官僚と人脈持ち
海外勤務が長く海外企業、政治家、大学教授と人脈持ち
親族が政治家

能力の問題じゃ〜ありません。

>>73
＞中高年はもはや戦力ですらなく、人脈や
＞経験、ノウハウを求められているレベル

私もそう思います。それで、
＞中高年転職者、「能力あれば採用」企業７割超える
というのは違和感があって、それなら従業員じゃなくて、
取締役くらいの経営幹部として雇うような話ですよね。
ここに言う「能力」という非常に高い水準は。

あっもう一つ！
親族が企業役員の人脈持ちも最強！

補助金入るし、育てる手間を省けるのだから言いことずくめだな。
ただし、企業の要求を満たせるハイスペックナ中高年が、実際にはどの程度いるのかって話だけど。

能力がないお前らには残念な話だったな

>>13
なにいってるかサッパリわからんぞ
日本語の勉強し直せや

新卒の弟が全滅してバイト
会社が倒産した自分は他業種（介護）ばかり勧められ
50代の父だけが希望の職種に１発転職したけど
色々間違ってると思う

中高年は働くしか能力がないだから死ぬまで働けよ

三十代後半がなんでないのかってのと
これ正社員の話だからバイトパートなら年齢あんま関係ないんだろねそれでもいんじゃね

コンビニ配送のドライバーって、再就職出来ない低スペックな中高年を拾い集めてこき使っている。
その代わり、低賃金長時間労働。ハイリスク・ローリターンの使い捨てだけど。

まあ、世の中にはそんな仕事もあるから、何とかなるさｗ

＞「能力あれば採用」

これ、普通の能力で通常の業務をこなすのなら、
すでに「人は足りているから雇わない」という意味で、
これで期待を持たせるやり方は、実態としては、
既に不況なりＩＴ化で、人は要らないということ。
よくメディアや政権が、希望を持たせようと「能力があれば採用」などと、
プロパガンダしますが、ほとんどの国民は白々しい嘘だと見抜いている。

人脈を能力だと認めない奴って何なの？
能力ってのは利益を生むための手段だって事を忘れてないか？
起業は利益を追求する集団だって言う大前提を忘れてないか？

>>72
コミュニケーション能力重視なら安倍の能力は低いことになるなｗ

オバサンを正社員で雇うとこだと、無茶苦茶なノルマ課して営業させたりするよな。
最初から、オバサンの身内に売りつけるのが目的で。

保険屋とか、着物屋とか、宝石屋とかな。

>>80
優秀なお父様が存命で良かったな。

まだ、
＞色々間違ってると思う
という歪みを矯正するには遅くないから頑張れ。
お父様から学べ

逆に技術がありすぎると採用してくれません

能力があれば…な。

実際、採る側が能力を認めるかどうかは別として。

一発勝負で他人に能力を認めさせるのは、意外と難しいわけで。

>1は一見すると良い事のようにも思えるけど
若者の雇用と育成をやらないのがセットだと結局は業界全体がガタガタになる
ひいては日本全体もな

公共事業悪玉論で土建から若いのの雇用と育成が消えたら酷い事になったってのが今現在証明されてる

>>85
人脈は、広い意味での能力といっていいと思いますけど、
ここで求めるような人脈であれば、平社員での採用というより、
一定程度の地位や給与における処遇を考えないといけないでしょうね。

そういう意味で、中央官庁や公務員などの天下りは、「使えない」と批判されないように、
ちゃんと天下り先に仕事を与えることで成り立っていますね。要するに、ここにいう、
「能力あれば採用」という意味は、ほとんどコネを持ってきてくださいという意味。
それがいいとか悪いとか、別として。

外回りの営業とかすげー働いてくれるよね
中高年凄いから

土建は景気変動酷すぎたからねえ。ITもそうだが。
行きたく無い職だろさ。

「表向き」はね、という事でしょ。
あり得ないほど優秀でメリットもたらしてくれる人なら雇うかも？みたいな。
普通ならウチの会社になんて見向きもしないような肩書・経歴の人が
格安の給料でOk！という事であれば喜んで採用しますよと。

安倍ちゃんはプレゼの本とかジョブズやのビデオとか
擦り切れる位見たのが伝わるから、何か文句を言えないw

特定の企業で長いことリーマンやってた中年に「能力」持ってる奴は皆無に近い。
管理職で偉そうにしてても一歩会社を出たらただの役立たずだよ。

経験のない若者と、無能な中高年が困るんだよな
まぁ、後者の方は扱いづらいが

新興企業は他所の人材欲しがる事急だが国内にはそんな業界はねえｗ

若者切り捨て

能力って宗教概念でしょ
よく妄想を公で語る気になるね無能経営者どもは
おまえらだって能力なんてこれっぽっちも無いくせに

中小企業が考える人材って放置しておけば勝手にゲームウオッチやマリオ
を考えてくれるような人材だろｗ

>>97
日本では「就職」じゃなくて「就社」といわれる所以ですよね。
だから、「あなたは何ができますか」と問われたときに、日本では、
「部長ができます」という話になってしまう。これが冗談じゃなく、
本当のことなんですよね。
だから社内でも、ラインでない「担当部長」「副部長」などのスタッフ職が、
本来的なスタッフの意味ではなくて、単に肩書きを与える必要性から、
凄まじく増えてしまう。

能力より道徳心の方が重要だよ。

道徳心の無さが重要だよなあ。

前にいた所で採用試験でダントツ成績良かったのは中高年の人だったけど、職場の人が年上は使いづらいってんで、不採用で若い子雇ったとか言ってたぞ。

この場合の能力ってどういうものなんだろう、とか考えてたら
中高年転職者を雇う企業はブラックに決まってるって結論になった

仕事中に死にそうで怖い

中小は無理かもな。年齢が似通ってくると、中途採用なら苦言で呈せる。
しかし、ＹＥＳマンばかりで固める中小ではそんなウザイ中途採用は取らない。
面接の時に聞かれる様な事を、逆に経営者に投げ返してごらん。それでその会社の質ってモンが理解できる。

>>105
道徳心の無さといったときに、それを補うだけの管理能力って、
問われないんですよね。大抵が利益重視と主張する人間は、
酷い事を押し付けたり、過酷に振舞うことで自分を演出するだけで、
そういう人格に能力があると評価されてしまう。ビジネス自己啓発本が、
ああいうのを煽るから。そういう人は、業務が停滞していることも多い。

口だけではなんとでも言える


老害向けリップサービスでしょう。
実際に直面した時には、そいつらの使いにくさに気がついて敬遠する。

おまえら若いのにさっぱりだよな

ここ数年ゆとり世代の新人が使えなさすぎて
将来的にヤバいという話になったので

ゆとり世代の新卒採用を抑えて
中高年メインで採用しようという流れになりつつある

ゆとりと団塊はどこでも鬼門だよｗ

高い能力の人間を最低賃金で雇い最大限のコスパを実現

事務職募集！
我が社は簿記1級、税理士、公認会計士資格持ってる方は時給780円で
それ以外の方は734円で募集しています！

>>70
そんな能力のある人が労働市場に転がってると思うとか
会社の人事って御花畑なのかな？

日本の雇用市場ほど、人を年寄り扱いする所はないと言われてるよね。
仕事をするために人を雇うんだから、年齢なんかで仕切りを作ったらもったいないよ。
業務ができる人なら何才でもいいじゃん。
例えば良いエンジニアが入ればそれだけ仕事の効率が上がるし、業務にとっていい事なのに
なぜか技術の低い若い方を採用したりするしね。

採用を検討したいとは言っているけれども、採用したいとはひとことも言ってませんね。

25〜35歳の10年がまるっと歩留まり最悪の不良ロットなんだから中古再生して使うしかないもんなあｗ

>>116
むしろ転がってたら地雷を疑うわｗ

そりゃ能力があれば誰だって採用したいだろ。なにこの当たり前な記事。

>>117
人件費が安いほうが会社はありがたいからな。
それに、年下の上司と年上の部下というのは、双方ともなかなか抵抗があるから、
中高年は採用しにくいんだろ。

あー、書いてて欝になる。

>>122
でも年上・年下を気にせざるを得ないって、
能力に基づく採用とは背反しますよね。
現実に、年上・年下の方が能力に優先する。
要するに、通常業務をこなす能力ではなく、
コネに基づく採用くらいの意味しか、
「能力があれば採用」は示さないのだと思う。
私は欝にはならないが、今までどおりの日本ですね。

まあ実際には能力だけでは決まらない。
あいつは気が合うとか気に入らねぇとか、もっと人間臭い要素が
大きかったりする。物品の様に人を動かす事は出来ない。

まあ、運は大きい。あまりにも。

口だけ
その高いコミュニケーション能力とは

営業もあります
通し勤務OK(通常業務終了後の夜勤)
運転手も積極的にやります

こんなんだ

運、不運の差なんて小さいです。実力の差がものを言います。

25歳だけどもう詰みかけてる。
金属加工の町みたいな所に住んでて町工場は山ほどあるけど
金属加工で25歳で未経験だと雇ってもらえない。
履歴書送れば全滅だし、いきなり面接行っても年齢と経験のことを言われて落とされる。
「現場は中卒高卒の十代がたくさん働いていて、23歳くらいで管理職やリーダーになってるのに
25歳の未経験なんて扱いに困る。3年は実務経験がないと厳しい。」とか言われるんだよ。

工作機械メーカーで3年のエンジニアの経験や、クレーン玉掛けフォークの資格があっても無理なんだとさ。
機械は機械で全然求人がねーんだよ。あっても設計。俺もう積んでんじゃん。
俺みたいなコミュ症入ったゴミクズは多分もう派遣のライン工くらいしかねーわ。詰むのはえー。

妻が行ってた信用金庫なんて、30の後半になると肩叩かれるし。
（先週の人生の楽園では50で退職した人が出てたけど）

地元の森林組合で、会議で
「この人はそろそろ60だからクビ切らないと」って話にしたら
周りに、特に、特定の人に猛反対されてかなりもめた。
何か、デキてるんじゃないのかってくらい。

自分は悪魔の実を食った能力者ですが、採用してもらえますかね？

30代前半と40代前半でえらい違いだけど人として能力がこんなにも変わるかな？
何か年齢以外の判断材料でもあるの？

そりゃ有能なら取るでしょうが
いい年して職探すような奴に能力あるとは思えないがな
何にしても人出不足ならなきゃ賃金含めてどうにもならんよ

こんなの、昔からだろ　ﾐ'ω　`　ﾐ

>>131
30代前半と40代前半は、社会人として過ごした時間に倍の差がある。
良くない人の使いづらさはかなり大きい差があるよ。

30代前半くらいなら、まだ
「俺が正しくてお前らが全員間違った事を覚えてる」
って言える人は居ないしな。

あー、数の多い団塊が現役だった頃は、その世代の人手が余ってて、
転職が難しかったかもしれん。
バブル崩潰後に採用を減らしたので現四十歳前後の人手が足りず、
技術の継承に難儀している会社もあるので、
そういうところが
「“経験者” なら採用します」 と言ってるんかな。
まあ経験者でなきゃ採用は無い　ﾐ'ω　`　ﾐ

景気改善つってもモルヒネ程度だからね。正社員採る気はどこもないよ。

そりゃ聞かれりゃ検討すると応えるわなw

能力あればなんて昔から。
コネの無い奴に対する門前払いをやめただけで
履歴書提出時点でバンバン切られて面接でも
難癖つけて、結局採用される数は今迄と変わらんよ。

>>128
＞現場は中卒高卒の十代がたくさん働いていて、
＞23歳くらいで管理職やリーダーになってる

実際そうだしな。16で入社、23ならキャリア7年だ。
バイト、パート7年生でもそれなりなのに、現場7年は凄いよ。

大学4年の時に、地元で中学の友達に久しぶりに会ったら
もうライン長クラスで3歳と1歳の子持ちというのが居た。
俺は単なる学生＆神聖道程だったのにさｗ
素直にヤツが眩しく見えたわー

能力があれば安い給料でこき使いたいという企業があるのですか

二千人くらいの中堅企業で採用やってたが、これは建て前だと思うよ。

一応、採用する「可能性」があればイエスに含まれるからな。

高望みしなけりゃ中高年でも楽勝だろ

確かに40代の就職は厳しい
自分も正社員で今の事務職に決まるまで約１年かかった

その能力は大抵の場合その仕事に就いてないと身に付かないという罠

でも能力がないって扱いなんだろ？

30過ぎた業界未経験者なんて要らない

>>146
今の雇用の現実は
35歳キャリア10年≦22歳業界未経験

こんな感じだよ。
キャリアが長いと人件費高いし、雇用にリスクがある。
それなら若いのを二人入れた方がいいって考えをする会社も多い。

業界未経験は45まで
50以上は要認知症検査

これだけは最低条件つけてくれｗ

以前いた会社でも、４、５０代採用してたけど
地位が高かった分、自分が正しいっていう人ばかりだった。
そんなやつばかりになったんで辞めたわ

実際は検討するだけなんだけどね

ゆとりは使えない

能力があるやつは
リストラされないからねぇ…

中高年でも体力、能力あれば失業してないだろ

俺は産まれ持ってのステルス能力保持者だが面接に行っても返事すら来ない。
つまりこの記事はウソであり能力保持者でも雇ってもらえない事が証明されている。
ソースは俺

年収400万円以下だけどね

ヘッドハントしたい奴なら欲しいが応募してくる奴はいらない

スーパーサイヤ人並の能力があって朝６時から終電まで毎日フルパワーで働ければ
年収150万円で雇ってやってもいいよ

という話だろ

>>148
未経験は良くて35が限界だ
これ以上を採るのはブラック率が高い

そもそも能力のある中高年だったら既に働いているだろ
求職者がいたとしても倒産などの稀な事情だと思うから少数だと思うし
それに今の能力ある中高年だって後数年〜十数年で定年退職する人がたくさん出ると思うから、若者も育てていかないと将来労働市場には未経験者ばかりしかいなくなって悲惨な状態になるんじゃねぇの？
今も人材がいないって言う企業が結構出てきているから悲惨な状態になりかけていると思うけれど・・・
その場しのぎの対応していてもいつかは限界が来ると思うよ

若い奴は使えないからな。

>高いコミュニケーション能力
>高いコミュニケーション能力
>高いコミュニケーション能力
>高いコミュニケーション能力

>>161
要するにお世辞が巧いってことだよ　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>52
変だよね。
コミュ能力があっても、仕事で使う知能とかなきゃ意味がない。
コミュ能力＞＞知能・技能は絶対にありえない。
仲良しごっこでもしたいのであれば学生サークルでも使えばいい。
たぶん、上手く回らないだろうけど。

それに、言ってる本人が「コミュ能力とは」「この力を使ってどうしたいのか」
「何ができたらあると評価できるか」というのがわからず、かなり曖昧なビジョンしか見えてない。
結果、「口しか動かない人間」「口が上手い人間」しか残らないだろうね。

お前らは例の励まし手紙何通位貰ってるの？
どんな文章か忘れたわ

遺憾ながら祈られる
お祈りの手紙

>>163
コミュ力とはインチキ語なんだってば。

俺に解らぬ話をする奴は、コミュ力が無い。
俺の気に入らぬ奴は、コミュ力が無い。

コミュ力の基準は俺。好き嫌いを正当化するための言葉　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>146
経験させてくれなきゃ経験者になれないだろ

建前上求人はあることにしないと
生活保護を門前払いできないからな

>>167
中年になる前に経験しとけということだ

>>169
まあ氷河期世代が発生しちゃったので何らかの支援が必要だ　ﾐ　'　ω`ﾐ

>>170
これだけ産業構造が変化しちゃえばね、個人の力ではどうにもなんない。

産業別就業者数の推移
http://www.asahi.com/shimen/articles/TKY201302010681.html

製造業、建設業から吐き出された労働者がサービス業に流れ込んだ。
人余りとなったサービス業はブラック化。
労働力の移動が停まれば安定化するかも知れんがなあ　ﾐ'ω　`　ﾐ

年齢で差別しちゃいけないって建前があるから、採る気なんかないのに
「能力があれば採るよ！ホントだよ！」って言ってるだけだろ

数オリ金の人でさえ３９歳でまだ特任准教授なんだから、数学の
世界は厳しいな。 一般企業で言えば非正規の課長みたいなものか。

氏名: 児玉大樹(こだまひろき)

出生地: 宮崎県
生年月日: 1974年12月8日(射手座)
血液型: O
2013年4月--現在 東大数理 特任准教授
http://www.ms.u-tokyo.ac.jp/~kodama/profile.html

安い労働力に切り替え自由、着々と日本列島ブラック化。

スキルや技能が無ければ不採用
スペックが良くても、年齢がチョットでも高ければ門前払い

最早、就職・転職自体が無理ゲー

>高いコミュニケーション能力
>目標を達成できる力
--------------------------------------
これがあるなら追い出されてませんわ

>>1
その求められる能力ってものをおおやけにしないで募集しているとこしかねぇ〜ジャン！

若い奴らは選り好みし過ぎだって言うおっさんたまにいるけど
この間、中高年の失業者がテレビに出てたが普通に選り好みしてたぞｗｗ

雇用のミスマッチで流動化すれば雇用問題は解決するとか言ってるアホな経済学者は
そんなテメエみたいな当たらない占い師は沢山要らないから
お前が率先して人手不足の一次産業や介護に転職しろやと言いたいｗｗ

>>178
> 若い奴らは選り好みし過ぎだって言うおっさんたまにいるけど
> この間、中高年の失業者がテレビに出てたが普通に選り好みしてたぞｗｗ

我が身のことじゃないから気楽なこと言えるんだよなあ。
我が身に降りかかったら絶対にえり好みせずには居られんよ。
オレがソース。

>>178
3年前、期間工を切られた香具師に世間は何と言ったか、そう考えれば将来性のある仕事にこだわるのは当然だな。

>>一方で、高いコミュニケーション能力や目標を達成できる力などが備わっていれば、

この指標がアホみたいに高いっていうのが現状でしょ。
一般的にみれば、これならフリーでも行けるんじゃねーのってぐらいの人って感じになるし。

なんのSPECもってればいいんだよ。

社員の流動性が無いのか原因だろ
年寄りが自分が正しいって主張は技術面に関してはあり得る
内需がメインの大手は効率は2の次で誰が決めたか分からん手順で業務をして疑問を感じない、保身の為に発言が悪って風潮はあるから
在籍する事が力、またその手の会社を保護するように既得権益保護がなされてる
極端な例が盗電かな
恐らく元をたどれば官僚の許認可権に行き着くはずだよ
企業の成長や収益は思いのままだから

まあ採用する側が考えてる能力と
転職する側が勘違いしてる能力と
同じわけがないというオチ

小泉竹中のアメリカ型を目指すのは結構だが、それを途中で投げ出したのが現状を招いてる
完全自由主義の実力型椅子取りゲームなら雇用は流動化するが中途半端な規制緩和が現状を招いてる
池に例えると社員などの既得層はヘドロのように底に貯まり自然増減分や景気など他のファクターによる増減の上澄み部分を求職者層が非正規と言う形で奪い合ってる
つまり政府は何もしてないという事だよ
放っといても水位は維持されるから
日照りや豪雨は許認可権

採用はする、採用はするがまともな待遇で雇うとは言っていない

ただし給料はかなり抑えて

能力ないから言いや、、、と思ったけど、こいつらの言う能力って
個室にこもってお茶をすすりながら新聞切り抜きスクラップする事だろ？？ｗ