【社会】「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や
大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、
抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な
判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が
高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm

常に求人誌に募集が出てる企業

辞めさせてもらえないブラックもあるんだぜ・・・？

あぁこれいいかもね。
ブラックってわかりやすくて求職者の参考になるとおもう

カラ求人は同然離職率ゼロ

ワロタ
メガバンも載るだろ

強制じゃない？
それじゃ意味無いでしょ

まず役立たずで働かない労基署を何とかしろ

厚生労働省は来年度から「「「ハローワークを通じて」」」大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。
ハロワなんて利用しないから全企業に公表義務を課せ

ウソついてもバレなさそう

ブラックに欠かせない非正規雇用の割合は出しません

関連会社に出向させてからの離職が増えるだけ。

出向させた大元からは離職したことにならないから、いつまでもブラック企業として君臨し続ける。

切っても離職数に結びつかない派遣ばかり使いたがるブラックも多くなるだろう。

今や売国企業リスト＝四季報

ユニクロなんて１年で半分やめるじゃねーか

ハローワークの求人票にウソ書いても平気ってのは証明されてるよね

もっと早くやってほしかった

大型企業ほど無理くりな理由をつけて記入しない企業がありそうだな
当社は個人情報のコンプライアンスがどうのこうの

新入社員「３ヶ月やりましたがもう無理！退社します！辞めます！」
ブラック「今辞めたらどうなるかわかってんの？研修で言ったこと思い出して！大変なことになるのよ！」
新入社員「あうう…」

ワ○ミ　「企業がクビにした場合のみ離職者として計上する。　従業員の自己都合で辞めたものまで計上できない。」

労働に関して　売国がはびこっている
価値観をいったんリセットするべき

政府で基本給　
決めてもらいたい

一歩前進

企業もバカではないから >>12 みたいな抜け道で数字を操作するのがオチ。

バブルの頃は、就活生が普通に離職率を質問してたよ。買い手市場になったのをいいことに企業も教えなくなった。
ちゃんと公表するようにさせるのはいいことだ。

記入が強制でないなら、離職率が記載されていても、それの正当性を担保できないのでは？

ブラック企業を懲らしめる方法

・指示待ち人間に徹する、サボタージュ
・同業他社にノウハウを放流
・内部不正のリーク

これでイチコロ

労働基準法を守りやすくしてかつ罰則をきつくしないと無意味

底辺企業が守れるわけないし、大手は守れるのに守らない

おまえら
自民党に投票したんだろ

たとえワタミにいれてないと
強弁しても

　ワタミを認可した


ワタミをいれたことと同義なんだぞ


おまえらが
ブラックを容認したんだぞ

ワタミに都合の悪い結果は公表されないからなｗ

ハロワの仕事自体がブラックなのに？

これ、自己申告制？
それならいくらでも数字操作出来るけど？

景気が回復しない限り、ブラック企業はなくならないだろう
雇う側が強いかぎり、足元を見てムチャをやるとこはなくならないよ
しかし、日本の景気が回復することはないだろうから、この先ブラック企業がなくなることもない

昔は家電量販店がブラックって言われてたけど、今どうなんだろ

ワタミスタンダードで離職理由とかで
離職扱いにならないとかウラがあるだろうね

昔ニートを失業率に加えなかったのと同じｗｗ
本当に最低だな自民党ｗ

企業による自己申告ではなく、離職者による自己申告のほうが精度高そうだな。
子会社への出向とかも別に集計したら面白そうだ。

一日でぶっちする馬鹿とかどうにかしてくれよ

公務員特権マジうめえｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ　リスクも責任も無い実働３時間ゆとり仕事ゴッコで不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「公務員だけど手取り２０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「共済年金」や「給料天引きシステムの積立貯金」で回収確実な先行投資してるだけｗ
「生涯所得」には一切触れずに「月手取り額」だけ聞いて納得してる連中「朝三暮四」の猿以下ｗｗｗ

自称「民間だけど余裕で公務員より稼いでるｗ」お猿さん、
税金で幾ら引かれてるの？ｗ退職金ある？あるなら幾ら見込み？ｗ御自慢の今の年収を１０年後も維持してる保証ある？ｗｗｗ
仮に収入を恒久維持できる根拠なり保証なりあるならソレって「公務員身分」以上の信頼性？ｗｗｗ

生涯収入の比較には気付かないお猿さん揃いで今後も安泰ｗｗ
結婚も持ち家も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ

死ねばいいと思うよ

>>27
なんでそうなる？数多ある政策の一つが気に入らないからといって自民投票=ワタミ容認にはならんぞ。
自民の中にもワタミ嫌いなのもいっぱい居るし。
ワタミだけ見て投票する奴もおるまいて。
あくまで総合で一番まとも（と、思うとこ）なとこに入れたということ。

ブラック判定は2ｃｈで聞く方が正確で早い

これ、逆に就職率下がらないか？
簡単に入れることが出来なくなる

今時は市町村もブラックなとこあるね

離職率じゃブラックかわからなくないか？
本当のブラックは簡単に辞められないから怖いのに

>>1

【政治】安倍首相 法人減税の具体策検討を指示
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379567880/
【政治】「解雇しやすい特区」検討　秋の臨時国会に法案提出へ 労働時間規制せず、残業代ゼロも★12
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379918133/
【社会】「限られた期間、時間だけ働きたい労働者もいる」として民主党が実現した派遣規制を見直し、日雇い派遣復活へ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380860379/
【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380947506/
【政治】自民党・安倍内閣…全国のハローワーク相談窓口で、派遣会社のリーフレットを用意　派遣会社に肩入れする異常な姿勢　[13/10/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1382627850/
【政治】 派遣労働、全ての職種で「無期限」に…厚労省が法改正の方針★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385789971/
【社会】非正規雇用1908万人、過去最高に　７〜９月労働力調査
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384326523/
【政治】公務員給与、減額延長せず　１４年度から元の水準へ★８
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384107453/

【政治】 政党交付金、自民党が「身内」企業へ６５億円…「税金で利益供与には当たらず」とコメント
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380540332/
【政治】 “「赤旗」のスクープ” 自民党が4億7100万円の政治献金を請求、安倍首相が事実認める…衆院予算委★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382757035/
【政治】徳洲会マネー、97国会議員に（自民93人）　献金・融資計1282万円[13/11/30]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385777716/

>>38
それで山本太郎かｗ

トンキッキーンｗ

ゆとりをこれ以上甘やかすなよ
忍耐力のない馬鹿者がブラックブラック騒いでるだけだろ
君らだけが苦しいんじゃない、今も昔も楽に稼げる仕事なんてないんだよ若者諸君よ

>>15
労基法にさえ違反しなければ、どのような虚偽事項を記載しても罰則はないからね。
「賞与支給実績：年２回給与の２．５ヶ月〜３ヶ月分」→設立から１０年以上経っているのに実際は賞与を出した事がない。
「年間休日１０５日」→実際には８２日。入社時に勤務カレンダーを渡さないので、事前確認出来ない。要求すれば「不適格」として試用期間でサヨウナラ。勿論、自主都合退職扱いにさせる為に退職届を書かせる。
こういうのでも一切罰せられない。

地元のけっこう優良企業と言われてるとある部品工場があるけど、
ここ、ほんと評判良くて、入りたいな〜入れるかな〜なんて思ってて
けっこうカンタンに入れたのはいいが、入ってみて様々なことにがっかり、
上が地元のボンボン、フィリピーナに現を抜かして飲み屋からひっぱってきて
採用してフィリピーナが仲間を増やしてその上司に優遇してもらっている。
で、そいうのに対して不満を持って辞める人もたくさんいる。
だから常時新入社員教育やってて、入れ替わりが物凄い多い。
でも福利厚生なんかはいいし、ブラックにはならないんだろうなと思う。
その福利厚生の恩恵に預かっているのがスナック上がりのフィリピーナ。

ワタミは2年くらいでみんな辞めちゃうんだろ？

どちらかというとブラック企業保護のための対策ですな。
公表姿勢を示せばいいだけ。

>>1

【政治】災害対策投資は１０年間で２００兆円！自民党、「国土強靱化基本法案」をまとめる★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337861009/
【衆院選マニフェスト】 公明党、１０年間で１００兆円を投じるインフラ整備策 「防災・減災ニューディール」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341906892/
【政治】 消費税増税で民・自・公が事実上の連立、「土建国家」復権　増税談合の分け前は利権たっぷりの公共投資★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340951164/
【東電】震災前から…福島第１原発１号機、燃料棒７０体損傷　全体の４分の１
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384588702/

【政治】安倍首相、消費税８％正式表明★25
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380936963/
【話題】 消費増税、物価上昇、公共料金値上げで年収３００万円世帯の負担は年間４０〜６０万円増★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380070265/
【政治】安倍首相　消費増税のリスク、判断する私が結果にも責任持つ★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380104825/

【政治】自民、ネット情報の分析再開へ　消費税、ＴＰＰで活用
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380357745/

>>42
ヤクザなら兎も角、ぶっちすれば辞められるだろ
強制労働なら、それこそ警察に行けばいい

ワタミ株主総会、離職率や残業時間にも言及
http://toyokeizai.net/articles/-/14290

↑の2ページ目にのってる

労働者への権利侵害に関する罰則規定が甘過ぎるから悪い

ハローワークだけじゃなくて、
一般の求人誌や求人サイトにも義務づけろよ。

大量採用・大量解雇してカネだけは潤沢にある
ブラック企業だって大量に存在するんだぞ。

新卒の離職率はゼロだけど
20代30代の離職率が異様に高い
そういうのもあるから


・採用数（新卒・既卒）
・正社員数
・中途離職者数
・定年退職者数とそのまま嘱託採用化数

こういうのも前3年分くらい書いておくといい
いやマジで

ユニクロは新卒が３年で５割、５年で８割の人間が辞めていきます。

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>>46
> 労基法にさえ違反しなければ、どのような虚偽事項を記載しても罰則はないからね。

これホントにおかしいよな
食品偽装とかくだらねえ事追及しやがって
こっちの方がよっぽど問題だろうが

たぶんこれから某有名会長がいちゃもんという展開だろう

労働法を守らせればいいだけだ

サービス残業とか問題になることをやっていたら
懲罰的な罰金とか
それでもだめなら廃業させるのもいい

公務員特権マジうめえｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ　リスクも責任も無い実働３時間ゆとり仕事ゴッコで不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「公務員だけど手取り２０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「共済年金」や「給料天引きシステムの積立貯金」で回収確実な先行投資してるだけｗ
「生涯所得」には一切触れずに「月手取り額」だけ聞いて納得してる連中「朝三暮四」の猿以下ｗｗｗ

自称「民間だけど余裕で公務員より稼いでるｗ」お猿さん、
税金で幾ら引かれてるの？ｗ退職金ある？あるなら幾ら見込み？ｗ御自慢の今の年収を１０年後も維持してる保証ある？ｗｗｗ
仮に収入を恒久維持できる根拠なり保証なりあるならソレって「公務員身分」以上の信頼性？ｗｗｗ

生涯収入の比較には気付かないお猿さん揃いで今後も安泰ｗｗ
結婚も持ち家も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ

過労死は離職に入りませんよね？

ワタミは従業員殺したときに「（うちの業務に耐えられない奴を）採用してしまったことに責任を感じる」とか言っちゃう本物の基地外だからさっぱり考えが読めない

小さい会社はしらんけど
今までも平均年齢とか勤続年数とか出てなかったっけ？

こんなくだらないことしたら、日本企業弱体化するだけだわ
てか、公務員仕事しろよ
離職率公表とか、失業保険費ふくらませない為の自分達守ってるだけだろ

ブラックなんて抽象的名言葉で遊んでないで、細かくブラック企業対策しろよ

自己都合退職が多い会社は再調査した方がいいよ、粉飾してるぞ。

某鉄鋼系で一時働いていたが、怪我、災害にあった人間はほぼ辞めて行ったが
辞めさせられたんだが、全て自己都合扱い。

特に下請け、請負業者にはそれはそれは鬼の様な指導だが、自分の社員には大甘

>>32
今もブラックのままだろ
朝10時から夜9時まで開いてるなんてのもザラだし、閉店後にその日の売り上げ計算だろ？
店を出られるのは12時近いんじゃないかな
年中無休も多いし、客対応はめんどうだろうし、売上悪ければ本部からこっぴどく叱られそうだし
どう考えてもブラック臭しかしないわｗ

注：罰則はありません

ブラック企業がまともな数字を記入するとでも？

>>67
閉店前から各レジ精算してるぞ
閉店間際は、1フロア１〜２台動いてれば良い

だから、まずは労基違反に罰則を設けろって

> 若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や
> 大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。
>
> ２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
> 記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、
> 抑止効果が期待できるという。

意味不明だな
企業の自己申告では何の意味もないだろ

まずは職安からだな

こんなことしてもホントのブラックは離職させないように新入社員を追い込むだけだな。

日本がブラック

>>1
そもそも働こうとするからいけない。

うちはITブラック四兄弟でラオウに相当するけど

会社情報の平均給与額に嘘書いて、本文上に「社員が本来あるべき給与額」とかマジキチなこと書いちゃうから

こんなの意味なし

失業手当の手続きの時きちんと聞き取りして労基署にきちんと通報して労基署に人がたくさんいればこんなことにはならないのに…

こんだけ問題になっても義務でもなければ罰則もないなんてバカなの？
1年以内2年以内3年以内の離職退職率公表
従業員の年代別構成割合
位公表義務化しないと日本の労働市場はまともにならないし
少子化の根本解決にはディーセントワークこそが必要だと気づけよ

裁量労働制なんてのは
過度なサービス残業を合法っぽく見せてる糞制度

裁量労働制を導入してる企業は１００％ブラック企業だ
９９％ではない、１００％だぞ

36協定　
も少し時間短く制限して基本給あげたら？？　過労死防止に

不思議！！！

「何故かやっぱり」ゴキブリ公務員の退職金や共済年金には「まるで意図的に避けてるかの様に」誰も頑なに触れないよね？？？

何で？何で？
月収安い＝その組織の給料体系が全体的に安い、てなルールなら「そりゃ」若い奴だけをサンプリングすりゃ「安い」になるわな？

トヨタの「新卒新入社員」だけの給料を出して「トヨタ生涯賃金安すぎｗｗｗ」て偽装演出も出来ちゃうわな？ｗ


　　　何で
　　　「★退職金や共済年金含めた生涯賃金★及び、現状の税収や増税状況から見たその妥当性★」
　　　　の話は避けるんだろうね？？？？？


零細企業や派遣みたいに「元々無い」なら無いで算入しないだけだけど、


「ある」のに「まるで存在していないかの様に」算入しないって不自然すぎね？


不思議すぎ！！皆「ネットだけじゃなく現実社会でも話題に」しようぜ☆

その上で実際に「皆が納得する妥当な設定」であったなら疑問払拭されるだけでお互いスッキリするしね！！

そもそも会社を辞める理由はブラックだからとは限らないわけじゃん。

家庭の事情、病気・・・というのも離職数に入れると数字の意味が変わるだろうし、
かと言って除外を認めるとブラックがこれ幸いと離職理由を操作しそうだし。。。

大体が失業しただけの奴にナマポとか甘やかしたことやってんからこんな問題起きんだよ
病気とかない奴はナマポ無し!
死ぬかブラックにしがみつくか選べっつったら必死で働くだろ
同時に強盗窃盗も厳罰化な島流しとか

働いたら負けだし
生活保護貰った方が得だし
極力税金払わないようにするのは抵抗だし
親の財産アテにするのは道理だし
結婚しない事は賢明だし社会と必要最小限しか関わらない生き方が理想
と思えてくる世の中だよ。ホント真面目に生きるだけ、誰かの奴隷であり搾取対象であり続けるんだから馬鹿らしい
また搾取はされるけど身分は固定もとい保障されてたし
実は税制抜け穴だらけだから意外と生活できた江戸時代の方がマシだとすら

>>27
俺は自民支持してるが、前回は共産党に入れた

ブラック対策を期待したんだが、共産党には失望した。
余計な事ばかりしやがって

どこに入れたら良かったんだろうな？教えてくれよ
まさか役立たずの共産党じゃないよな？

タイムカードの無い会社も公表しろ。

>>77
だよな。
辞めた理由を細かく聞き取りすれば、改善案や欲しい従業員の傾向もわかっていいのにな。

結局景気よくするしかないんだよブラック企業なくすには。
卵が先か鶏が先かみたいになるけど

ワタミ『離職とは、自己都合退職は含めません。
彼らは、自らの意思でワタミを卒業されただけです。
我々は彼らの夢を尊重して、送り出しただけですから。』

>>83
良いこと言った
昔は道教とか厭世的に生きるのが推奨されたころもあったのにな

「働いたら負け」は１０年以上前の話で
今はもう「働いたら死ぬ」時代だわ

ブラック企業を辞めたやつも、ネットで告発してもらいたいんだよな
でも辞めたやつって、愚痴だけ書いて
肝心の社名を教えてくれないんだもん
それじゃブラック企業なんて潰せないよ

>>88
つーか、短期間で止めた場合は始めから居なかった事にするよな？

ほとんどの経営者がブラックなんだもの
白くなんて成り様が無い

>>3
一か月前に限らず、退職届を内容証明で出して、備品を郵送で送り返せばおｋじゃなかった？
あとは未払い賃金の請求。食えない弁護士の新しいビジネスになればいいんだけれど

ブラックでもいいから雇ってほしいわ

なんで大学生以上が対象なんだよ
他も含めろよ

>>82
島流しのほうが天国だなｗ

試用期間を１年にしてその間にやめた奴は社員じゃないからカウントしない。
うまー

候補

外食（特に居酒屋、ファーストフード）
IT（特にソーシャル系）
不動産
介護
金融

>>87
一部の資本家が吸い上げるだけになってるから景気なんてよくならんのでは？

>>99
まだ「景気なんてよくなっていない」っていうアホいるんだなｗ

>>94
そうか
じゃ固定給１５万でサービス残業１５０時間休み無し誓約書に「死んでも会社のせいじゃありません」と書いてから
働いてもらおうか？

離職率書けば良いだけ？

テキトーに空欄埋めれば良いの？

ハッタリ離職率が、バレた時の罰則とかも無し？

やりたい放題ですやん（≧∇≦）

採用数と従業員数と定年退職者数がわかればいんじゃね

サービス業系で若い人しか働いてない職場とかあるけど、何処に消えるんだろう。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や
大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、
抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な
判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が
高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

ブラックはそこも誤魔化す

ついでに、季節労働者や派遣人数、外国人の割合も公表したほうがいいよ。

根本的に離職率が高い職種のあるんじゃないか？
プログラマーとか
別に会社は悪くなくても職業の性質上長くやれないってのもあると思うわ

限定正社員を含む非正規は含まれません
自己都合退職は含まれません

>>82
普通に死にますよ？

ブラック企業なんてのさばらせたら結局は税金負担となって返ってくるからな
天下り企業みたいなもん

学校へ直接求人票を出す場合は関係ないからハロワ経由が減るだけじゃないの？

>>101
そこまでではないような会社なら
大体、いつでもウェルカムだよ
募集に掛からんわーって嘆いているとこも沢山ある

雇用のミスマッチだよねー

ま、みんな
楽して働きたいわな

>>99
その構造含めて変えないと景気よくならないと思うよ、俺も

ハロワを通じて就職する大学生なんて極一部だよな
普通に就職した大学生や既卒や他の年代の人たちは統計に含まれないんだろ？

>>110
それならそれでもいい

社員を何人殺したかも公表するべき

>極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、

できるじゃなくてやれ

>>1
大卒をハローワーク経由で募集しなけりゃいいんだろ？
すげーザルだな。

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や
大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。


著名・大手ブラック企業「ハローワーク使ってないから関係ない」

著名・大手ブラック企業「ハロワで新卒？考えてないなあ。とるなら既卒でしょ」

そもそもブラックは、正直な数字を発表しない

過労死問題で係争してるとか
労期にどんな内容で何回指導受けたとか
未払い残業とかで揉めてるとか
全部開示するところまで義務化しましょう！
勿論他の行政処分や指導もね！

離職率項目が空欄の企業はスルーが妥当

企業努力＝法の目をかいくぐる努力
競争力＝よその会社もやってるから良いという違法競争

>>121
現状で虚偽の待遇書いても罰則ないからな
実際は離職率30%でも3%と書くだろう

結果、失業率が跳ね上がるだけ

空欄でもいいとか。空欄が殆どになるだろ。

>>29
メジャーな媒体に求人掲載されてるのは全てブラックだよ。いいのは専門誌や専門紙にちょこっと載ってる。そういうやつ。

すき家、ユニクロ、白木屋、光通信、和民

草加の入った数だけ把握し
脱退者は数えないのと同じことをするのでは？
離職いませーんって。

ウチの会社新人が一年で半分辞めるわ
人の出入りが激しい業界だがコレで会社の姿勢もちっとは変わってくれるといいなぁ

腰掛ではいってやめてくやつは企業悪くないやん
腰掛でもいれてくれてる企業がかわいそうやん

＞大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。」

なんで大学生だけなの？
国が主導で学歴差別かよ

>>131
一年で半分って…もしかして接客・販売業か？

どこかの企業みたいに会社名変えまくる所増えそうｗｗ

>>122
この意見に賛同します。
愛建電工みたいに揉め事が多い会社も情報開示すべき

入社3年間は研修生扱いにして離職率に含まれないようにするだけ

>>3
真のブラックはコレ

バックレたくなくても逃げるしかない

ｷﾀ━━━━(・∀・)━━━━！!！
ガンガンやってください。
ハロワで求人出す時はこれ必須で、偽装した企業は求人お断りでお願いします。

公明党が政府に入り出してから
会社は株主優先になったからな。

労働基準法違反で逮捕するくらいやる気出すのって、
水商売でＪＣ・ＪＫ使ったとかシモの話になった時だけだよな

離職率を明らかにするのは良い案だ

そんなの、ほんとのブラック企業が正しい数値書くわけないだろw

真のブラック企業徳田工務店　現在係争中

【ブラック企業】徳田工務店被害者の会★3【愛媛】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1380802757/

正直な数字出してくれるような会社はブラック企業とは言いません

共産党仕事しろw

大学もブラック人材輩出会社だと思う

>>2
あるねー
さすがにミンス暗黒時代はそんな企業も求人を差し控えてたけど、最近また復活してきた。

>>133
昔から落ちこぼれは分相応に一生フリーターやってろ、
が安倍のスタンスじゃん。

証券、保険もランクイン確実ｗ

これだけじゃなく、結婚率、平均子供人数も明記するようにさせてみろ。

こんなのいくらでもごまかせる

ハロワ経由って実効性ゼロじゃねーか
そもそも新卒の３年４年はハロワに行かない

やめたら罰金とかありそう

これはいい
隠すとか色々あるだろうけど、少なくとも現状よりはいい

アットホームな職場です（爆笑）

>>108
年齢的な理由で仕事がだんだんなくなって、転職せざるを得ない仕事は他にも結構あるよな

3日で辞めるやつも離職数とかに含むんですか？

>>151
こういうのこそ大事だよな
家庭持てない企業なんぞは存在価値がない

辞めさせないパワハラで自殺多くなるかもよ

労基違反があったら小金（30〜300万円位）を没収するようにすりゃ良いんだよ
企業にとっては小さい痛手だけど、こういう金を取られるくらいなら労働者に還元した方がマシという考え方になるだろうし
一番ブラック企業を反省させられるのは実際の利益以外には無い

>>156
言い替えると村社会の職場です

まともに公表するわけねーだろブラックが。
それより罰則等を強化してたれ込みが
あったら厳しく取り締まれよ

でも離職率はどうやって算定すんの？
入社してから定年までの延べ入社人数で現職を割るのか？
それとも定年までの年数で在籍年数を割るのか？
これは就労内容が原因で離職した人だけを対象にしないと意味がない気がする
単純に途中退職のみを対象に率を算定するとおかしなことになるぞ？
例えば保険外交員や化粧品セールス職は一生続けることを前提にしていないし
寿退社をカウントすると女性が大半を占める会社の離職率は８０％を越えるでしょ!?
あまり目安にはならん気がするが・・・(´･ω･｀)

ハロワの求人なんてどうせ偽装した情報しか出さないだろ

意外と早い段階で新卒募集なくなりそうだな。

>>10
わざと抜け道作ってあるんだよ

>>165
いや、俺は地震の後にハロワ利用で一部上場企業に正社員で雇用されてるよ。

そもそもハロワの求人票なんて嘘書きまくってるじゃねえかよｗ

>>134
健康産業だよ
どれだけ技術の高い人を囲っていられるかで売上決まるんだが1年で半数が去り残った半数も3年以内で9割が去る
技術職のままじゃ給料も上がらん上げたかったら総合職に成るしかない
会社から新しい知識や技術の提供も無しじゃ辞めるわな
はぁ・・・

ハロワの求人の
信頼性向上のために

労基法との兼ね合いの縛りが
有効にする必要があるのに

してないｗｗｗｗ

これじゃ　信頼性があがらないぞ

企業に対して離職率を提示させるの？

日本保険機構からデータをとるんじゃなくて？？

> ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

新卒はハロワで探すなｗｗｗ

飲食業は全滅だろうな。高卒新卒なんて３年で８割以上消えてる

現役人数を入社人数で割ったら、老舗ほど酷い値になるなｗ
現役人数÷（入社人数−定年退職（または殉職・自主退職・希望退職）した数）＝離職率
で、どうだろうか

パワハラされて自己都合退職するから意味無い値になると思うけど
>>155の言うように公にどういうつもりで居るのか示させる数字として口コミと併用して使えると思う

３年以内の定年退職を除く退職者数　÷　３年以内の新規雇用者数　*　100　　でいいだろう。

>>5
当然、採用者数もゼロだよな。

>>139
おまえ、一生働けないぞｗ

結局抜け道やら虚偽なんかであてにならなさそうだが今よりはマシになるかもな

頻繁にブラック対策とかやるけど
全部ガス抜きだから
あーだこーだ言ってもね

全部ガス抜きなんです

余計あーだこーだ言って
ガスを注入しまくれば言いだけ

共産党仕事しろ！

これは意味が無い。
そもそも大卒や院卒は職安へは行かないし
登録もしない。
求職は自由応募だからだ。

気合入れて　
　ガス注入しまくるぞ！クソッタレｗｗｗｗｗｗ
　　　　あーめんどくせええｗｗｗｗｗｗ

>>1
またワタミか

超訳マルクス／ブラック企業と闘った大先輩の言葉
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ta/0645.html
ブラック語録大全
http://www.godo-shuppan.co.jp/products/detail.php?product_id=398
貧乏人が激怒するブラック日本の真実
http://www.kobunsha.com/shelf/book/isbn/9784334977498

年間休日100日以下は普通にブラックだろ

>>3
コレが増えるな

虚偽の離職率書けばいいだけじゃん
公文書偽造にもならないしな

票稼ぎたかったら
こういう部分で説得力を出すように

アピールしないと　票が減るぞ自民w
投票は保守労働組合活動みたいなもんだからなｗｗ

よーく肝っ玉に染込ませておけ　こけのむすまで

自民党「経団連・ワタミは優良企業、愛国企業。イオンはブラック企業、売国奴企業。イオンは倒産しろ。」

経済対策は
一定の評価をしている

後ここの部分だけで惜しいとこまで来てるんだよ
ただ改革が必要だな

赤もいるし

ブラック企業はどうせ適当な数値書くよ
罰則規定無いんだろ？
意味ねー

役人は馬鹿ばっかだな
辞められないブラックこそが問題なのに

契約社員の5年縛りを作って社員登用させようとしたらむしろ5年で解雇が増えたし

非正規使い捨てやってる会社は離職率関係低くなる
派遣切りの数字も含まれないと意味を成さない

牛丼食べて、ユニクロ着て、ワタミで飲み
そして100均で買い物するような奴等が
ブラックな企業が増えたって文句言うのは筋が通らんよ。
前提を考えたら当然の結論なんだから。

5年後の流行語
グレー企業
シマウマ企業

>>174
>飲食業は全滅だろうな。高卒新卒なんて３年で８割以上消えてる

あるやろね。
ハロワに出してる中小見てたら今ブラックと騒がれてる大手なんか
どこもマトモっだって事になると思うよ。

>>175
例えば新卒3年以内の離職率出せって事になったとして
中小企業で女事務1人、男技術1人、営業1人とか数人雇って
既に誰もいないなんて会社ザラにあるし
営業会社で営業マンは原則中途、女の事務だけ新卒採用なんて会社で
新卒事務員1人やめたら離職率100%やで。
今の時代、男女の性別書けなきゃこういう数字しか出ないし。
ハロワ頼りの中小程厳しくて無意味だと思うで。

新卒者対象の求人だけでなく
ハローワークの求人票すべてに記載を義務づけろよ。

人が抜けていくのは一番駄目。人材は組織の資産と同じだ。それを
大事にしない企業は発展しない。

http://nagamochi.info/src/up139759.jpg

高卒無視かと思ったら、高校求人票には過去3年の離職人数載ってたわ。

経団連「消費税増税で消費税還元おいしいです。
クズ庶民は愛国心の為にクリスマスには自動車を買え。」

>>7
その場合空白www

今、ブラック企業と呼ばれている所も１０年後は
誰もそう呼ばないよ。

一部の富裕層以外は、低賃金、重労働の社会が待ってる。
今の中小企業なんて、この先どんどん苦しくなるよ。
これ先進国では普遍的な流れだから。

法律も守れない企業はすぐに消えろ。どうせ社会貢献しているわけでもないんだから。

国民総じてブラックなので
さほど　悲壮感はないけどな

ただ生活しにくすぎて面白い

精神の弱った奴がきついだろう
それは救済するべき

中に居た人なら「大体この位の値」というのをイメージできる
実感した離職率（または口コミの離職率）と公に示す離職率との差異が、
粉飾や経費の誤魔化しなど、その他の数値の実態と虚偽の差異を示す間接情報になる

まぁ法律が実情にあってないんだろうな
週80時間労働週休1日有給制度の廃止
こうかえて国民総ブラック国家にしてしまえば、甘えたこと言う奴もいなくなるだろう

民主よりだいぶ
希望は持てるぜ
笑えるぐらいｗｗｗ

少しずつでも前に進んでるのは実感できる

今のところ見る限り批判もあろうが
内政は良くやってるよ　
外政も問題なし

難しい舵取りだが　
そつなくこなしている印象

バックレは数に含めませんｗｗｗ

え？任意記載？しかも自己申告？
ブラック企業ナメんなよ

>>67
労働時間が長いことや残業があることはブラックの定義には入らんだろ
その分の給料が支払われていればいい
サビ残やみなし残業がなくて、元々そういった労働時間や休日という契約の元なら問題ない訳で
あとは賞与とか昇級がしっかりしてればこっちとしても頑張ろうと思うだろ

俺はハロワを利用するようになった２００８年くらいからこれ言ってたのになぁ。遅いよ

西鉄バスが出てきそうな悪寒。

人、物、金あらゆる悪が集まる最悪企業ドンキホーテ！！

また実態とかけ離れた決まり事が一つ増えるだけ
罰則も無いみたいだし
抜け道だって幾らでも考えられるだろう

こういう罰則・取り締まりを伴わない法律・決まり事が増える事によって
従わないのが当然みたいな風潮が広まるのが問題なんだが
当局はそれを理解してるのか？

Watami In Black

虚偽の申告した場合の罰則は？

中小企業ほとんどブラック

経済とは奴隷の使いきり。企業のブラック化は必然である。
公表するならホワイト企業の方だろう。

このスレを見ていると、ブラックの定義は人それぞれで
自分の条件に合わない＝ブラック　って人までいる。
>>220の中小企業はほとんどブラックって人なんか、そういう連中の典型だろう。

週40時間労働
週休2日
祝日は全て休め、有休あり
賃金は公務員と同等

これがホワイトだからなｗ
その基準から比べればすべての企業がブラックになっても仕方ないわ

そもそもハロワに大卒の新卒求人出す会社ってどんな職種なんだ？

>>223
公務員ですら結構サービス残業やって働いてるのに
無資格無能経歴ボロボロのカスが、何を寝言言ってるんだと思う。

>>222
労基法遵守の中小なんて少ないと思う。
そういう意味ではほとんどブラック。
労災隠しなんかも珍しくないし。

これ、ほんとの数値を書いてるかどうか
ってのは調べられないの？

上場ベンチャーを幾つか転々としたが、ホワイトなところは無かったな。
労務条件の改善はどこもしてるけど、結局はマンパワーで結果を出すことになって
当人達の満足はあっても第三者的には濃厚ブラックになっているという。

そのまえに国認定のブラック企業てどこよ

ブラック企業もそうだけど
ブラック大学も公表した方がいいぞ
ブラック企業はまだ安くても給料出るけど、ブラック大学には授業料払うんだから

平均年齢である程度予測できるよね。
5割くらいの人が大卒になる昨今、社員が100人や500人や1000人といるのに
平均年齢が24歳とかだともう

てか、どこも適当に書くだろ
嘘ついたところで何の強制力もないだろ？
意味なさすぎる。むしろ被害者が増えるだけ

騙されたー！離職率もっと高いでしょ？って叫んでも相手にされない

拘束時間16時間で給料手取り18万の糞会社辞めてやったわw
ちなみに残業代、その他手当てついてこの給料だからな
人手不足らしいけど、そらこんな会社すぐ辞めるわなw

>>230
学生の就職率が公表されるように成って、大体わかってきたけどなｗ
ちなみに東大は70%で半分より下の順位ｗ
（院に進んだ人間は除いた4年次に就職を希望した人間のみで計算してる）

低賃金で数倍働かせようってのは奴隷みたいなもん
欧米式に雇用数増やせよ

一方
政府は派遣会社のピンハネ率を非公開とした

>>234
たしかに、東大生より早稲田とか慶応のほうが雇いたくなるな。
理由は分からないけど。

>>233
乙。

16時間って運送かIT土方か？
今は意外に再就職しやすいみたいだから、次は良いとこ入れるといいな。

>>233
食費・光熱水通信費・家賃・自動車・消耗品の支払いで全額消えそうだ
年間貯金１００万以上出来ないと保険にすらならないぞ

うちの会社の求人票

雇用形態：正社員←本当だけど嫌われるような事したら即クビ。
試用期間：３ヶ月←大嘘。勝手に延長する。
基本給：１９万〜２８万（経験考慮）←大嘘。全員基本給１０万＋職能給９万の１９万スタート。
昇給：前年度平均４０００円←大嘘。社長の一族が平均を押し上げてる。
賞与：前年度実績３ヶ月←大嘘。社長の一族ry
社会保険：完備←本当
就業時間：８時〜１７時←大嘘。試用期間後に夜勤がある部署に配属される可能性がある。
残業代：残業手当あり←本当。工場だから残業代は誤魔化しづらい。
年間休日：１１０日←大嘘。休日出勤を強制される。

おっと、また数字信奉ですか、これは戴けませんね、役人らしい仕事しましたよのつじつま合わせだ

リストラ率、平均勤続年数、有給休暇取得率等も公表して。

ブラック企業が、このような調査に正直に答えると思ってるのかね。

年中掲載されてるのは 要注意

あの手、この手で辞めさせないようにするんだろうな。

西濃で辞めさせてもらえなかった社員が自殺したよな。
離職率だけでなく、死亡率の公表も必要になりそうだ。

>>233
コンビニ配送のドライバーか？

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽々と入学。卒業す
れば親や親戚のコネの威力で楽々と大企業就職だよ。その後 昇進昇給も親・
親戚の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。ゼニと出世のために
は何でもありだよ。
ま　チョンボなどと謗られようが 世の中ってそういうもんだよ。ハナから出
来レースと知らず 懸命に勉強就活して運良く正社員になりあくせく働いても
簡単に解雇されるか 過労死・自殺するかのおまえらWorking class 言えば
奴隷階級のクズども哀れだな。　せいぜいがんばれや。いっひっひっひｗｗｗ

おれたちは 強姦しようがカツアゲしようが泥棒しようが 親の力でうやむや
にできちゃうしな。悪党と言われようが 勝ち組ってそういうもんよ。社会の
公正性なんてクソ食らえさ。お前ら貧民ども 満腔の嫉妬を鬱屈させて火病る
がいいさ。い〜〜っひっひっひｗｗｗ

>>245
あそこヤバいわｗ
納品行ったら客と喧嘩してるんだもんｗ

だいたい、時間給のパートでも早く来るのが前提と思ってる雇用側が
多くて驚いたわ。4時間のパートなのに実質5時間半とかw
ちょっと雇用側のモラルが下がりすぎてるんじゃないかな、今の時代。
昔はそんなことなかったよ。雇用側の総ブラック化というかなんというか。

>>1
35歳ぐらいまではいろんな職種経験した方がいい
ルーティーンワーク的な単純作業の仕事や
ブラック企業に若かれし頃の可能性を無駄にしちゃダメだ
若い時はいろんな事経験しないと
本当それで人生終わってしまう

厚生年金保険料、健康保険料　合わせて３万円前後を企業も支払わなければならないから

人を増やすよりも、人を少なくして長時間働かせる方が企業側にとっても保険料が少なくて住む。


高額な保険料を取る行政が悪い。

>>1
残業や給料未払いの類だけにブラック企業の定義付けをしてほしくないですね。
苦情が一番多いのはイジメだからね。ブラック企業にはブラック従業員が小集団いて
上位インフォーマル組織化してしまい、上長が口出しつらい職場環境になった会社だよ。

転職すればいいだけ

離職率は当てにならんよ。幾らでも抜け道がある。

どこかの広島の廣島銀行なんて、確か入行３年目までの社員が全体の行員数の２割近くだと書いてあるのを
日経新聞で見たよ。これ計算上、定年が５５歳位だとしても劇的に３０代位から淘汰されるということだろ。

ブラック以前に、地域で有名な企業でも恐ろしくこれはわざと辞めさせるように仕向けてる現実があるのでは
ないかということ・・・

だからノルマがなくて普通にやっておけば、辞めるように仕向けられない地方公務員最高ということになる。

こんなもんいくらでも捏造されるから意味ないよ

雇用保険に入れてもらえないでござるの巻き

にならねーかｗ

罰則が緩いからだろ。中小がーというけど、ブラックなことしないと、もたない会社なんて必要ない会社なんだよ。

ブラックでもええ
職くれ
給料がほしい

ちゃんと調査するの？どの機関が調査するの？
試用期間いれるの？
受け皿会社に飛ばしてから退職したことにすればＯＫだし
どうにでもなるなこれｗ

>>25
一番はこれだろwww
.　・ツィッターで「冷蔵庫に人が入っている」の画像を流す
　・ツィッターで「amazonで買え」って流す

非正規大量にいるのに労災使ってなかったり
労災使ってても非正規ほとんどないとことかよ

>>1
ブラック語録
　http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
　柳井正ユニクロ社長兼会長・ソフトバンク社外取締役「泳げない人は沈めばいい」「年収１００万円も仕方ない」
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
　御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
　日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
　「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」（エムグラントフードサービスの井戸実さん）
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
　〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
　「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
　「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
　http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
　http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
　http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
　同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
　入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
　どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
　労務管理ができていなかったとの認識はありません
　ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません

・ウェザーニューズ
　自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対し、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
　この間、同僚の方が勇気を出して弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
　だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
　『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

諸悪の根源である「ピンハネ」に手をつけない限り

何年やっても、何世代考えても、どこまでいっても、実の無い形式対策

無期限化する派遣は含めねーんだろ、アホくせーにも程があるわ薄生奴隷省ｗ

ピンハネによる富裕層創出→トリクルダウン→うまうま・・・なわけないね
全員に分配→うまうまにいつ気が付くのやらｗ

いや、気が付いててもやらないんですよね。富裕層以外は働く機械でとっとと死ねと
こんな非正義がまかり通り薄情な国はない。
だからサイレントテロ続行。トリクルダウン信者に対するむくい

以外と離職率の高いマスコミ様がまた反対すると思われ。

罰則がなきゃ企業側がやりたい放題の現状は変わらん

俺が辞めてから三ヶ月で、さらに三人が去ったあの会社は大丈夫かな。

献金、増えるやろな。

空欄は離職100%扱いでおｋ

離職率偽装表記。
ブラックなら必ず行う。

なんで大卒限定なんだよ全部でやれよ

>>3
そうそう。やめさせてもらえないブラック企業もあるんだよ。
辞表を出したとたんに上司や先輩から殴られたり、無断欠勤すると自宅に
押しかけて器物を破壊したりするので、辞められないという場合もけっこう
多いんだよ。「会社がブラックならケツまくってバックれればいいいじゃん」
なんて言う人は、本当のブラック企業を知らないシロウトなんだよ。

携帯電話みたいに、２年経過前に辞めたら罰金とられるようになるんぢゃね？

個人情報・実績・懲戒とかは次の会社にMNPかバカッターばりにフルオープンで流出するかもしんないし。

住民税の支払い有無って、求人に掲載していない企業が満載だけど掲載義務無いの？

TKPは残業代を払わないブラック企業。離職率高杉高杉！！

>>274
そこまで言ったら警察沙汰だろ。
辞めれないとか言ってる場合じゃない

パワハラも晒せよ

>>278
洗脳完了してるんだから放っておいてあげて

専門や高卒を除いた理由は？

まともな会社でハロワで大卒限定で求人するところって皆無でしょ

やめられないってのが意味がわからない
ずっと家から出なきゃいいだけじゃん

3年ぐらいは我慢するんじゃね？
それでも離職率が激しいなら超絶ブラックなのかもしれんが

そんなにブラック企業に入るのが嫌だったら
自分にとって都合のいい会社を立ち上げたら？

>>274
訴訟もできないのか？
傷害や器物破損で訴えることくらいできそうだが

国民は断固潰さない
でもおかしな企業はどんどん淘汰していけよ
日本は○っドの○口が経団連理事やったりしてた次点で本来あるべき姿から
相当ずれている。

公表しない企業はブラック、シグナリング。
問題は離職率だけではないだろう、離職率しか公表しない企業もブラック。

てす

>>58
文書偽造罪に準じて扱ふ様にすべきだよね。

>>44
で、お前はどこの山猿なの？

ブラック企業が多いのは事実だが、
ブラック社員が多いのも事実。
ブラック企業の離職率公表するなら、
ブラック社員の公表もしないとダメじゃね？
会社組織を引っ掻き回すブラック社員を服務規律を盾に解雇しようとしても
場合によっては解雇権濫用ってなるのはおかしな話。

ハロワのカラ求人、年中求人出してる会社何とかしろよ
ブラックIT企業だらけじゃねえか

特にTCSグループ、てめーらはIT業界のガン

全従業員中の正社員・パート・アルバイト・派遣の割合と平均年収
それぞれの離職率の公表を義務付けろ

誤表記したらどうなるの？
一番大事なとこ抜けてる
どうせ何の罰則も無しなんだろ空欄でもいいんだから

ワタミ
安倍
竹中









はい。論破

>>258
君の立場ならナマホがオススメだな。
おれの年収でもナマホに追い付いてないからな。
ブラック企業に勤めるぐらいならマジでナマホのほうがいいだろう。

>>275
俺がバイトしてた塾がそうだったな。
年度の途中で辞めたら違約金取るって契約書にサインさせられてた。

求人出してるとこは
すべて有給あるか検査しろ
無いところは求人禁止に
させろ

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

毎年忘年会強制参加で、欠席したら罰金5000円ってメールが来る

誰にでも出来る簡単なお仕事です
肩組んで笑顔の写真付き

これは目安にもなるしいいんじゃないかね

地方零細　設計業務35歳

年収420万
第一土曜日と日曜日は休み
平日8：00〜19：30勤務
ボーナス50万手渡しで貰った

これはブラック？

多少悪い数字でも正直にかいてあるところは逆に優良企業かもしれない

池田信夫
@ikedanob
「京大政経研グループ」という革マル系。こんなのをNHKが出していいのか。
RT @NPOPOSSE20: 事実じゃないよ。現在も極左だからw党派性隠して学生騙すのはやめたまえ。
RT @konno_haruki これが事実でないなら名誉毀損の疑いもあります。RT 今野晴貴は元極左
https://twitter.com/ikedanob/status/388132217362595840

渡邉正裕
@masa_mynews
うちにもなりすましメール来てたな。実際にPOSSEに取材に行った記者によると、あれは明らかに革マルだ、
要注意だ、と。だいたいそのあたりの背景は知れ渡ってて、普通の人は相手にしないわけで。
常見陽平なりすまし祭開催からの津田大介ネタ
https://twitter.com/masa_mynews/status/330708796915740672

騎射政治botだべ
@Xseijikisha_bot
今夜、朝生に出演してる今野晴貴氏のNPO法人POSSEなんだが革マルのカバー団体なんだがや(T ^ T) コッソリ
https://twitter.com/Xseijikisha_bot/status/383634345623179264

>>108
そもそもPG名乗るのが無理な奴が
PGとして働いたりするからっていう理由もある

ドラッグストアのダイ●クドラッグは面接したその日の直後に店頭に立たされて接客をさせられ合格なら採用、ダメなら不採用

自転車の逆走でも懲役の刑事罰がつくようになったというのに、こっちはまだ罰則の強化しないのかよｗ
離職率公表より悪質な場合は懲役刑にする等の罰則強化をしろよな

労働基準法守ってたら、日本からチェーン系の業種は完全消滅するな
監督署なんて末端叩いて仕事してますアピールするのが関の山で、大本にはビビって手出せないし

>>309
してもいいんじゃない？

労基署のスポンサーは経団連、
後は、言わなくてもわかるな

だが、その離職率の数字をブラック企業が好きに書いて構わないというところが

>>89
っていうか働く能力がないやつは死ぬかナマポ行

当たり前の話

ブラックっていうけど実際働きがおかしいやつがブラックブラックって叫んでる
Zakzakでブラックソングとかいってたけどメモを取れと怒鳴られたって
それメモ取ってないからいつも間違えるやつにいってるだけじゃん

ブラックブラックって叫んでるやつがフリーター崩れみたいなまともに働けないやつらばかりなのもうなずける

もう、職務経歴書とか適当に書いとけよｗ
企業側も嘘ばっかなんだからさ。

女性20人、男性は俺と店長だけ
社員はあと3人で後はアルバイト。

今年に入って離職は、二人出産のためと、自分の本業が忙しくてやめた3人だけ。
忙しい割りに給料は安く社員にとってはグレー企業。

求人紙の担当がびっくりしていたわ。

>>314
簡単にバレるよ
一応、問い合わせるし

ITなんて完全にブラックだろうｗ

年寄りいねーもんｗｗｗｗ

あんなので雇用とか言ってるからどんどん貧しくなるんだよ
本来年取るまで働ける環境を
若者使い捨て環境にしたんだからな

財政的にみても精神障害や身体障害で働けない人間をふやして
切り捨てられた中高年が働けずナマポ候補や医療費使う奴を増やし
結婚できない奴増やして少子高齢化加速ｗ

目もあてられないｗｗｗクソ自民は本当にあふぉだなｗ

まあこれもワタミスタンダードでほぼ野放しになるんだろうけどｗ

ブラックは国を滅ぼすよ

ユニクロなんか何回も名前上げられてるけど
全く反省せず出版社訴えたりしてるし
逆に負けて裁判所にまでブラック認定されたし

経営者の処分が必要だろ

申告させなくても離職票ですぐ分かるだろ
つまり嘘書いたらバレる。

安定雇用をぶっ壊し派遣企業と親しいブラック自民党では無理
地獄の始まり
しかもアメリカのようなセーフティは作らないで

金持ちは不思議とどこかの機関から電話がかかってきて、
逮捕などを間逃れるという伝説がある
金は犯罪をも凌駕する

離職率を上げない為に退職者を関連会社に出向させてから辞めさしたらいいだけ。

テレビ制作会社がずらっと並ぶんだろうな

>>45
耐えるとどうなるの？馬鹿なの？

厚労省 非ブラック企業リスト
「若者応援企業」宣言事業
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/wakamono/wakamonoouen.html

埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д｀。)グスン

>>318
柳井はUNIQLO売れ始めと比べ
人相悪くなったよな

>>316
いや、履歴書じゃねえしｗ

>>316
問い合わせは違法

しかしワタミが居てブラック起業云々とかふざけてるの？ｗ

最低の政党だな自民党ｗ

そもそもブラック企業が新卒を取るとは思えんけどな

さっさと解雇自由化しろよカス役所

年休消化率も公表してくれ。
毎年20日以上消滅していくよ・・・

>>324
基準が甘すぎる
入って騙されたってことになりそうなオカン

俗に言うブラック企業がなくなれば、俗に言うブラック労働者の雇用機会も無くなるんだぜｗ

罰則規定がありません

厚生労働省がブラック省庁ですけどねｗｗｗｗ

これからは簡単に辞められなくなるな

>>3
その通り。特に経営者が在日韓国人だったら最悪
自分が嫌でも、気に入られたら最後、低賃金で長時間労働させる
辞める旨を伝えても、首を縦に振らず
力づくで離職を妨害しようとする
これが逆ならあっさりと首を切る

厳罰化しないブラック政党ｗｗｗ

残業はどれくらいからレッドカードなんだろ

辞めさせないようにするだけだから、あまり意味無いな。
辞められなくなった人はますます悲惨な思いをする。

>>1
ハロワ経由の新卒向け求人票だけだし
少子化で納税者が減っていくからとりあえず設定しただけだしな

採用者数を水増し 離職者数をごまかしor無記入出来るから無意味

ユニクロから話しが広がってきた

つうか、景気が改善してきた今頃になって…ｗ

中途にも公開しろや