【政治】 派遣労働、全ての職種で「無期限」に…厚労省が法改正の方針★２

海外でよく言われる日本人の長所の一つ「仕事が真面目で信用できる」
これはあくまで日本企業の特徴である終身雇用の賜物
護ってもらえる安心があったからこそ忠誠を誓い会社に尽くす
それが壊れて誰が愛社精神なんて維持し続けるだろうか？
小泉郵政改革後郵便物を捨てて仕事サボる配達員がすごく増えた
これと同じ事が全業種に増えていくだろう
５０年もしたら東南アジアやアフリカの発展途上国並みの人材レベルの国に
日本も成り下がっているだろうね
「日本を取り戻す」？？？「日本をとりこぼす」の間違いだろ

>>687
それは確かにそうだな
形が変わるだけで同じだな

>>712
それと強力な労働行政、匿名通報窓口

なんかやたら下克上好きな奴がガンバってんなｗ

松永久秀かよｗ

いよいよっすね
そろそろ選別期限が切れるころか？
オカルト板的には

生ぽ叩きが終わったら次は派遣叩きで最後に正社員叩きだな
これは自民党GJ
もっと日本人を苦しめろ

ワタミの創業者・渡辺美樹
「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！ 」

人材派遣ザ・アール奥谷禮子
「過労死を含めて、これは自己管理だと思います」「祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です」「格差論は甘えです」

御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長
「白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ」

日本電産・永守重信社長
「休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」

スズキ・鈴木修会長　「土曜休んで日曜も休む奴は要らない 」

ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長
「結果的にはブラック企業が社会を豊かにする」

クリスタル創業者・林純一　※会社は倒産
「業界ナンバーワンになるには違法行為が許される」

ＮＯＶＡの猿橋望元社長　※業務上横領で逮捕
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」

篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長　「格差は能力の差」

南部靖之　人材派遣会社パソナ社長　「フリーターこそ終身雇用」

折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長、元経団連理　※アメリカに移住し逃亡
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」

竹中平蔵　各種大臣を歴任後、派遣会社パソナグループ取締役会長として天下り
「改革で格差が広がったということはない」

>>693
金銭面ではやや優遇しているが、労働内容ではかなりかわいそうだぞ。
何時寝ているんだろうって同情してしまう、アルバイトの方が楽だわー。

3年で職探ししないといけないのでは銀行の与信なんか絶対に通らないよね。
ローンなんか一切組めないという事だよな。

>>726
クレジットカードや自動車ローン位は組めても家は無理だろうな
家買う奴もいないと思うが

派遣制度は全ての雇用環境に悪影響を及ぼす
諸悪の根源
直ちに廃止すべき
全労働者のために

嘗てのエキスパートだけの為の派遣制度なら存続しても良いけどな。
それ以外の使い捨て目的の派遣は止めるべき。
氷河期世代なんか完全に見捨てているし酷いものだな。
この世代は最早ナマポしか頼るものが無いしな。

　
　
【社会】公務員給与はあと３０％近くカットできる★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385925585/
　
　

もうしょうがないだろう。
底辺にまで高い給料を出したら、日本の企業自体が中・韓・東南アジアに負けて死ぬ。
死ぬよりはいい。

「私の結婚相手は正社員じゃんきゃイヤ、不安！」、とか
わがまま言ってないで、諦めて結婚すればいいだけ。

グローバル化のせいで、派遣でも結婚して子供産んで育てないといけない時代が来てしまった。
いつまでも古き良き時代を追い求めてはいけない。
昔は日本独走で一人勝ちで、全員を正社員に出来るほど余裕があったけど、
今はもう現実にアジア諸国に追い上げられてきてしまった。
日本人は歯を食いしばって闘わないといけない時代になった。

>>727
田舎なら、400万くらいで50坪の中古住宅が買えるぜ

いままで、たいした能が無い者に賃金を払いすぎたんだよ。
格差が拡大してるとか寝言言ってる人いるけど単に適正化されただけ。
能が無い者には低い賃金になり、ニートなど働かない奴は淘汰される
べきであり、生活保護などという甘やかしは即刻廃止すべき。

諦めて結婚すればいいだけって（）
ここも●持ちの世論誘導員ばっか

>>732
いいなあ。
どこらへんの地方？
子供がいて収入いまいちなら中古物件を買うのが一番かも。
新築でローンに追われぎりぎりな感じはこたえるしな。
子供いて手取り30万くらいで毎月15万くらい払ってるやついるがかなりきつそう。

移民制度も同時にやらなきゃ意味がない。
とにかく安価な使い捨て労働力の確保が日本復活には絶対に必要。

トンデモない改悪の案だなあ
企業にわかり易い規制緩和、左向き労組の規制要求、が最悪の混ざり方になってしまった

一番ジャマな縛り『働き手を３年で代える』　(これは『ただし専門26業務では長く働ける』とセット運用）
ここで
「専門26業務だけ廃止」すると、最悪の↓改悪案になってしまった

一番ジャマな縛り『働き手を３年で代える』　(これは『ただし専門26業務では長く働ける』とセット運用）
ここで
「専門26業務だけ廃止」すると、最悪の↓改悪案になってしまった

≫厚労省「派遣労働を全職種で無期限にする！ただし労働者が同じ職場で働けるのは3年までな！」

専門26業務を廃止なら、同時に「働き手3年交代」も廃止しないと、『大量に3年でクビ』になってしまう・・
しかもやっと一人前になったベテランから転職強制って・・・

前政権の、「日雇い禁止（主婦らが失職）」、「5年超で無期雇用に転換（5年でクビが激増）」も
社会に大ダメージだったが、今回の改悪はそれを上回る被害が出そうだ

抗議先は、厚労省の他、政党や、派遣業界トップあたりかなあ

同一同一賃金の労働の原則も作らず
派遣企業のピンハネ率規制もなく無期限化とか
若年層労働者を使い捨ての低賃金奴隷としか思ってないんだな
竹中のポチ犬安倍と自民党は

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

そうだ、そうだ、正社員が無理なら直接雇用であるパートかアルバイトになれ。

しかしである、例えば同じ仕事でパートが時給８００円、派遣が時給１０００円の場合。
派遣を優先して選んでる奴らがいるのも確かだ。
だから派遣会社が無くならない。

皆さんはどう思いますか？

■平成24年　民間給与


正規雇用給与所得者　　　　　　平均年収　467.6万円
男性正規雇用給与所得者　　　平均年収　520.5万円
女性正規雇用給与所得者　　　平均年収　349.6万円

非正規雇用給与所得者　　　　　平均年収　168.0万円
男性非正規雇用給与所得者　　平均年収　225.5万円
女性非正規雇用給与所得者　　平均年収　143.6万円

給与所得者　　　　　　　　　　　平均年収　408.0万円

http://www.nta.go.jp/kohyo/press/press/2013/minkan/

【話題】 正規社員と非正規社員　食事時に同じ席に着かない例も・・・正規社員 「自分は勝ち組。非正規社員とは違う」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382923726/

>>566
派遣制度はあってもいいが営利化はよくないな
派遣会社は全て国有にするべき

これで奴隷労働からディーセントワークになる

やっぱり自民党
経団連の犬

>>742

国有に加えて、案件獲得、紹介は民間に委託でいいんじゃなかろうか

今のピンハネは派遣事業者の裁量がすべてだが、金の流れだけ国が押さえればマシになるだろう

また、経歴管理もハロワ所管にしておけば、それも国がお墨付きを与えたことになり派遣労働者がスキルに見合った報酬を得ることができて、良いんじゃない？

【社会】日本の最低賃金７６４円、国際的には高い？低い？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385988896/

言っとくが正社員がいい訳じゃない
正規と非正規に二極化しているのが問題
少子化、消費低迷、年金崩壊、国の借金1100兆円、原発事故などなど

本来、労働者を区分けする必要など無いのだ
優秀な人には高給を
ダメな奴には低給を
これだけでいい

これだけにすると日本は劇的に良くなる
無能正社員を地獄に叩き落とせ

>>746
厚生年金などあるから悪い
初回保険のサービスメニューを増やして、正規だから非正規だからをなくせば良い

健康保険に満期があっても良いよね
今のは重い病気になるほどお得で、頑張って健康維持すると丸損の掛け捨て保険

3年毎に仕事を探さなければならなくて40歳過ぎたら仕事が無くなる。
終わっているな。

>741
非正規の年収ってこんなに低いの！？
アルバイトも入ってるのか？
うちの部の派遣さん達は360万くらいだから良い方なのか。

>>750
正社員以外は非正規をひとくくりにするんじゃなくて、
せめてパートとフルタイムで分けろよと思う

主婦パートを統計に混ぜて、男女の賃金がこんなに違いますと言いたいだけなんだろうけどな

>>80
>しかし、派遣で大手・一流企業の正社員になった香具師は知ってるｗ
スペック凄いけどｗ（男も女もいる）。

超例外だろ。んなもんとりあげて〜もいるっといっても説得力なし。

むしろもっと短期にしろよ
無期限にしたら、中小企業は殆ど派遣になっちゃうぞ

>>110
安倍ちゃんにこのこと突っ込むやついないかなｗ。
「総理、総理は、神戸製鋼に実力ではいったんですか？
それともパパコネですか？経歴に空白期間がありますけど何してたんですか」
ってね。

派遣会社が倒産して、その社員が派遣の立場になる現実

>>740
多くの人が誤解してるけど、派遣ってのは、非正規の中では一般に待遇が良いのよ。

個々がバイトやパートを多めに雇えば、そのムダの分待遇悪くなる。
分業で、管理や募集や人員配分など派遣会社が効率的にやれば、その分、派遣の給料が上。

しかも底辺現場内だけの人間関係はトラブル怖いから、外部の派遣スタッフとして関ったがいい。

そして、派遣が稼げないのでなく「本人は稼げる派遣を続けたいのに政権に邪魔される」てこと。

民主政権では、▼日雇い派遣の禁止で、主婦やダブルワーク組が大量に失職
▼労働契約法改悪で、大学などでの5年でクビ、が多発

さらに今回の自民の改悪案。

期待と不安…派遣見直しの課題　区分撤廃、雇用安定奪われる社員も
ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/131129/ecd1311290504000-n2.htm
　＞しかし、見直しであおりを食うのが、無期限で働いてきた専門２６業務の派遣社員だ。
　＞今後は３年で職場替えを余儀なくされる。

【話題】 テレビ業界、戦々恐々・・・派遣労働見直しで最長３年
　＞従来「専門性が高い」としてディレクターやアナウンサーとして
　＞長期間働き続けることができた派遣労働者が、３年で職を失う可能性が出ているからだ。

働き手3年交代のまま、いま主流の専門26業務廃止で、「どの業務も3年で大勢クビ」の大変な事態。
まだ「案」だし、さっさと撤回・訂正させないと、さすがにまずいだろう。

>>736
移民入れた国なんて今や後悔の嵐やん

>>756
「待遇が良い」って言うよりも、直雇用だと組合の絡みで発生する福利厚生費が
派遣だと一切掛からないから、同じ原価の支払いだと、派遣の方が増えるだけ。

直雇用も派遣労働者も、同じラインの同じ負荷の同じ作業だったら、
例えば所属に関係なく「時間2,000円の生産性＝原価で納まる」様に計算してる。

派遣会社の経費+経常利益を引いても、「労働者に支払える時給」が
派遣会社の方が多いってのは、大企業で組合が強いほど発生する。

結果的に労組が頑張った福利厚生の所為で、直雇用のパートの枠が減ってる現実。

福利厚生というより、年取ったら給料上げなきゃ行けないし辞めさせることも出来ないのが正社員を雇えない理由
３０歳を一人雇うと言うことは、年々支払いがきつくなる30年ローンを組むと言うことだからね

>>759
昇給年次や賞与の額、退職手当などは義務じゃないからね。
就業規則で定めて、初めて機能する。

だから赤い労組は会社に集る目的でパートなども含めようとするんだけど、
企業側が防衛して、派遣を使う結果になる。昇給ないしね。

「その作業で得られる利益」が上がらないのに、昇給と賞与が毎年付くって原則があり得ないのよ。
どうやっても、昇給の原資を確保する為には、100%以上に作業量を増やすしかない。

だから営業ノルマが、前年度比115%とか120%になってしまうし、
2chの低脳は、そのノルマをブラックとか言う訳だ。

就業規則があるが故に、前年度と同じだと、企業は潰れてしまうし、
就業規則で昇給や賞与を全く定めないと、これもブラック企業と云う矛盾。

＞一方、１人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。

＞企業は働き手を３年ごとに代えれば、すべての職種で長く派遣を使える。
＞一方で働き手からすると、派遣という不安定な立場が固定される恐れもある。

3年の経過を機に
これからも続けてほしいと会社側からも望まれて正社員になる人は出てくるだろうけれど

本当に頭使わず賢者モードで 一定のその動きができれば誰でも構わないような作業とかをするだけの仕事とかでは
懸念されてそなケースの失業者とか出そうだけれど

現場では続けて欲しいと望まれても　会社自体の判断が 派遣でだれでもいいそっちのがメリットあり とかでも
懸念される方へ進みそ

だから、誰でもできる仕事しかできないと自覚のある奴は派遣でなく、
パートかアルバイトにしろよ。派遣の時給がいいか？目先の時給にとらわれるな。

努力したくない、勉強したくない、資格ない、技術ない、特技ない、単純な仕事がいい、
接客とか嫌い、奴は最低限、パートかアルバイトにしろよ。

>>762
だから、国がパートやアルバイトからも社会保険料取ろうとして、
同時にアカ労組が、パートやバイトから組合費取る（或いは頭数合わせ）で
労組に組み込んで正社員と同じ保障を会社に負担させようとしたから、
直雇用のパートやアルバイトの枠が減ってるんだよ。

元請企業はパートやアルバイトを直接雇用しても、負担が増えて何のメリットもない。

労働者も所得税と違って組合費や福利厚生費は定額抜かれるし、
会社も社会保険事務所に届け出て、いちいち毎月計算しないといけないのよ。

パートの主婦の言い分鵜呑みにして、温情掛けて掌返されて痛い目に逢う企業も少なくないし。

無期限搾取
安心して巻き上げられる
ご苦労さま、資本主義支持労働者

タイトルはミスリード目的かもしれないけど
この方針
「全職種で無期限」というより、「 全職種で同じ職場は3年まで、すぐ転職 」ってもうメチャクチャｗｗ

あと、パートやバイトより、スケールメリット生かせる派遣が給料良い傾向にあるけど
それ以上に
交代要員みつけて休んだり辞めたり、別の職に応援に行ったりは派遣会社任せで容易

パートなど直接の非正規だと、1人で雇い主と交渉しなきゃならず、怖い面がある
「ブラックバイト」の話は有名だけど、中小の雇い主とその取り巻きに個人情報握られると現場で弱いよ

だから、育児や介護など抱えた主婦、他に本業のある会社員、講師などの副業にも
雇い主でなく大きな派遣会社が間に入る、「派遣」での働き方望む者が非常に多いんだよ・・・>>756

同一労働同一賃金の原則
派遣企業のピンハネ率制限

この２つなしで無期限派遣とか
単なる低賃金奴隷ですから
糞自民は若年層日本人労働者なんか全部使い捨て
中国人を移民で大量に受け入れりゃいいと思ってんだろな

視点が間違い
弱者救済じゃない
日本の発展の為
社会の発展の為

身分制度がダメなのと同じで
正規と非正規を分けると社会が
おかしくなる