【話題】 妊娠経験を持つ女性社員の４人に１人が受けているとされるマタニティハラスメント（マタハラ）、被害が女性間で増加

妊娠経験を持つ女性社員の4人に1人が受けているとされるマタニティハラスメント（マタハラ）。
安倍政権は“3年育休・抱っこし放題”プランを掲げて、女性の産休権利や出産後の職場復帰を後押しする構えだが、
かえって現場の混乱に拍車がかかっている。

とあるIT企業の30代男性社員が困り果てた顔でこういう。

「ウチの育児休業期間は最長で2年取得でき、復帰後のキャリア継続も可能ですが、
出産後半年ぐらいで戻ってきて以前のようにバリバリと働く女性と、
2年間たっぷり取ってからほどほどにしか働かない女性が同じ部署にいると軋轢が生まれやすい。
『子育てを理由にいつも定時前に帰っているあの子と私が同じ給料なのは許せない！』なんて愚痴をこぼされて大変なんですよ」

今年5月に実施した連合の調査によれば、マタハラが起きる原因のトップは「男性社員の妊娠出産への理解不足・能力不足」（51.3％）が圧倒的だが、
じつは「女性社員の理解不足」も22％あり、女性どうしの嫉妬や嫌がらせも職場復帰を阻む壁となっている。

近著に『マタニティハラスメント』（宝島社新書）がある人事ジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。

「仕事も家庭も両立させてなおかつ昇進したいという女性がいる一方、子供を産まないで働く女性もいますし、
仕事はそこそこでいいから『良い母になりたい』という女性だっている。いろんな価値観を持つ女性のキャリアプランをよく聞かないまま、
とにかく育休を長く取らせればやさしいと考えている企業が多いから、女性どうしのマタハラも減らないのです」

よりによって、安倍政権は育休制度の拡充を図りながら、女性の管理職比率を2020年に30％（全上場企業）にまで高める政府目標を挙げている。
これがマタハラ被害をさらに深刻にさせていると溝上氏はいう。

「女性の積極登用は結構ですが、本来、管理職になれる能力のない女性や、そもそも管理職になりたくなかった女性を無理に押し上げることで、
ほかの女性社員ばかりか男性からの批判も集中し、その矛先がマタハラに向かう悪循環を招いているのです。
http://www.news-postseven.com/archives/20131126_228939.html

マタハラ　ノリユキ

股の中に孕ますムーブメント

めんどくせえから職場から女みんな追い出せ

　　　|＼　│　／.|　　　
　　　|　　／￣＼.|　　　　
　　─<=（　◎　 ）─　　　　
　　　|　　＼＿／.|　　　　
　　∧∧／│ ∧∧　　　　
　<=（｀⊇´)　<=（｀�凵L）　　　
　　∪∪|＿＿_⊃　⊃　　　　
　／|＿_.|　　　 |＿_|＼ 　　　　
　|　 |　 |　　　　 |　＼_|
　|　ﾉ　ﾉ　　　　　＼＿|
↑え、まだ「●●●、●■●■」？
http://realtime.search.yahoo.co.jp/search?tt=c&ei=UTF-8&fr=sfp_as&aq=-1&oq=&p=特定秘密&meta=vc%3D
http://realtime.search.yahoo.co.jp/search?p=%EF%BD%94%EF%BD%90%EF%BD%90&ei=UTF-8

ツイッチ
http://ja.twitch.tv/
ツイキャス
http://twitcasting.tv/
https://www.youtube.com/results?search_query=スマホ+ツイキャス+ライブ&page=1
ツイッター
https://twitter.com/
覚えておきたいツイッター用語集
http://twinavi.jp/guide/section/twitter/glossary

女を雇わないで解決じゃないのん

これってどうすれば正解なの？
ある女性が仕事してて産休育休に入るその期間他の人を期間限定で雇えってことなの？

働くのは男だけで充分だろ
巣の奥で子供産むのが仕事の女王蜂が狩りに出てこられても困るんだよ

・女を雇わない
・女とセックスしない
・そもそも女と関わらない

パワハラ受ける側の連中って本当に面倒臭いよなあ
どっちかいい悪いでなく、互いに正義の幅が違うだけなもんだから
すげー面倒臭い

この前も郵便局だかで鬱が治りきっていないのに
出てきて居眠りして怒られて自殺した40代のおっさんとか
擁護派は「配慮シロー」の」一点バリで
忙しい職場で居眠りは擁護派にはスルーされていたし

なるほど産休が長くても短くてもマタハラで、個人差も考慮しないとマタハラと…

　馬　鹿　も　休　み　休　み　言　え

ハタリハタマタ

チンダラ　カヌシャマヨ〜♪　　

よく考えてみると、妊婦って卑猥だよな。

だってセックスして中出しされましたって言ってるのと同じだろ。

その場においてはAV女優となんら変わらない。

この少子化時代に子供を産む女と産まない女
どちらがこの国を支える為に貢献しているだろう？
子供を産まない役立たず女を糞フェミが甘やかした結果がこれ。

ガツガツやれないといらんだろ。
ほどほどしかやらないけど正社員にはしがみつきまーすなんてのは最悪過ぎる。
家の中で好きなだけ良い母やればいい。

時短はちゃんと減給されてんだからいいでしょとかいうトンチンカンが時々現れるが
減給されてたって非正規より遥かにコストかかってるわアホ。

↓踊るマハラジャが一言↓

バリバリ働く人とそこそこしか働かない人が同じ給料だったらそりゃ怒るわ
子供いたら働かずに給料貰えるって形は駄目でしょ
そういう差は受け入れなきゃいけないと思うけどなぁ

東洋のマタハラ

子を産まにゃ、国は発展しないぜ。
産んでないヤツがひがむのは筋違いだろ。

マタハラ
↑
すでにマタニティーハラスメント

社内の女だけを集めて女だけで決めさせれば良いだろ。まっ、小田原評定になるだろうがなw

＞嫉妬や嫌がらせも

現代社会の腐敗原因がまさにこれ。
証拠が取りづらいってのもあるだろうがね。

男とか女とか関係ない。

｢○○ハラスメントだ！｣と言いがかりをつける｢弱者の権利ハラスメント｣もあるわけで・・・
結果、職場でも家庭でも神経が疲弊してみんなクタクタ
みんなどうかしてるよ・・・

女を差別するわけではないが仕事に支障がある以上、職場を去るべきだよね。
人生の中に仕事に専念できない期間があるのは普通なんだし、その期間無理して職場に居座られちゃまわりに迷惑かけるだけだよ。

会社がアホなだけでしょ？定時で帰れる仕事内容なら、
それにみあった賃金体系の見直しやらもしくは、
そういう部署への移動移籍。
フレックス対応させるとかで臨機応変にシステム自体替えてゆかんとあかんのとちゃうの？
確かに産後、幼稚園や保育園の都合で定時までしか働けないっていう人も多いけど、
時短出来る会社の方も多いよ。身分は正社員だけど、その代わり時短、賃金もそれにほぼ時間給計算。

女の敵は女。

股に手いで払うのは、止めないと　ぶち切れますわよ。

実際その間は使い物にならないんだから、給与は最低補償分（初任給程度）に
して折り合いつければいいじゃないか。働けないのに同じだけの給与補償があ
る方がおかしいんだ。

男の同僚が、双子が産まれた時に育休を3ヶ月とったな。
俺も彼も、嫁さんが仕事を持っているので保育園の迎えの日は残業をお互いに調整してるわ。
基本的に、激務じゃないから為せることだけど、すごい助かる。

マタハラって妊婦によるハラスメントのことだろ？
妊娠中だって錦の御旗を掲げて休むわ仕事しないわ電話取らないわ

妊娠中は精神おかしくなることもあるから
なんでもないことでも被害者意識になる

つか職場に腹ボテががいると気を使って疲れるからいっそ辞めてくれ

奥さん、いいじゃないですか
減るもんじゃなし


みたいなもんか

なんかイヤらしい響きがするな、マタニティハラシメント

産むなら辞めろ、産んだら辞めろ

>>20
＞子を産まにゃ、国は発展しないぜ。
＞産んでないヤツがひがむのは筋違いだろ。

国の発展は国や国会議員が考えればいいことで、個人は個人の幸せを追求すればいい。
子供を産もうが産むまいが自由。

また、子供を産むことで国の発展を願うのも自由だが、あなたが願っているのは自分の老後生活の安定では？ｗ

生まれた瞬間から老人介護という重荷を背負うことになる子供らの将来のことを考えたことあるのかな？

あんたは国の発展をどーこー考える前に、老人介護要員でしかない自分の子供の将来を考えてあげたほうがいいぞｗ

自分の老後の面倒を見てもらうために子供を産んだ親の将来には何があるのかな？ｗｗ

日本は家族のあり方を根本的に考え直さないとダメだよ
その場の思いつきで批判しちゃいけない

子供生む人生まない人の違いもあるだろうけど、
ここで軋轢がうまれやすいっていってるのは、
『どちらも同じだけ生んでるけど、復帰までの期間の違いがある』って状況だよね。

マタ・ハリのほうがいいな

同性からのマタハラ多いって聞く。

マラハラ？

歩合制にすりゃいいんじゃねーの？

妊婦の引き継ぎしてるけど、会社にろくに来ないし、妊娠する前から仕事してなかったから地獄
中田氏する前に仕事しとけよ
仕事引き受ける上に相手は馬鹿の上に情緒不安定でヒスられてこっちは喪女でしにたい
マタハラ怖くて何も言えない
女が仕事なんて真面目にするもんじゃないよ

ズッコンバッコンが恥ずかしいことでないなら
公衆の面前でやればいいのにそれはやらない糞女

済ました顔して歩いてて笑える

>>44
かなり病んでるな。
普通はそんな目でみないし想像すらしないよ。

でも迷惑なのは本当というかどうしようもないけどなぁ
前いた会社に四人立て続けに産んでその後も子供がしょっちゅう風邪ひくから
休んでばっかいるおばさんがいたけど、みんないないものとして扱ってた
まったくあてになんないんだからしょうがない

>>1
この作文のどこがニュースですか？＞影のたけし軍団ρ ★

女の子がマタハラと思ったらマタハラなんだよ？わかってる？

マタ＝ハリ

給料目当てだろ、夫婦で働かなきゃいけない家が

・中出しで子供作るな
・中出しする前と同じ世帯収入、金遣いを望むな
・中出しでデキてしまっただけで計画で作ったわけじゃね〜だろ

とにかく自分らの私事の都合で勝手に長期間休み、また戻るってキモイ
そこまでして小銭欲しけりゃ、他で新規で就職しろよキチガイ

こんな身勝手貧乏女が復職してきたら
虐め抜いて退職に追い込んでいいよ
応援します。

自殺でもすると、なおいいね

>>44
まずお前の両親に言おうな
あと、男も外でセックスしません
つうかさ、基地外は精神病院から書き込みすんなよ

股ハラわろたｗｗｗ

女は家で子育てしろ
育児放棄して仕事に逃げるな。
キツさ、辛さは
子育て＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞仕事

>>48
生娘じゃないんだから女の子は無いわ。

専業→寄生虫、共働きで子供産む→役立たず、独身→羊水腐ったBBA、シングルマザー→DQN生保

どうすればよいと？ｗ

>>56
死ねばいい

又腹ｗ

マタハラって言葉自体がすでにハラスメントっぽいよなあ。語感的に。

>>54わかるw
家事育児に追われる毎日の方が大変だわ
子供が幼稚園に行くようになると自分の時間が増えるし楽になるけど

>>54
夜中の授乳後に眠れなくなった自分がマジレスすると
家族背負って仕事してる夫に比べたら違うだろうけど仕事だけしてる分には楽だよ確かに。
それでも自分達の子供を自分の手できちんと育て上げるなんて仕事は
やっぱり両親にしかできないかけがえの無い仕事。
女が家で子育てに専念するのが悪みたいな風潮を作る糞フェミが大嫌い。

> 『子育てを理由にいつも定時前に帰っているあの子と私が同じ給料なのは許せない！』

そりゃ、そう思われても仕方ないわなぁ

ギリギリまで仕事してるハラボテいたけどちょっとしたことで被害妄想全開になってめんどくさかった
しもそいつ派遣だからさっさと辞めればいいのに夫がよほどダメなのか？

なんすかﾏﾀｽﾒﾝﾄって
いろんな言葉増やしやがって

女に対しては、〇〇ハラスメントｗ
男性に対しては、何にもないｗ、それどころか沢山な義務が増えるｗ

>>61
365日年中無休で子育ての専業主婦のほうが働くより百倍しんどいわ。
あんたは立派。
専業主婦けなしてるカスどもこそ全財産没収して駆逐しろ。

>>61
なんで旦那の両親と同居しないの？
旦那の両親と同居すれば子育て手伝ってくれんじゃん
子育ては一人でするもんじゃないよ

>>66
問題はキャリアの断絶だろ。
専業でも大変なのは子供が生まれて数年の話。
逆に子育て終わった専業なんてニートの上位職種以外の何物でもないよ。

ただ、数年でも仕事のキャリアを考えると大きなハンデ。
能力も意欲もある女性にはなるだけ次世代戦力となる子供ももうけてほしいし
自身の実力も発揮してほしい。

ま、そうやってばりばり女性を支援するつもりで手厚く助成すると
実際使うのはだらだら腰かけ兼業って事になるんだが…

どっちも経験した人に聞いてみろ
専業の方が楽だから
幼稚園に入りゃ楽になる、共働きだと休む暇なんかないぞ

公務員は産休・育休を堂々と取得する
もちろん違法なことではないが･････

納税者が期待しているのは育児や出産ではなく公務の提供
ピラミッド型の組織の構成というてんからも
ｵﾊﾞﾊﾝはさっさと辞めて若手職員を増やすべきではないのか

共働きのが精神的には楽だろう
会社にいる間は子育てから離れられるんだから
子どもほったらかしになるけどな
介護も同じ
仕事もしないで毎日病院泊まりだったら気が狂ってたと思う
働いてて良かった

>>71
介護はなぁ…
子育ては仕事もしてる方が大変だ
最近幼稚園の親でも働きに出てる人がいるんだ
うちの職場にいるが、他の親が息抜きしてる間働いてすぐに帰って幼稚園のお迎えだとさ
別の人も産休で育児してた方が楽だったと言ってたぞ

>>67
嫁と姑の同居は地獄だよ。
すぐ近くに住むくらいがいい。二世帯同居で台所別が最低条件。
保育園の送迎をジジバパがやってくれると全然楽。

魔法の言葉
ハラスメント

産休しまくる精子壺は　仕事やめろ

3年間で　2か月しか出社してないぞｗ

働けるのは長女や長男が留守番やって子育てしてるからなのにね

「東洋のマタハラ」と呼ばれた川島芳子

みんなそうやって生まれてきたのに理解してやろうともしないんだよな

これ妊娠ハラスメントじゃなくて、働く母親の職場と子育ての問題じゃん。
なにがマタハラだよ。バカみたいな上に意味が合わない命名しないでほしいわ。

>>75
市役所とかそんなんばっかりだよ

女が多い職場だが、女は事務だけで十分とつくづく思う

できたら何もできないんだから、できる前くらいはちゃんと仕事してほしい
どうせ結婚妊娠するからといって適当な仕事して甘えないでほしい
妊娠したら無理できないしさせられないんだから

>>78
おちんこにホールをズコバコされて気持ちいい思いしてるのは母親（）だけですからｗ

怪傑ハリマオなら知ってる

なんだかな

>>75
年に2回しか出て来ないおっさんもいる
つまりそういうやつは男女関係なくいるということだ
大多数の怠け者のせいでごく1部少数派の真面目な母親が職場復帰できないのは
かわいそうだなと思う

へー

ババァの嫉妬は半端じゃないぞ

女の足を引っ張り少子化に拍車を掛けてるのはババァ

女友達も産休取得したら同僚に嫌がらせされて結局会社辞めてたなー

>>88
実際迷惑かけているから困ってるって素直に言ったら嫉妬認定って…
「女の敵は女」のステマはいい加減やめろよ
職場に居座らずにおとなしくやめてくれるなら嫉妬どころか大歓迎するわ

>>7
留学やバカンスなど、育児以外の個人的な趣味でも長期休暇が取れるようにする
一度やめても再就職しやすくする
パートと正社員の格差をなくす

あらゆる労働者が助かるから、本来これでいい筈なんだが
何故か子育てだけを神聖な仕事とみなして特別に優遇しろという勢力が強いから無理

「女の敵は女」っていうなら
少子化利権を笠に着て独身女性に仕事を押し付けて痛めつけてる妊婦様子持ち様の方じゃねーの
実際権力を持ってるのは子持ちの方なのに
何故か子持ちが独身をいびるのは問題にされないんだよな

>>68
生涯独身でバリバリ働く（子供が欲しいなら養子とか代理母か）生き方と
キャリアは捨ててもいいから子供を産み育てたいっていう二つの生き方を選べれば充分だと思うんだが
何故か後者のタイプの女性にキャリアを！と訴えるばかりで
前者のタイプの女性の存在ははなから無視しているのが最近のフェミニスト
津田梅子が泣くわ

>>90
職場なんか関係ないぞ。とにかく妊娠してる女に対するババァの攻撃はキチガイレベル

>>1
何でいちいち「男性社員の理解不足」と「女性社員の理解不足」を分けて調査するの？
部下に対して仕事量を調整する立場にあるのは多くが男性なんだから、
そんな分け方をしたら「男性社員の理解不足」が多くなるのは当たり前。

その数値を使って男叩きするために分けて調査したとしか思えんなぁ。

子供か仕事かどっちかにして欲しいわ
男や外人に配ってるナマポを子供産んだ女にやりゃいいじゃん
専"業"主婦なんだから主婦・子育てするのを仕事にして国が雇ってやれよ

独身未婚の私が受け続けているハラスメントのほうがきついです

イシマタラ？

>>97　同意
俺未婚で60歳。勤続15年。
見かけの役職と責任は重くなったが、
上から小突かれ、下から突き上げ。
　
未婚はなめられるな。自分でも大人か子供かよくわからない。
人間結婚、出産、子育て、を経験して成長するが、
俺はいつまでたっても大人になれないし、大人として扱われない。

休みながらにして貰える金が若手社員より高いのがアカン

>>86
年に二回って何？
自分が知っているのは健康診断の日だけ出てくる人ｗ
つまり、年に１回。

子持ち様のうち、早く復帰する派と遅く復帰する派の対立のように書いてるけど、

実際は、子持ち様と不妊様と喪女の三すくみじゃね？

その中だと、やっぱり子持ち様が一番迷惑

短時間パートタイム探せばいいのに、レジ打ちとか清掃とか馬鹿にしてやりたがらないんだよな
別に無理して復帰しなくても誰でもできる仕事だっつーの

と、思うが言えない俺チキン
三すくみまじコワス
絶対関与したくないわｗ

現在は子持ちだが、その３パターン（独身、小梨、子持ち）を経てるので言えることがある。
仕事に対して、｢感情｣を優先させる女性が組織内に一人でもいた場合、その現場は仕事とは全く関係のない戦場になる。
自分が３形態の中で一番熾烈だったのは、｢独身｣の時。
不倫中の女性上司に死ぬほど追い込まれた。怖いから、男性は見てみぬふり。
今はママ友に悩んだりもするが、あの熾烈ないじめを経験しているので、あるていど俯瞰出来る。
結婚、出産、子育てというナイーブな問題が会社という組織内で剥き出しになった場合、それは独身だろうと子持ちだろうと敵に負けまいとハラスメントの応酬となる。
そしてそれは会社の戦力としては全く無関係の戦いだから、まともに仕事をしている男女が尻拭いをする社会になっている。

http://diamond.jp/articles/-/42021
育休明け子育て社員のフォローで過労死寸前に！
有能なキャリア女性を潰す「逆マタハラ職場」の矛盾


こっちの方が深刻
既婚女性なら夫がいるしシンママなら行政の援助があるが
独身女性は自分一人で生きて行かなきゃいけないんだから

>>95
男叩き？
あんたの上の94みたいな女叩きを誘導するのが目的だろ
実際迷惑かけられてむかついてるのに「嫉妬」って意味が分からん

>>1

「同じ給料」なわけないだろ、
産休育休中は会社は給料払っていないし、
時短勤務者には減給している。

架空の特権をでっちあげて妊婦叩きって狂気だろ

公務員なんて１人目妊娠して３年育休して、その間にもう一人
孕んで３年育休もらって、その間にさらに孕むと計７〜９年育休
もらう人なんているぞ。
まあ、舐めてるんだろうな。

渇くわぁ〜

まあでも、うつとかでずっと休んでる人なんかより全然いいんだし

結局まともっていうか、人を選んでやってるだけだよねこういうの
何を言われても気にしない人が一番得

日テレは何人も自殺に追い込まれるほどえげつない

>仕事も家庭も両立させてなおかつ昇進したいという女性がいる一方、

ワークライフバランスや育児しながらの共稼ぎは、ノンエリートの
働き方というのが、実は世界の常識。
出世もしない、賃金も低い。でも共稼ぎなら暮らせ、家族との時間も
ゆっくりとれる。それを日本の正社員に導入しようとしてるから、
こういう問題が起こる。
単に負担を他人に転嫁するだけのいまの日本の育休や短時間勤務は、
そもそも無理がある。

ワーキングマザーやイクメンの、育児と仕事の両立は可能。
ただし、職場や他の労働者に負担を転嫁する限りにおいて。
これを「お互い様」「思いやり」といった精神論というか、
根性論でごまかしきれなくなったのがマタハラ問題の本質。

妊娠が妖怪に見えた

疲れてるな、おれ・・

今ごろ、妊娠やら何やら、してなくとも、○○ハラ三昧のこの世の中

>>93
ダイバーシティといいながら、実は多様性を否定するという逆説。
結婚して共働きで子育てしながら一つの会社でキャリアアップを
図るのが最高という価値観。何だか面白い。

別に最近増えたんじゃなく、
大昔から妊産婦への嫌がらせ、退職降格圧力は多かったけど
「マタハラ」って言葉で問題が顕在化しただけよ。

セクハラって言葉ができる前の方がエロ上司が多かったのと同じ理屈。

結局、民主党政権のころ、育休や時短勤務、イクメンを大々的に
宣伝するとき、「お互い様意識の醸成」とか「思いやり」という、
精神論で他人への負担の転嫁を正当化しようとしたのが、誤りの
始まりだった。育児という私的な幸福追求のために、周囲に負担
を転嫁しているという事実を見据えて、雇用のあり方に立ち返り
ながら、それをどう不公平感なく解消するかを考えるべきだった。
いまのマタハラ反対論は、２＋２＝40でやれ、不足分は周囲の思い
やりでカバーしろ、という精神論に陥っている。

女性の敵は女性

いやさ、3歳迄働かなくてもいいような社会を作ればいいだけ
子供生まない女なんて女の意味茄子
小梨は男女とも税金上げればいいよ

子供に時間かかるのなんてせいぜい数年、
それが育てば４０年の労働力になって老人子供を支えてくれる

そんな当たり前の仕組みもわからん
逃げ切り団塊と高齢独身者

>>120
この問題については、民主党政権以降、少子化対策を金看板にして目くらましに
することで問題の本質がスルーされてきた。それが今になって表面化してきたに
すぎない。

労働基準法で出産育児後も同じ仕事を続けられるように定められているからね
現実には厳しいだろうけど
それに男はまず育児なんてとれないしね

受け手が感じたらハラスメントなんだから、人数を出すことに意味なんてない
妊婦扱いして気を遣ったりしても、妊婦扱いしないで普通に対応しても、受け手が不愉快に思ったらハラスメントなんだぞ？
そんな自称被害者の数なんて昔から変わってないよ！声に出す奴が増えただけだ
本当の被害者はいちいちハラスメントしたとか言われる方だ
そっちなら確かに激増しているよ

>>105
>>94 は女が女にしている迷惑行為を事実として述べているだけであって、女叩きじゃないだろ。

女はよく、企業による男性差別の被害を訴える男性に対して
男性差別を決めてる立場にあるのは男だから男が悪い、差別を止める必要は無い
とか言い出すんだから、同性間の迷惑行為は何も対策しなくていい、っていう主張だろ。
だったら女が女にする迷惑行為も当然対策しなくていい。

毎日毎日張り付いてここのレスに逐一反論擁護してる
詭弁屁理屈ババアはスルーな。
スレ立った時から張り付いてる基地外女だから。
育休とわめき肩たたきに脅え子育てしてるらしいが
レスの張り付き具合と膨大な書き込みの多さから
まともに育児してないのがまるわかり
子供放置して必死にレス対抗して理屈こねてるぞ
マタハラとか騒ぐ女はこんな子供放置鬼ババアだと言う見本。

女スパイの迫害と聞いて

>>124
ババアとかキチガイとか抽象的な悪口を言ってる94の何処が事実を述べただけなのか
仕事を押し付けられてキレた女性なら年齢に関わらず有り得るし
攻撃的になっても仕方ないと思うよ
事実というなら若い独身女性から子育て終了済みの主婦まで漏れなく
育休時短主婦には迷惑かけられて苛立ってる現実の方だろ
女が働いてる職場は大抵周りも女が多いから逆マタハラ被害者も女が多いだけなのに
女の敵は女とかアホな認定する奴は何なの

ババアとか嫉妬とか全然具体的じゃないじゃん

さっさとやめずに育休に入られたせいで職場に穴が空いても新しい人を雇えないとか
復帰しても子供の熱で休みまくって悪びれないとか
逆マタハラ被害は具体的な例を出してるけど

>>127
むしろこっちや他の女性社員が被害者だわな
生活系のまとめ見ても、馬鹿なダニママに職場で迷惑かけられた系の方が死ぬほど多いぞ

めんどくさい

給料に差を付ければ文句ないだろ

>>103
まさにそんな感じ
感情に飲まれてしまいそうになる
少し救われた気がする
ありがとう

>>103
>まともに仕事をしている男女が尻拭いをする社会になっている。

このようになってしまったのは、やはり日本の育休や短時間勤務の制度が、
負担の他者への転嫁という事実を前提としつつ、合理的に問題を解決しようと
するのではなく、お互い様、思いやり、育児中の女性への理解といったような
精神論、根性論でごまかそうとしていたから。この調査も、安直に理解不足の
問題にすり替え、マタハラ問題の本質をすり替えようとしている。

産休育児休暇の雌の代わりに
転勤させられた

そもそも少子化対策としての育休だと3回以上取るようになるんだよね。
時短勤務などを入れれば10年近く制限つきで仕事するようになるんだよね。
だったら、再就職支援を充実して、安心して退職できる環境を作るのが
少子化対策のポイントだと思う。

また、そういうことをちゃんと学生時代に理解させてF1層だと言って
給与を消費で使い込むような生活、結婚式で散財させるような生活を
止めさせることも必要かと。

>>135
その意味では、日本の主婦の働き方は世界の先端をいっていたとも言えたのに、
Ｍ字型就労＝悪というレッテル張りをして目の敵にしてしまった。もったいない。

それにしても、「理解」というのは便利な言葉だと。
自分に都合の良い対応をすれば「理解がある」となり、
少しでも都合が悪ければ、相手の「理解不足」となる。
自分の都合を、相手のせいにすり替えることができる。

女性は母体保護という名目で原発作業に行かないんだが？
ダブスタでは？

>>135
自力での育児ということなら、M字型就労でないと無理。
昔のように家業での兼業でもなく、子沢山で子供に子供を見させるということも
できない世の中ですからね。

キャリアを維持するのなら、保育園＆幼稚園だけでなく、シッターを用意するなど
資金が必要なのを、そこはケチるんだからねえ。
それだったらいっそ退職して再就職と言う形のほうがすっきりするのに。

大企業なら優遇される妊婦分を助け合い、給料も余分に付けられるだろうが
中小企業でそんな理想論やってたらつぶれるからね
妊婦の為に会社経営してるわけじゃないし

最近何でもハラスメントとかにして、気に入らない奴を犯罪者扱いする
自称弱者ってどうよ
まじでゲス野郎でしょ

女から女へのマタハラってやつ、前の職場で見たわ

後輩が妊娠して、けど妊婦様にもならず一生懸命仕事してたけど、自分より早く結婚して子供にも恵まれたのが気に入らないらしい先輩が後輩をちまちまいびってた。
それまで仲良かったのが急に手のひら返したように冷たくなって書類投げてよこしたり、後輩がいないところでは悪口三昧
実際こういうこともあったよ。

>>141
実際に儲かるから国ぐるみでも過去の犯罪を捏造してるわけで

あーやだやだ
惨事女めんどくさい
一生虹を愛す

年休もそうだけど休みを与えても他の社員に大きな負担がかからない人数がいないと、遠慮なく休めないんだよな
忌引きすら式に参加して当日の仕事に出てくるなんて人もいる社畜の国

うちの嫁が妊娠理由にくびになるらしいんだがなんかうまいことギャフンと言わせる方法ないかな？

まあまて、給料が一緒はおかしいだろ

>>142
本人だろｗそりゃその女が嫌われてたんだよ
真面目に仕事してたってのは主観で周囲には迷惑掛かってるの気が付かないだけだろ
俺も大企業だが本当に必要な人材や資格持ちは重宝される
ここで詭弁グダグタ言ってる基地ババアは、客観的に役立たずと評されてる奴ら

ウチ宮廷大学だが就職の企業研究で出産後も働きたい奴はそこを重点的に調べて選んで応募入社してるわ
上場企業、一流企業でもかなり開きあるしな
グダグタ言ってるバカは希望の出産後働きやすい入れなかったか調べが甘い無能者のくせに会社と社会に文句言ってる弱者ぶったクズ

>>146
会社の身にもなれよ

旦那が正社員で給料そこそこなら、仕事なんかしないな
現状は働かざるを得ない

赤子取り違えのその後の人生もそうだけど、格差のせいで悪いことなんていろいろあるんだよね
一億総中流の時代は良かったなあ

女の敵は女

マタハラ　股を開いたら孕んじゃった

産休で二年休み→産休あけ直前に「妊娠したんでまた休みますｗ」とかは叩かれる。
ふつうの女性はなるべく迷惑をかけたくなくて二人目を躊躇するくらいなのに、狙って長期休みを
取ろうとするからいやがられる。こういう奴、一人のせいで、これだから女は…！って思われるし。

>>1
これ、通勤時の満員電車でも配慮しないと駄目になるんだろ？
あんなすし詰めな状態で、どうしろと？
女性専用車両増やして、マタニティエリア設けろとか言い出すのかね？

>>146
そんな所に就職した嫁が悪い
リクルート時に将来子供どうしたいか考えて調べたり研究せずに後先考えずに就職するのが悪い
女性向きの業種とか福利厚生が厚い所に最初からいくべき
選んで行ける能力もないなら肩たたきもあきらめろ

>>153
そういうのは本人がDQNだな。いくら権利だっつっても会社に負担がかかってるのは
間違いないんだから気を遣って2回目は休職とかにすべき。会社が回らなくなれば
自分も食えなくなるんだし。権利だからといって自分が休むことで職場が受けるマイナスの
影響を考えずにフルに休暇を取るのは会社にぶら下がってる寄生社員だろう

>>138
無知は恥だぞ坊主。精子は毎日新たな細胞が作られるが卵子は生まれたときに
一生分の卵母細胞がもう体内に揃ってるんだ。だから女は一度でもその細胞が
傷つくレベルの放射線を浴びたらアウトなんだ

>>139
>キャリアを維持するのなら、保育園＆幼稚園だけでなく、シッターを用意するなど
>資金が必要なのを、そこはケチるんだからねえ。

これが一番の問題なんだろうね。他人の負担で仕事も家事も育児もキャリアもという。
保育園にもかなりの税金が投入されてるようだし。

>>157
フェミさんやダブスタはいけませんな。
おいしいとこ取りはしないようにね。

戦争もそうでしょ？
欧米でさえ母体保護の制限付き。
所詮これが本音。
何が男女平等だよｗ

独身だから残業できるよねこれやって、○○さんは時短だから無理なのよ
独身だから長期出張も休出もできるよね３ヶ月くらい行ってきて、○○さん子供いるから無理なのよ
とかいうのを続けられたら、そりゃちょっとはイラっとするわ
昔はお互いさまで良かったけど、今はずっと独身も多いんだから
結局会社が誰かに負担を回すやり方しかできないのがダメなんだよ

保育園は子ども一人当たり月額40万円くらいの税金が掛かると言う
今回消費税が上げられるのも保育所費用のためでもある
子どもが幼少の頃は家庭で育児してもらい
育児が一段落してから仕事に復帰　そこで再就職支援を行う
フェミの嫌うM字曲線の方が財政的にも効率的だった
無理やり乳幼児持ちながらの共働きを家庭に押し付け
企業に育児休暇制度を押し付けた男女共同参画なんちゃらは失策だったのでは
若い女性の専業主婦志向回帰がそれを示しているだろう

総合職、一般職を分けるのは差別だとして取っ払ったくせに、
転勤は男性のみというダブスタもやっているしな。

>>160
そう、結局妊娠出産の価値を貶めてしまったんだよな。
男女平等で。
その結果が少子化でもあるし。

>>161
おかしいんだよな。

・男女共同参画：10兆円

・少子化対策：3兆円

まだ足りないらしいｗ

>>139
子どもを生んだらシッター代がかかるというのでは
子どもを生んだら損ということになってしまう
独身者から独身税を取ってベビーシッター代補助金に回せばいいと思う

お互い様、で回る範囲を越えているんだよね
介護離職のほうが深刻だと思うんだけど、そこはスルーなのかな

中小企業だけど、妊娠中にクビになったわ。
流産しかけて病院行ってから、少し休みたいと言ったんだけどね。

>>153
それの、何が問題なんだ？
初婚年齢が遅くなってるんだから、一人目産んだら続けて二人目三人目ってのは当然だと思うがな
まあ辞めろよとは思うが、公務員とかで制度が利用できるのならば居座ってもいいんじゃねえの？

>>165
フェミからフェミ税取ったほうがいいよ。
さんざん少子化、家庭破壊してきたんだから償ってもらおう。

>>166
家付きカー付き婆抜き、
長男の嫁は悲惨

などとあまりにも煽った結果でもあるしな。
全部フェミサヨクが悪い。

公務員はつわり休暇やら育児休暇三年、子ども看護有休、時短勤務
お手盛り優遇のオンパレード
3人くらい子どもを生んでいる人が多い
これくらい優遇してやれば子どもは生まれるという見本でもある
しかしこんなユートピアを企業間競争している民間中小企業に導入することは無理
むしろ民間企業や国民が支払った税金で公務員に異常なほどの優遇をしているのだから
官民格差の社会問題となってもおかしくないレベル

>>153
>>167
ウハウハ公務員。(6割〜7割の保証付き)

○とある女性教師

・出産
↓
・3年間育児休暇
↓
・育児休暇終了間際にまた出産
↓
・3年間児休暇(連続6年)
↓
・教え子はとっくに卒業しました

ダブスタフェミ

○専業主婦の扱い方

・欧米：今や働く女性扱い

・日本：今でも無職扱い

特別扱いしろ！というわがまま

>>173
サヨクの人権活動の本音だからね。
労働貴族同様に。

「人権貴族」が本音ｗ

>>166
介護離職ってそんなに深刻なのか？
医療関係や資格職で離職者続出とかなら、さすがに問題だとは思うけどさ

そういや、子供が男ばかりで奥さん共働きのとこは、介護どうすんのかねえ

また変な言葉を流行らせようとしているな

マタハラとか騒ぐ自称ｗキャリアママってママ友の間でも最悪の評価ではっきり言って邪魔。
保護者が手分けしてやる幼稚園小学行事手伝いや役員を仕事だからと
他の大勢のママにに押し付けて言ってやりもせずに自分の立場ばっかり主張。
お互いの子供遊ばせたり、場所貸して遊ばせあうのにいつも仕事で忙しいからと言い立てて
子供を人の家で遊ばせてばかりで、絶対自分の家ではみんなをあそばせない。
他のママはお互い持ちつ持たれつなのに、自分勝手でおいしいとこ取ろうとする。

他のママ達もあきれてなんとなく避けてると情報くれないとか愚痴り、嫌われ度最悪。
母親の反応見てそのキャリアママの子供さえ嫌われて可愛そう。
幼稚園の職員には仕事は〜こうとか説教とクレームつけるし、最強のモンペ。
マタハラとか騒いでる女ってこんな保護者よ。

理解不足ってなんかおかしいな・・・

出産したら子育てに専念してもらって仕事はほどほどにしてほしいな。

１人目を妊娠、１年以上産休とられた
まわせないからと雇った派遣がまじでゴミクズだった
全ての負担は全部俺にくる

んで帝王切開だったから二人目はないと勝手に思い込んでたんだが・・・
ろくに仕事も復帰してない状態（育児のため時短）で２人目を妊娠（なう）
「つわりがひどい、出血で流産の危険」とかでいきなり一週間休む
「これからまた迷惑をかけます」っていうから、ムカつきつつもつわりの心配をしたら
「きもい」

さすがにちょっとこれでは「わかってあげて」といわれてもそうはならんわな
無責任すぎてかなりムカついてます

>>176
マタという響きが、股間をイメージしてしまいかえって良くないと思うｗ

新しい金儲けのネタ作りですか?

>>13
イヤササー

スレタイから予想されるスレの内容は、マタハラ被害報告なんだろうけど
逆マタハラ被害報告が大部分を占めている
逆マタハラ被害のアンケートを取ったら、9割いくんじゃないかな

ならフェミや閉経婆は原発作業に行くんだろ？

なんでもハラつけないでよ(´･ω･`)・・・

マタハリか

>>1
本当、邪魔だよね

生理で月の1/5は不機嫌で、1/5はグッタリ
で、更に>>1みたいに都合悪けりゃ周りが悪い社会が悪い
文句あるなら出てくるなよ、社会に

>>180
その休んでる人って有能なんだな

結局フェミニズムのせいだね。

>>189
いや、負の遺産は残していってるし
２人目でわかってるんだからもっと早く言ってくれたらいいのに
それもないし、仕事も大量に残してお休みだお
全部自分が尻ぬぐいしてるます

今までは妊娠したらどうぞ辞めてくださいだったんだけど、
昔有能な人が妊娠して復帰　という前例を作ってしまったせいで
普通にウェルカムになってしまったんだ・・・

M字型が日本にあってると思うけどな。
子供もその方が嬉しいだろうし、母親だって子供が大きくなってからのほうが、安心して働けるし精神衛生上、悪いことはない。
そしてその方が、独身女性だって結婚しやすくなる。

>>180
公務員？
民間だったら犯罪レベルだよな有給6割はいるらしいし

>>193
公務員じゃないお・・・(´・ω・｀)

>>184
大学教授、記者、コンサルタント、女性官僚が思い描く都合の良い理想像と、
負担を押し付けられる現場の実態がいかに乖離しているかが良く表れている。

>>161
>子どもが幼少の頃は家庭で育児してもらい
>育児が一段落してから仕事に復帰　そこで再就職支援を行う
>フェミの嫌うM字曲線の方が財政的にも効率的だった

子供にとっても、地域社会にとっても、この方がずっと幸せな
働き方だったというのも事実だろうね。Ｍ字型曲線が男女共同
参画に反するというのであれば男性をＭ字型に近づけるという
方法もあったはず。

>>191
この例みたいに優秀な人はマタハラなんて受けずに周囲が復帰望む
マタハラ騒ぐ女は結論としていらない人材だから
時短で働けなくなるなら新しい人材確保にいい時期だからやめて欲しいと周囲が思ってるからで
男で無能な社員が肩たたきに合うのと全く変わらない。
男で仕事出来ない生産性の低い奴が時短で働きたいと言えば、じゃあ余所行け、辞めろと言われる。
マタハラに会う人間のほうが問題。
それなのに、妊娠を楯にして騒ぐ、卑怯者なんだよな、要するに。

ママの間でもマタハラ騒ぐのはキチママ認定だよ。
>>177も書いたの私だけど、幼稚園とかママの付き合いとかどう見ても子供と子供のその周囲とまともに向き合おうとしないで自分の都合が最優先。
子供を自分の人生の都合のいいように利用してるだけで本当の愛情がないんだよね。
完全に毒親だよ、子供がかわいそう。

俺の友達は
「まあおめでたなの！」「何か月」など言われるけど
ただのデブだ
これは肥満者差別ではないか

キャリアを維持するのにお金も労力もかかることを知った上で
育休などを活用すればいいんだけど
単純に身分保障にされてしまうことが問題。

再就職がすぐできるほどのスキルの人間を囲い込むための制度だから、
延々と育休産休繰り返して、最後退職はペナルティが必要でしょうね。

膣内（なか）で射精（だ）されちゃった女がヒイコラ働いてるでおい〜
とか言われちゃっうの？

39 名前：名無しさん＠１３周年[（] 投稿日：2013/11/26(火) 19:30:15.64 ID:r0A8CxQg0
マタ・ハリのほうがいいな

49 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/11/27(水) 02:36:07.84 ID:RXJ3tCh+0
マタ＝ハリ

84 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/11/27(水) 18:02:30.22 ID:s+kzxqgY0
怪傑ハリマオなら知ってる

126 名前：名無しさん＠１３周年[] 投稿日：2013/11/28(木) 17:05:57.66 ID:c1VfkdlR0
女スパイの迫害と聞いて

187 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/11/29(金) 12:48:06.18 ID:u5TqonSn0
マタハリか

独り者は、育休や時短勤務の同僚のしわ寄せで過労に→ 婚活の時間もない→会社で同じ仕事をしてるのに、
扶養手当はつかない→子供がいないので転勤を押しつけられる→地域の絆のない根無し草に→育児に理解の
ある上司にきつい仕事を押しつけられる→心身の過労がたたり早期退職→中高年に再就職はないと言われる
→国から自立を強いられるおひとり様の老後。自分に仕事を押し付けて出世したワーキングマザーから、
わが子に迷惑かけるなとののしられる。

産休育休に理解がある人に聞きたいんだけど、産休育休代替派遣についてはどう考えている？
代替派遣こそワークハラスメントとでも言うべき酷い扱いだと思うけどな
ヒットを狙いたい学者さんは逆マタハラについて本を書いたらいいよ
キャッチーな言葉を考え付いたら、流行語の候補にはなれるはず

>>204
マタハラスレが数日前からスレタイ変えて立ってたんだけどずっと育休中のフェミ糞ババアが用語持ち出して詭弁の屁理屈をこねてずっと粘着してたが
そこ突っ込むとそこから代替え派遣に正社員登用の道もあるから!とあなだらけの理屈こねてたわ、そういや。
それ以前にさっさと糞ババアがやめて最初から正社員採用するのが一番いいのにな
マタハラババアなんて自分の都合よい理屈しかこねないんだわ

>>204
代替派遣が未婚の若手女性になっていることが問題を複雑化させてるかと。
教員でも、退職者などの再雇用ではなく、若手の不合格者などの採用なんだよね。

社会で育児ママ支援ならそういう枠にこそ、子育ても終わり。もしくは正規社員として
は終わった人たちの小遣い稼ぎに使えば済むのにね。

「マタハリヌ チンダラ カヌシャマヨ」は
八重山方言の古語で「また逢いましょう、美しき人よ」の意であるとされるが、
インドネシア語で「太陽は我らを等しく愛する」の意味も込められている、との説もある。

むしろ子育てが終わった女性を正社員として戦力として使い、
子育て中の人にはしばらく退職して子育てに専念してもらう。
できるだけ代替要員でカバーするのを減らすようにするのが
合理的。育児ママ支援は家庭で育児をする女性にターゲットを
絞るのが子供の幸せにもつながらう。保育事故のような不幸な
事態を避けることもできる。

女をなめすぎだわ
これをマタハラで片付けているようではダメだろ
女同士でもめて男に相談する遊びだからな
本気で相手にする必要はないんだよ

>>1

セクハラだのパワハラだのマタハラだの……
そんなにたくさんのハラスメントが起きるんなら
マンコはもう家で育児と旦那相手の売女だけやってろよｗｗｗ
ｗｗｗ面倒臭いしマンコも臭いってどういうことだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　

【社会】「保育ママ」に預けていた1歳7カ月の女児が死亡 - 神奈川
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385769047/l50

>>210
パワハラとアルハラは男の方が被害者多いぞ！
時々セクハラもあるぞ！

>>212
そんなこと誰も聞いてないし興味もないです
死んでください☆

女性様の意向はすべて尊重されるべき、としか読めんわ。
男だって、価値観・キャリアプランなんて人それぞれだわ。

>>208
保育士の雇用に関しても楽になるからね。
延長保育のしわ寄せが若い非正規保育士にかかってくるのを避けることができ
職場環境改善にも役立つ。
本当に必要な人だけが使うシステムにしていくことだね。

>>1
女の言い分なんか無視すればいいだろ
自分たちが困っているなら、自分たちで何とかしてみろよ
お前ら大人だろ？マンコども

結局、少子化対策としての育休充実は10年近いブランクを生むのだから
効率的ではないのは明らかなんだよね。

当初育休で想定されていたのは22歳で大卒新規採用して10年程度勤務し、
30代前半で仕事も習熟し、キャリアアップが見込める女性が
育児だけでそれをストップさせることは社会的不利益なんで育児休暇を充実させる。

ところが、それぐらいのスキルを持っているなら、一旦退職しても声がかかるのよ。
最近増えている、定年後再雇用でもそうでしょ。
なんで、育休取るより、仕事に集中したいがために一旦退職する。

結局制度利用するのは、入社数年でまだ仕事の習熟が足りないのに
長期のブランクが発生するわけだから、復帰後どうなるかは火を見るより明らか。
またそれを事由に解雇できなくしてるものだから、陰湿な空気が流れるわけね。

理論的に正しいのかもしれないけど、実務上は無理が多すぎる。

うちの会社にもいるぞ、結局、誰かにやってもらっちゃう産休明けの女。
いない方がマシなのに、本人にまるで自覚ナシ。
しかも、やらされちゃうのは、一応彼女の後輩だ。
無能なのに年次だけで昇格させてるから、余計にたちのわるいことになる。

では、彼女らは、産休取る前は有能だったかと言うと、もちろんそんなことはない。
無能な奴はいつだって無能なんだ。

無能なやつが若さ、未婚を失ったら何が残る？

要はブランクがあいてもそれを気にしないで企業側が雇えばいいんだよ。
子育てでブランクがあいたら使えないって躊躇する企業が多いから、
だから無理でも育児をやりながら勤めることになる。
子供が小学校に上がるまでは育児にいそしんでもらって、そのあとに
復帰しやすい環境を作ればいい。
同じ業界に勤めてたなら、ちょっと教えれば戻るわけだしね。
あと、子供がいても働きたい人は妻のほうの実家と一緒に
子育てをするとかね。
いつも旦那のおかあさんとか言うけど、妻側の実家って言う
観点はないのかなって。
マスオさんでいいと思うけど。

スキルの継続のための制度なのに時短勤務中も「子供がー」で面倒な仕事から逃げるから
育児が終わってもなにもできないおばさんになるだけ
そのうち「孫がー」と言いながら定年退職となる

>>221
当初、制度が想定したような人間ならブランクがあっても再雇用しようとも思うけど
入社後2年程度で産休・育休に突入するという、
業務習熟度が低い人間が多いのが問題。

ちょっと教えれば戻るスキルと言うより、新人教えるのとほとんど変わらない手間なら
新人のほうが可能性があるからね。
時短勤務などの縛りがあれば余計。
この法律ができたころはまだIT化・ネットワーク化がおきてなくて一定数の
子育て女性を抱えてもまわす部署があったけど、今はそういう時代でもないし。

>>222
その前に『父（義父）が〜』『母（義母）が〜』と言って介護休業に入るほうが
先かと。
介護休業は先が見えないので40代とかでないと取るより辞めるよね。

この記事、男性が悪いという書き方をしてるけど、勘違いしてる。
出産・子育てについて一番嫌がらせしたり、悪い噂したり、嫉妬する加害者は女だよ。特に独身の高齢女。
表面上はニコニコしてるけど、見えない所では本当に酷い。
女の敵は女

>>104
ありがとうーこの記事探してたんだ…
逆マタハラで病みつつある自分は、読んでるだけで泣けてきた

育児をすることの方が外で働くよりも素晴らしいよって
言うことを植えつけることはできないの?
あと、男性も結婚した女性が育児をやってたら偉いねって
当たり前に思わないような意識作り。
育児がえらいって言う風潮になれば外に出て働こうと思わなく
なると思う。
女性が自分の存在を認めてもらいたいから働こうとするし、
スキルを磨こうとする。
何で女性が外へ出るようになったか、それは育児をするのは
当たり前って言う風潮が招いたこと。
男性は外に出て働くのはえらい、だけど女性は育児は当たり前って。

225みたいな意見が精神論でなんとかしろ、につながっていることを理解していないよね
現場は嫉妬とかそんな生ぬるいことを言ってられる状況ではないんだよ

>>227
難しいでしょうね。両立と言うのが簡単に語られすぎてるから。

育休そのものよりも、代替要員すら簡単に入れてくれない企業の状況や
時短勤務などのマネジメント上の扱いが難しいことが10年近く続くわけだし。
まして、企業にとって見ては一人で終わりじゃないからねえ。
同時進行で数人が取るだけでも大変だと。

>>227
結局はフェミニズムによる弊害でしょ。
フェミの理想を押し付けすぎただけ。

子供を生んだ女は勝ち誇ったような物の言い方するよね

四十毒女上司の前で育児話するの楽し過ぎワロス
赤ちゃん写真入り年賀状今年も送るワロス

>>225
フォローで毎日のように残業、残業、休日出勤
嫌がらせだの悪い噂流すだのそんな暇ないよ…
そんな暇あるなら仕事早く終わらせて帰りたいよ
全く戦力になってないけど一応いるから派遣とか雇ってくれないし
疲労が溜まる一方です

>>232
年賀状はともかく、会社でそれを続けると
ハラスメントとされかねないリスク覚悟で。

マンコの敵はマンコ

何この男性差別。

会社の役に立ってないのに会社から給料貰っているクズはどんどん解雇すべき

股だの腹だの大変だな

マタハラいうからもっと卑猥な事を男性社員が言うのかと思った

>>232
呪われるからやめておけ
それも子供にダイレクトに影響がでる

また少子化扇動記事か、結婚しない記事、近所付き合い否定記事、
引き籠もりお勧め記事、怖い怖い記事、日本はもう駄目だ記事、いじめはこうする記事、自殺の仕方記事・・・

つまらん。

まあ育休明けで復帰してきた人が半年後にまた産休に入った時は
さすがにちょっとは気をつけろと思ったが

>>20
非社会的な子供が育ったら逆効果じゃないか。
単純に子供が増えればイイ訳ではない。

現実を見ろ。

大きな会社なら良いけどウチなんか個人経営の美容系。
23歳と31歳の2人のアルバイトの女の子いるけど、23の子が妊娠で突然退職。
採用時に２、３年の内で結婚の予定ある？って聞いたのに
たった8ヶ月でデキ婚とかｗ
残った子も仕事全部回ってきてブチ切れ。
こうなるから女の採用は気が引けるんだろうな。
女は自分で自分の首絞めてるんだけどね・・・

自分は妊娠しないといっても、自分だって他の理由で休まざるおえない状況になる可能性はあるのに。
鬱になったら即座に辞めろ、だったら困るだろ。介護とかどうするんだよ。

他人に厳しくすると自分の首も絞まる。
人が一人抜けたぐらいで回らなくなる状況って、トラブルが来たらやばいだろ。

うちの職場は、妊娠関連は全部残って、病気、介護関連の社員は退職したわ
産休育休時短のフォローで手一杯なところに病気、介護社員が加わったらもう回らない
ちなみに病気の原因は時短フォローによる過労だよ
人事は人を雇おうとしたけど、上の決裁が降りなかった
他からも人を持ってこれない、新たに雇うこともできない
私含め、フォロー人員数人が今月末で退職するから、この職場は終わりだね