【裁判】子会社でラベル貼りや箱詰め…リストラ出向は無効、リコー社員勝訴…東京地裁

立ち仕事(ラベル貼りや箱詰め)舐めんな。
社員が金貰って仕事する。そこにデスクワークも立ち仕事も関係あるかｗ
裁判所が仕事に貴賎を設けるなよ！

非常に優秀だけど「給料が高い」ってだけでリストラされることはあるのだろうか？
非常に優秀なら再就職先もすぐに見つかるのではないのか？

この辺が疑問。

いやいやラベル貼りごときにプライド持つなよ屑が
これは高額払ってまでやってもらう仕事じゃ無いって言ってるの。
しかも高額報酬に見合う結果には常人の２倍はやって貰わないと
いけないけど物理的に不可能。重い荷物持つのが高額報酬の仕事だけど。
これももてない。しかも嫌だとなったらどうする？そりゃかいしゃも
この高額報酬間違い無くきりたいよ。薄給で見合う結果だしてる俺らは
どうなるんだよってなるからな。安い報酬で働いてるに高額報酬がより
結果出せないなら文句は絶対でるだろ。

またお前らは技術者迫害して喜んでるのか
そりゃ技術は海外に逃げるわ

>>244
終身雇用とかの雇用契約あったら無理だよ
団塊バブルが日本をしゃぶり食いつくすために作った制度

しかしコピー機、印刷機ってのはよく具合が悪くなるもんだ。
まあ紙なんかを高速で扱うから仕方がないんだろうが。
あの修理サービスマンの人件費ってすごいだろうね。
どうせならこういうお仕事につかえない技術屋を回せば
会社も堂々と技術サービスは大事と言い張れるのに。

>>250
終身の約束雇用契約なんてないだろ。
即時や理由無くとか会社都合の無理な解雇がさせにくいってだけ。

それを終身の約束雇用って言うんじゃ。
まあ時代が大幅に変わって報酬に見合った結果主義だからな。
当然薄給も報酬以上の結果はお断りするのが当たり前だしな。
報酬がゴミなら結果もゴミで当たり前だからな。年齢、性別で
優遇なんて一切ないよ。

リコー社員のくせにラベル貼りを裁判に訴えるとか何様だよ

>一日も早く自分の技術を生かせる職場に戻りたい

その職場からいらん言われてるわけだが
どんな技術か知らんが元の職場でラベル貼りかよ
ラベル貼リ終わったら全部剥がしてまた貼りなおすの繰り返しとか？

ラベル貼って箱に詰めてるだけで給料貰えるなら最高じゃないか！

無能だからじゃなくて下手に有能だったせいで給料が払えん様になったのだろうな

>>8
まあ実際のところは、そんな技術者は頼んでも無いのに抜けるんだけどな

ラベル貼や箱詰め作業でさえご託並べるくらいだからよほど無能だと会社は判断したんだよ
偉そうに司法に訴えるんじゃないよ

こりゃ、サムスンも
引き抜きますわ(笑)



日本企業(笑)

海外に逃げるのは俺も大賛成だよ。
俺が言いたいのは能力のある人はより高額報酬を得るべきって
考えだからな。才能あっても楽したい奴も幾らでもいるけど
それは会社とは一切関係ないからな。ようは報酬がゴミなら結果も
ゴミで当然って考えだよ。まさか忠誠心出して報酬以上の結果って
絶対ないわけだし。もしあったらどうする？普通に出来る奴が全部居なくなって
しまうからな。その辺はもうちゅういしていかないと。

無能って言うのは別に悪い事じゃないんだよ。
それは会社とは関係ないし幾ら才能が宇宙一でも
報酬がゴミなら結果も間違いなくゴミだよ。
時代は忠誠心とか社員を守るって考えはもう無いんだよ。

1.リコーはリストラを行うこととした
2.リストアップして退職勧奨を行い、多額の早期退職優遇金を提示した
3.多くは従ったが、一部は退職を拒否して残った
4.リコーは残留した社員を異動させた(その可能性は2.の時点で提示済)

判決は4.で退職に追い込むような異動が不適切だった、としている
正社員の解雇が困難だからって、形振り構わないやり方は公序良俗に反する、ってこと

結論：リコーは下手を打った

訴訟はあと30人くらい居るらしい

いかに上司にごまするかが大事な会社
仕事できるだけじゃ煙たがられるだけなんだよね

>>255

本人の経歴>>118

日刊ゲンダイより

気温15度の箱詰め作業など約二年間に三つの倉庫を異動

訴訟は当初30人規模
鬱病、自殺で脱落者あり

訴訟起こしてる人って、まさにバブル時代に入社して、甘い汁を吸いまくった世代なんだろ？
そうだったら、同情できない。

40代50代というと、技術者の技能とは別に、管理職世代だよね。有能な管理職は会社としても必要不可欠。

そこからあぶれた訳だから、無能お荷物、のレッテル貼られてもしょうがない、と思うけど。

>>15
そんなラクな仕事に不満じゃなくて　出向が気に入らんのか

そりゃ技術を持ち逃げされるわ
企業の自業自得だろ

不買だ

コピー機は、２０年又は３０万枚使えるのに、３年で買い替えた方が
徳だ！と嘘をついて売りつけるのが平気な社員を優遇する会社。

10年くらい前までﾘｺｰの子会社にいたけど
本社に足ふみ入れた事もねーから
何か聞かれても答えられねーな

支配層に都合のいい時は資本主義だ自己責任だの理論で通すけど
都合が悪くなると黒い手段でもみ消すブラック国家

リコーの製品なんて元々買ってないからアレだけど
一応不買リストに入れとくわ。ブラック企業じゃねぇか。

リコーの変にイメージアップ狙ったみたいなＣＭ見ると反吐が出る

子会社でラベル貼りや箱詰めに文句をいう社員は、勝訴しても居場所はないな。
会社が苦しいときはその部門の落ちこぼれが他に廻るのはよくある話。
技術者だか学歴があるからって、社員の和を乱す裁判は後味悪すぎだ。

なんにせよブラック。

リコーのデジカメ今すぐ捨てるわ
CX5

通告した上司叩けば、ホコリが出る

クレスコ

割増退職金貰って辞めれば良かったのに、
この会社きっと立ち直らないよ
前社長が好き放題やってボロボロにしたから

過度な労働者保護はやっぱり見直すべきだよね。

いらない社員が減らない限り、会社は必要な社員を雇うことができない。
いらない社員を辞めさせられない限り、会社は余計に社員を雇うことができない。

有能な社員だったらこんな裁判を起こさずにほかの会社にいったり起業したりするよ。

リコーがこの程度の会社だとは…

権利を訴えるのは重要だけど、こういうので勝訴した社員ってどいつもこいつも恐ろしく暢気な発言してるのは何なの？
脳みそお花畑なのか？
社員が正しかろうが間違っていようが、間違いなく厄介者扱いされて出世なんて絶望的じゃん

三愛てリコー系だっけ？
どうせだったら
女性用の水着関係に出向だったら
嬉しいんだけどな。

こんなので勝訴できるんだ。
この判事優しいね。

ラベル貼りryを座ってできるような流れ考えろよw

裁判起こして勝てること自体、2chでくだらない書き込みを
しているだけの俺より、十分有能だと思うがな。

こういう場合、裁判に勝つことが最大の目標であって、
もとの職場に戻って前と同じ仕事をしようとは実はあんまり
思ってないかもね。

うちの会社なんて、巧いこと言って事務の女性すら作業員にさせたぞ。

まあ大体、中小企業は事業所閉鎖しますで終了ですwwwwwwwwwwwwww
他の事業所は、遠くて通勤は無理ですwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>53
海外出願されたもので、１０個くらい。

これからの雇用は非正規だけにするといいよ

ラベル貼ったり箱詰め．．仕事あるだけ良いわ、しかも社員だし。
まあ、社員だと同僚の目が気になるんだろうけど。

有能か無効かは、上司の好き嫌いで決める会社です

キャノンに加えてリコーのデジカメも買うのやめた