【雇用】「追い出し部屋」はなぜなくならないのか　会社が潰れるまで解雇できないのが原因？

こうゆうのって内職していいの？
マンガ描いたりとか

だったら最高なんだが

>>952
俺みたいなニートにとっては天国かもしれん

日本はムラを無視して唐にならって里制度を入れたから
ムラはムラで現在まで存続してるんだよね

追い出し部屋があるのは大企業だけ
中小企業はもっと簡単に首を切る

>>955
筋金入りの中小企業はそもそも退職金自体がないから
首切りには躊躇しないし人事もまったく反省しない
その結果社員が頻繁にコロコロ入れ替わるのだw

中高年を必死に追いだして
正社員が守られているから〜とか工作員が必死すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
追い出して浮かせたカネを経営陣がネコババしているだけで
このまま放置してジジイの独り勝ちを進めて行くと日本が崩壊するぞ？

みんなも良く考えろよ、現役世代の収入が非正規だらけで正社員の1/3になれば

お年寄り一人を現役世代が一人で負担して支える　→　×
お年寄り３人を現役世代が一人で負担して支える　→　○　　だぞ？

非正規の出現には若者のライフスタイルとかの変化もあるんじゃなくて？

>>952,953
中小の追い出し部屋は
肉体労働のきついところに追いやって無茶なノルマをふっかけて
クリアできなかったらペナルティをつけたりする

うちの会社だと、普段ＰＣを使った製造装置のオペレーターを
1日中トラックの荷物の積み替えに回して潰しにかかってた

>>3
全くだな
それならいつでも解雇に応じるわ
休業補償の期間で語学留学でもしてくるわ

>>958
管理職だけ社員にして、現場作業員や事務方をパートや派遣に切り替えて
数年おきに解雇or再雇用で給料を安く抑えてる企業ばかり
非正規だとボーナスを払わなくていいから一人の年間当たり百万円単位で金が浮く


今の社会は老人たちのカネ儲けの為に若い世代の将来が切り売りされているから

誰だって好きで非正規をやってない、つーか、若い世代の３０％が非正規でどんどん拡大中

>>958
それは大いにあるよ
過去レスみたいに今までの仕事のやり方に縛られたくないという人とか。

ちょっと気に食わないから辞めるという風潮が
派遣会社にスキをつかれた感じはするけど

藤子Ａの何もしない課なら歓迎
本読んだり寝ちゃいけないなら反対

はっきり言うけど。陰湿な肩たたきはよせよ。
ソニーや松下みたいに、明るく希望退職者募集をやれよ。堂々と。
４０代後半〜５０代の社員には割増退職金もらって退職したい人間がわんさかいるんだから。
本音は、自己都合でどんどんやめて欲しいだろうけど。

>>965
以前にも書いたけど、「就職」じゃなくて「就社」した人が多いから、
そういう人は何としてでも会社員というブランドにしがみつきたいんだろうと思う。
そうなると、いくら退職金割増されても自ら辞めるってことはないだろうね。

ダメな経営者１人の判断ミスは、その結果として千人の従業員をリストラを導く。
だが、リストラも株主に対するアピールになって経営者の手柄になる。

ワタミ
竹中
安倍ちゃん








自民党

そういう人は追い出し部屋配属になっても辞めないよ＞会社員というブランドにしがみつきたい

>>969
そして帰宅時に、誰もいない町外れで覆面男達にリンチされ、意識不明の重体で休職扱いにされるのであった・・・
追い出し部屋なんていくらでも”人員補充”できるしｗ

>>966
もっと切実で低レベルな問題だよ

新卒で就活した事しかない人が転職活動するには勇気がいる
特に高卒と、学歴関わらず微コネ組、若くない人
何か他にやりたい事とか、積極的な理由も必要

ルーチンで会社に通って端仕事でボケッとしている人には
辞める事はハードルが高い

違法な追い出し部屋が無くならないから、法律を変えて違法な解雇を合法化しろとか、法治国家の体を成さないな。

Jカスや竹中平蔵らの新自由主義者は「殺人が横行し警察も機能しなくなったから、殺人を合法化しよう」ってことと同じことを言っている。

新自由主義者は全員死刑でいい。

希望退職募ると優秀な人間から辞めていくからな

>>971
> 特に高卒と、学歴関わらず微コネ組、若くない人
> 何か他にやりたい事とか、積極的な理由も必要

今の若者に”やりたいこと”がなくなっちゃったのが、意外にキツいのかもね
何かしらやろうとしても、今は手軽にこなせることが多いからな･･･PCのおかげで

>>966
追い出し部屋は転職先を探すまでの時間稼ぎとして利用してましたw
がなってる上司も「しゃべる汚物」と解釈すると何の感情もわかないし
会社に邪魔されないようにリクルート先を探すのが面倒だった程度

脆くて繊細な同僚はそこまでに消えたけどそっちが一般的なんだろうな

>>975
部屋に缶詰にされると、転職活動ができないのが困るよね。
自宅待機の方が上手に活動して出て行きやすいのに。

セガの場合は家庭用ゲーム機開発部署から
他の部署への転属を本人が拒否したから
家庭用ゲーム機から撤退するのに、転属を拒否されても仕事がないから
適当な部屋に押し込んでおくしかなかった
とセガ社員から聞いた事がある

他の会社も本人が原因だったりするケースがあるんじゃないかな

>>976
そりゃ「顔を見るのも嫌だ」というくらい嫌われてるのだし、
そういう連中には好き勝手に行動して欲しくないから缶詰にするんだろう。
アジア系特有の陰険陰湿な体質が表れてると思う。

>>977
その場合、「何故そこまで元の部署にこだわるのか」ということを問い詰めて、
徹底的に話し合って説得する必要があったと思うけどね

>>2
さらにその先で
働く場所なくなって
国民は海外に売り飛ばされそう

一発当たっただけなのに調子にのって会社大きくした会社の責任だろ
都合悪くなったから辞めてくれなんてするぐらいなら
最初から正社員なんか募集するなよ

もう一度言うけど会社の責任
とくに上層部の馬鹿ども
下じゃ頑張ろうがどうしようもない事だろ

>>980
日本の企業では
「失敗は授業料」

社員がリストラされても経営陣＆管理職が居座っている理由。
失敗しても、人が成長すればよいのだという理論で、事業で失敗し成果をさっぱり挙げていない人が
「彼は人を育てた」などの理由でどんどん出世していく。

問題起こしてそれを必死で火消しすると頑張ってる様に見える不思議
そういうマッチポンプで上手く目立った人が出世する

ウチの場合は夕夜勤がそれに相当する。夕方出て仕事の目途が付くまでだから普通に朝まで行く。
みんな循環器系を悪くして辞めてくんだよね…心臓、血管異常からの脳卒中、リンパやられて耳がおかしくなるとか。
免疫やられてリュウマチ、癌、アレルギーに来る場合もあるし。

>>980
君みたいな考えの人間が増えたから、正社員なんか募集してないんだよｗ
実際１０人の正社員を雇用して育てるくらいなら、
吟味した上で正社員を１人採用して非正規９人の方が効率もいいし安く済む。

戦後、焼け野原から復興させたのは一部の神様みたいな経営者じゃないぞｗ
現場の最前線で働く人間が頑張ったからだろ
会社の責任や上層部に文句ばっかり言ってても仕方ないだろｗ

>>984
まるで共産圏の赤い貴族だな。もちあげて死に追いやるタイプ。

超訳マルクス／ブラック企業と闘った大先輩の言葉
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ta/0645.html
ブラック語録大全
http://www.godo-shuppan.co.jp/products/detail.php?product_id=398

昔と違って今ならモバイルルータとノートPCを持参すれば
追い出し部屋は天国じゃないか。
遊んでて金貰えるなんて最高

仕事でない男ってだっサww

>>985
でもさ若年層になればなるほど、公私混同はしないというか
プライベートと仕事は明確に区別しますみたいな人が多いでしょ
所謂仕事人間みたいなのは激減してる

定時に上がってもきっちり営業成果上げてるんなら
少なくとも俺の会社じゃ誰も文句言わないんだけど
そんな奴よりも営業成績が不振の連中の方が圧倒的に多いんだよｗ

だから新卒正社員採用は１／１０になったよね
その代わり派遣の採用を増やしてアポのみに専念させた。
で、正社員がクローザーするって感じかな。

業績的には然程変わらないけど費用対効果は上がったよね

この案が出た時、アポだけなんていう汚れ仕事、正社員じゃなきゃ集まらないって
皆言ってたけど、募集掛けたら非正規でいくらでも集まるｗ

俺からすればアポだけとはいえ、営業行為なんだから
それが出来るなら営業マンなればいいのにって思うけどねｗ

もはや日本の会社は「カネを通して社会を構築する単位」から
「単に利潤を追求するためのマシン」に先祖帰りしてるみたいだな
消えたはずの階級闘争まで復活してるみたいで荒んできてるねえ

>>990
会社だけじゃないよｗ

日本人自体の価値感も変わってきている。
昭和の時代なら値段よりも近所の商店街で買うという相互扶助みたいな感覚もあったけど
最近じゃ商店街の人間すらも大型スーパーで買い物するｗ

サービスよりも安さを追い求めた結果でしょ

>>989
責任負わされないからできるんでしょ。
正社員となったら数字で詰められるけど、
派遣であればマニュアル通りにやれば
責められることはない。

>>992
でも、うちの会社でもそうだけど
アポとはいえ一定数以上の見込み上げなかったらすぐ未更新にするよｗ

怒ったり詰めたりすることはないけど、リスクは高いと思うんだけどｗ

>>993
そんなリスクのことが冷静に考えられるなら、そもそも派遣社員なんてやってないだろうよ。

そういうリスクよりも一時の感情、一時のプライド、一時の気楽さを優先しちゃうんだよ。

>>994
まあそういう感覚なら非正規の悲哀なんて戯言になってしまうな

責任は負いたくないけど、正社員と同様の権利は欲しいみたいなｗ

非正規は、自分の親が責任負わされてひどい目にあってるのを見て、「ああいう風にはなりたくない」とでも思ったのかね

非正規であろうと容赦なく破損在庫買い取りや設備弁済、トイレに土足で罰金、業務遂行上の違反行為に対する罰金などと自腹を切らせているウチの会社はなんなんだ

>>989
10年前にはアポ取りを人脈と市場知識ベースでこなす外部のプロ営業職ってのが流行ってた。
今は絨毯爆撃でアポ取りか、そんなことやって会社の評価落ちたりしないのかね。

>>998
その手法がすたれたのは、アポはやっぱ確率だからじゃないかな
そのプロ営業職が社内の営業マンよりレベルが高いのなら
逆にクロージングで評判落とすぞｗ

１００件のアポを成約や契約に結び付けるのは
営業力によってかなりの差が生じるけど、
アポ取り自体は一流の営業マンと付け焼刃の派遣でも
多少の差でしかないんだよね。

>>1000なら>>1-999は追い出し部屋行き

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