【社会】 “男性の育休取得率が課題” 育休給付、賃金の５０％から６７％に拡大検討…厚労省が拡大案

　厚生労働省は２９日、育児休業中の人に休業前の賃金の５０％を払う育児休業給付について、
育休取得から半年間は給付率を６７％（休業前賃金の３分の２相当）に引き上げる案を厚労相の
諮問機関、労働政策審議会雇用保険部会に示した。収入減を理由に育休取得を控える男性に
考えを改めてもらう狙いがある。ただし、男性の取得率（２０１２年度１．８９％）を２０年に１３％へ
向上させるという政府目標の達成につながるかには疑問も残る。

　男性の育休取得率は０?２％台で低迷し、１２年度は前年度を０．７４ポイント下回った。
田村憲久厚労相は２９日の記者会見で「男性も育児休業をとってぜひとも子育てに参加いただきたい」と述べ、
給付率引き上げの目的が男性の育休取得促進にあることを強調した。

　現在の育休給付は、子どもが原則１歳になるまで休業前賃金の５０％を受け取れる。しかし、
夫が主な稼ぎ手である例の多い日本では、その水準で男性が育休を取るのは難しい。男性の取得率が
９割のノルウェーでは、４６週間賃金の１００％が保障される。その点今回の見直しでは、共働き夫婦が
ともに育休を取ると最長で半年ずつ、計１年間の割り増し給付となり、経済面では一定の支えとなる。

　それでも課題は少なくない。０８年の厚労省調査では、約３割の男性が育休取得を望みながら、
０８年度の取得率は１．２３％にとどまった。同じ調査で女性は７割以上が育休を「取得しやすい」と
答えたのに対し、共働き男性は８割以上が「取得しにくい」と回答した。

　背景には、上司や同僚の理解が得にくく、とりわけ男性の場合は育休を取りたくとも言い出せない
雰囲気が職場に残っている現状があるとみられる。２９日の雇用保険部会でも、給付率アップに
関し「どの程度効果が期待できるか、もう少し分析してみないと分からない」との意見も出た。
（続きはソースで）

毎日新聞 http://mainichi.jp/select/news/20131030k0000m010067000c.html

ジャップは社畜だから無理無理

女の事務じゃあるまいし男の仕事は実際に穴が開くし相手からも敬遠される。
他の人に引き継いだら戻るところなんて用意してもらえんだろ。

>>2
そういう部分をちゃんと引き継ぐようにすればいいだけ
戻ってきたら新しい仕事につかせればいい

>>4
安価付けるなよｋｓ

これさ…ちょっと前に女で問題になってたろ？
男でも女でも穴空けて代わりが入ると
戻っても戻りにくくなってるんだよ

有給も代休も取れないのに無理に決まってんだろ

イオン
岡田
最低賃金

許可を出す上司の思考回路が変わらないし日本おなじみの世間圧力で無理

法令を武器に公務員くらいだろ結局出来るのはｗ

>>4
それができないんだなこの国は

そんな金があるのなら賃上げしろ賃上げ。
その方がずっと世の中良くなる。

あいつ休んでるのに６７％ももらえるのかよ・・
って既に育児過ぎた人と独身者から思われるよ

こうして公務員ばかりが
幻想を元に無限に優遇されていくのでした

民間もとれって？
そんなこということ自体が妄想幻想なんだよ
無い袖は触れない

例えば、報道ステーションの古館や大越とか、宮根とか1年も育休でいなくなれば実質上降板だよな。
マスコミは批判する前に自分たちで実践しないと。

当たり前だけど国も優秀な人に沢山遺伝子を残してほしいんだろね
非正規とかは無理して残さないでいいよだってさ

.

　★☆★『反日マスコミの“世論操作”『カジメン』『イクメン』などは少しも流行ってはいない』★☆★


『イクメン』とは「育児をする男性」のことである。
しかし、「イクメン」や「カジメン」などは少しも流行ってはいない。
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。

流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
何かというと「イクメン」を取り上げては、いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
ＮＨＫなどは、あからさまな“世論操作”である。

フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。

そのことは、もっとはっきりと言えば、　『専業主婦をなくせ』　という意味なのである。
そして、それをなくすことだけが、“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る。 】

結局、「家族から女性が解放される」為に『家族の解体』を謳っているマルクス主義だというのは明瞭である。
“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
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〔元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義〕
　http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/feminism6.html
　http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/sunpyo.html

男を休ませるより女を完全に休ませるのを徹底して
幼稚園保育園を無料にした方が全然いいだろ

高校なんか無料にする必要ない

穴があくからサビ残増えるね

俺の会社は元々、男の育休があって全員使っている。
先輩、後輩などで代わりばんこに取得している

休めるってことは過剰人員を多く抱えてるって事だろ　そんなとこ潰れるだろ
公務員の様な赤字上等の馬鹿なとこしか不可能

まず有休を完全消化させてくれ、いきなり育休とかハードル高いだろ

同一労働同一賃金
働いてないのに金出す理由なし

ブラックで産休男が取ったら、戻る席なくなってるだろうなｗ物理的に。

上限が20万て時点で無理だろ

給付ってどこから出るの？
不足した人員どう補うの？

有給さえ取れないのに寝言は寝て言え(´･ω･`)

.
北欧の男女完全平等と女性の社会進出、高福祉による公正で平等な社会を目指した実験は、
現実には何をもたらしたか。　まず、「たいへんなコスト」がかかることが判明した。
最初から分かる人には分かっていた事だが、それを賄う為には、「高額の税金」を必要とする。

ちなみに、税金や保険料は給料の約半分だそうである。
それで仕事や給料での男女差別はなくなったか。なくならない、と女性達は苦情を言っている。
賃金は女性の方が34パーセントも低いと。多くがパートの仕事しかないからである。

家庭教育は軽視され、子どもは早くから自立を強制される。
H・ヘンディン教授の報告書によると、スウェーデンの女性は、子どもに対する愛着が弱く、
早く職場に戻りたがり、その為に子供を十分構ってやれなかった事への有罪感があるといわれる。

しかし、子どもにとって、これは不安と憤りの深層心理を潜在させることになる。
ヘンディン教授は「自殺未遂者の多くは、母性の希薄さを中心に生まれる男女関係、
母子関係の緊張という心理的亀裂ないし深淵」を指摘している。

では、北欧型福祉モデルはなぜ破綻したかのか。それは産み出した思想が間違っていたからである。
その思想とは、「子育てや老人介護を家庭の中でやると、必ず女性が損をする、
だから、社会(公的機関もしくは男性)が行うようにすべきだ」というものである。
その背後には、「男女の役割分担は悪である」というのが、その基本的な考え方である。

この考え方の中にこそ、北欧型福祉モデルが破綻した根本原因が潜んでいる。
第一の間違いは、男女の役割分担を『得か』『損か』で見るという発想。
「損か得か」という発想そのものが貧しいと言うべきだが、そもそも男女の異なる種類の仕事を、
『得か』『損か』という視点から見て、女性の方が損だと簡単に決め付けること自体がおかしい。

その過ちをしてしまったのが、北欧型男女平等モデルだと言うことができる。
スウェーデンの女性たちは権利と損得と公平とを、それだけを第一のものとして性急に要求して、
じつは最も大切なものを破壊してしまった。
最も大切なものとは家族と､その中における心のあり方､愛情や情緒や優しさ､思いやり等々である。
【元東京女子大学教授 日本ユング研究会会長　林 道義】

有休すらなかなか貰えないのに
テレビでこの手の話題になると男性ガーなんてこと言ってるがどうしろと？
痴漢やDVもなんだけど社会の問題を性別でまるで犯罪者のように扱われてるように感じる時があってすごい不快

こんなの大企業のエリートサラリーマンだけ。

男がとっても意味がなくない？その分女が働くのか？

産休くれなんて従業員に言われたら、難癖付けて辞めさるわ
産休なんて認めるわけねーだろ バカ

【社会】「育児休業給付」最初の半年間を賃金の67%に引き上げる案
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383030992/
おもふく

零細に代替人員出せる余裕なんて有る訳ねーだろ
どこのお役所だよ

景気が悪い時にこれをやられると、賛同できないんだけど
少子化対策でこういうのやるのなら、生活保護と同じように、一律の額を
国税で支給するようにしたほうが良いのでは。
働いていない人に給料を払うって、企業活動とは別次元の話だと思う。

いつもそうだけど例に出すのが
ノルウェーだとか北欧だとかフランスだとか極端なんだよ
それで公務員だけ極端な国の真似し出すんだよ
公務員は何しようが金は勝手に税金としてわいてくるから
楽をしよう、働かずにもっと金貰おうとなる

産後に母体が不調になることも少なくない。俺は実家が近かったから良かったけど、
そうでない人はやっぱり父親がついてやる必要があるよなぁ。

独身と既婚で取れる有給休日数が異なるのは問題じゃないのか

>>37
その独身は一生独身なのか？

産休育休病休に原則補充なしという謎人事
かといって残業代予算が増える訳でなし
つまるところサビ残である。嗚呼嘆かわしい。

これ以上組織に負荷かけてどうするんだ。
母親が子供に付きっきりの環境の方が良くないか？

理由次第だろ。
共働きで母親の稼ぎの方がいいとかなら
未来を放棄したという事で今後は適当な扱いにすればいい。

支給額が低いからなんてどの国民が言ってんだ？
どうせ公務員と男女共同参画閥の奴らだろ

公務員優先の政策。
これで何人が恩恵を受けるのか調査、報告して欲しい。

おちんぎんいっぱいほしい・・って話ではないんだけどな・・

イクメンねぇうらやましい
旦那は我が家では大きな長男みたいだよ

男女共に正社員が長期に休み取るなんて無理だわよ
子育て教育を欧米から学びたいなら労働環境の方からだろ
子供の学校のお迎えできるくらい早く仕事終る事からマネさせろよ
育休なんかそっからだろう

>>1
有給どころか、残業手当でさえ、まともに出せないのに
まずは、有給休暇取得計画表を作成させて、実際に取得させた企業には
助成金を出すことから始めるべきじゃないの？

みのもんた、次男を教育ということで、番組を育休すればいいんじゃね？

>>1
生後半年間なんて、育児にはむしろ邪魔。
父乳出ないし、全く役に立たない。

でも取得出来ません

どうでもいいけど、雇用保険を目的外仕様するなよ！！！
これやると、どうせ金が足りないってことになって、
またまた雇用保険料引き上げることになるんだからさ

なんで取得率を問題にするかな。現実離れも甚だしい。
現場では「育休モンスター」が問題になってるのに。

先々リストラされてもいいと思ってる人なら育休取れかも。

人事査定なめんなって思いますね。

男性を支援するフリして、またまた女性様＆公務員優遇でワロタ
男が育休とらないのは、そんな理由じゃないだろｗ

１年も会社休んで問題ない人はそもそも会社にとって不要な人材。

満額でも辛いってのに育休が取れるとでも。

1年も離脱となれば、もう戻ってこなくていいよとなるのが日本

あほか中小企業で長期休んでたら戻ってきても仕事ねーよ
役人どもの世間知らずボンクラっぷりは異常

そもそも20日程度の有給消化すらできない国なのに

うちの会社に年子で連続三人産んでずっと育休状態だった女性いる
まとめて産んだら楽だからと
しかし復帰後もやれ上の子供が熱だ、下が吐いたとかで欠席と早退だらけでまわりが大変
そんなだから仕事は雑用ポジションにされた
そしたら私は仕事ができるのになぜこんなポジション？子持ちだから差別ですか！みたいに言ってきやがる…

もう子供がいる家庭はいやでも育てるしかないんだから、そんな援助は必要ない
さらに子供を持とうなんて、これくらいで考えるやつはいないよ

ば官僚丸出し、
官僚は無教養、無見識、

出世はないものと考えるならいいんじゃないかな
まぁ復帰しても仕事はなく干されて円満退社でしょ

>>63
子供いるのに男が円満退社とか、どうすんだよｗ

今の日本社会じゃ育児休暇を取る男は出世できないようになってるからな

つーか有給を買い取る制度作れよ少しは内部保留も吐き出すだろ

男の場合はイエローカードとレッドカード。1回で警告レベルで2回目なんて殺しモード発動。
女でも指導・注意・警告・退場くらい。とにかく調子こいて何度も取るな馬鹿って話だ。

>>65
育休とる女も出世できねーよ
女性管理職枠埋め要員にでも入らない限り

男で育児休暇とって何になる？？？
女は育児の主体、男はその手伝いでOKだろ？？？

むしろ半年間その67％を上乗せした給料で働かせてやれよ
奥さんだって何にも出来ない旦那が家に一日中いるより
金稼いで来てくれた方がいいだろ

官僚ってほんとバカだよね

公務員（笑）と違ってそんなに甘くないんだよ

>>69
そもそも外で働いて食い扶持を得ることは育児ではない
というこの発想自体がフェミ的なキチガイ理論

昆虫やネズミなどを捕えて一日中せっせと巣に運ぶオス
その餌を受け取って雛に与えたり巣を外的から守ったりしているメス

↑を見て「このオスは育児をしていない」と言っているのが
フェミニストという精神異常者の集団

>>72
それに乗っかる馬鹿男も問題
「俺イクメンだぜ（ｷﾘｯ」とかさ

家事できない男が育休とっても、赤ちゃんが二人になるだけだからな
まあこの国は脳筋仕事人間多過ぎて、社会に寛容ではないし足の引っ張り合い
大好きな民度しかないのは否めない

育児どころか結婚も出来ないのに

>>60
うちの総務Aもそう。
大卒で入社して二十代半ばから立て続けに2人産み、ずっと育休。
その間、一年後輩のBと、新たに加入一年都度更新の派遣パートC（高齢主婦）で乗り切った。
育休明けの現在、派遣パートさんは切られ、元の二人体制。
が、Aは何やかんやと理由をつけて月二〜三回は欠勤早退、仕事の進捗状況問わず「ｺﾄﾞﾓｶﾞｰｺﾄﾞﾓｶﾞｰ」で有休は全消化。
それでも大卒だから給料は高いし、税金面でも優遇され手取りに数百万の差。

さすがに怒り積もったBが「派遣とのほうがずっと仕事が捗った、どうにかしてくれ」と上司に言ったのだが、
Aが自ら辞めない限り難しいとのご尤もな答え。
Bが発狂してるからw今、社内でちょっとした問題になってる。

女性、男性の育児参加は結構なことだ。
しかし、政府は、代わりのいくらでもきく人員を残せる余力ある民間企業がどれぐらいあると想定してるんだろう？
公務員ぐらいだろ？取得率にしろ育休中の給付金を上げるだのが可能なのは・・・

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　　　　　　　　　v――.､ 　　　　　ﾌﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！
　　　　　　／　　!　　　　 ＼
　　 　 　 /　　 ,ｲ　　　　　　ヽ 　　　　　オトコが家事･育児をしなさい！
　　　　 /　 _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ　　　　i
　　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　l　 ,iヾ二ノ ヽ二 ハ　　 ﾉ　 ／　 　 女性はすべて外に出て働いて、
　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_, 　　＜　専業主婦はなくならなければならないの！
　　　　　　 !　 rrrrrrrｧi!　L.　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
　　　,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ 　 ヽ
　　/　　／　 i"　i,　..:　 /　　/　 ヽ-､ 社会制度を通じて “家族を解体”するのよ！
　./　　ヽ＞　l　　　　／　　 i　　　　　＼

フェミニストたちは、 『家族の健全な枠を崩すこと』 にやっきとなっている。
例えば、「専業主婦と良妻賢母のマイナス面ばかりをことさらに強調」して“否定的”に捉える。

“フェミニズム”は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して家庭外に求め、
一方で、家庭における主婦の日常を軽蔑し、仕事など外の活動の方に価値があると見なす。

そのことは、もっとハッキリと言えば、『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
「女性が解放される」為に『家族の解体』を謳っている“共産主義”だというのは明瞭である。
結局、“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。

この様に、こうした反社会的・全体主義的な“マルクス･イデオロギー”むき出しの思想が、
“人権”や“平等” という錦の御旗のもとに、 『男女共同参画』 として強行されている。
【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義】

そもそも、“フェミニズム”(＝男女共同参画＝“イクメン”)の根源も“マルクス主義”で、
そこでは、『 一 夫 一 婦 制 と は、 夫 婦 の “ 階 級 対 立 ” で あ る 』 とされ、
「家族から女性が解放される」為に、“家族解体”“全女性の労働参加”が必須となっている。
　ttp://www.seisaku-center.net/node/290

子孫を残せないお前らには恩恵のない話だな。

批判ばかりで僻み根性丸出しか。

その前に普通に年休が取れる社会にしろよ低脳

お前が年休取れないのはお前のせいだろうが。
そうやって何でも社会のせいにしてろ。

取れるのって公務員くらいじゃないの？

100%にしる
代わりに期間は短くても良い
それで充分

ますます公務員人気が高まりますね！

子供の世話をするくらいなら会社に行きたいですけど

直接会社が払わされるわけじゃないなら
いいような気もするが
半年も休まれたら困るな
代わりを雇うしかなくなる

>>68
男の方がダメージはでかい
主婦は容認されても主夫は蔑まれるだろう
女性の社会参加云々よりも男性は働いて出世しないと
っていう見方の方がマイナスなのかもな
男女平等とか言ってる連中ですら男のくせにとかいうし

官僚てか公務員はいいよな
誰でも代わりが効くし人数も余ってるんだろうよ
民間の会社はサービス残業やってギリギリこなしてるのに
一人休まれると仕事を断るか
仕事休んでる間に雇った人か育休明けに帰ってきた奴
どっちかをクビにしなければいけない

妻に強要され無理矢理トラされたら、脱落して以後腐って能力低下なんてことにならなければ良いけどね

育児休暇取っている間、独身や子無しが仕事に励み差がつけられるのだから
仕事を頑張りたい人間は育児休暇など取りたくないやろ

これのために余剰人員を抱えなきゃならんとかバカ過ぎる

頭悪すぎなんだよな

100%保証でさらに１年の間に20日、期間はバラバラでもよい

ということにすれば100%取るぞ

20日じゃ予算合わないのであれば10でも５でも良い

男女差がどうのというなら現行との選択制にすれば無問題

ええと結局は公務員大勝利って事？

よく海外を例に出すけどよくそれで職場まわってるなあ
有休すらほとんどとれないのに
是非参考にしたい

>>13
いや取れよ
法律に従ってやっていけない会社など潰れてしまえばいい

>>94
そうだよな
海外はどうやって法令遵守してまともに社会を回しているのかを研究すべき
なのにそういう研究ってあまりされてないよね

対象者の取得率

公務員：100％
民間：0.0001%

とかになりそう

なんで北欧と比べる？！
税率とか併記しろ糞マスゴミ！！

母が不在で夫一人で乳児の面倒なんか見られるわけないじゃん。

課題じゃなくて、法を変えちゃえばいいんだよ
取得しなきゃ懲役刑とかにしたら皆とるよ

>>96
危なくなったら働き蟻の日本から金をせしめればいいわけですし
お人好しの日本人はちょろいからね

不正選挙裁判:これが、私RKの意図するところです。
東京高裁10月28日「ネットで見つけて面白そうなので家族4人で傍聴しに来ました。」
ネット書き込み：「最近ここを知って毎日釘付けです。こんな面白いの他のどこにもない！」
裏社会の構築した情報統制システムを打破する手段となると思います。

こんな騒ぎ、普段なら2チャンネルの馬鹿集団が真っ先に取り上げて騒ぎます。
だが、今回に限っておとなしい。不正選挙訴訟団への攻撃も見かけられない。
2チャンの馬鹿右翼の黒幕は統一教会朝鮮邪教です。
「不正選挙裁判には一切触れるな」というお触れが回っているのでしょう。

司法も警察も、これだけ流出動画、写真、音声があるのにじっと沈黙したままです。
事を荒立てて、不正選挙ネタがメジャーになってしまえば、裏社会の首が締まってしまうのです。
裏社会を金縛りにしたうえで、我々は好き勝手にやりたい放題。
この状況が期せずして発生したわけです。よって、やりたい放題やります。
info/201310/article_252.html

メディアには「一切後追い報道をするな」と指令が出ていることでしょう。
実際、これだけのニュースなのに読売新聞のハタ以外、メディアからRKには接触がありません。
また、ケーサツからも何ひとつ事情聴取すらありません。
下手にRKに関わると、警察の言動挙動を即座にネット公開されてしまうし（もしくは同時中継）、
RK主導の全国不正選挙訴訟」に衆目を集めてしまう。裏社会傘下の警察暴力団は、
動くに動けないのです。それ以前に警察権力は、RKには触れない事情がある。
警察と裏社会の癒着協力関係を露呈する事件が表に出てしまっては困るのです。
info/201310/article_214.html

東京高裁不正選挙裁判　法廷大混乱　原告顔出しバージョンですね。
http://www.dailymotion.com/video/x16auoh_%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%AB%98%E8%A3%81%E3%81%AE%E4%B8%8D%E6%AD%A3%E9%81%B8%E6%8C%99%E8%A8%B4%E8%A8%9F-%E6%B3%95%E5%BB%B7%E5%A4%A7%E6%B7%B7%E4%B9%B1_news
RK独立党　突撃隊長　青年社長隊　防衛司令官　泥酔部長、皆さん写っているみたいですね。
info/201310/article_201.html

事実上…　公務員しか適用されない法律だよｗ

　自民党になって、調子乗り始めたね〜

別に男が育休取ってもいいんじゃね
ただし戻ってくる席がなくなるだけで

男女平等を女性様が望んだんなら、男と同じように産休育休なしでやれよ
男女平等なんだろ
男は仕事もやって、育児もしろってか

消費税を上げざるを得ないくらい財政難なら、これ以上税金使うことやるな

>>76
その総務Aってやつ
そのうち、つまらないミーティングをはじめたり、変なこと仕切りだしたり
ルール破って上司が怒られるはめになるだろうよ。

俺が前いた職場（IT系）にも子持ち主婦が二人もいたが
一人は>>76のところと同じで雑用ポジションとかに回されてたね。
暇なくせに人に電話番押し付けて、隣で煎餅食べてたから周りから無視されてたけど。
そいつはちゃっかりボーナス貰って退職。

もう一人は本人はバリキャリのつもりで「仕事したい」って言っていたが
仕事貰えないから業務とはあまり関係ないミーティング仕切ったりしてたわ。
周りは黙ってた方がはやく終わるから案一つすら出さない状態。週30分の無駄。
しかも時短勤務のくせに無理やり残業して課長が部長に怒られてたし。

・・・正直言って、貢献より足手まといなだけ。

>>78

そういう貴方にはさすがにご立派なご子息さんがいらっしゃるのでしょうね。

でも、考えてほしいね。

しっかり育休とって育てた子が必ずしも益をもたらす人材に育つというわけではないこと。

これスレ重複してるだろ

○とある女性教師の育児休暇

・出産
↓
・育児休暇3年
↓
・育児休暇終了間際にまた出産
↓
・育児休暇3年（連続6年）
↓
・教え子はとっくに卒業しました。

民間企業では、この手の休みを取ったら昇進はない。
ペーペーで生きてくと割りきったら取れる。
必要なのは覚悟だな。