【政治】限定正社員の雇用ルール議論　厚労省が有識者懇談会

★限定正社員の雇用ルール議論＝厚労省が有識者懇談会
時事通信 9月10日(火)16時22分配信

　厚生労働省は10日、ライフスタイルや希望に応じた働き方を選べるようにするため、
正社員の雇用ルールの多様化などを議論する有識者懇談会の初会合を開いた。正社員と
非正規社員の中間的な雇用形態に位置付けられる「限定正社員」などの普及・促進を
目指す。2014年中をめどに報告を取りまとめる。

　限定正社員は転勤や職種、労働時間などが限られた正社員の雇用形態。長時間労働や
転勤を強いられることもある従来の正社員より賃金は少ないものの、非正規社員よりも
雇用が安定しており、子育てや介護などと両立しやすくなるとされる。

　懇談会では、これらの多様な雇用形態について、制度導入のプロセスや労働条件の
在り方などを議論する。年内は企業などのヒアリングを進め、14年から議論を本格化
させる見通し。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130910-00000090-jij-pol

↓以下、正社員になれない底辺の断末魔をお聞きください

お決まりの出来レース

正社員が限定社員にならないように、サビ残とかで経営者に媚びるわけですね。

正社員をなくして限定社員オンリーにすれば雇用は増えるだろう
雇用改善すると思うよ

最近の自民は怪しげな法案が出すぎｗ

【賭博】カジノ法案成立でパチンコ業界壊滅！　「不透明な換金」「不正改造」「依存症」など問題山積み
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378786612/

少子高齢化推進省の新たな庶民イジメ

永久正社員にしろよ
少子化本気で取り組むなら

>>1
総合職、一般職とどう違うのかと。。。

ただでさえ団塊アウトゆとりインにより毎年50万人以上という凄い速さで労働者が減ってるのに
なぜ労働者は安くしなきゃ仕事がないのら〜みたいな風潮になるんだろうか

>>10
最近の老人って、再雇用だかなんだかで、65になってもまだ会社で働いてない？

正規・非正規の格差解消の為にその中間的なのを作るってのは、現実的な落としどころだろうな。
6時間勤務で副業もOKとかにすればいいんじゃね？本業による拘束がゆるいんなら、そういう生き方もありかとは思う。

> ライフスタイルや希望に応じた働き方を選べるようにするため

いつまでそんなこと言ってる

能力で格差つけるんなら話はわかるが
人事評価がちゃんとできない企業が多いからな

資格もち、医者、自営業になることができなければ、
リーマンという他人に振り回される、ハイリスクな人生を送ることになる。

正社員は長時間のサービス残業を認可すんのか？

俺は非正規雇用だが能力面で正社員に負ける要素なんて何一つ無いと思ってる。

俺に成績で負けた正社員が嫉妬に狂って俺の正社員雇用への道を潰してくれたよ。

>>10
このまま非正規という甘い麻薬で、

少子化推進国力減退、消費低迷を推し進めて

じゃあ　移民で解決！って持っていくのかと思ってたが・・・・？

>>9
一般職の場合は、ある支店とか職種廃止が廃止になった場合、
一応、解雇を回避するために、雇い主側で他の支店とか他の職種への転換の努力が必要。
まあ、転勤は困るからと退職する人が多いだろうけど。
www.daiichihoki.co.jp/store/upload/pdf/604124_pub.pdf

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

役所が結論ありきで選んだ御用有識者懇談会に、何の意味があんだ？

【非正規】限定正社員を広めよう【解雇規制】
kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1373678322/

他所の国みたく個別の案件に対して雇えるスペシャリストをってやりたいんだろうが
職場がある程度選べる高水準な人間が日本で正社員をやめてこんな胡散臭い流れにのるわけないだろ・・・
いくら仕事ができたって日本じゃ信用積み重ねるのに時間かかるしそうでないとでかい仕事できんのだぞ
どこの業界で需要あんだろこの雇用体系

減らされてる側が無抵抗では増えるはずがない

要するに、今の日本の問題は非正規奴隷が半数にも増えたことにある
少子化や年金崩壊、内需低迷などなど

必要なのは貧乏でも頑張れば這い上がれるという希望
これでより多くの労働者が頑張るようになる
今のように非正規奴隷のままじゃ、誰もやる気が起きない

そこで先ずは、フルタイムの非正規を限定正社員にして、希望を持たせるんだよ
人件費的にはさほど変わらんから

最初に公務員から導入しろよ。

もうダメだ

>>16
そうだよ。
成長戦略の中にはホワイトカラーエグザンプション（残業代ゼロ法）も含まれている。
正社員は365日24時間働くのが当たり前、過労死も自己責任になる。

限定正社員なんて意味ないよ。
パナソニックが地域限定社員を導入した時に、給与・ボーナスは１０％カットになるが、
転勤は無しと云うことだったが、最終的には工場が移転となり、パナソニック側は転勤できない社員は、
辞めてくださいだった。
転勤がしなくてもいい条件だったので、マイホームを買った人かなり怒っていたな。

ワタミ
安倍
自民党







はい。論破

>>18
移民を入り込ませれば、資本ある企業や新自由主義者達は
自分達に労働者の反逆に刃が向く事は無いと考えているからな。

何せ移民が入り込めば、その移民という立場は同じ労働者、
しかし敵対するコミュニティ同士を争わせて、
企業や資本家や資本ある新自由主義者達は高みの見物を決め込む事ができるからな。

誰も得しない、得するのは一部の犯罪者達（資本家・新自由主義者）だけの国となる。

正規は全雇用者の1〜2割にして残りを限定正社員にすればおk
いま正規の人も限定に強制転換で

>>31


中国人研修生とか
雇い主殺してるじゃんｗｗ

欧米みたいにパートタイムとフルタイムぐらいの位置づけで良いのに更に区分増やしてどうするよ。
労働者が求めてるのはこの区分の撤廃だろ。
厚労省は馬鹿が多い。

>>29
結局職能級で雇われる限り何もかわらないんだよなぁ

言葉遊び

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。