【社会】ブラック企業の電話相談１０４２件　約半数が２０〜３０代の若年層

長時間勤務など過酷な労働を強いるブラック企業の実態を把握するため、厚生労働省が
１日に設置した無料電話に全国から１０４２件の相談があったことが２日、分かった。
相談の７割近くは労働者本人から直接寄せられ、約半数が２０〜３０代の若年層だった。

相談が多かった業種は、製造業がトップの２１３件（２０％）、商業（卸・小売りなど）が
２０７件（１９％）。「賃金不払残業」に関する相談が約半数の５５６件（５３％）を占め、
ほかに「長時間労働・過重労働」４１４件（３９％）、「パワーハラスメント」１６３件
（１５％）−だった。

「月１００時間超の残業をしているのに、手当てが３分の１しか払われない」（保健衛生業）
▽「深夜３時まで働いても年休取得を認めてもらえず、売り上げが悪いとたたかれる」（販売業）−
といった深刻な相談も寄せられたという。

厚労省は９月をブラック企業への集中監督月間に指定。離職率が極めて高い企業や
労働基準関係法令違反が疑われる約４千社を立ち入り調査する。


▼MSN産経ニュース［2013.9.2 21:46］
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130902/biz13090221480019-n1.htm

電話相談する前に労基署に電話してください。

2ならブラックは甘え

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何故ブラック社員になろうとしない

ハゲ散らかしかけてる39歳だが、まだ30代だから相談しても構わないよね？
ね！？

愛建電工に立ち入り調査を徹底してください

約半数が２０代〜３０代ってことは全年齢にまんべんなくなのになんで若者を強調するン？

電話もいいけど２ちゃんとかにもバンバン晒してええんやで

ブラックの影にホワイトありやろ？ 東電とか東電とか東電とか
そのカネこっち回せっちゅうねん

約半数は４０代以上

この電話のやり取りネットにアップとかしてないのか？

普通ネットで晒すと思うのだが
やつらは２ちゃん知らないのか？

サービス残業の時効を１０年に延長する法改正やってみろ？
そうすれば、ブラック企業は
ＴＰＰで海外から入ってくるハゲタカ外資弁護士の食い物にされて、
こんな問題直ぐに解決するから。

自民党がのさばっている間は解決はありえないだろ？

まずは、選挙の投票の時には自民党への投票を意識的に避けることから。

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.=ﾆ三三三三|三三三三三三l 斗─''´）(二二＼___,|＼三三ア¨¨
⌒¬-=≦∠ |三三三三三／　　　二二二)=ｰ　＼｣ﾆ=-'"｀
　　　　　　　￣￣￣￣￣　　　　　-=(二二二
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二二二)=ｰ　　　　　　　-=≦
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渡辺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ★

なぜ介護が出てこないんだろう、凄い不思議。

>>17
わざわざ言わなくてもほぼ100%ブラックだと皆知ってる
かつての看護婦団体みたいに賃金アップなどをすでに厚労省に陳情してる
手取り13万で夜勤、俳諧防止など、加えて腰痛持ちになる

>>18
知ってても金出したくないから対応しないってのが現状だしな。
それで一方では若者は介護とか枠があるのに職就かないとか平気で言うからたち悪い。

労働基準法をちゃんと守らせればブラックは消えるの？

罰則強化しないと。
立ち入りして注意だけで終わりじゃなく、即逮捕。

まあ若者の代わりに外国人雇って解決だな
WinWinだなw

まあ外人で済むのであればホントに外人雇えばいいと思うよ。
外人か日本人かを考えてるような会社ならどうせロクなもんじゃない。

在日企業が在日雇用者に対してやっているのは(ウニクロ、わたみ 、ホリプロのような)
どうでもいいんじゃない

>>20
消えない。
ただ労基違反は要因の大きな一旦だからちゃんと守らせたら相当数が減る。
仮にその減った相当数が就職希望枠を大きく上回れば、ブラックに入るって選択肢そのものがなくなるから
結果としてブラックは壊滅レベルまで減少するという事態にはなる。

まあそれを実現ともなるのは夢物語のレベルだが…
ブラックの筆頭とも言える派遣業一つもまともな規制も出来ないくらいだからね。

オマンコ舐めてるなう

まぁ文句を言うのは20代〜30代、
もしくは40代〜50代、あるいは60代以上の
男または女だろうな。

>>27

若者から全ての希望を奪った国
それが日本w

いまどき電話相談なんて。役所も単なるアリバイ作りでやる気ゼロだな。

ミキティ　「ブラックとはなんだね！ワ○ミはブラックなんかじゃない！」
シロアリ　「もちろん存じております。とりあえず聞きましたということを示すためでして・・・」
ミキティ　「何かあったらあべぴょんに言って、君たちがどうなるかわかるんだろうね」
シロアリ　「もちろん先生に影響があるようなことはございません^^；」

時々経営者気取りの底辺社畜がいるのは何故だろうか？

半数　20代〜30代の『若者』
残り　40代〜

タイトルが、若者がひ弱って言いたいように聞こえるよね

最近の若者は声だけはでかい（キリッ

製造業の苦情がトップって意外だな
一番に労働時間も給与も休暇もしっかりしてる業界だと思ってたのに

ブラック企業の実態
http://matome.naver.jp/odai/2137595208667243601

>>33
最近は30代を若者のカテゴリーにカウントする風潮は何なんだ？
つい最近まで30代なんて中年の働き盛りの長老組だったのに。

ようはグダグダ言わずに働けって事だろう

でも労働者には就職先を選ぶ権利って奴もあるんだぜぃ

これ相談だけであって、相談したからって行政が動いてくれるとか、
共産党紹介してくれるとかじゃないんだろ。
労働基準局に行けとか、会社からの嫌がらせはメモや記録として
残しとけぐらいのアドバイスしかしてくれないんんだろ。

ファシスト　自民

【ワタミ】渡辺美樹理事長の学校法人「郁文館夢学園」　生徒に反省文100枚書かせるなどして退学者続出

1 仮眠しても寝不足φ ★ [] 2013/06/19(水) 19:31:22.02 ID:???0 Be:

◆渡辺美樹理事長の学校法人　生徒に反省文100枚書かせるなどして退学者続出

今夏の参院選に自民党公認で出馬する渡辺美樹・ワタミ会長が理事長を務める
学校法人「郁文館夢学園」で、生徒に反省文100枚を書かせるなどして、退学者が
相次いでいることが週刊文春の取材でわかった。

渡辺氏は2003年、破綻寸前だった郁文館高校・中学の経営再建に名乗りをあげ、
理事長に就任。渡辺氏は、「私たちの学校経営は先生が生徒のために死ねる経営です。
その経営についてこられない人はどうぞやめてください」と全教職員に話し、教員に
携帯電話番号を生徒に教えさせ、「365日24時間電話していい」と伝えるよう求めた。

また、給料削減を実施するなどした結果、2003年から2年間で100人弱の教員のうち
30人が退職した。
渡辺氏にも取材を申し込んだが、回答はなかった。

渡辺氏は自著で、＜つぶれそうな学校をさらに引き受けて、夢教育を導入し、
「夢教育学校連合」を日本全国につくる事業に私は邁進する＞（『教育崩壊』）と
宣言しており、国会議員に当選後、どのような教育政策を推進していくのか注目される。

週刊文春WEB　2013年06月19日 ttp://shukan.bunshun.jp/articles/-/2827

【ブラック企業】＜居酒屋ワタミ＞ 参院選自民党出馬で話題を集める渡邉美樹会長…厳しい労働環境､株主総会で「ブラック企業」と言われる
ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1371234610/

>>35
つ　トヨタ　絶望工場

>離職率が極めて高い企業や
>労働基準関係法令違反が疑われる約４千社を立ち入り調査する。

どういった調査なんかねぇ
その日だけ、いかにも「いつもこうです！」みたいな様子を見せられて
なんだ優良企業じゃないかとか納得して帰るんじゃないだろうなｗ

>>40
俺の先輩はトヨタの期間工を2年やってきて新車に乗って田舎に帰って来たぜ？

言っても天下のトヨタだ。給料は良いだろ。

【社会／自民公式候補／自称女性の味方・自民女性局】

「ワタミの　　　介錯　　　」

「ワタミの介護」入浴の女性死亡　業過致死容疑で捜査

1 ふかみんφ ★ [] 2013/07/08(月) 22:20:10.92 ID:???0 Be:
「ワタミの介護」入浴の女性死亡　業過致死容疑で捜査

居酒屋チェーン「ワタミ」のグループ会社「ワタミの介護」が運営する介護付き有料老人ホーム「レストヴィラ弁天町」（大阪市港区）で５月、
入所者の７０代女性が入浴中に死亡していたことが８日、大阪府警などへの取材で分かった。

府警港署は業務上過失致死容疑の可能性もあるとみて、施設の職員らから当時の状況を聴取するなどして、慎重に捜査を進めている。

府警や大阪市福祉局などによると、女性が死亡したのは５月７日の昼ごろ。
施設内の風呂場で入浴中に体調が悪化し、意識を失った。女性は病院に搬送されたが、死亡が確認された。
ttp://www.47news.jp/CN/201307/CN2013070801001965.html
2013/07/08 21:27 【共同通信】

>>38
職場選択だけだと丁稚奉公の待遇に逆戻り
法で経営者の強欲を縛るしかないのは歴史が証明している

>>41
抜き打ちや盗聴盗撮しないと実態は分からんよね
てか、労基こそ盗撮くらいの権限を持たせるべき
警察が権限持っても経営者の味方しかしない

【政治】 自民党、ブラック企業対策政策をワタミに抵触しないように削除して発表★２

1 おφ ★ [sage] 2013/07/05(金) 01:54:39.50 ID:???0 Be:

自民党は今年の4月に「ブラック企業対策」を提言したのだが、NPO法人POSSE雑誌編集部の
板倉昇平さんのツイートによると、先日発表された参院選の政策集ではその記述のほとんどが
削除されてしまっているという。その削除された部分がワタミに抵触しているとの見方も
されており、その削除された部分は次の通り。
─────────────────────────────────────────────
3)　サービス残業など法違反が疑われる企業などに対しては、労働基準監督署が立入調査等を
行うとともに、重大・悪質な違反をする企業に対しては、司法処分により厳密に対処し、
公表を行う。さらに、法違反により過労死などの重大な労働災害を繰り返して発生させた企業・
事務所名の公表について検討を行う。
─────────────────────────────────────────────
上記の中に「サービス残業」「過労死」「労働災害」などワタミに関連しそうなキーワードが
山のように盛り込まれている。

一度掲げたマニフェストを消すというのはどういう理由があるのだろうか。黒い部分しか見えて
こないが……。

▽削除された部分
ttp://px1img.getnews.jp/img/archives/imp/and_374059.jpg
▽ガジェット通信
ttp://getnews.jp/archives/374059
★１
【政治】 自民党、ブラック企業対策政策をワタミに抵触しないように削除して発表
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372935747/

>>42
世間知らずおつかれさん

死ね

>>13
自分のやり方を普通って何様だよ

非正規雇用とブラックをここまで増やしたのは自公政権なんだがね。

自公政権がブラックなんだよ。

>>44
ＰＯＳＳＥ(笑)

本当は1000どころじゃない、電話制限をあらかじめ設けていたから本当の件数は
その5倍以上はある。
何せ朝から夕方までほかのことしながら数分おきにかけ続けてついに1回もつながる
ことはなかった1000や2000程度なら余裕で繋がるから制限の度合いが相当酷かった。
完全なヤラセだよこれ。

俺一人で100回かけました

そのうちどれくらいが、朝鮮系、共産系なのかな？

相談内容を知りたい。。
相談件数がどうのこうのじゃなくて、どういう相談されているのか、そこを知りたいんだよ。。

ブラックばかりで、求人は壊滅的だからね。。
妥協してブラックに務めても、まず長続きしない。。
で仕事不審になって、ニートなどが増えるんだよ。。

>>50
朝鮮系はナマポ貰いながら仕事してるからな、狡猾だよ。

歳さえとれば、貴族になれるんだから耐えるべきだ。
ケツで椅子を磨くだけで年収800万以上の貴族の身分は近いぞ！


と、昔なら言えたんだろうな

そのうちうっかり情報提供者の情報を企業側にお漏らしするんだろうね。

デフレ脱却が怪しくなってきてるからなぁ、日本人若年労働者の受難は更に続くかもしれんな。

国籍条項を設けないし、おかしな話だｗ
何で日本人の雇用を守らないんだ？

・弁護士
・医師
・薬剤師
・保育士
・地方公務員

若者がおっさんの100倍働いて給料三割だからな

社畜は甘え

>>3　で終わっていた

ゆとりが言う「ブラック」なんて、
時間までにちゃんと出社しろとか言われてる。毎日10分しか遅れてないとかそんなレベルだろ。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

厚生労働省に相談の電話
　　　　　　　↓
厚生労働省からブラック企業に内容連絡
　　　　　　　↓
ブラック企業対策完了

なんで転職しないのか不思議だよな

転職出来ないから無能なんだろうけどw

昔は馬車馬のようにこきつかわれた後に偉くなっていけたけど
今はそれが終るタイミングでご苦労ちゃんちゃんwwwで首にする
人外経営者がふえてるからね。

>>20
中小は労基なんか屁とも思ってないよ。怖いのは税務署だけ。
正社員でも派遣でも辞めさせるなんて簡単簡単。

解雇さすには会社側で適当に離職票を作成して、それを職安に提出するだけでｏｋ。
自治体にもよるかも知れないけど、ルーズな大阪の職安職員などは離職票の中身なんかノーチェック、
離職票を提出するだけでその社員は辞めたことにできるで。

たとえば以下の会社なんかその手で退職させて社員入れ替えてる
有限会社エム・フォース
大阪市北区梅田2丁目5番8号 千代田ビル 西別館8階
代表者　三村 暢尚

今日はブラック企業が休みで嬉しい。でも不眠体質が抜けない。

従業員が殆ど休み無しのブラック企業に勤めてて
ただ一人週休2日の俺はブラック社員だな

俺がニートやってるのも
そもそも親（世代）が家事を一切しない（出来ない）から
学校卒業して一切の家事をやらされるようになったのが原因だからな
団塊あたりの連中は他人を利用することしか考えてないよ

共産主義のほうが家族を持ち子供を育て人間らしく生きられる

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

辞めりゃいいだろアホ

>>68
両親共働きなのか
しかしもう定年だろ？

ブラック企業に目をつけたのはいい傾向だw
間違いなく、一定の票を取れるぞw各政党さん

>>71
理不尽を強要するクズをみかけたら
髪の毛掴んで日なたに引きずり出して殺すのがこれからのジャスティス

>>60
まあブラックの定義も決めていないしねｗ

ブッラク企業ってみんな簡単に言うけどさ
実際はバブルの頃に大量に雇い過ぎた無能バブル世代を養う為に若い世代が苦労してるってのが正解でしょ

バブル世代が入ってから家電メーカーから何から何まで潰れかかってるしね

ゆとり世代(笑)


ちゃんと下調べして、働かないと…(笑)
ゆとり世代は、ネット調べ好きでしょ〜

>>76
団塊が実権を握ってから滅茶苦茶になりだした。バブルはまだマシでしょ。
ホント団塊は逃げ切り型の連中だわ。

>>78
バブル世代の問題は就活が超売り手だったから馬鹿でも大企業に入ってるって事でしょ
質の悪い人材が大量に入ってて、それが今最大のコストセンターになってる訳

ブラック企業

　・パワハラがある（真面目にやってても理不尽な要求をしてくる）
　・サビ残を強制する（強制的な雰囲気でプレッシャーをかけてくる）
　・休みがまったく取れない（取りたくても取らせない）
　・なかなか給料を払わない

非ブラック企業　

　・厳しい（けど真面目にやれば問題ない）
　・残業は多いが残業代はちゃんと出る
　・月４０万５０万以上もらっていて自主サビ残をしなきゃいけない時がたまにある
　・休みは取りにくいが、事前申請で取ろうと思えばちゃんと取れる
　・仕事はキツイが給料はちゃんと出る

　　　　

>>8
再就職できるうちはブラックでも、未来のない40台にとっては救世主だから

>>79
バブル世代はもろにコネ批判してたのに、自分たちの子供にはモロにコネ就職させるんだよな
特に公務員

>>77ネットで全部わかるのか？すごいなおっさん。

下調べも選択の余地も無い人間は多い。

>>73
共産党なんか黒旗運営して、8議席もとってるシナｗ

>>76
バブル世代のほうが使えるよ
今のゆとりは全く使えないのが多い
ネット知識が全てのサル
親と教育が悪すぎたから可哀想にね。
この先は移民しかないだろうな

集団が個人を守らないのであれば人は集団に属している意味は無いよな。
つまり社畜は社を捨て職を探せ。

>>77
ネットで調べるとバブル世代の頃の超低レベル大学入試が出てきますよ？

大まかな原因は団塊世代の質の悪さ、というか悪質さだろ
あいつら自分以外は全員敵とかそういう価値観だよな

利益のためだけに働く現在の企業を一人の人格として精神分析すると、
「他人への思いやりがない」「罪の意識がない」などの項目に該当し、
完全なサイコパスと診断されるという

遺伝子組み換え　ＴＰＰ　モンサント社
http://www.youtube.com/watch?v=V-ESDpUrKck
ザ・コーポレーション
http://www.nicovideo.jp/watch/sm14312793
ダーウィンの悪夢
http://www.youtube.com/watch?v=Dl_xCfHg3iY

>>1
＞＞「深夜３時まで働いても年休取得を認めてもらえず、売り上げが悪いとたたかれる」（販売業）−

この経営者は従業員を何だと思ってんだ？
一回酷い事件でも起こらんと分からんぞ

>>76
ここにいるのはその無能達だからそんな話にはならないよ

前勤めてた会社に労基の監査が入った時


労基　「○月×日に△△の件でお伺いしますので♪」
会社　「おｋｗｗｗｗｗ　準備しとくわ」


と、事前連絡あったらしいんだが
労基には警察見たいに裁判所から許可状もって
予告なしにいきなり強制立ち入り調査とかできる権限ないの？

>>85
むしろバブル世代は年齢的に今一番仕事が出来てないとマズイんだけどねｗ
実際は、バブル世代が企業の中枢になってから家電メーカーは瀕死で、色んな分野で韓国に抜かれる始末だけど

>>77
千原セイジさんおはようございます

ブラックにしか雇われない能力だからだろ
自分を高めるしか方法はない
ブラック会社がまともに改善しちゃったら利益出なくて倒産か首だな
他で雇ってもらえるのか？

ゆとりは 正社員にならず一生バイト派遣で低賃金で一生独身で短命で去れ!!民間は正社員家族持ちは想像以上辛いのだ!甘ったれはナマボ現物支給か!福島原発下請け作業でも行け!人手不足だ! 仕事は短時間で日当貰えるしユトリには似合いだ

みのTBSが今「ブラック企業」を放送してたなｗ
尻をさわるのは一言も触れて無いがｗ
尻を触るのってパワハラ・セクハラだよね？ｗ
疑われる事もしちゃいけないよねｗ

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　　 　 　 ┼‐　　　＼　　　　　　 , イ､_,上ﾊ　　 } 　小　　　　　　　　　 |/
　　　　 　ﾉ　こ　　 　 ＼ 　　 　(乙≧='''"´　,∠,__ノ/
　　　 　　┼‐ヽ　　　 ／ 　　　　　　　　　　厶乙iﾌ/
　　　 　　ﾉ ⊂ト　　く 　　秋田市のブラック　詐欺企業　　　 　　　 　　 ｀¨¨¨´
　 　 　　 　 　 　　 　 ＼ 秋田市民に謝罪しろ
秋田県のブラック　詐欺会社
秋田県民に謝罪しろ
アンケート郵送料変換しろ
秋田駅に謝れ　秋田市民に謝罪しろ
秋田主要地方紙に一面謝罪報告掲載しろ
秋田市民を裏切ったな　 秋田の書店

>>95
馬鹿だな
ブラック企業の跋扈を許すと法令を遵守しているホワイト企業まで割りを喰うんだよ
労基法遵守は労働者のためもあるけど、それだけではなくて市場を守ることと両立してんだよ
もっと勉強しろ

>>99
でも、誤解や疑われるだけじゃ「無罪」だろ？
某マスコミの価値観だとｗ

ブラック企業社長「ワタシの会社がブラックなのはどうみても社員が悪い」

>>100
そこは中世と称えられた我が国の誇る刑事司法の出番ですよ！
疑われたら100%有罪ですｗ
毒を持って毒を制すのじゃ

相談したらどうにかしてくれるの？

日本企業の労務戦略において、この20年間を通じて最大の懸案事項は「現在40代
後半にさしかかったバブル世代」であり、状況は改善するどころかますます悪化している。

多くの企業において、90年前後の新卒採用数は前後の2〜3倍ほど。電機各社など軒並み
千人以上の学生を採用していたほどだ。それが（まあそんなに出世はしてないとはいえ）
それなりの基本給に到達し、根雪のように組織の首あたりに凝り固まっているわけだ。
これが頭の部分にのぼる前に、何とか手を打たねば、というのが、多くの経営者や人事の本音である。

そして65歳雇用義務化も、企業側の焦りを加速している。「今の60歳をもう5年雇えと言われても誤差で
すむが、バブル入社組を65歳まで雇うのはシャレにならない」と言っている人事は少なくない。
http://agora-web.jp/archives/1517875.html

ブラック企業取り上げてるわりに
労基法違反って言葉がサッパリ出てこないのって
やっぱりガス抜きして労基法撤廃するつもりだから？

既に土木の大手は
九時〜５時勤務（夜勤でも）、残業させるか
で動いてるね
下請けにも、それを強要してるから、工期がギリギリばっかみたいだけど
その分、人数増やそうとしてるから
社会全体としては良い傾向だわな
大手が、そうなりゃ客先と価格交渉も出来るし

ブラックは、雇用を減少させるし価格低下で企業の体力も奪っていくし

社会の屑だな

>>102
でも引責降板してないじ、絶賛第三者ブラック企業を叩いてた罠
尻を触ったと誤解されてもおかしくない、パワハラ・セクハラフリーアナｗ
説得力が無いよねｗ

ブラック企業の悪質さの本質というのは経営者と雇用者だけの問題ではなくて
社会全体にコストカットのツケを押し付けることにこそあるんですよ

>>101
ブラック企業社員「僕は休日が少ない」

>>105
でもそれをやったら次回衆院選で自民惨敗するから、今はやらないんじゃないかしらとマジレス

こういった件で力を発揮するのが左翼なんだけど

日本のサヨクは九条は守るけど
労働者は守らんからな

ブラック企業ってのは経営者が甘えてるだけだから。
経営が難しいのは当然、無能経営者の泣き言を従業員に押し付けて
殺して楽をしてるだけの話、従業員に非は全くない。
間違っても経営の付けは経営者自身が払うのが本当の経営。
それが出来ないのに経営者を名乗ってる詐欺師が多いから問題になってるだけ。
日本国内の経営者で真っ当に経営できてる者は一人もいないよ。

>>109
例の尻触り報道でみずぽや田嶋先生が叩きませんねぇｗ・・・

ここでこの人たちが叩け無きゃブラックは無くならないと思うんですがｗ

>>107
みのさんのあのセクハラは引責辞任が妥当でしょうなあ。

テレビ局内のパワハラ・セクハラはそりゃもう酷いもんでしょうな、よく知らないけど。
一時期アシスタントディレクターの待遇が体育会系の1年生よりも過酷だと（冗談交じりで）ネタになっていた頃もありましたね。

>>109
ブラック企業を叩いている左翼系弁護団とか政党を見てみると、
例外なく「９条信者」である。
そして、連んでいる労働組合は例外なく「反原発」である。
以上より、ブラック企業の電話相談を受け付けている連中は、
問題を解決するつもりはなく、自分達のシンパを増やすことが
目的であることが分かる。

あと3000件の情報はどう収集するのか
査察、審査、処分とするのに公務員の仕事は1月1件しか処理出来ないし
各県で割り当てると1県90件処理しないとなのに人数足りるのか

以上事からエア対策月間としか言えない

問題解決にはならないけど、オレは法律を変えて、雇用保険（失業手当）の
自己都合と会社都合の区別を無くして、全て会社都合同様に、すぐに受給
できるようにして欲しいと思っている。
もう、この会社で働くのは無理、と思っても、自分から退職したら、失業手当を
受け取れるようになるまで、タイムラグが生じてしまう。
待遇の悪くない会社なら、辞めようとは中々思わないでしょ。
辞めても次が見つかりにくい今のご時世に自ら辞めるというのは、相応の理由が
あるんだろうから、自己都合だからといって、期間を設けるのは無くした方が
いいと思うのだが。

ブラック企業こそが日本経済を支えてる
ホワイト企業はあたかもおりこうさんのフリするだけ（社員にはやさしい）

>>114
一罰百戒エフェクトを狙って企業名の大々的公表かつ経営責任者の雁首報道推奨ぐらいしかないだろうね
マスコミのみなさんも協力してあげてくださいね☆

社会にツケを押し付けるブラック企業はみんなの敵ですから

もうさ（株）とかやめて（黒）にすればいいと思うよ。

>>116
支えていない
蚕食しているだけ

私利私欲にまみれた労働組合はいますぐ解散しろ。
年収５０００万円以上をとっている幹部は全員、死ね

派遣社員は、労働組合は敵だと知れ

何故か経営者を擁護してるが、無能が経営なんてしちゃいけないんだよ。
つまり無能経営者が全て悪いんだよ。

会社の経営者は全ての失態の責任を取らなければならない。
部下の失態は経営者の失態、経営者の利益は部下の利益。
経営者ってのは当然一番大損をする職業なんだよ。
部下を雇う以上はね。

嫌なら一人でやりなさい、これにつきる。
一人やれば全ての利益は自分の物になるのだから。
部下を雇えば利益は部下のものだよ。
それが出来てこそ経営者と呼べるんだよ。

>>13
ネットにさらしてなんの意味があんだよ
監督官庁や、場合によっては警察動いてくれなきゃ社会的な意味ないだろ。

ばか。

ホワイトが自社の社員を優遇するために、下請けに無理難題押し付けて、下請けがブラック化してる。

>>68
＞俺がニートやってるのも
そもそも親（世代）が家事を一切しない（出来ない）から
学校卒業して一切の家事をやらされるようになったのが原因だからな


こんなこと言ってるからお前はニートなんだよｗ

>>121
同意。
経営者を労基の甘さで保護する必要はない。
罰則を懲役刑も含めて厳罰化するのが望ましい。

経営者の保護はもっと別の側面で行うべき。

>>122
警察は人が死んだり大騒ぎになったりしないと動かないから、順番としては正しい。

>>122
2chに晒すことで客観的な意見が貰え参考にできる
守秘義務違反さえしなければ特に問題はない
また2chの有志達の存在はでかいとおもうよ

ハロワに登録されている半分はブラックです。
そもそも採用する気があるとは思えないです。毎度何人も応募してるのに年単位で何度も求人を出す。
本当に採用する気があるとはとても思えないです。悪質求人についても取り締まりをしてほしいと思うよ。

ちょっと前のベストセラーに「いい人をやめよう」という生き方の本が平積みしてたが、
次は「勤勉をやめよう」ってのが流行るよ。国の強い経済なんかより、
自分の人生をラクに生きたいものだからね。

>>128
ハロワに登録されている半分はブラックです。
(みんなブラックだから、俺が働かないのは悪くないんだって言いたいのか？ｗ)

そもそも採用する気があるとは思えないです。毎度何人も応募してるのに年単位で何度も求人を出す。
（採用してるよｗお前が採用されないからって勘違いするなｗ）

悪質求人についても取り締まりをしてほしいと思うよ。
（悪質求人ワロタｗ）

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

>>131
ただの朝礼にしか見えなかったんだが
何か問題あるのか？

>>131
朝礼はその日の情報交換の時間なんだから
無いとダメだろ

超ブラック企業!!元大阪市役所職員!市営バス 平松ボスとした市職員!市民の巨額血税一生吸い続けﾔﾐ残業ﾔﾐ休暇ﾔﾐ退職金年金勤務中裏金造り勤務中税金で風俗通い 老人山口組より市職員の刺青は市民に苦情言わせぬ為の無言の脅しバレバレか!!

待遇改善

>>68
釣りだとは思うが、団塊世代はもう定年したろ。定年間際のおっさんを団塊と呼ぶんじゃないのよ。
そしてお前が学校を卒業するまで家事は誰にやらせてて、その人に頼めないのは何故か。

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

>>131
朝礼って他人に見せる目的のものじゃねえしな。
仕事に入っていくスイッチ、ストレッチになる朝礼を現場にやらせるのは別に良いと思うが。
シンガポールの高層ビルの建築を日系ゼネコンが受注してて、東南アジアの労働者を使っているようだが、
朝聞こえてきた音楽はラジオ体操だったぞ。

>>133
朝礼はやるべきと思うがこれはな

>>139
朝礼のやり方なんて会社それぞれ
「これはな〜」とか無いの。イチイチ気にしても無意味。

>>128
それは俺、奥で電話してる職員の話をきいてたことあるけどハロワのほうが
企業に対して求人出してもらうために優秀な人がくれば採用すればいいじゃないですかとかいって
求人ださせているからな。
そりゃあ、取る気ない求人が多いのも頷けるよ。

約半数は20〜30代の若年層って…
じゃあ約半数は40〜60代なんだろ？
注目するほどのことか？

>>140
俺、管理職だけど朝礼なんてしたくない。めんどくさいんだよね。
連絡なんて掲示板でいいし、極力仕事場で話しはしたくない。

ブラック企業なんてものは存在しない
根性の無い従業員の甘えの心がブラック企業という幻想を生み出しているのだ
ブラック企業という言葉を使う者こそがブラック従業員であり、即解雇すべき人材なのだ

>>143
職種によるだろ。その程度はガラケー世代の管理職ならわかるよな？

>>143
めんどくさいと言えない日本の企業

>>143
なんか、二十歳になったばかり学生ﾊﾞｲﾄなのにキャバレーで店長代理になった俺みたいだなｗ
もう、20代後半のおばさんとか怖いし、40過ぎのおばさんとかに訓示を垂れるとか・・・勘弁してよと思たｗ

ブッラク企業を辞めない社員にも問題がある。
俺も昔ブラック企業にいたが、そこの社員たちは会社と戦わず長いものには巻かれろと、
経営者に取り入ってその組織の中でいかに楽なポジションにつくかを必死で競っていた。
そしてそんな会社と戦っていた俺をこらえ性の無いバカ扱いをして笑ってやがった。
だから日本人はだめなんだ！民主主義もアメリカに与えてもらっただけで、ブラック
企業では何も機能してない。ほとんどの日本企業はアメリカ人が入社したら
「クレイジー」と辞めていくだろう。そんな日本人に絶望した俺は今は自営をして
ほそぼそとだが平和な毎日を送っている。

ハロワなんて桜きゅうじばっか
採用なんてする気ないんだから
今までなんど騙されたことだろう
面接にかかる交通費、履歴書の手間代、返して

親の遺産あって良かったわ
貧乏人て可哀想やな

あまり世の中や時代のせいにしない方がいい。

俺はFラン出て新卒でブラック就職して５年続けたけどやめた。
ハロワ行って同業他社に就職したけど、そこもやっぱりブラックだった。
そこで３年やってたら同業他社との飲み会で誘われて転職。
年収は３００万前半から９００万に増えた。夜勤やってる手当てとか込みでだけど残業なし。

頑張って働いて、外の世界と繋がっておけば、誰かは見ててくれるってばよ。
俺のスペックだとノミニケーションしか選択肢なかったけど、それでも救われることもあったわ。

>>113
構わないんじゃね？
俺自身は改憲派だが、人殺しの改憲派より人を大切にする護憲派と友人になりたいよ。

>>151
大事なのは空白期間を作らないことなんだよな。
うちの会社も三ヶ月以上空白があるような人間は原則採用しない。
仕事せずにチンタラしてる奴らは、そういう常識を知らないのかね。

ブックオフ？

kk

ブラック企業をやめさせようとした婚約者が最後にきつい労働をさせられ
現在意識不明５ヶ月。
経営者をOOしてやりたい。必殺仕事人いない？

ブラック企業じゃなくて犯罪企業といえ

大阪難波の株式会社パスコはブラック
パワハラ・嫌がらせ・不等解雇

ブラックじゃない企業ってあるの？

真のブラック企業は、こういう電話相談があるということがわかった時点で社員に
「電話なんかしちゃだめだよ？わかってるよね？＾＾」
と釘を刺す

ブラック企業なんてきれいな言い方じゃなくて
違法企業とはっきり言ってやればいい

>>130
お前は何処まで馬鹿なんだ？
ハロワの就職内定率は１８％未満で、
実質８割が空求人なんだけどｗ

電話相談受けてどういう対策を講じたまで発表しろよ
受けるだけか？

>>147
風俗店の店長は警察の手入れが入ったときに責任被せるためにいるんだから
経歴真っ白な学生上がりとか簡単になれる

>>161
ないないｗｗ
お前母ちゃんにそうやって言い聞かせるのいい加減やめろや

明らかな不当行為や違法行為を平然と行って隠蔽する・・・
その裏には自分達は特別もしくは特定の誰かを特別視する考えや
行為からブラックは生まれるんだよ。

いまＴＢＳがみのを特別扱いして猥褻犯罪行為を隠蔽してるだろ？
こう言う行為がブラック企業を生み出す根源だしＴＢＳは完全に
ブラック企業そのものなんだよ！

>>164
お前は何処まで馬鹿なんだ？
アサヒ芸能にも載っていたし、
雇う気の無い空求人であふれ返っているのは失業者の常識だぞｗ

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

>>161
ハロワの就職内定率は１８％未満→実質８割が空求人

何でこうなるんだよって突っ込む気持ちより
こんなアタマだから就職できないんだろうなってのが正直な感想。
っていうか、就職内定率18％ってのは、お前の脳内データだろうしなｗ

自分の能力が足らない癖に、企業をブラックブラックという
低脳な馬鹿な若い奴も多いからな
ホント能力ない奴が多すぎ

>>168
お前は何処までも馬鹿なんだ？
お前は人生で一度も就職活動一切した事の無いニートか？
アサヒ芸能によると２０１１年では２７％未満だったけど、
今年からは１８％未満だったのだけどｗ
ハロワで１００人応募して２０人も就職出来てないのは実質空求人ばかりだろうがｗ

>>161
カラ求人じゃなくて欲しい人材が来ないのでは・・・
当然、企業はいい人材を探してるし、求職者はより良い企業への就職をしたいと思ってるからな
直ぐに人がいるのではなくて、とりあえず求人出しておいてほしい人が来たら採用するんだろう

>>1
つーか・・・そうそう簡単に労働環境がかわるわけねーじゃんｗ

ブラック企業はある意味それで保ってる部分もあるだろうから
失業するだけかとｗ

>>171
職を選ぶな、職を選り好みするなと言う人ほど、
自分の会社に応募する人は選り好みしまくるんだよなｗ

>>173
その会社が「募集しても誰も来なくって・・・」と愚痴をこぼしてるなら言う通りだ。

>>170
まじでアホみたいだなｗ

1人の事務員募集に大して10人が申し込む。
このケースが10社あり、全てが採用されたら
採用される人10人、採用されない人90人だけど
カラ求人は0件になるの分かるよな。

171さんが言うように、欲しい人材が来ないだけとか
高望みしすぎてるアホとか、いくらでもある。

まあ欲しいと思ってるよな人材が来ないような会社かもしれんのはあるな

余裕があるんなら雇って育ててみたら？

逃げるかもしれんけどそういうことしていく会社なくなったなあ〜

若者を使い捨てにしてきたツケがそろそろやってくるよ
4，50代の老後は姥捨てにされるから間違いない

>>175
それではハロワの有効求人倍率は０．１程度で、
それでは政府の発表する有効求人倍率は０．９以上にはならないよねｗ
政府の数字は全て出鱈目じゃないかｗ

厚生労働省管轄の異様な形態になった保育園や社会福祉施設なんてどうなっちゃうんだろ。
90%がブラックになるんじゃない?

こっちも負けずにブラック従業員リストを作って
企業間で情報の共有できるようにしようや

　・在日、部落出身
　・親兄弟が犯罪者
　・前科者
　・転職歴
　・病歴や性癖
　・ネット炎上経験あり

このあたりの該当者をデータベース化して企業間で共有するのはアリだろ

>>175
これもアベノミクスのおかげなのか、有効求人倍率も上昇気味だという。厚生労働省は、「企業の中には景気回復を期待して、求人を増やしているところもある。今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。

しかし、その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているようなのだ。

「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)

仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある？』と質問されますが、中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」(中年求職者)

さらに、流行りの“ブラック企業”も求人に紛れ込んでいるという話もある。厚労省職業安定局では、こうした“違法行為”が判明した場合、適宜ハローワークから指導が行くと説明しているが、罰則規定はない。

同局のスタンスは、おおむね「ハローワークに求人を出す企業は、人を採用したいからという以外に理由はないのでは。応募する側の問題もあるのではないか」というものだ。

実際に就職が成立した「充足率」は、今年1月の実数では17.6%と、採用した会社は4〜5社に1社という状況だ。にもかかわらず、厚労省は求職者側の問題との認識なのである。

生活保護者が一向に減らないわけだ。

アサヒ芸能や２ちゃんのスレの文章より引用

>>178
不採用だからってカラ求人って訳じゃないっていう例を説明しただけだろｗ
アスペルガーってやつか、おまえ？ｗ

>>181のソース

>>182
俺がいくら面接に行っても翌週にはほぼ同じ求人が殆ど再掲載されるんだけどｗ
それらがどれも何年以上も求人を出しておいて、
それらは全部空求人ではないとお前は何処までおめでたい頭なんだよｗ

労働組合叩きだけど
はっきり言って連合系は全く役に立たない。既得権益を守るのはウマいけれど。

連合系でなくても中小企業の組合はたいてい御用。
これも役に立たないばかりか、使用者側と組んで団交している人を
奈落の底へ落とし入れるような言動や行動を平気で行う。
そのおかげで、精神を病んでしまっている人は悪化することが多い。
自己保身だけ興味があると言われても反論できまい。

このような労組は労組として認めない方がいいのではないかと思う。
労働者を守ると言いながら既得権益確保＆自己保身だけの堕落したところなど
潰れてしまった方がいい。それが世のため人のためである。

共産系の全労連は連合よりはいくらかマシだが、しんぶん赤旗購読や
日本共産党への加入促進など、目的から逸脱することがある。

一方、全労協系に多いのが地域労組＝ユニオン。
母体がどうのこうのと言われることが多いけれど
いったん組合に入れば、労働者を守るためにあの手この手を使って
勝利あるいは和解を勝ち取ろうと一生懸命になる傾向が強い。

これにはわけがある。
団交やら労働審判やら裁判やらで勝利あるいは和解になり、お金が戻ってきたら
その総金額の１割をユニオンに渡すことになるからだ。
これは運営資金となり組合員の懐に入ることはない。

相談しに来た人もお世話になったんだからと１割渡すことに躊躇しない傾向にある。
事前運動じゃないんだから当然といえば当然だ。

不景気だからどこも厳しいのは当たり前だけど完全な違法行為や人権弾圧を
平気でやってちゃあこれは完全にブラックだろうて・・・

その境目は過度な法令違反に人権無視そしてその隠蔽行動の有無なんじゃない？

失敗して貼れなかった。

>>183
>>181のソース
週刊実話より
http://wjn.jp/article/detail/6907671/

>>183
お前が落とされてるのにまだ募集している＝カラ求人
これがそもそも間違い。
お前の書き込みを見る限り、お前は時給800円の仕事でも雇われない。

諸悪の根源は働かず、子も産まず、年金も税金も払わず、
自分の待遇にだけ不満を持ち、成功者に嫉妬するしか能のない
20、30代のクズどもだなｗｗｗ
こいつらには戦後日本を復興した団塊世代の爪の垢でも煎じて飲ませるべきｗｗｗ

>>187
お前は大学を現役で合格した事あるのかよｗ
時給１０００円のフルキャストで働いた事あるのか？
時給９００円のテイケイで働いた事あるのか？
時給８４０円のクリーニング工場で働いた事あるのか？
時給８２０円のペットフード工場や倉庫内作業をした事があるのか？
お前は人生で一度でも就職活動に行って面接に行った事無いんだろうｗ

>>188
団塊の世代が社会に出る頃には東京オリンピックが終わっていたし、
大阪万博開催には殆ど関与していなかっただろうがｗ

労基が仕事しない

とほざいてる奴の何割が実際労基にまともに通告してんだろうな
ガチで皆がチクれば社会問題クラスに発展するはずなんだが
ブラックを一番調子に乗らせてるのは他でもない労働者だろうよ
辞めろっつったってグダグダウジウジほざいてブラックにぶら下がってるし

以前勤務していた中小出版社での話。
勤続３，４年の女性制作担当者が突然、理由も告げずに
クビを言い渡された。今月限りで辞めろ、では生活に困
るから、「解雇手当はいただけますか」と聞いた。
上司はちょっと考えてから、「辞めなくていい」と言った
とさｗ

>>189
高校の夏休みにダイエー、大学時代に家庭教師、
就活時代はいろんな会社の集団説明会とか最終面接とか色々いったよ。

っていうか、就職内定率とカラ求人が関係ないってのは理解できたか？
理解できたのなら、ご指導ありがとうございましただろ？
アタマも悪い上に礼儀もわきまえてないんだな。

>>193
お前こそ雑誌に掲載された数値を勝手に俺の脳内ソースだと決め付けたのが余りにも無礼だし、
お前みたいなよほどの礼儀知らずを雇った会社には見る目が無かったのだなｗ

俺が昔いた職場は、給料そこそこ良かったが
派閥やパワハラ（特に新人への）が酷かった。

今の職場はパワハラ無いし慣れれば気楽な仕事だが
給料が安いのが悩みの種。

>>187
毎回買取を拒否するブックオフの女性店員、
客にイチャモンをつける中年コンビニ店員、
おしゃべりばかりしている女性コンビニ店員、
俺は何度もそこの面接に落とされたぞｗ

>>193
て言うかお前は平日の午前に何時間も働いていないじゃないかｗ
会社のパソコンで書いていたらまさに働いていない給料泥棒で、
お前を雇用した会社の人を見る目が無いのを自ら証明しているぞｗ

>>196
お前・・・ｷﾞｬｸﾞじゃないなら「なんでかな？」って考えろよｗ
つーか、過去ﾚｽ読んだら雇う奴なんか居ないよなぁ。

俺は初代氷河期の高卒だけど、バイトから頑張ってなんとか正社員登用された
今の20代とか大卒当たり前で資格もたくさん持ってて、コミュ能力も高いんだろ
ブラックなんて選ばなくても、ホワイト企業に勤められるから大丈夫だって
無能な俺でも正社員になれたんだから、諦めずに自信もって頑張れ

しぎょう 30ぷんまえには しゅっしゃして じゅんびしとけって ゆわれたー(^p^)


なんて相談もあるんだろうなぁ…。

>>196
悪口じゃなくて真剣に聞いてくれ。
団塊はオリンピック〜ってレスを誰かにしてたトコとかから察するに
多分、軽い知的障害みたいなのもあるんだと思う。
多分実際に、コミュ力とか人付き合いが、まともに出来ていないんじゃないかな？
コンビニのような接客業は、当然196さんには無理。
倉庫作業とかそっちのほうがいいよ。
「自分はバカだから〜」って言いながらもまじめに働く人は、魅力あるよ。
196さんだって学生時代の成績、自分でも分かってるでしょ？
頭が悪いってのを自覚することで、次のステップに行くことが出来る。

いっちゃ悪いが
接客業において196さんは中年コンビニ店員やおしゃべる女子学生以下ってことだ。
真面目さを身に付けろ、バカを自覚しろ、自分で自分の食い扶持を稼ぐことを自分の責任と思え、
これだけできれば、人生も変わってくると思うよ。

>>196
買い取り拒否されるような盗品かゴミしか持ち込まない阿呆だからじゃないかなら

>>201
例え俺の頭が悪くて、お前の礼儀と頭が素晴らしい事にはならないし、
それに専門医を紹介してくれ、医師の診断には納得する。
逆に言えば知的障害のある俺にいつも働けと言う親が悪者になるぞｗ
なお倉庫内作業は２週間で首と２日で首を経験した。

>>202
他のブックオフに持ち込んだら殆ど買い取ってくれましたが、何か？

>>203
クビの理由は？

労働時間はブラックなみでも給料それなりにもらえて年休も自由に取れてるから幸せ

このブラック相談窓口って、どう見ても政治パフォーマンスにしか見えないんだが。
期間限定で取り組んでるのもおかしい。

本気でブラックを根絶したいなら、労基局にマルサ並みの査察権限を与えなきゃダメじゃん。

>>204
例えば作業の動きが遅いとか。
いきなり指導も仕事も教えてくれなかった見知らぬ偉い人が俺に話しかけてきて、
いきなりもうここに来なくていいよと言われて、そのまま首になったｗ
あと学校の成績はアンバランスで国語と古典、数学、体育がまるで駄目で、
社会と理科の成績だけが良かった。
高校は文一クラスに進めたけど、大学進学は推薦入学だった。

>>207
気の毒にな。
世の中を恨むのではなく、何で自分が要らないと判断されたのか、
どうすれば雇い主は喜ぶか、どうすれば相手は不愉快になるかって
常に考えながら生活すれば、改善するかもしれない。
色々失礼な事を言ってすまなかった。がんばってくれ。

>>208
んな事言ったら、
就職活動は一切しないで家に引きこもるのが最善の結論になるぞｗ

約半数が２０〜３０代の若年層
なんて印象操作の書き方

残りは約半数が４０〜５０代の・・
そりゃそうだろ

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

電話相談1042件のうち、
ID:Cau4bzq20 みたいな本人がどうしようもないカスって例は
何軒ぐらいあるんだろうな。

>>65
そうそう、こういう具体的にブラックである詳細な情報を踏まえて、
会社名と住所と代表者・社長などトップの人間の名前を公表する。

これをやっていけばよい。

そもそも、ブラック会社が、継続して経営が続けられるようになっている社会にも問題がある。
こういう会社の負の情報を晒して、会社の評判を落として、
間接的に会社の収益にマイナスになるように潰していくべきだ。

雇用情勢が悪化しているのも、ニートやフリーターが増えているのも、
会社の労働者に対する考え方に問題がある事も沢山あるはずだ。

>>212
カスが集まるブラック企業みたいな会社はまずカスだろうがｗ
結局は類は友を呼ぶ物だｗ

普通の人間を使い富を生み出す企業に対し
ブラックは他所では通用しない214のような人間を使い、会社を運営する。
これはこれで立派なスキルだと思う。
214はそのブラックにすら必要とされない無価値な人間。

若者はやっぱりバカモノが多いのかな。
政府がなんで電話相談なんて企画するか分かっていない。

>>215
慶応や早稲田に行ってても、内定を貰えない人は大勢います。
今や大卒ですらコンビニやスーパー、量販店、ファストフード、牛丼店、弁当店、飲食店、
書店､ブックオフ、書店、ガソリンスタンド、ボーリング場、ディズニーランド、パチ屋、塾講師、
派遣、日雇い、野菜市場、野菜加工場、冷凍庫、倉庫、ピッキング、工場、運輸、土木、ペンキ屋、警備のバイトすら落とされまくりです。

1)離婚や未婚、再婚した家族で育った娘が未婚の母になる率は3倍に達する。
(2)親が離婚した子供は両親がそろった家庭に育った子供と比べて社会人になったとき、失業率や経済的な困窮が増加している。
(3)母子または父子家庭で育った子供は、結婚している実の両親の家庭に育った子供に比べて2倍の確率で30代初めまでに実刑を受けている

マジで犯罪者予備軍かよｗワロタｗ
片親と障害者は同じです
「家庭障害」です
あきらめてその障害と向きあって孤独に生きてってください
頼るな語るな甘えるな　3原則守って生きてってください

また例によって平日真っ昼間に
＞無能だからブラックしか逝けないんだぁ〜
＞ブラックしか逝けないオノレの無能さを恨めぇ〜
と叫んでるレスがチラホラあるね。

その考えだと「ブラックが労働力を確保できてしまう」んだよ。
連中が叩いている「無能」な人は、いつの時代も一定の比率でいるからね。
100人で競争すれば、必ず99位や100位の人は必ず出るということだ。

まあ、そういう連中に理を説いてもしょうがないかもしれんが。

ブラックが〜とか言っちゃってる間は搾取される側

まあ何のスキルも無いヤツは一生嘆いていれば良い

>>217
上のほうで何人もあんたに言ってるけどさ
あんたが特別無能なんだよ。
倉庫の仕事すら満足にできない、コンビニすら落とされる、
よくそれで社会のせいにできるよな。

みんな採用されてる。
採用されないのはあんたのようなカスだけ。
いい加減気づけよ。

>>1 厚生労働省が日共に乗っ取られたの？

>ID:Cau4bzq20
一連のレスをざっと見たが、まともな企業にはまず採用されない典型な奴だわ。
自分の義務を果たさず、権利やら例ばかり主張するタイプ。
一番必要無い。

>>221
平日働いていないお前は人生で一度も就労した事が無いからそんな事が言えるんだなｗ
スーパーや日雇い、警備、ピッキング、倉庫内作業、ペットフード工場、クリーニング工場に採用されたことがあるのだけどｗ

>>1

>>223
俺一人雇いもしない会社が無い以上俺に一体何の義務があるの？
義務を果たしていないお前にも権利が一切無いじゃないかｗ

どんどんブラックつぶしてください
人を人とも思わない経営者だろうし世の中から消した方が為だわ
同じ業種のほかの優良企業が儲かる一因になるし

昔は「いつかは俺も夢のマイホーム」ってのが見えてたじゃん
年功序列で賃金アップ、４０代になれば２０代の苦労も報われるってな

でも今はそんなもんが欠片もねぇ！
この状況で頑張ってる奴は頭のおかしいアホだけダァーーーーーッ！

アート○越センター
引越しのサカ○は通報した

何でもかんでもブラック企業ってことで集約されちゃう風潮が出来たね

>>227は日共だな。

>>229
日雇い派遣で何度もアートで働いた事があるけど、
引越し会社とは日本で一番きついブラック企業だと思うな。
手当の付く公務員よりも報われない職業であるｗ

このあとの、中小企業経営者の姿勢。

経団連と一致して、外国人労働者を呼べ！の連呼。
彼らが外国人労働者を見る目は、これまでの日本人労働者以上に
道具としてしか見ない。
それでも経済の良くない国からはいくらでも希望者は居る。
もう中小の経営者は頭を切り換えつつあるんじゃないのかね。

これに対抗するには、労働者は外国移民促進の動き一切に対して
神経質にならなければならない。

>>226
企業や社会があんたに合わせるんじゃない。
あんたが社会に必要とされるよう変わる必要がある。

あと、仕事ってのはあんたが思うような職場ばかりじゃなく
PCを見たり、休憩したり、結構自由にできるんだよ。
工場作業員みたいな感じの仕事じゃ無理だろうけどね。

おいらなんて

42歳、童貞、貯金0、ボーナス無し、週休1日、
お見合いで「スタートレック好きは語りだすから嫌」と言われ、
盆は独男3人サイゼリヤフリードリンクトーク

でも、相談しないのに（ ・ω・）
立ち入り調査はありまつか?

>>233
外国人にも出来る仕事なら良いがな。
介護みたいな仕事は日本語スキルが要るし、日本語ペラペラの外国人を安く雇えるかね。

>>1
違法労働、非人道的な労働で苦しんでいる老若男女すべての人は、生活保護制度を徹底活用なさい。制度は活用するためにある。

路上からできる生活保護申請ガイド　改訂版
http://www.homeless-sogosodan.net/
野たれ死にするくらいならどんどん生活保護！
http://www.godo-shuppan.co.jp/products/detail.php?product_id=233
面接に落ちて生活保護を受ける
http://livedoor.2.blogimg.jp/ko_jo/imgs/d/d/ddb7baed.jpg
生活保護の拒否66%は「違法」　日弁連調査
http://j.people.com.cn/2006/09/01/jp20060901_62683.html
橋下徹「最後は生活保護がある」
http://www.zakzak.co.jp/top/200810/t2008102403_all.html
生活保護申請はFAXでもOK
http://officemoriya-24h2.seesaa.net/article/123634233.html
Q&A　生活保護／日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/library/ja/publication/booklet/data/seikatuhogo_qa.pdf
22歳で生活保護
http://livedoor.4.blogimg.jp/dqnplus/imgs/3/1/31c10b22.jpg
生活保護申請拒否は違反/さいたま地裁　三郷市に賠償命じる/「全面的勝訴」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2013-02-21/2013022101_02_1.html
弁護士
「（生活保護は）当然の権利。貰って当たり前」
「権利は主張しなければ手に入らない」
「ワープアの人ほど生活保護を叩く。あなたにも受給資格がありますよと言うと怒り出す」
「気の弱い人は（福祉課に）追い返される」★申請拒否は違法
法科大生
「もし司法試験に合格したら、生活保護を申請できるか真剣に考えています」
厚労省
「住居を失った人が、いま困っている場で保護を申請する。どの自治体もそこで拒むことは許されない」
青木雄二
「福祉課は諦めさせるのが仕事」★申請拒否は違法

後の半数を意図的に無視するのは、なぜなんだぜ？

革命はよ

能力もないくせに文句だけは一人前だな
嫌なら起業しろ

>>240
黙れニート

レッドリボン軍は幹部の名前からしてブラックだったな

>>235
ブラックかブラックじゃないかがまったくわからない内容じゃん。
だからずっと一人なんだよ

「社長、ブラック経団連でブラック電話相談所を作って、誹謗者、密告者どもを一網打尽にしませんか」

>>234
どの工場の職場の休憩なんて午前と午後に５分程度で、
後は昼食の休憩しかないぞｗ

なんか、テレビの報道がおかしいな。

ブラック被害者として出てくる奴が、妙な奴で、
それはクビになるだろ、みたいなのばっか。

今朝出てたのは、入社4ヶ月で、2回会社を休んでるってやつ。
ちゃんと届けたのに、クビにするとか、ブラックだみたいな主張。

この前出てたのは、始業15分前には来てろといわれた。
その分の手当てがもらえないのはおかしいという主張。
おまえは、ぎりぎりに来て着席した途端に仕事を始められるか、といいたくなる罠。

わざと、妙な奴だけテレビに出して、働くほうも悪いみたいな印象操作してないか？

>>246
実際にそんなカスばっかりなんでしょｗ

公務員の給料を下げて、派遣の給料を上げろ

消費者金融で150万借りて1200万まで増やしたよ。
オリンピック決まれば年内3000万行く予定。
こんな人生で良いのかなｗ

>>211
これ、実際に経験しないと分からないだろうけど
経営者がここにどっぷりな企業、はんとに労働環境
最悪だよ。どこの○日ソーラー？ってぐらい。
無能経営者の自己正当化の理屈が「先生」って人たちに
よって伝授されてて。どこをどうやったらその結論に
なるんだ？ってぐらい変な「風が吹いたら桶屋が儲かる」
ような論法ばかりだよ。
で、テレビでコマーシャルやってて、J2チームの胸スポンサー
までやってる○KC。ここの外郭団体な。へんなコンサルティング
やってるだろ。やっぱり「どっからでてきたんだ、その理屈？」
な理論振り回してるとこだ。
この二つに関わってるとこ、すごく多いけど、大抵
ブラックな。
経営者にその認識が全くないけど、それは連中の理屈が
馬鹿経営者には耳障りがよくて「自分はまちがってない」
と思い込ませるものだから。ついでに「研修」と称して
社員の洗脳まで受け持ってる。
すごいよ。バブル期に
「目標数値達成できなかったのでボーナスは返上します」
って社員と
「ああ、私はいい社員を得ました」ってそれを「講演」と称して
自慢して回る経営者。会社の利益はあがってないの？ったら
「開業以来の大黒字」だそうだから。
この二つに関わってる企業は１００パーセントブラック。

少なくとも、こんな時間に書き込みできる会社はブラックではないのでは？
さぼって会社批判するブラック社員がいるってことである意味ブラック企業か。

ブラック云々の前に、労基法自体を知らない管理者や経営者が多すぎるんだよ。
こちらの点もちゃんと政府が広報・教育するようにしないとだめだよ。働けよ役人。

>>252

広報ならやってるじゃん。

他人のせいにするような奴らは所詮、自分の権利にも無知なんだよ。

>>237
労働者側が出来る究極のブラック対策ってのはブラックに就労しないこと
労働者がいなけりゃほぼ全ての会社は経営なんか成り立たない
ブラックは嫌だからナマポって考え方はブラック撲滅には効果大

でも2CHてブラックは嫌い、ナマポも嫌い、でも経営者の味方で労働者軽視の自民支持
だとか、意味不明な事ばかり言ったりやったりしてるからな

約半数が２０代から３０代ということは、残りの約半数は４０代から５０代なわけで、若者が食い潰されているわけではなく、世代を問わない労働問題じゃないか。

経営者は大抵、労基法を承知の上で堂々と違反してるんだよ。
俺の体験談だが、社長に労基法違反を指摘したら、「労基署が
うちのようなちっぽけな会社を相手にすると思ってるのか」と
鼻であしらわれた。
そこで実際に労基署に行って見たところ、社長の発言が正しい
ことがすぐにわかった。労基署は安全絡みでない限り、ろくに
動こうとしない。「会社に未払いの残業代を請求したいの？
だったら弁護士に依頼したら？」てな感じだ。
しょうがないから俺は弁護士雇って、退職金という名の損害賠償
を支払わせたけどな。

大手だろうと個人の残業未払請求に関しては労基の管轄外。

>>128
今まで３回転職したけど、全部ハロワで職探ししたけど。

>>251
極端に高圧的な書き込みは国の人間が意図して書き込んでいるんだろうか・・？

うちの会社の誰か
通報してくれよ
うちの会社は叩けば埃がたくさん出る会社
けどバカばっかりだから通報の仕方がわからないであろう
まっしゃーないから適当に仕事すっか

>>260
ほんとだ
バカばっかりの会社だなw

ブラック余裕。
生まれつき普通より体強いから、サビ残鬼ノルマ余裕でやってたけど、
三半規管がいかれて謎の眩暈と寝ゲロが治らずに退職したわｗ
上司に考え直してって言われたけど、さすがに無理だろｗ
さすがに結婚もあきらめて彼女と別れてもらった。
アパート代わりに安い中古マンション買っといてよかったわマジで。
これからは安月給で良いからヌルめの仕事して線香花火のように生きるわｗ
独立するつもりで貯金してたけど辞め辞め。
みんなも無理すんなよ。

>>257
時間外や休日等の割増賃金の支払い義務等に対する違反には労基法に
罰則が規定されている。個人の請求とは関係なしに労基署は動ける。
でも、動きたくないから、「労基署では請求できないよ」と弁護士に
行くよう仕向ける。
俺の場合は労基法違反を指摘したら解雇された。完全な不当解雇で、
解雇原因の労基法違反の事実を説明したら「うちも人手不足なんでね」
だとさ。どうしようもないと思った。

http://www.youtube.com/watch?v=uGcmTfvY0XQ

採用年度に大卒全員退社、地元企業に多い。

>>263
動けるかってのと請求出来るかってのは別。
労基違反だから動けるけど、請求云々については管轄外って話。

未だに奴隷自慢するやついるんだな

フリーダイヤル繋がらないぞ
ワタミが圧力かけたか？

>>266
その通り。ブラックがブラックであり続けるのは、動けるのに
動かない労基署が大きな問題だと言っている。請求は別問題と
初めから調べた上で、行政上の制裁と改善を求めて労基署に
行ったのさ。
俺は行政上の指導さえ出れば納得できるから、弁護士を雇うま
では考えていなかった。しかし、労基署も動かないんじゃ、
労基法違反の会社に俺の一人負け。それがいやだったから民事
でやったけどな。行政が動けば、そこまでする必要もなかった。

>>268
最初から人数制限してるから毎日かけても繋がらないと思っていいぞ。

いじめとか、万引きとかもそうだけど
ブラック企業とかサービス残業っていう言葉禁止にしろよ

犯罪なんだから、きっちりと正確な犯罪名を書け

社畜老害が湧きそうなスレだな

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

>>272
家畜は食われることで役に立つ。
社畜は会社にとって役に立つ。

無職のお前は、何の役に立つんだ？

ちゃんとワタミを通報しとけよ

賃金未払いってあるんだなぁ。
これ残業代未払いとかでは無いんだろ？

ブラックでもなんでもいいから収入の無い奴は働かないと
自分の食い扶持ぐらいは自分で稼げ
但し「もう絶対無理」ってなったらいつでも辞めていい
ってのは頭にいれとかないといけないけど

違法行為を行っているブラックで働く必要はない
食うだけならナマポになれば良い

>>1
＞厚労省は９月をブラック企業への集中監督月間に指定。離職率が極めて高い企業や
＞労働基準関係法令違反が疑われる約４千社を立ち入り調査する。

ただしワタミは除くｗ

・サビ残、長時間労働に対して会社に抗議した
・監督署などに通報した

どちらもしていない人間は一切文句を言うな
大の大人が自分の意思表示すら出来ないのであれば
世界中の人々は「それでは、もらえなくてあたりまえ」と思うであろう
給料が合わなかったら会社に文句を言うのはあたりまえ
しかも辞めないのであれば「それでいいよ」と認めていること
会社からも周りからも昇進したくてやっていると思われても不思議ではない
目の前で家財道具を盗まれているのをじっと見つめて「ひどいよなぁ」
とグチってるだけで止めることもしなければ通報すらしないのと同じ
泥棒されたと通報しなければ警察だって随時すべての家を質問して
周っているわけもないので知るよしもない

正義感なし、勇気なし、正当な主張、意思表示すら出来ない親に
「ハッキリ言いなさい」などと子供に教育することなど出来るわけがない

サビ残をチクることすら出来ないウジ虫ばかりならどんなに厳しい
制度を儲けてもムダ

経営者や役員に刑事罰がなければパフォーマンスで終わる

ブラック企業ってはっきり定義できるわけじゃないが、広い意味で捉えれば
ほとんどの企業がブラック企業といっても過言ではない。
大概が長時間のサービス残業（残業代不払い）、パワハラ・いじめなどで
労働基準監督署がしっかり対応すれば済む話で、新しい窓口とか法律が必要な
わけじゃない。
労働者も使用者も労働基準法に違反することが当たり前・法違反を曖昧にする引き換えに
暗黙の雇用保障をすることを双方が受け入れていたから問題が顕在化しなかっただけ。
現行の法律を周知徹底すれば、ブラック企業のほとんどはなくなるはず。

ブラックで無く犯罪組織とはっきり言わないといつになっても改善の道なんか見えないよ

>>278
じゃあ違法行為を行ってる企業を利用するなよ

電話相談の時間を夜11時午後1時までにしたら相談件数十倍以上になりそう。

事務費、職場にかざる花、ガソリン代、通勤費　全部自腹とか聞いた。
でも最初からブラックにはいった連中はそれが当然と思っている。

>>283
そんな事を断言するぐらいだから
当然ブラック企業を利用したりしてないよな？
コンビニや通販なんか使ってないよな？
何せ犯罪だからな

>>273
人の一生って何やろうねと思った

俺も10年前超絶ブラックに勤めて半年で壊れたよ。

ブラックに関わると本当に人生めちゃくちゃになる。

40過ぎた今は精神障害者枠で単純作業やってる。

>>284>>287
表だってブラックと知られてる企業を態々選択して使うことはない
表だっていない企業に対して知らしめる為には改善命令とかぬるい事はやめて
業務停止や禁止措置をするべき

学校は公務員，会社員の予備校みたいなもの。
限られた時間内に仕事をこなし，仕事仲間との関係も気遣い，
組織としての成果を上げる優秀な人材を育てるのが目的。
それでも学校の成績だけでは通用しないこともある。
まして学校の落ちこぼれがほかに就職先が無くて入った会社で
通用しなくて「あそこはブラックです」ってか？

アルバイトでも、有給取れるなんて、学校で教えてほしいわ。。


次の違反を行った場合は、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科されます。

第３６条第１項ただし書３６協定（坑内労働の部分）
第３７条残業手当
第３９条有給休暇の日数、パートタイマーの有給休暇、有給休暇の時季変更権、有給休暇の計画付与、有給休暇中の賃金、出勤率の計算
（略）

ttp://www.kisoku.jp/ihan/30man.html

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010579610
Q.私は飲食店でアルバイトをしています。
「年次有給休暇の取得について、冠婚葬祭以外は認めない」と店長に言われています。
労働基準法では、理由に関係なく年次有給休暇を取得できるはずだと、私は認識しています。
もしこれに違反して年次有給休暇の取得を認めない場合、店長や会社側に何か罰則があるのでしょうか。

A.有給休暇をあたえない場合、第百十九条次の各号の一に該当する者は、
これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

>>273
日本人ってホントこういうの好きだよねｗ
全く合理性の無い精神論的な考えｗ

ネットから匿名で通報できるようにしろ

ブラックブラック言ってるけど今まで労基法違反が当たり前だっただけなんだけどな
昔はそれを終身雇用と飲みニケーションとかでなだめて使ってたんだけど
それできなくなったからな

ただひたすら働けばいいって時代ではないし
時代に合わせてフランスのような労働環境になるべきだな

国民がオーナーであり、骨身を削って運用資金を負担させられてる「店輔」で
店員として経理任されて、その代価として厚遇頂いてるゴキブリ公務員が
万引きチョンと結託して売上くすねまくり
万引きチョンの一部がやっと摘発されてきたけど
でも共犯者にも関わらず責任も取らず反省もしないゴキブリ公務員ｗｗｗ
んで、当然ながら経営逼迫してきたから
「俺らの給与その他待遇は維持するけど値上げ（増税）しマースｗ買取は強制であり義務ネｗ
万引きもせず値上げも諾々と受け入れてくれる馬鹿正直な（笑）スポンサーさん今後もよろしくネｗｗｗ」
だってさ。
そしてそのゴキブリ公務員は

「給与もボーナスも老後の保障その他極太福利厚生もウマウマで人生勝ち逃げ確定なんでリスク犯してまで面倒な奴には逆らいませんが何か？
面倒くせえ連中に垂れ流した分はキッチリ気弱そうな日本人をシャットアウトするからプラマイゼロじゃんｗｗｗ
つか、別に俺の金じゃねえしｗ納得いかないならお前らが公務員になりゃいいじゃんｗｗｗ」

だとさ。

本当にブラックで苦労してる人と、
店や会社側への仕返し的意味合いで騒いでる人の
タイプがいて、後者のせいで前者の問題の解決が遅れている可能性があると感じる。
後者の様なモンスターワーカーのせいで真実の問題部分が隠されてしまっている状態。
本当の「ブラック企業問題」を解決するなら、この「モンスターワーカー問題」を先に解決しなければならない。
「モンスターワーカー問題」を解決するにはやっぱり徹底した実態調査と、偽の被害者達には罰則を与える位の厳罰さが必要だろう。

出退勤の時間に合わせてカードスキャンさせられるが当然その前後も仕事をさせられている
有給の取得は基本的に認められずどうしてもと休むと欠勤扱いにされる
転勤を断ると後から様々な理由を付けられて退職を強要されたり正社員からパートに格下げされる
人員不足を理由に休日にも出勤を強要される
さすがに暴力沙汰はないがこんなもんかな

>>292
この例のこーいう人のせいで、本当のブラック企業問題が霞まされちゃうんだよな。
もうブラック企業問題は2つに分けた方がいい。
日雇い労働とかで不当な賃金で雇われて長時間労働の困ってる人達の問題を
「積極的ブラック企業問題」とし、
例にある様なパターンの問題を「消極的ブラック企業問題」として分けた方が解決しやすいのでは？
今、いっしょくたになってるでしょ？それじゃ真実の敵は見えない。
本当に解決する気あるのか。

>>290
そもそも輸送業からして超絶ブラックなんだけどね
お前は通販もしてないし食べ物も直接農家に買いに行ってるんだな？

ブラックは単順に経営が下手な能無しが経営してる事が多い。
有能な経営者の下で働くと残業はほとんどないし、給料は当然多いし
無茶な事は一切言わない。
その上で利益を沢山上げてるので変に人件費の削減を考える必要がない。
従業員も経営者もどっちもwin・winの関係でいられるので人気があり当然
辞めないから滅多に求人ださない。

まあブラックというかそういう会社は、一面ゆるいところがあって、
そういうところで甘い汁吸ってのさばる幹部やそれの取り巻きがいる。
交際費なんか使い放題みたいな。それで部下に飲ませて手下を作って生き延びる。
そういう幹部にとって社長は御輿にすぎない。それで結構会社はつぶれない。

KKK新聞は、なんでブラック企業問題を追い続けるんだろうね？

日本人はカタカナが入ってると悪い事してるって意識が希薄になるんだよ
ちゃんと違法企業って言えよ

>>305
お前は勿論違法業者を利用したりしてないよな？

ITなら、会社がブラックなんじゃなくて、
業界全体がブラックなブラック業界だぞ。

どこへいっても同じだ。

>>297
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ
死ねよ、ジャップ

>>8
厚生労働省としては、あくまで若者限定の問題にしたいらしい
定義が「若者を使い捨てにする企業等」だしな

>>300
ブラックとひとまとめにしてるけど、いろんな型があって
優先順位もかわってくるよね。

労働時間とか休暇などの基本的な待遇は概ね守ってるんだけど
経営者の思想とかがトチ狂ったような会社も
また違った意味でのブラックだし。

労働時間もだが通勤時間ももったいない〜
パートなのに休憩時間増やして拘束時間長くすんのもやめれ

相談時間が9時から17時のやつか。
メール受付もしたら100倍は相談が来そう。

ブラック企業ってそんなに多いのか・・・泣き寝入りしてる人が可哀想。

40代からは雇われてもいないから
相談しようがないだけだな。

製造業だけど
7:40に工場入り
資材チェック・機械電源チェック
7:50朝礼
8:00始業
17:00修業
生産入力など終わらせ17:20から着替えて帰ってる

一日40分もタダ働き
年間約240日出勤の会社だし、年間160時間もタダ働き
残業の時は残業前に5分くらいしか休憩もらえない
マジで製造業終わってるw

労基署仕事しろ
ブラックで給料上がらないのに増税ありき、もう将来は見えん

愛建電工株式会社も中小製造業だが内情を徹底調査してほしい。

>>316
将来が見えん、と言ったって電気ガス水道が安定的に供給されて
普通に働いて贅沢言わなきゃ食い物と住む所に困らないんだから
それだけでも十分幸せだと思うがね
お前は札束で人の頬を叩く様な金持ちにでもなりたいワケ？

>>315
たった40分でそんな言うんか
俺は毎日定時が8時半から17時だが、
7時半に出社、退社は平均したら20時半だ
残業代は一日30分くらいしかつかん
毎日金にもならん時間がもったいないわ…
この時間でバイトしたほうがよっぽどマシ

>>273
一般社団法人倫理研究所
http://www.rinri-jpn.or.jp/
倫理研究所 - 宗教団体、霊感商法などの被害リンク集まとめ@Wiki
https://sites.google.com/site/antireligionwiki/home/rinri-jpn
パーフェクト リバティー教団
http://www.perfect-liberty.or.jp/

サボリーマンはこちらの持論を示すソースを出すと、
いつも反論出来ずに人格批判をするのなｗ

なんでもブラックブラック言うな若造。
気合いがたんねーんだよ。弱虫。

夏休みがない会社はブラック企業だよね。

ブラック自治会やブラックＰＴＡもお忘れなく。

>>320
T○C
は倫理研究所のシンパ。
追加しといて。

国が本気になってサビ残を厳罰化すれば万事解決だろ？
どうせ経団連の犬だから何も出来ないとは思うが・・・。

サービス残業や長時間労働は法律違反だから論外だが、
パワハラって昔からあるものであってパワハラって名称が付いたから
一部が騒いでるだけだろ？

要は対人処理能力が低い人間が増えてるだけだわ
うつ病とかも社会同情的になり過ぎて自称うつ病が増えてるだけだと思うわ
昔ならうつ病？精神がたるんでるからそんな病気になった気になってるだけだ
気合い入れてやろうか？って先輩や上司にビンタされて終わりだったわ

>>213
そうだよね
匿名性の高い場所で明確な理由を訴える
訴えをまとめたサイトを作る
評判が悪い企業の評判が落ちる

これが出来ればブラック企業は減るかもなー

>>327
＞気合い入れてやろうか？って先輩や上司にビンタされて終わりだったわ
今それやったら暴行罪だぞｗ

>>300
ブラック企業のパターン分けは必要だね
名称を作ることで否定しやすくなる

自分の都合のいい部分しか見ないから
うちはブラック企業じゃないといった
否定ができてしまうから

>>325
TKCグループ | 1万名超の税理士集団・TKC全国会と株式会社TKC
http://www.tkc.jp/

少なくとも労働基準法を守ってないならブラック・・・と言うか犯罪企業なのは間違いないでしょ。
健康なうちは奴隷の鎖自慢も結構だけど、健康って取り戻せないからな。

鹿島に入社したけど今日もパワハラ業務上横領で全社で有名な谷という奴と
これから勉強会と称した飲み会に行かないといけないから超ブルーだよ。
勉強会とはそいつが自分が分からないから部下から教えてもらうという勉強会で
居酒屋から始まりクラブまで３次会までやって自宅に帰るのは夜中の３時。
飲み代は割り勘自己負担数万円、領収証はパワハラ野郎が持っていて全額会社に福利厚生費で
落とし自分の懐にいれる最低な奴だよ。毎週だから一人３万円だとするとX人数分だから毎週
奴の懐には数十万円はいる。月に換算すると１００万円以上が奴の懐にはいる勘定になる。
年に換算すると１０００万以上が奴の懐に入っている。
飲み会はこれだけじゃないから合計すると奴の懐には数千万円が福利厚生費や交際費で落と
された経費が入っている勘定になる。馬鹿馬鹿しいよ。その他の飲み代は業者に支払せているし、
なんで仕事も何も出来ない上にこんな奴が会社にいるのか不思議でならない。

トヨタ方式は癌

ブラック企業など所詮アカの創りだした幻影にしかすぎん

隣の会社がただ働きしてたら勝てるわけない
片方の会社が潰れて
生き残ったほうも給料安くて社会にとって意味がない

>>336
　ブラック企業がはびこると、善良な企業も迷惑をこうむるということですね。

>>19
介護で生活できるの?

各種保険、ボーナス10万あり。
でも残業代はサービスで固定で手取り18万だとまだ勝ち組かな？
30歳です。

企業は自社の従業員も消費者であることを忘れちゃ駄目だよね

新卒なんてまだ世の中を知らないからさ、長時間労働とか残業代不払い
とかパワハラみたいな労基法違反があっても、会社なんてのはこんなもんか
と疑問をもたずに働いちゃうんだろ
親の世代はバブル以前に就職した人が多いだろうから、頑張って
続ければ安定した生活が送れる、正規雇用に付けない人もいるなか
正社員になれただけで万々歳。頑張れ、辞めるなと息子や娘に発破を
かけてる。その結果鬱になってぶっ壊れたり、最悪自殺とかしちゃうんだろう
ブラック相談会とかもっとはやくやるべきだったな。
ブラックの筆頭と目されているワタミを国会に送り込んだ自民党や役所が
どこまでできるのかは分らんけど

>>340
そこを軽視してる期間が長過ぎた
今から是正しようと思っても一企業では
例えトヨタやパナソニックレベルの大企業でも無理
業界全体での取り組み、極端に言うと
俺たち消費者が談合を認める必要がある
消費者側の意識改革もやっていかなきゃいけない

ブラック企業なんて社員数名、その他数十名はその社員が奴隷のように扱う派遣だろ
派遣と言うシステムが現代に強力なヒエラルキーを作り出して奴隷と言う存在を復活させた
口答えしたら解雇。言うこと聞かないと解雇。意見したら解雇。気に入らなければ解雇。ケガしたら介護。
もう奴隷だよ。

>>343
お前はネットで得た情報だけで語ってるだろ
お前の言ってることはあまりにも現実と剥離してる

休日少ないのはみんな耐えれば耐えれるだろうが


人生終わるんだよな

寝て仕事のループでいいの？？頭おかしくなっちゃうよ

下請けに不払いするとこもブラック企業としてカウントしろよ

残りの半数は４０〜５０代

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

>>345
その状態が半ば正常だと思ってるから無理

スレタイが1024に見えた人はITドカタ

>>345
本当に！いつ地震が来て、死ぬかわからないのに、自分の人生大事にしなきゃあ！

>>315
年間休日が125日も、あるのに、何ほざいているの？

ハロワの常連求人なんか正にブラック、

こうした常連求人もハロワでは募集不可にした方が良い、そうすればより実態経済と労働環境を把握できる

ハロワで変な求人に当たったときにもちゃんと苦情は出さないと駄目だよ。
そういうの記録にとってるみたいだから。

解雇するには会社側で適当に離職票を作成して、それを職安に提出するだけでｏｋ。
自治体にもよるかも知れないけど、ルーズな大阪の職安職員などは離職票の中身なんかノーチェック、
離職票を提出するだけでその社員は辞めたことにできるで。

たとえば以下の会社なんかその手で退職させて社員を適当に入れ替えてる
有限会社エム・フォース
大阪市北区梅田2丁目5番8号 千代田ビル 西別館8階
代表者　三村 暢尚

　 　 　 　 　　　　 　　__‐`'´''"'マ　　　　　　　　　　____＼ 　　ー‐┐ 　　 |一
　 　 　 　 　　 　　 　 Z.　　　 __｀ゝ 　　　　　　　 　＼　 　　　　ﾉ´　 　⊂冖
　∧　　　 　 ／|　　　ﾞ仆斗┘リｰト=┬-､_　　　　　　＼ 　　 ー‐┐ 　 ,／
/ 　 ∨＼／ 　 |　　　　｀L,.っ,ﾉ u }ﾉ ﾉ　　 ＼　　　　　　,>　　　ﾉ´　　　＼
　　　　　　　　　|_＿　　　　兀.!_／／ i | 　 　 l、 　 　 く.　　　ー‐┐　ｰ|ｰ
ー‐┐　ｰ|一ヽヽ　/　　u'　＼ヽ‐'´　　!|　 　　 ﾄ､　 　　 ＼ 　　,ﾉ´　 ￣匚ノ
　ﾉ´　 　ﾉ　こ　　/_____, 　}j 　ハ､ 　ヽ ヽ,＿＿_/　　　　／ 　ー‐┐　 ┼‐ヽヽ
ー‐┐　 ニ|ニ. 　 　 ／　___ノ　／＼_,≧/ u 人.　　　／ 　　　 ,ﾉ´　　 ﾉ　こ
　ﾉ´　　 ⊂冖　　　く　　{上rﾝ´　 ,厶..／ ／　ヽヽ 　 ＼　　　　|｜　　ニ|ニ
ー‐┐　　|　　　　 ／　　 ￣ 　 ノ{こ,　／,〃　 　!|　　　 ＼ 　　･・　　 ⊂冖
　ﾉ´　　　l.__ノ　　 ＼　 　　　,.ｲ　!l｀T´ | / 　 　 |:|　 　　　/　　　　　　 |
ー‐┐　ー‐;:‐　　　　＼ 　　// 　 　l　 |　　　 　|_|　　　∠.、　　　　 　 l.__ノ
　ﾉ´　　　（＿,　　 　 ／ 　　ﾋ_ー--､＿|ｰ､____,ノj┘　　　 /　　　 　 　 ┼‐
ー‐┐ 　 ／ 　 　 ／　　　　 ＼￣＼ー`トｰ-＜　　　　／ 　 　 　 　　 ﾉ　こ
　ﾉ´　　　＼ 　 　 ＼　　　　　　＼　 ヽ　 ＼　　ヽ　　　￣￣|
　| |　　　｣z.___　　　　>　　　　　　 ＼. ヽ.　　ヽ 　 ｌ　　　　 　|／l 　 ／|　　∧　 /＼
　･・　　 /|　（_,　　／ 　　 　　　 　　 ）　lヽ　　 ',　 l、　　　　　　|／ 　 |　/ 　 Ｖ
　　 　 　 ┼‐　　　＼　　　　　　 , イ､_,上ﾊ　　 } 　小　　　　　　　　　 |/
　　　　 　ﾉ　こ　　 　 ＼ 　　 　(乙≧='''"´　,∠,__ノ/
　　　 　　┼‐ヽ　　　 ／ 　　　　　　　　　　厶乙iﾌ/
　　　 　　ﾉ ⊂ト　　く 　　秋田市のブラック　詐欺企業　　　 　　　 　　 ｀¨¨¨´
　 　 　　 　 　 　　 　 ＼ 秋田市民に謝罪しろ
秋田県のブラック　詐欺会社
秋田県民に謝罪しろ
アンケート郵送料変換しろ
秋田駅に謝れ　秋田市民に謝罪しろ
秋田主要地方紙に一面謝罪報告掲載しろ
秋田市民を裏切ったな　 秋田書店

>>355
採用時に職安に届けていればな。
届けてなければそんなことする必要ない。

【行政】ブラック企業認定で戦々恐々　国の調査で加わる新判断基準 (DIAMONDonline)［13/09/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378349338/

長瀬産業の子会社のひとつ【　寿化成工業株式会社　】はブラックです。
不当解雇が行われています。

自分の無能さを棚に上げてｗ

その無能に違法行為を指摘される程の無能と言うこと

指摘するのが無能だとすると無能同士がやりあう事になるけど
結局得するのは違法営業する企業に巻き込まれていたその他大勢

>>361
違うよ
普通の社会では無能、役立たずの人間はまともに意見を言う事が許されない
しかしネットではどんな無能でも意見を言う事が出来る
故に無能が無能である事に気付けない
実社会で人に文句を言えてこそお前のその意見は意味を為す

じゃあどんな無能でも人に文句を言える事が出来るようにするのがよい

まずは何から始める
基礎からの法教育は勿論
相談出来る時間と機会が有ることが望ましい

休暇の確保や法テラスのみならず法律をもっと身近にする必要がある
後は主張内容の構成と公益通報者保護の充実か匿名性の確保

>>363
それは権力者にとってはプラスになるけど
お前ら無能にとってはマイナスだぞ
無能が無能のまま歳をとっていくことになるから

【労働環境】外国人技能実習生:59事業所で法令違反　労働局が調査　／埼玉 [13/08/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378193970/
【労働環境】外国人技能実習生　残業代ナシで1日10数時間働かされる例も (NEWSポストセブン)［13/09/04］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378263050/

妊娠を理由に帰国迫られ「流産」 元実習生が勝訴した「裁判のポイント」は？（弁護士ドットコム） - BLOGOS（ブロゴス）
http://blogos.com/article/69044/

外国人実習生労務管理ずさん - 中国新聞
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201308300040.html
外国人技能実習生は793人 - 中国新聞
http://www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201308310019.html

>>47　>>59
ワタミ工作員おつかれさん

日本の労働環境はある意味途上国並み サラリーマンが奴隷にしか見えない

すぐキレる発達障害みたいな奴とかな

そういう奴の意見はまともに聞いてちゃ駄目よ

アホが伝染する

たとえ仕事ができようが
常時「すぐキレる奴」を
職場に相応しくないと
とにかく辞めさせるのが
いい会社作りの第一歩なんだよ

できるんなら辞めてもやってけるでしょ

>>369
そのキレる奴にいじめられたのか
まあでもその私怨を社会問題にすり替えたらいかんぞ

>>369
採用面接ではじけなかったら会社側の負け

とは言っても新卒だとなかなかはじけないからな。

よしみんなでニートになるんだみんなでなればこわくなんかないさ

日本の企業がブラック化したのはもとをたどれば
中国が安い人件費で世界中の仕事を奪っていくから
それに対抗する為に人を削ってその分残った人達でその仕事の穴埋めしなきゃならんので
いままでの１．５倍、２倍、仕事をさせられるブラック企業に変化していかざるをえなくなったんだ

>>373
天安門事件のときに断交してりゃ中国に仕事盗まれることもなかったのにな

インチキ論文を英誌に発表したノバルティスファーマみたいな企業のこと？

和民も糞だがモンテはまるでチョンな件。

和民・魚民
月のしずく・月の宴
などの数ある模倣店舗問題で裁判沙汰までなっていた件はお前らも知っていると思うが、和解成立後なにかのコラムでナベが「和民というヒットした先行者がいればまねる奴が出てくる」と記したところ、基地街モンテは和解内容に反するとして1億円の賠償を求め逆ギレ提訴。
結果ワタミが敗れ300万円払っただと。

ブラック企業をのさばらせておいてまともに家庭が築けない若者ばかりになったら
少子化で国内市場が崩壊するぞ
今の２０代は１学年１２０万人前後いるけど今年生まれた子供は１００万人強　３０年後には７０万人しか生まれないと厚労省が推計だしてる

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

http://hissi.org/read.php/newsplus/20130906/QStzRVhqTXBP.html

何？
このニート以上のキチガイは？
一体何処の学校を出たんだ？
ゆとり世代よりも始末に悪い団塊かバブルか？
こんな馬鹿がいるから日本の労働条件がちっとも良くならないんだなｗ
こいつはここまで偉そうな口叩きながら、
午前１時から午後４時まで寝たり、
殆ど働いていないんじゃないの？
まさにブラック人材の鏡だなｗ
一体何処のブラック企業で働いたのだ？

非正規がいけない
企業が業績上げたなら正規雇用を進める
そしてワークシェアなどで個人の負担を減らして雇用者を増やす

今の形態は個人に色々押し付けすぎ、潰れるの前提の仕事量課して残ったのを使う現状は未来が無い

>>380
まあ将来どころか明日がどうなるか分からん状況だから
迂闊に金を使えない、ローンを組めないってのはあるわな
ただそれはそれで下手に浮かれた生活をせず
地に足をしっかりつけてるとも言えるから一概に悪いとは

例えば課長のAさんがとても人の選り好みが激しくて
入社した部下や配属された同僚を気に入ることが滅多になくて
毎日辛く当たってはその部下の席や同僚の席の人員がコロコロ変わると

これはその部下の能力のせいというより組織的には課長Aさんが悪く
そのAさんを咎めようとしないで評価したままの部長Bさんが悪いんですな

まともなビジネスモラルのある会社ならそう判断する

んで、こういう例がブラックかどうかっつうとまた微妙なんだよね

違法経営については
いい人だから、とかアットホームだから、とか緩いから、とか
そういうのは違法性と別の要因だからね

むしろ極道やマフィアが仁義や絆を強調することでもわかるように
実態の違法さをイメージで誤魔化す手口でもある

自民党になってまたブラック企業が増えるぞ
工場派遣、日雇い派遣、日雇いドカタ…

>>373
ただし品質はすごく悪いでしょ　中華製は

日本独自の高品質化で差別化を図らずに
まんまと腐った中華民なんかと同じ土俵に降りて
勝負しようとしたことが間違いなんだよな

今や単純労働、地場産業を支えているのは技能実習制度で来日している外国人
知らない内にMaid In Japan、Make Chineseが溢れている

でも中国も最早発展途上国とは言えなくなってきた
最近では技能実習制度で帰国しても人材余剰
レートもお得とは言えなくなりわざわざ高い研修費を払うのは合わなくなってきた

次はベトナムあたりの技能実習生を狙っているらしい

>>320
この倫理研究所が出してる「職場の教養」だかって本、前の職場にあった。
殆ど未開封だったけどww
それより、日本創造教育研究所ってとこもヤバ過ぎると思うし、追加して欲しい。
http://www.nisouken.co.jp/
前の会社の社長がド嵌まりしてた。
ここが推奨してる「13の徳目朝礼」ってのも、>>273の動画と殆ど同じノリだったし、セミナーにも
つれてかれたけど、ありゃまさしく洗脳そのものだったわ。

ある車に関してはノウハウのある、全国的に有名な店だったんだけどね〜。

すぐキレる奴は例外無く無能なのが問題なんだよカスが
単細胞で直感だけで生きてるミジンコみたいな奴な

>>384
いいことじゃないか
企業が調子に乗れば乗るほど、生活保護受けやすくなるぜ

ブラック企業の労働者は相談しよう

んなキチガイ会社はすぐ辞めればいいよ
んで社名とキチガイっぷりをネットにうｐしていきなさい
なんのために便所の掲示板があるとおもってんだ

怒鳴られたとかそんなんは書くなよ。どうでもいい。録音でもしてるなら別だけど。

>>387
そこは倫理と友好関係にある。
で、T○Cの裏の顔。

労働問題って2CHでも大して注目されてないよな
関心薄いんだから改善もするわけないという

面白いことに自民党以外に投票してくれと嘆願してくる会社はブラックではない。

>>394
底辺労働者があまりにもバカすぎるのと、ネトサポがはりきってるから。

>>389
そんな調子でブラックだの非正規増やしまくったら
十数年後にはスキルない単純作業しか出来ない・履歴も穴だらけの「世代」が出来る可能性がある。

そうなったらそいつら食わすのは最終的に働いてる奴で、また搾り取られる。

結局バブル世代を養うために若い世代が違法な環境で働かされてるだけ

そのシリアのアサド政権が、自国民の反政府運動に化学兵器を使用して鎮圧しようとしている。
秘密警察国家ゆえに、自国民への化学兵器使用の罪悪感は薄く、
国際的には化学兵器使用の敷居を低くすることに結び付くことになる。
これが今回のシリア危機の基本的な構図である。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2191.html

私はオバマ大統領が「化学兵器の使用はレッドラインを超える」と発言したことは間違っていないと思う。
また、サリンなどの化学兵器を使用したのはアサド政権側であることにも間違いはないと思う。
だから下院で否決されても、米大統領の権限でシリア軍に化学兵器使用の責任を負わせるべきと思う。
すんわちシリアへの軍事攻撃は正しいと思う。
http://www.kamiura.com/whatsnew/continues_2199.html

現在、シリア政府軍が優勢になっている戦況で、
わざわざ国際的な非難を浴びる化学兵器など使って、米国の参戦を招く筈がない。（プーチン）
https://twitter.com/tsghoh/status/374306434055286784

●シリア反政府勢力：化学兵器攻撃は自分たちが行ったと認める　
http://www.infowars.com/rebels-admit-responsibility-for-chemical-weapons-attack/

アメリカという悪魔を地球から消さないと人類が危ない。
アメリカ市民は、銃をもって米国連邦政府を倒せ。
https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/374179614525894658

劣化ウランの非常に細かい粉塵がカナンの地を襲う。
アメリカという悪魔が、石油欲しさに、中東を放射能で汚染する。
ホロコーストのための兵器を使うなよ。
https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/374178495405907968

イランの総人口７５００万人もの人を殺したいのか。
そんなことするなら、おまえら、ナチスドイツに全滅させられた方がよかったんじゃないか。
中東にいられないなら、アメリカ内部にユダヤ人国家でも作ってもらえよ。
https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/374175621925990400

>>394
お前・・・2chに世論なんかあると思ってんのか

>>339
まあテレビよりかはあるだろうな（笑）

パワハラだのなんだのの前にまず蔓延る
サービス残業をなんとかしないといかん。

>>388
お察しします。
弊社にもミジンコいますよ。
奴、自分ではできる社員と思い込んでるようだがね。
自分がミジンコであることをわかってない。哀れだ。

サービス残業は文化になっちまってるからなぁ

しかも〜サビ残からの〜


飲み会！！！！

社畜にとどめの一撃！

ノルマ終わらせて帰ってたら9時間で帰るなってクソ馬鹿に言われた事あるわ。俺席借りてるだけのフリーランスなのにｗ

サビ残は業種によるでしょ
サビ残が当たり前の職種ってあるし

つまり、仕事の処理能力の低い人間が
毎日残業しててそれに残業代支払うってのが
業種形態的にどうなのよって職種

世界中、能力のある人間ならば賃金は自分で会社と交渉するのが当たり前
イクジがなくてコミュ障（昆虫以下w）のなのでそれが出来ず（要するに無能w）
ウサ晴らしに「勝手に上から目線」で労働関係スレで必ず出てくるゴミw

おおよそ関係ない平の労働者（ヘタすりゃバイトw）の分際で大風呂敷を広げ
「お前は何様だ！」と言われる勘違い脳内経営者がよく使うセリフ

・〜〜は「甘え」だ
・〜〜は「使えない」
・〜〜だと「国際競争」に勝てない

情け容赦ないカリスマ言動などに賛同し「ボクもクールなリーマンなんだぞ」
と自分を演出し酔いしれ、小学生なみの自慢する能力ヲタがよく使うセリフ

・「努力」しないから〜〜
・「無能」なやつは〜〜
・「モチベーション」が〜〜

つまらない人間なので社会で誰にも相手にされず、キモいので
一生昇進対象にならないガリ勉キモヲタがよく吐くセリフ

・「やる気」があれば〜〜
・「まじめ」にやってる人が認められないのは〜〜
・若いころ「勉強」しなかった人は〜〜

労基にノルマ課せっての。

>>407
そんな事したら弱小企業だけがいじめられるに決まってんだろ

派遣社員を自分の会社の社員と勘違いしてるってのもある

派遣社員の指揮は派遣社員と雇用契約結んでる派遣元の会社が取るのであって
派遣先が自由に使えて切りやすい駒ではないのだけど

>>409
派遣元がそれでいいと思ってるならそれでいいんだろ
派遣元も派遣先も派遣社員なんかその程度にしか考えてないんだよ

「使いにくい人材」じゃなく、ほんとに「使えない人材」っているからな

通常は試用期間で判断下すけど
そういう期間を設けてないような
どんぶり勘定な経営の中小なんて沢山あるし

誰もが敬遠しがちな使いにくい人材を
いかに使うかどうかは
上長の腕次第というところもあるし

本来は技能を身につけて発展途上国に技術移転する
国際貢献の名目で技能実習生として来日してるのに

実態は低賃金単純労働や人が集まらない産業で
労働力を確保する手段になっている技能実習制度と同じか

雇用契約を結んでいるのに労働基準法等の労働法規が守られていない
技術移転が目的なのに肝心の技術が身に付かない
わざわざ日本に来日しているのに
指導員は名ばかり指導員なので実際に教えるのは先輩実習生

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

hicbc.com : 特集｜イッポウ - 走る！機動力報道 -
https://hicbc.com/tv/ippou/special_archives/130801/index.htm

日揮と政府が遺族のため公表を差し控えた名前を発表します　古舘伊知郎
ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm19902943
古舘伊知郎事務所前抗議　2013年1月26日
ttp://www.youtube.com/watch?v=gXhzzRk41Lo
アルジェリア邦人拘束事件 メディア・スクラムを逆取材
ttp://www.youtube.com/watch?v=JXALFTvcRjQ
ttp://www.youtube.com/watch?v=JXALFTvcRjQ&sns=em
アルジェリア人質事件の遺族に対し
マスゴミが待ち伏せ取材をしている所を逆取材をすると黙り逃亡するゴミクズ記者達
ttp://hamusoku.com/archives/7704791.html
みんながマスコミ不信になったきっかけ
ttp://blog.livedoor.jp/blog_ch/archives/50542516.html