【労働問題】 「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か？

★「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か？

若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。
英国やフランス、日本など世界各国に進出し、「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で接客する店舗もあるという。
日本では「アバクロ」の略称で知られている。 ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「？」マークが点灯している。
AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、
「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視しているというのだ。
販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、
「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、
販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。

日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは？」と噂になる企業はある。
もし、本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、
日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。

●「男女差別」になる採用は違法だが……

「たとえば、男女差別になるような採用は問題となります。
男性だけ、女性だけといった形の募集は『男女雇用機会均等法（均等法）』で禁止されています。
また、男女別の採用条件も、2006年の均等法改正に伴い、定められた指針（平成18年厚生労働省告示第614号）や、
行政通達（雇児発第1011002号）で規制されています」

――それでは「※イケメンに限る」という募集は？
「上記の指針や行政通達に違反することになります。まず男性だけの採用は均等法違反ですし、
『男性はイケメンだけ採用する（女性は制限なし）』というのも上記指針や行政通達に違反します。
また、女性ならば『容姿端麗』が条件、男性ならば『筋骨隆々』が条件、というような場合も違反になると考えられます。
もし企業が、均等法や上記の指針・通達に違反する形で募集・採用をしていた場合には、
都道府県労働局の雇用均等室の行政指導を受ける可能性があります」(続く）

弁護士ドットコム トピックス　http://www.bengo4.com/topics/673/

続きは>>2-4

>>1の続き

――モデルやタレントはどうなる？
「『例外』が認められている分野もあります。俳優・歌手・モデル等の芸術・芸能の分野では、
一定の条件の下に、採用を男性のみ（または女性のみ）にしたり、採用条件を男女別にすることが許されています。
しかし、店舗の接客業は、通常はこの例外に該当しないと考えられますので
『※イケメンに限る』を採用の条件とすることは、許されないでしょう」

――それでは普通の仕事で、男女平等に、いわゆる「見た目採用」をした場合は？
「性差別・年齢差別は禁止されていますが、男女問わず、企業が『見た目』を基準として
採用をすることを禁止する法律はありません」

――そうなると、企業が美男・美女ばかりを採用するのはOK？
「法的には違法とまではいえませんが、それが社会的に受け入れられるかどうかは別の問題です。
社会的に反発を招くような募集をしてしまうと、企業のレピュテーション（評判）を損ねることになります。
企業のレピュテーションが損なわれると、企業が優秀な人材を引きつけることが難しくなる場合もあるでしょう。
つまり、『見た目採用』をするかどうかは『企業の経営判断』に委ねられることになります。
また、一方で『見た目採用』の求人に応募するかどうかも『個人の判断』しだいということになります」
そう、日本には「天は二物を与えず」ということわざもある。見た目採用でうまくいくケースばかりとは限らないのだ。
え、納得がいかない？　でも、ほら「例外がない規則はない」っていいますよね……

以上

知るか馬鹿

【社会】「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か？★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376739501/


>>1スレ重複

面接で落とせば良いじゃん

>法的には違法とまではいえませんが、

じゃあそこであんたの仕事は終了だろ
なんで弁護士が聞かれてもねえ企業の評判の心配までしてるんだ

見た目はダメで学歴で落とすのはいいのか？
　

見た目も才能だからしょうがないんじゃねーの

どうせ採用されないんだから不細工は空気読んで行かなければいいだけ
採用されないんだから時間の無駄なのはお互いに判るだろう
イケメンかフツメンかのギリギリのラインで自分磨きに行くのは面白いかも知れんが

差別はダメという考えが大きくなりすぎてるほうが問題だわ
「差別をしない」とは実害を受け入れることではないはずだ。

どう考えても見た目で採用してるところあるよね
歯医者とか

>>4
重複を積み重ねれば、また牛は2軍行き

続きはこちらで

【労働問題】 「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1377130106/

失礼しました。

>>1
なんで学力学歴性格で選別するのは合法で外見出身性別で選別するのは違法なんだ？

弁護士ドットコムｗｗｗｗ

>>11
院長の好みが分るよな

ミスコンの可否と同じで結論なんかないわ

店員が不細工だと気分悪くなるから容姿でどんどん採用決めてくれ

>>11
マスクしてるから美人に見えるだけ。

上半身裸でムッキムキのイケメンの中に
ダルダルで腹肉が乗っかってるようなブサが混じってもしょうがないだろう
なんの試練だよ

弁護士でも法律的になんも言えないから一般人でも予想がつくような程度の言葉で濁すしかないってことだろ

早い話が美人選考は全く止めようがないってことだ

ブスは廃棄

弁護士事務所の事務求人でも
履歴書の写真だけ見て落とすのは普通にやってるしな

法律上問題ないが、倫理上問題がある

美形
無臭

醜い容姿は努力を怠った結果

内々の選考基準でいいんじゃない？
表に出さなくても…。

明るくて元気な人しか募集しないのは差別だからやめてほしい
おれは絶対に明るくも元気にもなれないから

ブスが必要とされる現場だってあるわ
気を落とさないで

デブは受からんよ

不細工の基準が面接官基準になるから、自称イケメンなら行けばいいと思うよ
まあ書かないほうがイケメンなのにイケメンだと思ってないやつとかも来るかもしれんから、門戸開放のために書かないほうがいいけど
ちなみに業務上必要があるなら、年齢性別容姿制限はアリだろと思う
この場合、店員は歩くマネキン、モデルなんだから、容姿（というかスタイル）関係あるだろ

つーか馬鹿馬鹿しいんだよねうわべだけの平等って
実際は男/女しか取らないとかイケメンしか取らないとかはじめから決まってんだから
一応面接するだけして結局落とすんだろ
そんなんお互い労力の無駄なんだから最初から提示してくれたほうが100倍いい

大学が筆記試験で一定以上の点数をとれない人を不合格にするのは
ペーパーテストが苦手な人への差別になるからダメだな

内々の選考基準があるのは分からないでもない。。
だが販売員を「イケメンに限る」と表明してしまうのは問題じゃね？
本来ならスカウトするべきで、要するに募集の手間省いてるわけだ。
差別と言われても仕方ないだろ。

容姿端麗に当てはまる容姿は特殊能力と言っていい。
絶対音感や味覚・臭気判定、目測による距離判断、生き物の意思を汲み取る、そんなのと並ぶ能力。

イケメンとはイケてるメンズの略であってイケてる面（顔）と言う意味ではない。
多少不細工でもイケメンはイケメン。

最初からそう書いておいてくれれば助かるわ
間違って応募しなくて済むんだから
空求人も同様

何か、オレ呼ばれてた気がする

こんなのただ単に趣向の自由でしょ
自分がイケメンじゃないと思ってるならこの店に応募しなければ良いだけだし
店側だってイケメン以外は労使関係として取り合うつもりはないんだし
お互いに無関心でいればハッピーじゃん、無理に意識しなくてもよくね？

>>33
募集の手間を省くのがなぜいけないんだ
容姿関係ないようにみせかけて実際は容姿でとってるほうが
選考を受ける側にとっても非合理的だろ

でもさぁ、自分でいくらイケメンだと思ってても面接行きづらいよね？
だって不採用＝不細工ってことなんだから

イケメン歓迎って書けばいい

だから、本来はスカウトするべきで「あそこはイケメンが多い」と評判が立てば、
普通に募集してもイケメンが集まるし、ブ男は応募しない。
一味違うコンセプトで商売する限り、それなりの値段も取るんだろ？
初期投資を惜しんで「イケメンに限る」はないだろ。カタワは採用しません、に近い。販売員だろ。

美人とブサイクのどっちが企業に利益をもたらせるかって話だろ
差別じゃなくて才能だよな

宝塚音楽学校の入試条件に容姿端麗がある

未婚の美人がいた方がやる気が出るのは事実

不細工だって不細工に不快感を持つ。「お前が言うな」とか関係ない。
美男美女が同じ美男美女をどう思うか知らないが。

あと「イケメンと美人」って言い方は物凄く違和感がある。>>35が指摘してる通り、違うものを同列視しているし。

採用基準を明確にしてるから良心的だろ。
無駄な応募、面接をする必要もない。
イケメンだとしても、そういう会社の姿勢に共感できなきゃ、応募しないだろうし。

書いてなくったって、あまりにキモい奴、不潔そうな奴、受け答えがキチンと出来ない奴なんて不採用になるのが常識
本当にキモい奴を店に立たせられるわけねーだろ

じゃあモデルのオーディションも顔を見ないで決めようぜ！！

合法でしょ

いいじゃん。知らずに行って落ちる方がめんどくさい。裏基準にして言わない募集の方が、応募者には時間や金の無駄になるんだよ。

イケメン限定で募集することの是非の前に
＞「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で接客する店舗もあるという
こっちのほうがどうかと思うがww

人は生まれながらにして不平等なんだからしょうがない

見た目で採用もアリだろ
Fラン文系卒のはっきりいってアホな俺がホテルに採用されたのは俺がイケメンだったからだろう（キリッ

>>54
もっと自分の内面に自信を持てよ

新人教育研修で某業界ワンツースリーが束になって見学に来たが
粒揃い、清潔感、社会人としてのセンスあるスーツ、靴の手入れ

下がるほどにガッカリ隙だらけだった
スタイルもトップの均整が取れた中肉中背から
ちんちくりんが増えるんだ

年齢・性別なんかもフリーにしてるけど、実際は裏の選考基準がある。
不合理かつ手間がかかると言われても、今は制限できないのが実情なのよ。

他の特性でのフィルタは良くて見た目の特性をフィルタするのはダメってのは、特性差別じゃないのか。
親譲りで頭の良い奴、身体能力が優れた奴、芸術のセンスがある奴、リーダーシップのある奴は評価してもいいのに、見た目だけダメって理由が分からん。

接客業なんだからイケメンっていうだけでスキル上でしょ
いっその事イケメン検定何級とか何段とか作っちゃえばいいよw

ハロワですべて年齢不問と書いてあるが




募集先に聞くと年齢制限がはっきりあるぞ！





職安が不当表示するのはやめろ！

年齢も書けないからなぁ。
仕方ないから面接して落とすけど、時間が勿体無い。
相手も、交通費バカにならないだろ。

新宿高島屋に入ってるユニクロの店員は明らかに顔とスタイルで選ばれてる。

ほしい人材を明示していてくれたほうが、余計な面接に行かなくて済むからこれでいい

外見重視なんて当たり前だろ
健康器具の営業をデブがやってたら説得力ねーだろｗ

警官とかは、身長規制があるのに、顔面で規制するのはダメなん？

弁護士業界も不景気なんかい？

>>1
5日超えでの継続スレ立て。アウトです。

【社会】「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376655818/

逆に親切だと思う俺はおかしいのかな
イケメンに限ると書いてあれば無駄な電話もしなくて済む

男女雇用均等法のせいで、電話掛けた時とかひどい時は面接の場で「実は女だけの募集でした」とかありすぎる
昔みたいに男のみとか女のみとか男何名女何名って書いといて欲しい

美男子募集
なんか　アッー！　みたいだな

応募してくるのはそれなりに自信のある奴か要項が理解できない馬鹿って事だなｗ
楽しそうじゃないかｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあテレビ局なんてみんなダメじゃん
デブスな女子アナなんていないだろ
高橋英樹娘みたくコネでもなきゃ

まず、警察官の身長制限を裁判所に訴えろよ(笑)
できないくせに

何だかなあ。
何でもかんでもシャベツニダ！って言ってるような気がしてしまう。
絶賛、差別ビジネス展開中ってことかね。

ある属性を元に分けることは「区別」と言いますが、
そこに劣等感や差別意識を持ち込むことで、
「区別」が「差別」と呼ばれるようになります。

チビが劣等感を持ち込むから、「身長での区別」が「差別」だと主張される。
こんな変なチビの側に誰が立つんだよ。

※採用には容姿も考慮します。

と一言書いとけばなにも問題ない

>>68
全文同意だ
上っ面だけの機会均等はマジ迷惑でしかないよな

売り子に容姿を求めるのは合理的であり、合理的な区別は差別とは呼ばれない。
不合理や非論理的な制限を差別と言う。

あらゆることを差別というなら、
履歴書の写真も差別だし、大学名を書かせることも差別。
本来学部だけでいいだろ？

生まれつきの頭脳で差別してることに文句はないくせに、身長で云々言うバカらしさ。

履歴書に顔写真張って送るってのはつまり見た目も選考基準に入ってるってことだろ
それを明文化してるだけ親切なんと違うの

スタッフが、こんなのばっかだったら、客なんて来ねえよ

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>>78
その通りでさ、なんで今更「ウチは見た目重視です」と言うだけで問題になるのか。
容姿で採用することを非難しているこのスレの連中は、
履歴書の写真否定運動でもしてたのか？って話

身長云々いうヤツはまず警察を訴えろ

見た目云々言うヤツは、まず履歴書の顔写真を否定しないと整合性がとれない

わたしでもメイドカフェで働けるかしら

>>78
本人確認のためだろ。

>>1
服のショップ店員は歩くマネキンみたいなもんだから仕方ない。
ほっこり素朴系の服屋で、目の回り真っ黒バサバサ付けまつ毛、髪の毛金髪で高く盛り盛りの店員だったら怖いだろ。
ギャル系のショップにいたらかわいいけど。

>>83
本人確認は面接時に免許証などで取るだろ
履歴書の本人確認ってどういうこと？

>>85
複数同時面接だと、どの書類が誰だっけ？てなりかねない

店員を兼ねたモデルだろ
何の問題も無い

丑ってまだ生きてたの

>>86
その意味だけか
なら医者のカルテにも顔写真が貼ってないから絶対必要というわけではない

●スッピンを見せたくない国　１位 日本
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●すっぴん→化粧後
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●フォトショップ加工　写真詐欺　AV女優
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●骨格の違い　モンゴロイドとコーカソイド
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いや、病院は同時に面談しないな

ペーパーテストとかか

最高裁の判例で昔、『企業側の思想と相反するからと言って不採用にしたのは違法だ』って訴訟があったけど、退けられたぞ。思想云々でも違法でないのに、『見た目で不採用』ってのは違法にはならん。

>>1
男性差別は法で規制されていないから取り締まれない。
男性差別を取り扱う団体もない。

大概の人間は、髪型や服装の着こなしなどだけでイケメンになれるレベルなんだよな

会社の利益に貢献するかで評価は決まるんだから外見で客のリアクションが変わる職業なら仕方ない。

サマンサの板野友美の画像を見れば一目瞭然だ。
AKBは嫌いだがあれだけはかわいそうだったわ。

何でもかんでも差別ということにしたがる人って、よっぽど本人にコンプレックスが強いんだろうなあ

スタッフ募集※ただしブサイクに限る
−大奥−

男性とか女性とかイケメンとかで募集するのを禁止されると、
履歴書書くだけ無駄になって、
結局は求職者側に徒労を強いることになるだけなんだが、
ハロワの月給ドロボーは、そのへん分かってないのか

高身長にこだわった求人は叩くくせに、
低身長だけを集める求人に対しては何も言わない

なぜなら、自分のコンプレックスを刺激する記事に焚きつけられて怒っているだけで、
自分達が対象であるチビ採用は問題ないと思ってるから

美人に限る、も暗黙の了解であるじゃん
あっちの方がひどいよ

まったく問題ない
議論するまでもない　アホくさ

営業なんて見た目が大部分だと思うが。

別によくね？接客業なんかオーナー以外まったく金にならへん。

正規でやるだけ時間の無駄。

>>103
高級品を売るスタッフたちって有る程度揃ってるよね。
デカ過ぎもいらないし、小さすぎもいらない。そしてブーもいらない。

デパート行けば背が高くて顔が小さい男が金持ちのオバサンを接客してるだろ
世の中そういうもの。自分に与えられたものと、努力しつかんだもので勝負する。
与えられたカードで勝負するしかないんだよ。

http://www.youtube.com/watch?v=E7k6Do-9cFA

あんたらには縁の無い仕事だね、どうでもいいじゃん

三菱とか、派遣のねーちゃんは見た目で選んでるじゃん

血液型で採用や配置を決める会社もあるというからな

んな事言うならフーターズはどうなんだよ
タレントを目指してる女（つまりスタイルも顔もいい美人）を募集してるんだぞ？

イケメンに嫉妬するタイプのブサメン管理者もいるし、
素直に

・イケメン募集
・フツメン募集
・ブサメン募集
・イケメン・フツメン募集
・ブサメン・フツメン募集

の5パターンにでも分けた方が求職者側も無駄に履歴書書いたり交通費を無駄にせず、
自分に合ったところにいけて良いと思うんだが

店員なんか誰でもええわキスするわけでもないし
風俗嬢なら容姿で選ぶがW

全く違法じゃない

見た目を重視するのは韓国
日本は見た目も全て受け入れて内面を重視する

そんな店で物は買わない

>>114
それでも美人が有利なのは間違いない
足切り対象だろ

大方の企業は外見で足切りして内面を見る

目がテンのテーマが就職活動の回で
モデル2人と一般人2人計4人集団面接実験（身分は隠して）で
企業採用担当者が採用したい人として選んだのが

モデル男：9票
一般男：0票

モデル女：8票
一般女：1票

で、「顔採用はあります！」　って結論付けてた

実際見た目の良さも技能の一つと言えなくもないのでは

>>108
三井とか三菱とか
あーいう程度の低い罪罰はそうだな

いつも思うけど
何で30以上のリーマンってあんなキモイ親父しかいないの？
容姿採用があるんだったらもう少しマシになってる筈なんだが…

うちの会社でも、やたら可愛いねーちゃんが入社したとおもったら、
キチガイで問題起こしまくりでクビ決定、警察沙汰にならないよう上が必死になってる状態。

この件について差別だって騒ぐ人は
それを持たない人であり、持つ人への単なる嫉妬

★日本の自殺者数、１９９８年から男性だけ急増！　http://finalrich.com/sos/image/suicide-years.gif

【衝撃動画】男性の殺される国　https://www.youtube.com/watch?v=AsITh54llpc

女ぜんぜん働いてねーじゃん
職業別男女別【長時間労働者】比率→http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3125.html

男性差別反対！　男性にも、女と同じ人権を→http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58

男女平等なのに、
・【彼氏におごったり割り勘を普通にしない女】や、
・【(非正規や専業)主夫と結婚しない女】が、
男性を殺している。
学者「女が男性を殺してるようなものだ」

ホームレス数　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/04/h0404-1.html
　男性14,707人
　女性　　531人

自殺者数　http://cao.go.jp/jisatsutaisaku/whitepaper/w-2007/pdf/pdf_honpen/h008.pdf
　男性21,419人
　女性　8.502人

過労が原因で病気・死亡 http://www.zakzak.co.jp/top/top0610_3_10.html
　男性301件
　女性 16件

国内の餓死者数 http://sankei.jp.msn.com/images/news/120226/lcl12022612560000-p1.jpg
　男性>>大差>>女性

見た目って何より重要な能力じゃんか

>>116
それが違うんだよ。
超大手は解らないけど、普通の企業では顔を重視したりしない。
まあ「十人並み」以上が雇われることが多いけど、女性の場合は「化けられる」からね。
まあ「化ける」スキルも内面だろ？
結局は内面重視なんよ。
または学歴重視。

そもそも「とんでもなく美人」「とてつもなく可愛い」女性なんて面接にそのままでは来ないんだよ。
わざと「控え目」にしてくる。
日本企業は「目立たず、大人しく」だからね。

>>120
採用した後にぶくぶく太ったり脂っぽくなってもクビに出来ないだろ。
特に内勤者なんてよほどひどくならない限りは。

アバクロってそういう事をやるブランドだからなぁ。
この前もイケてない奴にうちの服は着てほしくないとか
社長が言って問題になってたしｗ