952 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 14:54:43.90 ID:oeN6KMWm0
>>948 汚澤って何したんだ?
今時小沢の名前出す奴見たの久しぶりだよ
現代の身分制度
非正規は淘汰されるだけ
954 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 14:59:12.76 ID:eMJWCcHcP
つまりだ
正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの? 必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない
955 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:01:21.75 ID:Pm4TxpAyP
956 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:01:48.43 ID:cKCj5rla0
>>954 自民には必要があるんだよ。
正社員に特権を与えることで特権意識を植えさせ、自民に忠誠を誓わせる。
>>952 頭おかしいネトウヨに絡むんじゃだめだって
みんなそいつには哀れみのスルーをしてるんだから、そっとしておこう
958 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:04:18.38 ID:eMJWCcHcP
既に半数にもなろうとしている非正規労働者は上司の気分次第で自由に解雇されています。
それについては何も言わずに自分の損得だけしか見ない身勝手な人達が日本を滅ぼすのです。
959 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:04:36.95 ID:ftRra/W5O
>>949 なら直接雇用しろよ
そうならないのは安いからに他ならないだろ嘘はやめとけ
960 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:08:19.45 ID:pRUzAHdBO
>>55 民間の求人媒体でもいわゆるアウトソーシング(業務請負)業の求人はみんなそうだよ
「資本金数千万円、社員数十人の中小企業なのに全く関連性のない多業種に進出していて事業拠点が数十〜数百もある」「同一企業が同時期に広域で多数の求人を出している」等の特徴に一致したらビンゴ
面接に行ったら「御社の基軸事業は何ですか?」「主力商品は何ですか?」って聞くと必ず答えに詰まるから面白いよ
961 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:09:14.37 ID:oX2pmdSk0
>>952 小沢先生が 自民党時代に 日米構造協議で公共事業400兆をの政策を打ち出しました
それは いまの 自民党にも 引き継がれ 自民党の基本政策になっています\(^o^)/
962 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:09:53.40 ID:NWWtiECAP
労働者を使い捨てってのが経団連の意向だろ
自民党は経団連のケツノ穴舐めてる連中
雇用不安が進むのは必然
963 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:10:21.34 ID:k1fIcbl30
964 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:10:56.21 ID:DYgwn8aL0
会社「エンジニアの募集しても応募が来ない」
求職者 「応募できる仕事がない 書類選考で落とされて面接にも行けない」
このスレ違いは いつまで続く日本
965 :
コアセルペート ◆11YHIPHm4M :2013/08/18(日) 15:11:16.27 ID:fLWS01aN0 BE:136295982-2BP(1000)
>>959 例外的にアルバイトも居るけど、
直接雇用の非正規は原則契約社員。
解雇しにくくなる。
966 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:13:18.92 ID:gipNH+070
>>938 物価が高くなるのは悪だよ。
安く安く競争して安くして行くのが大事な事だろ。
何でも高くして馬鹿だよ
今はバイトでも派遣でも良いからとにかく職に着いて年金を払って貯金を溜める事だな
それしか今の時代を生きる道は無い
年金は払っておけよ、俺等が貰える年齢には年金は崩壊しているとかよく言うけど、年金は世界への国家の信用度に関わる制度だから絶対に崩壊はしない、何らかの税金投入や増税で年金は維持される。
たとえ6万ポッチでも貰えないよりはマシだろ?
親が公務員なら遺族年金合わせて月15万も貰えるんだし。
968 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:24:08.75 ID:eMJWCcHcP
少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
(全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味)
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。
969 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:24:58.02 ID:3Mpx1exKO
うちの会社(協会)では10年前は「5年程で正社員になれますから」とか言ってたそうで、5年経っても正社員の話がないので聞いてみたところ「そういうのは今はなくなったw」と一蹴。
その後は「嫌なら辞めろ」と言わんばかりに全く関係のない作業とかもさせられてる。
>>966 物を安く売るために人件費を下げる
↓
人件費を下げると安いものしか買えなくなる
↓
物を安く売るために人件費を下げる
↓
人件費を下げると安いものしか買えなくなる
↓
以下スパイラル同文
971 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:29:58.88 ID:gipNH+070
972 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:30:10.18 ID:mQ/juS+J0
日本の雇用制度の変革自体無理だ。
経営者側がやる気ない。
正規と非正規は身分制度だ。
年功で偉くなった連中が、寿命まで生きれれば
いいとしか思っていないのだから、改革はやらない。
973 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:32:09.34 ID:oX2pmdSk0
>>971 デフレ政策なら 民主に戻すかな(^O^)
>>971 おお、結局やるのか
「パパ早く帰ろう法案」
童貞のオレも対象なんだが
労働団体や新聞に限らず労働者の味方を主張するなら、日本の労働者の雇用を奪う為替政策を取っている国ときちんと闘って欲しい
976 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:34:31.58 ID:gipNH+070
人権費用を抑えるのは経営の基本
977 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:35:27.10 ID:oX2pmdSk0
>>976 イノベーションを起こし 業績を向上できない ウスラバーカな経営陣が考え付いたのが
人件費抑制(^O^)
株主からすれば 無能な経営者も派遣工もいらね(^O^)
だーけど 株の持ち合いで 経営陣なぁなぁで 責任取らず
市場は 流動株が少なくって 盛り上がらずwww
日本の資本主義を破壊してるのは ウスラヴァーカな経営層www
978 :
コアセルペート ◆11YHIPHm4M :2013/08/18(日) 15:38:07.30 ID:fLWS01aN0 BE:306666566-2BP(1000)
>>976 ITでは派遣の方が下手な正社員より人件費高い。
>>976 人材への投資を削るのは最終手段だよ
真っ先にやるのは下策もいいとこ
人件費削るしか能のない経営者ってのは無能の代名詞みたいなもんだぞ
980 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:39:48.80 ID:mKgNLwA1O
>>968 少子化を阻止するには社会人が全員結婚して2人以上子供を産む経済力がなければ無理。
それには社会人の最低年収を500万にしなければならない。
981 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:40:09.70 ID:hgtVVy+z0
人件費を抑えるのは無能の証、バカで間抜けで考えが至らないから
儲けられない、それを従業員のせいにして押し付けて捨てるのが人件費削減。
無能な経営者が辞めればいいだけの話経営はの基本は人を大切にする事。
経営は何時から無能な事を当然と思うようになったのか知らんが人件費の
抑制なんて持っての他、辞めさせなければいけないような人の使い方と
真っ当な従業員を見抜けなかった経営者が全部悪い。
部下の失態は経営者の失態、経営者の失態は経営者の失態。
一番苦労するのも経営者であり経営者よりも働く部下がいる場合
経営者失格である。
>>978 それ、けっきょく派遣作が作った派遣会社に金が戻るだけだから
実態は搾取されてるだけだって聞いたが
983 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:43:25.49 ID:oX2pmdSk0
ばーか自民党に 日本再生 教えてやろうか(^O^)
所有と経営の分離を 欧米並みに徹底させ
資金需要を 間接金融から直接t金融にシフトさせれば
無能経営者も無能派遣工もいなくなる(^O^)
984 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:43:53.68 ID:2/ZhiddW0
どこにいるんだ?
2chにいる自称経営者の実態
・ニート(労働厨の不幸で飯がうまい!)
・株ニート(企業の利益は俺様の株価)
>>971 法律っていう最低ライン無視して人件費削ってるのに何言ってんだ?馬鹿?
まずカルテルが商法違反だというところから直そうや
流動性のない商品で売価の安定性が得られない状態でどうして社員の安定を促せようや
988 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:45:55.07 ID:UG6IBbVv0
>>977 それの何が問題なんだ?
そうしないと大抵の企業は潰れるぜ
989 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:46:49.87 ID:oX2pmdSk0
>>988 欧米なら ブルーオーシャン(^O^) 広い青い海で 悠々自適に出来る商売を
考えるのが 経営者
レッドオーシャン 安い売りの結果 まともに 人件費も払えない 無駄な
血で汚れた 海で商売するのが 黄色い猿wwww
まぁ 欧米から見たら 日本に経営者は いない
990 :
コアセルペート ◆11YHIPHm4M :2013/08/18(日) 15:46:59.59 ID:fLWS01aN0 BE:298148257-2BP(1000)
>>982 派遣会社の搾取率は酷いね。
半分かそれ以上持って行っている様子。
991 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:48:08.50 ID:UG6IBbVv0
>>986 競争だから、諦めろ。
競争には価格競争なんだよ、高付加価値な物を如何に安く売るかがこれからの社会
それには人件費を如何に安く抑える規制緩和が必要なんだよ。
日本は世界標準で賃金は高すぎる、安く働く国が有るのに、高くし過ぎている
992 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:48:12.58 ID:pZLzaF3rO
>>976 賛成です
人件費は必要不可欠で抑制反対だが人権費用は確かに不必要だと思います
www
993 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:49:05.36 ID:MgtsOY9gI
977は経済が理解できていない、わかったつもりになってるだけのただの馬鹿
994 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:50:13.36 ID:oX2pmdSk0
>>993 よぉ レスアンカーもつけられない ただの馬鹿(^O^)
995 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:50:15.92 ID:UG6IBbVv0
経済はスパイラルなんだから、何かが起これば何が変わるのさ。
良い事だよ。
>>990 手配師が立派なビルで大勢の三下を雇って
大手を降って歩く日が来るとは思っていなかったわw
997 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:51:24.52 ID:TYomgp08P
>>988 >それの何が問題なんだ?
だから流動性がなくなるんだよ
水が低いところへ流れるように
金も資源も普通ならあるべきところへ流れる
それを無理矢理せき止めて流れを曲げようとしてるのが
今の大企業の現実
だから仕事も出来ないやる気もない様な輩が
ごろごろいてそう言う奴に金が使われ
結果的に成長分野への投資が遅れ
ビジネスチャンスも失い、投資家が海外へ
優良な投資先を求め日本を出て行ってしまう。
性器雇用
999 :
朝鮮漬:2013/08/18(日) 15:52:24.75 ID:oX2pmdSk0
ばーか自民党に 日本再生 教えてやろうか(^O^)
所有と経営の分離を 欧米並みに徹底させ
資金需要を 間接金融から直接t金融にシフトさせれば
無能経営者も無能派遣工もいなくなる(^O^)
1000 :
名無しさん@13周年:2013/08/18(日) 15:52:40.87 ID:UG6IBbVv0
アベノミクスでインフレには成らない、スタグフレーションに成るだけなのだよ。
ならば、デフレが一番ベストなの
>>997 それで良いのでは?
何が問題なの?
1001 :
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