【経済】女性登用状況を公開　企業管理職など増加促す　国がＨＰ

男性にだけ、奢りや甲斐性を求める、
【奴隷製造女】が、マスゴミから女尊男卑を流さなくなれば、
日本はもっと自由でハッピーになるんだ。

誰にも迷惑かけてない男性じゃなくて、
男性を搾取して生きようとしてる奴隷製造女が、
本当はしぬべきじゃないのか？

日本では、多くの女はナチュラルに悪魔なんだよ。
そのことに気づきも、恥にも思わず、
マスゴミでは、不公平に男性だけ叩いてる。

たとえば、奢らない男性を叩くよりも、
【未だに割り勘しない女や専業主婦が
男性の生きづらさの原因になってること】を叩くべきなんじゃないのか？
なぜ女は心が傷まない？

男性には、女並みの人権や自由や幸せは必要ないってか？

むしろ、共働きせずに済む報酬・主夫推進、ブラック企業撲滅
をすべき。

管理職男だけど、女性管理職が増えて、その働き方が標準になれば楽になるので歓迎しよう。

それは女の標準であって、しわ寄せは男にくる。

>>180
男性と同等以上の能力・責任感があれば、とっくに採用されてんじゃないの？
不適切な人材を無理に重用しても楽にはならないのでは？

昇進させようとしても本気で嫌がって辞めるとかパワハラとか言い出すのはどうすんだよ

本能として女は男ほど闘争心や権力欲は無いんだから
無理にやらせる方が互いに不幸な結果になるだろ

企業で出世するのが正しいって価値観そのものが大間違いだ
人はもっと自由に生きられるべき

男女雇用均等法がまやかしで、男が医療事務や一般職みたいのも
弾かれてダメだからな。
医療事務は決まった時間に帰れるし、そこそこ若い女の人と一緒に
やるから苦にならないどころかやりたい人は多いだろうな。

フェミニストや政治家らが財界の代理人だということを認識しなければこの流れは止められないな

・汗をかかない仕事
・危なくない仕事
・命令する側の仕事
・報酬が高い仕事

そもそも子供を産まない女性が管理職を務める資格はない

今の世の中、管理職って割りに合わない仕事だと思うのだがなあ〜
法律を熟知していれば、部下が管理職を｢静かに｣締め上げる方が楽だぞ。

差別の是正？
単なる優遇だろ、それ

日本人は女性化した民族。日本社会も女社会のようなもの。
http://0dt.org/000957.html

日本は母性信仰をしている国だが、日本の大半の家庭では妻が夫の財布を握る割合が高い。
そのうえ、子育ても母親の影響が強く、親権もほぼ母親にある。
これは実質上の母権社会と言える。

なんで少子化になる政策ばっかりするんだろう
結局、女性の社会進出が少子化の原因っていい加減認めればいいのに
外国は外国
だれの為の政策なんだ？

>>191
安く使い捨てたい経団連、企業経営者達、
そいつらから利益供与のある政治家、役人の類の為の政策。

そんなことより、国籍の発表をたのむ。
今は日本人でも、……系日本人、とか。
女性の割合よりその方が大事。

実力を無視して下駄を履かせるなんて共産主義の考え方じゃん。

女の上司って、パワハラとセクハラが酷いよな。

関西辺りで特に顕著なのは、「子供はいい歳をしたら独立して別居しろ」という、まあ経済合理性に反するような風潮（だから２大ハウスメーカーの本社は大阪）。
田舎みたく同居して子供の育児や世話は爺婆に任せ、母親が働きに行けばいいのにと思うんだが。

韓国の大統領見てれば使えないのは明らか

工業系に女は来ないと思うで、高校の進路の段階で毛嫌いしてるし

>>198
大多数の女は理数系が出来ない。一般的に。

配属された女が数ヶ月で妊娠して辞めた。
やっぱり女って糞だわ。

ぶっちゃけ
いいところに就職した学のある女は
金持ちの学のある男とくっついて辞めてしまう

35歳超えて企業にしがみついてるのはパートや派遣の女ばっかりだよ

国の政府（というより政府のフェミニスト）が「女性は男性と同率で管理職着くべき」としているけど、
肝心の一般女性は管理職に着きたがってんの？

基本的に管理職は自分の仕事が出来るのは勿論、他人の仕事も管理しないといけないんだよ
しかも、民間企業だと収益の責任も取らなきゃならない

管理職に能力が要らないんなら、別に男女の比率が同じでも構わないんだけどね、そうじゃないだろ（逆に、能力が有るんなら女性の管理職割合が多くても構わないと個人的には思うけど）

なんか政府が外面を良くしようとして、企業にも女性にも要らん負担をかけているとしか思えん

>>166
リメイク版日本沈没だと首相（正確には首相代行だが）を
大地真央がやっていたな

案外、日本最後の総理大臣は女かもしれん

うちの会社には女性の役員も管理職もいるが、性別が女なだけで中身は男だよあれ。

野田みたいなキチガイを役員にした時点で安倍には失望した。
高市は女でもまともなのだが。

「新入社員の4割を女性にする法律を」　野田聖子総務会長の発言に賛否
http://www.j-cast.com/2013/04/04172459.html?p=all

役所が公開したところで、企業が追随するわけねーだろ


ところで横浜市長選挙が元ダイエー女社長、共産、お花畑の３択で
罰ゲームすぎるorz

このスレを読んでなんとなく反感を抱いた女性へ。

これを認めてしまうと次は
「障害者を優先登用しろ」
「在日朝鮮人を優先登用しろ」
「在日２世を優先登用しろ」
「黒人を（ｒｙ 」
「（ｒｙ」
だからな？

>>206
横浜市長って例の「待機児童ゼロを達成した」という奴か
市民からは本当か疑問視する声も上がってるらしいが・・・
また、保育所民営化のプロパガンダに使われるんだろう

古今東西、権力者にとっちゃ女ほど大衆洗脳に利用しやすい
道具は無いからな

鳥取県の片山(菅内閣総務大臣)県政時代、女性を登用しろと偏った
持ち上げ方で女性管理職が急増。
公務員という特殊な世界のせいか、上へへつらう女性管理職だらけで、
部下や県民からは不評判だけど、マスコミには受けたせいか、マイナス
の評価が表に出ないで終わった。実にひどい時代だったというのが
当時の評価。上から管理するには都合がいいわなぁ

で、フクイチの原発作業員の半数が女性になるのはいつなんだ？

女が少ない会社に行けば無能でも昇進か

>>210
東電幹部の半数が女になれば当然そうなるだろな

いつか神戸のマクドナルドで起きた悲しい事件。
その店舗では女性専用席を設けていた。ある日、一人の男性がその店舗で商品を購入し、
店内で食べようとした。
ところが、空いていたのは女性専用席しかなかった。つまり、女性専用席ではない席の
方は他の女性によって占められていた。
男性は、仕方ないからと女性専用席に行って食べようとした。ところが、これを見た店
員は「女性専用席なので男性はご遠慮ください」と声を掛けた。すると男性は、「それ
なら他に空いている席が無いから、他の席にいる女性にこっちに移ってもらうようにし
てください」と店員に言った。
だが、店員は「それはできません、皆さん食事中ですから」
男性は「こっちだって食事中だ」と構わずそこで食事を続けようとした。
堪らず店員は男性のプレートを取り上げ出した。
すると男性は怒り「何するんですか」と再度、店員のプレートを取り戻そうとしたが、
店員は「ここでは困ります」の一点張りでプレートを奪ったままだった。
男性は遂に店内にいた他の一人の女性に「あんた、専用席に移ってくださいよ、女性な
んだから」と声をかけたが、その女性は全く反応しなかった。
とうとう、男性はその女性のプレートをいきなり取り上げた。
店員と女性は「何するんですか」男性は「あんた(店員)も同じこと私に対してやったで
はないか、何故女性専用席なら、女性を誘導しないのですか」と反論。
引き続きプレートを奪おうとして、又取り返そうとして大揉めした結果、プレート上の
飲み物が毀れてしまった。
「ちょっと、私の飲み物なのに」
遂に男性は怒って、他の女性のプレートも取り上げようとしたので店内は大騒ぎになり、
遂に警察が駆けつける事態となった。
男性は取り調べを受けたが、女性専用席を設けている店舗側にも問題があると通達され、
結局、女性専用席は翌日やめることになった。
もし、他の飲食中の客で誰か心ある女性が「じゃあ、私がその席に移りましょう、あな
たはこちらにどうぞ」と一人でも言ってその男性が飲食できるように誘導すれば、専用
席も廃止にならずに済んだかもしれないのに、そんな心ある女性は一人もいなかったの
である。勿論、女性を専用席に誘導しようともしなかった店員の行為にも大いに問題あ
りだ。

↓外国人から見た女専用車。批判的なコメントが多い。

Japan Women Only Train
http://www.youtube.com/watch?v=2rlgsz0kJjg

日本の場合は「将来の夢はお嫁さん」とか言って、途中で会社を辞める女性が
多いから仕方が無いのでは？

男女別でも地方別でも学校別でも良いけど、ある集団AとBがあって、Aは30年
後でも半数以上が勤めていて、Bは2割も残ってないなどの経験情報があれば、
集団Aを給料や待遇で優遇するのもある意味当然。

それにも係わらず、管理職の数をAとBで同じにしようというのはBに対する
根拠の無い優遇でしかない。これは一般に差別と呼ばれる。

男性差別を法的に禁止すべき。

日本で女の職位、収入が低い理由

(1) 女が高収入の業種、職種に就きたがらない
　途上国や僻地へも飛んでいく商社マンとか、油まみれになりながら実験を繰り返すようなエンジニア等を
　日本の女は目指さない。
　ショップ店員や窓口業務、単純事務など、別に性別関係無く職務内容的に低収入必至の仕事に
　多くの女が就きたがる。

(2) 女が昇進を望まない
　昇進して役職に就き、その分だけ責任が重くなり、年俸制として毎年の目標を書面で確約させられ、
　部下の責任も背負うような立場に立つことを多くの日本の女は避けようとする。
　「女の子にそんな厳しいこと要求しないで」みたいなことを平然と言い放つ。

(3) 女はすぐ辞める
　企業が肩たたきするとかではなく、結婚や妊娠出産を理由にすぐ辞める。
　今時の経済事情もあって、妻に離職を迫る夫は決して多数派ではないが、「疲れちゃった」等と言って
　相談なく辞めたりする。

(4) 主婦の立場が強い
　夫の稼ぎを無職の妻が専制的に管理し、夫には少額の小遣い以外の経済的自由が認められない様式は
　日本以外の殆どの国では妻から夫へのDVと見做されるが、日本では全く法的に問題とならないばかりか
　奨励される。
　既婚女が無職であることに社会全体が極めて穏当であり、また女は職の有無に関係無く高収入の夫を
　捕まえさえすれば経済的自由を満喫できる。
　要するに、働くよりも夫をカモにする方が可処分所得も高く豪勢な暮らしを満喫できる。
　働くことより主婦であることにインセンティブがあるのだ。

脳みその容積が平均１割違うことにまったく言及していない
ほとんどすべての文明で男が働き、女が子育てだったことに言及していない
女性の社会進出は、戦争が引き起こした野蛮で、二度と繰り返してはいけないものだと言及していない

仮に、女の登用を増やしたいのがホワイトカラーだけになると、しわ寄せで、ブラックや
3K職種での男性の割合が今以上に高まり、結果的に自殺率の男性割合も更に高まる懸念がある。

優秀な女性ってすごく少ないから、それを企業で取り合いになるな

あとは部下の居ない名ばかり女性管理職を作って水増しする

アファーマティブアクションが当たり前になると、実力勝負で勝ち抜いた女まで
下駄を履かされて採用されたという風に色眼鏡で見られることになるだろう。
そうなると、医者や弁護士などの技術を要する職業で、顧客が女の担当者を拒否する
ようになり、実力勝負でやってきた女まで差別されて困るようになる。

今の内に、女も女優遇の風潮に異論を唱えるべき。
何故やらないのだろうか？やはり、女は全員ダブルスタンダード？

>>220
いや、取り合いとかめんどいから、即座にこうなるよ。
>部下の居ない名ばかり女性管理職を作って

なぜそうなるか？
女性株主を含めて株主は今後予想される業績を極めてシビアに読む。
責任ある位置の半分近くを女性が占めると、その会社は株価が急落。

>>217
ようは女は楽なルーチンワークしか就きたがらないということだな
正規も非正規でも事務職とかの求人はほとんど女で占められるし
女性に非正規雇用が多いのは、女自身がそれを望んだ結果

それが何故か「女性差別」ということになってる

働いても優遇されて、働かなくても許されて
楽な身分だな女ども

日本の女はクズばかりなんだよ、甘やかされて育ってきたから。

また出産率下がるｗ
女性手帳とか出すのに矛盾してるだろｗ
子育てだって立派な仕事なんだから、専念させた方がいい。

安倍は文化や歴史を大事にするタイプだと思ったけど、ここまでフェミに
汚染されるなんて保守でも何でもないな。失望したわ。
中途半端に保守を気取って、保守層に期待させる分、民主や社民より酷いかもしれない。