【政治】 「若者を使い捨てにするブラック企業…このままでは日本の将来はない」…厚労省、ブラック企業対策へ★２

国が金もっても意味ない
脅されて金をドブに捨てるだけなのでベーシックインカムして国民配った方がましだ

【経済】「ブラック企業大賞 2013」の受賞式が開催　大賞はワタミ[13/08/11]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376212088/

なお開催は在日本韓国YMCA
ワタミ叩きしてるのはこういう連中だ

厚労省の一般職は喪家の巣

もう手遅れ
氷河期はもう三十代で若者ではない
その下で対策しても【産まれるはずだった氷河期の子供達】の空白期間
そこまでに過疎化で人が住めない地域が増え
様々な技術や伝統の継承が途切れる

上意下達滅私奉公精神忘却せしめた人間わ日本人じゃない。

日本国民の生き血をすするブラックデビルが平然と居座ってるからな
そもそもこの発表にしたって、ワタミの件のめくらましにしか過ぎないだろうな
ワタミ擁立したキムチレベルのアホどもの先見性の無さがひどい

終身雇用崩壊と共に仕事に対する価値観がドライな連中が増えたからなぁ。
俺自営業だけど、うちに来た社員の話ね。

入社早々、生理休暇だの言い出して、残業代(30分〜1時間残業したのが数日。
うちは残業は指示したもの以外禁止。)はどうなってんだとか言い出して、
｢○○さんが定時前に翌日の仕事の説明したから残業になった。｣とか言い出す始末。
教育担当者だってその日は残業していて、翌日は一日外出だったから今日のうちに
ってことで時間かかった。当然彼は残業代を請求していない。

その人は一人暮らしだっていうから試用期間も通常通り出してあげた(就業規則上は時給1000円)
んだけど、最初は給料通りなんて働けないし、こうやって教育担当者に世話かけている
わけじゃん(彼は教育が担当業務ではない)。

そういうのをわからずに権利だけ主張され、結局１ヶ月で解雇でも予告手当払わなきゃならない。
この人だって面接の時は｢わかりました。｣って言っていて、入ったら豹変。
労基署にも駆け込んで最悪。
以後、うちは社員を雇わないようにした。
雇用側から言わせてもらうと、採用の募集から社保とかコスト高すぎ。
仕事の単価はどんどん下がっているし、社員で雇用する環境ではなくなってるよ。

お互い様。この感覚が無い人が増えた。こういう人は社会人として社員でやるのは無理だよ。

昔は働いた分給料が貰えたけど、
今は暗黙の了解のようにサビ残だからな。

悪質だわ。

>>959
昔だって暗黙のサビ残あったよ

昔は1億総中流と言われていたけど、
今は正規非正規の待遇格差が開き過ぎた。

スパルタが格差が開いて滅びたように、
日本もそうなるだけ。

いずれ中国韓国の植民地だな。

まあうちのところは昼飯食ってる間も仕事だし、残業という概念自体がないけどな。
退勤時刻なんて何それおいしいの？状態。それでも2chじゃ「楽してる」と叩かれるんだよな。

サビ残だけならいいけどな・・・愛建電工なんて酷いものだ。
詳しく書けないけど被害者を救済して欲しい。

>>958
働いた分だけ残業は支払えだから仕方がない。
逆に聞くけど、そこに不満を持つなら、仕事が速くて他の人よりも数時間早く終わる人を定時前に帰らせて、他の人と同じ額だけ給料払ってるの？

それに、採用については企業救済の為に助成金制度があるんじゃないの？

>>958
認められた以上のものを求めるなら問題だが、労働者の権利として認められていることを要求して何が悪いの？としか思えんわ。

>>958
よう。誰かと思ったらワタミじゃねえかｗ

　刑務所　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サラリーマン　　　　　　　　　　　　ワタミ社員
─────────────────────────────────────────
労働時間　→　8時間厳守　　　　　　　　　8〜10時間以上　　　　　やる気があれば何時間でもできる
始業時間　→　7：50　　　　　　　　　　　　　7：00〜9：00　　　　　　　　　　　　　　∞　　　　　
終業時間　→　16：30　　　　　　　　　　　　21：00〜24：00　　　　　　　　　　　　　∞　　　　
通勤手段　→　徒歩数分　　　　　　　　　 満員電車１時間　　　　　　　　　店から動かないので０分
残業　　　　→　全くない　　　　　　　　　　 ない日がない　　　　　　　　　　　残業時間300時間以上
残業代　　 →　残業がないから無い　　残業しても無い場合がある　　 金より働くことに喜びを感じなさい
休憩　　 　 →　午前午後 各15分　　　　　　上司次第　　　　　　　途中で止めてしまうから無理になるんです
休日　　　　→　土日祝　　　　　　　　　　週1回休めれば上出来　　　　　休日は与えられるものではない　
年数　　　　→　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年　　　　　　　　鬱で自殺す

>>967
朝鮮漬さん旗色悪いね

【経済】「ブラック企業大賞 2013」の受賞式が開催　大賞はワタミ[13/08/11]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376212088/

なお開催は在日本韓国YMCA
ワタミ叩きしてるのはこういう連中だ

>>968
いいえ(^O^)

>>969
こりゃ　チョンにも　叩かれるわ(^O^)

・時間外労働の切り捨てで未払賃金の存在指摘されて1280万円支払い
・上記の内部告発者を懲戒解雇したとして訴訟に。合意退職に撤回、解決金75万円支払い
・労基法に定められてる手続きを踏まずに時間外労働をさせていたことが発覚。公式でリリース
・入社して2ヶ月の社員が過労自殺。遺族に支払う損害賠償額を決めさせろとの異例の民事申し立て
・2009年から2012年まで系列店舗で毎年ノロウイルスによる食中毒発生。営業停止期間は
「店舗改装のため」「都合により一時休業中」と理由を出さない姑息さ

納得の受賞理由だな

国が虐め親が虐め子を虐待し100年
そして
祈る、祈る、祈る・・・捕まる
繰り返し

ブラックが悪いのは絶対として、
非正規しか雇わず、ボーナスも退職金も昇給もないような雇用ばかりする企業も何とかしてよ、未来が無いよ。
非正規雇用率に規制をかけて欲しい。

ブラック企業経営者は介護されずに孤独死しろ
低賃金で死ぬまでこきつかってきた鬼畜には、いい薬だろ？

>>964
手当として払ってるよ。

>>965
そう、だから正規で雇わない。
今の労基法は、嘘ついてでも入社さえしちゃえばテキトーにやってりゃ、
最低限は保証されちゃうからね。
958の例でもわかるように、義務と権利は裏腹なのに、権利だけを主張する人にとって
労基法は使い勝手の良い法律だよ。

労基署も明確な労基法違反については雇用主に対応してくれるし。

会社としては、そういう輩がいること自体がマイナスなわけ。
うちの例でも、教育担当者のモチベーションに影響するから、すぐに辞めてもらった。
少なくともこの国では中韓と違ってお互い様の文化がある。
５分残業しても残業代は払わないけど５分遅刻しても控除しない。

権利だけを主張したい人は社会に馴染めないよ。
雇用の問題は、こうした義務の部分が抜けているから噛み合わないんだと思うよ。

入社して２週間絶ったら顧客名簿持ち出してバックレて辞めても予告手当出して
賠償すら求めることができないからな。
賃金も高いし、こんな国で商売するのはリスク以外の何物でもない。
外資も日本離れするわけだ。

地方の正社員

時給制で時給800円(1日15分単位で切り捨て)
休日、毎週日曜日及び会社カレンダー(法定休日ギリギリ)により特定する日
時間外労働有り、休日労働有り(カレンダー上で休みでも工場などは出勤)
休日の振替有り(但し休日出勤となる)
年次有給休暇6か月勤務した場合10日
(但し慣例で社長に理由を申請する必要有り、ここ１年の利用者者無し)
賞与無し、昇給無し、退職金無し
社会保健有り、雇用保健加入有り

保障は最低限、労働基準法違反の名ばかり正社員
役員は子会社の取締役が多く名ばかり管理職
製造業の場合工場の主力は36協定を越える残業をいとわない名ばかり実習生

社員と子会社の役員は実習生迎え入れの条件を満たす為の頭数合わせで
主に工程管理や補助業務

これでも条件は良い方

>>973
無理無理。
雇用＝リスクである以上、特に大企業は、一部の幹部や技術者以外は
系列派遣会社を通していつでもクビ切れるようにした方がいいからな。
そのうち中小企業も組合とかで派遣会社を作って、いつでも切れるようにするんじゃない？

なるほど、何がお互い様なのかよく分からんが、仕事ができなきゃ権利も主張できないということが分かった。
これがいわゆるブラック企業の論理なのね。

今、地銀でもめちゃくちゃハードな上に、土日研修だからな。

ブラック認定とか、案外大企業とか既得権益系も含まれてくると思うよ。

>>978
仕事出来ないくせに権利ばかり振りかざす奴は同僚からも嫌われるよ

同僚から嫌われることと、正当な権利を行使したことを理由に解雇されるのとでは別次元の話だと思うんだよね。

経営出来ないくせに義務ばかり振りかざす奴は

>>981
どっちにしろ居場所は無くなるって事

>>982
ブラック企業経営者というありがたい称号を得ることになるな。
残業前提の勤怠管理しかできない時点でさぁ、と思うね。

ま、うちは残業っつー概念自体がないわけだけどさ。

>>983
ほほう、正当な権利を行使すると居場所がなくなるんだ。
内部告発すると居場所がなくなる、って理屈と同じだねぇ。

つーか「俺はこれだけ残業してるのにあいつは自分の権利ばっかり！！」って言うけど、
それって結局残業しなきゃ仕事が終わらない自分が悪い、って理屈にもなる諸刃の剣だよね、と思うわ。

まあ　>>９５８にしろ労働者側にしろ
労基法改正せよって点では一致だな。

>>985
いやいや、それが自分の為と思うならやればいいと思うよ
その先に幸せがあるかどうかは別の話なので

つまり正当な権利を使えば不幸になるような機運を醸成すれば
何の正当性も無い義務を振りかざしても問題無いと

>>988
別に俺はお前にどうこうしろなんて言ってないよ
権利を行使するかどうかは結局は自分の判断
好きにするといいさ

若いうちに怠け遊び呆けて、ロクなスキルも能力も付けなかった奴が、ブラック企業、と言われるとこしか就職の場が無い、ということだよね？

政治の側に大きな問題があるから言い分はあるだろうが
コレもタダ乗りの一種なんだよ

他所はセーフティネットの一端を担ってきたんだから

あいかわらずバカばっかりだな

会社側の落ち度についてのスレなのに
こんな会社にしか入れない奴が悪いと必死にレスしてる馬鹿はニートだろ

ブラック企業ではなく、国賊企業だ。

特にワタミは国賊企業だ。日本人を自殺に追い込んだ。

>>994
自衛隊は昨年70人以上の自衛隊員を自殺に追い込んだ
日本人を自殺に追い込んだ自衛隊は国賊だね

>>995
そうだけど何か？

>>993
もしくは公務員かもね

>>993
というより　労基法改正されたくないまさに使い捨てにしてる経営者だろｗ

民間企業の方がエグい

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