【労働】ブラック企業と呼ばれないために今できること

　以前なら「体育会系だねぇ」で済まされていたような会社まで、今やある日突然に「ブラック企業」
扱いされかねない。自業自得の側面もあるが、よほど経営者が自覚を持たないと、「明日は我が身」である。

　ある縁でその地のコンサルタント仲間に要請され、地方のある中堅企業を何度か訪ね、
経営改革を議論したことがある。イシュー（論点）は色々と変わったが、小生が何度か
蒸し返したのが、営業改革を通じての企業体質変革であった。それには理由がある。

　その会社はその地方では有力な上場企業だが、今の経営トップが一代で築き上げた急成長企業である。
典型的な叩き上げ型である経営トップの号令下、積極的な営業方針で伸びてきた。
それでも今や子息の代になって組織の近代化を進めており、本社の管理手法
などは東京の大企業と（少なくとも表面上は）同じようなものを取り入れている。

　しかしながら営業のやり方、管理の仕方に関しては昔のままである。一匹オオカミ的な営業マンが個人の才覚
で、狙った客に飛び込み訪問する「プッシュ型」である。営業所長もプレイングマネージャーとしてノルマを持つ。

ここまでは実にありふれた典型的「ニッポンの営業組織」なのだが、この会社、
営業マン個人に対する歩合の比率とその報酬額が実に高く、１件受注に成功すると
ＸＸ間（微妙なので数字は伏せる）くらいは遊んでいても構わないほどである。

■記事：クイックウィンズ　http://www.insightnow.jp/article/7833
■関連スレッド

　　【労働】「ワタミを笑えない」　３年後、あなたの会社がブラック企業になる前兆
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374051124/
　　【労働】ワタミ創業の渡邉美樹（自民党公認）…５億円マンション暮らし・ファミリー企業に配当金・巨額蓄財★４
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374007899/
　　http://www.ikubunkan.ed.jp/message/data/%E7%90%86%E4%BA%8B%E9%95%B7%E8%82%96%E5%83%8F.jpg

　　【参院選】共産党や社民党は相当充実、ブラック企業名公表も　自民党はブラック企業対策自体を削除…各マニフェスト比較「労働環境問題」
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373238578/　（ＤＡＴ落ち）

(次へ続く)1/3

(>>1からの続き)2/3


　その結果、営業マン同士は、互いの案件を横取りすることはさすがにしないが、全く連携しない。
上司も部下への指導よりは、自分の受注を上げるのが最優先である。それでどうなるかというと、
地元人脈を押さえているベテランが高度に安定した成績を続けて稼ぐ一方で、若手はなかなか
成績が上がらず、その多くが定着せずに辞めていく。結果として中堅層は少なく、極端に忙しい。
すると若手へのOJT実施者が不足し、若手の離職率に拍車を掛けている。


　こうした状況が望ましいとは当該企業も思ってはいないが、長期にわたった不況下、高い
離職率でも新人獲得には苦労が少なかった。ましてやその地方では有数の高給会社である。

多少仕事がきついという評判でも入社希望者は絶えなかったので、取り立てて特別な対策を
してこなかった（「無策」だったわけではないが、聞いてみると小手先の対策ばかりである）。
その状況を小生が問題視し、チーム式営業を基本として推進体制とプロセスを変えるように持ち掛けた。


　しかしながら窓口である経営企画部門の人たちの腰は重かった。最高権力者である
経営トップがウンと言わないだろう、へたをすると怒鳴られかねないと懸念したのである。

なぜならこうした「札束でビンタ」の「一匹オオカミ」営業方式でずっとのし上がってきた
会社なので、それを否定することは経営トップには受け容れがたいと考えたようである。結局、その話は
それ以上進まず、未だにその会社は同じやり方を続け、若手の定着率は改善していない模様だ。


　新人の採用・教育のコストはばかにならず、こうした定着率の低さはそれだけで勿体ない損失である。
しかしそれ以上に、小生はこの会社の未来を心配している。今はまだ表面化していないが、
いまどきの「ブラック企業」として非難される条件を十部に備えているからである。


(次へ続く)2/3

(>>2からの続き)3/3


　若手から見るとその会社は、

　　　１◆（「注文を取ってくるまで帰ってくるな」などと言われ）　拘束時間が長い、

　　　２◆（歩合は高いが受注しないと得られない。それに対し固定の）　給料は安い、

　　　３◆営業所長からは　（営業成績が上がらないことで）　叱責はされるが有効な助言・指導はない、

　　　４◆結果として多くの若手が辞めていく、

といった具合である。その企業の名誉のために付け加えておくが、同社は何ら違法
行為を行っているわけではなく、本来の「ブラック企業」の定義には当てはまらない。
しかし今や就職時期にある学生たちにいわせると、こうした若手が定着
しづらい企業は押し並べて「ブラック企業」の資格を満たしているのである。


　いずれそのうちに、辞めた元社員が２ちゃんねるや自分のブログ、もしくはfacebookなどにこの実態を
書き込むだろう。それにコメントで拍車を掛ける者、知人に転送・シェアする者が出て、パンデミックの
ようにある時を境に急増殖する。そうなるとこの会社も今どきの「ブラック企業」リストに仲間入りしてしまう。

すると途端に入社希望者が減り、今まで何とかつながっていた新陳代謝のサイクルも途切れる。
いずれネットに疎いはずの顧客層にもその評判が伝わり、競合に商売を奪われてしまうだろう。


　同社の経営企画部門の人たちには「苦い良薬」を経営トップに何とか飲んでいただくよう、
勇気を振り絞って「猫に鈴をつけて」いただきたかったが（小生にやらせてもらえば
説得する自信はあったが）、とりあえずは先送りとなった。さて今後はどうなるだろう。

(終わり)3/3

起業しない

　
馬鹿は死ななきゃ治らないのと一緒で、ブラック企業は倒産しなきゃ治らない。

ブラック企業認定されたら

･投資即日凍結
･債務即日返金
･重役の資産没収

ぐらいのことやらないと駄目。

>>1
民青工作員乳首いいかげんにしろ
剥奪だぞ

トップダウンが闇属性をまとうとブラックになる。

ホワイト企業が存在するからブラック企業がわんさか出てくるんだよ
みんなグレー企業になればリスク分散できる

>>5
どうやって認定するのかが問題じゃん？

レッド企業、ブルー企業、グリーン企業、イエロー企業、ピンク企業で
正義の企業集めて対抗すりゃいいだろ。

「活力朝礼」という名のカルト
https://www.youtube.com/watch?v=GT9Fo68MgtI

http://www.youtube.com/watch?v=jBc4g_cxPGg

もはや自分たちが狂ってる事に気づかない。
客観的にどう見えるか、考えられない。

人から思考することを奪い、「人はそれぞれ違う」という素晴らしく
当たり前のことを全て塗りつぶしてしまう、恐るべき狂信統率。
------------------------------------------------------------------------------
Youtubeで「活力朝礼」で検索してほしい。

日本中のワタミ的居酒屋、企業が採用してる「ある儀式」がいくらでも見られる。

これは「社団法人倫理研究所」というカルト宗教団体があちこちの経営者を抱き込んで
社員に強制している「朝礼」という名の儀式である。

「職場の教養」といわれるこの教えは「職場の強要」と忌み嫌われてるにも関わらず
狂った経営者が社員にこのような洗脳を押し付けているのだ。

いつあなたの経営者がこれに取り込まれるかわからない。
嫌気がさして会社を辞める者も続出している。
しかし、転職先がまたこれにかぶれてるかもしれないのだ。

まさに第二、第三のワタミの温床となるこのカルトを、なんとしても殲滅しなければなるまい。
私たちみんなが働きやすい世の中にするために。

どこがブラックやねん？　現場は無いの？　営業はそれぐらいでちょうど良い。

時価総額を世界で見ても100位以内に入ってる大企業だけど
有給休暇なんか年に2〜3日取れるかとれないか
ほとんどが消える
休日もほぼ自宅にいながら仕事しているようなもん
こんな日本に誰がした

.
　？？？

　この企業の場合、安定したベテランがいるのだから、別に、新人を叱咤しなくても
　経営が不安定なわけじゃないんだろ？

　じゃ、別に問題ないんじゃない？　経営こそが企業なんだから、会社ごっこをしている
　管理職にそのことを認知させればいいだけじゃないの？

>>9
｢国民の総意｣でいいだろ。後は銀行屋がやるかやらないかということ。
やらなければ、｢この銀行は潰れる｣と言って預金を一斉に引き出せばいい。

.
　日本中に、割りと収益構造が安定していて、そこそこの利益を上げている企業が
　多いんだろうが、それなら安定させたらいいじゃない。

　コンサルタントの言うことを聞いて、上場しようとか、売り上げの順位を上げたいとか
　考えると逆に運営が困難になる。

　人口が減って、地方経済は収縮傾向なんだから、合併でも考えたほうが楽じゃない。
　経営手法なんてもっと柔軟であるべきだよ。

取り合えずアメリカ並みの厳罰化は必須
TPPだ移民だ人材流動だの言ってるなら
当然セットでやれ
都合悪いことだけ昭和のままというのは有り得ん

アットホームは今やブラックの代名詞
代わりになる言葉は何か

z

黒くて良いのは
帳簿の黒字と黒い竿

ブラック企業からブラック国家だな　とんでもないことになるよ

>>18
　with comfortable | friendly | positive atmosphere.

　だろうがなぁ。家族的なんて感じは、チャウチェスク大統領だな。

>>22の続き
　悪い、with a ...だね。

歩合制なんて経営者の都合なだけで完全ブラック企業じゃ
不景気になったら成績出せるわけないから給与減らせるしブラックだわ
そもそも営業歩合制でかなりええとこ年収で1000万前後
まともな企業じゃ課長ならその程度は出るんだよね

こういう営業手法で成長したんだから
改革できないなら、こういう営業手法で衰退していけばよい
この会社がなくなっても他の企業がホワイト営業でのし上がってくるよ

歩合制なら別にいいんじゃね？
ブラックというのは、いくら頑張っても給料上がらずに時給が最低賃金を実質下回っているような企業だろ。

ブラック企業の定義って労働基準法を守って無い会社だとばっかし思ってたが違うのか？

もしそうなら早い話が労働基準法さえ守ればブラック企業とは呼ばれることはないから簡単だと思うんだが

社員に緘口令を敷こう（提案）

ちゃんと17：30に帰らせること　かな

消費者法が整ってない時代に物売って稼いだ諸先輩方の経験論って、今じゃ大抵通用しないんだけどねえ。

役員報酬もらい過ぎだな。
もっと従業員にも還元すべき

社員の最低限のプライベートの時間を守って
サビ残させずにきちんと給与支払えば良いだけでないの

>>31
それは思うわ。
そんなに働いてへんやろと。

政治家になって、上から圧力をかける。

>>6
嫌なら見なければいいじゃん
それがお前らの好きな自己責任だろ？

ブラックってさ レベルとか作ったほうがいいと重うんだわ

残業でない長時間労働
残業代は出るが長時間労働
休みはあるが長時間労働
休みなかなかなく長時間労働
休みもあり労働時間も平均的だがパワハラ洗脳会社

とかさ 色々あるんだし
自分とこは
９〜１０時間労働 たまに１０時間〜１４時間労働　月８〜９休み
異動多い 洗脳あり パワハラあり 退職者多い

友達が行ってるが欧州。特にドイツなんて良いよ。

「8時間労働をみっちりし、時間がきたらピッタリ辞めて帰る。疲れた体で残業しても効率のムダ。休むのも仕事のち。」

これなんだって。
日本は経済大国第二位だけど、他の国より無報酬の労働時間が長いんだから当たり前なんだよね。

建設業界なんか
ゼネコンですらブラック企業の最たるもんだけど
話題にならないよね。残業代払えやコラ

ブラックにブラックの自覚なし
だからブラックなんだ

私たちはこの法律違反をしますと宣言したらいいと思うんだ。
どうせ監督署も放置だろ。

ブラック代表を擁立してる政権がブラック企業という言葉を取り締まるようになるから大丈夫です。

建築業界は異常にブラックすぎるわ
製造業が一番天国だと思うわ
ブラック度でいうと（左がブラック）
建築や不動産＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞介護＞＞飲食＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞製造
だから皆、製造業の期間工や派遣に行くんだと思うわ

とことんいまさらな記事だな。

解決するには成果主義をやめて正社員を増やす。同時に派遣を高待遇に戻すしかない。
その上で中韓企業との価格競争に打ち勝たなくてはならない。

そして、そんなことは不可能だというところまで既出の話。

くだらん
いちいち教わらなきゃわからない経営者と、脳筋の求職者で、永久に茶番やってればいい。

上司は責任を取りません
上司は仕事の指導はしません
指導どころか指示すらまともにしません

結論＝管理職は給料泥棒

素晴らしい分析
ダメ上司なんだよなブラックは

>>42
製造業はある意味、究極まで人間性を排除して
ロボット化を進めた業種だからな
そこには、頑張るという誤魔化しはない
一人が頑張ってもラインが動かなきゃどうにもならんからな

大手は、キツイけど年収1千万超えも多いからまだマシ

あるブラック企業経営者の本音

『俺はキムジョンウンは有能だと思うよ。有能だから国を経営できるのだからね。
その為に、餓死者が出ようが、低賃金でこき使おうが、関係ないね。
有能な彼に、権力と富が集中するのは当然だ。その為の立法、司法、行政が肝なのだから、
日本国憲法は破壊しなければならないな。
有能な者に権力と富が集中する為には、自由の概念など不要だ。
言論の自由？結社の自由？戦争の放棄？くそだ。』

と、想像してみた。

ブラック企業のトップがチンピラ飼ってると最強。
入ってしまうと辞める以外打つ手無し。
兵庫県の某零細企業。

法律を守ればいいだけじゃないか

>>50
兵庫や大阪のブラック度は異常だと思うわ

始業より1時間早く出社し掃除と朝礼を済ますとかを
当たり前にやってるジャップ企業ｗ
そういう所だけはグローバルスタンダードに則らないのなｗｗ

>ブラック企業と呼ばれないために今できること

ワタミが実行してることが２つあるよね
１つは政治家になって、法改正して合法化すること。
もう１つは、訴えて「ブラック」などというヤツラを有り余る金をつかって追い込むこと

これでブラックではなくなるし、ブラックなんていうやつらはいなくなるｗ

ぶっちゃけ正当な給料支払えば一発でブラック企業脱出よ？
それすらできない糞企業ばっかだからブラックといわれるわけで。

ブラック企業なんていうのは負け犬の遠吠え
そもそも嫌なら正当な手続きを踏んでやめりゃいいんだよ
自分で起業することもできるこんな自由な国で何を甘えているんだ
ゆとり世代は

無理です。会社や企業ってものの本質がブラックなんだから。

取りあえずハローワークをやめようか

簡単な事
労働基準法を守れ

企業名にホワイトって入れてみたらどうだろう？

>>56
他人の功績に便乗し続けてるだけのやつらがどの面下げていってんの？
それに起業がどうこう言ってるやつって真面目に起業について考えたことないよね。馬鹿すぎるわ。

功績（笑

中小IT企業はとにかく辞めとけ

特に首都圏

>>61
他人の功績ｗ
嫌なら自分で起業すりゃいいんだよｗ
便乗も何も会社の看板やシステムがなければ仕事もできない
社畜に文句を言う筋合いは無いんだよｗ
分かるか？ｗ

人に使われる奴は人に使われる事を幸せに思って仕事すりゃいいんだよｗｗｗ

>>64
うざいんだよお前は

>>65
うざいと思うならお前も人を使う身になれよｗｗｗ
まさかと思うがブラック企業で仕事してんのか？ｗｗｗ

マイティークラフトの石森みたいな奴がたくさんいるのか

家にいてもふらふらする・・・。
小学生の頃にプールで泳いだみたいな疲れ。
耐えられないので、おやすみ。
ね、充分疲れるの。
解放〜。
これからまだ暑いの続くよね。
豪雨も降るよね。
・・・。

>>60
�潟zワイトはブラック　ってことかw　　　じゃあ、グレーで。

ブラック企業が減ったとしても、
そのコスト増の分、正社員が減って、非正規雇用が増えるのはダメな訳で…
この辺りの話とセットにしないと、単に正社員を削るだけの話で終わってしまうのでは？

パソナ竹中やブラックワタミの自民で、
庶民の雇用や生活は間違いなく悪くなる。

非正規や低所得で自民に票をいれる奴は自殺願望ある奴か、
自分の生活より口先保守が大事な馬鹿

党員をこき使うブラックブサヨ党

例の育成方法か・・・。
そのままか混合か・・・。
まだ大丈夫だと思うけど、
わかった。
耳鳴りが凄いのでかなりの疲れです。
突かれではありませにょｗ
あれ、れんちゃん？

かなり過酷でも、給与が高水準ならブラック呼ばわりされない

>>70
非正規雇用に対するブラック的企業もあるぞ。

あるビルメン会社は正社員の代わりにパートで代用すれば
いいんじゃね？とアフォなことを考えて実行に移した。
責任者の正社員のすぐ下の副責任者的ポジションがただの
パートだったり、二十人くらいの部門だと責任者すら正社員を
おかず、パート責任者で代用。
もちろん進んで引き受けてくれるパートはいないので、
正社員にする空手形を切ったり、時には無理やり管理業務を
押し付けるので、まともなパートが責任押し付けられて辞めちゃう。

俺もそうだが、この会社のことを恨んでいる連中が色々と
ネットで書いたせいで、この会社名で検索掛けると「ブラック」
という言葉も自然と出るようになった。

売れれば天国、売れなければ地獄
納期に間に合えば普通、間に合わなければ地獄

なんか【ブラック】の方向性をずらして
論点変えようとする記事やブログ結構見るんだけど
>>1こういうのはパワハラだろ
サビ残なく、働いたら働いた分だけしっかり精算されてたら
ブラックじゃねーよ
ああ、もちろん何故か会社が支払う経費を
個人持ちにさせるとかもなしな
金と労働時間の問題を精神的な問題に摩り替えるなよ

高卒の俺が教えてやるよ
有給が気楽に取れて残業代ちゃんと払ってパワハラしない
簡単じゃん

>>75
それは最悪ですよね
企業の横暴を防ぐ力を持つのは政治しかないと思うのですが、
今度の参院選をみていると、とても期待できそうにないですね…

適度に忙しく定時上がりでも収益がでる業態で
それを社員に給料として還元し
人権やモラルの研修をきちんと行っているところ
は、間違いなくホワイト

この記事は大東○○だろうな

ボーナスなし有給なし通勤手当なし

>>80
ここ１０年でそんなホワイティーな会社は
雇われのヘンな社長がやってきて「社員の意識改革」と言う名の粛清を断行していくか、
他社に売りに出されて看板そのままに消えて逝ったね。


せいぜい大企業か、地方の老舗中堅ぐらいだろ

普通に決まり通りに商売を成り立たせろよってだけだろ
サビ残だのに頼るようなら潰れてOK。成り立っていません

下請け工場かなんかの安全管理も同じことが言える
効率だの経営のために安全管理が緩くなるなら、これも成り立っているとはいえない

ついその辺を利用したり、言い訳にしたがるちんけな経営者や
そうでなければ成り立たない経営に固執せざるを得ないとこは今すぐ潰れろ

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
年　高 自　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　）　自　え
収　所 民　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 民　 |
見　得 を　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
て　者 支　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
言　だ 持　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
え　け で　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
よ　で き　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　 　し る　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　 　ょ の 　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　頭　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　わ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　る　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　　！　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　

>>1
この作文のどこがニュースですか？＞筑美憧嬢φ ★

こういう人道に反することを裏では数々はびこっていながらも表では経済大国を謳うっていう。

何か中国みたいだな。チベット問題や環境汚染の問題と何ら質的に変わらない。

「擬似」経済大国って改名したほうが正解だな。

流石に民族浄化やってる中国と同列に語るのは
むしろ中国に失礼

法律やルールを守ってたら、社会経済企業が成り立たない様な国


日頃中国韓国に言ってきた言葉が、実はもろに当てはまる日本
目糞鼻糞でしかなかったわけだ

法人内の最高報酬と最低報酬の差に限度を設ける

コンサルは糞

これだけは断言できる

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

>>10
ヲヒヲヒ、レッド企業はやべぇだろ

そもそもブラックの意味勘違いしてないか？
違法行為を平然とやる企業のことで、激務＝ブラックじゃないぞ
単にルール守って仕事してりゃ何も言われることはない
ルール守ってたらやっていけないのならとっとと潰してしまえ

36ギリギリまで働かせるような激務はブラックでいいだろ
たいてい休憩も年休もまともにとってないだろうが

昔の佐川みたいな高収入使い捨てのブラックはともかく、ワープアブラックならさっさと起業しろって思うわ。
あのレベルの収入でいいんなら今の時代どうやっても稼げるだろうに…

サビ残は立派に違法行為だし
労働基準監督局への虚偽申請も犯してる訳だ
つうか過労死レベルの激務でも賃金ちゃんと払う企業って、存在するの？w

>>3
１◆逆に考えれば朝イチで契約取れば遊び放題

２◆歩合が高いなら月１００万も夢ではない

３◆助言指導は飲み会などで人間関係を作らなきゃな

４◆無能は去れ

ブラック企業の意味がどんどん拡大解釈されていくな
激務でもそれに見合った歩合が得られて本人が納得してるならいいんだよ
違法な労働実態で搾取してるのがブラック企業だろ

ブラックと呼ばれたくないなら法律厳守しかないだろ

>>97
あるよ
基本給が片手だったりするけどな

零細以上のブラックは無いだろう
良いように募集してあっても年収は１００万以下だよ

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜400,000円
賞与 あり　前年度実績　年2回　又は　40万円〜80万円
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　

↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばされます。
給与は歩合制で、もちろん賞与などありません。休暇ついては売られ先の会社の都合によります。
従業員数の10名はでだらめで、元結婚詐欺師 代表の高橋ひとりしかいません。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」です。
当然、雇用保険や労災保険の加入などもありません

法律守らせろ

逆に組合のある企業のダメ社員が会社組織を腐らせて食い潰しているのも見るな。中間て無いのかね。

ブラック企業の見分け方

�@会長が参議銀議員に立候補しない会社
�A　会長がハゲでない会社

いや、もう日本の民間企業は悪循環に陥っている。
革命でも起きて労働基準法違反が重罪にならない限り、ブラック化の波はおさまることはないだろう。

１年に１ヶ月くらいの大型休暇をとらせるだけで、ほぼ不満なんて無くなるだろ。
１ヶ月遊べば働きたくなるからな。
効率も成果も良くなるだろ。
交代制で休めば会社回るでしょ。こんな簡単な事が何故できないの？

>>10
「万年赤字だ！レッド企業！」
「鬱になれて一人前だ！ブルー企業！」
「とりあえず『エコ』って言っとけ！グリーン企業！」
「商品がダメなら色気で勝負よ！ピンク企業！」
「行政の警告なんて儀式だ！イエロー企業！」
「5色混ざって！」
「「「「「ブラック企業！！」」」」」

自民党が長期圧政をした所為で優良企業が壊滅して不景気が長期化したからね

理想の国を　　　見つけたよ！
　　　　　　 ∩∩　　　　　　　　　　　　　　r'i'嫌韓廚ヽ ∩∩
　　　　　　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　|　ノノノノヾ ) (7ヌ)
　　　　　　/　/ 彡反中ミ　 .／ウ　ヨ＼ |6/　`r._.ュ´|　＼ ＼
　　　　　/　/　d-lニHニl-b　.|/-O-O-ヽ|_|　∵) .e (.|__／　／
　　　　　＼ ＼ ヽヽ'e'//―6| . : )'e'( : . |9ヽ-ニニ二‐'　 _／
　　　　　　 ＼　　｀ー'　／⌒｀‐-＝-‐ '⌒ヽ、　　　 　/
　　　　　　　 ｜　彡 ミ |、　　・ノ ＼・　　/￣|　　　　/
┌────────────┬────────────┐
│ネトウヨ.　　　　　　　　　　　　 │北朝鮮.　　　　　　 　　　 　 　 │
├────────────┼────────────┤
│安倍晋三自民党万歳.　　　　 │将軍様労働党マンセー　　 　 │
├────────────┼────────────┤
│核武装賛成.　　　　　　　　 　 │核実験中.　　　　　　　 　 　　 │
├────────────┼────────────┤
│平和憲法（9条）なくせ　　　　 │平和憲法なし.　　　　　　　　　│
├────────────┼────────────┤
│売国マスコミ潰れろ.　　 　 　 │自国賛美の国営放送　 　 　 │
├────────────┼────────────┤
│弱者（派遣）は自己責任　 　 │農村部で数十万人の餓死者. |
├────────────┼────────────┤
│地方は甘え、道路とか不要　│都市部はいい暮らし.　　　 　 │
├────────────┼────────────┤
│いっそ鎖国しろ.　　　　　　　　│国際的に孤立　　　 　 　 　 　│
├────────────┼────────────┤
│売国奴は死刑にしろ　　　　　│売国奴は死刑、強制労働 　 │
├────────────┼────────────┤
│国旗の侮辱は死刑にしろ..　..│国旗の侮辱は死刑　 　 　 　 │
└────────────┴────────────┘
ネトウヨ理想の国、それが　北　朝　鮮

若手にとってはそんな離職率の高い会社に新卒カードは使いたくないだろうなぁ

>>27
ブラック呼ばれてるとこは労基法持ち出さないだろ
盾にならないもん

ブラックは、労働者が長く継続してかつ快適に働く事が難しい会社。
休日が少なく、労働時間が長い
労働基準法を守っていない
職場内の嫌がらせ虐めがあり、舐められば徹底的に良いように利用される
上司のパワハラが日常茶飯事。
部下や、弱い人間に対して虐めや嫌がらせをして職場のストレスを発散させている人間が多い。
社員同士のコミュニケーションが無く、建て前の関係しかない。
社員同士がギスギスしている。
給料やボーナス、福利厚生が、労働に対する対価として成立していない
サービス残業は当たり前で、労働した分に見合った給料が支払われていない
有給や病気・怪我による休養がしづらく、出来たとしても周りからはぶられたり、辞職に追い込まれたり、
職場内の人間関係が険悪になる。
上司と部下のコミュニケーションが成立しておらず、貴族と奴隷の関係になっている。
職場環境が悪すぎて、長く継続して務めることが不可能。
一部の人間だけが優遇されている一方で、優遇もされず酷い扱いを受ける人間が存在する。
宗教など変な組織に絡んでいたり、妙な信仰や儀式を社員に強要させる。
会社の経営方針や会社の将来性などは、会社の経営者や幹部クラスが考える事なのに、
一般社員まで会社の将来性や成長戦略の役割を押し付ける。
社員に無理なノルマや目標を押し付けて、不本意な成果至上主義を植え付けている。
毎朝の朝礼などでは、罵声や説教が多く、意味のない無意味な事を社員に強要する。
世間的に評判が悪い
裏でヤクザや暴力団、外国のマフィアなど、ヤバい組織が絡んでいる。

これらが挙げられる。。

>>108
レッド企業！
レッド企業！
イエロー企業！
レッド企業！
イエロー企業！
5つ揃って
ブラック企業！

経営的なことを従業員の責任かのように喚き当たり散らす経営者を知っているが
あれはもう精神病レベルだよ

>>108
なんて日本的なんだ
感動した

113で一通り、ブラック会社の内情を書いたが、まだ足りない事があれば、
教えてほしい。。

まあ、ブラック企業だと分かったら、出社しないで自動的に退職になるのが正解だ。
出社してしまったら、自分もブラック企業の労働に加担することになる。

>>3
理想的な会社なんだけど
数名の有能な人間が無能なやつらを食わす仕組みになってる会社に慣れてる人には
ブラックに見えるのか

働いた分の金をちゃんと払えば済むだけの話
有給休暇を計画的に全社員が行使できればいいだけの話

まあ、社長が身を粉にした事をことさらに威張り社是とする会社には、無理だｗ

社員に応募しなきゃ良いし、会社も募集しなきゃ良いだろ。
自分の食い扶持は自分で稼いでれば何も問題がない。
他人を当てにしてる会社と社員だから、ブラックだとか、無能社員だとかが始まる。
自分でやりなよ。

色々な労基法で中小企業へは法律の猶予期間や優遇策が設けられてるもんだから
会社規模は中小企業じゃないのに資本金を増やさないで中小企業を装う会社が多いんだよね
国の政策にかなり問題があるとおもう

俺のいた会社も営業はノルマさえ達成すれば、
遅刻しようが早退しようが、出勤扱いで外で遊んでいようがOKなとこだった。
それを社長が明言してたので、堂々とサボる営業部員多数だったわ。
そのくせ年収はヒラの営業マンでも総務課長より上。
「全部署は営業部の下請けと思え」だったので、ヒラでも他部署の役職者にタメ口だった。
こんなので従業員数1000人超えてたんだぜ・・・

まあそれも業界の不況に飲まれるまで。
ノルマが達成できなければ、休日も休憩も無し。
朝から２時間怒鳴られて、外回りから帰ってきた夜９時ごろから２時間怒鳴られ、
そっから書類仕事してたので営業部の事務所は一晩中誰かいた。

「ノルマ達成出来なければ人間以下」という掟も全社に浸透していたので、
年収200万円で生活できなくなってしまった営業マンの殆どが退職していったわ。
そのせいか、売上はどんどん落ちるのに純益は黒を維持。
人件費が自動削減されていったおかげ。

あの社長は熟練したブラック使いだったわ。

西濃運輸「ユニクロがブラック企業大賞のノミネートから外れたようだな…」
東急ハンズ「ククク…奴はブラック四天王の中でも最弱…」
ワタミ「従業員から死人が出ないとはブラックの面汚しよ…」

>>118
裁判して未払い給与と損害賠償貰わないと損だろ

週休３日
基本残業なし
残業手当５０％増し
ボーナス年間８ヶ月

これくらいのことができない経営者は無能

社員の働く時間を守り
社員に払うものを払う。
まずはそれを守りやがれよ。
そんな基本的なこともしないでブラックと言うな〜ですかい？
馬鹿かよ。

それから労基署をまず仕事させやがれ。
怠け腐って何やってんだよこいつらは！

ワ夕ミがブラックじゃないんだから、もう何やってもOKだろ。

残業代を払えばいいだせだろｗｗ

>>108
フイタwww

結局全部駄目企業じゃねーかよwww

カスゴミにCM沢山出せば大丈夫だよ
報道しない自由で守ってくれる

ブラック企業を擁護する気はサラサラ無いが
ブラック企業の無くなった日本ってのを分かりやすく言うと
24H営業のコンビニやマックは無くなって、自販機の数も今の10分の1以下になり
スーパーやレストランの閉店1時間前に行くと、店員から帰れと言われ
バスや電車の本数は激減し、ダイヤも不正確になり、正月や盆は買い物できる場所も無くなる。

それだけの覚悟はあるかって話だな。俺はまぁ、かまわないが。

>>132
バブル前はそんなもんだったろ
今が過剰サービスなだけで、元に戻っても不便を感じるほどじゃない

労働者が一番頭を抱えているのは、一か月の労働時間でこなせない量の仕事を与えられ続けてしまうってことじゃないのかな。

>>132
その程度に「覚悟」なんていらんな。
正月は休め、夜は寝ろ、それが常識である社会に戻したい。

>>79
まさか「簡単な日常清掃のお仕事です」の募集が
スケジュール作成やシフト管理やダメな同僚パートの
尻拭いを含んでいるとは夢にも思わなかったｗ

ある現場では二十人ほどの部署の責任者を
「将来正社員にするから」
と口約束で雇っておいて４年ほどもパート待遇のままで、
来年春の現場撤退とともに
「非正規雇用の方は事業所消滅とともに自動的に退職となります」
と放り出すつもりらしい。

労働基準法には意地でも触れたくないんだなｗ

ブラック企業に勤めている奴は、ヤバいと思ったらとにかくもう出社するな。
公務員じゃないんだから、命より大事な金稼ぎなんてないぞ。
それ正常な経済活動じゃないから。
命があってこそだろ。

>>132
全く構わないし、むしろその方が良い

「労働＝雇用される」という社会的な思い込みを捨てれば済む話。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

何でそんな事気にすんの？
人に後ろ指さされるのを恐れて商売できるかよ。

【参院選】ワタミ過労死遺族…｢自民党は渡邉美樹の公認を取り消せ！ブラック企業経営者を取り締まれ！｣　自民党側…｢敷地に入るな！｣★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374241647/

言われない為にってのもアレだな

>>1>>2>>3
この記事、息子の代になったってところは嘘だ。
経営トップはずっと一緒。

１.まず看板を白く塗ります

スレチかも知れませんが、沢山の方の目に触れると思いますので書き込みお許し下さい。
私はある派遣に登録しています。派遣先からメールで仕事の案内が来るのですが、その派遣先に問題があります。
今CMで流れているツインリンク茂木のアトラクション、あれらは派遣先から行った素人がやっているはずです。
かなり危険を伴うアトラクションを事前研修もない人間に任せているのが現状です。
今はまだ何も起きてはいませんが、もし事故が起きて人が亡くなった場合は想定していないと思います。

>>2
日本の多くの企業が伸びてきたのと真逆のやり方だな。
かつては、個人が際立った成績を上げても、報酬の増加はそんなに多くなかった。
個人の業績より、全体の業績がボーナス増加に結び付く構造だった。
だから、皆で助け合うことでお互いが伸びていくことにつながった。
これは、集団の利点を十分に生かした結果である。

一方、徹底した成果主義は、個人でできることを伸ばしはするが、成果は個人の限界で頭打ちになる。

例えるなら、
沈黙は金：金は、砂金採りに代表されるように個人の才覚で収集するモノであり、一人でできる。
雄弁は銀：銀は、生成に手間暇がかかるため、権力者（あるいは指導者）がたくさんの人を使って鉱山事業を起こさないとモノにできない。
…たくさんの人が集う企業にとって必要なのは、金ではなく銀。
これを忘れた企業には、例え現状は良くても「未来はない」。

>>148
モーレツ社員って死語知ってるかな？

>>148
そもそも、会社の能力を人に担保する時代でもなくなったんだよ。

　「企業はたくさんの人」と言う部分は、よもや置き換えが可能で、
自社が兵隊抱える必要がなく、ルーチンワークには奴隷で十分なんだ。つまりそれが非正規やバイト。
　「金」の方のようなホームランバッターも
　「銀」の方のような強力打線も必要ない。

担保しとくべきは企業価値という名の株価や、金主との関係のみ。
つまり最初から得点もっておけばいいって志向。

企業の商品をみてもわかるじゃないか
看板やブランドや版権は持っていても、中身はアウトソージングだったり、結局中国製だったり。
人間だって中国人に挿げ替えられる。

金型流出・海外移管・技術喪失・・・こんな恐ろしい現状で、なぜ日経新聞だのビジネス報だのがヘラヘラとわらっていられるか・・？
マネー目線、得点目線のグローバル財界にとって、もう日本人は必要ないんだ
企業にとってもチームすら必要なくなってる。

日本の美しさも古きよき風習もグローバルという名の下に食い尽くされ終わるんだよ。


唯一、フェアな部分は、
経営者すら金に食われ、乗っ取られることにビクビクしていなきゃならんってことだな。
日本人はそれ下手糞だし、軒並みに歯抜けにされてしまうこと目に見えてる。
ほんとに日本終了。
改革とかビッグバンとかわけわからんこといって、ハイエナを呼び込んだだけだ。


個人だって、この流れをしっかり理解してるやつだけが生き残れる。
もう会社は守ってくれる時代じゃないない。
会社が運命共同体なんて、遠い昔のおとぎばなし。

社名を「ではない」にする

>>18
アジア的優しさ

労働者をないがしろにし過ぎたからその揺り戻しが来てるだけだな

>>114
なんで赤が3人で黄色が2人やねん！

法律守ればいい　それだけのこと

人を雇わないようにすりゃいいんじゃね

そもそも経済が不況に
ゾンビ企業として生き残る
と言うパターンが多いから

呼ばれるもなにもただのレッテル貼りだしなあ
関係ない連中が騒ぎすぎ
どうせ騒いでる連中はワタミに就職しないんでしょ？
現状のワタミで働いてるヤツもいるんだしほっとけばいいじゃん

>>153
選挙、教育方針もそう、流行りもだけど日本は右から左へ極端なんだよ
マスコミやネットで騒がれるとそっちに流れるだけで自分ってものがない
マスコミやネット情報をさも自分の知識や考え方のように思い込む悪いクセがある
扇動されてるだけなのに自分の意思だと勘違いしてるヤツが大杉

>>60
ホワイト急便とか？

社員は、自分以外の労働により会社が賄えるのが理想
会社は、全社員が単価より利益を出すのが理想

そりゃ誰もが幸せにはならん

>>132
２４時間人員が必要な業種は、人を増やして一人あたりの負担を減らせばいい。
なにも高給をよこせと言うわけじゃなく、安くても人として生きていける給与＋残業代支給を守ればいい。
残業続きで激務でも、それに見合った残業手当が出れば、そんな文句は出ないよ。

当たり前のことをせずに法のせいにしてる経営者が甘すぎるだけ。

>>150
3行で

選挙結果を見れば、企業に楯突く人間わ、ブラックガーチンギンガーコヨウガーブサヨチョソ売国奴だわな。

ブラックワタミ当選

民意はブラック企業を求めている！
働いて死ね！愚民共！

しかし、沢山あった反ワタミのスレ、みごとになくなったなw
スレ立て徒労の涙目ちくびちん見てる？www

現実見られないブサヨ哀れw

ワタミ入っちゃったw
徒労の涙目ちくびちんwww
ワタミ入っちゃったw
徒労の涙目ちくびちんwww
ワタミ入っちゃったw
徒労の涙目ちくびちんwww
ワタミ入っちゃったw
徒労の涙目ちくびちんwww
ワタミ入っちゃったw
徒労の涙目ちくびちんwww
ワタミ入っちゃったw
徒労の涙目ちくびちんwww

↓負け犬の遠吠えどうぞ ^o^)／

おいワタミ当選かよ！お前らも大した事ねーな

まあ、ブラック企業の洗い出しと叩き直しを徹底的にやって欲しいな

>>168
ブラックワタミが当確した以上、もう無理だよ

まずは基準を大企業と中小企業を分けること。

今のブラックの定義ってもう自分が気に入らなかったら即ブラックにしちゃってるし、
ノリで認定してる馬鹿ばっかになったから、安い言葉になってるな。
クソゲー並

お前らは働いてないのに
なんで労働環境についてガタガタ言うの？

>>171
昔と違って馬車馬のように働いても報われない会社が増えたということだろう、そういう時世だな

とりあえず労働時間を厳密に守らせるところからはじめてみては？

日本人が白紙委任した自民党の支持するワタミ氏が議員になられた。

ブラック批判はブラックガーチンギンガーコヨウガーブサヨチョソ売国奴であることが確定した！

経団連かドッカが自民献金で企業に都合の良いワタミが押されて受かったな
どこもブラックしたくてたまらないんだな
んで民意が政権変えようとするとチョンに浸食された政権が上がってくるとww
日本詰んでるわぁw

道路や店内で大きな声出させるやつ、やめろ
居酒屋かね
朝鮮飲食業の真似を日本中でして

過労死だったら
電通、トヨタ、東芝、セブンイレブンなんかでも起きてるけど？
なんでワタミのときだけ騒ぐの？

共産党のキャンペーンに乗せられてバカなやつら

>>169
安倍は知らなかったんじゃないかなぁ。
これを機にワタミがクリーン化するようなｷｶﾞｽ
世間体があるから。

働いた分の賃金を払え！
それで大抵はブラックとは呼ばれねーよw

練馬区にある某親族系印刷会社Ｋは労働基準ブラック企業！
早出残業代払わない糞企業。
ブラック企業なのに役所絡みの仕事しとるんです。おかしな国だよね、ブラックが役所の仕事だもの（ﾜﾗﾌﾟｹﾞﾗ）

>>179
何言ってんの？
中流層以下をすり潰して富裕層の養分に、ってのは自民の基本方針だし、TPPなし崩し加入を見据えたアベノミクスの基本でもあるのに
まず先に自民の方針があって、それに都合のいい存在として、ワタミの人選があるんだぞ？

>>178
ちょうしこいて政治家になろうとするから

ましてや格差や非正規が問題視されてる今だから

>>182 代案があるなら、お前さんが実行してみ？

左翼に税金をばらまく以外のどんな政策があるわけ？

>>178
トヨタ東芝だと払うものはしっかり払ってるんじゃね？

>>177
埼玉じゃ床屋がそれやってるw

金属加工業
今年入った大卒の初任給手取り２０万、ボーナス年２回の４ヵ月分、各種保険あり、交通費全額支給、朝８時から実働８時間の昼休み１時間で１０時と３時から２０分の小休止、残業月２０時間前後（もちろん残業代別途計算で加算）、月１で土曜日出勤有り、年一回社員旅行
うちの会社はブラックでしょうかね？

>>７のような企業は親方日の丸的な所があり上の命令は絶対で下に仕事をさせず 上が一人で仕事を抱えて全部こなしてしまう。

>>187 上場してる製造業としては極普通ですが何？

そのまま頑張ってろよ。

ブラックの根源であるTOPが国会議員になる


というオチ？

そのため下が仕事が経験できずに自信を保てなくなり結果辞めてしまうことに成り下がる。こういう体質の会社だと中々失敗もできないから仕事をこなそうといざ思ってもできない

ではどうすればいいかというとどんどん仕事を任せてくれる 会社に入れるかどうかに尽きるということですね。終

労働基準法守らなかった時の罰則作ればいいだけ

>>187
今どきボーナスそんな出るのかよ、すげーな。

自民党圧勝で、ブラック企業大喜び
これけらはブラック企業がスタンダードになるし

>>11
今の民間に求められてるのは正にコレだ！！素晴らしい！！！！！

ブラック企業の代表が国民の代表だ。

どうすればいいかって、残業代全部きちんと払えばいいだけだろ
それならキツくてもその分稼げる会社ってことになる

>>1
は？ブラック企業と呼ばれないために？？　は、は？
これからはブラック企業と読んだ連中は逮捕されて名誉毀損でどんどん訴えられる時代が来るんですよ

もうブラック企業などという企業中傷の言葉は使わせない！！！

先日、社長が“今は業績が厳しいが我社は必ず不死鳥の様に復活します!!”
と言っていた

俺(不死鳥は灰の中からしか生まれないんですが・・・)

こういうアホなコン猿が出入りしてるのもブラックの条件。

岡田のバックは、連合か

共産党はブラック企業を叩けば支持を得られる
今回の選挙で学んだ事だ

そんな行動に移す様な奴がブラック企業の経営者になるわけないだろバカｗ

組合は形骸化、労働局は実質無力なNPOまがい、
政府が俺たちをバックアップしてるようなもんだ、
てな具合にどのブラックプレジデントもふんぞり返ってるわｗ

経営者を国会議員にする

Q,ワタミの以外の候補者に投票は、どんな効果があったの？
A.ワタミの養分になりました。

自民党が比例獲得議席を伸びたのは、まぎれもなく
自民党＋『自民党の他の候補者』に投票したひとのお力添えの結果です。
その、自民党獲得議席の恩恵でワタミが当選したのです。









Q.他の候補者に入れればワタミの順位が下がるって？
A.数字上その様に見えますが、ランダムのアルファベットなら
ともかく、候補者名を記入なら有名人に投票してしまい、ワタミとの
接戦する候補者に投票することを期待するのは、難しいです。

バイアスがある以上、自民の有名人に投票＝自民の獲得議席増
結果、ワタミ当選になりました。




Q.ネトサポってなんなの？
A.自民党をサポートするための組織です
今回の選挙工作でも尽力してくれました。

>>207
お前らが共産党に入れろと騙したから
ワタミの比例順位下げれなかっただろうが！

働いた分の金払って有給消化100%ならそうそう文句は出ない。