【労働】＜ブラック企業＞　過労死・サービス残業地獄、見て見ぬ振り…すかいらーく社労組など日本の労働組合が「第二人事部」なわけ

　　先日、東京新聞でこんな記事があった。
　　労組も守ってくれない　過重な残業「見ないふり」　（２０１３年６月３日　朝刊）

　　要約すると、従業員が過労死し、労災認定もされたのに、労働組合が当時も事後も知らんぷり
しているという話である。
　　ニュースになるくらいだからひどい話だと思われたのだろうが、筆者からするといかにもありそうな
話だと思う。終身雇用型の組織において、労働組合とは「第二人事部」にほかならないからだ。

■記事：ジェイ・キャスト　　　 http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/17177378.html?p=all
■写真：労働組合への期待　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/images/PK2013060302100039_size0.jpg
■関連リンク

　◆中日新聞社　ニュース　＜過労社会＞

　　　●「夫の死　何だった」　トヨタ　緩む残業制限
　　　http://www.tokyo-np.co.jp/feature/karou/news/120725.html

　　　●労組も守ってくれない　過重な残業「見ないふり」
　　　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013060302000116.html
　　　●名ばかり管理職今も　拡大解釈サービス残業助長
　　　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013060402000220.html
　　　●希望押しつけ無責任　若者に身を守る知識を
　　　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013060502000185.html

■関連スレッド

　　【参院選】自民党公認の渡邉美樹（ワタミ）など、＜過労死ブラック企業＞が日本を暗闇に変えた　「悪いのはすべて自分と洗脳された」
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371474659/
　　【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業★３
　　http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216549892/　（ＤＡＴ落ち）

(次へ続く)1/3

(>>1からの続き)2/3

　◆終身雇用のまま労働者が連帯しても状況は変わらない


　　当たり前の話だが、交渉とは目的の違う者同士で行うものだ。

　　組織をもっと成長させよう、あるいは株主にもっと利益を還元しようとする経営陣と、
「そんなもんはどうでもいいから俺たちに今すぐもっと寄こせ」と主張する労働者は
明らかに目的が違うので、この場合は労使の間で真剣な交渉が行われることになる。

　　ところが終身雇用型の日本企業の場合、労働者は「配当とか設備投資なんてどうでもいい、
今すぐもっと寄こせ」なんてことは言わないし、言えない。従業員自身、
会社の永続的発展という目的地に向かい、社長と一緒に船を動かす乗組員なのだから当然だ。

　　記事中で法学部のセンセイが「労働者が連帯すれば状況は変えられる」と言っているが、
職場で連帯したところで、変えられることは限られている。経営陣が
合理的な経営をしているなら、それはそのまま従業員にとっても望ましいものであるからだ。

　　要するに、流動性が低く、事実上、労働者が組織と一体化している中で労組を
作ったところで、それはどうやっても会社の一部門、第二人事部でしかないわけだ。

　　さて、第二人事部の視点で、この種の問題を考えてみよう。ある部署の組合員から
「助けてください、残業地獄で倒れそうです」というSOSが来たとする。しかし労組としては、

　　「よし、では採用増を要求し、受け入れられないならストだ！」

　　なんてことは言えない。下手に人なんて増やせば、後で暇になった時に組合員の誰かを
クビにしないといけない。ストなんて打ったら売上が減って、結局は自分たちの賃金が減る
ことになる。せいぜい会社側に対処するよう依頼し、組合員に頑張れというくらいだ。

(次へ続く)2/3

拉致被害者が落胆しているとの声が聞こえる

(>>2からの続き)3/3


　◆労働市場を流動化し「労使の目的地」を切り分けるべきだ

　　サービス残業についても同じで、もちろん組合的にはきっちり払ってもらいたいのは
やまやまだが、何か他の予算を削ってまで残業代を請求できるかというと、普通はしない。
そう、まさに東京新聞の記事にある、すかいらーく社の労組の対応そのものだ。

　　対策としては、労働市場を流動化して、労使の目的地を切り分ければよい。会社は
株主への分配を追求し、労働者は労働環境の改善と労働者への分配を厳しく要求する。
双方の利益が一致した部分では力を合わせ、そうでない部分については
真剣な交渉をし、決裂すればお互い実現に向けた行動に出るようにする。

　　そうすれば労働者は経営のために命を差し出す必要も
なくなるし、企業横断的な労組を作ればストも張れるだろう。


　　日本では年間300人前後が過労死し続けている。これは労災認定された数字だから、
実際には氷山の一角に過ぎないはず。にもかかわらず、どの労組もスト一つ打たないし、
問題解決のために抜本的な策を講じたという話も聞かない。

　　労使が「組織の維持＝雇用の死守」という共通の目的を共有するとき、
実はもっとも重い負担を背負うのは、その組合員自身なのかもしれない。

(終わり)3/3

だって御用組合だもの

>>1
このソース、文体酷いな

法的情報を開示しないよなぁ。専門家は知識を公開して仕事に臨んでいるのに。

専従が居る組合は例外なく経営者の犬

民主党を支持したら会社が倒産したでござるの巻

パワハラに伴う自殺も労組は会社と一緒になって隠すからな!!
日本の労組は企業が温存する既得権組合になったから駄目！

●反社会的集団サムスンを潰しましょう
●他企業ネガキャンとコピー製品の裁判だらけの不祥事企業
●こんな最低な企業の製品を使ってて恥ずかしいと思わないですか？

※ちなみに全ての不祥事の指揮はサムスン社長イジェヨンが行なっています
※組織ぐるみでネガキャンとコピー製品作りをしています

【ストップ・ザ・最低企業】

天皇のために死んでいく特攻隊の青年。
企業のために文句を言わず死んでいく正社員の青年。

もはや社員の命の奉仕なくして衰退国家日本の成長はないんでしょう。
カルトでそれを具現化したワタミとカルト保守安倍と意気投合するのは当然でしょう。

『労働者の特攻隊化』がワタミと安倍のカルトコンビによる成長戦略
//hamaguri-inspire.blogspot.jp/2013/06/blog-post_8.html

飲食サービス業は無法地帯。刑務所以下の地獄。

労組が共産系や民主系じゃなければ加入するがな。
つか、政治に関与すんなよ。

>>13
飲食店は手軽に儲けられて馬鹿でも経営できるから、数が多くなる
結果すぐ潰れる
飲食店に組合なんてあってないようなもの
やばくなったら潰せばいいだけなんだからｗ

連合系はすごいぞ
職場に労組が出来ると、人事部の誰かを立てて第二組合をつくり、労組つぶしやるからな

そもそも今の労働組合なんて労働者側に立っていない。
取締役会の御用組織だし、組合の役員になれば取締役への道だって開ける。

>>12
お前は過労死するまでこき使われたほうがいいよ
不治の病を治してもらえるんだから

某有名商社に行った奴が労組にいると聞いて
そんな奴だったかなあと、いぶかしく感じたけど
出世コースだったんだな。

愛媛県のブラック企業、愛建電工では長時間労働で
労基署が何度も指導に入ってるが２０時間を超えるとサービス残業になる。
愛建電工はパワハラが酷いので会社の相談窓口に報告した社員が即時解雇された。
労基署に通報するともちろん解雇。

ちゃんとした労組が欲しいなぁ

オスプレイ反対運動でJRかなんかの労組のノボリが
あったときは頭がクラクラしたわ

日本の労組の腐敗っぷりの最大要因はユニオンショップ制（そうでないところもあるが）
欧米のように企業ごとではなく、業界単位でなければ経営側に取り込まれるのは必定

俺は労組の委員長だけど、聞きたいことある？

移民が第二労働者ですん

正社員って労組に関わる機会多いの？
正社員になったことないからわからないだよなぁ

労働組合なんて左翼運動ばかり。

うちの会社の労組も次の選挙では誰々に投票しろっていう政治活動ばっかなんだよなぁ
社員のことなんて何も考えていない

なんだ？労働組合の話から何時の間にか解雇自由化の話になったぞ？
ポルナレフになった気分だ

酷い内容だなと思って誰が書いたか見たらチョン城繁幸か。
チョンらしく財界に事大してやがる。
なんで雇用を流動化させたら組合が頑張って組合員の給与があがり
過労死・サビ残がなくなるのよ。
意味わかんねえ。

しかしチョン城繁幸は財界と朝鮮ブラック企業の提灯持ちという事が
よくわかる記事ではあるな。

>>29
会社に尽くしても簡単にクピ切られるとなれば、そりゃ組合活動も活性化するだろうさ。

>>23
組合なのに委員長とか、釣り針でけぇなおい。

労働組合って共産党と社会党と朝鮮人の巣窟なんでしょ？

労組=大政翼賛会、労組のトップは会社の幹部になるための手段

労基違反は奴隷のしるし
２４時間戦えますか
ワタミ　ワタミ ぼくらのワタミ

労組もないのは奴隷のしるし
解雇　未払い　過労自殺
ブラック企業　ブラック企業
ジャパニーズ　ブラック企業

飲食チェーンや紳士服チェーンの労働環境はマジで酷いな

いやなら起業しろよ
自分で経営しろ
いくら働こうが休もうが自由だぞ

>>35
客が来るのを待つタイプは、待ってる間は1円も儲からずコストだけ加算される
だからキャッシュを産み出すための実効労働時間に比して拘束時間はどうしても長くならざるを得ない

ただ、末端の従業員や名ばかり管理職にソレを理解せよと言う方がおかしい

やったもん勝ちが許される社会を変えたければ法律を変えねば。
まずは政治活動でもやるしかない