【労働】「月残業１４６時間も」　鬱病による過労自殺が原因、神鋼子会社に３０５０万円の支払い命令…神戸地裁

まぁ、俺の場合は、残業代全部出たからな

残業すればするほどカネもらえるなら、いくらでもやれるわｗ

残業時間だけなら、繁期なら驚かないレベルだが
改善の見通しがなく、延々と続くとなると絶望するかもな。

残業代が全額支払われて無いから鬱になるんじゃ？

俺も先月、残業だけで200時間だったぞw
おまけにパワハラ受けた、部活時代のシゴキや根性があったから
耐えられたもんだよ

52才出向(単身赴任？)で146時間はキツいなあ。
阪神・淡路大震災の時、200時間を約１年やったけど、20代だからもったようなモンだ。

>>33
> 何のために生きてるの？ｗ

生きるために働くのではありません。働くために生きるのです。

>>3
いきなりポックリ逝くかもしれんから気をつけろよｗ

精神ストレスがあると100時間でも潰れる。

ワタミが与党になったら
残業という概念自体きえるので
安心して笑顔で会社に感謝しながら死んでほしい

>>46
ホワイトカラーエグゼンプションが導入されたら
自己責任という名目で残業制限も企業の責任も
なくなるからね

年収300万だけど月140時間くらいだな

いつも思うんだけど、過労死ってなんで罰を受けるやつがいないんだ？

残業自慢すんの日本人くらいだろｗ
社蓄どもは逝っちまえよｗｗｗ

52才という年齢から想像するに
強制的な残業があって負担だったんじゃなくて
過度なノルマ（予算）を達成しなくちゃいけなくて、結果残業が増えた。
根本原因は、残業時間じゃなくて過度なノルマのほうじゃないかな。

１００時間くらいたいしたことないだろ

>>36
正直、羨ましい。

業界的に、１４６時間位普通じゃないか？
たしか、ＪＦＥの子会社の人と仕事した時、残業月１００時間だか１２０時間までは３６協定で大丈夫だが超える場合も１５０時間位までは申請さえすればザルみたいな事言ってたぞ。
まぁ、その現場は余裕で月１５０時間超えたけど ｗ
年末年始に掛かる時期に工期が追い込み時期だったから。

過労死か、過労自殺の日本

残業は100で申請MAXなんだけど実際は倍ある。
残業申請は何故かボールペン不可。
提出した申請用紙は返却されない。

何でそんなに段取りが悪い仕事っぷりなの？

>>54
業界的に普通でも法的に違法とされたらそれまでだしな

>>56
本当の時間でコピーとって提出すりゃいいじゃん

書き換えるなら勝手に書き換えてくれ言って

200h越え残業やると、余裕でボーナス以上の実入りだったから、どんなに残業しても
苦にならなかったな。
最近は、過重時間規制が厳しくて、60h超えられないけど。

実際のとこ、夜９時１０時とかで病院の職員、特に医療事務の人が
サビ残覚悟で対応してくれないと困る事は結構多いんだけどね…。

真夜中の急患飛び込みで看護師やら医者なりが「保険証が無いのはちょっと」
とか言われた時マジで悲惨過ぎだろ…。
事務長クラスの責任者夜中でもいれば、「明日保険証と支払い済ませれば良いですから＾＾」
とか言ってくれると助かるんだけどなぁ・・・って、この隙を利用して
タダで診察されまくっても病院も困るだろうけどｗ

夜かなり遅くでも事務員欲しいナーって思う事は結構ある。
色んな手続きの為に仕事わざわざ休んで行くのはちょっとしんどいわー

>>61
24時間対応が必要なら、3人雇って
1日の業務を消化すればいいだけ。

そうすれば、一人8時間労働になるじゃん。

経営者どもは、頭が悪いのか？

むしろ１４６時間以外に、記録されてない時間もあるだろ

つまり2ちゃんねるは無職を応援しよう
つまり俺を応援しろ
説教するなら金よこせ

4月から公務員として働き始めたけど、未だに残業代をもらったことがないw
毎月ではなくて、通算で200時間くらいなんだけどね

【労働/行政】過労死が労災認定されるかどうかは、“運”もある--足りない人手、労基署さえサービス残業 [03/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332235033/

「過労死の労災が認定されるかどうかは、ある意味“運”もある。担当者の力量に
左右されるからだ」。労働基準監督署で約２０年間勤務していた元職員、後藤
圭次郎（４０）＝仮名＝はそう明かす。労災申請の窓口となる労基署は全国に
３２１あり、ハローワークと同様、４７都道府県にある労働局が管轄している。
後藤の勤務先では、労災審査の担当職員を「輪番制」で決めていた。つまり申請の
あった順に、機械的に割り振っていたのだ。新人、ベテランを問わず、ましてや
過労死問題に詳しいかどうかは関係ない。
労災の認定は「労災保険金」の支払いを意味するため、輪番制にはこんな弊害も
あったという。「労働者保護の観点から、払えるだけ払おうとする職員もいれば、
民間の損保会社並みに渋る職員もいる」
労災保険金の原資は、ハローワークの失業給付金と同じ「労働保険料」だ。主に
企業から徴収され、厚生労働省所管の特別会計で運用されている。平成２３年度
当初予算では、徴収予定の３兆２２１０億円のうち、労災保険金には７９３０億円
（２４・６％）しか回されず、大半は失業給付金に充てられてしまう実態があるのだ。

■積極認定なら過労死を減らせる
担当になった職員は申請者本人から話を聞いた上で、同僚や上司、人事管理者らから
事情を聴く。検察官や警察官と同様に“調書”を取り、署名と押印も求める。合わせて
タイムカードや賃金台帳、出勤簿の提出を求めて証拠を集める。
「企業は、労災認定の先にある責任追及やイメージダウンを恐れる。だから非協力的
になることが多い」。ただし、虚偽や妨害などには６月以下の懲役または３０万円
以下の罰金を科すというから、担当職員には強い権限があるといえる。
後藤が問題視するのは、それでもこの権限を使いきることができない内部事情だ。
「担当職員が抱えている案件が多すぎる。笑えない冗談だが、職員もサービス残業を
している」

◎http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120320/wec12032018000005-n1.htm

>>1
＞当時、同社は検査員の確保ができず受注を断るケースがあり、
＞検査員を確保する責任者だった男性に多大な心理的負担があったとして、

残業時間よりこっちが精神的にきつかったんじゃないかな
受注断ることを上から責められてただろうし

ワタミwwwww

かといって、全ての企業が労基法を遵守しちまったら、「残業だから」の言い訳が使えなくなっちゃう

そもそも、自分が生きるために働くはずなのに
日本って「働くために生きるのだ！」みたいな会社が多いよな。
労働が原因で死ぬとか、心の底から理解できないわ。

>>54
それだったらもう一人雇ってシフト制にした方が効率よくないか？

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/giin/1371132586/
ワタミミクスが選挙の争点

>>17
ほんとにそうだよな。

自分の裁量で片づけられる業務なら、悩む事は少ない。自殺することもない。
裁量はない無理ゲーを押し付けるから自殺まで考えるわけで。
無能な上司に当たると、いろいろ大変。

労働者がもっと権利を主張しないとダメだね。
日本人は飼いならされすぎ。自営ならやりがいあるのに。

昔250ｈ超/月+物理的パワハラもろもろあったけど…
20代脳筋系だったからなんとか生き残った
でも>>1の年齢と状況だったとしたら生き残る自信ない
今はこの分野と違うけど…
周りに誰もいないし、自分の仕事だけでも、
相当慣れてないと、集中力が要ってその残業時間では燃え尽きて
その上に部下のこととかあったらかなりきついかも
何かあれば後からねちねちいろんなとこからずっと言われるし
客先の基準クリアしてなければ何回もやりなおしとか…あるんかな
家に帰って嫁に訴えたくてももう、くぁwせdrftgyふじこlpしか言えなかったりする

残業代出るならともかく、締め日に「今月予算ないから半分は代休扱いで勘弁してね」とか
言われたら心が折れるな。

>>30
奴隷の鎖自慢と思う奴は、単に無能なだけだ(笑

月146時間残業ってことは、月の総労働時間が346時間ってことだよな。
そんなの毎月のことなんだけど、俺が死んだら過労死になるのかな？

まあ今の仕事面白いし、収入もいいから全然苦ではないしストレスも感じない

だったら月にサビ残、200時間しよう！！

>>2
なにいってるの？

俺このくらいやってたりするぞ。残業代はちゃんともらってるが。

受注を断るってあるけど、この会社自体神鋼の工場の中にあるから
実際は断るじゃなくて客の業務を遅らせるって感じなんじゃないか？
検査しないと商品として出せないし、それがどんどん溜まっていくとプレッシャー半端ないと思うぞ

賠償額が少ないな。

朝８時からまだ働いてる俺は死ねばいいの？

死ぬぐらいなら俺のように会社辞めないと

>>32
52のじいさんな

俺は欝なんだけど残業してないから会社のメンタルヘルスでスルーされてるｗ