【経済】「ブラック企業じゃありません」大阪では認定伸び悩み　国のお墨付き制度　見えぬメリット

長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。
いわゆる「ブラック企業」が問題化するなか、厚生労働省は今年度、若者の雇用や育成に
積極的な中小企業を「若者応援企業」と認定し、求人面で支援する制度を始めた。
いわば国が「ブラック企業ではありません」と“お墨付き”を与える制度だが、
東京都で１６９社が認定されているのに対し、大阪府は３７社と伸び悩んでいる。

「若者応援企業」の認定を受けるには、７つの条件をクリアしなければならない。
新卒者や若者の定着状況、月平均の残業時間、有給休暇の取得実績など
企業側があまり知られたくない情報を公にすることもその１つだ。

ブラック企業は離職率が高く、過酷な残業が課せられるとされる。
認定では、そうした不安を少しでも解消するような条件が定められている。
「安心して働ける企業を見分ける手がかりにしてもらえれば」と厚労省の担当者は話す。

働く側にとっては、企業を選ぶ有力な指標となる制度だが、関西では大阪が３７社、
和歌山で７社、兵庫、奈良は３社、京都や滋賀はゼロと伸び悩んでいる。
理由として、企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。

msn産経ニュースwest　2013.6.1 23:32
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130601/biz13060123430017-n1.htm

>>2以降へ続きます。

>>1からの続きです。

「企業や団体をまわってＰＲしているが、なかなか認定を受けたいという企業が出てこない」。
大阪労働局の担当者はそう話す。

認定を受けた企業には、就職説明会の参加機会を優先的に案内する
▽若者応援企業としてハローワークで紹介する−などの利点があるが、関西の企業からは
「（出したくない）情報を出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」
という反応も多いという。

厚労省の担当者は「金をばらまけばよいというものではない。認定はあくまで良質な企業である印。
企業側にもそうした意識を持ってほしい」と話す。

就職情報サイト「マイナビ」編集長の三上隆次さんは
「普通は公開されていない情報を就活生が見られるという点はよい」と制度を評価する一方、
「企業側にとって、認定を受けることが『ブランド』にならないとうま味がない。
制度の認知度をあげて、企業を多く集めないと、かけ声倒れに終わるのでは」と指摘している。

msn産経ニュースwest　2013.6.1 23:32

ワタブラはどこの会社や

そんなもんで誤魔化さないで、きっちり残業代払えよ

ブラック企業なんてもんは本来存在しない
社員が自分の無能の言い訳に使ってるだけ
会社に雇ってもらえるだけありがたく思えよ

すいません、ソースwestじゃなかった

msn産経ニュース　2013.6.1 23:32
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130601/biz13060123430017-n1.htm

＞理由として、企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。

違うだろ。
関西はブラックばっかりって事だろ(´･ω･`)

まあ、ハゲじゃないのが、わざわざ
俺はハゲじゃない
なんて言わないよな

＞長時間労働を課して残業代を支払わない
国産大手でも普通にやってるよね

【政治】ワタミ会長・渡辺美樹氏、自民比例で参院選出馬表明★5
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370096857/

認定してもらって何か得あるのか？

関西では、まず先にこういう思考になる。

>>1
＞＞関西の企業からは「（出したくない）情報を出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」という反応も多いという。

バカか、この企業ｗ
ブラック企業じゃないというお墨付きが、優秀な人間の呼び込みにどれだけ役立つか分かってないのか
それとも本当にブラック企業ばかりなのか

毎日終電帰りで家に着くの午前様。

もう10年近くうつ病患ってるし。

でも年収いいからやめない。

京都はほぼ全てがブラックだからな
マルハンやら佐川やら日本電産やらｗ
ゼロなのも当然か

NHKで特集していたが、日本も「企業罰」の法理を取り入れないとどうにもならない。
九条九条とうるさいが、日本国憲法で一番強く縛られているのは私有財産制度に基づく経済自由権。
企業様は絶対という信仰が根強い。

俺の会社はすっかりホワイト企業になったわ。
世間体っていい圧力だな。

一応、認定されれば企業のイメージアップにはなるだろう。
まぁ、それがどれくらいのメリットかは解らんが。

しかし横並びが好きな日本では、メリットがよく分からなくても周りが認定受け出すと、こぞって認定をほしがり出す。
結局、制度のはじめは誰も認定を受けていないから興味を示さないだけ。

内定貰った会社が入社させてくれないんだけど、
これって詐欺？

>>1
開示できない又は開示するデメリットが大きいって言えよ

>>12
同意
こういう思考の奴が人事やら役員やってるからブラック企業が減らないんだろな

>>13
本当のブラックはそれに加えて給料が低いんだよな

>>2
>「（出したくない）情報を出すわりにメリットがない。助成金が出るのならよいが…」

てか基準クリアしてるなら出してデメリットはなくね？

　
サムスンは架空利益を巨大に見せる時価総額経営そのもので、中身 （ キャッシュ ） のないバブル企業。


サムスンの営業利益が異常に大きいのは、
中計でン兆円投資する生産ラインの減価償却費を、姦酷会計制度では計上しないでいいから。
その分、つまり毎年１兆円近い架空利益が、営業損益ベースでかさ上げされる。

経常損益ベースではグループ会社の利益を技術使用料名目で付け替え集約し、さらに特別損益でも税還付で爆アゲ。

ところが営業キャッシュフロー ( 以下ＣＦ ) は、サムスンＧ全体でも日立単体の半分以下。　　←　★★★　
これが騒がれてサムスンは数年前からＣＦ計算書の公開をやめ、
設備投資と営業ＣＦをあわせたフリーＣＦしか公開しなくなった。


なぜサムスンは日本の全電機メーカーの利益を上回るのか？ ( プレジデント ) ［ 10/06/11 ］
　　http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1276230640/
　　＞減価償却制度なども異なり、日本に比べると韓国企業は有利
サムスン、稼動中の生産設備や竣工済み建物を「 建設中の 」 仮勘定科目とし減価償却費を縮小
　　http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/10/05/20051005000025.html
売上高８割を占める連結子会社の利益を、連結ベース売上高は２割のサムスン経常利益に、配当や特許使用料で集約
　　http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/05/18/20050518000055.html
サムスン、過去最高業績というが、実は創業以来最大の赤字 [ 10/14 ]
　　http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1255474116/
　　＞　姜委員長 「 サムスンが過去最高業績というが、為替効果と財政出動効果を引けば、創業以来最大の赤字 」
　　＞http://www.samsung.com/us/aboutsamsung/ir/ireventpresentations/earningsrelease/downloads/2008/20090123_conference_eng.pdf
　　＞ 去年のQ4は6604億ウォンの税還付

>>12
とんでもなく幼稚で馬鹿が集まるのがブラック企業だからだろ。

認定をうけていないとブラックです、くらい広まらないと難しいのかな

>>17
俺はとりあえずブラック服屋やブラック飲み屋を使わないようにしてる。
わずかだが確実に売り上げは下がる。
問題は逸失利益よりサビ残の浮いた金の方が高いなら、不買も何の強制力にもならないということ。

ブラックの大まかな定義は
・休めない
・帰れない
・貰えない
をすべて満たすところ。過酷労働でも休暇はしっかり確保されていたり、働き詰めでも給料に反映されていればブラックとは言えない。

一発該当要件は「業務内容が違法行為」。これに該当すれば↑の３つなんて無用。

超優良キーエンスは30代で家が建ち40代で墓が建つ
この認定だと間違いなくブラック

タイムカード押して仕事させられるだけだし意味ない
当てになるのは四季報の離職率だけ
上場企業以外は運ゲー

>>19 かも？

関西はブラックばっかりというか出発点がグレーだから
じわじわ黒くなっていく感じ。
完全に黒は組事務所か法律事務所を指す。

>>1
大阪自体が自分の事しか考えないブラック人間の集まりだもの。仕方ない。

認定取ってる厚遇の企業しか就業したがらない「ゆとり社員」は
関西圏のモーレツ系企業がお呼びではないのだろ

>>33
日本なんて狭いんだから地域差なんか殆ど皆無

そりゃそうだ
認定なんてまともにやってるのかよって思われてる中で
ブラックじゃな企業がわざわざブラックじゃありませんなんて言ったら
逆に勘ぐられるだろｗ

>>33
京都・奈良・兵庫・滋賀は？ｗ

>>1
そ、そりゃ大阪でブラックじゃない企業を探すってのは至難の業だろう。
分かりきった話じゃないか。

いろいろみてみたけど、病院系で認定受けているところあるのか。

?くせーな。

誰よりも苦労をいとわない社員だけを企業は欲しいんだよ
認定なんてジャマ

賄賂

ワタミがブラックじゃないなら
もう全部ホワイトじゃん




アホかっての
阿部は本当に腐ってるな

公務員がこんな認定できるわけがない
ブラック企業に利用されるのがオチ

＞東京都で１６９社が認定
東京ですらこんだけしか無いんだから
そもそもの話この制度自体知られてないんじゃね？

ブラックな人間を出馬させる自民が何いってんの？

心当たりが多すぎて監査も受けられないもんなｗ

>>1
へえ、そういう制度が今はあるんだ。
良い制度じゃないか。
ま、どうせ色々誤魔化しできるんだろうがな。

> 理由として、企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。
要するに、非認定企業に人が集まらないような状況にすれば良いだけじゃん。
行政は、そんな事もできないのかね。

逆を認定すべきだろ

ブラック企業リスト公開しろ

【悲報】今日韓国のサーバー死んでるから低脳うんこりあんがいないと2chで話題に
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1363882047/
２ｃｈにチョンの書き込みが多いのは
半島朝鮮人に生まれたのに
日本語必死で覚えて２ｃｈで工作やってる時給３００円のチョンが異常に多いから

こんな認定を欲しがるのはブラック企業だけだという矛盾

関西がブラック企業の巣窟だと実証されただけ

てっきりヤクザとかかわりがないからブラックじゃない認定だす制度なのかと思ってたが
そうじゃないのか

こんな認定受けたら逆に怪しいと思われるよなｗ

派遣で働いてるけど、大手企業で働けて有給も使い放題、トイレも綺麗、時間で帰れる
何よりパワハラがまったくない
快適すぎる為、今さら就職活動する気が失せて困る

>>12
ブラック改善する費用とお墨付きの効果が釣り合ってないが正解
優良企業はそもそもこんなのに頼る必要ないんですよ

わたみのはなし？

ブラックなんか違法なんだ


ワタミなんか欧米なら営業停止で
社員に莫大な慰謝料


で渡辺じゃ刑務所から出てこれない


これが世界で普通

大阪府庁自体がブラック役所だからなw

確かに「うちの社員は毎日定時退社で有給休暇取りまくり」
みたいな認定もらっても会社としてメリット少ないだろ
特に顧客や取引先に対して

>>19
ないていい

定時で帰らせない企業が多すぎるんだよ
基本的に日本はどこの会社もブラックだと思った方がいい
とはいえうちみたいに強制定時帰社の会社も結構大変だけどな

何の専門教育も受けていない高卒のガキを技術者と偽って
客先に紹介してる企業なら、知っている

中小の不動産屋とか土建屋なんて全部ブラックといっても過言ではないわな
不動産屋だけはもう二度と働かない

ユニクロとワタミが認定されて欲しい

愛社精神を持ち
社旗と社長に最敬礼しましょう

社歌斉唱

社長は社員のことを家族のように深く愛されております！
社員は会社のため命をかけ懸命に働きましょう

月月火水木金金
月月火水木金金
月月火水木金金
月月火水木金金
月月火水木金金

靖国で会おう

おめでとうございます
名誉の過労死でございます

>>59
そもそも、ハロワに来るような人材なんていらんしなｗ

いや、犯罪として取り締まれよ。

>>1
当たり前じゃんw
悪汚坂自体が
原爆で一掃されても当然のブラック地区だからなw

もしこの制度を本気で運用したいなら
まずすべての企業がブラックであるとした上で
認定を受けたらホワイトとする旨を通知し
ブラック企業をリスト化、ネットで閲覧できるようにする

これで制度は動くが利権祭りはじまるよー

>>5
競争社会は会社がルール守らなかったら成りたたねえから

だいたい、
自殺者世界最高のブラック国家が日本



だから日本の会社なんか全部ブラック
海外では有名だよ


違法行為がデフォルトで日本の会社はクソだって

その中でもキング オブ ブラックが
ワタミとユニクロなわけだろ

べつに長時間労働が絶対嫌とかじゃなくて、
理不尽なパワハラに毎日8時間以上耐えるのが嫌なんですよね

助成金ｗｗｗｗ
このたかり根性からしてブラックなんだよ
いい加減にしろよ

>>73
企業は金儲けが一番ですよ
障害者雇用なんかその典型的な例

>>55
別にお墨付きのために新たにコストかけないでも
お墨付きの水準を満たしてる企業とそうでない企業があるわけだよ

>>70
不要な人材も簡単にクビにできないとかルール自体に不備が多い。
そもそも、5の言うように何でもかんでもブラックブラック言い過ぎ。
71みたいなアホは極端な例だけど
アパレル業界や飲食業界では、ユニクロやワタミなんて
トップクラスの待遇なのにキング オブ ブラックとか言ってる。

世間知らずなのか、子供なのかは知らんけど
とにかく仕事を舐めすぎだな。

〇タミ元帥　
「ブ、ブラック（黒）企業だとっ！　黒いとなあ・・・っ！！　・・おのれ！
暗黒企業には、まだ届かぬ、遠いというのかぁッ！！」

ワ○ミ社長「・・・漆黒の闇には・・・
・・・まだとどかぬというのかあっ！！！

（ワ〇ミ代表ダークサイド心理より抜粋）
堕ちてやる・・・堕ちてやるわあぁーーーーーっ！！！！！！
サバタイ派！モンサントＴＰＰばんざーーーいっ！！！っ♪！！！！！
遺伝子組み換え食品やっほうーーー♪　オレは食べんけどな―――っ♪＾＾｝
アメリカ遺伝子組み換え作物食品関連企業グループ
「モンサント社」の脅威の実態！（ロックフェラー傘下企業）
■遺伝子組み換え農作物
モンサントの遺伝子組み換え食品で育った生物は・・
身体は小型化 　肝臓と心臓が小型化 　免疫が弱い（寿命が短い）
際立って脳が小さい（知能が低い）
この事はスコットランド人研究者のアーバッド・プースタイ博士による
1999年のラットの比較実験により明らかとなった。「人間にも同様の効果をもたらすと考えられる。」
■殺精子コーン
遺伝子組み換えトウモロコシ（GMOトウモロコシ）の別名。精子を殺し、不妊効果をもたらす
「我々の温室は、抗精子抗体を製造するトウモロコシで満杯だ」ーエピサイトCEO ミッチ･ハイン

我々にできることは、遺伝子組み換え食品の危険性を広めモンサントという世界最凶の企業の実体について
情報拡散し、これらを支援する団体や人物は全て悪魔に魂を売ったと捉え、猛烈な批判を浴びせかけることです。
http://www.news-us.jp/article/259982719.html
http://blogs.yahoo.co.jp/tokaiama/1327855.html

こんな認定を喜んで取得するほうがおかしい
普通経営者なら（実際余裕があっても）取引先等に対して「うちはギリギリでやっている」
ということにしたいはず

認定とかあほか
強制的に提出させろ

要するに認定受けられないブラック企業多すぎなんだよｗ

離職率やらブラックだとわかるデータを公表したくない企業は多い
知り合いの会社は賞与年二回とあるが小さな小さな但し書きで「営業目標達成により」とあり絶っっっ対に達成不可能な目標を立てるから実質ボーナス無しだったりする
こういうインチキをする企業は凄く多い

＞　滋賀はゼロ
＞　滋賀はゼロ
＞　滋賀はゼロ
＞　滋賀はゼロ
＞　滋賀はゼロ
＞　滋賀はゼロ

すげー納得したｗ

京都の企業はやばいって昔就職活動してる頃に聞いたな
大阪もなんとなく似たような感じなのか

東京でもたった170件･･･
人口比的に対して変わらんのでは

ワープア製造機の地方自治体はブラック・・・

元々ブラックなのが、目に見える形になっただけじゃないかｗ
中々良い制度だと思うよこれはｗｗｗ

介護施設で働いている知人が言ってたけど、申し送りって時間外に書いて出すのが普通なの？
事務仕事も当然仕事の内だよね？なのに残業代出ないの？

実際にはもうハローワークの求人の９９％がブラック企業だってことだな。
普通に優良企業ならトクホ波に企業が群がる精度だぜ。
申請料もいらないしな。認めてもらえればラッキーてなもんだが。

そもそも労働基準監督署がまともに機能してりゃこんなのいらんだろ
わざわざ二重にコストかけるようなことして
何かやった気になってるとかふざけんなよ

>>78
営業経験があるなら、誰だって気づくことだよな、それ。
こんな認定を考えたのはいかにも公務員だろうって感じだ。

>>81
友人が優秀な人間なら別の会社で活躍すればいい。
そこに居続けるなら、友人はその給料相応の人間ってことだ。
営業なら中途採用なんていくらでもある。

離職率・既婚率・平均年齢・労働時間・残業時間

この辺にだいたい現れるなぁ

上司が早く帰って無いなら
基本的に早く帰れない

勝手に格付けしちゃえば良いんだよ。
グレーとかダークグレーとか。

会社のカネを使い込んで社員を見棄てる経営者がこの世のいる限り
ブラック会社との戦いを続けるわ

ブラック率99％とかだから、ホワイトが見つからないってオチじゃなくて？

>>84
産経の東京上げ・関西下げは昔から。

その結果・・・。

【悲報】産経新聞社、地盤の関西で嫌われ部数大幅減。売却へ。

特に関西での部数減（ここ１０年で半減）が著しい産経新聞。
保守系で売ってきた癖に韓国側に立って橋下市長の慰安婦発言を叩きまくり、
現在、関西で定期購読者の解約が相次いでいる。

産経新聞・決算期・単体売上高
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/mass/1366982595/375

2004年（平成16年）3月期 131,039百万円
2005年（平成17年）3月期 130,620百万円
2006年（平成18年）3月期 128,725百万円
2007年（平成19年）3月期 122,850百万円
2008年（平成20年）3月期 119,799百万円
2009年（平成21年）3月期 106,654百万円
2010年（平成22年）3月期 *91,244百万円
2011年（平成23年）3月期 *86,030百万円
2012年（平成24年）3月期 *84,557百万円

【メディア】フジ、産経新聞売却を｢すき家｣のゼンショーに持ちかけていた [13/05/18]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369491854/

大阪じゃお墨付きをもらう為に健全化したら
即経営危機に陥る企業が多いって事なんだろ

ワタミが当選したらお墨付きを自分の所に与えるの目に見えてるからな

>>76
業界そのものが比較的ブラックって事で
ユニクロやワタミはその代表格って事で取り上げられやすいだけだろう

相対的な話だから、どっからをブラックと表現するかは
そいつ次第だろう。

>>94
99%がブラックならほとんどの人がそういう条件で働いてるってことで
「俺も屁理屈いってないで心を入れ替え就活しよう」とならんもんかね、無職の人は。
これからも仕事をやめた理由、しない理由を社会のせいにし続けるのかね。

>>95
ゼンショーのブラック度はガチ

残業代とか給料に刷ったお金が行かないなら
また金融市場だけでグルグルやる経済になるんだろ
円安の原因になってるのにいい加減気がつけよ

ブラック企業は経済に悪いから、さっさと潰せ

中小企業なんてどこも…

世の中がまだ週休1日だった頃、やれあそこの会社はブラックだとか、そういう噂話さえ聞かなかったよね
だから労働時間が云々だけの話じゃないんだってば
経営者や責任者のえげつないパワハラが過ぎた結果が今のこれなんだよ
昔も横柄な経営者は大勢居たけど、そこそこ面倒見も良かったのよ

>>96
大阪だけでなく日本全国の大多数の企業がそうなっている
日本経済は、９割以上の奴隷がいるから成り立っているんだよ

>>78
俺は発注する側だけど
そんなギリギリの会社には危なくて発注したくないね
コンプラ意識低い会社とかは安くても当然避けるし
最近は外注先管理とかもうるさいしな。

いんじゃねえの？
人が来なくて困るのはブラック会社だし

>>87
介護施設職員の俺が答えます
申し送りは一応勤務時間内にする事になっているのでうちの法人では基本的に残業代はでません
だから書くのは勤務時間内にやって間に合わなかった分はサービス残業になります
余程の達人かたまたま暇がある時じゃないと時間内に終わらないね

ブラック認定されたら登記上の社名を強制的に
■株式会社◯◯・■
みたいに社名の前か後にブラックの証をつけて変えてしまえばいいんだよ。
大きい会社ほど変更のコストがかかるから
ブラック認定回避に動くと思うぞ。

>>99
つまり赤信号はみんなで渡れば怖くないっていうか、隣人がやってるからうちも万引きしようっていうか、
そういう精神で行けよって言いたいってことだな？

労働基準法守ってる企業に就きたいってだけだろうに。

>>105
技術系なら品質も明らかに低下するしね。
IT業界でもブラック企業とホワイト企業の企業があった場合、どっちに発注したいかというと後者だろう

日本の企業で労働基準法順守してる企業なんか見たことないよ

>>111
アホか

>>111
少なくともうちは守ってるし、常駐先も守ってる。

>>1
そんなもん、これからの自民党政権でブラック企業は優遇されていくんだから、気に　するな！ｗ

解雇自由化法が、限定正社員制と名前を変えて、提出されそうだし
一方、派遣切り捨て法は、再度改正して、もっと酷い内容になることが、アベノミクスの成長戦略とやらで示されたもんなｗ
庶民をジャンジャン派遣化し奴隷の身分に貶めて、んで、安いバカ中国人やバ韓国人の労働者たくさん入れるんだｗ
流石『格差社会』の言葉を第一次内閣の時に生み出した安倍チョンだぜｗ
あーあ、嫌になるな、この国はｗ

>>109
現実問題として、お前の求めるホワイト企業（笑）ってのは
1％しかないってことだとして
それならお前はその1％に入れるように努力してきたか？
またはそれに相応しい能力があるか？まずはそれを冷静に考えてほしい。

「俺は日本中の企業がその1％企業の水準に達するまでは就職しない」
っていうんなら、それはそれでキチガイだけどさｗ

ブラックリスト方式からホワイトリスト方式に変えればよい。

>>107
サビ残がもう日常って、それってシステム自体がおかしいってことになるよね
シフト組む時、例えば2交代制なら、日勤の人の終業時刻と
夜勤の人の始業時刻、それぞれ最低30分は被るようにするとかしないと
ちゃんとした申し送りとか無理でしょ

>>100
産経新聞の記者も、フジのスネかじってるぬるま湯から出て、ゼンショーさんのガチブラック地獄に叩き込まれたら、少しはまともになるんじゃね？

急にブラック企業追放キャンペーン始めたりしてｗ

>>111
うちは銀行だけど、
相当細かいこといわなければ
だいたい守ってる方じゃないかな
サービス残業なんか当局に指摘されたら
上司の進退に関わるから殆どないわ

現在の労基法がバランスとれてるとは思わないけど
基本は「現在のルールは守りましょう」が原則だろ

>>105
コンプラもそうだが、
ブラックは本当に優秀な人材はみんな逃げてしまっていなそうだしな

>>111
いや、うちは大企業じゃないがしっかり守ってる
労働時間を過小報告すると怒られる

>>115
まず、ホワイトが1％しかないってことはないだろう。（>>94で書いたことは俺の本心じゃないぞ。）
実際はどのくらいなんだろうね。この認定制度が完全なものになればわかるんだろうが。

少なくともうちは残業代全部出るし、有給申請が却下されることもない。
育休産休もしっかり取って、復帰してる女性社員いるし。
法律の範囲内はしっかり守ってると思うよ。

http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h20/h20/html/k3120000.html

現在進行形で労働人口が減ってるからブラック企業は中小企業から死んでいくよ。

サビ残させなくてもちゃんと利益出している企業が現実にあるんだから、
サビ残が当たり前になっているなんて、経営者の能力が劣っていると言っているようなものでしょ

人件費削ることでしか利益上げられない時点で企業として経営者として終わってる

>>87
申し送りは、少し早めに来てする。
なので、その時間はサービスになる。
申し送りで時間かかるとその分だけ仕事に遅れが生じるから
申し送りのスピードアップと正確さは永久の課題だよ。

>>121
いい会社じゃないか。どんどん働いて貢献したくなるな。

>>123
業種によるんだよ。経営者と家族がタダ同然で働きまくるような
家族経営の飲食店が普通にある中で生き残るってのは至難の業。
他の人も言ってたけど、ワタミなんて保険もあって残業手当もあって
そういう会社はほんと珍しいんだよ、飲食業界では。

飲食業界のスタンダードを知ってる人間なら
ワタミがどれほど高待遇かよくわかるはずだ。

>>111
どの企業も建前は守っていることにしている
が、実際は・・・

>>126
もっとも適切なつっこみいれてやる

働いてないお前が知ったかぶりするなボケ！

>>105
例えばこれがブラック認定なら当然そういうリスク回避思考になるだろうが
このホワイト認定をあえて取ろうと思うかだ

なぜ四半世紀も無駄を切り捨ててきたのに不景気なんだろう(´・ω・｀)

>>120
仕事が出来るのにブラック企業をなかなか辞めない人って、
たいていそこの会社や経営者に金借りてるか何か重大な借りがある人ばっかだよ
だから、経営者の一声で違法なことでも何でもするしかないの
違法だってわかってるけど、生きてくためにはしょうがないんだって

>>99
無職の人が働きだしたら
更に待遇悪くして儲けるだけ
お前はもっと無職に感謝しろよ

>>126
飲食業界はホント離職率高いよね…
http://finalrich.com/sos/image/turnover-sum-category-nhk.jpg

>>14
>京都はほぼ全てがブラックだからな
>マルハンやら佐川やら日本電産やらｗ
>ゼロなのも当然か

京セラも稲盛教という意味ではブラック的だしなあ
任天堂、村田製作所、島津製作所は違うでしょ
堀場製作所はよくわからない

>>128
俺自身が大学時代に二年間、居酒屋で働いたし
友人でワタミで働いてる奴もいる。
何で知ったか扱いになるんだ？

>>132
なんでそうなるんだよｗ

良い会社・良い仕事なら休日出勤したくなっちゃうジレンマ

>>117
そうだね
日勤夜勤の交代は例えば9時ならどちらも(形式的に)9時ピッタリということになる
もちろん実際はお互いに早出&サビ残にならざるを得ない
そんなのまだいい方でケアホームの買い物とか明らかに仕事なのに時間外にならない
利用者が飲み食いする食材買うのも仕事だし結構大変なんだこれが

>>135
無職=無能とでも思ってんの？
お前より優秀な人間が安く働いてくれるんだからお前の仕事はなくなるっていってるんだよ

>>133
飲食はヘッドオフィスでさえ12時間以上労働が普通だからな

>>133
本当はこんなもんじゃないぞ。
板前で半分、飲食業界の経験なしの軽い気持ち出来た奴なら9割はやめる。
それぐらいしんどい業界。

>>138
無職空白期間のやばさがわかってない時点で、十分すぎるぐらいに無能でアホだよ。

>>129
ホワイトリストが外注先選定の主要判断項目にはならないだろうけど、
載ってるのを知ってればイメージは左右されるかもね

そういえば民間で「働きがいのある会社ランキング」ってのもあるけど
あれは信憑性うすいわ
でもランクインしたかは名刺にはロゴが入ってた

>>140
何違う話してんだよ
どんだけ阿呆で無能なんだよお前

>>59
これって毎日定時退社で有給とりまくりじゃないと認定出ないものなの？
定時退社出来ないから、有給休暇好きにとれないからブラックってわけではないと思ってる
残業代出るなら残業あっても別にブラックだと思わんし、
有給も冠婚葬祭以外は業務の状況次第でしょ

ブラックつか、真っ黒な業界ってあるよね
とりあえず飲食と不動産屋はデフォっ
あと何かある？

>>135
昔話でブラック企業側に付くとか
労働者側ではないなお前は
ワタミ工作員としか思えんな

>>142
優秀、無能ってのはペーパー試験のお勉強で決めるとでも思ってるのか？
学部の選定、就活、そのためのサークル選び、
そういう一つ一つの判断ができず、さらに無職という最悪の状態を「選択」してる
時点で、十分すぎるほど無能なんだよ。

>>145
でた。工作員。
労働者側、って発想がそもそもイタイ。
資本家を倒すぞーとかやりたいのか？この平成の時代にさｗ

人件費ダンピングがビジネスモデルとか
存在価値0だろ

まあだいたいが中卒でも滑り込める会社ってブラックですよね
下手すると社長自身が鑑別所上がりだったりするよね
産廃業者とか

平和ボケ日本人程度の仕事なんぞ
中国人がもっと安くこなすわ
中国製品なんぞを安く買ってる時点で同様

ブラック企業の手先みたいなステマ工作員がいるな
ブラックデビルとでも呼ぶぞｗ

>>148
産廃業者は普通にヤクザやB系のシノギだからな。
一般人で就職しようとするやつなんていないだろｗ

そもそも、株式市場に対する情報公開の厳しさに対して
労働市場に対する情報公開の水準は相当低い
公開項目も少ないし、外部監査などのチェックもないから
適度な事も結構書ける

この問題により、労働者は就職先を客観的に比較する事が難しい
結果として社会全体として効率的な労働配分は妨げられる

もっとも、資本市場並みに厳しく情報公開を求めると
資料作成や外部監査で莫大なコストがかかるだろうから
その辺はバランスの問題
最低限、「求人票に明らかな嘘を書くのは企業として超リスク」くらいには
したほうがいい

行政処分も甘いんだよね
本当は胃潰瘍発生率とかも知りたいけどw

不手際起こして他人までサビ残に巻き込むのはやめろ

>>126
飲食なら、飲食ならっていうけど、やっぱりあれだよな。
飲食業界なら「赤信号はみんなで渡れば怖くないっていうか、隣人がやってるからうちも万引きしよう」
がまかり通るってことだもんな。

>>129
少なくとも持っててイメージは悪くならないけどな
ネット情報の少ない中小企業なんかからすれば、優秀な新卒が来やすくなるだろうし

ユニクロの仕事なんぞ小卒レベル
販売・飲食なんぞみんなそんなもん
時給300円がいいところ

俺は優秀だから年収4桁余裕とかいってるやつも
100万で十分になる

>>143
どんなに残業しても年収1200万円とか出るならそれはブラックとは呼ばないんだよな。

ユニクロに大卒とかなんのために学校行ったんだよｗｗｗ
接客用日本語学科でも作れよ
声優みたいにボイトレも組みこめよ

>>154
働く人もその辺をわかってる人ばかりだからな。
飲食店で働く人は154さんのようなちゃんとした会社に入るために勉強してきた人じゃなく
高卒とかアホ大学とか、とにかく今まで不真面目に生きてきた人らで
そういう人らでも努力次第で人並みかそれ以上の暮らしができるのが飲食業界。
ワタミなんて平均年収で500万超えるからな。
勤務先によっては経験つんで、後に独立開業もありえる。

勤勉さの重要性に気づかず大人になった人でも
悔い改めて努力すればやり直せる、飲食業界はそういう業界だ。

本当のホワイトの仕事は時間内に結果を出すという結果のみの仕事
サビ残は無能が業務時間をゴマ化して数字をつくるという　「会社に対する背信行為」
ブラックは本当の意味で経営者も働いてる人間も無能の集まりなんだよ

>>144
所謂
BtoC（小売り、外食、介護等）だったり、
労働集約型のビジネスモデル(病院、IT、建設現場)
サービス業（派遣、IT、タクシー、外食、運輸、旅行、消費者金融）と呼ばれるところはどこも激務だったりブラックだと思う。

>>151
そうそう、昔はわかりやすかったけど、今はそうでもないから困る

一見、普通のIT関連企業だったり、バスに広告出してる庶民的な感じの不動産だったり
そういうとこの経営者がアレだったりするから、就職して初めて気付いたりする
朝礼で誰彼のペニスがどうのこうのって話するとかどう考えてもまともじゃないでしょ

これ、ブラック企業ではありません　って認定するよりも

ブラック企業です、っていう認定の方が世のため人のためになるだろ

あれｗｗｗｗ

新人が過労自殺した居酒屋チェーンの社長を議員に擁立してる政府で
ブラック認定とかｗｗｗｗｗ
あれはブラックじゃねーんだろ？？？ｗ

あれがブラックじゃねーならただのヤクザ企業とかしか認定されねーんじゃねｗ
あいつが議員とか政府の諮問会議とかのメンバーになってるのに
どの面下げてブラックとか言ってるの？ｗｗｗｗｗ

格差は甘えだの貧乏人は医者かかるなとかｗｗｗ
政府自体ブラックだろｗ

>>163 参議院選挙でブラック企業の認定条件と企業名リスト公表を盛り込む政党があるらしいな

>>160
その無能会社が
ましな会社を潰せるんだから
会社に対するどころか
社会に対しての背徳

>>162
不動産はヤクザ多いし、チョンコも多い。
小さい規模の不動産屋なんて客としても働き手としても
全く行く価値がない。

>>166
そして、業界トップクラスの待遇で人を雇うユニクロやワタミを
叩き続けてるのがお前ら。

＞新卒者や若者の定着状況、月平均の残業時間、有給休暇の取得実績

それが強制に繋がるんだよ 辞めさせまいと採用を控え、退職願の不受理など負の要素満載
厚労省がブラック先導してどうする

そういえばピンハネ率公開になったんだっけ？

抜け道だらけで、どこも公開していないの？

無理は嘘つきの言葉と言い、休ませずに働かせ続け社員が自殺、
店長が営業中に飯を食えるのは、真面目に働いていないからです！
水だけ飲んでろ！

…なんて言っちゃう社長さんが、
自民党公認で出馬します＼(^o^)／

早く給料下げて中国人並みの給料で働けよ無能ども

なんかもう偏見でしかないんだろうけど、
ゴルフバーに週3とか通って自慢してる中小の社長なんて
そんな会社、全部ブラック認定でいいでしょ
そこからまともな会社をピックアップしてブラック解除してあげた方が手っ取り早いわ

有給20日完全消化。
時間外月20時間以下。
それを達成できればインセンティブ。
達成できなければ上司がペナルティ。
仕事が回らなきゃ人増やせ。

うちの会社はびっくりするほどホワイト。
売り上げも利益も右肩上がりだし。

ワタミはマジでブラック
大卒採用でもろもろひかれて月16万、ほぼ休みなしって社員が言ってたぞ
飲食業界は度が過ぎるだろ

>>170
為せば成る
為さねば成らぬ何事も
成らぬは人の為さぬなりけり

やればできる（可能性があります）
やらなければできません（可能性ゼロです）
できない」というのは、やらないだけなのかもしれません
一生懸命に努力してもできないこともあります。
でも、『為せば成る』の精神でやってみることが大切なのではないでしょうか。
ほとんどの失敗は「いい経験」にできるでしょう。いちばんの失敗は何もしないことかもしれません。

おまえにたりないのは気合だ。

飲食はブラックブラックって言われてんだし何でそんな仕事につくんだ？素で疑問だわ
板前みたいな職人志望は別として

銀行の給与水準がひかくてき高いのは
インセンティブ目的や能力給とというより、
あまり生活がくるしいと不正をおこなうヤツがでてくるかららしい。

消費者金融からつまんじゃった自行員に対して返済計画支援を
行内に設けてる銀行も多い

1、生活に困ってる
2、仕事にヤリガイガナイ
3、不正のチャンスがある
この条件が揃うと不正に手を染めやすいそうだ

ゼロ

笑える話だが中国から日本へ留学してきてバイトしてる大学生は
卒業して本国に戻ると中国ではいい仕事に就けるんだそうだ。

それに引き換え日本は団塊世代が大量死亡する年代に日本人が日本で
まともな仕事に就ける世の中になってるかどうかｗ
多くの優良企業は中韓諸外国がとって変わるんだろうな・・

いい年した社会人が深夜の２ｃｈで啓蒙活動してるってのも
お前さんが言うところの「最悪の状態を選択してる行為」にあたると思うがね

ブラック企業スレにはワタミやユニ黒に今まさに洗脳されてる社員が必ず来るよね
さすが大企業(´・ω・`)　

>>177
銀行にローテーションが多い理由も同じ理由。
ついでに長期休暇を強制的にとらせるのもそう。

>>176
そりゃ誰だってNTTやトヨタがいいけどさ
そういうのは優秀な人がいくもんで、仕方なく自分のレベルで採用されて
なおかつ給料がいいところを選ぶわけよ。飲食業界は給料だけは結構いいからな。

>>177
単純に銀行が儲かってるってのもあると思う。

>>180
たしかになｗコーヒー飲んじゃって目が冴えてるのよｗ

>>1-2
> ▽若者応援企業としてハローワークで紹介する−などの利点があるが、

へー、東京じゃこんなのが企業のメリットになるのかｗ

>>12
離職率や残業時間を知られたくないってやっぱブラックなんじゃないか？ｗ

飲食業界の奴隷自慢はもうお腹いっぱい！って、そろそろ言ってもいいかな？

接客業とサービス業に就職してる人を見ると哀れになるよな
それなら、町工場でネジ作る方が幸せじゃね？

ある程度以上の企業に社労士を常駐させるようにしろ。
独立性持たせてな。

>>188
弁護士余ってんだからそこらへん制度化してみりゃいいのにね

今の立場によってブラックと認識する範囲は異なる

俺から見ると、住友系は概ねブラック
「○○不動産」より「○○不動産販売）はブラック
条件金融だけでなく、リテール重視の銀行もブラック
証券会社はブラック
大東建託はブラック
生保正社員は謎
外資系金融フロントは報酬は、いいけどリスキー
リテール販売職はおおむねブラック
自治体映像はかなりホワイト
人材紹介、派遣会社は正社員もブラック

>>188
社労士バブルが来るかもな
社労士の勉強しつつ比例は自民には絶対入れないスタイルが王道か

東電は何色になるのかねえ。

>>187
向き不向きだろうな。
昔工場のバイトやったんだけど、単純労働が苦手ですぐやめた。
居酒屋の仕事は楽しかったけど、人としゃべるのが好きだからだと思う。
コミュニケーションが苦手な人は、接客とか最悪だろうなｗ

企業にとってはブラックのほうがメリットってこと？

>>174
飲食は売上調整のために自費で食い物かったりってのもあるからな
調理講習、会議に無給で参加させられるし本当に奴隷だよ

そういや、ブラック企業専門の税理士ってのもいるよね
おまえら、女好きの税理士には注意しろ

気合いだ　根性だ言ってる会社はダメだ。もう古い。
これからの時流は　「ｇｍｋｚでも使いこなさなきゃいけない仕事」
になっていく。そんな中で気合いも根性も意味をなさない。
ｇｍｋｚを決められた時間内で使いこなし結果を出せ。

>>84
認定数じゃなくて認定率で出さなきゃダメだわな。

東京本社の企業数、大阪本社の企業数、さらに言えば、
在京企業総数、在阪企業の総数。

さらにさらに言えば、大企業の比率、中小企業の比率。

誰もがご承知の通り、元々大阪は中小企業の街だし、
政府の東京一極化政策により大阪本社は激減したね。

お上に「ホワイト」企業と認定されることに対するブランド価値ねぇ。

大阪人はそんなの上辺だけの眉唾だと知ってるが、
東京の人はそれを知らないだけなんでないの？

クーデターすりゃいいんだよ。

>>182
長期休暇っていっても、
管理職で有給連続10日、
非管理職では連続5日だからな
そんな不正発見に役立つと表現するかはは思えんけど
なんせ強制で取らされるから　旅行とかは行きやすいな　

通常の有給20日とは別に体調不良用の特別有給が5日あるのもよい

会社負担の401k なんかも地味にありがたいね

>>197
要約すると
「私はゴミクズですが良い待遇で雇ってくれ」ってことですね。

>>198
東京人だと好きそうだもんな、そういう称号がｗ

ブラック認定をしてやればいいだろ

せめて、経営陣に前科持ちがいるかいないかだけでも公表してくれないかな
それだけでずい分違うと思うんですよ

> 理由として、企業側のメリットが見えにくいと指摘する声がある。

素直に認定取れませんと言えよブラック企業さんよｗ

>>189
弁護士は社内に3人常駐してるし
取締役にも1名いる

パワハラソウダンマドグチとかまやってるけど
どのくらい役にたってるのだろつ
少なくとも主眼は労働者保護ではなく、
対外文章のドキュメンテーションだからな

>>201
団塊世代が甘やかして育てたｇｍｋｚ達が親になってさらなるｇｍｋｚを
育ててるからな。
驚くほど役に立たない。が、それを使って仕事をこなす世の中になるわけだ

まやかしの根性論など何の役にもたたぬ

>>198
眉唾だろうが建前だろうが
お墨付き無いよりはあるほうがいいだろ
維持コストが高いなら別だけど。

>>206
いつの時代も底辺はクズってのは一緒。ゆとり世代でも優秀な子は普通にいる。
スポーツでも勉強でも、よく出来る人は「努力の仕方」ってのを
身につけてからおとなになってる。

勉強もスポーツも、どっちも出来ない人は、そういうのが抜けてる。
努力の継続、仕事を身につけるための勉強、コミュニケーション、全てがダメ。

無職期間のある人とか、モロにそれ。

世の中にはブラックのが居心地良いっていう人種もいるよね
喫煙者とかギャンブラーとか、水が合うっていうのかな？
採用する時、そういう人たちだけ雇えば無駄がないのにね
ブラック企業側は何で誰でも彼でもお構いなしに雇っちゃうの？
どうせ辞めるから無駄になるだけなのに馬鹿なの？

>>205
これまでの常駐や顧問としてではなく社労士の職域としてって意味でね
実際問題、債務整理バブルが完全に下火になったいまとなっては
簡裁訴訟の対象として非正規労働の軋轢が狙われてくんじゃないかな

勤務実態を申告できない時点でアウトでしよ。

ブラック企業で片付けるな。
違法行為なんだから労働監督署が罰金払わせるペナルティー儲けろ

>>209
書類と面接で分かることなんてわずかなもん。雇ってみんとわからん。
合わない人はやめていくし、合う人は残ってくれる。そういうもんだ。

認定されたくないんじゃなくてブラックだからオープンにできないんだろｗ
どれだけブラック企業が多いかが明るみに出て良かったな
それだけでも十分意味がある制度だ

>>207
> お墨付き無いよりはあるほうがいいだろ

うん、そうだね。当然だ。

だがそれをありがたがって、殊更にXXには認定企業が少ない、ブラックだらけｗｗ

とかイキガって一席ぶってるような連中が、
労働環境について偉そうな事を言えるだけの能力を持ちあわせているんだろうか？

俺は大いに疑問に思っているよ。

>>212
それに尽きるね。
不当労働行為がまかり通ってる状況で、こんなバカが好きそうな建前論やっても無駄。

俺は時給300円の週休三日の仕事でいいから
周りの奴らにもルール守らせろよ
俺の仕事をとるんじゃねえよ

>>171
もう中国人の方が所得高いよ
吉原の高級店に女を買いに来てる

2ｃｈネラーはネット動画でシコシコ

>>216
どんな仕事でも勤まらなさそうだな、おまえｗ

>>217
俺は3000円のｊｋのほうがいい

>>213
元ヤン、チンピラ、前科持ち　これでおＫなのに、
見るからに話も合わなそうな大人しい一般人雇っちゃう意味がわからない
空気もおかしくするし、どうせ辞めちゃうって考えればわかるはずなんだよ
そんなの雇わないで気の合いそうな不良同士、仲良く仕事すればいいと思うんだよね

>>12
ブラック企業ばかりなんです

>>220
色んな人が来るのが会社ってもんだ。
そういう人が定着して頑張ってくれることだってあるし
そもそも元ヤンみたいな人だって、就活の時はちゃんとしてくるよｗ

>>220
脱オタしたオタクが、現役オタクを必死に叩くのと同じだろ

2ｃｈ脳は日本人の給料が下がって中国人と同じ所得になると思ってるが

現実は中国人の所得が騰がって、日本人の所得に追いついた

理由は簡単、日本だけ所得が下がって
他の国は給料が騰がってるから

そしてこの円安で更に縮まった

コピペ
かっぱ寿司の地下では、捕まった河童たちが
泣きながら寿司を作る仕事をさせられている。
河童たちの給料は１日１本のキュウリだけ。
かっぱ寿司の正社員は、河童たちが逃げたりサボったりしないよう
いつも監視している。恐怖心を植え付けるため、時々無意味に
電気ショックを与えたりする。
河童のほとんどは子供で、「お父さん、お母さんに会いたいよう」と
いつも泣いている。睡眠時間もほとんど与えられず、
逆らうとキュウリを減らされる。

こうして人件費を大幅に抑えることで、かっぱ寿司は
安くて美味しいお寿司をみなさんに提供できるのです。
`,;⊂⊃;,､
(∩･∀･)
　(#⊂ )】
　 `J`J　　　

スレ立てて、従業員に2chに書かせればいいと思うよ。
公務員みたいな、ホワイト体質な企業でありながら、
文句言う奴は、誰かが指摘してくれるよ。

中国の方が所得高いなら
優秀な人間は中国で働くから問題ない
その方が助かる
どんどん侵略してこい

>>225
(´；ω；`)ｳｯ…ｯｶﾜｲｿｽ

×　ブラック企業
○　違法企業

ブラック企業＝自民党支持

ブラックでないと明らかになれば
良好な就労条件を求めて広く人材が集まる
優秀な社員を採りやすくなるぞ
他よりまともか、少なくとも標準的な環境なら
そもそも「出したくない情報」にあたらないはずだ
メリットが無いって何だ
メリットを享受する資格がないだけだろ

そもそもブラック企業がそのまま存続してしまう状況を変えないと
明らかに法律違反してるんだから

ブラックじゃない企業には、自分で調べる能力や元々の運などがあって社員になれるから有能な人物が集まる

ブラックじゃないことを公表すれば自力では辿り着けないクズが大量に集まってくるだけで企業にとっては何の利点もない

>>111
ウチは守ってるし取引先も守ってるわ世間知らずめ

ワタミでサービス残業後寝ずにすき家でバイト、もとい、請負
これぞ勝ち組の人生

うちもブラックだな
残業代とかはでるけど、年休とか代休の類が一切ない

年間休日96日(うち86日は休日出勤)
つまり年間で本当に休める日は10日
休日出勤は6〜7時間程度の勤務だが
休日出勤手当は最高3時間分の3000円まで
通常の出勤日は5時〜16時半ただし全員残業
残業代は定時から30分は休憩時間とし無給
そして30分単位でしかつかない
月に一度残業の報告すると上司に書き直しさせられる

ブラックでしょうか？

ちなみに5時出社21時退社当たり前

ｸﾛ（ﾌﾞﾗｯｸ）ｼﾞｬﾅｰｲwwｸﾛｼﾞｬﾅｰｲwwｸﾛｼﾞｬﾅｰｰｰｰｲwwww

給料が1年遅れ

募集掛けるときに、
直近10人の、退職までの在籍期間の公開を義務付けろ。

スマホのアプリでブラック企業がマップに表示されるの作って

有給は積極的に使えるか否かで幸福度が断然変わってくる

＞厚生労働省は今年度、若者の雇用や育成に 積極的な中小企業を「若者応援企業」と認定し、求人面で支援する制度を始めた。

天下り法人の名称を報じろよ。

スーパーだがブラック
ていうか 凄まじいブラック
社員もパートも申請すりゃあ残業代はでるから珍しいのかもしれんが
まぁそれでもサビ残あるが

休日出勤はパートでもあるし
パートでも休みに市外に出されるし
先月だけでパート８人辞めたしｗ
気持ちの問題だろうな

「ブラック企業ではありません」と“お墨付き”認定企業全社名公開

ワタミ
ユニクロ
くら寿司

上記以外全部。

>>208
勉強やスポーツのエリート経験者でも、無職期間がある人なんて山ほどいる

>>12
中小企業が欲しいのは、そこそこ出来る人間であって
優秀な人間が欲しいわけじゃない罠

こうなったら社畜になれないブラック社員名寄せも作ればいいじゃない

>>248
そこそこできる人間五人とそいつら五人分の仕事を一人でするやつ(単純に効率が五倍のやつ)
のどっちが良いと思う？
断然後者だろ。多少給料泊をつけても人間五人分よりは安い。その分の給料を新たな人員に割けばいいだけ。

>250

一人で成果を上げられる職種限定の話しだね、それ。

>>220
バカだけ集めても派閥ができて仕事に支障でるかんな。
不良漫画読んでみろ、大人になってもそのまんまだから。

うまい事バカをまとめるためには生贄がいる。
つまり、マジメ君。
肌の色が違う奴を投入して、バカ集団のガス抜きに使う。

正直者が多い
大阪の企業
　

【今野晴貴】新左翼カルト・NPO法人POSSEに注意！【ブラック企業】
http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401

【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。
オルグされる前に逃げよう！

ブラック企業を選んできたのは日本国民であることを忘れてはいけない
日本国民こそがブラックの源泉であることを

と思ったが そんなブラックじゃないかも
休みは 会社の会議あれば減らされてしまうが
忙しい時以外は １８時には帰れるし
朝は６時だから９時間くらいだし
給料は仕事に合わせてちゃんとあるから
むしろホワイトか…………

いやブラックだわ

ブラックかどうかなんて、部署によるし、上司にもよる。
従業員300人程度の中小企業（海外展開あり）だけど、自分が居る部署は
ホワイト。上司は仕事好きで休日出勤もするが、部下にはそれを求めない。
中間管理職の自分も部下の予定を組む時には、部下に休みの予定を先に聞く。
でも他部署は激務でサビ残も当たり前で上司に文句も言わないｗ

＞東京都で１６９社が認定されているのに対し、大阪府は３７社と伸び悩んでいる。

大阪本社の会社数が東京に比べて少ないのは当たり前だろｗ

超ブラックです
自宅警備ですが

逆にブラック企業には重税課したらどうだろうか

>>257
まあ、そうだな
うちも会社全体ではブラックではないが、
お局に支配されていてあまり評判よくない部署とかあるし
ただ、少なくとも勤務管理しっかりつけてるかとか冠婚葬祭休めるかとかっていうような
情報だけでもわかれば就活する側にとっては大きな判断基準になるな

＞就職情報サイト「マイナビ」編集長の三上隆次さんは
＞「普通は公開されていない情報を就活生が見られるという点はよい」と制度を評価する一方

マイナビ本社で、で就活生をくどいてAV出演させる撮影が行われたことは決して忘れない
あのころツイッターがあればもっと祭りになってただろうなー

メリットがないと思うんなら無視すりゃいいだけです
そんな認定受けなくても求職者がわんさかくる優良企業なんでしょう

ブラック企業を手早く潰すなら不買のみならず

一番下の従業員がゼロになるくらい大量に辞めること
何よりも新卒・中途をその会社に絶対入れさせないこと

土台が崩れれば自然と上も崩れる

>>250
中小企業の多くはオーナー企業。
息子より数段優秀な人が来てもらっては困るという実情を知らないのか。
少し優秀なくらいは、逆にありがたいけど。
もちろん、持ち株から来る発言権で何の問題もなく息子を社長にできるが、
従業員はちゃんと見てるから、朝礼で社長が何を言っても聞いてもらえなくなる。
従業員のモラル低下に直結するよ。

黒だらけｗ

韓西はブラックしかないからな
毎日人がどれほど理不尽に殺されていってるか

少しは東京のクリーンさを見習えよ

>>260
お上からすれば企業はブラックであればあるほど良い会社

>>1
宮城もひどいぞ

なんぞ

法律なんざ守ったら儲かりまへんのや

銭に汚い大阪だとこんなんばっかだろ。。

お墨付きメヌエット

そりゃブラック企業だと自覚してるんだから
調査なんか受けるわけないわなｗ

「受けないと国からブラック認定されたと言ってるようなもんですよ？」
て風潮を作ればいい

もしくはいっそ調査を強制的にやれｗ

滋賀県はゼロ

やっぱり！

企業側のメリットｗ
今回は関係ないし。
関西じゃそれだけ労働基準監督署が仕事
してなかったと言うことか。

>>233
企業がブラックかどうかわかるから優秀な学生ってのは違うと思うな
優秀じゃない奴に限って企業の情報を熱心に調べてたりするし
優秀だけど、あまり深く情報を調べないって奴も中にはいる

エヌティティシステム開発が登録されてる時点でこんな制度は嘘っぱちって分かるわ。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H25/wakamono/ouenkigyousengen/prs/0037.pdf

ワタミの渡辺美樹会長はかつてテレビ番組でこう発言。
「やめさせないんです。鼻血を出そうがぶっ倒れようが、とにかく１週間全力でやらせる」。
社員を過労死させても御構い無し。自民党とブラック企業のトップが目指す社会。
税金払う為にとにかく働け。社会福祉に頼るなという社会。
https://twitter.com/ykabasawa/status/340704871189725184

東京都町田市。昨夜に続き、米軍機騒音が半端じゃない。ひっきりなしに飛んでいるのは、
いったい何なのか。くり返すが、米本国では市街地上空はとんではいけない。
とっとと、本国におかえりいただきたい（アメリカ人も迷惑か）
https://twitter.com/u1_ikegawa/status/339661336696979456

効果を謳うために厚労省が東京都で集中的に“営業”しているか、もしくは東京都では既に何か先行する施策を行なっていてそれをスライドさせたんじゃないの？
各県労働局ＨＰでは、神奈川県や千葉県はまだ発表に至らぬみたいで、埼玉県では12社。
愛知県では28社、静岡県は12社、福岡県は12社、広島県は５社。

>>1
S＆Pかムーディーズに頼んで格付けしてもらえばよいのでは？

>>1
出したくない＝限りなくグレーなのだから、出さない企業＝限りなくグレーの企業に認定すればいいのは？

>>1
併せてブラック企業認定もすれば良いのに

機密情報じゃあるまいし
問題のない情報ならさっさとだせばいい

これってブラック隠しじゃないのか

某県の一覧を見たら介護なんかある・・・・・・・

７項目なら☆数でもいいかもな。

2013年卒　大卒採用計画数12％増
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html
１４年春卒の採用者数、増加の見通し　大学・院生
http://www.asahi.com/job/news/TKY201212190954.html

http://matome.naver.jp/odai/2135848105854212201

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

「「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体」 : 疑似科学ニュース
http://nebula3.asks.jp/28232.html
若年層(15〜24歳)の雇用者の半分が非正規社員であるという点についても、
そのさらに半分は在学生すなわち学生のアルバイトである点が故意に隠されているという。
1980年代に比べて大学生は6割近く増加しているので、アルバイト学生も当然増えるわけだ。

氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる。

聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか

氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮。

2000年代後半になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった。
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。

2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。

そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる。
今だったらネットdeリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな。

厚労省が、労基法をきちんと守らせると共に、労働者が訴えやすい環境整備を進めれば良いだけ。
本来すべき仕事をせずに、受け狙いの誤魔化しをしている。
税金泥棒厚労省。

まあ、あまりやると退職妨害とかタイムカード外の労働とか招くかもしれんな。

残業制度自体をなくせばいい又はなくしたほうが効率がいいようにすればいい
時間を越えて勤務しなければならない場合は規定給料の10倍を支払う等
守らない場合は相当に強い罰則規定又は廃業

それなら臨時雇用として残業を代理として請け負ったりシフトを短時間にする雇用も生まれる
但し、業務内容や業種においては残業が全く0では生命に関わる場合もあるのでそれは省が判断して規定すればいい

へー

第二民主党気取りの第二自民党である遺臣どもに都合の悪い企業はこ
うやってブラック企業のレッテルを貼りやがるのか
何が既得権益だ既得権益に与れやがれねえから新規権益を作ろうとし
てやがるだけじゃねえか

ハローワークで離職率を公表すれば、済む話では？

メリットはあるだろ
人くるだろうし
人じゃなくて奴隷が欲しいんだろうけどさ

在職期間、離職率は有効な判断基準だね。
有給消化率や残業については良し悪し分かれる。
無きゃ困る場合も有るし、働き詰めでも満足度の高い仕事は有る。

なんせ、労基法をきちんと守らせること。
問題がある場合、労働者がそれを訴えやすい環境が整備されている事。
これをすべきなんだよ。

受け狙いのパフォーマンスで仕事してる振り。
税金泥棒厚労省。

残業だけじゃなくて時間が全てを含めろ

ブラックじゃあ〜りません　部落企業デス

手帳だ！
手帳を作って配布すべきなんだよ！

ブラック企業に就職すると、短期で離職する事になったり、場合によっては健康被害を受ける事もある。
なのに、それを知らずに兎に角就職を、と考えて、みんな失敗している。
ブラック企業手帳を作って配布しよう！

一方で、短期でもなんでも取り敢えず就職する様に指導する方針、なんてのも発表しちゃってるけど、話題のナマポ削減に乗ってるから、まあ良いよね！

全部まとめてじゃなくて項目ごとから始めるほうがいいだろうな。
数値判断だと規模で変わってくるし。

認定数で褒めてやったほうが広まる。
なんか起きたらリセットでもいいし。

高卒が何割いるか明示すればよい。
高卒が居るということは、それだけブラックになりやすい。
労働条件の劣化は高卒比率と相関関係があるので、高卒の存在をつまびらかにすればよい。
高卒は底辺であることを認識する必要がある。

>>300
平均勤続年数だろ。
ボロ会社ほど平均勤続年数は短く、平均年齢も若い。
大阪の企業（特にIT企業）はそんなのばっかし。

何社か経験して今いる会社はぬるいなと思ってても
完全には労働基準法守ってないらしい。
完全に基準に沿ってる会社なんてないだろうな。

>>301
それでもJASDAQ上場出来るから大阪なら普通かなと。ｗ

本物と甘えを区別するためにはブラックの定義を決めてブラック認定をしないと無意味。
そして「法人責任」が問える法律もないとダメ。

そうだ！
ホワイト企業審査センターを作ろう！

日雇い派遣労働者集めて、書類の審査をさせるんだ。

審査基準値や精度なんて、真面目に取り組んだらうまく行かないことなんて、みんな分かってる。
特に、他省庁のお役所仲間はその点についてはツーカーだし、政治家なんて人気と金が入ると言ってやればいくらでも旗振るし。
兎に角、センター立ち上げて予算とって、あとは有耶無耶でOK！

この辺り、年金事業でのノウハウ使えるし、厚労省と労働省を合併した効果出てるよね！

＞東京都で１６９社が認定されているのに対し、大阪府は３７社と伸び悩んでいる。

大阪本社の会社数が東京に比べて少ないのは当たり前だろｗ

>>1
＞京都や滋賀はゼロと伸び悩んでいる

京都の中小なんて村社会だろうな、同族なら尚更。
定時退社や有給に問題なくても、京都人自体に問題有りｗ
他人のプライベートを聞けばそれを陰口でヘラヘラほくそ笑んで信頼関係築く人種の集まり。
まともな人はそれに気づいて辞めていくｗ

1
学卒求人など、若者対象のいわゆる正社員求人をハローワークに提出すること
>意味なし。

2
「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
>意味なし。

3
右の就職関連情報を開示していること
・ 社内教育、キャリアアップ制度等
・ 過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
・ 過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況 ・ 前年度の有給休暇および育児休業の実績
・ 前年度の所定外労働時間(月平均)の実績
>情報開示すりゃ良いの？まあ、基準を決めて認定なんていうと、仕事が増えるし、クレームも付くから税金の無駄遣いになるもんね。厚労省グッジョブ！

4
労働関係法令違反を行っていないこと
>限りなく黒に近いグレーでもOK。その為の助言を行う社労士を作った成果が現れている。厚労省、グッジョブ！

5
事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていなこと
>ブラック企業って、なんでも「自己都合退職」ってさせるんだよね。厚労省のお役人様はそんな事知らない事にしても大丈夫だもんね！

6
新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
>試用期間だけ安く使ってから切るから問題無し。登録数が増えるね！

7
助成金の不支給措置を受けていないこと
い
>不支給措置を決めるのは労働局（厚労省）だもんね！

根本的な問題は「出したくない情報」を堂々公開できる
本当にブラックじゃない企業の絶対数が少ないことって誰でも知ってる

厚労省はそのおおもとは全く改善しようとしないくせに
いい会社だけをあつめて優遇することで全体への効果を機体したんだろうが
今ブラックである現状に困ってない会社がそれにのせられるわけもなし

無駄な認定事業やるくらいなら、いま法律違反の企業を撲滅させろよ

お墨付きってことは墨で黒く塗られたブラック企業

>>265
しかし後継者の息子より能力が高い奴は本当に少ない

「7つの条件」、1と2はお約束としても、5、6はあり得ないよなあ。

事業主都合ってことでの退職を認めるのは、むしろ良い企業だよ。

内定取消だって、理由による。ブラックの場合は使い捨てが前提だから、内定どころか即決が多いだろ。

なんつうか、学生が聞きかじりと思い込みで作った様な条件。
見事なお役所仕事。

この事業で幾ら使うんだ？
ああ、調べる気にもならない。

認定受けてない企業は全てブラックで良いじゃん
どうせ中小企業なんかを就職先に選ぶ人間にロクなのいないよ
企業がブラックなら就職するのはＤＱＮ。クズ同士、仲良くやれよ

日本地獄巡り
地獄六道を現世の日本に置き換えてみると
地獄道・大分県　別府温泉は地獄道そのもの?
餓鬼道・大阪府　大阪市某所は餓鬼の溜まり場
畜生道・京都府　本能の赴くまま生きているのは畜生そのもの
修羅道・福岡県　戦いが絶え間なく続くところ。まさしく福岡県そのもの
人間道・滋賀県　いじめなど人の(ry
天上道・東京都　衰えの苦しみを知る所。

地獄六道に当てはめると関西がやたら多く感じる

今務めてる会社、ﾊﾛﾜ求人で応募して入ったんだけど
入った当初は残業代付いたけど、今はまったく付かない（残業した分は全部サビ残）
まぁ実際に残業してるのは月10時間もいかないから少ない方かもしれないけど

大阪自体がブラックだろｗ

大阪はブラック（部落）

社員を使い捨てにしてるほうが儲かるってことだろ

求人を出す全ての企業にこれらの情報公開させること義務付ければいい話

普通に摘発しろよ。
法律違反なんだから。
どこまで企業に優しいんだこの国は。

残業代をまともに支払ってないっていうのは
その残業代にかかるはずだった税金を支払っていないってことで
労基なんかより会社が恐れる税務署が抜き打ち訪問すればいい
労基にもマルサ並みの権限を与えて（自分が知らないだけですでにあるのかも？）
ガンガン取り締まってやればいい

認定受けなかったら増税にすればいいだけやん

そりゃリストに載ったら、真っ先に取引先から切られるからな。
全社がブラックなら地元の人間はそこで働くのが普通になる。
そこにホワイト企業なんかが来られたら都合が悪い。

ﾏｽｺﾞﾐどもがうつ病をﾌﾟﾛﾊﾟｶﾞﾝﾀﾞしてたときは中立装って他人の粗探しと曲解や飛躍までしたんだな。ﾌﾞﾗｯｸ企業関連で2ちゃんの書き込みの類から悪行呼ばわりの延長上にﾈｯﾄ攻撃してーだけのﾚﾍﾞﾙがあったな。



















変態毎日とかだったけかｗ偽善と一辺倒に煽るこいつらがﾌﾞﾗｯｸで害虫どもだ。
＞２＞助成金をだすなら別だが
↑
これも企業が生活保護を貰うならいいとかｗ自由経済といいながら税金でゾンビ企業を増やすのはいいとかふざけてやがるな。害虫どもらしいな。

労基って税金泥棒だろ
仕事してんのかよ

これ認定の期限あるの？
１年限定にするか認定企業は毎年更新用に情報提示させるかしないと
認定受ける時だけ改善してあとは昔通りのブラック待遇ってことになりかねないんじゃね？
そうなるとタレコミでしか発覚しなくなるし認定信じて入社しちゃっう情弱が多発しそう

ブラック企業認定は数が多すぎてあまり意味がない。
労基法を守るという最低限の基準を守る会社の
ホワイトリストを作るというのが今回の趣旨だろう。
認定を拒む会社は、すべて関連法規を無視する危険があると思ってよい。

>>1
ブラック企業ではありません。なんて認定はむしろ勘ぐられそうで
マイナスイメージになりそうって考えもありそうだな。

ブラック
ダーク
シャドウ

＼(^o^)／

>>258

だよな

大量雇用し次々に心身ともにボロボロになるまで命(血)を吸いまくって使い捨てにする様はまさに『吸血企業』だな。『ブラック企業』では生ぬるい。どんどん潰せ。

ブラック企業にその自覚があると思うか？
自分からブラックだと認めると思うか？
犯罪者をこいつ犯罪者です、と公表する事になんの意味がある？
清々粛々と「摘発」すればいい事。
いつもの連中の「デモンストレーション」だよ。
はいはい、対策しましたよ、対策しましたからねって。
本気ならこんなぬるい事するかよ。

大体、有給買い上げを禁止して結果的に
有給使えなくしたような政党のやる事だぜ？
富裕層しか人間と思ってないんだよ。自民党は。
最低賃金撤廃しようと画策する維新もな。

労基の猿芝居

>>29
キーエンスはガチだからな
あの社風はすごかった

この企業はブラック企業です
って発表しろよ
その方が早い

オーナー社長の会社なんてまずブラックだろｗ
社内は北チョン体制そのもの
北チョン云々の前に中小企業にミニ将軍様が多すぎるぜｗ
所詮わが国も実情ははそんなもの

人為的です

>>332
・・・

ワタミ！！

日立も最近そうだよ

今は大阪自体がブラックだしｗ
大阪某市長にとってブラック企業なんてものは存在しない

>>12
ブラック企業は人を育てず、金払わずして、安い賃金で酷使するのが当然、怒鳴ってきけない奴はダメだという考えだからなー。

ブラックで働くのは嫌だけど、
ブラックだから改めろと言われても企業としてはブラックでないとやっていけないからブラックなわけで、
そこではいそうですか直せる問題でもないんだよね
それでも働いてる奴がいるってことはブラックでも需要はあるんだよ
そう考えるとブラックリストはあってもなくても社員側からは問題ない
あとは株的な問題だけだと思う
それで困るって言うなら直せばいいだけか開き直るしか無い

せやな

>>1

「助成金が出るのならよいが…」

スレチだが、これがハロワでのカラ募集の実態か。
掲載（募集）するだけでも、助成金出るんだっけか。
雇用したとしてもトライアル期間で切って再度募集すれば、そりゃ美味しいわなｗ

>>342
ブラックとわかっててブラックに入るのはまだ仕方ないかもしれんが、
問題はブラックと知らずにブラックに入るケースだな
新卒の子は最初入る所がブラックだとそれが普通だと思ってしまうからな
入ってからブラックと気付いても面接で問われるからすぐには辞めづらいだろうし、
そもそも社会経験少ないと自分に能力ないと思いこんでしまったりもする

>>345
こわいのは零細ブラックで不満タラタラながら１０年、２０年やってる人の多くが「ウチはマシな方」と思い込んでたりする。
そんな会社で新卒がすぐ辞めると「今時の若もんはこんなのも我慢できないのか」と現実を直視しない。
これの無限ループで新卒は辞めないし中堅やベテランはいつまで経っても小さなお山の大将。

社会構造的にリストラ再就職簡単にすれば
ブラックは人がすぐ抜けて自然淘汰されるのに
それを保護するからこういう事になる

>>347
> 社会構造的にリストラ再就職簡単にすれば
> ブラックは人がすぐ抜けて自然淘汰されるのに

まったくその通りだ。

だからこその雇用の流動化であり、解雇規制の緩和なのに
キチガイサヨクはそれが全くわかっていない。

選挙後、ワタミが認定されるワケですね。
わかります。

・・・国のお墨付きに意味などないのじゃね？

大手で退職金３０００万以上ないなら
アルバイトのほうが数倍精神的に楽で良いのは
この国　THE・日本です。

そもそも労基法違反なんだから取り締まれよって話だよな

東京は、福島の除染作業の三次請け、四次請けみたいな会社がホワイト企業として登録されてるんだろ
ブラックな仕事は下請けに押し付ければ、ホワイトでいるのは簡単だよね

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
各種手当てなし
給料滞納
仕事のない期間は自宅待機で無給
社会保険は国保、税金は確定申告
雇用保険、労災保険なし

>>347
本当のブラックは言を左右にし、また恫喝を以って簡単には辞めさせない
だから過労死する

>>348
お花畑。論外。

関西はブラックだらけってこと

>>356
正解

関西には息を吐くように嘘をつく奴が多い

関西人はお上のお墨付きなんて有り難がらないからな

全国が出てないから予測になるが、やっぱ首都圏と今景気の良い東北・愛知辺り以外は伸び悩んでるんじゃないの
大企業の多くが首都圏に本部を構えてるから

大企業は夏のボーナスでも調査始まって以来歴代2位の伸び率なんだろ？大企業は儲けるために小さい企業に負担を押し付けてるわけで
今の不景気でボーナス出て有給取れて残業も少ないクリーンな職場なんて大企業と公務員だけの少数勝ち組世界だろ
大企業やその系列と大手取引先は公表してイメージアップを狙えるだろうが、その大企業に絞られてる地方はその逆だろ
今後景気がちゃんと下まで届けば来年には改善してるかもな

>>356
人種がブラックだから、企業がブラックって事に気付かないだけしゃねぇ？

「だけしゃねぇ」って言う奴に言われたないわｗ

>>1
大阪にはブラック企業しか存在しないってことかね

>>360 >>363 など

関東地方の状況（各県労働局ＨＰ）

神奈川県 準備中
千葉県 後日公開予定
埼玉県 12社
群馬県 募集中
茨城県 ５社
栃木県 １社

東京都 169社

うちの会社は100％ブラックだな。

残業三昧
　
　　
社員は「定額使い放題」？自民、『残業代ゼロ法案』を６月提出
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1370175770/
　
　

>>16
マジなら羨ましい

とりあえず断った会社を公表してくれればそれでいいよｗ

>>1
もしワ○ミとかが入らなかったらこのリストの意味はないね

また税金の無駄遣い
ガス抜き

これで嘘が横行しないんなら
普通に労基が仕事しないのはなぜだって話になるな

少なくとも132/169は違法ってことか
もうこの国法律も何もあったもんじゃないな
弱い者相手には好きなだけ冤罪吹っ掛けるが

労基に給料遅配で訴え出ても会社が「払う気はあるんです」と言うと引っ込まざるおえない

>>344

なるほど

まあブラック企業以上に悪どい厚生労働省だからな
奴らに仕事をさせればさせるほど国民が不幸になる
なにもせずに毎日遊んでいてくれた方がマシ

ブラック無くさないと鬱増えて医療費激増

アルバイトブラックランキング
TOP 特殊清掃
SSS 遺跡発掘 、きこり
SS 佐川急便　パン工場　とび職　建築作業 倉庫内軽作業 、男のチンポしゃぶる仕事（ホモ以外）
S　 地盤調査
AAA 牛丼屋(都会) 風俗 　寿司屋(チェーン店) 　居酒屋(チェーン店)　
AA　ファーストフード(都会) レストラン(都会)　クリーニング パチンコ パソコンショップ(都会) ガソスタ(フルサービス)
A 映画館 ホテル ラーメン屋 パン屋　服屋　レンタル安いときのゲオ
B　コンビニ(都会) 荷出し　ホームセンター 冷蔵室管理　葉書の配達 新聞配達　スーパー(都会) ピザ宅配(都会)
C テレアポ 塾講師 カラオケ　書店 花屋 ゲームセンター　脱法ハーブ店員 、工場ライン
D 援助交際 スーパーレジ(田舎) 家庭教師　リサイクルショップ データ入力　葉書の仕分け　ピザ宅配(田舎)　コンビニ(夜勤)
E 酒屋(マイナー) ゲーム屋(マイナー)　パソコンショップ(田舎)　寿司屋(マイナー)　、製造販売
F プールの監視員 ガソスタ(セルフ) 治験　交通量調査 、薬局
G 試験監督

コールセンターもどっかに入れといて

（＾ω＾）ﾍﾟﾛﾍﾟﾛ

>>334
大手証券や外資系金融だってブラックになるな
死ぬ程働かされるけど給与は良い

>>29
人生を生き急いでるような企業だな。

Q:未払い賃金払わないのを悪いと思ってますか？

A：思っていません！

と言い切る会社ってブラックなの？

あまり堂々と言われてしまうと
なんだか普通に思えてしまうのだが

Q:未払い賃金払わないのを悪いと思ってますか？

A:未払いっていうか、残業代のことですよね
　残業が多いのは、その社員の能力が未熟なためです
　それに対していちいち支払っていては、社員たちは残業代欲しさに
　だらだらと仕事をするようになってしまいますよ
　だから、悪いとかそういう問題じゃないんです（笑）

へー

マクドナルド、佐川急便、野村證券、メガバンク、地場証券、新聞社なんてワタミよりずっとブラックだぜ。

残業があるからブラックとかは酷いな
手取り増えて喜んでる人もいるし


サビ残になって初めてブラックだろ

ミシュランでも関西はお断りが多かったよな

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ

うむ

なんか輸入食品と似てる
某国の食品は安全です→死亡者多数

某沖〇気工業関係のようにバレなきゃ犯罪じゃない方式を見習いましょう。
安倍政権の外堀外交方式というよりは、尼崎狂気殺人集団や大津イジメ殺人集団、
古くはオウム方式のように被害者の周辺に事実無根の被害者の風評を流しまくり
（沖ちゃんは便利屋や某宗教団体まで使った）被害者の自由を奪う方法。