【企業】 イオンの岡田元也社長「女性管理職を５０％に引き上げる」

昔イオンの社員だったけど、しっかりした女性多かったよ
ただ仕事はハード
体力ないとやっていけないから、そういう環境を変えないとね

美味しいところだけ女比率を高めます♪
ゴミ収集作業員や原発作業員は男に押し付けます♪
ヒロシマナガサキ原爆では「国vs国」の枠で日本の立場で被害者面しますが
従軍慰安婦では「男vs女」の枠にすり替えで女の立場でちゃっかり被害者面します。

それが日本の女ですが何か？

はじめは「みなし」の金額見せられて騙されるんだろうな
わずかな金額で残業チャラにされることを
24時間営業だったりするから
家庭がおざなりになって辞表ってなるわな

職場結婚の可能性が低くなるからキャリアアップに血なまこになるモーレツ女子にはいい環境だな。

>>268

一行で表現してやる

女性の脳みそは男性のそれより１，２割小さく、性能が低い。

流石はオカラ呉服店 自滅の道まっしぐら

　　　プギャ　　 ∧ ∧ 　　　　　　プギャ
　　　　　　　m9(^Д^)6m　 プギャ
プギャ　　　(( m9(　　)6m ))
　　　　　　　　　　<　 >

一般的な係長クラスまで管理職扱いにすれば女性管理職比率はそれだけで
相当上がるよ。

日本にまだ左翼思想が根強く残っている
民主は不滅だな

保険かからない短時間バイトつないでやりくりしてるのぬ社員の待遇いいはずがな

頭のおかしい女やフェミの脳内では
「女性は男より能力あるのに男社会のせいで差別され良いポストを与えられない」
という被害妄想が成り立っている
更に実際には女を馬鹿にしている>>1のような思考こそ正しい考えだと思い込んでいる
２重の妄想に支配された廃人がこの『管理職の半分を女性に！』という馬鹿思考にすがり付く

あのね・・この社長は女を馬鹿にしてんだよ
せめてそこだけでも気付いてよ

>>1
そんなものより
従業員の給料あげてやれよ

この会社は今でもすでに無能女の管理職いるからなー。
これからもっと増える思うとぞっとする。

250キロの荷物を載せた台車をわざわざ禁止されているスローブに乗り入れ、
スローブを滑らして客を殺そうとしんだって

あ〜
イオン終わったな…
傾くわ

５０％に引き上げて、人件費を５０％に引き下げる

他の小売りはもっと早くから女性の管理職増やしてますが今更デスネ

よく聞け若いの
昔、主任を管理職扱いして残業代を払わない家電量販店があってな……
中には入って数年の者までおったそうな

課長職以上なら歳はだいたい４０以降だよな
絶対数が足らんのに７年でどうやって４０パーセント以上増やす気だろう

今の管理職：男性90人女性10人
5年後：男性10人、女性10人

あら不思議！女性管理職が50％にｗ

女性の正社員が40％弱なのに管理職の比率を50％ってｗｗｗ

ブラックユニクロを真似て、女性管理職を増やして、残業代払わないことにしますw

「女性の割合を○○パーセント増やして会社が傾いた事例」って
なぜか報道されないよね？

実際はゴロゴロあるくせにｗ

男は入るなよ。必ず傾く。

これって印象よくするためのイメージステマだよな。最近ＣＭでも木を植えてますとか必死だし。

イメージ作戦で実態が伴わない、やることが特亜的。

名ばかり女性管理職か優秀な中国人女性を管理職にすれば容易に５０はいく。

で、その女性たちは日本人なんですよね？

売春婦を雇えばいいんじゃね？

好きだろ？
欲深い外国人売春婦が

こうやって男性の雇用がどんどん奪われていく。
この国の年間自殺者約３万人のうち、なんと７割の２万人強が男性。

でその女性役員様にはどういうルートを辿らせるの？
また間接業務マッタリ専用レールですか？

男性11人女性1人、管理職1名の職場なら女性は1/2で管理職に、男性は1/22の難関乗り越えやっと管理職になるんですね

名ばかりの管理職増やして残業代削るんだろ
バカは出世したと思って今よりも働くようになるしｗ

まさかイオンが安倍の軍門に下るとは
一から十まで全部ガン無視かと思ったら

そもそもスーパーで働いているのって
パートのオバちゃんばっかだろ

そんなことより、オレの好きなおでんの袋のやつを仕入れてくれ、
もしくはトップバリューのおでんの袋のやつのおでんダネに味を付けて近い味にしてくれ
吉祥院店な！
頼んだぞ岡田

男女比率で管理職を決める会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正規率も上げろ
非正規ばっか使ってんなよ

>>300　ですよねーｗ

岡田「というわけで、辞めるかチンコ切るかどっちか選べ」

体調や気分次第ですぐ感情的になる女上司の下で働くほど悲惨なものは無い(´･ω･`)

(ミスする部下が欲しい…？)
自分のミスをかっつけたいだけと見た。

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それでもいいから女は男をちゃんと養ってくれよ

>>321
それに加えて、女って自分で一切責任とろうとしないからな。
常に人のせい。
男女どっちが優れてるとかではなく、女は管理職には向いてない。

>>1
無理やり女性を管理職にすることが、消費者や職場同僚のためになるのか？
「男性女性年齢問わず能力のあるものは管理職へ登用する」でいいんじゃないのか？

能力がない人間を無理やり管理職にしても、皆不幸になるだけだ
無能な上司を持つ部下の苦悩、無能な人間が店舗運営をして客が喜ぶとは思えない
努力や成果よりも、性別で昇進することへの嫉妬、妬みも出てくるだろう

男性と女性が競い合った結果、優秀なので女性の管理職が多くなるのなら問題ない

そもそもそんなに管理職なんかになりたい女がいないという

【流通】「日本の企業であることはあきらめた」「40歳以上の日本人男性はいらない」--イオン人事担当者の本音 ★2 [09/08]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315497157/

理屈より感情で動く管理職
一定間隔で不機嫌で理不尽になる管理職
幾ら能力が高くてもそんなの駄目だろ

バカチョン異音

女性が優秀ならドンドンやれ
ただ、外回りで頑張っている男にも昇進のチャンスは与えてやってくれ

能力がある人が就くならいいが、数あわせで押し上げられるようでは話にならないな。
能力が無いのに数あわせで管理職になって、その人がダメになる可能性もあるしね。