【企業】 イオンの岡田元也社長「女性管理職を５０％に引き上げる」

イオン 女性管理職を５０％へ
5月16日 17時32分

流通大手のイオンは、客の多くを占める女性の視点に立った店作りを進めるため、
管理職に占める女性の割合を現在のおよそ１０％から７年後をめどに５０％に引き上げる方針を明らかにしました。

これは、イオンの岡田元也社長が、１６日、開いた株主総会で明らかにしました。
それによりますと、イオンは、グループ全体で部長や課長、それに店長などの
管理職に占める女性の割合が現在、１０％程度ですが、
これを７年後の平成３２年度をめどに５０％に引き上げることを目指します。

これは、客の多くを占める女性の視点に立った店づくりや商品開発を進めるためです。
イオンでは、新卒の新入社員は男女の比率がほぼ同じですが、女性は結婚や出産を機に退職する人も多いということで、
今後、女性が働き続けることができる職場環境を整えていく方針です。

流通業界では、大手デパートの高島屋が女性の管理職の割合を２５％まで高めているほか、
セブン＆アイ・ホールディングスが社員全員が女性というデパートやスーパーを運営するなど、
女性を積極的に登用しようという動きが徐々に広がり始めています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130516/k10014625331000.html

さよならイオン

男は肉体労働しか残ってないな。頭を使う分野では女のほうが優秀なのは実証済みだし。

そして男は働くのを辞めた

女のほうが給料安く済むからだろう

以下、何の役にも立たない底辺ネトウヨが発狂します

>>1
それこそ差別かと(ｗ

なんでも女性が〜女性が〜と言えばかっこいいのか？
ますます少子高齢化だな
この日本は

日本では管理職といっても本当に管理をまかされるのはごく少数で、実態は残業手当を出さなくてもいい平社員としていいように使われるのが大多数だから。

イオン潰れろ
イオンのせいで日本の小売業がおかしくなった

>>3
生理がなければそれでも良いんだがのう
アレはもうどうしようもなく脳と体を変な風にしてしまうからのう

>全社員が女性

逆差別？　何を目指したいかわからんくなるは。

無能でも　女なだけで　管理職

天井が落ちたり照明が落ちたりどろどろ死体があったり毒物混入したり

勤務先は中国です

まあデパートだからしょうがないけど
これを日本社会全体に持っていくなよ

能力じゃなく性別で管理職にするかどうか決めるのか
性差別だな

専業主婦にあこがれる女が多い日本に合ってるのかね。

これが当たり前なんだけどな
出生率を2.1以上に早く上げないと

>6
まさに２ch脳だな
↓
・集団を一括りにしての批判を嫌うが、他の物は一括りにして決めつける。
・他の世代・異性をとにかく見下している。

ま、ジャスコの仕事なら、女子供でもできるしね

パート上がりの管理職作るのは
ベンチャーでは良くやる手
現場仕切るならベテランパートでもできるから
必要無くなったら転勤の辞令を出すの
家庭持ってたら転勤できないから後は辞表だすだけ

イオンｗ
まだ買ってる人いるの？W

全国チェーンは、もう成城石井しか利用しないよｗ

女は車を運転するな！

性別を基準にするなんて差別だな

50％とか実に切りのいい数値目標を掲げる辺りが頭の悪い証左だな。
そんなもん業種や業態によって適正が違ってくるだろ(w

私立文系の仕事など
高卒でも女でも可能
管理職も私大文系でもこなせるから
女でも可能
女がこぞって目指す大学といえば私立文系

>>1
どうぞどうぞ
つーかイオンは、元から女性が多い会社だし
女性が店長をやってる店舗もある

男の中の最低評価を女の中の最高評価が下回っても、女を採用することになる
と書けば如何に異常な差別か良くわかる

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■ネトウヨ連呼厨の正体＝韓国工作員

（2009.9.2　民団新聞）
ttp://www.mindan.org/shinbun/news_bk_view.php?corner=2&page=1&subpage=3531

＞同胞の若い女性から「民団新聞の総選挙関連の記事には励まされる。

＞「参政権獲得運動を
＞誹謗中傷するネット・ウヨクと毎日闘っている。



国民が知らない反日の実態
ttp://www35.atwiki.jp/ko●lia/
要●削除
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イオンは韓国訛りの日本語でアナウンスしていたのを聞いて
足がさらに遠のいた

　　　　　　　 　 　 　 , -‐-'´ー- ､._
　　　　　　　　　　,､' : : ,:-'´: : : : : : :＼
　　　　　 　 　 ／: : :／: : : : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　 /:/ : /: : :, : : : : : :/: : : : : : : ヽ
　 　 　 　 　 !': : :/: :／;.､=7;､イ;i: : |: : : : ､: ヽ
　　　　 　 　 !: : /': :'´ ;| 'iｧz;､,'ﾄ|: :/;ｲ: : : }: i l
　　　　　　　 !: : : : : : :{ 　`''゛'｀ !/'´/ｲ;ｨ:/: ﾘ'!
　　　 　 　 　 '; : : : : ;|ヾ　　　　　,ｨ')y'/;ｨ:/
　　　　　 　 　 ヽ:|'; :{ﾍ 　 　 _ 　 ゝ./!'´ !'
　　　 　 　 　 　 /' ヽ! ､　　　´,. ィ':i/
　　　　　　 _,,..../　　　 /｀ ‐' ´l／ﾘ゛　そう・・・よかったわね
　　　　　　ﾉ　｀丶､　　{、　　 ´
　　　　　/ ' ‐- ､ 　 ＼ﾄヽ、
　　 　 ,ｲ;;;:::､:_:::::::｀ヽ､ _＼!｀)、
　　　 i;/　　　 ヽ::::::::::::', ｀>ヶ､:>
　　 　 !　　　　　'､:::::::::::',∨|:ﾊ! ',
　　　 /　　　　　 iヽ､:i::::::',. |:| ';〉 i

うちも女性に仕切らせてるけど、良いよ。
男性だと、人にやらせてサボる傾向がある。これは今までの俺の経験則で実証済み。

でも日本人とは限らないんでしょ

民主岡田さんの実家イオンと裏献金西松建設との蜜月

魚拓
ttp://web.archive.org/web/20071203213709/www.nishimatsu.co.jp/cnstrct/ken/com/list.htm

>>26
文系の仕事に適正もへったくれもねーだろ
私大文系でもできるってことはサルもできる

イオン社員で真面目で大人しいタイプ、曲がった事が嫌いなタイプは今すぐ辞めて別の会社探した方がいいんじゃない？
更年期キチガイの言動と現実との折り合いつけるのに精神病んで人生後悔するぞ

イオンの裏方は、地元近所のおばちゃん社員やパートばかりだ
男のほうが少ないかもしれんｗ

きちんと能力で採用して育ててきたなら幹部候補もたくさんいるだろうが
現実には容姿で採用して補助的な仕事(女性の視点とか(笑))しかさせてないだろうし
管理職の半分を女にすると無能な女上司の下で働くことになる男が気の毒だな。

残念だが、イオンは永久的に不買だ。

別に優秀なら男性女性関係なく採用すればいいだろう
50％という数字の根拠は解らないが

さっさと
潰れちまえ！

>>39>>41
優秀もくそも詩文の男でも勤まるから
誰でもできる

職場の女性比率は現状でいいから給与を引き上げてやれよ

反日　検閲　ポラリスプロジェクトジャパン


なぜか　人身売買とモデル合意のヌード写真集
（いわゆる「児童ポルノ」）を同一視
単純所持と人身取引が見事にフュージョン！

子供を守るといいながら、
なぜか大津のいじめや大阪の体罰はスルー
ttp://www.polarisproject.jp/cases/jp-children
ttp://www.polarisproject.jp/cases/oversea


なぜか　ホームページ使用言語は日英と韓国語
ttp://www.polarisproject.jp/


なぜか（というか当然）　創設者のキャサリン・チョンは韓国系
ttp://www.polarisproject.org/about-us/10-years-of-impact
ttp://translate.google.co.jp/translate?hl=ja&sl=en&tl=ja&u=http%3A%2F%2Fwww.thedailybeast.com%2Fnewsweek%2F2008%2F01%2F12%2Fthe-new-generation-gap.html


韓国は本当に、日本の映画とマンガを潰したいんですね
子供の命はガン無視

そんな先の話より給料上げろよ

株の売り時ですなあ

こういう男女割合ノルマって間抜けだよな
優秀な女が出てきた時にそれを妨害しないって規定を設けるってのなら理解出来るけど
管理職の絶対数は決まってるのにノルマ達成の為だけに
そのノルマが無ければ管理職に成り得ていなかった女が管理職になり
管理職になっていたであろう男社員が弾かれ管理職になり損ねる

能力足らずが管理職に食い込むって、明らかなマイナスだろうに

反日矯風会の正体＝表現も言論も弾圧・少子化工作


本部関連
日本キリスト教協議会(NCC)
国際人権規約完全実施促進連絡会議
国際婦人年連絡会
男女共同参画推進連携会議
公益財団法人公益法人協会
　
活動関連
平和を実現するキリスト者ネット(キリスト者平和ネット)
難民・移住労働者問題キリスト教連絡会(難キ連)
移住労働者と連帯する問題と連帯する全国ネットワーク(移住連)
外登法問題と取り組む全国キリスト教連絡協議会(外キ協)
売買春問題ととりくむ会
ECPAT/ストップ子ども買春の会
日本軍「慰安婦」問題行動ネットワーク
「戦争と女性への暴力」日本ネットワーク(VAWW-NETジャパン)

【魚拓】ttp://megalodon.jp/2009-1123-1411-55/www18.ocn.ne.jp/~kyofukai/08link.htm
【まとめ】http://www35.atwiki.jp/ko●lia/pages/1383.html
要●削除
【政府クソフェミ　男女共同参画推進連携会議　にも反日矯風会の名が！】
ttp://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/member.html

！反日のお仲間　大集合（韓国系・キリスト教会・反戦団体・労働組合）！

「内閣総理大臣　安倍晋三 様
　対　北朝鮮　制裁　・　在日コリアン　への人権侵害の中止と
　対話による戦争も核もない平和な東北アジアの実現を求める共同声明」
ttp://www.geocities.jp/nikkannet/03osirase/00000008_20070214/00000008_20070214.html

ヤオハン、いなげや、カスミ、マイカル、ハックキミサワ、ダイエー、ピーコック
みんなイオンの腐海に飲まれてしまった…

女が上司だったら会社やめるわ

こういうのってどうして数値設定するのかね？
能力があれば公平に機会が与えられるようにすればいいだけなのに。
数値設定すると、設定を満たす為にその能力に達していない人も取り立てないといけなくなったりするだろ。
その為に、能力のある男性が機会に恵まれない弊害さえ起こりうる。
ばかばかしい。

政府　法務省・人権擁護局の実態


えせ同和行為を排除するために　　　　　　　　　　（我々は穢多非人解放同盟の味方です）
インターネットを悪用した人権侵害をやめましょう　（ネットを検閲・弾圧します。言論の自由などもってのほか）

アイヌの人々に対する理解を深めましょう　　　　　（コロポックルを虐殺しても罪はありません）


主な人権課題


女性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（クソフェミを全面支援。ポルノは検閲して全面禁止。言葉狩り）
子ども　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（子供をダシにして、利権を死守。実際には見殺しします）

障害のある人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（福祉利権バンザイ！）
同和問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（やっぱり、穢多非人の味方です）
アイヌの人々　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（北方領土も北海道もロシアに売り飛ばします）
外国人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（日本人の人権は二の次です。政府は売国奴だもの）
HIV感染者・ハンセン病疾患者等　　　　　　　　　（自業自得のホモでも助けるべきです）
刑を終えて出所した人　　　　　　　　　　　　　　　　（もちろん違法行為・ヤクザ者を全面支援）

インターネットによる人権侵害　　　　　　　　　　　　（ネットは政府の操り人形であればよい。つぶれろ２ちゃん！）
北朝鮮当局によって拉致された被害者等　　　　　（でも、チョンへの処刑・摘発・交戦には意地でも反対です）
ホームレス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公共スペース占拠でも構いません）
性的指向　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（でも、少子化を促すべく若年との恋愛・結婚は弾圧します）
性同一性障害者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（実際には局部の描写さえ検閲して刑務所にぶち込みます）
人身取引（トラフィッキング）　　　　　　　　　　　　　（いや、日本国民すべてを支那・韓国に身売りしたいんです）
東日本大震災に起因する人権問題　　　　　　　　（放射線障害を隠蔽して電力会社に味方します）

ttp://www.moj.go.jp/JINKEN/index_keihatsu.html

休みなしでこき使われてる男が出世すらできにくくなるのかよ。
イオンもう行かね。

イオン店頭で、9割女性ですが？

男性社員を、全て解雇って方針立てれば、歴史に　岡田の家　刻めたのに・・・残念な方だ。

>>52
設定しなきゃ９割方女性になるぞ。良いのか？

>>52
だから能力なんて関係ないんだよｗ
女でもつつがなく勤まるから

.

　　　良い子の諸君


女性は３０歳過ぎたら結婚も出産も難しくなります

１０代のうちに恋愛・お見合い・合コン
なんでもいいから婚約者を見つけましょう

クソフェミの「女も進学・就職よ」「男女共同参画」
なんて甘いささやきにはだまされないように





３０過ぎて卵子老化グラフ
ttp://social-market.org/wp/wp-content/uploads/2932432d.jpg
ttp://4.bp.blogspot.com/_bIXei-KP-OI/TR3msHas03I/AAAAAAAAAR4/GaX-tuP_3j0/s1600/IMG_20101222_184101.jpg


元凶は反日矯風会。
男女共同参画クソフェミと検閲そして自称「慰安婦」のトリプルコンボ
【魚拓】
ttp://megalodon.jp/2009-1123-1411-55/www18.ocn.ne.jp/~kyofukai/08link.htm
【まとめ】
ttp://www35.atwiki.jp/ko●lia/pages/1383.html
要●削除

政府クソフェミ　男女共同参画推進連携会議　にも反日矯風会の名が！
ttp://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/member.html

>>11
これはでかいと思う
毎月定期的に躁鬱病になるみたいなもんだろ

何故女は自分で会社立ち上げないのか？
女の起業って美容とかネイルだけやん

>>3
出来上がったシステムを恒常的に運営していくのは
女のほうが向いているが
革新、これまでに無いものを生み出すのは
男に向いてる

ゆうても一部の優秀な男だが

また自殺者出るぞｗｗ

その前にパート増やせよ
人足りてねえぞ

昔、ダイエーがそんなこと言ってたな。。。。。。

元也もそんななんだ
高給取り増やすより、正社員待遇の従業員を増やす方が先だと思うんだが

男女同権主義に基づく女性の地位向上みたいな取り組みを経済性度外視してやるなら、
同一労働同一賃金もやれよｗ　

国連（アジア侵略をした戦勝国の集まり）も、日本弱体化目的でいろいろケチつけてるようだが、
内政干渉が過ぎるぜ。

クネクネみたいなのだらけになるんだろうな

またバカが喜びそうなことを言ってｗ
名ばかり管理職を作って、一般社員やパートの昇給ベースを下げるのか？ｗ

男女平等ならどっちかの性別を何％にするなんて発想は出てこないのが普通だよな

NHKの極左捏造路線　何とかなりませんか？　新７
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1366992220/


【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】14
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/mass/1344872258/
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】18
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/mass/1362188714/
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】19
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/mass/1367540525/

>>3
クネクネ、優秀なの？ｗ

何これ死亡フラグ？ｗ

名前だけ店長に馬鹿みたいな残業させる気なんだろうな
管理職だから残業代は払いません作戦にしか見えない
どこまで鬼畜なんだよイオンは

もう売り場に社員なんか１人もいないじゃん、
夜もパートのおばちゃんが全部やってるｗ

>>1
能力重視じゃなく女性重視とか

もはや会社組織じゃない

>>1
イオン私設慰安婦社員増量キタコレ

男不要社会到来
みんなでニューハーフになろう

整理のトキなど大変じゃ。あたりちらされて。
おばはんの更年期も当たり散らされて嫌んなっちゃう。

また逆差別の相談か！

>>50
ＯＫとサミットは大丈夫だよね？

女に仕事させるとロクなことにならない、チャリーズエンジェルが良い例。

イオンの場合、婦人服や主婦層の食品購入が多いんだから、そんなにおかしくもないと思うが。

少なくとも、スカートの履き心地を自分の体験に基づいて客に説明出来る男性社員が寄って来たら逃げる。

>>82
管理職が客対応？

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　　l.ヽ人八_　,,￣）／□＼　 |:::::::|::::::::::

管理職っていっても私立文系でもできる仕事は
小学生でも可能

女枠って障害者枠みたいだよな

無能なヒスBBAが管理職・・・だと・・・

社長からパートまで立候補制にして買い物客に経営陣を選抜してもらえばいい。1000円お買い上げのレシート1枚につき1票の投票券が付く。

>>60
まともな女は、自立の喜びより不安が先立つ


>>61
マンガのアニメ化とか
女のほうが向いてそうだな

もう２度とイオンで物は買わないよ
さようなら

おいおい、イオン株もってるんだから株価下げるようなことはやめてくれ

男の育児休暇を半強制的にすればよい

>>83
イオンは、店長や課長でさえ売り場に立ちますよ
年末年始は、モールや大きい店舗だと本部から応援に来たりもする

司法試験合格者を＊＊＊人に増やす
博士号取得者を＊＊＊人に増やす

能力ベースではなく頭数ベースにした結果どうなるったか…
後はわかるな？

西友だって店長が売り場やらレジ対応やらで走り回ってるぜ。＠近所の西友

中国イオン社は潰れたらいいのに。

>>83
Appleのスティーブ・ジョブスがiPodを身につけてアピールしてたの真似ようとしても、>>84がセール中のキャミソール着てくることになるだろ。

だから女性大事だろ。

女性管理職を５０％へ

主婦がメインターゲットだからな
でも馬鹿丸出し

>>1

> これは、客の多くを占める女性の視点に立った店づくりや商品開発を進めるためです。

なぜ客の多くが女性なのか？とか、それを前提とする店作りが何を意味するか？まで
考えが及んでないことは良く判るなw

これ一見機会均等のように見えて、その実女性に対する固定観念の押しつけだからねw

人数じゃなくて比率で言ってるのがミソ
つまりリストラ

もういい加減岡田ファミリーは経営から手を引けよ。
後任の社長は武井咲でいいよ

>>51
うちの社長は40過ぎだがカワイイし巨乳

>>5
東横インの女性支配人と同じ手口だね。

手段と目的を取り違えてる。

なるほろ
管理職だからとサービス残業させるつもりですね
名ばかりの管理職で平の部長になったからってなんだっていうのでしょうかｗ

でも非正規だろ？ｗ

家族揃って、気持ち悪いわ、オカラ一家。

>>93
店長や課長って管理職なのか？

管理職って部長からだったと思うが

>>59
男で例えると、毎月数日間、ほぼ一生、
金玉がジクジク痛くなるのと一緒だよね
それに前後してムラムラもしてしまうと言う・・・

これはつらい

能力じゃなくて性別で管理職に登用する割合を増やすって
明らかに性差別じゃん

>>108
基本的に、部下が誰かいればそれは管理職（マネージャー）・・・っていうのがフツーだと思われ

部長以上は一般的には上級管理職とか経営幹部とか役員のカテゴリやな
つまり、エグゼクティブと呼ばれる層に入ってくる

たとえば係長までが初級管理職、課長が中級、なんて分け方をしてる上場企業もある
ボーナスカットとか食らったりするのもそのカテゴリごとに比率を変えたりね
そもそも一般職（専門職）と総合職や、職能等級で分けてる企業もあるけども
その辺は業種によっても違うんだろうね

>>1
民主党が野党に下ったから？

まあ、岡田克也の振る舞いを見ても
教育能力が絶望的なのは明らかだわ

接客業者の息子とはとうてい思えない

今まで数百社見てきた中で確実に言えるのは、
「補佐」とか「代理」とか「リーダー」とか「アンバサダー」とか「メンター」とかの、
よく分からない役職っぽいものがやたら多い企業は業務分掌や権限委譲が進んでなくて、
非効率な組織形態になってたりで勤務実態ブラックな所が多い

>>114
キャノンの「名匠制度」「マイスター制度」

なんぞコレｗｗｗｗｗ

別に能力があれば男でも女でも関係ない。
何が何でも女を増やさなければって風潮がおかしい。

名ばかり管理職ｗ

ボンクラ二代目迷走中

女性社員比率を上げるならともかく管理職はまずいだろうな
数字は感情で増えないよ

何で「女」だからってだけで管理職にしようとするかねー性別じゃなくて単純に優秀かどうかの問題だろ
これ完全に男女差別だろ

こういうの鵜呑みにするから女は優秀とかいう勘違い女が生まれてくるんだろ

でも岡田一族しか社長になれない
イオンは岡田一族の家業であって、社畜は胡散臭い男より女の方がいいってことでしょう

世襲企業に勤めてる奴の気が知れない

ていうか
イオンで働いている人たちって
ぜんぜん幸せそうじゃないよね
なんか
疲れきってるか
魂がぬけているか
そんな感じ

女は馬鹿で無能

これは歴然たる事実

男の管理職でも正社員・派遣・パート間の軋轢を埋めるの大変なのに
上も下も精神攻撃大好きな女になったら店の空気吸えなくなるんじゃないか？
本部社員ならまだしも店舗の店長だと

まあ止めはしない
それで売り上げが上がれば経営的には正解だったってことになるだろうし

別にイオンだけ先に自給１０００円にしてもいいのよ？ｗ　どうしてしないの？ｗ

ぶっちゃけ女性は気配りの神様みたいなの多いからサービス業には向いてると思うぞ。

また男性差別か
女なら差別じゃなくても「差別だ」と騒ぐくせに
男は差別してもいいと思ってんだろ

どっちが優秀だとか以前に、
男性だからとか、女性だからとかいう理由で、
管理職の比率を決めるという、
経営者の考え方が理解できない。

つか、イオン大嫌いの２ちゃんねら達は、知らないだろうけど
イオンに来る客なんてほとんどババアだぞ？
それに合わせて店員もババアばっかりだ
たまにオッサンやジジイがカート片づけたりしてる

でも社長と会長は女性にしないんでしょ？

マジでイオンはクソ。
営業時間延ばし、人は入れず、食品売場の社員は奴隷のようにこき使われ、休みも家族サービス出来ず仕事、たまの休みも電話で怒鳴られ。

こんな会社に入ってしまった事を後悔する…。自殺したいが家族の為に出来ない。転職サイト見ても同等のブラック企業だらけ。

新しくイオンに入社したいと思ってる人は男はやめた方がいい。女性はなにかと優遇されるが男にはパワハラ＆地獄の過重労働が待っている。

大手ってだけで入社したのが間違いだった……

給料が上がるとは限らない

日本人女性は対象外でシナチョンのメスが対象です

管理職への早道＝女性であること

>>132
職階は何よ？

イオンなんかで買うかボケ

>>121
世襲やめてかえってダメになった会社もお忘れなく
具体的にはパナとフジ

>>132
イオンのブラックネタを詳しく

特に岡田家

イオンなら良いモルモットだろ
本当にやらせてどうなるか見てみよう

男性管理職を40％減らす
ってことか差別だな

管理職というと聞こえはいいけど、
要するに男女問わず在籍年数で肩書き与えて、
残業代は払わないって意味でしょw

女性従業員が多い職場で、女性管理職を増やすと
うまくいかないと思うよ。

現代のトレンドは「外国人」ですよ！

>>141
多分そうだろうね
　

女性採用の多い職種は当然管理職も多くなる
どうせそんなからくりだろ

全員女にした所沢西武はどうなった

分かってねーなぁ

管理職の女性比率を50%にするのを「目的」にしてどーすんのよ
「お客様の立場にたてる人を管理職に採用し」が「手段」で「お客様満足度を高める事でリピーターを増やし売上を伸ばす」のが「目的」だろ

そして最大の勘違いがこれ
お客の多くを占める「女性」の立場に立つんじゃなく、全ての「お客様」の立場に立つんだよ
これが出来なきゃ駄目だ

社長と会長も女でいいよ

別に行かないから好きにしろ

東○インとかマジブラックだけど、イオンは割とホワイトだったのに。

ブラック化しちゃうの？

結婚子育て中の女性のパートとコールセンターとかはかなりホワイトと聞く。
時間管理もしっかりしてるし、休みも取りやすく、精神的にも楽。
下手に管理職ゴリオシしたら問題なるぞえ。

ま、確実に衰退するね。 女とは求道心が無いからね。 自分の過誤が他人にどんな負担を背負わせるか想像できない時点でね……

イオンの女職員って、驚くぐらいデブが多いんだよなー

都会ではデブの女性なんて絶滅危惧種だけど、
イオンのレジ打ちはデブが標準・・・

今でも個別の売り場リーダーがパートのおばちゃんだったりするからな
それを管理職に上げるんちゃう？

優秀、男も女も関係なだろ。何故割合を決めるのか理解できない。

イオンは小売店じゃなくて不動産業だと思ってる。
ショッピングモールのテナント料の方がずっと収入多いだろう。

売り上げ落ちたらこっそりと撤回

>>154
しまむらとかは既に｢パート店長｣が数多くいる
イオンも当然、パート店員を管理職に登用して人件費削減が目的だろさ

女だと安く雇えるからだろ
男と同一賃金まで引き上げてみせろや

そのうち男を女と同じ賃金まで下げるぜ
これから昇進していく世代の男はご愁傷様

中国産の割合を50％に引き上げる

全員パート扱いw

でも、会社は、岡田一族が支配するのね

>>114
ハイパーメディアクリエータさんに謝れ！

>>108、>>111
課長以上は世間一般では押しなべて管理職という認識で通用する。
店長や係長ってのは微妙だな。　執務内容は管理職に近いが
区分けとしては主任や班長などと同じ、監督職って区分けに位置されてるとこが多い。
まあ企業によるけど。

普通は従業員組合から外される非組合員からが管理職って事になるんだろう。
それが係長からなのか課長からなのかは企業によってマチマチ。
店長ってのは企業によって位置づけがすごく上下している役職だな。
百貨店などでは部長クラスだし、メーカーやコンビニ企業では平社員クラス。

女社長にするのが手っ取り早い

阿保社長の典型だな。男女より能力で決めるべき。
基準が性別だと上司に不向きな人が選ばれやすい。
部下は可哀相だなｗｑｑｑｑｑ

パート店長つくって人件費抑えるんですね、わかります。

「名ばかり管理職の増加で、人件費圧縮だろうな」と思ったら、
みんな同じようなこと思っててワロタ

性別関係なく、ちゃんと仕事の出来る人間を
管理職にするなら、100%女性でも問題ないと思うが、
単純に比率で50%を女性になんて、単なる優遇措置でしかない。

こんな簡単な事も判らんのが大企業のトップとは、
何とも情けない。

売り場はパート出身含む売り場出身者ということにしていくと流通系は
女性優遇しなくても半分以上が女性管理職になってしまうよ。
銀行の窓口もだけど。

>>3
何でも子宮で考える女に脳なんてあるわけない
さすが鬼女速

これって完全な自由競争のもと半分になるようにするってわけじゃなくて、
逆差別して女の比率を上げるだけだよね？
女の進出は重要なんだろうけど、そこまでしてやらなければいけないことなのか？？？

東横インは100％女性だよ

>>169
そういう話よね

アファーマティブ・アクションｗ

ネトウヨはイオン行かないんだから関係ないだろ

女に管理職の夢をいだかせるのは国益に反する
地方を潰したのに飽きたらず
少子化で日本を滅ぼしたいのかイオン岡田は？

>>176
そもそも、近所にイオンがない…

>>168
イオンのみなし残業有無は、役職ではなく社内資格
役職変わっても登用試験に受からないと変わらん

>>169
同感。
性別に関係なく、社員の能力を正確に判断して、
適材適所で活用する事が重要だ。

こうやって女の割合を増やした後に、「女は強くなった。男は情けない」ってマスコミを使っていういつもの手法だろうな

女が少ない→女性差別
女が多い→男は情けない

だからな

管理職になれる年齢の女の割合はどんなもんだ
全社員の男女比が５対３なら常識的に考えれば不可能なのは分かるはずだが

１割もいないのを５割にするなんて事を７年で出来るとはとても思えない

あーｗ
確かにイオンのレジに居るおばちゃんは、太いなｗｗ
イオンは、飲み物と下着類とセールの靴位しか買わないな
衣類は、殆ど女性物で男性向けが殆ど無い
あと、グランドジェネレーションとか言って年配向けの商品しか無い(；・∀・)

結果として５０％になるのならともかく、とにかく５０％の枠を作ってそれを
満たすってのは、正気の沙汰ではない

やめてやるイオン

また女ﾏﾝｾｰか
ﾏﾝｾｰしてりゃ良い企業のｲﾒｰｼﾞなんて既に終わった
これからは公平な企業だろうに

社長を女にしろ。
岡田はいらない。

そんな事よりも現場の人手不足を何とかしろやカス

退職があっても新たに募集しないで残った従業員に負担させるとか、ブラックすぎるわ

そのくせ、事務の方は人員に余裕があるらしく襷かけてゴミ拾いなんかやらせて

『こんな事やってます』なんてこれみよがしにピールしてんじゃねえか

性別じゃなくて、能力で評価しろよ。
数値設定とか馬鹿かよ。
男だろうが、女だろうが関係ないわ。

数値設定したら、それを達成するために能力がない人間を任用しないといけなくなるぞ。
その為に能力ある男が管理職に就けないという頓珍漢な事に。

無能でも　女だからと　管理職（575調に）

イオンの管理職は無能でもできるってことか、なるほど。

なにが50％の管理職が女性にするなんでまだ上の人の思いつきだよ、現場では思いつきで毎日やられているよ、
イオンしらない人には教えてあげる。７年後上部管理職が定年になって現在現場にいる課長や店長あるい部長が
繰り上げられるが５％程度しか席がないのに、いわゆる管理職は課長以上の職を指す、店規模なら全従業員300人

パートのおばちゃんを安月給でこき使って
儲けたいだけだろｗ

それだと、数値目標達成のために本来役職に就けない人が、昇進する可能性がなきにしもあらず
民間だからともかく、役所なら100％そーいうことになっちゃう
海外においてアファーマティブ・アクションが失敗したとされる最たる理由がこれ

管理職でも政治家でも適正があるなら100％女でもよいと思ってるが、適正関係無く単純に
50％にってのは賛成できない。

>>145
小売りだからね。
今10％か。7年後と言わず今すぐもっと多くていい気がする。

そしてフルスピードで未婚・晩婚化、少子化が進むんですね。
言われなくても充分に分かってます。

>>194
前の千葉県知事がそれに近い事やった
県庁の人事がメチャクチャだったらしい

能力で評価したら10％しかいないものを
女という理由で昇格させたら会社が沈むだけ

尤も能力に基づく評価制度が適正に機能しない
糞会社というなら話は別だが

男性幹部の妻や娘や姉妹を名前だけ登用するとか
取引先の有力者の娘を（ry
愛人ry

裏を返せばイオンの男は無能だらけということ

女をダシにしてるだけ
子供をダシにしてるポルノ利権団体と同じ

>>150
去年〜今年にかけてイオンはブラック企業に磨きがかかった。

社長の鶴の一声で7時開店スタート。物流の整備、人員の整備が全くされてないので小さい店は現場の社員のサービス残業で無理矢理乗りきっている。

イエスマンのみ社長の側近に置いているからどんどんブラックになっていく。

全員上の事しか考えなくなりお客さんの都合なんてお構いなし。

現場に居ると鬱になりそう。

男のスーパーマーケットって出来ないかな？
男の美容室みたいに。

>>1
アルバイトリーダーやパートリーダーか？

>>204
敢えて言うならｺﾝﾋﾞﾆじゃないかな
ｶｯﾌﾟﾗｰﾒﾝとかﾋﾞｯｸﾞｻｲｽﾞ置いてるのもｺﾝﾋﾞﾆだし
焼き鳥やら唐揚げやら男心をくすぐる商品が多い

>女性管理職を５０％に引き上げる

こういう数値合わせって、男女双方に良くない影響になりそうだな
男からも女からも馬鹿にされる

その前に正社員率を引き上げろよ
パートばっかりにしやがって

問題発生時にちゃんと責任とってくれる女性ならいいんだけどなぁ

>>206
そういえばなにげにポルノ雑誌も充実してるしな

これは安倍ちゃんGJだね

他社同業を食って追い出すを繰り返し
地域の経済サイクルを潰し
駅前商店街を空洞化させて
挙句の果てには
使い捨てのパート管理職登用ですか
売り場なんかはSV管轄ですし
イオンネットで繋がってますから
電卓さえ叩けりゃ誰にでもできますしね
閉める時はクビにするだけだから楽だしね
イオンが来る地域はどこも駄目になっていくのさね

>>209
泣いて逃げる可能性がなきにしもあらず
松涛の爆発温泉の女社長がそうだった

管理職を望まない女性まで数字あわせで選ばれそうだ

原発作業を女性50%に。

としたら課長が４人店長１人店次長１人（いない場合ある）、３００人内約８割が女性のパートさん、各本部なら
マネジャーが３，４人あとは担当、残りはすべてパートの女性、この割合はどうやって50％にさせるか神の技しかない
と思う、ひとつ考えられるのはただの肩書きなら可能性がある、実際昨年秋からの新人事制度＝課長代行、まともの仕事

管理職手当＞残業代

これだなｗ

ねーわｗ
女なんか男漁りに来てるか小遣い稼ぎで来てる奴が大半のバカばっかなのにｗｗｗ

>>206
かつて女性専用コンビニというのがあって、大失敗。

社長も女性にしろ

まずはフランケンを引き取ってくれ

ひとつもやってないの肩書き、実の仕事は主任いない売場代行、運がよくてＭ１やＭ２に合格ができて本来なら課長以上
の仕事を与えるはずだったか空きがないための名ばかりの職、いわば雑用係のこと。最悪だろう！世の中大手企業の賃料
あげたのにイオンはＪ２のみ見直しした、小売業を通じて景気よくさせると偉そうに宣伝や従業員に洗脳をしているのに、

うちの企業も女性管理職の登用ってことで成績優秀な女子社員に打診したら、
「家事や育児の時間が削られるから嫌です。」って断られたぞ。

団塊世代が「自分たちのような苦労を子供たちにさせたくない」と、
我が子を甘やかす。
その甘やかされて育った子供が親になり更に「昔ながらの教育方法」を嫌い排除してまた我が子を甘やかす。
この連鎖によって、モンスターペアレンツが生まれ、屁理屈塊みたいなガキが誕生し、
社会経験や協調性、道徳が無い教師が生まれた。
「なんで女だけが家事育児しないといけないの？」というインチキ男女平等論に洗脳された女も生まれ、
「夫の両親と同居なんて絶対したくない」という女が激増した結果、
核家族化が蔓延し育児ノイローゼという自業自得が溢れた。
インチキ男女平等論と言えば、「女性にも正規雇用を！」というスローガンによって、
今や就職活動する半数は女。企業は減ることはあってももう増えることは無いしロボット化や無人化によって、
これからますます人間が就ける仕事は無くなるわけで、
そういう状況下でもなおメディアは「女性の社会進出」をステマし続ける。
しかしその結果、女性が求める理想の結婚相手がいなくなるという矛盾が出てくる。

つまり女どもは自分たちが社会進出すればするほど「男の仕事を奪い」結婚相手を絶滅させているわけだ。

要するに女どもは結局自分で自分の首を絞めているということ。
「男は外で狩りをし女は家を守る」という太古の昔ゆり人類がやってきた普遍の原則は、
果たして本当に古くて野蛮な風習だったんだろうか。
フェミニズムが出来てたかだか１００年あまり。
そんな短い時間で太古より続いてきた普遍の原則を消し去って良かったのだろうか。
確かに選挙権や教育を受ける権利など社会的権利は男女平等に近づける努力は必要だが、
果たして男女の「役割の違い」まで野蛮と一蹴しても良かったのだろうか。

いつまでもネチネチ、ヒスってる女上司とか速攻辞めたくなるわー

組織化され合理化されている現代社会で女の出る幕はない

男でも女でもオカマでもいいから、有能な人を管理職にしろ。
結果オカマ１００％でもいいんだよ。

都内在住だが、イオンまいばすけっとがコンビニ並に絶賛増殖中。美しい日本とやらいうのは合理化、画一化された風景のことなのか。昔の各専門の店に行ってた頃が懐かしい。

いいんじゃないの？
突然すっぽ抜けて混乱するのは自分たちなんだし。

そのうち人口比も半々にとかになりそう

で、社員の男女比は？
男女同数ならまだわからんでもないが…

女を使って人件費を安くしようという運動
別に女じゃなくても外国人でも構わない

残業代削るためだろ。

男も女も安く使いたいだけ。

才能あるなら性別は問わなくても良いと思うよ。ブランクがあっても1ヶ月くらいでそういう人は元に戻れるから。
ただ話題取りのために引き上げるなら間違ってる。世間的な注目を浴びたいだけとかの宣伝みたいな。そういうのは
現場に対して失礼だし現場が回らなくなり最終的に赤字を作る要素となる。
優秀なら性別問わずどうぞ。話題取りならやめておけ。

管理職といっても非正規の名ばかり管理職が大半だろ？
なんとかリーダーとかなんとか責任者みたいな
そこで頑張って初めて正社員登用の道が開けるんだろうけど

ベトナム戦争の韓国兵がベトナム女性に強姦（ごうかん）などを繰り返し、残された子供「ライダイハン」は数千から数万人。
「韓国は慰安婦の被害を言うのなら、ベトナム戦争時の自らの加害にも言及しないといけない」（同６５歳男性）

これはイオンじゃなくて、安倍が悪いわな

なんであんなこと言ったんだろ

自分の従業員の収入が日本一安い、どうやって消費するの？どうやって自分の店で買い物をするの？よその金を吸い上げて
どんどん買収していく、どんどん天下をイオンにしていく、天下がイオンになったら９０％以上の安い給料で頑張っている
従業員の給料で日本を支えられると思っている本社に坐ってタバコ吸っている野郎ら、世の中みんなの給料が低いだから、

８年位行ってないし、どうでもいいわ

退職金要らず
早期退職（寿退社）

人件費の圧縮ですね。

おわりのはじまり

扶養手当（家族手当）がいらないし、昇給が遅くても文句言わない（あんまり給与にガメつくない）
しかも、４０歳ぐらいになれば勝手に辞めてくれる（４０歳定年制を実現）
辞めなかったら辛い仕事や全国転勤させれば回せば絶対に辞める。
これが女を使いたい企業の本音です。

よく飼い慣らされた社員の奥さんを、形だけの役員にするだけだろ。

えっなに？企業潰す気？
いや潰れてもいいんだけどさ

これは民主時代と違って円安で苦しくなったイオンが男性管理職解雇の方向で行きます、
ってことかね。

R4や辻元がいかに無能かフランケンから散々聞いてるだろうに。

小売店つぶせば日本の自由流通が潰れ、膨大な職種と雇用が失われる。
日本は小売を保護し、大規模スーパーの規制を厳しくしろ。（焼畑営業の挙句閉店すれば雇用が失われ・地域に与える影響が大きい）

今はまだ○○産とか選んで買う自由があるが、そのうち大手スーパーが仕入れる物しか入手出来なくなる。
ネットで買うにしても限界があり、ネット販売は雇用を促進しないし生鮮食品などは選ぶ範囲が狭まると危機を感じる。

高いものばかり売りつけて、不思議そうな顔してなんでみんな買わないだろうと文句言っている野郎たち、小売業は庶民の
生活を豊かにするのは使命じゃないか？（イオンの主旨）豊かはメーカーと手を組んで要らない高い物を庶民に売りつける
ことじゃねんだよ。なにか５０％、うそつき、何年まえかに2010年まで海外でイオンの店を100店以上に展開するという記事
があったと思う、いま2013年だけど世の中のみなさんとの約束は果たしたか？

国会議員も半分は女にするって決めちゃえば

よく女性の比率をいくらに引き上げるみたいな話が出てくるが
優秀な人材が男女どちらかに偏っていて、その結果どちらの性別に偏る事だってあると思うんだけど
それが仮に男性に偏っていたとしても、女性の割合が少ない場合は実力度外視で女性管理職作るの？

店を建てるために木を切り落として、そこにふるさとの森を作る、最初から木をきるなよ、言ってることとやってること全然
違う。現場にいる平社員の給料がケチしてやっと１人の生活ができるぐらいしかない、家族がもつならパートナーに出稼げて
貰わないと子供の養育費もない、だから大勢の平社員が結婚しない、結婚しても子供を産めない、これがイオンが仕込んだ
日本将来だ〜、よくえらいさんが平社員に若いうちに早く出世しろ、筆記試験は毎年全国何千・万人のうち１０％しか合格
できない、その後４人面接官にたいして一所懸命自分をアップルするの面接が待っている、その場で好かれなかったもう昇格

社長も変われよwww

民主党の幹部も女にしろや

の縁が切れる、まだ来年。しかも面接の合格率がわずか３％のうち半分がもうすでに決まられている、ようするにこの面接を
合格できる人はすてに決まらていてほとんど軽く聞かれて流れていくという形になる、あとは一つ面接室には何人しか合格
できないの事前ルールがあって、だから残りの面接者は血流れるまで聞かれる、なぜかというと事前に合格率を決めてあるから。
イオン知らない方よく見てよ、貴方たちがイオンでいいなと二度を言わないように〜

不良品だらけのイオン
トップバリュの冷凍食品は袋がやぶけてた
ワインは瓶が割れてた
東京で堂々と数千ベクレルの放射能野菜を売り尽くした
死体を漬けた水を客に飲ませた
産地偽装どころか産地を一切表示しない産地隠蔽
その実態はほとんどが中韓産

消費者はいい加減買うのやめれ
こんな露骨な悪徳商法に騙されんなよｗ

>>250
総合的に見れば、女の方が優秀だよ。X染色体を二つ持ってるから。

>>1
ブサヨ丸出しの発想w

そんなくだらねーことより、トップバリューの生産地表示をしろ、このカス野郎

いっそのこと元也以外女にしちゃえよ

職に対する安全性に割合は変わりません
カネカネキンコキンコのジャスコ

バカバカしい。
ロクな事にはならん。

人事に実績と能力に拠らず、属性に対するワクで決めてどうする？
イオングループは税収に支えられた行政機関ではない。
社会政策でメシが食えるわけではないのだ。


もっとも
早くから「政府の中枢」と癒着していた、
件の「政商」岡田屋サンが、例えば男女雇用機会均等法などの改正に対する、
当該「監督官庁」トップから「特別な事前情報」でも得て、いると言うのならば話は別だがね。

大店法施行直前のジャスコ大出店みたいなね。

助成の視点で・・・って言ってるけど、
肝心な女性たちは中国＆韓国製品排除の方向なんだけど。
自分の店、そんなに潰したいのかな。

バカイオン、逆差別って言葉知らんのか
「枠」をもうけてよくなった例はないぞ

>>263
社風みたいなものは、少々強引でも枠を作らないと変わらないんだよ。
アメリカの大学の黒人枠みたいなものでさ。弊害はでるのは間違いないけどね。

>>1
企業の体質的に多分イオンは、アルバイト・パートの女性比率が8割くらいで社員だと4割くらいじゃないかな
その男女比率で女性管理職５０％だからパートから引き上げとかだろうけど経費削減がメインかｗ
企業概要とか見てくれば解るだろうけどメンドクセ

能力があっても女性であることを理由に管理職に就けない人材の救済が雇用の機会均等でしょ
大雑把に５０％すればいいとか逆に不平等でしょ男性差別でしょ

まいばすけっとの店長をみんな女性パートにすれば大丈夫だろ

>>3
女のが頭脳的に優秀なら実力でポジション取るんじゃね〜か？
なぜ男サイドから(上から)『女にこのポストを用意してあげる』って発想になっているのか
それを考えてみんと

会社にしてみれば性別的な男女など大した問題じゃない
能力があり結果を出し会社に利益をもたらす者に高いポストと権限を与える
他ならぬ会社のためにね
お前さんの言うように女のが能力高いなら５年10年といったスパンで考えると
自然と女が能力を発揮し結果を出し実力でポストを勝ち取る
男から与えるられなくともね

で、実際はどうなった？
実証されたのは女の優秀さではないよ
この手の記事が出る度に明るみになるのは
『女は実力でポジションを勝ち取る能力がなく、上に立つ男からその下くらいのポストを与えられてる』
って事実


頭を冷やす為にちょっと考えてみてくれ
どんな分野でもいい…その分野で男の方が優秀なら
女からの『半分は男にあげるよ』なんて温情がなくても男は実力で地位を獲得出来るだろ
これは解るだろ

つまり女のが優秀なら女は実力で地位を獲得出来るんだよ
>>1のように男から「はい、ここを女にあげるよ」等と馬鹿にされなくてもさ

>>264
記事をちゃんと理解してるか？
「女性は結婚や出産を機に退職する人も多い」と書かれてるだろ。
だから社員の男女比率が男性に偏り、結果として管理職も男性に偏る。
奴隷制度から根付いた黒人を排除する動きに対抗する形で取られた
アメリカの大学の黒人枠と同列には語れんよ。
管理職の男女比の偏りは排除からではないからね。

ちなみに今ではアメリカの大学の黒人枠は批判されてる。
変えるのは、結局枠ではなく本人たちの功績や実績だね。
本人たちが学びたいからと動いたから大学で勉強できるようになる。
大学で優秀な成績を取って社会的な成功も収めたから黒人でも出来る、
人種なんて関係ないと言う風になったんだから。

枠なんて言うのは本人達ではない似非平等を平等だと
勘違いした馬鹿な人たちが勝手に作ってるものなんだよ。
つまり、そもそも枠は不要。

で、この男女平等（管理職50％）の動きはどこから出てるのかな？
これもやはり本人達ではない人たちの動きばかり目立つ。

トップバリューは韓国さん

>>1
＞今後、女性が働き続けることができる職場環境を整えていく方針

これは良いと思うのだが
50％数値目標を設定するのがアウト
この数値目標の為に能力のある男性が排除される可能性がある
つまり男性はいくら頑張っても男性と言う理由で管理職になれない場合があるということ
これはおかしいよね。それこそ性差別！

そもそも女性が働き続けられる環境を整備し
社員の男女比が同じようになれば自然に管理職の男女比の偏りも無くなっていくだろうに…
このような下駄を履かせるやり方は完全に間違ってると言わざるを得ない。

日本の労働市場における男女格差と企業業績
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/nts/11e075.html

これぐらいは目を通しておけよ

まず始めに女性ありきという時点でダメじゃん
本当に能力があれば男女関係ないし、
大した能力がない女をポストにつけても仕事が回らないだろ
こういう社会に媚びたような中身スカスカの発言しかできない奴がトップでも
会社はそこそこうまくいってるんだよなー
そこが不思議

こういうの毎度思うんだが割合でなくて完全に実力主義にしろよ。その結果女性が80%になろうが90%になろうが何の問題もないだろ。
成果に対する報酬や待遇を同じにするのが男女平等であって、最初から数で割り振るのは平等とは言わないぞ。

>>268
あんたすごいねｗ
自分が言いたかったことが殆ど全部書いてあってびっくりした

日本で「枠」といえば浮かぶのが「在日枠」「障碍者枠」枠などと考えるのが左翼らしい、
枠を作ること自体が差別で、本人の努力や力量を正確に公正に判断する人間が必要なのにな。
「枠」などと甘えた環境を与えられた場所は腐敗する。

それ以前に千葉県北西部のイオンは店長も副店長も在チョンなんだが
お客様の声コーナーに名前（通名）付き写真を堂々と貼ってた

能力がなくても女性だから昇進するってか？


上場廃止しろよ。

最初から数字ありきってのはどうかと思う

>>277
実地に検証するから具体的な場所を教えて。

レジ打ち課長とかが誕生するわけかｗ

レジ打ちのおばちゃんも管理職にしちゃうの？ｗ

昔イオンの社員だったけど、しっかりした女性多かったよ
ただ仕事はハード
体力ないとやっていけないから、そういう環境を変えないとね

美味しいところだけ女比率を高めます♪
ゴミ収集作業員や原発作業員は男に押し付けます♪
ヒロシマナガサキ原爆では「国vs国」の枠で日本の立場で被害者面しますが
従軍慰安婦では「男vs女」の枠にすり替えで女の立場でちゃっかり被害者面します。

それが日本の女ですが何か？

はじめは「みなし」の金額見せられて騙されるんだろうな
わずかな金額で残業チャラにされることを
24時間営業だったりするから
家庭がおざなりになって辞表ってなるわな

職場結婚の可能性が低くなるからキャリアアップに血なまこになるモーレツ女子にはいい環境だな。

>>268

一行で表現してやる

女性の脳みそは男性のそれより１，２割小さく、性能が低い。

流石はオカラ呉服店 自滅の道まっしぐら

　　　プギャ　　 ∧ ∧ 　　　　　　プギャ
　　　　　　　m9(^Д^)6m　 プギャ
プギャ　　　(( m9(　　)6m ))
　　　　　　　　　　<　 >

一般的な係長クラスまで管理職扱いにすれば女性管理職比率はそれだけで
相当上がるよ。

日本にまだ左翼思想が根強く残っている
民主は不滅だな

保険かからない短時間バイトつないでやりくりしてるのぬ社員の待遇いいはずがな

頭のおかしい女やフェミの脳内では
「女性は男より能力あるのに男社会のせいで差別され良いポストを与えられない」
という被害妄想が成り立っている
更に実際には女を馬鹿にしている>>1のような思考こそ正しい考えだと思い込んでいる
２重の妄想に支配された廃人がこの『管理職の半分を女性に！』という馬鹿思考にすがり付く

あのね・・この社長は女を馬鹿にしてんだよ
せめてそこだけでも気付いてよ

>>1
そんなものより
従業員の給料あげてやれよ

この会社は今でもすでに無能女の管理職いるからなー。
これからもっと増える思うとぞっとする。

250キロの荷物を載せた台車をわざわざ禁止されているスローブに乗り入れ、
スローブを滑らして客を殺そうとしんだって

あ〜
イオン終わったな…
傾くわ

５０％に引き上げて、人件費を５０％に引き下げる

他の小売りはもっと早くから女性の管理職増やしてますが今更デスネ

よく聞け若いの
昔、主任を管理職扱いして残業代を払わない家電量販店があってな……
中には入って数年の者までおったそうな

課長職以上なら歳はだいたい４０以降だよな
絶対数が足らんのに７年でどうやって４０パーセント以上増やす気だろう

今の管理職：男性90人女性10人
5年後：男性10人、女性10人

あら不思議！女性管理職が50％にｗ

女性の正社員が40％弱なのに管理職の比率を50％ってｗｗｗ

ブラックユニクロを真似て、女性管理職を増やして、残業代払わないことにしますw

「女性の割合を○○パーセント増やして会社が傾いた事例」って
なぜか報道されないよね？

実際はゴロゴロあるくせにｗ

男は入るなよ。必ず傾く。

これって印象よくするためのイメージステマだよな。最近ＣＭでも木を植えてますとか必死だし。

イメージ作戦で実態が伴わない、やることが特亜的。

名ばかり女性管理職か優秀な中国人女性を管理職にすれば容易に５０はいく。

で、その女性たちは日本人なんですよね？

売春婦を雇えばいいんじゃね？

好きだろ？
欲深い外国人売春婦が

こうやって男性の雇用がどんどん奪われていく。
この国の年間自殺者約３万人のうち、なんと７割の２万人強が男性。

でその女性役員様にはどういうルートを辿らせるの？
また間接業務マッタリ専用レールですか？

男性11人女性1人、管理職1名の職場なら女性は1/2で管理職に、男性は1/22の難関乗り越えやっと管理職になるんですね

名ばかりの管理職増やして残業代削るんだろ
バカは出世したと思って今よりも働くようになるしｗ

まさかイオンが安倍の軍門に下るとは
一から十まで全部ガン無視かと思ったら

そもそもスーパーで働いているのって
パートのオバちゃんばっかだろ

そんなことより、オレの好きなおでんの袋のやつを仕入れてくれ、
もしくはトップバリューのおでんの袋のやつのおでんダネに味を付けて近い味にしてくれ
吉祥院店な！
頼んだぞ岡田

男女比率で管理職を決める会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正規率も上げろ
非正規ばっか使ってんなよ

>>300　ですよねーｗ

岡田「というわけで、辞めるかチンコ切るかどっちか選べ」

体調や気分次第ですぐ感情的になる女上司の下で働くほど悲惨なものは無い(´･ω･`)

(ミスする部下が欲しい…？)
自分のミスをかっつけたいだけと見た。

　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::; :;:::"'
　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼
　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|
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　 （ ｆ　|　|　ヾ.　　＼＿＿／ |:::::::|::::::::　　
　　l.ヽ人八_　,,￣）／□＼　 |:::::::|::::::::::

それでもいいから女は男をちゃんと養ってくれよ

>>321
それに加えて、女って自分で一切責任とろうとしないからな。
常に人のせい。
男女どっちが優れてるとかではなく、女は管理職には向いてない。

>>1
無理やり女性を管理職にすることが、消費者や職場同僚のためになるのか？
「男性女性年齢問わず能力のあるものは管理職へ登用する」でいいんじゃないのか？

能力がない人間を無理やり管理職にしても、皆不幸になるだけだ
無能な上司を持つ部下の苦悩、無能な人間が店舗運営をして客が喜ぶとは思えない
努力や成果よりも、性別で昇進することへの嫉妬、妬みも出てくるだろう

男性と女性が競い合った結果、優秀なので女性の管理職が多くなるのなら問題ない

そもそもそんなに管理職なんかになりたい女がいないという

【流通】「日本の企業であることはあきらめた」「40歳以上の日本人男性はいらない」--イオン人事担当者の本音 ★2 [09/08]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1315497157/

理屈より感情で動く管理職
一定間隔で不機嫌で理不尽になる管理職
幾ら能力が高くてもそんなの駄目だろ

バカチョン異音

女性が優秀ならドンドンやれ
ただ、外回りで頑張っている男にも昇進のチャンスは与えてやってくれ

能力がある人が就くならいいが、数あわせで押し上げられるようでは話にならないな。
能力が無いのに数あわせで管理職になって、その人がダメになる可能性もあるしね。