【社会】著名なIT企業の平均勤続年数　グリーは1年、リブセンス1.9年、DeNA2.7年、ドワンゴ3.2年、サイバー3.1年

著名なIT企業には、平均勤続年数が1年と短いケースがあることが分かり、
ネット上で話題になっている。これは、離職率も高いということなのか。
平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、
情報ブログ「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。
グリーは1年、リブセンスは1.9年と短く
勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何
年勤めているかを出したものだ。従って、会社設立から日が浅かったり、最近
になって大量採用したりすれば、必然的に平均が短くなる。
もっとも、離職率が高ければ、勤続年数も短くなるため、健全な労働環境
でないことも十分にありえる。
情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、
4年のところが多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。
そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12年6月末現在でわ
ずか1.0年になっていた。これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、
平均勤続年数が12年3月末現在で、DeNAはは、
2.7年だった。
年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネット
ベンチャーのリブセンスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。
ブログによると、この分野では、ドワンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、
クックパッド2.3年となっている。
年数が長い企業には、時価総額が1兆円を超えて話題になったモバイル
コンテンツのガンホーが挙げられた。こちらは12年12月末現在で、4.7年だった。
歴史の古い大手企業には、平均勤続年数が20年近いケースも見られる。
情報ブログでは、IT企業には、急成長していないのに年数が短いこともあったとし、
「IT会社、特に新興企業の平均勤続年数は軒並み低い」と感想をつづっている。
短いのは、スキルも賃金も上がらないため？
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

平均勤続年数が短いIT企業は、離職率が高いということはないのか。
グリーの広報部では、離職率は公表していないとしながらも、決して大きいわ
けではないと強調した。勤続年数が短いのは、ここ1、2年で大量採用したから
だというのだ。確かに、有価証券報告書を見ると、従業員1356人のうち、半分
以上の843人がこの1年で増やした分だ。
増やした理由については、「ゲームなどのタイトル数が増えたり、企業買収し

たりして事業が拡大したため」としている。
同じく年数が短いリブセンスでは、設立が7年前と日が浅く、事業拡大に伴っ
てここ3、4年で毎年採用が多いからと広報担当者が説明した。離職者が多い
ことは否定している。
一方、平均勤続年数が長いガンホーでは、設立から15年も経っていることが
挙げられると広報担当者が説明した。マッサージ施設やリフレッシュルームを作る
など労働環境も整えているという。DeNAがグリーより年数が長いのは、設立の
時期が早かったこともあるとみられる。広報担当者は、「離職率はかなり低いと
自負しています」と言う。
人事コンサルタントの城繁幸さんは、IT企業の平均勤続年数が総じて短い
ことについてこうみる。
「自動車などのハード系では、長く勤めてもらわなければ困ると言います。それで、
年功で賃金を上げたり、自己都合で止めれば退職金を減額したりするわけです。
これに対し、IT企業は、長く勤めても従業員のスキルが上がるとは限らず、賃金
もフラットな傾向のままです。ですから、長く勤めるメリットがお互いになく、必然的
に勤続年数が短くなります。働く人は、スキルを磨いてコンサルタント転身を目指
すなど、かなり覚悟してやらないと厳しいでしょうね」

http://livedoor.blogimg.jp/news4vip2/imgs/2/c/2c10ffa0.jpg
DeNAのオフィス

これじゃ中途採用を含めて新入社員ばかりだが
仕事まわるのか？

使い捨てされるのか

勤続1年って、アルバイトじゃんｗｗｗｗ

そうしてみると
案外ユニクロもブラックじゃないのかもしれんね！

クレーム、トラブル処理は相当ストレスがかかるだろうな…。

楽天
従業員数3498名　平均年齢32.2歳　平均勤続年数3.7年　平均年間給与6323800円

よくこんなので会社として組織を維持出来てるな。
感心するわ。

>>3
息が詰まるな・・・
こんな環境半年で発狂するわ

悪質なプログラミングを抗議したら首切られるw

若者に人気のある職は待遇上がらないよ
辞めても辞めても次々と若い優秀な応募者が来るのだからね

才能のある奴は自分でやった方が儲かるしな

そもそも長く勤めるような会社じゃないってことなんかな

才能を絞り取られて死ぬだけか。
そんなに起業家は偉いのか。

ブラックｗ

DeNA
従業員数710名　平均年齢31.8歳　平均勤続年数2年6か月　平均年間給与7286000円

ベンチャー気質のIT屋は長居せず渡り歩く癖がある
企画開発が大好きでそれが一段落したら出てっちゃう奴とかな
そもそも会社自体平均5年とかになるほど設立から時間たってないだろ

IT業界は転職が普通だしねぇ
IT職の奴等のブログを見れば「離職しました！」と自慢げに書く奴も多々いるし

>>3
出会い系のサクラみたいだｗｗｗ

社長が笑顔で社員は家族と発言する会社はだいたいアレ・・・

1356人中843人が新入社員の会社って…

Yahoo
従業員数3836名　平均年齢34.0歳　平均勤続年数4.7年　平均年間給与6217844円

ITは運用以外は継続業務じゃなくてプロジェクトだし
勤続年数が短くなりやすいのかもね
あと大手でもマイクロソフトやらグーグルとかは勤続年数は短いよ

ブラック？

>>3
よくこんな詰め込まれた職場で仕事する気になるな。
1人あたりの広さが、うちの3分の1ぐらいしかなさそう。

グリー
従業員数1356名　平均年齢31.5歳　平均勤続年数1.0年　平均年間給与7512000円

ここら辺の企業で働く奴等は、あんま会社への帰属意識はないと思う
どちらかという大工みたいな感じかな。
プロジェクトごとに、気に入らない、もしくは他が環境、条件、仕事内容等良ければ辞める感じ。

>>25
プロジェクトが終わる前に次のプロジェクトが決まっていない時点で職場として破綻してる。
サイクルが途切れるような職場は、人を増やして減らしての繰り返しで継続性なし。

700万くれるなら1年務めて他行くのもありだな。年100万で働くのの7年分だし。

マーベラスAQL
従業員数362名　平均年齢33.5歳　平均勤続年数4.3年　平均年間給与5192496円

> 長く勤めるメリットがお互いになく、

なるほど、労働者側にもメリットがないのか！

>>30
次のプロジェクトが決まっていようがいまいが関係ないと思うが
結局は会社のやり方が気に入るか気に入らないかの問題ない
プロジェクトの成果物は会社ごとの文化だしな

>>33
ないよ。
DNA従業員は、営業部とかは勤続年数も長いけど
モバゲーを管理してるところなんてバイトばっかだしな。
働く側も、女や学生ならともかく、ずっとバイトぐらいなんてできんでしょ。

>>3
なんというか、サラリーマンというより日雇いやタコ部屋みたい。

「死ぬまで働く・スキルアップ」しなければ生きていけない人生な人多そう・・・。

グリーとかモバゲーはアンドロイドマーケットとアップルマーケットにつぶされるんじゃないかと思う。
グリーの公式サイト見る必要ないもんね。
プレイストアしかユーザーはクリックしない。
プレイストアにも、グリーやモバゲーは参入してるけど、開発会社としては、こう思うはず、
『「グリー」と「グーグル」両方に搾取されるのは面倒くさい、最初からグーグルとだけ契約しよう』って。
だから、グーグルやアップルが独占やめないかぎり、グリーやモバゲーの未来は明るくない。

>>3
混んでる社員食堂くらいのスペースしかないのか
ノートパソコンを何とか定食にしても違和感ないな

あの三国志バトルとかのCMなんだありゃ？
ものすごいむかつくんですけど

>>33
ぶっちゃけ、渡り歩くうちに給料は上がっていくかと
そんなわけで一カ所にしがみつく理由がない。

.

給料いいのに、介護業界以下の勤続年数ｗｗ

　　超激ブラック　ってことだなｗ

>>13
ITはもう無理
条件悪すぎて優秀な学生が避けてる

どうでもいい年数じゃ無くて、

会社を辞めるまでの年数を出さないと意味ないだろ。

>>30
結論：世間の非常識がIT業界の常識

http://www.youtube.com/watch?v=mbxLKgcB25k

>>19
でもまぁ、1年とかだとさすがに何も残らんだろ。2,3年のとこならともかく。

>>3は、あまり重要じゃない仕事の人達じゃないのかなぁ
エンジニアでこれは、会社がもたないんで。
普通、どんなに狭いとこでも
エンジニアにはデュアルモニタが設置できて、本ぐらいは置けるスペースは
確保されるだろう。

海外
Google Amazon YouTube Facebook MySpace Twitter

日本
はてな 楽天 ニコニコ動画 mixi GREE アメーバ　

そりゃ４０年勤めた社員がおるわけなかろう

こういうのは従業員が減ってから言ったら？

>>43
やめた人間の平均勤続年数だね

>>1
で？
ニンテンドーはいつ潰すんですか？
しっているんでしょ？
なぜそうせん？

SCEからグリーに転職した人の話は聞いたことある
親の老化と子供の成長で金が要るようになったんだが
高度なPS3ゲーム作るより携帯用カードゲーム作ったほうが給料良いんだとさ
日本の技術が腐っていくなぁ・・・

「ベンチャーだから」を理由にするなら、設立から今までの退職者数を公表したらいい

>>48
www

日本ｵﾜｯﾄﾙ

アメリカのITセレブ

Google創業者　Sergey Brin　スタンフォード大学院コンピュータサイエンス
http://static.guim.co.uk/sys-images/Technology/Pix/pictures/2008/09/19/brin.article.jpg
Google創業者　Larry Page　スタンフォード大学院コンピュータサイエンス
http://en.inmoreau.com/wp-content/uploads/2011/04/larry-page-4.jpg
Amazon創業者 Jeff Bezos　プリンストン大学コンピュータサイエンス
http://static5.businessinsider.com/image/4e8db6caecad04455d00002a/jeff-bezos-amazon.jpg
Yahoo CEO Marissa Mayer　スタンフォード大学院コンピュータサイエンス
http://www.gizmodo.jp/upload_files/091109_googlegirl.jpg
PayPal, SpaceX, Tesla創業者 Elon Musk　ペンシルバニア大学物理
http://www.indiavision.com/news/images/articles/2010_06/70331/u3_elon-musk.jpg
---------------
日本のITセレブ

ライブドア創業者　堀江貴文　東京大学文学部
http://livedoor.4.blogimg.jp/himasoku123/imgs/5/4/54a0af46.jpg
楽天創業者　三木谷浩史　一橋大学商学部
http://blog-imgs-12.fc2.com/h/a/g/hageworld/mikitani.jpg
２ちゃんねる創設者　西村博之　中央大学文学部
http://blog-imgs-42.fc2.com/2/c/h/2chmatometemitazo/20120307140506041.jpg
Gree創業者　田中良和　日本大学法学部政治経済学科
http://www.yomiuri.co.jp/photo/20120711-927687-1-L.jpg
Mixi創業者　笠原健治　東京大学経済学部
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/person/positive_worker/051214_emercury1_1.jpg
ソフトバンク創業者　孫正義　UCB経済学部
http://internet.watch.impress.co.jp/www/article/2001/1220/yahoo2.jpg
DeNA創業者　南場智子　津田塾大学学芸学部英文学科
http://image.space.rakuten.co.jp/lg01/73/0000387573/85/img5076af64zikfzj.jpeg

新興ITの従業員なんてみんなフリーエージェントみたいなもんだよ

>>50
＞やめた人間の平均勤続年数だね



勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何
年勤めているかを出したものだ


だとよｗ

この平均勤続年数は酷いぞｗ

介護業界以下。

どんどんやめてどんどん募集ｗ



ブラックの証だよ

ITって一言でひっくるめるから混乱する。
ITでも金融、物流、エネルギー、製造、医療とかあるわけで
そっち方面は勤続年数は長いだろう。
勤続年数が短い方はエンターテイメント系、ソーシャル、ゲームとかだろう。

まだコンプガチャの裁判ないんだよな〜

>>57
出たｗｗブラックｗｗｗｗ
ブラックガーｗｗｗ最後まで雇えーーｗｗｗ

流動的市場で新陳代謝を続けるにはこれが効率いいな
中核以外は全部皮膚として時代とともに脱ぎ捨ててく・・・外注より安価に効率良く賞味期限内に搾り取ることができる
こわっ
就職する時代じゃないな

リブセンスは回転も早いかもだが、できて１０年もたってないだろ？

平均勤続年数を比べるのは意味ないだろww
ITで引き抜かれたり、引退も多いだろし。

つまり自動車製造業の情報システム課が最強ということだな。

企業拡大してる新興企業なんだから短いのは当然だろ。
この数字に何の意味あんの？

>>57
介護はどうあがいても給料があがらないという無限地獄。
うんこをくんでもくんでも給料上がらない。
ITは努力で収入アップができるし
起業も視野にいれられる。

主要ITを選んだって書いてあるけど、なんで最近おこした新興企業ばっか
書いてるの？？
野村総研とかCTCとかの方はどうなってんのよ？

>>60

おめーよー

給料いいのに介護業界以下の状態って　ブラックでしかないぞ？ｗ

人間使い捨て。


ユニクロより平均勤続年数低いんじゃね？


しかもこのスレで必死に擁護してるクズどもがいるのが笑える

ユニクロも最初、工作部隊いたがなｗ

>>66
もっとひどいんじゃね? CTCの営業なんてコロコロ変わるし。

>>62
早期定年して悠々自適な老後を送れるならともかく、
40前で「引退」して別業界なんて概念がまかり通ってることが異常だろ

IT企業は従業員を人とは見ていないから当然の結果

期間工みたいなもんだろ

こないだテレビでやってたな
入社する時に転職を進める
寧ろ転職して欲しいみたいにどっかのITの社長が言ってた

バイトか

>>65
介護勤務5年で、自身で介護事業を立ち上げた人が知り合いにいるよ。
あまり儲かってないみたいだけど、頑張ってるわ。
たしかにIT系は独立多いね。モバゲーで違反者を探してるバイトさんじゃ無理だろうけど。

>>67
まずその使い捨てって発想が間違い。
違反者探しとかのマニュアルさえアレば出来る単純作業なんて
バイトでも全然できるだろ？
一方、学生や主婦などにも、手っ取り早く短期間働きたいって人もいる。
お互いの希望がマッチしてるのに、君がしゃしゃり出て来て
「ブラックだー最後まで面倒みろー」とか言い出してる訳。完全に赤旗脳。
安定した職場を希望するなら、そういう所に面接に行けばいいだけでしょｗ

ある程度ノウハウ吸収して、自分をもっと高く買ってくれるところに転職するか
個人でスマホアプリでも作って起業するか、いろいろオプションがあるからいいんじゃね?

最近はスマホやタブレット端末を業務に使いたいって企業も多いから、転職には
事欠かないでしょ。

>>68
それ、ただ転勤してるだけだってｗ

そうりゃそうよ
IT企業なんぞ極道資本の指定暴フロントでチョンかメンヘラしかいないからな

>>76
退職の挨拶に来るけど、CTCは転勤のこと退職っていうのか?w

終身雇用が正しいという人々からは、この種の企業は悪なんだろうが
雇用されてる方はサバサバしてるもんよ。
一生一つの会社で働くなんて、ぞっとするｗ

プロジェクト毎に(ひとつのゲームとか)大きく人が動くのが常

>>79
寄生虫根性丸出しの人は
それぞれの会社でキャリアアップしていこうという向上心がまるで無い。

イギリスの天才15歳ハッカー Nick D'Aloisio
Summly (Yahoo!が3000万ドルで買収)
http://static1.businessinsider.com/image/5150666b6bb3f7ee09000012-692-519-400-/summly-ceo-nick-dalisio-3.jpg
http://wired.jp/2013/03/26/yahoo-buys-summly/

日本の天才15歳ハッカー Tehu
健康計算機 (35万ダウンロード。無料総合2位にランクイン。)
http://boukeijiban.up.seesaa.net/image/12826468117.jpg
http://jibun.atmarkit.co.jp/lstudent/rensai/star/07/01.html

当たり前だろ
グリーなんて沈みゆく船だ
ＴＰＰがはじまって、この手の悪徳商法がグローバル基準で規制されれば、一瞬で終わる

コンプガチャなんて一手法が規制されただけでも、あの付和雷同
五号機規制どころの騒ぎじゃない
モバゲグリーは、パチンコよりも遥かに細い橋を渡ってる業種だろ

>>74
バイトや派遣は関係ないだろうに･･･

>>3
グーグルやアップルとはえらい違い

>>3
パーティションもないなんて、テレアポ以下の労働環境だなｗ
これは酷い

こういう業種って、社会のどこら辺に貢献してるのか
さっぱり分からんわ

勤続月数にしなきゃならんな

>>3
ものすごく「作られた写真」な臭いがするw
こんな全員がきっちり座ってPC操作してるなんてありえん。

なんで？
そんなに短いの？

学生にとっては
「グリーに内定決まったよ」っていったら、うらやましがれたりするんじゃないのか。
やめた人がどこにいくのか気になる。
グリーよりも伸びてる企業にはは入れないし、
いったんやめたあとで、安定してる大企業にも簡単には入れないだろ。

>>81
やっぱ、その種のカキコする人の業種が終身雇用が当たり前か
すごいジジィｗ、
もしくは、まだ社会に出てないけど社会にでたら一生一カ所で飯食わせるべきって人なんだろうな。

それ務めたって言うの？w

パチンコもこういうのも全て消え去ればいいが　
こいつらがリタイアした時の年金とか生活保護とかどうなるんだろうな
相変わらず努力しなかった奴が逆に偉そうにしてる
能力があって他社へ移る奴が儲けて当たり前なんだが

ＩＴ産業に終身雇用なんて無理。
数年で仕事に使うスキルが変化して行く職業、その刹那で瞬間的に対応するしかない。

使えなくなったら赤帽でもやるしか、、

風俗並みw

設立１０年未満ならこんなもんじゃないのか

>>84
ぐぐってきた。社員限定なんだな。

>>89
新入社員を多くとる会社だと低くなる。入社一年目＝勤続年数1年
なんで、平均を下げる。

>>92
なんとなくだけど、ニートやフリーターが多そう。
自分が就職できないのはブラック企業（笑）を放置する社会のせいだーとか
思ってそうだしｗ

>>91
エンジニアであればグリーに入れたら、ある程度そこで色々経験ゲットしてから
辞めればすぐ他いけるよｗ
あーいうトラフィックがやたら多い環境で仕事した事があるってのは
他でもありがたがられるよ。

>>3
下向いて仕事してるふりするしかないｗｗ
これは一年もたないだろ
今すぐやめてコンビニレジ打ちやったほうがマシ

30代くらいまでは向上心だけでやっていけるが　
これを何十年も続けるのかって思うとやってられない思うから2年位で諦めてんだろw

IT業界では、ほんとにプログラミングが好きな人しか残らないよ
そういう人にとっては天国

>>3
サポセンじゃないの？
そんなとこで仕事なんてできないじゃん。

>>99
新卒ド素人が1年足らず勤めたくらいでは何もゲットできないけどなw

この業界は特殊だからなぁ。異業種の人に理解出来ないことは多いかも。
確かに働いてる人の会社への帰属意識とかは殆どないだろ。
そして転職は当たり前で５年居たら長い方。
>>1の会社で働いてたような人なら正直その後の心配は殆どないだろ。

業容の割にあんだけ大量採用してればそりゃ平均三年で辞めるわな。
年俸600渡すなら開発管理者+営業企画設計迄はやらせないと"合わない"んじゃないの?
いくらアイテム詐欺商法でも、そこまで儲からんだろうしな♪

急拡大中の企業の勤続年数調べて意味あんのか？
ブラック叩きの為の無理矢理な指標にしか思えんが

モバゲとかグリーとかもう飽きたわ
システムの穴突いて無限にマネー手に入れたり
500垢をマクロでぶん回ししてた俺ですら飽きたんだからそろそろ世間にも愛想尽かされるだろうよ

>>102
プログラミングの好きな人は、いわゆるIT業界でないところで
自分の興味にあったものを開発しているところで働くのが吉。

まぁでも、一つの会社に定年まで勤めるのがえらい、っていうのは、日本だけの価値観かもな。
他の国ではジョブホップは当たり前で、それで雇用の流動化が保たれてるっていう側面もある。

なーんにも基幹技術が身につかないグリーなんか行ったところで
使えない中年プログラマを乱造するだけだと思うがな。

知ってるか？
使えないプログラマって、携帯電話販売に回されるんだぞｗ

>>104
３年は確かに必要だな、最初は
そこんとこは石にかじりついてでも頑張って頂きたいｗ
後は選択肢が相当広がるかと
他には人脈広げる努力とかも必要だが。

名前からしてガンホてチョン企業でしょ？なんでそんな儲けてるん？

著名なっつーよりブラックな印象の会社ばっかに感じる…

プロジェクトのリーダーレベルくらいになれる奴以外は会社も使い捨てとしか思っていない
働いてる方も踏み台と考えているからその辺マッチングしてる業界だろう

ただどこかでプロジェクト仕切れるレベルのスキルは身に付けないと30代後半で人生詰む
IT社畜は出会いなんかないし出会う時間も奪われるから独身だらけで尚更

ただ最低限20代でスキル身に付けてコミュ能力も磨いておけば
応用はいくらでも利くので30代で異業種も比較的簡単にいける

趣味の範囲でやるのは楽しいがノルマは地獄じゃねえの？
ちょっとかじったのでしってるぞw

セガも低いんだよな、確か

>>81
寄生虫になること前提で生きてる奴が多いんだよ。
今までそれを許してきた日本の社会だけど、これはからはその余裕はなくなる。
寄生虫根性の奴には粛清の嵐が吹くな。

これはリブセンスが糞というだけの記事だなｗｗ

>>107
実際に、ここでもいっぱい湧いてるしなｗ
ブラックガーって人たちがｗ

ITの最前線企業はこんなもんでしょ？　システム設計できない連中が移動しているだけ。
PGやらマニュアルやら雑用係はそれほど要らない。
つまり、雇用パイを増やせる業種ではない。　仙人の住む世界。

>>74

勤続1年でIT系独立　なんてやつぁいねーよｗ


何が独立だコラｗ



給料いいのに介護業界以下の勤続年数って　ブラックでしかないぞ？ｗ

人間使い捨て。


ユニクロより平均勤続年数低いんじゃね？


しかもこのスレで必死に擁護してるクズどもがいるのが笑える

ユニクロも最初、工作部隊いたがなｗ

GREEってレベル低いんだろうな。

正直言うと。

>>3
これ、一人年収640万円以上と後で知れて涙目になった画像だよなｗ

英語もしゃべれないんだぞ、他産業のITでも。

別にネイティブの超高速スラング会話についていけって話じゃない、

普通のビジネス会話のチェックもできない。

レベルの低さに愕然としたよ。アルコンのみなさんもそう思いますね？ｗ

とんだ茶番だったよ。

>>124
涙目？
640万かそこらで鶏小屋に入れられるなんてw

この手の人材ってそのうち人あまりするんじゃないの。Webデザイナーみたいに。

1年務めたくらいで何がわかんの？
情報処理程度の技能じゃバイトにすらなれねえぞw

>>104
言えてるｗ
勤続1年の奴は根性無しとみなされるし、
その程度の経験じゃできる仕事なんか何もないよな。

ゲームは浮き沈みが早いよな

>>115
自分もソーシャルとかガチャｗとかやってたわけだが
なんつーか、社会的に役に立ってる感がないので
他の業種、自分は商業分野だが、実際の金とモノのやり取りの方へ
移ってしまった。
そっちでシステムのコンサル、構築やってる。

まぁ、ある程度人材を育てた方がいいと思うけど、グリーとか
しょぼいゲーム作るだけだからな。
グーグルとかアメリカのちゃんとしたIT企業はどうなんだ?

名の挙がった会社はIT企業といえるシロモノか？

何か独自のモノ作ったか？

>>122
ユニクロの平均年収600万はアパレル業界最高水準の給与体系、
一般企業を含めても高い方だ。もちろん福利厚生も完備。

ユニクロまでブラックなら、お前はどんな条件でなら働くんだｗ
そんなにすごいのか、おまえはｗ

とりあえず新規に雇ったのが多いだけやんか
おわり

架空世界をこねくり回してるだけで、実は形になるものは何も産み出していないし残らない仕事。

そんなのは世のためになっていないし、世のためにならない会社は求められないから長くは残らないね。

まともに勤める会社に値しない。
普通は入らないし、入った人も見切りをつけるんだろ。

まあ低知能は１年じゃ厳しいだろうな。

超高知能なら１年で携帯電話の中身を全て知り尽くし、
R/3パッケージの全てを知り尽くし、業務携帯も全て頭にインプット、
証券業の表も裏も全て知り尽くすくらいには十分だけどな。

１ヶ月だな。１ヶ月で戦力にならないとやっぱりマネジメントレベルでは使い物にならない。

やはり、そういう意味では医学部の連中レベルが他産業にも来るべきではある。
そういう世界を知らない人間が、機械やIT、証券には多すぎる。

虚業

何故、こんな不完全な記事出すかね
離職率が高いのか採用増が効いてるのかで性質が全然違うし
読み手側に考えさせるのか、
それとも誤解を誘導するマスゴミ手法か？

>>42
IT開発なんてのは農作業みたいなもんだから待遇悪くて当然じゃね

もうGREE潰れていいよ

先がないのを実感したからだろ

>>1
金属念が一年って無茶苦茶だなw

つとめるヤツはバイト感覚かよ

>>133

今はよ、あらゆる業界で　　何も作ってない　んだよｗ　　日本はなｗ

既存のものを　騙して売って　ピンハネどっさり　開発する人は使い捨て

こればっかｗ


日本が国際競争力失ってるのは、まさにそんなのばっかだから。

ホンダだってソニーだって、　作る　　ことに命かけてたから世界のトップになったのによｗ


サービスだって物作りだって、　こんなやり方してたら何もスキルやノウハウの蓄積がないし、

日本中、使い捨てされた人間とピンハネ野郎だけの不毛な世界が広がるだけ

>>143
他の人も指摘してるけど
平均勤続年数は、新入社員を多く雇うと数字が小さくなるからｗ

>>144
今も普通にものづくりやってるよｗ
っていうか、IDみたらユニクロガー、ブラックガーの奴じゃないかｗ

>>3はあれだろ
コメント等のチェックだろ
バイトなんじゃねーの

今や、IT産業が必要としているのは、売り方も含めたパッケージ企画ができる人やSIerだから・・・
腰掛け新人の離職率が高いのは当たり前。

>>145

ID:BxDUUh+70　は　赤旗脳　とか言ってユニクロ擁護してるヒマがあったら

　どこに勤続2-3年や一年で　IT独立　やる奴が大勢いるんだか説明しろよゴミクズが


くだらねーレス乞食やってブラック企業の擁護なんかやってる奴ぁぶっ殺してやるから出てこい

関係者おつ
>>121

勤続3年程度の奴が独立して作った会社に仕事依頼する会社があったとしたら
よっぽど何も知らないだけか、担当者がバカか、どっちかだろｗ

>>148
アパレル業界二位の待遇を誇るユニクロをブラックと必死に叫び続ける哀れな乞食よｗ
少しは身の程をわきまえろｗｗ

>>147
＞今や、IT産業が必要としているのは、売り方も含めたパッケージ企画ができる人やSIerだから・・・
腰掛け新人の離職率が高いのは当たり前。


なんだそりゃ？ｗ

最初からそんなことできる奴いるのかよｗ
しかもパッケージ企画って要はSEだろ？

そんなもんまともなSEはある程度の開発経験積んでなきゃ無理だぞ


勤続２〜３年で人材放り投げて何がSEだアホが

>>144
本当に、この国のIT業界はどうしようもないよ。

結局ね、コストカッターと竹中平蔵がこの国を駄目にしたんだよ。
人材という観念が全くない国になってしまった。

アメリカなら今頃俺はどこかの企業のバイスプレジデントくらい普通にやっているだろう。
本当にこの国は、人材評価から出来ないんだから話にならない。
知能が極めて高いのが、みんな医学やIBMなんかの基礎研に行っちゃうからね。

自分の能力以上の人材をどうやって評価が出来るのか？
ビジネス予測能力なんか、いらないんでしょ。コストカットしてればね。

山中教授も、たらいまわしにされて、奈良の研究所で拾われたんだろ？ｗ
東大京大の落ちこぼれが偉そうにするからNECみたいになるんだよ、みんなｗ

>>145
馬鹿丸出し
こんな書き込みでお金もらえて幸せですねw

モバグリの主な社員の仕事って数字眺めて確率調整？
ゲーム作る部門でもまずは射幸心煽りありきでゲームはオマケだろうし
本気でゲーム作りたい人はやめちゃうだろうなあ

>>102
ある程度年齢が上がってプログラミングしか出来ないとリストラ候補になるけどな。
よほど凄い技術力を持ってるなら別だろうけど。

年齢が上がったらみんな管理職になるべきって風潮はおかしいよなあ。

>>83
だな
三菱DCSやらさくらKCSやらは結構長くやっている人が多い
グリーやモバゲーといった新興ITだけで物語られてもなあ

>>147
IT産業が中小を指すならそのとおりだといえるな。

え　こういうクズ会社もIT系って言うのか？
何も生産しないダメ会社なのに？

任天堂の倒し方とは一体何だったのか

元業務系Sierだけど3年くらいで転職してたな勿論ベースアップのためだけど

>>146
おまえらがお世話になってる銀行とかインフラ系大企業のシステムは
こういう環境で下請け企業のみなさんによって作られてます。

>>156
年齢が上がっても、現場監督や設計士してる人はたくさんいる。

それが分かってないのが多すぎなんだよね。

というか、もう日本企業は多くは駄目だと思うよ。

起業マーケットからしてもう駄目だろうね。

>>157
偏った例持ち出して何を言いたいのやら。
新興IT（そもそもITといえるのかと疑問があるが）ばかり。
例示するのが新興企業ばかりで従来からある堅実なところは無視。

20年ぐらい前にベンチャー系に務めてたおっさんだけど
当時は3年勤めてたらベテランって言われてたな

>>153
出たｗタケナカガーｗｗｗｗ

山中先生は医者で、自他共に認める飽きっぽい性格なんで
色んな病院や研究職を転々としてたんだよｗ

どういう雇用形態か知らないが平均1年って短すぎるな

仕事のスタイルとしてはありだと思うが
常に水を掻き続けないと沈没する人生ってのもすごいな
どこかで大儲けしてリタイアする計画じゃないと神経が持たないだろ

持って回った言い方しないで、「こいつらブラック企業です」って書いちゃえば良いのに。記者は優しいなあｗ
つか平均して１年て凄すぎだろｗ３ヶ月退職とかゴロゴロいるんだろうね。
こういう企業が転職サイトで「働き易い職場です（）」
「充実した環境で成長できます（）」とか書くの禁止すれば良いのに。
詐欺とどう違うの？
転職って労力も金銭もすごい使うのにこんなクソ企業入っちゃったら終わりじゃん。

>>3
しねクソ運営 って書くと
次のアップデート楽しみ♪とか話題そらしたり
記事削除したりする仕事か

>>153
>アメリカなら今頃俺はどこかの企業のバイスプレジデントくらい普通にやっているだろう。>
>本当にこの国は、人材評価から出来ないんだから話にならない。

いくら釣りだとしても、こういう事書き込んでる時って恥ずかしくなったりしないんですか？

アイデア買ってポイか

>>166
そりゃ方便でしょｗ
山中先生は、敵を作りたくないからそう言ってるんだよｗ

俺はもう日本での人生を捨ててるから、
東大京大のクソ虫の機嫌などとる気はさらさらない。

俺も「飽きっぽい性格」だよ。日本流に言うとな。
厳密に言うと、すぐ習得するからさっさと
もっと面白いポジションにつかせろって話になる。

>>169
だよなあ

平均一年ってことは数ヶ月で辞めたのがゴロゴロいるってこと、
平均2-3年ってことは1,2年で辞めたのがゴロゴロいるってことだしなｗ


まったく人間使い捨ての世界だよ

>>171
恥ずかしいなら読むなってｗｗｗ

嘘だと思うのなら、俺の入社当時のSAPの人事連中に聞いて見ろよｗ

彼らなら、俺の入社テストの成績から、研究室の成績から

知能指数から全て知り尽くしているから。

彼らは、いろいろ情報ばらまいたみたいだからなｗ

美しすぎるカードゲームとかを作る簡単なお仕事です

>>173
医者という引く手あまたの山中先生と
無職のお前を一緒にするなｗ

お前の経歴いってみろよｗとても書けるようなもんじゃないだろｗ

>>175
あー。マジなら病院にどうぞー。

人材のフィルタリングしてるだけなんだが？　離職はふるいから落ちているだけ。　ゲーム関連ITはそういうもの。　問題無し。

これらはエンジニアじゃなくてデベロッパーだからIT業界つっても一般商社とそう変わらんでしょ
デザイナーやライター、PG経験があるディレクターなんてどのくらい居るんだ

ID:o4LKndf80　がブラック擁護必死すぎて笑えるｗ

まこんな業界には未来はないな。

人材をきちんと育成してノウハウやスキルを蓄積しない会社は枯れるしかない

公務員の給料を下げて、定年を40歳にしろ

辞めてくほとんどは営業。
課題を突き付けられ出来なきゃ
なぜ出来ない、どうやって達成するのか、何度も何度も問い詰められる。
そして耐えられなくなった奴から（ry

>>178
わろたｗｗｗ

>>177
またキチガイ朝鮮人が沸いて来たな。
恥ずかしいからレスしてくんなって、原始人。

おまえ、GREEの社員なの？ｗ
GREEには、まともな調査部門もないらしいなｗ
ビジネスアナリストなんていないんだろ？ｗ　どうせｗ

おまえだろ、無職同然のスキルなのは。
朝鮮人を排斥していない国はもはや日本だけなんだけどね。

軍隊の歩兵と同じだよ
最前線の実動体は若い兵士じゃなきゃ務まらないし

リブセンスは黒企業だったの？
２６才の若造社長にこき使われるのがそんなにイヤ？
転職会議での評判よくないの!?

>>185
多分言っても理解できないと思うけど
何でオマが皆にバカにされているか、考えたほうがいい。
俺を含め、お前をバカにしている人間全てが間違いで、お前が正しいとかありえるか？
おまえの今の状態、職業や年収を考慮して、そんなことがありえるか？
おまえは実社会で、みんなに尊敬されるような立場か？

もう一度よく考えてみてほしい。

自分で作って自分で売ったほうが早い

そんなに短いなら当然報酬を倍以上要求すればいいのにな。
いまどき使い捨てがあたりまえなのに報酬以上の結果なんて絶対に
何がなんでも出す理由も必要せいも微塵もないわけだしな。
出来るからやれとかはもはや一切通用しない。そんな外道はかいこで上等。
人は貰った分だけの結果を出せればそれでいい。それ以外は全部あやかしの
類だからな。やる気元気とかは報酬の世界では１０円にも劣るくだらないもんだよ。
大事なのは報酬に見合う結果。これだけが全てだよ。人を外見で判断してた外道は軒並み組織を去ってもらってるのが当然だよ。

>>180
>これらはエンジニアじゃなくてデベロッパーだから

どういう意味？

わが社の資本はカネでなく、人間だ。カネは資本の一部だ。
いちばん大切なのは人。人が第一であって、人が事業をつくり、事業がカネをつくる。
カネは人についてくる−出光佐三：実業家/出光興産創業者

>>188
みんなから馬鹿にされてると思い込んでるのはおまえだけだよ。
全部俺の言った事は当たっていくから俺の評価があがっている。

それが自然なんだよ。
北朝鮮の民族同士がここまで日本を蝕んでいる事も知らなかった、
オオカミ創価少年で、イェール大名誉教授の浜田君の方がおかしいんだよ。

おまえがそう思い込ませたいだけだろｗ　ホント、キチガイだな。
大学時代にはっきりわからせてやった方が良かったな。

言っても理解できない？

それは俺の台詞だよ。俺の台詞を言うなって、だからｗ
俺が実社会で尊敬されていない？ｗ
こっちでは意識してないのに、敬語を使ってくる人もいるけどねｗ

どの道、俺は米国に助けを求めている。
おまえらじゃ話にもならねえからな。

>>3
下っ端雑務でもこれはねーわ…
病みそう

俺の言ったとおりになって行くだろう。

このままだと、日本のITは全滅する。

俺の言葉はまた当たるな！この程度は当たっても当たり前で面白くもないけどな。


何がスパコン世界一だよ、全部米国技術の流用だろうがｗｗｗ

ホント、他人を敬う事も知らない恥さらしの業界だぜ。

何度も言っている、おまえらチンピラに俺の血筋の血はもったいないとな。

この中の1つに勤めてる友人がいるけど
毎晩のように終電返り、帰ってきてからも家で仕事してるわ
給料いくらか知らないけど、続かない人が多いのはさもありなんって感じ

>>82
やめたげてよう！

必死なのが一匹居るが．．．．何？

>>195
何をいってるのか全然わかんねｗ

考えなくてもこんな浮き草ブラック企業に人が居つく訳ないだろうに。

>>199
一行空けのキチガイ相手にしても特に良い事ないぞ。

>>24
ヤフーってできてかなり経つのに勤続年数がかなり短過ぎないか？

>>193
>全部俺の言った事は当たっていくから俺の評価があがっている。

すごいです(^q^)

>>201
ヤフーも以前から言われてるよな
ま、ひでぇ話だぜまったく。

人間を使い捨てするのは、かつてのイギリス植民地のやり方

おかげでインドなんか、国内でネジ作るノウハウすらなくなった

こんなことやってると日本の大半が植民地の奴隷みたいになっちまうよ

>>201
当たり前だろ。ハゲの下で働けるか？
ハゲてんだぞあのハゲは。

>>203
ホント、その通りだよ。どうにもならんね、この業界は。
何しろ、新しい産業を作るベンチャーの所からおかしい。
証券業も理解してないんだからおかしくなって当然。
シンプレックスみたいな企業はめったに出てこないだろ？ｗ

NECって京大閥らしいからな。
結局、今の学力試験じゃあ、幹部はやれないって事だよ。
とにかく、高学歴経営者には一歩踏み出す度胸がない。
修羅場をくぐった事がないからだ。
だからコストカットしかできない。

カルロス・ゴーンのように知能が高ければ途中で過ちに気づいて
路線修正するが、東大法の和田は結局何一つ大胆な手は打てなかった。

飛べない鳥だな。
ダチョウだよ、ダチョウ。
今の東大京大の落ちこぼれは、飛べないダチョウ。

地上を速く走れても、空は飛べない。

優秀なのはITには来なくなった。これがホントの京大×だな。

なぜ企業がブラック化(使い捨て型)するか？

答えは簡単。
安易に知名度、規模で寄り付くバカが多い。
そういうやつは諦めが早く、目移り(浮気)も激しい。
ひとつの企業で長く勤務するには、嫌な思いを数多く経験しながら上司から学び、
部下に教えていかなければならない。

もともとそういった気質のない人を育てる企業はないでしょ。

ブラックと言われる企業だって、コア人材と使い捨てをきっちり分けている。

リブセンスは人材派遣業であって、IT企業ではないわな。リブセンス叩きの記事に見える。
まぁブラックには違いないんだろうけど、

>>201
ヤフオクの犯罪推奨仕様を見れば、会社の体質がわかる。
まともな人間はキチガイ環境に耐えられずに辞めるのだろう。

ブラックＮｏ１決定戦　〜IT編〜

>>173
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

つーかある程度の規模があって代わりが効いて簡単に辞めれるとこはまだいいよ
本気で悲惨なのは零細規模のひたすらマンパワー頼りの弱小会社
体ボロボロでもあの手この手で退職させてくれない
そこでスキルを身に付けてもさらに無茶な案件を社長が持ってきて連日デスマーチ
しかもそういとこに限って社長のプライベート混合した経費、交際費で消えて給料に還元されない

結局何かの犠牲でしか成り立たない業界で起業して人を潰す側に立つ以外ゴールがない
人財人財言って搾取してるとこにはヘドがでるわ

ある程度将来的に自分で自分の道を切り開ける頭と行動力がある奴以外は来てはいけない業界
さらにPGとかSEなんて実は飽和状態だからな
このままこの構造放っておいたらいずれ沈没する

意味がわからん、１年とか何もできないだろ。

1年で相当のことしてるだろう。

IT関連なんてみんな会社ができて十年かそこらしかないんだから、そりゃ平均短いわ

そもそも、この手のベンチャー企業は退職金すらないからな。
大手企業のような福利厚生もないし、教育すきるもないし、安定したキャリアパスを歩む歴史も制度もﾉｳﾊｳもない。
数年薄給激務を続けたらいやになって少しでも安定した大手の子会社のIT系にながれていく。
ましてや、アベノミクスでこれからは雇用情況改善されるから少しでも条件のいい方にみんなながれていくから
ブラック企業は人材の獲得競争に敗れて衰退していくだろう。

日本じゃ奴隷は使い捨てしろと政府が推進してるからな

つか、これらの会社は出来て何年だよw
こんな調査意味あんのか？

×著名なIT企業
○著名なITベンチャー企業

出来て数年のぽっと出の会社で勤続年数が短いとか言ってる奴はアホだろｗｗｗ
出すなら離職率出せよ

ITで働くとわかるけど会社の帰属意識なくなるよ
だから会社がどうなろうが知ったこっちゃないと思ってる人が多い

>>3
どこでもこんな感じなんだね。

>>144
まぁ、ちょっと前のIT寵児のホリエモンも、とにかく買えば良いって
言ってただけだからな。まぁ、ソフトバンクも似たようなもんだろうけど。

ホリエモンもロケット開発なんかしないで、ロケットを買えば良いのにな。
買う金がないのかな。

つーかそもそも電話ゲーとかまだ業界自体ができたてホヤホヤなんだから
そんな会社の社員とかまだ勤めてる期間が短いわけで・・・
それで平均がどーとかアホかと

グリーなんて2004年設立、2008年上場だろ。
それで平均勤続年数が1年ってw

>>144
バークシャー・ハザウェイすら知らないのか。

IT企業をぐるぐる回ってるだけだろ
有名企業の名前で箔付けして、転職で給料アップを狙ってるだけ
無職乙

てか、この手の新興企業って、人を大規模に取りはじめたのは２、３年前から だろ。そいつらは勤続年数２、３年なんだから、比較しようがないわwww 勤続年数と入社年数の割合を出さないと全く意味ない

サイバーエージェントのこの人可愛い

http://image.gihyo.co.jp/assets/images/dev/serial/01/cyberagent/0022/002.jpg

サイバーエージェントの女性社員は顔採用らしいよ
美人なら仕事もできるって判断なのだろうか

ITは労働集約型産業だしな。

ITはブラック率高い。
ソースは俺。

派遣でグリー行ったけど
急遽方針変更とかで一ヶ月も経たず異動になった。
朝令暮改で振り回されるから
あおりくって離職する人も多いと思う。
良く言えばフレキシブル
悪く言えばブレまくりという印象だった。

>>225
>>144への反論になってなくね？

ITで一括りな時点でなんだかなぁ〜

マスコミによる隠蔽の実態―隠蔽されるジャニーズの児童虐待―
http://www.youtube.com/watch?gl=JP&hl=ja&v=9Dk0J3JKgO0

【ジャニーズ】総売上700億円！他社競合タレントを徹底して潰しにかかるジャニーズビジネス圧力最前線
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1367646139/

86 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2013/04/11(木) 02:44:17.42 ID:7y2YCCq3O [2/5]
>>69
俺はソフトバンクの孫正義が絡んでる時点で疑ってる

今週のスマスマを久しぶりに見てたが
番組最後にSMAPが東日本大震災の義援金を視聴者にお願いしてた
その口座元が孫正義設立の東日本大震災なんとか支援財団ってなってて
こいつら視聴者に孫への送金に手を貸してんじゃねーよと思った
あれは間違いなくアメリカケータイ会社買収の資金に使われる

この業界で本当にスキルあって稼げる奴らは
正社員じゃなく契約で色んなところをぐるぐる回遊してる
ソースは俺の友人

>>105
フリーランスも普通の業界だからね。
ただ以前よりよくなったとは思うよ、名ばかりSEが激減した。
NECとかその辺とやると未だに大量連れて来るけど。

DeNA
新潟カスタマーサポートセンターの概要

http://dena.com/csr/kenzen/nigata_cs.html

http://dena.com/csr/kenzen/images/index-img-nigata_cs-01.jpg

>>3　の写真はガチだわ・・・・・

出来て５年の会社で平均勤続年数が２０年だったらおかしいだろ

Mobageにおけるユーザ向け電話問い合わせ対応を強化〜電話対応スタッフを20名に増員〜

http://dena.com/press/20130124_img01.png

http://dena.com/press/2013/01/mobage20.php

パーテーションなし　最悪ですな。

一般的な意味でのIT企業とオンラインゲーム企業とは、切り離して考えるべき

まあ、何人も書いてるみたいだけど、普通にブラックだよね、自称ITなんて

>>3　のソース

こんな仕事やって　自分がまったく成長できませんな・・・・

http://dena.com/press/20090722.jpg

http://dena.com/press/2009/07/dena-10.php

平均勤続年数なんてどうでもいいんだよ。
その年に何人入社して何人退社したか正確な数字を出させろよ。

1年で社員に辞められちゃうなら
バイト2人雇ったほうが安上がりだろう

新興企業なんて上場するのが目的なんだから、上場して食い逃げに成功したら
後は野となれ山となれだよ。

はあ？
リブセンスの創業者の社長ですら勤続10年も経ってないけど？w
創業年から20年勤続とかいる方がありえないだろ。
馬鹿記事

どんな一流企業でも３年も仕事すればやめたくなるからなあ

まあーガンダムロワイヤルはクソだわ

雇用流動性がたかいのはいいことだろ

むしろそれで不利になる現行の日本の制度や体制が問題

リブセンスはITじゃねえ

IT業界全体の問題だが、技術職なのに社員の待遇蔑ろにしてる時点でないわ。
分野によっては最新の技術学び続けないといけないのに

>>3
安心しろ
正社員のデスクはもっと広いからw

あと離職率低いのは新卒が肩書きで就職先選んで、
現実とのギャップに耐えられなくて1年くらいで辞めていくから。

リブセンスの社長は笑顔が素敵

webが好きだったけどハードソフト系に進んで良かった
この分野もあまり良くはないんだけど、今のところご飯は食べられる

ある程度スキルつけば転職しやすい業界でもあるからな
プロジェクトごとに渡り歩くMRみたいな奴らも多い

冷静に考えて
これ全部創立10年ぐらいの会社だろ
それだったらこんなもんじゃね
ユニクロとかもっと古いから単純な比較などできんだろ

最近のＩＴベンチャーではフルス○ードってとこがかなり怪しい

>>257
まーね。あと引き抜かれて出てく人が多い。営業職だけど。

>>258
フルスピなんかやったの？

>>259
最近入った役員がヤバすぎる

>>260
なるほどね…。
ってか移転してるのすら知らなかったw

1年って職歴に書けるのかw

３年というと短いように感じるかも知れないが１０００日勤続といったら人生にいて十分に長い期間である。

ユニクロは社員も使い捨て

まぁ一気に大量採用すれば平均勤続年数が下がるわけだから何とも言えないと思うが、やっぱりすぐに辞める奴が多いのだろうか

外資並に好待遇だが切るのも早いという感じなのか
それともブラックなのか

平均一年だと社内の空気は・・・
互いを養豚場の豚みたいに見てるんだろうな

>>235
SMAPって中居正広以外はあっちの人だからな
ソースは警察関係のうちの親

>>267
ここで言われている企業じゃないけど、勤続年数が短い企業にいたことあるけど
古株は辞めずにずっと居残って、新しく入ってくる人がすぐに辞める感じだった。

記事にも書いてあるけど、一年で辞めてる人が多いんじゃなくて、一年以内に入った人が多いだけだろ…
こんな記事に釣られんなよ

>>262
余裕。どれだけ自分を上手く売り込めるかだけ。
出来ない奴は5年勤務でも内定貰えない。
まぁ、業界にもよるけどね。

任天堂は勤続年数平均２５年くらいありそう。

若い会社が急成長すると必然的に平均勤続年数は低くなるわな

何で次から次えと会社に就職できるんだ？

短いなｗ
これって平均なんだから、即日辞めてるようなケースも多そうだ。
異常な会社に俺は見えるね。ただIT業界はよく知らないけど。

>>3
労働安全衛生法に違反している可能性が高いな
（一人あたり10m3以上の空間が必要）

平均年齢が30代未満の会社は、ブラック企業と考えて間違いない？

>>277
多分そうだと思う

でも必要条件じゃない
平均年齢30代のうちの会社も、総務部は間違いなくブラック
現場はそうでもないのが救いだけど

右肩上がりで成長してんなら新人がどんどん入って勤続年数は短くなるだろう、
成長が飽和してからじゃないと物差しにならない。

デナグリ株価涙目ですやん

>>271
１年で辞める理由づけきっちり説明できるよう用意して
更にその１年でプロジェクト完了に持ち込めてれば余裕だわな

>>1
これのどこがニュースですか？＞BaaaaaaaaQφ ★

ウェブで起業したいわ
アイディアあるけど技術ない

>>1
【社会】 「『無料です！』で始めたゲームで１０００万円使った」「子供が１５０万円使った」…消費者庁、ソーシャルゲームの危険性発表
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364987493/

ある程度、著名なIT企業だが、勤続年数は長い　　離職率もそんなに高くない
しかし、そこはＩＴ企業　仕事は忙しい
残業代はすべて出るとはいえ、先々月は残業時間が20時間を越えた　マジきつい
まあ先月今月は、少なめだから助かったが・・・
休みも拒否されるわけではないが、なかなか申請しにくい空気がある
ＧＷも中3日休んで10連休が精一杯だった・・

>>278
現場は搾取される側だろ
何言ってんだｗ

入社して4週間後には
ベテランとして新入りに仕事を教えるのが常

銀行の勘定系とか、保守業務の社内SEとかで聞いたら全然違う結果になると思うが。
十把一絡げにITと括るから話がピンボケになる。

今ソシャゲ作ってる某K社に3年居たが、退職の挨拶メールが毎週のように届いてたな
内容もテンプレ化してて読む気も起きなかった

だよねえ。
俺、スーパースペシャルエンジニアだけど、
ITって言い方好きじゃないんだよね。

>>39
あのねーちゃんとセクロスしたいお

>>55
三木谷www

>>1
ん！？　著名な！？

え！！？

SEいわゆるIT土方（中小の独立系ほぼ全部）は
20年前から常に平均年齢30歳前後だよ。幹部以外は絶対に辞める
社員だけど実質派遣だからおっさんは困るからね
グリーとかweb系は自分の机があるだけまし

短命な仕事を転々として管理が杜撰になるのが
年金制度が杜撰になっても誰も追及しなくなる１つの原因。
ころころ転職するのにはデメリットがたくさんありすぎる。

こいつら全員会社ごと火事で焼け死んでほしい。

だーーれも困らないからよ(笑)

>>1
これってグリーの場合1年でノウハウを身につけた上で
独立する人が多いって事？

コレ嘘だろ。
少し前にテレビでグリーは良い会社ってやってたぞ。社員も笑顔で楽しそうにしてた。
テレビの前では嘘の笑顔なんて作れないはず。

課金煽りゲームに金つぎこんでる馬鹿いるの？

そもそもリブセンスなんてできて何年も経ってない企業だろ
DeNAやCAなんて古株と比べるのは違和感がはんぱない

>>298
お前「騙されやすい性格」って言われない？