【社会】ヤフー「１年休暇」導入へ　無給だが使い道は自由

ヤフーの宮坂学社長は２５日、社員が最長１年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。
欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。
ヤフーによると日本企業では珍しいという。

今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。
社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみられる。

宮坂社長は「休んだ後に引き続きヤフーで頑張るもよし、起業したいと思うもよし」と話し、休んだ社員に
何らかの見返りを求めることはないと説明した。

ソース：47ニュース
http://www.47news.jp/CN/201304/CN2013042501001808.html

１年後「おまえなにしにきたの？」

レイオフと何が違うのか

事実上の早期退職者募集です

年金や保険の支払いはどうすんだろ

つまりレイオフ

>>1
帰ってきても机無いだろ。
事実上の免職扱いだろ。

自己啓発休暇みたいなものか？
大手企業には時々ある制度だけど、
その効果がよくわかってないな

グーグルだったら休暇中も給料出そう

大学院に進学は２年かかるぞ

いいな〜

裏山

無給というところがミソ。まあ勝ってに退職してくれということか。

真に受けて戻って来たら基地外扱いでゴザルの巻き

そいつが抜けた事で仕事の進みがどうなるか判断する、いるやつといらないやつ選別フィルターだなw

雇用の水増しに利用？

無給で長期間なら休業か休職じゃねーの

1年間の無休…失業との違いは何だろうか？

全員一緒に一年休暇

サバティカルみたいだな。

>>5
>>5
半額は会社が払ってくれるが、半額は自腹だな。
逆に引き落としされるんじゃね？

無能社員を実質解雇
　　　　↓
一年後、復帰希望者は、ハローワークへＧＯ！
　　　　↓
再雇用補助金ゲットだぜ！

え？無給？え？

最先端の人たちは、10年休暇とか20年休暇とかやってるから

これでお前らも堂々とヤフー社員のふりして昼間出歩けるな

良いな。
会社休んでセスナの免許でも取りにいきたい。

こういう裏読みがない世の中にならんかね・・
こういう考える時間ができるのは貴重なんだけどなあ
立案者と稟議通した決裁者は素直な提案だとおもうぞ

>>24
２ちゃねら〜は最先端だな

帰ってきた時に居場所ねーだろw
仕事の腕も落ちるぞw

ソフトバンク

>>27
無給ってのがな…
貯金切り崩しながら次の仕事考えるって、失業と何が違うんだ。
まだ、貯まった年休を一ヶ月使って次の仕事探すほうがいいだろ。

無休じゃ蓄えがある奴しか休めねーじゃん。

>休んだ社員に何らかの見返りを求めることはない

仕事で返して欲しいとも思わないわけね？w

いざ１年休もうと思っても、
多分１ヶ月もしたら凄い不安感に襲われるだろうな

>>25
こいつ天才

>>5
無給だから社員負担分は請求来ると思う。

リフレッシュするにはかなりいいかも
無給なら会社に損害を与えるわけでもないし
でも１ヵ月くらいだな

日本は先進国だけど、先進国の中でも日本が1番労働環境が悪いし

無給の時点で解釈の余地が無く解雇だからさ
それを休暇と言い張るのは苦しすぎるし、休暇だと少し真に受けてるおまえらってどうなの？

使って戻ってきたら席がない。
体の良いリストラだわな。

おまえ等は無給の1万年休暇

休業補償もないというw

保険や年金の支払がきつそうだな…
今の制度では多分利用できないだろうね

あれ、だれ？

年末調整はどうなるのよ？
自分でやらないと駄目なの？

丸井で１ヶ月休暇って聞いたことがある

ヤフー　株主と社長がぜんぶ持ってく「独立した個人労働者」集団
http://www.mynewsjapan.com/reports/1282

社員の給与は低くてしかも労組すらないwww
あれだけ儲かってるのにな

つーか仕事無い時の人件費節約したいだけだろ（笑）

>>1
解雇通知の代わりに使われそうな予感。

結局ＩＴドカタの厄介払い猶予期間か

休んだ後に引き続きヤフーで頑張るもよし、起業したいと思うもよし

すげ〜投げやりじゃん。　私にはヤフーしかありませんでしたーっ　ってのも微妙だし

一年後、上司の席には立派に成長した後輩が

一年休暇はいらないんで
毎年夏休みと冬休みを下さい

一年後に解雇されるんじゃないかと不安で一年休暇取る奴なんて居ないだろ。

一年てw
永久に無給の休みだろ。

副業してもいいなら転職の保険に使えそうだけど
そこんとこどうなのヤフー広報部長の山口有希子さん
あなたが真っ先に使って娘さんと過ごしてあげてくださいよ

社内の半数の部下に１００年休暇のおおばんぶるまいをしてやった。

泣きじゃくっていたが、よほどうれしいのだろう。
休みたくないと盛んにいう働きものもいたが
無理やりにとらせてやった。
無給休暇だが、彼らには一生の思い出だろう。

これマジで羨ましいな。
半年でいいから、語学留学してみたい。
金は自腹で良い。

休職と何が違うんだよ

１年間ずっと毎日忙しいわけじゃないしな
暇な月よか休ませて、人数増やした方がええだろ
無給休暇でもええから、休み欲しいわ

新婚旅行すらくれないうちの会社…

うらやましい休暇だろって思うだろ？
でも一年後復帰すると過去の人間になってるんだぜ
社内ではうらしま休暇と呼ばれてます

休んでもいいけど無給ですか・・・
まあ再就職ってのは労力も使うしまだマシか

とか言いながら
1年経って戻ってきたら浦島太郎状態で
仕事にならなくて、図らずも辞めさせるんだろ？

完全に労働力余ってるよなあ

仕事辞めたけどさ、日本人は１０年目くらいに半年ほど休み取って考える時間作るべき
休職1月だと足りないんだよ、最低３月休むと色々考えたりできる

人件費削減と早期退職を促す狙いもあるんだろ
給料賞与だけじゃなく昇給だって1年先伸ばしできるんだし

妻子が居ると無休の休暇なんてとってもどうしようもないよね。

２年間を隔月で休みたい
１ヶ月働いて１ヶ月休みだったら楽しいな

役員クラスや高給管理職クラスしか使わないだろ？
一般職や中間管理職じゃ無理…

一年はさすがに仕事の要領とか忘れてしまうから現役復帰はまず無理
そもそも一年も休んだらモチベ下がりまくりでまあ仕事自体への復帰も怪しくなる
←要するに体のいいだけのリストラ案ということでしょうな
会社ってのはこういう姑息なやり方ってのを常日頃考えてるしょうもない奴らもいるってことですは

宮坂社長は「休んだ後に引き続き(出世の見込みは100%無いが)ヤフーで頑張るもよし、(自主退職して)起業したいと思うもよし」と話し、休んだ社員に
何らかの見返りを求めることはないと説明した。

こうだよねｗ

どうせなら1年の有給休暇をくれればいいのに
無給なら休職と変わんないし

その間の健康保険や年金積立はどうなるの？

育児だろ？

使えない社員に休みを熱烈に進めるんですねw

>>71
１年で忘れるって、どういう仕事だw

先生！貯金があったとしても居場所がないです！

大手企業で長く勤めれば、退職前提で給料7割支給で二年間、退職後の次の仕事を考える猶予をくれる。

何年か前、アメリカのIBMは二年に一回
二ヶ月のサバテイカルがあるって聞いたがヤフーのは微妙だなw

休暇中の社保の扱いは病休に準ずるのかな？

>>74
そんなもん会社が出すに決まってるだろ。超一流企業だぞ。

一年も現場離れて戻ってきても色々面倒なだけだろ

サ・・・サバイバル休暇？

おい！柳井！

ヤフーと仕事したことあるけどロボットかと思うくらい規則にしか従わない柔軟性の無い馬鹿ばっかで
最後に「打ち上げしましょう！」とか言うから嫌々行ったらさんざんヤフー軍団が飲み食いした後に
「1人5000円でーす！」と徴収された
他の企業にそれ言ったら「ヤフーが割り勘なのは有名だよ」と言われた

継続性の無い仕事であることが前提の制度、無給だが許可制というところが落とし穴。

２ちゃんねらって異様にひねくれてネガティブだけど、
現実世界でよっぽど酷い目にあってるのか？ヒエラルキーの最下層民なのか？

休暇じゃなくて休職だよ。

>>88
たりめーだろ
お前の周りにこんな人間がいるか？

休暇が一年分あるんじゃなくて、連続で365日休むということか
辞めたい奴しか使わない

一年休めるのはいいな。
しかし、この会社は同僚に在日がいるんだろ。
想像つかねえわ。恐ろしい

この制度で丸一年遊んで過ごせる程の大物になりたいものだ

無給かよ
無休よりましなのか？

>>93
大物じゃなくても
この制度使えば丸一年遊んで過ごせるだろ。無給だけどな。

最長100年までの無給休暇もみとめてやれよｗ

これいいな
一年くらいバックパッカーやりたい

戻った時にお前の席ねーよｗ

>>98
カードが通らず、会社に入れないかもよ

>>99
移転先知らされず
ビルが空き店舗

1年居なくても困らない様な社員で構成されている会社って
この社会に1年無くても困らない会社だって事だろ
何コレ？自虐ネタか？

一年間収入無しっていやだわw
保険とか年金とかそういうの全額自分負担？

それなりの貯蓄がないと使えないなw
無給だから社保や税金など給与天引きでマイナスになる分は逆に会社に振込むのかな？

サバティカルが一年とはもうらやましいね。
私ほど会社に貢献しても、半年も貰えないのに。

そんなことよりもグーグルに買収されないようにな

これはいいね

といいたいけど出来る部署限定されるんじゃないのか

必要無い奴を片付けるあれか…

病休や産休で休んでる人に

「1年休暇取ってね」

てことですか？

うつ病で休職する人に対して適用するんじゃね？

精神病社員をやめさす為の休み

経営コンサルタントの俺から言わせると、まだこのスレにこの問題の本質に気付いている人間がいない

>>52
いませんでした

>>111
社員目線でしか分からんですたい(´・ω・`)

ええな

無給って…

>>111
本質を教えてください…
全くわからい。一年間無給だと貯蓄ないとムリだから
年配者にすすめるの？

1年居なくていいなら10年居なくても平気
要らない人間てことだ

育児休暇の無料収入版？ｗ

>休んだ社員に何らかの見返りを求めることはないと説明した。

ネガティブな意味でしか解釈できないｗ

1年は長いけど、色々詰まった時に1ヶ月ぐらい休みたい

>>109-110

表向きは病休扱いも”もちろん”ありますよ！

実際はメンタル系の時短や長期病休に
「1年休暇制度っての出来たんだよ、ゆっくり休んで体調万全に整えてから復帰してよ！（無給）」

だな。

選択肢が広がるのはいいことっすよ

半島系じゃないと幹部になれないって本当？

1年前部下だった奴が
出社したら上司になり
顎で使われるﾖｶｰﾝ

二ヶ月くらい休める制度が欲しいところ

休ませたわけじゃないよ。

本人の希望で休んでるんだよ(´∀｀)

「表向きは使い道は自由ということになっているが、わかっているな?」

ナイナイ

>>123
そりゃまあ、社長があの通りチョンだし
ソフトバンクは違法のオンパレードで総務省から何度も処分されているし

そんなところで働く日本人はいないわな

そこは有給にしてくれよ(´･ω･`)

今更だが一年留学したいんだよなー
ちょっと羨ましい

一年きっちり休まないと違約金とられるんだろ？ｗ

ヤフーみたいに社会に要らない会社だからこそできる。

無論、復職はさせませんよ

ヤフーって
一年間休んでも大丈夫なくらい高給なの？

ヤフーはIT系の中ではホワイトらしい。
と言うよりほとんどのIT系がブラックだから相対的にそう見えるそうな。

住民税って
前年の収入に対してかかってくるから
無給の１年間って
年金に保険を合わせると
６００万以上の蓄えがないと無理だろうなあ

無給なら意味ないだろ
再就職の保障がある感じかもしれないが

>>2
そうなるよなｗ

社畜になって 19年。連続休暇は 2週間しか取ったことない。
3ヶ月位休んでプライベートを立て直したいな。

ホワイトっていうか、ボッタクリ。

余程貯金があるか、バイトでもしないと生活できないじゃん
一年も休んでたら、復帰もし辛いし
精々１ヶ月ぐらいじゃないの

>>123
本当も何も、在日企業の組織で幹部が日本人なんて居ないよ。
ロッテだって、居ないもん。

そもそも、日本人が働いているのか疑問だがｗ
就職活動してる頃には、だいたい在日企業は、みんなスルーするじゃん。

>>136
その住民税やら年金やらは年末調整か確定申告でも帰ってこないの？

「使い道は自由」＝「使い捨ては自由」

>>143
住民税は、一年遅れて払っていると言えば分かるな？

浜崎伝助なら喜んで釣りに出るから。社長も誘って。

南極ツアーとモナコGP行きたい
でも休み取れない

チョン企業

鬱病で休んでた人いたはずだけど、この休暇にシフトされたりして

【公開】ユニクロから「明日の経営会議について」というメールが来たんだが

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1366724460/

年中無給

まあヤフーの稼ぎなら１年くらい休んでも貯金いっぱいあるだろから
楽でいいな
定年してヨボヨボになってからヒマがあってもしょうがない
若いうちに出来る事いっぱいあるからね

無給で1年も休むなんて金銭的にきついだろ
こんなところて無駄に貯めた金使うわけにもいかないし
休むのは実質辞める覚悟をしたやつだけだろうな

せこいｗ
有給休暇の繰り越しの方が嬉しい

>>2
そもそも机が無いし上司や同僚も入れ替わってて誰？ってなる落ち

>>18
> 1年間の無休…失業との違いは何だろうか？
離職ではないので雇用保険が出ない。
メンタルで傷病休暇を使わせずに1年無給にする等

>>1
あのー、おたくで今ネットやってんだけど物凄く料金が高いです
どうにかならないの？
詐欺みたいな特典つき契約にひっかかって本気で困ってるんだけど

休暇から帰ってきたら机がなかったでござる

健康保険とか厚生年金とかの社会保険は？

労働者は1年働いていないと次に仕事を始める意欲が湧かなくなるそうだ。

つまりそういうこと

戻ってきたら机が無いんだろ

「無給だが使い道は自由。」って日本語おかしいだろ。
無給なのに使い方制限されたら怒るわ。

仕事の心配せずに、ウルトラクイズに出られるな
もうやってないけど

無給っておかしくね
待機社員には給料払えよ

批判してるアホ、結構多いな。
161や164みたいな見当違い言ってる奴は、仕事してねーのかな。
みんなドカンと休みがほしい時ってあるよ。
俺だって貯金も十分だし出来る事なら一ヶ月ほど休みがほしい。

>>1
六割くらい給料だせよ

ただのレイオフじゃん

一年休めば、その人の仕事をする他の人間が配置されてて
もとの仕事には戻れないのが普通だよね
退職か最前線送りか選べって事になる

社会保険+基本給くらいつけるべき

ただ思い切ったいい発想
充電したやつがホームラン打って業績上がりそうだし、自由な社風につながる。
ワタミの真逆

>>165
至極真っ当なこと言ってると思うが

１ヶ月休んで海の家でアルバイトしてみたい

仕事休んで金くれってちょっとおかしくないか？

今会社の景気悪いから
５分の１を１年休暇させるとか

あらぬ方向へいきそうだなｗｗ

「Aさん1年ぶりっすね！じゃあ1年間分の引き継ぎをやりますんで！」
「あ、じゃあこれ1年間分の資料ですんで1時間で目を通して下さいね！」

残ってる有給を充当するのはアリなんかね？

一年離れたら仕事の内容がガラッと変わってそうだ。
評価が急降下するな。

ついでにネット禁止にすれば奇抜なアイデア出来そう

合計1年がいい

一回ポッキリなら最長1年は出産、育児にはありがたいね

ヤフー自体が一年休んでも構わんよ
何も使ってないから

ブラック企業に適用したら

上司Ａ「お前つかえねぇんだよ。明日から１年休暇やるわ　連続で使ってもいいからな」

部下Ａ「・・・」

業績悪い時には無理矢理休みとらせれば人件費を減らせるってこと？

>>172
おかしいのは無給で身分を拘束する雇い主の方では？

１年間無給なんて使う前に有給消化してやるわなｗ

これはいい制度だな。3か月休めるところはあったけどね。

いいな〜
一年とは言わないけど、一月くらいは休みたいわ

孫正義、反原発でユダヤから目をつけられ潰されそうになってるらしいね(笑)
優利子負債の自転車操業は、新規事業がストップ(つまり金の借り換えの繰り返し)が出来なくなったら即死なのに

アメリカの美味しい罠に飛び付いて、死にかけてるって言うじゃない(笑)

もう笑うしかないわ(笑)

無休だけど、いくら休もうとも成果を出せば問題ないって方針なのかな
日本ではたしかに珍しい、試金石になりそうだな

それってただのリストラなんじゃ・・・

無給なんだから、アメリカの会社によくあるレイオフってのじゃないの

>>1
在日価格はその半額ですｗ

こういう制度はすべての企業で設けてほしい。

働かざるもの、給与は無給で構わない。
足りなきゃ、一定期間だけ生活保護に頼ればいい。
復職したら、給付受けた分に、利子付けて社会に還付すればいい。

これから高齢化で、親の介護などで思わぬ休暇を必要とする場合が必ず出てくる。終末期看護とか…。

一方、子供の育児休暇関係は…少し制度が甘すぎる。やり過ぎ。

1年も休んだら、もう仕事する気無くなるぞ

社内じゃ頭おかしいとか言われまくってるだろうなぁ

多分、一年後Yahoo!やソフトバンクは無くなってる
ユダヤの原発利権に喧嘩売って、いまだ無事な奴はいない

一年も休んだら仕事の内容ガラリと変わって何もできねーよ
それに一年も休んで問題ないということは所詮その程度の社員ということ
休みやるから就職活動しとけという無言の早期退職制度だね

肯定にしろ否定にしろ会社の業態を考慮無しに評価するところがオマエラらしい

健康保険どうなってんだろ？まさか止まらないよな

リストラ製造機？

公務員とか1年の停職処分ってあるんじゃない？依願退職することが多いと思うけど

一年も休んだら復職してしばらく使い物にならんだろ

>>195
三年間全く違う企業に出向させられ、戻ってきた俺に謝れ

>>197
傷病手当のように
おそらく会社負担分は払い込んでくれる
自己負担分は請求されるかな

休暇というか休職だな。
欧米ではProfessional Developmentの一環で、休職してその間に資格をとったり
大学院に通ったりして、また同じ会社に復帰するのはめずらしいことではない。
俺は海外在住だけれど、博士論文の仕上げのため半年間休職して、その後同じポストに復職した。
俺が休んでいる間は期間限定の雇用契約で俺の仕事を補完する人を雇っていた。

聞こえの良さそうな言葉つかってるけど辞めろって言ってるようにしか見えない
ヤフーにいいイメージないんだよな…

>>193
別にこれって、取らなきゃいけないものじゃないだろう。
欧米だと、選挙に立候補するとか大学院で学びなおす人が使う。

1年経って戻ってみたら会社がなかったでござる

ヤフーじゃなきゃ研究とか資格修得とか高難度の免許習得とか
そういう目的かな？って思えるんだけど
ヤフーじゃなぁ

替えの効く業種しかないし
1年もいなかったらすぐ業務形態変わるし
戻ったらポスト無いだろｗ

>>197
無給の時は本人負担分は請求されるよ。
社会保険完備の契約バイトやってた時に骨折で一ヶ月休養したら会社から請求書来たわ。

有給増やすならわかるけど・・・
なんでそんなにヨーロッパに倣おうとするんだ？？
馬鹿みたい。
1年休んでも問題ないような事しかしてない職場ってことだわ。

この１年間別の仕事しててもいいん？
ならちょっと使ってみたい

俺の一年の使い方
海外留学で英語の勉強
難しい資格取得
日本一周
起業の準備
長期ボランティア活動

おまいらの一年の使い方
自宅警備

無給かよw

今の日本の労働者水準じゃ無理だろ。
１ヶ月でさえたぶん禿げる。

そして管理側の人間だと、会社に帰ったら他の人が椅子に座ってるよ。

つまり、強請できればクビにでき、会社に都合が残る退職の成立要件を外せる訳だ。

これ1ヶ月とかじゃないと浦島太郎だろ

>>209
×一年休んでも問題ない職場
○一年休んでも戻ってきて欲しい人材

なかなかいないだろうけど

復帰したら自分の机がなくなってるのか

>>24
特に期間を定めない(定められない)無期限休暇じゃね？

WHOが決めている、連続2週間の休暇でいいよ。

無給ワロタ
大学教員のサパティカルって有給だぞ

>>111
実は経営難で、長期休暇は経費削減のための苦肉の策とか？ｗ

>>145
トン　所得税とごっちゃにしていたわ

なるほど、生活費入れると数百万の貯金を
取り崩す覚悟がいるな。のんびりできねぇー

その間に転職活動がはかどるな

裏山C

黄門みたいに全国漫遊もいいな

>>165
知り合いの生産設備作ってる会社は
半年ブッ続け連続勤務でその後1か月休みみたいな感じだがそれでもいいのか？

いいねえ・・
うちゃ有給１日すら取らせてくれねえよ・・

明日も仕事だるいなー
20年くらい休みたいわ

介護問題に直面した時に、一年だけとは言え結論を先延ばしに出来るのはありがたいかも。
介護休暇・有給休暇と合わせれば結構な期間休める事になる。
現実的には復職は厳しいだろうし、介護が１〜２年で終わる保証も無いけど、
無職の肩書きで介護するよりかは精神的に安定しそう。

１年以内なら刑務所暮らしもＯＫ
まさに、犯罪者集団の企業だな

これはいいな
無給なのは当然だし、リーマンを20年もやってると最低でも年収の2倍程度の蓄えは常識的にあるはずだし俺も持ってる
仕事脳をリフレッシュするためにも沖縄の賃貸マンションを半年程借りてドライブとかマリンスポーツに没頭したい
俺の会社も導入してくれないかな

既婚者の奥さんは嫌がりそうｗｗ
夫の留守の時間が楽しいのにｗ

帰って来た時には仕事ありません

ええな

優秀なやつは、その一年を使ってGoogleへの再就職を果たすだろう。

金だけは無駄に貯めてて数年仕事しなくても全然平気
でも再就職が… と仕方なく毎日毎日仕事行く奴は多いはず。

２〜３年に１回、２ヶ月休めれば満足なんだけど
社会はそれを許さないんだよね。

で、穴は何で埋めるの？ハケン？

ええことやな
それで自分がどう思うかやな
仕事してた方が楽しいか、そうじゃない方が充実してるかやな
後者はナマポになる可能性が高い

>>215
物は言い様というか、正反対だなｗ

これはなかなか良い制度だと思う。
年金額程度を支給するともっと良い。

1年後戻ってきたときに自分の席と仕事あるのか？

無給ってアホか
それはサバティカルじゃない

何か、会社で仕事してるの？ってレスがちらほらあるな。

まともな会社なら、組織で仕事してるんだから、微妙な人数の変動で仕事が滞るなんてありえない。

実際がどうでも、日本だと地雷じゃないのか釣られたもの負け疑う人が少なくない気がする（´・ω・｀）

ってか、会社から「一年間休んだら？」といわれ、鵜呑みにして休んで
職場復帰したら「いくらブランクがあるからって、この業務成績じゃね・・・」
と難癖つけられて希望退職

というリストラ街道じゃないの？

ついでに、休職期間中にバイトしたら「就業規則の副業禁止に抵触」
とか言って解雇理由にしそう。

休みも３日で飽きる

うつ病が多発する職場では企業にとって最高の制度

一年休んでも何一つ問題が起きない人材ってのは、
会社にしてみれば、「別に居なくても困らない人材」という事じゃないのか？
いつでも交換出来るパーツに高給を支払う理由はあるのか？
会社は絶対に不可欠な人材を手放したりしないし、
高給を支払ってでも留め置こうとするもんだろ。

有能な人は仕事がしたくてウズウズしてるから一年も休暇取らないから問題なし。

>>248
居なくなると困る人材、なんて組織運営上大問題なんだが…。

つまり、有給を取ろうとしたら、
こっちの休暇扱いにされて、休んだ分の給料引かれるんですね？

この会社も「来週1日所要で有給取りたいんですが」

というのは認めないんだろうな。

俺なんかこの手の休みは３回目だぞ

　　　　　　　　　　　　　オランダ　　　　　　　　　　 　日本

年間労働時間　　　　　約１３００時間　　　　　　　　約１８００時間＆サビ残
残業時間　　　　　　　　残業自体がない　　　　　　サビ残なので調査しきれない
自殺率　　　　　　　　　　８．３　　　　　　　　　　　　２４．９ 　　　　　　　
週労働日　　　　　　　　３〜５日　　　　　　　　　　　５〜６日
有給休暇　　　　　　　　年間２４日(１００％消化)　 年間14日(そのうち30%のみ消化)
睡眠時間　　　　　　　　平均8.5時間　　　　 　　 　平均5.5時間
労働組合　　　　　　　　みな加入している　　　　　労組を作ろうとするとクビになる
出社前　　　　　　　　　　犬と散歩　　　　　　　　　　上司の朝礼スピーチを聞く
退社後　　　　　　　　　　カフェで読書　　　　 　　 　 居酒屋で上司と反省会か残った仕事を持ち帰る
休日　　　　　　　　　　　子供と釣り　　　　　 　　 　　休日接待か資格試験勉強
仕事が増えたら　　　　従業員を増やす　　　 　　　1人あたりの仕事量が激増する
熟年失業したら　　　　　職業訓練＆失業手当　 　　自殺かホームレス
国立大学授業料　　　　初年度納付金14万円　 　　初年度納付金87万円　　　　
公的給付奨学金　　　　制度完備　　　　　　 　　　　 学校卒業後、莫大な借金を抱えることになる
夏季休暇　　　　　　　　約30日　　　　　　　　　　　　５日


1人あたりGDP　　 　約44000ドル　　　　 　　　約38000ドル

>>254
日本が嫌なら日本から出ていけよチョン

いや、この制度は育児に関係ない人間が
「産休とか育児休暇とかずりいよ。社会全体に対してはともかく、
会社内においては子供がいることが偉いわけじゃねえだろ？」
的なことを言い出したから、産休・育休の代わりに休暇をとれるようにしたものだよ

>>249
有能な人ほど、給料貰うより効率の良い儲け話なんて
いくらでもものにできるだろ
一番儲かる１年だけそれをやって、また会社に戻る、なんて
有能な人にはウズウズするほどうれしいと思うが

俺も今無職で1年経つが、失業手当貰ってても
1年で貯金100万減ったわ
暇すぎるのもいかんね

ソフトバンクの幹部採用が韓国系ばっかりだったようだが、ヤフーもだろ？

あああ　ただ今マイクのテスト中

それただのペイオフ

無給は休暇とはいわないんだよ朝鮮人

>>255
なにがチョンだよアホｗ
日本の労働環境がいかに劣悪で効率の悪いものか理解しろよアホｗ

欧米なんて一ヶ月の長期休暇があって当たり前
大体夕方の5時までには家に帰宅してる
なのに一人あたりのGDPは日本よりも高い

何の意味もない制度だな
それとも社長自ら休みたいからか？

休む前にセキュリティカード返却や組織票から外されたりする時点で悟るだろうなｗ

遠まわしのクビ
察しが付かないアホだからクビになる
ストレートだと会社都合になるから
資本主義企業らしい汚いやり方

めっちゃ羨ましい
世界一周するわ

>>263
作為的な比較だからそう思われるんじゃないの？

比較対象がなぜオランダなのか？
オランダは世界有数の天然ガスの産出国で、人口が日本の10分の１だから、
一般的な会社員が頑張ろうが頑張らなかろうが、一人あたりのGDPは高くなりやすい

そもそも最新データでは日本の方がオランダより一人あたりのGDPが高い。

ドイツ・フランス・イギリス・イタリア・スペインといった国が、
資源のなく人口が多くて不利なはずの日本よりも一人あたりのGDPが低いのは日本の労働者が頑張ってるからだろう

日本の労働環境を改善する必要はあるが、効率は明らかに欧米諸国の方が悪い。
意見を言いたいなら、信憑性の低い古いデータをコピペするのもいいが、もう少し説得力のあるデータの提示をしてくれ

>>268
一人あたりGDP
ドイツ39,058ドル＞＞＞イギリス36,727ドル＞＞＞日本36,179ドル

地獄のような拘束時間を強いられてるのにコレ
ドイツなんて平日は3時くらいには帰宅してるし、毎年一ヶ月の休暇がある
超円高ドル換算なのにコレです

無給でいいから１ヶ月夏休みほしいわぁ
休みが最高の報酬だよ
百万ちょいのボーナスなんかよりずっといい

あ、席はとっといてね

オレ焼き芋屋だけど夏の３か月間休みで暇を持て余してるよ。
人間３か月家の中にいると頭がおかしくなるよｗ

ヤフーJapanは今は会員が激減してるらしいから、早期退職の後押しだろうな。

全員強制で休み取らせればレイオフと違うくね？
とる期間も決めといてさ
保険とかは会社持ちで
面白そう

>>269
その数字はどこからもってきてるの？
ソースは？

>>269
その代わり、仕事は割り切ってるぞ。
旅行でしかないが、行った感想だと、日曜日は駅前の店以外全部休み。
その駅も、人がどれだけ並んでいようが時間になると職員帰っちゃう。
電車は時間通りに来ない。
それでも欧州の中では働くほうだっていうんだから、他の国は推して知るべしだな。

分割できるの？

これって、休暇っていうより休業だろｗ
無給じゃ、いったん退職したようなものでさ
1年も休めるような人(無給でｗ)ってようは会社に不要って事だろｗ

普通に長期休業じゃん
出世路線から外れるし、居場所なくなるし恐くて取れないよこれ

無給ｗ

首切り自由化前のリストラ要員のあぶりだしか？w

有給で１年休暇になったら記事にしろ

移り変わりの激しいＩＴ業界で
１年も休んだら取り返しのつかないことになりそう

休職の間って、社会保険とかは会社が払ってくれるの？

>>283
会社や期間によるんじゃね？

戻ったら居場所が無くなるってるだろ
知らない人とかも増えてるだろうし

その間は年金不払い期間と見なさなくてはね。

> 無給だが
損性器の徒党らしい、バカ丸出し振り＾＾
ナンかアピールしとる積もりなんかの〜、この阿呆 (´ー｀)y━･~~

欧米みたいに一ヶ月休んでもどこにバカンスいくんだよ
欧米みたいに各国観光業に力入れて、相互に人と金を行き来させて
ロンドン〜パリなんて高速列車で二時間ちょっとで
東京〜大阪間とかわらないし、それに比べ日本はどこもかしこも
同じような景観の都市ばかりで、パチンコだらけで
とてもとても

育児休業、病気休職などと同じ扱いなのかな？

育休や病休なら傷病手当６割とかがあっていいけど、無給だと厳しいな。

うつ病の診断書もらって１年間休職したほうがよくない？

一年休みの間にどれだけスキルアップできるかだろｗｗ
ここにいる一年まじで遊び通すことしか思いつかない
ニート思想のには理解できないだろうけど

レイオフじゃね？

>>290
45過ぎた奴に休暇を取らせればどうだろう
半分以上は遊ぶんじゃね

>>31
育児休暇とか介護休暇も普通無給だろ？
それと同じような事

>>274
GDPすらググって調べられないのかよお前は

>>292
そのくらいの世代だと、早期退職の代わりに使う人が多そう

体の良い人件費削減策じゃん。
これは、相当中身の状況がマズいんだな。

これに釣られるような馬鹿人材採ってどうするんだよ

ていねんちょくぜんまで休み続けたい

一年あればドラクエとＦＦと信長の野望と三國志をやりまくれるな

リストラの罠！

使えない社員が圧力に負けて一年間休まされ

復帰したら机と椅子がないという・・・

一年休んで社会復帰したら孤立してまうわ

そのままやめろってことだろ この会社は三年もいないしな

年中無休

ネラーはとっくの昔に実践してるよなーｗ


結構できる奴が使用するとそういう奴はその間に勝手に別の金儲け手段手に入れたりして
そのまま辞めたりすると休暇分や払わなくてラッキー

出来ない奴が使用するとそんな奴に金払いたくないので休暇分払わなくてラッキー

という考えで導入か

退職金もないのかねそれならよけいにラッキーなんだろうなあふーとしては

自分がいなくても会社が普通に動くことを知ることは大切だな
　

大学院休暇があれば利用者ありまくりだろうな
現状働きながら行くからな

まー2年も休ませないか
辞めていけば？で終了だからな

俺は、男だけど退職前に育休取って辞めるよ。

無給だが「副業を認める」とは言ってねえよなw
自己啓発バカとか釣れそうな予感www

だいたい世の中に「そいつしか出来ない仕事」なんてモンは無い。
１年も空けたらガラリと環境も変わるし、お前の代わりはいくらでもいる

無給なら使い道自由に決まってるだろあほらし

いいね〜
いいかも
うらやましい

工作員乙

test

無給ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>309
＞だいたい世の中に「そいつしか出来ない仕事」なんてモンは無い。

そうなんだよなぁ・・・。仕事のド真ん中にいる時はわからないけど、
ホントはそうなんだよなぁ・・・。

おまえらはすでに
１年休暇　無給を導入済みだな、時代の最先端だぞｗ

Googleさんなら社員を生涯有給休暇させても大丈夫そう

一番の問題は、休みを使わせようとする雰囲気が職場にも上司にも無いことで、何にも変わらないぞ

「おめーの席ねーから」

あるあるｗｗｗ

転職前の会社にも以前あったよ
制度だけあって実質、誰も利用できない制度ｗｗｗ

対外的に会社のイメージアップのためのアピールするための制度だから
もし就職とか考えている人は信用しないほうがいいよ

こういうリストラの方法もあるんだね。
１年後に戻ってきて居場所がなくなってれば自発的に辞めてくれるだろうしｗ

最初のころはＳＮＳ、検索エンジン、ネット広告は先にシェアを得たところが未来永劫勝ち続けるとか言われてたけど
Facebookは破綻しそうだし2chの過疎化が進んでる
日本のソーシャルメディアは10年は遅れてると言われてるけど海外ではものすごい勢いで進化してる
柔軟に変化しなければYahooが消え去るのも時間の問題だろう
日本じゃ未だにBlogみたいなものが主流だし、そのブログですらデザインや機能がが海外と比較すると化石状態だからな

1年は長いが、１ヶ月ぐらいなら取れるものなら取りたいな
1ヶ月ぐらい休むと不安になって働きたくなるだろうから
残りの11ヶ月は頑張るだろうし効率も上がるんじゃね
とはいえ、奴隷根性が称えられる日本では受け入れ難い制度だろうな・・・

コレははナマポ詐欺に使えるのでは？

無制限休暇・無給は時代の最先端か

うちも休ませてくれるんなら休むけどなぁ。休ませてくれないだろうな…

>>309
世の中全て知り尽くしたような書き込みが笑えるわ
知ったか乙ｗｗｗ

無職半年で泣き入った経験上
1年も無給で休んだら多分うつ病になるわ。

でも無職って訳じゃないから精神的な負荷は高くないのかな？

>>326　オマエ、弱すぎなんだよｗ

1円とか3円は要るんじゃぁ

形式上退職って形をとってもらうから

いやいやいや、心配はないよ一年後は再雇用するから

休暇って事なので退職金や雇用保険はでないから、健康保険と年金は国民年金のほうに払ってもらうから
あ、これ年金手帳ね… …

税金がキツイな

レイオフ

>>18
好意的に受け止めれば起業しようと思ってるやつには追い風な制度になると思う。
やって見てダメならば戻ればいいし、良ければそのまま退職。
あってもいい制度だとは思うけどな。

失業保険とタイアップして、１０年間失業しなかった人が無給休職したら何万円支給とかやってほしいな。

給料なしの休職なら何をどうしようがこっちの勝手だろう？
ヘンなのー

へー

会社員やっりゃ一年無条件で休暇くれるっていい制度だろ？
休むどころか普通は辞めるのも大変なのに？

無給は酷い。せめてアルバイト並みにしてくれ

これ酷いな、社員からしたら失業保険貰えないだけでメリットが全然ないような気が

１年も休んで復職できるような優秀なのは独立するだろうし、できないようなのは……

>>1

どこのサラ金太郎だ＾＾

って本家だったorz

転職したくなったら使える