【企業】「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイ、「1日6時間労働」 「ボーナス均等」 「基本給は一緒」 「点数による人事考課もなし」

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日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイ。
「1日6時間労働」をはじめ生産性やワークライフバランスの向上を目指した人事施
策を導入している同社の想像戦略室室長の梅澤孝之氏および社長室室長の
篠田ますみ氏と、「選択型人事制度」など新しい働き方を試みているサイボウズの
事業支援本部副本部長の中根弓佳が意見を交わす現場リーダー対談の後編です。
前編では、従業員同士を親友のようにするための施策を中心に伺いました。
後編では、1日6時間労働の実態や制度の根底にある文化や理念に迫ります。

ボーナスは均等。基本給は一緒。点数による人事考課もなし。

スタートトゥデイさんでは、ボーナスが全員同額で、勤続年数や成果に関係なく均等に
支給していると伺いました。非常に驚いたんですけれども、社員の方から、「成果に見
合っていない」とか、「あの人は自分よりも仕事をしていないのに同額なのはなぜか」等
の不平不満は出ないんですか？

それが出ないんですよね。競争より和や絆を重視する当社の企業風土あってのことだと
思います。当社では、「ボーナスは全員の努力で得た成果を全員でシェアする副産物」
と考えています。良い成果が出たのは、特定の個人が頑張ったからではなく、みんながそ
れぞれの持ち場で頑張ったから、という意識が浸透しているんですね。

当社ではそもそも、基本給は全員同額なんですよ。その上に役職に応じて役職給がつ
くという給与体系です。ボーナスは基本給にかけて算出しますから、均等に支給できると
いう背景があります。役職給は部署が違っても同額。だから私と梅澤は、給料もボーナスも同額です。

基本給、ボーナスは全員同額のスタートトゥデイ。競争より和や絆を重視する企業風土
がベースにあるという。
徹底されていますね。さらに、御社では点数による人事考課もないと聞いています。具体
的にはどういうことなのですか？
http://blogos.com/article/60817/?axis=&p=1
http://cybozushiki.cybozu.co.jp/wp-content/uploads/2013/04/6A0A0836.jpg

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一般的な会社では、半年に1回くらい人事考課がありますよね。うちは上司の判断により、
毎月、昇格昇給が可能な仕組みになっています。 我々も以前は、半年に一度、通知表
みたいなもので点数による人事考課を行なっていたんです。でも結局、「その点数の根拠
って何？」という話になるんですよね。それよりも上司が普段から部下としっかりコミュニケーシ
ョンをとり、その人の成長度合いを常に把握することが大事。管理するのではなく、自分の
行動で伝えていく。それがスタッフのモチベーション向上にもつながります。

正直、点数で人事考課を行なっていた時は、考課の評価項目に合わせて行動するという面
もあったと思うんですよ。例えば、「挨拶」という評価項目があったとしたら、それが本当に必要
だと感じるからやるのではなく、考課に影響するからやる、という感じで。そういう点をもう一度見直そうと。

人事考課がないから社員を見ていない、ではない。項目・点数にとらわれずに、その人自
身の成長をしっかり見て評価しようということですよね。

おっしゃるとおりです。それが「自然な働き方」を生むのかなと思います。売上目標なども当然
立てますが、それを達成したから評価するというわけではない。あくまでそのプロセスの中での
アクションや、周りの人に及ぼした影響力という部分で評価します。

ベースとして「みんなで」という考え方があるんですね。そこもサイボウズと似ているところがあります。
当社も以前、成果主義がもてはやされた頃に、社員の評価に相対評価を導入したことがあった
んです。でも、そうすると社員の半分の給料は上がるが、残り半分は上がらない、となり、チームで
成果を出すことより自分だけの評価を高く見せようとするようになる。結果、一体感が希薄化し、
絶対評価に変えました。

一時は離職率が28％でしたが最終的には「チームワークの向上に貢献するという当社の考え方に
共感してくれる人が集まり、多様な働き方の許容（後述）もあってか、今は離職率4％と低くなっています。

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それも、試行錯誤の積み重ねがあってのことですよね。離職率がそれだけ低いというのは、社員
の皆さんが環境に満足して、幸せに働いていることの証明だと思います。

当たり前を疑う。1日6時間労働導入の狙い。

では続いていよいよ、御社の人事施策で最近、最も話題になっている「1日6時間労働」につい
て伺いたいと思います。御社では2012年の5月から、昼休みをとらずに9時から15時まで働き、
そこで仕事を切り上げて帰っていい、ということにしているんですよね。まず、この制度を始めたきっかけは？

そもそも代表の前澤自身が、日本の労働基準法で定められている1日8時間労働に疑問を
持っていたんです。「それって当たり前なのか？人間、本当に集中して仕事をできるのはせいぜ
い3〜4時間程度じゃないのか？」と、事あるごとに言っていて。

おっしゃるとおりですね（笑）

そこで、いったん極限まで労働時間を短縮し、短い時間でも生産性を落とさず効率よく仕事が
できるスタイルを確立しよう、となったわけです。我々想像戦略室でスタッフにヒアリングを行い、
その結果、短縮するといっても現状では6時間がギリギリかなということで、6時間労働を導入しました。

実際、6時間で仕事は終わるものなんですか？

正直、非常にチャレンジングな制度なので、完全に根付くのはまだまだこれからかなと。ただ、定時
に帰っている人ももちろんたくさんいます。

生産性の面ではどうですか？向上しましたか？

実際大した仕事してないだろ

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昨年の10?12月のスタッフ一人あたりの労働生産性（1日当たりの売上 ÷ 1日当たりのスタ
ッフの総労働時間）が前年比25%上昇しました。また、一人当たりの一日の労働時間も9時間
台から7時間台に減りました。あと、やはり働き方に対する意識は変わったかなと思います。6時
間で仕事を終えて帰るためにどうするか？ということを、個人でも部署単位でも自発的に考え始めていますし。

おそらくこの6時間労働というのも、生産性を高めるために会社が何かをするのではなく、社員1人
ひとりが自主的にその方法を考えて取り組んでほしい、という会社からのメッセージなんですよね？

そのとおりです。まずは自分で考えて、実践してみることが大事。それでできなければ、じゃあでき
るようにするには何をすればいいかまた考えるようになります。

ちなみに、これを読む人も非常に気になるところだと思うんですが（笑）、6時間労働になったことで
、給料って減るんですか？

いや、減らないんですよ。就業規則上はあくまで8時間労働で、6時間で上がってもいい、という
ことにしているので。もちろん8時間以上働いた場合は残業代もつきますよ。

労働時間が短縮されても給料は減らない、というのは、ある意味、社員にとってはプレッシャーに
なるかもしれないですね。その分、短時間で成果を出さないといけないということで。

当社ではみんなそうプレッシャーには考えていないかもしれません（笑）。空いた時間を使って、自分
をどう高めるかと、シンプルに前向きに捉えていると思いますね。

業務終了後は、皆さんどんなことをしているんですか？

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部活動や習い事が多いですね。私自身、オンラインでの英会話学習を始めました。結婚してい
るスタッフからは、やはり家族と過ごす時間が増えたという声があがっています。

梅澤さんが手にするのは「ろくじろう」のキーホルダー。「愛」や「友」の文字のキーホルダーとともに
お土産としていただきました。

6時間労働を象徴する「ろくじろう」というキャラクターがいるのですね。

はい。6時間労働の浸透のために、イメージキャラクターをつくりました。株主総会では、「ろく
じろう」のまんがや時計なども作ってお配りしました。

6時間労働をとりいれた他の企業に「ろくじろう」を認定マークとして使っていただくのも、面白い
と思っています。

スタートトゥデイ以外でも、そんなふうに働く人が増えて、みんなの人生がもっと楽しく、もっと
彩りのあるものになると嬉しいです。

会議のための資料は不要、プレゼン能力を高めよ

「好きなことをして、楽しく人生を送ってほしい」というのが、代表の前澤の基本的な想いです。
もちろん長時間、幸せに働いている人もいるわけで、特にクリエイティブ職や技術職のスタッフ
の中には「もっと働きたい！」という人もいるかもしれない。そういう人はもちろん働いてもらって
構わないし、「仕事部」みたいなものをつくってそこで好きな仕事をしようという動きもあります。

共産主義

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あくまでどういう働き方が個人にとって幸せか、選択するのは個々の自由ということですね。

ええ。ああ、そういえば、「当たり前を疑う」という点では、実は以前、「社内からパソコンを無く
そうか」みたいな話にまでなったことがあるんですよ。一時、隣同士の席の人でもメールでやり取
りするみたいな状況になっていて、これでは本当の意味でのコミュニケーションが成り立たず、
逆に生産性の低下につながっているのではということで。これについても実際、スタッフに「パソコ
ンって必要ですか？」とヒアリングして、「何を言っているんですか？」と言われたりしましたね（笑）

会議の資料にしても、みんな「上手く見せよう、カッコよく見せよう」ということで、パワーポイン
トなどで分厚い資料を作ってきていたんですが、そういうのもやめようと。前澤はもう、資料を
持っていっても「いらないから口頭で説明して」と言って、見てくれませんね。それで逆にプレゼ
ン能力も高められます。会議そのものも以前はよく考えずに1時間とか予定を入れていたのを、
30分、45分といった時間で組むようにしています。

不要なものを極限まで削減し、本当に必要なことに絞って原点に戻ろうということですよね。

管理職には「部下を幸せにしてほしい」

制度の考え方について、御社と当社ではよく似ていると思います。どのような働き方が最も
幸せかというのは、人によってはもちろん、1人の人間の中でも、ライフステージによって変わり
ますよね。そこで当社でも、「選択的人事制度」を導入して、1人ひとりが働く時間を自分で
選択できるようになっています。

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さらに時間に続いて、場所の制限まで取っ払ってしまおうということで、「ウルトラワーク」という制
度も試験的に導入しています。「ウルトラワーク」をする日時や場所を事前に申請し、上長の
承認が得られれば、好きな時間や場所で働いていいというものです。目的は、長期的な生産
性向上のためです。時間、場所の選択によっていかに生産性をあげられるか、社員全員で考
えるきっかけにもなっています。

それはすごいですね。会社に出社しなくても仕事は成り立つんですか？　チームで動く仕事も
あるじゃないですか？

「ウルトラワーク」には、「個人だけでなくチームとしての生産性を高める」という大命題があります。
意外に勝手気ままはしないものなんですよ。日頃から、グループウェアでコミュニケーションを緊密
にとっていますから、必ずしも会社に出勤しなくてもチームでワークすることができます。

家庭を持っている女性には特にいいですよね。

新しい働き方を試みるサイボウズの中根は、二人の子を育てるワーキングマザー
そうですね。平日に布団を干す喜びも感じられます（笑）。御社は、新しい働き方に次々と挑
戦されていますが、組織のマネジメントについてはどのようにお考えですか？

以前、当社のブロック長が代表の前澤に、部下のマネジメントの仕方について相談したところ、
「俺が管理職に求めていることは『部下を幸せにしてほしい』ということだ」と語ったそうです。「部
下を幸せにしたいと思える上司になってほしい」と。方針はそれに尽きると思いますね。

どこまで続くんだこのテンプレ

ZOZOTOWNはモデルが胡散臭そうなのばっかで買う気失せる。

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経営理念は「いい人をつくる」

当社の経営理念に、「いい人をつくる」というものがあります。それができるようになると、
いわゆる管理職的なポジションにつきます。 例えば、自分が業績をあげていたとしても、
隣の席にいる人が困っていたとしたら、「なぜその人を助けてあげられないのか？」となります。

御社では、それがができてはじめてマネージャーだ、ということですね。

幹部会では厳しい話もでます。事業を運営することの難しさも感じていますが、業績はスタ
ッフの充実があってこそです。好きなことを楽しくやって、伸びていってほしい。スタッフにも、お客
様にも幸せになってほしいです。

なるほど。社内研修などは何か実施されているのですか？

「いい人をつくる」という面では、当社の場合、社員研修も一切ないんです。唯一あるのが新
卒研修。これについても、以前は外部の講師を招いて、マナー研修やPDCAサイクルの回し
方といった一般的によく企業で行われるような研修を行なっていたんですが、前澤から「これっ
て本当に意味あるの？自分たちだったら受けたいと思う？」と言われ、それもそうだなと思ってやめました（笑）。

その代わりとして、新卒研修では、自分がなりたい理想のビジネスパーソン像を描き、どういう
働き方をする、どういう人になりたいのかを考えてもらうことにしています。1人ひとりが発表する
だけでなく、グループでも議論し、その中で会社に提案したいことをまとめ、プレゼンをしてもらい
ます。その過程でお互いの理解や絆が深まっていくんです。

それはいいですね！ぜひ当社でも採り入れたいです。

内定者研修でも、「幸せな働き方って何？」というテーマでのディスカッションを本気でやってもらう
んですよ。「4月からこの会社で働くのが本当に楽しみです」といってもらうことが多いですね。

あの暴言ツィート騒ぎは結局どうなったんです?

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御社には、幸せに働く中で人として成長していきましょうという想いを強く感じますね。

幸せな働き方を追求する梅澤さん。「スタートゥデイに入社できたことが幸せ」と語っていました。

そうですね。その意味で、スタートトゥデイは、「より多くの人にいい影響を与えられる人を生み出す」
ための会社なのかもしれません。僕自身、友達と食事に行ったりすると、よく「お前、なんだか楽し
そうだね」と言われるんですよ。会社から離れたところでも、周りの人にパワーを与えられているのか
なと思うととてもうれしい。これからも当社の理念に共感してくれる人と一緒に、成長を続けていきたいですね。

社員の自発性から仕組みや制度が生まれる企業へ

これからの課題やチャレンジしていきたいことを教えてください。

制度を用意することや与えられた制度を単に利用することは、簡単です。もっとスタッフに自発性を
発揮してもらえるようにしていきたいと思います。スタッフが仕組みや制度を自分で考え、作っていけ
るような風土作りが今後の課題です。

ワークスタイルを自分で考えることは、一人ひとりが自立することにつながりますね。当社もより生
産的かつより快適な働き方を模索し、実現していきたいと思います。

百円ショップみたいな会社だな。

目指してるのは社会主義国家なのか？

そろそろダウン

女子高生に暴言吐いた所で
客は乞食って経営だったな

で、住宅ローン組めるの？

ユニクロの柳井に聞かせてやりたいねｗ

やっぱここの社長アホだな。
今日のガイアの夜明け見るべきだったな、バカ社長ｗｗｗ

成功した共産主義の例か？

他者より良い思いができる・・・
ってニンジンをぶら下げられないと
働けない未熟な精神のヤツらには
無理な世界だな。

１日６時間ならニートでもなんとかなるんじゃね

年収は？

ZOZOTOWN＠がんばらない

仕事の内容が均一ならありだね

友だちここで9年働いてるけど
実際超ホワイトだってさ

なんで、こんなに語るんだ？

ユニクロは世界同一賃金にするつもりらしい

>>28
高卒37歳元バンドメンのDQNだから。

ここに出してるブランドさんがかぶってるんだろ

こんな共産主義みたいなので労働意欲が湧くのかね？
モチベーションの維持が難しそうだな

ユニクロとここの二択だったらこっちだな
ZOZOTOWNって一度も見たことないけど

時給3500円しかないので
時間働かないと稼げないわ

保育園対応型の雇用だな
もちろん収入も保育園対応だ

>>32
湧かない人類の精神が未熟すぎるってことだよ。

15時にあがれるってことは、ほぼ休日に近いよな

>>36
マルクス乙

働かない方が得っちゅうことか

こういう記事が出る低俗な奴がたかって崩壊する楽園は長続きしない

悪平等だけど村社会の日本人にはこういう働き方が合ってるよ
能力主義や成果主義は生まれ落ちたときから他人を蹴落とす教育を受ける西欧社会のもの

共産主義って？
ちゃんと文章読んでんのか？
役職によって基本給が違って、ボーナスは基本給連動だって書いてあるじゃん。
社員の満足度が高くて離職率が低いなら、いいやり方なんだろ。

ユニクロとは対照的で面白いな
どちらが労働者から支持されるか、そしてそれは消費にも繋がる。

利用した事ないけど、会社の若い奴は携帯いじくって
ZOZOTOWNをよく利用してるみたいだな。

>>11
久保ユリカの悪口はそこまでだ！

ねらーはユニクロもゾゾも叩くんだよな
馬鹿だから、目に入るもの全て叩く

twitterでミソつけちゃったけど、売ってるものへの愛情が感じられて会社として好感度があるわ。
楽天とかユニクロとは対極なイメージ。

ま、大企業化していってどうなるかな。

社内恋愛推奨の会社だっけ

★ゾゾタウンのチンピラ社長　JKに暴言★

事の発端は、あるツイッターユーザーによる、

「1050円なくせに送料手数料入れたら1750円とかまじ詐欺やろ〜 ゾゾタウン」というツイートだった。

このツイートは前澤氏に返信されたものなどではなく、ただの独り言として投稿されたようだが、前澤氏は「ゾゾタウン」というワードで検索でもしたのか、これを見つけたらしい。

2012年10月20日のツイートで、

「詐欺？？ただで商品が届くと思うんじゃねぇよ。
お前ん家まで汗水たらしてヤマトの宅配会社の人がわざわざ運んでくれてんだよ。お前みたいな感謝のない奴は二度と注文しなくていいわ」

↓↓↓炎上後↓↓↓

全品送料無料にｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

汗水たらしてるヤマト涙目

(2) 提出会社の状況（平成24年３月31日現在)
従業員数(名)　361(357)
平均年齢(歳)　28.1
平均勤続年数(年)　3.4
平均年間給与(千円)　4,697

6時間労働、もしくは7時間労働ってのは職種によっては結構効率が良い

ベルーナ（RyuRyu）といい、タンスのゲンといい、
楽天の一店舗レベルから上場まで持っていくって、ちょっと前にやっとけば、
ネットで勝ち組になるのはそんなに難しいことじゃないんだろうな。

俺は何年もヤフオクやアマゾンのセドリレベルから上に上がれないけど
何が悪い？やっぱセコイからか？ｗ

ユニクロと比べてみると面白いなｗ

下手なやっかみがない分人間関係はやりやすそう。
成果で縛ると縁の下の力持ちが評価されないんだよね。
日本人にはこっちの方がいいんじゃないの、相互監視社会だし村八分にされないように頑張って働くだろうし

ユニクロの服は、ブラックよろしく怨念染み付いてそう

ZOZOのは気持ちよさそう

印象で決まるし
今度からはZOZOにするよ

ユニ黒よりは白いんだ。妙に納得。

>>49
これはアパレル産業ではかなり良い方だろ。

>>42
基本給は一緒だっつってんだろが
ちゃんと文章読んでんのか？()

柳井といいバカ社長って何でこんなに極端なの？

>>49
つまり、若者を安く使って数年で使い捨てか。
昇給させるつもりも永年雇用する気もなければ出来るかもな、短時間労働。

社長の誕生日には、マンション前でマスゲームがあります。
絶対参加です！

優秀な女会社。
連携＝しがらみと考えると鬱陶しくて合わない人もいるが、チャレンジ精神を持ち続け
マンネリ化しない限りはうまく行く。

8時間で良いからコミュ能力どうこう言われない工場が良いわｗ

テンプレなげーよｗｗｗ

この会社って元々はパンクとかハードコアのレコード売ってた会社だからな
自分で輸入しないと買えないようなアイテムが揃っててよく買ってたな

>>42
基本給は全員同額って書いてあるのだが・・・

むしろ気持ち悪い

あの社長切らないと先はないだろｗ

>>48
馬鹿JKは、いらん

社内共産主義化

そのうち倒産するなこりゃ

少ない給料でサビ残ありの長時間労働させられる社畜より幸せじゃないか

>>30
高卒元バンドメンDQNになにもかも負けててどんな気持ち？

美味い話には必ず裏がある。
美味い話には必ず裏がある。
美味い話には必ず裏がある。
美味い話には必ず裏がある。
美味い話には必ず裏がある。

一日6時間勤務 年間1440時間 年収504万
一日8時間勤務 年間1920時間 年収672万
一日10時間勤務 年間2400時間 年間840万

どれがいいかね？

共産主義

毎日11時(夜)に退社する俺には夢のような話

こういう会社があってもいいよね
長時間勤務前提で動いてる会社多すぎ

プチ北朝鮮だな

まぁクソ澤先生のJKに暴言ツイートからマスゲームとか火消し社員とか色々気持ち悪くてZOZO使わなくなったけどね

テレビでここの職場映ってたけど美人ばっかでびびった

これはいいアイデアだな
さすがフェラーリエンツォ乗ってる経営者は違うな
一歩先いってる

ただし、Twitterで自社の悪口を言われたら
特攻する勇気と気合いと根性が必要。

話題づくりに必死にならないと客を維持できないんです宣言にしか見えない

真剣に働いても
サボっても
給料一緒です

さあ、どうする？

>>57,64
ははは。そうだった。ご免。
ちっと酔っ払ってたわ。

>>78
IT技術系部署の男社員とファッション系部署の女社員に接点あるのか気になるｗ

しっかりシステムの出来上がったネット通販会社の仕事なんてルーティンワークがほとんどで
社員の特別な能力を発揮する場がないから
一律賃金でも何の問題もない
柳井も少しはこの会社の経営方針を見習って従業員の待遇を改善してやれ

人が人を正しく評価できない以上、このやり方は正しいのかもしれんね。

一日タバコすってても金もらえるんだｗ

会社の業績が上がれば基本給も上がる可能性があり、ボーナスは上がる
昇進はあり、給与は上がる

サボっても一緒と思う方がおかしいわな

　




トヨタは、一時期だけ成果査定を設けたが、すぐにやめている。


人が、まったく育たなかったからだ。成果主義は自分のことだけ考えるワガママ自己中を育てるだけで、なんのいいこともなかったと



　

こんなやり方もありなんだろうけど、TwitterでJKに社長自ら凸ったあのイメージしかないw

>>82
他人より良い報酬が貰えないと
真剣に働けないとか、精神が未熟なのですよ。

世界で唯一成功した社会主義国と言われた国を作り上げた日本人なら
こういうやり方でもそれなりにうまくやっていけそうな気はする
というかこういうやり方こそ日本人向きなのかもしれない

こんな会社有るんだなぁ。
なんだか疑っちゃうけど離職率低いなら本当なんだろうな。
正直羨ましい。

結局社長の考え方次第って事か。
日本の経営者…orz

失業中に日雇い派遣でここのセンターに入った事があるけど、時給1000円くらいで集められた連中が８時間カートをころがしてるよ。
仕事は楽だったけど、社員はもっと楽そうにしてた。

いいと思うよ
ただ、若い時しか働けないね

イカガわすぃの〜。
> 良い成果が出たのは、特定の個人が頑張ったからではなく、みんながそれぞれの持ち場で頑張ったから、
大雑把杉。物事、何事もバランス。よ〜こんなんで餅部保てるの〜兵隊諸君は。
まぁ別に、感心もせんけど (´ー｀)y━･~~

勝ち組ワロタ

但しTwitter特別手当てアリ

6時間労働最高やな。
働きたい。

ZOZOTOWNって社長がJKに切れたところ？

一日6時間勤務 年間1440時間 年収504万
一日8時間勤務 年間1920時間 年収672万
一日10時間勤務 年間2400時間 年間840万

一日2時間　年間480時間　年収120万　←俺(´；ω；｀)

＞従業員同士を親友のようにするための施策

ゾッ

時給だけ決めて必要な時間だけ働けばいいじゃん

稼ぎたいやつは一日12時間、週休1日
そうでもないやつは一日4時間、週休3日とか

>>72
一日3時間勤務 年間720時間 年収252万

基本給とボーナスに差が無いでも役職給で差がつく
この役職給が結構な額が出れば出世意欲が出てみんな仕事がんばるようになるからいい仕組みだと思う

昔からいいハナシにはウラがあるっていいますね。
ま、そういうことですよ。

やっぱこういうこと言うとホワイト待遇だけ求めて
アパレルに大して興味ない新卒の高学歴が殺到するんかね

>>48
いや、ゾゾが負担してんだろ普通に考えて

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3092
>平均年齢 28.1歳 平均年収 4,690千円


6時間労働でこれなら超ホワイトだな

日本人なら絶対に許してはいけない侮辱！

「腹痛の安倍は政治家やめろ！w」
と生放送中に安倍総理を嘲笑し侮辱し倒した
キチガイ在日朝鮮人だらけの
大阪ローカル番組、ちちんぷいぷい

証拠の番組動画
http://touch.dailymotion.com/video/xu08so_yyyyyyyyyy-yyyyyyy-yyyy-yy_news

2012.8.16放送　
在日・堀ちえみ「安倍さん、また総裁になりたいの？前なんでやめたんやっけ？」
在日・桂南光:
「お腹痛で辞めはってんwwwww
そういう人は国会議員辞めて欲しいわ」
→スタジオ内全員で安倍総理を嘲笑、侮辱
→直後、番組に非難が殺到
→番組後半で嫌々ながら訂正するも

司会の在日チョン・西靖
https://mobile.twitter.com/y_west
は笑いながら、謝罪を断固拒否！
そんな在日朝鮮人、西靖アナは過去にも
生放送中に「竹島は韓国領土よ！」と
顔真っ赤にして絶叫したキチガイ朝鮮人。
しかもケツに腕が入るバリバリの変態ホモw

なんと自民党総裁選、カツカレー3500円！で
安倍さんの一大ネガティブキャンペーンを
はった犯人も、何をかくそうチョン西靖w

>>96
日本人にとっては、成果主義より向こう三軒両隣の隣組で
プライベートすら相互監視で、ガチガチにする方が向いてるのじゃね？
共産圏が失敗したのは、しっぱいを全員でシェアしないせいですし。
日本人ならではの連帯責任制度なら、ガチガチに追い込めるよ

>>1

ユニクロと対照的だな

どちらが生き残るか見ものだ

俺みたいに仕事してるより小説書くのに生きがい感じるような奴には天国だな。

>>101
マックの3倍近いじゃん

社員集めてマンセーさせて祝わせてる姿は金一族そのものに見えたが・・
各ブランドが自社でオンラインショップやってzozoには出さないになったら・・・
まあ、従業員からしたら社長マンセーしてりゃ安泰だし、クニウロよりはマシなのかな・・・

「利益を出さないと給料が出ない」という基本的なことをどこまで理解させられるかどうかだなー。
中には「働いてるんだから給料が出るのは当たり前だ」と思ってる人もいるからなー

ゾゾタウン・・・どこかで聞いたな

送料を詐欺呼ばわりしたJKのtwitterを潰したんだっけ？

ここマジで便利
まさに早いもんがちの商売だったな
もう強豪相手は出てこないだろう

社員の幸せな分
納入業者は奴隷の乞食扱いです

とかだったりしないのか？

>>118
Amazonが本気だしたらどうかな　
一瞬で追いつかれると思う

>>44
ゾゾは送料無料になったからジャケット買ったわ
ユニクロはパンツ1枚でも無料なら買ってやる

日本全体に広めてほしいわ
まず残業代を無くすのが手っ取り早いんだけどなぁ

すげえピックル沸いてんじゃんｗ
絶賛レス書けって言われたんか？大変だな

社長の胡散臭さが全てを台無しにしとるな。

仕事出来る人が多く貰うんなら全く不満はないんだけど
無能な歳食ってるだけの役職者が高給なのが日本の会社の問題だろ

中々面白いね。
これはアメリカのネオ・プラグマティズムという哲学に基づいているんじゃないかな。
社会主義とか共産主義ではないよ。
その証拠に一律と言ってもあくまで成果に基づいているからね。

商売が順調で色々と忙しい間は有効な方策なんじゃないかと思う。

こういう会社は、サービス残業で不当に価格を下げたり、利益をあげてる会社と
それを許してる労基署に損害賠償する権利がある

なげー

後から入ってくる者に旨味の無いヒエラルキー方式だろ

うちの会社も一律にして欲しいわ
自己申告で目標とか達成度合いとか提出して上司が決定とかもうアホかと
社員間の仲も悪くなるし、上司に媚びる奴で出てきて会社にとってメリットないでしょ

こういうところは人を選ぶだろうな
この方針でも成果出せる人間だけを構成員にしないといけないから

UNIQLOの会長もこないだまでこんな事言ってた

ここの社長ってかなり痛い人で、暴言吐いて2chにスレが立ったことあったよな。
ステーキケンの社長と同類のような。

ネットで殆どの買い物を済ませるがZOZOTOWNだけは利用した事が無い。

うちのちかくのけんは
あとから出来たステーキガストに客奪われて
いつもガラガラ

ZOZO経営ヤバイのに大丈夫か？
ポイント廃止して、送料も無料にして殆ど死に体だぞ。
10年後には確実に潰れてる

基本給13万円のクソ会社だろ（笑）

>>109
去年の源泉見たら、年収454万だった。38歳、有休は去年1日使用で平均労働時間は13時間。
天国みたいなホワイト職場だなゾゾは。
年齢的にも体型的にもここで服なんて買えなくなったわい。

ZOZOって社長が女子高生のつぶやきにマジ切れしたとこだっけ？

うちとちょっと違うな。
週6-7出勤で1日14時間労働。残業扱いにすらならない。
ボーナスは一律ゼロ
基本給は一緒で15万
社長に気に入られるかどうかで手当が決まる

>>48
いや送料・手数料がかかる事が明記されてるのに
文句言うヤツが知能足りてないだけじゃないか。
送料無料になっても売価に均等に乗るだけだし、
客は何も得してないのでは…

ここ昔CD売ってたよな！
そのころは良く使ってたよ
服はサイズが合わなかったりとか色がイメージとちがったりとかで
使わないんだよなぁ
まぁ今度ショールーミングして使わせてもらうわ

>>133
送料が無料じゃない事を嘆いた女子高生（だったかな？）
だったら買わなくていいぞ貧乏人、みたいなツイしたキチガイ

>>1
だめだろそりゃｗ　
従業員が苦しんでこそ収益になるんだから

うちなんか、接客無しでも、最後に誰が伝票挙げたかでそいつの売り上げになるもんだから
全員必死ｗ　処理の遅さにかこつけて他人の伝票取ったりするからねｗ　
職場はかなりギスギスしてるしキツイｗ　

だから社長が儲かってる。　逆に

金が出ないで長時間労働させられるうちの会社と比べると、良いな。
土日祝があって定時が早ければ、ネトゲとかYouTubeとかDVDとか
見れるし。それができない今が辛い。
まぁ建設業だから糞なのは仕方が無いが。転職しよっと。

>>136
ポイント廃止にはなってないじゃん
還元率が上がったり下がったり謎のランコルゲ繰り返してるだけで
どうでもいいけどショップスタッフコーデの商品画像、
あれ止めて欲しい
イマイチよくわからない

>>143
だが、言いたいことを言って、従業員に長時間労働を強いることなくコンだけ稼いでいるのはやっぱ凄いなと思う。
日本に殆ど入ってきていないような高級車乗ってるんでしょ、この社長。

>>111
ンむ。
日本人に向いてるとこ有りそ〜なんは、認める＾＾ まぁ、わしゃ保てんッて想いが強く出たの〜。
しかし、駄目オヤジの自分はともかく、でける奴もこりで餅部維持はムズいんじゃないか、とは思ふ。

アルバイトは時給1000円だが交通費なしか

長すぎ
なに？共産主義マンセー？
高校生に毒吐いてたのってここの社長だっけ？

>>140
ごめん、ちょっと笑っちゃった

>>144
なんだその世紀末サービス業ｗｗｗ

>>146
ちびデブ短足の不細工なおっさんやババア見て、買いたいって思う奴なんかいないのにな
むしろ購買意欲が下がるで

まだあったんだね ZOZOTOWN

うんうん、さすが社会主義の成功した国、日本の経営者。
孫請で1日八時間労働で六千円以下の給料で
働かされて交通費ももらえない市川船橋習志野の倉庫で働いてる
ゴミ以下の日雇い労働者なんか考慮に入れる事自体ナンセンスですよね
大差ないが浦安と市川に倉庫がある尖閣なぞくれてやれと言う洋服屋の社長さんのとこより概ね低いがそんな事も関係ないすもん。

>>48
これ見にきた

>>「愛」や「友」の文字のキーホルダーとともにお土産としていただきました。
また友愛か

能力給だとかどうとか言い出してから日本の会社はダメになったからな
柳井の逆で、日本的経営に戻せば喜んで働くのが日本人だと思うよ

役職給が馬鹿高いんじゃないの？

ある意味公務員以下だな

長すぎて>>1以下を全部読む気はしないが、ユニクロみたいに社員を痛めつけるしか能がないところに比べれば好感持てるな

丸井の通販でばかり買ってる。
ここはコンビニ決済が有料だから嫌だ。

正直、番組などで取り上げられる度に貧乏そうな若者ばかりで、中高年になったらどうするんだろと思い、
何となく誰もがだらだらしていて職場という緊張感に欠ける気がしているが、それで良いと思う人には天国だろうね。
向上心があって頑張ってる奴とか浮きまくりそう。
ていうか、そういう時代なのかな。

いや、いや、、すごい羨ましい会社だ。
俺は地域のことをやりたいので、こういう会社は羨ましいわ。
カネ？
共働きだし、べつにいいよ。

向上心も何も、通販してるだけだろ？ｗ
何の特別なスキルがいるんだね。
ぶっちゃけ、自分の担当部門で使うスキル以外
いらないじゃないか。だったら、こういう職場も有りだろ。

日本人仕事の仕方だと、これ続けるとあっという間に競争力なくなる

ひとえに奴隷のような労働力と社畜根性で大国になったんだからな

>121
久保ユリカ関係ないやん！

>>165
いや、構築されたシステムの中でそれなりの待遇であればそれで良いと思う人を否定するモノではないよ。

ただ、いずれ独立しようとか、自分だったらもっと上手いシステムを作るとか、
そういう野心はあまり歓迎されないご時世みたいですな。

>>54
ZOZOはオリジナルを販売しているのではなく
ブランドやメーカーの服を通販してるだけだよ
同じ業種はStylifeやAmazonのアパレル

逆に言えば役職・階級が上がらなければ給料が上がらんて
ことだな。納得の上で働くならいいのだろうけれど。

隣が遊んでいようが、我関せずでやれるからこのシステムいいなー
まあ、ここの会社にはノルマをきっちりこなす奴しかいなさそうだけど。

ユニクロとは正反対だな。

アベノミクス便乗、株価.....実態は。。。
平均給与と従業員数から売り上げ仮計算してみな。
そんな儲かってるのか？

騒動あったけどまあ便利ではあるよな
未だにネット通販をしぶってたブランドも卸したりするしさ

おれの経験から言えば、給料安くて時間があるってのは最悪だ

そりゃ、自分のノルマだけ達成すればいい人は帰るだろうけど、そんな仕事ばかりじゃないよな？

>>168
いや、そういう野心組の人は、２〜３年で転職しちゃうからさ。

ただ、この会社が２０年後に存在してるか？を考えると、
倒産でもされたら、行き場を失うのは自己責任じゃね？

しかし、社員のインタビュー見てたけど、早く帰れるので資格の
勉強ができるとか、結構充実してたぞ。向上心が無いというわけでも無さそうだよ。

もうzozotawnの存在意義なんて無いだろ

amazonで事足りる

事実zozoの事業は縮小傾向にある
離職率が減ったのは下げ止まりしただけだし
労働時間が短いのも仕事が無いから

こういう会社ってスタートアップ時にどんだけカネ確保してスタートしてんの？

ここでカード決済して大変な目にあった人けっこういるらしいね

ここはよくメディアに露出するねえ

つまり一生全員平で勤続パートみたなもんだな

金さえ出せばメディアは提灯記事、提灯番組を簡単に作ります。

なにこの共産主義ｗ
こんな会社にいたらダレるわ。

こいつらは典型的な中間搾取業態だから
そのうち滅ぶよ。
社員もわかってる。

http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/3092

無借金経営かよ。自己資本も厚いな。

この会社はまだ若くてコレからの会社だろうから、社員も若くやる気があって、
人件費も安くて済むんだろう。中高年の人間の向上心の無さや、体の動かなさ
新しいことへの適応のなさ、それでいて、高給を払わなければならん会社経営に
直面した時どうなるか見ものだな、まあそれまで会社が残ってればだけど…

共産主義！ってツッコミは簡単だけど
実際、給料をあげることを第一目標に頑張ってるやつってそこまでいるかな

>>187
中年になったらさよなら。
新人補充。阿部が会社側が解雇できる法律準備しているから
ベンチャーに取ってはいいんじゃない。

>>187
おっさんが何いｔってんの

女子高生が送料高いって言ったら

運送屋がどうのってネラー並のツイートしてキレタ社長だっけ？ｗｗｗ

イメージ悪いから復活しようとしてんのかね？ｗ
まああのボッタクリ価格の社長取り分を社員に還元すればある程度の年収ならいけるんじゃね
ただしアパレルのボッタクリ価格は相変わらず変わらないから
業績が維持できないだろうねｗ客もそんなに馬鹿じゃないｗ

社長の贅沢三昧の生活を見直してってところなんじゃねｗ
バットマンみたいな車乗ってたしなｗあのツイート社長ｗｗｗｗｗ

>>178

amaは利益に執着しないからな・・・
むしろamaの方が無茶しないか心配。

>>47
いいかっこうするために仕事してる人いるかもな。

一方、仕事と恋愛がごっちゃになると。。。想像したくない。

これもやる気が出ねえな

ネット通販なんて長時間働いてどうにかなる商売でもないしな。

人の倍生産性上げても、営業でも無いのに新規で太い客連れてきても
給与的に殆ど評価されないのが嫌で
会社辞めた俺みたいな奴には務まらんな。
仕事なんて時間の切り売りだしなぁ。

どんなにホワイト企業だろうが、俺らに言わせればブラックである理由はいくらでも上げることはできる！
つまり、働けとか俺らに言うな。

6時間は半端すぎ

ある程度のレベルで下限が保障された上に上限幅もそれほど大きくないってのはいいね。

色んな意味で日本人に向いてる勤労システムだと思うよ。

日本人のほとんどは成果報酬で縛らなくても同僚の冷たい視線が怖くて仕事頑張るからね。

たまにそうじゃないやつもいるけど、民間企業ならなんだかんだでトラブル起こして消えていく。

在チョンとか部落とかトラブルメーカーがのうのうとできるのなんて公務員ぐらい。

誕生日に自画像のジグソーパズルをさせるという

やる気が出ないとか言ってる奴は歩合でも貰ってるのか？
俺には働いたことのないガキが「やる気でねぇ」とか言ってるようにしか思えないがw

マスゲームやってたのここだろ？
誕生日に家の下にいってマスゲーム
気持ち悪いことこの上ねえわ
会社に入る時も全員並んで迎え入れてんだっけ？

俺の理想は週休3日の残業、休日出勤なし1日六時間労働、手取り25万、ボーナス半期2ヶ月
これなら人生三倍くらい楽しくなりそうだと思う、だいたいなんでいやいややってる仕事に人生の大半の時間つかわなあかんねん

ここで買う池沼とか居るの？、マジで

>>170
> 逆に言えば役職・階級が上がらなければ給料が上がらん
普通じゃね？

取り敢えず30年生き残ってみせろ。
話はそれからだ。

>>187
> 中高年の人間の向上心の無さや、体の動かなさ新しいことへの適応のなさ、それでいて、高給を払わなければならん
中高年になっても役職について無ければ新人と同じ給料。
役職について、会社を儲けさせないと中高年で満足できるだけの収入は得られないというシステムだろ。

>>206
３０年生き残るかどうかしらんけど、
３０年同じシステムで続ける意味もないと思うけどね。

>>178
JAVARIで攻勢かけてるからね
広告報酬もかなり高額だし本気で潰しにかかってる

生産性のない会社は仕事ではなくただの遊びだからな

一夫多妻の社長の所か。
うらやましいな

稼いだもん勝ち

ここ使う人は情弱だよな

欲しい商品名をコピーして検索かけるだけの作業もしないバカが多いのか？

白人起源の成果主義に侵食されまくりか情けない。白人の奴隷丸出しW

IT関連は熊とかライオンみたいな社長が多いが
アパレルはサル系が多いのは何でだろうね。
サルだらけだな。

アマゾンは外資だから
日本の企業に頑張って欲しい
しかしゾゾは社長が痛いからダメ
だからと言って楽天はとりとめないし
どこか別な日本企業頑張ってくれ

ユニクロも叩けばここも叩く奴ｗ
もうどうすりゃいいんだよｗ

ユニクロより賢いな
社内で競争させたってどうせ大したことしないんだし

あのJKって送料を無料にしたのか。相手が勝手に自爆しただけとはいえすげーな

ZOZOって悪いニュース多いよね
前にここで見たのは経営者だったかの成り上がりが
ブログで客の悪口書いて炎上とかあったはずｗ

>>217
頭悪い人かな？
平均勤続年数が異常に短い時点でどちらもブラックやん

>>21
今時テレビ観てるバカが人を批判するなカス

>>216
孫正義　：　ヤフオク・ヤフーショッピング
モバゲー　：　ネッシー、ビッダーズ
リクルート　：　ポンパレ

好きなの応援すればいいんじゃない？
自分でやるってのも一つの手かも。

でも今新規で何かやっても、過去の実績判定してスコア付けするようになったグーグル先生が、
新規は相手にしてくれないから厳しいなあ。

こんな事ができるは特殊な業態だからであって
特に褒められるものでもないわな

ZOZOTOWNって売上落ちててヤバイ状態なんだよな

>>223
在日企業ばっかでワロタ

同じITでも余裕があって羨ましいよ
俺みたいにこんな時間まで働いてる奴もいるんだが別世界だな

スタートトゥデイ…こんな5流会社知らんわ

>>216
Amazonは日本に法人税払ってないって聞いてから
極力使いたくなくなった

日本の中に金回さないと
なんか自分の首もしまっていく気がする

こういう会社には入社させたくないな

>>227
さすがに転職を薦める。

どんだけコピペしてんだよ
抜粋だけにしとけよ低脳>>1

>>230
誰を？

>>1
何だこの糞会社？チョームカつく。

社長LOVEの会社だっけ？www

良い方針だと思いますよ。

他人の庭の芝は青く見えるだけかもしれないけど。

不景気だからこれでも人材が集まるだけ。景気がよくなると途端に破綻するシステム。

テンプレなげえんだけど、ステマか

送料について
ちょっと意見しただけの高校生を
見つけ出して猛批判するのも
大事な企業風土だよねｗ

いいなあ、ここで働きたいわー切実に
金も貰えず心身ボロボロにしてまでサービス残業しなきゃならない職場多すぎるよ

>>218
社内で競争させたって社員同士がギスギスして疲弊するだけだよ
社員は一枚岩になって他社と競争させた方が絶対に良い

>>1
続きはwebで！
さすがにこんだけ載せてソース踏まないのは失礼だし、てか、こんなに読まねーし

日本の能力主義はインチキであってフェアではない
仕事の完成度のためには報酬とか言ってられんしな
ご奉仕になっちまうんだよ
企業にそこを利用されてる
職人気質を尊ぶ社会に合わない

ヘッドハンティングされたら翌日いなくなるとか
報酬の枠内でやることやったら仕事残して帰っちゃうのが正しい文化なら報酬第一でいいけどな

>>1
ソースなげえな

>>185
むしろ服の通販を一気にメジャーに押し上げて一人勝ち状態
ここより先に実店舗が潰れるかもしれないレベル

http://www.news-us.jp/article/298798229.html

ZOZOTOWNを不買運動で潰せ
社長前澤友作(在日疑惑)が女子高生に暴言
ツイッター大炎上「また朝鮮人か」と噂が立つ

スタートトゥデイは
ソフトバンクや韓国企業
と業務提携する反日売国企業である

プログラマーだが職能給制だわ。
だから別に目新しい給与形態ではない。
よって1の宣伝記事。

この制度は
単にボーナスの額を減らすだけ。
基本給は上がらない糞システム。
どれだけサボれるかが必要な能力になる。
屁理屈と無駄な作業で時間稼ぎ。

ユニクロよりはよっぽどまとも。

ここの社長って北朝鮮みたいに誕生日に
社員にマスゲームやらせて悦に入ってる奴じゃねーか

>>249
>>246

どれだけサボれるか模索しだして皆働かなくなるだけだと思われる

>日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」

これってよく聞くコピーけどホント？大嘘ステマってことはない？
みんなあんなとこで本当に買ってるの？
ネットなら他にアパレル系の良サイトはゴマンとあるのに
なんだかなあ。すごい違和感

でも社長や役員のお給料はお高いんでしょ。

>>237
今は買い手有利なだけ。
バランスが変わればまた制度も変えたらいいだけだよ。

利益出てんならいいんじゃね
てか、大抵の会社は６時間勤務でも同じ利益になると思う

ファッションビルとかで仕事してるやつらからみたら神待遇だなｗ

この街の住民はみな正直さ

俺も今度勤務時間6時間で給料7掛けで求人出してみようかな

平均年収の額に対して「ハロワにそんな高い給料の求人はない」って言ってるバカの
想像通りの会社が誕生したってことか？
つか、会社としての営業時間から考えて8時間より6時間の方が都合がよかったり、
勤続年数が短すぎてどのみち昇給による差が出にくいから出来ることなんだろうな。

>>252
>ネットなら他にアパレル系の良サイトはゴマンとあるのに

Zozo登場時は、Google出現時並みのインパクトがあったからな。
サイトのデザインとか、写真とかにセンスあったし、商品探すのも使いやすかった。

女物は知らない。女向けのはいろいろほかにもサイトがありそうだな。

>>321
暇な時間が多いコックの求人では
拘束時間が１4時間
休憩時間が４８０分とかある

>>252
名前のセンスもキムチ臭い

できる奴もできない奴も一律か
できない奴は儲けだな

他の企業だって、正確な査定がされているわけでもなし
媚び売るのが美味い人が給与が上がっていったりさ
みんな知ってるじゃん

共産主義だね

>>263
無能な奴には役職が付かないんだろ

>>108
つまり本体価格に含まれてる

基本給が低いと定年退職金が少ないよな。
それも折り込み済かw

>>263
社員を一人一人査定するだけが実力主義じゃあない
同役職間での実力主義を廃した結果会社が伸びるのならば、
それもまた企業間の実力主義の勝者ってわけだ

会社の業績が良い内はこういうやり方でもうまくいくんだけど
悪くなって赤字とかそういう言葉が社内で出だすと
とたんに経営者は人が変わる

ここの社長って胡散臭そうなやつじゃなかったか？
でもこういう試みは評価したい

でもさ
こういうとこって基本給
めっちゃ安いだろ

ますみって名前はろくなヤツがいない

真須美はだめだなwww

　　　　　　　　/＿＿＿＿＿＿_}
　　　　　　　..｛_＿ 韓流カルト _|
　　　　　　　　|ミ/　ー―◎-◎-）
　　　　　　　（６　u　　　　(_　_)　）.　 電通･博報堂からカネを貰ったおかげで韓流･プロレス･プロ野球･パチン
　　　 ―-､ﾉ/｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　コなどの幅広い話題ネタのデンツウゲノムスポーツエンターテインメントワ
　　 |　-⊂)/　_＼＿＿＿＿_ノ__ 　　イドショースレッドを立てて本当に嬉しい。今では２ｃｈで愛国活動している
　　 |　　　|／　　　　　　　　 (､　　ヽ 　ことを誇りに思えるようになったニダ
　　 ヽ　　｀＼(　韓日友好　 |＿_＿|. ←ケケ中平蔵支持者でマルハン・リーブ21・ソフトバンク御用達の在日阿呆
　　　 ｀− ´ .(　　 ブウヨ　 　 |　　|　　　陀羅鷲鼻釣目四角顔躁鬱僑胞似非同和朝鮮進駐ナマポ暴力団員
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　BaaaaaaaaQ

うちの会社は査定が厳しいのと甘い上司で差がありすぎるんだよなぁ。
10年間昇進しなかった人が、上司が変わった年から
昇進しまくってたときはもう笑うしかなかったわ

>>1
長いんだよ、馬鹿。

まあこれでいいならいいけど資本主義におもいっきり反してるし会社の成長は望めないな

>>270
本当にそうなんだよね。
そもそも、ソースにある社風が業績作ったわけじゃないからな
急成長して、そういう社風を目指してるだけ

でも、この社長、メディア出るの好きで自分の成功体験を語るけど、
社長自体は全然そんな働き方で成功しているわけじゃない

>>273
オレも桑田は嫌いだ。

派遣でやってきて、なにかにつけて
｢そおいうのは社員さんの仕事じゃないですかーあ？｣
って連中に導入したらどうなるか見てみたい

社名にブラック臭がありありと出ているが…

>>48
正直これで知ったんだわここ
炎上商法ってのはアリなのかもしれん

>>48
社長はDQNかもしれないけど、社員を大切にするいい人じゃん。
自分は優秀だから無能と同じ給料は嫌だと思う人はそういう会社を選べばいいんだし。

１日６時間労働、つまり残業時間が増えるんだねｗ
基本給フラットは成果報酬型（完全じゃない）の会社にはありがち。

>>284
労働基準法で6時間までなら休憩時間の付与義務はない。
また、厚生年金等の加入義務は発生しない。
また、法定労働時間通りであれば週休1日でも問題がない。
こう考えたらブラック一歩手前の状況では。

いや、たぶん、逆にこのほうが、
例えばAが挨拶をしたら、普段挨拶が小声なBもA位大きな声が求められる的な
プレッシャーがかかるんでない？早く自立を促す意味で。
あと、年齢毎の昇給も必要ないし、
アパレル業界的にはこっちのほうが向いてるのかもしれん。

びみょうだわｗｗ

まあこの会社はそれでいいんじゃない？
オフィスチェをバランスボールに替えて生産性が上がった会社もあるようだし。
でもその後バランスボールを導入する会社を他で聞いたことがないのも事実だが。

会社の業績が良いときには横並びでいいんだろうな
基本的に業績給は尻叩きだし

今後、このバブルがはじけたらどうなるかだよ

副業にはもってこいだな

昇給なし

>>89
「成果主義にします！」と大々的に看板掲げると人間関係で不満やねたみや利己主義が出てしまうのが日本人。

「給料一律ですよ、みんな仲間ですよ」と言っておいて、裏で数字を取り、できる奴を上に上げるのが賢い企業のやり方。

ソホーズ・コルホーズ

俺は社員にやさしいホワイト企業の商品は絶対買わない
社員に厳しいブラック企業の商品は買うべし
お客様目線じゃなくて従業員目線になってるのはダメだ

登録していた派遣で何度か勧められた
実際どうなんだろう
自分は、ニッコマ文系卒、パソコンや事務系のスキルほぼ皆無31歳♂
商品管理や発注の事務で男性が欲しいって言ってた、時給はいい方だったけれど
前職が力仕事中心の総務だったから、同じ仕事内容だと思う。女手で出来ない重い商品を管理して、倉庫で一日過ごすみたいなｗ

>>244
飛ばし読みさえ、挫折したｗ

社長が中学生相手にキレた会社か。

これって結局、正社員もバイトの延長ってことだろ

>>297
正社員雇うのとバイト雇うのとは全然違うよ。
社会保険、年金、その他いろいろコストかかる

ただ、これは日本企業にとって一つの名案かもしれんね
安倍ちゃんが解雇自由化を今やろうとしてるけど、反対も多いもんな
ゾゾのやり方って、年功序列や終身雇用の日本式経営を否定する新しいやり方で
これが労働者に認められれば、企業にとってはメリットしかないな

過去に社員が良くも悪くも ものっそいサークルノりみたいな映像も出しちゃってたよねw
革新もいいけど正直ヒくレベルのやつ

長え

全く魅力的に聞こえないのだが
俺がおかしいのか？

中休憩は与えなきゃ駄目だろ
規定の休憩時間は、仕事の間に入れなきゃ駄目、最初や最後に持ってきてはいけないと
労働基準法に書いてなかったっけ？

まず、ゾゾタウンって名前が嫌だ

ユニグロと正反対の会社だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

基本給8万+職能給12万＝20万って感じなんだろうな。
残業代もボーナスも退職金も基本給の8万をもとに算定されるわけだ。

社員は憤死するが、ワンマン経営の理想形。

>>103
それウチの会社
全員時給だけどボーナスと決算手当ては出る

労働基準法第三十四条 　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

ほら、休憩は途中で入れなきゃ駄目だ。
８時間労働で６時間実働だからって、
終わりの２時間を休憩扱いってのは駄目なんだよ。
ましてや、８時間超えたとこから残業代ってことは
８時間定時で働いたら、休憩分１時間多めに働いてるってことじゃん

まじめにやってるのがアホらしくなる会社だな
まるで公務員かそれ以下かも

経営陣が難しいことは何も考えたくないようにしたいだけじゃ？

将来性はどうなん？

キチガイ社長殺せ

社長と実力者が別のイメージ
社長は「よきにはからえ！」ですごしているような。
でも、創業者なんだろ？社長が。フシギだ。

>>309
まさにそれが、共産主義が崩壊した理由だな。

単に掲げてるだけでなく真に理念的な会社の社員は得てして人生>仕事になりやすい

> 競争より和や絆を重視する当社の企業風土
社長は客の女子高生に暴言吐くくせに

>>315
どうでもいいが、
途中を＜＞で区切ってあるように見える。

>>309
お前みたいな輩を取らないんだろうなぁ

加えて 成果は出るような仕組みかもしれん

会社全体の業績にボーナスが反映される さながらゲーム理論教え込むとかね

>>317
確かに,何のtagだよとw

ある程度の競争がないとだめだろ
こんなんで会社が続いていけるわけない
規模と人材が若い今のうちだけ

>>320
読めば分かるが、一切ないってわけじゃないと思うぞ。
ポストによる報酬は別に存在してるんだから。
要は、人事評価が表に見えにくいってことだ。

これの何が新しいのかわからん
ボーナス除けば
旧来型の日本企業だとこんなもんだろ

「同じ役職なら全員同額
ただし昇格のスピードは各自で異なる」
昔の会社はだいたいこうだろ

昇格に関しては人事評価がなされるわけだろ

だからモチベーションが失われることはない

古い日本企業と何も変わらんよ

>>311
今からなら こんな会社が伸びる

ブラックネガキャンの流れは止まらない

ブラックネガキャンはネットがもたらした革命


さらにユニクロが安いから、そっちで買うとかよく聞くけどね
ユニクロで買う服にはお金＋労働環境悪化と言う対価払ってるんだよね
労働環境悪化は感じない形や見えない形で少しずつ払われている
これが安いと思うかい？

だから俺はゾゾで買うね ブランドだから効用も高い セールだと実質ユニクロレベルで買える

>>308
>>5参照。
簡単に言えば早退しても給料は出すという形ね。
時間有給休暇とでもいうのかな。
それを無届で可能と社内規定してるだけ。

各ブランドもオンライン持ってても
ZOZOと全部在庫とか表示一緒だよね
しきってるのがZOZOなのか

ファッションは商業っていうよりアート的なものだからな
競争、競争っていうジャンルでもない

>>1

でも、社長があれじゃ・・・

>>322
基本給を統一したのは珍しくないか？
というか、結局のところ評価基準をブラックボックス化した
だけだから過度な競争が始まるとA

twitterの件以来ムリ

客に対しての社長の態度が

>>320
競争の定義によるな

他社競争ならば企業内での団結力は企業力に結び付く
さらに社内教育でゲーム理論とか教えれば社会主義の悪習は消せるんじゃない？

｢お前ら皆がマジメに働けばボーナス増えるけど皆が働かないならボーナスは増えない だれかが不真面目になれば 誰かの努力も打ち消される｣ これを理屈的にゲーム理論で教えられたら普通は働く

で、社長は汗水たらしながら馬鹿デカイ段ボール配達してるの？

>>326
ファッションにも大別すれば二種類あって、純粋ファッションと大衆ファッション

純粋ファッションはパリコレだとか芸能人だとかが着る豪華な服 こちらは芸術重視

後者の大衆ファッションは一般人が着る服 芸術性よりも大衆が好んで売れる服 こちらは競争が強いよ
だから差別化して競争緩和とかはかる

横並び主義は重症だな

こんなステマで売名しても無理無理ｗ
あの暴言ツイートで、もう信用ガタ落ちだから誰も利用しないｗ

こんなことやっていたら、競争に負けてさっさと潰れるんじゃねぇのか

全員同じ給料だと、残業が消える、出し抜く奴が消える
社内の空気がやさしくなる、鉄拳制裁もノルマの鬼部長もいない
しかし売上も給料も伸びてる、日本の伝統がおかしかった

基本給同額ってのは中途採用にやさしいって事ではある。
ただ、社員が継続して勤め上げようとする動機には薄い。
能があるなら他所でさらに稼ごうと考えるから、社風でカバー
するしかない。まあ、一長一短。

年齢給なんて馬鹿げたものやってないのは評価できる。

社長がメディアに積極的に顔だししてくると、親近感より嫉妬心や中傷しかでてこないから、
あんま顔ださない方がいいんじゃないの？ネット商売なら特に。
人間臭が嫌い、他人が手で触って梱包した商品なんて汚い、って特殊な人間もネットには多いから。

実態がどうであれ、Amazonや価格コムみたいに表面的には自販機に徹した方がネットの評判は良いｗ

こいつらの労働環境なんてどうでもいい
そんな事より

ザル過ぎるカード決済の認証システムは改善したのかよ！

離職率４％っていうんだから別に構わないだろうが、
休憩なしで６時間って労基法的にアウトじゃないか？

>>321
テンプレ多かったから見てなかったが離職率4%は評価できるね

>>331
みんなで頑張ろうはここぞという時でこそ真価が発揮すると思うんだよね
能力ある奴はすぐ出ていくと

ほそぼそとやって行くのなら有りだけど、規模拡大しちゃったら統制がうまくいくと思えない

日本人向きの会社じゃないかな

社長が顧客を恫喝して有名になった会社だっけw
あれはワロタw

昨日か一昨日読んだユニクロの話と真逆で面白い
海外の労働環境を読むとこっちのが近いんだよな
こっちの方が日本人にはあってると思うね

>>344
送料無料化の時につかった宣伝手法をいまだに信じてるのか？
おまえらはステマに利用されただけだってのに。

>>340
kwsk

>>341
６時間はなしでもおＫ
６時間を越えると４５分休憩が必要

ただしイケメンにかぎる

>>348
つまり、６時間が定時で、
８時間働いたら２時間分はサービス残業ってことか

>348
6時間以上だから6時間ちょうどは含まれると思うが

あ、逆か
6時間以下が不要なのか

>>342
か頭性の原則は免れ得ないから そこは仕方ない

ただ 有能者を残す方法はあるよ
それは給与以外の別の付加価値を企業に作ること

就業時間が6時間なんて まさにそれ
他社にはなかなかないメリットだし、独立するにしても役員の多忙はそこそこ有名

ユニクロとは大違いだな

基本給いくらか知りたいな
これで生活できるのかね
社員の平均給与なんぼなんだろうね
四季報でぐぐるの面倒だから誰か教えて

>>355
これからの世の中基本給高くしない働かせ方も必要なのかもな 良い意味でさ

メガネ21って店は社員出資制度設けていて 基本給は高くならんが出資すればボーナス高くなって返ってくる
ボーナス600万とかになってね

こういう企業を俺らは使わなきゃならん それが労働環境守る方法
ちなみにメガネ21はホームページでブラック企業について言及してる数少ない会社w

要注意要注意ｗ

>>356
めがねの２１は某同族系めがねチェーン店での派閥抗争から生まれたからね。
だから創業者一族が21にも入ってきてるけど問題になっていない。
すでに権限と金を分散してるからね。

ソフトバンクと組んで中国進出

撤退　あの人は損しないような契約？

自社はこんなにいいところですって宣伝しないといけないほど、利用客減ってるのか、もしかしてｗ

ブラック企業が話題になってるから、効果的とか思ってるのか。

いくら働きやすくても、マスゲームとか、SNSで時々切れ切れの社長とかは、ちょっと嫌だん。。。

ユニクロよりこっちだな

「早く終われば得だ」と思えなきゃ早く終わらそうとしないもんなあ
俺派遣だけど、派遣先の社員とかが朝礼とかで「テキパキ仕事して早く終わらせて早く帰りましょう！」
とか言ってるの聞いてバカだなあと毎回思うわ。
社員はこっちは早く終わったってその分もらえる金が減るだけなんだから
うまくちんたらやって時間いっぱいまでいたほうが得に決まってる

グループインセンティブは、欧米の企業でも近年は重要視されている。
全体均一インセンティブは、古典的だがこれはひとつの暦とした会社のあり方だよお。

会社の売り上げをしっかり社員に還元しているんでしょう。

６時間労働が基本だから、サボりの文化が生まれないだろうしね。
共産主義とは根本的に違うと思うよ。

６時間労働以外は、普通の古典的資本主義の会社ですよ。
それでも受けるのは、最近の日本企業の労働文化がよっぽどおかしいんでしょｗ

ファッション業界ってブラックだらけらしいからね。

普通に会社を運営して、社員の人生を大事にしてあげるだけで、
いい人材が評判を聞いてどんどん入社してくれるんでしょうｗ

伝統的手法、古典的手法を馬鹿にしちゃいけませんねｗ

俺の前の会社ではいかに横に並んでるやつを出し抜くかが
すべてだったし全員が敵だった。
同じ仕事内容と役職なのに年齢、経験、上司へのゴマすり力で
収入が上下するのは社内の雰囲気を悪くするのに一躍かってた気がするね
大なり小なり、この会社もブラックな面が
あるだろうが俺のとこよりはましな気がする。

離職率4%っていうと日本の企業でトップ200に入るレベル

日本の企業を、叩き潰す任務についてるが毎日15時間労働だよ。日本人ははたらかなくなったな。