【話題】 大前研一氏 「人気企業は優秀な人間が大勢入ってくるので入社後の競争率が高く、出世が難しい」

大学生が知っておくべきことは、最初の就職で自分の「天職」に就けるとは限らない、ということだ。
しかも、人気企業は優秀な人間が大勢入ってくるので入社後の競争率が高く、出世が難しい。大前研一氏が解説する。

今の若手社員は「草食系男子」などと呼ばれていた世代で、新入社員は「ゆとり教育」を受けた世代である。
それが影響しているのかどうかは定かでないが、今の30代には「トップ（社長）だけはやりたくない」という社員が非常に多い。なぜか？　

かつての日本は給料のピークが55歳だったが、現在は42歳になり、その後は頭打ちになるか下がってしまうにもかかわらず、
仕事が増えて責任も重くなっていく。それで疲弊している先輩や上司を見ていると「ああはなりたくないな」と思い、
出世するよりも現場にいて責任もとらず、そこそこの給料をもらっているほうが気楽でいい、と考えるようになっているからだ。

自己評価が高く、運さえ良ければ出世できると思っているバブル期を謳歌した50代社員とは対照的である。

私が大学生にアドバイスしたいのは、最初の就職で自分の「天職」に就けるとは限らない、ということだ。
しかも、それらの人気企業は優秀な人間が大勢入ってくるので入社後の競争率が高く、出世が難しい。

仮に同期が1000人いるとすれば、役員に残るためには、まず1000分の1の競争に勝ち残らなければならない。
さらにトップになれる確率は、社長の任期が5年の会社なら5000分の1、10年の会社なら1万分の1でしかないのである。

しかも、そういう会社は、業績を左右するような大きな仕事を自分の裁量で任せてもらうまでに入社後20年ぐらい我慢しなければならない、
というケースも多い。その間に仕事や会社そのものがなくなってしまう可能性さえある。

とはいえ、そういう大手企業は社内教育システムや福利厚生などはしっかりしているだろうから、
入社した場合は5年くらい仕事のやり方を学びながら「自分は本当は何をやりたいのか」ということを熟考すればよい。

そして、違う会社で働きたい、もっと充実した仕事をしたい、今より稼げるようになりたいといった結論に達したら、
それを実現するために、今の会社に勤め続けて給料をもらいながら一生懸命に勉強する。
http://www.news-postseven.com/archives/20130413_181579.html

大前が言うな

こんな今更な記事書いて金もらえるんだから
この人はとっても優秀な人なのだろう

と○げき東北とかいう、麻雀本出した一般職公務員が、同じ年齢、
同じ学歴、同じ様な職種の大手企業より、給与が安すぎるとか
ツィッターでほざいてたよ。一般職の癖に。

はいはい、おじいちゃんご飯ちゃんと食べましょうね〜

高校生のブログなら許される
プロの物書きの内容じゃないな

原子工学学んでアメリカまでいったのに
日立入社後わずか二年でやめ
その後まったく畑違いのコンサルうめぇってやってきた大前さんが
そういうこといっちゃいますか

研一くん頭が石器時代かもよ＾＾

企業内だけの狭く閉じた世界だけで思考すると・・・・そう言える
ガラパゴスの特徴的思考パターン

天職の話を途中で社長の話にすりかえんなよクソが

正論もなにも今更の話やんか

>>1
優秀な人材が、の前に、他人を蹴落とすのがという言葉が抜けてる。

だから、パナソニックやらソニーは、ああもダメになったんだ。

今更だが、「天職」なんてのは最初から無いと思うよ
働く中で見つけたり与えられたり…意識して就くものじゃないと思うんだよね

デキる人はドコに行ってもデキるもんだよ。

小学生の作文以下。駄文。

大企業でも10年選手くらいになると有能な人、無能な人の落差がすごい事になる
まぁ、無能な人が淘汰される会社ならそれでも良いんだけどね

天職を自分の気質・才覚に合致し
自然とやり甲斐を感じられるベスト職業と解釈したとして
出世競争全く関係ないわな

どうも大前氏のいう天職とは「出世して勝ち組になれるレール」のことのようだが

意地悪な上司がいる確率は中小企業のほうが圧倒的だから
どっちもどっちだよ

>>14
最近の一年生はすごいな。

大企業のいいところは

本当の馬鹿がいないということ
（見せかけ馬鹿、自覚馬鹿はいるだろうが）

これはかなり大事

人気企業って出世は難しくても
社内ニートとしての居心地は良さそうだよね

てか、今時企業にしがみ付いている奴が優秀とか言うのは…
営業的なビジネストークじゃないの？ｗ

>>17
同族企業率も高いからな
オーナー一族の屑で、余所じゃ絶対通用しないような人間が平気で管理職や
役員をやってたりするし

大前いい加減なこというんじゃない
優秀な人材はもれなく官僚や一流企業にいってるとするなら
失われた２０年なんてないはずだろ

>>20
今までエリートだったのが社内ニートになって病むやつもいるぞ

>>19
「よくわからないときは動くな」がある程度浸透しているからね
上司に間違えたベクトルで動かれると下はたまらないことになる

>>1
これのどこがニュースですか？＞影の軍団子三兄弟ρ ★

20年なんかあっという間よ

>>19
これはその通り。


一流でも働かないのはいくらでもいるが、話は通じる。


話が通じない上に独善的なバカは始末に終えない。

こういうのは新興企業に多い。

マジキモイ。

一流企業は石を投げれば東大卒に当たるぐらいごろごろいるからな。
東大卒以外は只の使い走り
入社して仕事の仕方を勉強したら自分で起業した方が絶対儲かる。

どう見ても天職とは限らないってより

ピークが５５から４２に下がったほうが問題。

大学でゴール
就職でゴール
　
どんなに優秀でも、勝手に自分でゴールを作った時点で、そいつの能力はそこで頭打ち
　
人生２０年で終わる奴らは、そこで悦に入るだけ
そういう早熟エリートが増えたなｗ
そりゃ１０年でも２０年でも失われる罠ｗ

オレ、ニュー速＋はレベルが高すぎるんで実況＋がメインなんだ

俺は一流企業にもいた
しかし特殊な部門で人事異動がほとんどなく出来の悪く社長に媚びる最悪な上司だったから会社やめた

今でもいろんな一流企業行くけど、一流企業にもどうしょうもない奴がいるんだよ

＞＞１
大前は、企業の中国進出を煽った戦犯だ。

政治状況が解らず、目先の「コスト」だけで
企業の中国進出を煽った。

地頭がイイって一時期わけの分からない言葉が使われてたけど…
似たようなもんかな？
勉強はできないけど地頭はイインダヨみたいなｗ

結果は残せてないけど一流企業は頭いい奴ばっかりなんだよ、経済は停滞してる
るけど、それとこれとはまた別の問題ってｗ

こんなかんじ？

飯を食ったら、そのうち糞が出るってくらいの話か？w

>>4
公務員の一般職は民間の総合職だべさ

当たり前なこと自慢げにいいなよ
子供に語ってるのか？

　
>人気企業は優秀な人間が大勢入ってくる

パナソニックやシャープなどの家電メーカーは、

数年前なら人気企業に数えられたんだろ。

で、「優秀な人間」って言うのは、なにが優秀なんでしょうか？

現状を見る限り、一般に「優秀」と言うのとは程遠い感があるわけだがｗ

>>1
これのどこがニュースですか？＞影の軍団子三兄弟ρ ★

同期５千人中のトップ業績な奴が

メール受信機能付きの冷蔵庫とかを発売するのにゴーサインだしてるのか

糞馬鹿じゃねえかよｗ　駄目だこりゃ

昔神童、いま普通の人

よく隣の席のおじさんが言ってたな。
東大珍しくない会社だとそんな感じになるよ。

テレビ局も人気企業だけど
中の人間って優秀か？
一昔前なら優秀と言えたかもしれんが

大企業ほど人事が仕事づくりのためにくだんねー研修プログラム作って
どんな優秀な人材だろうがくだんねー社畜に変えられるからなｗ

>>41
冷蔵庫内部の写真を撮影してメールで送ってくれる冷蔵庫欲しいな。
出先で「これはまだ冷蔵庫の中にあったっけ？」とかよくスーパーで考えてしまう。

中小企業の方が何でもありの競争だから出世はきびしいぞ。同族とかだしな。
その点大企業ならある程度秩序だっている。

何言ってんだ大前

アナル前体操

立つたびに毎回思うんだが

いまさら大前ごときの意見がなんでニュースになるの？

優秀な人間ばかりの官僚は、途中まではお手手繋いでみんなで一緒にゴール方式で、同期は同じタイミングで昇格じゃね？

大手で優秀だからって中小に飛び込んじゃダメだよ
大手は大体情報も公平だけど
中小は人間関係だけで仕事回すから
大手で優秀だったような人は空気で浮いて情報回ってこなくて
溶け込めずに逃走する羽目になるからね
中小だと実績より人間関係の方が大事だったりするよ
みんな売り上げ上げよう、いい仕事しようってモチが低い
だから中小なんだろうけどね

>人気企業は優秀な人間が大勢入ってくるので----
・「学力のある人間が相対的に多い」という意味では同意。
ただし、学力は後から目覚めて頑張っても付くし、
事実大器晩成型にはそういった人間が多い。

>35
地頭と学力は一致するかどうか分からないけど、
少なくとも科学技術、工学の分野では学力がなければ現象を理解できないし、
まともな仕事はできないと思う。
ただ、受験競争の結果＝学力とは思わないけど。
自分の経験から言えば試験は「パターン」になれれば、中途半端な理解で勝てる。
一流大学といわれるところの学生でもそんなのが殆ど。深く理解してない。

>41
＞同期５千人中のトップ業績な奴が
＞メール受信機能付きの冷蔵庫とかを発売するのにゴーサインだしてるのか
所詮この世は人間が動かしている。
出世には別の力学が働くからトップになった奴が有能とも言えない。
ルーピーだって力学が有利に働けば首相になる。

人生で一回だけ使える上等のカードを中小なんぞに使っちゃ駄目だろw

出世したいやつなんてほとんどいないけどな

「最初の就職で天職に就けるとは限らない」。大前さんにしては良いこと言うじゃないか。
きっと、原発エンジニアよりもコンサルタントよりも駄文を売りまくる方がずっと儲かると
分かった自分の経験に基づいているんだろう。

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星新一の二重スパイだな

優秀な人間だったので、A社からB社に入って二重スパイになってくれって頼まれる
で、B社に入って機密を知るために、その機密が知れるポジションになる為に必死に努力して行ったら
B社の社長になってしまった。

社長になってから、A社から二重スパイとして働いてくれ　と連絡が入る

まあ一面ではあるわな。

出世しないと収入も増えないし。

こんな当たり前のことで年収数億になる痕猿うまー

>>20
それ分かっていて入っている人にとっては、
こんな記事理解できないと思う・・・

仕事をしたいんじゃなく、身分・ポストがあればいい
的な発想になっている組織は思いのほか多いね。

公務・半公務はもちろん、民間にも・・・
親がそうやって生きてきたの見ていたら、
子供も｢働く｣ことの意味をそれと解釈するだろう。

社会や国として衰退しても
自分が逃げ切ればいいと考える人間のほうが実は多いと実感するよ。

>>60
実際収入って
仕事の出来不出来じゃなくて
どの会社にいるのか、っていうポストで決まるからね
中小で大手の数倍優秀な人でも
大手の新人の半分の給料で仕事してたりするから

バブル世代、ゆとり世代の共通点：共に苦労知らずだから無能者の比率が極めて高い。

孔明みたいに蜀に就職すれば有名人になれる

大手にいる人が今より稼ぐためには中小なんて選択肢はありえない
独立以外ないだろ
今よりもっと仕事したいときも中小なんて選択肢はありえない
中小でできる仕事は大手でもできる
大手でする仕事は中小にしかできない
つまり大手を飛び出すとたいてい爆死するからやめとけ

>>4
公務員の一般って、警察や現業でないという意味ですが。

>>64
中小は相場よりも高いオファー出すよ。そうしないと人が採れないから。ガチの中小零細はそんな金もないが。

それ以前に大手に新卒で入って定年までそこそこ出世しながら勤めきれる人間なんて一割くらいしか居ないだろ
それだけでもまぁ有能と言えるだろう
(´･ω･｀)

>>2
www

>>9
いいつっこみだ

でも実際、出世するのは他人を蹴落とす術に長けたやつっていう。

大手に入ったが精神病になって辞めた

この戸塚ヨットスクールみたいな顔してる爺は暇なのか？
ブログでもやればいいのにね

大前と日経だけは信じてはいけない。
大前と日経だけは信じてはいけない。
大前と日経だけは信じてはいけない。

京王線明大前駅

世界に確実なｼｪｱ掴める製品･技術持ってる中小が
雇われとしては一番可能性高かったがねｗ
技術流出を国策としTPP突入する以上､これらの企業が
これまで以上に割食って最も損しそうだけどなｗ

大前研一って本当に馬鹿だね

人気企業に優秀な人材なぞ入って来ないだろ？来るのはミーハーで無能なバカばっか

ﾎﾝﾄに優秀なのは民間逝かなくて済むし

>>1
＞仮に同期が1000人いるとすれば、役員に残るためには、まず1000分の1の競争に勝ち残らなければならない。
さらにトップになれる確率は、社長の任期が5年の会社なら5000分の1、10年の会社なら1万分の1でしかないのである。


それでも中小よりはマシだぼけ

大手のほうが横並びで研修だからしっかりやってもらえないことが多いよ