【話題】 大前研一氏 「４０代後半のバブル入社組は怒鳴られた経験がなく危機感が薄い」

新年度から「65歳定年制」の本格運用が始まる。この新制度導入によって、
よりいっそう鮮明になる日本の“社員”たちに求められる資質について大前研一氏が解説する。

いよいよこの4月から「改正高年齢者雇用安定法」の施行により、
希望者全員を65歳まで雇用する制度の導入が企業に義務づけられて「65歳定年制」がスタートした。

私は以前「50歳定年制」を提案したが、今回の法施行で、すでに実質的な仕事がなくなっている
50代の窓際社員は“生ける屍”のまま、これまでより5年も長く会社に居残ることになる。

加えて、40代後半の「バブル入社組」も大きな問題だ。多くの企業で、この世代が大量にダブついている。
彼らは、なまじっかバブル期を知っているから、未だに「それ行けどんどん」の勘違い社員が多い。

そうなったのは、高度成長期を牽引した創業者社長たちと違って、無責任で人を育てない60代のサラリーマン社長や
前述した自己評価が高い50代の上司の下にいたため、こっぴどく怒鳴られたり、全面否定されたりした経験がなく、
自分の能力の限界を自覚していないからだ。したがって、総じて彼らは危機感が薄く、ゴルフでいえば前半で40も叩いているのに、
なんとなくまだパー（72）で上がれるかもしれないと思っているのだ。

しかも、給与水準が高い時代から勤めているので高給だ。そんな彼らが今の50代社員と同じように“窓際”になったら、そのコストで会社が潰れかねない。

これまで日本の大企業は「大量生産・大量消費」時代の慣習が残っていたから、
毎年数百人の新入社員を採用して毎年同じように教育し、社員の“平均値”を強化してきた。しかし、今やそういう金太郎飴社員は必要ない。

これから必要なのはグローバルに活躍できる「際立った人材」「突出した人材」である。
若手社員の中から精鋭を選び、音楽やスポーツのような“個人レッスン”で特訓をしないと、そうした人材は出てこない。

バブル入社組は、そもそも人数も多い。その中でどれだけ「際立った仕事」「突出した仕事」ができるか、
ということが問われる時代なのである。
http://www.news-postseven.com/archives/20130404_180092.html

実力より運

国の借金1000兆円突破　「知らない」10代が11.2％
http://shunkan-news.com/archives/5575
「国債や

借入金などを合計した、いわゆる『日本の借金』は
近々1000兆円を超えると言われていますが、あなたはこれに対してどう感じますか？」というネット調査を実施しました。結果は以下の通りです。

国の借金が1000兆円を超えることに
危機感を覚える人が約8割で、多数派。

ちなみに世代別内訳を見ると、「『日本の借金』を知らない」
人が多かった世代は、
10代（11.2％）、20代（8.8％）、30代（6.5％）で、
年齢を重ねるにつれ減少しました。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kubotahiroyuki/20130312-00023845/
アベノミクスの矛盾と国債市場への影響
本当に日銀が

長期国債を大量に買えばデフレから

脱却できるのかは不透明ながら、
とにかく積極的な政策をとらざるを得ないのが
20日からスタート予定の黒田日銀であろう。

http://www.sanspo.com/geino/news/20130323/oth13032310310014-n1.html
【シネ魂】「相棒シリーズ　Ｘ　ＤＡＹ」
書店に行くといわゆる「破綻本」が山積されている。
国の借金が膨らみすぎて近い将来に
日本国債が暴落、国家財政は破綻の危機を迎え預金封鎖が実行される−
というやつだ。そんな
最悪のシナリオを娯楽作品として果敢に映像化してみせたのが今回の「相棒」だ。

大前が言うな

黙れ反日爺！
大前が言うな！

おーまえ衆人環視の中怒鳴り狂ってやろうか？

リクルートスレ

さすがに４０代が全員そうってわけじゃなかろうw

バブル入社組は、とっくの昔にリストラの嵐を味わってるんですが・・・
大前の世界はどこの平行世界だ？

とはいえ下の世代からは確実に「そう」見られているわな

まさにジェネレーションバトル