【話題】 大前研一氏 「４０代後半のバブル入社組は怒鳴られた経験がなく危機感が薄い」

新年度から「65歳定年制」の本格運用が始まる。この新制度導入によって、
よりいっそう鮮明になる日本の“社員”たちに求められる資質について大前研一氏が解説する。

いよいよこの4月から「改正高年齢者雇用安定法」の施行により、
希望者全員を65歳まで雇用する制度の導入が企業に義務づけられて「65歳定年制」がスタートした。

私は以前「50歳定年制」を提案したが、今回の法施行で、すでに実質的な仕事がなくなっている
50代の窓際社員は“生ける屍”のまま、これまでより5年も長く会社に居残ることになる。

加えて、40代後半の「バブル入社組」も大きな問題だ。多くの企業で、この世代が大量にダブついている。
彼らは、なまじっかバブル期を知っているから、未だに「それ行けどんどん」の勘違い社員が多い。

そうなったのは、高度成長期を牽引した創業者社長たちと違って、無責任で人を育てない60代のサラリーマン社長や
前述した自己評価が高い50代の上司の下にいたため、こっぴどく怒鳴られたり、全面否定されたりした経験がなく、
自分の能力の限界を自覚していないからだ。したがって、総じて彼らは危機感が薄く、ゴルフでいえば前半で40も叩いているのに、
なんとなくまだパー（72）で上がれるかもしれないと思っているのだ。

しかも、給与水準が高い時代から勤めているので高給だ。そんな彼らが今の50代社員と同じように“窓際”になったら、そのコストで会社が潰れかねない。

これまで日本の大企業は「大量生産・大量消費」時代の慣習が残っていたから、
毎年数百人の新入社員を採用して毎年同じように教育し、社員の“平均値”を強化してきた。しかし、今やそういう金太郎飴社員は必要ない。

これから必要なのはグローバルに活躍できる「際立った人材」「突出した人材」である。
若手社員の中から精鋭を選び、音楽やスポーツのような“個人レッスン”で特訓をしないと、そうした人材は出てこない。

バブル入社組は、そもそも人数も多い。その中でどれだけ「際立った仕事」「突出した仕事」ができるか、
ということが問われる時代なのである。
http://www.news-postseven.com/archives/20130404_180092.html

実力より運

国の借金1000兆円突破　「知らない」10代が11.2％
http://shunkan-news.com/archives/5575
「国債や

借入金などを合計した、いわゆる『日本の借金』は
近々1000兆円を超えると言われていますが、あなたはこれに対してどう感じますか？」というネット調査を実施しました。結果は以下の通りです。

国の借金が1000兆円を超えることに
危機感を覚える人が約8割で、多数派。

ちなみに世代別内訳を見ると、「『日本の借金』を知らない」
人が多かった世代は、
10代（11.2％）、20代（8.8％）、30代（6.5％）で、
年齢を重ねるにつれ減少しました。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kubotahiroyuki/20130312-00023845/
アベノミクスの矛盾と国債市場への影響
本当に日銀が

長期国債を大量に買えばデフレから

脱却できるのかは不透明ながら、
とにかく積極的な政策をとらざるを得ないのが
20日からスタート予定の黒田日銀であろう。

http://www.sanspo.com/geino/news/20130323/oth13032310310014-n1.html
【シネ魂】「相棒シリーズ　Ｘ　ＤＡＹ」
書店に行くといわゆる「破綻本」が山積されている。
国の借金が膨らみすぎて近い将来に
日本国債が暴落、国家財政は破綻の危機を迎え預金封鎖が実行される−
というやつだ。そんな
最悪のシナリオを娯楽作品として果敢に映像化してみせたのが今回の「相棒」だ。

大前が言うな

黙れ反日爺！
大前が言うな！

おーまえ衆人環視の中怒鳴り狂ってやろうか？

リクルートスレ

さすがに４０代が全員そうってわけじゃなかろうw

バブル入社組は、とっくの昔にリストラの嵐を味わってるんですが・・・
大前の世界はどこの平行世界だ？

とはいえ下の世代からは確実に「そう」見られているわな

まさにジェネレーションバトル

言えと言われたのでしょうどこかの誰かに

その短絡的な視点はなんとかしてくれ。
大リストラ期の時何割切られてるか。

つか安易に怒鳴ったり全面否定するようなところってそれ
ウチは社員教育する能力ないですって言っちゃってるようなもんじゃね

簡単に基地外ミンスに政権を渡すようなこの国に危機感満々ですよｗ

おまえが言うなだけど
バブル世代のバカ上司はほんとそうだｗ
なんだあれは。

彼女の親父がそんな感じの40代後半
こないだ結婚させてくださいの挨拶にいったら
「君さー、年収700万こえてから来てくれない？生活できないでしょ？娘を幸せにできないでしょ薄給だと」
と言われた
数日後、連絡があって
「こないだはすまなかった、娘を頼む」
突然いわれて驚いたんだけど、理由を聞いたらリストラされたらしい
まさかおれが義父まで養うのかなぁと不安で一杯だ

>>16
そんな親に育てられた娘も程度が知れているな。

>>16
団塊とバブルは死ぬまで治らんｗ

黙れ、俺は頭が薄いよ

パワハラ

え〜
結構、怒られました。
上司は族上がりの先輩でしたが。

だから何？
怒鳴られたら良い人材になるというの？

おーまえが言うな　禁止

大前は褒められたことがないのに危機感なさすぎ

バブルで一番得して踊ったのは
バブル時30代以上の管理職だよ

バブル入社組は管理職になる頃
ちょうどリストラ期
だけどバブルお局は何故か生き残ってるんだよな

「自分の才能を客観視出来てない世代」
ってのが実感としてある

>>1
この作文のどこがニュースですか？＞影の軍団子三兄弟ρ ★

>>25
そのとおり。
うちの夫が団塊居残り役職ジジイにリストラされました(TдT)

ニートの俺大勝利

しかし、大前って自分の思いつきしゃべってるだけって感じだけど
世の中、はったりだけでも渡っていけるんだなぁって感心した・・・

>>16
彼女についてはおまいがそこまで考えた相手ならまあいいんだろうけど
その父親はかなりやばいなｗ

バブル世代は怒鳴られたことがない
って何を根拠に断定してんだ

>>16
こんな小学生でも書かないような作り話にマジレスしてる奴いるのなｗ

まあ氷河期世代から見ると一番使えない世代だからなｗ

ゆとり世代でさえ就活でもまれてるからバブル君たちよりはマシ。
バブル君たちの問題は、自分が使えないって気づいてないところｗｗ
４０過ぎて役職ついてないあなた、日本じゃなかったら首なんですよーｗｗ

なんだこの馬鹿は。こいつの頭の中では誰が働いてることになってるんだｗ

氷河期世代が一番使えないと思うぞ
何でも会社に都合のいいなりだし、無駄な仕事作って利益率おとしたり
それが仕事できることだと勘違いしてるしｗｗ

実働してるのは3040代だろ。後は使えん。70代のヒトは年とりすぎたし。

不祥事続きのダスキンから、年間数億のコンサル料をもらってると、得意げに著書に記した大前さんらしい意見ですね。

１９７１〜１９７６あたりの人間だろ。

本当に使えない

>>39
生年月日としても新卒入社時期としても違うんじゃね？

世代とかで輪切りにして論評する人間をどうしても信用できない。

80年代にはアメリカで社長やっててヨット乗り回してた大前が
今の日本の会社の何を知ってるんだよ

どんな奴でもお前よりましじゃね？

>>41
正解、世代間格差煽って社会保障費切り詰めたい財務省や自分だけは逃げ切りたい勝ち組連中の工作だから

40代後半から労働観念大転換させたら、うつとか自殺とか増えて
下の世代が高笑いするだけだろうな

1960代前半の連中は馬鹿ばかりだ。
大前の指摘は正しい。
1960年代後半から人口増で入試なども
大変だし1970年代以降の連中は就職も大変だった。

>>40
違わない。
学生時代勉強してない。
詰め込みに否定的な世代だから勉強の仕方も変。
もっと困るのが、この人たちは小学生の親で、自分が締め付けられるのいやだから、子供に何でも決めさせる。
メンタルがユルユル世代。

>>46
自己評価無駄に高いなあｗｗ
敬語もろくに使えないくせに

65歳定年制は企業の体力を奪うね。
でも労働人口で必要。
50で役職定年にすれば良い。

ﾑﾁｬｸﾁｬしばかれてましたがな(´・ω・｀)

>>47
いや、その世代は一番詰め込み激しい世代だから。
人口一番多くて、かつ就職は一番きびしかった世代だから、就職できたやつは優秀。
バブル世代ってのはその上の世代。元気とやる気で就職できた世代な。

代表的なのがフジTVの笠井アナとかｗ

年功をやめて、能力主義へ移行するべきだ。
そうしないと日本の社会は活性化しない。
若い連中がどんどん腐っていく。

>>46
高卒で公務員に簡単になれたんだよ
なぜかその世代まで
親戚なんか工業高校から市役所入って
現在５０歳、役職もついて車はレクサスｗ

>>1
＞「際立った仕事」「突出した仕事」
こんなことしたら、閑職にまわされます。

うそばかり言ってるな！！

怒鳴られまくって蹴られたぞ
当時パワハラなんて言葉もなかったし

この人が７０歳かぁ。
完全に時代とズレている。

それ行けドンドンはバブルの上の世代。
ちょうど大前あたりから団塊の少し下あたり。６０ぐらいかな？
バブル組はバブル時は入社して間もなく、
当然下っ端で行け行けドンドンな連中に使われただけ。
バブル崩壊後は、まさにバブルなプロジェクト撤収の尻拭いとかを押し付けられている。


まあ、バブル期は企業側が将来を考えずに大量雇用して、バブル崩壊後は人が余っていた。故に大リストラにあってる。

バブル期入社組は身の丈以上の大企業に就職した人が多く、その人達は苦労してるわ。

氷河期は人を採っていないから少ない。
入社組は卒業時は優秀、だから相対的にカスも少なく目立たない。

どの世代も優秀な連中は一定数はいる。

世代別人口を把握することは重要だ。
そして時系列で時代の変化を考慮すれば
様々なものが見えてくる。

>>52
頭が悪いやつがいじけて社会秩序が乱れるとコストがかさむぞ。
バカでも真面目にきちんとやれば生活できるようにしてやらないとな。

子や孫の世代から借金して、充実した福祉やインフラを残してやろう。

大前研一…もう引退しなさい、君の弱点は工学的な分野が欠如している点だ。
できるビジネスマンは理系も文系も兼ね備えた機転の効く人材だ、
長文の文章の割には、何の足しにもならない駄文だということに気づきなさい。
君は竹中同様額に汗して働いた経験がない。
君のいたマッキンゼーのようなシンクタンクは占い師のようなことで飯を食ってる
訳だが、まあ、評論家が評価される時代は終わった。
はっきり言って、人を誤魔化せる弁舌家なら学歴詐称をやって君以上稼げるよ。
解ったかね？君のような学歴だけの使えない奴は沢山いるの。

>>39
それ就職氷河期だろ
計算も出来ない馬鹿か、お前みたいなのが使えないと言うんだよ

会社入るにも努力した世代
中にはリタイアしてニートになった奴が多い世代でもあるけど（お前はそのリタイアニートなんだろ）

団塊、バブル、ゆとり･･･って日本終わりやんｗｗ

就学期間が延びて皆高学歴になったが
社会が全くマッチしていない。
こういう連中が、社会に見切りつける事こそ
社会にとって脅威だろう？
ノータリンと違って頭があるのだ。
社会をどう納めるか学んできた連中だ。

「怒る＝怒鳴る」って奴も、人材としてどうかと思う。

大前と管は東工大の朝鮮人枠。かたやアメリカの手先、かたや朝鮮の手先。。

>>39
人数が多くて競争が激しい上に就職氷河期到来するも、
政府から放置され、「ニートって35歳までだよね」と逃げ切りをカマされた世代じゃん。

どうせ>>39はその世代に突き上げ食らってるバブル世代なんだろうけど。

俺は、怒鳴られたことはないが、取引先の部長クラスから「おまえ、ちょっと
…」と言われ逆ギレして「おまえ」と言う「言い方は不味いのではないのですか」
そう言ったら、その部長が改めたけどね。
で、俺は、部下に怒鳴ったことは無いよ悪いかい？

まあ、怒鳴る奴は大抵冷静さを失ってるので、どうにでもなる。
恐いのは冷静な奴。

バブル世代のゴミはとっくに破棄されているわ

体罰受けたからいまの自分があるとほざいた清原と変わらんな

おおまえが言うな

40台後半というよりは50台後半の方が交渉能力なくてバブル脳なんだけどなｗ

海江田や長谷川慶太郎と共にバブルを謳歌していたヤツが、何言っているんだろう？

バブル世代が1960年代前半生まれ以前だと
理解しているのか？

逆にゆとり世代なんかはずっと無能だ馬鹿だと言われて
育ってるからそういうとこは自覚してるよな

大前研一っていいかげんな事ばかり言ってる嘘つきか真性のアホってイメージしかないわ

1994年には大学進学率が4割を超える、2005年には
5割を超える。専門学校合わせると7割以上が進学だ。
ニートと呼ばれる連中はほとんど存在していない。
馬鹿なマスコミが適当な事を書きたてているだけだ。
ゴミ同然の、マスコミにコミュニケーション能力など無い。

氷河期世代は勉強もせずにファミコンばっかりやってた世代だろ。

何十何百万人もいる４０代後半の人間を○○だと決めつける行為ってさ
血液型占いを信じてＡ型はどーのＢ型がどーのいって盛り上がってる行為と同じ行為

人間の個性は生活環境や経験などで一人として同じものはないのにそれを乱暴にカテゴライズして論ずるとか無意味の極み

会社にもぐりこめて社会経験つんだ無能と
あぶれて奴隷労働だけで年だけ重ねた才能ある人間じゃ
前者が使える人間なんだよね
社会や政治家の責任でかわいそうで残酷だけど
国家にとって本当の産廃は氷河期の底辺層なんだよね

普段団塊は〜ゆとりは〜とか書き込んでる40代後半が
世代で一くくりにするなとかホザくスレはここですか？

>>52
で、能力主義にしてもいいけど、どうやって査定するの？
定数的なデータでは表現しきれない部分も多いのに、何をもって判断するつもり？
営業職なら単純に「契約数」とかいいと思うけど、事務員や技術者はどうやってやるの？

まさか面接とか？
上司→部下のような一方的な面接じゃ、ゴマすりの無能しか生き残れないよ？
査定する側だって人間なんだから、自分を気分よくしてくれた人間が好きだし。

どうせまともに見抜けないのなら、「年功序列」の方がいいでしょ。
「勤続年数」っていうデータをもとに、基本給を決定し、手当てやボーナスで差をつける。
非常に合理的なシステムだったと思うよ。
あえていうなら、解雇はもうちょいしやすい方がいいと思うけどね。
それでも無能は駆逐されることは絶対にないけど（アリと一緒で）。

頭がパー

仲良しクラブでくっているだけだろう？
所詮無能は無能だ。
そんな連中食わしている社会だから
衰退しているのだ。
能力主義が日本を変える。
これやらないと日本は潰れる。

バブル入社組はもう十分淘汰されてる
未だにこんなこと言って金もらえるなんて…

>>79
バブル世代で大企業に就職したやつは大した経験積んでないよ。
無能で飼い殺しされているだけだからな。
その世代なら逆に中小入ったやつのほうが能力ある。

65歳定年にしたら、新入社員ふやせないじゃん？いいの？

校内暴力世代

>>84
まだまだ淘汰されていないだろ。
単純労働に元大企業のバブル世代なんてあまりいないぞ。

65歳まで就労させる制度は正しい。
雇用形態が既得権益に基ずくのが問題なだけだ。
能力に合った雇用形態と賃金であればいいのだ。
よって、年功から能力主義へ移行するべきだ。
これから高齢フリーターが増えるだけだ。

>>89
で、能力主義はいいけど、どうやって運用していくの？

結局、ただの感情論だよね、君って。
短絡的なビジョンしか見えてないから、具体性もない。
この程度の回答もできないようなら無能だよ、君は。

早く正社員の解雇の自由化とホワエグと移民を解禁しろ

正直なところ、無理矢理辞めさせることはないんだよ。
成長産業に労働力を動かすと言うが、
成長産業なら放っておいてもいい条件で求人出すから
勝手に人材は動いていく。

定年を早めたりクビにしやすくしたりってのは、
単にオワコン産業の延命を計ろうと言うだけの話。

的外れな若者批判にくらべて、
比較的受け入れやすいお話だった。

日本だけなの年功主義。
職種別、階層別賃金体系が世界の当たり前だ。
ホワイトカラー労働者と同じように単純労働者の
給与を年功で払っている国は無い。
こういう事是正すれば、雇用延長しても問題は無い。

>>1
まあ、朝まですらお前は呼ばれないよ。
そもそも評論家って使えないのが多すぎるのにギャラ安くするよ。
大前なら時給1000円でいいよ。
嫌なら中国でやれよ。

問題と勘違いが全く無かった世代が一つでもあるなら
あげてみて欲しい

>>90
現状を上から目線で解説して本当に有能ですねあなたは。

>>94
チョン君、聞いてる？
ここは君の理論を証明する場所でもないし、質問に答えてくれないー？

机上の空論なんて役に立たない事書かなくていいから
どうやって運用していくの？？？
運用ルールないとなーんにもできないよー？？

４０台後半って「景気の良い世の中」ってのを社会人として知らない世代ですけど
ただひたすら後始末に明け暮れてきただけで

いや、バブルあたりはまだまだ戦後の価値観が支配してた世代だぞ
学生時代は根性論の部活もまだまだあった世代
氷河期世代よりもっと下の世代だろ
怒鳴られた経験もないのは

ブーブー文句たれながら組織にしがみついているのは
その結果社歴が長くなり、給与が上がるからだ。
こういうこと止めればいいのだ。

職種別、階層別賃金体系へ移行するべきだ。
これで日本は活性化する。

客先にでなきゃいけない仕事で責任伴うなら誰だって怒鳴られたことあるだろ

>>97
いちいち嫌味言わなくていいよww
有能かどうかは知らないけど、事実だよね？w
本当にどうやって査定するつもりなんだろうーって思う。

ここ10年の風潮として「人柄」「コミュニケーション能力」って上がってるけど、絶対無理だし。
まず「人柄」は、人間は単一面のみじゃない以上、状況や感情次第で評価が変わるし
「コミュニケーション能力」は定義が曖昧・バラバラだからね。
結局、自分の好きな人は評価が高くなるし、経営者もいいように使ってるよね。

意見書くのは自由だけど、机上の空論書かれてもね。
もっと実践的な意見が聞きたいわ。

まあ、怒鳴らない上司や客のほうが逆に怖いんだけどね

４０代後半でしかもずっと同じ自営をやってる奴らって
転職する人間を半端なく見下す。
我慢が足りないとか言って。
人の下で働いた事の無い人間って本当に使えないわ
人間的にも能力的にも。

大前は竹中平蔵と同じゴミ。
奇妙な理屈を持ってくる。
朝鮮人のやり方と同じ。
マスゴミ

>>104
まあね。
ゲルさんみたいにネチこく外堀埋められるのが一番かなわん。

バブル世代は一番競争の激しい世代なんだけど
その上だろ
たいした能力もないのにおいしい思いしたのは

バブル組の現実を見ずにファンタジーですか？w

大前研一みたいな奴が大きな顔を出来る国って
確かに危機感が薄いな

>>1
おおまえが怒鳴らなかっただけだろ。

和田サン世代？

>>1
数が多い分競争が熾烈って事だろｗｗｗ
大前が言うなｗｗ

>>100
未だ貧乏が残っていた世代
舗装してない道路、ぽっとんトイレ、家風呂無し
等は普通

つーか　シラケ世代と氷河世代が暗く問題なだけで
ほかは結構明るくポジティブだと思うがなw

「そいえばリーマンショックやら震災でみんながへこんでいるときにデビューした人がいましたね♪」
「無職だったのにあれはおかしいと思った。たぶん悪魔に心臓でも売ったんだろうw　そろそろお迎えが来るのかもしれないw」

>>105
普通に見下されてんだよｗ
使えないのは・・・

就職活動での苦労なんて記憶ないし
むしろ囲い込みの為の買春ツアーとかが当たり前だった時代
俺たち団塊ジュニアが若かった頃はハッピーだったな
ていうか最近の若いのが仕事しないから景気悪いんだろ？
人のせいにしねえで働けｗ

そうです。　髪も薄くなりました。

バブルの最中は、賃金カーブがそれほど急じゃなかった。
バブルが終わってから中高年の賃金上昇が大きくなった。
そんで山一破綻のあと、徐々に賃金カーブが緩やかになってきたが、それでもまだ
バブル以前には戻ってない。

それでも中高年が苦しいのは、子供を進学させないといけないから。
バブル崩壊以前なら、貧乏人の子供は高卒で就職できたが、今はそれが
難しい。進学できないほど貧しいと子供もまっとうな職につけず、
フリーターやニートが増えた。

高卒のまともな職がないのが一番きつい。
大前は世の中のほとんどが大学へ行き、バブルの頃は大企業へ就職したと
思ってるんだろうけど、現実は違う。

団塊ジュニアだけど>>117のような馬鹿バブラーは死んでほしいわ。

んなこたーない

大前は1990年代後半から、どうしようもない
この世代の問題をとらえていたのだ。
それから10年以上たっているだろう？
この世代は、少年ジャンプというマンガ読んで
育って連中だ。
こういうどうしようもない連中を、雇用し続け
そのつけを次世代に回した連中こそ問題だ。
その結果、超少子化がある。

40後半ていうと入社後すぐにバブルが弾けた世代じゃねーのかな。
社会人としてバブル時代を堪能したのはもっと上の世代だろ。

むしろ40代はバブル崩壊の尻ぬぐいを押し付けられ今や格好のリストラターゲット世代。
どんどんイケとかの勘違い世代は50以上の世代。

４０代前半は貧乏くじ世代

>>39

そいつら就職の時期にはバブル崩壊して氷河期真っ盛りだぞ

>>125

シラケとならんで自殺者の多い世代だな。

「現実は素直に受け入れるべきとはいえ♪」
「若い頃の貧困は精神に大きな悪影響を与えると思うね」

>>116
ワロタ

バブル時期の新人って、端から見て可哀想な扱いだったよ。

入社までは、チヤホヤされて煽てられて内定式まで隔離されたあげく、
バブルがはじけた途端、社内でゴミ扱いされて、あの手この手で「自己都合退職」させるよう
いじめ抜かれていたからね

団塊世代だってろくに怒鳴られた経験なんかないだろ
定年後やってきてまるで使えないところを見てると、
こいつ怒鳴られた経験ないんだろうなってすぐにわかる

バブルを満喫した世代が言ってもねぇー

>>128
それ俺だよ
自己都合じゃなかったけど君達は若いからってどこにでも行けるって
３０歳以下は切り捨てられたわ

wikiによれば

昭和一桁　　1926年-1934年
焼け跡世代　1935年-1946年　（←大前研一）
団塊の世代　1947年-1949年
しらけ世代　1950年-1964年
バブル世代　1965年-1969年
氷河期世代　1970年-1982年
ゆとり世代　1983年-1995年

と定義されているw

「焼け跡、しらけ、氷河といった不況世代は１０数年と長いですね♪」
「反面、団塊とバブルといった活況世代は数年という具合に極めて短いのが特徴である。
要するに世代として人数が少ないので余計に僻まれるという運命なのであるw」

>>83
その時代って大企業は、有力者や幹部社員の娘などの縁故で
花嫁要員として一般職女子社員を大量に雇い、寿退社。
無能でも嫁の出自がよければ、とんとん拍子の出世、リストラ淘汰も無縁。
そういう縁故世襲制みたいなものが、日本の衰退を招いたのだと思う。

知ってた
チヤホヤされ杉と年功序列世代だったってのもあって
反論されることに慣れてないのか、違う世代にバブル世代の
価値観を押し付けるし、ちょっと批判されると火病。やたら気が強い
自分達だけ不老不死だと思い、下の世代を年寄り扱い
中韓人と気が合いそう。でももっと酷いのは聖子世代だな

大前の後ろに誰が居るのですか？

>>132
ゆとり世代の次は何だ？キラキラ世代？

それにしても大前の予言した4月になったらアベノミクスの失敗が明らかになり
円高株安が始まりインフレが制御できなくなるって言う予言はどうなったのか？
もしかしたら原稿を書いている時点（2月初頭だったかな？）でそれが明らかになっているかもしれないと
楽観論を唱えていたが・・・・・
もう内閣発足から100日は経ったんだけど。
いつその予言は実現するの？

規模が大きいほどダブついてるのはそうだろうな

そんな事ねえだろ
代わりが幾らでも居たから
怒鳴られ放題だったけどな(一部上場）

バブルを謳歌したのはもっと上の世代だろう。で、人口が最も多いのが氷河期世代。
大前の世代が年金やらの逃げ切り世代で、日本の社会福祉の大部分がこいつら老人のために消える。
バブルで大金回していたのはちょうどこいつらの世代。
その後のバブル世代というやつは、その後いい思いしている奴は大企業の社員だけ。
後は流浪だよ。俺は氷河期だか、悲惨なものだったよ。
世代の切り口で語るなら、大前の世代が日本を食い物にして、バブルを起こして、マネーゲーム。
そのあとの消えた20年を作った。
そもそも積み立て制で行くはずが、下の世代が上の世代を支える様な構造にしたのは老人が自分かわいさのため。
本当に駄目なのはお前らの世代だろう。
今の若者の就職の必死さは大前はわからないんだろうな。
大体日本の半分は高卒だし、進学しても専門学校へ行くやつもいて、大卒は何パーセントになるの？
大前はみんな大卒で高卒の職人さんとか、技能工とかは眼中にないんだろうな。
まず、世の中知るため、池上章の本でも読め。

この人のレッテルばりは相変わらずだな
机上の空論ばっかで相手にしてないが影響力は
官僚とか経営者に絶大

このおっさん、元日立だったんだろ
俺もバブルの頃に日立関連入社したけど
朝から夜中まで怒鳴られっぱなしだったわ

「年寄りの評論家はもはや世代論でくくることなど出来ない
現実を生きた経験がなく危機感が薄い」

>>141

大前研一の世代が怒鳴っていただけだろ。

>>99
いや。入社したときが絶頂であとは坂道転がってきた世代だろ。

大前は日本の在日朝鮮人。シナチクの手先。アンポンタン。こいつのいう反対が真実。
在日がアメリカの手先。マスゴミ。

>>1
>無責任で人を育てない60代のサラリーマン社長や
>前述した自己評価が高い50代の上司の下にいたため、こっぴどく怒鳴られたり、全面否定されたりした経験がなく、
>自分の能力の限界を自覚していないからだ。

無責任で人を育てない60代のサラリーマン社長や
前述した自己評価が高い50代の上司の下にいたため、こっぴどく怒鳴られたり、全面否定されたりした経験ばかりでしたが？

団塊世代は社員としてだけでなく、上司としても最悪な人たちしかいませんでしたよ。

こんな床屋談義でカネもらえるとはウラヤマシイ

>>16
このコピペ初めて見た

　
団塊から不当に怒鳴られて退職したり自殺した人も多いよ

>>1このおっさん社会人経験ないのですね〜
ニート？

>>1
今度は40代後半のバブル組を使って記事を書いてくださいって依頼があったんですね

僕もOさんみたいに赤シャツきて満面のドヤ顔で超テキトーな経済評論
ともいえない駄文垂れ流して、自分のことを神のように崇めるバカから
金をむしりつつおもしろおかしく生きてみたい。

＞1
少数精鋭でやるところはそれでいいだろうが、日本はそういう国にはならないよ。
ほぼ単一民族で、ほぼ日本語しか使わずに狭い国土で一生暮らすんだ。
勝ち負けつけずに底辺もちゃんと教育を受け、民度の高い暮らしを
できるように助け合う国だよ。

自分勝手な団塊がまだ現役の時代に新人で居て、無事でいられたわけ無いじゃん。
揉み手で対応されてたのは、入社するまでのこと
人目もはばからず大声で怒鳴る、説教に小一時間費やすとか日常茶飯事。
まあ、老人の記憶力の減退は致し方ないか

こういう世代で色付けする論評をする奴は実態を知らない愚か者。

どんな世代でも優秀な奴も無能な奴もいる。
無能な人間は淘汰され、残っている人は残れるだけの理由がある。
無能を切れない組織/会社は結局淘汰されていくだけの話。
地方公務員は違うだろうけど。

血液型に例えると団塊の世代がO型的でやたら仕切りたがり
人とつるみたがってグループをつくるタイプ。反体制。
で
バブル世代はB型的だと思う。ポジティブで楽観的で
個人主義、非体制。（反体制とは微妙に違う）
あと遊びとか自分の好きな事に強く集中する反面
仕事できるできないとかとか勝負的な事にはあまり興味ない感じ。
確かに危機感とか良くも悪くもあまりないし、浮世離れしたところある人
が多いと思う。

>>123
1969(昭和44)年生まれ今年44歳になるが
ストレートで進学して大学4年で内定決めた直後の
1991(平成3)年秋ごろから景気が陰り出した
新卒で就職した1992(平成4)年の4月以降、
景気はずっと悪くなるばっかりだよ

現在45-50歳ぐらいの奴らがバブル入社かなｌ

>>157
そうだね
今45歳(1967(昭和42)年生まれ)がストレートで進学して
大卒で就職した1990(平成2)年はバブルの絶頂の年だった
その年に自動車関連メーカーに入社した先輩が
リクルーターとして研究室(私は理学部だった)に来た時
「忙しいので残業代がたくさん出て毎月の給料がボーナスより多い」
「遊ぶ暇もないのでお金が貯まりに貯まって1年で新車(400万円くらい)が現金で買えた」
と話していた

なんとなく10年ってのが大まかな区切りとして便利だから使うけど同じ40代でも45を境に
バブル脳の度合いが違うんだろうな。

俺、49歳だからバブル入社まっただ中ちゅうことかｗ

俺も気が付けば40代後半へ。
なんだかんだでつまづいてしまった20代だったから、復活してようやく卒業出来たのは28歳の春。
バブル？何それ？って感じで、恩恵を受けた覚えが無い。
それでも15〜16年前は、まだまだ収入も高く安定してたな。何だ今の低値安定は。

どの世代も人材なんてピンキリだよ
バブル入社組は怒鳴られないなんて想像でしかないよｗ
バブル崩壊してるのに怒鳴られてない訳ないだろｗ
ずっと業績上げてるなら怒鳴られなかったかもしれないけどさ
違うだろｗ

55歳以上の人間だろ、美味しい思いしてきたのは
それ以降は給与も福利厚生も削られ、
一方、税金年金保険料などは上がり続け、年金支給のほうは限りなく怪しい

なんで怒鳴られる必要があるのか
まともに話が出来ないから怒鳴る事で誤魔化してるだけでしょ

大前が普通の会社経験が無さそうなのは分かった。

大前は日本マッキンゼー支社長だったのだっけ

>>105
身につまされるわ
40代後半でずっと同じ自営業をやってきたのだが
この不況でもうあかん
必死でハロワも行ってるのだが
人の下で働いたことが無いということでアウトなんだわ
面接の機会も無いよ
もうすぐ首をくくります

>>164
あー同意。
バカって怒鳴るか恫喝するしか能が無いからなー。
職場にいるよ。同世代だけど、いきなり怒鳴る奴。
しかも、反論できない（されない）奴狙って怒鳴る。
人として最凶最低。

40代前半だがバブル崩壊後社会人になって
ず〜っと不況しか知らないオレは・・・運が悪すぎってことか？

>>169
ザンビアやソマリアに生まれなかっただけ運が良かったじゃん。

詰まるところ、アメリカが根元。気づけよ。
約２０年周期で、グダグダな世代がいるわけでね。
団塊、バブル、ゆとり、次はキラキラ・・・。だいたい２０年タームだろう？


役人に、アメリカの影の偉いさんらが指示を出してるんだよ。適度にバカを作れ、と。

大体、不動産取引の緩和、規制、ゆとりスタート、アベノミクス、どれも不自然じゃないか？
バカの量を、要所要所で、コントロールされてるんだ。奴等の手の上だよ。

結論のための無茶な断定いい加減やめたほうがいいよねｗ
そっちのがウケがいいんだろうけど

グローバルな人材とかいる訳ねえだろアホ
何人だよボケｗ

団塊の世代より優秀だよ　バブル入社世代は。

あの昭和的経営感覚でパワハラ老人を定年延長する価値はない

団塊もバブルもよかった時代を忘れきれてないからなあ

ゆとり世代はそもそも入社出来ないから怒られる事ないぞ。
親以外には。

おっさんアホかいな！
バブル崩壊期に、怒鳴られまくってるわ！
だから怒鳴る事の無駄に、気付いてるのが40代後半だよ。

犬前はへらずぐちばかりたたいて、すぐそこまでお迎えが着ている危機意識がたりない。

久しぶりに大前がマトモな事を言った。
本当に優秀なのは70歳以上の創業者グループだからな。
でもそいつらが団塊をチヤホヤ育て上げたせいで、
団塊は権利の主張だけして社内で派閥を作り、
知識を後輩に伝えずに責任も取らない世代になった。

不人気現場でガミガミしたって、バイトや派遣だとそのうちいなくなる。
非正規だらけなら多少おおらかにしないと、現場の人数がもたないよ〜。

ちょっと日がズレちゃったせいで、みんなマジになってしまってるけど、
多分エイプリルフール記事ではないのかな？

まあ一概にはいえる話でもないが団塊は一言でいえば勘が悪いね

勘ってのはセンスとか場の空気を読むとかそんなことだよ
俺思うにゲームをやってる世代からそんなのが養われてる気がする
バブル世代は小中学生の頃にインベーダー、ファミコンブームの世代だから初めてのゲーム世代と言える

全共闘世代は、最悪世代。
日本を崩す世代なので、早く引退してほしい。
それが、日本のためになる。

40代後半て、スクールウォーズバリバリの鉄拳制裁上等の時代じゃね？

氷河期前後になると貧乏臭い考え方が骨の髄まで染み付いてるから
ちょっとバブりはじめるとついていけなくなると思われ

何言ってんの？入社後に来たのは失われた２０年だぜ？
どんだけ怒鳴られ、叩かれてきたと思ってんだ？

昔のほうがパワハラ酷かっただろｗ
その分、給与の上がり方は良かったんでやる気にはなってたが。

2010年時点での発言

大前研一氏 「原子炉の稼働率が低いのはマスコミが原発に神経質過ぎるため」
http://www.news-postseven.com/archives/20101212_7704.html

日本の原子炉の稼働率が低い理由は、国内の原子力アレルギーにある。

マスコミに扇動されて世論が原子力を鬼っ子扱いし、些末なトラブルが起きたり、
情報公開が1時間遅れて知事が遺憾を表明したりするたびに、安全性には問題がなくても、
運転を止めて、全体の点検をすることになる。

霞が関の役人も責任をとりたくないために、実質的には知事の許諾で原子炉は稼働・停止を繰り返している、
といっても過言ではない。　たしかに電力会社がつまらない操業ミスを繰り返し、
時として情報をごまかすなどずぼらなことをやってきたのは間違いない。

とはいえ、もともと原子炉は90％以上の稼働率を想定し、定期点検で不具合などをすべて直すように設計されている。

1回止めたら再び動かすのが非常に大変な上、熱ストレスもかかるため、
安全面を配慮するなら、できる限り停止回数は減らすべきなのである。

原子力安全委員会は大衆迎合をやめ、地元住民やマスコミも
神経質になりすぎて反対運動が目的化することは避けねばならない。

ナイーブな安全志向が逆にリスクを高めているという「逆説」を理解し、
日本の原発が世界市場で競争力を持てるように官民メディアは支援すべきなのである。

>>179
バカジャネーノ
大前が70歳になったから、こう言っているんだよ

こないだは「能力のピークは30代。それ以降は落ちるのみ」って書いてたぞ
じゃあ大前のピークは30年以上前のことじゃねーか
なに他人事みたいなことを書いてんだよと
「俺の話を信用するな」、と言っているようなものだ

こういう「今の会社内の世代問題」での大前のネタ元って自分の息子じゃねえのか？w
こいつは息子のやってる事は何でも「輝く未来の可能性」扱いする感激屋さんだ。

大前の息子も、子供の数が多い世代に生まれた連中だ。
当たり前のこと言っているだけだろう？

どこが当たり前？

大前の話はツイッターみたいなもんだな
思いつきの話ばっかだよ

Excelとwordを使いこなせない団塊はゴミでしたよ。
残業しなくてもいい仕事量なのにPCの前で固まって
「あれ〜う〜パソコンが壊れている」とか独り言いうのよ。
チンケなプライドの癖に教えてとは言いたくないから
その独り言を聴いてる誰かがヘルプしてくれるのを待っているｗ

>>193
だな。

大前の世代がいつまでも働いて若者の雇用奪ってるって思わねーのか？ｗ
とっとと引退しろｗ

>>1
嘘乙　90年代入社なら、逆に厳しいなかで叱れて尖っていた時代だろ。

バブル入社組だけど怒鳴られなり理不尽な説教されまくり
だぞ。
その頃はパワハラの概念がないから「お前ら新人は給料泥棒だ」
とか毎日言われてたよ。

>>1

体育会なんでジイ様達にシゴカれた
当然今の団塊やJr、ゆとりの十倍はストレス耐性はあるよ
早いとこ逝ってくれ

氷河期組だけど入社一年目に上司から殴る蹴るの暴行受けたなー
苦労して入社したから辞められなかった


覚えてますか？
ベ◯ト広◯本店の◯中さん？

>>194
３ＤCADやプリンター使いこなす世代が普通になり
２次元で図面引いてると笑われる様になる。

どうしてクズ人間ってなんでもかんでも人のせいにしたがるんだろうな
問題があるなら自分で解決するために行動しろや

大前って完全にチョン気質だな。
現実を見ずにありえない妄想を現実のように一方的に騒ぎ立てるってｗ

コケにしている相手って大前研一の人格そのものだろ

世代で物を言ってもしょうがないわな・・・

>>1

１９９０年前後というのは日本にとって史上最高の時代だったからね
もう、ここに二度と戻ることは出来ないだろうし・・・
その時代に若者だった世代に固有の特徴があっても責められないわな
一番良い時代に青春を謳歌したのだから・・

どなられもせずに一人前になった奴がどこにいるものか！

大前の世代、人の話を聞かないで突っ走り、度々会社を瀕死に陥れる。
部下がフォローその際、頭も下げなければ感謝の念もなく、自分の手柄と
錯覚を起こす。

バブル入社は４０代半ばだろ。後半は円高不況のころだ。

>>208
40代半ばだともう崩壊し始めてるよｗ
知らないなら調べればいいのにｗ

何故、頭良いのに先入観だけで論じるのか、馬鹿な俺に説明してくれ。

お前が言うなw

バブル入社組みはね。
大量入社で、その後の大不況。会社から冷遇・早期退職勧奨なんかあったりして、
その意味では、競争を勝ち抜いてきてるんだけどね。

大前。お前、コンサルの社長やってたんだろ?　そんなことも知らないんのw

>>210
大前研一の本を読んだらわかるよ。
先入観というか、持論一辺倒。　　俺の考えが正しい。他は知らん。って本。

>>1
あんたもなw

>>212
何が冷遇だよ
箸にも棒にも掛からないバカどもの下で働かされた挙句、
そのバカどもの昇進基準を満たすために評価ポイント吸い取られてる下の世代の身にもなってみろアホが

>>208
俺のイメージの中でのバブル世代は東ちづる(60年代前半生まれ)くらいの年齢の人だな
このあたりの世代の昔話を聞くと羽振りがいい話がけっこう多い
65年生まれくらいになっちゃうと「人によっては就職した頃はよかったのかもね」くらいになっちゃう

>>208
プラザ合意が1985(昭和60)年だから円高不況だったのはそれから1986(昭和61)年まで
1987(昭和62)年はリゾート法制定、安田火災がゴッホの「ひまわり」を購入、映画「私をスキーに連れてって」公開でスキーブームと好景気突入してた
ストレートで4年制大学卒業して1987年4月に新卒入社したのは1963(昭和38)年4月2日から1964(昭和39)年4月1日生まれ
今49歳で今年度の誕生日に50歳になる世代だ

>>215
それは「すべての世代で」そうなのだ
「今時の若いもんはなってない」ってのと同じ

>>1
大前はボケジジイだ
いまの40代、50代は会社の為に無茶苦茶働いた
サービス残業も沢山したし、休日も関係なく働いた
ところが今の20代は、育児があるので休みますとか
半休で帰りますとか、ふざけすぎ。

一番楽をしてきた世代だからな
いまの ゆとりは可哀想だわ
上司にこの年代もいるだろうし
この年代は電車とか街で見かけてもマナー悪いんだよな

1992年まで大学進学率は3割くらいしかない。
誰でも進学できる1994年以降とは全く違うだろう？
ほとんど高卒で就職だろうが。
1970年代前半から1992年ころまで大学の収容人員は
ほとんど変わらない。大学入学率が最も低いのが
1990年で、団塊ジュニアだ。この世代を徹底的に
叩き潰した。

バブル世代は入社には苦労しなかったが
今の20歳台にはスーパーマン性能を求めてるし大変だな

バブル世代も怒鳴られてただろうが人数が多いからな。

46年生まれの俺が入社したら課で同期がいない。
去年入社した奴は5人もいるのに。
去年5人でやってた雑用を歯を食いしばりながら
一人でやったよ。しかも次の年も新人こないし。
当然仕事にも影響出て「仕事遅い」って怒鳴られたり。

その5人は全員抜かしてやったけど、
「怖い」とか「人を寄せ付ける雰囲気を持っていない」とか言われたよ。
結婚もできなかった。

日本の一番の癌は50〜70代

まー　慢性的な危機感ってのは一種の精神疾患なw

「パニック障害とかいろいろありますね。鬱病も♪」
「若い頃にイジメや不条理な仕打ちなどにあうと、扁桃体の機能に障害が生じるようだ」
「団塊、バブル、ゆとり世代以外には共通のキャラですね♪」
「社会学的に言えば正しい。ちなみに戦後の日本を牽引したのは明治生まれから昭和一桁の世代と言われている」
　

>>1
若手社員の中から精鋭を選び、音楽やスポーツのような“個人レッスン”で特訓をしないと、そうした人材は出てこない。
バブル入社組は、そもそも人数も多い。その中でどれだけ「際立った仕事」「突出した仕事」ができるか、ということが問われる時代なのである。

つまり若手もバブルにもいないってことですわね
ちょっと意味が

>>1
この人ほんとに現場見て言ってるのかな？
俺の印象だとバブル世代が一番仕事できるし責任感も強い
ここ数年に入社した連中のほうが危機感ないと思うけど

>>227
金融コンサルM社は、湯基準の27.9％という利回りを実現するために、あらゆる詐欺をやる人たちのこと。
AIJとか年金詐欺に、マイクロクレジット、米国バブルも同じ構図。

バブル入社組は一人で内定数社が当たり前だった世代だろ？

少なく見積もっても氷河期世代の一人あたり内定1社もない世代より遥かに恵まれてたよ
今は新卒で派遣やバイトで凌がないといけない子らがいたりして可哀想だ

>>227
新人と中堅を比べちゃう人がいます。

>>223
自分はバブル世代だが
崩壊して即、採用を抑制したので自分から下はずっといなかった。
最近慌てて、２０代を採りだした。そういうところ一緒だねｗ
今は５０代特に５５歳以降が会社に溢れているから、自分達の世代は大部分、
それらの下にうずもれるような感じで終わるのだろうが
今の２０代の社員は上がいない分、早い時期から管理職になれると思う。

>>229
氷河期は、大卒がコンビニのバイト決まっただけで家族総出で祝っていたからな

・ 団塊の世代（1947年-1949年生まれ）
・ しらけ世代（1950年-1970年生まれ）
・ 断層世代（1951年-1960年生まれ）
・ 新人類（1960年-1965年生まれ）
・ バブル世代（1966年-1969年生まれ）
・ 団塊ジュニア（いちご世代）（1971年-1974年生まれ）
・ 真性団塊ジュニア（1973年-1980年生まれ）
・ ポスト団塊ジュニア（1975年-1980年代初頭生まれ）
・ 氷河期世代（1971年-1981年生まれ）
・ プレッシャー世代（1982〜1986年生まれ）
・ ゆとり世代（1987年〜1995年生まれ）

>>227
正気？
まあホントならよい会社だし、そういうとこも中にはあるだろうとは思うが。

>>219
今それやったって一戸建てに住めない新車買えない
仕事の裁量もやりがいも増えず40代までに体壊すかクビになるのが見え見え
誰が犠牲的に働くものか

>>235
その通り
右肩あがりの甘い時代とは違うのにな。

この世代のババーどうにかしろよ。

何でやってないことを「○○がこんな失敗をしました！！」って
全員ＣＣで入れてまわるのが好きなんだよ。

ネットで同じ報告の書き込み見かけるとだいたいこのバブル引きずった
ババアの年代の仕業。

こんなことやっててもクビにならないから強気。

>>237
昔からいるバブル世代のババァ？
そういう人って強いコネがあるから絶対クビにならないよ
その時代は女子は