【時事通信】15日の産業競争力会議の会合、人材の移動を促すため正社員の解雇規制の緩和などを検討決めたと時事通信★２

★安倍首相「５年間を構造改革期間」＝解雇規制、緩和を検討−競争力会議

　政府は１５日、産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）を開いた。この中で安倍首相は「今後５年間を産業再編、事業再構築、起業や新規投資を進める緊急構造改革期間と位置付ける」と
表明した上で「雇用支援策を雇用維持型から労働移動支援型へシフトさせる」との方針を打ち出した。会合では、この方針に基づき、成熟産業から成長産業への人材の移動を促すため、正
社員の解雇規制の緩和などを検討することを決めた。

（2013/03/15-22:12）
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2013031501068
※前：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363380964/

なんつーか、私みたいな無職にはチャンスなのかな？

ｔｐｐはマスゴミは農業問題に矮小化して
隠してるけど
アメリカ型解雇規制で
都市サラリーマンが一番危ないんだけどね。

政権が何であっても正社員を非正規へ置き換えるという方向はもう止められない
今までの正社員になりたい人は海外に出るしかないよ

>>2
全然ちがうよ。
いままで使える正社員を解雇して新しい違う奴に入れ替えるなんて、
そんなことする企業どこにある？

クビになるような社員はこんな法律無くたってとっくにクビになってるだろ。

こっちが本スレだな

日本型社会主義の方が上手く行くと思うんだけどね。
日本人はとにかく自殺するからｗ

やれ3％の給料アップだのボーナスアップだの
すずめの涙で大喜びして餌まいてる内に解雇規制緩和だってよｗｗｗｗｗｗ

おまえら選挙に行かないから完全に舐められてるｗｗｗｗｗ
流石だね自民党思ったとおりの政党だよｗｗｗ

新卒採用、終身雇用の慣例が、
もっとガチガチに強化されるだろうね。

元から競争力なんてない、想定もしていない
業界及びそれに巣食う人間、それで食う人間
（福祉、年金泥棒）だけは永久に安泰、とｗ

やはり憎いし苦痛だわｗ

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

公務員の解雇もできるようにしろ

公務員の給料を引き下げろ

天下りを殺せ

日本のような弱者に厳しい社会だと、一旦クビになったら再度チャンスを掴むのは難しい。
そのような風土の中で解雇しやすくなれば、単に失業率が大幅に上がるだけでなく、
格差がさらに拡がりGDPも低下し治安まで悪化するが、それでもいいのか？

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって（以下リンク先

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

>>13
政治家や有力者にとっては関係ないから。
アフリカの貧困国なんか見なくても
アジアでも貧困が放置されていて
指導層は何もしないでしょ。

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

そもそも国際競争とか言うが日本って分厚い中流層を
復活させれば過剰に国際競争に参加しなくても
国内市場だけである程度まかなえるのに

正社員だけどこの法案成立すると
リスク高すぎて車とか家とか買えなくなりそうだな

――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？


飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

はーい、生活保護叩いてたバカにブーメラン来ましたw

大手の窓際社員はガクブルってことか

目標は霞が関と従順な地方公務員以外は
安心させない社会です

>>2
無職にはチャンスだろ
今までは、既得権者である正社員ばかり優先的に仕事を確保できたが
能力さえあれば無職者にも仕事が解放される人材流動の時代になる

一度退職した人でも意欲と能力に応じて「再チャレンジ」できる

人材育成のコストを負わず、人を使い捨てにする企業が生き残る。
人を育てる企業はコスト競争に敗れて全て潰れる。
人材使い捨て企業は、他社がコストかけて育成した人材を
低コストで調達する。フリーライダーだ。
しかし、人材を育てる企業はいなくなるので、長期的には
日本の労働者は低質化する。
労働者は、時間やコストをかけて特定職種のための専門知識を勉強したり、
専門技術を習得するのは大きなリスクになる。

良くも悪くも将来の予測の立ちにくさは増大するから
もしもの備えの預貯金がより必要となり、消費は減速。
同じ理由で出生率も下がる。

これらのデメリットを我慢して実現できるのが
「成長分野への労働力の移動」だが、
その成長分野というのはワタミの介護サービスみたいな
ブラック企業の事。

首切りやすくしたからといって、バイオみたいな本当の成長分野に
「他の時代遅れの産業の企業でクビになった奴」が転職してきても
なにもできないからな。

自己責任だろ(笑)

自営業になれよ(笑)

企業を国営にして
業績の上がらない経営者を
交換できるようにしろよ

外国の金を分捕る事ばかり考えているんじゃなく
自国のすくない資源を細く長く使えるようにしろよ

うちの会社、けっこうえげつない人事するんだけど、それでも無能なやつってなかなか辞めないんだよな
無能であることをそもそもきちんと自覚してないからな無能なやつというのは
だから、どんどん簡単に解雇できるようにすべきなんだよ
解雇されればいくらなんでも自覚するだろうし、そいつの成長にも繋がると思うんだ

>>27
そういうのは今でも解雇できるぞ

50歳代以上なら解雇規制を緩和した方がいいと思う。

でも今の時代人事も必要なくなってるね。
それこそアウトソースで対応出来るレベル。

労働のミスマッチはあるな
とくに事務は過剰
営業は足らない
営業は使い潰せばいいという発想だったから
まともに育たなかったわ

５０代が逝ったらうちの会社潰れるだろうなｗ

アメリカ型と日本型、どっちがいいのはアメリカの現状みればわかるのにね
格差広がるんじゃねーの？これ
アメリカでは年をとった人間でも採用されるけど
日本では心情的に採用してくれないよね
年取った失業者大量発生するんじゃないの？

既存の正社員に適用しないと意味が無い。

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽に大
企業内定だよ。その後 昇進昇給も親の強力なコネやバックアッ
プで約束されてるしね。ゼニと出世のためには何でもありだよ。
ま　世の中ってそういうもんだよ。ハナから出来レースと知らず
懸命に就活して運良く正社員になりあくせく働いても 簡単に解
雇されるおまえらWorking class のクズども哀れだな。　せい
ぜいがんばれや。
いっひっひっひｗｗｗ

３４
この手の下種はかいこ食らってるよな。
結果みても報酬に見合う分の結果すらないからな。
その前にこいつは大企業にすら就職してない口だけ番町だろうな。

【質問】セーフティーネットや事後チェックが不十分だとの批判がある。

竹中平蔵
「不十分な点はあると思う。しかし規制改革のおかげで（雇用が生まれて）就職でき、
所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた」

"所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた"
"所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた"
"所得は低くてもゼロではない人がたくさん出てきた"

自分の屑以下の結果に対して貰い過ぎの報酬を感じたら
しっかり自分から辞職しないと話にすらならないからな。
何はともあれ辞表だよ。トップ含めて辞表を出していかないと。
人の結果ばかり気にしてる屑もまたかいこだろ。
自分が出せて初めて価値があるんだからな。口だけならおよいで
うちゅうにすらいけるからな。ジェット機よりも早く飛べる。
口だけ番長でも１倍の報酬なら１倍の結果だけだしてればそれでいいけど
口だけ番長が２倍の報酬で２倍の結果がないなら絶対に許されない。

人は自分の懐に入ってくる報酬以上の結果は何がなんでも一切
お断りだからな。出来るからやれとか言ってる外道は
どこの組織でもかいこがあたりまえ。そんな下種が居たら
報酬分の結果だせる奴が居なくなるからな。倍報酬払うならまだしも
ゆえに高給の屑には嫉妬されるくらいの実力が必ず必要になる
無いなら辞職する以外道はないだろ。

あ

首相官邸 ご意見・ご感想　安倍晋三 ご意見・ご感想
Yahoo! 意識調査 正社員を解雇しやすくすると雇用は改善すると思う？
准正規労働
　【労働/行政】厚労省、新雇用形態『准正規労働』を創出
　--無期雇用だが昇進などは制限、採用企業に総額54億円を助成へ
ttp

>>32
アメリカは履歴書に年齢書かないんだよな。
年齢差別なんとかしないとミスマッチな制度になっちまうよな。
そもそも義務教育で、年齢差での先輩後輩関係植え付けられた日本人に改善は容易では無いな。

欧米ハゲタカの手の平で踊るアメポチ安倍よ、ＴＰＰ参加表明により翌日(3/18)の日本株価が暴落するぞ

アメポチ安倍よ、チョンバンクのお父さん犬になって米国様のアイーンホンでも売りまくってろ

日本の国益を害する不利益条項を交渉で拒否できなければ、交渉する意味がない、屈辱の無条件降伏協定だわな

米国様がルール作りしたＴＰＰに参加する事は、煮えたぎる鴨鍋の中にカモ(日本)がネギ背負って飛び込むようなものだぞ

ＴＰＰは、米国様から一方的に自動車・保険分野の譲歩を要求される不平等条約だわな
ＴＰＰ交渉参加前に日本側から米国様に何も要求できないアメポチ腑抜け売国奴は、大口叩くな

国内の法規制・関税は、古来より強者と弱者、大と小が共存共栄するために考え出した人類の知恵だわな
これを否定する大バカヤローは、サファリパークのライオンの檻の中にでも入れてやって弱肉強食の恐怖を思い知らせてやれ

　　　　　　　,..--‐‐‐‐‐‐‐‐---.. 　ＴＰＰに加入すると国内に外来種（外人労働者）が大増殖し、
　　　　　　／::::ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;) 　日本人の給料が低下し、格差が拡大し、失業率が増加するわな
　　　 　 ∩::::::::/　　　　　　　　ヽヽ
　　　　　||:::::::::ヽ　........　　　 .....　|:|　ＴＰＰ加入で、"安全・安心"な国内農産物が減少して国内自給率が低下し
　　　　　||::::::::／　　　　 )　 (.　　.||　いざというときに、外国から兵糧攻めにあったら、降参するしかないぞ
　　　　 ／〔.|　」　-=・=‐　 .‐=・-.|　　
　　　　〔 ノ´｀ゝ　 'ｰ-‐'　　ヽ. ー' |　ＴＰＰ加入で外国の有害農薬入り・遺伝子組換農産物だらけになるぞ
　　　　ノ ノ^,-,､　　 ／(_,､_,)ヽ　　|　
　　　/´ ´ '　, ^ヽ ／ ＿＿_　　　 .|　ＴＰＰ推進で大企業をスポンサとするマスゴミが金稼ぎのために
　　　/　　 ヽ ﾉ'"＼ノｴｪｪｴ>　　　| 　　ＴＰＰ反対の議員は農民票目当てだと偏向キャンペーンしているが
　　 人　　　 ノ＼／ー--‐　 　／|:＼＿ ＴＰＰ賛成派は、財界の提灯持ちの議員と御用学者だけで
／　 ＼＿／＼　　＿＿＿／　/::::::::::::: 　 財界からの金目的の汚い奴らばかりだぞ、原子力ムラと同じ構図だわな

まあ、正社員もバイトも仕事内容同じだからな
（営業員、工員、販売員、配送員などの単純労働に関していえば）
工員の場合、開発などは頭脳労働だがな

頭脳労働（知的労働）って、医師、開発者、弁護士などで就労者全体からいえば少ないからなあ

>>36
それは事実と思うが・・・
僕のような社会的弱者は民主社民共産マスコミのせいで収入0なんだが・・

・製造業や単純労働日雇い派遣＝誰でも採用＝収入にありつけた
・直接雇用＝人材を選択する（誰でも採用しない）＝無収入　なんだが・・

小泉改革批判する連中は弱者じゃあないんだろうな
本当の弱者は小泉改革のほうがマシだった（収入あるだけ）

そもそも高給取りは妬まれて一人前だからな。
まあいくら実力があろうが報酬以上の結果は市んでも
ありえないけどな。
ゆえに高給取りは常に実力を妬まれないと存在価値すらないごみだよ。
妬んでるだけなら誰でも出来るからな。そんなごみはやめて貰えばいいだけ。
報酬に何ひとつ見合っていないごみ以下の屑だよ。倍の成果だけでしゃべって貰わないと。

>>1　成長産業ってどんな産業ですか？

サポぶん殴りてえ

資本主義者て共存共栄て考えないのか
従業員が生き、そして会社が生き、しいては社会が生きる
あなたも儲けてね、俺も儲けるよ
あなたが儲けたらこれ買って私も儲かる。
そんな共産思想が豊かさを齎したのに
自分だけ儲ける、後はしらねー弱者死ねの強欲
資本主義者

>>35
コピペだよ馬鹿
バカの琴線をモロ刺激するらしいｗ

専業主婦は、かつての華族のライフスタイルに範をとったものという。
民主党政権下で進められた家事育児の両立支援の充実や、ワーキング
マザーを過度に美化する風潮は、華族（貴族）のライフスタイルを捨て
させ、昔の貧しい労働者階級のライフスタイルに国民を先祖返りさせる
ものといえる。雇用の流動化がそれに拍車をかけるかもしれない。

自民党の限界だな。

公務員も並行して、流動性を高めたり、分限免職とか取り決めとしないと。

これ、ＴＰＰで日本が移民国家になるから、その準備だよね！明らかにそうだよね！人件費の高い日本人をリストラして外国人を雇いたいんだよね！？もう日本は終わりかもしてないね。

同じ発想で雇用調整助成金の制度は廃止にしたらどうか
不正が横行してるよね

これは次の衆議院選挙での自民死亡フラグ

　日本の労働基準法では、30日前に予告すれば解雇は自由である。
他方で、組合の支援で裁判に訴えられる大企業の労働者については、
裁判官の判断次第で解雇が無効・職場復帰となる可能性が高い。
日本の解雇規制の問題点は、厳格すぎるというよりも、裁判官の判断に全面的に依存するため、
その結果が予測し難い不透明性にある。また、裁判に訴えられる労働者と、
そうした余裕のない労働者間の不公平性も大きい。

　このため、裁判に訴えずとも、労働者を保護できるように、
金銭賠償による解雇ルールを定めることが、2008年に制定された労働契約法の目的であった。
しかし、「カネさえ払えば解雇してよいのか」という反対論で実現できなかった。
これはしかるべき金銭補償もなく解雇されている、現状の中小企業労働者の利益を無視したものといえる。
http://shuchi.php.co.jp/article/1145

公務員の給料､ボーナス､年金は半分にしろ｡3分1でもいい｡募集すれば､代わりは幾らでもいる｡

人の給料減額する前に自分の報酬を半分にしろよ。
今は給料を半分にしてその分８割引きって世の中だろ。
給料しっかり激安にして明日への大幅割引きにつなげないと
１０円、２０円、３０円 が支配する世の中になりつつあるのにな。

成長産業ってなんだ？
モバグリか

従来より9割引き
これが明るい明日へつながるんじゃないかね。

お〜

労組の強い会社は実質的に首切れないんじゃね？

>>61
そうだよ。
なので、いざというときに首切られる役割の非正規雇用が増えてる。

大企業の正社員は、今まで安定してるなあという印象だったけど、流動化してそれなりに大変になるんだな。
それ以外はもともと流動的だから、この法案が通ってもそんなに変わらないと思う。

でも別に守る必要ないんじゃない。
高給なんだから何でもやって貰わないと駄目だろ。
製造部門にいかすとかクレーム対応とか
とにかく人の出入りの激しい所で頑張って貰わないと駄目だろ。
楽して高給貰う時代は終わったんだし。それ相応の結果で返して貰わないと。

人が嫌がったり難しい仕事を積極的にやってもらう。
そうでないと存在価値が無いのが高給取りだよ
なんで倍の報酬貰ってる下種の癖に倍の結果がないんだよって問題だからな。
まあ出来るから報酬関係なくやれって切れてる馬鹿はクレイジーな屑として
かいこだろ。この手の外道は本当に優秀が逃げるからやめて貰わないと困る。
かいしゃは報酬分だけの結果を出せる人で固めたいからな。

報酬分働くのは当然でしょう。
高給なら高給に見合う結果を出さなければ首でしょう。

正規の３倍の何の意味もない報酬を維持するために
非正規が頑張ってその屑の報酬分の結果を出す義理も
なんもないからな。普通にばっくれなんて当たり前だろ。
それは３倍の屑が３倍の結果を出さなかったのが全部悪いからな。
人は報酬以上の結果は同じ人間である以上あきらかなんだし。
正規だろうが非正規だろうがなんも変わらない。机の上でマニアックな
クイズダービーが得意な程度で高給なんて維持する理由すらない。必要すらない。

管理職だろうが上司だろうが自分の懐に入ってる分に見合う結果が
無いならやめて貰わないと話にならないからな。
だからといって報酬以上の結果は一切お断りすればいいんだし。
有能でも楽したいとか単純に無能なら薄給でいいけどな。
安いに見合う結果だけ出しとけば何の問題もないんだし。
一番最悪なのは人より高給で無能晒してる屑だよ。これがもう最悪。救いようなし。
最早給料を大きく下げるか辞めるかしか道はない。

高給は結果責任が伴うから高給なんだよね。
責任を取れないなら、早期退職（解雇）してもらうしかないね。

机の上でマニアｯｸなクイズ遊びが得意な程度で
高給定年まで維持してたら会社もたないだろ。
薄給は薄給で報酬以上の結果なんていくら出来ようが関係ないだろ。
結果増やすなら報酬増やせよって同じ人間である以上必ず言うからな。
高給取りに倍の結果だすか。報酬減らすか辞めるかしろってのも当然だろ。
１０万のＰｃなら３万のＰｃに比べて性能は３倍求めるだろ。そういう事だよ。

技術流出が加速しそうだな
あほな経営者が、優秀だけど自分とそりが合わない技術者を解雇して
技術者が中韓に流れまくるとか

７１
そういう合わないって理由でリストラしてるから
情報セキュリティが駄々もれだからなしゃないでも超一級の問題児だろ。
この手の屑は何処でもかいこだろ。
大体人をリストラした以上その手の屑もやめるのがあたりまえだよ。
そうしないと示しがつかないからな。

人材の移動促進なら、昨今のリストラで優秀な人は十分移動してると思うｗ
移動してないのは無理に動かす必要無いのでは？

どんどん高給取りには配送センターや
製造部門とかひかり勧誘とか廃品回収や
介護とか人がいつかない所に
いれていかないといけない。

お前らも負けずにしっかり辞職しろよ。
人は遊ぶために生まれてきたんだからな。
労働厨なんて人生の無駄遣い。
逆に人生をエンジョイする大チャンスだと思わないと。
そんな苦虫かみ頃してるようではまだまだだよ。
お前らみたいな深刻厨がいるから閉塞間が出るんだよ。
さくっと退職。これでばち決まりよ。

給料が高いなら高いなりの結果だけで示してもらわんと
辞めて貰うか報酬大きく削るかしかないよな。
普通にその分大幅割引していかないと海外との安売りで勝てないんだし。
出来るからもっと結果だせときれてる馬鹿は報酬に対する概念がないから
どこのきぎょうも辞めてほしいんだよね。本当に優秀な人がいなくなるから
この手の人は結果もないらかいこでせいばいが殆どだよ。人は自分の受け取った報酬以上の
結果は一切おことわりなんだし。おとこもおんなも年齢関係なし。結果は一律同じ。それが報酬の原則だろ。

日本の企業の凋落は、労働者の問題じゃなく、
経営者が馬鹿だったからなんじゃないの。

「選択と集中」などと称して、却って体力を消耗させた、って言うか、削った。
大馬鹿者の経営者がまた馬鹿なことを言ってる。

自分たちは資本家側だから安泰、ってか？
ふざけるなって感じだ。

日本の馬鹿経営者は、ずいぶんと思い違いをしてると思うんだ。
自分たちが優秀だと思っている、そして、労働者が足を引っ張っていると思っている。
大馬鹿だよ。

　
安倍の二枚舌がひどいな

マスコミに出るときは
「国民の賃金を上げてデフレ卒業」
とか言うくせに

裏の競争力会議では
「今の正社員を低賃金の準正社員にして解雇自由」
とやらせてる

それで高支持率
なんだかねえ

経営陣をあまやかせ杉だよ。
腐れ外道が権力使って遊んでるだけだろ。
人間の屑シリーズは全部かいこのたいしょうだから
トップに楯突く以外道はないだろ。
何であの屑下にはえらそうで上にはへこへこなんだ？
人間の屑じゃないかってなるからな。トップに楯突く以外挽回のよちはないだろ。

文明が崩壊するパターンに近づいている感じだ。

階級が固定化し、慣らされ、内実をともなわない金勘定だけの経済優先の結果が文明を滅ぼす。
そろそろ人類は滅ぶべき時に来ているのかもしれない。

原発のあり方を経済でしか語れない上位層が存在することをもってしても、
理屈が理屈として通らなくなっている。
いつ崩壊してもおかしくない、危ない状態だね。
日本だけじゃなく、今の人類は。

そんなバカに権力渡す
国民があほ

>>52
そうだよ。パナソニックは社員の七割を外国人にしたいってさｗ
パナソニックだけじゃない。経団連の企業はほぼみんなそうだよ
日本人の平社員が　邪魔　なの
変わりに最低賃金で文句言わずにニコニコ働いてくれる外国人労働者が欲しいのよｗ
TPPとワンセットで経団連が自民にお願いしたのｗ　そんで自民は言う事丸呑みさｗ
自民党ってのは経団連の献金で成り立ってる党だからねｗｗ

しょうがないだろ。
８割、９割引きの時代なんだし。
みなが歳末特価を求める時代だよ。
意味の無い高額商品はるれない以上
意味の無い高給もまたお断りだよ。

自民党は勝ち組の政党だからなw


サラリーマンが調子に乗って、安倍政権を支持してるのは滑稽


m9(^Д^)9mｻﾞﾏｧ

>>83
その際たるもの無能国会議員
無能経営者、
１００パーセント近く消費するだろう、
生保の人の方がはるかにマシだぉ。

みんなで貧乏になるのが正しいって運動ですね。

まあ同じ人間である以上
正規も非正規もないわな。
みな同じだよ。人は受け取ってる分の報酬分の結果を出す
のがあたりまえだからな。机の上でクイズだーびが得意な程度で
いつまでも高給なんて維持してられないだろ。
報酬２倍なら結果は必ず２倍。出ないなら辞職するか報酬半分にへらすかだろ。
今はどこまで安売りできるかが勝負なのに高給なんてありえない。

しかしね・・・７月までまだ時間はじゅうぶんある。
今よりもっとＴＰＰの中身について外に出てきて、普通の会社員にも
影響大だということがバレてくるとどうかな？99％が生活レベルが
落ちるんだからね。それを有権者が許せるかな。

自民も懲りないねぇ
国民みんなが自分は出来る子だと勘違いしてた小泉時代とは訳が違うのに
またワープワが増えて野党に転落するぞ

転職経験者だけど、会社変わると、人脈無いし仕事の仕方全然違うし
いいこと無いよ

終身雇用、社員は家族が日本の競争力の源だったんじゃないの

>>13
それよりも、新卒しか正規雇用に就けないこと事体おかしいのだけど？
大学新卒での職探しで負けたら復讐することすらできないどころか、１回でも民間正社員や公務員を辞めたら元には戻れない。
その一方でバブル崩壊以前から正社員だった中高年労働者は男女問わずに雇用が守られている。
奴らの中には働きや職業技能が若手や非正規より劣っても高い給料をむさぼってるノンワーキングリッチとも言われる中高年正社員も多く存在している。
ただ、会社が長く続くには金がかかる。

何で経営者が身を切らないの？

公務員からよろしく

>>93
公務員は散々切られてるが

会社にしがみつく事しか考えてない無能社員多すぎ
会社に暇つぶしに来てるだけの泥棒社員多すぎ
こんな奴等に給料出してよく会社が傾かないもんだと
感心するわ
さっさと解雇規制緩和しろ

無能経営者無能公務員って喚くのもいいけど
自分の心配してください

2chはつくづくニートやパートタイマーが多いんだと実感させてくれる。
国民の大多数を占める正社員が首にされたら経済が傾くことぐらいわかるだろ?

経済は活性化するんだよ。元気はつらつみたいなもんだよ。
その無駄に何の意味も無いビフテキのようなジューシーな高給を
大幅割引すればいいだけだからな。どうせ何もせずに年収７００万とかの
屑共だろ。普段は人間の屑シリーズなんだから。つまりダニ以下の
存在だよ。これがとっぷ含めて全部非正規に置き換えれば安売りアイランドが出来るだろ。
そういう事だよ。

くびじゃなくて非正規だろ。
別に普通の事じゃん。もう守られて当たり前の考えはなくした
方がいい。今の時代は意味の無い高給なんて支えない時代だよ。
薄給が無理して高給なんて支えることはあり得ないんだよ。
己が無能を全身にあびて薄給にいけばいいだけ。
時給１０００円に変えても十分回るような能無ししか残っていないだろ。そういう事だよ。

これが通ったら、結婚したら人生メチャクチャになるリスク高すぎだろ

95
否。思いっきり傾いてるんじゃん。
だから報酬に合わない屑を切りたくってしょうがないんだろ。
こんなのあたりまえだろ。蹴落とすだけの人間の屑シリーズ全ての
屑を備えた人間の屑ｍａＸその癖何か発明するだけの天才はおいだす
周到さ。もう害にしかならないんだよね。おかげで消費者が能無しプライスの
のったゴミ機能のゴミ商品を買わなくなったんだよ。１０万の屑と２万の商品なら
普通に２万を買うだろ。時代がもう要請してるんだよ。守る守らない以前に必要なんてないんだよ。

本当は高給取りのゴミを首にしたいけど出来ないから
そいつらの高給維持するために下っ端を掃いて捨てるんだろうね

でもそれでは海外の激安競争に勝てないから
高給なんて維持する必要なしってなったんだろ。
当たり前だろうが。普段の悪事をしっかり反省して
甘んじて受け入れろ屑共がって事だよね。

>>32
日本の正社員解雇規制が特異なのにアメリカ型って、、
北欧だって解雇規制緩いのに

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。

「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

別にせいきって言うほどの
面構えしてないだろ。かえるにしょんべんかけたようなのばかりだろ。
神聖顔して高給守ってもらおうなんて億年早いんだよ。
非正規からやり直せこの屑共が。真の正規は時給８００円から初めて
真の力と実力をつけて初めて神聖な顔なるんだよ。イボ蛙の腐ったような
ダニのように高給に群がる粗大ごみだろ。こんなもん企業にいるかよ。
トップ含めてお断りだよ。 蛙にしょんべんかけたようなのばかりなのに神聖面されても消費者は困るんだよ。
この屑共全部かいこして８割引きの方が億倍ましだよ。トップ含めて非正規にしないと。

　日本の労働基準法では、30日前に予告すれば解雇は自由である。
他方で、組合の支援で裁判に訴えられる大企業の労働者については、
裁判官の判断次第で解雇が無効・職場復帰となる可能性が高い。
日本の解雇規制の問題点は、厳格すぎるというよりも、裁判官の判断に全面的に依存するため、
その結果が予測し難い不透明性にある。また、裁判に訴えられる労働者と、
そうした余裕のない労働者間の不公平性も大きい。

　このため、裁判に訴えずとも、労働者を保護できるように、
金銭賠償による解雇ルールを定めることが、2008年に制定された労働契約法の目的であった。
しかし、「カネさえ払えば解雇してよいのか」という反対論で実現できなかった。
これはしかるべき金銭補償もなく解雇されている、現状の中小企業労働者の利益を無視したものといえる。
http://shuchi.php.co.jp/article/1145

正社員の消滅。
それは日本企業では役員以外は、全員奴隷社員になるということ。
もう、日本では役員以外は人権がなくなるということ。
昔、労働者と使用者の関係は圧倒的に使用者の方が強かった。
理不尽な解雇、超長時間労働、陰湿な配置転換が横行していた。
だから、法律が整備されて労働者を保護するようになったんだけどな・・・。

解雇規制を緩和すれば、
解雇をちらつかせて地獄の底まで働かせるか、
因縁をつけて解雇することも可能だ。
公務員は、年収700万円維持して、終身雇用か・・・・・。


・政治家＝天上の神々
・公務員＝貴族
・民間企業役員＝奴隷商人
・民間企業社員＝奴隷

方向性が間違ってんだよなあ
民間切ってどうすんだよ
まずは公的部門、それも地方からだろ
それが公僕の仕事ってもんだ

いつ解雇されるかわからないのに、婚姻率なんて上昇しないだろ。
ますます、少子化が進行するよ。
企業経営者は、解雇しやすくなって会社経営が少し楽になるだろうけど、
将来設計の見通しが立たない中で、だれが結婚して子供を作るんだ？
住宅ローンも組めない人間が続出するし、ハローワークは行列ができるぞ。
犯罪発生率も今の１０倍以上になるだろう。
民主党は駄目駄目だったけど、自民党も狂っている。

いま長期住宅ローン残ってる奴はほとんど死亡だろうな。

それをネタに「この条件の飲めなければ解雇するぞ」と会社に
言われれば奴隷同然に従うしかない。

切られた時点で住宅ローンは支払えず、家は銀行に取られて
借金が残り、その借金を返すために生きていくことになる。

35歳を超えた事務職や営業職、管理職が解雇されてすぐに
次の仕事見つけられるとでも思ってんのか？このアフォ会議は。

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

数千万の住宅ローン組んで家買ったら突然解雇されて払えなくなる奴か激増
競売になった物件をシナ人が安値で買い漁るｗ
日本はノンリコースローンじゃないから家失って借金だけ残る

>>1
「雇用支援策を雇用維持型から労働移動支援型へシフトさせる」

公務員や政治家は、絶対安泰だから言いたい放題だな。

労働移動支援なんて、実際は何もしないくせに。今でもハローワークは実質何も支援なんてしていない。
完全な労働者使い捨ての時代がくるよ。

アメリカ並みに雇用の流動性が高まっても、日本では35歳以上が再就職できる可能性は３％程度。
雇用の流動性が高まっても、50歳がすぐに再就職できると思うか？
だれが、50歳とか雇うんだよ？日本ではありえない。
職に就けない人間が大量発生して、犯罪発生率激増か餓死者が激増する。

もう、20歳以下の人間は結婚するな。子どもを作るな。ってことだろ。

時事通信・山田啓介
https://twitter.com/cavagnolo

・安倍政権は株価連動内閣発言
・安倍政権が株価を上げたのではなく、株価の上げに安倍政権が乗っかった
だけ発言
・憲法改正はタカ派政策発言
・政権発足100日以降マスコミの鬱憤が噴出するかも発言

首相官邸 ご意見・ご感想　安倍晋三 ご意見・ご感想　衆議院議員一覧 参議院議員一覧
Yahoo! 意識調査 正社員を解雇しやすくすると雇用は改善すると思う？(JavaScriptオン)
准正規労働
　【労働/行政】厚労省、新雇用形態『准正規労働』を創出
　--無期雇用だが昇進などは制限、採用企業に総額54億円を助成へ
ttp

日本人ってのはスポーツとか観ててもわかるようにあんまりメンタル強くない
その打たれ弱い日本人に欧米流のやり方をしろっても無理

正社員を解雇しやすくしたら、鬱病、自殺は増加し、少子化に拍車がかかるだろうね

制度がどうあっても
有能で役に立ってるなら解雇の心配なんてないはず
さてはお前ら…

導入するにしても例えば2020年度入社組からにしないと、経済危機起るぞこれ。
住宅ローン支払い終えてない人かなりいるし、一度首にされたら債務不履行が多発する。

追い出さないといけない屑。
報酬分だけの結果を出せない。反省なんてとんでも無い話だと思い込んでる。
もみ手が得意。自分の意見が１００％正しいがじょうしの言うことが例外として最優先される。
自分は何もしない。結果も出さない。基本ほったらかし
無駄に高い報酬を反省しないで優秀を妬み嫌がらせ（これする屑が一番最悪。追い出すしかない）
基本社に利益を与えるような振りしてないぶから崩壊させる存在だよ。
これらの該当者をかいこしてるきぎょうが今一番伸びてるんだよね。当たり前だよ。優秀が集まるんだから。
その屑に感謝してるのがライバル企業だろ。

おべんちゃら言う奴激増ｗｗｗｗ

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

現在
手厚く社会保障を受けてる老害どもが苦しむだけ。
つまり
老害たちの社会保障を引き下げざるえない税収状況になる。

おまえらの安倍が正社員を解雇しやすくしてくれるそうだぞｗ

よかったな安倍シンパの正社員ｗおまえら涙目ｗ恩を仇で返されてんのｗｗ

あ、信者は無職のB層ばっかりだったっけｗ代わりに雇用されること絶対ないクズばっかだっけなｗｗ

正社員でもこの制度に賛成する人は多いと思うね。
特に若い世代では。

大企業は給与上位者の10%を毎年解雇するように義務付けるべき

なんか最近、三橋の批判が的外れになってきてるような。。。
これって､要するに終身雇用制度を見直せってことだからね
新卒一発勝負で、それに乗れなかったヤツは一生負け組みたいな、そういう流れを変えるのに一番良い方法

清和会（安倍・町村・東京財団）　松下政経塾　　　　　　　　　　 政策工房　　　　　　　　　　　維新
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（高橋洋一・原英史）　　　　　　構想日本
　　（日本財団／笹川）　　花斉会（野田）・凌雲会（前原）（日航CSIS稲盛・アブシャイア）（上山・本間・古賀・堺屋・山中・大前）
　　（竹中�@・カーティス）
　　　　　　　　↑（CSIS＝石破、林芳正）　　　↑　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　竹中�A 　↑
　　　　　　　竹中�@

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　▲▼▲　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　▼▲▼▲▼▲▼　▼▲▼▲▼▲▼　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼▲　　▲▼　 　　▼▲　　▲▼　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼▲ ▲▼ユ●ヤの▼▲ ▲▼　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼▲▼　　　 　　　　▼▲▼　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲▼▲　　　　　　　▲▼▲　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲▼ ▼▲　手先　▲▼ ▼▲　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　▲▼　　▼▲　 　　▲▼　　 ▼▲　
　　　　　　　　　　　　　　　　　▲▼▲▼▲▼▲　▲▼▲▼▲▼▲
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　▼▲▼　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　. .▼

　ユ●ヤからの献金で大統領　　ユ●ヤからの献金で大統領　　ハワード前英保守党党首（ユ●ヤ）　
　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　共和党　　　　　　　　　　　　　　　　　　民主党　　　　　　　　 　キャメロン（ユ●ヤ系）　　　サルコジ（ユ●ヤ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新国務長官ケリー（ユ●ヤ系）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新財務長官ジェイコブ・ルー（ユ●ヤ）

安倍ちゃんGJだな。
これで正規から賃金の安い外人使って製造業再生だな。

わたくちはただの売国奴ではありません。

祖父がCIA協力者でした。

いわば筋金入りの売国一族なのであります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::::ソ::::::::::゛'ヽ、　　　
　　　　　　　　　アベノバイコク　　　　　　　　　　　　　　　　 /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ :::::::::ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　/::::::==　　　　　　　　`-::::::::ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　　|::::::::／ .,,,=≡,　,≡=、、 l:::::::l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i::::::::l゛　.,、✡　,!、 ,✡、,l:::::::!
　　　 (.｀ヽ(｀＞ 、　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　.|`:::|　　　" ノ/　i＼`　　 |:::::i　
　　 　 `'＜｀ゝr'ﾌ＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　 (i ″　　　,ィ____.i i　　　i //　
　 ⊂ｺ二Lﾌ^´　 ノ, ／⌒)　　　　　　　　　　 　 　 　　　　　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i /　　
　　⊂l二L7_　/　-ゝ-')´　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　 l ヽ　ノ `'''｀'''''´ヽ、/´　　　美しい美国
　　　　　　 ＼_　　､__,.ｲ＼　　　　　　　　　　　＋　　　 　　／|、 ヽ　　｀￣´　 ／　　　　
　　　　　　　　(T＿_ノ　　 Tヽ　　　　　　　 , -r'⌒!￣ `"7i´　 l ヽ　｀ "ー−´/　　　　　
　　　　　　　　　ヽ¬.　　　/　ﾉ`ｰ-､ﾍ<ｰ1´|　 　　ヽ　 　　　ﾄ、 ＼　(　　./ヽ 　　　　　　　　✡
　　　　　　　　　　＼l__,.／　　 　 　 i　l.ヽ!　　　　　　　|　　　:ヽ 　 ｀７ｰ.､‐'´ |＼-､

>>124

安倍信者に正社員っているのかw？

会議ばっかりやってる会社は駄目な会社が多いというが、アベノカンパニーも駄目だな

少子高齢化でまず学校が消滅するね。
つまり、大学なくなるし専学も消えうせるから
優秀な子は0になるな。

結婚がまず不可能だから、人口は半分以下には
なるでしょ。
移民率が半分ほどを占めることになるけど。

学校が消えるからもちろん職員も教師も職が
なくなる。
つまり、官僚みたいなエリートさんは0になる。
そうなると政治ができなくなる。
企業のトップが政治をするようになる。
柳井とかワタミの社長とかが政治するようになるぞ。

書いててぞっとして来た。
恐ろしいなすげーシナリオだ。
こうなる様に竹中は今仕込んでるわけだ。

国民はどうすんの？俺も含めてだけどさ。
暴動でも起こさないと一直線で突き進むぞ。
東京にいる奴等は簡単に政府を倒せるのにな。
何もしないからこのまま蹂躙されるんだ。

だいたい安定が絶対的に保障されるんならみんな正社員目指しとるっつうの
公務員を目指す奴はたくさんいるけどな

　
■韓国人の反日は実は典型的な人種差別 (レイシズム) である
　と言う内容の本を、韓国人の大学教授が出した。

　最近の在日韓国人が発狂したようにネットで「レイシズム」・「ヘイトクライム」・「ヘイトスピーチ」を連呼しているのは
　実はこの本が爆発的に売れていて
　自分たち韓国人の人種差別 (レイシズム) が世界中に暴かれ日本人に反撃されるのを心底恐れているからだ
　
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃┃●『韓国が「反日」をやめる日は来るのか』 [単行本]
┃┃　　鄭 大均 (著)
┃┃
┃┃http://ec2.images-amazon.com/images/I/51fGNIZofwL._SS500_.jpg
┃┃
┃┃http://www.amazon.co.jp/gp/product/4404042841/ref=oh_details_o04_s00_i01?ie=UTF8&psc=1
┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

簡単に解雇されるならローンは組めないわな

会社にしがみつくことしか考えてない無能は
どんどん首にすればいいんだよ
ほんと最近の日本人は甘ったればかりでうんざりする

お前らもぐだぐだ言ってる暇があったら
辞表しっかり書いて辞職しないと駄目だぞ。
明日への８割引きは高給をなくす事から始まるんだからな。

日本人の正社員を排除して、時給１ドルで働くベトナム人を雇用するための緩和だな。
TPPには労働市場の自由化も含まれているから、必ずそうなる。

>>136
銀行だって簡単には貸さなくなるだろうしな。
ローン組んで車買うなんて昔の話って時代が来るんだろうなあ。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

昔は金利１４％で２００万借りて車買うってあたりまえだったのにな
下らないコストカット厨が調子ぶっこいたらから４０万でも売れないありさまだよ。
腹いせにコストカットしてた厨をどんどんリストラしとかないと
何も始まらないな。適度な無駄は必ず必要なんだよ。

1番下の重カ画でも分かる様に、ノーベル賞を受賞した米国の経済
学者は、口を才前えて夫見制緩禾ロは危険だと主弓長して居るわｗ
スティグリッツは米国政府の政策決定に関わった当日寺、夫見制緩
禾ロに反文寸したけれど、それを聞かずに緩禾ロを実行して、後に
ようやく緩禾ロが言呉りだと分かった言尺でしょうｗｗ
シティバンクが糸充合後にアレな事に成ったのは周矢ロの事実だと
思うから、ここで言羊しくはレスし無いけどｗ
大航海日寺代のネーデルランド（オランダｗ）を中心にして起きたチュ
ーリップ・バブル、我が国の土土也バブルに米国のサブ・プライムを
見ても分かる様に、自由経済と言うのは大変に危険な牛勿なのよｗｗ
制御不能の汎用大型決戦兵器みたいな牛勿ｗ
才句束具も無しにひとたび解き放てば、土也王求上はメチャクチャに
成ってイ士舞うわｗｗ
確かに「ネ申の見えざる手＝市土易原王里ｗ」は強力だけど、それは
狙いに狙ったここぞと言う土易面でしか発重カしては行け無い牛勿ｗ
マズい日寺に発重カしたりすれば、市土易は失敗するわｗｗ

ケインズvsハイエク
http://www.youtube.com/watch?v=3EkcQJkudoY
ケインズvsハイエク R2
http://www.youtube.com/watch?v=-65T-ZqINwI
100人の20世糸己 ケインズ 1/2
http://www.youtube.com/watch?v=t-ruwf6mlOE
100人の20世糸己 ケインズ 2/2
http://www.youtube.com/watch?v=A8DFGbRzCiQ
世界経済再生への才是言 クルーグマン/スティグリッツのコメント
http://www.youtube.com/watch?v=AbVflq8GGH4

まだやってたかｗ

どうせ高給むさぼってる奴らは仕事なんかしないで会社にいるだけでカネ貰いたいんだろｗ
それもこれも企業に負担押し付けたのがあるからな。

企業は最初は非正規が調整で能無しの社員を維持するためって
考えだったけど余りに結果に見合わん屑以下の生ゴミに高給ってトップ
含めていらんだろ？ 全部非正規でその分8割引きでいいんじゃねってなったんだろ。

非正規の賃金を上げた方がいいのでは？

非正規を派遣会社の正規社員にすればいいな

そもそも派遣会社がいらないだろ。
こんなよこぬき排除してじかで雇った方が効率的。
無駄にコストが高いだけ損。

スルーグマンとスティグリッツに
TPPと消費税増税、労働規制緩和の評価聞いてみたいもんだわ。
たぶん否定的な見解示すだろうな

>1
ローソン賃上げとかそういう安倍後押しニュースばかりだして、
こういう解雇解禁が討論されてることとかはテレビはちっともながさない。

うちの会社にいる能なし高給取りを見るにつけこれは一刻も早く導入してほしいわ

>>150
そりゃあこれむしろ全労働者と日本の産業界にとってプラスだもの。

>1
ローソン賃上げとかそういう安倍後押しニュースばかりだして、
こういう解雇解禁が討論されてることとかはテレビはちっともながさない。

まーね、時給換算4000円の正社員＆公務員GGIBBAより時給800円の非正規のほうが
仕事できたりすることもあるんだよね・・・。

おまけにBBA正社員は、育休しっかり2度、育児時短勤務、しょっちゅう休む、
有給は完全消化・・だし。
いやそれは権利といえば権利なんだけど、周りの迷惑考えなかったりするからさ。

女は寿退職が一番効率がいいと思う。

>>153
まあ実際それで世の中うまく回っていたんだよな
男女雇用機会均等とか自立する女とかわけのわからん時流に乗ろうとするから
めちゃくちゃなったんだよな
女なんて腰掛け２，３年努めて結婚してりゃいいんだよ
婚姻年齢は高くなるわすぐ離婚でナマポは増えるわでろくな結果にならなかった

>>148
解雇規制が厳しくなければな。必要な時に正社員のリストラができるなら、非正規は必要ない。

でも非正規といえど報酬以上の結果は市んでも出さないのが
あたりまえだからな。
やっぱり報酬３倍の屑なら３倍の結果を出すか辞めるか
３分の1以下に削減するしか道が無いのが現状だろうな。
もう腐れ企業とはギブアンドテイクの関係なんだし。
愛車精神ってもう時代遅れもいいところだろ。楽して高給支える義理も理由も１ナノも無いのが現状だよ
自然高給取りが激減するのもしょうがないだろ。時給１０００円程度の内容ならやっぱり１０００円以上は払う必要ないんだよ。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

てか解雇規制緩和も手遅れな希ガス。

同じ人間を1年以上に渡り非正規雇用を続ける場合に正規に切り換える意志が企業にない場合「時間給賃金を200円以上に引き上げることを義務とする」にしろ。

経営側に選ばしたらいいんだよ。

リストラじゃない単なる解雇規制の緩和をするには
日本企業はあまりに伝統的日本型労働が根付きすぎてるんだよ

緩和のためには配置転換や転勤や職務内容が曖昧なところなどを
欧米並みに変えて同一労働同一賃金にしないと無理

あなたは能力が不足してるので解雇します
と言ったって企業側がその証明をしないといけない
それは解雇ルールをどう変えようが変わらない

竹中平蔵と安部晋三が日本を滅ぼす！
TPP、新自由主義は日本人労働者と農家を疲弊させ、アメリカの禿鷹だけ儲かる！
↓
＞「ユニクロ叩き」にモノ申す(東洋経済オンライン)
＞つまり完全競争のグローバル市場では、財やサービスが生み出されても資本家と顧客は便益を受けるが、その投入要素で代替可能な労働者は、搾り取られる運命にあるということだ。
＞過酷な労働条件と引き換えに利益と株価で株主は潤う――今頃マルクスが、言ったこっちゃない、100年遅れたけど言うたとおりでしょ!? と、笑っているであろう。


東洋経済は新自由主義雑誌。
日本人労働者のサービス残業合法化と違法解雇合法化を支持している。
しかし、ユニクロの過酷労働批判を擁護しようとして、安倍と竹中のTPP、新自由主義が日本を滅ぼすことを証明してしまったｗ

解雇規制緩和（違法解雇合法化）、サービス残業合法化は、労働者の搾取、低賃金化を促進してしまう。

安倍と竹中のTPP参加、雇用改悪に絶対反対！

正社員に対する解雇規制があるせいで世代間格差が醜くなったのだけど？
現代の老人は年功序列・終身雇用の恩恵を受け、キツイ解雇規制により雇用が守られ、離職後に年金受給。しかも負担額より多い。
にも関わらず、医療や福祉は優遇されてる。

ふざけんな！！

>>161 それはおまえたち若者が選挙権も講師せず、文句ばかりいって、その割に自由を謳歌したくて、好き勝手やってこどもすら作らなくなったからだよ　　票持ってる老人の天下だよ　　しばらくはね

ま、今どき契約期間半年とか1年なんて人は
腐るほどいるしね。これからドンドン増えるだろうけど。
なにがダメかって、今いろんなとこで目にするけど
ダブルスタンダードがダメなのよ
実力主義に徹するなら例外があっちゃダメなのよ
やるならやらにゃダメなのよ
もはや既存権になっちゃてるよね。保身の為の
俺は２，３０年前の日本のシステムは、
人類史上最良だったんじゃないかと思ってる人間だけど

だから労働者が自民党支持なんて頭悪すぎw

おまえらのアベちゃんがやってくれましたよ（）

勤務態度不良のアホ社員必死だな

日本を考えてるジジイババアなんて居ないからな
自分の事だけだから
まさしく老害たちの国だw

解雇規制を緩和しても　雇用の受け皿となるような産業基盤がない
そして解雇された方の生活の保障や住居やご家族の保育教育子育て医療介護の保証もなく
異なった産業構造に移れるような職業訓練もない

雇用保険を今の倍の30％くらいにして
さらに労災のように従業員を解雇や退職させたら
保険料を上げる仕組みにして失業手当を２倍支給すればいい

安倍ちゃんの気持ちもちょっと解る
底辺って底辺っていう理由だけで自分たちは保護されるべき存在って思ってるもん