【政治】 就職活動、大学４年生の４月から、政府、経済界に繰り下げ提言へ

政府は企業による大学生の採用活動の解禁時期を遅らせ、大学４年生の４月にするよう経済界に検討を促す方針を固めた。
現在の大学３年生の12月解禁から４カ月後ろ倒しを要請する。学生が学業に専念する期間が延びるほか、
海外で学ぶ留学生の就職活動の幅が広がる。2015年春卒業予定の学生の就職活動からの適用を目指す。

政府は15日に首相官邸で開く「若者・女性活躍推進フォーラム」で協議する。
会社説明会など採用活動の開始時期を大学４年生の４月、内々定を出す選考活動を８月ごろにすべきだとする提言をまとめる。

経済界には甘利明経済財政・再生相が働きかける方向だ。
http://www.nikkei.com/article/DGKDASFS1403G_U3A310C1MM8000/

はてさて、それで青田買いはなくなるのかねぇ

NNTが増えるぞ

1，2年でコンパにバイト、3年で就職活動、4年で大学にこなくなる
こんな学生を一度採用したら無能でも首切りできないのに採用するメリットって
企業側にあるの？

12月解禁にして、結局どうなったかと云えば、
会社説明会と面接日程キツキツにして、
履歴書ES地獄にして、
ゆとりが生まれて学業卒研に打ち込めるどころか、
学生達を強行軍で苦しめただけだったやん

後期試験が終わってから新学期の始まるまでが就活のﾋﾟｰｸになってる今の状態は
学生にとってはありがたいような気がするけど。
４月にはいってからだとほとんど学校いけなくて卒業できない学生が続出しそう。
３年までに単位とりきってれば問題ないのだろうけど、そういうことは入学の時に言ってくれないと困っちゃうよね。

じゃぁおまえらの理想形は、いつ解禁なんだよ？

就職活動にも野球のようなドラフト制度を導入してはいかがだろうか？

有給取得率などの労働衛生を点数化して、点数が高い企業から学生を指名していく。
学生には拒否権はない。
拒否するなら就職浪人だ。
優秀な人材を確保するために企業は社員重視の労働衛生を高めていくだろう。

俺は２ちゃんができて、比較的ホワイトな企業に勤めているから、別に今の制度が
どうであろうと関係ない。

苦しめｗｗｗｗ　学生どもよｗｗｗｗｗ

>>1
採用する企業側に受け皿がかければどんなに早くしても同じ

大学は遊ぶところだからいいだろ
高校までどれだけ頑張って記憶力を高めたかの指標

今の制度でも、なんだかんだで3年夏くらいから
準備で就職一色になるし
インターンとかを利用した囲い込みが増えるだろうし
あんまり意味がない

>>4
今まではそれで世の中が回ってたんだよｗ（騙されてたのか、
労働者や会社従業員が馬鹿なのか）会社員が大好きな言葉「人材を
育てる」処女崇拝で色の付いて無い人間を、企業カラーに染めて
洗脳してそれで良かった。でも今後はそうはいかなくなるだろうね。
人間が物事を習得するには、けっこう時間がかかる。日本本社で、
アジアに支社を持つ会社の現地採用では、大学時代に欧米に留学し、
母国語含めて3言語をビジネスレベルで操り、欧米での就業経験もある
優秀な子達が、どんどん進出してきてるし物事もはっきり主張する。
外人だから許されるこよもあるが。日本人文化ではほぼタブーだったのに、企業側が
若手の意見が欲しい、日本人は意見を言わなさすぎるとか言い始める。
そんな教育や文化を押しつぶして来たのに。これから5年もしないうちに、
物凄く世の中変わる。大学生も本気になったほうが良いと思う。社会を
宛にするな、会社に頼るなと。

と偉そうに書いたが、学業に専念も大事なんだが、
その期間に個人的に動ける活動力を付けて欲しい。
専攻に関係する事を仕事に出来るように実務と学力を付けて。
短期留学もありだし、コンビニバイトよりも、
小さな会社で時給低くても会社内で何かをさせて貰えるように、
必死に探ししたり、学校内での仕事やボランティアをやるとか、
社会と接点を持つ事で、何かしら見えてくる。その期間を大事に
してほしいと思う。新卒で入社され、何も出来ないと皆困る。

雇用の流動化を進めて終身雇用制度を事実上崩壊させれば、効果は出てくるでしょう。

今のまま終身雇用制を事実上保護する政策を続けるのなら、意味のない議論です。

スキルアップして好条件を出してくれる企業を渡り歩く日本以外の全ての先進国が行っている
仕組みを作り上げたら、就職活動に対する考え方が大きく変わるでしょう。

4年間みっちり勉強した人が欲しいな。

バイトリーダーやってました。
尊敬するのは両親です。

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　　　　 ヽ._）:.:.、　　　　　　　　　　,.　'　l
　　　　　　 ﾄi､ヾ:.. 、　　　　 _,. - '　 　｜　　　　　　　　　ＴＰＰで中小壊滅するから
　　　　　 /^ヾ!､丶　｀ ¨""´ 　 　 　 　 |
　　　　／ヽ　　 丶、　 ｀¨¨´　　　 　 　ト､　
　　 ／::::::::::丶、　　｀丶、　　丶　　　　| rゝ、　　　　　　　　　　　　　　　　雇用先すらない。

もう新卒一括採用なくせばいいのに

アスペ理系死滅キタああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

企業の自由で良いだろ

卒業してからにしろや

馬鹿みたいにES書かせて
何度も面接やって最終で落とすとか
時間と金の無駄やってるのって日本と韓国くらい？

>>16
サークルのサブリーダーが増えすぎだって面接官が言ってたなｗ

いやだから夏休み期間に限定しろよ
8月9月の2ヶ月あれば出来るだろ。学会シーズンだけど4年ならそんな関係ないだろうし

卒研させたいので4年の4月には就活終わっているか、4年の3月に開始のどちらかにしてください

４月解禁で４月末には内定出すようにすればよい。
今は１２月末からずっとエントリーシートやら説明会やら面接やらで何もできていない。

でも就活サイト()が仕事奪われるから反対だろうなｗ

4年に進級できるか分からない3年のうちから就活ってやっぱりおかしいわな
大抵の学部ってそこまで進級が簡単なのか

>>2
現状は「青田刈り」といえる。

学生に高い能力や即戦性を求めているのに
青田刈りってｗ

もう経済界の言うことは聞くな

大体就職活動って外国では卒業後にするだろｗ

何で都合の良いところだけ国際性を強調するのにオマエ経済界は日本的なんだ？

４年間みっちり勉強させてやれボケ

新卒担当やっている知り合いが喜ぶ、今は2月が忙しいから
「スキーに行きやすくなる」って言うのは間違いない

暇な文系と卒研に忙しい理系で差ができるから、卒業するまで解禁するな

>>27
進級無しで4年でこんだけ単位取れば卒業とか、3年次に上がる時だけ基準があるとか
結構大学によってばらつきがある。

逆だろボケ

「新卒採用」なんて超ガラパゴスな制度を今すぐ止めろよ

>>27>>32
うちの大学は２年次修了審査ってのがあって、
特定の必修単位を取得してないと３年になれない制度になってた。
３年から４年に上がるのには特に条件は無いけど、
卒研着手条件ってのがあった気がする。

就活の時期を遅くするほど無々定は増えるぞｗ

つか企業側の面接回数もどうにかしてやれよ
銀行とか5次面接やめろや