【経済】富士通 国内外で５０００人削減へ

派遣(笑)

育成計画間違えた人事は全員解雇だよね

日本人だと解雇されると年齢制限で再就職できないんだから、
首にすると大変だろ


だけど、企業はリストラが無いと生き残れない
だったら、首にされても、再就職できる外国人を雇えば良いんだよ

中国人とか欧米人とか、
あっちは再就職できるで

うちはパソコンじゃなくてエアコンが富士通だ

俺も７年富士通のPC使ってるが好調です

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´)　　従業員が働かないのでリストラします
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

まずは意味を為さない役員。
次に用を為さない管理職。
こっからだな

世間は増産、増員の流れなのに富士通はどうなってんの？
現場作業員切るより文系社員切った方がいいだろ？

>これだけニュースになってるのに、そんなバカなことはしないでしょ

そうなると、ニュースになってない（ならない程度の規模の）企業での
希望退職では自己都合とさせられてる可能性もあるのか。
言われるまま、退職願いを書いてくれと言われて、書いて提出したら、
離職票にはその旨、記載されてるからな。
それを撤回する（退職願いを出したという事実）のは難しいと聞いているが。

オレの個人的な意見なんだけど、解雇規制緩和を行なう前に雇用保険の
会社都合、自己都合という分け方は無くして、全て会社都合扱いみたいな
ものにしてもいいように思うんだが。
追い出し部屋じゃないけれど、自分から辞めさせるような状態にさせられて、
雇用保険は自己都合のため待機期間有りというのは厳しすぎるのでは。

昔は、働いては辞めて、雇用保険を受給してを繰り返す人がいたから
自己都合は制限をかける必要があったらしいけど、いまは次の仕事がすぐに
見つかるとは限らないし、労働環境の悪くない職場なら自分から辞めていく
人は少ないでしょう。

>>37
そういう身内の内情を軽々しくネットに書かない方が良い。
詮索されてクビになるかもよ？

富士通やNECやパナソニックやソニーは
国際競争に負けた敗者

>>215
うちもだ。
「通」の意味ないよなw
まあ横幅小さくて設置できたし、性能には満足してる。

企業として成り立ってるのがすごい。
化石ビジネスモデルで大量社員を雇用できているというのは、公務員と同じ境遇と言う事だな。
戦うビジネス会社ではあり得ない話だ。

>>214
あっちでも年齢上がると再就職は難しくなるよ。
年齢関係ない職場なら日本だろうと他国だろうと
どこにでもあるからそこに流れるだけ。

>>223
エアコンは性能いいよね。
富士通じゃなくて、子会社の富士通ゼネラルだけど。w

>>123
理系じゃないでしょ

株価が上がったのでリストラ要員の方には申し訳ないけど嬉しい。

富士通、いいものなんだと思うがね。
親指シフトキーボード、20年間無故障で使っている。
漢字かな変換のJapanistも。
その前、オアシスのワープロ、10年使っていたが、データの互換性の問題が煩わしくて
(できないわけじゃなかったが)泣く泣く処分した。
品質はいいんだよ。
これはNECも同じで、Windows98のセット、15年以上、これも無故障で使っている。
とても静かでこれ以上のものはない。
日本製ってほんとにいいんだよね。

なので、最近はパソコン関係に限らず身の回りのすべてを日本製に取り替えている。

ニフティを中核に据えてビジネス展開してたら、全く変わったんだろうな。。。

官公庁にぶら下がってたからダメになった。

自業自得。。。

>>220
言われるがままに退職願いを提出してしまうと、強要されたという立証が難しいから不利かもね
離職票は、会社側の退職理由のチェック欄とは別に本人用のチェック欄もあるから
会社と本人で退職理由に食い違いがあれば当然調査対象となる
退職願い提出の求めには応じず主張を貫くことが大事

これ結構大ごとなんじゃないの？
ニュースとか扱い小さいみたいだけど。

>>229
２０年前の品質が良かっただけ。今は日本製品って言ったって設計が日本ってだけで
海外部品を寄せ集めて海外で組み立てしてんだから、品質は他と大差ないだろ。
かろうじて生産品質で優位なだけ。

>>231

オレの個人的な意見。
法律を変えて、退職届け（退職願い）に使用される用紙は、文房具店で買える
なんでもいい紙（便箋）ではダメとし、ハローワークで専用の用紙を受け取り
それで提出しなければ、無効とする。
それで、どうなるものでもないとは思うが、退職届けを提出する前にハロワに行く事に
なるので、ついでに疑問に思っている事があれば相談も受けれる。
内容によっては、「エッ！？そのケースでは退職届けは必要ありませんよ」という
アドバイスを受けられるかもしれない。
企業側にとってもなんらかの抑止効果になるかもしれないし。

まあ、本人が労基法の知識をしっかり持つ事が一番なんだけど、学校を卒業後、ずっと
同じ会社に勤務し続けてた人って、その点での知識に欠けてるケースが多いからな。

>>207
益々正規雇用しなくなる。
今でも派遣や請負、外注だらけなのに。

苦しくても雇用を守っている経営者にたいして、
税制面などで優遇という自民のやり方が現状では一番無難なのかなと思う。

>>150
日立の撤退の決断は素早いよな。

日立には、不遇の名機と呼ばれたS1があったんだが、進出の決断が遅すぎて、
NECのPC8001シリーズとシャープのMZ80シリーズの人気に負けた。

>>173
FM-8が凄かったのよ。でも、富士通も8ビット機では出遅れたなw

そういえば、日本発のPCを販売した東芝の影が薄い。
NECのPC8001が最初だと思ってる奴が多い。

日経によれば会長も社長も昨年度は年収が1億円超えてたよな。
今年度はいくらもらうんだ？上場企業の役員の年収は公表すべきだ。

仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
弱者を見下してバカにするババア
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

新自由主義に反対しなかったからｗ円高デフレで
中韓に技術移転させて追い付かれたら当然人件費で勝てなかったんだから
こうなるのは明白だった
TPP参加したら電機の後追いする産業だらけになる
だって電機ほどに業界整理進んでる産業少ないからね
潰れまくって溢れた失業者を給料上がらない労働者が支えることにｗ

　
フジツサン！ コンニチワ！

http://www.youtube.com/watch?v=Km6bFBSVty4

ローンのある君には梶原システム〜♪♪
＿＿＿＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　 ＿ﾊﾊｨ/L_ ∨
　　　 　 ／　　　　　　＼　　　　　　 　／⌒⌒⌒⌒＼
　　　　 /　ﾉﾉ从从从ﾍ ヽ　　　　　　/　 　 　 　 　 　 ヽ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜ ｲ　―　　― ヽ|　　　 　 　| 　/）ノ）人（ヾ（ヽ |　　|　貰えるもんは貰ときたい！！
　　　　ﾉ彡| (⌒) ヽ(⌒) |ミ. 　　　　 |　/　 ⌒　　⌒　ヽ|　∠　　
　　　　 (6.| 　　　 ｜　　 |6)　　　 　( |　　⌒　　 ⌒　　| )　 |そんな君には河本システム〜♪
　　　　　Y| 　　 ヽノ　　 |ｲ　　　　　　 |　　　　 ‥　　　|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 |ﾊ　ヽ･ 皿 ノ ﾊ| .＿＿＿☆.|　　 ┬┬┬　　|
　　　　／ l ＼ ￣￣ ／　　＼─／ / ヽ　　 ￣￣　　ノ＿＿__ ☆
　　 ／　　>　ヽ▼●▼<＼　　.||ｰ､　　>　ヽ▼●▼<　＼─／　
　 / ヽ､　　　＼ i　|｡|　|/　 ヽ(ニ､｀ヽ.　　＼ i　|｡|　|/ 　　/ || ヽ
　.l　　　ヽ 　　　 l　|｡|　| ｒ-､y ｀ﾆ　 ﾉ ＼　.　 l　|｡|　| ｒ-､y (ニ､｀ヽ
　l　　　　 |　　 　|ー─ | ￣ l　　｀~ヽ＿ノ＿＿|二二| ￣ l　｀ﾆ　 ﾉ ＼
　　　　／￣生活保護／|--'　　／　生活保護　／|ヽ--'　 |｀~ヽ＿ノ
　　　.|￣￣￣￣￣￣|／|＿＿ |￣￣￣￣￣￣|／ |＿＿__|＿＿＿
／￣生活保護／| ￣|__」／　生活保護￣／|￣|__,」＿＿_　　　　／|
|￣￣￣￣￣|／生活保護￣／￣￣￣￣|／ 生活保護 ／|.　／　 |
電子カルテネットワーク破綻不治痛、不治痛成功報酬方式で生保受給指導します
申請書の書き方は７５０００円だ　５０００人生保だ不治痛　
Window８、オフィス０１３はヒドすぎ　ドライバPDPICは大失敗したね

昔、F通という会社の仕事をしたことがあるんだが、そこの現場ではセキュリティ
の関係から、インターネットへの接続が禁じられていた、が、現実にネットで調べ
ものをしないと、コーディングできないので、みんなスマホで調べていた。
当然、入力速度は遅くなる。また、巨大プロジェクトだったので、eclipseを
立ち上げるとメモリのスワップが発生してしまい、プロジェクトを開くのも、
サーバーを立ち上げるのも、大体３０分ぐらいかかっていた。で、そういう時間が
全部人権費として、料金に上乗せされる。自治体の仕事だったので、元ネタは
税金だ。その会社に仕事を発注する際は、現場を抜き打ち監査するとか、全作業
記録を動画にキャプチャして、提出を求めるとかしないと、とんでもない金額を
ふっかけられると思う。

電通や日通やファミ通は大丈夫かな？

ここの社員は働かないと言われてたからね。

無駄に給料もらってるおっさんどもを解雇して
コストカットするってのは経営者として当然の判断ってとこか

親会社の富士電機が全く触れられない件

>>244
× 社員が働かないから
○従業員が働かないから

富士通に１０億円単位のシステム開発を発注したとき、プロジェクトに参加する人の学歴・経歴書を提出させた
PMは私立のまあまあの大学を出てたけど、他のメンバは高卒や専門学校卒が７割だった
最初のPMはうつ病もちで１月もたたないで別の人間に変わっていった
一方、海外にシステム開発を発注した時の開発メンバの卒業大学は現地の一流大（日本で言えば、東大、京大、東工大）だった

10数年前に自社ブランドのHDD始めたな。
チョンチップのせいで不良品続出集団死騒ぎになってすぐやめたけど。
ええ、2台買ってご丁寧にサーバーでミラー構築しましたとも。
見事に1台死んだと思ったら後を追うようにもう1台も死にました。

あぅ　ｗ

ここってさ

防衛庁のシステム・・・

NECでも社員削減は２５００人程度だったのに
ここは駄目ね

>>251
防衛省はまとめて三菱じゃなかったか？

>>248
さすがにシステム部門に高卒・専門卒はほとんどいませんよ
高専は少しいるけどね

管理職を１／３に減らせばいいじゃん

>>254
富士通研究所とも付き合いがあるから彼ら・彼女らが優秀なのはわかっている
だがシステム開発、あれは何だ？

&hearts;

高卒を削減するんでしょ。特にバブル期に頭数そろえのために採用した高卒を。

>>238
バブル期の話ではなくて、現在の話か?
今はどの会社でもそんな出張はばれるだろ。

秋なんとかがのさばってからずーっと暗黒
FM-8使ってた俺は哀しい

まだOASYSでドキュメント作ってる会社があったら笑えるな。