【裁判】売り場縮小売上減少でうつに、休職に追い込まれ契約打ち切り　元契約社員の女性が損害賠償求めワコールを提訴　京都地裁

大手下着メーカー「ワコール」（京都市）の元契約社員の女性（４５）が３０日、売り場環境の変化による
ストレスで休職に追い込まれ、会社からは職場復帰の支援もなく、契約を打ち切られたとして、
約２２６０万円の損害賠償を会社に求め、京都地裁に提訴した。

訴状によると、女性は２０１０年１月から、神戸市の百貨店の輸入下着売り場で勤務。
８月に売り場が縮小されたことで売り上げが減少、精神的な負担を抱えて１０月から休職した。
１１月にはうつ病と診断され、１２月に雇用契約を解除された。

女性は、職場環境の改善や休職後の職場復帰を求めたが、いずれも拒否されたと主張。
「会社は労働者の心身の健康を損なわないよう配慮する義務や、職場復帰の支援をする義務があった」と
訴えている。

ワコールは「内容を把握しておらずコメントは差し控えるが、誠心誠意対応してきた」としている。

ソース
nikkansports.com　　http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20130130-1078830.html

＞８月に売り場が縮小されたことで売り上げが減少、精神的な負担を抱えて１０月から休職した。
＞１１月にはうつ病と診断され、１２月に雇用契約を解除された。

・・・これ、仕方なくね？
診断される前から自分で休職してんじゃん

> 会社は労働者の心身の健康を損なわないよう配慮する義務や、職場復帰の支援をする義務があった
この場合ワコールじゃなくて派遣会社に義務があるんじゃないの？

売り場環境の変化が原因って言うから
相当なベテランさんかと思ったら
勤務期間短っwww

大阪市役所なんて相当橋本から発破かけられて職場環境変化してるが

売上げが落ちたんなら面積を減らさざるを得ない罠。

こんなん認めてたらキリないで

記事読むだけだとワコールに非があるようには感じないんだが

>>3
契約社員だから
ワコールに直雇用されてる。
正社員との違いは期限があるかないか

売り場縮小→売上減少→雇用延長なしのコンボは
だれでも想定できる。

ただの契約社員か　派遣切りじゃなかった
10ヶ月働いて2260万か　うらやましいな

>>4
ホントだ
一年も居ないのに二千万もたかるとはww

この手口
まともな日本人じゃないような気がする

何で契約社員が再契約してくれなかったからって訴えてんの？
こういう使えない社員を抱えない為に正社員じゃなくて、わざわざアルバイト扱いの契約社員として雇ってるのにｗ
鬱病の契約社員と契約する会社なんてねーよｗアホかｗｗｗ

この訴えで本社の担当者が鬱になったら
誰に訴えればいいの？

どうせ東九条の女だろ

>>1
これ見ただけだと乞食にしか見えんな

こんな訴えが常識なら転職する奴なんていないぞ。

は？

これで訴えられるなら
私も１年弱つとめた前職を訴えるわｗ

こんなんじゃ 企業は怖くて人を雇用できないな

いいんだよ、訴えることに意味がある。
ブラック起業で毟り取られながら文句も言わず働き続けるやつより
よっぽど社会的意義は大きい。ワコールがブラックとは言ってないけどな。
結果をだすのは裁判所だ。どんどんやったらええ。
ブラック企業が訴訟まみれになれば、日本からブラック企業がなくなる。

はあ？一年も働いてないやん。
それで訴えるか？

契約社員だからしゃーないわな。
正社員になれば。
うちの会社なんて不祥事起こそうが、病気で一年休職しようがクビにならんぞ。

これは仕方ないような。

まあ、今はどこも売り場縮小傾向だしな

はっきり言って売れないもん　割引しないと

これが棄却されなかったら
訴訟まみれになるわ

まるでアメリカ人並みの言いがかり訴訟だな
金がほしいだけの守銭奴裁判

ゆとり婆ｗ

あまり、ワコールに非があるように見えんがな・・・。
売り上げも落ちれば、規模縮小は普通だろうし。
販売業に向いてなかったって話なんじゃね？？？

誰かにそそのかされて訴えたんだろうけど、本当の鬱なら病気再発して自殺するよ、この人

日本人じゃない

半年でうつ病で辞めたので金くれとかよく言う
最近の若い奴は…と思ったら年上だったでござる

めんどくせー派遣だな
雇う側にしてみりゃ最悪の人材だぞ、これ

実名出せよ
こんな糞ババアを次に雇うところが被害受けちゃうだろ！
被害者実名なのに何考えてるんだ？

あー、派遣じゃなくて契約社員かｗ

そういや契約社員で期限切れ間近に上司に暴言吐かせるよう仕向けて
ゴネにゴネまくって、裁判で金をむしりとったクズがいたっけな。
マジで最悪だった。死ねやクソが。

売場縮小したら普通人も予算もそれに合わせて下方修正するだろ。

売上減ってストレスとかよくわからんのだが。

45歳って、大卒なら社会人になったときにバブルで遊びまくった世代だな。
この一年後の44歳から下向き、43歳の連中の頃には、暗黒になるわけだが。

＜｀∀´＞ｲｲﾊﾅｼｦｷｲﾀﾆﾀﾞ

裁判を起こすのは自由だ、問題ないな。
むしろこういう裁判を起こす人が増えれば社会も変わっていくよ。
棄却はされるべきだと思うけどな。

うつだから同情気味にスレクリックしたが色々違うわ

もっと訴訟しまくった方がいいんだろうな

基本労働者の立場って会社に対してほんと弱いからなあ

契約違反してるわけでもないし
訴えの利益なしで却下されそうな

入社して半年で、売り場面積にまで口出す契約社員とか
普通に契約解除だわ。

ワコールって労働組合あるだろ
そこにちゃんと言ったのかな？

売上は落ちていないのに面積縮小＞売上減少＞販売員が減少の責任を取らされる＞うつ病を発病
これなら勝てるかもしれないが、それ以外なら無理だろ

縮小された面積がどのくらいか分からんが小さくなったなら周りに目届きやすくなって仕事やり易くなると思うんだが

中国企業に何言っても無駄w

公務員か

売り場縮小で鬱ってなにそれ。
これだからバブル世代は

>>50
1年も働いてないのに欝ってのもすごいよな
これが認められたら、労働というものが根底から覆されそうw

たかが派遣のオバサンのために高額なテナント料が必要な
百貨店の売り場利用を不利なままにしろと？

完全に言い掛かり。

こんな言い掛かりをして示談金をせしめるためにパートを送り込む
ユニオンが話題になってたことがあるな。

それでも会社にノコール