【論説】日本企業の社員の「やる気」は世界最低だというと株式会社ソーシャルプランニング代表の竹井善昭★２

>>1
頑張ったって社員は切り捨て御免で還元されずに、株主に吸い上げられるばっかりだもんね。
やる気なんて出るかいなｗ

>>1
これ書いてる奴こそやる気でない社員の元凶じゃね？
己が会社の経営者がこんな事言うような会社は駄目だろそりゃ

新自由主義を導入した結果だな。
昔は労使協調でこんな事は絶対に無かった。

俺、今年に入ってからコード２０行と４００万円程の見積もり一件（取る気無し）。
それしかやってないｗ
会社はよく俺に給料払うわ。それも結構高給。関心してる。

わたしが無職なのはどう考えてもおまえらが悪い！

ネトウヨが無職なのはどう考えても朝鮮人が悪い、らしい。

日本の経営者は従業員のやる気を挫くのが上手い

やる気のあるやつは日本脱出した

そりゃ自分の働いた金が在日チョン、シナ人の生保に流れてるって
分かれば普通にやる気無くすだろ

世界のサービス業と日本のサービス業見てどちらが糞かわからないらしいな
世界中が日本のサービスは凄いと言ってるのにそれで日本人はヤル気ないってねどれだけネガキャンしたいのかね

無職って何で竹中のせいにしたがるの

むしろ

日本を世界一ダメな国と判定する方法

みたいな本を出せば売れると思う

成果に応じて金を出せばやる気出るだろがアホか

部下達のモチベをあげることも経営側の仕事だったりする。
つまりこれは経営側の質の問題も反映していたりする。

夢がない仕事をしてるからこういうことになる。なぜ今の仕事をしているか考えるべきだよ。

日本の役員や管理職って金だけもらって
責任を下に押し付けるって役職だからな
こんな奴らの下でモチベーション上がる人って変態だよ

>>967
思い込み
役員は責任重大でハードな仕事だよ

>>880
オマイ同じ会社か？？？
オレも朝礼のたびにアホじゃね〜〜かと思ってるよ

ただな、オマイラ、金をもらうということと、仕事をするということは別に考えようや
この仕事はオマイさんにまかせて本当によかった、次もたのむよ、とお客さんに言われるだけでどれだけ心が安らかになるか
どれだけ充実感を味わえるか、ここが大事なんだよ
この人がこの会社にいるからここに発注する、そんな人材をめざそうや

>>969

> この仕事はオマイさんにまかせて本当によかった、次もたのむよ、とお客さんに言われるだけでどれだけ心が安らかになるか
> どれだけ充実感を味わえるか、ここが大事なんだよ

苦労した分の報酬も無しで「言葉」だけ貰ったところで何の充実感も無いよ

ナマポでいいです

いつリストラされるかわからんような会社に忠誠心を持つ社員はいないわ。

成果が評価されない国だからな

ワタミやユニクロ、原田泳幸みたいなのばっかだからな
そりゃやる気なくなるわ

給料削って作業量が増えてたら、やる気が出るわけがない。
幸福度と生産性は比例するからな。
日本復活には幸福度も考えてみてもいいかもしれない。

佐藤竹善かと思った

物が売れないから給料上がらないのはいいよ、仕方ない
だけど、役員報酬はなんで増えてんのよ
死ね
この不公平感がやる気減退の原因なんだよ

>>970
言葉が出りゃ、報酬はついてくるもんだ
報酬を先に考えるから、いつになっても充実した仕事ができねぇんだよ

日本人て、表向きは真面目で遠慮や横並びを尊ぶけど、それは社会の中だけであって個々はすっげー自己中だよな。
オーストラリアに9年間いてそう思う。

>>979
そりゃ自己中の集大成がガラパゴスだしな
自己中極まりない望みをどうにかして叶えようと頑張る日本人が居た証でもある。

>>551
その筆頭が日本のサラリーマン社長だな
米倉を筆頭とする経団連のメンツ見たらよくわかる
2chでマイナス評価の多い孫や三木谷だが比較するのが失礼なくらいオーラが無い

>>862

> だけど、元技術屋として、「やる気」や「モチベーション」という単語には違和感がある
> もっと純粋な、幼児的な、知的好奇心、実験感覚
> 「会社のため」や「お金のため」でもなく、「世のため」「人のため」でもなく
>
> たとえて言えばファーブルがフンコロガシを一日中観察していたような
> あるいはダヴィンチが当時のタブーを破って人間の死体を解剖したような
>
> 道徳や倫理からも超越した動機
> 個人的には「幼児的な知的好奇心」という表現がしっくりくる

昔の製造業は良い環境だったんだね…。

【社会】　生活保護 ２１４万人超で過去最多　　６か月連続で過去最多を更新
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358743575/l50

こんなことに、税金を使われていたら、
モチベーションは下がるに決まってる。

(´･ω･`)士気を上げるような事したんか

やる気があっても成果がないやつは低評価
やる気がなくても成果があるやつは高評価

つまり…「やる気のあるなし」なんて調べてどうすんだ？
って思う

精神論が際限のない残業を肯定してきた
残業時間がやる気の指標であるならそんなバカバカしいものはない

>>985
成果なんてきっちり測ってるところは、自腹でも騙してでも売ってこい
の所ばかりだろ。

職能給でリストラにおびえる日々なのに
モチベーションなんて上がるわけがないだろw

まだまだバブル団塊の、年功序列かつ定年まで勤める「権利」を持った人たちが
いっぱい残ってるんだろうな。

ガハハ！

ゼニ、ゼニ、ゼニ、ゼニ、ゼニ・・・だもんな。

つうか、リストラするなら、無能経営手腕の経営陣が先に辞めるのが筋。
それができないなら、リストラはありえないね。

それから、高額納税者の公表を復活させなさい。
中小企業の社長は、不況不況って念仏の陰で、ため込んでます。
社会システム設計がぐだぐだすぎ、きちんと経営側にも刺激になる制度を残すべき。

小泉のやった派遣社員も、やるなら公務員もいれなさいよ。
できないなら、廃止しないとな。
こんなろくでなし精度はないわ、利権漬けで中途半端すぎるね。

絶対に加算されない評価
前年より上がる目標
精神論
日本は戦時中なのか？

やる気がないのにGDP3位ってやばくないですか

派遣の頃の話
某精密部品会社にて
正社員は組合があるので仕事ダラタラ
それを派遣社員に押し付ける
派遣社員はいつ切られるわからないので早出残業当たり前
やる気というより死活問題の違いだろ

目の前で同僚がボコボコ首斬られて、次は我が身かって状況で
やる気なんか出るかボケ

さあ埋めるか？

梅

日本の経営者は従業員のやる気を挫くのが上手い

999

ヌルポ

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