【論説】日本企業の社員の「やる気」は世界最低だというと株式会社ソーシャルプランニング代表の竹井善昭★２

★世界でダントツ最下位！
日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？

 日本企業の社員の「やる気」は世界最低だという。これは、アメリカの人事コンサルティング会社KeneXa High Performance Institute（以下、ケネクサ）の調査による「事実」である。
 正確に言えば、ケネクサの調査は「従業員エンゲージメント」についての調査で、28ヵ国の社員100名以上の企業・団体に所属する社員（フルタイムの従業員）を対象に行なわれた。サン
プル数は約3万3000名。ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、そして組織の目標を達成するための重要なタスク遂
行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」ということで、要するに「仕事に対するやる気」である。
 この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77％。以下、デンマーク67％、メキシコ63％と続く。他の主要国では、アメリカが59％で5位。中国57％、ブラジル55％、ロシ
ア48％など。イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40％台後半で弱い。韓国は40％でブービー賞。日本が31％でダントツの最下位である。というわけで、日本の社員のや
る気は世界最低という次第である。
 実は僕自身も90年代後半くらいから、日本企業の社員のやる気、仕事へのモチベーションがどんどん下がってきたと実感していた。しかし、世界最低と言えるほどに低いという事実は衝
撃的だった。なぜこんなことになってしまったのか。
(後略)
http://diamond.jp/articles/-/30488
※前：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358385326/

そりゃあマスコミと日教組が日本人にネガティブになるように洗脳してるんだからねぇ

昔の経営者たちの思想と違うからね。
そりゃ士気もなくすわw

会社が社員のものじゃなく
株主のものになった時点で当たり前だろ

成果が評価されない国だからな

>>1
この作文のどこがニュースですか？＞春デブリφ ★

なんでやる気ないか考えろよ
こんな環境なら、だれだってやる気ねーよ

成果主義に走りすぎて縁の下の力持ちを結果の出せない仕事できない奴としか見れなくなったら
そりゃやる気もでんわｗ

日本がダントツの先進国で、何故かまかり間違って韓国が2番手になってる
ということ？

会社が悪い
上司が悪い
世間が悪い
景気が悪い
貧乏が悪い
俺以外のみんなが悪い！

成功するより失敗しないことが大事だからだろ。
失敗したら、非正規労働者になるのがやっとなんだから。

日本の経営者は従業員のやる気を挫くのが上手い

バブル全盛期の９０年代初頭の１月４日の始業の挨拶で経営者が最初に言うのが
「我が社を取り巻く状況は非常に厳しい」
これを日本中のどこの会社でも、こんな挨拶をしていた。
こんな事外国でやったら、従業員は危機感を持って次の日からいなくなってしまう。

みたいなことを麻生がNHKで言ってたのを思い出した

>>10
オマエと鳩山が悪い

大学入るまでが目標だからな
あとは大手に就職して、いかに楽に働いて金を稼ぐかって事

給料下がる、ボーナス出ない、負担は数倍に増えた。
気合いだけで何とか持たせてるっていうのに、これ以上どんなやる気を出せと？
グズグズ言ってないで出す物出せや。

また誰も読んでないダイヤモンドの記事か

初出社前に予行通勤してみたら微妙な電車時間のズレで結局２時間以上前に起きなきゃならない。
8：30までに間に合わせる為に6：30起床。通勤時間今までで最長だわ。
これより長い人居る（居た）？
地方によって差異はあるだろうが。

職能給でリストラにおびえる日々なのに
モチベーションなんて上がるわけがないだろw

成功報酬も最低だからな

人事コンサルティング会社
こんなのが入る込んでいる会社の社員にやる気があるわけないだろ
おまけにさらにやる気なくすわ

働いた先に、何があるんだ？

休みもなく働いても、給料も上がらない
たまに休みでも、金がないから、何もできない

こんな世の中で、まじめに働けっていうほうが無理だろ

バブル前までは、とりあえず、なんでもいいから働けば給料も上がっただろうし、
遊びもなんでもできただろうから、働き甲斐はあっただろうな

本音は民主党大好き、野田さん大好きだから

どういう調査方法なのか書かず
しかも28ヶ国でしか調査していないのに
「世界でダントツ最下位！」
と適当に嘘を書く日本のマスコミこそ世界でダントツ最下位だろう

俺はさ、金銭や仕事のキツさってのは、やる気に対してクリティカルな要素じゃないと思うんだ。

つーか日本企業の社員などは
自民党の票田でも有権者でも
なんでもなからなw

もはや搾取される側の人間でしかない。
税収の為に生かされた奴隷なんです。

やる気あるふりするコンテスト上位順に昇給するシステムだもの。一生懸命仕事してるが、ポーカーフェイスな人は損するシステムだからやる気なくすわ

今の時代、ヤル気出しても馬鹿見るだけじゃね？　給与関係ねぇし、企画以外の職なんてつまらん仕事しか無くなった。

>>20
人事屋＝クビきり屋

((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>1
マスゴミは日本sageばかり嬉々として報道するな

洗脳ストーリーがないんだな

自分とそれより上の立場からでしか物事が見れない時点で終わっている。

やる気ー、元気ー、猪木ー、

元気があればなんでもできる、

会社にいきたくないー、行けばわかるさ、

出る杭は打たれるんだもん
頑張ったら負けだよね

>>17
隣が職場なので通勤15分だな、車でw
隣まで15分かかるとか田舎は最悪や

日本人はやる気なないと言いながら、そこそこ仕事をこなす。

外国人はやる気があると言ってもいい加減な仕事をすることが多い。

結局この調査結果の数字は、あまり信用できないということ。

まあ、戦後何がかわったのかを考えればすぐわかるよ

マスゴミと日教組の刷り込みの成果なんだろうな

常に自虐的な教育や報道にさらされていればそうなる

働き方と休みやプライベートのバランス悪すぎる
激烈に働いて、ちょっとだけいい給料しかし休みなし

それから非正規で時間は、多少休みあるが金ない

日本はバランスってものが悪い

基本デフレってのは努力すればするほど苦しくなるんだから
やる気がある方がおかしい
構造改革の名の下にデフレ外圧を受け入れて来た政治と
本音はコストカットでありながら利害の一致でグローバルスタンダードとやらを
無批判に受け入れて来た企業経営の成れの果て

何一つ驚くに値しない

報われることがないのにヤル気出すのは奴隷だよ

学生へのアンケートも、「入りたい会社ランキング」であって、「やりたい仕事ランキング」じゃないところが。
じゃあJTBならどんな仕事でもいいわけ？ってなるでしょ。
三菱商事なら事務でも資源トレーダーでも新規営業でも何でもいいわけ？と。
最終的には「会社」ではなく「仕事」をするんだからさ、学生をそういう誘導してあげるのは社会やマスコミの仕事だと思うよ。

>>26
それはどこの国も同じだろう
例えば女性が男性に比べてそういうことを
アピールしたがらない傾向にあることが女性が
出世しにくい原因の一つという説もあるぐらいだし

上司が積極的に会社の雰囲気ぶっ壊してたらそらやる気も出んわ
もっと和やかに仕事できんもんかねえ

なんともケネクサい話だな

弟が勤務する、自動車部品会社社長は団塊の世代。
人は城、人は石垣・・・が、その社長の信念で、自らの贅沢よりも従業者に還元すべきという精神。
だから零細企業でありながら従業員の平均年収が750万円と、他と比べて圧倒的に給料が良い。人気も高い。
結果的に従業員の士気が非常に高くて会社・社員・品質の評判が頗（すこぶ）る良い。

26歳の弟は年収600万に到達したと興奮気味に喜んでいて、
TOYOTAのスポーツカー「86GTリミテッド（350万円）」を購入して東北旅行に行くという。

若い奴に贅沢させてやれ、そして若い奴は気前良く使え、年齢を重ねるごとに質素倹約になるべきだ

というのが口癖という。若い奴に金をやれよという精神。
「社員は家族」「若い社員は自分の子供」「頑張る社員に報いる」と常に公言するとか。
そして社長はというと、築40年の自宅や、軽自動車のマイカーなど、何から何まで非常に質素倹約という

>>29
ソース読んで、報道でもなんでもなくただの宣伝だから。
ちなみにこの記事の最後

また、近日、ディマティーニ氏も来日し、ビジネスに特化した「バリュー・ディターミネーション」のセミナーも開催する。
社員のやる気を引き出すことに悩むビジネス・リーダーには、ぜひ参加してほしい
【筆者からのお知らせ】
ドクター・ディマティーニ氏来日セミナーが大阪と東京で開催されます。ご興味ある方はぜひご参加ください。

《大阪》
ビジネス・バリュー・ディターミネーション
1月31日木曜日 19時〜22時
大阪ビジネスパーク 円形ホールにて
詳しくはこちらから。

《東京》
リーダーシップ・エッセンシャル
2月1日金曜日 19時〜22時
日本橋三井ホールにて
詳しくはこちらから。

既存の大手が大方ぶっ潰れた後に鎖国でもすれば
勝手に日本は再生していくような気もするんだが

トータル勤務時間が他国に比べて長いからだろ

８０年代に日本のビジネスマンがアメリカの脅威になったから
アメリカによって終身雇用制度・年功序列を破壊させられた

>>10
実際そういう目にあってる人もいると思うよ
この国じゃあｗ

やる気が世界最低でなんでここまで発展したのかという考察がないと眉唾でしかないな

そりゃ自分の働いた金が在日チョン、シナ人の生保に流れてるって
分かれば普通にやる気無くすだろ

>>1

なんつーか、日本は｢働く事の価値｣を大暴落させちゃったからねえ．．．

イタリアとかロシアの店員のやる気のなさは異常だぜ。

>>49
肝心の「家族が悪い」が抜けている

そりゃ、自分の分終わらせればさっさと帰れるだとか、
契約外の事までやれば給料どんどん上がるとかならね

ところで、昔の日本人はやる気あったのかな？

バブル期はやる気なくても儲かってただろうし。フリーターって言葉が出来たのもバブル期。

>>1
原因は簡単。

　先進国で一番高い米国では、


　米国：　　平社員よりも、管理職の責任が非常に重く、経営者も含めて、業績の悪化の責任をすぐとらされる

　日本：　　どんなに業績悪化しても全部社員の責任。アホ経営者は居座る。管理職も責任とらない



　米国：　　少し能力があれば、肩書きがすぐ変わって給料がドンとあがる

　日本：　　能力関係なしに給料低い。優れた技術を持ってる技術者もすぐにリストラ。経営者だけがノウノウと居座る

つまり社長や役員のやる気が無い【結果】ですね？
結果に現れているんだから、異論は認めないｗ

>>40
だから日本は就職じゃなく就社とよく言われてるだろう
実際新卒に対してホワイトカラーの職別の募集なんてやってないし

そもそもこの調査は信ぴょう性が無い
やる気も定義できていないし
統計ののP値も書かれていない
何の意味もなく、調査であることも疑わしい
従ってこのようなスレを立て、そこにレスをするのも間違い
ちなみに俺のこのレスはレスするべきでないというレスであり
メタレベルが一段高いレスなのでお前だって同じなじゃいかという批判はあてはまらない

メキシコ人が二位の時点で客観性ゼロじゃねーか
あいつら銀行窓口受付とかでもランチに出掛けたら２時間は帰ってこないアホだぞ。
昼休みにDVD見始めてそれ終わるまで仕事サボってたりするし

給料の上がらない状況下で
アベノミクスだからなw

物価はあがり
税金もあがる
長期金利もあがり
消えるマイカーと
マイホームw

稼いだ税収もすぐに消化される。
払った税金の対価もなく
無駄な公共事業に消えてゆくw

上にも書かれてるが、会社経営が株主の顔色伺いになっちまったからな。
日本メーカーが魅力ある商品を創れなくなった主因。

>>34
それは大変楽だが極端な例だね。自分は通勤してる時間は楽しめるタイプだけど今回これはさすがに・・・と思ったんで。
そもそも9：00〜18：00って求人票に書いてあったから8：45くらいを目処にしてたけどこれが8：30には出社しなくちゃいけない
ルールだと微妙になってしまう・・・。前の快速電車が30分以上前でちょっとなー・・て感じ。

なんだこりゃ？
ソース記事見ると単なるセミナーのパブリシティ（というより自社広告？）じゃん
あほくさ

>>61
いや、やる気はあるんだろ
やってないだけで

>>17
四谷勤務だが多摩地区から新宿辺り勤務なら普通

社内にはつくばとか高崎から通勤してくるのもざら

働いたらその分きちんと給料が支払われることと、
能力に応じて少しづつでも昇給していかないとな。
そういった最低限のことができない企業のほうが今は多いだろう。

ヤル気のある店員なんて日本のマクドナルドぐらいだろ、
アメリカのマクドナルドなんて品物を投げてよこすからな、

モチベーション与える=甘え
みたいな考えあるよね。日本は。

目の前で同僚がボコボコ首斬られて、次は我が身かって状況で
やる気なんか出るかボケ

>>57
日本って理系は文系の奴隷でしかないからな

正社員でも家買えないような安賃金の職増えてるからねえ。
そりゃ指揮は落ちるでしょ。負け戦に奮戦する馬鹿はいないし。
デフレとは恐ろしいモノよ。。

>>57
違うね。

娯楽が少ないことだと思う。

日本は居酒屋くらいしか会社終わりに行けないもん。

アメリカだとラスベガスとか遊べる場所が多いから、疲れが癒せるんだ。

行ったことないから想像だけどｗ

>>61
あくまで本人がどう思っているかの調査だからな。

日本人は仕事はやってるけど、鬱々してるってことだろ。

>>61

「でも、やる気はある！！」ってことでしょ、このアンケートｗｗｗ

俺はこれは事実だと思うな。
日本では個人の価値、もっと言えば人生とか命の価値が過剰評価されすぎている。
人間なんて本来的に、金のために奴隷のように働くのが当たり前。
金は命を削って、人生の時間と引き替えにやっと得られるもの。
そういう必死さが日本は世界の国の中で今や最も低いのではないか？
金を稼ぐよりニートの方がいいって人間が何百万の居ることがその証左だろう。
タイとかインドみたいな国なら、金のためにはなんでもする人間が億単位でいるわけだ。

じゃあメキシコ人やとって会社やれよｗ

いわきは例外

>>53
まあ黒字のうちはそれでいいと思う
見返り与える気もないのに無駄に頑張らせすぎなんよ

>>65
そうなんだよ
だけどそれに気づかずレスしてる馬鹿がいるんだ
例えば>>63を見て欲しい
この記事を本気にして
自分で考えた「日本企業がダメになって理由」を語っている
そもそもの記事が間違いなのにそれに気づいていないんだ

このデフレ２０年の間に乾いた雑巾を絞るしか能がない連中が増長しまくって迷惑だな。
マイルドインフレになれば少しは減るんだろうか。

強制出社
強制残業
強制飲み会

こういう会社はダメだよな
やりがいもなく、これを続けるとおかしくなる
いまいるとこはいいとこだが、
そこに行き着くまでヒドいところがいっぱいあった

劣悪な労働環境を放置してる厚労省、仕事しろ！
特に派遣や請負は本当にヒドい目に合ってる人が大勢いる

上がアホしかいない

２ちゃんねらーに相談したい。

俺は先日から自動車関係のライン工として働いてる。
だけど、俺が配属された班の先輩社員たちと性格（会話）が合わない。
会話といえば、風俗（エロ）・車改造・パチンコ（ギャンブル）・ソーシャルゲーム。

俺は酒・タバコ・風俗・ギャンブル・車改造・ソーシャルゲームなど、全てしない。
真面目すぎて面白くないと思われてるだろうし、殆ど会話もしない。弾（はず）まない。
俺は学歴はないが、政治・経済・海外・時事や、２ちゃんねるのニュース系の話題に興味がある。
また全国の寺社仏閣・お城めぐりに興味がある。でも、誰もそんな事に興味ないだろう。

なかなか性格は変えられないし、変える気もない。
正社員の方たちも大人なのでイジメみたいな事は一切ない。普通に接してもらえるが、
俺と一緒の作業中は相手はつまらないだろうし、陰口を叩かれているだろうと、自分で勝手に想像して悩んでいる。

また、俺が結婚適齢期でありながら独身である事を馬鹿にしてるのか知らないが、

「女とやる事やってるの？ｗ」「オナニーしてる？1日何回くらいしてる？ｗ」
「どんな内容を見て抜くの？ｗ」「今日、仕事帰ったら即行で抜くの？ｗ」
「やりてぇ〜！やりてぇ〜！人妻でも良いから、○○（俺）さんの知り合いを紹介して！お願い！お願い！」

とか、しょーもないことばかり聞いてくる年上・年下の先輩社員たち。
本当に会話がエロ・風俗・パチンコ・車改造・ソーシャルゲームしかない。特にエロとパチンコ。
俺はそういう性格になれない。どうしたら良いか。

へえじゃあやる気と儲ける事はリンクしないだねえw

残業残業でもくらしは良くならないし、疲れはとれないし
薄給から社保、税金、市都民税取られて、それでも仕方ないと
思って働いてると、社会貢献だかなんだかわかんないけど
中国とかにジャブジャブお金あげたりさ、
いいよ食べ物に困っている人、助けたい気持ちはあるよ、
でもさ彼ら働いてないのに子どもだけはどんどん作るじゃん
それでも日本は恵まれているだと！
他国を助ける前に一般国民を潤わせてほしいよ。
いつまで蟻のままキリギリスに餌あげなきゃいけないのかね！！！
ってたまにはいいたいな。

>>83
家に帰って何してんの？

そのまま寝るのか？

俺の親は両方とも仕事中毒。

でも，若い時の両親は悲惨そのもの。
無学で貧乏で就職だったため，まともな就職先がなかった。

それを逆手に取り，自営業を始め，億単位の資産を築いた。

それだけなく，70歳を超えた今でも働き続け，
さらに俺に一軒家をプレゼントしてくれたり，
私立小学校に通う子供達の学費も出してくれている。

そのため，俺は真面目に仕事をしない半ニート状態。
・・・と思っていたが，>>1を読んで自分が普通だということに気づいた。

日本人てこういう時に限って本音で言ってしまうよね。
アメ公なんて建前でヤル気あると言ってるだけだよ。
パプリックな発言を気にする国と気にしない国の差に過ぎない

けっ、どこが日本企業だよ
いまの日本で働いたり金を稼いでる連中は
間違いなく全員が日本人を騙る在やチョンだろ
連中を倒さない限り
オレたち日本人は永久に搾取されることになるんだ

いまこそ日本人が一丸となって立ち上がり
安倍自民とチカラを合わせなきゃ駄目なんだ

これが最後のチャンスだ

ユニクロ・ファーストリテイリングの社長がアルバイト店員に棚のズボンをすべて並べ替えろとか命令してたとかｗ
日本の経営者はなにかそういう意味のないことやらせたりするからなｗ
あいつら真性馬鹿なんでしょうけど。従業員も陰で笑ってるんじゃないかな。

>>83
そういうみんなで一緒にっていう迷惑な慣習は、過剰な個人尊重の結果に他ならない。
本来なら、職場でデキの悪い奴はいじめられてハブられてあたりまえ。
仕事が遅い奴は夜中まで残業して仕上げろって話し。

ところが日本ではそうではない。仕事が遅い奴が残業すると、仕事が終わってる人も
付き合って一緒に残業しましょうってことになる、それが日本の企業が生産性低い理由だよ。

>>64
むかしは有楽町線で1:45分かけて
通ってたが、さすがに半年位で疲れたな

幸い田舎に仕事があったのでUターン
したよ

>>5

成果を金だけで評価するからやる気が無くなるんだよ

評価されない奴＝仕事しないやつ

とは、限らないと把握した競争じゃないからだよ

気持ちがあったら仕事進むんですか。
気持ちでボーナスくれるんですか。ほー

>>83
早出や残業は強制っていうか上司の許可いるだろ。
仕事が勤務時間内に片付かない説明もちゃんとしないといけないでしょ。
許可もなくタラタラ残ってたって残業代なんか当たり前に出ないし、
勤務時間外に社内をうろつくのも労務規定違反になる会社が多いんじゃないの。

つまり、早出や残業なんてもんは強制っていうか会社の意向があってやるもんなのは当たり前でしょ。

数世代前にはチョンマゲ結ってた日本人はまだ自由経済社会を身体で理解できてないのだろうな
男性と女性の適応度に大きくズレがあるのもややこしい

そもそもの日本人の勘違いは、
頑張ったから、努力したから、その対価としてお金が貰える（はずだ）、と思ってる人が多いということ。

この調査ってどうやって取ったの？
アンケートとかだったら笑っちゃうんだけど。

>>93
出来の悪い奴がおっても面倒見たらなアカンのや。

おまえらもこれくらいやる気出してみろよ
http://nukos.net/img/100717.jpg

高度成長期、インフレ時期は中小で働いても家買えたからねえ。
子供も養えた。
今は働いていても安月給で親元寄生とか多いし。

リストラ、成果主義、インセンティブ、労働裁量制、年俸制、フレキシブルタイム、・・・・・・

９０年代後半くらいから後に導入されたシステムというのは
結局のところ従業員に支払う給料を減らして拘束時間を増やす方便でしかなかった

>>85
「みんな」は「おまえ」じゃないし、「おまえ」は「みんな」じゃないの。
そんな子供じみた疎外感なんざ窓から放り投げろ。

俺が知ってる限り中国人やフランス人よりはマシ。

家畜にやる気を求めるのが間違い

12年前に就職した会社。
朝8:30出勤だったのが、ある日突然課長室に同僚3人と呼ばれたと思ったら、
「君たちは明日から朝5:30出勤になる」といわれて、「それでは雇用契約と
違います」と言ったら、「嫌だったら止めて貰ってもいいんだよ」と
言われたんで、次の日に辞表出した。

ちなみにこの会社、4年前に倒産したとネットの倒産サイトに掲載されてた。

調査と評価が真逆だってことは秘密です

やる気ないのに残業しまくってる
おまえらっていったい何なんだよ。
オレモナー

自営業だけどやる気マックスだよ？

まあリーマン時代は自殺願望者だったけどな
団塊上司が原因だったと今なら言えるけどな

>>67
>>94
そうか励みになったよ有難う。

>>108
貴方に辞めて欲しかったんだろうね。
一般社員で「辞表」とか言っちゃう人だもん。

やる気がないと効率がおちて残業地獄に嵌るからな。

散々、社会の歯車だの会社の奴隷だの言われたら
やる気もなくなるわな

やる気を引き出すのは上の人間の仕事じゃないの
上の人間が無能ってことですよ

頼む
『現場』『経営陣』『顧問役員』で分けてくれ
結果が違うから

やる気なくても忠誠心はあるだろ

奴隷だからな
鞭打って洗脳しても根本的なやる気が出るわけじゃなくて
打たれるのが嫌だからやってるだけ

>>17
虎ノ門で働いていた時、上司は銚子から通ってたよ
極端な例だろうけど…

それって地方公務員とか日本の大会社では当てはまるところもあるかも知れない。
上司の前ではやる気バリバリ見せて、上司が居なければサボって当たり前のどこかの国より下というのはありえない。
この記事、事実というより、他に目的があって行われている宣伝と考えたほうがいいな。

>>112
通勤にドアtoドアで1時間半かかってたけど、なんとなく会社まで自転車で20分の距離に引越しした。
確かに通勤ストレスとかないけど、本を読む量がとにかく減ったね。
通勤で電車に長く揺られるのも悪いもんじゃないと少しは思う。

銀英や軍隊物のゲームやっていればわかるけど
TOPの指揮能力が低い艦隊は戦果が低いのは当たり前だろう。

村田もブラックだししょうがないよ

やる気ないとか言いながら常に世界から見て最高水準の仕事をやり遂げる日本人ってみんなツンデレなのか？

なんか元気ないね今日はｗ
株と為替下がってんのか
もしかして？いつも俺に
チョンざまあｗとか罵ってる
時の元気さはどこに行った
よ？ｗつかおまいらたった
数日の間で激変しすぎｗｗ
躁鬱病じゃねーの？ｗｗｗ
まあそれだけ大損ぶっこ
いちゃったという見方も
できるがｗ投機は恐ろしい
ねぇｗ関わり持たないこと
が正解臭いねど〜もｗｗｗ
ご愁傷さまｗｗｗｗｗｗ
新政権に過剰に期待した、
おまいらの自業自得だわｗ

中国より下ってマジなの？

中国のエリートは、そりゃ凄いやる気有るだろうけど
大半はやる気無いだろ

日本人は、やる気とか
そういった奇麗ごとを口に出すのを嫌うからな
口で言うよりも行動で示すことが美徳だと教わってる
能ある鷹は爪を隠すんだよ

>>15
会社が潰れるから出せない

異常だよこれ過労死するまで働いて薄給。稼ぐは問題ないんだよ無駄遣いをなくせばいい
違法賭博パチンコを潰し利権団体を皆殺しにすればいい

>>56
バブル世代だけど、やる気あったと思うよ。
毎晩深夜まで残業して休日も出たりすると、給料日はみんなウキウキしてた。ボーナスみたいな金額になるからね。

「24時間働けますか」なんてCMソングあったし。

やる気やモチベーションの基準が分らん
朝から「よーし！やるぞおおおおおおおおお！！！！」
って言えば世界トップクラスなのか？

それで何も結果に結びつかなかったら単なるアホだろ？
こんな調査に何の意味があるんだ？

「はい」と答えても実際は「いいえ」
「できません」と答えても実際は完璧でないにしろ相当なレベルで「できる」
その従業員エンゲージメント指数とやらはそういったファクターも国別の補正係数として換算してんのかいｗ
まあ馬鹿な調査だわ

正直働いていてまともに一人暮らしもできないような賃金の会社は問題だな。
存在意義がない。

給与・賞与はコスト削減気で削りまくり、一方責任は数倍に跳ね上がり仕事の押し付け合い。
一歩間違えば廃人製造のデスマーチ…、頑張ったところで収入増も見込めずやる気もだだ下がり

世界最低なんて見た事も無いくせによく言うよ。
こういう井の中の蛙が上の方にいるからダメなんだｑｑｑｑｑ

>>130
そうだったのか･･･。

やっぱ未来に希望を持ってたんだろうな。

>>130
あの頃は残業代で100万とか超えてた
からなーSEで

この結果は本当だろう
俺の会社は社員4000人いるサービス業の会社なんだが、前に外部の調査会社による仕事に対する意識調査のアンケートを会社でやったが
実に８割近くが仕事にやりがいがない、どちらかと言うとやる気ないって結果が出たらしいからな

日本は中小企業が九割でブラック企業も多いから
こういう結果になるのも当然か

>>120
>>122
自分はかつての先輩が小郡＞福岡市間を通ってたので、それを励みに
ちょっと遠いと思った所でもそこへ決めた。
ただ求人票には9：00出社だったのだが、実際は8：30集合の現場ルールを聞かされちょっと凹んでた。
とにかくアテにしてた電車の時間がうまく合わない。2度予行してみたがどうしても合わず大幅に早く起きるハメに。

海外で店を経営してる日本人の番組をたまに見るが
日本人経営者が常に叱咤しないと働かない従業員の
いる国もあるんだぞ。そういうのを見てから言えｑｑｑｑｑ

仕事は出来て当たり前。失敗は減点。
この腐った考え方が蔓延してる状態でやる気出せというのが無理。

仕事頑張るより他人の足引っ張る方が楽なんだから、自然仕事への情熱は失われる。

ウチの会社のキチガイ社長は、前に朝礼で「君たちは会社の犬になれ！」と、全員の前での言いやがったぜ。
年内には転職する。

>>122
それ、分かる。
以前、徒歩5分のところで働いたことあるけど、本も読まなくなったし、情報にも疎くなった。
家に帰ると、とりあえずPC起動しちゃうんだよな。

通勤ルートが複数あると、多少金はかかるけど楽しみが増える。

やる気を出したら、仕事の量が倍になりました
雑用含めて
その分、楽をする社員が増えた
でも、給料の差はありません

あなたならどうしますか？

>>17
５時過ぎに起きて６時の電車に乗って８時に本社へ出勤してた。本社は港区。

遠めの顧客に直行のときは４時に起きてた。

>>123
そんなマニアな例えでなくても
スポーツの監督で充分わかるさ

>>137
そこらへんはインドを見習って
資産運用も勉強しないとね
結局生き残るのは、適切な金融商品に変換した人間だけ

あの国はとにかく地金命

>>138
>>109だよ
日本のサービス業なんて海外からもの凄く評価されてんじゃん

仕事してもしなくてもとにかく残業すれば優秀だからな
効率も何もない

どうせ正規でも期間が来たら切られるし、そんな状況で、なにをがんばるんだよ
アホか

田舎は全員車で通勤なので
飲み会がないw

俺はちょっとさみしいぞ

やる気を出すとKY扱いされる風潮もあるからな。

俺は新卒の時、それで失敗して居場所無くなったから転職した。

新しい所では上手くやれてるよ。

>>4
卓見だ。

そもそもやる気のある人間を必要としてないだろ
使いやすい奴隷を飼ってるだけだからこうなる

>>1
なぜもへったくれも、
「集団より個人が大事！」「組織への忠誠心なんてくそくらえ！」「自分らしく生きよう！」
みたいな事を、メディアや知識人が何十年も言い続けてきたからだろ。
戦後民主主義、天賦人権説、人類平等弱者救済といった思想に毒された結果、
責任を負わされてまで高い地位に行くより、そこそこの賃金でも自由でいる方がいい
・・・と考える、現代日本人の性質がよく現れた結果だよ。
もののためしに、教育勅語を復活させてみ？数年後には全く違った結果になるからｗ

>>144
いやいや御苦労様です。切りが無くなりそうだな通勤の話は。
これに腹具合の話が加わると・・・腸過敏ですぐ下痢腹なるから・・・。

そりゃ世界でも一番やる気ねえだろうな。
給料で生活できないとか他国じゃありえん。
それに、仕事の責任は半端なく押し付ける。
部下を育てないで勝手に育ったのを取り合い。
完全にアホの世界。
今の日本の企業と経営者ほど無能な者も
存在しない。
そりゃあ、やる気なんて出ないわな。
それが気に入らないから首切りまくって
他国に人材取られてりゃあどうにもならんわ。
今いる部下も育てて優秀にすればいいものを
プライドだけ育てて人見下させるとか完全に
アホも極まっただろ。

おい、実際に仕事を見た事ないだろ。
インド人のサボり具合はアレは無いってレベルで酷いぞ。
おまけに、中国人も最悪だ。理屈をつけてサボろうとする。

本人のヤル気＝実際のヤル気じゃないからｗｗｗ

仕事しないでも暮らせるならしたくないよ。
仕方なくやってる。
でも日本人は真面目だから、やるからには仕事にプライド持ってきちんとやる。

日本人のこういう資質が分かってないんだろうな。

社員の指揮も社会インフラ産業インフラ全て老朽化
咥えて公務員純公務員特別公務員の能力も想像性に欠けるという点で老朽化必死
ではないだろうか

>>85
弟は努力の甲斐もあってよい会社で伸びていってても、いつどうなるかわからないし
あなたは生真面目な性格が邪魔することもあり現在のポジションなんでしょう。

でも他人の人生を生きているわけではなくて、それもいろいろ含めて自分の人生なんだから
自信もって生きていいと思います。

ラッキーだけで人の上に立ち、感謝もなく碌でもない経営をしている奴もいる。

悩むだけあなたは人間味があるということだ。

上からですまん

やる気だけの馬鹿ほど迷惑なものはないけどな。
安倍とか麻生とかさ。

給料の１／４　を税金でもっていかれちゃ、やるきなんかでねぇわな

公務員を殺る気はがっつり育つけどな

>>143
大事なのはその後の描写。

給料は変わんなくても評価はされて将来が期待できる会社と、
本当に馬鹿を見るだけの会社がある。

サービス残業ばっかの会社でなんのヤル気を出すんだよ？笑

其れでも世界第3位の経済力、やる気を出したら世界征服も夢ではないな。

・欧米は個々人のやる気が結果につながりやすい
・日本は個々人のやる気が結果につながり難い

欧米では個々が成果を出せばそのまま査定でプラス評価される
日本では個々が成果を出すと「和を乱す」「いきすぎたスタンドプレイは控えろ」
となり出る釘は打たれる状態となる

あと、このアンケートにあと１つ加えるべきことは

「個人ではなく団体行動で仕事をさせた場合のやる気、集団性、協調性」

これは一国家一民族一言語の日本は群を抜いて高いはず、たぶん1位かも

>>139
自分は>>120だけど、通勤時間の大変さと仕事・待遇を両天秤にかけて
通勤の辛さの方が上になるようなら別のご縁を探してもいいと思うよ
でも今の世の中すぐに次が見つかる保証は無いからなかなか思い切れないよね
良い人生にしましょう。お互いに。

御恩が無いのに
奉公だけ求められりゃ
やる気が出るわけない。

>>143
目先の楽をしようとする奴はだんだん仕事が苦しくなる
そしてそういう奴から会社を辞めていく
で、転職でもっと苦労する

経験上間違いなくそう

日本が31％でダントツの最下位である。というわけで、日本の社員のや
る気は世界最低という次第である。‥‥‥実に立派な数字ではないか！
社員の３分の１がやる気を出せば、後は付いていくだけで佳い。その方
が スムーズに事が運びますよ。３分の２の皆様の優雅なる人生。万歳！

　 　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　 ,,,,,,,,, 　＜　　いくわよネジ
　 　　|;;;;;;;;;| 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　　|;;;;;;;;;|
　　　ﾉゝ・_・)　_√￣i＿　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ﾉﾉ'"'πヾ (ﾟДﾟ　)　＜　オチゆーな　
　 _ﾉﾉU;;;;;;;|　ﾉ#￣ヽ　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　|＿_|];;;;;;;;|ﾉ_＿#＿ヾ

逆に聞きたい
やる気のあるやつ、何でそんなにモチベーション高いの？

労働時間だの待遇だの俺は他人より優れるいうなら

自分で独立して稼げば？

まぁ半無理だろうけどw

元々日本人の性格自体が醒めてるって外人が言ってた気がするが。
悪く言えばノリが悪いんだよね。

>>143
そーなんだよねえ…
仕事すればするほど仕事が増える。
早く終わらせて遊びたいから、ものすごい勢いで工夫して頑張って終わらせてるのに。
日本のこういう仕組みっておかしいよね。

やる気がないのは、裕福だから
裕福といっても日本人同士の話じゃない　途上国からみての裕福

やっと風邪も快方に向かってきたし、今日明日中にはドラフト仕上げて、
アメリカの要人関係者の方々にどんどん送る。
昔のLinkedinの知人にもどんどんSOSを送る。

さすが俺、たったの１ヶ月でほぼ感を取り戻した。
３年じゃなく、２年だな。２年で俺はアイビー卒業生並の英語力はつく。
やはり俺は天才だった。俺は留学どころか、短期研修もした事がない。
シンガポールに２週間いたのがビジネス最長経験だ。

コンサルの戯言を真に受ける奴ってまだいたんだー
１０年前がコンサルのピークだと思ってた

社員を最低だとか形容する人間の元にいたら、そりゃやる気出ないわ
やる気ある人間なら転職するでしょ

>>171
俺はやる気あるよ。時間や内容もハードだけど。
理由は、やりたいことがやれてるから。
今月は成果があがってなくて凹んでるけど、仕事への熱意や楽しさをなくしてはいないね。

>>108
最初から朝5:30出勤だった対抗ブラック会社の方が生き残ったわけですね、わかります

俺は、日本には相応しくないのだよ。
新宿の英語学校でも、すぐに上達して、テストで驚くべきスコアを取り、
何かやったのかと疑われたこともある。

何もやっていない。英語学校の教育が優秀だったから、
私の才能だと急激に伸びたのだよ。光栄に思いたまえ。

やはり、私は日本には相応しくない。こんな陰湿根暗やる気なし、
キャリアヒストリーも理解できないサルの国では実力を出す所ではない。

同じ仕事量でも定時内で終わらせるよりだらだらやって残業したほうがもらえる金額多いんだもの
そりゃモチベーション下がるわ

日本のトップの無能さはゲオルギー・ジューコフの頃から指摘されていた。

知り合いに仕事に生き仕事で死んだ人がいたけど、会社からの死後の扱いの酷さを見たら仕事に生きようという気にはならん

サンプルはマックとユニクロだろw

まだ趣味の域を出てないけど農業は
面白いぞ。手をかければかけた分
結果が変わる

これで飯食うのは大変そうだけど

やる気を出して仕事を早く終わらせる
しかし仕事を増やされ会社が終わるまで仕事する羽目に
だが仕事を沢山こなしても給料は増えない
そしてだらだらと仕事を行いやる気を出さなくなった…

ｗ

ゆとりバカを大量生産した結果だな

マスメディアと教育の勝利だ

今の四十代半ばから五十代
半ばの世代が日本の一番の癌
でしょこれ？ｗ楽して儲かる
みたいな幻想をバブルで見せ
られちゃってその時味わった
美味しい味がいつまでも尾を
ひいて忘れられないｗかなり
生産性低そうｗｗガラパゴ
日本の礎を創ったよなｗｗｗｗ

>>17
越後湯沢〜神田勤務だけど、2時間弱かかっている
持っているリゾマンの有効活用って考えて、こっち住んでいるけど
やっぱきついわw

人材の使い捨てで生き抜いている企業が多い

>>181
秘密のままの秘密兵器、かっこいいっす

一生懸命工夫して、生産性上げて1.5倍の仕事を受け入可能にしたらその分人を減らされた。
どーやってやる気出せと言うんだ。

そりゃそうだろ。結局、今の日本社会は共産主義or社会主義：
一度、会社に入ってしまえば（それもコネや時代に左右される）、
年齢とともに給料は上がる。能力はほぼ関係なく、ミスがなければよい。
他人のミスを密告すると、評価があがる。完全に失敗社会主義だもの。

退職金あり、ボーナス２回、年功序列でベースアップ、住宅費全額補助
とかならやる気出るんだけどなぁ・・・

アメリカで仕事してたがこれは大嘘。
あの人たち日本人に比べたら全然仕事しないよ。

>>178
やる気あるなら転職とか言ってないで会社作れよｗ

ヤル気！
元気！

>>12
ホントだよなw

不祥事が起きた時の対応見ればよくわかる
社長以下役員全員→記者会見でお辞儀一回して言い訳するだけ
下っ端の人たち→クレームの電話がひっきりなしに飛んできて、記憶が飛びそうなほど謝らされる

で、特別手当ても何も出ないのw
あげくにそのあと「お前らもっときりきり働け、弛んでるから不祥事出るんだろうが！」
弛んでんのはお前の頭だ、馬鹿

役職持ちが先頭きって責任を被って耐えるってことしないで下に押し付けること何年もやってりゃ、
やる気なんて跡形もなく吹っ飛ぶ

>>172
能力の有無以前に人を雇う以上は、報酬と休息は絶対に必要だということだよ
ものすごくシンプルな話

外人は過酷な労働でも頑張れるというが
現地通貨価値で日本人労働者と同じ額を支払ってやれば
文句たらたらいいながらさぼりだすよ
夢や希望がもてないからね
終身雇用年功序列制はお金のことは忘れて責任ある仕事に打ち込んでいける良さがあった
だが、右肩上がりの経済じゃなくなったし、今となっては奇跡と呼ぶにふさわしい

大体、２６まで英語なんてまともにしゃべったことない人間が、
数年後に一応資産１０兆円超の外銀日本支店のマネジメントボードに入ると思うか？
周りはみんなアイビー留学の層々たる経歴だぜ？

信じられないだろ？ｗ　俺も信じられないよｗ

まあ、アメリカ人、ドイツ人は、人材を見る目があるという事だ。
一部のチンピラも、もう俺には付きまとうなよ。
反省しろ、俺が米国ドイツイギリスを選ぶのは、おまえらのせいなんだよ。

弱小同族企業で、無能経営者とアホな取り巻きに囲まれていたら
やる気も無くなるよ。

外国人が日本のマクドをみて
「素晴らしいサービスだ、でもこんなところで絶対働きたくない」
と言うそうだ。

過剰サービスで、異常なほどに労働者の負担が大きい。

これでやる気だせる奴が、そもそもどうかしている。

日本人はやる気マンマンでもないって言うタイプ
子供の時の運動会やマラソン大会のスタート前の会話とか

>>201
あいつら３ヶ月で自国の年収分稼ぐからな。

マジな話するとな
欧米と日本では人の性格の質が違うのさ。
資本主義が基本的にマッチする性格なのが欧米の質。
だから、変に見下してても仕事はするんだわ。

けど、日本人はどっちかと言うと、個人で黙々と
黙って仕事こなしつつも、人との繋がりが必要。
競争原理で動くほど単純な性格をしていない。
礼節と義理人情ってよく言ったもの。
それが、ほどほどに絡まっていて初めて力を発揮する
不思議な性質を持つ変わった人種だ。

そこを理解出来ていなかった小泉や竹中が資本主義の
弱肉強食一辺倒にしたから馬鹿経営者とやる気の
なくなった部下が増えた。
それに、分業と効率化のしすぎも日本には悪影響を
与えている。
この辺りを少し戻すだけで日本の産業も飛躍的に上がり
企業も業績を回復し、人材のやる気も増すというもの。

最悪なのは搾取しすぎて給料絞るって奴。
先を考えない経営者には日本の産業を引っ張れない。

経団連がいい証拠

昨日の久米の番組で言ってたが、日本だけ給料上がってないんだろ。
そりゃやる気も出んわね。
生きるか死ぬかの仕事じゃないんだから。

そりゃ企業の上のほうは自分の保身ばかりで下のもの
さらには利用者がどうなろうと知ったことではないみたいな経営してるんだもん

またまた竹中イズムが復活だな。彼等のやり口はセミナー方式と言って、仕事でヘトヘトになっている人をつかまえて、精神的に弱っている人を頭ごなしにぶったたくことによって、
更に精神を弱らせてから、悪いのは全て自分であると思わせてしまう。いわゆる洗脳である。そして、精神が弱った人間からゆっくりと搾取してゆくのである。

やる気だの根性だの精神論には何の意味も無いよ
そんな数字で表記できないような物を重視してどうするんだ
幽霊信じるのと同レベル

金型作る工場いたが、糞みたいな仕事しかさせない＋お気に入りしかまともな仕事させないからな
30人程度の工場だが(8割がパート)3年間で10人ほど辞めてるのに、なんで辞めちゃうのかわからんとか言ってるのが将来の社長さんｗ
物作り日本ｗとか言われてるけど、現場はブラックすぎるからな。そこらへんやっちゃう人材が辞めるころまでこんな調子だろうなあ

>>200
シンプルじゃねーな

不満だったらあーだこーど言わずに辞めろやｗ

そっちの方がシンプルだわｗ

>>29>>45

【会社概要】
商　号　　　株式会社　ソーシャルプランニング

本　社　　　東京都新宿区中井２−２２−２
　　　　　　　Tel:03-3954-0625　Fax:03-3953-3398
　　　　　　　[email protected]

設　立　　　平成１４年１０月８日
資本金　　 １０００万円
代表者　　 代表取締役　竹井善昭

【竹井善昭】
マーケティング･プランナーとして、多数の企業の商品開発、業態開発に関わる。
メディア・プロデューサーとして多数のテレビ番組企画、雑誌創刊プロデュース、ウェブサイト構築。
近年は社会貢献に特化し、CSRコンサルティング、ソーシャル・ビジネス・コンサルティングを行う。

著　書　「社会貢献でメシを食う」（ダイヤモンド社刊）
連　載　　ダイヤモンド･オンライン「『社会貢献』を買う人たち」

買う研レポート　　　「新・ＣＳＲ概論ーCSR3.0に向けて「（デルフィス買う気研究所）
ジャパニーズ・インベスター　「投資家目線のＣＳＲ〜企業の成長と社会貢献」（宝印刷）
Yahoo!ボランティア　「注目の復興リーダー」　

http://socialplanning.net/

顔 ⇒ 「竹井善昭」と入力し検索
https://www.google.com/imghp?hl=en&tab=wi

思えば、俺が初めて英語を話したのは中学２年の時、
俺の友人を指して「He is a monkey」とだけ言って、外国人の英語教師は笑っていた。

それが、俺の記念すべき初めての英語。

その後次に話したのは、２５の時、
研究室の教授の知り合いのカナダ人研究者の方の話をずっと聞いていた。
なんか当たり障りのない言葉だけを言っていた記憶がある。

その次はフィンランドの女の子と話して、「I'm sleepy」といわれて
拒絶された。これが俺の、学生時代の英語経験。やっぱ俺って天才だよなｗ

>>204
アソコは、若いのが職場でパートナー探すための場所
労働は二の次

>>12
でも税収ないと何れだけ主張してもそれに恒久的に食わせてもらってる
公務員は図々しいよなw

会社が社員に対してなんかしてくれるのか？
何かにつけてコストカットで一番に削られるのは社員に対する待遇
サービス残業はあたりまえの社会でやる気(笑)
どこまでタダで働かせたいんだろうね

>>171
どうせ頑張っても薄給だしいまのままでいいや
こういう考えは甘い、いずれそういう奴らは仕事すらなくなる、生活保護だって怪しい
なぜなら日本はこれからもっと厳しくなるから

>>207
俺は小泉はいい事をしたと思ってるぞ
言っとくが、馬鹿経営者は昔から馬鹿だった
それこそ高度経済成長期の頃からな
小泉がそういう方向性打ち出さなかったら、延々とそういうのがのさばって表に出ないままだった

経団連の事に言及しているが、あいつらがまさにそれ
小泉が暴かないままだったら、あの馬鹿どもを批判する人たちなど現れなかった

>>197
会社を作るには金が必要。
能力より金って知っているかい？
金がない奴は違法ゾーンで金を集めることになるが、これは仕事がしたいのではなくお金が好きな起業。
やる気ある奴は正攻法でいきたいから起業出来ない日本。

俺、アメリカ大陸からEUまでいろいろ行ったけど。
日本の礼儀正しさは異常だと思ったよ

異常に良い事だけどな。誇りに思う

>>205
なるほど。
恥と謙遜の文化が理解できないから竹井って人はアホなことを言うわけだ。

>>207
団体主義だからね。
猛烈な競争社会を築くよりも、ある程度の集団社会を築く方が、結果的に生産性や質は上がるのかもね。
一人のカリスマの給料をガッツリ上げるよりも、少しずつでもみんなの給料上げる方が良い結果を招くのかも。

>>1
「やる気」ってなんですか？

>>114
やる気出せば残業しなくていい環境じゃなきゃそうなる

>>221
あっそ。その程度の「やる気」って事でしょ。

ちなみに、やる気というものを無理矢理引き出すと
京セラ教やワタミ教になりますwww

君たちのやる気もない、キャリアを積み重ねる気もない人間たちは、
無駄でくだらないプライドなんて持たずに、意欲を持った人間を応援したまえ、
恥ずかしい。

君たちは、ビジネス英語もしゃべれないのか？恥ずかしい。
ホント、恥ずかしい。やる気もないくせにプライドだけは高い。
明るくもない、つまらない、くだらない見栄ばかり気にする。

君たちはヤンキーと行動原理は変わらないよ。恥を知りたまえ。
これからは、やる気がある人間を妨害するなよ？第二の俺を生まないようにな。

いくら利益を上げるのに貢献しても会社が社内留保するだけだから
に決まっています

ゆとりのアホが増えたからだろ

仕事を頑張る姿勢は会社が潰れても評価として残る

頑張る姿勢だけじゃなくて人間性とかもだが

そういう人材は会社が潰れても誰かの推挙などでまた仕事につける

日本人のやる気が低いのは短絡的なアホが増えたから

あほらしいｗ
日本と海外じゃ　同じ数字でもレベルがまるで違うからｗ

どうせ日本人のほとんどは外国人なんて何も知らないし
アメリカ人も日本人なんて神風くらいにしか知らないｗ

みんなビビって縮こまってんのよ
狭量な年寄りが増えすぎてさ

「やる気スイッチ」を探さないとダメだな

頑張っても役員と株主への配当に回るからな
必要以上のことはやれんよ

>>213
よし、んじゃお前24時間労働な

>>44
そういう団塊ばかりなら日本は米帝さますらも追いつけないレベルの技術大国になってただろうなぁ…
現実にゃ先人の遺産を食い潰すだけの穀潰し世代
一部優秀なのは居るだろうけど、馬鹿でキチガイの自覚がないクズの数が多すぎて
統率が取れなかったのがダメなんだろうな

>>174
自分もまさにそれ…
工夫して定時あがりする→上司に余裕があると思われる→仕事が増える→工夫して定時上がりする→上司に(ry
終わらない無限ループ。
もう疲れました。
だったら最初から出来ない人認定されていた方が楽だったんじゃないかと思うことがある。

>>224
無給で働いて文句言わないこと。
じゃねーの

ダイ○クドラッグっていうところの社員（バイト？）の使い方も異常

とにかく終始、異常なぐらい店員の声がでかい
そして異常なほど宣伝文句を常に大声でしゃべっている
異常なレベルで呼び込みをしている
レジ１つにしても、異常なほど声を張りあげて
精算しないと罰せられるようだ

あんな環境で長持ちするわけが無い
数年で声帯と精神を潰すよ

>>44
コピペかよｗ

>>226
能力もない人かい？
お金儲けするには何でもありの考えだけど能力もない。
この場合、行き着く先は犯罪グレーゾーン狙いでいくんだよね。
コンプガチャみたいにｗ

そんなに経営者が無能だってんなら、自分で同じ商売始めれば
簡単に勝てるんじゃないの？

っていうと、みんな黙るｗｗｗ　ワロタｗ

調査方法を明らかにしないダイヤモンド記事のオカルト感は異常

>>167
だよなー
鎌倉幕府が崩壊した理由調べてこいやって話だ。

＞企業と社員の価値観が噛み合っていない日本

てか、戦後そんなものが噛みあったことなど一度もないだろうに
昭和の時代はただの奴隷だからなぁ
お金のためにはなんでもしましたさ　なんでも
まぁ日本人が少し豊かになってきて
ようやく目を覚ましてきたってところだろうさ

日本はやる気の基準が高すぎるだけだろ
やる気無い日本人とやる気あるシナチョンなら
前者が圧倒的に熱心に働くぞ

>>242
経営者が馬鹿でも、働いてる中の人間までは真似できない
お前、社会出た事ないだろw
そりゃ皆黙るよwww普通は相手したくないもんw

>>242
社畜自慢すごいですねー
入院はいつですか？

>>241
いくらでも色んな支援制度や方法がある。
やる気無いって事なんだよその程度じゃ。

まぁ、今の日本の経営者や会社の状況も問題多いだろうけど・・・
それ以前の話として、‘やる気ありますか？’ってきかれた時に‘はいっ！’って言えるか？
日本人だとこういう事をはっきりと言えない人は多いと思うよ。
そして、そういった意識はかなり根深いものだし、
今回の調査の詳細は不明だけど、心理テスト的な調査でも当然反映されると思う。
学生時代の試験勉強なんかが解り易いと思うけど、そんなのやってねぇよ、
っていいながらなんのかんのでまじめにやるのが大半の日本人。
そういった意識や行動を考慮しない、表層的な意識調査など何の意味もないと思う。

やらなくてもいい仕事を作り出して、がむしゃらにがんばっているイメージ。
車輪を再開発しまくる感じ。
下手したら、同じ事業部内部ですら、技術情報の共有をやらずに
似たようなプラットフォームで動く車輪を独立して設計している。
あと引き継ぎとかやらない。
これは大企業に入ってみて実際に初めて目撃したときには衝撃的だったけど・・・。

引継ぎ元の考え方：
　俺の習得した技術を陳腐化させたくない。俺の存在価値を認めて欲しい。
　だからこの部署内にこれを出来る人間は俺だけでいい。

引継ぎ先の考え方：
　ｘｘｘさんが出来たことなんだから、俺なら余裕なんじゃないですかねｗ
　あ、引継ぎ資料とか要らないんで。自分ゼロから作り直しますからｗ

上司の考え方：
　詳しい技術内容は知らないけど、人に依存する組織なんて間違っているし
　ウチに限ってはそんな馬鹿げた現象は発生しないと信じている。

>>245
というか、日本人に個の価値観とか存在しないからｗ
何のために空気読みがあると思ってんだよ？
日本人ってのは、個が存在していない不思議な人格障害系の民族なんだよ
文化もそれを前提とした不思議な日本教と呼ばれるほどの宗教的慣習が多いの
時代がすこしずつ動き出したってことさ

>>247
意味不明。　ようは馬鹿な経営者にすらなれないってことね。

そりゃお前なんか相手したくないもん。
俺？　社長歴10年以上だよｗｗ

>>237
適度に手を抜かないと（ゆっくりやる）死んでしまいます。
でも真面目な人だとあえてゆっくりやることに罪悪感を感じてしまうという…

>>242
業界にも寄るのでは？
喧嘩になったら既得権企業が守られている国だから、商売の前に出る杭打たれてしまう。
日本はそういう国だと理解した方が良いよ。
それ言われるとそんなことを言い出す無知相手だと喧嘩になりやすいから述べるだけ無駄でリアルだと黙るけどｗ

日本の国家予算

バブル
1986年　約55兆円

失われたなんとか
2012年　約97兆円

1日で終わる仕事も3日かけてやらないと
誰かがリストラになる
例えば会議ばかりしたり、会議の議事録つくったり

日本人がやる気ないから日本のためにやる気のある移民が必要だよ

▼そもそも日韓の「歴史問題」の最大要因は、

　　「韓国では日韓基本条約の内容が2005年まで国民に公開されていなかった」
　　「そのため韓国人は『約50年』もの間『日本は謝罪も賠償もしていない』と信じてきた」

ことにある。一部の人々は「日本が謝罪も賠償もしないから韓国は反日なんだ！」と喚き、
圧力のために日韓関係泥沼化の原因を自作(※)までしたが、それは完全に誤解（確信犯？）

　　「謝罪も賠償もしていないから反日」なのではなく、
　　「謝罪も賠償もしているのにそれを全く知らされていなかったから反日」なのである

※ 慰安婦問題。仕掛け役である朝日新聞は1989年にも「サンゴ(ギネス級の貴重品)に自分で傷をつけて撮影」
それを「日本人の精神の貧しさの証拠」などと記事を作成した「実績」有り (即バレて大問題に。wiki参照)

自称知韓派な人々は目を背けているが、事実、2005年にノムヒョン大統領が初めて条約の「公開」を行った際は、

　　「日本は韓国政府に金を払っていた！」 「しかし当時の韓国政府は経済発展に使ってしまった！」
　　「そのカネの中に個人補償分も含まれていた！」　「日本企業の賠償責任はまだあるのでは！？」
　　「当時の政権は何を考えている！」　「いや経済発展に使った事自体は正解では！？」
　　「条約で『最終的な解決』と明記されてしまっているぞ！！」

などと、大手マスコミから国民まで韓国中が「発狂」状態になった(ｸﾞｸﾞれば当時のｴﾝｺﾘ等のｷｬｯｼｭあるかも)
もし朝日新聞・福島瑞穂・河野洋平氏らの手による慰安婦問題が無ければ、この時点で韓国の「飯の種」は尽きた可能性すらあった。
繰り返すが、韓国がこれほど反日なのは、

　　「戦後補償問題は条約で『最終的に解決』と明記、韓国政府はしっかりとカネをもらっている。
　　　しかしカネは個人ではなく経済発展に使用され、その事を韓国国民は『約50年間』知らされず。
　　　その間『謝罪も賠償もしていない日本！』という認識とともに反日感情が醸成」されたことが原因。

これを見誤り、この期に及んで「(追加で)謝罪と賠償！」などとは火に油を注ぐ行為。
「日韓友好のため！などと安易な考えで従軍慰安婦問題がどうなったか」が実例であり、
「無用な妥協は巨大な禍根を残す」という教訓である。

>>250
ヘンなとこで中二病の日本人ｗ

>>245
そういうことやね
近年になって突然経営者が馬鹿になったわけじゃない
昔から馬鹿だったんだよ
ただ、働いてる人たちにとって、気付く必要性も余裕もなかっただけ

>>253
意味不明てwww

会社って経営者一人で動いてるかね？
自称社長さんw
それとも、京セラ教にでも感化されちゃった人かい？w

>>251
それは遺伝子に刻まれている動作性ＩＱのなせる技だよ
少なくとも過去はそれで成功していたんで
そういう遺伝子を持つ人間がまだたくさん生まれてくるの
遺伝子を基盤とした特質なんで、変わるにはそうとう長い時間が必要になるさ
まぁその前に組織として勝負にならないんで淘汰されるだろうけどさｗ

>>253
会社のHPURLカモーン
そこまで言っているなら言い訳せずに出せるよね。

>>255
既得権益を壊そうとは思わないのかい？
そんな考えじゃ世の中何も改善できないじゃん

>>257
昔いた会社は、会議が30分超えると
減給になったw

>>251
ま、間違ったドキュメント読んで混乱させられるぐらいなら
さっさとソース読んじゃう方が簡単ていうのはあるけどな。

これで200万行ぐらいはこっちの方が速く引き継げるｗ

馬鹿のドキュメントとか読む気しないし、ドキュメントの厚さが
仕事やった証とか思ってる奴がいるからな。

ペラ1枚で概要書いてあれば十分。

3年前から業績が右肩下がりであることを経営者から苦言され
以後ひたすらサビ残をして忠誠を示しているうちの会社の営業部隊ｗ

でも数字は相変わらず右肩下がりで悪循環
部署全体で離職者が増えたり険悪なムードに・・・

そういう時そこ効率を優先し、合理的に仕事を片付け
時間を大切にし、無駄な残業を減らし
諸経費を削減し、早めに家に帰って普段出来なかった
家族サービスをし明日の為に体力を温存する

というような考え方が全く出来ないんだよね・・・・
日本企業の社畜の多くがこんな感じでは

>>246
いやそれはない。
やる気ある日本人と比べても向こうが上だと思う。
方向性は別として。

>>251
あるあるｗ

そういうあきらかに無駄なことを何度も何度も何度もやらされたあげく、
「儲からないのはお前たちの努力が足りない」と言われる。

能力以上に自己アピールしなきゃ歯牙にもかけられない国と、
言った以上の結果を出さなきゃならない国の差が出てるのかな。

て言うか日本だけ特殊なんじゃないの？
現実にサービスの質は過剰なほど高いし、工業製品の品質もバカみたいに高い

>>263
なんでそんなもんお前に教える必要あんの？ｗ
そんなことして俺にメリットないだろ？

第一どこのHP出そうが、お前にそれが事実だと確認する
手段でもあんのか？ｗｗｗ
電凸でもすんの？　オタクの社長２ｃｈやってますかって？ｗ

馬鹿はこれだから始末におえんな。

ろくな給料も貰えずに搾取され続ければなる気もなくなるな

何でもかんでも日本は最悪言ってりゃ、やる気も無くなるわな

やる気はないけど、この経済規模。

>>264
多分、働いたことないよね？
あっても親か先祖から貰った既得権で暮らしているかｗ
無知無能と挑発しているのだから勘違いしないでねｗ
既得権壊すには、どうすれば良いのか知っている？
知らない人だよねｗ

>>171
そのほうが仕事が楽だから
実績を上げている時の会社の椅子の座り心地の良さを知っているかどうかだな
「これだけ実績を上げてたら少しくらいサボっても何も言われまい」とか、すごく精神的に楽なのよ

よくいるんだけどさ
新しい事に挑戦せずに常に逃げの姿勢で、今出来ることしかやりたがらない奴がさ
彼らの辛そうな表情ときたら・・・
どうせ逃げてもそのうち回り込まれるだけなんだけどね
それでまた苦しむという

彼らは結局、新しい事に挑戦しないから成績も上げられない
その分をどこかでフォローしないといけないというプレッシャーに常に追われるのよ
それだったら果敢に挑戦してクリアしてしまうほうが遥かに楽
他で取り返す必要もない
しかも一度なんとかクリアできたら二度目からは楽にこなせるしね

クビになったら上司を●して俺も後追い

>>267
じゃあ君が社長だったらそれできるの？
それで生じた負債はぜんぶ自分が被るんだぜ？
それは狭いビルの屋上からビルの屋上へ幅跳びで飛び移るタフネスが要求されるんだよ。
地上で同じ事ができるからといって空中でそれができるのかという。

隣でスマホいじってる上司がいるとね〜．．．

>>275
ごめん、俺は会社作ったんだ。
だから色んな支援制度があるのは知ってるし、色んな方法や形があるのも知ってる。
問題はそこまでやった事もないしそこまで知らないのに
全てを知ったかのように語って足を止めちゃう精神性だと思うんだけど。

モチベーション低くても、これだけのGDPなんだぜ〜ワイルドだろう〜？って言いたかったんじゃないの

>>267
お前営業の仕事したことあんの？

合理的に仕事を片付け、とか時間を大切に、とか
官公庁相手に営業してみ。

アポの時間から3時間待ちとか当たり前だぜｗ
先方の都合でな。　んで、お前は帰っちゃうわけだ。

中国でも同じだな。　先方は時間にルーズだ。
行ってもいないから、今どこにいるんだ？と聞くと隣町。
隣町たって車で2時間だ。

中国人にははっきり言われたよ。「待つのも仕事だろ？」
その通りでございますがなｗ

>>221
能力があれば金はなんとでもなる
その金すら用意できないのなら、能力はないと言える

やる気を出したら社員は労組に突き上げられるし、会社は国会で共産党に
名指しでブラック企業だと言われてネガキャンされるし、社員にとっても
会社にとってもいいことありません＞＜

>>271
何もそこまでファビョーンすることないよｗ
エアー経営者になりきるのは良いけど、せめて会社経営に関わるくらいしないとバレまくりだぞ。

ちょっと前までは「働きすぎ」
今度は「やる気ない」
アホかwww

>>234どこの国もそれは同じ。
なのに、日本と韓国だけやる気がない。

やる気が世界一低い日本のGDPが世界３位

他の国って、どんだけ頑張ってんだよｗ

韓国は日本に寄生するからやる気がない。
日本は韓国に寄生されるからやるきがない。

中身はまったくちがう。

やる気=報酬

バブル全盛期あたりの動画をみてたら、街の人々もテレビもCMも皆楽しそうな映像ばかりだった。
バブル全盛期を体験してみたいよー！

サービス残業 休憩なし 食事取らせない 意見言えば否定的な答しか返って来ない…

やる気出せます？

>>1
やる気が世界最低の国の記者が書いた記事なんて
誰が本気にすんの？

>>282
お前こそした事あんのかよw

＞アポの時間から3時間待ちとか当たり前だぜ
ドラマの見すぎwww

あいつらむかつくくらいに時間通りに動きやがるから、
融通が利かなくてこっちが困るくらいだよ
もう少しだけ話があるって言っても「次の人が居るんで」で終わり
役所の窓口業務とはわけが違うよ

>>280
嘘乙 嘘でなくてもバカにされる無能無知経営者ｗ
経営者ならレスを読解して正攻法で答えてくる。
話を変える経営者なら取引先したくないｗ

誰かジャロにうったえろよ
ウソ大げさ紛らわしいだろ

こういうマスゴミの日本人sage報道が、
日本人からやる気を奪っている。
こいつらもわかってて売国行動続けてるからな。

>>285
解った解ったｗ　自宅警備員じゃ社会のことはわかんないよな？
で、なんでURLなんて聞いたの？　合理性がないように思うけどｗ

はっきり言って、聞く意味がない、つまり君は仕事の上でも
無駄なことばかりやってるってことが、たったこれだけのこと
からでもわかる。

警備員は警備員らしくしてろ。

>>267は戦略の問題だろうに
まぁ頑張って竹槍で撃ち落せや

やる気は世界最低でも、世界屈指の経済大国なのはナゼだろう
逆にやる気があっても、経済大国じゃないのはナゼだろう
やる気なんかいらん、結果を出せよ


それにこれ、どう見ても
社畜製造マニュアルに見える・・・
なんだよマテックス株式会社って
なんか気持ち悪い

要するに俺らをコンサルとして雇ってくれる可能性のある国ほど
ランクを低くして脅してみましたってことだろ？
だいたいこんな怪しげなアンケートに誰が協力すんだよ

>>294
それ以前の問題として、2chを見てる暇があるような経営者は勘弁だろw

>>287
外資割合が高いしね
いろいろ思うことがあるんだろうさ
ここ数年いろいろあったしな

案の定、いろいろと妄想膨らませてる連中がいるなｗ
以前から、この国の大企業は共産主義社会のようだと言っていたが、
それがはっきりとデータとして現れたという事だ。

つまり、トップがそれだけ暴利をむさぼってるってこったなｗ
アメリカ企業はトップの年俸が数億なんて当たり前だぜ？ｗ
それでも、誰も文句を言わず、意欲も維持できるだけの
給与と労働文化を与えられてるんだよ。

いやー清清しい、日本の大企業の異常さがはっきりとしたなｗ
落ちこぼれの労組幹部の低レベル朝鮮人なんかにのさばらせるからそうなるんだよｗ

>>294
自分のレスすら忘れたのか。
目先の事しか考えられないんだな。

やる気は無くても義務感に近い責任感は染み付いてるからな
それに乗っかり続ける経営者という構図

>>297
おまえは俺みたいに総理大臣に名指して日本の象徴的に仕事をしたことある？
親からマンション貰って賃貸収入で管理会社作った人の方がまともな答え返してくれるぞ？

日本人♂のＹ遺伝子の約半分はＯ系統
つまり、つい２０００年くらいまえに大陸や半島からやってきたの
そりゃ似てるだろうさ

それにしても、最近は賎業のゴミクズコンサルがやけに自己主張してるな
コンサル契約打ち切られて焦ってるのか？

>>82
今こそ徳川宗春が必要だ。

経営者が無能な会社だとそうなるわな

この木なんの木ヤル気の木、

ニョッキ、ニョッキ、ニョッキ、

やる気って何を指してるんだか
自己啓発系のやる気ならいらんわ

労基法を守らない会社があるからじゃね？
他の先進国にはある病気休暇もないし、有給休暇も自由に取れないし
朝礼やら仕事の準備やら着替えとか言って始業時間前に残業させるし

そりゃ、競争を排除して無力化してから社会に出してるからな。
ゆとりの弊害は大きいね。

日本の労働環境が劣悪なのは事実。

でも「やる気」なんて測りようないだろアホ（´・ω・｀）

やる気がないのに経済大国なのは不思議ですねえｗ

>>312
多分そういうこと言ってるんだと思う
いわゆる「カイゼン」とかいう宗教
実践すると京セラだとかトヨタだとかKDDIみたいになる（この3社は会長同士が仲良し3人組）
ワタミも似たようなものだが、アレの場合はまたちょっと毛色が違う

>>26
やる気あれば顔に出てくるもんだよ
やる気のないやつは危ない顔をしてる
目がつりあがって、あごが上がり、、口をぽかんとあけて、無表情で
ずるくていやらしい、幼稚な、あるいは逆にふけた顔をしているからすぐに分かる

欲しいものがないからなぁ、東南アジア人みたいに
冷蔵庫やエアコンが一つずつ増えていくとか無いし

やる気、元気
いわき！

社長にも問題はあるだろうが社員にも問題はある。
双方自覚が必要だよ。
と言っても大抵無理なんだけどな。

　
　
　
ヒマな社長さんたちがいっぱいたむろするスレ
　
　
　

世界一やる気なくても、世界一仕事頑張るんだろ…寝ても覚めても仕事の事ばかり

君たちは、このデータに文句を言うばかりで、
日本の大企業が共産主義化している事実を見抜くことも出来ないんだ。

それだけ、分析力の質が低下しているんだ。危機感と無力の恥を感じたまえ。
日本のトップはそんなに給与をもらってないのに、
なぜ、こんなに意欲が低いのか？

このデータから「日本の大企業の共産主義化」を見抜けた方々なら理解できるだろう、
誰が、労働者の意欲と給与を奪い取っているのか？
そう、左翼官僚の天下りや派遣８９３、労組朝鮮人が
大勢で、君たちの金を分捕ってんだよｗ

仕事時間の長さでは世界一だろw

自分の印象だと若いほど無欲なのが多い。
向上心がなくて責任ある仕事を嫌う。

営業やる醍醐味はソレ相当の手当てが出るから
手当てがあるからこそ、オーバーワークも
無理な出張もやろうという気持ちになる
手当てを無くされたら営業職的には終了ってことだよ

営業以外のデスクワーク部署だと基本は給与一本　
あとは残業手当だの資格手当てぐらいしかないわな
うちの場合、最初の2時間はサビ残扱いだから
まともな時間数を申請できることはマズ無い
しかも申請回数が多くなると「要領が悪いのでは？」
といわれる始末ｗ

やる気とか言ってもさすがに限度あるわなぁ・・・

人売り特定派遣の社長をとりあえず全員逮捕しろ
なんでこんなのがまかり通るんだ

>>325
日本人の仕事はマラソンランナー。
外人の仕事は短い時間で最大限の力を出す短距離ランナー。
持って生まれた物が違うので、外人に勝つにはマラソンを続けるしか無い。

そりゃ日本ほど従業員を軽視してる国がないからだよ。

海外の企業はすぐにすぐにクビ切ることもあるが、その分、報酬は
きちんと払う。

今の日本企業を見てみろ。
ロクな報酬も払わずに、外資系企業並みに平気でリストラするだろ。

そんな会社でモチベーション上げて働けというのがムリな話！

ちょっと目を離した隙に荒れている
お前らやる気あり過ぎだろw

コージョーシンも日本は最低にスーパーバンドーくん

雇用に但し書きが多すぎるから、やる前からやる気ないよな
※ただし最長雇用５年とか
※○×資格所有、○年経験者とか

>>330
アメリカのシェールガスの日雇い労働者の年収が１２００万円で、
フィンランドの漁師の年収が２０００万円。これは極端ではあるが、
つくづく日本は貧乏国になったなと感じるよ。

>>331
違うよw
鬱憤が溜まってるんだよw

頑張っても給料上がらないからね
求人に昇給は応相談みたいなこと書いてあるところは間違いなく上がらない
交渉なんてできるわけないししたところで意味が無い

がんばり過ぎちゃって
疲れてるの

会社内部にPoisonとCrazyが同居してるからな

社会主義っぽいからだろ日本は

要するに、目先で楽だとか苦しいとかを考えている奴ほど「やる気出しても・・・」とか愚痴ばかり言ってるんだよな
そりゃ目先で楽をしようとしたらどんどん苦しくなるよ

そういう奴らって、スライムを何百匹と倒して認めてもらおうとしてるようなもんだ
しかし実際はドラゴンをたった一匹倒した奴のほうが実績は上になる

会社に入ると最初に教えられる事はスライム倒す事かもしれないがな
でもさ、それが仕事なんだと思って、スライム以外の敵が出てきたら逃げるみたいな事を繰り返してたら、そりゃ苦行が待ってるだろうよ
月日が経つごとに倒さないといけないスライムの量も増えていく
そんな作業的な仕事は辛くて当たり前

スライムが楽に倒せるようになったら、ドラキーでもゴーストでも挑戦していけよ
ゴーストが楽に倒せるようになったらリカントに挑めばいいんだよ
新しい敵に対して苦しいのは最初だけ
そのうち楽に倒せるようになるし、強敵を倒せば会社の椅子の座り心地も良くなってくる

後輩に「まだスライムしか倒せないんっすか？ｗ」とか思われたくないだろ？

それにドラゴンを倒せるようになると、転職しても重宝されるんだよ
レベル1でもベホイミが使えたらそれなりに転職先もあるだろうよ
だから、この会社にいても給料が上がらないなと思えば辞めればいい
そういう選択肢も出てくる

バカな社長にダマされて結局自己責任だのリストラだのくらって
やる気が出る方がおかしいわ

全日本人がやる気出して本気出して全力出したら


多分世界制覇しちゃうと思うよ…

>日本企業の社員の「やる気」は世界最低だという。

そら大変だ、公務員報酬が高い上に、国の負債額が凄いからギリシャより悲惨だな。
で、アメリカの人事コンサルティング会社は、やる気を計測するスカウターでも開発したんか？
当然、米国人のやる気は計測限界超えてんだろ？

>>328

竹中平蔵
「みなさんには貧しくなる自由がある」ということだ。
「何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、
貧しさをエンジョイしたらいい。
ただ１つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな」

>>342
ねーよw
どんだけ日本のポテンシャル過信してるんだよw

>>340

問題は、自分の上司がメラすら使えないのに
ベギラゴン級の呪文使えるように強要してるからなぁ


上司が優秀ならモテべは上がるよ

従業員に適切な報酬を与えないなら終身雇用を保証しろ。

終身雇用を保証しないならきちんと報酬を払え。

そのどっちもないがしろにしてるのが日本企業。

だから日本企業の競争力も低下してる。

根底にあるのは、日本の企業経営者のモラルの欠如だ。

従業員やその家族の生活と将来に責任を持ってるという意識がまったく足らない。

完全に社会主義だったら文句は言わん
経営者に都合のいい時だけ社会主義だからやる気が出ない

>>346
まさか自分と同じ系統の上位魔法を期待してるのか？
上司の持ち呪文はマヒャドなんじゃないか？
全部自分でできたら会社である必要無いだろ。

>>347
正論 グローバルだの合理化だの、経営側が都合の良いところだけ切り貼りしてるだけだしな

米国人はやる気に満ち溢れてるのに
なんで万年貿易赤字で
米国債発行しまくってんの？
すげー迷惑なんですけど

今のうちの会社だとデイン系やザオリクや唱えるヤツより
パルプンテ唱えられる上級職が数人ぐらい必要なかんじ
末期状態だわ

まぁそれすら無くバシルーラで部下飛ばしまくりの役員が
のさばってる現状

日本＝最も成功したアメリカの家畜
韓国＝2番目に成功したアメリカの家畜


満たされた家畜は野性と活力を失う

日本にはもう自分より上の家畜がいないためアメリカの庇護の下でぬくぬくと満足できる
韓国もアメリカの庇護の下で満たされつつあるが、まだ日本が明らかに上にいるためその嫉妬が活力として残っている

>>1
当然

元ソースを読み進めていったら、最終的にセミナー参加（\9,450〜）に誘導されてワロタｗ
でもまあ妥当な順位付けだとは思うよ、日本も韓国も経済規模に対して労働環境が悪すぎる

>>353
やがて、それらの家畜はシナによって皆殺しにされる運命だと知らずに・・

そりゃデフレ5％で給料が15％も下がれば士気に影響するわ

やる気出ないのも分かりそうなもんだがｗ

ただ、やる気だけで結果が出るものでもないし
やる気は見た目で判断できるものでもない。

日本人はレールの上を平均値で走る民族だから、
一般企業の社員は片手仕事なんだよ、やる気がなくてもそこそこ結果は出せる。

困るのはやる気だけ空回りで浮く奴、やる気があっても要領が悪いとどうにもならん。

>>349

いや、上司は遊人なのに
一向に賢者に転職する気配がないのですが

>>353

本気でいってんのかよ・・・
米国債手放したくてうずうずしてるのに

教師の教え方が悪いからと言って勉強しないとしよう。
誰がお前を幸せにするのか。
結局自分に返ってくるんだよ。
仕事ってのは問題解決の塊で
そこで培われる大事なスキルは問題解決能力だ。
誰かに詳細指示されて作業をこなす事じゃない。そんなのパートでもやれるし
首も切られる。
勉強と同様に問題解決能力も自分の為になる事だし誰かに奪われてしまうものでも無い。
まあこんな事言っても理解できる人間は多く無いけどな。

今の働き盛りに該当する三十代〜四十代が氷河期で結婚も出来ず、
今なお搾取され続ければ当然の帰結。
それを見ている二十代だって搾取されている現実は変わらないんだからモチベーション上がるわけないだろが。

そりゃ働いても豊かにならないんじゃな
特に企業業績と直接的に関係が現れない職種では、どうしてもそうなるだろうね

記事を書いたやつを調べろ
本名じゃないぞ
叩くのはそれからな
何でもかんでも踊らされてないで
真実見抜けよ

>>360
遊び人が必要な場面もあるんだよ。
そんな事で文句言ってても君の為にはならない。
自分のやれる事を常に考えるんだ。それは君の財産になる。

>>1
日本が患っているブラック経済病の病原菌はこんな鳴き声を発するのですね

最近は派遣やバイトに責任押しつける糞企業が増えてきてるからなぁ

>>363

ゆとりは、氷河期世代を見てるんだから
モチベが上がるわけないよな(笑)

自分の未来だしww

>>340
ドラゴン、竜王を倒したところで報酬がスライム良くてゴーレム
なのが問題なんじゃない？
組織上層が軒並み勇者様な豪遊してるのがやる気殺ぐ原因なんですよ
まあその上層の女性全般がお姫様な生活を御所望してるから無理な話かもだけど

やる気のない日本人が日本を滅ぼす

＞株式会社ソーシャルプランニング
訊いたこともない3流以下の会社
どこかのプロパだろ。

日本はアメリカに頼ってきた事のつけが来てる

いくらなんでも遡って学校の先生のせいにするのは逆恨みだわw

社畜どもにヤル気が出るわけねーだろハゲｗｗｗｗｗｗ死ねよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ミンスは定年延長させたからね
高給取りが上に居すわり続けて
新卒は就職難
これでやる気とかイノベーションとか
バカかと

実際の話、
日本のやる気が世界一になったら、状況的には戦前みたいな風潮になると思うが、
そしたら欧米の言いなりじゃなくなるぞ。

>>1
何かな〜、と最後まで見たらセミナーの宣伝じゃねぇかｗ

女性はモチベーション高いよ
全面的に仕事を任してもらえるならね

環境悪いんだから当たり前でしょ

こういうのって基準が曖昧だから参考にならんよね
グーグルみたいなチャラい社風が現在最高の評価を得ていても
次の１０年はどうなるかわからんから

ありえん話だが日本と中国が組んで
米国債売り浴びせたら
ブラックマンデーきそうだけどな

>>381
まあ日本の社畜奴隷の社風が評価される日は絶対に来ないけどね

土光敏夫みたいな人が財界のトップにいた時代なら、もっとやる気あったんだろうけどな。
まあ仕方ない。丹羽宇一郎もと中国大使をみれば分かるけど、立場の違いとか別の視点を
考慮できないのが上に立っちゃってる。

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

靖国参拝、皇族、国旗国歌を嫌う人間が多いのは神社神道を嫌うカルト信者が含まれているから。
10人に一人はカルトか外国人
異常に気づけ！

検査方法が曖昧と宣伝だろ

人生なんて無意味ってことに多くの人が気付いてるから

おばさんバイトはモチベ高すぎ
どっからあんな元気が出るんだ

日本はヤル気が無くともそれなりに給与はもらえる
海外は必死にやらなきゃ即クビ
労働条件や社会の仕組み等を考慮せず
ヤル気だけ調べても何の価値も無いｗ

やる気っていうか、良い成績は上司が手柄に横取りするし
ミスとか失敗は部下に押し付ける社会だからな。

今日は会社休んだぜ。
家出て一分で職質されたんだわ。
出勤なんで急いでますって断ったら、応援呼ばれて問答無用でパトカーで交番に連れて行かれて説教くらった。
最初に職質かけた警官いなくなってるし、どうして俺を不審人物で調べてるのか誰も分かってない状況。
そのままうやむやに交番から解放されたんだが、テンション落ちて家でフテ寝してる。

アウトソーシングという名の派遣まがいの仕事がのさばっているのもいかん
他社に常駐してると自分の会社じゃないからいまいちやる気の向け先がわからない
相手先の上司にいいところ見せたって給料上がらないし

>>327
本当にいるんだよ…要領悪い残業喰いは
経理が元銀行員だけど
間違えるから急がないポリシーで異常な残業率を誇るぞw

仕事しない正社員のことね当たってるわ

>>122
座れるならいいんだけどね…

今の日本はだるだるイングリッシュのだるさんだなｗ
それでじゅうぶん日本はまわるｗ

日本人のやる気50＞外国人のやる気90
くらいの差はあるけどな

とりあえずうちの会社の社長は社長室でゴルフするのやめてもらおうか、

労働を苦とは思わず、寧ろ生き甲斐を感じてこその日本人・・だとさ

責任取らされるの下のほうばっかりで
何か実績上げても持ってかれるばかりじゃね

>>370
組織上層の奴らも、お前くらいの年の頃はお前以上に頑張っていたんじゃないのか？

怠けてても、格差だ、生保で金よこせで生きていけるからな

昔はもとっといい社会だったからだよ

今はもうダメ

>>327
俺の言った通り、目先の損得のことしか見えてねえじゃねえかｗ

>>401
それは嘘。

>>400
親に財力があるか否かでスタートラインが全然違う。
学校や塾はもちろん、参考書一冊買うにしてもな。
全部自分の努力だけで勝ち取ったというなら、勘違いも甚だしい。

そりゃあ働いても身分は不安定だし、賃金はアメリカ様に吸い上げられてるし

この記事自分で作った専門用語みたいなのがいっぱい出てきて分かり難く読んでて疲れる

>>404
レール敷いてもらわないと力出せないのかよｗ
それは親が頑張ったおかげでいいんじゃんか。
自分も頑張って稼いで子供にレール敷いてやれよ

上も回りもフリーライダーばっか、給料も安い上に、ロクに上がらない。
これでどうすればやる気が出るのか教えて欲しい。

ID:BWzrJ/p60は相手にするなよｗ
元記事も満足に読んでない奴なんだから。

マネジメントの問題としてきちんと書いているのに、>>1のコピペだけしか読んでないのがみえみえだろ。レス乞食を相手にするなって。
>つまり、社員のやる気を引き出し、企業の業績をアップさせるためには、まず経営者自身の価値観と企業の
>価値観をエンゲージメントし、社会の価値観とエンゲージメントしたうえで、社員ひとりひとりの
>価値観をエンゲージメントさせる必要がある。

>>408
アメリカンドリームを掴むんだ

日本じゃとにかく就職しろとしか言われないからな

そりゃあ職場を変わっても必ず層化学会員が何人かいて
パワハラやイジメや手柄横取りや折伏や強制財務やるんだもの

あるわけねーっしょ
とりあえずそれぞれ自社のイメージCMとかについて内々に社内の評判聞いてみれば〜？
優等生的な模範解答に「義務的応答」な感じがしないかどうか、聞く方がそれ感じ取れるヤツでないと意味ないけどな
ビジネスマナー（）、社員としての規範（）の一様化の流れの中だと、
他人のモチベを解するのもしんどいと思うがまあ、中庸、鷹揚にがんばれ〜

日経にしろ
ダイアモンドにしろ
この手の経済誌は役に立たん

そりゃあ一所懸命に働いても増税ばかりで税金でもっていかれ
働いてもいない在日チョンヤクザにナマポで取られるんだもの
しかもナマポ受給者のほうが身分が上みたいな感じがするんだもの

経営者がいい加減すぎる。
かばうだけの仕事はできません。
客に嘘はつきたくないしね。

今、とある運送関係で働いてる
時給制でその時給も高くない。人手も不足、上層部は馬鹿
でも、支社のちょっと偉い人達は良い人ばっかで、下っ端達と一緒に上層部の悪口言ってる
あと、下っ端を大事にしてくれるのでここなら仕事続きそうって思ってる

組織の中では個人のやる気より方向性と協調性が大事
各自が与えられた役割をキッチリ果たせば自ずと結果は出る

このスレに限らないけど、本当に元記事すら読めない奴が多いんだよな。
そういう奴に限って、自分の思い込みだけで語ろうとするから迷惑この上ない。

まあそんな奴だからこそ、普段相手にされなくてネットで偉そうに語るんだろうけど。

>>418
この時間に書き込んでるお前もニート仲間じゃないか？

外人の「口だけ君」ぶりは異常

日本の腐った生ゴミの様な労働文化を変えない限り、こういうランキングは上がらないな
名目上の勤労を尊んでも、その時間に対する生産性は約四十ヵ国中、下から数えてすぐに見つかるレベルだからな
しかも、順位はさらに着々と下がりつつあるし

やる気がないのに経済力は世界トップクラス…
やる気出しちゃったら一体どうなるかわからんね！！！！

社員は駒、いずれ捨てられる身なのであたりまえｗ

頑張っても浮き上がれる目ないしね。
会社は株主様の物だろ

産業革命期のイギリスの労働者も似たようなもんだったろうな
こんなんじゃ植民地政策とって植民地のアガリで安楽な暮らしとか目指すわな

かつてエコノミックアニマルといわれ働きすぎって言われた日本人も落ちたものだな

少なくとも2chの圧倒的多数派にとってはこれでいい。
仕事に楽しさとか、自分の嗜好・願望との一致があり、苦痛を感じていないということは
彼らに言わせれば手抜きの証、左翼ゆとり脳だということだから。

>>426
奴隷が自分の地位に気づいちゃったからな

>>340
部屋にこもってゲームばかりしてる奴のような例えだな。

飴とムチでムチしか飛んでこないんじゃ
やる気なくすわ

>>425
インドとかへの赴任を嫌がるようになったけどな…
スエズが開通して利便性あがってからも不人気続き。

経営者の質もランキング

>>1で言ってる「事実」ってさ
その調査会社が調査結果を出したという事実ではあるけど
評価の仕方が適正かはかわからねーだろ
なのに「事実」って言ってるのは記者やこの調査会社の願望じゃねーの

>ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、
>そして組織の目標を達成するための重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」
>ということで、要するに「仕事に対するやる気」である。

ということ、って何でそこで言葉濁してんだよ
まず調査内容がどういうものかはっきりさせないうちは議論の余地ねーよ

>>413
日経の業界誌に振り回されるのは、そろそろ勘弁願いたい…

平社員はいいとして管理職のやる気がないってのは致命的だよな
上に立つ人間がやる気見せなきゃ下はついてこないよ

社員をムチで叩き、流動性と称して身分を不安定にし、いわば背水の陣にして、
ほらほらやる気出せと言っても、そんなの長く続くわけがない。
そんなの当たり前の話でしょうと。士気が上がると思う方がどうかしている。
せいぜい半泣きで万歳突撃か、心身を病んだ遊兵の大量発生か、革命の原動力になるだけだ。
アメリカ帰りの学者さんがインストールした新自由主義の帰結が、労働環境のメンタルにおいて旧軍と同じになりましたな。
そのうち精神棒の登場ですかね。

>>426
働けば働くほど給料が出てたもんな。
今は減らされた上に死にたくないなら言う事を聞け、士気が下がらない方がおかしいｗ

「やる気」と「効率」は別だろ？

「やる気だけ」あっても、効率とか悪くて能力が低かったら意味ないだろ。

やる気だけある仕事量の低いやつとか数字から引いてもう一回グラフで出せ。

近頃の経営者のやり方で士気が上がると思ってんなら
人をなめとる

>>439
他人に厳しいのは自分に甘いとイコールだからねえ。

こういうデータを世界で流布されて結局日本はドンドン経済後進国になっていく
事実かもしれんし、送でないかも知れん
日本の海外でのやる気を国際的に見てる機関があるのだろう
これも特アの入れ知恵とは思いたくないがなｗ

>>436
要領だけがいいヤツと、バカマッチョが生き残る世界ですな
ところがこいつら、実際にはあまり貢献・活躍はしない
まぁ、生き残ることだけが目的になってしまうとそうなってしまうんでしょうが、困ったもんですな

欧米に比べて抜きん出て成果を上げても報酬が見合わないからな

>>1
>株式会社ソーシャルプランニング]

なにこれ？
リンクアンドモチベーションみたいな人事研修の商売やってる会社？
そういう回者の経営者の記事なんか信用できるわけあるか

>>442
バブルの頃の話はよくわからないんだが、ソニーの盛田さんとかいう人が経済界でもてはやされていたらしく、
アメリカも家族経営を見習えとか、日本人の会社への帰属うんぬんとか、言われてたのかな？
成果主義みたいなことになってずいぶん長いわけだが、
ちょっと会社に貢献とかいう雰囲気じゃないよね。

報われないのに頑張る意味がわからない

あっちの国じゃ成果出した奴は高給で報われるらしいけど
日本じゃどうなの？　って話だなあ。懐が潤ってるのは
経営者だけのような気がするし

なにこのスレタイ

だというと？？

>>328

竹中平蔵
「みなさんには貧しくなる自由がある」ということだ。
「何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、
貧しさをエンジョイしたらいい。
ただ１つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな」

こういうのどうにかしないとダメだろ。
うちからハケン会社には年間で1000万円は支払っているけど、
本人の源泉徴収額は500万円ないらしい。
誰が「頑張って成功した人」だって？

無職に絶好の言い訳会場を与えてくれてありがとう！

適材適所というものがあると思うのだが、同じ
ようなヤツ集めて潰し合いをさせてるから、士気
も下がるってもんだ！＞(；・∀・)ノ

>>449
成功したのは派遣会社でしょうね。

大手だけど残業30時間込み給料だってんで断った
今は中小で定時帰り、まあやる気は無い

派遣って紹介料はわかるけど
労働に対する代価の半分持ってくのってキチガイ沙汰だと思う

海外＝金稼ぎ
日本＝義務・責任

>>452
で、派遣会社は「頑張ってる」の？

まぁハケンとひとくくりにせずに、一般労働者派遣と、特定労働者派遣を分けて考える。
特定労働者派遣の制度は本当に面白いんだよ。
派遣元責任者の要件とか特に笑えるから見てみ。頑張った人へのご褒美ｗ

>>452
頑張っていかに上前をはねるか日々頭を使ってるのだと思いますｗ

>>1
＞世界最高はインドで77％。

この時点で既に胡散臭い指標だな。

>>1
欧米人は自分やる気をアピールするけど。
日本人はそんな事はしないから。

>>460
意味が無いしなｗ

Googleとかに代表されるように
向こうは働く環境作りに力入れることによって様々な効果をきたいしてる
日本にはそんな風土がなくどちらかというと軍隊に習ってる

ま、結局日本の企業ってのは蟹工船から脱皮してないってのが多い訳だ。

>>459
インドは世界的に見てもかなりの成長中だから、数字の上でも当然っちゃあ当然
加えて、今までろくな業種に就けなかった多数のカースト下層労働者が、新規業種で
カーストの縛りが無いIT関連になだれ込んでIT大国になった経緯がある
トップ層による引き上げではなくボトム層による底上げが成長源、そりゃモチベーションも高くなるさ

>>1などと
ブラック資本主義経済病の病原菌が鳴き声をあげています

金は払わん
でも士気は持て

はぁ？

>>445
言われてたよ。

アメリカ企業でも、DECみたいに家族主義的経営を取り入れたとうたってるとこは多かったし、成功もしてた。

そういうとこは労組もなく、レイオフもせず、社員教育に資本を投下し、給与水準を業界平均より常にやや高めにすることで無用な労使の争いや社員の流出を回避するとしていた。

まあ、今は会社自体がなくなってるわけだからそれが良い経営かどうかはあれだけどね。

ただ、僕を含めた従業員にとっては間違いなく良かったよ。たとえ会社がなくなっても、他でやっていける力をつけてもらったのだから。

>>374
どっちかっつーと任天堂とソニーとSEGAっスよね、糞の役にも立たない娯楽で堕落を植え付けたのだから

「やる気は無くても与えられた仕事は確実にこなす」
のが日本人なのだよ。
これは命懸けの場合も同じ。
有る意味怖しい気質。

神風特攻隊員だってやる気満々だった訳では無い。
それが義務だから。

ザ・コクピット 音速雷撃隊 桜花 神風特攻隊 悲しいときはいつも/松田博幸
http://www.youtube.com/watch?v=zpATGf-1tA0

やる気！

　　　　　　　　/＿＿＿＿＿＿_}
　　　　　　　..｛_＿ 韓流カルト _|
　　　　　　　　|ミ/　ー―◎-◎-）
　　　　　　　（６　u　　　　(_　_)　）.　 電通･博報堂からカネを貰ったおかげで韓流･プロレス･プロ野球･パチン
　　　 ―-､ﾉ/｜　.∴　ノ　　３　ﾉ　　コなどの幅広い話題ネタのデンツウゲノムスポーツエンターテインメントワ
　　 |　-⊂)/　_＼＿＿＿＿_ノ__ 　　イドショースレッドを立てて本当に嬉しい。今では２ｃｈで愛国活動している
　　 |　　　|／　　　　　　　　 (､　　ヽ 　ことを誇りに思えるようになったニダ
　　 ヽ　　｀＼(　韓日友好　 |＿_＿|. ←電通･博報堂からカネを貰ってスレ立てした中川・小泉御用達の在日
　　　 ｀− ´ .(　　 ブウヨ　 　 |　　|　　　吊目鷲鼻四角顔躁鬱同和朝鮮キョッポナマポ暴力団員春デブリ

>>468
集英社や講談社も、
バンダイやタカラも、
無駄な金と時間を奪ってきてるけど

>>129
賛成
何で真っ当に働いている者が飼い殺しの
奴隷みたいな扱いを受けなきゃならんのか

何が『やる気』だよ
ちゃんちゃら可笑しいわ

>>334
>シェールガスの日雇い労働者の年収が１２００万円
(￣¬￣)ｼﾞｭﾙ

>2
ドラマや小説で仕事の結果も穏当な家庭も手に入れている人間が
あまり描かれないよね。
仕事人間の夫のせいで家庭崩壊とか
家族のために仕事を割り切るような設定ばかり。

そういえば日本ではすぐ使い捨ての溶接工なんかが外国では頑張れば年収1000万行くらしいね。

コネの力で他人の手柄を奪ってやる気持ちが最高の国

せっかくモノ作りの仕事してるんだから休日に無給でいいから好きなもの作らせろや
ロボットじゃ無いんだよ毎日毎日設計図どおりのものだけ作らせやがって
せっかく人間使ってんだから創造させろ

やる気出さなくても給料貰える、いいじゃない。

一番結果を残してた先輩が
「期待してるからキツイところに行ってこい」
とか言われて飛ばされた
給料はグータラな他の先輩と変わらない（むしろ悪い）
それ見てやる気出すのが馬鹿らしくなった

どうせ趣味もないし金稼ぎたいから
奴隷のように働きまくりたいんだけど
たくさんやっても資格取っても給料が5年間変わってない
すっかりやる気なくしたわ
誰か働いただけ還元してくれる会社教えてくれよ

外資でこことは違う、エンゲージアンケートでも、日本が最下位だった
しかし、成果は最高であった。
分析の結果、日本での自己評価が低すぎるだけだった。

定休、有給（全消化）、病欠以外で休まなかったら、100点とか、遅刻しなかったから
100点とか、日本じゃ考えられないｗ

>>129
>会社が潰れるから出せない

まあ、愚痴ってるもののそれは一応分かってるつもり。
出せないなら出せないで、会社側は社員に対して、もうちょっと申し訳なさそうに
しおらしくしてればいいのにと思う。まかり間違っても「やる気」云々などと煽って欲しくない現状。


>>130
>「24時間働けますか」

懐かしいｗ
その頃小坊だったのが悔しい。
働いてればウハウハだったのに･･･

上司に残業してる社員と外注さんのために退社しようと思った夜９時に弁当買ってこい、と言われる会社って日本以外にどこにある？

>>485
それな君のところだけだよ。

資本主義じゃやる気を無くす
ただ搾取される奴隷制度

ありがとう、の言葉を上司から聞いたことがない。

>>482
自営業

手取り10万でやる気出る分けねー。
しかも交通費自腹だからそこから1万飛ぶ。

865 名前：名無しさん＠１３周年 [sage]： 2013/01/17(木) 21:17:00.25 ID:Y3JQwA4B0 (2)
技術力の低下には
派遣とかさ労働環境の悪化とかそういうのが根底にあるの。
あえていうなら糞小泉と竹中が戦争犯罪人

いわゆる一般職と総合職でも事情が全然違うからな
前者は命令されたことだけを忠実にやることが求められるのに対し、
後者は降ってくる仕事プラス自主的に提案していって旗振ることも求められる
前者の意欲はどうでもいいけど後者の意欲が低下しているとなると企業にとっては由々しき問題やな

こんなもん　どうやって調査するんだ？

部活や普段の授業中に暴力的な教師に飼い慣らされ
本当の優しさや思いやりや団結力と対抗する気力を奪われ
ひたすら強いものに迎合し仲間を出し抜き
冷笑を浴びせることを真っ先に考えるようになったからだ

個人事業主扱いの俺は派遣屋3社経由して元請の社員としてソニーの関連会社内に常駐して
ソニー関連会社社員の指揮命令で仕事してるよ
大崎は500円飯屋少なくてつらいよ


こんな状況でやる気とか笑わせんな

自ら進んで行うサービス残業
上司がいなくても完遂させる業務能力
これで最低だなんて、どんな評価だｗ

外人なんか上司の前だけ仕事でさび残なしの
ぐうたらだろ

まあ、日本人てやる気のある無能が少ないからな！

経営者側が利益しか考えなくなったらからだろ

やりたいことを
やれない理由を並べて
誰かのせいにしていた

世界一やる気はなくても仕事の中身もいろんな意味で世界一だから

定時どおり電車やバスが来るのは日本ぐらいだろ
いやいや「今日も電車遅らせないようにがんばるか、めんどくせぇなぁ」
って運転手はいないだろ

>>1
本当はお前みたいな記事ばかり勝手に目に入ってきてしまってるからじゃねーのｗ？？？？？

いまだにバブル時のやり方だったりしてるしｗ


米国の成果主義の名称だけ持ってきた評価だしなｗ

ま、自営しか無いか

政府も自営優遇のメッセージは散々出してきたし
実際に日本の自営率は少なすぎるし

まったく働かないニートが生活保護で20万
働きまくってもそれを越えるか越えないかの給与
そらやる気も出ませんって

やっぱり、外国人労働者を受け入れるべき。

日本人は真面目じゃなくて人目を気にしすぎるだけだからな
サボれるんならみんなサボり始める
遅刻して定時に帰るのに夕方にはいびきかいて寝てる奴もいるし
責任感持って真面目に働く奴なんてごく一握りだろうな

週6日１０時間労働、手取り１０万の奴って何のために生きてるの？
自分だったら自殺してるわ

>>61
メキシコ人のすごく幸せそうな笑顔が浮かんだ(´・ω・｀)

やる気ないまま世界一の成果を出せる日本人
とも言える
当たり前のことを当たり前にやってるだけなんで

ただ確かに労働条件や環境改善に対してはあまりやる気出さないよな

この件を肯定的にとらえてる奴は良くない。
プラス思考、ポジティブ解釈も度が過ぎると現実逃避でしかない。

毎日ネガキャン番組や記事を見てね♪と嬉々として見せつけられてきたからなんじゃないのｗ？

一生懸命に働いても低賃金なのに覇気が無いとか馬鹿か？

じゃあ、時給８００円で経営者は働いてみろよ・・・

社員だから底辺のバイトとか派遣は対象に入ってないだろw

みんな負けるな。そういう風に世論誘導してきた糞共が確実にいる。

いくらググっても学歴職歴も出てこないような香具師の戯言

やるやる言っている奴は大抵やらない。
世界共通

働けば働くほど搾取されるだけなのに、給料分以上働く奴がいると思う根拠が知りたい。
この国のおやじはアホしかいないのか？

ボランティアを食い物にする関西学院大学（Ｆ欄）ドロップアウターのクズ野郎に言われたくないわ

やってもやんなくても一緒
社会主義かよ

>>508
そして、そのメキシコに実質で負けているわが国（笑）
http://ecodb.net/exec/trans_weo.php?type=WEO&d=NGDP_RPCH&c1=MX&c2=JP

目的のエネルギー
場のエネルギー

これはおまいらダントツだよな。ある意味では

人間を労働者でなく、安易に奴隷にしようとしたツケ

これでも問題にすんのが遅いくらいだ

で次は？
もっとやる気を出せって根性論か？

>>498
利益を考えるのは良いんだよ。
ただ、目先の利益しか見えないアホばっかなのが問題なのよ。

>>522
バブル脳やバブル時代に浴びるほどシャンパン飲み過ぎて脳が焼けただれた無能経営者が
不況を利用して不況ビジネス＆ユダヤ式の奴隷量産計画を真似た結果がこれでござる
ニセユダ公の白人と朝鮮人の血が混じった変態種族の前で悪魔のポーズじゃなくて中指立てる姿勢にしなければ日本は立ち直れないぞ？

俺は大企業に就職できたから遊んでても一生金に困らない
こんな状況でやる気なんか出るかよw

そりゃそうだ

明日は今日と同じか悪くなるじゃ
やる気でないよね

搾取率ナンバー１だからな。外国人も逃げるレベル

そして頑張って結果だしてもそれは認められず上前かっさらうだけの会社も多いまさに真面目にやる奴がアホをみるシステム。

やる気、本気、いわき




・

確かにやる気は低いかもなぁ。
現実に打ちのめされてやる気は瀕死の重症だなぁ。
やる気マンマンになる方法があれば知りたいくらいだなぁ。

末端で働く労働者より中間で摂取してる連中の方が楽して儲かる国になったからな
そのくせ労働時間だけは世界一

またまた怪しげなのが現れたな

海外のやる気マンマン
=日本人基準で「なんでアイツ仕事しないで帰るの？」レベル


マジでこんな調査なんの意味もないわ
日本人が糞真面目なだけ

ウチの会社じゃ
彼女が居る、奥さんが居る

なんて知られたら、一斉に白い目で見られるよ。
子供でも儲けたもんなら懲罰モノだ。

女と付き合ってる＝仕事をおろそかにしている
普通に考えれば当たり前だわなｗ

糞真面目に組織に忠誠を誓い、株主様、お客様、経営者様
のために24時間、どうすれば貢献できるか考えてる奴は
女なんかと付き合う時間が勿体ないと思う。当然だ。

おまえらも自宅に帰っても３、４時くらいまで明日の仕事の準備をしたり
如何に利益を生み出せるかを死ぬ気で考えてみろ。

そして６時には気合い入れて出勤しろ。

ちったぁ、真面目に人生生きてみろよ！！

で労働者の側を向いてなきゃいけない政党はイデオロギーに毒されて日本人そのものが眼中に無いと来てる
本当に最悪だわな

現在の日本企業の多くはあまりにも経営陣だけが儲け社員には還元されていない搾取された環境だ。
ましてサービス残業が多く、組合が無い会社が殆どだ。
そんな中「やる気」など言ってほしくない。

デフレとミンスのバラマキでやる気なくした

仕事は時間かけても 意味ないからな。時間をかけずに最短で仕上げるのがオレ流

そりゃ、成果主義が全然足りないからだよ

つか、やる気満々は嫌われるから
そこそこになってしまうんだろ

公務員の給与が下がったんで、うちも下げるという会社が多いそうな。
そりゃ、やる気もでないだろｗ

たとえばだが
お前が仕事の効率を改善するある画期的な方法を思いついたとしよう
しかし実際に仕事をするのはお前ではなく誰か別の人だ。

そのとき、お前に報酬を支払うと労働者たちは
「あいつはなんも苦労してなくてただ椅子に座ってるだけで給料がっぽりもらってやがる
俺らは汗水たらしてはたらいてるのに給料はあいつなんかよりもずっと低い」
とやる気は起きないだろう

世の中そんなもんだ

仕事にやりがいを見出せない社員は
外部からみたらやる気がないようにみえるかもね

マジで綺麗事だわな ちゃんと分配率を正して役員に対する高報酬を削減して真面目に働く奴らに多少なりまともに還元するのであれば真面目に働いてもいいよっ奴は心底いそうだけどね

うちの会社、勤続25年と新入社員がほぼ同じ給料
これでやる気出る方がキチガイ
日本自体がブラックだと思うんだけどね

この結果は評価システムの差ということなのかな？
インドやデンマークってどんな評価システムなんだ。
それとも評価システムではなく別の理由があるのだろうか。

こんな事
毎日サービス残業やってる人に言ったら切れるよｗ

単純に拝金主義だからだ。

経済が成熟した今、金銭的な恩恵を受けようと思えば、よっぽど有能かつ
リスクを背負えないとその恩恵は受けれない。
その点インドなどの新興国がそのモチベーションが叩くなるのは必然で、
成熟した経済圏が高いモチベーションを得ようと思えば、非金銭経済的な
価値がもっと見直さなければ行けない。

毎日サビ残なんて状態が論外。普通に勤務してる状態と比べようがないって話

>>1
大企業病ってのは確かにあるね
自分の会社買収されて大企業の連中やってくるけど
例外なく無能
特に40〜50代
本当にどこへ行っても使えない感じの人がわんさかいてしかも高給取り

こういう連中が日本をだめにしてると感じた

つまらない仕事をおもしろく
する方法は掛け持ちするしか無いと思う

ある仕事を3日、違う仕事を2日
という風になればいい
ずっと同じ仕事をしてるのがつまらない主な原因
これやると失業リスクを分散できるしね

>>551 現場で40代50代の人もいるからなぁ〜そういう人は頑張ってるよ 役職ついてるとか関係なく

>>552
一つの仕事に習熟するには数年はかかるんだが・・・

>>404
親や親戚のコネの威力で楽に大企業内定だよ。
嫁も社内権力者の縁者だし。
で、その後の昇進昇給もそれらの強力なコネやバックアップで約束されてるしね。
ゼニと出世のためには何でもありだよ。　
ま、世の中ってそういうもんだよ。
ハナから出来レースと知らず懸命に就活してあくせく働く
おまえらWorking class ども哀れだな。　せいぜいがんばれや。

トップダウン型なので、トップの責任だろ。

ドラッカーは言う。無駄な業務は省け、と。
ところが、トップの指示で増えた業務に忙しく社員は対応。
それを評価する。これ省きましょう、なんて言う社員は粛清。
それにより空回りのやる気により増えた業務は
年々複雑化かつ止め処も無く増えていく。

まー下士官兵極めて優秀、上層は無能と、いくら指摘されても
上層は自分を改善する気サラサラなく下のせいにするんだろうけど。
この代表もそーじゃん。
ソーシャルプランニング（）　２０年持つと思えん。

>>50
直近20年間は発展してないよ衰退してるよ

そりゃ上の世代のケツ拭きさせられるわ
結果だしても評価もされないわ
給料はあがらないわ
これでやる気だせってのが無理な話だわなw
竹井を含めて無能がTOPだからダメなんだろw
有能なら社員をやる気にさせられるはずだもんなw

この人の連載記事は面白いものもあるので読み続けているが
頻繁に誘導記事を書いている
それが契約のひとつなんだろう

ただ今回の記事はそもそもデータ元の信頼度が少し弱い
サンプル3万3000名といって信頼度が高いように見せているものの
100名以上の企業
28ヶ国というのをよーく見てみれば
3万3000/100＝330（社）
330/28＝11.78（社/国）
1ヶ国あたり12社程度しか聞き取りできていない
実際には1社で500名回答などもあるだろうからもっと少ないか？
正確なデータを期待するならば
1ヶ国あたり200社は聞き取りしなければ駄目だろうね

日本のやる気低下は確かだと思うがね

努力は報われず、正義は敗れる。
だが現在の若者はバブル期以前の若者以上に頑張っている。

>>554
そういう仕事ばかりじゃないし
むしろ少ないのでは

日本人のやる気
自分で手を動かしてｶﾞﾝﾊﾞﾛｳとする人は捌ききれなくなってウツで退場
他人に圧力を掛けて自分の手は動かさな連中が成果を出したと出世する

まあ、やる気があるほど潰れやすいのが日本と、そういうことですよ。

10年前より年収１５０万円、年間休日１５日間少なくて
やる気が出ない。

>>1
経営者が支払うべき対価をケチってばっかいるなら
そりゃやる気なんか無くなるわなｗ

何言ってんのこやつは？ｗ

やる気は大してないけど、責任感は十分あるという。
それが日本の強さだ。まじで。

>>556
まあ、そういうこと。
トップが思い上がって「俺の言うことを聞け、俺の言う成果を出せ」
とかやってると、下っ端は
「あんたの言うことだけ聞いてりゃいいんでしょ、あんんたの言わなかったことは何もしないよ」
ってなるのは必然。東電とか典型的だなｗ

そらそうよ

ブラック企業化させて好き嫌いで評価するからな

やってもやらんでも一緒やったらやるかいな

老害氏ね

>>1
そもそも数値化できるようなものなのかい

やる気なんていう主観を調査して何だって言うのさ。
人それぞれ「やる気がある」のラインも違えば、責任感を感じるラインも違うのに意味もない調査だろ。

実際、海外行けば良く分かるが、ほとんどの国の人間の仕事風景を日本人から見ると

「なんでコイツこんなに仕事やる気ないの？」って思うよ。
フィリピンの大型電気店なんか店員が店先で携帯ゲーム機で遊んでんだぜ？

長いデフレで　節約　経費節減　コストカット等を優先しないと生き残ってこれなかったことが災いしてる部分も大きいと思うよ

>>562

それ、うちの会社だわw
やる気あって仕事出来る人にはドンドン仕事がふってきて欝になる。
仕事できない人にはふるだけ時間の無駄だから誰も仕事をふらない(´・ω・｀)

ガハハ

日本企業の仕事の多くが、打ち合わせ、会議、上司承認、関係部署承認とか
調整業務ばっかりだからな。

絶好調の時のソニーは、3千万ぐらいの機械を担当者レベルが即決したとかで、
業者が心底驚いてたって話があったが。

俺も経営者の一人として言いたい。

正社員と言う地位は昔でいえばサムライ。
殿様（＝経営者）に忠誠を誓い、それに生き甲斐を持つものである。

企業経営は厳しさを増す中、正社員は"武士は食わねど高楊枝"
の精神を持つべき。今こそ、経営者への忠誠心が試されてる時代は無いぞ？

手取り１５万でも男一匹プライド持って生きていける。
子供やマイホームを持つ奴が軽蔑される時代はもう来ている。

このことをしっかり自覚してほしい。　甘えは許されない。

・有給休暇の量と消化率
・サービス残業の取締り
・各種社会福祉サービスの拡充
・そもそもの賃金の額

↑これを海外レベルにしてからもの言えや

結論から言えば、ハッパかけるほど日本人は働くので、
もっとハッパかけてるんだな。

海外旅行するとサービス業の低サービスや遊び心満載なダラダラ業務、
客や荷物なきゃ熟睡してる運送業に
カルチャーショックを受ける。
だが海外旅行すら行けないほど忙しくして、
現地を見せず、都合の良い海外データだけだすと。
生活レベルはマシな小さな北朝鮮。そーいう企業作りを目指してるんだろう。

起業や新規産業が少ない

ブラック企業ていうのは飽和状態の
業界にさらに無理やり参入することにより
誕生するんだろう

>>122
電車で本読めるヤツうらやましい。
乗り物酔い激しいんで、本呼んだり、ケータイ見てると気持ち悪くなるorz
ただ、自宅の隣が会社みたいなのも困るな。

働いたところで責任と仕事が増えるだけで給料が上がるわけでなし。
都合が悪くなればリストラだもん。やる気なんか出るわけがない。

役員や経営者も同じ方法で測って欲しいな
多分31%どころか10%にも届かないと思う

>>573
それちょっと脚色入ってるな。権限持ってる上司のネゴが済んでたんだろう。
実際は何度何度も違うエライ人達に同じ説明させられて何度も資料の修正させられて何度も同じツッコミされて
何度も蘊蓄たれられて無駄に説教されて、そのうち面倒臭くなってどうでも良くなるような会社だぞｗｗ
どうでもいいことを語って何か文句を垂れてればエライと勘違いしてる連中が多いｗｗ

だから安倍さんがせっかく景気よくしても日本の構造を先に直さないと庶民が実感できる好景気は永遠にやってこないとも言える

こいつらの云ってる”やる気”って、経営者目線のやる気だろ？
出世街道まっしぐらなw
普通にやってても日本人は優秀だよ。

下っ端の人は上の連中が何をやっているかもよく理解もせず
「俺らは現場で汗流してがんばってるのに
あいつらはオフィスで椅子に座って俺らに命令・・・しかも給料は俺らは多い
真面目に働くのはバカらしい」
とか愚痴る。

ちゃんと勉強したならこんな愚痴ありえないんだがな
義務教育で社会の組織とかをきちんど勉強させるべきだな

世界のやる気だけ比べるんじゃなくて
企業の社員に対する待遇とかも考慮して比較しろよ。
やる気なしが最下位で、残業は世界一位だろ。
しかも、サービスというタダ働き

やる気が低いのはやらされ感が強いから。マネージメントが間違った方向に解釈されて何もかもぎちぎちに管理しないと気が済まなくなってる。

自分の裁量でできることが減れば減るほど仕事なんて面白くなくなるに決まってる。

日本人は真面目だから言われたことは基本きっちりこなして仕事は回ってるけど、そんな働き方で仕事が面白いわけがない。

つまらないと思ってることにやる気が起きないのは当たり前。

どうせこういうインチキ調査で危機感あおって
てめえのビジネスにつなげて儲けようとしてるんだろ？みえみえなんだよ

>>581
だって責任取りなくないし、ヘタこいたら出世できないじゃーんw

やる気が世界一の最低だって
労働者がまったく気にする事じゃあないだろ
下っ端には権限もないんだから、全然関係ない話

高い給料を貰って管理責任がある上役の奴が、
問題だと思えば改善すりゃあいいだけ

だいたいが、今の幹部連中は学生労働運動に入れあげたくせに
結局は労働組合潰しをやって、賃金カットや福利厚生を潰して
業績を上げた世代だろ、そりゃ労働者にやる気がないのは当然だろな

終戦直後の灰燼の中から高度成長期を作り上げた世代とは全然異質の劣化した連中が
日本を牛耳ってるんだから、仕方ねえわ

いまの経営者層がちょうど団塊な件

底辺の愚痴ばかりｗ

ここ十年くらいの日本の富豪・資産家ランキング
の一覧を見ればわかる。

起業して成功した高額所得者は皆、知能が高いことがわかるだろう・・

ノーベル賞取ったり、内閣総理大臣になったりしたら偉いとか
そんな価値観はもう時代遅れだぞ？

>>1
まぁ人材集まらなそうな会社だしなぁ。
つか、自分の周りだけ見て全てわかった気になる社長w
当然ブラックだよねwww

>>591
知能？悪知恵のことかｗ

>>586
誰もがおもしろいことやりたいわけじゃないんだよ。
ほとんどの人が食べるために仕方なく働いてる。
それでいいじゃないか？
君みたいなやる気あるひとがエラくならばいいよ。

いつだって何だって誰かのせい、自分は悪くない！会社が悪い上司が悪い学校が悪い！って
自分の不幸を周囲のせいにしてれば満足か？
たぶんこれからも、現状を変える努力なんてしないでずっとそう言ってるんだろうけどさ

情けない大人が増えすぎじゃない？

>>593
高額納税者のランキングを見てたら
だれだって知能が高く社会的地位が高い人間ばかりであることは
明白だろ。
ネットで検索すりゃランキングなんてすぐ出てくるから
確かめて来なさい。。

>>586
全くもってその通りなんだが、特に受け身な女性に多いんだが、
仮に裁量与えようとしても拒否されたりするんだよね
面倒臭がって平気で「それは先輩方の方が適任だと思います」とか言って突っ返してくる

>>595
部下が悪い社員が悪いが抜けてるな

>>595
愚痴れない世の中になったからダメになったらしいよw

>>586
そういえば、今勤めてるＳ系のメーカーの場合、10年前に中途で入ったときに前職と同じつもりで
実験レポート出したら「へー、こんなの書くんだ、ふーん」みたいな感じだったのが、今は経営指標に
技術職のレポート提出率とか入っちゃってるから、毎月レポート書けと五月蠅いことｗ
ちなみに入社当時にレポートを物珍しそうに読んでた課長が今部長になってレポート出せとケツ叩くのに必死ｗｗ

でも品質は日本が最高。海外はお花畑脳。

一人二職制を目指すべき

世の中には便所掃除みたいな
誰かがやらないといけない仕事もある
みんなが社長にはなれない
この変化が早い時代に
一つの仕事を一生やることは難しい

となれば異なる職種の仕事を
二つを掛け持つことが
やる気を維持できる方法であり
失業保険でもある

>>597
だって、仕事増えて給料はあがんないんだろ？
誰もやりたくないよね？
君がやればいいんでは？

>>595
それで、おまえに何か都合悪いことあるのか？
あるとしたら、その情けない大人のせいにするな。

このスレにいる人は
>>1の代表が愚痴ってるので、人のせいにするなと言ってるんだ。

試しに月給１５万で暮らしてみるといいんじゃね？人の気持ちがわからないんだろうな

社員のモチベーションを上げるのが経営者の仕事でしょ

>>1
> しかし、世界最低と言えるほどに低いという事実は衝
> 撃的だった。なぜこんなことになってしまったのか。

日本だと会社辞めたくてもなかなか転職できなくね？

日本全体にやる気がない。
一回国が破綻することが日本の希望

IT業界　景気動向　報告スレ33
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1353817407/

>>1の続きが会員にならんと読めないパターン

それはね、経営者が無能だからだよ

俺が以前いた外資系の会社もガッチガチの管理をしたがる体質だったよ
管理を目的化する会社は間違いなく衰退する

>>603
仕事のラクさから比べればすでに会社は十分な給料払ってる状況だったよ
それなりの処遇を与えた上での話

やる気はあるけど上がクソ

中国、タイ、ベトナムなど海外で小さい工場経営してたが、
日本人が一番優秀。日本人は末端の工員ですら、自分で
創意工夫を注文付けんでも、各々の判断で勝手にしてくれる。
中国人が最もダメで、ほんと言ったことを言った通りにしか
してくれん

むしろヤル気というか使命感だけでなんとかやれてる気がする

通信傍受法、盗聴法　　法令番号 平成11年8月18
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%8A%AF%E7%BD%AA%E6%8D%9C%E6%9F%BB%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E9%80%9A%E4%BF%A1%E5%82%8D%E5%8F%97%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B

平成２３年度
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021ql1-att/2r98520000021qmi.pdf
通話盗聴回数計８４４２回 逮捕人数２２人


このスレに通信傍受に関わったごみ職員はいないと思うけど
もしもいたとしたらそれは必要な行為？と妄信してやってきたのだろうけどその結果需給関係が更に悪化したのはなによりもおまいらがその行為においてマイナスにしか働かなかったから。
１万歩譲って盗聴において５割程度の検挙ができ需給関係が多少改善されたなら支持したかもしれないが結果は最悪。

発泡酒含めてのビール出荷量推移
ttp://sky.geocities.jp/aoshi0707/jyuyou.JPG

よって仮にこのスレを見ている関わった職員がいたとしたらこれだけはお願いしたい。

資本主義国家において公務員及び政府関係法人に従事した者とは競争経済を逃避した
できそこないの人間の集まりを意味する。
即ち民間で必要とされなかった出来損ないの余り者の中から試験で選ばれたのが公務員。
故に私ら公務員及び政府関係法人職員は
みんなの寄付金＝「「「税金を頼るしか生きる術がないのを自覚した上で奉仕活動職業に従事しています」」」とパソコンの前で日常的に大きな声で３回唱えるクセをつけてくれ。

>>607
都会はどうかわからないけど地方都市なら会社辞めるのには相当な覚悟がいるわな。
嫁子供がいる世帯持ちなら狂ったと思われかねない。
恐怖だけが原動力だからやる気は保身に働きがちだよね。

>>612
条件が後だしだとわからんよw

ぶっちゃけ、年収４００万で正社員雇っても
無駄なだけ。

俺の会社でも正社員を１割以下にして、残りを全部バイトとか派遣
に置き換えたけど、奴ら手取り１２万くらいで年収４００万の正社員よりも
働いてるぞ？

正社員雇ってる会社（＝経営者）は馬鹿だろ。
単純に正社員を切る勇気が無いだけ。まさに無能経営者だｗ

ガチガチ管理は本当によくないね。
百害あって一利なし。
あと、何でもかんでも管理したがる日本の管理部門も異常。
交通事故が多いからって、業務時間潰してガキの授業みたいな交通安全啓蒙活動ってアホすぎ。
公用車で事故起こすっつうなら問題だが、自家用車での事故まで会社にとやかく言われたかねぇよ。
もうなんつうか、朝の糞の出具合まで管理するようなもんだぜ。
そんで人件費削減しろとか、経費削減しろってアホか！管理部門の暇人減らせや！

>>619
お前も切られないようになw

社員は家族つう考え方なんで俺はタコで無能だなｗ
まあ儲からないつう意味では当たってるかもしれん

>>1
1.無理なコスト削減を強いる
2.勤務時間・拘束時間に対して正当なコストを支払わない

こんなことを20年も続けりゃ当然そうなる

人間が小さくなったからだよ

>>620
管理大好き、資格大好き
糞も役にたたねーな。
煽って、ビジネスチャンスとか云う奴らw
JSOX、LPIC、TOEIC、その他いろいろw

今の正規ってキツイ仕事は全部非正規に回して
楽ないいとこ取りの仕事ばっかしてるからなぁ
楽な道ばっか歩んできた連中だから、ちょっと社会で辛い事あると
すぐへこむ、やる気なくす、辞めたがる、そんな感じじゃね

>>619
そうやってお前の代わりはいくらでもいるんだ　みたいな経営やってると
優秀な奴ほど他にいって無能な奴だけのこる

何やっても報われないからな

>>621
俺は経営者だが？

俺も社員時代は
とにかく働いたぞ？

見ず知らずの他人の結婚式場や葬式場に飛び込み、名刺配ったり
名刺をもらったり、その場でセールスかけたり

夜中に訪問営業かけたこともあったが、熱い情熱をぶつければ
契約してくれる客も沢山いた。。

成功に必要なのは情熱だ。
とにかく売りまくろうとギラついてる情熱のある猛烈サラリーマン
が社会から消えたら日本は崩壊する

こう言う奴らは立派な経営者になってるわ。俺の元同僚も
携帯やコピー機の販売代理店、浄水器布団販売、美白化粧品販売業などで
ベントレーやランボルギーニ等を複数台所有してるし・・

社会的地位の高い奴らばかりだ・・

日本人は褒めるの下手だしね
まあ無能な俺たちにやる気があってもロクな事になんねーよきっと

やる気出す前からこき使われてるから出す必要無い

無責任に会社を煽るのが仕事の糞コンサルが言うなよ。

派遣は正社員相手にもっと無茶苦茶やっていいと思うよ。
給料安いなら、給料高い奴らにせめて好き勝手やらすな。

頑張れば頑張るほど忙しくなって給料は上がらん
これが日本企業
みんなで一緒に、ってのが日本気質

目立たーぬよーうに〜
はしゃがーぬよーうに〜
似合わーぬ事は無理をせず〜

>>633
明日から来なくていいよ。になるだけ。
直接雇われてる訳じゃないんだから

>>629
社員教育に失敗してるのにドヤ顔されても

>>633
不動産、証券、自動車ディーラーなどは
正社員しかとらないぞ？

派遣を取っても内勤の事務は給料は安く設定してる。
棲み分けができてるんだが、正社員と派遣が全く同じ仕事やノルマ
をこなしてる会社なんて、極一部だろ？

少なくとも営業の世界では考えられん・・

頑張っても旨みが無いからに決まってんだろ

浄水器布団販売、美白化粧品販売業

…

>>635
ひとーのこころをー
みつめーつづーけるー
じだいおーくれーの　おとこーになりーたいー

＞社会的地位の高い奴らばかりだ・・

ワロタ

>>636
うん、そうならんレベルでやればいいのよ

>>638
保険のおばちゃん

>>595
言ってることが矛盾してるぞ。
不幸だ理不尽だと思うから変えようとする。
自分が悪いと思うなら、周囲を変えようとなんかしない。

後、何が悪いのかを冷静に分析することは情けないことなのか？
その分析をしなければ、変えるべき対象も分からない。
例えば、職能給が悪いと思うなら、職務給等に変えていくようコツコツ努力する。

みんな、変えようと努力してるよ。おまえが漫然と仕事してるから、気付かないだけで。

まあ、何もかもが自分が悪い。不幸・理不尽だと認識する自分が悪いという考え方も出来るが
その方向性を突き詰めると、仏教の出家信者やキリスト教の修道士になるが
みんながみんな、出家したら世の中まわらんぜ。

真面目な人は沢山いるよね
真剣な人はあまりいないけど

>>619
＞手取り１２万くらいで年収４００万の正社員よりも
＞働いてるぞ？

無能な社員ばかりの糞会社ってわけだね

>>642
社会的地位＝資産額・年収

グリーとかドンキホーテ、光通信、ワタミ、ユニクロ、マルハン
などの富豪起業家は

内閣総理大臣、日銀総裁、ノーベル賞受賞者
よりも数倍社会的地位が高い・・

これは社会人なら誰も否定しないだろ。新橋や六本木で聞いてみろ。

>>629
なんでそんなに頑張れたかよく思い出してみれば、
やる気が出ない理由がわかるんじゃないか

資本主義てガチガチ管理だもんな
共産化して、自由にやらせろよ
縛り付けるからやる気が出なくなる
労働者は奴隷じゃない
自立した人間なんだ
金で操る資本主義しね

社会的地位なんかどうでもいいわ。社員とその家族ともども、みんなが
食えるかどうかのが大事だわぁ

そんなんあたりまえじゃん。
労働者を奴隷としてしかみてないからだろ。

>>648
おまえ面白すぎるな。
新橋、六本木って、キャバスケにでも聞くのか？w

16時間労働でそんなに集中力持つわけ無いだろ
やる気ｗｗ

>>650
言ってる事とやってる事が全く逆なのも共産主義者。

>ケネクサが定義する「従業員エンゲージメント」とは「組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、
>そして組織の目標を達成するための重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ」ということで、
>要するに「仕事に対するやる気」である。

正直”要するに”になってない気がするんだが・・・
「女とつきあっていない、要するにホモなんだが」に近い

>>629
経営者がみんなそんなことやったら
労働者が貧乏になって全体として内需減退するだけだろ

まぁ幸いなことにアベノミクスのおかげで
景気回復に敏感になってバイトの単価が上がってる
きつい飲食が時給ちょびっとあげて募集かけまくってるが
人集まってなさそう
安い時給で働いてくれる奴隷に逃げられんようになｗｗｗｗ

アメリカのマックの店員と日本の店員みればやる気とか

ただ単に自信過剰なだけ

>>651
大変だろうけど頑張れ

＞新橋や六本木で聞いてみろ。

またまたワロタ

いくらがんばっても給料は上がらない、
それどころか気合入れて何かやろうとすると上が文句いう、足を引っ張るじゃやる気出るわけねえだろ

>>629
その真面目に働いてる１２万の連中を正社員に引き上げてるつもりもないんだよな

お前みたい奴が会社経営してるから、皆やる気なくすんだよ

とっとと倒産白、社会のゴミ、日本社会の害だよ

やる気?明日から出すわ

意外にこの「調査」とやらを信じたコメントがならんでてビックリ
おまえら信じやすいにもほどがあるｗｗｗ

つうか俺も経営者ではあるけど、社内でも俺が一番頭下げるし
社員の誰より最も低姿勢だと思うわ。それが当たり前だと思ってたが、
他は違うのか？知らんかった・・・

90年代後半くらいってリストラっていう言葉が流行り始めた頃だろ。
成果主義ででかい報酬のある所ならともかく、まともな査定のできない企業の方が多いからな。
それで雇用自体まで不安定化したな・・・

そもそも他人に雇われるのを前提で、何の疑いも無く学生時代を送ってきたという
そもそもの人生設計が間違ってたことに気づけよ。

>>664
いやいや、あくまでもお題だからさー

>>594
そういう仕事はもちろんある
というか大半の仕事はそういうものだと思う

だからこそ余計に何もかも言う通りにやれということにしてはいけない

何かの記事で新幹線の清掃が取り上げてられていたが、ああいう本来なら人のやりたがらない仕事に価値を見出だせるようにしてやるのが本当のマネージメントじゃないのかな

報酬はもちろん大事だけど、どんな小さなことでも仕事に喜びが見出だせればやる気は起きてくる

昔＝雇用安定＋一生面倒をみる
今＝雇用不安定＋3年面倒見てやれば十分だろ

これに尽きる

>>629
糞みたいな商品ギラギラした奴に売りつけられそうになったら不快感しか抱かねえよw
おめーらのくっせー時代とは違うんだよアホ

>>655
ハー？
一々残業するの定時で帰るの
出張する経路、まで口出しして
それでいて、自己責任を持ち出す
資本主義者の方が矛盾している。

やる気のある無能と、やる気のない有能ってどっちが良いんだろうな。

>>653
ビジネスマン、実業家にきまっとろうがｗ

長者番付け常連の
銀座まるかん、グリー、ドンキホーテなどの実業家は
凄いよ。内閣総理大臣とかそれに比べたら階級は下になる。

>>670
将来自分が居ない会社を良くしても仕方ないからね

>>669
新幹線の清掃なんて誰でもできる＆年寄りの雇用を生み出してるんだろ？
あれで今の給料もらえるなら喜んでやるよ。

>>673
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
無能な働き者。これは処刑するしかない。

きっと戦時下の精神論でなんとでもなるという風潮に対する反省から、
どんなに人員にやる気がなくとも、最低限やることさえやればきちんと回るという
システムの枠組を整える方向に、社会一丸となって頑張ってきたその成果じゃないのか

>>677
それって結局誰もいなくなったになるだけだから
大ハズレだよなぁ

>>674
その実業家が最後になりたがるのが政治家だよなw

>>670
まさにこれ
正社員がサビ残と責任を擦り付けられる派遣と化している

スポーツの世界では「勝てば選手の力、負ければ監督の責任」だけど
企業では逆だからな、なんでもかんでも現場の人間が悪者にされ上の人間は責任逃れをする

あと、役員報酬＞社内留保＞＞＞＞＞人件費
だからな、ありえね〜

仕事が円高の影響で韓国メーカーに仕事を取られて暇をしています。
民主党万歳！支えているほうが潰れます

やっと昇給したと思ったら税金が昇給以上に上がったでござる

>>673
どちらかと言われれば、長い目で見ればやる気のある無能に軍配があがりそうな気がする。
やる気が潰れなければの話だろうけど。

>>685
やる気のある無能を評価するヤツの多いことw

会社に貢献するよりも、吸収できるもんは吸収して、
いつでも他に行ける準備してる感じだな。

ｻｰﾋﾞｽ残業したくない。仕事終わらないのは無能と言いながら仕事増やす上司。
もうどうでもいいんすよ。

>>677
「名言ですな」

この統計に対して様々な意見があると思うが、外国人は死ぬほど働いたりはしないんだよな。
求められる労働の基準が違うんでないの。

>>677
有働＝該当者なし
有怠＝該当者なし
無働＝ルーピー鳩山
無怠＝野田豚

>>673
その説の有能というのは、潜在能力のことじゃなくて
いくら気が乗らなくてもやることはやっているやつのことを言う
それ以上働こうと思ってないだけだ

そもそも働けていない無能と比べるのが間違い

ケニア人は一ヶ月の給料が2000円らしいｗ
2000円てｗ

>>677
有能か無能かは、指揮官で決まるともいうけどなぁ

うちと同じ仕事を他社は月給３倍だしてた。へこむわぁ。

>>686
だって、やる気ばかりは外から補いようがないからね。
マジックナンバー10,000時間を達成できるのはやる気と根気だろ。

そりゃむくわれないからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もちべーしょんないだろ

アメリカのコンサルが決めた「ヤル気」の基準って何よ？
そりゃ、むこう基準なら、むこうは良い点になるでしょ。
そんなことも分からない経営者のほうが問題だよ。

公務員は公務員でやる気ないし、底辺は底辺でやる気無いが
意味合いがぜんぜん違う。
やる気ある奴はある奴で無能w　とんでもないブラック国家w

インド人やアメリカ人や中国人や韓国人が、
ヤル気あります。やります！って言って、その通りの仕事したのを見たことあるか？
口で言うヤル気を尺度にしてもしょうがないぞ。

アメリカ駐在経験あるけど、
「うちの部署は、顧客対応で突発的な残業が発生しますが、対応出来ますか？」
って、面接で聞いたら、１００％イエスと答えるが、
ちゃんと対応する奴は1割もいない。

>>629
＞見ず知らずの他人の結婚式場や葬式場に飛び込み、名刺配ったり
＞名刺をもらったり、その場でセールスかけたり

＞夜中に訪問営業かけたこともあったが

失礼ながら、何のセールスを為さっていたんでしょうか？

>>648
ワタミの経営者と東京都知事ではどうなんです？

どれだけ成果上げても給料に反映されないんだから
そりゃモチベーション上がらんだろ
この結果が衝撃的って馬鹿なのか？

結果のビジョンを持たずに仕事はできないし、ビジョンがある仕事はやる気が湧いてくるもの。

ビジョン有り ＝ やる気出る
ビジョン無し ＝ やる気でない

ビジョンがあるならガンガン働いた方がいい。というかそうなる。
ビジョンが無いなら適当にもやらずに怠けるのが正しい。やったとしてもいい結果にはならない。

この記事の後半読んだけど
エンゲージメントエンゲージメントうるせえ！
給料の話も終身雇用の話もない
ただ企業と労働者の間の「エンゲージメント」だけ
じゃあどうしたらいいかと言うと
>>45のセミナーへのお誘い

つうか「社員の給料を上げる気はない」と大半が答えた経営者向けのアンケート結果があったな。

この記事の意図は何？
まさかやる気が無いのが不本意とか、問題視してないだろうねぇ
そうだとしたら図々しすぎるぞ。給料は上げない、やる気は出せとか虫が良すぎる

>>677
無能な働き者は、上が的確に指示すれば役に立つ
成果や評価に繋がらない簡単な雑用は、有能は人間はやりたがらない
でもそんな仕事も誰かがやってくれないと組織は回らない
それを指示してやってもらえばいい、無能の怠け者はそれにも使えない

ま、日本の会社はここ十数年で色々と企業ポリシー捨ててきたからな。

単に利益あげる事だけの存在になっちゃった。
短期的にはそれでいいだろうけど、十数年もそれやってたらこうなるわな。

上の奴らは同じことやってみろっつうの。売上売上ってうるさい！

この前までマスコミが、開発や研究必死にやって働きすぎって非難してたのに
今度はこれかｗ

マスコミの発言と女の約束ぐらい無責任な物があるのかと。

雑用係ってモチベ上がらないよねえ、やっても評価されないのが目に見えてるから

でも雑用に文句言う資格があるのは、より重要な仕事を責任感もって仕事する意欲が
ある社員に限るんだよねえ

一番タチが悪いのは、雑用を嫌うクセに責任ある仕事も嫌がる奴、こういうのは
どんな仕事与えても文句垂れるからどうしようもない

>>706
無能な働き者ってのは、状況や自分の力量がわからずに、
よかれと思って指示外のことに手を出して、何もしないよりも事態を悪化させる奴を言う
的確な指示の範囲で動いてるだけなら怠け者に分類

雑用に文句っていうけれど、企業に採用される時点で
請け負う仕事の内容が明確じゃないのって、おかしいと思うのよね。

雑用させるなら、最初から”雑用係”で採用すべきなんじゃないかなあ

＞世界最高はインドで77％。以下、デンマーク67％、メキシコ63％と続く。他の主要国では、
＞アメリカが59％で5位。中国57％、ブラジル55％、ロシア48％など。イギリス、ドイツ、
＞フランスなどのヨーロッパ先進国も40％台後半で弱い。

ほとんど急成長国ばかりがトップじゃん
そりゃどんどん経済成長しているときは仕事も面白いだろうよｗ

ここで注目すべきはデンマークだな
推察するに、社会保障がしっかりしていてワークバランスがよく生活が充実しているからか

>>712
鳩山みたいなのか

>>700
日本人は謙虚なんよな
俺も明日からやる気出すよ

>>712

鳩山さんの悪口はやめろ！！！！

そりゃ、俺がニートなのも仕方ないよね(´･ω･`)

労働者でなく奴隷にやる気を求めるとは笑止

成果主義に名前を借りたコスト削減だから当然かと

サビ残ばかりで萎えた

>>713
最初から雑用係ってだけで雇われてもモチベ上がらないのは同じだと思うよ
ただ、雑用全般「も」お願いすることになるって説明ならしといた方がいいとは思う

そりゃ公務員に無用に高級にしてるから、人材がいなくなってるんだよ。
地方公務員の給料を民間並みにすれば人材が民間に出る。

自分たちが悪いなんて微塵も思ってないんだな。

>>629 売りたくてギラギラガツガツしてる奴からは買いたくない。
服買いに行って店員が擦り寄ってくるような店は即出る。
レストランで「今日のオススメは〜」とかいうのは頼まない。
今はそういう時代。
ギラギラガツガツ金儲けしてる奴は受け容れられない。

>>712
鳩山さんか

愛国教育が足りないから企業に対する忠誠心も低くなるんだよ。
徴兵制度を取り入れて精神を叩き直せ。

>>701
社会的地位でいえば
圧倒的にワタミ会長でしょうな。。

実力で億の年収を稼ぐ男と
リスク無く税金で数千万得ている人間とじゃ、勝負にならん・・

>>727
愛国なんかどうでもいい。例えば時給800円が820円になるのかならないのかの方が大切なんだよ。自分の生活がギリギリなのに、愛国とかマヂどうでもいいわｗｗｗ
愛国爺さん(笑)は早く氏ね！

人事コンサルタントw
こんな馬鹿に指図されたくねえ

なぜもくそもあるかよ
休みも無いし休憩時間すらまともに無いのにどうやってやる気出すんだよ
メリハリが大事っていうけどその言葉そっくりそのまま返すわｗｗ

会社に夢がないんだよね。
所詮、社員なんて取替えのきく部品なんだよね。
ひとりいなくなったところで、募集すれば山のように人が集まるんだから

>>565
それって鬱病まっしぐらじゃね？
やる気は無いのに責任感はあるって

問題なのは使用者と労働者の共通認識が解離してることだろ
右肩あがりではななくなった社会において明確なビジョンを打ち出せないことが使用者側の欠点
労働者側は雇用にしがみつくことが目的になってるのが欠点

どちらの側でもこんなふうになりたい！というビジョンを明確になってないのが明らかに分かる

じゃあ、社内体罰でもやれば業績伸びんじゃね。精神論馬鹿め

モチベーションを下げる行為は
経営の悪化を招くのに
馬鹿資本主義者は人件費節約を喜んで実行
そして今のざま

負担は増える一方
サービス残業当たり前
経済はどんどん悪くなる
ランチは500円まで

どうやってやる気出せと笑

>>734の言うことはその通りだけど
トップコミットメントも何も無い
あっても従業員に周知すらしない
教育にコストをかけるのが無駄と思っている
あげくに報酬すら払いたくない

こんな企業が増えてしまった気がする

あとコンサルタントを頭から否定するような奴
コンサルタントの話を鵜呑みにする奴
どちらも経営者には向かない

正直、コンサルタントとか、投資銀行とか、
金持ってるところは何やってるのって感じ。

ほんとに機能してるならもっと仕事増やしたりいい企業が増えるはずでしょ？
お金のあるところに群がってるだけじゃないの？

専門性皆無の親会社の人たちが、大事なことを決定。
現場は大混乱で売上低迷。
そんなことの繰り返しじゃ、やる気最低でも仕方ないべ。

スカイツリーがよく見える会社だよｗｗｗ

会社がやる気を評価出来ないから最低なんだろ
やる気より胡麻すりが出世する日本にやる気なぞ必要なし

やる気を出して成果を上げても昇給も特別ボーナスもなく、「そのくらいは
当たり前だ。嫌なら辞めてもいいんだよ」なんて上司から言われてサビ残
ばかりなら、そりゃ、やる気なんておきないわな。

実際の所、
日本＝口では「やる気がある」と言わないけど、実際の仕事はこなしている
外国＝口では「やる気がある」と言うど、実際の仕事はこなしていない事も多い
の違いじゃない？

>>4
それなら株主支配のより強いアメリカの方が熱意が低くないとおかしいだろ。
日本じゃまだ株主はへの還元は低いし。

単純に生きる目標みたいなのがないからじゃない？
お前ら、何のために生きてるの？生きてて楽しいの？

これに対して、漠然とすごしているとか、死んでないから生きている。とか答えられないのなら
何をするにもやる気なんて出ない罠

まぁ、俺のことだけどさ

まあ、この調査結果に対して誰の責任かと言われたら色々いるけどマスコミだろうね。
毎日毎日芸能人やセレブの生活とか垂れ流してさ、あんなことしたら嫉妬や妬みで社会がギクシャクしていくのは当然だよ。
日本は今まで『困ったときはお互い様』の精神でやってきたからこういう劣等感に耐性がない。いきなり実はこの世界、富の奪い合いでできてるんですよとか言われてもすぐには理解できないんだよ。
よく日本は内需の国だから鎖国してもいいとかいうけど今の豊かさは外貨を稼いでできた豊かさなわけだし加工貿易立国である以上、内需を支えているのも貿易だ。なので鎖国は無理。
となるとこれからは、今まで商社や一部メーカーに頼ってた世界から富を奪うという行為を日本人全員が綺麗事言わずに意識して奪いにいくしかないんだよね。
今の日本は他者から奪わず給料も上げてほしいという発想の人ばかりに見える。
身近な人から奪うのが嫌なら外から奪うしかない。

>>743
まぁ、合ってるんじゃね？

その”ダントツやる気ない”奴らが未だに色んな分野で世界の五指に入る会社であるわけだｗ

世界もっとやる気出せよ
あと１０倍程やる気出してもイイ位だぞ

いくら頑張っても給料上がらないどころか、ミスしたらマイナス査定だし。
そらやる気なんて出ない罠。
まあやる気が無くても、やることやってるから上も文句はないでしょ。

ピラミッド構造で協労関係重視では無理
やる気がおきるわけがない

>>748
頑張って結果を出した → 結果出して当然だからプラス査定無し
ミスした　　　　　　　　　 → 即マイナス査定

('A`)

バブルの時は、２４時間戦えますか、でエコノミーアニマルって言われたのにな。

さすが、やる気のない巣窟、
2ちゃんねるだw

>>629
なんだ、マルチかよ
ただのサギ師集団じゃねぇか、いっぱしの経営者だと？？？
笑わせるんじゃねぇ

ところで、このスレ、いっぱしのことを言ってるつもりのやつらが
けっこう日本語崩壊してるんな

こいつら、きっと仕事もヤリッパナシだぞ、ロクなもんじゃねぇな

>>750
まさにこれｗ

企業側の言うやる気って
ただ働きして文句を言わない事
なのか？
確かに、コンサルタント会社の幹部研修に参加したら、遠回しにそう教えられたけど…

上司陣に「最近褒めたことがありますか？」
というアンケートを取ればいい

馬鹿みたいにつまんない仕事でも給料が多かったらやる気がでるんだよ
ワープアほどやりがいとか裁量の範囲とか上司のマネジメントとか言って
給料の少なさから目をそらせる。自己欺瞞だ

こんなの末端が考える事じゃねーなｗ
賃金、待遇全て下げた挙句の果てに「お前らのやる気は世界最低」ってどの面下げて言えるんだ？
金を吸い上げてる奴が勝手に考えろよｗ

企業はいい加減『コスト削減』や『無駄を無くす』などのスローガンを掲げて
社員の賃金をいの一番にガンガン切るのはやめてくれないか。死ぬ程タダ働きさせやがって。
賃金って無駄なのか？

外人は自分を１００倍ぐらいの力にアピールするのが普通ってだけ
労働に「やる気」なんて本気で言ってるのは日本人だけだってのw

しかし、サービス残業という言葉が万引き（窃盗）や援交（売春）と同じで、
経営者側の罪の意識が軽くなってるんだよな

ちゃんと「ただ働き」や「給料未払い」って言った方が良いかもね

大したペナもないしな
日本じゃ裁判になることの方が少ないし
やらせなきゃ損（サビ残を）の状態になってるからな

頑張って業績をあげても無能でも同じ給料
やる気もおきない

>>2
日教組関係ないだろ。

>>754
だよな。
やるがどうのと言う世界じゃないんだよ。

日本企業がアメリカ式のやり方してうまくいくわけ
ないでしょうが。
日本の性格はうまくいって当たり前。
ダメだったら過剰に徹底的に叩く。
ネガティブ思考なんだ。

アメリカみたいにうまくいったら過剰にいい扱いを
して、ダメだったら過剰に悪い扱いするという
両極な性格ではない。

だから資本主義のがんばって努力すればという
アメリカンドリーム方式は絶対に通用しない。

そんな事すら見抜けなかった小泉や竹中が
アホな改革をしたおかげで、やる気も削がれ
金も削がれ、生きる意味すらなくしてしまった
日本人が数多く出ててしまい、不本意な評価を得た。

今のまま進んでも何の解決にもならん。

そりゃ失敗できないからさ。
無難に乗り切ることだけ考えてたらテンション下がるよねｗ

拘束時間内をソツなく過ごしたら、給与がもれなく貰えるって考え方が激増したから。

目標がなくなったから

ゆとり世代は何の競争心も闘争心も無いしやる気もないしすぐ辞めるし
もう一回小学校からやり直させた方が本人のためなんじゃないかとマジで思うわ

効率化の為に分業したのもダメになった要因の一つ。
職人の世界ならそれも通用するが、リーマンの場合は
そうはいかない。雑用をさせる事よりも、
もっと育てる事を優先して色んな仕事をさせる
必要がある。
今の時代で育てない、出来ないから切る、即戦力重視
っていうアホとしか言いようのない考え方が何故か
広まってしまったので戦力になるはずの人を切り
そして、何も学べなかった者は再就職もできないという
悪循環。
今の経営者は本気で度し難いほどの無能だという事が
よく解る。

やる気なんて興味ないわ
昔から金にしか興味なかった
実績と報酬がリンクしてれば誰でも死ぬもの狂いで仕事するってw
総務や経理みたいに報酬に変動がないのにやる気がある奴って変人だろ？
昔はスキルが上がれば実績度外視で誰でも報酬は上がったが
今は企業も実績しか見ないよ
ま、それが普通だと思うがな
社員がやる気に満ち溢れているのがいい会社なんて価値観がそもそも時代遅れ

イタリア企業の方がひでえよｗｗｗ
ターラント辺り行って1年以上一緒に仕事してからほざけｗｗ

所得倍増してみろ。バカ経営陣。

４０歳定年。昇給停止。退職金減額。年金支給７５歳。
これでやる気が出る奴はキチガイ。

日本企業は叩く時は異常な程叩く上に
鬼の如きペナルティー加えるからな。
昔はそうでもないけどさ。

今はワタミの社長みたいなクズしか
いないんだよ。
まともな経営者の下で働けてたら皆
やる気も出すだろうにな。

>>256

なにそれ！？まさに団塊の老害どもが独法あまくだりで、予算流血MAXじゃねーかよｗ

景気が悪く努力しても成果が出ない。
頑張っても終身雇用はない。
頑張っても給料は上がらない。
頑張ってもいつクビ切られるかわからない。
3年後、5年後会社自体有るかわからない。
アレもダメ、コレもダメ、コンプライアンス厳しすぎ。
何かやるたびに報告や書類や会議ばっかり。
努力と報酬や出世の因果関係が実感しづらい。
出る杭は打たれる、成功者に厳しい社会。
法律が厳しく、システムが複雑でやる気の有る人が起業しても成功しない。組織力が全て。
低所得者やナマポでも一昔前の貴族以上の生活で金を稼ぐ意味が不明。
グローバル化で海外の賃金に対抗できない。
本人の仕事の努力より、公務員や一流企業に入れるか否かが全て。

これでどうやる気出せとｗ

日本の就業者の給料が世界で一番おかしいんだよ。
日本人の就業者の給料は世界一割にあわない。
やる気のなさは給料のなさとも言うんだろうな。

簡単さ！　デフレだからだろｗ　将来右肩下がりでやる気なんか起こるかよｗｗｗ

1997年消費税上げ・公共事業削減・規制緩和以後　デフレ突入　日本一人負け！
http://or2.mobi/data/img/7343.jpg

1997年橋本内閣の構造改革・規制緩和・消費税増税から自殺者数2万人→3万人へ激増
http://www8.cao.go.jp/jisatsutaisaku/whitepaper/w-2011/html/gaiyou/imgs/g01.gif

この時の橋本内閣のブレーンがみんなの党の江田憲司！

やる気なんて出さなくてもいいんだよ
金とやる気がリンクしてるという奴
これからは起業するなり、副業持つなりしないと収入は増えないよ
それすら無理な奴はもう諦めるしかない
つまりやる気を捨てるということだ
経営者に文句言ってる奴
もう他力本願は止めよう
自分以外の何かに期待するのは止めよう
自分以外のなにかを責めても疲れるし虚しいだけだ

今入社6年目だけど
入社2年目の年収をいまだ超えられないからなーやる気でないよ
ボーナスが出ないと厳しい

変に改革するとろくな事ないわ。
マジに失われた20年ってのはいらん事
しすぎた結果だわ。
やる気は昔の方が断然あっただろうな。
色んな人が色んな職につけていた。

今は、雑用派遣、日替わり土方、コンビニバイト
こんな職業しか募集してない。

ワープアだから入って6年だけど一円も給料増えてない。
やる気? 全くねーすwww あったら怖ええわwww

>>781
今はそんなもんだよ
俺の時代は定期昇給があったが1年で10数万くらいしか上がらなかった
ま、6年だと70万くらいだな
俺の場合は30歳で500万弱、35歳で600万弱
40歳を超えてやっと700万を超えた
今は年棒見直しで下がって620万くらいになってしまったわ
俺の一世代上は俺と同じように役職持ちまで辿り着いたら1000万とかも
普通にいたのにな
悔しいです

前職の会社の社長がお前らがやる気出さないから
給料上がらないんだと俺に切れて言い放った事が
あった。会社の従業員もまきこんで事件起こしてる
当の社長がこんなアホだったんだ。
そこの会社は夜勤しても15万前後でサビ残も当たり前。
同業種の他の会社よりも従業員はかなりやる気は
高かったんだよな。
けど、給料が上がらないという話。
結局皆やる気なくして、数人は辞めた。
今は募集もかけてないみたいなんで、多分残った
人は皆悲惨な事になってるだろうさ。

給料の高さはやる気に繋がるってのが良くわかった。

まともに働いたら体壊すだろ
会社の為に体壊すとかばっかじゃね
壊れたって会社は助けてくれないぞｗ

やる気が最低でも、品質は最高。
どんだけ優秀なんだよ。
もっと金払え。

>>785
やる気があろうがなかろうが給料なんて上がらないよ
昔だってやる気があるから給料が上がった訳ではない
ある程度、ま500万くらいまでかな、はやる気や能力に関係なく誰でも上がってた
入る会社さえ間違わなければだがなw

働いたら負け
これが冗談ではなく事実なのが今の日本です

>>784
1年で10万？
普通の会社は1年で昇給100円〜3000円
ぐらいの間だぞ。
5000円上がったら奇跡。
0円の時がほとんどデフォルトなんだけど。
有名大企業の幹部さんか？

>>787
品質コンテストの賞金じゃないんだから
品質が高いだけでは給料は上がらないw

>>789
適度に働くのは勝ち負けじゃなく人間には必要だと思うぞ
そうでないと普通の人間は堕落するw

こういうアンケは同じ質問を、色々な所に投げるが、基準は自己申告なんだよ
日本でやった場合、出来たと回答する点数の平均を100とすると
大体、米なら60、露なら40、英で55、印：35、中：25点だったぞ。うちの会社

>>792
適度に働ける会社なんて日本には1社もないよ。
全く働けないか、体壊して死ぬまで働くかの
どちらかだけ。
日本の企業に適度なんて言葉は通用しない。

>>792
人間３日で腐るし、仕事によっては進捗率がわからんから色々と浦島太郎になるわな

明日にでも仕事やめてーよ

>>794
調整するのは会社じゃなくて自分だよな
仕事行きたくなけりゃばっくれりゃいいし
仕事残ってようが定時で帰りたきゃ帰ればいい

もしかして日本崩壊？

>>1
なんかすげー調査結果だな
モチベーションと発展は反比例するってことか

日本人従業員で文句をいうようなら、他の国の人間を使っても大した働きをしてくれないだろ馬鹿社長

御恩と奉公の関係で言うなら御恩が低くなって奉公する気がなくなっただけだろ

>>801
何もやらんが奉公しろとか戦国時代なら完全に
下克上されるパターン。
今の状態で何もしないってのが不思議なくらい。

・社員のやる気→日本最下位 韓国ブービー
・有休取得率→日本最下位 韓国ブービー
・自殺率→韓国首位 日本二位

・ポルノコンテンツにかける金額→韓国首位 日本二位

・読書にかける時間(30ヵ国)→韓国最下位 日本ブービー

・年間セックス回数→日本最下位 韓国ブービー

日本と韓国は似ている
これはどんなに頑張っても否定できない

やる気1%あたりの仕事ぶりが全然違うだろｗ

>>802
ある意味「やる気の無さ」に救われてるな
これでやる気あったらお前らそこでふんぞり返ってられんぜ、と

>>795
欧米は腐りまくりだな

　
３年前までマスコミが日本人働きすぎってさんざん非難してたのにｗ

また、勢いよく働き出したらキムチが困るんだろうけどなｗ

>>788
やる気出さないから給料上げないと言ってるのは社長だろ？
確かにやる気だけで給料あがるわけない。
でも785は、「給料低いからやる気が出ない」という話だろ。
逆だよ。

嫁からの誕生日プレゼントが韓国製偽ブランド財布の人だっけ？

http://img2.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/16/63/lazypersonhome/folder/329422/img_329422_48063670_4?1230132394

トップクラスの理系とゴミの文系の給与が並んでる時点で終わってる

海外では文系しかやらない奴はゴミ扱い
経営経済法律＋専門か専門特化研究者
他は落ちこぼれ

民主党政権下だったからだろ。
政府が売国と社会の破壊をやってる絶望の時代に、「やる気」を出して
仕事ができるはずがない。いくら優秀な日本民族でもな

遊びながらも納期どおりに仕事終わらせる俺なんか評価低いもんなぁ・・・。
残業もせずに、きっちり期日に収めてるのに。

まぁ、上の人間が下の人間の仕事把握できない
ヘボ評価システムの会社も悪いんだろうけど。

たしか日本のホワイトカラーの生産性も先進国最低だったよな

>>813
ああ、オレもそうだよ
生産システムが６０％くらいできあがっちまっているんで、完全に先が読めるようになっちまった
おまけに、長引く不況で受注台数減っているからな

もちろん生産システムは全部自分で組んだもの、いわば自分の砦だ
上に話してもなんも埒があかねぇんで、道具のほとんどは自腹
まあそんなわけで、年中給料はカスカスだけどな

1台作ってどれくらい儲かっているか、どれくらい損してるかはきっちり把握してるわ
ま、やらねぇほうがいいような部署ではあるんだけどね．．．

やる気が評価される事は無いからな。
社員は使い捨て。

>>813
残業している＝仕事している
という風潮は明らかにおかしい。

日本人のすごさは「責任感」のすごさ
アメリカやら白人のいう「やる気」とは根本に発想が違うと思う

この記事でビビらなきゃならないのは経営者や管理職であって
末端の人間が気にする必要は全くないよ
やる気を引き出させられない責任者が悪いんだし
逆に考えれば、従業員のやる気がなくても業務が回る体制を維持しているのは
評価すべき事だと思う

>>62
お前は単に自民党が嫌いなだけだろ。
他のスレでこんなことを書いているし。


http://hissi.org/read.php/newsplus/20130117/djM4Rm5PaTAw.html

【政治】鳩山元首相「尖閣は係争地である」　中国高官に表明
228 ：名無しさん＠１３周年[]：2013/01/17(木) 12:27:55.22 ID:v38FnOi00
国有化はなんだったのかw
初っぱなからオバマに蹴られアベノミクスの弱腰外向スタート
まったくの予想通りなんだがw 有権者は責任とれよ！


【福島】 共同企業体の現場責任者も認めた「手抜き除染」　住宅除染水も処理せず　指針反し側溝にたれ流し
55 ：名無しさん＠１３周年[]：2013/01/17(木) 12:39:44.47 ID:v38FnOi00
自民党のツケが垂れ流しw
いつものことかw

また、インチキ臭いのが湧いてきたなｗ

日本は効率化をやる気のなさ
無駄な努力をやる気とみなす変な価値観が蔓延してるところあるからね。

>>17
別に普通だろそんなの
甘ったれんなよゆとり

>>823
そんな君はどのくらいの通勤時間？

ソ連ではノルマ以上の仕事をしたら、次の目標が高くなるから誰もがノルマギリギリの仕事しかしなかった。
日本も社会主義国だからその点は同じ。
やる気なんか見せたら、その分仕事量が増えて過労死に追い込まれる。
仕事を時間をかけてやっている振りをするのが賢い処世術だわな。

日本の公務員がやる手だな。全員最終処分でいいよ。

>>818
うん。
アメリカは、仕事はビジネスだからな。
契約した以上の事はしない。
強盗に身の危険を感じたら、店の金を出す。
日本人は、取り押さえる事を考える

社員に聞く前に経営者にも聞いてくれないかね？

>>827
嫁のかーちゃんだ
万引きに殴られたって誇らしげに語ってたけど、怪我するリスク考えろよと…

>>823
自らは尻込みするクズ。
十分待ったが今更出てきても遅いぞ。

神代の昔から、
評価されるのは
「声と体のデカイ奴」。

やる気にさせることができない企業についてはどうなんだよ。
やる気がある奴だけ集めようとした結果が今だろ。

確かに社員のやる気のなさは異常だな

従業員は真面目に働くのにな

そら当たり前やろ
自分の望む職種や製品を自分で決められずに業績悪化になったら他社に切り
売りされるか首しか選択肢がないからな
全ての運が所属部署に委ねられる人生...

>>830
流れがよくわからんが横レス

通勤時間が2時間程度のサラリーマンは結構いるはず
おれの場合だと1時間30分かかるから
始業3時間前には起きている

初出勤で会社の近くに引っ越したつもりでその時間というなら話は変わるけど
通勤1時間でその1時間前に起床と考えればそりゃ普通だ

流れはよく読んだ方がいいと思うぞ。
本人が答えないと意味が無いと思われ。そして時間は過ぎ去った。終

日教組が悪い

国全体が「休まず、遅れず、仕事せず」のお役所仕事みたいになってる
下手すりゃお役所のほうが働いてるくらい
誰が悪いといえば、権利があるのに主張しない労働者が一番邪悪
二番目はそれをいいことに働かせる企業の経営者、三番目が体育会系の脳筋

クズ民族だから仕方が無い。

ブラック企業だらけだから

給料が微増で株主の利益が増えても社員が持株できないのでは、賽の河原の石積みに近い。欝にならない方が不思議。
家庭を支える収入確保といっても、馬鹿らしくなるのは当然。

働いても給料増えないし
むしろ社会保障とか増税でマイナスなんだぜ
残業したら残業時間多すぎと怒られるしさ

社員なんて、経営者にとっては単なる奴隷。
昔は会社は社員のもので、みんなで盛り上げるために、従業員一同それこそバイトまでがんばっていた。
いまは経営者が儲けるだけのシステムなので、会社の業績が上がっても、従業員に反映しない。
やる気がなくなってあたりまえ。全部竹中平蔵と小泉の考えた、構造改革のせい。
社員会社から愛されてないのに、社員が会社を愛するわけないのにね。

経営者の無能以外にどんな理由があるんだ

そりゃそうだ。

民主党が政権とって、仕事した奴が負けという風潮になってしまった。

やる気ナッシングの連中が大勢いて、GDP世界３位かよ。
他の国の連中、どれだけ無能なんだよw

>>1
お前ら経営者が労働者にやる金をケチってるから、やる気が出ないわけだがw
お前ら経営者が金を出してるマスゴミが「日本は終了です」って連日がなるから、やる気が出ないわけだがw
お前ら経営者が金を留保金として、会社に隠匿するから、デフレでやる気が出ないわけだがw
お前ら経営者が会社で出世したとしても、金を増えず責任ばっかり増えるようにしているから、やる気が出ないわけだがw

そんなに日本人が嫌なら、チョンやシナチクやブラ公だけで会社やってみるこった。泥棒の巣窟になっておもしろいぞw

>>846
本当だよねｗ
竹井君にそこんとこ聞いてみたいなｗ

>>846
他の国はまずサービス残業無いから

中国ですら残業はほとんど無い

>>12
自分は元いた会社が潰れて
今の会社に人員と事業を引きと取られたんだが
今のとこの社長は社員をあつめるたびに第一声がまさにそれ
＞我社を取り巻く環境
確かに今の状況はものすごくきついと思うんだけど
昔から居る社員に言わせると30年前から同じこと言ってるそうなw

日本のバイトや非正規社員のやる気は世界一だ

定年までまじめに働けばよっぽどのダメ社員でなければ
課長ぐらいまでにはなれて、家を持てて、老後は贅沢はできないけれど
退職金と年金で食っていける
そういった年功序列や一億総中流社会を
小泉・竹中がぶっ壊したんだからしょうがない

それに乗った企業も企業だから、竹中たちだけのせいではないとは思うけどな

頑張って会社が儲けても従業員に還元されるわけでなく
社内留保と日本の株を持ってる外資に金が流れる
こんな仕組みを作った小泉・竹中に文句言え

>「みなさんの意見なんて、誰も世間は聞きたくない。」

この程度のボスが関西に集中してるのが原因なんじゃね？

元気なのは年金満額貰える年寄りだけだよ。
結婚したり子育てしたりするほど不幸になる社会で、やる気になれってのが無理。

まあ、このスレに同調するようなことを書き込んでるやつについては確かに
やる気なんてねぇな。　やる気のない労働者が、時計のように正確な電車や、
ネットでお昼に買ったものが、500キロ以上離れた田舎に翌朝届くとか、
震災で崩れた高速道路が６日で復旧するとか、津波で完全に流された橋の
戦車でも通れる仮橋が三ヶ月で出来てしまうなんてありえねぇわな。

　まあ、こいつの言いぐさだとインドではもっとすごいんだろう。

やる気が無くても仕事が出来てしまうからやる気出したら大変な事になる。

ニッポンは年功序列、終身雇用でいいのに

羊の群れにやる気があったら困るだろｗ。

>>858
やる気になたら本気出したら世界１になるよ
だけどそうさせたくない他国が資本主義を押し付けた

宮崎駿なんかも所属していた某ラジコンクラブには
一部上場企業の技術幹部が多く所属していて、ちょっとした技術屋サロンのようになっていた
その人たちの座談会で、「昔の製造業は大学の延長、大学院みたいだった」という発言があった

つい先日、日経マーケットチャンネルで、グーグル社の特集をやっていて、CEOがインタビューに答えていた
彼もまったく同じ発言をしていた
「我が社は大学院のような雰囲気があり、それを大切にしている」

このことは>>1の話とも符合すると思う
だけど、元技術屋として、「やる気」や「モチベーション」という単語には違和感がある
もっと純粋な、幼児的な、知的好奇心、実験感覚
「会社のため」や「お金のため」でもなく、「世のため」「人のため」でもなく

たとえて言えばファーブルがフンコロガシを一日中観察していたような
あるいはダヴィンチが当時のタブーを破って人間の死体を解剖したような

道徳や倫理からも超越した動機
個人的には「幼児的な知的好奇心」という表現がしっくりくる

有給カツカツまで取る奴と、
休日返上で家にも帰れない奴の手取りが一緒ｗ

雇われだからやる気がない、仕事でやる気を発揮したいってんなら独立すればいい
若いうちにひたすら金貯めて脱サラしろよ
どうせ終身雇用なんて安定は幻想の世の中だ
まぁ、失敗しても責任は取らんけど

管理職｢そうなんだよね〜社員のやる気がないから、うまくいかないんだよ(怒)｣

>>857
というか、日本人的な感覚でいくとやる気のある奴は言うまでもないが

やる気を出すつもりはないが、迷惑はかけられないし給与を貰ってる分失敗できないから、真面目に取り組み納期を遅らせない
やる気を出すつもりはないが、家族の為にもローンの為にも出世しないといけないので、頑張って働き査定を上げる
やる気を出すつもりはないが、週末の合コンに行きたいし、そこで電話をかけられたくないので、さっさと仕事を終わらせてしまう
やる気を出すつもりはないが、どうせ残業しているし今片付ければ明日が楽になるから、もう30分だけ残って付帯業務を終わらせよう

という感じで、何のかんの言いながら真面目に仕事してる奴多いからな
そして後で、俺真面目にやるつもりは全くないんだけどさとなる

小泉竹中時代に産学連携なんて話が出ていたが、個人的に竹中批判派ではあるが
この政策はまあ一定の効果はあったように思う

しかし、わざわざ政府が補助しなくても、昔の製造業は、>>862にあるように
実体的に産学連携していたんだよ

大学なんて基本的に政府予算で成立するものだろ
商売の部分もなくはないが、商売ではない部分もある

企業は当然商売だ
しかし、どこかで大学のような商売ではない部分を持ってなくてはならない
それをどう商売にいかすかはまた別の仕事であり、それが商売だ

竹中の経済政策が日本をだめにしたのは、この部分を破壊したことだろう
産学連携などという施策でごまかしてはいたが、日本企業が構造改革で失ったのは、この点だ

そりゃ派遣なんて雇用主の二重化なんてやられたらやる気も出ないわな
竹中時代は「派遣制度は技術職のフリーエージェント制だ」とか煽ってたがなｗｗｗ

さて、竹中くんの社会実験の結果はどうだったろうね？

やる気はないけど割とやってくれるだろ。そういう性分の人も重要じゃないか？
全員やる気あったら船頭多くしてなんちゃらが発生するぜ。

凡将は部下にやる気を出せと叱咤する。
名将は部下のやる気が出るように工夫する。

・大企業で個人がすばらしい業績を上げても、飛び抜けて給与などが良くなることはない。
　労働組合などが許さない。特許などの報酬還元もわずか。
　自分の才能で大金を稼ぎたい人には向かない。
・大企業になるほど本当にやりたいことをやれる人が少ない。トップダウンで決まる。
　また、ある程度歳が裁量権を持てるころには、ほぼ全員管理職にされる。
　研究開発などを長く続けたい人には向かない。
・責任感があって仕事出来る奴が、仕事の出来ない奴の分まで被ることが多い。
　正直者／働き者が馬鹿を見る職場に疲れ、失望する。

他にもいろいろ問題あるけど、こういうところを何とかしないとね。

実験感覚であれば、派遣制度なんてのもたかが社会実験だったわけで
実験が予想通りの結果を得られなかった、ということにすぎないだろう
予想通りじゃない結果に終わっても実験は実験だ
実験に成功も失敗もない

うまくいかなかったら次の実験に取り掛かればよい
前の実験なんて中止してな
派遣制度という社会実験も中止しちゃえばいい
たかが実験なのだから

あ、ごめんなさい竹中くん今派遣業が本業だったねｗｗｗ

竹中さん、政治なんてしてる暇あったら本業ちゃんとやった方がいいんじゃないすか
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130109-00000041-scn-biz

四季報の見出しには「低水準」なんてかかれてますよ

そういえばたしか前も下方修正してましたよね、連続下方修正っすね
http://www.fukeiki.com/2012/05/pasona-loss.html

竹中さんが会長を務める企業の市場評価
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=2168.T&ct=z&t=1y&q=c&l=off&z=m&p=m65,m130,s&a=v

努力しても何も変わらないからな。
報奨金を出して役に立たない資格を取らされたり、かといって試験で取っても天下り先の合宿に参加すれば貰えたり。

賞与なし退職金なし、下手すりゃ交通費もなし。

そんなやる気をあえて出させないような雇用契約で働いてる人とかは、やる気が出ないのが
正常ですわな。

日本の企業や役所、組織でやる気だしたら叩かれるだろｗｗｗｗｗ

「やる気がある」
と
「仕事が出来る」
は
全く別だとわからない時点で
このアンケートの企画者の
やる気の無さが見える

自分とそれより上の立場からでしか物事が見れない時点で終わっている。

給料の問題が一番大きい。
何もしていない会社の社長が一番取り分でかい。
そして何時同部隊の社員が取り分一番低い。
まさにアホの極みだ。
仕事をしてもらってる会社の社長が一番金貰っちゃ
いけねえわ。

10年前の年収８０％にされて
子会社の偽装管理職にされたので
やってられない。

やる気ない働き者かぁ

ヒラ社員に経営者目線()で仕事に取り組めとかアホちゃうかw

日本企業が衰退したのは
従業員のやる気が無いからだ
経営者の問題では無い
と会社経営者に取り入ろうとする
この会社
こんなバカの言う事聞く経営者が多いから
日本企業は衰退したんだと思う

大手企業はやる気がなくてもやらせるだけでいいもんな

現場は超有能
上層部は無能の肥溜め

これは何百年も続く日本社会の伝統的構造ですよ

仕事が時間でしか評価されないからな
５人分の仕事を効率化して１人でやって定時で帰ってたら
仕事してないと思われてどんどん仕事を詰まれたわ
アホらしくなったから手をぬくことにしてペース落として
３人分の仕事を残業アリでやったら高評価だしな
これじゃ成果主義じゃなくて時間主義だよな

Q「上司の愛人っぽいバイトが入って来て、社内の写真を撮りまくって、いろいろ勝手に持ち帰って困ります。上司に相談してもなしのつぶて。
　どうしたら良いですか？もうこんな会社やめたい」
A「あなたがやめたら負けです。その上司が辞めるかバイトがやめるまで、社員全員でやる気を下げて新製品を開発しない様にしましょう」

残念ながら、これが今日本の会社のあちこちで起っている状態。問題の上司と、産業スパイの排除により「やる気」は飛躍的に向上するでしょう。

やる気はないが淡々とこなしてるってだけだろ
ノルマこなしてりゃどうでもいいじゃねーか、お前等無駄話しないロボットが欲しいんだろ？
都合良いときだけくだらねえ事言いやがって死ねよ

社員にやる気を出させるのが社長の仕事だろｗｗｗ

都合が悪くなったら、首切り、ボーナスゼロじゃモチベーション下がるし、
仕事そのものもつまらなくて、上司の顔色ばかり伺う奴が出世してりゃ
そりゃ、やる気なくす。

役職が上がっても給料は一次関数なのに仕事の量は指数関数だから

給料は成果に反映しない
アフター5もない

心にゆとりがないから仕事の中で気を抜くしかないんだよ。

あっちに配置され、体制が変わったとこっちに戻され、
どこまでが守備範囲なのかも定かでなく、すげーやりにくくなった。

そしてどんどんやる気が失せていく。
せめて、なにを目標にしているのかを説明しとけよ。

こういうどうしようもない輩は、ﾆﾝｼﾞｬに殺されればいいよw

このやる気のなさで経済大国やってる日本って何者だよｗ

出る杭を叩きまくって潰しまくるのが大好きな２ちゃんねらが御高説を垂れるスレ

コネとゴマすり優先人事だから 仕事出来る奴は 足を上司が引っ張るだろ。

年功序列が原因だろうね。

無能な年寄り幹部社員が、自身の無能さを棚に上げて
下の社員に様々な負担を強いるというケースが多いからね

無能な幹部って罪作りだよね
旧日本陸軍みたいな構図が現在も多くの企業に存在する不幸
これが改善されればやる気は出るだろうね

脱年功序列・解雇規制緩和を求めます

今の日本では「やる気を出さない」というのが正しい選択。

給料分の「やる気」でございます

負担だけ増えて給料据え置き
ミスしたら叱責やら責任のなすりつけやらでモチベだだ下がり
顧客も自分の都合しか考えてないし

それはな、現場社員みんなで目標達成するために夜遅くまで営業に出てるなか社内で一握りの
特権階級どもが一日かけて目標達成ハチマキや目標達成のぼりを作っていてそんな連中のほうが給料が
良いからだよ。

じゃ、さらなる円安で！
期待しないでね、買わないでね。

やる気のある奴でやれる奴、やった奴をしっかりと評価して
職責や給与の面でしっかりと遇したらやるきが出ないはずないよね

そこが組織が硬直化していてできてないからやる気出ないんだよ

やるき出ないと社員は力を出し惜しみするから、
すっごくパフォーマンス下がるんだよね
これで負のスパイラルに入る

この辺の対応は経営者にしかできない事だから、経営者が馬鹿だと沈んでいくしか無いね

待遇悪くなる一方なのに、労働者を限界まで頑張らせようと躍起になってるからな。
そりゃやる気減退するだろ。でもそんな状況でもつい頑張っちゃうのが日本人。
（ただし無駄な残業などがたたって、生産性はあまり高まらない）

w

錆残がデフォになってるから何とか残業を減らす方向で仕事を進めていても
下手に効率良くやって定時で帰ろうものなら、それ以上の仕事を入れてくるからな

こんな事やってりゃ出来る人間もダラダラやるようになるわｗ

これが理解できない経営者に明日はねーよ

＞実は僕自身も90年代後半くらいから、日本企業の社員のやる気、
＞仕事へのモチベーションがどんどん下がってきたと実感していた。
まさにその９０年代後半から日本企業最大の特色だった終身雇用制が崩れ、
リストラ、賃下げが横行する世相。
身を粉にして働いたところで会社から裏切られる時は一瞬だ。
こんなんで誰がやる気を出すかっての。

俺の所なんか最近給与２割も給料カットされてね。
しかもあの因業経営者め、それじゃ足りんとばかりに今度は５％の勤務時間延長だ。
年間換算で１００時間＝約１３日間タダ働きする計算だ。
無論仕事そのものが増えるのはまっぴら御免なので、こっちも表向き出社、退社時間だけは
（不本意ながら）会社側に従っているが、出社してもなるべくサボるよう心がけているよ。
まともに働いたら個人的に損するからね。
どうせ業績改善したところでそのカネは全部会社と経営陣の懐に入り、俺らの給与が少しでも
元に戻る訳でもなし。

同じ内容のアンケートを世界各地で横一線にやること自体ナンセンス。
国民性のバイアスかかっているので、結果は眉唾と思う。
何事も大げさに強弱付けてプラス思考で表現するインド人がTOPになって、
まじめに考えて遠慮がちにマイナス思考で回答する韓国・日本が後ろに
くるのは当然かも。
インド人の優秀さは認めるが、会社に対する忠誠度は？？
カースト制、植民地等の歴史が長く権威に従順なのは理解するが・・・

そりゃ成果主義と言って給料下げることしか考えてないからだろｗｗｗ

馬鹿じゃねえの　このコンサルタント

従業員満足度の調査と好評を義務付ければいいんじゃないの？

そうすれば、例えば買い物する際に、女性社員の満足度の低い会社では

買い物しないなんて選択ができて、経営者にとってかなりの圧力になるでしょ？

>>909
従業員満足度調査．．．あれも言って見れば茶番だからね。
アンケートと言っても社内イントラからの入力だから、誰が書いたかIPで経営側に一目瞭然なんだよ。
事実上の検閲制度のある満足度調査で、滅多なことは書けないわな。

実際うちの会社も前述の賃下げ以降、とって付けたような従業員満足度調査のお知らせがウザい。
給料減らされて満足する奴がいる訳なかろうに、バカにしとるのか！
こうは思ってもそれをバカ正直に書いたら今度は首が飛ぶ。
だから俺は満足度調査には回答しない。
これが俺にできるせめてもの抵抗だ。

ご恩と奉公なのに
奉公ばかりを求めて士気が上がるわけ無いだろ

昔は謀反だったけど
今はサボタージュに変わっただけだろ

>>44
こういうのみると、2ちゃんてホント純粋な奴が多いなあと思う

>>1
部下の首切って自分のサラリーにする上司に付いてく奴はおらんよ

ま、個性的な人材を求めていますとか募集しておいて
実際に会社内で覚えさせるのは、会社の考えに合わせろだからな
だったら異物にしかならない個性的な人材なんかいらんだろうと

一生懸命働くとどうなるか
あいつはいっぱい働くからあいつにもっと仕事を増やそう
となり、余計にきつくなる
あいつはいっぱい働いてるからちょっと休ませてあげよう
雇用者はそんなこと考えない
だからみんな手を抜くようになる
そして怠けてると文句を言う

>>896
逆だわ
年功序列、終身雇用が
会社が従業員に投資する気にさせる
長く勤めてくれるから安心して教育に金をかけられた
何時辞めてしまう奴を大切にするかよ
給料が上がればそれに似合った仕事を用意したんだ
余程の馬鹿でない限り給料分は働ける様に

海外の人間が来日したら、日本人の働き方には感心するのにな
まあ大企業の中のやる気はアメリカなど海外企業が上か

上下関係や成果主義が徹底されてそうだもんな

>>916
会社、企業が求める人材。
従業員は永遠に自社に忠誠を近い、裏切らない。
だが、会社側はその従業員を好きなようにカットし、
挙句にソレに対して文句を言わない。

結局、経営者が怠惰になってるんだよ。
替えなどいくらでもいるといい、弱み握って脅すように使ってる
そりゃ社員も自己防衛せざるを得なくなるし、愛社精神などみじんも育たない。

組織の成功が社員の幸せを害するからだろ。

幾ら上層部がやる気だそうと奮闘しても、下層側に居る上司は保身ばかりで
生かさず殺さずで使い倒すから、やる気も無くなる（やればやるほど、仕事量・責任のみ増え続ける）

長く続くデフレ不況で会社の雰囲気はどんよりしてるし
リストラで同僚が減ってそのしわ寄せで仕事が
増えてるのに給料は全然上がらないんだから
そりゃやる気もなくなるわな

データが信頼できない。
アフォみたく残業時間が長く、糞まじめな日本人が世界最低なのはありえない。
おまえけに日本はGDPは世界トップクラスだから。

この調査への疑惑
・母集団は？
・主観が入りやすいアンケートだったのでは？
（日本人が謙虚に回答しただけでは？）
・従業員エンゲージメントの妥当性は？確証となる根拠は？

ｳﾁの会社は技術報告書やら標準書やらやたら出させようとしてそれを評価基準の一つに
してたりするんだが、苦労して見いだしたノウハウを苦労知らずの要領イイだけの連中に
渡すつもりはないから肝心なことを書かない適当な駄文ばかり作ってるわ。
それでリストラ対象になっても悔いはないな。
俺がやってるレベルのことをやれる奴なんていないんだから困るのはお前等だとｗ

>>1
売国社会を何とかしないと無理だな
通貨海外に流れてるのに誰が本気で働こうとするんだよ

経団連とかまず壊滅させるべき
内需拡大にするべきや
精神論とかいらねえから
働きやすい環境作れや

社内ニートやってて、有給休暇も使い切りながら、ちんたらとずっと給料貰っているぼくは幸せ。

戦後最長の好景気でも給料上がらないのがばれたからじゃねｗ

>>916
> 逆だわ
> 年功序列、終身雇用が
> 会社が従業員に投資する気にさせる

年功序列廃止と解雇規制緩和しても、企業は社員に投資せざる負えない
外部からの人材調達には限界があるし、社内で育成する方が効率やリターンも大きい

企業は教育した社員の繋ぎ止めの為に、満足度を高める為に適切に処遇する必要がある

また社員に対して投資を言えるような教育を行わずに、単純に労働者を消費・燃焼させて
いるだけというケースも少なくない

成果主義と言いつつ、
例年ダメ社員だったのが、今年だけ莫大な成果を上げても評価しないシステム。

>>912
コピペだよそれ

単純に資本主義のグローバル化なんて
聞こえよさそうな言葉で無知な奴を
そそのかして弱肉強食の糞主義に
変えた竹中達のおかげでうまくいってたのが
全部壊れた。
日本は資本主義にもっとも適していない国。
また、社会主義にも適していない国。

日本の取るべき道はほどほどの資本主義と
ほどほどの社会主義の混合。
両方の中間をとって、ある程度の競争とある程度の
平等と保障を保つ事。
貧困層と富裕層の差がある程度少なく、終身
雇用で年齢と共に基本給も上がるが、それと
平行して競争もさせる。
保障よりも上を狙う事は可能にする。

他国から見れば、一番中途半端な状態だと思う。
だが、これこそが日本の最善の道である。
日本は中途半端である事が日本たらしめるのである。

おめーの会社だけだろ

>>1
経営者は体育会系や恐怖政治、体罰、イビリという暴行に甘えすぎ

権限振るった人が責任を取らない。
責任は、権限を振るえない現場が負う。
権限振るう人は、決して現場に詳しくない、親会社から来た偉い人。

お前らはビールだけ売ってりゃいいんだよ。

>>574
なんだ、キチガイが書き込みしてるぞ。

労働意欲と裕福度は反比例するということだな
日本もアメリカ同様移民に頼る他ないのかも

ぶっちゃけ日本企業の社員にやる気など不要だろ。
必要なのは上司に絶対服従の奴隷根性。

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　　　　　　　|　 　 国訴状　 　 　 　 　 |
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　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/
http://www.youtube.com/watch?v=YyVlW8lo-GE

ま、やる気なんぞなくても出来てしまうわけだからどうでもいい
やる気満々で実力皆無がいいなら是非そうするべき

私は「有能な怠け者」を選びます。

ヤル気マンマンの熱血が居たら正直ウザいし、今の職場が王将みたいな雰囲気だったらキツい

松永久秀みたいに突然裏切る位でないとな

>>940
「まあいい、給料分の働きはしたさ」

やる気がなくてもやるべき義務は自殺するまで果たすから

>>1
文系チャラ男が上司じゃやってられん

>>930
うちの社長みたいだな。
社長自身が倹約しているかについては当てはまらないが。
中小零細企業だけど、俺(30歳)は700万円だよ。

俺はもっと日本の社会全体を成果主義にして、格差を広げるべきだと思う
努力した奴はたくさん収入を得る
怠けた奴はのたれ死ぬ
それが本当の平等だね

>>1
スレタイがまともな日本語になっていない件について
ああ、春デブか、、、、、納得。

お客様はカミサマです。お客様のために馬車馬のように働けというのが日本企業のやり方だが、
しかし残念なことにお客は当然と受け止めてしまって満足しない
必要以上のサービスが多すぎるんだよ
リモコンのボタン一つとってもあれだけの数をいつも使うか？
いらないんだよ

>>949
付加価値という言葉の意味を勘違いしてる無能経営者が多いからね

出る杭は打たれるんだもん
頑張ったら負けだよね

>>1
頑張ったって社員は切り捨て御免で還元されずに、株主に吸い上げられるばっかりだもんね。
やる気なんて出るかいなｗ

>>1
これ書いてる奴こそやる気でない社員の元凶じゃね？
己が会社の経営者がこんな事言うような会社は駄目だろそりゃ

新自由主義を導入した結果だな。
昔は労使協調でこんな事は絶対に無かった。

俺、今年に入ってからコード２０行と４００万円程の見積もり一件（取る気無し）。
それしかやってないｗ
会社はよく俺に給料払うわ。それも結構高給。関心してる。

わたしが無職なのはどう考えてもおまえらが悪い！

ネトウヨが無職なのはどう考えても朝鮮人が悪い、らしい。

日本の経営者は従業員のやる気を挫くのが上手い

やる気のあるやつは日本脱出した

そりゃ自分の働いた金が在日チョン、シナ人の生保に流れてるって
分かれば普通にやる気無くすだろ

世界のサービス業と日本のサービス業見てどちらが糞かわからないらしいな
世界中が日本のサービスは凄いと言ってるのにそれで日本人はヤル気ないってねどれだけネガキャンしたいのかね

無職って何で竹中のせいにしたがるの

むしろ

日本を世界一ダメな国と判定する方法

みたいな本を出せば売れると思う

成果に応じて金を出せばやる気出るだろがアホか

部下達のモチベをあげることも経営側の仕事だったりする。
つまりこれは経営側の質の問題も反映していたりする。

夢がない仕事をしてるからこういうことになる。なぜ今の仕事をしているか考えるべきだよ。

日本の役員や管理職って金だけもらって
責任を下に押し付けるって役職だからな
こんな奴らの下でモチベーション上がる人って変態だよ

>>967
思い込み
役員は責任重大でハードな仕事だよ

>>880
オマイ同じ会社か？？？
オレも朝礼のたびにアホじゃね〜〜かと思ってるよ

ただな、オマイラ、金をもらうということと、仕事をするということは別に考えようや
この仕事はオマイさんにまかせて本当によかった、次もたのむよ、とお客さんに言われるだけでどれだけ心が安らかになるか
どれだけ充実感を味わえるか、ここが大事なんだよ
この人がこの会社にいるからここに発注する、そんな人材をめざそうや

>>969

> この仕事はオマイさんにまかせて本当によかった、次もたのむよ、とお客さんに言われるだけでどれだけ心が安らかになるか
> どれだけ充実感を味わえるか、ここが大事なんだよ

苦労した分の報酬も無しで「言葉」だけ貰ったところで何の充実感も無いよ

ナマポでいいです

いつリストラされるかわからんような会社に忠誠心を持つ社員はいないわ。

成果が評価されない国だからな

ワタミやユニクロ、原田泳幸みたいなのばっかだからな
そりゃやる気なくなるわ

給料削って作業量が増えてたら、やる気が出るわけがない。
幸福度と生産性は比例するからな。
日本復活には幸福度も考えてみてもいいかもしれない。

佐藤竹善かと思った

物が売れないから給料上がらないのはいいよ、仕方ない
だけど、役員報酬はなんで増えてんのよ
死ね
この不公平感がやる気減退の原因なんだよ

>>970
言葉が出りゃ、報酬はついてくるもんだ
報酬を先に考えるから、いつになっても充実した仕事ができねぇんだよ

日本人て、表向きは真面目で遠慮や横並びを尊ぶけど、それは社会の中だけであって個々はすっげー自己中だよな。
オーストラリアに9年間いてそう思う。

>>979
そりゃ自己中の集大成がガラパゴスだしな
自己中極まりない望みをどうにかして叶えようと頑張る日本人が居た証でもある。

>>551
その筆頭が日本のサラリーマン社長だな
米倉を筆頭とする経団連のメンツ見たらよくわかる
2chでマイナス評価の多い孫や三木谷だが比較するのが失礼なくらいオーラが無い

>>862

> だけど、元技術屋として、「やる気」や「モチベーション」という単語には違和感がある
> もっと純粋な、幼児的な、知的好奇心、実験感覚
> 「会社のため」や「お金のため」でもなく、「世のため」「人のため」でもなく
>
> たとえて言えばファーブルがフンコロガシを一日中観察していたような
> あるいはダヴィンチが当時のタブーを破って人間の死体を解剖したような
>
> 道徳や倫理からも超越した動機
> 個人的には「幼児的な知的好奇心」という表現がしっくりくる

昔の製造業は良い環境だったんだね…。

【社会】　生活保護 ２１４万人超で過去最多　　６か月連続で過去最多を更新
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358743575/l50

こんなことに、税金を使われていたら、
モチベーションは下がるに決まってる。

(´･ω･`)士気を上げるような事したんか

やる気があっても成果がないやつは低評価
やる気がなくても成果があるやつは高評価

つまり…「やる気のあるなし」なんて調べてどうすんだ？
って思う

精神論が際限のない残業を肯定してきた
残業時間がやる気の指標であるならそんなバカバカしいものはない

>>985
成果なんてきっちり測ってるところは、自腹でも騙してでも売ってこい
の所ばかりだろ。

職能給でリストラにおびえる日々なのに
モチベーションなんて上がるわけがないだろw

まだまだバブル団塊の、年功序列かつ定年まで勤める「権利」を持った人たちが
いっぱい残ってるんだろうな。

ガハハ！

ゼニ、ゼニ、ゼニ、ゼニ、ゼニ・・・だもんな。

つうか、リストラするなら、無能経営手腕の経営陣が先に辞めるのが筋。
それができないなら、リストラはありえないね。

それから、高額納税者の公表を復活させなさい。
中小企業の社長は、不況不況って念仏の陰で、ため込んでます。
社会システム設計がぐだぐだすぎ、きちんと経営側にも刺激になる制度を残すべき。

小泉のやった派遣社員も、やるなら公務員もいれなさいよ。
できないなら、廃止しないとな。
こんなろくでなし精度はないわ、利権漬けで中途半端すぎるね。

絶対に加算されない評価
前年より上がる目標
精神論
日本は戦時中なのか？

やる気がないのにGDP3位ってやばくないですか

派遣の頃の話
某精密部品会社にて
正社員は組合があるので仕事ダラタラ
それを派遣社員に押し付ける
派遣社員はいつ切られるわからないので早出残業当たり前
やる気というより死活問題の違いだろ

目の前で同僚がボコボコ首斬られて、次は我が身かって状況で
やる気なんか出るかボケ

さあ埋めるか？

梅

日本の経営者は従業員のやる気を挫くのが上手い

999

ヌルポ

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