【社会】カラオケ大手第一興商が敗訴、視覚障害による退職に無効認定

視覚障害を理由に不当に退職させられたなどとして、カラオケ事業大手「第一興商」 の社員だった
東京都内の男性（３８）が、同社に地位確認と損害賠償を求めた訴訟で、
東京地裁（西村康一郎裁判官）は２５日、退職を無効とし、未払い賃金の支払いを命じ る判決を
言い渡した。

判決によると、男性は２００８年、視界の中 心が見えなくなる障害を発症し、０９年から休 職。
リハビリを経て復職を希望したが、同社は 認めず、１０年に休職期間の満了を理由に退職 扱いとした。

*+*+ YOMIURI ONLINE +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121225-OYT1T01178.htm

DAM(笑)

視界の中、心が見えなくなる障害？って何？

DAMとTSUTAYAは相も変わらず韓国推し

これって会社気の毒じゃね？
使えない人間でも飼っておかなきゃあならんのか？

>>3
緑内障とかじゃないの？

雇ってるのが派遣社員だったらよかったのにな
任期満了で終わりにできるから


そうやって派遣社員が増えていく

>>6
緑内障になると人の心が見えなくなるん？

心が見えないんじゃ仕事にならんだろう

>>8
スペースあるけど視界の中心って書いてあるよ

>>3
もともと視界の中に心が見えてたのかな
さとりだ

>>11
打ち間違えだとおもうけどw

>>5
お前の勤めてる会社も気の毒だね。
君を切れないんだからw

>>13
緑内障は完治はないし進むだけだ。
そのうち失明もある。
円満に退社してもらうのが一番。

敗訴？は？
わけわからん。

１００メートル１５秒ではしるランナーを代表にしないから敗訴みたいなもんだろ、これ。

配置転換すればまだ使えるだろってことだ

>>5 >>14
日本という国は、「傷病を理由に解雇をしてはいけない」ということを知らない人間が企業を経営してはいけないんだよ。

障害者雇用にでもしておけば良かったのにな。
会社馬鹿杉。

仕事できない奴に給料出す身にもなってやれよ

>>19
いくらもらってるの？

>>19
それなら経営はするなよ！
生きていく為には働かないといけないのだから、そう言う優しさがない人には経営者になってほしくありません！

こうして非正規化がますます進む

早く解雇を自由化してしまえ

これは地裁がおかしい
仕事に支障をきたすなら正当な解雇は認められるべき

>>21
お前が言ってるのが正しいなら俺が巨人に入れないことで訴訟できるわけだが
つうかお前が俺を雇わないことでも訴訟可能

会社の存在意義って困った人を助けることだろ
困った人を助けない会社は生きてる価値なし

>>23
それは経営者側として感情的になってるだけ。
法に則っては、傷病を理由に解雇をしてはいけないことになっている。

>>26
それは仕事に支障をきたさない場合
半身不随の事故の人間を雇うことはない

大企業だから一人くらい石潰しが居てもなんとかなるけど、
これ中小企業だとえらいことになるよね。

廃業するしかないのかな？

>>27
働きたいと思ってる人に対してそれは、差別だろ！下半身が付随でも手は動くのだから解雇は許しちゃいけないよ

これ、復職しようとした時の情況ってどうだったんだ？
リハビリして見えるようになった・リハビリして、見えはしないが今まで通りの仕事はこなせるようになった
なら地裁は正しい。
が、今まで通りの仕事もできず、会社に配慮という名の負担を要求。もしくは、休職前と同待遇を求めたら解雇されたってなら仕方ないんじゃね？

>>27
それは違法。

障害者雇用にすればよかったのに

心の中が見えたらとても生きていけない気がする
いや、だからこそ素晴らしい出会いが・・・いやないな

>>30
仕方ないんじゃなくて、配置や雇用条件の相談を企業側は持ちかけるなどするべきだった。
一方的な解雇は今回のケースは違法。

>>31
2年も仕事に復帰しなきゃ解雇に相当する理由に当たるっての
解雇は制限されるべきだが何でもかんでも解雇できないわけじゃないぞ

>>30
それなら、障害者手当ての手続きを会社がしてあげたらいいんじゃないの？
それもしてあげないで解雇って最低だと思うよ

よくまぁこんな訴えられたら勝つ見込みの無い
違法行為を平気でするもんだな

>>36
なぜ会社が個人的な用件の申請手続きをするんだ？
障害申請は自分か家族が役所行ってやらんといかんだろ
書類書くとか医者から障害認定の診断書貰うとかって
会社がやる事じゃないだろ

>>35
君より東京地裁が正しい。

俺も心が見えない病気だ

>>38
親戚も家族も居ない人だったらどうするのよ？
本人は目が見えないんだよ
会社がやってあげてもいいじゃん
解雇して心を傷つけたのだから！

>>39
まあそれは高裁の結果を待てばいい

これ勝てると思ってるDAMの顧問弁護士馬鹿だろ

こんな障がい者のせいで正規雇用が減る。
自分が足手まといだという事にすら気付けない、
空気読めないヤツが健常者の雇用を奪う。

>>41
すばらしい
貴方のような人はこんなところで時間を無駄にせず
自分の手と足で身障者の手助けをしてあげるべきだよ

リハビリを経て・・・

だからどの程度回復してたかにもよるな。

全盲でないなら見えるなら何も問題無いだろう

なんか経営側に立って得意になってる奴がいるけど裁判負けてる事実を無視して
違法じゃないとかアホだよね。

言っとくけど控訴しても勝てないから。
明らかに違法だし。


これを違法だと思わない経営者は会社経営なんかやめろ。
社会の迷惑だ。

>>42
DAMの経営者である君は上告するのか？
せいぜい新聞の餌になるといい。

>>48
DAMの経営者ってなんだよｗ

>>49
だって、彼は上訴する気満々なんだもん。

カラオケ機材のリース屋なんてヤクザそのものだぞ？

>>51
それは、お遊戯機械メーカー各社にも言えてるけどね。

>>50
あ、マジもんだった・・・
知ったかぶりせずに第一興商って言っときな

>>51
やくざって優しくないんだね
せめて解雇するなら相手が困らないように配慮するって事をしないんだね

>これを違法だと思わない経営者は会社経営なんかやめろ。
社会の迷惑だ。

お前が経営しろ。事業は慈善事業じゃないだろ？
社長以外全部派遣でも事業は維持できるんだぜ。

>>55
うん。
最初からそういう契約で派遣使っていれば問題は起こらなかった。

＞事業は慈善事業じゃないだろ？

傷病を理由にした一方的な解雇は悪だよ。

判決批判してるヤツって朝鮮人かなんかだろうなぁ
アメリカなら数十億の懲罰賠償確定のケースだぞ

>>55
中学生？

>事業は慈善事業じゃないだろ？
雇用義務ってのがあるだろ。
会社が定める病休の期間以内に復帰できたら（出来ると判断されたら）クビには出来ない。
今回はそこ含めての判決じゃないの？

>社長以外全部派遣でも事業は維持できるんだぜ。
個人商店なら可能かもな。

労災じゃないなら、労務不能で解雇できるだろ。

>>59
職場でなったのなら労災だよ
職場でなってないのなら、障害者手帳の手続きを勧めてあげるべきだよ

>>59
今回のはそれを司法に問うたのではないの？

職場での嫌がらせで発症って書いてあるんだからきちんとお金を払わなきゃ駄目だろ！

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参考：チャンネル桜イベント情報
http://www.ch-sakura.jp/events.html
参考：保守宣言　デモまとめ　逆襲の日本行くぞ！！
http://ameblo.jp/hosyuyamato/
参考：人権委員会設置法案 三条委員会の意味を知らない議員は落選すべし
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19344319

>>62
嫌がらせで失明寸前までいって「復職したい」って頭おかしいだろｗ
どう考えても不当判決。

>>25
どこの世界にそんな会社があるんだ？
慈善団体じゃねえんだぞ。

>>59
目が見えにくくても出来る仕事に配置転換が可能と判断されたんでしょ。
これが小規模の会社で障害者を雇える部署がないなら解雇できるけど大手だし。

>>64
嫌がらせをうけてもその人は、仕事に対して真面目でその仕事がすきだったんじゃないのか？

一時的な病気や怪我なら治るまで会社が待てよって思うけど
この病気みたいに一生治る見込みが無いのにずっと雇えってのもおかしくね？

>>68
せめてそれなら、障害者手帳の申請をさせてあげてもいいと思うんだけどね。
裁判所も障害者手帳の手続きをしてくださいと言う判断をするべきだったんだよ
解雇ではなく退職と人災の金額を支払うよう判決をしないといけなかったんだよ

>>68
大手企業は障害者雇用義務もあるんだから障害者になったからって解雇するのはおかしい。

>>44
障害者が全く働く必要のない高福祉国家に日本を変えるべきだな
所得税をガツンと上げて

ついでに眼病は労災にして賠償金払わせろよ

これを歌にしてJOYSOUNDで配信

>>3
太陽や溶接を裸眼で見た、とかの網膜症だろ

簡単に言うと目の火傷

判決は、休職中のリハビリにより、退職時点で男性の視力は０．１程度まで回復していたと指摘
しているのに、なんで障害者手帳だの、仕方ないだのって話になるかな。
単純に、これ以上無いほど明白な違法行為だろうに。

０，１だと微妙じゃね？　仕事できなくなる。

俺の視力は0.03なんだが・・・
矯正視力も0.5しかない。
障碍者なのか？

>>76　マジでおまいはアホかｗ
0.1なんて、普通に生活できるレベル。常識ナサ杉。
それに、判決は「部署の移動で勤務可能」だと言ってる。判決文も読まずに、
自分の脳内妄想で仕方がないとか言ってるｱﾌｫは逝って良し。

パワハラ暴露してた人か？

再就職と雇用保険手続きが難易なこの国で病気を理由に解雇を容易にするのが間違いだろ
明白な犯罪以外なら３段階の手続きを経て解雇だろ
配置転換や降格や文章による注意
企業側も解雇するなら解雇相当の正当な実績を積めばいいのにな
恋愛と一緒で別れる時は綺麗に別れろや

本件の是非はさておき，解雇を難しくすると，
企業は雇用に慎重になるから正規従業員としての
就職も難しくなるよ。
企業としては防衛のため，無期限雇用じゃなくて，
終期を定めた有期雇用にした方がいいね。

新規採用でも一定の割合でカタワ採用する義務が法律で決まってる

社員がカタワになったから、お前クビとか言ったら、そりゃ裁判で負けるわ

俺の裸眼は0.001以下
メガネかけてギリ0.7

いつも求人出してる超然ブラック企業じゃねーかｗ
休職させて貰えた事すら奇跡に思える
でもバカな企業だからこそ、裁判にかけられてるが
賢い企業だと、法に抵触しないよう首切りするからタチが悪い

障害者と老人は年金で細々と生きていけよ
その分の雇用を健常者に回せ