【経済】中小企業の人手不足、「リーマンショック」前の高水準に

中小企業の人手不足が強まっている。財務省・内閣府がまとめた10〜12月期の
法人企業景気予測調査で、人手が「不足」と答えた企業の割合から「過剰」を差し引いた値が
中小企業は10.3ポイントとなった。2007年10〜12月期以来の高水準で、
リーマン・ショックで雇用情勢が大幅に悪化する以前の水準に戻った。

*+*+ NIKKEI NET +*+*
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2200S_T21C12A2NN1000/

おまいら、働くチャンス

せやな

でもオレたちは働かない

この人手不足って・・・経験者のことだからな。

安倍ちゃんに感謝しろ！

人員不足じゃなく、人材不足な

でも増やさない

そうか　ちょっとナマポ申請してくる

2年前俺をクビにした会社から電話かかってこないかな

猫の手はいらん
経験者の手練のみ求む

求めてるのは若くてデフレ賃金で働いてくれる人ね。

人件費抑えるために意図的にやってるんだろ

なんかもう
意味ねえよな
どこら辺が経済大国なんだよ
バランスも構造もメチャメチャじゃねえか
滅びるよ絶対

お前ら良かったな。公約通り雇用が来たぞ。

中小零細に勤めるよりナマポのほうが遥かにコスパが良いのが世間に知れ渡ってしまったからねえ

>>12
しかもボーナス・退職金ナシな

労働力調査（基本集計） 平成24年10月分結果

○就業者

　・就業者数は6321万人。前年同月に比べ13万人の増加。11か月ぶりの増加

　・雇用者数は5546万人。前年同月に比べ31万人の増加

　・主な産業別就業者を前年同月と比べると，「建設業」，「医療，福祉」などが増加，「情報通信業」などが減少

○就業率

　・就業率は57.0％。前年同月と比べ0.3ポイントの上昇

　・15〜64歳の就業率は71.1％。前年同月に比べ0.5ポイントの上昇

○完全失業者

　・完全失業者数は271万人。前年同月に比べ18万人の減少。29か月連続の減少

　・求職理由別に前年同月と比べると，「勤め先都合」が13万人の減少。「自己都合」は5万人の増加

○完全失業率

　・完全失業率（季節調整値）は4.2％。前月と同率

○非労働力人口

　・非労働力人口は4504万人。前年同月に比べ5万人の減少。20か月ぶりの減少

http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

だからって無職達が就職できるわけじゃあない

ただ単に人増やす余裕なんて無いだろw
ほんとに欲しいのは、金稼げる人財だけ

非正規で働いてくれる人間が足りないだけだろ

一方大学生の就職率は過去最低になった

飲み会で女子社員が「わが社は人手不足だ」と愚痴るので、
「人手不足と言うより、人材不足ですな（ ´,_ゝ｀） ﾌﾟｯ」と言って以来、
女子社員が煎れてくれたお茶が何か臭いんだが｡・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・｡

でも給料は出さないんでしょう？

欲しい人材は新卒で実務経験豊富な人材だからオマエらには用はないよ

来年は本気出す予定

リストラしまくって頃も、切り過ぎて人手不足だったよな

人手不足だからって人増やすとは限らず、
まして誰でも良いわけじゃないよね

下手なブラック同族零細勤めると、体壊したり危険だからなぁ ナマポのが安全

年明けたら求職活動再開すっか

＜国内の景況＞
２４年１０〜１２月期の「国内の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、
大企業、中堅企業、中小企業いずれも「下降」超となっている。
先行きを全産業でみると、大企業は２５年４〜６月期に「上昇」超に転じる見通し、中堅企業、
中小企業は「下降」超で推移する見通しとなっている。

＜来年度の企業収益・設備投資見通し＞
２５年度の企業収益・設備投資見通しをみると、売上高は、大企業、中堅企業では「増加」が
「減少」を上回っているが、中小企業では「減少」が「増加」を上回っている。

経常利益は、大企業、中堅企業では「増加」が「減少」を上回っているが、
中小企業では「減少」が「増加」を上回っている。
設備投資は、大企業では「増加」が「減少」を上回っているが、
中堅企業、中小企業では「減少」が「増加」を上回っている。


＜雇 用＞
２４年１２月末時点の「従業員数判断」ＢＳＩを全産業でみると、
大企業、中堅企業、中小企業いずれも「不足気味」超となっている。
先行きを全産業でみると、大企業、中堅企業、中小企業いずれも
「不足気味」超で推移する見通しとなっている。

ソース　第３５回法人企業景気予測調査（平成２４年１０−１２月期調査）
http://www.mof.go.jp/pri/reference/bos/results/1c2403.pdf

>>1
この状態で人材不足って、どういうことさ？

安い給料で完璧な仕事してくれる人が欲しいんだよ
何でそんな人間いないって気づかないのか不思議だけどさ

人手不足＝ブラック

>>23
飲み会で社長に
「我が社のＯＬはどうだね？」と聞かれて
ＯＡと聞き間違えて
「ちょっと古いですね、入れ替えが必要です」
と答えた親友社員ほどでもあるまい

半社畜だが、この連休も人手が足りないらしい。俺は平気で休むが
休日残業ならそれなりの待遇すべき。甘えんな。

>>7
それな

使えないやつはいらない
が、老人も若者も使えないやつが増えた

自民党はやはりすげえわ。もう景気を回復させた！日本人は自民党を応援してるぜ！

>>23
＞「わが社は人手不足だ」
おっさんみたいな女子だな

>>33
おまえら吹き出したリプトン紅茶かえせ

人手不足なわけないだろ
失業者何人いると思ってんの？

まじか
派遣だけど、リーマンショック後、時給下げられたし、他に移ろうかな

そして出てくる求人票は、殆どに『要経験』や『即戦力』が記されている罠。
まぁ、確かにそれでも『求人出してます！（ｷﾘｯ』とは言えるがな（諦

>>23
出涸らし茶攻撃だな

2月だか3月だかに6万社倒産するんでしょ
丁度いいじゃない

>>39
選り好みし過ぎなんだよ。
本当に仕事が無いなら、中国やブラジルから出稼ぎが来るはずがない。

>>31
働くデメリットと働かないっても定職につかないメリット比べたらどっちが上かだな

定職につく保証なんてあってないようなもんだし、逆に縛りが多すぎる

民主党政権で失業率改善ワロタ
というか、日本の失業率って先進国最低なんだなｗ
この世界的な不況の中、日本って勝ち組だったのかな？

失業率の推移（日本と主要国）
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3080.html

そんな中でも中小企業に落とされる俺涙目

やっぱり自民党はすげえわ。

仕事はありそうなんだが受けられないのでお断りしている
というが、実際相談してみると仕事にならなそうな場合も多く、本当の需要はよく分からない。

人材不足なんかず〜とじゃね？　ん？　人出不足？　ブラックはそのようだな。

>>23
しぼりたて雑巾の甘ーいかほりｗ

うちも1000万くらいの仕事を２月一人で回さなきゃいけない
深刻な人材不足をどうにかしていただきたいわー。

まあ、それが終わったら運用モードのひま暇状態なんだがさ。

アホか
有効求人倍率見て言えよｗ
改善？アホばっかり

町工場なんてのは人手不足なのかな
介護なんかは万年人手不足だろうし
中小の一括りだとさすがにこれはわからんね。

人手不足なのは雇う金がないから

>>8
で、相変わらずごくごく少ない社員が社畜として一日中机で飼われると

>>31
スクエニみたいなもんか。
期って切って切りまくり案の定人不足
→期間雇用にエスパーレベル求めてて2ちゃんで失笑されてた。

安倍のインフレ誘導で給料も上がるらしいからw
その時にこちらの希望額で就職した方がいいね。
今だと底値だろ。

最低賃金で朝から晩まで都合よく、休まないで働く人が欲しいんだろ。

>>35
教育って何だろうな

>>23
未だに女子社員がお茶汲みなんかしている
のんびりしたところがあるとはビックリ

>>58
今底値で就職したらその賃金で固定されるから損ってことか

人手が不足しているのはブラックだから。
あと四六時中募集しているのはブラック。

給料払えないから人手不足になってるんでそ？

※未経験者はダメ。30代以降は論外。

人手不足ではあるが、ろくに仕事もせず文句ばかり言う２ｃｈニートみたいのはいらないだろｗ

やだ、濡れてきちゃった.ｳﾌﾌ

×　人手不足　⇔　一般的な単価で働く労働者はむしろ供給過剰くらいに甘りまくってる
◎　奴隷不足

>>61
男の人入れるのが普通なの？

40歳一年無職継続中
過去の職歴とかクソの役にもたたん

×中小企業の人手不足

○中小企業の奴隷不足

あと社長１人の零細企業は嫁募集だからな。

>>61
お茶くらい自分で好きなの淹れろよ、って思うよなあ・・・。

知合いの会社で、いまだに女子社員だけ制服がある会社があるけど、
その制服が完全にエロオヤジ趣味でうらやましいわ。

人手不足だが実務経験なしはお断り、だろ？

>>69
自分で入れろや

>>64
そういうこと。
給与以上に稼ぐ人間なら欲しいけどね。
生産性の少ない人間を面倒みる余裕は無い。

7,800万クラスの人材を300万で募集して応募が来ない、出来ない奴らだと喚き、最近の若者はと嘆く

>>12
しかもサビ残でも不満を覚えなくて即戦力になる若い人を探して...
超人かサイボーグでも雇う気のかと(ry

賃金が安いから集まらないんだろ？

人手が足りないということは実需があるのに人手が足りないということだ。ならば賃金を上げればよい。こんなのは民主党政権の頃から言われていた。東北復興策にぶつけるように人手不足をアナウンスして賃金上昇させるという当たり前の経済政策が出来ていない。

誰でも良い訳じゃないから、分かってるとは思うけどｗ
ライン工は中国人との戦いで、今日の求人は世界で
戦える人材の募集だぞｗ

でも、雇いません

足りているかと言われれば不足している
けど、新たに人を採用する余裕はないってとこかな。

人手不足、人材不足なんだけど要するに、中小には人を雇える金すら無い。
直ぐに利益を出して生産性の高い人材を安く雇うなんて　そんな都合のいい話ある訳ない。
能力が不足していても、不足分を教育して育てる時間も金も人もいないんじゃな
財務的じゃなくて人材的に自転車操業状態なんだよ。誰の責任なのかね一体。

ただし、経験豊富な新卒に限る

>>44
外人なら堂々と労働法規破れると思ってるクズ経営者が最低賃金とか無視して雇ってるだけだが？
日本人に仕事は無い

えー

俺の会社も常に人手不足だ
なのに誰一人として雇わない
だって使えない奴しか来ないんだもん

けど経験者なんて報酬分以上の仕事なんて会社がどうなろうが
知った事じゃないってのがあたりまえだぜ。
報酬分以上の結果なんて何があろうが出さないのがあたりまえなんだし。

＞1
これで自民党が言ってた消費税増税の条件は整ったな。

>>84
おまえの知ってる中小企業は町工場だけかよｗ

もう野田でよかったんじゃないのか・・・

※安い給料でしかもサビ残しまくりの奴隷が足りないだけです。

>>1
仕事がないって言ってる奴＝使えない奴

ということだなｗ

安い賃金で大量の仕事をこなせる猛者が不足してるんだろ？

ウチの会社も人手不足だが採用する余裕ない

知り合いの零細企業は従業員が１年で全員辞めていった。社長の息が臭すぎるからだと思われる。

まず賃金からインフレにしなきゃダメだろ
賃金が安くて生活できない仕事なんてあっても相手しないから

人が足らないって安い賃金で働かせる人が足りないんだろ
ワークシェアとか残業代を出したくないだけ　賃金も安い賃金で雇いたいけど人が来ないといってるだけ

>>60
振り返らないことさ！！

給料未払いのブラックよりも
生保のが安定してるからな。

えー

ジャニーズ級の男限定で結婚したがる
市井のブタ女そのものの思考だな。
身の程を知れ

別に求人はしないけどなｗ

やっぱこれバブル再来だよ。
株価見てもバブルの初動くさい動きしてるし。
すごい好景気になるっぽい。
バブル経験した事ない世代の人たちはﾜｸﾃｶしとけよｗ

中小企業「人材がいない・・・」

人材とはサービス残業も進んでやって、日曜祝日は呼べば出勤。
誰とでも気兼ねなく交流できて、挨拶はハキハキしてて不平、不満を口にしない従業員！！

そりゃ・・・そんな奴はいないわ。

中小の製造業だが、人手が足りない
残業代も深夜手立てもいらないから早くウチに帰らせろよ！！！

こんな時代でも、
条件が悪いとこは人が集まらないし定着率も悪いよ。
信じられない話だがそういうとこはハロワに求人出しても応募してくる人もあまりいない。
零細中小は人手不足のとこが多いね。

働いてもいいけど、俺らなんてどうせ門前払い。

>>97
朝からタバコとミルク入り缶コーヒーの臭いは最悪なコンボだなｗ

よし、転職するか。

待遇をそれなりにすれば入るでしょ？
00年代以降、あぶれた者を狩るブラック上等の社会になったでしょ
小泉が悪いんだけどさ

うちの会社も慢性的な人手不足だよ。だけど雇う余裕はない。いまいる社員が死ぬ気で働くしかない。

>>105
バブルは弾ける。弾けて不景気のきっかけになるのをバブルという。

派遣屋に払う月単価を直接本人に払えば押すな押すなで人材なんて集まるのにな。

>>107
年収安いからそんな遅くまで働くんだろ

>１０５

うわあ 楽しみだわ！アベノミクスでバブル再来かあ(嬉泣)

中小企業は バイト並みの給料で土日なく働かせるうえ、安全衛生もなしパワハラ三昧、労基法は無視
そういうとこで働く？

バブル後、人材を育てることを放棄した日本の結果だな。

なんで少ないの？

×人手不足
○奴隷不足

>>108
中小でも事務職募集したらわんさか応募がある。
営業で募集したら半減。
製造だとほぼゼロ。

でもクズは働かせません

>>1
どこの産業だよ
求人なんて全然無いよ

安く働いてくれる労働力の不足ってことだろ
そんな人材はいないってこと

　
中小企業なんて前からずっと人手不足だろ
都合よく偏向しまくりだよな

公共事業でドカタの求人増えて建設業界はバブル状態になるから無職はドカタになれ
円安で輸出産業も収益上がって期間工や製造業派遣の求人も増えて雇用増えて失業率が回復するよ
売り手市場になって学生は内定取れるようになって株長者もたくさん誕生するよ
小泉さんの頃のように皆が豊かだった戦後最高の好景気が再び来るよ

オフショアと言って、海外に業務委託のつなぎをやってる売国社員を
取り締まらんとダメ、とくに、インド、中国向け。

>>99
だな
今は海外企業と価格競争に晒されてるから安い価格で仕事を請負ってる状況
仕事量に対して給料はそんなに出せないと

>>10
あ〜スゲーわかるわ。
仮に電話来ても「1度切った人間は2度目はもっと簡単に切れますよね」って聞いちゃうな。

適正価格かね？
リーマンショック前の賃金・動労なら良いけどな
リーマンショック前より低賃金・重動労なら・・・

人手不足なのに何で会社はコストカットだの省人化だのやるんだ？w

>>1

人材を使い潰して捨てまくったら
必要人数の最低値を下回り
補充も儘ならなくなったﾀﾞｹ
(-_-;)

求められているのは、超優秀な頭脳を持つベテラン技術者。
待遇はもちろん時給800円。

ハローワークのネットサービスでいろいろ検索してみるとすげえぞ。
資格を要する仕事で長い実務経験を持つスペシャリストの求人すら
当たり前のように基本給15万円とか出てくるｗ
来るわけねえだろとｗｗｗ

×　人手
○　奴隷

うちの会社は人手不足と現場から再三言われて社員募集を始めたものの
面接だけして絶対に採る気が無いのが見え見え。かれこれ半年くらい経ってるが採用をしやがらない。

>>115
そもそも派遣って日本のＧＤＰかなり損してないか
他の産業に生まれ変わっていたら今は違う状況になっていたと思わない？

人手は足りないけど、人を雇用する余裕はないってのが正解ｗｗｗ

>>125
そして即戦スキル・経験持ち。　んな奴何処におんねん？てなｗ

給料・福利厚生・将来性・社会的地位殻すると実際の名前は極小企業だろ？

将来性は大企業でも今や怪しいが‥

そりゃ、いまいる社員の給与半減させてもいいなら倍の人間雇うわな。
その方が一人当たりの労働量は減るだろうけど、給与も半減な。

経験有りの即戦力のみ求めてます

>>10

クビって・・・、何をしたのさ？

そう
足りてないくせに辞めさせる
馬鹿じゃねえの
残ってる人間だけじゃもう回せねえんだよ
で、きつくなってまた辞めていくじゃねえか
アホウども

>>136
俺もそろそろ限界値だな。
タダでさえ残業でやってるところに物量1.5倍納期短縮。　で、もっと作業早くなりませんか？だって

残業代すら払わないくせにアホ抜かせ、と。

ハイスペック奴隷なんているわけないのにそんな条件で求人出してるからだろ

>>1のような会社は年収400万も満たないような会社が多いだろうな。
300万ちょいの条件で求人出しても来ないわな。

まあ、馬鹿な会社が、メシ喰わぬ女房並みにも留めいている人材は絶対に来ない

>>133
それでも使い潰すブラック経営者は後を絶たないけどな
「お前くらいの奴はいくらでもいるんやで」って
どんどん他ブラックから流れてきた技術者を誘い込んでくるしさ

で実際に回ってるから笑えるｗ

即戦力って言うけど、経営者が即物的（短気）になっているだけじゃんｗ

短気は損気ということｗｗｗｗざまぁああｗｗｗ

>>134
そのような求人は確かに見たことあるな

絶対嘘。ハロワは空求人ばっかだよ

震災で危険　　チャイナ東南アジア外人逃げる・・

日本女性・・過酷な労働は嫌・・楽な良いとこだけクレ

若いゆとり世代　・・・奴隷なんて・・・

今ここ

賃金を下げたい、移民を入れたいってだけの日経
日本人は死んでも構わない売国の極み

>>115
本人がマネジメント能力まであったらそれは可能だろうけど
逆に言えば技術だけでなくマネジメント能力まであるスーパーマンはその条件で受けられている

まあ、中国人留学生が時給５００円でも必死に働くから

時給７００円とかでも平気で募集かけてるとこ多いよ。

でも奴らは月３万あれば十分生活出きるんだよ・・・

そう考えると、時給５００円でも日本に例えれば２０００円ぐらいの価値が
あるので必死に働くのはあたりまえ！！

だったらちゃんと雇えよ

ブラックとか人生の無駄使い

>>134
２〜３倍にしないと来ないね。ちなみに２倍にするととんでもない無能が大量に募集してくるｗｗ

小賢しいことやる奴はクビにしていいから
しみったれた真似する零細は潰すべきだな

低賃金で重労働させられるより、遊んで暮らせるナマポのほうがいいです。

兵庫県西宮市は３１日、市職員１７人が１０月２３日の時点で、市税や市営住宅の家 賃など
計約１４００万円を滞納していたと発表した。

うち１２人は指摘を受け、滞納金の分納を始めているという。市は「滞納理由は経済 的困窮であり
悪意はなかった」として、１７人とも処分しない方針。

最も多かったのは保育所の保育料で、７人が計約９２４万円を納めていなかった。中 には、
子ども３人を預けながら、７年前から支払いに不足が生じるようになり、滞納額 が計３６３万円に
上る女性職員もいたという。

また、阪神大震災の被災者に国や自治体が貸し付けた災害援護資金について、２人が
計約３８６万円を返していなかった。

保育料と市営住宅家賃など、二つの費目で滞納していた職員は３人いた。

*+*+ YOMIURI ONLINE +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20121101-OYT1T00724.htm

＞子ども３人を預けながら


＞子ども３人を預けながら


＞子ども３人を預けながら



ゴキブリ公務員が税金くすねて「余裕あるからついでにｗ」作った「幼虫」は

強制的にその負担を背負わされた納税者が産み育てる事を諦めた、「産まれてすらこれなかった子供」の代わりに存在しているｗ

戦力外をいくら雇っても戦力にはならん
ってこともある

>>141
雇わないんだなぁ、コレが。　仕事も減ったら遊ばせるしかないんだもん、人員余剰は。
>>150
で、実際収めりゃ放置プレイだとよ（藁
>>158
喰うためとはいえ、限界はあるわな、限界は。

>>134
それ、正解！

>>144
まさにその状況に陥ってる。
仕事の量は単純に去年の２倍で定時でタイムカードは強制的に押されるようになったり状況が酷くなっていく一方なんで


最近辞める順番を同僚と話し合ったわ。

中国人研修生は時給200円だぞ。
一回こんな味を占めたら日本人なんか
雇うのは馬鹿らしくなるだろうな

中小はリーマンショックのとき、売り上げ落ちたから人をどんどん切って
ぎりぎりの人数で仕事してる状態だからちょっと上向けば人手不足になるのは当たり前。
求人倍率は大きいままだろ。

>>122
製造なんてどんどん機械化自動化しちまえよ

娘がすんなりとIT企業に就職できた。３年前は仕事もなくずっとフリーターを
していた。何が起きているんだろう。

ほんとかな。
その割には求人は相変わらずという感じがするがなー
まあさすがにリーマンショック後しばらくよりは若干改善してきてはいるけれど。

早く働きたい。

>>167
なんだその留学補助金詐欺。

>>126
うちはここ2年で人材不足が増してるな。
35の俺が若手な時点で今後の改善の見込みも薄いが。
まあ、そんな会社はうちばっかでもねえからな。

中小企業は人を切りまくったけど、あらたに人を雇う気はない
職にあぶれた人が増加する一方、少ない社員で多くの仕事を
回そうとするために社員も死ぬほど働かせる


こうして、みんなが不幸になるｗ

待ておまえら。


リーマンショックと震災の影響で、そ　も　そ　も　生　き　残　っ　て　い　な　い　中　小　企　業　が少なくないぞ


決して求人の良さは、このデータだけではわからない
こんな簡単な落とし穴にだまされるやつはアスペな。
ネットをやめることをオススメするし、３０代過ぎなら迷惑にしかならないので家に引きこもってコミュニケーションを断って欲しい。

おまえら、35歳以上はもはや人手とは言わないんだぞ

今は人材不足でも使えない人間は雇わないよ
実際に足りなくてやっていけるんだからね
技術があって安く働いてくれる人間が欲しいってだけの話

>>170
おマンコ要員

>>166
某ＩＴベンチャーで働いてたときはそんな感じだったな
俺がマネージャーで、「タイムカードを切ったことにする」係だった

>>170
いつ潰れるか分からないIT企業はある意味水商売

労働者→不景気で中々仕事無い。

それは甘え！条件を下げればいくらでも仕事ある！！

企業経営者→不景気でなかなか従業員雇えない。

それも甘え！条件を良くすればいくらでも人材はくる！！

でもどっちも嫌！！じゃあしょうがないｗｗｗｗ

>>167
でも基本的に中国人研修生は日本人の言うことを聞かないからねぇw
たまーに大当たりの、優秀で性格も良い奴が来るけど


じゃあ日本人の新入りは優秀かっていうと･･･ねぇ？w
中国人のほうがお金にうるさい分、やるときはやる。
お金出さないと絶対にやらんけどw

予言しておくと、今の日本社会は景気回復には耐えられない。
不況なら何とか凌げるが回復局面になったら一気にズタボロ。

日本人だって信用なるか
最近は韓国面に堕ちてる奴も多い。平気で履歴書にウソ書きやがる

おまえらブラックの集まりかよ　ちくるぞ

*************************************

　中小企業が人材不足なので、　こういう求人をいっぱい出しています


*************************************


　●　新人の研修制度はありません。あってもほとんど無意味なもの。

　●　実務経験　３年以上　

　●　資格が必要

　●　年齢は２５歳以下（公には出さないが、２６歳以上は書類で落とす）

　●　最初は時給８００円から。非正規。働きがよければ３年後に正社員（保障なし）


*********************************************

　中小企業：　人あつまんねーよ、人材不足でどうしようもねー


ｗｗｗｗｗｗ
*********************************************

十分な経験・スキルがあり
低年齢で低賃金の人が求められている
そいうでない人間を雇う余裕がないほどの不況だからね

人をたくさん雇うよりも、少ない従業員を極限まで働かせる方が安上がり

まだ寝てる
帰ってみたら
もう寝てる

って狂言があったな…

自民に交代したから小泉さんの頃に好景気は再びくるよ
あの頃は日経が上がり続け雇用が100万人も増えて失業率が下がって皆が豊かだった

>>156
意味分かんないんだけど。
日本の物価で生活するんだろ？

>>136
あんたの所が何やってる会社か知らんけど求職求人両者のミスマッチが酷いんだよね。
製造現場にいきなり普通科卒や文系卒の素人工が応募してきても採用できない。

雇用と景気が回復しても、勉強や就活、出世の努力もせずに
アニメやエロゲの知識ばかり必死に蓄えて
働いたり、出世したりする人間を
片っ端から社蓄ガー、コネガー、ブラックガー連呼して馬鹿にし、親の金食い潰して生活する
中年キモ豚共が回復の恩恵を受けられるような仕事に就ける訳が無い
親の金食い潰して2chすら出来なくなる前に年越し乞食村の準備しとけよ

>>186
なんでハロワってせこい経営者ばかり集めてるんだよ１８万２０万で資格とか

これは、人で不足という情報をリークして、外国人労働者が増えても不審に思われないための工作だ。
この後、外国の人材の活用例みたいな情報を流すのだろう。

人手不足って単にブラックが激増して理不尽に薄給激務だから定着率が悪いだけでしょ

>>175
ふむ。

たぶんこの記事の「中小企業」って
ほぼ「人材派遣会社」を指してんじゃね？

人手不足っていうなら、人を雇って見せろよー。
「都合のいい」人が欲しいだけじゃん。

安い賃金で、世界で戦える人材で、いつでもクビを切れて、文句を言わない

そんな人材が今求められている！
みんな、今がチャンスだぞ
上記の条件を満たせば就職できるぞ

>>170早く辞めさせないとウツになるよ

>>190
1年で１００万相当貯まる　って考えればどうだ？

事務こそ機械化すべきだろ

人手は足りないけど雇う金が無いじゃどうしようもないな

人手不足で企業が困ってると思ってるメデタイ奴ら。
人手が足りなければ売上が頭打ちなだけで経営が苦しい訳じゃない。
うれしい悲鳴状態って事だよ。

こういう指標も出るって事は
円高空洞化によるコスト抑制って国内の人件費カットの流れに歯止めがかかっても来てくれたかな？

>>189

あれは派遣法の改正でまともな人材なら誰でも働き口があった。

リーマンショックで派遣切りがおきて誰も派遣に行かなくなった・・・

で生活保護者が激増した。

雇う企業に余裕が無いのだから仕方ない。
決して雇用を減らしたい訳ではない。
企業存続や景気の先行き不透明を考えると、雇えない判断になるだけ。
誰だって昔みたいにワイワイ多くの社員で働きたいさ。経営者だってそうだろう。
ただ、今の不景気じゃそんなの不可能な会社が多いんだよ。
経理や財務やってたら誰でもわかる。
余裕無いのに()無理なもんは無理。

こうして一人の社員の負荷が高まり過労死が続出するんだろうな
その後は海外に人手を求めていくだけ

中小って人材派遣会社　ピンハネ野朗のことかよ　はよ潰せよ

実務経験豊富な新卒が足りないだけだよ。

>>187
>十分な経験・スキルがあり
>低年齢で低賃金の人が求められている

世界中がこうなってるよね。
こんな人間世界中にどれだけいるんだよ。
そんな人間がほしければ、社長がハーバード大学やＭＩＴ
ケンブリッジ大学へ行って探してくればいいんだよ。

>>174
情弱が多いな２ｃｈも。安倍は橋本総理がデフレの時に緊縮やって深刻化させてから
ずっとデフレの時にインフレ政策やって悪化させてきたこの１５年で初めて正しいデフレ政策をやるつもりなのに。
ニコニコ政治タグとか保守系ブログとかチャンネル桜のほうが今やろうとしてる政治を正しく追ってる。
もう小泉の頃の新自由主義路線は維新の会のようにオワコン

移民を入れればいいだろ
どうせお前らはブラックとか言い訳して働かないし

>>209
しかも文句言わずに低コストｗ　ホント、「奴隷が足りない」、の間違いだろう、とｗ

>>1
ありがとう、自民党（と自民党に投票した有権者）

中小って、ようはオーナー社長の奴隷だからなホント
オーナー一族のオモチャ

>>196
会社に応募してみたらそれが偽装人材派遣会社でそこから多重派遣で送られる先は福島原発とかじゃね？ｗ

確かシャープとかパナソニックがリストラだよな
その連中、失業者にならずに中小企業で働き口あるわけだ
あり得ないだろ

>>7
これに尽きる

>>190

中国の研修生３年という期間終了で国に帰る。

その３年で貯めた３００万は当然中国では９００万ぐらいの価値がある・・・

>>209
キャリア豊富で転職暦がないやつも足りないな

>>190狭いアパートに１０人くらい住んでるよ

>>211
と思えるならすごい
維新の会やみんなの党が一定数取ってることに
恐ろしさを覚えても、オワコンだとは思えないわ

>>212
移民の将来も保障できなくせに
ポイ捨てして日本はどう思われると思ってんだ

丁度使い捨て食うところだから、どっか儲けさせてやる

>>7
日本の新卒アホ大学生雇うくらいなら
そら中途採用するわな

政府が
・既存のアホ経営者はどんどん追い込む
・そのかわり新規参入をしやすくして会社を作りやすくする
をやってくれればいいんだがな。

前の会社の社長、元気かな。
もう社内にはほとんど社長しかいないはずなんだけど、
どうやって株式総会乗り切ってるのかな・・・。

仕事があるって言っても
派遣、非正規、アルバイトだろ
中小が正社員雇う余裕があるわけがない

人出不足でも優遇はしない。これが中小企業のポリシー。

うちは中小零細なんだからこの不景気の中で業績傾くクズは来ないで欲しい
との事

30代は馬鹿じゃないからね
労働力の搾取には嫌悪感が強い

甘い汁を吸いたくて
いざとなれば下に責任持たせる奴に
人が寄ってくる訳がない

実態はスゲー事になってるだろ

>>225
でも給与は新卒と同じなんだぜ

お前ら鳶職に弟子入りして必死になって技術盗めよ、小泉内閣時代に公共事業が半分に減らされてた所に
ミンスの事業仕訳でリーマンショックの影響真っ只中に更に半分に減らされたから廃業続出で人手不足なんだよ
今でさえそんな有様だから国土強靭化計画やられても人が確保出来るかわからん状態、今の内に技術と経験積めば後で引く手数多になるぞ

今の大学生は甘いのかもしれんが、企業も少しは育てる姿勢ぐらいみせろよ

>>227
だよね　だよね

人材なんて企業が育てるもの！！

最初からダイヤモンドの人材なんてなかなかおらんわ・・・

そのダイヤモンドも出来るだけ安く雇いたいとか寝言は寝てから言えとｗ

>>211
安倍の政策、うまくいくといいな
うまくいく感じはあまりしないけどさ

>>188
川柳だし

ニートや派遣は「自分に合う仕事が無い」とダダをこねるだけ

オマイラも、ブラックだの底辺だの言い訳してないで
働けよ、うちも中小だが募集してても来ないしな

最低賃金以下で働く人材のみが不足してるってことだな。
奴隷待遇でもいいやって人には朗報だよな。

夕方5時になると各会社からオバさんが出てくるだろ？
あいつらのせいで若者の雇用が奪われているんだぜ

経営者も労働者も退職者も年金生活者も主婦も子供も
すべてが甘っちょろいよね。もちろん俺も

まあ理由は経済成長してないからってことに尽きるんだけども
他人が甘っちょろいことを非難ばっかりする人間にはなりたくないな

人材は自ら育つもの、また育てられるもの！！

やる気のない奴は人材では無い

人員不足で猫の手も借りたいけど、人件費は無いですよ状態なんだからどうしようもない

>>235
東京のＩＴベンチャーは俺が知るかぎり、
かなりの割合でダイヤモンド使い捨てで成長してきたとこがあるｗ
壊れるか我慢の限界に達して辞めるやつばかりだった

俺の会社に来れば、海外出張あり、年収１５００万で募集するぞ。
重機に入れた１１０キロのブツを運ぶだけでいいんだ。ｗ

安部の政策はたぶん失敗に終わる
インフレになっても賃金上がらず
企業が儲けるだけだ
最低賃金引き上げせずにインフレにするとか
庶民を苦しめるだけの自民
金持ち優遇、企業優遇の自民
個人は自助だ社会保障は削減だ
個人は死ねの自民

大変なんだなあ。
自分はうまいことレールに乗っかった方だから、こういう苦労はわかんねえわ。

公務員の社会人採用もかなり厳しいからなあ
現役新卒ならどっかには採用されるのに

>>239
募集の仕方はどうやってる？
ハロワに出してるんだろうけど、働く人たちの未来が見えるようにしてる？
時給７００円で旋盤やボール盤使ってる工場ですとだけ書いたって
ハロワに来るような労働者は業界に詳しくないんだから、何もわからんよ

でも面接逝くと墜ちる不思議
募集1人に対して18人応募しててもだ

>>243
＞人材は自ら育つもの、また育てられるもの！！
＞
＞やる気のない奴は人材では無い


じゃあ、小学校の教育なんてやめたらいいよね。


日本中　文盲ばかりでさぞかしすばらしい国になるな

ニートが増えたのはネットのせい
昔は半永久的に暇を潰せるツールなんか無かったから
働かないと暇で暇で仕方がないが、今は違う
金さえあれば働かなくても楽しく暮らせるわけだ

こういう一日中ネットで遊んでる楽しさを覚えた人間を
労働の場に引っ張りだすのは難しい
相当なメリットが無いと出てこない

安い賃金で働くから賃金が上がらない
誰も働かなければ賃金上げるしかない　それがダメなら倒産しろ

　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
　　　／|：： ┌──────┐ ：：|
　　/.　 |：： ｜ 　中小企業　 ｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　人手不足　　｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　　　　　　　　　｜ ：：|
　　|....　|：： └──────┘ ：：|
　　＼_｜　　　 ┌────┐　　 .|　　　　 ∧∧
　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　 　 ( 　＿)　　　　俺が働かないことで
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣

　　　　　|　　　　　　　　　　 .( (　|　|＼
　　　　　| )　　　　　　　　　 　) ) |　|　.|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　俺の代わりにだれか一人、職を持てる
　　　 ／― 　　∧ ∧　　――-＼≒
　　／　　　 　 ( 　　　)　　　　　　　＼
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|

　　　∧∧
　　（　 ･ω･）
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

今は人が足りない。
でも数ヵ月後には必要無いかも知れない。
だから増員に踏み切れない。
本音はこんな感じじゃないか？

最低賃金さえ守るか怪しいとこが豚を欲してるだけじゃん

ぶっちゃけ経営側と労働側のチキンレースなんだけどね。
共倒れしそうだけど（ｗ

変な人間は雇われない
人手がいくら足らなくなってもいらないってことかと

選ばなければ仕事はあるというけれど、カタワにはなりたくないだろ？
カタワは我慢とか甘えとかの領域を越えているだろ？

ハロワで余っている求人というのはそういう類のやつなんだよ。

>>239
どうせ応募しても、面接でさんざん虐めて不採用にするんでしょうがｗ

>>256
今は儲けがあってもそんな感じだな。　俺もそろそろ限界値。

>>33
それ、漫画「いいひと。」のエピソード

自給１０００円〜３０００円（働きに応じます）とか言うのは絶対１０００円だからなｗｗｗ
おまえら分かっていると思うが。世の中騙す気満々のブラックばかり。

無能な三年目の俺は若手の入社にビクビクしているわけだが

人手不足のまま続けて中の人がヒィーヒィー言う構図に変わるだけだろ
雇用には関係ない

なぜかこの状況で公共事業を２００兆円やろうという自民党

スーパーマンをどれだけ安い給料で使えるか

>>243

やる気だけではこの世の中生きていけないぞ。

夢さえあれば希望が見えるとか現実離れしてる奴らと同じ理屈。

企業、従業員がお互い協力しないと駄目なんだよ今は・・・

>>227
非正規の何がいけないの？
正社員＝給与が高いと勘違いしてないか？
俺の知り合いが働いてるところは、正社員と非正規の給与の差がほとんどない
中小零細の工場なんだが、非正規としては９００円となかなかだけど
正社員にはなるなよ給与上がらんからと、正社員に釘を刺されるらしい
非正規でもほとんどが厚生年金加入できるし、今や正社員と非正規の差はかなり縮まってる

仕事は嫌だとは言え会社に頼らずに食っていけるスキルも無い。

(-_-;)y-~
ちゃうねん、小泉が何故見せ掛けだけでも成功したか言うと、
当時は社内失業者の団塊世代が現役で、こいつらをクビにせず、
若年者を正規にせず非正規と派遣にして、正規で見込まれた人件費を切り崩して、
質より量の雇用を押し進めた。
団塊世代が現役でない今、小泉のやり方は通じない。
景気回復の名の下に、失業率を現在値の±1.5％を維持しながらの、
バブル世代非正規化に拍車が掛かると思うよ。

>>264
＞自給１０００円〜３０００円（働きに応じます）とか言うのは絶対１０００円だからなｗｗｗ

アホか。

そう表示されてる場合は、時給７００円だよ。

そして残業代は出ない。


理由は

　「能力が不足しているから」

　「残業ではなく、能力アップのための研修だから」

これ、普通に横行してること。

>>222
改革新自由主義が維新とみんなに二分され、左翼リベラルが民主と未来に二分
されたのは不幸中の幸いだったと思う。

>>245
まあ、ろくに資格がなくても使えるのもいたり
専門の学部卒業してる癖にまったくダメだったりする玉石混交の世界だからね。
同じ技術者でも、木造家屋の大工をビルの建築現場に投入してすりつぶすといった
バカな事例があり過ぎる。そこに中国人とか混じるともうワケワカラン。

奴隷不足だろ？

昔は本しかなかったけど十分暇を潰せたぞ
無駄に孤独に強くなる分、余計に性質が悪い

働けるのに選り好みして働かない奴等は総無視して相手にしないのが良い
一切の同情も援助も全て無しが正しい(´・ω・｀)

ウチは大口の仕事が減って、以前ならやらなかったような小間切れの小さい仕事を請け負うことになった。
ラインの切替洗浄が頻繁になり、人手はかかるようになったが
そもそも小間切れだから利益率が低い。
しかも、コンタミのリスクが上がるし、原料の歩留まりも悪い。
んなもんで逆に人を減らさなきゃならない状況。

人手不足だが、業務が好調なわけではない。むしろ過去最悪だ。

>>264
ホント、残業はあんまり無いですよ？
が、まぁ大体2時間。最近は3時間位＋休出やらんと回らんわ。　しかもタダで。
ホント、限界値。　もう、潰れてしまえや とも、思う。

大企業は儲かってウハウハなのにな
違法行為やっても政治献金しまくってたら絶対に問題にならない

根性論など今の時代にマッチしないのは事実。

いかに要領よく経営するかだよ。

もう時代は昭和じゃない・・・これからの時代にマッチした経営が
出来ない企業は消え行くのみ！！

例え、ソニーや日立でも例外じゃ無いんだよ・・・

人いないから一人で何件もやらされてピリピリしてるんだよな担当者
こなせないから下請けにやらせるんだけどそれは見積もりに入ってない
みんな忙しいからチェックされずにミスったまま製品ができて大問題
そんなんの繰り返しだわ

>>274
お前楽観的だなー
選挙なんて毎年のようにあるんだが
維新とみんなと改革、民主と未来と社民あたりは
十分合併するだろ

若い継承者がいないってぼやいてる中小も選り好みしてるけどな

仕事があり過ぎてこなせないから人が欲しいのか？
仕事がなくてヤバイから仕事を取ってこれる人が欲しいのか？

でも雇ってる側の立場は、いらないもんはいらないんだろうな。
個人なんて自分派遣会社の社長だよ。社員が自分しかいないけどw
俺使うとこんな特典ありまっせ、みたいなやつじゃなきゃいらないよ

>>253
すべてネットのせいにするのもどうかと思うが一因ではあると思う。

実際働かなくても親が甘やかしてくれる間は生活出来ちゃうからね。
働くことに必要を感じない。
親が先に死んでも遺産でなんとか終末プランたてられる奴ならなおさらだ。

リーマンショック直後よりも悪くなってるわ
景気が上向くまで持つか分からん

>>251
上場企業からの転職みたいな奴が内定持ってっちゃうんだよ
俺がそうだったんだけど（最終的な条件で蹴ったけど）。
応募条件やテスト問題、同じ応募者の面構え等見る限り
相当低レベルな応募者しか居ないんだな、と正直思った

うちのぶどう園も年中人手不足だ。
だが、人を雇う金がない。８２のばばあをこき使って間に合わせる

根性だけ乗り切ろうとか考えてる企業はもってあと5年だよ。

今の団塊世代が離職すれば誰も後釜のいない企業なんか消えるだけ・・・

このまま景気が回復しても、新しい機械を入れて人員は減らすのが
目に見えてるしな・・・。
円安で業績は回復するかもしれんけど、雇われ側は何も変わらんわ。
日用品が値上げしてより貧乏になる危険すらある。

派遣なんかひとつの案件で
求人を複数の奴隷屋がだすから
求人数では多いが最終的には
１人なんだよ・・稼げるのは。
よくあること

月給10〜12万ボーナス無しでサビ残大量にさせて、「お前の代わりは
いくらでも居る」なんて言ってるから会社に人が残らないんだろう？ｗ

人が足らないとか言ってる企業は雇用条件見直せよ。

人手不足なんだけど素人は要らんってところばっかりだよ
求めるのは即戦力だからね

今の時点でニートやってたり失業してる人に優秀な人はいないでしょ
だから、中小もそんな使えない奴らいらないってさｗ

オレ、200人規模の技術系の会社に勤めてるんだが、社長がサイコのブラック企業。
けっこう良い大学から新卒が入ってくるけど、数年すると辞めていくな。
昇給が1000円から2000円で、賞与は年間2ヶ月分で10年経っても家庭を持てないレベルの年収。
それで残業代なし、有休とると賞与が減額、会社の行事(ボランティア作業)に年数回強制参加、
出張時の宿は支店と称する倉庫の二階。中小なんて、まあそんなもの。

仕事量がある分だけ金が回ってるはずなのに
支払う金が無い不思議

少なくともＩＴ業界だけに限って言えば、ハロワなんかで募集する企業も
それ見て応募してくる奴もロクなもんじゃない。

>>272
それ大嘘だから
小泉さんの頃に竹中さんが解雇規制の撤廃をしようと動いたけどブサヨ労組が猛抵抗した
結果的に労働市場の流動化に失敗してブサヨ労組は階層固定化を支持した
だから派遣法だけ改正されて若年層は非正規を押し付けられブサヨ労組は権益を維持し続けた

>>256
自民が勝って安倍がやろうとしてる政策が実行されるという期待感から
まだ政権変わってないのにすでに株高円安になっているように、自民の掲げた
「国土強靭化」を期待して今まで削ってきた部分の投資をして仕事が生まれているんじゃないか。

>>291
農業関係なんて、　　「中国人研修生」　ばっかじゃん。

日本で生活できる金額じゃないから、近くに５人部屋のタコ部屋用意しといて
そこで寝泊りさせて、超激安給料で農作業手伝ってもらってる。

これ、全国的にそうだよ。


福島事故がおきたとき、そういう連中が本国に帰るケースが多くて、農家が
大変な状況になった。

こんなこと言ってるけどアホみたいな考えの奴が多いんだよね中小企業の社長って。
仕事がら中小の社長の講演会みたいなの聞くことが多かったんだが
基本給だけじゃ社員がやっていけないから残業させてやってるなんてクズもいた。
で大概ワタミの社長は凄いやらユニクロの社長は凄いやら言ってんのｗもう潰れろよとｗ

給与を上げれば人がくる

中小企業は安い金で雇おうとするから人が来ない

人手は不足しているけど、給料払う余裕ないねん

素人増やしといて今更・・・・。

即戦力求めるならそれなりの報酬上げなきゃ誰も働かない・・・

15万前後で即戦力？馬鹿も休み休み言えと・・・

中小も採用を絞っただけで採用0じゃないからね。
将来会社を担う人材は採っている。
足りないのは人手。
追加で採用するのか、非正規を使うのか、或は日本人か外国人かの判断は
雇用リスクを考慮して考える。

>>300
ＩＴベンチャー自体、あっと言う間に飽和して叩きあいになったし
従業員なんて使い潰せばいいと暗黒面に落ちたとこばっかりだねｗ
確かに応募してくるのもロクなやつがいない

>>301
そもそもデフレの時に「インフレ」の国を想定して生まれた「新古典派経済学」をやるのが間違いで悪化するだけ。

>>291
そういう話を聞くと最低賃金って邪魔だなと思う

>>46
あのな〜統計の数字なんて解釈という屁理屈で
いくらでもいじれるんだよ

>>5
しかも、薄給で

　

>>306
払う余裕が在っても雇わないんだろ？ｗ

だったら雇えよｗ

>>303 国防法で人民解放軍になる中国人なんざそもそも日本に入れるなっつの
うちはイラン人雇ったことがあるが、一日一万５０００円払っててすぐ限界が来たしかも雑

>>308
俺は報酬あげろっていうのもなんか違う気がしてるんだよな
だって３０万に上げたって、使えないのが大勢応募してくるだけだと思うんだよ
報酬は働きつつ上がる、上げるもんであって
即戦力求める事自体がおかしいと思う

>>299
赤字で仕事を請け負っているから。仕事がなくなるよりマシ。
競合他社と我慢比べで回らなくなったら倒産。

これって最低賃金で働いてくれる人手が不足してるって意味な。
労働需要のほうが高いなら賃金は上がるはずだが、逆にどんどん下がっている。
相変わらず労働力の過剰供給ということ。

こりが日経の経済知識。馬鹿レベル。

安部は国家論を振りかざして、国家改造を行うふりはするができないし、しないだろう。
夜警的国家を目指せば、地方の人員確保や現業公務員の増員が必要になるし、
国家のグランドデザインそのものが変貌していることに気づくはずだ。

自分の仕事を効率化して簡単にしても
それを共有しないで居たほうがいい
その上で、自信を持って「別にやめてほしいなら
やめさせればええんよ？ん？」という態度で
付き合うのが正しい付き合い方

「負け組」のオマエラにアドバイスをしておく。

会社に頼るな！　社会に頼るな！

他人に頼る人生に安泰はないぞ！
逆に言えば，努力をすればなんとでもなる！

例えば，俺の両親。
両親は無学で貧乏で就職もできなかった。
それを逆手に取り，自営業を始め，億単位の資産を築いた。

それだけなく，70歳を超えた今でも働き続け，
さらに俺に一軒家をプレゼントしてくれたり，
私立小学校に通う子供達の学費も出してくれている。

両親は他人に頼らず努力したからこそ現在がある。

もう一度言おう。

中小企業なんかに入っても薄給で残業代もボーナスも出ないから働き損だろ

来年中国バブル崩壊したあとどうなるんだろうな日本は・・・

それよりもヨーロッパだけど。

内需拡大しないツケがどんどん大きくなってる。

ただ単に人件費減らしたから招いた事態。
もちろん人を雇えばコストがかかるから、雇いたくなんかない。
サービス残業をさせるだけさ

>>7
人手不足なんだから、人員不足の方だろ。

ここは経営者はいないんだな
社会保障費が高すぎるからミスマッチが起きるんだよ
すんげー高い人件費（会社負担の社会保険含む）払ってても
受け取るほうは安月給だからね

うちも人手不足だけど正社員は雇えないわ

で、お決まりの

　ﾐｽﾏｯﾁｶﾞｰ

って話になるわけさ
　

>>323
どこのコピペかわかんなかった

>>303
ITでもやってたよ。
向こうの大学と組んで中国に会社を立ち上げ、そこへの入社をエサに学生を釣り上げる。
日本に連れてきたらタコ部屋に放り込んで、卒業論文を人質に仕事させる。
向こうの人は残業しないうえに、坊ちゃん育ちが多くて苦労したっけなぁ。
やらせるのは下請けだから独創的な仕事も与えられなかったし、かわいそうだった。

地方の経済界が中小企業の社長連中を中国に連れて行って接待漬けにして
手口も全部教え込んだんだよ。社長が自慢してた。中国から女の子連れてきて
秘書にまでして、奥さん欠陥ブチ切れそうだったｗ

>>331

　オフショア！！

ですよｗ
　

>>1
うっへー
3年余り、何やっても駄目だったのに（てか、麻生補正焼き直し以外何もしてないけど）
最後の四半期だけ民主党の下野期待と、自民党に政権交代期待の効果が凄すぐるｗｗ

まだ世界経済どん底だし、安倍政権発足前だぞオイｗ

>>323
おまえ何様だよｗ
ご両親は偉大だけどお前クズじゃねーか

>>328
やっぱそうなんだ
雇われの身でも想像出来るんだけど新聞は書かないよな

結局、死なない程度にエサ与えて鞭打って働かせるのが会社にとって一番得という現実がある限り
なにも変わらないな

若い内は中小企業に入るくらいならバイトしながら資格取ったり公務員でも目指すだろ、中小企業なんざ全てやるだけ挑戦して駄目だった場合の最後で良いんだよ。

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　バリバリ仕事やって　残業代ももらわないときが多い
　でも、時給激安、　すぐにクビになり、　

　派遣会社だけがホクホク儲かって、ただのエジキ　ｗ　

手取り15万ったって会社は２０万出してんだぜ
働くほど年寄りと役人が潤うんだよ

>>10

自分から電話して見たら？

もし、キミに本気でその会社で働きたいならば。

>>270
転職が圧倒的に不利になる。
その会社で一生働く覚悟ならいいが

>>339 若い奴なんて健康で病院知らずで年金無意味だと思ってるのにもらうほうも迷惑だ

>>328
＞社会保障費が高すぎるからミスマッチが起きるんだよ


　バーカｗ

　日本企業が払ってる　社会保障費　は先進国中最低レベル。


　アメリカは日本並だが、企業が社会福祉に投資するのは常識。

　やらなかったら保守派（キリスト教原理主義）から猛烈に叩かれる。


つまり、日本企業が一番楽チン経営。

>>328
いや、今は非正規でも社会保険に入らせなきゃいけないから
結局は、非正規は解雇しやすいから雇う、正社員は解雇しにくいから雇わない
ってことだろ

>>335
非正規が多いのもすべてこれが原因
全員が正社員だと社会保障費が払えない
テレビも新聞も政治家も誰も言わない

夜警国家論は読んでおけ。
http://m.youtube.com/watch?client=mv-google&gl=JP&hl=ja&v=_aQBN-WSxvI

>>344
非正規に社会保障の無い会社だね

つまり、アルバイトにパートばっかり
って会社
　

>>343
たとえば30万の人件費で手取りは20万ちょっとだぜ？
それで家族養える？
実際の数字知らんだろｗ

>>347
あと請け負い（偽装）もあるなｗ

>>345
社会保障費を少なくして、消費税を上げるってのはどう？
そしたら、正社員は増える？

>>344
それに誰が始めたのか知らないけど
「非正規従業員は正規従業員より賃金が低く、ボーナスはなくて良い」
という理不尽かつ不合理な慣習があるもんね。

本来なら不安定な分賃金は上乗せするべきなのにさ。

>>351
それやると正社員がみんな逃げちゃうよ（ｗ

雇用保険だけでいいんじゃね

>>105
ビンボー人には、バブルの恩恵はない。
物価高で苦しむだけ。
覚悟はいい？？

もう社長一家ごと安い奴隷求めて国外に行けよ。

キオスクとかすげーリストラしてたな
コストカットで売店のおばちゃんほぼ全員解雇
そしたら店を開けられなくて全店閉鎖
経営者が阿呆だとダメさね

ミンス時代の超円高と原発事故に始まる電気代高騰により、更なるコストダウンを求められるようになった

そのシワ寄せが中小を直撃

人手不足なのに、あらたな戦力を雇う資金が無い→雇えない→ずっと人手不足→労働者が過労で倒れる→さらに深刻な人手不足

このスパイラルから抜け出せるかどうか・・・

今こそ安倍の真価が問われる

>>344..347
そう。最低限の正社員の他は社会保障の必要の無い範囲の雇用をせざるを得なくなる
もうちょっと負担の割合が少なければもっと加入してあげられる

ちなみにたっぷりもらってる今の年寄りはずっと負担が少なかったんだよ

>>270
それ罠だからｗ
自分の仕事と立場を取られるからそう言ってる
所詮非正規は使い捨てだよ

>>348
実際の数字しらねーのはおめーだよｗ

国際的な比較を見てみなさい。

http://www.geocities.jp/yamamrhr/07101607.gif


日本企業の社会保障負担なんて小さい。

今でさえ先進国中最低レベルなのに、これ以上減らすわけもない。

>>271
営業を補助するツールは山程あるぞ

>>347
パートはともかく、アルバイトでも社会保険には入れてもらえるだろ

>>337
中小企業でも職歴が必要なんだよ。
資格や公務員が駄目だったら目も当てられない。

>>355

もう出て行ってる経営者も多いよ。

>>351
別に決まりはないし、あんたの会社だけでも厚遇してやればいいじゃん

求人見ても仕事が出来て低賃金で残業代もいらない人を求めているし

コヨウガーといいながら働く気が無いやつが多いからな

ブラック企業ばかりしかない求人ｗ

>>326
企業様がわざわざお金を払って雇うのだから、人手不足であろうと
即戦力として仕事が出来て、我が侭を言わず、会社にとって利益になる
人材以外は絶対に雇わない。
ゆとり世代の二流大卒以下や非正規フリーター、高卒、ニート、長期無職の人間なんか論外。
たまたま大企業をリストラされて、中小企業の自社に入って、この会社を我々と一緒に
大きくしていきたいなんてハングリー精神のある優秀な人をわが社は求めてる。

中小企業のワンマン社長の願望なんてこんな感じだろうね。

雇用のミスマッチなんて、企業経営者の意識改革をするか
バブルでも引き起こして、猛烈な人手不足状態を作り出すかしないと
世の余剰人員に就職の口など数少ないだろう。

中小企業ってこんなに嫌われてるんだｗ

>１０５

まぢで期待して良いんですか？うちは低賃金年俸制だけど、バブル再来で景気回復だから、賃金アップアップ！？

でも低賃金なんだろ？

>>350
それが正しいと思う
自分で納得して使えばいいわけだからね
社会保障費は年寄りにジャブジャブ注ぎ込まれてるから自分に帰ってこない

>>358
世代間格差の問題は知ってる

それはともかくとして、社会保険に加入させない範囲の雇用って
レジ打ちのパートのおばちゃんとかそんな感じか
なんか業種限られてきそうだけど

>>367
雇ってくれるなら働く気のある失業者と、そんなのは雇わない求人側

求人側のお眼鏡に適うスキルの人間は、既に別の所に収まっており
そんな所に移る気は間違っても無い

ってな按配
　

>>371
＞バブル再来で景気回復だから、賃金アップアップ！？


　大手が賃金下げる、っつってのに、下請けがあがるわけないっしょｗ


【春闘】 日本経団連、「定昇も聖域にすべきでない」と賃下げも辞さない姿勢を表明　春闘に向け経営側の交渉指針を示す「経労委報告」　
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356035393/l50



　　これからの時代、インフレと円安で物価が爆上げするが、

　給料は据え置きか、減額。　

　バブルじゃなくてスタグフレーションがやってくるんだよ

>>354
バブル景気と連動して地価があがり続けるから、都市の再開発がやりやすくなる。
当然、自治体は再開発計画に着手する。
すると、土建仕事が増えて、経済が回る。それによりバブル景気が加速。
金は借りやすくなるし、雇用は増える。賃金は上がる。再開発により都市は更に快適になる。

いつか弾けるその日まで、貧乏人もそれなりに恩恵がある。
しかも、借金さえしなけゃ、貧乏人にバブルが弾けた際の直接のデメリットはない。

>>370

あまりにも条件悪すぎる。

人間を雇うというよりロボット、奴隷でも雇うのか？という求人内容。

こんな条件ならバイトのほうがマシだという人も多い。

中小って企業規模なだけだから、有名大クラスじゃないとおよびじゃないとこもあるね

この国は団塊の世代より上の世代が頑張って発展したんだろうけど、
結局自分たちで日本を食いつぶしてペンペン草も生えなくしてしまうんだね
どこまでも自己中な世代

>>360
アハハハ総人件費（わかる？給料＋社会保障費）に占めるの社会保障費の話をしてるんだよ！
会社が払ってる人件費と手取りの比較だよ
その国際比較の表を出してこいよバーカ

>>373
＞それが正しいと思う
＞自分で納得して使えばいいわけだからね
＞社会保障費は年寄りにジャブジャブ注ぎ込まれてるから自分に帰ってこない


おまえ、工作員なんだろうけど、バカじゃないの？

　年寄りに注ぎ込まれなかったら、誰が年寄りを見るんだよｗ

　働ける奴が会社辞めて介護すんの？　
　今でも国からの補助がすくなくて会社辞めて介護する人多いけどさｗ


　社会保障費を出し渋れば、結局、自分に帰ってくるんだよ。　

　そして経済にも帰ってきて大変。

奴隷になる人材がナマポに流れてるからな。

>>1　　 　 　 　l　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　 　 　 　 　　l／l／/ 　 ,. -−- .. ＿_　 　 　　　　/
　　な　　絶 　 　 　 /　／　　　　　　 　 ｀ヽ、＿人/　 ご 　 働
　　い　　対　　　　/／　　／　　　　　　　　 ＼　　　　ざ　　き
　　で　　に　　 　/＿ 　 .′　　　 　 　ヽ､＼ 　＼ 　　る　　た
　　ご　　働　 　 　 ／ ,,″　/ ,ｨ | ｌ ll |l l　ぃ ヽ ＜_　///　　く
　　ざ　　き　　　∠　〃　-/､/ ! | ｌ ll ｌl |　l i 　 '.　/ ’’’　 　な
　　る 　 た 　　 ／// 　,.ｲfr�_i､| | ll |l |,-Ｈ‐　 ｉ ′ 　 　 　 い
　///　　く 　　/　 ｌ i 　//|/`┴1| |/|ｨ乏了ﾄ､　/／/　　　　 で
. ’’’　　　　　.′　l｜/,小､ 　 　_⊥ _ 　　リ,ハ l　.'　／|　　∧
　 ／｀Ｖヽ.　/＼　 | | | |八　　 /ｰ--‐1｀ﾒ､厶ｨｉ |/,.ｲ|　 l　 /　∨＼
∠＿＿ 　∨　　ヽ.} | | }川ヽ.　ﾄ､　　,ｨ}/　/／ﾘ l/i/ﾘ　｜ ′
　ゝ　　 ｀Ｖ　, ‐ｧ .' ﾒ､トく＼/ヽヽ辷ク　,ｨ'/‐-/リ,∠..._　l//
　 ＼　　/／　/ //　 丶 ＼＼ ＼＿／// ／ ／ ／　 ｀メ、
　ｰ- ヽ/　 　/ // /〉 　 ＼ ヽ.ヽ　 　 /{丁iヽ　／　　／ 　 ＼　 　 　 　/〉
　　／/ ｰ- / // //／￣ ヾ ､ ヽ} 　 　 ｀ｌ | ィ＼　／ ／ 　 /∧　/ 　 //
.／　/　　 / /ー//,′　　　}｀ヾ ｉ| 　L___//　|　,.へ,.ｲ／}　//　,ﾚ'　　//
　　/　 　/ / 　//7　　　　/　　!｀ヽ、　//　,.ｨ'　／　ﾄ､く　　／｜　 〈/
.　/‐-　/ / 　///　　　　/　　/ 　 ├く/／　l 　 　　l　丶>'　　ﾉ　 〇
.　　　 /　ｰ-///　　　　/　　 ′ 　/　 |　　 /　 　 　ヽ／￣/
　　　 　 　 //´　　　　/　　/ 　　 ' 　 /ー-' .. _　　　　 　 　￣l

いつまでもバイトができるわけではあるまい

>>378
その割に、意外と機械化自動化が進んでないなーという印象
もっと進んで欲しいと個人的には思う

(-_-;)y-~
おぅ、あれか、年金不払い分過去10年払わしてやるぜ申請書、通知。
今４分の３免除、４分の１納付の、スケモデラーなのに、
10年前の１万５千円なんか払えるわけないやろが。過去分もスケモデラーにしてくれないと無理。
制度が悪すぎる、頭が悪すぎる、現在スケモデラーが昔の満額なんか払えるかっ！
百年分納付可能になっても払えんわ。大嫌いだー畜生めーぷるんぷるんっ。

>>1
ホワイト中小だけで統計取り直してください。

赤字中小で人手不足、そんな会社に行きたくないよ。
賞与も退職金もない。労働法だって適当なんだぜ。

そらそうだろ、リストラっていっても今やってるのは金がなくて必要な人員削ってんだから、人手不足なのはあたりまえ。

>>354
普通のサラリーマン家庭の息子娘が奨学金も受けず私大進学
フリーターがスポーツカー乗り回してた
底辺層が全く恩恵無いって事はなかったよ

>>378
しかも、親会社からの出向組or社長の親族はゴルフとキャバクラ遊びしかしないくせに年収1000万だからな。
やる気が失せる。

>>136
教育せずに使える人間しか採用しないよ。
教育コストがない、まだ不要、先が不透明と難色つけて採用を渋る。
まぁ普通じゃないかｗ

>>374


>>381
本当に実務知ってる？
具体的に会社で使用されるa/c出てこないし同じことばかり書いてるから気になるんだけど

中小企業多すぎだろ
無能は起業すんなよ

>>382
今の年寄りには年金なんて全く必要ないくらいカネ持ってる奴が相当多いぞ
言ったら若者に回るべきカネを20年以上収奪し続けてきた世代だからな

公務員特権マジうめえｗｗｗｗｗ
くすね放題補助金に厚遇特権ジュウジュウ　意味不明の不労所得各手当とホクホク年間休日ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
犯罪しようが職務怠慢だろうが実名報道免除に再就職コネ利権で無限コンティニューｗｗｗ
不景気？倒産？解雇？生活困窮？結婚できない？自殺しかない？自己責任ですよね労働階級のブルーカラー負け組サンｗｗｗ
つか、公務員でも無いくせに付加価値も無しに仕事が無いなんて甘えすぎｗ
すぐ自殺に逃げる甘えん坊の民間さん、なんで公務員にならなかったの？なれなかったの？なんでなんで？ｗｗｗ
負け組みなら黙って義務に従って公務員様の為に納税だけしてなさいｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！納税者見殺し上等で勝ち逃げサーセンｗ
戦争起きようが大災害起きようが死ぬのはお前ら底辺からｗ公務員様の為に人柱あざーすｗｗｗ
ウマッウマッウマーーーーー！！！！！ｗｗｗ
とりあえずボーナス１２０万ごっつぁんｗｗ増税で厚遇維持に協力してる納税者諸君サンクスｗ

　　　　　　　　　　　　　　　｡　　　 _|＼ _
　　　　　　　　　　　　｡ O　　　／ ｡ 　u ｀ｰ､＿__
　　　　　　　　　　ﾟ　 ｡ ＼ヽ / u　⌒'ヽ゛　 u　／　　　ﾟ
　　　　　　　　　　-　　･｡　/ ； ﾟ（●） 　u⌒ヽ i　　　@　｡
　　　　　　　 ,　 ﾟ　0　─　{ U u ｒ-(､_, )（●） .|　／ ｡　 ,'´￣￣｀',
　　　　　　　　　ﾟ　,,､,ｒ-'⌒l u　//ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ /　o　 　 ,!　ハ　ハ !
　　　　　　｡　ﾟ　ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u　/　｡　･ﾟ　　ｌ　フ　ム ｌ
　　　　　　　　ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼　　 ∠ 　ハ　ッ ｊ
　　　　　　　　　　ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､　 〃ヾ ﾟ　｡　ヽ フ　　 /
　ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__　　　　　/ /　　ヽ´｛ミ,_　 ￣｀'''-ヽヾ 　　　｀￣￣
　）　　 ハ　 　７　　　 　 /　　/ ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ　｡
　）　　 フ　 　　て　　　/　　/　　 !。 ｌ　　ｌ　　- ニ
　７ 　　ッ　　　 （　 _＿ヽ､__ｌ　___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
　 ）　 　!! 　 　　

>>372
当然、雇用条件の要求水準は高くて低賃金だから人が来ない→人手不足
そんな能力があるなら起業するわ、ってレベルの人を
バイトに毛が生えた程度、下手すりゃまんまバイトレベルの賃金で募集して人がくるわきゃない。

少子化は昨日始まったんでしょうか？

>>382
工作員ｗただの零細企業の経営者ですけどｗ
貯金や資産持ってる年寄りがたっぷり年金もらって暇つぶしに病院のハシゴ（代表が公務員OBね）
若い子が高い社会保障費であえいで結婚もできないんだよ

あんたこそどこの工作員なんだ？
社会保障費の高額負担の話がよっぽど都合が悪いんだね
玄関に変な奴が来たらコワイからこの辺で失礼するわ

自分の実力も省みずにえり好みするやつらばかりだからな

>>393

>>374　は書き込み間違い

>>381
残業等の割増賃金が25〜35%以上という低率なんだから、
社会保障費ぐらい問題なく払えるだろう。
他の先進国では法定50%前後が普通で、しかも、業界団体等の圧力が凄いからそれより多く払ってるところが多い。

>>399
そんなオツムだから零細企業なんだねｗ

>>393
ホントに知ってる？じゃねーよ
従業員負担くらい想像つけよ

>>348
普通にできるでしょ
沖縄は所得が低さ上位だけど出生率の高さ一位だよ
裕福な東京は所得が高いのに出生率の低さ一位だしね
生活できないって人は創意工夫が足りないだけだよ

経済面に明るい兆しが見えたという発表は、増税したときの国民の反発を推し量るためのサンプリングであるケースが殆ど
実際の景気なんか何も見ちゃいない、ただ増税のための口実を作ってるだけ

>>399
＞貯金や資産持ってる年寄りがたっぷり年金もらって


おめぇ統計見てから言えよ。

余裕で生活できるほど貯金や資産持ってる年寄りなんて全体の１割もいねーよｗ
分布図見てみ。

何が経営者だ。どうせ在特あたりのクソウヨだろ？


日本は世界一高齢化が進んでるのに、企業の社会保障負担は先進国最低レベルで、
よく持ってると思うこれで。相当上手にやってるとしか思えないわな。

あっちこっちの工場でリストラされてんのに人手不足なのか
でも潰しの利かない工員だと厳しいか

きたか…！！

＿　/￣￣￣/
＼/＿＿＿/
　　( ﾟдﾟ )　ｶﾞﾀｯ
　　.r　　 ヾ
＿_|_|　　|_|
　　￣￣￣￣￣￣

>>35
増えてねえよｗ
むしろ人材の基本的な質自体は昔よりよほど上がってるわ
企業側が教育できなくなっただけだ
金や時間の余裕がなかったり、教育係をつとめる中堅どころがそもそも存在していなかったり

　　　　　　　　　　　／::::::::::::::＼
　　　　　　　　　　/─-,,,_:::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　 /　　　　''-,::::::::::::i
　　　　　　　　　i ／ ＼　　/::::::::::::!　　　　　　働いたら
　　　　　　　　 ﾉ●) (●>　|:,ｒ=､:/　　　　　　　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l　, (_,､)､_　　 ι/
　　　　　　　　ヽﾄｔｪｪﾖｲ ）　 ﾄr'
　　　　　　　　　 ヽニノ　_,ノ
　　　　　　　　,ｒ''"´l￣´ ::ﾄ､　　　　　　　　　　　　　ニート （２４・男性）
　　　　　　　/　ｒ 　｀ー'''" 　ヽ
　　　　　　　L_,ｌ　　　　　 ､＿,!
　　　　　　　 |　| 　　　　　 |　l

中小の求人は確かに多いけど給与額が低すぎて全く魅力を感じないわ
年齢や経験によって応相談とか書いてあるけど
どうせ増えないんだろ

人手不足でも無能はいらない。
無能を入れて損害をこうむるくらいなら
今の陣容で行くまでのこと。
募集はするけど本当にいい人が来なければ採用しない。

★さいたま市職員　時間外手当、最も多い人は７８３万円　年間給与とほぼ同額

・さいたま市の職員（医療職を除く）のうち、最も多い人は昨年度１年間に時間外勤務手当が
　約７８３万円支給されていたことが１９日、分かった。同日の定例市議会一般質問で、
　冨田かおり議員（改革フォーラム）に遠藤秀一総務局長が答弁した。

　市人事課や職員課などによると、この職員は４０代の男性で課長補佐級。時間外に
　１８７３時間働いていた。時間外勤務手当を除いた年間給与額は約７９１万円で、
　時間外勤務手当とほぼ同額だったという。時間外勤務手当が７００万円を超えている
　職員は、ほかにはいない。

　また、年間で１千時間を超える時間外勤務をした職員が７９人いたことも判明。
　最も多い人は１９２５時間働いていた。

　市は昨年７月、時間外勤務減への努力目標を定める「仕事時間ダイエットプラン」を導入。
　今年３月までの総支給額（対象者約７万６千人）は、前年同期比で約４億７千万円減の
　約３７億８５００万円だったという。市は「各所属において工夫を重ね、管理職員のさらなる
　マネジメント向上に期待したい」としている。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120919-00000307-saitama-l11





ゴキブリ公務員が税金くすねて「余裕あるからついでにｗ」作った「幼虫」は

強制的にその負担を背負わされた納税者が産み育てる事を諦めた、「産まれてすらこれなかった子供」の代わりに存在しているｗ

>>393
ご心配ありがとう
あんたこそ給料明細作って社会保障を天引きして、その倍の金額を毎月工面して期日までに払う苦労を知ってんのかねｗ
気楽なもんだわ

>>386
安くはないし、結局人手が掛かるんだよ。　完全機械化できるようなモンはもう、外国に持っていってる。

家電大手から転職組多いだろうな

>>413
だったら募集しなきゃいいのにｗ
あ、そっか、ハロワに求人広告を出すと国からお金もらえる制度なんだよね

　
　　　　　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　　 ＞　　　中　小　企　業　の　人　手　不　足 ！！　＜
　　　　　　　　　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　ｫ　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　　 γ　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　!　 ／~~~~~~~~~＼　　　!　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　〜〜〜〜ヽ　　 ヽ
　　　　　 !　/　　　　　　　　　ヾ　　!　　　　　　　　　　　　 /　　ﾉ　　　　　　　ト　　 }
　　　　　 !∧二二ゝ ノ二= ﾉ　ﾍ　ﾉ　　　　　　　　　　　　/　 ノ　　　 ! .!___ｨェ ＼　　i
　　　　　 !　 ＼_　/´＼__／　　!i　}　　　　　　　　　　　　l　　!　三≡ｿ_ゝ≡≡ｲ　!　 l
　　　　　 } l　　￣(.。。)　　　　 ! /　　　　　　　　　　　　 |　　! 弋__／l ＼___／　{　　}
　　　　　 ヽ!　　/　 u　　＼　　ν　　　　　　　　　　　　　 !　　l　　　 (。。)　　　 ﾄ　　!
　　　　　　　!　　ｲ二二ヽ .ﾉ　ノ　　　　　　　　　　　　　　　ﾄ　!　 _ _iiiiiiiiiii／￣￣￣｀`' ､ ,_
　　　　　　_ﾄ＼　　　　　　 ／lヽ_　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ γー-／　　　　　　　　　〆＼
　,　' ￣~ ＼　＼こ 二 .イ ／　　￣"''-,._　　　　　　　　　　＼/＼　　/ノl / / ﾉ`ーｰく／
　　　　　　　＼　7弋　　 イ　　　　　　　　　　　 __ , -一='"~´|　＼`ー-､| |＼＼ソ　　 ＼
　　　　　　　　 Ｖ　　)　　!ヽ/　　　　　　　　　　　　　／　　　 |　／＼　　／＼/￣　 ＼　 ＼
　　　　　　　　　　　　＼/　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　 i/　　　i　 i　　/　　　　／

だいたいよ、


クソウヨは、　企業の「えり好み」　　や　「異様な労働環境の悪さ」　
「派遣のピンハネの酷さ」が批判されるのをかわすために　

「社会保障を悪者にしよう」っていう魂胆でしかないだろ？ｗ

でもな、日本企業の社会保障負担って先進国最低レベルで、そんなもん悪者にできないんだよｗ


　あとは公務員を悪者にするだけｗ


「企業は神様、　ブラック企業でも一切批判するな、

　批判がはじまったら、　社会保障と公務員を悪者にしろ！」

だよな、クソウヨ。

　おまえらそんなことやってると、職にあぶれた人間達にぶっ殺されるぞ？ｗ

人手不足×
金不足○

もう1年以上求職活動中でハロワ行ってるけど、1年も求人を見てると
応募者がいても採用されない空求人ばかりなんだよ
中小企業でも選び放題、スーパーマンを求めている

欲しい人材は即戦力でタフで低賃金で働ける人材。

移民を入れるので問題ありません、自民党です。

生活保護受けた方がいいよ

給料は下がるだけ
社会保障無し
労働時間は延びるだけ

拘置所より酷いんじゃねーかな

>>408
最近はどこも無茶苦茶な仕事ばかり取ってるから……
単価を下げまくって、修繕も後回しにして、数量・納期の無理な要望にも応えるチキンレース。
そうしなきゃ仕事取れない。でも、それだと利益が挙がらない。

ギリギリの人員で赤字ギリギリの運用……もうはっきり言って末期。

>>415
幸いあんたのような会社じゃないので苦労はしてない
無能な経営者は世の中の害悪なので会社畳んだほうがいいよ

>>399は、多分維新に投票したんだろうね
バカそうだし。

社員教育すらOJTで派遣先にさせようとする派遣会社

>>412
労働条件が悪いからね

実務経験バリバリなんて出てこないのに求人を出し続ける中小零細
そういう会社ばかりにエントリーするオッサン
いつまでたってもマッチングしない

若い人とか元気のある人は自分で会社作るしかないんじゃね？
企業は、若い人たちの足元みてやりたい放題やってんだし

日本で求められてるのはスペシャリストではなくスーパーマンだからな
「レベルの高い技術を持ち経験豊富でコミュニケーション能力が高く20万円程度の賃金で働いてくれる」

こんな求人を出している企業が本当に多いわｗ

>>422
とはいうけどさ、中小企業なんか中途の未経験を雇って教育できる余裕ないぞ
未経験なら可能な限り若いヤツ、中途なら経験者、これしょうがないって

日本の多くの中小に一番足りてないのは、人材ではなくて将来性や展望なんだよ
それが殆どの企業に足りてないから人材が集まらずに不足に陥る
国がやらなきゃならないのは大企業のテコ入れじゃなくて、中小へのテコ入れと展望をもたらせる環境整備(活路)なんだよ
それが技術保有や雇用率の維持に繋がる事だろよ
大企業の飼い犬のまんまでは、中小は互いに潰し合って消えるのを待つしかないのだ

>>422
バイトしてるか？
失業保険に甘えてると、頭の中が腐って面接でも新天地でもキレがなくなるぞ！

ほんと、復帰後の数ヶ月は大変だった

>>427
おいおい、正気か
日本の企業の9割以上がなくなるぞｗ

>>394
ぶっちゃけ日本の景気回復に一番必要な事は、国家の利益にならない企業を
ガンガン潰す事だろうな。
安売りでしか勝負出来ない会社とか、人を使い捨て続ける会社とか、
中国韓国に日本の他企業の技術を売り渡す会社とか、違法や迷惑行為を繰り返す会社とか、

大体企業や経営者を守り過ぎなんだよ。
業界潰しみたいな会社はガンガン潰すべき。
大企業だって、ソニーやパナソニックみたいな無能経営者のところは
国が圧力掛けて無能な経営者を刷新させるべき。



>>397
その待遇相応の奴が履歴書出して来たら、面接もせずに突き返すか
二度と面接に来ないように横柄に人格攻撃バンバンして断る
→その結果、面接恐怖症や諦める人を増やしニートやナマポや引きこもりを量産すると…


一回この国は共産主義からやり直さなきゃダメかもな
中小に限らず企業が我が侭過ぎるし、現実が見えない経営者が多すぎ

会社でも即戦力になる経験者を絶賛募集中だったな
当てはまるレアな人材はめったにおらんけど

>>423
まじでこれ
うちは子会社だけど、親会社からの定年退職天下り組が優遇され過ぎ
世代間格差ありすぎて嫌になる。

人手不足だが就職難
つまり、優秀な人不足

できる凄い人が行く訳がない
十字軍かよ

待ってたよ
こういう明るいニュースを
　　 *　　　*
　＊　　 ＋ 俺はこれを待ってた
　　n ∧＿∧ n
＋ (ﾖ(*´∀`)E)
　　Ｙ　　　Ｙ　 ＊

人手不足だけどカネは出せないってのが現状だから
無償に近い薄給ボランティアで奴隷になれって事なんだよな

中小企業で働くと公共料金や税金取られつつギリギリの生活
片やナマポを貰って悠々自適のパチンコ＋バイト生活

ナマポの月収が未だに最低月収の２倍以上ある現状で
ナマポ様の奴隷募集しても来なくて当然じゃないかな？

日本の景気が回復する気がしない・・・

だろうな、俺でも仕事があるｗ

>>426
こっちもそんな感じだよ、価格競争になっちゃってるよね
まだ土日休めてるからマシだけど、もう薄利多売でもう皆疲れてる
誰か育てる気力というか余裕があるかな

中小零細ブラックのくせに選り好みしすぎなんだろ
優秀な奴が来るわけ無いんだから諦めろよ

なんだ　ようするに　雇う気なんてさらさらないんだよ
人手不足といってみたいだけ

新卒スーパーマン募集とかってオチじゃないよね？

夜警国家論は読んでおけ。

経済が成熟しきってる
資本主義やめてしまえばいいのに

不振を人手不足や人材不足のせいにしてるだけでしょ。実際は。

人に金出さないのに優秀な人材がくるわけねえだろw
金出せないなら使えないやつでも我慢して使えるよう教育するとかしろよ

>>438

金融円滑化法が来年３月末で切れるから、その後に資金繰りに窮する
中小企業の倒産が多発すると一部でいわれてる。

あと、住宅ローンの返済を繰り延べてた個人の破産が増える、とも。

>>441
且つ、薄給

然るべき金額提示してる所は、それなりに収まってるかと
　
　

>>434
なのに、求人票には要実務経験何年と書かないのは何故なんだろうな

結局そうやって人材を選んで、それにあぶれた人達が生活保護にいってる。

その生活保護費は国民や企業の税金で成り立ってるなんだよな・・・

誰が真の勝ち組なのか。

ハロワの求人貿易関係
英語中国語日本語話せて即戦力20万円
来るはずないだろ。

>>420
でもそのクソウヨの実態は、いずれはナマポの世話にならなきゃ生きていけない
無職ニートが大半だろうね。
働いてるウヨもコミュ力ゼロだから、いずれは捨てられる


無職の底辺の癖に脳内は自民党議員か大企業の経営陣の一員ww
でも、万が一にも面接に行ったら、企業が最も避けたがるタイプの人間ww

>>403
いや〜それほどでも〜
企業って数からいけばほとんどが零細企業でね
それが細かく生活をささえてるんだよ

>>407
おんなじことを何回も言うけどさ、会社が負担してる人件費のなかでね、個人負担と会社負担を引いたら
手取りは本当に少なくなるんだよ

それにあんまり頭良くない？
年寄り全員が金持ちって言ってるんじゃなくて、資産を持ってる年寄りにまでジャブジャブ年金をやらんでもいいだろうって話だけど？

>>433
SE経験10年以上かつ大手での実績がある方のみ
給与12万〜休日・昇給応相談（つまりどっちも無し）
年齢20〜25歳まで
なんて募集がつい数日前に目玉扱いでデカデカ張り出してたな

･･･うん、色々突っ込みどころはあるんだけど本当に
こういう求人が目玉扱いなのが実情

>>438
工場や技術を海外に移転、工場閉鎖やリストラするような企業には法人税を上げればいいんだよな
雇用を減らしたり税収を減らすような国益にならない企業は必要ない
経団連なんて法人税削減をしたのに雇用の確保は保証できないと言いやがったんだぜ？

>>459
求人票晒してしまえw
もうね、クソ企業は叩いて行かないと労働者舐められっぱなしだよ。

ま、中小企業を一方的に非難できんか
俺らでも、不細工BBAと結婚するくらいなら生涯独身を選ぶし

>>457
あと、
どのみち年齢で弾くんだから、最初からシッカリ書くように戻せばいいのにね

社会的ロスが多すぎるわ、現状
　

自由競争に比重が高まると、必然的に労働条件が悪くなる

>>457
募集しても応募が少ないから・・・
「広告出して何やってんだっ！」って叱られないために
結局送ってもらった職務履歴で全部落とすことに

>>462
それはブラックだからスル―が正解

以前の水準？質が悪すぎだろ

>>462

そんな条件で人が来るわけないｗ

あと３年ももたないよそんなとこは・・・

今の日本には労働運動がないから、企業がやりたい放題できる
お前に職がないのは自己責任って言われば無職は黙るしかないｗ

>>462
まずは10才〜15才でseしてなきゃなんないのがなw

日経は飛ばし記事が多いな。

>>462
狂ってるな
派遣の方がマシだぞそれ

>>462
そういうトンデモ求人って結構昔からあるよ。

世界的な生産過剰に景気回復なんて有り得る？
日本企業が訳の分からん新製品を量産しても売れんだろ。
国内で妙な押し付け販売されてもなあ。

>>427
アドバイスありがとう！公務員さんか活動家さんですか。さすが頭の良い人は言うことが違う
従業員は全員路頭に迷ってもらって、自分のできる範囲の仕事だけ受けてのんびり暮らすわｗ

>>462
中卒で大手に入らないとクリアーできない、なんという越えられないハードルw

非正規ばっか増やしてんのに正社員経験者募集して来るわけないやん
非正規畑wから拾ってくれよ、まったく
なんで大学でて新高卒の社員の小僧に使われなきゃならないんだよ
明らかにお前より俺の方が経験もあるし仕事出来るって奴が新卒だからって社員やってやがる
腹立つ

まあでも前回の好景気のときは企業が溜め込んで賃金には反映されなかったって聞くし
労働者の味方がいないんだからどうにもならんでしょう

>>472
週2位で派遣の組合か何かが駅前でビラ配ってるわ、派遣切りやめろーって。
そんなん僕らに言うよりお上に言えよって思うの。

えー、中小企業は沢山従業員に給料を払ってるよｗ
社会保障費で国に天引きで引かれるから手取りは減るのだが
なぜかマスコミはそこには触れないｗ

祝日分の休みなかったり、週休1日とか残業手当て出なかったり、ボーナス10万円くらいとかザラ。

ロールプレイングゲームで
回復系が一人もいない全員戦士のパーティー

>>480
腐ってもしょうがないし

独立するなり、現状打破を考えんと
　

>>428
ここにも公務員がww

権利って言葉に垢がついたのいつ頃からだろな
今の世の中、ホント権力者に都合のいい世界になっちまったもんだわ

>>475
でもたとえ該当者が行っても
とても報酬に見合わないないようだからな。
普通に１時間位働いたらそのままバックレルのが当然だろ。
１０年のSEでもそんな下らない報酬なら
バイトレベルのないようしか提供しないのが当たり前。
普通に工場でバイトしてた方が千倍マシ。

>>473
あ、ホントだｗ　なんという求人。プログラムとかアプリ作るなんてのは
おるかもしれんね今時。ＳＥは折衝力が要るからなあ。６５才以上にしたらええのに

総務に履歴書だけ見て返送する仕事が増えるのか...
だいたい履歴書だけ見てもどういった人材なのかわからねーよ。
最低でも職務経歴書は見て欲しいが、いらねーってとこばかりなんだよな。

>>485
死んだら使い捨てw

回復は当然として、魔法による援護や補給、装備は一切なし

企業が求めてるスーパーマンは１００％世界に進出してるレベルなのに
義理人情（）で奴隷になるバカが釣れないかな･･･と神頼みしてる感じ

自給500円で働くイチローを求めるのは別に構わないけど来もしない
スーパーマンを基準にするのは頭がイカれてるとしか思えない
「イチローが500円で働かないからウチの会社が立て直せないんだ！」
なんて逆切れしてる暇があるなら管理職やなんちゃら役に出してる
無駄な大金数千万を一般社員集めや設備投資にまわす方がよっぽど
会社を立て直す源になるんだぜ･･･ｗ

ちなみに、調査時11月15日の、野田解散宣言前なので、安倍自民ではなく、
野田政権最後の数字。

日本では、なぜ労働運動とか労組が嫌われる？

>>495
胡散臭い政治活動ばっかりやってるからだよ。

>>480
そういう腐った性根が滲み出てるんだろうな
まずは現状打破するまえにその性根直してから出直してこい

>>483
シーっここでそれ言っちゃだめだよ
公務員かなんか賢い人にバカとか無能とか言われてボッコボコにされるよｗ

中小企業にもいろいろあるからな。
運送とか介護なんて資格さえあれば、職歴関係なく雇ってもらえる。履歴書も詐称してナンボだな。

>>496
あと労働対価上げられちゃうと困る雇う側も嫌いますわなぁ
　

>>491
サービス業アルバイトしかやったことない人とか・・・・俺だけど

>>479
それ以前にSEの資格を取れる年齢や経験を考えてみてくれｗ
１００％世界のどこにも存在し得ないからｗｗ

なのに普通に求人募集に載せられてる時点で
日本の求人は色々おかしい･･･ｗ

>>495
強い労組の企業のなれの果てが倒産だからだよｗ
旧国鉄、これも労組が強すぎて最終的に分割民営化
日産はゴーン氏率いるルノー傘下に労組が仕事をしないで権利ばかり言うからなったね

>>485
回復役居たら３年使い捨てサイクルが成り立たないからな。
各社それで人件費抑えてるんだし。
まぁ回復役居ても社長がパーティーアタックしてくるから結局死ぬわｗ

>>493
極一部のふざけた求人に釣られてるだけでそれなりに払う所はちゃんとあるし
優秀な人は獲り合いになってすぐ決まるけど

>>495
アメリカが嫌ってるから。すぐ戦争責任とか反原発とかメーデー動員とか違うほうに
向かうから。本当に労働者のために力を尽くしてくれるなら、みんな帰ってくるよ

>>481
そりゃアメリカのインフレ対策のために借り出されたようなもんだからな
中国を見りゃ分かるが、外需を食っても大して儲からん為替操作とか輸出のためにプラマイゼロになるからな
労働者の給料に反映されるような対策ならデフレ対策しないといかん

起きるかわからんイノベーション()を期待する政策なんかより、労働者全員が車と家を持てるような政策の方が正しい
しかもそんなことは100年前に既に証明されてる。新自由主義に汚染された資本主義ってのは本当に不幸しか生まないな
これを機に根切りにするべきだ

欲しい人材

大口の顧客をガッチリ掴んでいる
給料で文句を言わない
ソフトウェアだけではなく、NWや通信、電源に精通している
顧客のシステムを完全に掌握
管理能力に優れ、大規模プロジェクトを余裕でこなせる
コミュニケーション能力が高く、部下に慕われつつ、上司に従う
先見の明があり、洞察力、決断力に優れる
マネージメントに優れ、常に高い利益を出す
常に前向きで新規開拓を苦に思わない
退職するときは大口の顧客を手放す
SEとしてではなく、法律、医療、建築土木、流通に精通する

こんなところか？

中小だと人手は足りないけど給料を払う余裕がないみたいなとこが多いわな

労組は子会社化、アウトソーシング化で縮小解体されていったイメージかなぁ・・・
政治活動はやらなきゃ駄目でしょ組合費払ってるんだから

これは外国から労働者を入れる準備ができましたよっていう告知。

まあ、ブラックなんて下を見たらキリねえよ
何ヵ月も休みなかったり、そのくせ残業代なんてものがなかったり

労基署が仕事すんのは大手町だけだからな
中小はそういう奴隷労働しないと立ち行かないのしってるから
見て見ぬふりしてる

一方では残業だらけなのに
一方では職が無いという不思議

>>485
強いて言うなら総務担当が回復系なんだけど零細じゃ社長の奥さんだったりするｗ

>>502
SEの資格・・だと？（あんなもん、名乗ったもん勝ち

>>495
労働運動じゃない別の何かに成り果てたからだよ
しかも未だに命脈を尽きてないから恐ろしい

>>494
結論ありきで他人を仕分けする立場の方々ですから
結果には敏感ですよ

労働者全員に家持たせようとすると、
既に機能しないのが明らかな共産主義か、アメリカ住宅バブルみたいになるだけじゃね。

産油国でもなければ、どだい無理。

>>495
日本の労組は会社の為にも社員の為にも働いてないからね

組合の管理クラスが身内の私腹を肥やす為の社内天下り組織的な
胡散臭い組織になってるから存在する意味が無いのよ

無駄が雇用を生む。
無駄削減は不毛w

>>495
もっと効率よく立ち回れないのかと
ストライキぐらいやれよって思う。

日本は、時間当たり労働生産性が欧米の3分の2しかないから、ある意味当然。
時給も欧米の3分の2しかない。

日本は機械化・合理化が進んでいないので、同じ価値の仕事をするのに、欧米人の1.5倍
仕事をしなければならない。従って人手不足にもなりやすい。

なおこの値、残念ながらほぼ韓国に並ばれてしまった……

あれだけ多くのコンビニが深夜営業するとか、小規模農家とか、そういう非合理的なことは
早く止めるべきだ。

移民が導入されたら、彼らは奴隷のような環境でも嬉々として働くんだろう。
俺らはやっぱ甘えてるだけなんだよな。

>>11
学歴なくても経験なくても出来る仕事じゃん
ぶっちゃけ

>>485
更に言うと、レベルアップ不要な高レベル戦士のみ求める
レベルアップ作業は無駄！仕分け対象！

>>462
作り話するなカス

飲み込みの早いヤツならおkだよ中小は。

>>527
超薄給でねｗ
　

>>515
強いて言えば情報処理の上級あたりもってりゃ多少は評価もあるんだろうな。
俺は持ってねえけど。そういうのすぐ飽きるからなあ。
新技術の勉強とかだといくらでも集中力続くんだが。

こんなんだが一応SEを名乗ってるぜ（笑）。

雇用増えたって超ブラック企業でしょ
低賃金が当たり前のルーティングワーク

>>526
まあこれはやり過ぎだけど月収20万そこそこでなんでも出来る経験者募集みたいのは腐るほどある

だって学校で即戦力なんて習わないのに
いったい誰が育ててんのって話じゃん

アベノミクスで倒産件数戦後最大になるのに
>>1の記事古過ぎ

欲しい人材は大卒、25歳未満、同業種経験3年以上、基本給12万円〜、試用期間3ヶ月（時給750円〜）
とか基地外が言いそうな無理ゲー状態なんだろ？ｗ

>>530
雇用規制の撤廃をしたらますますルーティンワーク化が進むとんだが、
ルーティンワーカーはなぜか雇用規制撤廃を望む・・・・なぜなんだろう

ルーティンワーク化自体は否定しないがな

>>526
スーパーの魚屋が10年以上の経験者募集
給料12万ってのを3年前に見たし結構あると思うぞ

>>522

残業代を真面目に払ってる会社の実態はひどいもんだ。

住宅ローンがある家族もちは異常に残業する
金に執着しない奴（独身、趣味持ちなど）は全然残業しない。
しかし成果はほとんど相関が無い
あきらかに、金目当てに残業してるのがデータでわかる。

どうせどこの大企業もこんなもんだろ。
中小のデスマーチブラックぶりもどうかと思うが、大企業の嘘残業もひどい。

てか、デスマーチは儲かる。ボーナス2倍でほくほく
アホみたい

中小勤務だけど、有給取れないこと以外は割と優良企業かもしれん

>>513
職に就けるほどの能力ないやつらがわんさかいるということだろ
そんなことすら理解できないから仕事を時間内に片付けられんのだよ

給料23万でボーナスもでるというのに応募がないよ。いや給料少ないかもしれないけど、ゆるい会社だよ。しゃほ完備だよ。十分だろ。
なんで応募してこないんだ。

>>528
その即レス、いいねぇ。ウチに来ないかw

大企業が余剰に抱え込んでた人員をリストラで吐き出すのはわかる。
でも、中小でもともとそんな余力も持って無かったところが数字だけ追って
人吐き出してるからこんなことになる。

条件付きに決まってるじゃん
高スペック、経験者だろ

＼　　　　　　　　 /_　/　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　 ん　 れ　　　>>533
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　　：.　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　 　 　 　 　 　 　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼

>>532
就活を突破した人間か会社によっては
担当した業務次第でバイトでも経験にカウントする

>>540
でも勤務はブラックなんでしょｗ

俺はもうPGは無理
ソフトウェアの設計とNWと通信の設計とデータ入力は可能
高圧を含めた工事経験者

ぶっちゃけPGは無理でもいろんな経験積んでいればSE業務はこなせるもんだw

>>521
スト打てるノウハウ持ってる人がいない（労組の後継者が育ってない

>>529
きっとあんたは資格のある人だ（笑

>>462
10歳から大手企業でSE経験のある人ってｗ

>>546
いや全然。AM10時〜PM7時。残業代つかないけど、PM8時まで残ってる人はいないし、帰りたけりゃ7時に帰ってOK。
人付き合いを大切にしたいという人だけ、ネットしながら偉い人が帰るのをまってから帰る感じ。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm459867

戸愚呂（弟）に言わせればこういうことだぞ

ブラック常連企業ばかりで求職者が敬遠しはじめただけだろ

ぅむ

>>552
ダンピング大会やチキンレースに疲れたんでしょう、使えそうな人は
　

>>459
英語と日本語が出来る中国人なら条件満たせるだろ。中国人に求人掛けたらすぐ集まりそうだな。

田舎で働くとしたら車維持費＋年金＋税金＋保険＋雑費他諸々+ストレス発散費用で10万円以上/月は飛ぶしな

月給12万円以下ならニートをしたほうがコスパがいい罠ｗ

>>555
シナ人は扱いが面倒だろうしなぁ
　

労組は既得権を守るのに精一杯だからね。

今の中小ブラック企業から労働者を守るには、
既存労組団体から独立した新しい組織つくるしかない。

バブル世代サラリーマンの利権を守るためなら何でも目をつぶるのが労組。
じゃあ派遣社員はだれが守ってくれるのかと

世間では俺は人手の内に入らないんだな（涙）

>>539
誰でも出来る糞仕事ほどブラックという現実
逆に能力が必要な仕事はホワイトが多い

>>550
晒せ
その提示額で来ないとかよっぽどな職種なんじゃね？

>>550
それだけ余裕あるなら、わざわざ人を募集する必要ないじゃん。

大企業の中堅なのに全然求人ないぞ
人手不足とか噓だろ

ゆとり切って経験者に替えた。まだ足りない
なんなのあの世代

そのまま中小零細ブラック企業は潰れろ
離職率が高すぎるから常に人手不足なんだよ

でも払える給料はありません、残業代も当然無し。

>>563
奴隷が不足しております
　

まあ、いいよ。

サービス残業強制してる会社などあと3年ももたない。

今の主力の人材がいなくなれば終わり・・・

６０歳以上の人材なんかどんどん引退していくだけだからな。

みんなどこについてんだよ
生活保護か

>>561
晒せるかよｗｗ自分の勤務してるとこｗｗ
不動産関係。
メーカーとか客からお菓子よく貰うから、しょっちゅう社内でお菓子タイムがあるし、
上の人たちは外回りってサボりに消えるから、社内もサボりほうだい。
PCにはけっこう私物の携帯がささってて、PC上にはアイチューンのアイコンが・・・って職場だよ。
なんで応募ないんだろうなぁ。

みんなの経歴集めて離職率高い企業洗い出して欲しいわ

>>570
不動産ならブラックな認識してる方が多いだろw
上も下も行動があれだな…

自分の失敗を部下になすりつける能なし社長に
面と向かって「バカじゃねぇ？」って言ってやったら
一発レッドカードの退場になったｗ
まだあの会社あるかな〜ｗ

>>571
食品製造とか？　大手が絡んでくると離職率があがる

>>550
うーん、ど田舎の不動産屋！

しかし、某量販がバイト広告を出し始めていぶかってたんだけど、こういうことか。
フリーペーパーなんかで求人が目立ちだした、もろ調整弁。ここをどうにかしないと。
ワークシェアとかダイバーなんちゃらいう、ちょと古めのい言葉が頭を過ぎるが仕方ない。
自分は、今一番大事なのは労組より人事と思てる。中小なら＝経営者か。人材、人は財産。じゃっ

うちも人手不足気味だけど、薄利になったせいで悪循環になってるんだよなぁ。

人手不足になるような求人しかしてないだろ。
中小企業の分際で大手求人のマネばっかしてるからこうなる。

>>1
そりゃ何年も人を雇わなきゃ、じきに人手不足になるわな

>>23
ｗｗｗｗｗ

>>572
不動産で23万っていうのが多分給料低いんだよな・・・。

話は変わるがボーナスは課によって、同期でもかたや5万、かたや70万。就職も配属も運だわ。

>>571
会社の離職率が公表されれば、職場環境も改善せざるを得ないよね
職場環境改善→業績ＵＰといういい循環が生まれるかも？

>>420
公務員は叩かれても仕方がない。
労働者の平気所得であるって基準の概念すら逸脱して都合よく高給取りになってんだから。
準公務員はバイトレベルで同情するけどね。

リストラしてるような業界は人が余っていて
リストラしてない業界は常に人が足りない感じか

>>69
うちは女性は派遣ばっかりだからなぁ
お茶くみ何かさせたら契約違反で謝罪と賠償を要求されかねない。

新卒で即戦力奴隷待遇でも文句を言わない
よく訓練された社畜なんてそんなにいない人手不足にもなるだろうよ

>>570>>550
｜ω・`）　・・当てたからほめてﾎｽｨ・・
つと　　　　　　（時間ずれたけど、残りの行書いてたら遅れた>>575　彡ｻｯ

民主の成果だけど＋ではなぜかスルーされる

　
こうやってだまって仕事をするのが民主党

次回の衆院選も民主に入れるわ。
　
　

俺の担当得意先の中小企業レベルの会社(ウェットティシュ、フェイスマスクOEM製造)が月収25〜35万で要弁護士資格で法務担当で営業(市況に明るい)向きの人財募集してたわw

いかにも「あの社長」がオーダーしそうな募集条件だと思ったw

製造業が求めてるのは海外で働いてくれる人だ…ったんだけどな
円安でどうすんだよ状態

>>482
上は下が騒がないと動かないんだよ。

>>565
人手不足は、
離職率が高いってパターンと、
はなから人が来ませんってパターンと、
期待してない宝くじの当たり待ちってパターン
の3つがごっちゃになってるからな。

不足＝雇用でもないんだろ？

中小は同族型が多くてな。
ちょい昔に食品偽装事件が頻発して有名になった吉兆やミートホープが典型
あんな経営陣の下で働くかと思うと躊躇するのもわかる。

>>586　都心なのですよー。(ﾟ∀ﾟ)つ【残念賞】

ねよ。おやすみー。

同族会社って平気で月給12万とかで働けっていうんだもの。
生活保護貰いたくなるのも判る気がする。

>>588
ごめん、民主が何やってこうなったのか説明してくんない？ｗ

人手不足は、設備投資すればいいんじゃね？
スーパーレジの無人化、ファーストフードの店頭無人化はよ

>>596
わかる。
で、天引き問連引いたら7〜8万しかのこらんのなw・

リーマン・ショック以前と比べて、日本人が作る物を買う顧客の財布に金が入ってないのに・・・
絶対に嘘だろ。円高もちょっとしか改善されてないし。

>>590
パ○ナ「帰りの飛行機代無いけど良いよねｗｗｗ」
某人材派遣会社がこれだからなｗ

有能かつ何時でも解雇可能な非正規が欲しいってだけで正社員募集ってわけじゃない

人で不足だが採用するのは新卒だけ

転職や老年いらね

>>598
その無人化は大手じゃないとメリットが薄過ぎるどころか中小にはデメリットばかりになる。
そして大手は別に人手不足にはなってない。

クリスマスイブになったぞ
おまえらもうちょっと楽しい話しろ

ベーシックインカムとワークシェアやれば内需と雇用が改善してGDPも上がるんじゃないかな
安倍は金持ち優遇しか考えてないのかもしれないが底辺を元気にしないと上も死ぬだろ

>>603
地域によっては老人は積極採用するよ。
老人雇用助成金が出たりするから。

そして若者の雇用枠は平気で食いつぶされる。

>>603
上位の仕事で人が足りないんじゃなくて、
下位の作業で人が足りないのが殆どだから、
「お幾ら万円無いと、うちの<家族>が生活できません」って人は要らないのよ。

そこまで金出してまで雇う程の対価や生産性、利益のある仕事じゃないから。

実感できないな

単なる雇用のミスマッチだろ

>>606
下が死んだ方が移民とかやりやすいだしょ
生かすつもりも必要も無いだろ

派遣でいいもの

※ただし即戦力か新卒に限る

>>531-536
これは明らかに作り話だろ

20〜25歳まで募集なのに経験10年なんてありえん
こういうところで大きなウソがあるなら、他のところも誇張があるとするのが妥当
しかも「目玉扱いでデカデカ張り出していた」ってさ。

俺が実際に見たブラック求人は

月給18万　昇給なし
賞与規定なし

月給16万　昇給年1回
最初の1年は賞与残業代なし

>>462みたいな求人は探すほうが難しい。

>>54
介護は、税金で運営してるのに選り好み激しいぞ

同性介護とかいって、女だけ採用したがるし

中年男性なんて冷遇

>>607
老人は年金があるから、負荷が低くて常勤でない仕事は
シルバー事業団が持っていってしまうんだよね。
役所関連の仕事でも金が浮くから重宝されるし。

老人は1日2交代、週3勤でも生活できるから文句言わないし、
労働資源は沢山あって自前で工面できるし、社会保険が掛からないからね。

「若いからできる仕事＝老人にできない仕事」以外は、
若いからって雇っても意味ないから。

企業は雇った人に仕事や作業をさせて、
その成果物を売った対価で賃金払う以上、「その仕事の高低」しかないんだよ。

普通に時給が150〜200円下がってるよな

俺は高校生かよｗ

中小企業って､社会保険なし､雇用保険なし､交通費なし､ボーナスなし､退職金なし､組合なし｡
バイトみたい､ってゆーか､バイトそのものだろ｡
日研とか派遣より待遇が悪いイメージ。

>>1　
需要、注文に対する人手は足りないが、先が見えないので人件費比率は下げ要求が強く
来年以降、派遣臨時は雇い止めの方針っていうのが現実

民主が止めていた公共工事向け予算が、
自民になって解放されるのを当て込んで、
人材確保に走っているのだろうか？

中小企業で働いてるけど、平均年収ぐらいはもらってるな。
仕事も遅くても６時までには終わる

額面が同じでも社会保険の天引きが毎年少しずつ増えてるから
手取りは減る一方なんだよな

会社側の社保負担も増えてるからどっちも苦しい

>>611
自民のお偉い方々はまだ移民とか考えてるのかよ
欧州でどれだけ失敗したか分かってないようだな
だいたい移民→シナチョンだろ
底辺&若者死亡→シナチョン移民→外国人参政権→晴れてシナチョンの植民地まんせー
冗談じゃない

>>618　

は、大阪、奈良、京都、三重より西以外の地域でなら大嘘ｗ

>>581
離職率なんて、今の若者は我が侭で根性無しだから悪いの一蹴で終わるだろ

結局みんな自分の未来の幸せより、自分より不遇な人を叩いたりバカにしたりして
自己満足する事ばかりに一生懸命な奴ばかりだからな。

能力無い(と決め付けている)奴がこの世から居なくなれば自分が幸せになると思い込んでる。
ナマポ叩き、ニート認定とかそんな感じだろう。
安倍が幾ら札を刷ろうが、こういう考えが消えない限りは景気なんか回復しないし
日本終了までの超特急便は止まらんだろ。
3〜40代の非正規や無職が安定した職に就けて、結婚して子育てして
それから需要や内需が膨らむのに、みんな瀕死の内需を更に凍り付かせる事に躍起だもんな


我が侭放題と現実が見えない経営者も悪いけど、そういう経営者を作り出してるのは
国でも投資家でも銀行でも無く、立場の弱い人間を小馬鹿にして
自己満足のオナニーばかりして、上には一切逆らえない
馬鹿な社畜達だと思う。


バブル崩壊後の不況と
小泉政権以降の不況は明らかに別物だよな

末端の労働者を軽視してきた結果じゃないのかねぇ？

>>606
ベーシックインカムもワークシェアも需要にはならない。
ただの共産主義国家的なバラマキで終わるだけ。

そもそも日本は外需で飯食ってるビジネスモデルで、
この人口と所得を維持してる訳で、内需は増やしようがない。

総人口が1億人を越えてて、平均所得がここまで高い国が日本以外の何処にある？
普通は、この天然資源量では、総人口1億人は越えられない。食えないから。

人手不足だから外国人労働者を入れろと言うための布石じゃないの

ゆとり教育で無能ばっかになった結果
需要と供給のバランスがおかしくなった

ブラック過ぎてナマポに逃げられただけ

そら必要な時に雇わなかった＆後輩の育成に力を入れなかったんだから
しょうがない
散々言われてただろうが。中間の空洞化は

>>611
移民が増えれば一瞬は経営者側が有利になるけど
すぐに日本社会が崩壊するだろ。


日本の高卒(いや、中卒でも)のフリーターが如何に優秀かまじまじと知るはめになる

無断欠勤しない、あまり遅刻しない、日本語の読み書きが普通に出来て
算数くらいは当たり前に出来て、デモも暴動もしないし、滅多に犯罪者も現れない
底辺層なんて世界中何処探しても居ないだろ。


途上国の工場では、向こうでも質の高いレベルが集まってるから成り立つけど
移民みたいに底辺が押し寄せて来たら、餓鬼みたいに仕事をほっぽりだして
遊んだり、最初うちは満足した賃金でも、日本で暮らすには厳しいと知ると
デモや暴動起こしたり、経営者や上司を殺害とか普通に起こり得るよな


TPPと海外移転と移民受け入れって、日本の特権階級が自らそれを放棄して
海外に日本を売り渡す自爆テロ以外何でも無いと思う。

橋下徹の正体 まとめwiki
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1346578801/11

>>625
他人を叩いても会社は1円にもならない訳で、
経営者が檄を飛ばすのには、相応の理由がある。

「社長が思った通りの事（単価やワークフローも含む）をできる他人」の
順番が正社員、外注の順番で、「それができるかできないか？」以外に社長は興味がない。
できないって云えば、代替案出せって云われるだけ。

それができる奴に仕事が回るし、出来なければ、罵倒されるだけ。
社長1人で全部できたら、法的な保護が厚くて固定費の掛かる正社員なんか要らない訳だから。

で、何故、そういう無理強いをするかと云えば、
それができないと会社が潰れる（だろう）って経営判断から。

中小企業の場合、我が儘のツケは株主の社長が払うし、我が儘の成果も社長が享受する。
それが大企業から零細に至るまで会社の基本。

世の中、資本を出して、責任を負ってる奴が一番エラいのよ。

>1
正社員じゃなくて、いざと言う時にまた切れる”安全弁”さんを希望してるんですね。

日経ウソばっかり書くなカス！！

働き場所があるようだな　よかったじゃないか頑張って稼げ

人手たって
スーパーマン的即戦力を
時給1000円で
とかいうやつじゃないの(´・ω・`)

アルバイト並みの給料でこき使えていつでも切れる奴隷不足

ブラック企業があまりに低賃金で人をこき使おうとするから
誰も働かなくなって人手不足になったんだよ

2ちゃんのクソゴミレベルでなに議論してんだ。
お前らクソはロボット以下なんだよ
東大卒なんかは企業の方から粗品抱えてやってくる

でも雇いませんｗ

昔は忙しくてしんどかったけど達成感があって楽しかったんだよな。
いつの間にかしんどいだけになってしまった。

>>632

>>日本の高卒(いや、中卒でも)のフリーターが如何に優秀かまじまじと知るはめになる
>>無断欠勤しない、あまり遅刻しない、日本語の読み書きが普通に出来て

悪いけど、そういう思い込みが通用する程、今の日本は甘くない訳で。

バックレだらけの日本人の下層の勤怠管理が面倒で、
底辺層の職場が外国人の出稼ぎに食われてる現実を知らない時点で
あなたは引き籠もりと云われても、しょうがないレベルよ。

そこらのコンビニに中国人が居て、勤まってるだろ。
全ての管理をPOSで管理してる今、日本語の読み書きなんか、大した問題じゃないって事。
ラインも含めてね。

>>634
だからそういう理屈で経済が成り立たないから日本は(いや、資本主義が)可笑しくなってんだろ
時として損をしたり、無駄な事をするのも後々の利益の為には大切だし
時にはエライ人に我慢をさせるのも、最終的にそのエライ人を含めて
みんなを幸せにする為には必要な事
みんなが少しでも幸せにする為には、みんなが少しずつ自分の我が侭を我慢する事が必要だ
そういう部分が無くなって、強い人の意見ばかりが優先されれば、
世の中全体のバランスが崩れて世の中が可笑しくなるに決まってる


勿論、万人が幸せになる社会なんて有り得ないけど、
より多くの人が幸せになる事を目指すのが社会の成長に繋がっていくと思う。

人が足らんなら給料上がるはずなんだけどね

自分で理想の会社の作ればいいよ

経験者しか採らないから面接受けても無駄なんだよな

>>648
面接官も暇じゃないんだよ
未経験者は書類でハネる

>>510
> 政治活動はやらなきゃ駄目でしょ組合費払ってるんだから

一昨年郵便局の年賀状仕訳バイトに行ったけど
社食の横にあった労組の掲示板の活動報告には
憲法九条が云々しかなかったよ。
そんなんだからダメなんだ よね。

待遇は派遣もしくは契約社員
実務経験三年以上で即戦力、年齢は30歳まで、空白期間があるのは論外
金のために働くのではなく会社のために生きて死ぬという愛社精神が理解できる常識人
ボーナスなに冗談で言っているのか？

中小企業が人手不足になりつつあるというのは本当だが
かと言って人を雇うとは限らない
少ない人数で回すだけ

>>645
「成り立ってるかどうか」は主観ではなくて、会社が残ってるかどうかが全て。
これだけの企業が残ってる時点で、成り立ってないとは言えない。

景気が良かった時分ですら、起業1年間で1/3が倒産するのが普通。
究極の結果論で生きてるのが会社であり取締役。

そこに雇われてる以上、労働者も同じ。労働資源を持たない労働者に金をやる根拠がない。
稼いだ分しか使えないのは、企業も労働者も万国共通。

稼ぐ付加価値を失った労働者が増えたら、それは労働者自身が何とかする問題であって、
市場から適切な労働資源をチョイスする立場の法人が、何とかする問題ではない。

25年以上前から出稼ぎに来てる日系のブラジル人が、ずっと仕事を取ってるって事は、
連中の方が日本人の下層よりも使えると、日本の企業が認めてるって事。中国人も然り。

基本的に連中は稼ぐ為に日本の会社に来てるんだから、
同じ目的意識のある方が選ばれるのは当然だわな。企業に集る気もないし。

給料の安さで人は来ないし
パワハラで社員が辞めていくんだろ

このまま行くと、基本的人権の「健康で文化的な生活」を憲法から削除
するしかなくなるな。中世に逆戻りだわ。

うちの会社は47都道府県に営業所がある中小企業だが、地方営業所には女子事務員がいないので、通常業務に加えて銀行への入金とか、毎日の仕入れ伝票処理までしている。

自社製品が売れないから、年々仕入れが増えてきて知らない機械を納品して、知らない人間が修理しに行っている。結果的に時間やユーザーからの信頼を失っている。
時給900円位で4時間程度事務処理してもらえるおばちゃんでも雇った方が効率上がるのにそれを惜しむ。
因みに携帯も自腹。
会社にワン切りして折り返させる課長がイラつく。

人を減らし過ぎて人手不足じゃねえのｗ

× 人手
〇 人材

>>41
そうなんだよ

>>40
というわけで、職歴に穴のない40さん有利
私はこの1年個人で下請けやってきたけど
勤め人としての職歴にするのは難しいし、収入も厳しいしでパチ屋の面接行ってきます

>>656
法人契約の携帯は拠点と社員間の通話は無料だし、
法人回線もセットだと、かなりお得になるんだけどね。ゼロ円携帯で良いんだし。
契約が面倒臭いけど。

銀行の振り込みも数が纏まっていれば、
帳票を上げれば銀行がサービスで振込やってくれたり、
拠点全部を一カ所で経理見たりもできる。（外注もある）

そういうソリューションを提示して、「これだけ安くなります」「人的リソースが浮きます」って
提案するのが、事務方の正社員の仕事なんじゃないかと思うけどね。

その浮いた分、売上上げますって言い切れば、大抵通るもんだよ。
責任負う訳だから。

このスレ一読しただけで何が原因で何に問題があるのかがわかるなｗ

求人票をだしておかないと叩かれるから求人募集してるけど雇わないのが中小企業、詐欺求人に騙され続けてわかった

>>660
伸びてる会社は通る
落ち目の会社は通らない

こんな所で愚痴るのもなんだけど
元勤め先から契約社員しないかって電話きて喜んで話を聞いたら
時給換算で750円くらいだった
丸一日振込作業ってハゲる程神経使うから断ったけど今後悔してる
元銀行員でも10年ブランクあったら、派遣行っても職歴ないも同然ですって言われた
甘かった

安倍さんの景気対策が効いてきたな
領土にうるさい極右はスルーで

ハロワので　貴金属の訪問買取の求人が出てて
人生詰んでるから　応募しようと思ってＨＰ見たら

当時の　時価の３〜４割の価格で買い取りしてんのさ
結局怖くて応募自体やめたんだが
給料12万＋能力給　で　12万の部分も
若者トライアル雇用活用で会社負担ゼロ

そりゃ儲かるかもしれんがそんなもんに公費をつぎ込んで良いのかね
ただ　職歴作るだけでも応募すればよかったかと振り返る日々
募集の人数も２〜３０人募集の所１人しか応募してなかったが・・・

長文スマン

実務経験とそれなりの実績がある人限定。
年齢は30歳未満。
独身で、実家に寄生している方が理想です。

>>663
法人契約は謄本か印鑑証明のどちらかしか要らないのに、
法人が登り調子か落ち目かが分かるのかよ。
ドコモ、au、ソフトバンクってのは、凄いんだなｗ
呆れるわ。

端末数が多ければ、エリアを統括してる本部で一括契約だけど、
決算書は要らないから。代取で無くても通るし。

ちなみにさ　これ以下はいくらなんでも無理だろうという基準てどんなもんなの？

ここでは１２万が叩かれてるけど
ちゃんと次につながるなら１２万でも文句は言わない
交通費＋食事代　で　最初の一ヶ月だけなら
そんなに文句は無い

>>668
おいおい、通る通らないは社内の話だろｗ
落ち目の会社は上が却下するよ
社内で決裁になってないのに勝手に手続きすんなよｗ

>>667
可処分所得云々以前に、同居人＝家人が居る人の方がバックレが少ないし、
連絡が付くからね。逆に30歳越えて、そんなんでは最初から要らないし。

もう手取りが10万切っている求人も出ているからな・・・
頑張れば契約社員になれますというアレな求人もある。

まじでか・・・週44時間残業ほぼなしで福利厚生完備で20万ならまだまし？

>>671
落ち目の会社ほど、通信費の圧縮があるから通るんだけどね。
端末が多い場合、通信費はバカにならないし、通信費はツケが効かないから。

きちんと数字を出せ、自分から言い出せってのは、そういう事。
社長が進んでその手の事を言い出す様な会社だったら、
「お前、来月から要らない」って云われるだけ。社員の仕事を果たしてない。

でも新卒と経験者以外は採用しませんってな

>>666
一度そういう世界を覗いてみるのも良い経験になったんじゃないか？
ムリならすぐ辞めればいいんだし。

人出が足りないけど募集はしないってとこか

どうせ社会保険なしの糞企業だろ。全部潰れろ

カラ求人多数につき人手が足りませんって。
日経、どんだけ誘導記事書いてんだよｗ

>>675
そんな判断ができる会社なら落ち目になってないでしょ
上がまともじゃないんだよ

>>669
訴えられない最低限って意味では、最低時給だろうな。
後は源泉引いただけってレベル。

時給払いには、みなし労働がないから、時間分だけは確実に貰えるし、
最低時給切った労働契約は問答無用で労基が入るから、
ブラック企業でも滅多にやらない。

「やった分、確実に貰える立場」で居たいなら、時間払いしかない。
常用や請負では無理。

もう面倒くさいから戦争して中国から富を奪い返そうぜ

企業売り上げから消費税を払って社員が給与から消費税を払うのって２重課税じゃないの。
中小企業だとこの消費税があるがためにボーナスがでないんだけど。

>>669
学生時代にちょっとやったバイト、居酒屋時給750円
洗い物、下ごしらえに伝票＆在庫管理もちょいとやって、夕食は美味しかったけど客も凄くて病んだ
競馬場側の居酒屋は地獄だぜﾋｬｯﾊｰ！
これ以下は無理
青森でやったスーパーの棚卸時給600円がどれだけ天国だったか思い知ったよ

>>670
正しいと思うよ

>>674
勝ち組・・・とは思わないけど
まともに生きてきたんだろうなとは思う

給与や福利厚生の天井も低くなってるだろうが
底は　深い

>>677
俺もそう考えていたんだが
その数ヵ月後に　訪問買取（押し買い）行為の規制が始まって
求人そのものも消滅

>>666
何かあっても捕まるのはその会社の社長だけだろ
気にすることはない

そら労働人口しこたま減ってんだからそうなるやろ(笑)
賃金低いしｗｗｗ

リーマン・ショックの直前なら一番好況の時じゃんｗ
ナマポに働かせろよ。

>>681
47都道府県に支店があるレベルの会社だったら、
スケールメリットが分からないバカが、全国に支店を出してる訳ないだろ。

47都道府県に支店がある事が、キャッシュの浪費＝デメリットになってる訳だから、
通信費がこれだけ下がりますよ、人的リソースがこれだけ浮きますよって
プレゼンやれば通るよ。

但し、その通りにならなかったら、責任取らされるけどね。

取締役は、その責任を毎年、数字出して株主や銀行から追求されてる訳で、
そこに意見しようと思ったら、自分が数字を出して、責任を負う姿勢を見せる以外にない。

数字だけで評価されてる連中に数字を出さないで、
手前の観念だけで「まともじゃない」って、どんだけ殿様なんだよ。

資金繰りに駆け回るハゲ社長

自民党さんぱねぇｗｗｗｗ

>>690
47都道府県に支店があるレベルの会社にも関わらず、未だに手つかずの時点で終わってる
その規模の会社なら電話会社の営業だって当然顔をだしてるし、これから提案するような話じゃないだろ

前に登録した派遣会社が度々求人を送ってくる
どこも人は足らんのだろうな
ちゃんとした待遇で人を募集している所がたくさんあるのは良い事だ

中国に進出している企業に限って、現地工場を運営するための
中国人を受け入れる場合のみ、研修生として入国を許可する
期間は２年とする

実習生は廃止とする
外国人労働者は業種と技量を定める

これに該当しない研修生および外国人労働者は帰国すること
以上

※ただし、即戦力格安人材に限る

>>684
商品を売るときに消費税を徴収してるから二重ではない

※

まあ、生活保護の水準を今の半分くらいにすると働こうという気になってくれるのかねえ

あとマスコミの中小企業（ブラック）押しもひどい

学生が大企業だけしか興味が無いのが悪い視野が狭いとかWWWW

人手なんて2.3年でそんな変わらない
足りないとこはずっと長い間採用を渋ってたんだろうな

>>693
電話会社の営業が来ても、正確な試算ができる訳じゃないし、
この会社の運用で幾ら得をするか？は明示しようがない。

普通、それらは現場が提案して総務とかがやる仕事。
決算書に通信費は数字で出てる訳で、
それが毎年、バカにならないのが分かってるから、携帯が自費なんだろ？

例えばソフトバンクが一番安くても、事業所がエリア外ばかりじゃ使えないし、
営業の話を聞いて実行するとなれば、誰かが責任を取らないと始まらない。

手前のお手透きの時間に営業呼んで相見積もり取って、
運用を明示して、責任を取るのが正社員の仕事だろ。バイトじゃないんだから。

そういうのは現場を知ってる人間が提案しないと、運用できない。

一時、ソリューションがどうのって流行ったけど、それを外注が数字を出してやったら
正社員なんか要らないだろ。何の為に身分保障して固定給で雇ってるのよ？ってなるだろ。

仕事できない糞は3ヶ月分払ってでも辞めてもらうほうが仕事の効率あがるんだけど
底辺に合わせたスピードになるから結局できる奴いても足引っ張って全体で見ると無駄だからな
そういう奴を許容するから人手不足とか言うんだろ二人でできる仕事を三人四人とかな
経営者は首切るのにいちいちビビりすぎ

スーパーマン募集の求人票はずっと出てるよ

仕事できようが、ブラックは二人は必要だろって場所を1人でやらせたりする。
それで身体壊してやめていく。そんで、また募集。

この人手不足って、リストラや雇い止めして不足分を残った人数でカバーしてるだけだろ？

500人分の仕事を300人でやってる様なもの、会社は持ち出しが少なくてはいいが、社員は仕事量と給与が割にあわないよな、そりゃ、人手不足と言うだろう。

>>706
そう、そして年俸制のもとにどんな激務させても
支払う給料は変わらず。
疲れてボロボロになってる若者が本当に多い

新卒以下の給料でスーパーマン採ろうとしてるから浅ましい

本当の意味での人手不足なんて20年以上無いね

仕事が減ったわけじゃなくても、
人件費を抑えるために雇用が減ったからじゃないの。

働いたら負けかなと

安倍ちゃんの政策が素晴らし過ぎるのか、民主党政権の政策が酷かったのか、そこが問題だ・・・

民主党の安住曰く、安倍晋三は世界の笑い者らしいから、
民主党の見解としては後者の民主党政権が物凄く酷かったて事なんだろうけど。

マジで「働いたら負け」は日本に限って真理
クズをバンバン指名解雇するならともかく、現状じゃ働いたら負け

正社員の求人しろよ

使い捨てできる即戦力の２０代が欲しいんですねわかります

そりゃ小泉改革以降、経験者しかも若くて何でも出来る完璧超人しか
求めなくなったからな

それがワーキングプアを生む土壌にもなっている
自民党はやれ国防だ、経済対策だと言うが
ワーキングプアと格差にもある程度取り組まないと
景気回復もクソもない

今だけの人手不足だから。
用が済んだらリストラされるか倒産する。

外国人労働者入れるかな

理解してるやつ多くてワロタ

おう
早くも消費税上げの証拠固めに入ったのか

何が高水準だよ

アルバイト採用なのに、正社員並みの事を要求してくる糞求人が増えても意味ない

派遣会社に頼めないほど
時給が安くて
今だけ求人

まともに仕事できる若者が派遣でエクセルも使えないおっさんが正社員というねじれ社会だからな

ハローワークに集まってる人間が少しでも減ればの話だけど
増える一方ジャン。
座るところもねえし、立ってると邪魔になるレベルじゃん

今の50〜60代のリーマンは本当に糞
こいつらが会社でのさばってる間は経済の発展は(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ

経験者募集。ただし薄給

奴隷急募！

>>1
人手不足でも人は雇えないんだよな。
この不景気が解消されない限り、雇用は増えない。
過労死が増えるよ。
日銀と民主党って、本当に人殺しだよな。

バブル前夜か？

おれの職場はいつのまにか派遣が半分いるしな。
5年前はゼロだったのに

人手不足はなって当然。
でも、人は雇わない。
これが今の糞経営者。
例え募集したところで
給料を倍にしねえと来ないだろう。
単純に馬鹿って事。
安く働き手を確保しようなんて
甘ったれるのもいい加減にしろ。

糞時給でその企業の正社員以上のスキルを求めてる求人はふざけてる
としか言いようがない
海外企業とやりとりするので英文メールのやりとりや英会話出来る方とか
のITの運用監視の仕事の時給が1500円
てめぇのところの馬鹿正社員に英語でも勉強させろや！！

>>723
別にワードもエクセルもなくて問題ないので仕方ない
お前のじっちゃんばっちゃん世代も算盤弾いてましたし

汚れつちまつた悲しみに

ワードエクセルを使えれば
じっちゃんばっちゃんが算盤で１時間かかる仕事が
１０分で出来るんですよ

実質的に最低賃金割ってる安い賃金と社会補償じゃ、だ〜れも仕事せんわｗ
生活保護が増えて当然だよ…

>>735
うん、たぶん楽にできるようになったせいで脳みそが退化しちまうんすよ
あのハマーDも、ハイテクマシンとオペレータールームの指示がないと発狂するし

だって、ゆとりを雇いたくないし

それよりVLOOKUPでやれば10秒で出来ることを
2日かけてやっている事実

人手不足＝賃金不足

低賃金激務で人が来ないだけ〜

>>738
うん、ドラゴンボールやワンピースやNARUTOやポケモンや遊戯王に染まった連中と雇うとか、私なら嫌
んなの雇うくらいなら女の子雇うよ

何だかんだで大企業勤務は恵まれている
賃金だけの差ではない
休みの取りにくい中小企業勤務者は高くても土日になってしまうが、
休みの取りやすい大企業勤務者は安い平日に観光ホテルに泊まれる
しかも、その分かれ道は１０代にあり
中高生諸君
しっかり頭に入れておけよ

求人して女襲った馬鹿も居たな

人手不足？奴隷不足だろ。
昔は４０万貰えた仕事が今は１５万、誰がやるんだよ。

人手不足分は、いまいる社員の仕事の高効率化、またはサービス残業により相殺されます
経営者にとってはこれがベストなんだもの

どんな待遇で迎えようとしてんのか聞かせてもらおうか。

年度末だけ忙しいので3月まで低賃金で働いてくれる
5年以上の業務経験ある方だけ必要としてます。

って感じだろう。

人手不足＝低賃金でコキ使える奴隷が不足してるよー

【　日銀と財務省による、安倍の金融緩和圧力に対しての抑止目的だね、こりゃ〜ｗ　】
　（ソースが、→財務省・内閣府だろｗ）

　本当に、働き手を欲しがってるなら、有効求人倍率も連動してないとおかしいし、
そういった報道もあちこちでなされるはず…

　地元のハロワやフリーペーパーも変化無しですぜｗ

人手は不足してるよ。
でも最近の人間は質の劣化がひどすぎる。

仕事が遅く無愛想でやめるとなったら、その日中に荷物まとめて挨拶しないで
出ていきやがった。

こういう連中多いから困るわ

>>35
なんだこいつ

やはりニート最強が最終的な答えになる。

近所の食品工場は糞求人の分際で、｢女性活躍中｣｢経験者歓迎｣とか言ってるから誰も来なくて、結局チョン・チャンコロ留学生や、国籍不詳の得体の知れない土人だらけ。

今まで手抜きし過ぎたから売りが何にもない

地方では即戦力で手取り15万もいかない

これも自民功績
雇用情勢の好転は民主では無理だった

>>742
まあこれが現実だからなぁ、悲しいことに

週3日時給850円5時間のアルバイトでも一、二年続ければ賞与くれる優良企業もあるけどな

>>1
ソースが財務省かぁｗ
ふーんｗ

>７５０　あんたｗ　その価値観は”昭和の時代”の話しだよｗ　

　仕事の効率の問題はあるだろうが、資本主義に挨拶もクソもありませんわｗ

　∩　.∩
　.い_cノ　　／￣＞Ｏ
.c/･ ･っ　(ニニﾆ)△△
.（"●" )　.(･ω･`)[‖]　　ここも悪い子ばかりだな
Ｏ┳Ｏﾉ)=[￣てﾉ￣￣]　　　　　　ルドルフ！次行こう！
◎┻し◎　◎――◎=3
／ﾗｼﾞｬｰ＼

中小って「即戦力として使える新卒」を求めてるからな
特に買い手市場の時

これねえ、けっこう難しいんだよ
たとえば５人の会社で忙しくて手一杯だとする
６人目を雇うと人件費だけで年４００万くらい追加でかかる

しかしいくら何でも、一人雇ったくらいで利益が４００万も増えるわけではない
そういうこと

結局、物価に対して人件費が高すぎるんだよ

五体満足ナマポ突っ込むチャンスだな
強制労働環境があるってこった

ブラック企業が躍進中ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

上流からの絶え間ないコストダウンの圧力でろくに賃金も上げられない。
賃金上げて人集るという手段も使えない。
外国人を雇うも言葉の壁・民族性の壁で全く効率が上がらない。
あとはもう倒産を待つばかり。

自民党になった瞬間に景気回復だから、自民党は凄い！日本人はみな応援してます！

>>763
それをやると、さらにデフレが加速して経済が縮小する。

で、消費税上げたら解雇されるのか･･･勿論、過剰ノルマで自主退社へ追い込まれるｗ

>>767
おれは徴税が行き過ぎてると思う派
税負担の重さが財布に負担かけてりゃデフレは起きるだろ
結局あれこれスケープゴート作って税制の見直しからの景気回復の話題にさせない
構造も改革しようとしない

どこもリストラリストラで首切りまくりなのに
人が足りないとかおかしい

うちも人手は足りないが給料は上がってない

>>762
今の日本では最低でも500万は必要。
それ以下で一人暮らしなら確かに
400万でも可能。でも、最低限
国民としての文化的な暮らしなら
400では無理。
今の年収250万以下の人は国民の権利を
全く行使できていない。最低限の文化的暮らしを
出来ていない。なので給料を上げない事には
どうにもならないって事。
これは経営者の義務だから。

企業
即戦力がほしい
無職
汚れ仕事は嫌だ

無職乞食　「雇用をつくれ！」

うちは中途を三年試用期間として時給1000円で雇ってるよ
しかし、正規に格上げするかは本人の能力次第。今は不景気だから、尚更敷居上がってる
正規の求人にホイホイ釣られて三年働く人が気の毒だったりする

とりあえず、クビ切り前提で原発作業員みたいな
　ピンハネ奴隷を雇おう。

景気が良いから仕事が増えて人が足りないように普通は思うけど
そのくせ200兆円の公共事業が必要とか矛盾してね？

どうせ悪待遇の上に
人が余ればすぐ解雇するんだろ
そんなとこ行ってもしょうがねえじゃん
働いたら負けだな

>>762
経済のグローバル化で、日本の人件費の高さが際立った。
本来なら、ワークシェアと給与の抑制で、国民みんなで乗り切らなければならない筈。
それを、派遣労働などで、誤魔化しそれらの国民に低所得の苦労を強いた。
同時に、高給取りには過重労働を強いて、生活を破壊している。
無能な政治と、経営者、国民がこの国をゆがめてしまった。

>>777
会社都合で解雇してくれたら楽なんだけどなあ。 すぐ失業金ゲットできて何ヵ月はニート生活を楽しめるし。
しかし現実はハロワに求人出すようなブラックは人手不足だからなかなか解雇してくれない。

http://lkhjkljkljdkljl.hatenablog.com/entry/2012/12/19/112633

人件費は変わらないのにものの値段だけは下がってる

>>772
利益で500万円捻り出すのに、あなたが携わってる仕事で、
今よりもどれだけ売上が必要か、数字出してよ。

で、終わる話だよ。経営者の義務ではなくて、携わってる当人の問題。

売上のない従業員は、それが適正な市場価値なんだよ。

>>766
さあ、さらに所得格差拡大だ！
先に豊かに成れる者から、豊かになればいいって、どこかの国の愚劣爺の言葉か？

人手不足なのに賃上げはなし
安値で請けて仕事回してるだけなんだな

採算の取れんような仕事なんてやるだけ無駄だと理解しないといかんな
値下げしてもとにかく仕事をして売ろうとするから悪い

人間は食うために労働が必須になっている点が
市場原理とマッチしないから問題となる

ベーシックインカムがあると供給過剰時には待機や教育期間とする
選択の自由を与えられる
労働量が減少しても消費は確保されるから
デフレは止まるのだ

>>781
それと、会社そのものが価値ある商品を扱っているか？だね。

>>723
Excelの作業で飯食ってる会社以外は、「従業員がExcelができる事」自体に大した価値はない。

多くの一般企業にとって大事なのは、Excelで計算・集計する数字の元を作る事で、Excelの作業ではない。
確かにExcelで楽はできるけど、誰も「その楽」で飯食ってないから。ワードやﾊﾟﾜﾎﾟも同じ。

それが大きな勘違いなんだよ。

従業員は金を稼いでくれれば、後工程に時間食っても良いし、
金にならない後工程は派遣にやらせても良いんだから。

商社並みの粗利狙ってる
アホな派遣とか多いからさ

>>781
アホタレだな
企業は組織として動いている
一般社員は上層部の決定した経営計画に従って
それぞれの部署において指示された仕事をしているのだから
総体で利益が出るかは経営責任が生じる

インセンティブもらうだけの営業マンで
勝手自由に仕事していいなら
売り上げが当人の価値だと言えるがね

経営責任（笑
安易に雇って切れる奴隷が欲しい
奴が経営責任だと？ｗ

>>781
だったら自分の給料削れよ。
解ってんでしょ？
あんたらがアホほど自分の報酬だけを
とって他に渡さないから今の現象が
おきてるって事を。

あんたらが何千万も何億も取ってるから
俺らは本来なら十分余裕のある生活を
送るだけの金がもらえるはずなのに
もらえないっておかしな事になってんだ。

>>790
いや、お前は無計画セックスの産物なので、本来の計画に無いものに渡す金などないよ
親御さんに自分を作った経緯を聞くといい、間違いなく｢なんか毎日セックスしてたらいつの間にか出来てた｣と言う

人手も不足してるが金も不足してるから雇えないってのが現状だろ
どこも儲かってないんだから人なんて増やせないよ。今の雇用と会社を維持するので精一杯な所の方が多いだろ

ブラック企業の社員は労働組合作ればいいと思うよ

>>792
どこも
じゃなくて
日本の企業の９割の中小企業は儲かってない
儲かってるのは大企業
日本のﾁｮｿ化だな

ナマポに勝る職業なし

>>787
単価の高い設計や通訳、コンパニオンの派遣でも無い限り、
商社並の粗利（額）が取れる派遣なんて居ないけどね。

単純に派遣会社の取り分抜きで考えても、派遣従事者が貰ってる月額から源泉を引いた残りと、
雇用保険、社会保険、年金、交通費などを足した額を比した時、
それらの経費が比で20%越える人は、元が低いから相対的に経費の割合が高いだけ。

これに派遣会社の売上分5%乗っけただけでも、帳簿上は支払い時給の上乗せ25%以上（概ね30%内外）になる。

レベルの低い時給850円が限界の派遣の場合、派遣会社の請求時給は大抵、1,100円〜1,150円くらいで、
派遣会社の取り分＝粗利に非ずは5%内外しかない。

ここから派遣会社の経費を抜いたら、派遣従事者1人辺り幾ら利益が残る？
仮に元請が直雇用したら、これが元請の利益。直雇用なら赤字確定。

だから元請は派遣を使うし、逆に元請が、この差額で人件費を直雇用で負担して
作業員を直雇用で抱えるのは不可能に近い。従事させてる作業員の原価出せる？

>>788
その組織が、従業員の値付けをしてるんだから、
その値付けを受け入れなければ、辞めて貰って結構って事だな。

営業マンはノルマクリアして具体的な売上を立てて、
ノルマをクリアしてる時点で人件費的にはプラス収支な訳で、勝手自由ではないし。

個人単体の価値評価ばかりするようになって
人の繋がりを分断していくと
あんま上手く行かないんだよな
チームプレーの方が能率がいいからね

周りと同じ事やってるから埋没する
中小だと人間関係のしがらみは避けられん
こういう時代だからこそ逆に最も必要なのが
人脈で仕事できるコミュ力だ

無理に払う必要は無いが
分け前は気前良く
なるたけ役割に応じて均等にするのが運営としては得策であって
そう思わせるよう仕組めるのがトップの力量だな
低報酬でも喜ばれるやり方がある

>>774
最初から敷居の高さは相手に伝えてるのか？
あいまいな事を相手に伝えて期待させるのはやめようよ・・・

>>794
それでも自動車業界は中小も儲けすぎ。
あの業界だけ保護されすぎ。

派遣で気楽にやろうと思ってたらボーナスに釣られて社員になってしまったでござる

散々切り捨てておいて新たな駒を欲するブラック

>>799
自動車労連、特にトヨタ労連は安い事で有名なんだが。

期間工や派遣の時給は、余所の業界と比べると高いけど、
それは自動車関連の中小企業の付加価値＝生産技術の高さから来る物で、
ボッタクってる訳じゃない。

その上、直参切捨、分母の多いローレベルから中国企業との相見積もり、
円高に振り回されて、自動車関連の中小企業はエラい目に合ってるのに。

じわじわ人員減らされていって何とか回ってるから
多分上は人員増やす気無いだろうな

急募正社員
※ただし、お前ら除く

>>794
大企業もキツいけどね
人員削減ばっかりだよ

全国のニートはチャンスじゃねーか
　
来年早々どこでもいいから面接受けろよ
仕事なんかなんだっていいんだからよ

>>802
その安いと>>799の儲けてるはおそらくレベルが違う。
そのくらい他の業界は薄利で安賃金ってケースが多い。

>>805
まったく
下請けを切って直営化で支払いを極力減らす方向
おかげで今月は一度も休んでいないorz
今日もこれから出勤して深夜まで仕事だ

少ない仕事といういす取りゲームの状態
凄い忙しい人と仕事がない人と二極化が進んでいるように思われる

>>793
ブラックに勤めてる人も、人格に問題のある人が多い。
だから、みんなで利益を守ろうと思うより、自分の利益が優先。
そこに経営者がつけ込んで、仲間意識を分断する。
仲間を売ったりするので、誰も組合活動を始められない。

一流「もう遅い」
中小「2013年度の新卒のみ」
契約社員「前職、業界の実務経験〜年以上の方」
派遣「（専門分野）の資格必須。英検〜以上」
パート「実務経験ある方」

俺ら「……」

>>808
orzよ、一生そのままだぞ！
何か考えて抜け出せ！

>>809
人格云々の前にそんな会社に骨埋めようって思わないから労組とかやらないわな普通ｗ
だから個人主義に自利益優先でいつでも荷物畳んで抜けられるようにするのは当然の行動だと。
そして辞めるときに労働局にチクリつつ未払請求。

人手が足りないというより、使える人間が足りないんだよ

>>809
オレ、それやられた。
いつも調子のいいこと言ってる営業のヤツにそんなこと話したら、社長に伝わってた。
ちなみにうちの社長は、回りにバカをはべらして大様気分になってる典型的な自己中の
基地外。

>>2
人手不足と雇用増は無関係だと思うんだ・・・

>>793
会社が稼いでないのに、労組作ってもしょうがないだろ。
労基だって本当に無い袖が振れない場合は、会社の方に付くしな。

公務員のくだらない正義感で会社潰しても、
税収も雇用も減って、誰も得しないからね。

>>810
スーパーマンを求めてるアホ会社が多いんだよな
お前の所に今出してる要項に該当する社員は何人居る？と聞きたいわ

人手不足って言いながら、書類選考と面接合わせて３０連敗くらいしてるわ。

>>811
今月分の手取りが40万越えそうだから、これでもいいかなと迷う
※家賃と出張旅費を除く

ウチの会社、ソフト開発とNW通信設計の両方できる人材が少なすぎる

>>813
使えるように育てるのも必要だよ

>>814
社長にすぐチクル奴いるし中小に多い
大きい企業だとチーム内でかばいあうというか隠蔽したりするけど中小だとそれがない
すごくどうでもいいことまで何でも社長に話しちゃうクズがいる
正直者が馬鹿を見る世界

>>819
出来るのなら起業せよ！
若い内しか重宝されんぞ！

>>810
多い
ウチの社員一人に全てを要求する傾向にある

ソフト開発できて、NW通信、高圧全てを知り尽くすこと
管理職としての器を要求され
高いコミュニケーション能力を要求され
会計処理の完璧さを要求され
失敗を許さない

特化した人材は評価低く、特に能力なくても仕事を選んで失敗しない人が評価高い

ニートで実家に寄生したり保護受けてるカスは労働意欲が無いからな。

というか、中小の社長は苦労と努力して会社設立した人が多いから働きが悪い奴に厳しいのは当たり前。
たまに例外あってもほとんどの中小社長は凄みある。

★さいたま市職員　時間外手当、最も多い人は７８３万円　年間給与とほぼ同額

・さいたま市の職員（医療職を除く）のうち、最も多い人は昨年度１年間に時間外勤務手当が
　約７８３万円支給されていたことが１９日、分かった。同日の定例市議会一般質問で、
　冨田かおり議員（改革フォーラム）に遠藤秀一総務局長が答弁した。

　市人事課や職員課などによると、この職員は４０代の男性で課長補佐級。時間外に
　１８７３時間働いていた。時間外勤務手当を除いた年間給与額は約７９１万円で、
　時間外勤務手当とほぼ同額だったという。時間外勤務手当が７００万円を超えている
　職員は、ほかにはいない。

　また、年間で１千時間を超える時間外勤務をした職員が７９人いたことも判明。
　最も多い人は１９２５時間働いていた。

　市は昨年７月、時間外勤務減への努力目標を定める「仕事時間ダイエットプラン」を導入。
　今年３月までの総支給額（対象者約７万６千人）は、前年同期比で約４億７千万円減の
　約３７億８５００万円だったという。市は「各所属において工夫を重ね、管理職員のさらなる
　マネジメント向上に期待したい」としている。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120919-00000307-saitama-l11





ゴキブリ公務員が税金くすねて「余裕あるからついでにｗ」作った「幼虫」は

強制的にその負担を背負わされた納税者が産み育てる事を諦めた、「産まれてすらこれなかった子供」の代わりに存在しているｗ

実務経験3年以上の新卒なら欲しいです。

こういうのを聞かされると、移民受け入れに積極的な経団連を批難できないだろ？
奴らは仕事を選り好みしないからな。

>>817
多いというか中小の多くは正気か？ってくらい新卒レベルでそれ求めてる状態。
人手不足なのに募集内容はコレ競争率10倍以上の企業ですか？ってツッコミ入れたくなるレベル。

>>826
自宅警備員はノーチャンス！
女なら、家事手伝いでちやほやされるのに。

>>10
一度辞めた会社に再び勤めとるけど、正直辞めたいわｗ

人手と言うな正直に奴隷が足りないと言え

>>827
移民受け入れたドイツのが気になるね

>>821
そうだよな。チクって社長から信頼されるってのがあるからな。
中小での出世の条件で圧倒的に順位が高いのが、社長のケツをなめられるかって
ことだからね。
大企業も上の連中は似たようなものかもしれんが、中小だと平社員までそんな状態。

>>833
ところがチクれる環境ならまだマシなんだよ。
同族企業とか笑うしかない。

面接時はなんでも仕事します！って言っておきながら
正社員になってから仕事を選んで失敗しない仕事をするべき

リスクのあるチャレンジャーは伸びるチャンスがあるけど
上司からの評価は無茶苦茶下がる
日本で最も許されないのは失敗すること

成功も失敗もしない人ほど高く評価され出世できる

求められて〜　捨てられて〜　もうどうにでもして〜

>>835
＞成功も失敗もしない人
・・・まさに今の俺だな。

自分がオーナーで社長雇ってる中小だが人出不足にはならんよ。
給料待遇をこの規模じゃ普通やらん程度に頑張ってるから。
勿論サビ残なんてありえない。
それでもやりくりできるのは単に社長以下取締役の給料が低いだけｗ

お前らと同じだよ、新卒=処女
処女好きだろ？

公共事業増やすのはいいんだけどさ
人がいないんだよ
じいさんばっか、あとはブラジル人とかさ
給料安いから若い人いないの
いきなりきたって経験がないから現場の段取りできないし
もう負の連鎖まっしぐら

>>839
でも処女の方が、相手を選ぶ権利は全然あるよね？

>>838
経営者の鏡だな。
今後も頑張れ！

募集してもアスペみたいなのしか入ってこないからな
そういう奴は長続きしないし

>>35
そこで、ニューディール政策ですよ。
わりとマジで

>>828
今は中小といえど経営とリソースをスリム化しないとやっていけないから無駄な人材を採るなら
採らないほうがリスク回避になってよいと考えてるからね。
出来の悪い馬鹿を採用して仕事できない、辞めましたじゃあ数十万以上の赤字になる。

非正規雇用だけど正社よりも有能な人材求む！
このご時勢だとすごい経歴の無職がゴロゴロしてるからな
選びたい放題だ

>>820
本来なら真っ当なやり方なんだけど、
無能な経営者はちゃんと育てる事を考えない。

あと、今の経営者は働かせてるという感覚で
募集してるんだよ。だから、人材が来ない。
本来なら働いてもらうという考え方でとるから
真っ当にお金も払うわけ。
でも、最近はそうしないのは根本的な考え方が
おかしくなってるんだ。基本は働いて頂くと
いう考え出なければいけない。
今の経営者にそんな高度な事を求めるのが無理な
話ではあるけどね。だから、無能といわれるわけで。

　

>>843
むしろそれが現実、そんなのしか残ってないんだよ既にｗ
それを上手く使ってナンボ。

スーパーマンしかいらないならそりゃ人手不足にもなるわな

こういうスレで結論を探すと、いつも「中小に勤めるくらいなら起業しろ」とかに
なるよな。
きびしい世の中だね。
基地外社長がやってる中小がみんな潰れてくれれば、起業もし易くなると思うけどね。

1日16時間、365日、年給50円で働く奴隷募集！！！！！

インテルとか日立工機とか募集してるじゃん。
大手のキャリア採用の方が普通にやってる。
本体でなくても子会社が普通にキャリア採用やってるし

>>86
普通にある。

募集してるとこ沢山あるじゃん。

>>846
今は派遣や契約よりも明らかに待遇の悪い正規募集も多いからな
もう正規であればなんでもいいとはいえない

>>852
特別な技術持ってる人だけだろ

>>844
だけど、いきなり公共事業って公務員に潰されるぞ
公共事業って公務員から罵詈雑言凄いから毎年何人かは必ず潰されて廃人になる

公共事業に携わるなら相当な精神力と公務員をやりこめる話術と正論で武装しないと死ぬ

史上最強のモンペと戦えるまでレベルアップしておくべき

人手不足というより、奴隷不足。

よっしゃ、条件闘争の開始や！！

>>850
>>823辺りに該当するようなマルチにそこそこそつなく出来るタイプの
いわゆる中小が欲しい人材のタイプだと起業するほうが美味しいだろうね。

物価も税金も上がってるのに
給与は低いママ、お金どこにいってんの？

でも就職できないんだよな

>>847
世の中わかってないな。中小に人を育てるなんて不要だよ。優良な人材は大手に取られてるから教えても効率が悪い。
景気の波を加味すると人手は足りないくらいがちょうどいいしな。

上層部10パーくらいが確実にいてくれればあとは奴隷。
つまり中小で働くなら上層部、経営陣を目指すか奴隷としておとなしく働くかだ。

>>852のように、未だに現状知らない人がいるんだなぁ

>>817
スーパーマンでも何でもなくて、
「今、目の前にある仕事」をこなしてる「今、目の前に居る人」が、
もう１人欲しいだけだよ。

そんなのは、その業界できちんと働いていたら
普通に居るレベルで、スーパーマンではない。

ズブの素人がゲソ付けて、いきなりできる程度の仕事に
誰が金出すかよって。

そういうのが通るのは作業員だけ。

>>850
実際に起業してみればいいと思うね。
資金調達からなにから、やってみれば、どれだけ自分に能力と価値があるか良く分かると思うよ。
結果どうなろうと責任は負わないけど。
やるのは自由だ。

中小や派遣が嫌ならトヨタ自動車やNTTに経歴書出してみて現実を直視しよう。
それだけのことだ。

>>827
まぁ、移民なんか入れても日本の厳しい労働環境に反発して、そのうち商品に異物混入とかなんかの騒ぎになるだろうね。それで会社ごと傾くと

多いよな確かに。
なんちゅうか、経験者とか言ってる時点で空求人。
有能な経験者なら取ってあげますよってのは誰も
行かない罠。
キャリア採用程嘘求人はない。
あれは、求人のフリしてるだけ。
職求めてる人に即戦力はまず求められない。
余程の偶然が重ならない限り未経験を取る気
のある会社以外は取る気ない会社と言っていい。
経験者求む＝取る気のない会社。
こんな会社にいこうとも思わないので
結局人材不足は解消しない。

独立って言う人多いけど
独立するには大口の顧客から信頼されていて
独立したら確実に自社と契約してくれる顧客がいないといけない

問題は最近は二時下請け以下を極端に嫌う傾向にあること
独立するにはある程度の規模で自社で全て処理できるくらいの規模が必須ってことかな

>>854
外資なら大抵英語必須
募集自体グローバルサイトの方でやってるから英語必須なわけね。

業績のいい大手商社も子会社が普通に募集してるし
金融機関も募集してる、募集自体はあるんだよ。
求人数0%とかじゃないんだよ。

無職で年を越すのは子供の頃以来35年ぶりくらいかな

>>863
来る奴もやたら下駄はかせ過ぎってケース多いからな…
昔あったのは事務系で、EXCEL完璧です→四則演算出来るだけ関数何ソレ
そこまでポジティブに自分持ち上げられる奴って正直羨ましいわな…俺にはムリ…

金を払ってでも働け、ボランティアこそ終身雇用！


が現実になりそうだな

人手不足、人がいないというのはむしろちょうどいい需給。
どうせ衰退するんだからその感じで徐々に衰退するほうがいい。

>>862
誰でもOKとは言ってないだけだ。
そこんとこは努力しなかった自分が悪いんだよ。

>>850
敷居が低い5,000万円以下の少額の事業融資窓口言って、
あなたが無能な経営者と断罪してる連中に成り代わる事を明示して、
融資を受ければ良いだけなんだけどね。

「この期間内に、この方法で、これだけの儲けを出します。見込みはこれくらいです。」って
数字出して持っていけば良いんだし。数字の妥当性は銀行のプロが査定するから問題ないし。

無能にできる事なんだから簡単だろ？

企業共が馬鹿すぎるんだよな
激安価格で奴隷のように働く熟練兵が欲しいですぅ、だからな
入ったら入ったで社員VSバイトの無意味な争いがあるし
気持ちよく働ける環境で長い間いてもらおうって発想がない、育てる意識がない
目先の利益にばかりとらわれてるアンポンタン共が上層部だからなぁ

ウチも人手足りないから募集かけてるけど、全然面接の応募が無い。
まぁ、特殊な技能のいる仕事なのに即戦力を求めてるし待遇良くないから仕方ないんたが。
もっと長い目で人を育てて欲しいけど、目先の利益と成果しか見えてない状態だからどうにもならん。(目先の成果が悪いと仕事切られるから仕方ないが)
なんとか悪循環を断ち切れないものだろうか…。

世の中病んでるな。
本来なら、暴動や戦争で一度古い社会構造を壊して再生する時期だろうが、
少子化で若者の数が少ないから無理だろうな。
民主政権があと数年続いてたら、経済的にどん底まで落ちて、そこからってのが
あったかもしれない。

>>877
いやむしろそれでいい。
役員か従業員の親族、知り合いで固めるほうがローリスクハイリターン。

>>878
ナイナイ。
中韓迎合し過ぎて日本の中小潰れまくって終わりなだけ。

起業するんならすればいいさ。
IT系ならこのご時勢でも起業してる奴とか普通にいるんだし
何もしない奴の方が悪いんだよ。

>>871
今EXCEL完璧だと言ったらVBAでマクロ組めますとかのレベル。
VBAでドラクエもどきを作った奴が知人にいたけど、そいつヘッドハンティングされたよ

苦労して黒字になった

人では足りないけど、増やしたら赤字に戻る

>>863
確かにほとんどの中小企業は工業高校卒や歳相応の経験者が欲しいだけでスーパーマン求めてる訳じゃないよな。
普通科卒や私大文系卒の求職者にとってはそれがスーパーマン級の資格要件に感じるのかもしれんが。

※但し、中小企業が欲しいのは、ただ同然で働いてくれる実務経験者。

>>794
大企業も儲かってないだろ

>>871
> EXCEL完璧です→四則演算出来るだけ関数何ソレ

ﾜﾛﾀ

>>874
今就活して無いのに。。。
郵便ポストが赤いのも、どうせ俺が悪いんすよ

安くあげたいなら自分で全部やればいい話。
そもそも、働いてくれる人が欲しいのに、ちゃんと
人が飛びつくだけの条件を出さないから人が来ない。
それだけの話だよ。
単純に経営者がアホなだけです。

人がいないと事業が成り立たない
人を雇うと事業が成り立たない
やめちまえよそんなの

>>881
>VBAでマクロ組めます
普通はそう考えるだろうね、だから目が点になるレベル。
どんだけ下駄履かせてんだとｗ

同じ部署にドライバー（ネジ回し）を使えない大卒が来た時の絶望感

本気で「働いたら負け」の世の中だから困る
ストレスためて働くと自分の健康にも大変よろしくない
気持ちよく仕事できない会社は自分の寿命と金を交換してるようなもの
俺は専業トレーダーになって食っていけてるからよかったけど、そんなの例外だろうしな・・・
あの働いていた時の馬鹿馬鹿しさはいまだに忘れない

まぁ後ね、ゲーム系の会社で経験者求むはさすがに経験者ほとんどいないと思うの・・・ｗ馬鹿なの死ぬのｗ
ちゃんと育ててくれるならきつくても俺入ったのに・・・

ITなんかだと中途で大企業入ってもキツいし給料上がらないし出世できない。
中小の幹部のほうがマシ。
流通製造関連はまさに奴隷。唯一金融は別だが高学歴必須。

>>871
だから職歴を見るんだけどね。

4大なり高卒で同じ業界で10年、15年勤めてたら、
下積み経験と実務レベルで、「これは通じないと困る」って前提で話をするし、
資格は資格業でも無い限り、申し訳程度にしか見ない。

実務がこなせないんじゃ、中途採用を雇う意味がないし、
入社テストはできないから（禁止されてる）、
最初は正社員ではなくてパート扱いしかできない。ハッタリ野郎は要らないから。

「今日から同レベルで働ける人」って条件が、
スーパーマンに感じる人は、最初からお呼びじゃないんだな。

>>885
最高益を狙ってる企業もあるよ。
伊藤忠、丸紅、住商の大手商社7社のうちの3社は業績良いし

Excelのマクロはもともとプログラマーだからソース自動生成と組み合わせて
組めなくは無いけど、DBと連携やWordの差し込み印刷が出来ない俺は…

どうせ派遣だろｗ

>>892
まあ金融はやばいレベルまであるからソレこそピンキリでもあるかな。
ただし金融の下の方は手が後ろに回るとか可能性がｗｗｗ

>>894
商社のリーマンは中小の社長より働いてるからな。年収1500でも安い。

>>890
ドライバーはちょっとだけ訓練しないと早回しとか出来ないぞ

この場合の人手って
奴隷のようにサービス残業で安い給料で使える意味の「人手」だからな

割に合わないから人手不足になるんだろ

>>891
C++、C#、JAVAとかプログラミング経験必須というだけじゃん。
勿論、それを裏付ける実績も必須だけどな。

そもそもプログラミングとかは独学で覚えるものだし、俺も相場に対峙してる人間だけど
プログラミング経験が生きてるよ。

ブラック企業は年中人手（奴隷）不足だろうね

よかったじゃないか

>>895
Excelは、その業務でこういう風に使うと、
これだけ短縮できます、これだけ便利ですって提示できないと意味がない。

「こういうのできる？」って正社員から言われて作るだけなら、
ただのExcelオペで、関数丸暗記のマウス持ってる派遣でも充分。

Excelは、CADやWord連動は当たり前だから、
逆にこっちを知らないと、Excelを活かしようがない。

>>881
>今EXCEL完璧だと言ったらVBAでマクロ組めますとかのレベル。

ＶＢＡでマクロ組めるなら立派だとおもうけどね。
少なくともＶＢは理解できるわけだからさ。

一時的に仕事が増えたってだけだからな。

恒久的に雇う羽目になる人間を増員なんて出来ないだろ。

やっぱ派遣ってのは便利だ。

氷河期コピペ君に言わせれば今の新卒は引く手あまたで恵まれ過ぎみたいだけど実態はどうなんだろ。
中途がこんなに冷え込んでるのに新卒だけウハウハなんて有り得るんだろうか？

TOEIC900点とかなら問題ないだろ。

東急バスで路線バスの運転手やってる友人が言ってた事だけど
大型含めた運転免許各種持ってれば食いっぱぐれないと

>>905
> Excelは、CADやWord連動は当たり前だから、

それ、設計/開発業だね
当たり前じゃないとこも多いと思われ

>>895
他人が見て理解できるように書いてるか、処理ごとに構造を分離して作ってるか、
位の基礎部分ができてればフォローはなんとでも出来る。
グチャグチャのスパゲティだとキツイけどグラマー出自ならそれもないだろうし。
グラマー経験してない奴のマクロとかソース見たらすぐわかるくらい酷い。

それにしても顔真っ赤にして張り付いてる奴は暇なのか？
誰とは言わないけど

>>902
俺プログラマー志望じゃねえしｗ
企画、シナリオ志望だと経験のしようがない

東急バスで路線バスの運転手の正規社員の募集て最近はやってないそうだけどな。
やたらに高年齢化してるそうだ。
辞めたくなってきたと言ってたわ。

ブラック糞企業なんか誰がいくかよ

>>906
VIPの連中でVBAでゲーム作ってた奴とかいるけど
みんな独学なんだよ。

>>913
シナリオならシナリオ書けよ。
書いて門前払い覚悟でエントリーしてみろよ。
大抵作品応募が必須だろ？

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイラッサ・マーケッティン？

>>910
今時は当たり前よ。

VBやマクロは内向きのデータ処理でしか使えないから、
（納品データで使うのは御法度）
「Excelでマクロが組めます」って事自体では、1円も稼げない。

データのやりとりで便利なAutoCADはVBが使えるから、
（他の3次元CADでもCSVの書き出しくらいはできる）
Excel連動で設計以外の業務は、ほぼ自動化（固定化）できる。

でもExcelができなくても設計ができれば仕事は来る。

スーパーだろうがExcelオペレータが派遣なのは、そういう事。

>>895
ExcelのDB連携は簡単だと思うけどね。
でもWordはダメだわー。
どこまでダメかと言うと、文書Excelで作った方が速いってくらいダメ。
インデントとかいまだによくわかってない。

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

>>918
中小でAutoCAD無いとこなんてざらだって

でも雇わないだろｗ

>>69
> >>61
> 男の人入れるのが普通なの？

男が自分自身に昼休みか３時の休憩時間にササッと入れる。
１時間ごとにお茶くみとかしていたら、アウト。

>>914
ちょっと前は契約社員を何年かやったら正社員だったけどね

>>875
日本の銀行相手想定で難しいって考えがちかもしれないけど
事業計画書さえキッチリ書けてさえいれば、結構緩いんだよねぇ
　

>>893
＞「今日から同レベルで働ける人」って条件が、
＞スーパーマンに感じる人は、最初からお呼びじゃないんだな。

そして人手不足人手不足と言ってるんだからなｗ

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

近年、世代人口が大幅に減ったのに新卒採用は増えてる＝競争率が低い
今の新卒世代は進学も就職も全入の準バブル状態だと理解できる

>>914
都合の良い雇用形態だからな。
最初は周りのバス会社のベテランをウチが再雇用すればサービスはそのままで
人件費ウハウハだろｗと始めた事だが、当たり前だが周りみんながやりだした。
そうしたら、最初は上げ膳据え膳だったベテランさんも現役以上の質を求められるし、
そもそも人材自体が枯渇してきた、というオチ。

バス会社ばかりじゃなく、どこでもこんな阿呆なスパイラルに陥ってるね。

底辺学校の奴らが、行けよ

オフィススウィートで業務が驚くほど改善とか
その時点でかなり「なんだかなぁ？」って話なんだよなぁ
　

人手は不足しているが、雇う金が無い
最低賃金で来てくれるなら歓迎w　これが本音だろうな

>>926
しかも薄給がMustと来たもんだ
　

>>923
お茶汲みしてくれるほどの立場になったことないけど
自分でペットボトル買って机で飲みながら作業じゃないの？

これって月給20万円のスーパーマン募集のことだから一般人の俺には無関係だわ。

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html
2013年卒　大卒採用計画数12％増
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html
１４年春卒の採用者数、増加の見通し　大学・院生
http://www.asahi.com/job/news/TKY201212190954.html

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

「「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体」 : 疑似科学ニュース
http://nebula3.asks.jp/28232.html
若年層(15〜24歳)の雇用者の半分が非正規社員であるという点についても、
そのさらに半分は在学生すなわち学生のアルバイトである点が故意に隠されているという。
1980年代に比べて大学生は6割近く増加しているので、アルバイト学生も当然増えるわけだ。

>>919
大きいドキュメントをExcelで作ったり管理するのは、アホのやる事。そこがWordの価値。
そのWordに、やたらExcelで作ったデータを流し込むのは、無意味に重くなるだけで
これもアホのやる事。

技術者はExcelでマニュアル作って、その自己満足をバカにされるのが多いけどね。
使いものにならないデータに時間使うなボケって。

顧客の求める適切なソリューションを提示できない様では仕事は来ないよ。

最近車両持込営業とかフランチャイズ独立前提の就職とか
わけの分からんのが多いからなｗ
そんなもん含めて人手不足とか言われてもな
会社に都合のいい生活保護以下の給料で働く奴が
人手不足ってだけだろｗｗｗ

>>931
そそ
しかも能力はスーパーマン、ってな按配
　

>>879
使えない親族・知り合いばかり高待遇にして
使える奴にしわ寄せ＞どんどん辞めていく
離職率高いしブラックの話も広まるから人も集まらなくなる
事に気付かないパターンか。

>>916
いや、それ以前の企業の話よ
実務経験希望ってところには入りようがないわって事
そうでなくても即戦力しか求めてないとこがほとんどだしね、かかえとく余裕ないから
設定企画側の場合は特に困る、経験ないとどういう風に書くのがいいのかわからん

中小はジジイばっか
即戦力()ばかり求めた結果だから自業自得
このまま潰して会社自体を少なくし企業の質を上げた方が良いだろう

「この安値でスーパーマン、居らん？」って誰も来ない条件を
多くの口入れ屋（仲介屋）がこの案件で同時に求人を出すと

あら不思議
超人手不足ｗ
　

https://twitter.com/jobs/international

twitterのキャリア募集の要件レベル、どれもたけええ

経験者で安月給でサビ残してまで働いてくれる人を募集中

>>863
>>883
つまり求人票すらロクに書けない人事に問題がある、ってことだな。

>>869
有効求人倍率0.8が普通というのが異常

>>919
Wordはバグじゃねーのかよコレってツッコミ入れたくなる仕様が沢山あるから…
よほど複雑なら文書じゃない程度ならExcelでそれっぽく作るほうが処理も軽いから…
一々Word外部起動とかしないからね…


>>924
三年ボーダーって奴。
昔の特定26業種に関しての当時の話で、
派遣法拡大以降、実質的にはスルーされてるか勝手に切られる流れになった。

>>921
スレ違いだけど、
AutoCADシリーズが無いってのはないだろ。（最廉価版のLTを除く。入れても良いけど。）
AutoCADで設計しなくてもコンバータとしても使えるし。

うちは機械屋で畑が違うけど、そんな設計屋は土木でもないよ。
官公庁にDXFで納品できないし、他社謹製のDXFコンバータは精度が出ないからね。

価格から言って、AutoCAD以下のCADで、使い物になるCADがあるとは思えないわな。
機械屋のCADに限らず、常用に足るCADはAutoCADとは桁が1つ違う。
これ買わないとできないんだから、買うしかないって物だし。

>>945
従業員なんて所詮は金生み出す為のロボットや機械な訳で
業に必要な調達をマトモに出来てない、って話なんだよねぇ
　

>>946
まあその倍率にしたって
バイトや空求人も含めてるからねえ

売れる奴にとっては売り手市場になってるな
入社祝い金で100万ほど出す所もあるし

>>941
小売でいうと、まさにそれが今のジャスコ、セブン寡占状態なんだよね。
ダイエーやら、地方の中小デパート、スーパー、商店街小売なんかを潰しまくって、
会社自体を少なくしたけど、
雇用的な意味で質が上がったのかどうか・・・・・
全体として正規雇用は減りまくったね。

>>951
そんな端金貰う位なら自分で業起こした方が早くて美味しい、ってな人対象な話が多いかと
　

>>925
政策金融公庫の紐付きの事業者向けのローンすら通らないレベルの人が、
現存の経営者を無能呼ばわりするのは、1億年早いって事だわな。

要は、銀行は貸し倒れしないからポンポン貸せる
ローレベルの融資すら受けられない無能って事なんだから。

5,000万円以下なんて、事業資金からすれば屁みたいなもんだし。
金利も安いしね。

>>946
毎月雇用統計を見てると一時期よりは回復してんだよ。
日本の失業率も一時期よりはマシになったから
先進国の状況は改善傾向にはあるんだよ。

厳しい状況自体は変わってないけど、好業績キープなんて企業もあるんだから
全てが悪いわけじゃない。

>>940
シナリオは、まず「ちゃんと書けるか」って部分と同時に「ちゃんと終わらせられるか」って部分も重要なので
ショート小説レベルでもいいから一本ちゃんと書いた奴を持ち込めないと判断しようがないよ。

童貞「処女で従順で若くて俺にベタ惚れな金持ちの女が欲しい」
中小「新卒で従順で若くて俺にベタ惚れな金持ちとのコネがある経験豊富な新入社員が欲しい」


童貞の妄想以下のアホさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>945
詳細に書かないと何を求めてるかが理解できないバカは、
最初からお呼びじゃないんだよ。

求人票が読めない時点で、縁がない。まずそれを理解しろ。
だから自分が理解できるコンビニのバイトしかできないんだろ？

寧ろ、今では、コンビニのバイトすらできないんだろうが。

国内の雇用と庶民の所得の振興をどんどんやるべき
円高とそれによる空洞化を阻止する政治をもっと

>>942
ITは確かにな。

>>954
マル経融資の審査に落ちるような奴はアウトだな。
なんだかんだ言っても現状低金利融資だからな。

1500万程度で1.4%〜1.6%の範囲でしょ？
無担保ローンと比較すると金利安いよな。
それに安全だし

人手不足というか少ない人数でより多い仕事こなすようにしてるからな
不足と言えば不足だけど積極的に補充もしてない

でもこれナマポが増えてのこれだから
リーマンショック前とは違うだろ

ID:ORZMs84p0
こいつ何時間常駐してんだ？
書き込み回数が酷いな

本格的に人手不足になれば賃金を上げざるを得なくなる
その前に派遣会社のピンはね率を規制してやれ

人手不足じゃないよ
人材不足

そんなんだから潰れるのさ

ブラックを潰して法律守る会社だけにすればいい。
安心して働けるし、人手不足もデフレも解消するだろ。
グレーゾーンとか抜け穴もなしな。

>>964
具体的に言い返せない無能って、いつもそこしか突けないのな。

ずっと仕事中だから、30時間くらい居るよ。連休ないし。

大学新卒、経験実務年数10年とか書いてる求人票をどう理解しろ、と？
結局のところ求人票をマトモに書けないから人手不足になってるんだろ。
必要な人的資源、資材の調達が出来ないとかポンコツにも程がある。

うちは雑誌出版社だが、営業部はいくら募集しても応募なし。
編集部は未経験者が「経験がある」とウソついて応募して来ただけ。
履歴書に書いてあった前職場に電話して発覚した。

人材ってのは株価と同じで
上がったところで安く買える訳じゃない。
そこ勘違いした経営者がアホなだけ。
人を育てること破棄して目先の利益に走ってるって
もう10年以上前から言われてることだろ。
それが加速度的に目につくようになってるだけだ

人手不足の状態で働かないと倒産してまうだろ。
人件費を増やす余裕があるかどうか聞いてみ？

>>965
今はかなり薄利らしい。
そうでないと案件取れないそうだ。

派遣会社の営業て飛び込みだけど、求人誌とか求人サイトを見て菓子折り持って行くとか当たり前。
プロキャストってとこで外回りやってたけど、社員の方が超絶ブラック。
残業代とか出た事ないし、そんなのあるのは内勤だけ、外回りにそんなのない。
一日12時間労働とか当たり前。
休み無いとか当たり前。

一応労基に従ってるのは内勤と登録スタッフだけ

>>961
ちょっと話はズレそうだけど


個々のスキルアップも大事だけど
金の借り方や何処がどんな緩い融資してるのかとかの
起業についての知識も多くの人に持たせないといけないんだよねぇ

このまま給料取り希望だらけで買手市場で有る事を望む経営者側は
絶対に嫌がるだろうけどｗ
　

>>969
AutoCADって2次元メインの時代のＣＡＤじゃないの？
今はproEとかソリッドワークスが多いんじゃない？

>>974
でも原価X1.5＝請求額は当たり前ｗ

人手ならなんでもいいわけじゃないから
お前らには関係のない話だな

>>971
履歴の確認するの？
出版は人の信用に対して特に厳しいんだな

経験豊富で即戦力となる新卒なんて
ないものねだりしてるんだからしょうがない

派遣会社の外回り営業の方が基本的にブラックなんだよ。
給与は登録者の方が安いけど、外回り営業には休み無いし
案件取れないとクビが飛ぶし、担当企業で働いてる人の管理送迎もあるし
12時過ぎに帰宅して、朝5時起きとか当たり前だった。

流石にキツすぎた

>>971
そんな違法行為してるから誰も来ないんだよ。
答えるそいつの前の職場もクズだよな

>>972
即戦力ゲット無理だから新卒から取って育てようとすると
なぜかネット民から批判されるんだぜ

経験豊富で応募してくる人なんて経験だけが豊富で使えない人が殆どだけどな。
なまじ経験だけは豊富だから勝手な事しようとして使いにくい事この上無い。

>>956
シナリオならそれでいいんだけど、つーか門前払いくらったけど
設定企画は道筋がよくわからんのよ、文章よりもアイディアってタイプの場合は伝える方法に困る
そのあたりをちゃんと育ててくれたらなぁと思うわけでありますよ
実際にやってる間に段々覚えてこなれていくもんだろうし、その道の先達に教わりたいんだがな
もう年食って無理できないし株で食ってるからいいけどさ

>>970
だからそのまんまだろ。

経験10年でブランク無しの人材が、
何を持ってるか？何ができるかを知ってるから
その条件で求人出すんだよ。

条件を満たしてる人が本物だったら面接は一言、二言で済むし、
普通は先方から条件を切り出す。「これやってました。これならできますよ」って。
こっちの意図が分かってるから、無駄な質問なんかしない。

同じ業界、同じ畑に居れば、ゲソ付けた三下にやらせること、
段取りの順番も決まってるから、10年目の仕上がりも想像は付く。

それらを踏まえた上で、ブランクのある人や職歴無しの人は
最初から相手にしない求人出してるだけ。

因みに菓子折りは会社の金じゃなくて実費。
基本的に派遣会社は社員の経費請求は出来ない。
禁止になってるのが基本

社長は濡れてに泡
だから登録してる人間並みに辞めていく。
だからいつも募集してる。

>>970
普通の条件の所に応募すれば？
極端な例ばかり持ち出して喚いても問題解決にならない

中小企業→経験者しかイラネ
経験者　→賃金低いからイカネ
未経験者→やる気あっても採用サレネ

就活学生が中小を考えていないミスマッチって叩くけど
中小企業も新卒や経験者しか考えていないミスマッチだよな

>>989
> 中小企業→経験者しかイラネ
> 経験者　→賃金低いからイカネ
> 未経験者→やる気あっても採用サレネ

まさに、そういう構図
で、相変わらずの　ﾐｽﾏｯﾁｶﾞｰ　大会の繰り返し
　

高卒３年叩き上げの方が大卒新卒より高給にしている企業もあるにはある。
学歴でなく経験で評価する職場。

時間外労働はどこでも100時間以上は当たり前。
全てサビ残。
1円も出ない。

登録者にはちゃんと残業代出るでしょ？
登録者の方がまだマシなくらい。

>>989
なるほどなー
その通りだわ

>>976
設計自体は3次元でも、付帯データは2Dだったり、座標の数値だったりなので、
パラメトリックのソリッドモデルだけでは完結しないんだな。

ソリッドデータだけで、公差から何から記載された紙図面の代わりになるほど
ワークフローができていないから、結局、紙図面の資産を作らないと、業者が作業できないし、
企業も資産を管理できない。DWGやPDFに連動した図面DBシステム作ってるベンダーも居るし。

それに紙図面を作るって事は、2次元に落とすって事だから、
2次元の弱いSolidworksとかよりは、他の2次元CADで管理するって企業も少なくない。

業者間でシームレスでモデルのやりとりを考えた時、
STEPはまだ、DXFほどの熟成がない。面が落ちるし、
ProEとSolidworksでは、カーネルが全然違うから、互換性皆無で旨味もないし。

気まぐれだから

>>969
仕事しながら2chwww
クズだな

へ〜

>>992
160Hまでは残業代出さないとか、ビックリな話もｗ
　

派遣業者乱立してるからな

>>978 ベルセルクのガッツ
「するってェとおまえは剣の達人になってから戦場に出んのか？ 気の長げェ話だな」
　
人なら誰でもいいんだよ。その場・その時・その人が合えば、伸びる奴は勝手に芽を出す。
合うか合わないかは、合ってたという過去形でしか評価なんかできないからな。

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