【調査】 新入社員 「今の会社に一生勤めようと思っている」３割 入社半年で半減・・・日本生産性本部

今の会社に一生勤めようと思っている新入社員は30.6％で、回答率は入社直後の60.1％から
ほぼ半年で半減したことが日本生産性本部の調査でわかった。

1997年の調査開始以来、最大の落差となった。

「仕事を続ける自信がない」「やりがいを感じない」との答えが目立った。
転職してもよいとする人は４割を超えた。入社後の研修や教育体制の充実が課題となりそうだ。
http://www.nikkei.com/article/DGKDASGC1500G_V11C12A2NN1000/

ブラック

転職したらどんどん給料が安くなっていくのに。

半年やそこらで、仕事の何がわかるんだ？
まだ雑用レベルだろ。

>>3
その通り
マジで泣けるわ

理想とのギャップがあるよね。
しかも最初はバカバカしい仕事の連続と
最近は上司があれこれ指導してくれないからな。

たった一年で、仕事がこなせる訳がないし、仕事の楽しさもわかんないだろ。

楽な方楽な方に逃げると、墜ちていくばっかりだぞ。

入社直後で60％もいるんだ
みんなそんなに真剣に会社とか選んでるの？

先が見えないってのもあるよな
変化が早く何が起こるかわからない時代だし

>日本生産性本部
名前からしてブラック大好きっぽいところの調査だから、
みんな適当に答えただけでしょｗ

>「仕事を続ける自信がない」「やりがいを感じない」

【会社】にではなく、【自分】に問題があるのでは？
普通の仕事を普通に続けることが、いかに大変なことか。。。。

日本共産党に見えたｗ

>>4
そりゃ、限定的な仕事で考え過ぎだな。
大半の中小零細では、半年後も３０年後も同じ仕事だからな。
いろんな部署をまわされていろんな仕事を経験するなんてのは、
大企業の総合職の話で。

入社半年たってもまだ「やりがいがー」とか言ってるんじゃ一生駄目

やりがいだの適性だの叫びだした頃から、離職率増えたよな
仕事に変な幻想を抱かせるから悪いんだよ

誰もが島耕作のような仕事をするわけじゃないぞ。

新卒で公務員か大企業に入れなかった奴はほぼ人生負け組み確定だからなｗ
つまんない国になったもんだよなｗ

転職して給与下がった奴は、今の会社に残れなくて仕方なく移った連中。
需要と供給のバランスだから、世の中での自分の現在価値を見極めて動くべき。

一生のうちに僕を正社員として迎えていただける企業さんと
出逢えるのだろうか

むしろ残りたくてもリストラだろ
少数の正社員を管理職として残し、手足動かして徹夜するのは派遣社員や協力会社社員
ってのが最近のトレンド
もちろん契約は月額いくらの固定なので、泊り込んで働いてもいいよー
あ、電気は消してねｗ

終身雇用なんてないのに、社員には忠誠を求めるのな。
日本はオワコンらしいのに、技術者が海外に流出すると叩かれるしな。
不思議。

長時間にわたって拘束されるから、やりがいもないと続かんのよ
定時で解放するようにするだけで離職考える奴なんて減るわ

総合職の新入社員にPLの見かたを教えてたら、
「そんなのより売上の方が大事じゃないですか？
　つか俺ら営業だし、売上以外関係ないと思いまス」
と言われ、他の二人もウンウンと頷くのを見て眩暈がした。

おまえら、会社選ぶとき企業研究で売上高しか見てなかったんかと・・・
採用決めた人事のオッサンとボケナス部長をぶっとばしたい。

>>3
理論年収は100万ＵＰのはずなのに、なぜか30万ＤＯＷＮしました。
エージェントとか人事部の言う事はあてにならんね。

そもそも会社が社員を一生雇っていこうなんて考えていないわけで
これは雇う側と雇われる側の意見が一致したということで良いことなのではないだろうか

待遇も上がらないんだから、サビ残禁止と労働時間の長さをどうにかしなきゃ。

>>24
そして逃げ出した・追われた社員が他国の会社で活躍するとファビョるのが日本の大手製造業
終身雇用を放棄したのに、終身の忠誠を得られると思ってるんだろか

>>14
やりがいだの適性だのすぐ叫びだして転職しまくる中国人に日本人は負けている
のはどういう理由からなんだ？

>>23
このご時世よっぽど専門職かヤリ手じゃないと給与は上がるわけないよ。
自分で空気もめなかったのを人事とかエージェントのせいにすんな。

>>21
定時で解放される仕事なんていくらでもあるやん
でも、給料は激安

「やりがいある仕事しかしたくない。定時に帰りたい。
給料はもちろん、ボーナスもたくさんもらいたい。
でも、それができない。この会社はブラックだ。辞めたい」

こんな感じ

精神病むようなパワハラ受けてるとかは別として、せっかく正社員で採用されたのに、
ちょっと気に入らないからってすぐ辞めちゃうのって、惜し過ぎるよ・・・その座を代わりに譲ってくれって思っちゃう。

>>22
＞総合職の新入社員にPLの見かたを教えてたら、
＞つか俺ら営業だし、
お前みたいな頭の悪い矛盾だらけのバカをクビにしない会社なんだから、良い会社じゃないのｗ

>>13
だから中小零細は仕事に飽きたり人間関係に行き詰まったりして
離職するんだよな
一流大学を出て一流企業に入るのが一番

>>28うーん、ごもっとも。
でも理論年収って入社内定書？みたいのにしっかり書いてあるんだぜ。
書面にしてまで騙すかね普通・・・ふう。

>>25
残業が多いのは無能の証左、ってのが通説
当然残業代なんて出ない（時間内に業務終わる奴よりバカのが給料良いのは成果主義に反する）
待遇も上がらない（バカが昇進、ありえない）

どうにかすべきは無能な自身であり、それでも雇ってくれてる仏のような会社ではない

って死んだじっちゃが言ってた

>>11
１年以上仕事続けてる人もいると言うことは、問題は会社じゃなく本人にしかないよ。

>>31
うん。
うちの会社はおまえみたいに分析も数字も読めない営業は結構早めに
総務に飛ばす会社だからイイ会社だよ。

>>34
建設業はそうはいかないんだよ。
もっと知った方が良いよ。

多少仕事がきつくてブラックでも、体を壊さない程度で人間関係さえ良好なら辞めないんだけどな
人間関係だけはどうにもならん

>>27
え、負けてるの？
具体的に言うと、どういう風に負けてんの

中国人は確かにコロコロ転職するねー
「いつか自分に合う仕事があって、花を咲かせられる」
っていう考えがあるからすぐ転職してたらしいけど
最近の景気の急ブレーキで、その夢も見られなくなった
若い世代が絶望しているそうな

>>35
全員残ってほしくてこうやって騒いでるのなら、一部の意識の高い連中にしか適応できない体制を改めるべき。
全員優秀で我慢強いなんてことは、現実にはありえないお花畑の理想論なんだから。

これと同じアンケートを公務員で取らないのは
マスコミの情報操作の一つ

>>36
今度は「分析を読む」かよｗ
カタコト日本語しか話せない大陸系の奴なのか？
それとも分析データを説明したお前が、無能過ぎなだけ？　どちらにしても使えないゴミだなｗ

>>33
他社が本当に欲しい人材の場合、いきなりお金の話から始まるんだよ。
予め相手の職歴とか調べ上げた後に面談してくるから、いちいち細かい職歴なんて聞かない。
多分貴方の場合は最後にお金の話しになったんだと思う。

今の若い奴はだめだよ。頭も悪いし、根性もない。無能だから韓国や中国に負けて当たり前。

>>40
意識が高い( )ってのは微妙な言い回しだが、ダメなやつは辞めて欲しい。使えそうなヤツは周りがそれなりに扱ってるだろ？

背面服従されるのと、サッサと転職されるのどっちがいいかって話だろ。
どんだけ社員に忠誠心を要求してるんだよｗ。
会社と従業員の関係なんてグローバルに見ればドライなものなのに。

グローバルだの国際競争だのいいながらこういう所は頭が固くて時代遅れなのな。

>>34
馬鹿な爺の孫はやっぱり馬鹿だな

>>40
全員残ってほしい？
んな訳ないじゃんw
能力が低いだけなら残すけど、やる気の低いのはさっさと消えてほしい。

最近、企業の寿命がドンドン短くなって、一生勤められるってのは公務員くらいじゃないか？

中小零細なんてのは、辞めなかったら辞めなかったで、
４０歳くらいになるとやめるように誘導するくせに。

ハローワークで恐ろしい仕事を見つけた

社長も従業員も工場で楽しく仕事をしています。
経験は問いません。努力する人を当社は評価します。

月給15万円　昇給なし　ボーナスなし
交通費なし　各種保険はあり


昇給、ボーナスなしって一生15万円？評価された人存在してねーんじゃねーの？
手取りにしたら10万円くらいだろ。こういう会社は直ぐ辞めると言うより、誰も来ない気がする。

いろんな人がいて、会話が成り立ってないよね、このスレ。

会社は社会の公器である。会社に貢献すれば間接的に社会に貢献する事になる。だから、会社に尽くせ。
という会社と・・・
社会人となった君たちは社会に貢献しなければならない。そのためにわが社は有る。会社を利用しろ。
という会社・・・

どっちが、居心地いいんだろうね？

>>1
半年で見抜くとは、やはり氷河期の若者は優秀だな

>>34
ちなみに仕事が終わらせられないのは、成果主義的にいうなら上司の配分ミスな。
サビ残させるようなら上司も無能てことになる。

> ほぼ半年で半減したことが日本生産性本部の調査でわかった。

そもそもこの日本生産性本部とはなにか？
コイツラ自身に生産性など無いのはわかるんだが

資本に搾取されない人生を歩むべき

現時点での意識調査だろ、ガタガタ言うなって。
自分だって入社当日から辞めたかったし、やりがいなんてなかったし。
結局10年以上勤めたけどwそこでの経験はまた別の会社で役立つことも多いから後から考えたら、そこそこ大きな会社に入って良かった。
このベースがあるから、何回か転職したけど採用率高いよ。

ただ、中には会社にいないといけないと思い、耐えて、死んだ人たちも何人かいる。それなら、一生続けるという考えはある程度のところで捨てるほうがいいと思う。

>>51
架空募集なんてあくどい事がありましてね…

今の若者は会社に夢を見すぎなところがあるなぁ
余程のブラック企業じゃなければ石の上にも三年で頑張ってみたらどうかね

最低でも３年我慢して、３年後に人生を考える

３年間で最低限３００万円貯金する。

>>14
職業選択の自由アハハーン、のフレーズを考えたやつはつるし首にしてもいいと思うｗ

高卒で入った会社→次の会社

給料が7万くらいダウン
休日が月2日くらい減った
夜勤有りになった

現在は土日祝日盆正月休みで残業なしだが、給料は戻っていない


経験から言うとよほどのブラックじゃなければ最初の会社にしがみつけ
3年くらいで限界が来るけど錯覚だから無理してもう1年がんばれ
5年以降で自殺がよぎるようならプライベートに問題あり、だ
転職しても解決しない

長く居たいと思っても切られるんだよな･･･

>>60
>今の若者は会社に夢を見すぎなところがあるなぁ
>余程のブラック企業じゃなければ石の上にも三年で頑張ってみたらどうかね

って言うじゃない。でも実態はかなり酷いんだよ。
最初は完全週休二日制（例えば土日祝休み）の条件で採用しているにもかかわらず
祝日は愚か土曜も仕事があったり、出勤しても残業代に反映されないとか。
金さえ出れば文句なんてでないよ。

人も悪い、金払いも悪い、時間も取れない。これじゃあ辞めるわな。

>>65
今の若い人は、そういう待遇のことじゃあんまりやめないと思うよ。

やっぱり、その会社にまったく将来性がない、その会社が社員を
大事にしておらず４０歳くらいでみな辞めされらている現状をみてしまった、
その会社にいても将来的に自分に何も身につかない、そうしたことが辞める
動機であって。

土日出勤平日終電帰りが日常だろうが、残業代がほとんどつかなかろうが、
将来性があるならやる。

おい、アホ上司

お前が見積もって取ってきた仕事でが炎上して残業、休出してんだよ
深夜残業そのまま書いて出したら修正しろとかアホかよ

現場は正月諦めて働いてるのに有休取ってゴルフとか舐めてんのか？

>>66
いや、ガンガン辞めてる。
仕事以外に自分の時間が持てないからリフレッシュされないから疲弊して行くし
一方で金も溜まらない。休日も友達なんかと会えないから更に落ち込んで行く。

社畜自慢なら負けないぜ。
以前勤めてた会社は毎月200時間残業。毎月1人〜2人の鬱病患者を輩出。
新人の定着率は6割。上司役員に気に入られない真面目系男子社員が必ず退職に追いやられてた。
残業代は出るが時給に換算したら一時間1200円程度。
あるはずのボーナスなんてまともに出たためしは無い。
仕事は単純作業ばかりでキャリアも積めず、スケジュールも滅茶苦茶、
トイレ以外で席を外すことも出来ず、行動とネット履歴を常に監視されながら机張りつき作業。
そんな企業に愛社精神を持って一生を捧げるとか、ドＭでもない限り無理。

３年も我慢するような奴は、駄目だとコンサルの本に書いてあったな
見切って即行動　スピードが大事

おれは最初１００名ほどの小さな会社に入った。
入社したときに、ちょうど４０歳手前の人たちを３人やめさせようとしていた。
新規の営業部門を作って、まず売れっこない製品を、営業の経験のまったく無い人
たちに飛び込みさせて、成果が上がらないことを批判するという方法だった。
机の位置なども工夫して、社内でも徹底的に孤立させていた。
最後までやめなかった一人にも、仲の良かった同僚に説得させるという方法で
自主退職させた。
そこにまわされる前は、普通に仕事していた人たちだった。
その分若手を補充してたので人件費的にはほとんど変わらない。
単に、役職者たちが、リストラしましたという成果が欲しいだけにしかみえなかった。
あれをみて、入社半年後には、この会社はおれも３年で辞めようと思った。

就職コンサルが幅を利かせているように
企業も学生も就職活動一生懸命やっているのになんだかおかしな話ですよね
結局企業も学生も化かし合いをしているのでしょうか

製造業の事かこれ。
実務そっちのけでコストカットと題して延々とパワポで資料を作らされるからな。
ヨタのカイゼンがすべての元凶。

>>71
イヤな会社だねぇ
上に行けばいくほど自分が生き残るためにそーなるんだろね

そもそも、今の会社が30年後、40年後に存在していると
考えている方がお花畑だろ。
今の状況を見る限り

20代なら残業200時間300時間やって稼ぎまくるのはいいと思う。
そんだけ残業すりゃ月50万とか60万とか支給されるはず。
でもね、基本給が全く上がらないと30代になって詰む。
30代で残業する体力もなくなり、残業時間の制限も掛けられる。
そうすると月収はそれまでの半分近くまで落ちる。
そして30歳も超えてるので転職も難しくなる。
そうなってからが社畜人生の本番だ。

日本生産性本部って「今年の新人をたとえると」とかって、
毎年発表してるところだけど、ここが生産性ゼロな件。

自分 まだ社員経験ないパート二年目の２０代だが
６０まで ずっととか考えただけで具合悪くなるんだが

やっぱ凄いなぁ 働いてた人ら……………

うちも今年新人が久しぶりに入ってくるそうだが・・・
若年層の離職率うち高いからなあ…。

>>76
畜生･･･まさに今その状態だ･･･
生きるのも面倒になってきた

履歴書の空白は不利ととりあえずブラックでもいいからと就職したのは抜け出したがるよな

次期経団連会長、キヤノン酒巻が2009年度の入社式で放った言葉

「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」

自分が採用する立場になったら、どういう人を中途採用するか考えれば
今いる会社で何やるべきか分かるんじゃない？
「以前の会社ではどのような仕事をしていましたか」
「その経験がわが社でどのように役立つと考えますか」
いつまでも子供じゃないんだからさ。

>>68
そう言って辞めて、さらにブラックに行くんだよな
「お休みが取れないから嫌です」って辞めて
給料や休日が改善した人を見たこと無いわ

辞めるのは別にいいし
実際に辞めてる人は多いけど
そいつらの行く先は真っ暗だよ

そりゃ派遣、契約で済むなら社員は最小限でいいわな
もっとも社員じゃなきゃ出来ない仕事は一極集中で更に悲惨ってかそうなってる
みんな激務だよ

何を今更、そう法改正したのはドコだよ
そして、収入不安定な人間は金を使わない使えない
それが労働者の大半にまで拡大したら、国内需要が回復なんて無理さ
大企業だってリストの嵐
今後はその傾向に拍車がかかるさ
法改正した時と同じく、余裕の単独過半数の与党が帰ってきたんだから

> 入社半年で半減

ここはリアルだなｗ

性本部

>>83
それを判断するのが採用側だろ
採用される側はその会社の事情知ってる訳ないから採用される側に「我社でどのように役立ちますか？」なんて聞くのは聞く側がアホだ

>>80
　 ｀¨ −　､　　　　　＿_　　　　　 _,. -‐' ¨´
　　　　　　| ｀Tｰて＿,＿｀　`ー<^ヽ
　　　　　　|　 !　　　　　　｀ヽ　　 ヽ ヽ
　　　　　 r　/　　　　　　ヽ　 ヽ　　_Lj
　､　　　 /´ ＼　　　　 ＼　＼_j／ヽ
　　｀ ー　　　ヽｲ⌒r-､ヽ ヽ__j´　　　｀¨´
　　　　　　　　　 ￣ー┴'^´
握手なんてしてる場合じゃねーよ

金安くてもいいから定時で帰りたい

国家公務員だけど転職したい
給料安すぎ笑えない・・・
平均年収に届くキがしない

大手メーカー２年目だけどもう辞めたい。とても豆腐メンタル
５年は頑張ろうと思ってるけどいつまでもつかな

>>88
お前、中途で応募しても落選確実だよ。

社員を一生面倒みていきたいと思っている企業の割合も調べろよ

面倒なエントリーシートを書いたり、何回も面接受けて入ったところが
誰にでもできるどうでもいい仕事だったりするんだよね。

転職ビジネス＝貧困ビジネス

>>91-92
心から言わせてもらうが、辞めるな

あとはまっさかさまに転げ落ちるだけだぞ

でもさー就職活動するときには
なぜこの仕事がしたいのか、どこにやりがいを感じるのか
どうして自分に合っている仕事だと思うのか、なぜうちの会社で働きたいのか
10、20年後どのような将来像を持っているのか、そのためにどうしたいのか
あなたのセールスポイントはなにか、それがうちの会社にどう役立つのか
とかの質問攻めに応えるべく、多くの学生は自分を洗脳してんじゃん
最近の若者は生きるために働くことの意識が希薄とか言ってくれるけどさ
企業がそうさせないように仕向けてんじゃん。

>>84
そうやって状況変化させないことでメリット受けるのは経営者なんだよね。

しごとにやりがいてなきゃいかんのか？
俺はおまんま食って、毎週競馬したいから金稼がなきゃならん
だから仕方なく働いてる

>>82
俺を全否定www

>>101
競馬のためって割り切れてるから
アンタある意味幸せじゃんｗ

>>100
やりがいなんて精神論だよ
精神論を宛てにしてる会社はブラック企業
金を払えないからやりがいって存在しない物を払う事で誤魔化してるだけ

>>102
嫁にも言われるわw
あ、仕事は好きじゃないけど銭を頂いている以上はしっからはやってるつもり（周りの評価はしらん）

ま、若者が「やりがい」とやらを追い求めることは悪くないとは思う。というか、素晴らしいと思うし、素敵だと思うよ

教育課程の弊害で口先ばかりが達者になって
真っ先に手先動かさないのが増えてるもんな

会社側に一生雇う気がないからな
そんな評価では一生懸命働こうという気にはならない
今の若い人は我慢が足りないと言うが、
昔の人が頑張れたのは終身雇用だったから
そういう保証があるならそりゃ頑張るわな

>>106
御恩と奉公が成り立ってこその一所懸命だな


企業は使い捨て当然のようにブラック、なぜ社蓄にならねばならないだろうか？

愚民が何時までも資本主義を支持した結果

真性ブラック企業ならともかく、普通入社半年なんて雑用係レベル。
それで給料貰えるんだからいいじゃん。今のゆとりは何をしたいんだ？
みんないっしょにゴールして一位になりたいの？

まあミクだのニコでチンポ擦ってる世代は糞だらけだなｗ
単純にコミュ障なんだろうな〜
あと転職cmも勘違いする奴出てくるからなくせよ
転職で良くなるのは引き抜きか紹介のどちらかだ
何が趣味はボランティア云々だ
会社舐めすぎ

今どき４５年も平穏に続く会社なんかそうはないだろ

高卒だといいとこ２年くらいまでだな

歯車になるだけに人生

会社 「新入社員を一生雇ってあげようと思っている」３割

３０歳位までやれば仕事の面白さもわかってくると思うんだけどなぁ。
転職は多くても２度、３５歳までにしとけよ。

中小なら転職してもOKだろうが
一流企業ははたしてどうかな
確実にいえるのは中小はあがらない

団塊の世代で定年退職を迎えた人たちの中で、学校を卒業してからずっと同じ会社に
勤めていた人（もしくは、一度は転職したけど、その後30年以上同じ会社で働いて
定年を迎えた人）ってどのくらいの割り合いなんだろう？

入社してみると、自分が中年になったときに
どういう待遇になるのかが分かっちゃうからかな。

年功序列、終身雇用、給料右肩上がりでも無いのに

愛社精神だけ求められても、若いのだって困るだろうよ

本領安堵・新恩給与あっての、いざ鎌倉ってもんだ

有能な新人が必死で仕事覚えて出来るようになってくると最初のうちこそ
「あいつはよく頑張るやつだ＾＾」なんて言われるが、
最後は利用するだけされてポイだしな
新人の手柄は俺のもの、追い抜くなんて許さない上司の評価も俺のもの＾＾
そんなの嫌だって？若いのは根性が足りないな＾＾

　

内定して礼状書く人いるけど、その内容に
「御社に骨をうずめる覚悟です」みたいに書く人はほぼ長続きしない。
5年以内に退職する。

ブラック企業に対しては忠誠心はないだろ

3割でも多すぎるな

会社側は新入社員から定年までいてもらいたいなんて
3割も思ってねえぞ

うーん。俺は別に仕事がつまらなかろうがイジメにあおうが
忘年会とかで一気を強制されようが
ずっと平で後輩がどんどん出世していこうが
クビにならなきゃずっと会社にいたいんだが

ブラック非正規だが新入社員は悲惨な目に遭わされている
残業付かないくらいの上司みてドン引き、辞めたいけど職歴一年は
ヤバイしと頭を抱えてるな。

いやー企業が本気で売り上げに傾倒するとコンプライアンスもクソもないな
客にすらそりゃ詐欺だよって事も平気でやってるし、、。

企業性善説で最低賃金緩和だのサビ残合法だのやるとマジで雇われは
悲惨な事になるな。。

ブラック多すぎるよ。週休１日、祭日なしで社員は使い捨て
労働監督署なんてあってもまったく意味ない

>>119
それは思う。雇用ってのはつまりは契約関係だよね。
会社の発展に尽くす代わりにある給与や年金や待遇を受け取るっていう。
それ以上でもそれ以下でもない。今の若者はドライだよね。愛社精神だの根性だなんだ言ってんのは中高年のオッサンだけだわ。

ブラック企業で働くのは人生の無駄使い

>>128
法定休日ってどのくらいか知ってる？

やや最近の話はんだけどさ。従業員全員の個人情報のファイルに
アクセス権限かけろとかいう指示が上から来たんだよね。
今になって気付いたんだが、従業員同士の嫌がらせがどんだけ凄いのかとw
さすが足立区の精神科っ、一般人とはメシの食い方が違うw



以来、注射一本、薬ひとつも怖くて避けるようになった。おまいらも
善人面したヤクザ者にはきをつけろよ。

クビになるかもしれないのに愛社精神なんてもてるわけないだろう

細く長くしがみついてる奴は強い。｢やりがい｣ ｢自己実現｣｢業務改善｣ ってのが頻繁に出てくる奴はいつのまにか消えてくよね

>>57
赤字会社は従業員が資本を搾取してる状態
でオススメ。

人間には向き不向きがあるんだよ
何だかんだで基本的にはサラリーマンの親なら子供もサラリーマン
八百屋の親や子供も八百屋

介護やってみ 言われてるほどきつくないしひどくもないよ
楽だし休み多いし

ホテルオークラ福岡新入社員の栗山弥佳がFacebookで勤務シフトを公開
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http://unkar.org/r/news/1345205066/

ホテルオークラ福岡に内定の宮島瑛がブログで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1347095254/

ホテルオークラ福岡内定の簑原沙也がFacebookで未成年者飲酒を暴露
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/liveplus/1347271912/

ホテルオークラ福岡に内定の村上加織がブログで未成年者飲酒を暴露
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ホテルオークラ福岡従業員の西山史代が勤務時間中にmixiボイスでつぶやく
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/liveplus/1315428951/

>>1
こんな社員でも、会社からは解雇できない理不尽な法律

何も仕事が出来ないし、自分でも勉強しないのに、
でも雑用はしたくないというアホ新人ども
こんなのが年齢を重ねると自分の給料分働かない社員になる・・・

やりがいとかどんだけ脳みそゆとりなのかと・・・

自分の為に用意されてる場所なんて世界のどこにもあるわけねーだろ
みんな自分（と自分の家族）が生きる為にやりたくもない仕事してるだけなんだよ
寝言は寝て言えっての

ブラックでゴミクズのような上司や経営者がいるところは一生いたくないしいれないよなｗ

>>128
どこがブラックなのか詳しく。

>>140
ある意味正論だとは思うが、納得できない人が増えているんだと思うよ。
今の社会はいろいろ矛盾抱えているから。やりたくもない仕事ってことは
本当は意味のない労働だと心の奥底で思っているんじゃないかね。

要は貨幣経済では成り立つ仕事でも、本当に必要なのか疑問を感じえずを
得ない仕事なんて世の中にはたくさんあるってこと。

過去の偉人の中にも今の日本の現状を予期して憂いている人がいたな、そういえば。

>>1

主任や係長程度で現場のいちセクション仕切ってのらりくらりやる程度がベスト

>>139

採用を決めた側に責任がある。
雇用が厳しいいまの時代なら、応募者の中から、優秀なのを
選び放題なのに。

>>146
そう言われても、完全に将来を予測した採用なんて無理なので、
結果的に契約社員として有期雇用契約になる

正社員としてメーカーにいて、勤続十数年の上司や同僚がリストラでばっさり切られるのを見て
退職までここにいられると思うやつは居ないだろう
そう思った時点で仕事にはある程度手を抜き始めるんだよ