【社会】面接官による暴言や心理的追いつめの“圧迫面接”でうつ病になった人が、企業に慰謝料を請求することは可能か

長引く景気低迷により、依然として厳しい雇用情勢が続いているとされるが、就職活動で思うように
内定を得られず、「就活うつ」になる人や、大変痛ましいことであるが自殺をしてしまう人が増えて
いるという。

労働相談を中心に活動するＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥが２０１０年度に学生約６００人へのアンケートに
より集計した「就活調査」によると、就職活動を経験した７人に１人が就活うつの状態になったようで、
また警視庁の統計では、就職の失敗を理由に自殺した人は２０１１年には１５０人にのぼり、
２００７年の６０人と比較すると４年間で２．５倍に増加したとされている。

就活うつになってしまったり、自殺してしまう人が増えている真因は断定できないが、一部には
採用面接にて、面接官から過度に人格や経歴を否定するような言葉を投げかけられたり、威圧的な言動で
萎縮させられるような「圧迫面接」を受けたことで、うつ病になってしまった事例が存在するようだ。

圧迫面接を行なう企業側にとっては、面接受験者にプレッシャーをかけることでストレス耐性や本音を
探るといった意図があるようだが、なかには採用選考における明確な意図もなく、面接官の個人的な
感情で辛辣な態度を取るような、悪質な事例についての指摘もある。

それでは、もし圧迫面接を受けたことで、面接受験者がうつ病を発症してしまったり、自殺してしまった
ような場合には、本人や遺族は圧迫面接を行なった企業から慰謝料を得ることが可能なのだろうか。
川崎政宏弁護士に聞いた。

（>>2-10につづく）

▼弁護士ドットコム　[2012年11月21日 16時53分]
http://www.bengo4.com/topics/140

（>>1のつづき）

●圧迫面接とうつ病の発症や自殺との因果関係の立証が困難で、慰謝料を得るのは難しい

「一般に、企業の採用活動において、志望者に対して厳しい質問で、問い詰めるタイプの面接を行うことを
圧迫面接と呼んでいるようです。採用側にとっては、志望者の突作の判断や反応を見るために用いられる
こともあるようですが、ときに面接官による暴言や心理的追いつめにより、受験者がうつ状態となり、
思い詰めて自殺ということも考えられないわけではありません。就活自殺が話題になったことも記憶に
新しいところです。」

「こうした企業の面接官による暴言等に対して、慰謝料請求ができるかについて、どう考えたらよい
でしょうか。会社内での上司等によるパワハラ、セクハラ等と似たような問題状況はあるものの、
雇用関係に入る前段階での出来事ですから、様相を異にします。」

「暴言による不法行為に基づく損害賠償請求を考えた場合、圧迫面接は質問者が侮辱、罵倒目的で
行うものではないので、故意に基づく侮辱行為ではないと弁解される可能性があります。そうなると
配慮に欠けた質問による精神的損害の請求を求めることになりますので、かなり難しくなります。」

「また暴言と、受験者が病気を発症させたことや、自殺をしたこととの因果関係の立証が必要と
なりますから、この点もかなり困難が予想されます。受験者側の性格や素質が問題とされたり、
他の要因が病気の発症や自殺の原因ではないかと弁解されるからです。」

「慰謝料請求だけを考えると、裁判に訴えることは厳しい側面がありますが、こうした圧迫面接が
好ましいものでないことも指摘されており、採用側の企業として社会的信用を失いかねない問題で
しょうから、安易に用いることは避けたいところです。」

（>>3-10につづく）

（>>2のつづき）

●企業にとっても社会的信頼を失いかねないので、安易な圧迫面接は避けるべき

つまり、圧迫面接での配慮に欠けた質問は質問者が侮辱、罵倒目的で行うものではなく、故意に基づく
侮辱行為ではないと弁解される可能性があり、このような場合、暴言による精神的損害の請求を求めること、
また、受験者の病気や自殺との因果関係の立証がかなりの困難が予想されること、以上の２点から慰謝料を
得ることは難しいということになる。

しかし企業にとっても、圧迫面接を行なったことで裁判になった場合には、たとえ慰謝料を支払う
必要がなくとも社会からの信用を失うことになりかねないので、川崎弁護士も指摘しているように、
安易に圧迫面接の手法を用いることは避けるべきだ。

最後に法的な解決策とは異なるが、就職活動に励む人は、もし面接で過度な批判を受けたり、それまでの
自分の経歴を否定するような言動を受けたとしても、決して自らを追い詰めることなく、苦しいときは
周囲の人に相談するなど、心の支援を求めてほしい。

（おわり）

請求することは可能だろ。請求書送りつければ良いだけ。

切手を貼らずにうんこ送っとけ。

リストラ面接の予行演習だからなｗ

採用されなかった腹いせとどう区別するん

暴言吐いたら普通に名誉毀損だろ。面接の時に録音しとけば余裕で行けるだろ。それでブラックに反撃しろよ。

圧迫面接するような会社なんてブラックだろ

侮辱罪か名誉棄損で訴えればええやん。

>>1二浪一留のクズでしたけども、確かにあったな。

面接の練習って、役者の舞台練習じゃないんだからそんなん要らねーよ

わざとブラックの圧迫面接を受けて、訴訟起こしてブラックから金をむしり取る猛者がいたら面白いな。それで生活している人がいたら面白いな。

>>9
中には、普通に質問してるだけでも「圧迫だ」って感じる学生もいるからな。
相手した面接官の人柄にもよるけど。
「圧迫面接でした」って類いの投稿はそんなにあてにならんよ。

そりゃ当然だろう
パワハラ以外の何物でもないぞ

怒らすと豹変する奴がいるからな
そいつらは排除しないと会社の方がやばくなる
特に、在日や層化

一次面接でいきなり圧迫面接が横着なんだよ
軽くスクリーニング掛けてからきっついの噛ませばいい。

一流が就職市場にいると思う人事が糞。

>>1
いい加減、社会に適応できない繊細なメンタルな人にいちいち病名つけるのやめろよ
自称うつのせいで、本当に病気で苦しんでる人が追い込まれてる
「うつ病」ってたかが30分の面接ごときのストレスでかかるような単純な病気じゃないから
本来、うつ病は統合失調症と同じかそれ以下の有病率のはずなんだよ
それが、普通の人は統質患者の知り合いなんて一人いるかいないかなのに
うつ病を自称してる知人はゴロゴロいるだろ？
おかしいんだよ

志望動機がないとかHPさえ見てなくて結局何する会社かわかってないのとか
とりあえず来るから面接する方も大変だよ

なんか昔あったな
目の前で履歴書破られたとか

当然だろ
モノを作りも売りもしない、たかが人事部が偉そうに

採用担当なんて中小企業じゃ役員が零細なら社長がやる。
数十分とはいえ、ランニングコストのお化けみたい社員を下らん問答に使うのは会社の損害。

圧迫面接受けたこと2度ほどあるがどちらも採用してもらった
あれは反応を見てるというのは正しいと思う

>>10
どっちも公然と、つまり公にしないと、罪にならん

面接官「大学を卒業してから今まで何してたの？」

俺「ぐぬぬ！！！」

極端な圧迫はそりゃ問題だが
面接官が純粋に「その志望動機ってどうなの？」みたいな質問しただけで、
圧迫と捉える学生もいるから、なんとも言えないよね

録音して詳細にネットにでも書き込めば圧迫面接もなくなるだろ

仕事始めたら毎日圧迫面接されてるようなもん。

切磋琢磨も忍耐もゆとりの結果か
バカなガキを大量生産しやがったな

だいたい圧迫面接の何が悪いのかわからん
企業にとってはともかく、志望者にとってはむしろいいことじゃないの？

甘い言葉で誘われて入社してからパワハラの嵐で履歴書に傷がついたりするくらいなら門前払いなんて優しいじゃん
ブラックいうけど、世の中ヨゴレ仕事は山ほどあるよ
よく２ちゃんで叩かれてる広告代理店に就職した同期女は接待で女体盛りやらされたって言ってたがな
取り敢えず入れれば何とかなると思ってるから、面接で自己否定されたくらいで傷付くんだろ
圧迫面接やるような会社で働けばもっとつらい仕事があるのは想像できそうなもんなのに

面接でうつになるようなバカは落として正解だな

圧迫面接でもべつに構わないと思うけど、やるなら全員圧迫にしないとな

火病を見つけるためだよ

公務員じゃなきゃまぁ無理だろ。
噂が広まって企業イメージが落ちるだけ。

この新人さんも会社を訴えていい
ttp://www.youtube.com/watch?v=7SlIx4_Z59U
ttp://www.youtube.com/watch?v=Yrj7VL9Czig

物凄い高度な仕事の求人で、相応の待遇がある求人で圧迫面接が行われるのは
ある意味理解出来る部分もあるけど、
現実は零細の勘違い社長とか、チンピラ社員が日頃のストレス解消で
雇う気無い応募者を適当に罵倒したり、履歴や話の些細な矛盾の揚げ足取ったりして
遊んでるケースも多いだろ。

待遇が極度に悪い会社ほど意外と酷い面接した上に求職者を選びまくってたり
アルバイトや非正規の面接でも圧迫やパワハラみたいな面接やるからな。


面接の可視化とか、職安や仲介業者の人間の立ち会いの義務付けとか
契約形態や賃金待遇に応じて面接で聞ける範囲を限定するとか、
そういう法律も必要だと思う。
この手の事は子供のイジメと同じで、やってる側は罪の意識が無かったり
軽い気持ちでやってるから余計にタチ悪い。

圧迫面接で警察沙汰覚悟と殴りかかる人がでれば圧迫面接の抑止力にならないかな？
俺ちょうど無職だからたまにそう考える

圧迫面接って、「その人の本性を見るため」というお題目のもとに
暴言や人格を傷付ける行為が許されていいのだろうか？

仕事をしてると明らかにおかしい奴がいる
面接段階で炙りださない、会社が危なくなるような奴がいる

まあ正当な選考の一環だろ　もちろん素で性格悪い面接官もいるがそれも含めて

嫌だったら面接のない会社でも探せｗ　それでも入りたいなら我慢すべき
入社した後で「取引相手に無理言われた。慰謝料請求を」とか言い出されたら企業側はどうすりゃいいんだよ

ほんと圧迫面接は消えてほしい
卒業後ちょっと3年遊んでて空白あるだけなのに
何してたのとかしつこく聞いてきたあげく不採用とか頭おかしいよあいつら

>>39
その手の人間って、意外と面接なんかすんなり通って、
入社して数週間くらいしてから本性出す奴が多くないか？

火病陰性証明書でもあればする必要は無くなる

履歴書だけではわからない、会ってみよう

で

とんでもない馬鹿だったは結構あると思うよ。

どっちもどっちだけどね

橋下徹もやってるよね逮捕されればいいのに！

面接が起因となって、ということが証明できれば可能だろう

最近は愛読書を聞くのもいけないらしいね

面接の時に録音しとけばいい

>>9
よくわからんがブラックて入るまでは甘いってわけでもないの？

圧迫面接で反論しまくったことがあった
採用されたけど断ったが中堅だったので友人にはうらやましがられたな

今時圧迫面接（）はないだろ
悪役を演じてると自称する人は9割方素で性格腐ってるし
本当は反社会的な欲求を発散するために、業務を私的に悪用してるだけ

慰謝料の請求は可能なんじゃないかね

売りを採用しないのは差別ニダとかホザク気違いなんか死刑にすべき

>>39
あるあるｗ
取引先からの正当なクレームに対して逆ギレするゆとりとかな
新人がでっかいミスをして、誰もそいつを責めていないのに、次の日にオカンから「辞めさせます」電話が来たりとか

もっと面接で揺さぶってほしい

>>51
それ、全く持って証明不可能なことばっかりじゃん。

>>49
ブラックは出入りが多くて簡単に人とるからそんな無理なことはしないよ
圧迫面接してくるならそりゃ面接官が下衆だったということだろう

まあ、言い逃れの出来る口のうまいやつを採りたいだけでしょ。
営業にはいいのかもしれんけど。

昔、郵便局の公務員試験学科は通ったけど二次面接で緊張して言葉出なかったら
色々矢継ぎ早に責めてこられたなあ、もちろん結果は?
あれ以来面接がトラウマなって、今は遠い親戚の会社で雇ってもらってる
一生懸命勉強して受けたのに悔しかった

面接内容を録音してYouTubeに上げればよろし

>>56
言い逃れってのは確かに営業職のスキルだね。
詐欺まがいな奴もいるけど、場を穏便に出来る能力は必要。

暴言吐かれた挙句、コネで切られるんだけどねｗ
圧迫面接って言うか、本気で落とす(諦めさせてる)だけだからｗ

面接官？民間企業だったら面接担当者じゃないのか

企業や社畜な奴はやたら正当化されたがるけど、
圧迫はある意味DQNを選抜するようなシステムだと思う。
確かに客や取引先に無理難題を押し付けられて言うこと聞いちゃうような
奴じゃ困るのかも知れないけど、暴言吐かれても気にしない
脅しにも屈さないような人間って、やっぱりろくでなしばかりだ。

つーか採用の面接受けてる時点ではただの一般人だから
面接官は圧迫として批判するような権利はそもそも持っていない
ICレコーダーか携帯で録音して名誉毀損で訴えるべき
こっちは一般人だが相手はその法人の担当としてのぞんでるので
企業を訴えれば良い。

出来れば地方の裁判所で月曜日あたりに証人として部長以上のクラス
を呼びつけれればなお最高。
審理場所の変更求められないように実家など縁がありなおかつ企業本社より
遠い所を狙うべし

面接受けるときは録音必須だな。
あまりに酷くて慰謝料も取れなかったらネットで公開してやればいい。

法律は裁かないけど因果は巡る、そんな面接者はろくな人生過ごさないから
すぐ忘れてしまえ

ブラック企業ならともかく、社会的地位のある会社で圧迫面接やってたのは驚いた
不採用の人間がはるかに多いのに、潜在的なアンチを作っちゃデメリットの方が大きい
圧迫面接でないと人が見れないってのも開き直りすぎだろう
まあその会社は結局業界1位になれてないのはそんな脇の甘さか

管理職の面接って、普通に圧迫面接が多いんじゃないかな。
私も面接受けたときそうで、「ああ、圧迫ね」とｵﾓﾀだけ。
前職で慣れてたから、特には何ともおもわなかったけど
初めてだと威圧感を感じるかも。

宇　イ二　繊維 はクソだったなあ。
適性テストめちゃくちゃやらせたあと
じじいの社長が出てきて
ぱわはらしまっせって顔で集団面接20人。中途採用なのに。
じじいの無言の圧力と20人の中途応募者の前で自分の経歴を一人づつ言わされる。
経歴言い終わったあとは一切応募者に対して興味ないのがありありで
質問あるかといいだす。
苦し紛れに質問した若い奴があんたはそれわかって質問してるんかと恫喝。
さらに新卒は頑張るけど中途はどんどん辞めていくガハハとほざくゴミじじい。辞める理由はノルマ達成できなくて居づらくなるからてさらにほざく。ホントにクソだったよ。
どっかの転職サイトに評判いいように書いてるけど嘘っぱち。
一つだけどっかのサイトに私のようにこの会社クソと書き込みしてるのを見つけた

これみよがしにマイクを襟に付けとけばおk

>>24
企業は法人や団体だろ　そして面接官は役職付が企業の担当として当たってる
面接官が複数いてその人達に侮辱されるなら公の存在である企業からの侮辱として
訴えるのは十分に可能。
オペレーターが社の方針を顧客に説明対応するのと一緒で面接官は一般人に対応
している担当であり社の代表的な側面を持つ以上、公の定義にねじ込んで行って話
を広げるのは十分狙える

裁判で解決できないって時点で終わりだろ、この国は

池田●也「お前ら、全力で面接に臨んだ人たちを馬鹿にするなよ」

空求人問題の解決とハローワーク＆労基所の連携が不可欠

>>62
上司に従う限りはそれでいいだろ　会社にとっては
むしろ自称うつ病の方こそパーフェクトろくでなしだぞ

おれ、郵便局の年賀状配達のバイトの面接に行った時に、担当のおっさんが開口一番
「借金はありますか」って聞いてきたのにはびっくりしたわ〜〜

郵便局、潰れろ！って潰れないんだねｗ

>>71
「訴えたら、訴えたお前の評判も落ちるぞ。だから泣き寝入りしろ」
って感じだからな。

>>57
親戚の会社で雇って貰えて良いじゃないか
俺なんてニートだわ

入社してみると人事部なんて仕事の出来ない屑の溜まり場だった事を知る

お前らって搾取される側の人間なのに、まるで支配層かのような言い方するよな

最近は10人くらいしか居ない小企業ですら書類審査やってるからな

ちなみに地方公務員（東京都下の某市）の最終面接も圧迫だったよ
窓口でゴネるプロ市民やナマポに応対することもあるからだと後で聞いた

結局民間選んだけど、ほんと最近の若い子は怒鳴られ慣れてなくて困るんだよ
会社では優しく扱えても、取引先や客にまで手加減してもらうわけにいかんし

>>76
いいですよ　貴方達面接官の人事評価も下がってこれからの生涯年収数百万近くなくなりますよ
って言い返せば良い

圧迫面接をするブラックを退治する弁護団とかいないのかな？圧迫面接とブラックを一掃して欲しい。面接での録音を義務化して欲しい。

労働や雇用の問題を語る＝左翼という悪いイメージを植えつけたクソサヨの活動は罪が重い。
日本人の大半は給与所得者なんだから大事な問題なのに。
このデフレ不況でクソ経営者やクソ会社が増えすぎた。

採用もされてないのに圧迫とかｗｗｗ

俺、喧嘩したよ？

ていうか、就職したら喧嘩できないと生き残れないぜ？

まあ、賢い奴は喧嘩せずに上手く泳ぐんだろうけどさ。

凡人はマジで殺し合いだよ？

ヘタレてたら食い物にされるだけだぜ。

圧迫面接で喧嘩して不採用なら本望じゃねえかｗ

そんな企業は喧嘩もできない便利な奴隷を求めてるんだからむしろ就職しない方がいいよ。

>>81
怒鳴られ慣れてるヤクザでも採用しろよｗ

>>73
あと奴隷商(某大手多業種派遣業)の検挙な

人生懸けてやってんのに、人を馬鹿にした態度で面接されて落とされるとやりきれないよなｗ

実際人事部なんて無能な集団なことが多いし

>>78
民間だと多いね。使い物にならないから人事に飛ばされる
スキルアップがまるで見込めないから転職しようにも潰しは利かない

逆に公務員だと出世コースの花形らしいが

ネットがあるんだし録音して公開すればいい。そういうのが投稿できるサイトを作っちゃえよ。

>>1 いちいち糞スレたてんなカス
弁護士会かテラスにいけばいいだけの話をスレ化すんなボケ

面接官A「あなた随分スケベそうな顔してらっしゃるけど、マスターベーションは週に何回くらいやってらっしゃるの？」
俺「えっ？？？」
面接官B「オナニーの事だよ、君！オナニー！何回やってるの？」
俺「え…っと、その…なんて言うか…1、2回くらいッスかね…」
面接官A「フフッwそんな訳ないでしょうwww」
面接官B「嘘だな！」
面接官C「嘘じゃな！」
面接官A「ハイ…面接は以上です。結果は後日連絡しますから。今日はご苦労様でした。」
俺「………あ、ありがとうございました！」


何回って答えれば正解だったんだよ！

１０年前はＩＣレコーダー持ってる人へったけど今はスマホで録音できるよね？

訴訟していいと思う。面接だからこれは仮の世界で現実じゃありませんなんていう

言い訳ができるほど実社会は甘くないということを法人に教育するべき。

>>70
なんか無理ありすぎ

>>85
同感。

圧迫をテストでするとかナイナイ
性格が悪いだけ
弱者だからな求職者は
いじめて楽しいんだろう

(-_-;)y-~
俺みたいな倭王貧だと、圧迫した面接官のほうがのちのち鬱病を発症する。

そこまでの質問ってどんなの？

録音すれば

あのさあ、学生諸君。

社会人になったらわかることだけど、圧迫面接は切り返しの上手さや根性を試してるわけじゃないのｗ

あんなのドＳ人事のストレス発散の場なのｗｗｗ

いくら大人しくして屈辱に耐えたって不採用は不採用だからさｗｗｗｗｗ

我慢するだけ損だよ？

むしろ俺みたいにキレて喧嘩しても採用される場合もあるんだからさ。

そんなもの、人間対人間で無礼な行為は許されないんだからよ。

ダメなものはダメだとはっきり言わないと。

それをわかってもらえないような企業はマジで就職しない方がいい。

ニコ生とかで面接配信してる奴いないの？

この手の不法行為を被害者側に立証責任を負わせたままにするのは、お前らの自民党のせい。
企業に不利な労働法を骨抜きにしたりしてきたし。
>>79
ヒント：田舎者は強い奴に阿る。

正直圧迫面接でしかその人物の適性を見抜けない人事は無能
圧迫面接を評価しているヤシはそれ以外での方法を全く考えないのだろうか？
一番安易な方法で、しかも経験値を積んだ無能を採用する危険もあるのに未だに
圧迫面接をする企業の気がしれない

>>85
圧迫面接って、激昂したくなる場面でもスムーズに対応が
可能かどうかを重に見るわけで…
わざと失礼な言い方をしたり、妙にラフな格好で横柄だったり。
でも、採用されたら普通に社内的・事務的な対応になる。

単に横暴なDQN面接官の面接は、圧迫面接じゃないから
まあ喧嘩していいと思うけどw

落とされた腹いせに訴えられたらたまんねーだろが。
出身大学や出身地を聞いて目を逸らしただけで侮辱、差別にされかねないわな。

イオナズンぶちかましますよ？

不採用にしたら相手はお客さんや消費者なのにそんな高圧的な面接官がいるのか？

>>104

採用されない大多数に恐怖を植え付けて都合のいい奴隷を作り出すという
目的も同時に存在するのをお忘れなくｗ

面接官は閻魔様気取り
能無しのくせに

>>94
訴えが通り審理されるように法律にこじつけて屁理屈ならべりゃそれで良いんだよ
訴えて裁判にする事じたいが目的で勝つ為じゃない
いかに相手企業を困らせて社長達から面接官の心象を悪くするかが目的なんだから

圧迫面接やる企業には、
「今面接してる相手は将来の顧客になるかもしれない人」
って認識が皆無なんだよね

もしうちが食品会社受けて圧迫面接受けたら
二度とその商品なんて買わないし、周囲にも散々悪い噂流しまくるよ

答えずに帰ってしまえばいいんじゃないか。

ビルゲイツが新入社員の採用に関して「本当に怖いのは
有能な人間を取り損ねることではなく、無能な人間を
採用してしまうことだ」と言ってたな。

>>108
採用されなきゃ奴隷にならなくて済むじゃん。
でも相当いやな思いはすると思うから、言いたいことはわかる。

人を公然と罵倒することを許すのはおかしいのですね。
それが面接であろうともです。
つまりそこで録音されて訴訟されたら場合制裁として１００億円位取られて
一日のうちに法人自体が解散になる。
こういう社会になれば、自然と言葉の使い方に気を付ける社会になるのですね。

言葉ならなんでも許されるわけじゃないからな。
ハゲてる面接官は、ハゲを連呼されても耐えられるのかな。

容易に内定も出せなくなった今、今度は面接ですらやりにくくなるのか

合同面接で一人だけ無視された

怒鳴られなれてる→普段から怒鳴られるようなことをしている→微妙
怒鳴られ慣れていない→普段ほとんど怒鳴られることがない→優秀
ってパターンも多そうなんだけどなあ(勿論親が厳しすぎるとかメンタルが強いとかもありそうだけど)

>圧迫面接は質問者が侮辱、罵倒目的で行うものではないので、
>故意に基づく侮辱行為ではないと弁解される可能性があります。

プレッシャーかけるために意図して侮辱してるんだから、まさしく故意に基づく侮辱行為じゃないの？
鬱病発症して自殺する結果まで認識してないと故意にならないわけじゃないよな？

>>104
まあ、俺も人事畑じゃないからあまり偉そうにいえないけどさｗ

同期の人事と話をした時に「採用不採用は大体最初から決ってるよ」って言われたよ。

「要は第一印象で『俺はコイツと一緒に働きたいか』って基準で見る」って言ってた。

まあ、当落ラインでそういう圧迫をして適正を見るかも知れないけどさ。

俺の場合は、相手が机に足を乗せたから俺も足を乗せて「オドレんとこの会社は机に足のせてもエエんか？おお？」って喧嘩を買ったｗｗｗ

でも採用。

まあ業界によるかもしれないけどね。

>>21
人事部って大体が生産部署で使えない人間が行き着くところだしな
そのくせなぜか偉そうな態度が目につく

>>114

個人として考えたらそうですが
全体として考えると
圧迫面接で罵倒された挙句内定をもらえず、非正規雇用につくというパターンが多いのです
意図的にやっているとしか考えられませんね。

巨額の制裁金を課すとよいです。
このようなやり方は自殺や鬱へとつながりメンタルヘルスetcにかかる国富の損失が大きい。
制裁を加えて減らしていくくらいでちょうどいい。

>>118
それは酷い。

人事と業務の二人で面接やると、必ずどっちかがクズだよな。
一回、面接官同士の仲が悪いことがあって、
人事が俺に質問すると、業務が鼻で笑って、人事がムッとしてをずっとやってやがって。
その内に人事が顔真っ赤になって黙りこんじゃうし。
こんなのに付き合うなら、ハロワで検索してりゃ良かったと思っちゃったよ。

>>119
怒鳴られ慣れてるのはＤＱＮだろうしな。
何を言われても平気な人は、無責任な人とも言えるし。

就職したら、一時の面接なんてどうでもいいくらい理不尽なことが多いと思うけどなぁ

我慢できないなら言い返せばいいし、こんな会社こっちからお断りだ！ってのもありだと思うよ
けど、ストレスを内側に溜め込んで病気になっちゃうような人は、そもそも外で働くのに向いてないんだよ
だって、仕方なくね？社畜志願者なんでしょ？
仕事って楽しいばかりじゃなくて、辛くて苦しくて理不尽なことを我慢するからこそ
対価として賃金がもらえるんじゃないの？
世の中の人すべてが優しくて、何があっても怒鳴ったりしないという世界だったら
みんながもっと気持ち良く暮らせるだろうけどさ…

>>92
｢押忍！自分は一日一回！越中褌を絞めて！鏡の前で！ガチガチのオスマラを！ガシガシシゴいてるであります！押忍！｣
これで精式♂採用間違いなし

雇用が超買い手市場だから滅茶苦茶やるよなぁ
今のゆとりが左巻き教育のせいで怒られ慣れてなくて
ちょっとピンチになると逆ギレしたりバックレたりするのが多くて
そういうのを回避したいのはわかるが…

まぁ中途採用で一番使い物にならないのは団塊世代だが
変なプライドで仕事を覚えようとしない癖に、要求給料はバブル規準という

ゆとりにも程があるぞ　お前ら

圧迫面接にあたったことあるけど、質問内容に不適切な部分があったから指摘して録音させて貰ってると言ったら、面接後人事課長からお詫びされたよ。
それ以降、圧迫面接官はアホと思って就職活動したら楽になった。

俺は実家の家業継げばいいから、冷やかしでいくつか面接受けたことあるわ。
どうせ入る気ないから言いたい放題やりたい放題したら15社受けて3社から内定来た。
全部蹴ったけど。途中で知り合った3人を採用。1人は今の嫁だ。

一流企業は採用基準も厳しいはずだし、優秀な社員を選別して採用しているけど、
最近じゃどこも経営悪化しているってのが皮肉だな。
面接にしても学歴にしても、人を測る正確性において有用性がどれだけあるのか疑問。

忘れちゃいけないのが、求職者やその家族や親類も消費者ということ。ひどい扱いされて
悪い噂が周りに広がったら困るのは企業も同じ。

面接官自体が社内失業者だからｗ

>>121
ああ、あるある。
かなり後になってから、最初から一択だったと言われた。
しかし今って何回も面接とか試験とかあって、しかも
初見でめっちゃ失礼な態度だし、メンドクサイ。

>>127
雇用されたら理不尽な思いをするのは仕事の内で対価ももらっているけれど
面接の時点では雇用もされていなければ対価ももらっていないからね

>>127
まぁそれは言えてる
俺もこの上司殴ってやめてやろうかと思ったけど出来なくて
悔しくて腹立たしくて泣いた事あったわ
軽度の圧迫でキレる人は俺のあの場面なら仕事辞めてると思うわ

まぁだけどやっぱりかなりの圧迫面接はいかんよ
部下でもない人を試すには限度と言う物が有る

本当にキツいのはグループ討論じゃね？

バカのグループに入れられたらいくら頑張って仕切ってもアウトだしｗ
知識の豊富なマニアグループに入ったら競争キツいし。
黙っててもアウトだし、喋りすぎてもアウト。
どうせいっちゅーねんｗｗｗ
あと貿易問題をテーマに討論した某企業では、米問題に触れたらネトウヨが喧嘩売ってきやがって俺とそいつの口論で終わってしまった事があった。

難しいよな。

面接時に録音してネットで流す
というようなことが何件か続けば無くなるよ

これに限らず自分の生活をすべて録音する
変なマニアみたいなのが俺の近辺にもいる

企業はそろそろ、そこんとこのリスクを意識した方いいぞｗ

>>122
現場で問題多すぎて
客前に出せなくなったと知らぬは本人だけで…
組合があるばかりに
逆左遷で本社に押し込められた人種だから
幸せな人生

つか、契約とるのに客先に対して言葉の間合い一つで空気変わるような
緊張感で仕事した経験があれば、そんなに怒りもわかないという。
まあ、悪い麻痺ともいう。

>>1
それは「圧迫面接」じゃなくて
「採用する気ないから辞退してもらいたい」　わけよ・・・

求人だけかけて 「求人数３００人」 とか言うわけ、株主総会で・・・

そこまで追い詰められてるんだよ企業は
新卒なんてのは、社員の身内を顔パスで入れたあとの 「補欠」 だから
コネ無いのに入れる企業なんてほとんど無いからね

世の中には理不尽がある。社内や社外でセクハラに会うこともある。
よって、面接でセクハラをするのは良いことである。
なんてこと思ってるやつもいそう。

>>127
アンタ偉いよね。

確かにアンタみたいなタイプの人は長く続くよね。
俺には真似できない。
理不尽な事で客に怒鳴られまくってもじっと耐えてる先輩とかいたな〜。
俺の方が興奮して、なぜ言い返さないのかと詰め寄ったけど静かに笑ってるだけ。
ああいう人はその人物的魅力で問題を解決するよな。
俺ならおそらく胃に穴が空いて早死にするだろうなと思う生き方だ。
でも、それはそれでうらやましい特質だと思う。

高等生物は
嫌な刺激を思いっきり与えられることを繰り返されるとトライしなくなるんですよ。

だから圧迫面接の連続+非正規雇用のコンボってのは本当に悪い。意図的にやっているとしか
考えられない。

これは巨額訴訟で潰れる企業を何個か出すくらいでちょうどいいとマジで思ってる。

うちの会社も希望退職者を募るために毎週のように面談してるけど

そろそろ文句言ってやろうｗ

俺は面接官したとき逆圧迫面接された事がある
「御社の○○なところがダメなんです！」
「私の言ってる事が分からないのですか！」
とか学生に散々言われた
開始３分で不合格の判断をしたけど、他の学生との並びで最低限３０分は話を持たせなくちゃいけなくて辛かったわ

２０年前に比べて、企業の寿命って短くなったね。

面接って1時間やそこらだろ？
そんなんで鬱病になるほど脆弱な精神じゃ
どのみち現実社会では生きていけないんじゃないか

アメリカ流裁判を是非日本でお願いしたい

>>148

ちがうちがうｗ
面接はなんどもあるし、面接にたどり着く前に偉い長い作文を書かされる。
それも何十社とだ。

脅迫・強要行為で刑事告訴

20年経ってやっとか･･･
どんどんやって糞人事も糞会社も追い詰めたれよ

>>131
民間で一度面接をする側になったことあるけど、「やる気あります！残業でも何でも頑張ります！」って気張ってる人より、
やる気あるのかないのかチャラーっとした感じの人の方が魅力的に見えたのは事実だわ。
人間なんて実際に仕事してみないと本性はわからないし、面接マニュアル読んでそうな人は実務で使えない場合が多いし。

要は「この人と一緒に働いたらどうなるかな」って想像できる人が採用される。

>>151
そんな企業に応募するなよｗ

金融ではSMBCフレンド証券、大和、オリコ、小売ではスーパーのライフ、サミットあたりでは、圧迫じゃなくてグループ面接なんかのときに
最初から無視され続けたっていってるやつがいた。挨拶すら返ってこないし、目も合わせてくれなかったそう。
まあ、その面接担当者だけが非常識なやつだったって可能性もあるが、そもそも、人事で挨拶もしない、面接で目も合わせない担当者はひととしてもどうかと思うし、職場をかえたほうがいいと思う。

>>144
知的生物なら少しは理性で本能をコントロールしろよｗ
お前の高等さは獣レベルなのかよ

>>151
お、そういえば強要というのがあったな。
たしか、ロート製薬に乗り込んでって、竹島は日本の領土かと聞いた
活動家が、強要罪で有罪になってたし。

内部から腐ってるようじゃ日本の企業は世界に負けて破たんするはずだよな（´・ω・`）

>>146
＞最低限３０分は話を持たせなくちゃ

あふぉですかｗ　意味のある面談してねｗ

>>150
1時間の面接を数日おきにやる
長い作文を書かされる
それくらいで鬱になるなら大学卒業できないから就職活動は無駄なんじゃないか？
Fランだと短文の卒論で卒業できたりすんの？

ところで何十社分の面接で鬱になったなら
何十社かに少しずつ慰謝料請求するのかね？
「俺は現代社会全体の被害者だ」とか中二丸出しにしてさ

企業の中には、

最初から補助金目当てで求人出して、採用する気ゼロ、

面接に来た奴をメチャメチャに罵倒して営業終了、ってとこも、今ものすごく多いからなｗ

>>150
もちろん誰も読まないから何を書いても平気だぞ　＞論文

住所と氏名で 「役員・上級管理職と繋がりあるか？」 を当たるぐらい
あとは本当に適当に決めるから、書類選考を外注する企業すらある
リストラや書類選考を専門にしてる会社があるんだよ

飲み屋でよく会う面接担当のおやじ、苛めるのが快感だって自慢げに話してた

>>155
ちょｗｗｗ具体名ｗｗｗ

まあ、リアル社会じゃそんな無視は常にあるからねｗ
無視された場合はどういう対処が正解なんだろうね？
もう最初から不採用が決ってるなら喧嘩の一択でしょｗｗｗ

>>149
お断りします。
アメリカは弁護士が多すぎて、弁護士が煙を立てて火を起こし「訴えましょう！勝てますよ」って社会。

人事部は腰巾着か他部署で使えない奴が欲求不満を
立場の弱いのには異常に強いから面接者にぶつけるかもね
ＩＣレコーダー持ってくといいかもね

企業は戦力を探してるのだから、当然値踏みする
就活生をランチに招いてるとでも思ってんのか市ねボケ
貴重な時間割いてるんだよ企業も

>>160

は？
１時間の面接にかかる時間は１時間どころではないということ。

タダでも少ない日本人の若者の自殺増加は良くない傾向。

明らかな暴言や圧迫面接なら

「御社の出来の悪さは理解できました。もう結構です。」

と捨て台詞吐いて退席するねｗ

>>163
「面接担当」なんて仕事ないだろ
手の空いてる主任とか、せいぜい課長あたりが出るぐらいだろ？

よほど小さな零細企業なら役員が面接するけど
大企業は本当にテキトーにやってる（コネがないイチゲンサンの新卒の場合）

>>162
それでよく東大だか早慶を卒業できたなw

耐え切れないほどの圧迫してきたら、

「ああ、随分と明白な圧迫面接ですね。
こちらにも身と精神を守る権利はありますから、録音させていただいてます。
後日ネットに上げるか弁護士に相談するかしますから、お楽しみにお待ちください。」

と言ってみては?(言う時はあくまで冷静に。)

ちょうど筍みたいにポコポコわいたニュー弁護士の食い扶持もここん

ところ拡大していないんだしなんでやらないのか不思議なレベルだよ？

つまり圧迫でまずいことやった企業と、それを指導した企業にたいしてねｗ

スマホで取りまくってやれ！

裁判はいやなら、ニコ道にツベにおもっきり流していいよｗ

証拠は録音！

(￣∀￣)

そうだ録音だ、ｗｗｗｗ

でツベにうｐで決まりだなｗ

必要以上に怒らない、必要以上に媚びないようにすれば、少しは気がﾗｸですよ…
あと、もし面接前に他の社員の表情が見られる状況なら、社員がどんよーりしてたら
採用されても蹴って正解かと…。

本命に内定してて、明らかに冷やかしで受けて、大ぴらに録画した兵はおらんの？

普通に就職した後面接した人事と話す機会があったんだが、
俺はまったく圧迫された覚えがないのに「あの時は圧迫面接で申し訳なかったね」と声を掛けられた。
圧迫と感じた人がいて、文句でも来てたんだろうか・・・

>>146
反応見てたのかな？ｗ
それか単に本命が受かってたが何らかの事情で面接を受ける必要は生じていたとか。

そもそも

＞圧迫面接を行なう企業側にとっては、面接受験者にプレッシャーをかけることでストレス耐性や本音を
＞探るといった意図があるようだが、


ストレス耐性や本音をさぐるくらいなら、罵倒や脅迫まがいのことやらなくても
読み取れるよね？ｗ

要するに打つ手なしだな。
社労士や弁護士に相談しても雇用前の問題だから難しいと言われる。
法の隙間みたいなもんじゃないの？

>>164
社内とかで無視された場合はこれみよがしに挨拶してやるのが面白い。
「おはようございます！　お疲れ様です！」を目の前でデカイ声で、「お先に失礼します」だけは言ってやらない

>>37
そんな事考えてないで圧迫面接がイヤなら
その場で履歴書返してもらって次の会社受ければいいだけ
世の中圧迫面接やってる企業ばかりじゃないから

>>168
その程度で自殺する奴は最初から引き籠ってればいいんだよ
最低限社会で生きていける程度の耐性がない人は年齢に関わらず邪魔なだけ
どうせ会社に入ったあとミスしたり、営業が上手くいかなかったりするたびに自殺するんだろうから
社会には全く役に立たないんだし

なんか、自分が社畜として立派に飼い慣らされてきたのを実感するスレだわｗ

まぁ、圧迫かどうかはともかく、面接含め就活って奴は「相思相愛」を目指すものだからね
自分が嫌だと思ったならその会社は自分に合わない＝入る前に気付いてラッキー、くらいに思うしかないんじゃないか
会社は星の数ほどあるし、道はいくらでもある
採用した以上は円満に辞めさせるのが難しいから、この不景気で企業も必死なんよｗ

日本は臭いものに蓋をするので有罪無罪は別にして、面談の問題を公にしてしまえって事です。

どうせ内定出来ないなら、腹いせに手軽に訴える環境が欲しい。

>>183

一つの重大なエラーの陰には〇〇個の軽微なエラーというように
自殺者一人の陰には、〇〇人の無駄な保険診療があるんだよ。
そのたびに国富が減るんだが。

圧迫耐性のある人間が増えたせいでパワハラしても辞めてくれない人が増えて困ってる

聞いた話だ、あくまでも聞いた話だが

経歴等々を見て、些細なあらを探し、かつ、自信を持ってそうな項目に関しては皮肉を言う
っていうのを楽しむ企業もあるみたいだ、どこのレンズ屋かは知らないが

すでに働いてる社員からすれば、新卒なんてどうでもいい存在なんだよ
「きょう昼から誰が面接するの？」
「課長が出るっていってましたよ？」
「あそう？　じゃ俺はデスクワークでいいんだ？」

んで、みんな仕事の片手間に面接してるから仕事のことばっか考えてて
面接なんて上の空だよ、採用するか否かは書類で決まってるし
「今日の面接は全員『不採用組』だからね」 とかそういう世界です

>>155
具体名ﾜﾗﾀwww　参考になるw

面接が心折れる内容なら、入ったら数倍傷つくから面接時点で不採用はいいんでないの？
ていうか、そういう子たちをフォローしてたら自分が鬱になったのでなｗ
今は転職面接もかなり上達した。採用率８割くらい。人材会社にもスカウトされた。絶対嫌だが。

悪い言い方だが、傷つくしかない。最初は傷ついたり恥かいたり必死で経験していかないと
みんなそこから始まって、組織が合わない人間が独立したり起業したりさ。いろいろだし。

ｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞが言えば時代が違うとか言われそうだけど、仕事意外でも、スタートはそれでしょう。

俺が面接でよく言われるのは

「いままでなにしてたの？」
「人生設計どうしてるの？」
「親が泣いてるよ？」

テンプレ挨拶だと思ってるが

>>167
学生は往復の時間に準備の時間、企業以上に時間をかけてるんだよ
受験する学生の数だけ時間をもらってんのにランチどころかたわしコロッケ出すようなマネすんな低能ってことだろ

一生懸命糞会社糞人事の肩持って偉そうな文章を投下してドヤ顔するお仕事って楽しそうですね＾＾

>>153
たとえば、「あなたの短所は何ですか？」という質問に、俺のグループの
ほぼ全員が判を押したように「熱中しすぎることです」と答えていた。
3人目が同じこと言ったとき、明らかに面接官が嫌そうな顔をしていた。

俺は「飽きっぽいところです」と答えた。すかさず「仕事も飽きますか？」と
聞かれたので「1年もやれば飽きると思います」と答えたら「飽きたらやめるの
ですか？」と聞かれたので「せっかく入ったのですから辞めませんが、何か
面白いことを探すと思います」「たとえば？」「社内不倫の調査とかどうでしょう」と
答えたら退屈してた面接官達が笑ってた。

その会社からは内定貰った。

っていうか、おまえら、可笑しいですからｗ

まず、この記事も可笑しいしｗ

＞就職活動で思うように内定を得られず、「就活うつ」になる
＞人や、大変痛ましいことであるが自殺をしてしまう人が増えて
＞いるという。

就職できないのは辛いもの、自殺の理由には十分だ。
だがしかし？「圧迫面接」とかいうくだり？、

＞それでは、もし圧迫面接を受けたことで、面接受験者が
＞うつ病を発症してしまったり、自殺してしまった
＞ような場合には、本人や遺族は圧迫面接を行なった
＞企業から慰謝料を得ることが可能なのだろうか。

うーん、別の意図を感じるぜｗ

けど、圧迫面接が引き金になるだろうことは、あるだろな。

ゆとりは打たれ弱い奴が多過ぎ。
間違いを指摘したり、注意しただけで自信無くして涙目になるからな。
精神病んだらこっちの責任にされるから、厳しい事は言えない。

注意しただけで泣くか普通。

うちの人事が見る目無いのか、自分の指導が悪いのか。。

>>9
うんにゃ
大手でもする
人格否定までせず、ちょうどいいラインを保っている

>>186
だから就職なんかせずに引き籠れって
面接ごときで鬱になって自殺するような奴は
仕事でミスしても、女に振られても、財布落としても自殺するだろう？
そんな奴を生かしておく方法は社会から隔離する以外にないよ
自分の部屋の中で親に世話されながら意味不明な全能感に浸って生きるべき

圧迫面接で言われた事。
『最終選考までに我社の商品を販売してきて下さい。
売り方は自由、ご家族ご友人に販売してもいいし、借金して購入してもよろしい。』
『期日は約10日間ありますし、販売額により選考の基準になります。』

図太い人間が勝ち残る世界






俺みたいな

面接はすべてＩＣレコーダーに録音してネットで流せば
今の役員共や上司はただのぶら下がり他で使えない奴老害
日本の株価３０年前と見比べてみな答え出てるかな

>>195
それいいねw
コミュ力ありそうw

>>201
今の世の中で一番必要なスキルかもしれんな
医師免許よりある意味価値があるかもしれん

>>200
それ圧迫面接じゃなくて「入社希望者＝お客さま」なんじゃね？
中古車販売や保険会社、アパレルでたまにあるよｗ

　
　正は咄嗟、誤は突作 〜 相手を傷つける、心ない言葉 〜
　
　一度は言ってみたい侮蔑表現。「ナントカ大学」や「ナントカ会社」
　わたしは、診療所医師と、アパートの家主（の息子）に言われた。
　彼らは、受取った書類に記されているのに、わざと言ったのだ。
　
　追いつめられて云ってしまった「ナントカ還元水」（20070305）
　松岡 利勝　農水大臣　 19450225 熊本 東京 20070528　62 ／首吊自殺
http://d.hatena.ne.jp/adlib/20070529　真実の末路
　
　ことばの暴力で、慰謝料を思いうかべる感性に、問題があるだろう。
　かたや、恨みに思って、いつか誰かにやり返したいのも過剰反応だ。
　こういう発言で、誰もが傷つくことを学習するのが紳士のたしなみか。
　

医療事務の男性空募集率は異常
最初から求人に｢20代女性･美人･おっぱい10分位揉んでも訴えない方に限る｣と書いとけや

というか、空募集って詐欺罪に当たらないのか？
募集者の財産や時間を不当に侵害してると思うんだが

「圧迫面接だった」なんて言ってる奴は最初から「不採用組」だよ
どうせ採用しない予定だから、とにかく最初から決まってるセリフを言っていく
もちろんどんな返事をしたって何が変わるわけでもない

万が一、採用組みのグループにキャンセルが出たら
まず社員の身内を当たって、そこで入社希望者がいなければ不採用組から繰り上げる

きょうびコネのない新卒を、面接の良し悪しで判断なんかしません
コネがない＝不採用組　です

>>202　それ意外とやらないよね　こんだけネットが普及してんのに

>>203
コピペだろｗ

>>209
逆に会社から特定されるからじゃね？

ＩＣレコーダーは就職してからも役だつ！

>>207
裁判所事務官もそんなもんだぞ
ペーパーテストで受かるのは男女そこそこいるが、面接で通るのはほとんど女だし

圧迫面接は警察ですらやってるから公務員専門学校で当たり前のように面接対策してるよ
よくあるのが数人いる面接官が全員質問もせず黙る、逆に面接官が学生をいきなり怒鳴る。
キョドったり顔真っ赤にして反論したり怒って帰ったらもちろん不合格な

>>210
ﾏｼﾞですかw
ﾜﾛﾀ

>>213
大学事務もな

>>197
自分に自信がないからね
ゆとり教育と言えど、子供達は子供ながら
散々他人と比較されていることを敏感に感じ取っている
そんな当たり前のトラウマを抱え、競争の中での挫折を知らないままに社会に出ようとするから挫ける

僕だよ(,,・ω・,,)

請求だけならいくらでも可能だろ。

ストレスに耐えうるかどうか見てるだけでしょ
（純粋に言葉責めでプレイしとるんかも知れんが）
それで黙ってうつむいて涙ぐんでるようじゃどのみち使い物にならん
最近のガキは耐性弱すぎんだよ
「･･･お言葉を返すようで恐縮ですが！」って反撃を待ってんだぜ

とは言え

高校時代にろくに勉強もせず、とりあえずモラトリアムでF大行って、
ただ無駄な４年を過ごしたようなガキ（自分で判るよね？）に圧迫してるのであれば
それはただの追い出しです
自分が経営者（の意思を受けた面接官）のつもりになってみよう
そんなカス雇いたいですか？
うぜぇなぁ、時間の無駄だなぁと思えば、言葉だって荒くなるってもんですよ

>>199

？？？


ここんところの若者の自殺増加や少子化は
年金だろうが納税者維持だろうがとかくマズイ傾向なんだが。

>>219
そんなもん書類選考で落とせば良かろうに。

>>1
バブル崩壊直後って、女子学生が処女かとか、スリーサイズとか、彼氏いるかとか聞かれてたんだけど、
屑団塊を訴えれるかとか全く出て来なかったな。

>>219
Aラン通って、ろくすっぽ授業も出ずに、バイトに明け暮れ

世渡りばっか上手で、ノートを借りて写してるのも、どーかと思うがｗ

>>214
> キョドったり顔真っ赤にして反論したり怒って帰ったらもちろん不合格な

でも最近は客の理不尽な注文に言いなりになってしまうことによって招いてしまうトラブルも
増えてて問題になってるからな。従順な人を雇えばいいってものでもない。
断るところはきっぱり丁寧に冷静に断れるメンタルが強くてスマートで機転の聞く人間が
最高だけど、そんな奴滅多にいねーｗｗ　面接官自身が大抵は大したことないよｗ
面接会場では立場が上なのと場慣れしてるから威張ってられるだけ。

ヤクルト本社の人事部はクソ

>>195
俺以外が全員長所で「独自性」を押してて笑いそうになったことならあるな・・・
自己PRもどこかにテンプレでもあったのかと突っ込みたくなるぐらいそっくりだった。
ていうか部長率高すぎるだろｗ
G面接すると俺以外ほとんど部長ってどういうことなの。
控え室でも会社の人が「気軽に雑談しましょう」って言ってるのにいきなり会社褒めだしてて気持ち悪かった

つべで垂れ流したり、訴訟で企業イメージ悪化や株価低下を食らうこと位で

少しでもマズイ傾向の解消になるかも知らんのならどんどんやれって思うよ。

就職決まってから圧迫面接とやらを経験したくて何社か受けに行った事があったけど某大手百貨店が一番DQNだったわ。
まさかお前呼ばわりで恫喝されるとは思わず笑ってしまった。

素直な性格かどうか見てるだけでしょ
（純粋に言葉責めでプレイしとるんかも知れんが）
それで怒って顔真っ赤にしてるようじゃどのみち使い物にならん
最近のガキは耐性弱すぎんだよ
「･･･お言葉を返すようで恐縮ですが！」って反撃はいらないんだぜ

とは言え

高校時代にろくに勉強もせず、とりあえずモラトリアムでF大行って、
ただ無駄な４年を過ごしたようなガキ（自分で判るよね？）に圧迫してるのであれば
それはただの追い出しです
自分が経営者（の意思を受けた面接官）のつもりになってみよう
そんなカス雇いたいですか？
うぜぇなぁ、時間の無駄だなぁと思えば、言葉だって荒くなるってもんですよ

ゆとり世代も大変だな
バブル世代の時なんか面接受けに行った会社の社名が入ったＴシャツと短パンで面接受けに行き内定もらったとかよく聞いたな

>>222
セクハラ耐性を見るために必要な質問だったとか言うんだろうな。

>>228
楽しそうだなｗ　レベルが知れてるねｗ

でも、これで訴訟を起こしたら採用してくれる企業が激減するだろうな
労基法を尊守してる会社って公務員くらいじゃないのか？

ぎゃくに圧迫すれば？

会社関係はレコーダ持ってたほうがいいよ
特に個人面接がある会社は

プライベートはそんなの持ち歩かないけどね

>>210
勝手にコピペにすんなw

圧迫面接相手にのらりくらりできるような新卒とか逆に怖いよｗ

　　　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　　　特技などを教えてください
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　「特技など」？じゃあ特技じゃなくていいんですね。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　昨日の夕食は焼きプリンです。　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

感じのいい会社に入るにこしたことはないよ。
うつ病になるなんてのは深く考えすぎ。

それに日本の上場企業といっても超長期保有の株主はほーんと少なくて
大概売買してるからさ、
ある程度訴訟とかスキャンダルがばんばんでてそれが動く理由になりゃ
株主も喜ぶだろ？

もっと祭り的なイベントがあっていい。ほんと。
罵倒しただけで株価が１０の１吹き飛んだみたいなおもろいやん。
まじウェルカムなんだけど。

>>237
＞圧迫面接相手にのらりくらり

採用決定！ｗｗｗ

イオナズン思い出した

>>217
自信がないなら自信がないまま謙虚な方がいいよ、と老婆心

本当は自信なんかないはずなのに、根拠のない万能感に支配されてるゆとり君が多くてな
クレームに逆ギレしたり、ちょっとのミスでこんなはずじゃなかったと出社拒否したりね
謙虚さをもって自省すれば、そこは踏ん張るべきところだってわかるはずなんだよ
新人が自信がないのは当たり前だし、「教えを乞う」姿勢があれば皆フォローする気でいる
なのに、勝手に自分で考えて勝手に結論付けて暴走しちゃう子はもったいない
なんか、「謝ったら負け」「わからないと言ったら負け」みたいな変なプライドがあるのかな

こうやって圧迫面接だのなんだのすぐ難癖つけるから経営者も若者敬遠しちゃうんだろ

>>220
だから自殺しないように引き籠れって話だよ
面接ごときで自殺するような脆弱な人間が社会の中で生きていく術は無い
自殺したくないなら社会との関わりを断て

逆に冷やかしで行って恫喝してやりゃいいんじゃね？

おれは大学院の面接でいろいろと物凄いこと言われたけどな
馬の骨だの馬脚をあらわしただのと

>>226
何しろあのリクルートスーツと女のヘアスタイルが画一過ぎて笑えるわ。
ある会社には手編みのカーディガンにネクタイで行った。さすがに「帰れ」と
言われたwww

あと、アイコンタクトとか言ってすべての面接官に均等に目線を配ろうとして
首振り人形みたいになってるのも多かったな。なのでその面接では、こいつが
ボスだなと思った人の目を見ながらずっと喋った。そこも落ちたwww

>>245

意味不明ｗ

会社別面接公開で氏名にはピー入れて皆で共有すればいいのに

>>244
じゃあ、おっさんを雇うかと言えば、それも嫌なくせに。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　学生時代に特に打ち込んだ事は何ですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
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　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 御社の株の空売りです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

大体、学生の分際で自信あるとか言っちゃう奴って、頭イカれてるからなｗ

「自信はないです」って謙虚に正直に言え、

それでだな「けど、情熱は負けません」くらいの事をかましたれｗ

>>230
上場一部の入社試験ほぼ白紙で内定来た。四月に入社で七月に３５万のボーナス普通にでた
今から考えたらすげえ時代だったよ

>>214
いきなり怒鳴られるのは経験したな
同時剣道初段柔道三段だった俺が真っ向から眼を見返して応対したら
面接官の方が挙動不審になってたな

採用通知来たけど蹴った

低質企業の質の悪い社員が面接官だから態度が悪いということ
面接に来る人間は社員ではない
裏を返せば顧客と言うこと
そんなことも理解できない人間が面接官をやってる企業は直に見限るべき
どうせまともな企業でないから先行きも知れたものだ

>>253
面接官「情熱は負けないって言うけど、その根拠は？みんな口ではそう言うんだよね。
情熱は負けないってこと証明できる？」
あるいは
面接官「情熱って食えるの？情熱で会社の利益上がるの？」
と聞かれたら何と答えればいい？

>>254
バブルの頃は面接が料亭だったり、内定決まったら新車もらえたり、
研修で海外旅行とかだったらしいな
大手だけなんだろうけど

他の国もこんなことやってるの？
日本て時代遅れなんじゃないの？

>>1
夢見たいなこといってるな。

訴えたければ訴えればいいだろうけど人事ネットワークってあるんだよな

情報が流れたらリーマンとしては終り

>>257
情熱の裏打ちには、嘘がつけないんだなｗ

まぁ精々学業に専念してくださいね。

まぁ俺なら「主席」という一文を付け加えるねｗ

>>254
中小なら説明会の段階でぜひ来てくれって即内定が出てたな

バブル入社の人間は定年届かず早々リストラだ
入社で貰った車とか、お笑い過ぎる

>>259
アメリカあたりも結構酷いらしいが…。

>>256
客のつもりで面接に来る求職者って最悪だな
そんな馬鹿相手に時間を割く面接官も大変だ

無職が架空武勇伝を語るｽﾚはここですか？

>>100
>むしろ俺みたいにキレて喧嘩しても採用される場合もあるんだからさ。
>そんなもの、人間対人間で無礼な行為は許されないんだからよ。

矛盾してる･･･

上場企業の場合にのみ有効な手だけど、
ひどい圧迫されたら「今度御社の株主総会に出席して質問したいと思います。」
って言うのも面白いかも。
(別にホントに持ってる必要はないが、
どこの証券会社から額面いくらで買ったぐらいの嘘は
商学部あたりを頼って仕込んどけ。)

>>268

採用決定！

ｗｗｗ

>>257
「情熱の枯れた奴は皆そう言って逃げる」
と言い放てばいい

>>262
俺は大学院の研究室で取引してた企業から、「今履歴書送ったら即内定出しますんで
来てくれませんか？」と言われてビックリしたことあるわｗ

>>265客のつもりで面接に来る求職者

三流企業の人？

>>265
つか、採用しなきゃ顧客候補だし

>>265
>>273
狭い業界だと、顧客候補どころかライバル候補だったりするからな。そういう世界だと意外に
邪険にできない。

一部始終をＩＣレコーダーで高音質録音しておこう。
要は、裁判での証拠と裁判官の心象を徹底的に悪くさせられるものが望ましい。
言葉遣いを選びつつ、相手に暴言を吐かせれば、金になる。
勝訴を勝ち取った後に、週刊誌に売り飛ばすのも有りかな。

>>273 そんなゴミみたいな奴が大口の顧客になるわけないだろ.

>>1　それができるなら逆に、面接ネット晒しとかによる風評被害で
企業に過度な損失が出たらその個人に損害請求しなきゃいけないだろｊｋ
弁護士しか得しねえよ　馬鹿馬鹿しい

>>267
就職する前の交渉の場なんだから対等じゃないか
無礼な奴にはキレていいよ

>>188
そのレンズ屋は便所に関係する企業ですか？

>>275
面接って一応試験なわけだけど、録音するのって不正行為にならないのかな？
大学受験の面接とかならアウトっぽいよね。試験内容流出の危険があるし。

ふざけた面接する会社って４流５流だろ
クズ企業にはクズ社員しかいなからｗ

応募者が面接を録音すれば良いのではないか
うつ病になったらそれを証拠に訴訟を起こせば良い

>>280 録音して問題になるなんて　スパイ映画かなんかですか ?

国立大学でもあるよ。圧迫面接。
学生の足元をみて、明らかに落ちる奴には暇つぶしでめちゃくちゃなことするの。
一次が筆記だからこそできるって。
ちなみに旧帝大。

>>256
そんなのただの負け惜しみじゃん

社員志望で来た人間は、顧客を大事にする側に回りたいです、って言ってんだから
ある意味、志望してきた時点で、もう顧客じゃねぇんだよ

顧客を大事にすることができる人間かどうか、
できないなら指導してできるようになる人間かどうか、
厳しく見極めなきゃ、しょうがねぇだろう･･･
甘えてるんじゃねぇですよ

>>257
面接官はどうやって上げたのですか？と聞けば
数字の部署の経験ないと言ったら日本の株価も貴社の株価もどういう動きで
今まで１０年間役員の指示待ちだけで動いてたのですか？聞けば

>>276
四大出で、怒られるような荒くたい目に遭ったことのない、お上品な環境にいた坊ちゃま嬢ちゃまっしょ？
親や親戚がどこぞの偉いさんとか、十二分にありえる話だよ

最近面接での質問内容がありえないと思うわ
「いらないと思う都道府県は？」とか聞いて何かしらを判断するとか言うけどさ
そんなまわりくどい質問して何なの？って思う

圧迫面接なんて普通はやるだろ
受ける方もピンと来るだろ

そんな面接するところに入社してしまわなくてよかったって思って
次に行った方が建設的じゃないのか
小さい頃から大人に甘やかされて大事に大事にされて
親や先生なんかを完全にバカにして心の中で飴を舐めてきた奴らは
面接という反撃のしようのない理不尽な攻撃に耐えきらんのだろ
なんだよ訴訟ってｗバカじゃね

>>284
子が大学受験中で、塾じゃ圧迫面接対策してくれてるよ。
就活も塾のご時勢になりつつあるから、
そのうち圧迫対策済みの学生ばっかりになって「意味無し」になるんでないかと。

>>283
じゃ「録音していいですか？」って聞いてみ。１００％否定されると思うわ。

まずね、面接官じゃなく、面接担当者ね。
官は民間が使う文字じゃないですからね。
教習所の教官っていうのも間違いですし。

>>284
証明は限りなく困難だが、
明らかに落ちるとか、採る気ないのにやっちゃったら流石に暴行ではなかろうかｗ

>>288
＞「いらないと思う都道府県は？」

面白い質問だなぁｗ

理屈付けを探ってるね、質問者はその理由を知りたがってるね。

>>287
> >>276
> 四大出で、怒られるような荒くたい目に遭ったことのない、お上品な環境にいた坊ちゃま嬢ちゃまっしょ？
> 親や親戚がどこぞの偉いさんとか、十二分にありえる話だよ
君は何年前に退職した人なの ?

>>286
逆質問は不採用基準の筆頭だよ

試験されてる立場なのに、立場を弁えてないと捉えられるし、逆質問は一般に失礼な態度だし、質問（テスト）の答にもなってないしね。
世間話してるわけじゃないんだから。

>>273
トンボ鉛筆の人事生きてるのかなあ
文具メーカーが学生敵にしてどうするんだろう

>>280
Aという質問にBと答えても人によって合格不合格は違うから問題ない

ダメもとで本人訴訟という手もある
会社は高い弁護士を雇わないといけなくなる
法律も学べる

>>274
客かどうかと邪険にするかどうかは全く別の話だろう
まともな会社なら出入り業者だって邪険にはしないが
だからといって客扱いもしない

圧迫面接？？？
都合のいい言葉作ってんじゃねーよ。

当然請求できる。当たり前だろうが。

あんまり変なのが横行すると
やっぱ縁故採用が一番安心
になってますます首が絞まる結果に

>>248
みんな赤か黄の似たような色のネクタイばっかりで気持ち悪かったから、
薄いピンクのネクタイしてたけど女性人事からの評価はよかった。
面接室いったら面接官がピンクのネクタイ(しかもどう見ても一緒)しててﾜﾛﾀ

>>271
いらない都道府県なんてありません、が正解？
ただ、俺個人としては香川って答えるかな。
東京や大阪みたいな特殊なところは除いて、
面積小さい方から順に合併していけば都道府県が減って楽になる気がする。

圧迫面接なんて受けたことないけど、話聞くだけでビビるわ

>>295
今なら福島県と答える阿呆学生も相当数いるだろうな。

会社の品性の問題でしょ。
どういう社員を雇っているかの物差しに出来る。
計られてるのは、面接官自信。
入社の人間を選別する厳しい面接と品性のない面接は別。

まぁ、そういう人事が評価下す会社だって事だからなぁ。

ひっそり録音
ムカついたらつべに流せ。
その時は企業名も晒してね♪
悪質な会社はみんなで潰そうぜ。

>>306
不採用決定！

>>306
理由つけしやすいから俺もそう答えるわｗ
集団面接だったら他のにするけど（沖縄とか）

>>307
それはその通り
面接官の態度が気に入らないなら、そんな会社には入らなきゃいいんだよ
金払ってる客じゃないんだからお互いに気に入らない会社に入っても意味無いだろう

私は割と転職をしてる方だと思いますが、圧迫面接なんて経験ありません。
ながら、別に圧迫面接だっていいと思いますよ。
面接って自分を選んでもらう目的なのはもちろんですが、その場は我々も企業を選ぶ側で、その機会なんですから。
嫌ならお断りすればいいだけです。Webだけじゃ見えない部分が面接で見えて良かったじゃないと。

>>285
言いたいことは凄くわかるよ。でも、落とされた人は顧客に戻るでしょ？
今の日本で買いたくない奴は買うなと言えるほどブランド力のある会社ってあるの？

ハズレと思って帰ればいいだけ
内定貰ってもそんなトコ選ぶやついないでしょｗ

一般的サラリーマン等大多数の社会人なら、圧迫面接されたから腹いせに訴訟するお！とか
鼻で笑って終わりだろうが、裁判官とかが世の中を知らないアホだとやばいね
また日本の民度が下がる…アメリカ式がいいならアメリカで就職しろよ

>>297
悪かったね貴殿に一言あきらめて飲食店とか販売に行った方がいい

圧迫と
感じる心が
弱いのです

季語無し

>>313
> 私は割と転職をしてる方だと思いますが、圧迫面接なんて経験ありません。
わりと転職してるってことは、いい大人でしょ？
圧迫面接の対象は、学生気分の抜けない新卒のガキとかだと思う。

> 嫌ならお断りすればいいだけです。Webだけじゃ見えない部分が面接で見えて良かったじゃないと。
そういう「大人」には、はじめから圧迫面接はしないよ。

実際、面接官の雰囲気は会社の雰囲気と思ってハズレはないと思いますよ。
社風はそう言う面で顔出しますからね。

>>295
「二重行政のデメリットも考えられますね
県は中部県 北陸県などへ統合し、県にかかる人件費をカット…」

精神的虐待
言葉による精神的暴力
でも訴えることが可能

圧迫面接どころか
机の上に脚をのっけて組んだままで面接したやついた
ここまでくると頭にこない
丁重に断って脱出したｗ

まあ圧迫面接でもいいんだけど
不採用なら履歴書返して欲しいんだ。
書くの大変なんだわ。

自分は体重100キロ曲がり鼻餃子耳だから、圧迫面接の時の面接官が可哀想になったな
といっても遭遇したのは2回だけだけど

こんな顔でもコンビニ前にたむろってるチンピラにビビって他店舗に回るようなチキンなんだけどな

>>314
面接に来た人間の売上なんて期待する会社の方がないと思うけどなあ

求職者って要するに労働力を売り込みに来た営業だろう？
顧客に戻るから営業を断りません、なんて意味の分からん会社は見た事も聞いた事もないぞ

>>324
印刷じゃダメなの？
俺は手書きじゃないとダメだと勘違いして頑張って書いたら、
「今時手書きで履歴書書いたの？バカじゃないの？まさかワードやエクセル使えないわけじゃないよね」と
言われたわ。まあ業界にもよるのだろうが。

>>326

あなたは視野が狭すぎる。

>>324
圧迫だったらその場で言ってみてもいいかもね。
「そのような面接手法をとられるということは、私は不採用ということでしょうか?
お互い時間を無駄にするのはもったいないですから、
履歴書をお返しいただければ、この場から失礼させていただきます。」

>>329
履歴書と応募書類は返却しないと大抵どこか書類や公募ページに書いてあるはず。

>>328
確かに求職者を顧客だなんて言うお花畑の視野は持ってないが
お前のその視野はプロ市民以外では生かせないと思うぞ

>>327
それも圧迫の一種じゃね？
「手書きの方が気持ちが伝わると思いましてｗ」とか返しとけ

>>323
自分もドッカと足を机に乗っけて様子見ればよかったのにｗ

いい加減ゆとりをいじめるのは危ない水準だろ
そろそろ子供の頃から青田刈りをして
企業が大事に育てるべきだ
就職後何年間は在籍する縛りを設けて
学資助成なども行えば親も協力的になる
むしろポコポコ産んで少子化に歯止めがかかるかもしれない

履歴書返すの面倒だから返さないんだろうな

所詮お見合いだからねえ・・・感じが良くて入ってみたら糞だったってのが一番最悪だがwww

>>315
圧迫面接するような会社は、採用されたとしても職場で
圧迫され続けるのだろうからきっと働き甲斐のない会社だろうね。

面接でうつ病w

>>328
真のブラック企業に正論が通じると思っているなら、
世間を知ら無すぎ。

>>335
数が多くなると事故のもとだしね
万一にでも別の人の履歴書送っちゃったら目も当てられない

>>256 を見て、パートの面接に行ったら社員さんが「いらっしゃいませ」と30度のお辞儀で出迎え、「ありがとうございました」と、やはり30度のお辞儀で見送られてビックリした事を思い出した。

>>339
そりゃブラックは法律も平気で無視するもんな。
組織的犯罪集団といってもいい。

>>327
今どき履歴書が手書きかパソコンかで判断する意味がわからないんだよね。
俺が経営者で人を雇いたいという立場なら、履歴書は一応見るけど実際に会話してから全てを判断する。
どんなに学歴があったり字が綺麗でそつのない人でも、実務がてんでダメな場合もあるのに。

採用する側の圧倒的に有利な立場を利用して、採用されようとする立場の弱い者に対し
「本性を調べる」という名目や口実で人格を傷付けるような行為が許されるのだろうか？
たとえばアメリカなどでこの種の面接が許されているのか知りたいものだ。

>>324
履歴書の使い回しなんてしてる奴は、
まともな会社は採用しないよ。

>>343
毎日何十人も面接できねーだろうがよｗ

履歴書の志望動機やその他、受ける企業に合わせて記入するのに、
履歴書を返して欲しいと思う感覚が理解できない。

>>336
普段は誠実そうで優しい雰囲気の人ほど、実はとんでもない性癖とか人格だったりするしな

人事部人事課にずっと居るような人は別だが、それ以外の臨時で面接などの人事関係の
雑用に他の一般部署から人員として出される人は、居なくても通常の仕事が回る事が
分かっている余剰人員候補。そんな人に限って学生に対して上から目線で有り得ないような
失礼な態度を取ることが有る。普段からたまってるから、絶対に反撃できない安全な
相手に対しては飛んでもない無礼を働く。

>>344
まあ、限度があるよな。
圧迫面接と称しさえすれば、何を言っても許される
何をやっても許される、というもんではないだろう。

>>330
どうせ断りたいようなヤな会社ならという前提つきの
ささやかなイヤミだよ。
返してもらえればラッキーだし、
返してもらえなかったら「採用しない人間の履歴書を保管する社会的意義」なんかを
ネチネチ聞いてアチラにも等しく不快になっていただくとヨロシ。

>>328
まあ面接受けに来て「俺はお客様でもあるんだぞ！無礼は許さん」なんていう奴を身内にするのと
そいつが「お前んとこの製品不買運動してやるぞバーカバーカ！」って言われるのと
どっちが企業にとって後顧の憂いになりそうかで判断するんじゃないかな

あと、度を越した悪評を流せば逆に訴えられるかもね

>>332
理系の世界だとそういうのは逆効果だわ。
「手書きだと気持ちが伝わるの？？何で？？読む人に配慮する気持ちがあるなら、読みやすい活字
にするのが当然だよね」と聞き返されるのがオチｗ

圧迫面接する会社の9割9分10厘はブラック。
底の知れたバカくせえ集団に取り込まれずに済む、一番の見分け方だよ。

ウィキから
1970年代に日本教職員組合 (日教組) がゆとりある学校を提起をし、
国営企業の民営化を推し進めた第2次中曽根内閣の主導のもとにできた臨時教育審議会（臨教審）で
「公教育の民営化」という意味合いの中で導入することでゆとり教育への流れを確立し、文部省や中教審が「ゆとり」を重視した学習指導要領を導入し開始された。

返事や挨拶ができない。ちょっと注意したらすぐ落ち込んで会社を欠勤をする。とにかく打たれ弱い。
そんな新社会人の皆様へ。あなた達を作りだしたのは日教組です。
訴えるべき対象はあなた方ゆとり世代を生み、しかも20年後社会問題になれば「新型うつ」等という病名を付けて病気扱いにし自分たちのしてきた教育から逃げて知らんふりしている日教組です。
どうか選挙に行ってください。自分から生きる力を求めてください。
日教組を潰すのに手を貸して下さい。
少しづつでいいんです。出来ることからでいいんです。

>>345
えーなら履歴書なんてパソコンでいいじゃんｗ

>>344
アメリカは直ぐ採用して直ぐ首切られるイメージ

圧迫面接がいやなら, 自分で会社作ればいいじゃない. 圧迫面接されないよ.

株式会社INAXはヤクザとB民の会社です

>>350
お前みたいなキチガイがいるから、圧迫面接がなくならないんじゃねーの？

うちは圧迫面接なんてやらないが、お前みたいなのをあぶりだせるなら、
今度人事に申し出してみようかと思うよｗ

>>343
逆に考えるんだ
こちらが手書き（orパソコン）を採用する会社を選んでいるんだと

>>350
> 返してもらえなかったら「採用しない人間の履歴書を保管する社会的意義」なんかを
> ネチネチ聞いてアチラにも等しく不快になっていただくとヨロシ。
マジレスすると、面接官の心象は不採用でも、ルール上正式な不採用がその場で決まる
わけではないし、落とした人の中から二次募集をやることもある。だから履歴書原本を返す
わけにはいかない。

ちなみにアメリカの会社の就活では履歴書はワードのファイルを送っておしまいです。
面接する人はそれを自分で印刷して面接会場に持って来て候補者とお話しする。
5人から10人くらいと話をする中にはその履歴書さえ持ってこない人も珍しくない。

>>353
昨年、某大手IT企業に深く考えず応募して、第三次面接でかなり横柄な態度で面接されて、結局落ちた。
あとで知ったが「残業しまくり・薄給・偽装派遣疑惑」で有名なとこだったので、落ちた良かったと心から思った。

>>359
圧迫面接に耐えられないタイプだね、君。

>>352
そしたらぶん殴るっきゃ無えのが体育会系の世界ｗ

>>326
確かに求職者は営業と同じだよ。
でも罵詈雑言を浴びせかけれる下請けじゃないでしょ？
ギブアンドテイクの関係が成り立っているならまだしも
面接終わったらテイクしなきゃいけない相手なんだよ。

はっきり言って、採用が決まらず落ち込む事はあっても
圧迫面接受けて精神的に落ち込む奴はほとんどいない！
むしろ企業側のダメージしかないと言ってるんだよ。

>>352　あくまで一例だよ
もちろん、場の空気を読んで相手が好感持ちそうな返答をすべき

>>359
自宅警備員の人事って誰だ？

>>355
え？　パソコンでも問題ないけど？

パソコンが問題があるとしたら、
必要な事項が記載されてない場合じゃないの？
市販の履歴書並の内容が盛り込んであれば、
特に問題があるとは思わないけど。
資格もってないから、資格の欄は作らない、とかやってるなら、
そら、落とされるかもしれんけどね。

>>365
肉体的威圧ってのも、意外と重要だよな。
明らかに強そうな奴には、圧迫面接をしようとしても
気後れするだろうし。

13卒ですがもう諦めて自大の院に行きますわ

あと１年遊びます(´・ω・｀)

事前に、求人票にうちの面接は厳しいですとか、圧迫面接ですって書いときゃ
受けるほうも楽なのにな
不意にこういうことするから、角が立つんだよ

圧迫面接をしないと、クライアントとの交渉が出来るか判断不能だろ

面接時はICレコーダー常備しとけって事かw

嫌なら途中でもさっさとでりゃいいだろ。
豆腐メンタルを正当化すんなよ。

>>366
何が言いたいのかよく分からんけど
まともな会社員は下請け相手に罵詈雑言なんて吐かないぞ
それとお前は圧迫面接って求職者への嫌がらせで、落ち込ませるのが目的でやってると思ってるの？
そんな事をして企業なり担当者なりにどんな利益が？
なんかマスコミのプロパガンダを鵜呑みにしちゃってる学生みたいな考え方だね

別に命取られる殺されるとかじゃないのにな
怒られた翌日突発休みとか今っ子はメンタル弱すぎ

たとえブラックでも必要と認めた人材は他所に採られないよう動くよ。
それが今まで積み重ねてきた経験やスキルへの評価ってことだ。
手書きよりも読み易い活字が良い？
綺麗な字が書けるなら、手書きのが良いに決まってるじゃん。
ちゃんとした大学の学部卒なら理系でも手書きレポート。書き慣れてる字はちゃんとやってきた証。
言い訳せんと、己の実力を甘んじて受け入れろ。

>>373
交渉能力を見るという名目で赤の他人の人格を傷付けたり侮辱行為を行う権利が有るのだろうか。
優越的な地位を悪用している。

圧迫するのは中小九割だよ
ってそのままの数なんだけどね

たかが面接でうだうだ言ってるのは朝鮮人の証拠

圧迫面接している会社は人気企業ばっかり。
特に一流商社、一流自動車、一流物産、一流銀行

>>381
圧迫好きの人たちは、徴兵帰りの韓国人とか好きそうだね。

地元帰りたくて転職活動中だけど、圧迫面接するような会社には入る気ないんで、やられたら逆に居丈高な態度に出てる。

>>361
「“採用しないとこの場で決定するわけではない”のは理解いたしましたが、
私の方はもうこの会社に入社する気がなくなりましたので、
ご検討いただく必要がないのです。」

まぁあくまで、ホントにヤな圧迫で入りたくなくなったなら、だけども。

圧迫面接なんてただのストレス解消と、神様になったような優越感に浸りたいからやってるだけだから
「時間の無駄だった、帰るから履歴書返して？」って言って帰ったらいいと思う。
圧迫面接やっててもその企業は成り立ってるんだし、早めに切り上げたほうがみんな最小限のダメージで
済むんじゃないかな。
嫌なら逃げたらいいよ。
底辺の生活でも楽しみは色々あるし、胃に穴が開くくらい我慢したってそんなにいっぱい給料貰えないよｗ

>>385
「あなたの身勝手な辞退を現時点で受け付けることはできません。あくまでこちらからの合否通知を
待ち、採用だった場合に正式に辞退してください。不採用だった場合はもちろん必要ありませんが、
その場合も規定通り、応募書類の返却はいたしません。それが弊社の公式な手続きですので、従って下さい」というのがまともな会社の返答だろうね。

俺の時も陰湿な奴はいたけどな。
でもいきなり侮蔑したり叱責したり怒鳴ったりするようなのはいなかったな。
そんなの本当にいるのか。

ブラック企業にはいったら小型レコーダは必須！
パワハラ、３重４重派遣（出向）、人権侵害、その他労働法違反
なんて当たり前の屁のかっぱ

記録残して弁護士事務所へＧＯですよ
負けちゃアカンて

履歴書なんてしょせんたくさん使うコピーの内の一枚に過ぎないんだから、使い捨てで置いてきて
何の問題も無いだろう。落ちた会社に使った履歴書なんて、持ってても縁起でもないｗ

田中マキコの例で分かるように人間は権力を持つと行使したくなるんだよ
圧迫面接も全く同じ構造、不況下での採用担当者なんて王様じゃん
自分を正当化する理由は何でもいい
大義名分を唱えて「社会は甘くない」と一言添えれば学生連中は口をつぐむ

つーか、そこまで圧迫面接なんて実際にあるのか？
4回くらい転職してるから学卒時から数十社受けてきたけど、
一社もなかったぞ。
ハローワークで探した仕事だから全部中小だったけど。
ブラックほど、面接では良いこというんだよね、たいてい。
入って事実を知って愕然とする。

今は現場で採用側にたつこともあるけど、本業やりながらだから、
圧迫するくらいならさっさと終わらせて帰らせるし、
そこまでヒマなんてないけどなあ。

まあ、ここのスレみてたら、圧迫面接は効果ありそうだな、と
思えるけど、どうせ、面接なんていってないんだろ？

不況だから、とりたくても取れないというのはあるだろうけど
面接に来た人に暴言浴びせるなんてのはおかしいからな
会社名ネットでさらしていけば良い、その会社の製品買わないくらいの協力する。

いろいろな職や会社を転々としてるダメ人間だが、
こう言う良く聞く圧迫面接なんて、一度も経験したことないぞ。

中小企業ばかりだからか？

>>376
圧迫面接は嫌がらせのためだとは一言も言ってないだろ。
メンタルの強さを見るためなのは受ける人間みんなわかってる。

でもそれでその会社がブラックだとか社内の人間関係は最悪っぽいとか
言いふらされて何の得があるの？

>>355
人材紹介会社（派遣でなく、直接契約の斡旋業者です）に登録すれば
職歴や履歴書のフォームが用意されているので、そこでマッチング
してもらえるよ。それだと、受ける会社によって一部打ち直すだけでおｋ。
（一応…それまで非正規でも職歴があれば、30代までならけっこう紹介あるよ）
派遣は一部の会社を除いてろくな紹介が無いから、おすすめできません。

てか、うぉっ寝なきゃ!

>>394
だよなあ。

入社後のパワハラ上司やセクハラ上司は
大抵何人かはいるけど。
入社後に圧迫されるって、なんの罰ゲーム。

失礼な会社には行かない、で構わんだろ。
こちらも会社を選ぶんだよ。
失礼な店に行かないのと同じ。

いちいち失礼な対応を恨むのは相手を自分より上に置きすぎ。

396の文章が変だった。眠くて。ｽﾏｿ

＞職歴や履歴書のフォームが用意されているので、
↓続き
最初にそこに細かく書きこむだけで大丈夫だよ。

でした。

「圧迫面接された仕返しに訴えてやる！」とか、
「ネットに晒してやる！逆にねちねち嫌味言ってやる！」とかそんなん全部
相手企業にしてみたら「あ、やっぱりこいつ採らなくて正解だったわ（安堵」ってなって
陰でさらにバカにされるから、後で恥ずかしいだけだよ？妄想まででやめとけ

　
無理

俺、履歴書の希望欄に圧迫面接はやめてくださいって書いたから大丈夫だったよ。

>>402
笑って眠れなくなるからやめれw

圧迫面接してる奴で、びびってる奴がいるな。
どんどんさらしていけばいいんだよ、別にその会社の名誉を傷つけてるわけじゃないんだからな

圧迫面接されたって不採用なら
その場限りのことじゃないか

たぶん面接でストレス解消してるんだろ
それ以外考えられないからな、他の人に害が及ばないように
公共の福祉になる情報の共有は大切

>>393
企業ならそのリスク背負ってる分まだマシで
オレは臨時雇いの市職員の面接で酷い目にあった
本当に腹が立って地元新聞に投書しようとも思ったが
ド田舎だから悪目立ちすると住みにくくなるから我慢・・・orz

>>400
そしてワタミようになるのかｗ

企業名＋録音した面接内容を公開してもいいように法改正してほしいです＞＜

市職員面接は圧迫面接が行われる事を事前に通知してくる。

こっそり録音しておけば？内容にもよるんじゃない

貧乏人って金せびるのに必死やな
何しに来とるんやチンピラどもが

>>407
よかったら詳しく

圧迫面接なんかしたら、学生間の口コミとか各種掲示板で悪評が立つのは確実だろうな。
自分で自分の首を絞めるような行為だ。

学生同士の連絡のためにあるちょっとした私設掲示板って馬鹿に出来ないぞ。
同じ大学の中くらいなら、そんな私設の掲示板一つに書き込まれただけであっという間に
噂は広がる。検索エンジンを拒否する設定とかされているかも知れないし、すべてを把握するのは
ほぼ不可能だから、２ｃｈの削除などのようなチェックは利かない。

>>9
俺は某大手家電量販の面接受けたが目つき悪いだのろくに勉強しなかった雰囲気だの言われた

難癖やイチャモンつけの得意な会社に
ブーメランだな

>>1
「もう結構」って言って帰って来れば良い。
採用する気もないのに、何様のつもりだ。
俺は何度も途中で帰って来てる。

>>416
見た目と雰囲気で攻撃するとは、なんとも幼稚な手法だわな。
ハゲやデブと言うのとたいしてかわらん。

応募者も購買者であるのも解らんアホ会社はこちらからお断り。

会社入ってから圧迫されるよりずっとましだろ
圧迫面接でこりゃないなって思った時点で帰れよ
オッサンに言葉攻めされて喜んでる変態以外は

>>418
そのとおり！

とる意思がないならうるさいこといわずに
適当に流しておけばいいんじゃないの

>>413
最初から面接官が露骨に面倒くさそうな態度を見せてたけど決定的だったのは以下のやり取り

「あなたが採用された場合、我々にどんな利益がありますか？」
時給700円のパートに何を期待してるんだろうと思いつつ、必死に専攻やバイト経験をアピールすると
「臨時雇いにそんなの求めてないんだよ、自分の立場を理解してから応募しなさい！」
「つまりあなたは何の役にも立たないって事なの、分かってる？」
「そんなにヤル気あるなら別のトコに応募した方が良いんじゃないの・・・」
「そしたら御自慢のアピールも役に立つんじゃないｗｗ」etc
不要なら黙って不採用にすればいいのにネチネチと嫌味ったらしく罵ってくるんだ
こっちは平身低頭でひたすら我慢ガマンがまん・・・

後日談として最初から採用する人が決まってたって話、結局は出来レースに付き合わされて罵倒され損でした

>>424
ひでえ。日ごろのうっぷんを絶対に反撃できない弱者に向かって発散かよ。

>>424
ちょっと、「ムッ」としたら帰って来い。
どうせ脈ないから。
その帰りにデパートのファミレスで飲むビールは最高だぞ。

「面接官」という役。
「面接される側」という役。

役をやっているうちに、自分には権力がある、と思い込んでしまうパターン。

昔、人類は洞窟に映った自分の影を見て、「誰かいる」と思いおびえたという。

>>416
ろくに勉強した奴が家電量販店で働くわけがないから
まあ当たってるといえば当たってるな

>>9
経験上面接官がやたら高圧的なとこはパワハラが日常的にある会社が多いな
待遇がよほどよくない限りお勧めではない

またくれくれ訴訟詐欺のチョン流か

明らかに一線を越えた社会人面した犯罪者は告訴すれば自分が会社の威を借るゴミだとすぐに気づいてくれるよ

日本の経済が落ちたのはコミュ力重視とかいうヘンテコな仕組みになったから
欧米の真似したって無駄。日本人自体がコミュ障なんだから
アスペルガーの人を国をあげて戦力にしようとしてるアメリカとはどんどん経済格差が広がっている
アスペのやつは面接苦手だから社会から排除されるw

>>1
このコラムのどこがニュースですか？＞ゴッドファッカーφ ★

不況でアホ企業が調子に乗ってるんかな
友達も酷いこと言われたと言って泣いてたけど。

もはや、何にでも「うつ病」って付ければいい感じだな

就活してること自体がキチガイの証拠
キチガイが何を言わんか

面接の段階かよｗ

弱いのう

自分は経歴がもう壊滅的だったから、向こうが普通に訊いてるんだろうなって些細なことでも押し潰されてるように感じたわ

そこまで弱いやつがよく今まで生きてこれたなと

世界は君の自尊心を気にかけてはくれない。君の気分に関係なく君が仕事を終わらせることを期待している。
雇用主は君が自分を見出すことに興味を持たない。それは自分の時間にやれ。
学校は勝者・敗者を決めなくなったかもしれないが、人生は違う。
オタクには親切にしよう。彼らの下で働く可能性が高い。

by ビル・ゲイツ

精神が強いか虚弱な精神か判別するのには良さそうだな、圧迫面接は
鬱病社員予備軍を、運動部に所属していたかどうかだけで判別させるのも人数が少ないため厳しいし。

専門職として参加したことあるけど、

「何がしたいんですか？」

と聞いたらパニックを起こして泣き出した子がいた。

ビビった。

面接官も色々だからな
クソ忙しい時期に面接官とかやってる（やらされてる）程度の人という見方もあるし
本当に人を見る目があるから選ばれて面接やってるという見方もある
ただ、いわゆる圧迫面接の必要性は全く分からんｗ

幹部候補の総合職で入社しようとするから圧迫面接がでてくるんだから
プレッシャーに耐えられない>>1みたいのは、補助職みたいな募集に応募すればおｋ

人事部って人格に問題のある奴が部署をたらい回しにされた挙句居つくところだからなｗ
でもこれを超えられないと、どうせ雇ってもすぐ辞めるし。良いんじゃないの？

仕事始めたら上司にお客様それこそいろいろあるさ
面接だけでいちいち訴えるような奴が社会に出てやって行けるのかよって話だよ
甘くないのが現実なんだよ

>>428
＞ろくに勉強した奴が
ろくに勉強していないバカって自慢してどうするの？

奴隷の選別やからなぁ

>>49
３ヶ月は見習い期間として採用な。

今はスマホで簡単に録音できるから、十分裁判沙汰になる可能性はあるだろ。
会社は社会的信用失墜、担当者は左遷、最悪退職かな。

ガキもそうだが、おっさん世代も加減というか、限度を知らんやつ多いし。

同じ企業でもバブルの頃から一貫して
圧迫面接ならまだ理解できるけど

ただ買い手市場に付け込んでるだけだからな

やられたことないから良く分からんのだけど
圧迫面接で精神面が強いか云々っていうのは
即戦力を求めているのであって、育てる気とかそういうのがない企業なのかな

>>432
いつぐらいからこんなコミュ力重視の世の中になったんだろうな
コミュ障ってわけじゃないけどどうもおかしいよ

>>452
中途採用は前者、新卒に関しては…わからん。
ピュアな子達にはショックだろうと思う。

私は>>424みたいな感じの面接だったけど中途採用された経験あり。
ちなみに即戦力というほど仕事できるわけでもない。
しかも寝坊したし今沖田産業!!

>>446
むしろすぐに訴えるフットワークの軽さと相手から取れるだけ取ってやろうという性格のやつの方が出世するかもよ

何らかの不快感は受けたにせよ、実際に賠償は難しいな
結局、うつの原因って就職活動がうまくいかなかったいくつもの積み重ねだから
これ１つでどれだけ賠償になるか

>>453
こんなの日本ぐらいだよ
技術力よりコミュ力重視だから本来育つべき人材が育たない
結果として口だけは立派なDQNやらゆとりがのさばるようになる

ある意味ブラック企業向けの手法だな

圧迫を現場で努力して克服できるような成長タイプの人間は
すぐにそんな企業を見切ってやめるからな
人物的適性だけで使い捨てするのはある意味正しい

訴訟起こしても棄却されるのがオチなんだろｗ

理不尽な扱いを受けたら、しかるべき筋と交渉して、
迅速に対応するのもまた、こいつらが求めてる
「社会で必要なコミュニケーション能力」のひとつだよ。
はいはい言いなりになることがコミュ力じゃない。

面接の思い出って一生引きずるよね

JR東の駅員の面接は、今の時代こんなあからさまな圧迫があるのかと思う程に酷かった。
中途で二回受けたが二回とも酷かった。

面接官が出来の悪い求職者との面談で神経すり減らして鬱病になったら請求できるのか？

最悪でも不採用
とって食われるわけでもなし
その程度でぶっ壊れるようではそもそも社会に出ても役に立たない
みんな、僕にちやほやしてくれないと訴えちゃうぞ♪
みたいな？w

今の氷河期も
「ハロワから頼まれて募集出してるだけで、スーパーマンじゃない限りいりませーん」
な企業が結構有るからね

圧迫面接と言う名の憂さ晴らし＋諦めさせで嫌がらせしてる企業も多い
そもそも面接なんざ学歴資格履歴書＋最初の30秒(見た目＋第一印象)で9割確定しちまうもんだよ

>>464
なんで圧迫しない=チヤホヤなんだよバカか

欧米ではIQよりEQが求められているという記事を読んだ。
何にしろ、学生生活や2ちゃんとは比較にならないほど
実社会には不条理な事が多いし、厳しい。
慣れすぎる必要は無いが、耐性は付けないと。

>>3
>●企業にとっても社会的信頼を失いかねないので、安易な圧迫面接は避けるべき
まあ、超大手＆大手以上にとっては、痛くも痒くも無いレベルの話だし、
普通に続けるだろうな。
つーかそんなモンで、企業がどうにかなるような国じゃないし。
この国の国民は、権力者にしっかり調教されてるから。

今時キーホルダー型のHDカメラとか5千円も出せば買えるだろ
それで圧迫面接とかやってる奴の醜い面を撮っておいて
後日、出すところへ出せばいいだろｗ

面接官が格上で、受ける側は採用して頂くって図はどうにかならんかな。
アメリカの番組での面接見たけど見事に対等な交渉だったわ。

面接くらいで鬱病はないだろｗ

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀´　　　　 ￣´゛

もはや面接担当者がDQN世代だったりもするからなあ。
自分が新卒の時もかなり横柄な態度を取られたが
今はそれ以上かもなあ。
しかし、だからといってボイレコ云々は、憤りを向ける方向を間違えていると思うぞ。
大手にとっては痛くも痒くもない。
むしろ、そんなことに労力をさく学生の大学は敬遠されることにもなりかねない。

>>36
中身からっぽのレスでﾜﾛﾀ

面接で圧迫を感じたら、
何も出来んな。

面接で1番聞きたいことは金（賃金）なのに
それが聞けない日本社会
次に残業や休日（有給）と福利厚生

職種内容なんて応募した時点でわかることだから最後

高身長高学歴イケメンすぎて面接官を圧迫しすぎたのか３０歳無職童貞です

>>278
まともな会社は、それを先に言ってから面接するよね

面接官は個人的なイライラをぶつけてるだけでしょ

どSってこと
不幸な人生でかわいそうじゃん
会社がやらせてるならそんなクソ企業につとめなくてよかったじゃん
面接が一回なら継続性がなくて無理なんじゃない？

>>278
>>478
でも「何でも聞いて下さい」と言われて、待遇について本当に聞いていいのかよく分からんな。
正確な給与や休みがどれくらい取れるか分からない場合が多いし。就活や面接の本なんか読むと、
それを聞くのは非常識だから聞いてはいけないとあるが、そうするとギャンブルになるよねー・・・

470さん、買い手市場だから、ついそう感じがちかもしれないけれど
中途の奴はきちんと交渉しているよ。金額面でも、企業の言い値が業務内容に対して
バランスが悪ければ、考えさせて下さいという形で
折り合いを付ける。
しかしまあ、そういう事に慣れていない新卒に対しても
それを求める企業は、そもそも育てる意識が無いのだろうね。

そういや新卒でも帰国子女は割と主義主張がハッキリしているね。

圧迫面接で慰謝料取れるかは別として、
雇ってほしい側と雇う側の立場の強さを利用して、
とんでもない失礼な質問してくる面接官いるよな。
あんなもん、面接じゃなかったら殴られてても不思議じゃないだろ

圧迫面接って要は社畜になるかどうか見極めてるんでしょ？
挑発しても反抗しないおとなしい人間かどうかをみている。

就活しないと仕事がない段階で負け組だし仕方ないだろｗ

484さん、少し違う。柔軟で臨機応変な対応が出来るかどうかだよ。
入社すれば、内勤でもない限りは会社の看板背負って
取引先と折衝するわけだから
喧嘩っぱやいのも、何でもすぐに謝る大人しい人も駄目なんだ。
会社に利益を産み出さないから。
コネ以外で就職するのは、ストレスかかるね…。

履歴書返して欲しい派は履歴書自体を使いまわしたいんじゃなくて
写真を再利用したいんじゃないの？
伊勢丹とかで撮った写真は何十社分と考えると結構バカにならない

圧迫下奴はその場で殴る。

殺してもいいと思ってる。

日本人で自己主張が強すぎると嫌われるからな
なぜかそれが外人だとみんな弱気になって受け入れる

いつまでも、日本人が偲び難きを偲び、耐え難きを耐えると思ったら大間違い。

もう駄目、面接だから、試験だから人権無視しても良いって人間の社会なんて

マジｼﾞｬｯﾌﾟ扱いで十分、本当にこの国は、敗戦後立ち直る価値無かったな。

出来たのは糞みたいな社会。

>>13
漫画に出来そうだな
ブラックハンターとかでw

そこの人事が圧迫面接に頼るスキルしかないってことだろうね

まぁ、大多数の被面接者からは反感買うからなぁ
採用する人数より、落ちる人数のほうが圧倒的に多い
長い目で見れば、その企業が損するだけの話
お客さん商売なら尚更

かつてシャープのリクルーターが学校に就職説明会に来たが
開口一番、数百人はいる就活学生たちを前にして口汚く怒鳴り、罵倒
呆れた学生は講堂から次々に退出していったのは懐かしい思い出
あれは一体なんだったんだろう？エントリー減らし？？未だに謎だ
でも結果、学生たちは泥舟に乗らずに済んだので感謝しなくちゃね

面接室に入ったらナメられないよう
まず一番強そうなやつをブン殴っておくのが鉄則

>>1
この場合、就活の失敗と圧迫面接が重なって自殺に走ったんだよな？
企業の採用方法なんて多種多様、それに対して圧迫と感じるかどうかは就活生次第

地元企業で集団面接した時なんぞ、隣の京大生に質問攻めだったわwこれも一種の圧迫面接になったんだろうか？

録音してネットにうｐ

面接室に入ったらナメられないよう
皆殺しにしておくのが鉄則

>>195
知人が役員で面接もやってるけど

ユーモアのある奴、面白い奴を採用するって言ってたｗｗｗ

傷ついたー！傷つけられたー！
って面倒くさい時代になったねえ

>>487
今の学生はデータ持って６枚３０円程度でプリントするっしょ
そんな会社に個人情報預かられてるのが嫌なんじゃない？
ひどいとこはプライベートのスナップ写真貼らせたりするし

>>462
旧国鉄の駅員は威張り腐って客に向かって咋な公務員面で最低な態度とってたからな。
その名残だろ。

そもそも採用する気がある所は暴言とか吐かない
圧迫面接されてると思ったらさっさと帰った方がいいよ

2対1の面接で、面接官の一人が怒りながら厳しい質問をしだす→それを見た別の面接官が急にうろたえる
というのは圧迫面接ですか？単に俺が相手を怒らせただけですか？

>>467
欧米は日本以上にコネコネコネコネコネ社会

最近はＧＤやＧ面あるから圧迫の腹いせに自爆テロあばれてグループ全員の印象を道連れにすることもできるから
就活生にもストレス発散機会が与えられてると言える

ＧＤで真ん中あたりで司会放棄とかいいぞーやると楽しいぞー
これやられて泣き出した奴もいるからな
（メガンテもちゃんとシナリオ練らないと全員道連れは難しいが）

実務経験のないバカが、うちに面接に来て怒鳴ったことがあったな。
プログラムのサンプルも結局他人のやつだったし、すごい奴だった。
問い詰められたら

能力がないなら育てる義務が企業にはあるとか
実務経験はすぐに身につくとか
今の社会を変えたいとか
意味不明なことを言い始めた。

面接に来てくれる人っていっぱいいるけど
ここまでのカスははじめてみたわ。

海外だってかなりキツイからね。経歴にケチをつけるなんて普通にある
身体差別的なことを言われたり暴力的な脅しを受けたら問題だけど
無礼な態度くらいで訴えてたら、世界中どこの国でも無理じゃね

>>1
寧ろ面接で1つも厳しい質問飛ばなかった時こそ取る気無い…と嘆くべきでは？ｗ

職種によるが企業が取る気無い場合､落としたらその人は顧客関係持てるかどうか

だから世間話などその場を賑やかして悪印象持たせず落とすが得策なんだよｗ
でも取る可能性有るなら何十年も給与負担して見合うｺｽﾊﾟ得られないと困る
だから嫌われてもｽﾄﾚｽ耐性など反応見たいんだよｗ
話弾んで手応えｱﾘ!って学生見れば大体落ちてるだろ？ｗそれで喜んで良いのはｺﾈ入社だけ

>>503
受かった？良い線いった証だと思うｗ

>>503
怒らせたただけだと思う。

>>406
もう少し雇う側の考えを考察しないと雇われないよｗ
企業側の求人に対する要求はｼﾝﾌﾟﾙに『会社の利益になる人間かどうか』の一点と思って良いｗ

とりあえず録音しとけ

>>511
そんなちゃんとした会社ばっかりだったら苦労しないけどね。
たいていの会社では人事が社内の吹き溜まりで、
採用者なんて面接前から書類判断で9割方決まってて、
吹き溜まりオヤジが「コイツは×組だったな」ってヤツに
面接持ち時間の平均値に達させるべく圧迫を仕掛けて
サディスティクな欲求を満足させる、そういうモンだよ。

まともな会社なら、訴えようかと考えるほどの圧迫なんてしないからね。

来ると分かってる圧迫に対する反応じゃ参考にならん

圧迫面接、圧迫面接とかいうけど、
どういうのが圧迫面接なの？

転職含めて数十社受けてるけど、今までそんなのにあたったことないけど。

>>513
不採用でそれやるのは担当官にﾘｽｸ有ると思うけどな〜
一応､会社に説明求められた場合に正当な理由作っとかないとｗ
採用に関しては『会社の利益が確定』してるｺﾈ採用は大手･ｲﾝﾌﾗは特に多いね

>>513
それはあなたの会社がそうなの？
それとも、単なる想像？

昔は大学受験に失敗して自殺する人とかいたわけで
状況を変えただけな気がする

圧迫面接で面接官が必死に見えて思わず吹き出して笑が止まらなかった思い出。
何が可笑しいんだって聞かれて顔がそう言うキャラじゃない上に演技がわざとらしくて
圧迫になってないからって答えたら困った顔してたな。
見事に落ちたけどｗ

>>513
それやると、将来の顧客を失うことになるぞ。
某有名ハウスメーカーにそれに近いだろうことやられたけど、実家の改築や親戚や知り合いの新築のときに悪い噂を流してやったわ。

一応自分で受けたｹｰｽでは病院でDr.看護師.介護士.事務長.人事の5:1面接で
患者のように椅子に座らされ医師以外は立ったまま眼光鋭くﾆｺﾘともせず
煙草吸いますか？趣味なんですか？それで腰痛めてませんか｡患者さん多いですが？
患者さん本意なので急な呼び出し有りますが大丈夫ですか？もし患者さんが車ｲｽは嫌だ｡ｵﾝﾌﾞしてくれと言われたらどうしますか？
休診科目なのにどうしても診て欲しいと言われたらどうしますか？etc
矢継ぎ早に質問され片手に構えたﾊﾞｲﾝﾀﾞｰにその都度ｻﾗｻﾗ書き込まれたのは迫力有ったよｗ

>>517
転職歴あるんだが、
採用になった会社からはまったく圧迫を受けなかった。
不採用の会社からなら圧迫されたな。

後、IT屋だから派遣歴もあるんだけど、
派遣された会社でむごいことやってるところも見た。

BtoBの会社なら悪評も問題ないな

まぁ、経歴凄くて本当に雇いたい人に圧迫面接なんてしないわな
微妙な人か、ハナから雇う気ない人に対してやるんだろうよ

たかが中小企業のくせに、ものすごい経歴や資格を
募集の時点で要求してくる会社を
何かで訴える事ってできないの？

>>522
IT屋は派遣多くてSEの大部分は30代位までと聞いてますが合ってますか？
恐らくｻﾋﾞ残まともに払わない超々勤予定のとこはｽﾄﾚｽ耐性優れてる人しか取らないから
態とｷﾚる位にやってﾉｰ反発の人を選ぶ指示有るかも知れんねｗ職種差は結構有るかも

圧迫面接ってマジでよくわからないんだけど
そんなにその企業に入りたいの？って感じ
入りたくないだろ
だったらべつにいいじゃん
雇用関係にあるわけじゃなし、さっさと帰れば
そんなもんで追いつめられて自殺って、もともと生物としての生きる力が弱かっただけだろ
昔ならとっくに淘汰されてる固体だよ　申し訳ないけど

たかが面接
気楽にやりゃいいんだよ
どうせ落ちるから

自殺までは追い詰められてはないけど
精神的にいっぱいいっぱいになるよね
動悸はするし（鬱は経験したことあるから鬱ではないとわかるけど似た感じ）
経歴は否定されても大丈夫なように全て偽りで塗り固めた（学歴・職歴）
前職をいじるのはヤバイとわかってるけど9ヶ月だからあえて5年にしてみた
職歴10社は優に越えてるけど履歴書に書ききれないし指がつるので4社にしてみた
資格は腐るほど持ってるから、その都度都合の良いのを書き込む（大型・大特・電気工事士・リフト・溶接）
今週から正社員として雇ってもらえました
どうせ企業も求人募集内容偽ってるのだからこちらも偽らないと不公平だよね

　　　 ∩
　　　 ( ⌒)　 　　　∩_ _
　　　/,. ﾉ　　　　　 i　.,,E）
　　./　/"　　　　　 /　/"
　 ./　/ _、_　　 ／ ノ'
　/　/　,_ﾉ` ）／ ／
（　　　　　　 ／　　good job!
　ヽ　　　 　|
　　＼　　　　＼

>>528
そーそー「たかが」なんだよ
たかが面接、死ぬこたあないっていうのに、ほんとに死んでる奴がいるんだから世話ないよな
余裕のない奴が多すぎるんだよ
勝手に自分でおおごとにしちゃってさ
もう1回冷静に考えてみろつうの
面接だぞ？ｗおまえは死ぬほどそこで働きたいのかつうのｗ
そこでの仕事でもらうカネじゃなきゃ死んじまうのかつうのｗ

( ロ_ロ)「ところで資格は何かお持ちですか？」
(｀･ω･´)「死角？いえ！ありませんっ！無敵です」

>>525
空求人

>>291
ちょｗ学歴だけ見て採用したら遣えないやつ来て切れなくて困って
編み出した選別だろうにｗまぁ､塾は知ったこっちゃないから企業側が新たな篩編み出して
鼬ごっこの一歩先いく選別考える番かｗ

>>521
ええ？　これのどこが圧迫なの？
そんなの普通の面接でしょ？
えええ？

>>522
その「圧迫」ってのが知りたい。
むごいって、何が？

>>525みたいなクレーマーとか、>>529みたいなキチガイが
騒いでるだけにしか思えないんだよなあ。

面接は処刑台や関門じゃなくてお見合いだからね。
応募者から見ると優位をかさにきて尋問しているように感じるが
会社側から見ると及第点の応募者には逃げられてるように感じる。

/
最近はこういうICレコーダーが安く売ってるよ
松下のエントリーモデルなら４０００円でおつりが来る。
http://kakaku.com/kaden/ic-recorder/

>>535
自分は圧迫面接は受けてないから近いの書いただけｗ
歯車の試験だからね｡圧迫面接はｴﾘｰﾄ候補生か一流企業の話でしょ？
或いはﾌﾞﾗｯｸが超ｻﾋﾞ残課して辞めない人欲してるとか

シュウカツで鬱になる奴は仕事とパーソナル面をごっちゃにしてるんだよ。
面接で見せるのは自分の仕事面であって、
それを不合格という形で否定されても決してその人の人格や存在の否定ではないわけ。
そういうところキッチリ分けないとだめね。

国民には裁判を受ける権利はあるんだから、好きにすればいいのに

公務員も圧迫面接するけどな
趣味を馬鹿にしたりして試すらしい
イメージダウン加速するわ

面接でなんで鬱にまでなるのか分からんｗ
イヤならその会社に入らなけりゃ済む事なのに

>>524
そうでもないよ。
当たり前だけど、企業によっても違うし職務によっても違うよ。
自分の部下も転職組だけど、全く圧迫じゃななかったと言ってた。

正直、面接の5倍、いや10倍の困難が仕事では潜んでる。
平気で嘘つく客、社長にお前の不手際言いつけるぞ、という客。
ミスしたら会社が傾くかもというプレッシャー。
それでもにこやかに仕事してるけどね。圧迫もストレステストだ。
圧迫されても、面接官を笑わせるくらいでないと、駄目だ。
こんな仕組みも読めない奴は、器が小さい＋頭が鈍い。

★★☆☆【広島】１２．１６ 拉致被害者全救出デモ in 広島 ☆☆★★

ぜひ多くの人のご参加お待ちしております。

平成２４年１２月１６日（日）

大手町第一公園（広島市中区大手町２丁目５−２４）

１３：２０ 集合

１４：００ デモ出発

主催：広島県人零号さん
http://hiroshimademo.blog.fc2.com/
http://com.nicovideo.jp/community/co1408213
メール [email protected]
twitterアカウント @kenjinzerogo

参考：チャンネル桜イベント情報
http://www.ch-sakura.jp/events.html
参考：保守宣言　デモまとめ　逆襲の日本行くぞ！！
http://ameblo.jp/hosyuyamato/
参考：人権委員会設置法案 三条委員会の意味を知らない議員は落選すべし
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19344319

>>544
それこそ短時間の面接で分かることじゃないわ
それでテストできると本当に思ってるならアホだ

俺は失業保険の欲しさに落ちるための面接に行ってるから
ウンコ中小企業の癖に生意気な面接にはさんざん悪態ついてやるけどな

実際さ
有能な人間なんてそうそういないしな

採用に高望みしすぎると言うか理想論を語り過ぎている
入る時に厳しいニッポン村社会の典型だな

貰えるものはもらっとき

ハズレだった時めんどうだからなぁ
入るのが難しいのはしょうがない
試用期間は無給でいつでもクビに出来れば入りやすくなるだろうがそうはいかん

>>548
プロ野球と一緒。

やたら即戦力を求めるが、高卒・大卒なんて一部を除き似たり寄ったり。
使いものになるのに何年もかかるのに、自分たちで育てることを止めて、
韓国やらから適当なものを輸入する。
結果、さらに自分たちの首を絞める。本当に実力ある奴はあきれてアメリカ
行っちゃう。

>>544
そしてお前は低学歴

底辺民間企業の分際で面接「官」を名乗る時点で傲慢か無知かのどっちか。

お金を払って教えてもらう学校と
お金を貰って働く企業の差
圧迫するような人事のいる会社で働く気がないなら
我慢せず放棄したらいい
企業相手の訴訟はパワーかかるよ

企業「採用試験の詳細はＦａｃｅｂｏｏｋに掲載！！」
↓
↓
採用担当「Ｆａｃｅｂｏｏｋを使う学生は炎上のリスクあるから雇いたくない」

>>553
「二束しかないのにサンダルというのはおかしい」
というくらいおかしいぞ、それ。

面接官で熟語ですから。
お前は面接人とでも呼んでるのかよ。

>>554
パワーワロタｗ
こんな馬鹿が他人を評価するんだから

圧迫面接というか、
プレッシャーがかかる状況で冷静な思考能力を発揮できるか
見ているだけなんだが。
ゆとり世代は本当に甘ったれだね。
ちょっと厳しい面接されたぐらいで、
「Ｙｏｕｔｕｂｅで晒せ」とか、
トウヤマの金さん的な発想が本当に幼稚。
普通に仕事をすれば、
圧迫面接なんて屁でもないような厳しいシチュエーションの山盛なんだが。

しかしよー分からんな

面接官が初対面におまえはクズだなんて言ったりするのか？

大体、世の中嫌な奴だらけじゃんｗ
会社入ったって嫌みいう上司なんぞゴマンといる

思い通りにいかないのが人生の楽しさだろ？
おまえらは全てお膳立てしてもらわなきゃ何も出来ないのかよ

あー、おれ南部化成って会社で面接で圧迫されたよ。
そのあと、やりかえしてやったけど。

原則、採用試験時はまだお客様だからな。
そのお客様に対して圧力かけるんだから、不採用にした時は不買運動や変な噂を流されると思ったほうが良い。

シャープざまあ

俺は大学入試であったなぁ
やられたとこは落ちたが酷いもんだったわ
翌年数ランク上の大学受かったからいいけどさ

>>558
むしろ実社会でなぜそんな失礼な取引先を切らないのか謎。
まあ、なんにせよ圧迫なんか比じゃない嫌がらせが横行してるのは同意。

面接官なんて無能なアホだらけだぞ。
どこの企業でも毎年、必ずあるのが何であんな奴雇った？と言う大クレーム。
人事は人事で試用期間半年あるから後はおたくの部署に任せるから頑張って育ててね。て感じ。
ぶっちゃけ直接、事前面接でやって決めてる即戦力の派遣さんの方がありがたい。

>>558
なにこのオッサン

>>564
個人がポカして何百万・何千万の契約反故になったら、一般的には首が飛ぶけど。
何故にそれが謎なのか、逆に疑問…。
そういうので急に居なくなる社員を、過去に何人も見てきたよ。
自分が見た会社で一番そのへんシビアだったのが、某コンサル。

>>561
ﾜﾗﾀw

カメラテストと称して脱がす本番面接のことだな

圧迫面接されたら５分後にはあの○に送ってやる

>>561
そういうのを判らないのがｼﾞｬｯﾌﾟ社会のアホなところｗ
社会人としての振る舞いが出来ない人を会社の顔として使うという愚挙ｗ

>>571
まあ危業に入っても
イジメ快楽レイプ殺人鬼獣に犯られるか
うつ病になって自札するのが
関の山だろうしなw

大津市、神戸市、福岡、桐生、品川等では
鬼畜快楽レイプ殺人鬼獣を町ぐるみで
育成しているらしいしなw

面接料2万ぐらいとった方がよい

行き着く先はバカしか大企業を信用しなくなる、
鬼女とか扇動されて動く連中だけが
イメージに乗っかる。

>>447
折角大学でて真面目に勉強した末路が、家電量販店の販売員じゃあ報われないのは事実だろうにw

>>575
貴様みたいな
チショウクズゴミハイエナニート
ネトネトウヨウヨ非国民になるよりはマシだろw

少なくとも日本国に税金納めるからな

税金納めずナマポ三昧の貴様は半島に返れ

汚らわしい

たった一日　しかも小一時間　誰かと接しただけで鬱病になったとかwwww

もともと鬱病だっただけw

>>7
それを言ったら鬱憤晴らしとどう区別つけるかってなるんじゃね？

ばかだなあ。
圧迫面接で、鬱になった云々と言ってる奴は、相当な腰抜けだよね。
面接終わった後、即座に辞退文書送る事も出来ない、単なるアフォ。

雇用関係が成立してるんなら問題ありだが、
まだ、面接段階なんだから、イヤならそこには行かなきゃいいじゃん。

甘やかされて育ち
競争は差別だと教えられ
権利は主張しても義務は果たす必要が無いと考える

ゆとりなんて日本に要らない存在だよ

面接受けるときは、必ずICレコーダーをセットしておくこと、これマメな

この手のトラブルで密室の言った言わないを防止できるし
聞き返すと、面接者側の能力の高低がよくわかるから就職先の選定材料にもなるよ

面接より人材紹介の面談のほうが酷いと思った。
大手にはまず行けなかった人材が、候補者の学歴に嫉妬してるんだろうけど。
びっくりしたのが若いのに偉そうな担当者が高卒だった事。
来年には辞めて中国行くと言ってたなぁ、佐々木君。大丈夫？

>>577
診断書もらえれば何でも良い。
一言だろうが1日だろうが関係無いよ。

考えが甘いようで笑える。

この程度でうつ病になる人材は不要

社員は膿みだからなｗ

圧迫面接される→仕返しにクレームでゴネる→クレーマーにむかついたから面接で八つ当たりしよう
※これがループする

>>362
アメリカw　世界で一番素晴らしい国アメリカに移住すれば？

それに、日本は基本、契約社員ではなく終身雇用を前提としている。
連合=民主党に、契約社員で2-3年たてば正社員にする義務を負わされた。
アメリカは実力が伴わないと簡単に解雇できる。
クライアントから圧迫面接以上の無理難題を言われて泣き出せば解雇だ。

やはりうつになる人が多数いたか。
内定がなかなか決まらない今の時代、
圧迫面接100件も食らったら
普通の人間なら心が折れるだろ。
フツーにパワハラ。どんどん訴えたほうが
勘違い企業が淘汰されると思う。

圧迫面接なんて本当にそんなにあるのか？
人事や偉いさんは学生相手に憂さ晴らしするほど暇じゃないぞ。
余りに低レベルな応募者に呆れて皮肉くらい言ってしまう事もあるかも知れんが。

>>362
主語はきちんと書いてくれ

面接怖い

いくらでもあるよ
社員10人くらいの社長なんて糞みたいな人間が多いぞ
だいたい中小の経営者なんて他人の意見聞きたくない自己中ばっかりだからな

なんか脳内妄想でアメリカを語っている人がいるがアメリカでは個人自業種(店とか小規模工場)を除き
前もって履歴書を送り担当人事から連絡日時を決め面接ってパターン
結果
非採用　→　その場で口頭で伝える
保留　→　経歴を調べ再検討
採用　→　紹介状の提出を求める

デカい企業程、招待状の扱いに比重を置く
当然、偉い人程良い(地元の名士なんて問題外)

面接も上手い下手あるからな
上手い奴はすぐ決まるし、下手な奴は悪循環繰り返して鬱になる
ほんとにどうにもならん奴は面接のいらない短期の派遣とかやってくしかないわ

火病陰性証明書があれば圧迫面接をする必要はなくなる

どうせ社会的に制裁ができないなら、泣き寝入りするよりもその場で相手を〆た方がいい。
泣き寝入りなんてヘタレのやること。

皆さん面接会場に来ていただいてありがとうございます
真夏にスーツは暑いでしょう暑ければ脱いで構いませんよ
はい、今スーツ脱いだ方不合格となるのでそのままお帰りください

クソブラック企業

メンチを切られたので切り返したら不合格でござる

企業と志願者は対等な関係だよ？不採用になってから面接官を
名指しで粘着謝罪要求すりゃいいじゃん

不買とか企業にダメージ与える前に担当者を出勤拒否にさせる
くらい謝罪要求する、おとしまえはきっちりつけさせる
それくらいしたらスッとするんじゃね？

訴えないって誓約書に署名捺印しないと面接もできないようになるだけ

そんな企業に応募するかよｗ

それを今は国が生保という形で肩代わりしてんだからいいだろ

ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1352005257/

残念!就職面接
http://www.youtube.com/watch?v=aISYz1x4w5o

>>589
自分が受けた某電鉄会社だけど、リクスー＋黒カバン（定番だねえ）でいくと
「そんな個性のないファッションなんでしてるの？」「電鉄だからって無個性でいいと思ってるの？」
「みんなと横並びな人に、自由な発想なんて無理」
とか。
お前らもおんなじようなドブネズミスーツじゃん、って言いたいのをこらえてにこやかに話すわけだ。

後で聞いたら、友人たちも同じようなこと言われてたから、定型的に聞いてるんだろう。

雇う気あると思えん

もう一つ。
某飲食店。自分が二男という話になったら
「二男だから甘やかされて育てられてきたんでしょ。大学も私学の文系だし、遊びみたいなものだよね。
　そんな人に会社が勤まるとは思えないなあ」

ここで、学生時代はバイト先でリーダーやってましたアピールして大丈夫ですと言うと
「バイト程度で社会を分かった気になられたら困るんだよね」
さすがに、すいませんって言ったけどさ。

ははは　長男理系社会人経験ある方のみ募集　って書いとけっつーんだよなｗ
飲食店でそんなのこねーだろうけどｗ

>>605
鉄道会社の職種は運転手？自由な発想を必要としているから企画営業とか？

>>605
友人たちはみんなその電鉄会社に応募してるの？
大体、電鉄の何に自由な発想が必要なのん？
「お前らもおんなじようなドブネズミスーツじゃん」って、
つっこむとこそこじゃないよね？
っていうか、なんで電鉄会社と飲食業なの？


結論：
話作ってるとしか思えないんだけど。

もう耐える奴なんて少ないよ。
若い日本人嘗めすぎだろ。

>>610
氷河期世代の圧迫面接自慢は話半分で聞くに限る。

圧迫面接やってもその人の本質はわからないんだけど
何かやって分かった気になりたいってのはよく分かる

このスレ見てたら、圧迫面接の脳内定義（？）自体が揺らいできた。
普通に面接しただけで傷つく子とか居そう。

応募者が圧迫と感じれば圧迫面接です

>>611
若い日本人が社会を嘗めすぎなんだよ。

応募者の人格を傷付けるような事をあえて言う面接って、もしアメリかとかだったら
録音されたら確実に裁判に負けて会社が傾くんじゃね？

圧迫面接とか人権侵害だろ

>>607
飲食店の店員ぐらいで偉そうなやつだな
人に説教できる立場ですかねと言うわ。

大学の推薦試験を受けた高校生に受験報告書を書かせて
面接の質問内容や小論内容を受験業者がデータ化してるよな。

企業の就職試験を受けた大学生にもICレコーダー持参で受験させて
面接でのやりとりをデータ化してほしいな。

主婦の再就職も、履歴書にPTA会長とか書くのはヤメロ。そんなバカ親じゃ、子に遺伝するのも仕方なし。

それで鬱になるような人は
就職出来ても鬱になるだろうから
結局、要らん人材ってことだよね

>>619
飲食系の社員は理不尽な客やバカなバイト相手にも自制が利くタイプじゃないと
勤まらないから試してるような気がしないでもない
あの程度でカチンときてたらマネージャーは出来ないだろ？

今の新卒は、ゆとり教育の被害者だ。
こうなる事は当然、予測できたのに。

圧迫なんて都市伝説だろう。
氷河期だったが難無くいったぞ。

転職の際に前職調査で個人情報を漏らした前職から慰謝料を請求したいけど可能？
最近転職決まらなくて金欠でどうしても金がほしいんだ

ブラックリストに載っても良いのなら
企業間で情報をやり取りしているから、もし訴訟を起こした会社とのグループ関係や取引関係のある会社の面接を受けても絶対に受からないよ、書類審査で門前払い。

ゆとり世代の中から使える人間を見つけなきゃいけないから

ある程度は仕方ないわ

被害者根性は反日反社会の元
これゆとり教育じゃなくて左翼教育（被害者教育）の成果な
欝は仕方ないが治ったらまっとうなたくましさを持った大人になれよ
そんなんいちいち言ってたら生きていけねーだろが

>>626
言っている意味がわからない。
前職というのは、アンタの前職の事でなくて？

>>622
そういうことだよな
少なくとも製薬会社の大学病院担当営業にはなれない
飲食のマネージャー系も無理

というか人をまとめ、使うことが出来ないんだよ鬱になる奴
派遣やってろ

>>630
私の前職のことです
個人情報保護法では情報を漏らしたほうがダメらしいから

>>631
圧迫面接っていうのは
その人の人格を直接否定して精神的に追い詰める点が悪質であって

お前のいうような
役柄を演じて心理的に傍観者の立ち位置でいられる
飲食系だか大学病院担当営業だかってのとは次元が違う問題かと

たった２０分程度の面接で、何を圧迫されたか知らんけど
その程度でウツを発症するようなら、最初から人間社会では生きられん
精神力が脆すぎるんじゃないかね

マネーの虎みたいな感じか？

>>633
圧迫面接ぐらいで折れるようなら勤まらないよ
面接官相手ですら忍耐力発揮できないのに、役柄を演じて〜なんて無理

>>25
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



ワロタ･･･

>>636
何について勤まらないっていってるの？

役柄を演じるほうが簡単だわ
ＭＲとして勤めていたとしてその仕事ぶりを否定されたのなら
ＭＲとして足りない自分は何かと問題を置き換えることが出来るが

反面面接においては
役柄がなくまさに精神的に徒手空拳で臨んでいるわけだから
否定されるときはその人そのものがズバリ否定されることになる

まぁクッションがないわな

嫁からの圧迫の方がよっぽど…たくましくなれよｗ

>>632
個人情報保護法はこの場合たぶん関係ないと思うよ？

>>632
ああ、先方の担当者が漏洩したってこと？
それは事実を立証できれば、その担当者は処分、そして企業が
賠償金を支払うことになると思うよ。
個人情報保護法が出来たすぐ後は、そういうケースが
何件もあったですよ。

もし情報を漏らしたのがどこかの企業からの委託会社で
あったとすれば、大元の企業が賠償することになります。

>>641
ありがとうです
私の許可なく勝手に個人情報漏らしたので賠償請求してみたいと思います。
前職に恨みないんですがなんせ最近貧乏なので＾＾

そういうのがあったら片っ端から社名と質問内容をネットで広めれば良いと思う

>>642
ごめん、以前在籍していた会社が個人情報を漏らすケースというのを
初めて聞いたのと、その経緯が不明なので、>>641での言い切りに
ちょっと自信がなくなりました。

でもとりあえず、個人情報を大量に保有している会社が
情報管理の甘さから漏洩してしまい、賠償に至ったケースはあります。
自分は個人情報を取り扱う企業に在籍していたときに、全社員に
向けて、取り扱い注意の厳重な勧告と説明を受けました。

もし>>642さんのケースが漏洩に該当するようなら、手間はかかると
思うけどがんばってください。

まず前職照会するよーって宣言したかどうかってところから始めないといかんのでは？
あと本当に漏らしたのか？、漏らされたことによって不採用になったのか？
ここらへんハッキリさせた方がいいんじゃないかな？
個人情報保護法ってのは個人情報取り扱い事業者を縛る法律だから、
この場合別の法律になるんじゃないかなあ？と思うよ

前職照会は無許可で行われました。（申し込まれても許可はださないから））
あとで、前職の後輩から聞きましたから驚きです。
なぜなら後輩が私の採用試験中の会社人事からの電話を最初にとった人物です
で、社長につなぎ社長が明細に私のことをいろいろ教えてたみたいですね
その調査を行った試験会社は不採用になりましたね

面接は録音しておけよ
無礼なこと言われて落とされたときは嫌がらせで裁判だ

>>634
まあしかし、企業側も面接でやったらアウトじゃねーか？


　　　「こんなことでめげるなら俺の彼女にはムリだ！」　
・・・・と、合コンの場で、乳タッチやチョンマゲｗ　とかやったらセクハラで警察連れて行かれるのと同じでｗ




書類と契約の話で相手を見抜くのが面接官の技量なんだよな
普通の企業じゃそういう黒スレスレの面接なんてせんぞ

この面接方法は効果あんのか
先ずはそこを解明してくれないと

面接官「うちの面接は１分１万円なんですよ。２０分だから２０万円になります。」

>>8>>9
これ、効果的だよ。オレ、やったもん。したら、菓子持ってわざわざ本人が謝りにきた。

たぶん人生の中で100回以上は面接やってるけど
圧迫は喰らった事ないな。やる気無い奴に当たった時がむかつく。

>>1　苦しいときは周囲の人に相談するなど、心の支援を求めてほしい。


無駄だし、役にも立たんし。ネットでの関連検索のほうが全然ましだよバカ

>>646
不採用になったことで賠償求めるのは無理でしょ。
前職照会と不採用の因果関係が立証できないんだから。

ま、俺なら「前職は知られたくなかった」の一点張りで
前職照会されると知っていたら採用試験は辞退していたのに
無断で照会が行われて精神的苦痛を受けたと言うね。

損害賠償請求を起こしても相手が無視するのがオチ

内容証明郵便を送っても相手に上手く抗弁されその後無視されるが定石だ

訴訟を起こすにしても具体的な物的証拠もないだろう

弁護士費用や裁判所への供託金などのイニシャルコストはあるのかな

頼みの綱の「後輩証言」もあんたと会社を天秤にかければ、どっちを選ぶかは自明の理だな

まさかあんたと共倒れは選ばないだろう

法的請求権の行使をするならば、地元の弁護士会主催の市民相談で専門家に聞いてきた方がよいな

３０分５０００円くらいだ

試してるとはいえ言っちゃ悪いことまで言う奴がいるからな
面接終わった時なり合否知らせる時にでもそういう面接の仕方だったとか教える位してもいいと思う

この情報化社会に、クソ面接官で面接する会社なんてアホだろ

こちらも自衛手段でICレコーダー録音位は必須

我々の世代は小学校のころから何かと耐性をつけられている世代だから多少のこ(ry

就活はあくまで就活。
縁がなかったと諦めるべき。
社会人になったらそれどころじゃない。
俺は銀行員だがちょっと前にうちの行員が飛び降り自殺したくらいやし、圧迫面接程度で折れる人間は初めから縁がないほうが本人の為だ。

最近の企業有利の時代には採用担当者にバカが多いと思う
バカな面接をやった会社には１年間の有料人権教育をやる制度が必要だ
バブルがはじけてから、こういう時代になるとはわかっていた

面接嫌いなヤツほど圧迫面接とかセクハラ面接とか
ぬかすよなｗ

訴えるぞ

何の苦労もなく、就活するまで成長したんだねｗ

鬱になる奴がひ弱過ぎ、というのはわかるが
圧迫面接の違法性に変わりはない

そんなんだから就職出来ないんだよ〜打たれ弱すぎ、位にしか思われないよ

じゃあ外国人に同じ事やってみろよ。
ぶん殴られるか訴訟だぞw
違法な事に変わりはない。

お前もぶん殴るか訴訟起こせばいいだろ。
違法って、どの法律に関してだよ。
そもそもお前の脳内では
否定的な質問や意見＝圧迫って程度だろ。
世の中なめすぎ、甘過ぎ。

関係ないね
世の中がどうだろうと、暴行や脅迫、侮辱、名誉毀損などは犯罪

大した名誉棄損だなおいw
ボイレコだの何だの、もうね…就職あきらめたら…
何でこんな言われ方するのか、
意味すらわかんねーだろうけどな。

甘っちょろいにも程がある。
面接如きでアホ抜かしてたら会社人になんかなれるかどアホが！！
毎日、客のクレーム処理で鬱も胃痛も通り越したわ。
生ぬるい奴は、金稼ごうなんて思わずに布団かぶってずっと寝てろ。

アホだな
会社入ってから給与もらってるとはワケが違う

超氷河期でも無いくせに何を言ってるのだ・・？

でも同じ面接受けて受かった奴がいるんだろ？
面接の一部だと思うしかない

面接の態度より入ってから社内の新人への扱いがひどいのがザラだからな
どっちみち圧迫面接だと感じた人はその会社のことは忘れた方がいいわな

「俺を雇わないとこの会社つぶれるぞ」と言えるくらいの会社を受ければよい

＞30
面接の最後に態度を変えて、「以上で終了いたします、不快に感じられたかも
しれませんが、おつきあいいただいてありがとうございました、お疲れ様でした」
と担当者が一礼すれば不快感も残らん。
それができない会社はブラックだ。

前職照会って、企業からするとしたくなるよ。

俺答えた方だけど、なんで彼はおたく辞めたの？って聞かれたら
空出張がバレてってそりゃ教えたくもなる。

そんなの本人言わないし履歴書にだってのりゃしないしなｗ

試用期間あるんだから、使ってみて判断したらいいのにな。

自社の仕事に自信ないから、面接を厳しくするんだろ。

>>678
労基法上許されてる試用期間は2週間だぞ
使ってみるも何も新人研修さえ終わってねえよ

>>679
普通3ヶ月ぐらいあるだろ。

それに2週間で見抜けないなら間抜けな人事だなｗ

圧迫面接をする相手は、無理に採用しなくてもいいヤツだって
大手企業で人事担当している友人が言っていた
本当に採用したい人材には、決して圧迫面接はしないそうだ
辞退されたら人事の失点になるからだってさｗｗｗ

>>680
何の普通か知らんが企業が解雇可能な期間は採用後2週間だ
3カ月とか6カ月とか言ってる企業があるのは
社会保険の加入義務や有給休暇の付与を曲解してるだけ
そして使い物にならない新人に2週間ずつ研修を受けさせるなんて金と労力の無駄

>>682
なるほど。

膿みを雇うのに、そんな無駄な事してたんだな。

まー　まだ採用もされてない人は会社にとって他人だからさ
暴言ってのは変だろw　そういう会社はそもそもやめたほうがよいw

「鬱になるほどのことではないですね♪」
「冷静に考えればよいw」

>>676
え？何のフォローもないとこあるの？
不必要にアンチ産み出して嫌われるだけじゃねw

普通の面接を圧迫って感じるメンタルの弱いやつも多いんだろうな

メンタル弱い奴は死ね。

それが社会のルールなら、肉体が強い奴は弱い奴を殺していいワケだ。

「○○さん、職務経歴書には△△と書いてあるけど、これねえ・・・
ウチはもっともっと大変だよ？やっていけると思う？」（←鼻で笑いながら）」

「ウチの業務内容は当然知ってるよね？何か自分に出来ることあると思う？」
（机に足をのせつつ）

「あー、そういうのは別に求めてないんだよねぇー。近々、担当から
ご連絡しますよ。お疲れ様。（振り返りもせず、出ていきながら）」

人事トップがなぜかデニム履いてて、その下の人はスーツだった。
あと担当部署の人間が２人の、計4人。

完全に落ちたと思ったら、その日の帰宅途中に電話が来て、次は筆記試験だと。
面接2回と筆記と、年俸の交渉で、計4回足を運びました。
結果、マネージャーとして年俸720万で採用。4年前、37歳のとき、♀。
もう辞めて自営になったけど。

>>687
うん、いいんだよ
おまえの先祖もそうやって生存競争を生き抜いてきた

>>687
死ななくていいよ
ただ企業が雇う理由はないだけ
企業は労働の対価として給料を払うんであって
政府の代わりに生活保護支給してるわけじゃないからね

>>689
へー、何年生きてるんだあんたｗ
先祖と知り合いとはな。

無理だろ　面接時の演技暴言でうつ病になるなら仕事なんてできないぞ

>>690
うん、建前はね。

現実は会社という社会に入る事で生活保護してるんだよ。
だから、政府の決めた事も破らせるし、多少の脱法も擁護できる。

下っ端は膿みとして切り落とし、組織幹部が生きのこるシステムだからね。

>>691
一般論だから言葉を100％真に受けないでくれよw
強い奴らの生き残りが今生きてる俺達なんだから
弱いやつはその時代のやり方で淘汰されても仕方ないっしょ

時代のやり方って一体どういう血族が決めてるんだろうなって思うよｗ

>>695
おまえも同じ穴のムジナっしょ
自分だけなにか違うとか思ってんの？w

まー　５０対１で面接を受けたことがある。結果として落ちたがw

「圧力面接ですかw♪」
「普通だったが一人キチガイみたなのがいて関係ない質問を飛ばしまくりw」
「んでw♪」
「関係ないからしらんと言ったらキレてヒートアップw　時間切れとなったw」
「その後はw♪」
「あとで知り合いに聞いたらキチはクビになったそうだw」
「とんでもない地雷ですねw　アナタが♪」
「まあ人生色々だなw」

>>693
見事な共産主義脳だね
君は企業に就職なんてやめてプロ市民として生計を立てた方が良いよ
一般的な社会生活には向かない

>>698
俺の話の否定は無いのなｗ

>>699
否定も何も君だって自分でも正しいと思って書いてるわけじゃないだろう？
社会が悪い、経営者が悪い、俺が理解してないものは全部陰謀だ、で全てが割り切れると本気で思ってるなら
プロ市民よりも障害者手帳もらって生活保護のほうがいいんだろうけど

>>697
50対1の、1のほうが面接官かと思ってしまった。
逆だよね。

どっちにしろ貴重な体験！

>>701
え？
>>697の話を理解できたの？

>>700
そこまで話を広げてドヤ顔するあなたみたいなのが
今の社会人の当たり前の姿だって事は理解する。

可哀想な人。

まあ社会不適合者っていろいろ大変だよな

>>702
いやなんとなく一行目だけ読んで、あとは想像で。

>>705
うん
一行目だけしか理解できない…

>>706
だめだツボに入って・・・w

まあ、要約するとバカのスクリーニングってことだなw

「大爆笑中♪」

>>706
優しいけど酷いよw

一時間やそこらの面接で鬱って発症するの？
鬱って怠け病のような気がしてきたわ

訴訟が不可能なら自己判断による対処もOKってことだな。
つまり逆ギレしてボコるのもアリってことでｗ

今彼女いますか？

とか聞いてくる面接官なんなの？

貧乏な弁護士が増えてるらしいし、成功報酬ベースで訴訟を引き受ける奴もいるんじゃね

>>711
求職者ってのは労働を売りに行く営業と同じだから
アリだと思うよ
営業先で逆ギレして暴れる馬鹿は稀にいる
ただ暴行罪か傷害罪かで逮捕されるだけ

>>712
ｳﾎｯ

救済措置が一切ないのなら自分の力で処分を下しても咎められない。それが公権力と個人の関係。

一回二回の圧迫面接ではうつにならんだろ。
今は100件エントリーして内定が出るかどうかの
超氷河期だ。その内の半分が圧迫なら、
十分発症の引き金になる。

あと、なかなか内定が決まらない焦りとか危機感とかも
勘定に入れてやれ。

受かりそうもない企業にコピー履歴書で応募しまくって
圧迫面接をわざと受け、ICレコーダーで証拠を取って賠償金をせしめる
そんな新手の商売を思いつく今日の頃

暇な弁護士の、
残業代請求の次の対象が見つかった
圧迫面接の損害賠償

どんどん売ったえるべき

法律構成などどうでもいい

安全配慮義務でもなんでも適当にくっつけて
何千万も請求してやれ

勝てなくても訴えることに意義がある

弁護士使わなくても遺族自身でできるだろ

どうせ勝ち目ないんだったら社長も訴えてやれ
証人申請してボロカスいってやれ

採用の電話もらったのに、後から電話してきて取り消されたら金とれる？

スレと関係ないんだけど、面接官の人の声が小さかったり、滑舌が悪くて
よく聞き取れなくて、何度か聞きなおしたら、ムッとされた事ってある？