【経済】シャープ、希望退職に2960人が応募

経営再建中の「シャープ」は２０日、希望退職者が３０００人近くに 上ったと発表した。

シャープは今月１日から希望退職者２０００人を募集したところ、２９ ６０人の応募があったという。
募集期間は２週間だったが、予定人数を超 えたため、５日前倒しして締め切った。

シャープは、退職金に充てる費用の２５３億円を、今年１０月から１２ 月期の決算で特別損失として
計上する予定。

*+*+ 日テレNEWS24 +*+*
http://www.news24.jp/articles/2012/11/20/06218021.html

退職金すら危ういと思ってる社員が多いようだな

もっと前ならいい条件だったんだろう。

泥舟でもしがみ付いてたほうがいいんじゃね?
シャープでぬくぬくやってた連中が、肉体労働や低賃金労働
なんて出来やしまいて。

てか、本社はもちろんのこと、各支店、工場から、機械まで全ての資産を銀行の抵当にとられているシャープ。

そろそろ銀行さんにきゅっと首を絞めてもらったら？

辞めさせたくても金ないんだろな
時間の問題だな

寒村にでも転職するんだろうか

冬のボーナスをもらう前に希望退職か・・・
ま、今期も大赤字確定みたいだから
逃げ出すにはいいタイミングなのかね

冬のボーナスつきだから逃げ出すんだよ
ちなみにボーナスは辞めない奴は減額だよ

>>3
今回が初めて

能ある鷹から辞めていく
サムソンとかハイアールに転職かな

辞める時期を見誤ったら、退職金さえ出ないもんな。まさかのシャープだが
他人事ではない・・

２５３億円／２９６０人≒８５５万円

割り増しが１人頭８５５万円ってこと？

>>13

年収分？

　　　　　　∧∧　・・・・・・・・・・・・！
　　　　　< ｀д´ >
　　　 O┬Oｃ　）
　　　（＊）ι_/（＊）　ﾋﾟﾀｯ



　　　　　　 ∧∧　
　　 　 　 < ｀∀´ >
　　　　　　O┬O
　　　　　　( .∩.|
　　　　 　 ι| |j::...　ｷｺｷｺ
　 　 　 　 　 ∪::::::

辞めてほしくない人が辞めて、代えの効く奴がしがみ付く。
それが希望退職。
やるんなら小賢しいことせずに、抜き打ち解雇通告してやれや。
法律なんか無視しろ。

>>4 シャープでぬくぬくやってた連中が、肉体労働や低賃金労働なんて出来やしまいて。

バカ底辺発見。

こういうのって会社側から使えない奴を順に解雇できないのかね
もし馬鹿ばっかり残ったら目もあてられないじゃん

>２０００人を募集したところ、２９６０人

この不景気の中、大企業からこんなに希望退職者が殺到するってことは
今のうちに逃げ出さないとヤバイって噂で持ちきりなんだろうなｗ

>>18
要らない人材＝馬鹿ではないけどな。
例えばブラウン管の開発ではトップレベルの技術者でも
今は要らないだろ。

その後、JALみたいにひっそりと大復活するんでしょ？辞めたらバカ

NHKの極左捏造路線　何とかなりませんか？　新５
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1351235344/


【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】14
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/mass/1344872258/
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/skyp/1346800090/
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】16
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/skyp/1352109192/




�V

つか年内もたないだろ
現行品在庫処分セールやっているし
まさか売れない商品まだ製造続けているのかw

>>1

一般論として

有能な奴は余所でも潰しが効くから「じゃあ辞めます」といって去っていく
無能な奴は後が無いからしがみつく

結果、駄目なのしか残らない
先が見えたな

>>21
シャープはJALと違って国からの援助は受けられないからダメだろうな。
よくてどこかと吸収合併。

韓国か中国に行くのかな？

退職金で死ぬまで生き延びれるジジイならいいけど、
若めの奴は再就職先ないよ
どうすんの？

倒産したら退職金も給料ももらえなくなるからな。

やめるのはほとんど50代後半なんだろ？

>>24
大丈夫だよ。
有能なヤツが減ったら無能な社員が働き出す。

沈む舟から逃げ出す

>>1
これ完璧に有能な奴が抜けたよな
だって有能な奴は他でも食っていけるもん

経営の欧米化のツケか
>26
亜細亜系の外国は関係ねえだろ

収入が大幅に減っても再建の為に働くか辞めるか、難しい賭けですがな

>>24
さらに一般論としては
真に優秀な人間はやめようと思えば
いつでもやめられるから、
残存者利益、
風通しの良くなった環境で
我が物顔で権勢をふるうことを
企むものだよ

>>30
どこの富士通？

関西での転職がまた一段ときびしくなるなぁ。かんべんしてくれ。

コンビニで働けよ

ナマポとかうけんなよ

半年後、サムスンからＩＧＺＯそっくりの高性能液晶が発売されるのであった。

>>37
関西ならピロシキ売りで生計立てられるだろ

>>18
できるけど、解雇の理由の根拠は？といちいち一人ずつ調べる労力が半端ないんだよ
一人でも解雇させようというのでさえ難しい世の中に何千人ってのは本当に疲れる。
だから、いらぬ手間暇とあとあと労働裁判を避けるため、希望退職したら？と迫るわけです。

大企業に優秀な奴がいるかよ

シャープ終焉か、激動の時代だな

また、90年代のリストラブーム時と一緒で、優秀な人材がどんどん流出するんだろうな。
当時は起業ブームとあいまって、独立する奴が多かったが、今はスキルを利用して高額で転職するんだろ。

有能なのが一斉に逃げ出して、後は絞りカスが残るという
良くあるパターンだな

これが沈没船の光景ってやつか

ＡＩＷＡとＳＨＡＲＰがなくなってつまらなくなったよな

残ってほしい人材が殺到し
要らないゴミくずがしつこくしがみつく

円高に無策だった国を恨むしかないだろ

期日一杯募集してたら予定の倍の4000人逝ってたな

法律よくしらないけど、社員クビにするのそんな大変なのかよｗ

>>42
いっぱいいる

ヒー坊､ミー君､前田っぺ参上!!

膿だけが残り
栄養だけが出て行くという
緩慢なる自殺ですな
もうシャープオワタ

シャープを出て行く社員はサムスンに行くんだろうか？
割り増し退職金と
サムスンへの技術情報提供量だけで残った人生生きていける見込みがあるんだろうな

有能な人材はどこでも人手不足だからな。

米FRBは日常的に巨額の米国債を引き受けている
日本の財務省と日銀は自らの利権しか考えていない
ドル、人民元、ユーロはじゃぶじゃぶ刷られている一方で、円はほとんど刷られないものだから、
円の希少価値が高まって円高・デフレが止まらない
デフレギャップが43兆円に達しているのだから、43兆円の財政支出を実施してもインフレにならない
安倍総裁がんばれ！！！

>>4
しがみつかざるを得ない無能が残って、多少はマシな奴から辞めて行く罠。。。

会社が倒れそうも無いならしがみつくんだろうが、
この場合は金払ってもらえるうちに逃げたほうがいいわな・・・

特許調査関連があるけど、東京中心なので、来ないでね

日本どうなっちゃうんだよおおおお

自分で生きていく自信と気概と能力のある奴が辞める。

負のスパイラル開始ｗ

>>56
GDPベースでみると既に日本は米国の3倍近い国債を発行しているけどな。

40歳以上のほとんどが希望退職に応じた事に後悔すると思う。マジで。
まあこいつらはまだ優雅なリストラだよ。

日本企業はいっまっだっにっ整理解雇しないんだなあ。
希望退職なんてことしたら、有能な奴から辞めてくだろＪＫ・・・

業績悪いから実績の無い順に１０００人切ります。とかでいいのに。
そうすれば社員が頑張る効果＋要らないお荷物が消える効果、が手に入るのに。

希望退職なんて、−やる気−使える奴辞めるで、マイナスマイナスじゃん・・・

今でも日本の雇用習慣を守ってるんだろうけど、そこを諦めればいいのに。
捨てるべきものを守って、守るべきを捨てる日本人ってバカなの？

泥船

タイタニックだとどこら辺なんだろ

来年、全国のホテル向けにＮＨＫが映らないテレビ発売して
完全復活するんだから辞めない方がいいのに

しばらくは、パチスロで生活しようと思とります。

負のスパイアル開始

アテが有る奴らばっかりなんだろうねぇ

>>66
船が立ってられないほど傾いてきたあたりじゃね？
もうそろそろバキッと真っ二つに…

半島に出稼ぎに行くニダ

305 ：文責・名無しさん：2008/06/09(月) 13:11:52 ID:V7Kp9/VF0

時間を取り戻すことは出来ないが、振り返ることは出来る。
いまだからこそ読むべき演説がある。それはすなわちこの２本に他ならない。

■インド国会における安倍総理大臣演説
　「二つの海の交わり」
　http://www.mofa.go.jp/mofaj/press/enzetsu/19/eabe_0822.html

　最後の一文を読み終えて安倍総理が深い礼をした直後、静寂が打ち破られ、
　インドの国会議員が全員総立ちになり、長く拍手が鳴り止むことのなかった名演説。
　インドの主要一流メディアは新聞の全面を割いて一言も略さず全文を伝えた。
　一方、日本では、内容どころか演説の存在自体がほとんど報道されなかった。

■麻生外務大臣演説
　「自由と繁栄の弧」をつくる
　http://www.mofa.go.jp/Mofaj/press/enzetsu/18/easo_1130.html

　日本の外交の基軸を、民主主義、自由、人権、法の支配、そして市場経済といった
　「普遍的価値」においた「価値の外交」を推し進め、日本からカンボジアにラオス、
　それにベトナム、中央アジアの諸国や、グルジア、アゼルバイジャンなど、コーカサス
　地方の国々、キエフやウクライナまでをつないだ「自由と繁栄の弧」を２１世紀の
　新機軸として世界の安定と発展に日本が尽くすべきであるという外交理念。
　これは、中国・朝鮮に対する「思想戦争」の宣戦布告に等しいインパクトを持っていた。
　だからこそ、中国は恐れおののき、日本の親中メディアを使って潰しにかかったのである。

「価値の外交」も「自由と繁栄の弧」も理解出来なかった日本人はこれを全力でつぶした。
変わりに与えられたのは、「パンダの外交」だった。

伝えない日本のメディアが悪いと嘆くことは出来る。しかし演説の全文は、外務省の
Webサイトにずっと掲載されていたのである。そしていまも。それでも読まない、という
人は、パンダでも見に行ってはどうだろうか。

55歳以上なら、早期退職優遇で割増退職金を貰って勝ち逃げだろうな
あと、先につてを見つけた人とか

辞めたやつの目のつけどころがシャープなんだな？

募集人数を上回ってるということはやめた人間は他社で採用された有能者で
残ってるのはいまさら再就職もままならないクズではなかろうか？

>>60
日本は終わらん
三重と奈良と大阪が終わるだけだ

さぁどれにかける？倒産までのオッズ公開だ

パナソニック＝三好長慶　×2.5
シャープ＝松永久秀　×0.3
ソニー＝今川義元　△6.6
日立＝北条氏政　◎15.8
三菱電機＝朝倉義景　△8.2
東芝＝大内義隆　○10.2

経理にいた奴も１人辞めたな
税理士資格持ってたから
どっかの企業で中途採用になるだろう

無能な奴ほどしがみつく

こういう場合、希望退職者のほうが実力があって優秀だろ　JK

レイオフすると労働裁判がどうこう言うやつが多いけど、
日本IBMとかやってんじゃん。

日系企業がレイオフできないのは覚悟が足りないだけ。

政府与党の円高放置が致命傷になったな

>>79
なんとなくお前のＩＤは日の出っぽい気がする。

ルネサスと似たような感じですかね

気の毒だな
間違って民主党が政権取って無ければ
こんな事にもなってなかったかもな

巡り合わせと言うか運命と言うか・・・

>>81
だよな。判例がー、とかごちゃごちゃぬかすけど、単にビビってるだけ。
会社傾いてるのにレイオフが違法のわけない。

シャープ・・・デフレと円高さえなければ

俺も平社員で社内では無能だったが、希望退職して、一社目の面接で決まった。
いろいろな部門に回されたのが役立った(´・ω・｀)

蓋を開けると希望退職殺到でしたね

>>88
御謙遜を
実は優秀なんだろ

裏切り者は採用しないお

中小はおっさんのシャープ社員はいらんだろうな。
俺も大手だから分かるけど、基本会社の看板で仕事してるから。

東芝「フッ、出来損ないの電機会社が！」
ソニー「出来損ないは淘汰される運命なのだよ！」
シャープ「まだだ､まだ終わらんよ」
シャープ「何ッ！直撃だと？ええいたかが給与を支払えないだけだ」
シャープ「やらせはせんやらせはせんぞぉ、アクオスに栄光あれぇー」

退職金確保の希望退職なんざ目のつけどころがありきたりだな
こんな連中抱えるから衰退する

>>39
サムスンは、ＩＧＺＯの特許使用料を既に東工大とかに払ってるよ
そのうちサムスン製のＩＧＺＯパネルが市場に投入されるでしょう

昔から納期遅延や
外部の取引先に対する横暴ぶりで
末端の社員まで評判最悪の会社だったからな。
電機業界で働いてる人間はみんな知ってるし、ざまーみろと思われてるよ。
自業自得ですｗ

>>93
東芝以外出来損ないだろう・・・

>>88
良かったじゃないか
泥舟から逃げることが出来て
シャープの滅亡をゆっくり茶を飲んで眺めたまえ

>>1
退職金の平均850万かぁ

退職金をもらって他社へ移籍だな。残るやつらは他社にも移ることができない無能な連中ってとこか。

シャープの携帯事業はどうなるんや

>>90
同じ開発部門の人（40〜60近く、4人ほど）は、ほとんど一社目で決まっていたな。
その中には液晶やってた人もいる

残る人にどれだけ優秀なのがいるとかという話。

ハロワ忙しくなるぞｗｗ

ソニーと同じで、日本企業は一度リストラしちゃったらもう立ち直れない

日本の企業は年功序列の終身雇用を餌に、働き盛りを不当に安く使い倒すシステムだから
ようやく元を取れる歳になったら切り捨ててくる日本企業には2流しか集まらなくなる

>>13
意外と少ないな

>>102
一社目で決まるって、どういう会社を受けるの？
普通、志望度の高い方から受けていくもんだけど、
大手優良企業に再就職できたってこと？

>>102
やはり技術ソースを持つ開発部門の精鋭だけが真っ先に逃げられるのか。
って…アカンやんシャープ
逃げられてはいかん人材に逃げられてどーすんのよ？
転職先が気になる…
ホンハイかサムスンではあるまいな

>>4
いいかい？
辞めるやつのほとんどにはね、「次のアテ」があるんだよ。

そして、11月1日からの短期間に「次のアテ」を用意できる・・・
ないしは、事前に情報をキャッチして準備できるような優秀な人間がやめるんだ。

つまり・・・次にシャープに何が起こるか。
もうわかるね？

４０〜６０で転職できるとか信じられん
家業継ぐのか？？

>>108
技術力を持ってても、エグゼクティブ以外は、
40オーバーの転職は難しいってのが定説だけどなぁ。
既存の組織に組み込みにくいから。

どこまでが本当なのか。

>>111
パソナキャリアとか人材紹介会社を仲介してんだろ
決まるときは早いわな

>>108
たぶん基幹技術・・・それも液晶の関係者は希望退職受付の対象になってないと思う。
そこまでやってたらただのバカ・・・以下だ。

>>113
まず技術者から切り捨てたソニーという会社があってだな・・

>>102


転職エージェントとかいうリクルート系企業の力借りた？

ああいうのって、怪しいと思うのだけどどうよ？


あと、年収はどうなった。下がっても、70%くらいまでなら、OKって感じ？

にくむわ

>>102
発展途上国　例えば中国とかの企業？

>>112
40オーバーは、それが決まらない、っていうのが定説。
同レベルの企業はまず無理。
本人に中小企業を受ける心の準備ができるのに、
半年かかることも珍しくない、と言われている。

やばいと情報が立ったとたん、サムスンやら、海外のメーカーからの
引き抜き電話が凄かったって言ってた
どこで調べたんだって怖がってもいたけどｗ

>>114
当然その前例は見てるし、ホンハイともめてまで守った液晶技術を
目先のカネめあてで放出するわけないだろーに。

>>111
40オーバーの人間なら
�@技術情報を他社に売り渡す
�Aシャープ早期退職割り増し金
それまでに貯めた金に加え先の�@と�Aであとの生活がどうにかなる人ちゃう？

どちらにせよ国内の企業に転職はかなり難しいと思うんだが
となると外資か？
なんにしてもすぐに転職できる人は
シャープの最先端の技術情報を持っている人間と見て間違いなかろう

民主党政権の華麗なる成果

民主党政権の華麗なる成果

民主党政権の華麗なる成果

民主党政権の華麗なる成果

>>113
組合が監視してるから指名解雇はできないぞ

指名解雇はできないが、引き止めはできる

退職金がもらえるうちにとの判断か。
定年間際なら無問題だけどそうでない人はなかなか再就職なんて
出来ないぞ。

>>1
ほとんどが有能な社員だろうね。
製造業の場合、たいていそう。

>>114
ソニーは電機会社はとうの昔にやめている
今はただの保険と音楽の会社

>>127
その割に、いつまでも本体にＡＶとデバイスだけ抱えてるところを見ると、
中の人はそう割り切れてもないみたいだね。

>>127
ソニー損保ってやっぱりあのソニーなのか！
保険やるイメージなかったからまさかと思ってた

2960人で日銀総裁と民主党を相手取って損害賠償請求すべきだな。

２９６０個の膿

簡単にサムスンへ転職、なんていうけど、そんなに簡単に行けるもんじゃないぞ。
行ったところで続かない。技術情報？そんなものイラネ。

>>109　次のアテ？そんなものあるのか？今技術者なんて余りまくってるぞ。ハロワ通いだろ。

>>115
一応、所属する形だが、公開されている求人情報や独自に探した情報を仲介する形が多い。
年収は、一般的には8割ぐらいになるらしいし、50代の場合は契約社員になる場合が多いけど、人それぞれだな。

うちの会社も前に早期退職募ったけど、はやくから志願してくる人は再就職先早く決まってたりいい条件で転職してたりする。
有能な人ならいくらでも受け入れ先あるんだよな〜

>>132
大手の希望退職は再就職斡旋がついてくるから、いきなりハロワはないだろな

最後は、シナに買収されておしまいだな

>>110
IT業界だが、知り合いの４０over転職者を見るに、８割はコネ。２割は自分で起業してる。
コネは元取引先の会社や、仕事関係で知り合った人が起業した会社なんかに、やめる前の仕事関係の
人脈を手土産に転がり込んでるパタンが多い。
起業は自分が社長で自分を派遣してる人ばっかだな。

>>132　とはいうものの、大手でも、パソナとかリクルートとかがやってる再就職あっせん会社に放り込まれるのも多いよ。

シャープの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1353139714/l50

粗悪品を作り続けたシャープだからな

ちょっと待て　その技術者は　もとシャープ

女性にＩＴ技術個人教師してパコパコもしてた企業家知ってる
レッスンＩＴ技術者ってのもいいぞ

パコパコされてＩＴに詳しくなった女性からＩＴ指導受けてパコパコもさせてもらって聞いた話

こうゆうのに名乗り出るのは他所でもやっていける有能な社員だろう

ますます泥沼に嵌るね

退職金使い切ったらナマポだろ
頭いいよコイツラは

1ヶ月くらい活動して、エージェントがもってきた4件面接したら、全部うかった

それなりにやってりゃ、割と次なんて見つかるもんじゃないの？

>>130
日本のどこに「俺が就職できないのは円高のせいだ」と日銀を訴える馬鹿がいるんだ。
自己責任だよ、恥ずかしいｗｗｗ

ここ40で300弱らしいので
割増足しても1000上限
1、2年しかもたんな

シャープはまだ海外事業所をたたんでないし、海外工場も
手放したのはメキシコぐらいだ
おそらくまだ余裕があるんだろう

寒ゲたんに雇ってもらえよ。

希望退職といっても、懸賞の募集みたいに「興味ある人は応募してね」というわけじゃない。

会社側は事前に辞めさせたいターゲットを決めていて、
面談等の場で本人は残留を希望しても、「ここにいるともっと大変なことになる」「退職金割り増しがあるから、あとで解雇通知くらうよりいい」とか言って、
半ば強引に退職届を出させているのが実情。

シャープの場合、そこに本当の意味で「退職を希望した」層も加わったのだろう。

　
　
ここまで異常な円高が進んだら、企業や社員の合理的な努力で何とかなるレベルじゃねーだろ！！

日本の技術や、製品の性能や品質が世界一でも、生かすも殺すも為替レート。
ここ５年で相対価格比が、姦酷製よか約２．３倍も高くなったんじゃ、技術優位どころの話じゃねーぞ！！

マクロ経済的にも、特亜からの怒涛の輸入デフレを、どーやって食い止めんだ！？？
４５兆円のＧＤＰギャップ （ 失業や非正規雇用化低賃金化、移民労働化の原因 ） が発生してんだぞ！！
とっととインタゲ導入して、復興債の日銀引き受けとセットで円を刷って （ 量的緩和 ）、
ＣＰＩでの等価購買力適正値、ドル１２８．８円 （ http://www.iima.or.jp/research_gaibu.html ） 以上の円安に汁！！ （ 怒り ）


● ここ５年の為替変動率

＋４０％　日本円
＋２０％　スイスフラン、豪ドル、 カナダドル、ブラジルレアル
　　 ０　　 米ドル、人民元
−１０％　インドルピー
−２０％　ユーロ、英ポンド
−４０％　ウォン


● ここ５年の、各政権時の為替レート （ ドル円 ）

小泉安倍　１２０円

　↓　↓　↓　　０８年４月　ミンスごり押しで白川が日銀総裁就任

ポッポ８０円台突入、バ菅ノブタ７０円台突入
　

みんなチョンが雇い上げるよ
だから大丈夫

　
　
　
金本位制が崩壊したから、国際化の今は鎖国でもしない限り、


　通　貨　高　＝　弱　い　経　済


になるのすら直感的に理解できず、「 良いデフレ 」「 デフレで好景気 」 をばらまく経済音痴バカサヨ （ 苦笑 ）


小泉安倍以降の５年で、ドル円は４０％切りあがった。逆にウォンは、４０％安くなった。
１４０％を６０％で割ってみろ！　日本の製品サービスは、姦酷製よか価格が２．３倍も値上がりしたんだぞ！！

だから、↓こんなガラクタでも、世界市場で日本製品を駆逐し、
日本国内市場でも集中豪雨的な輸入デフレをひきおこし、日本製品だけでなく雇用までも奪いやがったんだろ！！（ 怒り ）


55 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2012/09/12(水) 18:22:40.49 ID:Fdo6qgl6

さすが日本製圧倒的スピード
　シャープ　アクオス104SH
　　http://www.youtube.com/watch?v=cNj8Yonwdp0

朝鮮スマホ遅すぎて使い物にならない　　←　★★★　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　サムスン　ギャラクシー　SC-04D
　　http://www.youtube.com/watch?v=kZFUbhEGayE
　サムスン　ギャラクシー　SC-03D LTE
　　http://www.youtube.com/watch?v=2UhIWepqaRc
　
　

ジャパンディスプレイの求人票があったけど、競合だから無理なのかな

　
　
【 決算 】 三菱ＵＦＪ、２０１１年度決算純利益１兆円超え！　大手銀行５グループ３兆円超え［12/02/02］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1328144779/


製造業が壊滅的で空前絶後のリストラ大量失業者を出したのに、当時の三菱ＵＦＪの決算みてみ！！
４Ｑの純利益だけで、ネトウヨ連呼チョン拠り所のサムスンの年度純利益を上回った。
三菱ＵＦＪの年度決算では、サムスン ＋ 現代をも凌駕。
都　銀　５　Ｇ　の　純　利　益　は　、　姦　酷　全　企　業　を　上　回　る　。
なぜこんなに無双荒稼ぎしてるのか！？


　国　債　金　利　＞　預　金　金　利　（ 国　民　の　受　け　取　り　利　息 ）


なので、家計企業から集めた金を融資せず、１０００兆円の国債の利ざやでボロ儲けしてる （ 個人国債比率はわずか５％ ）。
これってかなり異常なんだぜ。
当然、倒産のリスクプレミアムは銀行よか国家の方が低いので、国債金利は預金よか低くならなければならないからだ。

財務省日銀の最大の利権で天下り先の、護送船団都銀は、こんな旨みある商売を間違っても手放さない。
だからこの↑好決算公表直後、三菱ＵＦＪは 「 国債が暴落した場合 」 という広報記事をリリース。
濡れ手に粟への批判かわしのため、含み損を抱えてるかのようなミスリードまでしやがる！！ （ 怒り ）

一番問題なのは、金融業は業績が良くても、有効需要の創出やＧＤＰ増に貢献しないので、
４５兆円もあるＧＤＰギャップ （ 失業と非正規雇用化、低賃金化移民労働化の原因 ） が解消されないこと！！＞＜

政府日銀は国債 （ 復興債 ） を引き受けて、都銀に濡れ手に粟の暴利ビジネスを渡すな！！
国債引き受けで円を刷って、
ＣＰＩ等価購買力の、ドル１２８．８円 （ http://www.iima.or.jp/research_gaibu.html ） 以上の円安にし、
製造業の価格競争力と業績、日本経済を回復させろ！！ （ 怒り ）
　

そうは言うがな大佐、会社が倒産したら退職金すら出ないかもしれんのだぞ
退職金が出るうちに脱出するのが得策というものだ
沈む船に乗り続けたところで最後は見えているのだから

散る桜
残る桜も散る桜

　
　
リーマンショックの最中なのに、汚沢がねじれ国会を悪用し日銀総裁候補者を２０名も却下。
一か月も空転させた挙句、汚沢のごり押しで就任したのが、白川！！　＞＜

学生時代は民主社会主義研究会に所属、総裁就任前まで、講演会や大学で


　「 企業には、まだまだバブルの垢が蝕んでる。徹底した円高で、根こそぎ吐き出させなければならない 」


と、バカ旗の社説もどきのトンデモを披露してたＤＱＮで有名。

企業のリストラは 「 乾いた雑巾を絞り込む 」 まで追い込まれ、空前絶後の大量失業者を出し事業売却をしてるのに、
↓最近も 「 供給構造が問題 」 ＝ 産業経済や企業はまだバブル！　と狂ったことを言い、
企業努力が足りない！　と一層のリストラを強要する悪魔！！（ 怒り ）

【 経済 】 「 供給構造の転換が必要 」　日銀白川総裁が量的緩和要求をけん制
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352737344/


この白川のラスボスが元ミンス議員の鈴木淑夫。
基軸通貨国でも金融立国でもない技術立国日本で、金融至上主義レーガノミクスもどきを行い、
「 円高でかつ高金利にしろ！　そうすれば景気が良くなる！ 」 と主張する、本物の気ちがい。
http://www.youtube.com/watch?v=u0keIUJscEo

報ステ古舘も洗脳されてる 「 良いデフレ論 」 をばら撒いた鈴木は、白川を 「 孫弟子 」 と公言。　　←　★★★
http://d.hatena.ne.jp/tanakahidetomi/20090721%23p2

白川は、師である鈴木 ＝ ミンスの亡国シナリオを、粛々と実行しているだけ。
金利にしても、期待インフレに働きかけ実質金利を引き下げる政策は、絶対に採用しない。
　

　
　
　
デフレ不況の本質は、個別の財サービスや賃金下落というミクロ的なものだけでなく、
ＧＤＰギャップ （ 総供給と総需要の差 ） ４５兆円 ＝ 大量失業や非正規雇用化、移民労働力化、低賃化、という、
マクロの問題。

ＧＤＰギャップがあると物価が下がり、失業が増える。
これはフィリップス曲線 （ インフレ率と失業率のトレードオフ ） からも裏付けられてる。

だからケインズもインフレ主義者だったし、
ＦＲＢなど欧米中央銀行は、物価安定だけでなく失業率低下も政策目標としている。

デフレが２０年間も続いてるのは、
長期間、財サービスに相応の通貨量が不足し、円高に上方硬直しているから。
通貨量の不足は、財サービスの相対的な過剰をおこす。
景気が悪化すると、一層物価を下げる （ デフレスパイラル ） 。

ここまで気ちがいじみた円高を是正するのは、メッセージ効果しかない為替介入では手遅れ。
外為特会で借金 （ 政府短期証券の発行 ） してドル建て外貨債を購入するので、
購入債の目減りになってしまい、結局は損するだけで国民負担にはね返る。

日銀バランスシート拡大 （ 復興債引き受け ） による量的緩和しかない！！
ＣＰＩ等価購買力の適正レートは、ドル１２８．８円 （ http://www.iima.or.jp/research_gaibu.html ） 。

ド　ル　１３０　円　以　上　の　円　安　にすれば、製造業も日本経済も税収もＶ字回復する。
　
　
　

　
　
　
日銀は、建前では前年比０ 〜 ２％を物価安定の目安としている。

新日銀法９８年４月 〜 １１年７月の１６０カ月でそれを達成したのは２５カ月で、打率は１割６分。
総裁別に見ると、速水０割２分、福井２割８分、白川１割８分。

ところが他の先進国は打率８割程度もあり、て〜んで比べものにならない。
６割以上が及第とみなされるので、日銀の歴代総裁は揃いも揃って、無能を通り越してもはや犯罪的！！

おまけに、生鮮食品しか除かない日の丸ＣＰＩは、上方バイアスが２％ほども出るシロモノ。
他の先進国では、相場制で投機による価格変動の大きい食品エネルギーを除いた、コアコアＣＰＩで物価変動を見る。
日本もコアコアだと、ゼロ％以下が、１６０カ月中１５５カ月、打率０割３分１厘と、


　　ほ　ぼ　百　発　百　中　の　驚　異　的　な　デ　フ　レ　達　成　率　！！　 （ 怒り ）


ここまできたら小学生でも、
日銀はデフレ脱却どころか、デフレ目標をかたくなに達成してきたと合理的に推計できる。
しかも、インタゲ非採用国の悪い点で、目標達成できない場合のペナルティーや説明責任もない！！＞＜

デフレは恐慌と呼ばれ、大量の失業や非正規雇用化低賃金化、移民労働化の原因 （ 今、ＧＤＰギャップは４５兆円！ もある ）。
ここまで国民経済を疲労させるのは、国民に死ね！　と言ってるのと同じこと！！

なんでこんなに異常な金融政策が許され、実行されてきたのか！？？
ミンス政権以降の気ちがいじみた円高と、その原因日銀白川の、汚沢の任命責任について、
第三者委員会をつくって徹底追及し、晒しあげてギロチン台送りにしても、
国民の怒りは消えない！！ （ 怒り ）
　
　

>>154-155
ですよね〜

みんな早くやめて楽したいよね
金より楽がいいよね

500人ぐらいはサムスンに行くんだろうな
うらやましいわ

>>154
タイタニックでも
沈むと決まったとき救命船に真っ先に駆けつけるのは当たり前だもんなー

民主党を必死に応援している労組とアホの経営陣から斬ればよい
それが筋というものであろう？

ソニーの元役員は振り返る。「06年以前にシャープと液晶事業の合弁交渉をしていた。
当時、片山さん（シャープ前社長）を訪ねると、『どこの誰だ？』といった態度でげんなりした」。
自社工場を持たなかったソニーに対し、交渉はシャープ優位で進み、嫌気の差したソニーはサムスンと合弁会社を設立した。
提携後もシャープはソニーを大事にしなかったようだ。堺が稼働した直後の09年秋、
国内ではエコポイント制度導入で液晶テレビが売れに売れた。
そんな中、シャープはアクオス用のパネル生産を優先し、納入遅延をたびたび起こした。
当然、ソニーは態度を硬化。ソニーのパネル購入量は大きく増えることがないまま、現在はほとんど取引がない。

■一時の成功に酔い味方作りに失敗
東芝などほかの有力顧客に対しても、液晶パネルの需給が逼迫していたとき、シャープは納入遅延を起こした。
需給緩和されると顧客の多くはシャープの元を去った。堺工場外販は年ごとに減少。12年3月期の堺の外販比率は約1割しかない。
好調時の振る舞いがあだになった──というのは言いすぎだろうか。銀行との関係でも同じ構図が見て取れる。
00年代、有利子負債を膨らませたが、高い信用力をバックに直接金融で多くを賄ってきた。
直接金融の手段であるコマーシャルペーパーへの依存が今、シャープを苦しめている。
銀行首脳のシャープに対する姿勢はどことなくよそよそしい。

シャープはどこで間違えたのか、栄光と挫折の10年――好調時の振る舞いがアダに
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20120904-00000002-toyo-nb

>>133

> 一応、所属する形だが、公開されている求人情報や独自に探した情報を仲介する形が多い。


じゃあ、転職エージェントとか仲介しないほうが良いのでないの？
ああいう企業って、金取りまくるイメージがあるけど。

これ、技術者はいいけど
スタッフ部門は悲惨だな。
潰しが利かない誰でもできるスキルしかないから
転職できないだろ。

シャープ（液晶）　ソニー（家電）で合併交渉中
ソニー「よう」
シャープ「誰だお前」
ソニー「なんだと」
交渉決裂。ソニーはサムスンと合弁。
ソニー「サムスンだけじゃ液晶足りねえよ」
シャープ「金出せばうちが足りない分を作ってやるよ」
ソニー「じゃあ部分提携な」
提携スタート
ソニー「納入まだかよ期限過ぎてるぞ」
シャープ「うっせーなアクオス作ってんだよ」
ソニー「くそったれ」
サムスン「おら液晶パネルだ期限通り作ってやったぞ」
ソニー「おお偉いなサムスン、もうお前の所で全部頼むわ」
ソニー、シャープから離れる。

シャープ「アクオス売れなくなったぞどうしよう堺工場」
東芝「うちに作ってくれよ」
シャープ「よっしゃ」
東芝「納入まだかよ期限過ぎてるぞ」
シャープ「うっせーなアクオス作ってんだよ」
東芝「うちが先だろ」
シャープ「エコポイント需要がすげえんだって今」
東芝「だからこっちも急いでんだよ」
シャープ「ばーか」
東芝「死ね」
東芝、シャープから離れる

シャープ「アクオス売れなくなったぞどうしよう堺工場」
シャープ「助けてくれ」

>>99
上乗せ分がね

基本給×30ヶ月分 + 平均800万程度だと思う

希望退職＝優秀社員から抜けていく
できない奴は、他に就職先が無いから同じ場所に縋り付く

>>167
優秀で引く手あまただと最高じゃないか

やっぱり、今の時代は文系行くくらいなら専門行って資格とった方がいいな

:
もうあくせく働くよりのんびり人生楽しむわ俺
:

>>164
キャリアシートの書き方や面接の指導がある(´・ω・｀)
あと、コーヒーを飲みながら、新聞や雑誌を読んでるｗ

再就職支援会社は、退職させる会社が費用を負担して、就職させた会社から成功報酬を取らないので、条件が悪くても採用されやすい。

至れり尽くせりワロタわ腐ってもシャープだな
そりゃ希望退職に殺到するわけだ

>>169
ばかだなｗ
30代とか40代の退職金ってそもそも1000万もいかない笑っちゃうような端金だぞｗ
その程度の上積みで次あと10年以上の職を探すって、大損なんだぞ。
退職金というよりは、次の職探しまでの猶予3年分の給料程度しかない。
再就職に失敗したら人生詰むよｗｗ

まあ、君みたいなｳｯｶﾘさんには是非食いついて欲しいだろうなｗｗ

例外もあれど
日本では中途入社の時点で負け組だからな。

無能ばかり残る

沈没船から決死の脱出劇！！

>>174
希望退職に応募する時点で糞みたいな奴しかいないだろw
年齢からして完全に詰んでんじゃんw

みんな、パナの事も心配してあげて！

>>174
いや、おれリーマンじゃなくて零細自営だからｗ
福利厚生が正直うらやましいだけ
1000万近くの大金を端金と言えない立場なんでね

みんな５５過ぎの人たちなんじゃないの？

次が見込めるやつから辞めていく。
つまりもうシャープは終わりだ。

引く手あまただと思ってると思うけど大半は勘違いだし待遇の悪さに耐えきれずそく辞めるヤツも大半だと思う。

ここ数年、年明け早々大きな出来事があるが
今年はここなのか？

中間管理職は会社からプレッシャーかけられて
やむを得ず希望退職に応じてそうだなw

無能力者だけ残っても仕方ないですよねｗｗ

>>175
シャープで開発やってたんなら大概の企業で引き取ってくれるんじゃないか

>>187
シャープをどん底に落とした開発者だぞ！ｗｗｗ

>>187
甘く見すぎｗ
若い人は再就職容易だと思うよ。中年以上は厳しいだろうね。よほど実績があるとかじゃないと。

新型液晶以外に何もないもんな
日経の選択と集中に騙された典型的な企業

膿を出し切れて良かったじゃないか

>>16
集団訴訟起こされた方が高く付くだろバカｗｗ

>>16
2週間考えずにさっさと辞めるようなのだったら、いらないんじゃね？

>>1

希望退職者募集にイの一番に手を挙げるのは
会社にとって一番残って欲しい社員なんだよな、どこの会社もさ

確かに今のうちに逃げ出したほうがマシかもしれないな
このあとも続くであろうリストラではどんどん条件が悪くなっていくはずだし
生き残ってもおそらく外資の奴隷だろうし

退職金もらってサムソンに就職ですね。わかります。

特別損失だらけやな

おれニートだけど希望退職するからお金を

早期退職でいくらになんのかな

>>191
むしろ膿だけが残ってる。

<丶｀∀´> みんなウリが面倒みるニダよ

有能なやつが希望退職届出しても総務から突き返されたって話聞いたぞ。
ほんとうは５０００人近く応募があったけど、人事が篩にかけてこの人数だと
シャープの中の人に聞いた。

>>199
ご家族に保険金がおりますね

>>30
蟻の実験でそんな話があったな

優秀な奴程辞めていくと言ってる奴がいるが、
実際のところ希望退職者のほとんどはクズだろ？

>>205
状況的にシャープよりもうちょっと末期来てるNECの状況見るに
その説は企業の社員には当て嵌まらないと思う

>>206　温室育ちで世間知らずのクズが希望退職
あっという間に貯蓄食いつぶして絶望パターンだな

時給８００円の世界へようこそｗ

>>77
へ〜、日立が一番オッズ高いのか
なんか意外だな

間接部分で働いていた人間は厳しいだろうよ
高給の総務なんていらん

>>206
よほど定年が近い人は別だけど、そうでなければ他に行く先の無い場合は居座ろうとするよ。

ルネサス早期退職した奴は再就職苦戦しまくりみたいだな

>>206
どの会社みても、有能な人から辞めていってるな。
希望退職って、何の意味があるのか理解できない制度だ。

会社から有能と評価されてる人は辞めさせてもらえないんだけどな
ホントは

>>213
そう
特に営業で優秀な人間はどの業界のどの会社でも欲しがるし
基本営業担当個人に客つうか人脈が付いてるからね

ＮＥＣのあゆみ

2012 当期利益1000億、復配、可夢偉に出資継続（V2012達成）
2013 可夢偉シーズン優勝、NEC利益2000億円、株価が4000円を超える、英語公用語、海外販売比率が75％に（V2017達成）
2014 NECパーソナルコンピュータ・ルネサス・エルピーダ・トーキンを完全子会社復帰、HP、DELLが日本撤退（第二の創業）
2015 NECが富士通、日立、東芝、ソニー、パナソニック、沖を吸収合併（平成の合従連衡）
2016 サムスン会社更生法申請、LGが解散、アップルがiPhoneの販売を終了（時価総額世界一）
2017 野田内閣、NEC法人税収の高まりにより消費税廃止を検討、不退転の決意で近いうちに衆議院解散を決断（近いうち解散）
2018 はやぶさ2が1999 JU3に到達、宇宙用リックパペロが地表で調査活動を開始し、顔認識センサに反応（ファーストコンタクト）
2019 四足陸戦型パペロが福島原発から燃料取り出しを完了、ロボットで初めて国民栄誉賞（ステップ3完了）
2020 はやぶさ2帰還、敵国が島嶼部に武力侵攻、イージス艦と水陸両用パペロが連携して撃退、損害は赤色1機のみ（第二次日本海海戦）
2021 パペロが自我を持ち反乱、人類の主要都市に核攻撃、抵抗軍のリーダは田町の廃墟の壁に「V2012」と書いた(審判の日)

辞めて正解。

大赤字のクセに在日チョンコ祭に協賛金を出す会社なんて辞めた方がいい。

マジで。

前に、ＮＥＣで無理やり希望退職の説得されている人のスレが有ったが
この場合とは違うのか？
優秀な奴が見切りをつけるのか、単にリストラの効果か、どっちなんだ？

こういうのって有名大学出のエリートみたいな人も40歳くらいで辞めたりするの？

>>172

> 再就職支援会社は、退職させる会社が費用を負担して、就職させた会社から成功報酬を取らないので、条件が悪くても採用されやすい。

なるほど。
従業員を解雇する方の会社が金を払うわけね。

世の中うまくできているわあ。


でも、それって、リストラをする会社の場合のみで、
完全に自己都合で就職する場合は、再就職支援会社はだれから金とるの？？

サンヨー、パナ、シャープ、関西家電業界みんな死んでしまったな

富士通は生きてますか？
株価下がってますけど。

これまで貯め込んでるから退職金で半隠居とか余裕なんじゃね？

妻・愛人・妾・キャバ嬢・風俗嬢・中韓ハニトラ女に使って残ってないだろぉ？

>>203
それが本当ならもう駄目だな。
今回の件は人間に対するダメージが大きすぎる。士気が下がれば、敗走するしかない。

チームごとサムソンへとか？

>>225

中の人だけど、無能なオッサンばかりやめてた。
多分だけど無能な人には転勤ちらつかせたんじゃないかと思う

>>20
開発のトップになれる人材は、要素技術の種類なんかに左右されるはずないだろｗ
底辺の脳みそはこれだから

優秀な人は次はサムスンとかなんだろうな。

>>213
役立たず切りたいけど希望退職やらずに
解雇権行使しちゃダメって司法が言うから仕方なく

>>32
いや、自分は有能だと思い込んでる勘違い無能者がいるかも。

>>51
なにやらしても、利益の上げられないやつは、首にしてもいいけど、それ以外は不当解雇になっちまうからな。
面倒だと思うよ。

・・・まーずいなぁ・・・。

こうして、退職者が出てくると、
そうゆう人間て、超無能　なんだよなぁ・・・。

　　　もうほとんど、刑務所の犯罪者

みたいな、そんな雰囲気だし・・・。
感性が狂っているというか。

よく、警察官の解雇者が、何も出来ない無能といわれるけど、
こうゆう、大企業病の中年も、相当にキモいよ

・・・とアルバイト店員が一言w

同業他社だが姫路も時間の問題だなこりゃ(b^-゜)

何しろ、共産体制や、ベーシックイカムが整ってて、
ボロ儲けする必要もない外資が、
平気で原価割れか、ギリギリなのを製造販売するので、
ライフベースの無い日本では、どんどん潰れて当たり前だな

だいたい残っていいものか残らないほうがいいのか
自己判断もできない人が残るのでその後の会社も終わる
頭のいい人は第二の人生設計したり、同じ仕事で生きていく能力がある人

ＮＥＣ富士通は１０年前から悲惨だったが・・・・・・・
シャープは勝ち組だと思ってた

５日前倒しで締切か。
退職するつもりだが転職先見つけてから
と思ってるうちに締め切られた人多そう。

>>236
できる人が残ったとしても、それでシャープが救われるわけでもあるまい･･･
結果はもう見えている

予定よりも1000人も多く辞めることになったんだから、
その中には経営陣が希望してなかった優秀な人も多かったはず

退職希望を出したのに、受け入れてもらえなかった社員は

やる気ゼロだろうな。

自己都合退職なら受け入れるのか？

サムスン
プラズマクラスター

辞めてどうするんだろう

辞めていった技術者はこうならなきゃいいが・・・
リストラで優秀な日本人技術者はアジアのメーカーへ流れ…そこで見た地獄とは？！
ttp://ameblo.jp/around-35/entry-11396349127.html
とりあえずSamsungとハイアールは気をつけろ

『希望』退職だから｡
いちおう大企業だし､シャープで勤めてましたって履歴書でアピール出来る｡
退職してしまっても大丈夫でしょ｡

使えない管理職とか首にしろよ。
優秀な技術者は温存しろよ。
サムスンには無能な管理職を送り込めばいいんだよ。
韓国にも稟議書を教えてやれよ。

>>163=>>166
分かりやすいな
シャープ自業自得すぎｗｗ
こんな商売してりゃ、誰も助けてくれんわ

>>243
技術者とか定年間近とか結婚してる女性とかはなんとかなるんじゃない？

こういうの多分40前のやつらが多いんだろう
40過ぎではもうどこもないから罵られようと居残った方がいいらしいし

積み増し退職金どのくらいなの？

>>249
今回の希望退職者の年齢的条件は40歳以上。

>>20
それはつまり要らないんですよ。
君、東大でてれば成功するとか思ってそうなタイプですねｗ

>>206
優秀なら何処にでもいけるが無能は辞めるわけにはいかない

シャープが終わった理由はリ―ダーシップ研修

>>245
その手の人間は「年収は（前職と）同額以上で」と言ってお祈りされる
仮に採用されても給与や過去の経歴自慢で人間関係構築に失敗して退職したりする

中小が欲しいのは若い世代
４０代以上は優秀であってもいらない

>>52
そんな優秀な奴がいっぱいいるのに二年で一兆近い赤字出すだね。

>>78
税理士の資格なんてまったくと言ったいいほど役に立たんよ。

>>85
まだこんなこと言ってるバカがいるんだな。

ロボット掃除機ルンバが、日本で好調なので、
日本メーカーも類似品を出してるのだが、
シャープが出したのが、なんと、１０万円ぐらいするｗｗｗ。
しかも、名前が、

　ココロボ

掃除機が、ココロボ　だぜ。
その理由は、人間のような心を持ってる事が、コンセプトらしい。
掃除機に、心ｗｗｗｗｗｗ。
何やら、コミュニケーションが取れるらしいが。
日本で、ロボット掃除機が好調な理由が、
どうやら、ロボットに人間的なものを求める日本人の心理に、マッチしたからだと
シャープは、判断したのだろうが・・・、mmm

×　希望退職
○　クビ

＿＿
クビ　亡退職

親族がシャープ勤めてる
「辞めるの？」って怖くて聞けない
たぶん辞めないんだろうけど

形式は希望退職だけど実態は指名解雇に近いのではないのかな。

どうせ液晶部門の人材ダダ漏れで関西ルンバとか考えてるアホとかは辞めないだろｗｗｗ

>285
シャープに限っては、こじつけるのもチト厳しいか。

しがない部品屋にいるが、購入材料費だけで海外競合品に値段負けてるとか、
先生よく解りません！って状況。輸入部材は安くなるはずだから、ここまで
極端にならないと思うんだが、調達に問題あるのか、上流から調整が出来な
いのか、よーわからん。必死で中国で作ろうとしてるけど多分裏引いてる。

同社広報の中山みゆき氏は応募が増えても対応できるよう
「余裕を持って予算を組んでいた」と説明。
希望退職は想定を大幅に超過したものの、5000人という削減規模に
変更はないと述べた。費用の約253億円は特別損失として10−12月期で計上する。

オーバーするのは想定済でした

この会社の社員は下請けや他メーカーに凄い嫌われてるよな
ざまーと思われてる

太陽光パネルはどうなるんだ？
今後、メンテやってくれるのか？

社員今の3割まで減らして
給与4割カットしないと駄目だろうな
もう液晶画面、太陽光パネルは他社より高く
あえてシャープ使う理由ないもんな
液晶テレビ50インチで5万円、太陽光発電4ｋｗセットが取り付け込みで50万が適正価格

マンパワー的な内情がどうなったかは別として数字の上でのリストラは成功したわけで
銀行に見せる実績はできたわけだ

2960人中2500人くらいは希望しての退職じゃなくほぼ強要退職が実体じゃね？

>>247
今年は今年で出資までしてくれたAppleに対して2度もやらかしてる。
国策事業のジャパンディスプレーからもハブられて本格的にやばい

>>256
一流の兵卒がいても指揮官が無能だと一網打尽にされる典型例

天理の研究所には超絶優秀な奴がたくさんいたけど、みんなどうなったんだろ？

>>271
2000人募集して2960人だからガチの希望退職じゃね？

>>15
こっち来るなｗｗｗ

アクオスなんて普通の人は買わないもんな

外部ﾘﾝｸ[html]:www.chugoku-np.co.jp

＞実際には２９６０人を上回る応募があったが、退職すると事業の運営に支障が生じる
一部の社員を慰留したという。

引き留められるような優秀な奴らまで混じってるんだな。
┐(￣ヘ￣）┌ｵﾜﾀ

シャープの社員数はこれで何人？

国内31100人で2000人では大幅な削減にはならない気がする。

>>273
そんなに優秀なら、自分で会社起こして、
収益はぜんぶ自分で管理するわｗｗｗ
誰が収益を役員報酬なんかに化けさせるか。
要するに、役員報酬とは、

今買うとしたらビエラかブラビアが選択肢に入るが
アグネスは流石に買う気にならんな

>>279
開発は理系、起業は文系の仕事だろ。
本田宗一郎は、起業したものの自分は技術屋だと自負し、経営は呼び込んだ文系に任せて成功した。
たまに文理両方優れた人間が大成するが、そいつは優秀じゃなくて天才の域だよ。

253億は割り増し分なのか？
そうじゃないとしたら頭割りしたら平均の退職金めっちゃ安いぞ
しかしこういうので辞めていくのは次の就業先が決まってる有能なやつが大半で
首を切りたくて仕方ない奴は残るんだよな・・・

>>269
＞もう液晶画面、太陽光パネルは他社より高く

俺もわかるわ〜。
社運をかけると、ユダヤがそこめがけて妨害してくる。
なぜなら、全ての情報はユダヤに筒抜けだからな。
例えば、社運をかけて資金を投じると、
世界の財の８割を握っているユダヤが、その財力で、更に安いものを造る。

要するに、>>269　が言うように、
液晶パネルと、太陽光パネルが、本当に安いというなら、
それは、ユダヤが動くようにしたシャープの功績である。
シャープがやったから、ユダヤが動いただけで。
それで、シャープが潰れるというのは、いわば液晶と太陽光の為に、
犠牲になったという訳だが、
もし、国産メーカーにそうした物を作れる状況が完全に消えた場合、
また、液晶と太陽光パネルは、何だかんだ理由を造って、値段が高くなるだろう。
ＣＰＵみたいに

>>248
このご時世、結婚してる女性はどこの企業でもお荷物だろうね

>>64
>今でも日本の雇用習慣を守ってるんだろうけど

違うよ。
解雇規制があるからだよ。要件満たしてないと解雇できない。
でもなぜ、そんな判例ができたかわかるか？
財界が新卒一括採用主義を信仰のようにしていて、
中途採用枠が極端に狭いこと、さらに転職回数をマイナスと捉える風土
（理不尽なことに耐えて長年勤務する人ほど偉いと考える経営者、社畜
が多い社会）、その為にクビになったら容易に再就職できないから、
労働者保護の為に司法は経営者に縛りを付けたんだよ。

つまり、財界が自らクビにしにくい社会にしたの。

>>13
シャープの規模だと退職金積み立てがあるはずなんで、
初めての希望退職にしては、思ったより少ない。

サムスンに転職するんだろうなぁ

>>259
結構、売れてるらしいが。

>>27
希望退職の初回だから、会社がヤバイから逃げ出すというより
どこからか声かけてもらってる奴が潮時だと思って辞めていくのが多いと思う。

それに危機感覚えて、ぬるま湯に浸かってた奴が本気出すようになれば
会社としての再生も進むんだろうけど、シャープはどうなるんだろうな。

>>285
財界というか、日産自動車に代表されるように、
統制経済社会を造り維持する為の、企業ならぬ組織は沢山ある。
その統制経済社会の為に、学歴を重視する。

>>281
そこまで行くのはそりゃ天才だろうけど
中小企業程度なら天才でなくてもできる。
中小でもサラリーマンより良い暮らしはできるわけで。
従業員100人以下で堅実に経営するくらいはそんなに難しくはないな。

なんか、むりに小難しいこと考えてるやつが多くて面白い。
経営陣がアホだっただけの話だろ

構造変化は、失敗の理由にしてはいかんよ。原因の元ではあるかもしれないけど。

経営って何やねん。
そんな分野は、存在しない。
ちょうど、弁護士とか公務員みたいなもんだ。
物づくり系の企業は、製品開発。これだ。
経営は、政府が一元管理して企業が経営負担を自ら負わないようにせねばならない。

>>293
中国か北朝鮮池

>>294
そうゆう発想になるのが、まだまだ小学生だな〜ｗｗｗ。
じゃあ、証券取引所は、いいのかよ？北朝鮮だよな？

>>293
そうやって国まで共倒れさせようってわけね
さすが大阪民国です

>>295
もしかして証券取引所を国営だと思ってる？

大阪と朝鮮は同類だと思ってる。
大阪人は日本国から出て行け。

証券の日本銀行券なんて、独裁じゃんか。
日本銀行なら、金融の流れが世間より先行的に把握できるじゃん

>>299
関西者の次は浜っこ言葉で偽装してます
どっちもチョンの巣窟ですね

他から良い条件で声の掛かる奴は、退職金上積みで
生涯収入アップ。
おかげで、予定のリストラ人数に到達したから、ギリギリまで
会社にしがみつきたい社畜は、延命できる。
みんなが勝者じゃん。どうせ顔も知らない株主の金だよ。
景気よく使えば良い

でも、もぅ手遅れなんだよな、この2960人。

シャープでお払い箱になった産廃なんて、
他社も要らないんだよねw

シャープの敗因は社名だな、ダサすぎるよ。なんで形容詞なんだ。

最初から不可能な個人経営の企業をやっただけ

そんな訳で、冒険するとユダヤの餌食になるから要注意な。

まぁ、仕方なく本体がリストラ始めるぐらいだ
ここまでくる間に子会社、関連会社は相当ヒドい目にあってきたんだろうな

>>302
いやいや　この２９６０人は
次のあてがあるか、後はパートタイムとかで食いつなげるほど稼いでるから
辞めるのであって、しがみついてる方がやばいんじゃないの？

>>307
だよね。フツー応募するひとはほとんどはもう次を決めてるし、
そうでなくても、どこにでも行ける自信と見通しのある人だよ。

>>1
希望退職という名の退職強要か。

社員も見限るこの会社は長くない

お前ら退職しても民主党政権に入れろよな。
前回の選挙で組合に言われるまま民主党に投票したようにな。

次のあてがあるねぇｗｗｗ

そんな有能様なら会社が傾くわけないわ
一部の本物以外は今ならもらえる割増退職金目当てに決まってるだろｗ

>>312
普通はそうなんだけどね。
NECみたいにリストラしても未だにバブルを引きずってる会社もあるからなぁ
業績が急回復するのは難しいかな

>>312
まるで企業というものがわかってない。
引きこもりニート数十年の大御所かね？

>>313
公務員が何故叩かれるのか
そして大企業はなぜ傾くのか

この２つの答えは同じなんだよね

希望退職者の一部がサムスンやハイアールに行って技術を流出させ
さらに経営悪化→リストラのスパイラルなんだろうな。

>>18
言っておくが、人事部には誰がか使えるやつで誰が使えないやつかなんて絶対に理解できないぞ
人事部は採用のときに偉そうな指示飛ばすだけのお仕事だからな

>>312
シャープの場合、会社が傾いたのは社長（会長）役員連中の判断ミスだから
50歳未満の現場社員はあまり関係ない

シャープの上層部は同族企業、これを把握してないとシャープの失態を理解することはできないよ

>>314
自己紹介乙
3000人が技術者もしくは有能な営業だと思うかい？ｗｗｗ
過去の事例とか知らないのかよ
ましてやこの景気状況でな
>>318
そういうぬるま湯体質が今日の事態を招いた事に気付いたほうがいいよ

>>320
シャープがぬるま湯に感じられるのは、文系と同族関係者だけ

大企業といっても、いま調子悪くないメーカーって実質常時税金投入されてるような国策企業だけだからな
シャープの場合は同族アホ企業で、優秀な功績者を全員外に追い出して絶対に社長にしなかったツケが回っただけ

>>321
確かに、工場は労基署が入ってるから回りがイメージするよりはブラックなんだろうな

>>321
他社は同情しないよ
同族経営って知らなかったの？ｗｗｗ

>>320
まあほとんどが優秀だろうよ、現場技術者は
日本の一流メーカーってのはそんなもんだよ

公務員とか文系企業と、理系企業ってのは社員の仕事の内容や質が全く違う
ただ現場が優秀でも上がアホすぎるとすぐ潰れる典型がシャープ

パナソニックの場合はもうちょっとややこしい事情になるけどな

>>324
知ってるから俺はシャープにはいかなかったよ
親がシャープ（退職済）だから事情に詳しいだけ

>>318
確かに判断ミスだが、企業が続々と海外に工場を移す中で国内雇用を守ろうとしたのがシャープだったりする

>>327
国内工場とかそんなチンケな話じゃないよ
大型パネルのためだけに大規模すぎる投資、これがアホすぎた
そんなことやってつぶれないのは国策会社だけなんだよ

>>325
あのな
一部の優秀な技術者って書いてるだろ
3000人のうち何％よって話だろｗ

>>329
お前の優秀の基準が分からないが、他の一流メーカーで通用するレベルでいいなら、技術者に関しては大半がそうだろう
文系はもともとシャープには優秀な人は入らないので無理だが、理系は京大阪大の優秀な人間が就職しまくりで、しかも就職後も地獄のように働いてる

たぶん、900人ぐらいは、希望してないのに最初の頃、圧力をかけられたんだろうな。

次の行き先があるのだろうか？

>>330
アスペ？？
2960人のうち技術者が何人ですか？
っていう質問です。
このうち何人が次のあてがあるのかって話ですｗ

理解できた？

>>333
技術者の割合なんて公表されない限りわかるわけねえだろ
バカなの？

東アジアのメーカーで現在の3倍の年収で2,3年勤める事になるな
もちろん全員ではないが

倒産すると退職金も貰えなくなる可能性が高いから
まだ会社が存続してるうちに退職しておこうという人が多そう

シャープはもうオワコン

自己レス
>>335
技術職ね

>>1
本気でヤバイんだろうな
空売り今からでも間に合う？w
内部の人間が先がないと考えている会社は
先が無いよw

システム系ならどこ行っても潰しきくだろ。

>>334
もうアスペは黙っとけよｗ
確か全従業員数20000人ぐらいの会社だろ
そのうち1割以上が泥舟から抜け出すわけだ
でアホがあてがあると言う
それにあてがあるようなのは技術者だけだと回答

で１割以上が技術者だったの？？？
常識で考えろって教えてやる俺は本当に優しいな

今から支那朝鮮に渡るのは自殺行為

>>341
そもそもシャープは採用が極端に技術者に偏ってる企業だから

どうやら、こうゆう会社の大卒は、
田舎の農業が嫌だから、来るらしい・・・。
だったら、企業体がその資本力で、農業をやったら良い。

アップルも潰れそうな頃があったから
望みは捨てるな！
知恵とアイディアと精神力だ！
これからの時代は
介護ロボットが必要になる
ロボットを作れ！

民主になってから落ちぶれたもんだ
テレビが誰の腹話人形か
怪しく思った時からテレビは北朝鮮みたいな
プロパガンダに見えて
ネットに中立性を求めたのかもしれん

>>4 シャープぐらいだと50代でも地方公務員になれるだろ。
クレーマー対応だけど・・・。

　　　　　　　　　　.
団塊「社長をだせ！」
受付「おたくのようなのを、くれーまーっちゅうんねん」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　０点

団塊「社長をだせ！」
受付「製品の専門スタッフが賜りますので少々お待ちください」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５０点

>>4
次のアテも人脈もスキルも無い人は、意地でもしがみ付いてた方がいいよね
寄らば大樹だよ

シャープ内にさらにカスが濃縮されるわけか胸アツ

先見の明がある素晴らしい人材：シャープに入社しない
現実を見れる優秀な人材：見切りをつけて既に辞めてる
状況判断が可能な普通の人材：今急いで脱出
無知無能のカス：残留

>>345
Appleの屋台骨が傾いた原因の1つがZaursのApple版Newtonを売ろうとしたPDA事業だぞ

希望退職募集は整理解雇・指名解雇やるための通過儀礼。
いま辞めないと指名解雇されますよー退職金割り増しないですよーと散々脅されているはず。

>>51
高度成長期の頃は、そういう条件じゃなかったら、
労働力が田舎から出てこなかったんだろうな

>>347
役所では１９ハタチの若者にクレーム処理をさせるんでジジイ不要ｗ

　その仕事にずっと耐え続けれた奴だけが、今、中年公務員。

>>341
退職者の内訳は技術者中心らしいぞ
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20121121-OYT8T00811.htm

クレーマー

　　自分が優位な立場にある事を利用して、弱者をいたぶる日本人のこと。

　元は、英語であるが、あまりに団塊がクレームをする為に、
　クレーマーとは、そうした一部の日本人である事が通説となった。
　クレームと言えば、中年のガラガラ声の爺が、
　半分酔ったような状態で、いつまでも文句を言い続けるケースが想像されるが、
　実際には、青年のクレームも多く、その中で効を得た人は、
　非常に知的な戦略的なクレームを行い、こうしたケースでは団塊より悪質である。
　　また、クレームを生業とするアングラな業者も実在し、
　頼まれた仕事に基づき、相手の過失を徹底的に調べて、クレームを行う。

優秀な人ほど見切りが早く
無能な人ほどしがみつく
それが早期退職

>>356
技術流出しても、シャープには問題ない連中を切ってるのか、
それとも、お約束の高給取りバイバイするのかどっちかだな

　
シャープと言えば、もっさり携帯

シャープは３キャリアに出してるたけあって 携帯&スマホが一番ましだな。

携帯スマホは富士通が一番 醜いな。
ＣＭはいいんだけど ＣＭ負けしてる。

>>362
シャープの携帯部門が富士通東芝に吸収合併って話が10月くらい出てたな。
一回出ただけですぐ立ち消えになったっぽいけど。

この頃（X1　X68　等）のシャープは神
http://www.youtube.com/watch?v=VC0d00lQSWQ

そして、チョソ企業の産業スパイに

業界は違うけど、大手が倒産して弱小のうちに技術者がきたけど
やり方が大手のころと同じで戸惑ってるな

逆に超弱小から来た奴は超弱小を神のごとく褒めちぎりうちの会社をバカにする。

バカでもなれる業界だけど、周りがバカすぎる

>>366
超弱小を神のごとく褒めちぎりな奴が、なぜ？オマイの会社に来たのだ？

神なら、転職の必要がなくないか？

>>356
間接部門は既にスリム化されてる
生産部門はアウトソーシング済
人が余ってるのは開発部門だけ

>>366
いや運悪く潰れたんだけどねｗ

>>366
バカ発見

かこに希望退職を募ったでんきめーかーなんていくらでもあると思うけど、
シャープはなんか悲壮感がつよいな

自称優秀なやつが勘違いして辞めていくとこはあっても、
本当に優秀なやつは辞めないからｗ

>>371
プロジェクトX　が利いたな。
窓際族が、液晶を発明して地位を挽回！
みたいな、そんなストーリーだったから。

今回、液晶と太陽光がマジでやばいので、
とうとう本当に、解雇にｗｗｗ

>>371
企業規模に対して赤字が大きすぎるからな。
身の丈に合わない投資をしてるから。

外野の方が悲壮感持ってる気がしないでもない。
あの大赤字で2000人でいいのか？って。

またプロジェクトＸをやれ。

みんな何処へいー行った〜（退職した）
見送られる事もなく〜
企業にある星（発明）を、誰も覚えていない
人は、空ばかりみーてるー
めざめよー若い力よー（例えば、ココロボみたいなものを造るみたいな？）

>>274
９５％は退職勧奨のヤツだよｗｗ

>>374
だって、２９６０人分しか割増金出せないんだもん
仕方ないよｗｗ

大手電機製品メーカーの系列会社で、
名古屋のデータセンター施設が閉鎖するときに、
そこで勤めてた人達に対して希望退職者を募ってたけど、
それほど重要でない人からどんどん辞めていったよ。
客観的にも必要とされてて将来有望そうな人と、
ほかに行き場のないホントにどうしようもない人が残ってた。
だからシャープも中抜け状態になるんじゃないかな？

日本の政治がダメってのは昔からだから別に危機感は持たないけど、
日本の製造業がダメになってるってのは…日本マジでダメになりそうだな

>>379
それもそうだね。なんか、悲壮感が漂うというか、
今のところ、SANYOと、HSARPだけだから、そうでもないが。
日立も一時期やばかったが。

国際化などバカなことをやるからだ
すこし円高にふれただけで詰んでしまう

>>380
redrumと同じ？

>>380
日立も今はやばいですが？

>>378
確かにそんな感じだ。

こうゆうのって次もすぐ見つかるし。人生のトータルも計算できてるような有能な人からやめてくんだよね。

>>379
隣国が敵対的すぎる
国民の８０％が反日の国ってありえない
「糞生意気な日本の鼻をへし折ってやれ」って目標で全力で潰しに来る

日本の技術を盗み、真似し、叩き潰し、市場を奪い、目の敵にし、
ダンピングしまくりで日本へ大損を与えつつシェアを奪う
日本相手の時は損してでも全力で潰しに来る

日本も共存を何度も投げかけて足蹴にされたのだから
全力で潰しに行くべきなんだよ

いつまで身の丈に会わない糞生意気なボーナスなんて貰ってんだよ
いまどきボーナス無くて当たり前。あれば異常だろうが。
身の丈に合わない報酬貰ってる屑が多すぎるからこうなるんだよ。

>>1
沈む船だから説得しなくても5割増なのかｺﾈ入社多くて
生きたｺﾈまだ有るからｻｯｻと退散なのかは気になるなｗ
東電などでも逃げたのｺﾈ連中だけだろうし

定年間近ならいいけれど、30〜40代なら退職金で２千万程度貰っても
次の職見つからずに金使い果たしちまうのがほとんどだろう。

>>285
日本企業は中途採用を考えていないからね
もし中途採用したとしても新卒からいた社員とは別枠で管理される

>>385
逆でしょｗｺﾈ入社は親のﾊﾟｲﾌﾟ=高報酬の等価だから入社したのであって
それが企業側の一方的都合で崩れたなら居る理由無いし他にﾊﾟｲﾌﾟ買う企業有るなら即座に移る
対して優秀な人間はｺﾈの人間の分も働くの覚悟で入社してる
今居る企業以上に実務経験買うとこ有れば移りたいが大手退社では転職=外様社会の日本では条件上がる例は極端に少ない

中韓がそれ以上出したとて数年で切られるﾘｽｸ大｡ｿｯｺｰで辞めれるやつこそ腕売る必要無いからﾌｯﾄﾜｰｸ利くｗ

中華はしらんけど韓国は超の上に超が付く実力主義すぎてついていける日本人はいるんだろうか
入社時にＴＯＥＩＣ８００以上、３５で部長、４５で役員になれないとクビとかだぞｗ

>>390
ちうか、新卒の時は、あんなに学校の勉強を重視するくせに、
中途になると、面接だけとか、馬鹿すぎる

>>372

●●●●京大工学部の俺の後輩が入社したが、頑張っている。

【　絶対やめない。パナ？　東芝・日立・富士通・ＮＥＣ・京セラ？　村田？　オムロン？　みたいなクソ企業に比べてみろよ　】

シャープはＶ字回復は一気だろう。これから怒涛の進撃を開始するよ。

昔は現場に４０，５０ぐらいで職人みたいなおっさんが何人かいて、試作品作るのに
「こんなもの作りたいんですけど」って相談に行ったらすぐ思い通りのモノを作ってきてくれたなぁ。
今は外注に事細かに指示してもなかなかほしいものが出来てこない。
ましてや会社のラインになんか流したら、ワケの分からないミスばかりおきて反省会ばかりやらさる。

仕組みがーとかコミュ二ケーションガーとか、出世できなかったｼﾞｼﾞｨどもが煩く批評するばっかりになった。。
手を動かさないで口ばかり動くからマジいらないんだよ、今時の４０−５０代の連中はｗｗ

>>395
会議とか言って一日中ああだこうだいって結局何も進んでないとかなｗ
どうでもいいような書類ばっかり増えて肝心のモノは全く仕上がらない

>>389
自殺者数はそれでも不思議と３万ちょっとで推移していくんだろうな

>>392
だから拙速なのかw

会社は絶対辞めちゃ駄目

正社員を辞めさせることなんて法律上絶対できないんだから何があってもしがみつけばいい

だいたい日本では会社を辞めたら大損するようにできている

たいていの会社では退職金は勤続年数×最後の月収のような計算式になっている

勤続５年×２０万円＝１００万円
勤続１０年×３０万円＝３００万円
勤続２０年×４０万円＝８００万円
勤続３０年×５０万円＝１５００万円
勤続４０年×６０万円＝２４００万円

これを見たら何がなんでも定年まで居座り続ける必要があることが分かる

転職はよほどのキャリアの持ち主でない限り大損だ

シャープは良い物造ってるから
これからも買うからな

>>400
酷い欠陥でスレ立った時のトヨタの社畜みたいだなｗ
請け負ってるとこが同じなのかな

韓国企業でがんばるしかない！

会社更生法とかになると退職金は０円
今やめれば色がついて割り増し退職金だろ。

残ったヤツは会社もろとも沈没か。

>>156
日本企業がいまだにバブル採用のろくでなしを大量に抱えてるのは事実。

>>401
トヨタのネット工作請負会社は優秀だぞｗ

少し前の「プリウス150万台リコール」のスレ、見事に車談義のスレに変ってたぞｗ

奥田の時代からトヨタのマイナスイメージスレでは定番の流れだが
一時期アメリカのトヨタ叩き頃はすこし大人しくなってたが、
最近はまたトヨタ工作員が勢い増してきてる



経団連がまたえげつないことをやり始める前兆とおもうぞ

関西系の準大手白物家電メーカーくらいのポジションで細細やっていたら
良かったんだが、欲をかきすぎたかな。南無

>>77
競馬式にいうと、本命が◎だよな。　普通一番オッズが低くなるんじゃ無いの？

参考に三洋社員がどうなったか聞いたらいいんじゃないの

>>408
もっと言えば1倍以下はさすがにないよな

>>399
会社が絶対つぶれないという保証があるならな
入社して定年退職するまで40年
大半の企業の寿命はそれより短い

>>406
アメリカのトヨタ叩きってｗ
アレって実際に隠蔽もあって欠陥も明らかにされてるし、
バッシングなんて喚き散らかしてたのはそれこそトヨタの社畜だけだぞ

性根が腐りきってるトヨタにしてみれば平壌運行さ

>>246
ジャップはサムスンにコミュ力を教えてあげなさい











サムスンを潰したければ。

昔から納期遅延や
外部の取引先に対する横暴ぶりで
末端の社員まで評判最悪の会社だったからな。
電機業界で働いてる人間はみんな知ってるし、ざまーみろと思われてるよ。
自業自得ですｗ

>>399
サラリーマンしか知らない坊や乙w

【SHARP】AQUOS PHONE ZETA（sh-02e） の不具合
http://www.youtube.com/watch?v=19GvRD1Kmbs

シャープの液晶TV、32インチと寝室用16インチ持ってるけど、
16インチのなんてチャンネル変わるの早いしBS/CSまでついて2万円で良い買い物だったけど、
まあ品質のわりに安すぎだとは思ったｗ

安売りで身を滅ぼすのはいかにも大阪商人らしい。
名古屋商人だったら逆に定価引き上げてるよ。
今時、価格競争オープンプライスでビジネスしてもネットで速攻で卸値まで値下がるんだから、安売りしたらダメよｗ

シャープは上層部がダメダメらしいよね。
日本企業の先陣切って上層部のリストラを実行してください。
下っ端リストラで茶をにごしてもどうしようもない。

退職金の割り増し分が倒産まで残留して貰う給料より多いと考えたのならそりゃ希望退職しにいくわな
全員希望退職させてやれ

サンヨーの例があるしな。一寸先は闇と思えば貰えるときに貰ってオサラバがいい選択かもな

そもそもシャープの製品で発売されてから10年以上
シェア一位を継続している商品ないやろが
それを液晶テレビでやろうとした町田の責任やろ

昔ニッョシーおったけどここの社員春に大量に部屋借りるけど部屋借り担当のおっさん横柄でめちゃウザい

如何に社員からダメな会社だと思われてるか察する事ができる。

OA事業部で書院（ワープロ）の開発（ソフト）をやっていたが
気がついたら液晶の生産部だったからな。

同じく液晶事業部に飛ばされた人達は早々と退職したわ
あれから20年もよく我慢したものだ。

この希望退職って履歴書にはなんて書くの？

自己都合により退職？
会社都合により退職？

>>414
うちの会社も取引あったけど、まるで子会社扱い。
いや、うちはシャープさんなくてもやっていけますけど、と
思ってはいても言えなくて、て感じ。

１人当たり１０００万円以下の退職金か・・・・

従業員はもうこの会社はダメだって思ってるんだろうな
同じ辞めるなら退職金が出るうちに辞めようと思ってるのか

>>425
当然会社都合っす。シャープじゃないけど経験者っす。

＼(^o^)／

どうせ会社が希望退職者の内訳隠蔽するから
知ってる範囲で掴んだ情報勤続35年の人
単身赴任者
既婚独身関係なし
三原、福山、東広島、天理、大和郡山、葛城の合計
約1000人
経営責任は片山
堺の投資
人材を育成せず
寄せ集めの職場や事業部ではダメなのを経営連中が
理解していない。

>>56
同じ経済政策を取ったら同じようになるだろうね
アメリカ（ドル）、中国（人民元）、EU（ユーロ）のようになりたいの？

　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　 　　　　　　　i三i
　　　　　　　　　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　　　　　　　　　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　　　　　　　　　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　　　　　　　　　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　　　　　　　　　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　　　　　　　　　||　　 ／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　||　　
　　　　　　　　　||　／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ ||　　公的支援断られたら死ぬしかないお
　　　　　　　　　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//　　
　　　　　　　　　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　 　 _,(⌒)　
　　　　　　　　　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　　　　　　　　　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　　　　　　　　　ｌ　　 シャープ　　 ｌ

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.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　　　ｌ　　 シャープ　　 ｌ
　　 ヽ　　　　　ノ
　　　/　　　 く
　 　/　　　　　ヽ

>>427
失業保険と退職金か、約５年後には生活保護かな。
パラグアイでいわしの干物を作っているドキュメントをやっていたが、
国内だと１０００万なんて数年で生活費で消えちゃうお金だ、まして新規の事業の資本金なら半年で消えちゃうね。
失業保険の給付が切れる前に東南アジアか南米の国に行くしかないだろうな。

夫婦共働きで節約生活すれば余裕だってばっちゃが言ってた

生活水準を急に落とすのは難しいよ
人によっては1000万なんて1年で無くなる。

現場の人が自分の会社のこと一番知ってるのでしょう
募集に応募が殺到しちゃうってこれはやばいかもしれんね

ちょっと待て　その転職者　元シャープ

>>436
自己責任だろ
リストラされた奴が贅沢するなよって話

>>437
今まで潰れた会社を幾つか見て来たけど逆だよ
現場が一番何も知らないと言うか会社や社会の実態を含めて中の人には絶対教えない
だからぬるま湯気分のままリストラにも応募してしまうようだけど
最終的に生き残るのは極一部

企業は人材不足で移民が必要と言ってるけど
何かおかしいねｗ

たいてい生産部の管理職って職懇や転勤の話するとき「会社と家の往復だけをして決まった事だけをやっているから会社の実態がわからない」って問題発言するからな

私はこうして退職を強要された/ＮＥＣリストラ　面談一問一答メモ
http://blogos.com/article/48034/

>>443
ぷげらｗｗｗおもしれーーｗｗｗ。

要するに、会社が辞めてくれないと困るって言ってるのだから、
会社が好きなら、辞めてやったらどうか。
・・・と、考える俺は、考え方が資本主義寄りなのだろうか

>>443のように退職強要されたら、心療内科医に駆け込んで
ドクターストップかけてもらてって、面談を打ち切ればいいのか（メモメモ）。

>>439
希望退職ってさ、早く辞める代わりに年収の数年分退職金に上乗せしてもらう制度よ。
リストラされるのじゃなくて、自分で選択するのよ。
言われてるほどウェットじゃなくてドライ。
大企業は代わりの人材はいくらでもいるから、
社員の９９％が、辞めてもらいたい人、辞めても構わない人になるのよ。

>>443
おもしれーなぁ
俺は逆境を楽しみに変える性格だから、その中に楽しみを見つけるわ
「面談50回までお互いがんばりましょう」　とか言うな　たぶん　www

>>446
どっちにしても贅沢は禁物でしょ
この会社は上層部といい社員といい、こんな時代でも日頃贅沢三昧なの？

　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　 　　　　　　　i三i
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　　　　　　　　　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
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　　　　　　　　　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　　　　　　　　　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　　　　　　　　　||　　 ／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　||　　
　　　　　　　　　||　／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ ||　　退職金1000万ぽっちじゃ死ぬしかないお
　　　　　　　　　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//　　
　　　　　　　　　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　 　 _,(⌒)　
　　　　　　　　　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　　　　　　　　　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　　　　　　　　　ｌ　　 　shine　　　 ｌ

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　i三i
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､　　ﾁﾗｯ…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　　 ／￣￣＼　　　　　　　　　　　||　　 ／　　⌒　　　⌒＼ 　　||
　／　　_ノ　　 ＼　　　　　　　　　 ||　／　　　(●　）　（― ）＼　||　　　　　　　　
　|　　 （ ●）（●）l　早く死ねよ　 ヾ,|　　　 ::::⌒（__人__）⌒:::::|//
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　 |　　　　｀ ⌒´　|　　　　　　　　　/　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
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.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　　　ｌ　　 　shine　　　 ｌ
　　 ヽ　　　　　ノ
　　　/　　　 く
　 　/　　　　　ヽ

何故パナソニックみたいに入社時に退職金を分割で貰えたり在宅勤務を導入しなかったのか判ったな。
それは社長が交代するたびに建設しまくる工場の資金が無くなるからだ。
ホンマに北朝鮮やのう

サムスンへ転職

日韓通貨スワップ、再拡充の可能性も　城島財務相と朴企画財政相が会談


そのうち退職金もアレかなあ

業界最低の割増率の退職金、堺がなけりゃ
36カ月分の割り増しは出来たやろな。

発想の逆転で希望退職者が新会社立ち上げて経営陣は多少入れ替え
残った連中は敗戦処理

これで問題は解決w

日々負債増えているはずなのに
新たな情報ないな
とても金融機関が助けてくれる状況とは思わんが

情報がないのでは無く出さないんだよ。

大企業正社員様が、今会社辞めて
再就職できると思ってるとでも・・・

無職は甘え、仕事を選んでるからだ、
とか思ってるようなヤツだったら、
現実に愕然とするのだろうな

>>447
面談続けてもらえる間は首にならないわけだしｗ
役員や上司を面談するのが自分の仕事と思えばいいだけ。

>>456
それもそうだな
素人目でも年内もちそうにないw
不利になる情報しかないだろうし

>>383
日立は何がやばいの？

>>457の期待を裏切るようで悪いが
転職先は多いよ

実際、何社か内定して、転職したし

>>460
今の日本が正しいと思ってるところ。

この2900人はそれなりに優秀なヤツなんだろうな・・

>>413
勘違いしてるが
サンスンは過去の日本企業文化を
真似してるから、コミュ力必要だよ

>>462日立は海外相手にしだしてない？

国内向けは伸びないと判断してるような

最近シャープの製品なんてみたことがない

昨年プラズマクラスター付洗濯機を買ったが、
プラズマクラスター機能は１回しか使ったこと無いわ。

支那やチョン企業なら引く手あまたやろｗ

>>461
数年後に転職後の会社で大量リストラや行方不明ってのは良く聞くけどな
まあ元の会社とは縁が切れてるから関係無いけど

「好きというのは迷惑だ」

つまり、ストーカーだと言いたい訳で。

>>16

>辞めてほしくない人が辞めて、代えの効く奴がしがみ付く。
>それが希望退職。
>やるんなら小賢しいことせずに、抜き打ち解雇通告してやれや。
>法律なんか無視しろ。

その通り。
俺の務めている会社では、過去に赤字で会社がヤバい時に、
使えない人と面談をして「あなたには残ってもらっても居場所が無いので」と、
退職勧告をしたそうなんだ。
その結果、使えない人間に限って「辞めてなるものか！」と誰一人辞めず、
有能な人ばかりが抜けていったんだとか。
で、その退職勧告されてもしがみついていたという方、(現在60歳手前の男性)
それから二度の異動で孫会社に移り、派遣社員、役職無し、ボーナス無し。
仕事をなかなか覚えてくれう、使いにくいので受付業務に回されてる。

60歳まえの男性の受付か、番犬にはなれてるよな

こういうのに応募するのは行くとこのある人だし
大企業正社員で40前後まで勤めれば非正規が100年フルタイムで働くより稼いでるはずだから
よほど浪費でもしてなきゃどうってことはない